Управление социальными процессами в производственных организациях в современных условиях Карамышева, Нурия Минегалиевна

Краткое описание

Карамышева,НурияМинегалиевна.Управлениесоциальнымипроцессамивпроизводственныхорганизацияхвсовременныхусловиях: диссертация ... доктора социологических наук : 22.00.08. - Уфа, 2005. - 318 с. : ил.больше
Цитаты из текста:

стр. 1
71:06-22/52 УФИМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕИНЫИ АВИАЦИОИИЫИ ТЕХНИЧЕСКИЙ УИИВЕРСИТЕТ На правах рукописиКарамышеваНурияМинегалиевнаУНРАВЛЕНИЕСОЦИАЛЬНЫМИНРОЦЕССАМИ В ИРОИЗВОДСТВЕННЫХОРГАНИЗАЦИЯХВ СОВРЕМЕИНЫХУСЛОВИЯХспециальность 22.00.08 - социологияуправленияДиссертация на соискание ученой степени доктора

стр. 14
предприятия и собственных интересов. Изменения в данной сфере функционирования предприятия и составляют содержаниесоциальныхпроцессоввпроизводственнойорганизации. 2. Предложена авторская конценциясоциальногоразвития предприятия, по которой критерием эффективпостисоциальнойдеятельности ворганизациивыступает

стр. 20
разработанные в ней новые концепции, такие как «социальнаяорганизацияпредприятия», «социальноеразвитиепроизводственнойорганизации», «стратегическоеуправлениеисоциальнаястратегия», «унравление человеческими ресурсами», институциональные аспекты функционирования и развитияпроизводственныхколлективов

Оглавление диссертациидоктор социологических наук Карамышева, Нурия Минегалиевна
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА I.
ТРАНСФОРМАЦИЯ ОБЩЕСТВА КАК ФАКТОР СОЦИАЛЬНОГО
ПРЕОБРАЗОВАНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ.
§ 1.1. Особенности формирования рыночных отношений в России и их влияние на социальные процессы на предприятии.
§ 1.2. Приватизация и становление новых отношений в трудовой организации.
ГЛАВА И.
СОЦИАЛЬНЫЕ ФАКТОРЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОГО
ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ.
§ 2.1. Трудовой потенциал предприятий и пути повышения эффективности его использования.
§ 2.2. Социальные резервы человека как фактор повышения эффективности трудовой деятельности.
§ 2.3. Мотивация трудового поведения как социально-психологическая основа включения работников в активный производственный процесс.
ГЛАВА III.
МЕХАНИЗМЫ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫМИ ПРОЦЕССАМИ
В ТРУДОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.
§ 3.1. Государственное регулирование как ведущий макрофактор достижения социального равновесия.
§ 3.2. Стратегическое и оперативное управление социальным развитием организации.
§ 3.3. Качественные преобразования в системе управления человеческими ресурсами.
§ 3.4. Социальное партнерство как метод регулирования трудовых отношений в производственном коллективе.