Управление занятостью трудовых ресурсов в системе социального партнерства: Теоретико-социологический анализ Кривошеев, Владимир Трофимович

Краткое описание

Кривошеев,ВладимирТрофимович.Управлениезанятостьютрудовыхресурсоввсистемесоциальногопартнерства:Теоретико-социологическийанализ: диссертация ... докторасоциологическихнаук : 22.00.08. - Саратов, 2004. - 347 с. : ил.больше
Цитаты из текста:

стр. 1
4i:0S-2£/3i/КривошеевВладимирТрофимовичУПРАВЛЕНИЕЗАНЯТОСТЬЮТРУДО^^^^^^ ВСИСТЕМЕСОЦИАЛЬНОГОПАРТНЕРСТВА(теоретико-социологическийанализ) Специальность 22.00.08. - СоциологияуправленияСаратов 2004 П р е з и д и у м ВАК России Л '. фСШСН'ЛООТ I* присудил ученую степень ДО]'С zTQvmУПРАВЛЕНИЕЗАНЯТОСТЬЮТРУДОВЫХРЕСУРСОВВСИСТЕМЕСОЦИАЛЬНОГО...

стр. 6
развития, характерного для российского общества, возможно при условии разработки и качественно отличной концепцииуправлениязанятостьютрудовыхресурсовкак важнейшего компонента государственной политики устойчивогосоциальногоразвития. Необходим принципиальный пересмотр сущности механизмауправлениязанятостьютрудовыхресурсоввсистемесоциальногопартнерства, модернизации комплекса его составляющих:...

Оглавление диссертациидоктор социологических наук Кривошеев, Владимир Трофимович
Введение.
1. Теоретико-методологические основания управления занятостью трудовых ресурсов в системе социального партнерства
1.1. Методология занятости трудовых ресурсов как социально-экономической стратегии развития российского общества.
1.2.Приоритеты активной государственной политики занятости населения и принципы социального партнерства.
2. Социоорганизационная среда и взаимодействия основных субъектов социального партнерства в сфере занятости трудовых ресурсов регионов России.
2.1. Факторный анализ управляющего воздействия на взаимоотношения основных субъектов социального партнерства в сфере занятости трудовых ресурсов регионов России
2.2. Процессы реформирования рынка труда и социоорганизационной среды в сфере занятости.
3. Концептуальная модель управления занятостью трудовых ресурсов в системе социального партнерства
3.1. Разработка концептуальной управленческой модели государственной службы занятости населения региона.
3.2. Принципы и механизмы социального партнерства в процессе управления занятостью.
3.3. Формирование системы управления качеством трудовых ресурсов как элемент социального партнерства.
4. Управление региональной образовательной системой служб занятости как составляющая качества и эффективности социального партнерства.
4.1. Организация профессионального обучения системы занятости в условиях социального партнерства на уровне региона.
4.2. Инновационные образовательные программы и новые педагогические технологии как инструмент конкурентоспособности, качества и эффективности человеческих ресурсов.