УПРАВЛІННЯ І ЕФЕКТИВНІСТЬ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ В АГРАРНИХ ГОСПОДАРСТВАХ

Краткое описание

МІНІСТЕРСТВО АГРАРНОЇ ПОЛІТИКИ ТА ПРОДОВОЛЬСТВА УКРАЇНИ
ПОЛТАВСЬКА ДЕРЖАВНА АГРАРНА АКАДЕМІЯ

На правах рукопису

БОНДАРЕВСЬКА КСЕНІЯ ВАЛЕНТИНІВНА

УДК 338.24: 338.436.33

УПРАВЛІННЯ І ЕФЕКТИВНІСТЬ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ В АГРАРНИХ ГОСПОДАРСТВАХ

08.00.04 – економіка та управління підприємствами
(за видами економічної діяльності)

ДИСЕРТАЦІЯ
на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук

Науковий керівник:
доктор економічних наук, професор
БАБЕНКО АНАТОЛІЙ ГРИГОРОВИЧ

Полтава – 2012

ЗМІСТ

ВСТУП…………………………………………………………………………………4
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ЗАСАДИ УПРАВЛІННЯ ТА ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ
1.1. Теоретичні основи сутності управління трудовими ресурсами сільськогосподарських підприємств… …………………………………………….14
1.2. Методичні аспекти використання робочої сили в сфері аграрного виробництва ………………………………………………………………………….45
Висновки до розділу 1………………………………………………………..……...66
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ УПРАВЛІННЯ ТА ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ АГРАРНИХ ГОСПОДАРСТВ
2.1. Забезпеченість аграрних господарств Дніпропетровської області виробничими ресурсами …………………………...……………………..………...68
2.2. Досягнутий рівень ефективності використання трудових ресурсів в аграрних господарствах…………… ……………………………..………….………………...76
2.3. Дослідження продуктивності праці як основного показника ефективності сільськогосподарського виробництва ………..…………………………..…...........88
2.4. Аналіз управління мотиваційним механізмом працівників аграрних господарств………….. …………………………………………………...……...…..98
2.5. Економіко-математичне моделювання залежності продуктивності праці від основних факторів аграрного виробництва…………………..………..…………116
Висновки до розділу 2…………………………………………………………..….122
РОЗДІЛ 3. ВДОСКОНАЛЕННЯ МЕХАНІЗМУ УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВ ТА НАПРЯМИ ПІДВИЩЕННЯ ЙОГО ЕФЕКТИВНОСТІ
3.1. Стратегічні напрями вирішення проблем використання трудових ресурсів аграрних підприємств на сучасному етапі розвитку економічних відносин……………………………………………………………………………125

3.2. Шляхи раціонального використання матеріально-технічних резервів в контексті управління трудовими ресурсами ……………………………..…........142
3.3. Вдосконалення системи управління організаційно-економічними факторами ефективності аграрного виробництва …………..………………………………...149
3.4. Управління соціально-економічними факторами ефективності використання трудових ресурсів ………...…………………..........................................................176
Висновки до розділу 3………………………………………………………..…….183
ВИСНОВКИ……………………………………………………………………..….185
ДОДАТКИ………………………………………………………………………......189
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ………………………………………... 197

ВСТУП

Актуальність теми. Зростання конкурентоспроможності сільськогосподарського сектора України є ключовим завданням розвитку економіки на сучасному етапі. Вирішальним фактором підвищення ефективності виробництва є продуктивні сили, основну складову яких становлять трудові ресурси, що є основною рушійною силою виробництва.
Достатня забезпеченість підприємств працівниками, що мають необхідні знання і навички, раціональне їх використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення економічної ефективності виробництва.
Зокрема, від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективного управління ними залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ступінь використання устаткування, машин, механізмів і як кінцевий результат – обсяг виробництва та реалізації продукції, продуктивність праці, прибуток та інші економічні показники.
Завдання побудови конкурентоспроможної економіки в Україні зумовлює підвищену увагу до проблеми ефективного управління трудовими ресурсами сільського господарства як стратегічної галузі виробництва.
Сучасний стан та рівень використання трудових ресурсів в умовах підвищення глобалізаційних тенденцій та міжнародної конкуренції набуває особливого значення, оскільки визначає конкурентні позиції нашої держави та її можливості освоєння інноваційного шляху розвитку.
Саме тому особливої актуальності набуває питання щодо наукового обґрунтування та розробки практичних рекомендацій щодо вдосконалення системи управління трудовими ресурсами в аграрних господарствах.
На сучасному етапі розвитку економічних відносин галузь сільського господарства зіштовхується з рядом проблемних питань, які потребують негайного вирішення. Серед них: низький рівень оплати та мотивації праці, зростання безробіття та плинності кадрів, недостатній рівень освітньо-кваліфікаційної підготовки працівників.
Все це в комплексі з іншими факторами призводить до зниження реального економічного ефекту, а в ряді випадків – і до збитковості аграрних господарств.
Підвищення продуктивності праці є одним із чинників розвитку економіки, включаючи також і галузь сільського господарства. Більш ефективне використання трудових ресурсів аграрних підприємств, трудового потенціалу сільського населення, підвищення продуктивності праці кожного працівника, зайнятого у сільському господарстві, сприятимуть досягненню зрівноваженого розвитку аграрної сфери і економіки країни загалом.
Управління і ефективність використання трудових ресурсів в аграрних господарствах знаходиться на перетині найбільш актуальних питань сьогодення, оскільки торкається демографічної, соціальної, економічної та інших сфер людської життєдіяльності.
Проблемні питання управління та ефективності використання трудових ресурсів досліджувались досить давно. Вони знайшли своє відображення в працях зарубіжних дослідників М. Альберта, Ф. Енгельса, К. Маркса, М. Мескона, Пітера Е. Ленда, Д. С. Сінка, С. Г. Струміліна, Ф. Хедоурі та інших.
В Україні проблема формування та використання трудових ресурсів підприємств також привертає увагу вчених та економістів. Вагомий внесок у дослідження питань використання робочої сили аграрного сектора економіки зробили такі вчені-економісти, як О. Ю. Амосов, В.Г. Андрійчук, В. І. Аранчій, А. Г. Бабенко, Д. П. Богиня, О. А. Бугуцький, В. В. Вітвіцький, О. А. Грішнова, В. С. Дієсперов, О. А. Дороніна, О. Ю. Єрмаков, П. М. Макаренко, М. Й. Малік, Т. І. Олійник, А. Т. Опря, П. Т. Саблук, В. Я. Плаксієнко, М. В. Семикіна, О. Г. Шпикуляк та інші.
Проте окремі питання функціонування трудових ресурсів сільськогосподарських підприємств залишаються ще недостатньо дослідженими, зокрема, особливості управління трудовими ресурсами сільськогосподарських підприємств в умовах трансформаційних змін аграрної галузі, визначення сучасного стану використання трудових ресурсів, вдосконалення механізму управління трудовими ресурсами та розробка напрямів підвищення його ефективності.
Усе це визначає актуальність теми дослідження. Її вирішення дає змогу з’ясувати сутність процесів, які відбуваються в системі використання робочої сили сільськогосподарських підприємств на сучасному етапі формування та розвитку ринкового середовища, а також визначити її особливості та шляхи вдосконалення. Згадані чинники зумовили вибір теми дисертаційного дослідження, сформували його мету і актуальність, теоретичну та практичну значущість дисертаційної роботи.
Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційне дослідження виконане на кафедрі управління персоналом та економіки праці Дніпропетровської державної фінансової академії згідно з планами науково-дослідних робіт за темою “Вдосконалення мотивації праці як фактору підвищення темпів соціально-економічного розвитку суспільства” (номер державної реєстрації 0107U004482, 2007-2009 рр) та “Підвищення ефективності використання кадрового потенціалу в системі державної служби” (номер державної реєстрації 0111U004741, 2010-2013 рр). Роль автора полягала у дослідженні процесів управління та використання трудових ресурсів та розробці шляхів підвищення ефективності використання робочої сили в сучасних умовах.
Мета і завдання дослідження. Метою дисертаційного дослідження є обґрунтування теоретичних і методичних засад та розробка практичних рекомендацій щодо управління і ефективності використання трудових ресурсів в аграрних господарствах.
Для досягнення поставленої мети в ході дослідження була вирішена низка завдань, головними з яких є:
- узагальнити та поглибити теоретичні положення щодо визначення таких категорій, як “трудові ресурси сільськогосподарського підприємства”, “кадровий потенціал”, “трудовий потенціал”, “управління трудовими ресурсами”, “використання трудових ресурсів”, “ефективність використання трудових ресурсів”, “продуктивність аграрної праці” тощо;
- визначити основні фактори та резерви підвищення продуктивності праці як основного показника використання робочої сили;
- вдосконалити методичні підходи щодо оцінки ефективності управління та використання трудових ресурсів підприємств аграрного сектора в обстеженому регіоні;
- здійснити аналіз рівня й ефективності використання трудових ресурсів сільськогосподарських підприємств Дніпропетровської області на сучасному етапі;
- запропонувати матеріально-технічні, організаційно- та соціально-економічні заходи підвищення ефективності використання робочої сили в аграрному виробництві;
- здійснити прогнози основних економічних показників діяльності сільськогосподарських підприємств, а також обґрунтувати рекомендації з удосконалення та підвищення ефективності використання трудових ресурсів сільськогосподарських підприємств і трудового потенціалу сільських регіонів.
Об’єктом дослідження є процеси управління та використання трудових ресурсів аграрних господарств Дніпропетровської області.
Предметом дослідження є сукупність теоретичних, методичних і прикладних аспектів підвищення ефективності управління та використання трудових ресурсів сільськогосподарських підприємств.
Методи дослідження. Теоретичною і методологічною основою дисертаційного дослідження є комплексний системний аналіз, фундаментальні положення економічної теорії, наукові праці вітчизняних і зарубіжних вчених з проблеми ефективного використання трудових ресурсів аграрних господарств і трудового потенціалу сільських регіонів, законодавчі акти з питань регулювання соціально-трудових відносин.
У процесі дисертаційного дослідження застосовувались такі методи: абстрактно-логічний (для теоретичних узагальнень результатів дослідження, формулювання висновків та при вивченні складних проблем аграрної економіки); соціологічних опитувань (для виявлення думки окремих категорій респондентів щодо проблеми функціонування та відтворення персоналу); монографічний (детальне вивчення окремих сільськогосподарських підприємств); статистико-економічний (при вивченні масових економічних явищ); розрахунково-конструктивний (при здійсненні прогнозування розвитку аграрних господарств регіону на перспективу); абсолютних, середніх і відносних величин, графічний, ряди динаміки (для виявлення тенденцій розвитку досліджуваних явищ), а також групування та кореляційно-регресійний аналіз (для виявлення причинно-наслідкових залежностей та зміни параметрів окремих показників).
Крім специфічних, у роботі широко використані такі загальнонаукові методи, як аналіз і синтез, індукція та дедукція, порівняння, метод єдності історичного і логічного.
Інформаційною основою дослідження стали фундаментальні розробки вітчизняних та зарубіжних авторів, закони України, нормативно-правові акти Кабінету Міністрів України та місцевих органів влади, зведені дані Держкомстату України та Головного управління статистики у Дніпропетровській області, цифрові дані управлінь агропромислового розвитку в районах Дніпропетровської області, статистична звітність та первинна інформація сільськогосподарських підприємств Дніпропетровської області, матеріали періодичних і спеціальних наукових видань, інформаційні ресурси світової комп’ютерної мережі Internet, особисті спостереження автора.
Наукова новизна одержаних результатів полягає в обґрунтуванні теоретико-методичних та практичних аспектів підвищення ефективності управління та використання трудових ресурсів в аграрних господарствах. Із застосуванням інноваційних чинників
вперше:
- обґрунтовано стратегію ефективного використання трудових ресурсів аграрних господарств, що включає управління матеріально-технічними, організаційно-економічними та соціально-економічними факторами сільськогосподарського виробництва, на основі проведення SWOT-аналізу і вивчення сильних та слабких сторін, можливостей та загроз діяльності підприємств;
удосконалено:
- класифікацію факторів та резервів підвищення продуктивності аграрної праці, що, на відміну від існуючої, включає матеріально-технічні (автоматизація та механізація виробництва, застосування останніх досягнень науки і техніки тощо), організаційно-економічні (організація та оплата праці, матеріальне стимулювання працівників, використання робочого часу) та соціально-економічні чинники (навчання, підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації працівників, нематеріальне стимулювання праці тощо);
- аналіз трудомісткості продукції як одного із найважливіших показників використання трудових ресурсів в галузі сільського господарства, що, на відміну від існуючого, враховує фактичні витрати на оплату праці та розподіл сумарної трудомісткості продукції по галузям виробницва;
набули подальшого розвитку:
- визначення комплексної рейтингової оцінки ефективності використання трудових ресурсів сільськогосподарських підприємств на прикладі районів Дніпропетровської області, що, на відміну від існуючих, враховують такі фактори, як: обсяги валової продукції в розрахунку на 100 га сільськогосподарських угідь та на одного працівника, обсяги виручки від реалізації в розрахунку на одиницю площі та на одного працівника, обсяги прибутку в розрахунку на 100 га сільськогосподарських угідь та на одного працівника, рентабельність виробництва, рівень оплати праці в аграрних підприємствах, обсяг валової продукції в розрахунку на одиницю основних фондів;
- обгрунтування ключових напрямів розвитку та використання робочої сили в галузі аграрного виробництва, таких як: фінансування та інвестування аграрних підприємств, оплату та мотивацію праці, впровадження інновацій, раціональне використання робочого часу, підвищення кваліфікації працівників тощо;
- обґрунтування взаємозв’язку оплати праці з її результатами з метою вирішення основних проблем розвитку аграрних господарств в напрямі сучасних методів матеріального стимулювання праці, таких як система Скенлона, оплата праці за кваліфікацію тощо.
Практичне значення одержаних результатів полягає у можливості використання теоретико-методологічних положень та практичних рекомендацій щодо вдосконалення процесу управління та використання трудових ресурсів на сільськогосподарських підприємствах Дніпропетровської області, а також органами місцевої влади при розробці стратегій, програм та проектів щодо ефективного розвитку аграрного сектору регіону.
Результати дисертаційного дослідження розглянуті та рекомендовані до впровадження спеціалістами Головного управління агропромислового розвитку Дніпропетровської обласної державної адміністрації у ході коригувань перспектив розвитку аграрної галузі у відповідності до “Комплексної програми розвитку Дніпропетровської області на період до 2015 року” та “Стратегії підвищення економічної конкурентоспроможності Дніпропетровської області: кластерів будівництва та сільського господарства”.
Крім того, при прийнятті управлінських рішень запроваджується методика визначення комплексної рейтингової оцінки ефективності використання трудових ресурсів сільськогосподарських підприємств на прикладі районів Дніпропетровської області (довідка № 185/0/119-12 від 23.01.2012 року).
Наукові розробки автора щодо стратегії ефективного використання трудових ресурсів, проведення SWOT-аналізу розвитку аграрної галузі та визначення трудомісткості продукції за визначеною методикою знайшли схвалення та впроваджуються управлінням агропромислового розвитку Новомосковської районної державної адміністрації (довідка № 35 від 13.01.2012 року).
Наукові рекомендації стосовно вдосконалення системи матеріального і нематеріального стимулювання праці, оцінювання працівників, введення посади спеціаліста з моніторингу та контролю використання персоналу прийняті до впровадження в ТОВ “Агрофірма ім.Горького” (довідка № 9 від 12.01.2012 року), ТОВ “Олімпекс-Агро” (довідка №04 від 12.01.2012 року) Новомосковського району Дніпропетровської області.
Матеріали дослідження також використовуються в навчальному процесі Дніпропетровської державної фінансової академії при викладанні дисциплін “Мотивація персоналу”, “Економіка праці та соціально-трудові відносини”.
Крім того, дисертант є співавтором навчально-наочного посібника для студентів денної та заочної форми навчання “Економіка праці та соціально-трудові відносини”. Особистий внесок визначено в узагальненні сутності соціально-трудових відносин як системи та факторів трансформації соціально-трудових відносин (довідка № 04 від 18.01.2012 року).
Особистий внесок здобувача. Дисертаційна робота є самостійно виконаним науковим дослідженням. Положення, результати, висновки та рекомендації, що містяться у дисертації, є особистим здобутком автора. Внесок автора у спільних публікаціях зазначено в загальному списку публікацій в авторефераті. Всі результати дисертаційного дослідження несуть самостійний характер.
Апробація результатів дослідження. Основні теоретичні та практичні положення дисертаційного дослідження доповідалися і обговорювалися на: Всеукраїнській науково-практичній інтернет-конференції “Актуальні проблеми економічного і соціального розвитку регіонів України” (м. Дніпропетровськ, 16-26 листопада 2009 року); Всеукраїнській науково-практичній конференції “Проблеми розвитку сучасного суспільства: економіка, соціологія, філософія” (м. Дніпропетровськ, 20-21 травня 2010 року); Міжнародній науково-практичній конференції “Соціальні та політичні трансформації українського суспільства” (м. Сімферополь, 13 серпня 2010 року); Міжнародній науково-практичній конференції “Забезпечення сталого розвитку аграрного сектора економіки: проблеми пріоритети, перспективи” (м. Дніпропетровськ, 18-20 жовтня 2010 року); Всеукраїнській науково-практичній конференції “Проблеми і перспективи економічного розвитку підприємства” (м. Харків, 8-10 грудня 2010 року); Міжнародній науково-практичній інтернет-конференції “Важелі і механізми формування сталого розвитку економіки в умовах світової глобалізації” (м. Тернопіль, 9-10 грудня 2010 року); Міжнародній науково-практичної конференції “Экономическое развитие страны: различные аспекты вопроса” (м. Таганрог, Російська Федерація, 30 листопада 2010 року); Міжнародній науково-практичній інтернет-конференції “Фінансово-бюджетна політика в контексті соціально-економічного розвитку регіонів” (м. Дніпропетровськ, 21-23 березня 2011 року); Міжнародному науковому конгресі “Державне управління та місцеве самоврядування” (м. Харків, 24 березня 2011 року); Міжнародній науково-практичній конференції “Формування та розвиток інтеграційних процесів в АПК” (м. Полтава, 20-21 жовтня 2011 року); Міжнародній науково-практичній інтернет-конференції “Основні напрями і механізми ресурсозбереження в системі антикризового управління виробництвом” (м. Хмельницький, 13-14 жовтня 2011 року).
Результати дослідження відображені також у наукових звітах Дніпропетровської державної фінансової академії та апробовані на щорічних науково-практичних конференціях професорсько-викладацького складу.

Публікації. Основні положення дисертаційної роботи відображені у 19 публікаціях загальним обсягом 6,6 умовних друкованих аркушів у збірниках наукових праць та матеріалів науково-практичних конференцій. Із них 8 публікацій – у фахових виданнях, загальним обсягом 3,7 умовних друкованих аркушів, з яких частка дисертанта становить 3,46.
Структура та обсяг дисертації. Дисертаційне дослідження викладене на 220 сторінках комп’ютерного тексту, з яких основна частина займає 188 сторінок. Робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел та додатків. Вона містить 29 таблиць, 26 рисунків і 5 додатків. Список використаних джерел містить 219 найменувань на 24 аркушах.

Список литературы

ВИСНОВКИ

У дисертаційній роботі здійснено теоретичне узагальнення та представлено авторське вирішення актуальної наукової проблеми – управління та ефективності використання трудових ресурсів у сільськогосподарських господарствах Дніпропетровського регіону. Результати дослідження є основою для наступних висновків:
1. У сучасних умовах розвитку сільського господарства проблема підвищення ефективності системи управління трудовими ресурсами набуває особливого значення. Трудовими ресурсами на рівні підприємства доцільно вважати сукупність працівників підприємства, що зайняті виробництвом сільськогосподарської продукції, обслуговуванням та управлінням виробництвом. Отже, працівники підприємства формують його трудові ресурси, як складову частину загального ресурсного потенціалу.
2. Під управлінням трудовими ресурсами слід розуміти цілеспрямовану діяльність, комплекс заходів, направлених на ефективне використання трудового потенціалу сільськогосподарських підприємств, що в кінцевому підсумку дасть змогу підвищити ефективність аграрного виробництва. До основних етапів цього процесу відноситься: планування, організація праці та виробничих процесів, мотивація персоналу та контроль (в тому числі оцінювання) його діяльності. Ефективність управління трудовими ресурсами являє собою відношення доходу, отриманого за рахунок використання певної кількості робочої сили, до витрат, які пов’язані з оплатою праці робітників. З метою оцінки ефективності праці в дисертаційному дослідженні було визначено економічний та соціальний ефект.
3. Продуктивністю аграрної праці слід вважати здатність робочої сили виконувати певну кількість робіт в одиницю робочого часу, в залежності від умов та особливостей галузі. До основних факторів підвищення продуктивності праці було віднесено матеріально-технічні, організаційно-економічні та соціально-економічні.
4. Процеси управління та використання робочої сили враховують аналіз показників стану трудових ресурсів (коефіцієнти загального оброту, обороту по прийому та звільненню, відновлення, плинності кадрів тощо), показників продуктивності та ефективності праці, дослідження організації та умов праці, мотиваційного механізму працівників.
5. Протягом аналізованого періоду (2005-2010 рр.) в Дніпропетровській області обсяги валової продукції зросли на на 36,2%, в тому числі на одного працівника (на 68,9%) та на 100 га сільськогосподарських угідь (на 39,8%). Прослідковується позитивні тенденції щодо фондоозброєності та фондозабезпеченості. При цьому динаміка показників використання трудових ресурсів сільськогосподарських підприємств є нерівномірною, що свідчить про необхідність покращення стану робочої сили в аграрному виробництві Дніпропетровського регіону. Так, було відзначено потребу у підвищенні показників відновлення трудових ресурсів сільськогосподарських підприємств області (у 2010 році цей показник становив лише 0,81).
6. За результатами соціологічного опитування було виявлено, що лише 10,7 % працюючих задоволені оплатою своєї праці. Однак, позитивним є те, що більшість респондентів (16,1% управлінців, 42,6% робітників) вважають, що підприємства будуть стабільно працювати, проте чисельність персоналу може скоротитися за рахунок росту продуктивності праці. Найбільш вагомими мотивами до праці є матеріальні. Серед нематеріальних було визначено постійну трудову зайнятість, сприятливі умови праці, потребу працівника у визнанні. Крім того, більшість сільськогосподарських підприємств має задовільну задовільну організацію системи колективно-договірного регулювання. Однак потребує вдосконалення система оплати та преміювання працівників.
7. Згідно результатів застосування економіко-математичного моделювання продуктивності праці основними факторами впливу визначено: середньооблікову чисельність працівників в розрахунку на 100 га сільськогосподарських угідь; середньорічну оплату праці одного працівника; обсяг сільськогосподарських угідь в розрахунку на одного працівника; фондоозброєність. Значення коефіцієнта детермінації, яке дорівнює 0,7491, засвідчило про задовільні статистичні якості моделі. Таким чином, продуктивність праці зростатиме за умови збільшення обсягу витрат на оплату праці, обсягів основних виробничих фондів та навантаження земельними ресурсами в розрахунку на одного працівника. При цьому позитивний вплив на продуктивність праці здійснюватиме фактор зменшення працезабезпеченості.
8. З метою вирішення основних проблем розвитку аграрних підприємств доцільним є впровадження стратегії ефективного використання трудових ресурсів на основі SWOT (СВОТ) – аналізу. Було проведено комплексну рейтингову оцінку ефективності використання трудових ресурсів серед сільськогосподарських підприємств Дніпропетровської області. За основу було прийнято такі показники діяльності підприємств, як: валова продукція в розрахунку на 100 га сільськогосподарських угідь; виручка від реалізації продукції та послуг на 100 га сільськогосподарських угідь та в розрахунку на одного працівника; обсяг прибутку на 100 га сільськогосподарських угідь та в розрахунку на одного працівника; рентабельність виробництва; рівень оплати праці; фондовіддача, валова продукція в розрахунку на одного працівника. Було визначено, що аграрні господарства регіону мають невикористані резерви підвищення ефективності виробництва.
9. Запровадження новітніх методів виробництва, сучасних видів сільськогосподарської техніки дасть змогу підвищити продуктивність праці на 62%, а також збільшити обсяг валової продукції на одиницю земельних угідь в 1,42 рази. Рентабельність виробництва становитиме в 2015 році 42,6%. Позитивним зрушенням в галузі сільського господарства сприятиме зростання фондозабезпеченості виробництва та фондоозброєності праці. З метою подальшого нарощування обсягів виробництва та прибутків досліджуваних господарств, слід приділити особливу увагу матеріально-технічним факторам, серед яких: використання широкозахватних агрегатів; застосування ресурсозберігаючих технологій; підвищення якості посівного матеріалу, використання високоврожайних гібридів вітчизняної та зарубіжної селекції; забезпечення зростання продуктивності худоби.
10. Визначено основні організаційно-економічні резерви підвищення продуктивності праці на аграрних підприємствах, серед яких: створення служби (відділу) моніторингу та контролю, або посади спеціаліста, що виконуватиме відповідні функції; преміювання за підсумками року; оплата праці за кваліфікацію, за класність; преміювання за отримання приростів та підвищення врожайності; участь працівників в розподілі прибутків (система Скенлона), підвищення надбавок за стаж; вдосконалення соціального пакету.
11. З метою використання соціально-економічних резервів зростання продуктивності праці було визначено основні його напрями: вдосконалення системи навчання та підвищення кваліфікації; застосування трудових мотивів і стимулів; використання статусних мотивів; впровадження морального заохочення через використання елементів трудового змагання та конкурсів “Кращий працівник”, “Краща бригада”, “Кращий підрозділ”. Також було розроблено типову систему оцінки працівників сільськогосподарських підприємств за виконання визначених завдань. За умови збільшення капіталовкладень у розвиток трудового потенціалу передбачається зростання продуктивності та рентабельності праці, а також прибутку в розрахунку на одного працівника. Обсяг валової продукції по регіону на одного працюючого підвищиться на 60%, прибутку – на 65%. Найвищий серед досліджуваних підприємств рівень продуктивності праці за рахунок підвищення інвестицій в розвиток персоналу матиме ТОВ “АФ ім.Горького” (в 1,7 рази більше, порівняно з 2010 роком).

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Амосов О. Ю. Економіка підприємства: навч. посіб. для самост. вивч. дисципліни / О. Ю. Амосов, М. А. Латинін. - Харків: ХарРІ НАДУ "Магістр", 2008. - 167 с.
2. Амосов О.Ю. Капитализация человеческого капитала предприятия / О.Ю. Амосов, С.С. Лебедев // Вісник Донецького університету економіки та права. - №2. – 2011. – с.3-7.
3. Андрійчук В. Г. Економіка аграрних підприємств. — 2-ге вид., доп. і перероблене / В.Г. Андрійчук. — К.: КНЕУ, 2002. — 624 с.
4. Андрійчук В.Г. Менеджмент: прийняття рішень і ризик / В.Г.Андрійчук, Л.Бауер. – К.: КНЕУ, 1998. – 314 с.
5. Аранчій В.І. Шляхи вдосконалення системи оподаткування сільськогосподарських підприємств в умовах реформування податкової політики / В.І.Аранчій, О.В.Удовиченко, Ю.І.Радочіна // Економіка і підприємництво: організаційно-методологічні аспекти обліку, фінансів, аудиту та аналізу. Збірник наукових праць. Випуск 6. Том 1. – Полтава: ПДАА, 2008. – С. 309-315.
6. Аранчій В.І. Особливості формування стратегії розвитку сільськогосподарських підприємств [Електронний ресурс] / В.І.Аранчій, О.П.Зоря, Є.В. Березницький – Режим доступу: http://www.rusnauka.com/2_ANR_2010/Economics/12_56804.doc.htm
7. Бабенко А.Г. Производительность аграрного труда: Моногр. / А.Г.Бабенко. – К.: Урожай, 1994. – 144 с.
8. Бабенко А.Г. Управление повышением производительности труда: Моногр. / А.Г.Бабенко. – Донецк: ИЭП НАН Украины, 1996. – 270 с.
9. Бабенко А.Г. Актуальні питання розвитку кооперації в аграрному секторі / А.Г.Бабенко // Вісник ДДФА: Економічні науки. - №2 (16). – 2006. – С.63-67.
10. Бабенко А.Г. Державне регулювання та підвищення конкурентоспроможності аграрного сектору / А.Г.Бабенко // Проблеми забезпечення дохідності агропромислового виробництва в Україні в постіндустріальний період. – К.: ННЦ ІАЕ, 2008. – С.179-188.
11. Бабенко А.Г. Мотивація праці як форма прояву соціально-трудових відносин: теоретичний аспект / А.Г.Бабенко // Науковий вісник Полтавського університету споживчої кооперації України. – 2008. - №2 (27). – Ч.1 – Серія: Економічні науки. – С.143-146.
12. Бабенко А.Г. Державне регулювання – пріоритетний напрям розвитку економіки аграрного сектору / А.Г.Бабенко // Культура народов Причерноморья. – 2009. - №162. – С.41-44.
13. Бабенко А.Г. Підвищення економічної ефективності в сільському господарстві: теорія, методологія, практика / А.Г.Бабенко // Проблемы повышения эффективности функционирования предприятий различных форм собственности: Сб.науч.тр. – Вып.2 - Т.3 / НАН Украины. Ин-т экономики промышленности. – Донецк, 2009. – С.27-38.
14. Бабенко А.Г. Аграрний сектор України: стан та напрями реформування / Зб.матеріалів VI Міжнародної наук.-практ.конф. (24-25 листопада 2011 р. м.Київ). – К.: МІБО КНЕУ, 2011. – С.12-14.
15. Балановська Т.І. Менеджмент персоналу в АПК України : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.06.02 «Підприємництво, менеджмент та маркетинг» / Т.І. Балановська. – К., 1999. – 20 с.
16. Березіна О.Ю. Соціальна відповідальність корпорацій в системі соціально-трудових відносин : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук. : спец. 08.00.07 «Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика» / О.Ю.Березіна. – Харків, 2011. – 20 с.
17. Білоткач І.А. Формування мотивації праці персоналу аграрних господарств : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.00.04 «Економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності)» / І.А.Білоткач. – Дніпропетровськ, 2008. – 20 с.
18. Бобир Ю.О. Проблеми забезпечення прибутковості АПК України / Ю.О.Бобир // Проблеми формування ринкових відносин в Україні. - №10 (53). – 2005. – С.103-106.
19. Богацька Н.М., Патраманська Л.Ю. Поняття продуктивності праці, фактори та резерви її підвищення [Електронний ресурс] / Н.М. Богацька, Л.Ю. Патраманська // Вінницький торговельно-економічний інститут КНТЕУ. - Режим доступу до журн.: http://www.rusnauka.com/3_SND_2010/Economics/57908.doc.htm
20. Богиня Д.П. Основи економіки праці. / Д.П.Богиня, О.А.Грішнова – К.: Знання-Прес, 2000. – 313 с.
21. Бойчик І.М. Економіка підприємства [Електронний ресурс] / І.М.Бойчик. - Режим доступу: http://library.if.ua/book/20/1620.html
22. Боков О. Інноваційно-інвестиційна модель розвитку економіки України як передумова підвищення рівня життя населення / О.Боков // Україна: аспекти праці. - №5. – 2011. – с.45-51.
23. Бочарова Н.О. Сучасні мотиваційні тенденції в організації аграрної праці [Електронний ресурс] / Н.О. Бочарова. - Режим доступу: http://intkonf.org/k-e-n-bocharova-no-suchasni-motivatsiyni-tendentsiyi-v-organizatsiyi-agrarnoyi-pratsi/
24. Бредун Н.В. Стратегічне планування інноваційного розвитку сільськогосподарських підприємств: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.00.04 «Економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності)» / Н.В.Бредун. – Полтава, 2011. -20 с.
25. Бугуцький О.А. Продуктивність праці в сільському господарстві / О.А.Бугуцький. – К.: Урожай, 1973. – 72 с.
26. Бугуцький О.А. Система управління якістю праці на підприємстві / О.А. Бугуцький // Україна: аспекти праці. – 2007. - №4. – С.45-49.
27. Бугуцький О.А. Зростання продуктивності сільськогосподарської праці / О.А.Бугуцький, І.А.Мититенко. – К.: Товариство «Знання» Української РСР, 1981. – 48 с.
28. Бугуцький О.А. Фактори ефективного використання трудових ресурсів / О.Бугуцький, В.Лишиленко // Економіка України. – 1995. - №8. – С.59-69.
29. Бугуцький О.А. Оцінка вартості робочої сили і оплата аграрної праці в Україні / О.А.Бугуцький. – К.: ІАЕ УААН, 1998. – 23 с.
30. Бугуцький О. Проблеми ввартості робочої сили в галузях економіки України / О.Бугуцький, Ю.Бугуцький // Економіка України. – 1999. – №2. – С.50-56.
31. Булат М.А. Концептуальні основи управління видатками бюджету на підтримку сільського господарства / М.А.Булат // Агроінком. – 2011. - №1-3. – С.73-75.
32. Бурлака Ю.М. Фінансове оздоровлення сільськогосподарських підприємств : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.00.04 «Економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності)» / Ю.М.Бурлака. – К., 2008. – 20 с.
33. Бурляй А.П. Сутність та значення продуктивності праці в аграрному підприємстві у ринкових умовах / А.П.Бурляй // Матеріали всеукр. науково-практичної конференції молодих вчених / УДАУ. – Умань. – 2008.- 2ч. – С.36-37.
34. Василенька Н. І. Формування та використання персоналу в системі ресурсозабезпечення сільськогосподарських підприємств: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.00.04 «Економіка та управління підприємствами» (сільське господарство, мисливство та лісове господарство) / Н. І. Василенька. – Львів, 2007. – 20 с.
35. Величко А.Є. Інформаційне забезпечення мотивації праці у сільському господарстві // Актуальні проблеми економіки. - №10 (64). – 2006. – с.18-25.
36. Величко О.В. Відтворення трудових ресурсів села в умовах ринкових трансформацій / О.В.Величко // Таврійський науковий вісник. – 2008. – Вип.58. – с.198-205.
37. Верхоглядова Н.В. Управління трудовим потенціалом підприємств: монографія / Н.В.Верхоглядова, Н.А. Іваннікова, О.В.Лаврінченко. – Дніпропетровськ: Пороги, 2007. – 283 с.
38. Вихор В.В. Витрати на відтворення робочої сили як фоктор формування конкурентоспроможності економіки України / В.В.Вихор // Держава та регіони. – 2009 - №5. – С.36-40.
39. Вігуржинська С.Ю. Економіка підприємства [Електронний ресурс] / С.Ю. Вігуржинська. - Конспект лекцiй. – Одеса, 2004. - Режим доступу: http://inpos.com.ua/67
40. Відтворення та ефективне використання ресурсного потенціалу АПК (теоретичні і практичні аспекти) / Відп.ред.акад.УААН В.М. Трегобчук. – К.: ІЕ НАНУ, 2003. – 259 с.
41. Вітвіцький В. Вплив основних чинників на підвищення продуктивності праці / В. Вітвіцький, З. Мемельська // Україна: аспекти праці. – 2006. – №2 – С. 29-34.
42. Вітвіцький В.В. Управління галузевими системами економічних норм і нормативів в АПК / В.В.Вітвіцький. – К.: Центр «Агропромпраця», 2001. – 568 с.
43. Власова А. Видение, ценности и стратегия использования человеческих ресурсов / А.Власова // Отдел кадров. – 2005. - №1. – С.8-13.
44. Власюк Т.І. Матеріальне і моральне стимулювання праці в колгоспах / Т.І. Власюк, М.Й. Малік, М.П. Поліщук – К.: Урожай, 1989. – 120 с.
45. Воробьев А.А. Продуктивність праці як складова ефективності використання персоналу промислового підприємства. [Електронний ресурс] / А.А. Воробьев, О.В. Захарова. – Моногр.: «Экономическая стратегия развития предприятия». – Донецький національний технічний університет. – с.38-44. - Режим доступу: http://masters.donntu.edu.ua/2010/iem/vorobyov/library/list2.htm.
46. Вотякова И.В. Оценка эффективности инвестиций в кадровый потенциал при формировании стратегии инновационного развития кадрового потенциала организации / И.В.Вотякова // Управление персоналом. – 2008. - №16 (194). – С.46-47.
47. Гавкалова Н. Теоретичні засади ефективного менеджменту персоналу / Н.Гавкалова // Україна: аспекти праці. – 2005. - №3. – С.31-36.
48. Гаєвська Л.М. Економіка та організація діяльності фірми / Л.М. Гаєвська. – Ірпінь: Академія ДПС України, 2000. – 164 с.
49. Галінська Т.С. Ефективність виробництва продукції та стратегічні напрями його інтенсифікації в сільськогосподарському підприємстві / Т.С.Галінська // Наукові праці ПДАА. Серія: Економічні науки. – вип.1 – том 1. – 2010. – С.45-53.
50. Галузева угода між Міністерством аграрної політики та продовольства України, галузевими об’єднаннями підприємств харчової і переробної промисловості та Профспілкою працівників агропромислового комплексу України на 2011–2013 роки № 10 від 08.02.2011 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.minagro.gov.ua/page/?11442
51. Герасимов О. Аналіз сучасного стану колективно-договірного регулювання в Україні / О.Герасимов // Україна: аспекти праці. –№2. – 2011. – С.45-51.
52. Гончаров Г.О. Структура мотиваційного механізму трудової діяльності / Г.О.Гончаров // Менеджмент: на порозі ХХІ століття. – 2000. - №2-3 (9-10). – С.128-129.
53. Гончаров В.М. Концептуальні проблеми ефективності праці в Україні / В.М. Гончаров // Вісник економічної науки України. - 2007. - № 2. - С.33-37.
54. Гончаров Ю.В. Використання кривої Гаусса для оцінки ефективності персоналу / Ю.В.Гончаров, Р.М.Федоряк // Вісник Хмельницького національного університету. – 2009. - №4. – Т.1. – С.10- 12.
55. Гончарук Т.П. Роль трудових ресурсів у підвищенні конкурентоздатності сільськогосподарських підприємств // Матеріали п’ятої державної наукової конференції «Аграрна наука виробництву: проблеми економічного розвитку АПК» (м.Біла Церква, 2007 р.) – 2007. – С.25-29.
56. Горкавий В.К. Інформаційно-аналітичні аспекти управління продуктивністю аграрної праці [Електронний ресурс] / В.К.Горкавий. – Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/e-journals/DeBu/20071/doc/2/04.pdf.
57. Грабович В.В. Раціональне використання часу зміни як засіб підвищення продуктивності праці в сільському господарстві [Електронний ресурс] / В.В.Грабович // Продуктивність агропромислового виробництва: Науково-практичний збірник. - №15. – 2009. – Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/portal.soc_gum/Pav/2009_15/15-12.pdf
58. Гривківська О.В. Проблеми мотивації праці управлінського персоналу / О.В.Гривківська, Ж.В.Соловйова // Актуальні проблеми економіки. – 2008. - №9(87). – С.86-91.
59. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини. / О.А. Грішнова. – К.: Знання, 2004. – 535 с.
60. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник. – 3-тє вид., випр..і доп. / О.А. Грішнова. – К.: Т-во «Знання», КОО, 2007. – 559 с.
61. Грішнова О.А. Конкурентоспроможність персоналу підприємства: критерії визначення та показники вимірювання / О.А.Грішнова, О.Шпирко // Україна: аспекти праці. – 2004. - №3. – С.3-9.
62. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия / Р.Д. Гутгарц // Менеджмент в России и за рубежом. – 2002. - №5. – С.105-117.
63. Денисенко І.А. Удосконалення системи факторів мотивації праці в аграрних підприємствах : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.00.04 «Економіка та управління підприємствами (економіка сільського господарства і АПК)» / І.А.Денисенко. – Луганськ, 2008. – 20 с.
64. Дієсперов В.С. Ефективність виробництва у сільськогосподарському підприємстві: Моногр. / В.С.Дієсперов. – К.: ННЦ ІАЕ, 2008. – 340 с.
65. Дієсперов В. С. Продуктивність сільськогосподарської праці: Моногр. / В.С. Дієсперов – К.: ННЦ ІАЕ., 2006. – 274 с.
66. Дієсперов В. С. Продуктивність праці – критерій стану і спроможності господарства / В. С. Дієсперов // Україна: аспекти праці. – 2008. - №3. – С.41-45.
67. Дієсперов В.С. Сільськогосподарська зайнятість / В.С.Дієсперов // Україна: аспекти праці. – 2002. - № 7 - С.11-18.
68. Дієсперов В.С. Сільськогосподарська праці в нових умовах / В.С.Дієсперов. – К.: ІАЕ УААН, 2000. – 186 с.
69. Дієсперов В.С. Організація та оплата праці в сільськогосподарських підприємствах / В.С. Дієсперов – К.: Ін-т аграрної економіки УААН, 1999.– 263 с.
70. Дієсперов В.С. Визначення ефективності в сільськогосподарському підприємстві / В.С.Дієсперов // Економіка України. – 2007. - №10. – С.70-78.
71. Доронина О.А. Использование зарубежного опыта при реформировании оплаты труда в Украине // Социально-экономические аспекты промышленной политики. Социально-трудовые отношения в современных экономических условиях. – Т.1 / НАН Украины. Ин-т экономики пром-сти. – Донецк. – 2001. – С.137-144.
72. Дороніна О.А. Упровадження нових систем оплати праці як засіб підвищення трудової мотивації // Збірник наукових праць Українського державного морського технічного університету. – Миколаїв:УДМТУ. – 2004. – №1 (394). – С.152-160.
73. Економічна енциклопедія / За ред. С.В.Мочерного –– К.: Видавничий центр «Академія» – Т.3. – 2002. – 951 с.
74. Єрмаков О.Ю., Величко О.В. Формування і ефективність використання трудових ресурсів в сільськогосподарських підприємствах: Моногр. / О.Ю.Єрмаков, О.В.Величко – К.: Аграр Медіа Груп, 2010. – 174 с.
75. Житник Т. Сучасні тенденції заробітної плати працівників сільськогосподарських підприємств [Електронний ресурс] / Т.Житник // Продуктивність агропромислового виробництва. - №13 – 2009. – Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/portal.soc_gum/Pav/2009_13/13-08.pdf.
76. Завіновська Г.Т. Економіка праці / Г.Т.Завіновська – К.: КНЕУ, 2003. – 300 с.
77. Заяць Т. Продуктивність людських ресурсів України та регіональні можливості її забезпечення / Т.Заяць // Україна: аспекти праці. - №3. – 2004. – С.25-29.
78. Закон України «Про зайнятість населення» вiд 01.03.1991 № 803-XII (остання редакцiя вiд 01.10.2011 на пiдставi 3668-17) [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=803-12
79. Закон України «Про оплату праці» № 108/95-ВР вiд 24.03.1995 (остання редакцiя вiд 19.05.2011 на пiдставi 3258-17) [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://elise.com.ua/content/zakon-ukrayini-pro-oplatu-pratsi
80. Закон України «Про охорону праці» № 2694-XII вiд 14.10.1992 (остання редакцiя вiд 25.06.2011 на пiдставi 3458-17) [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=2694-12
81. Закон України «Про колективні договори і угоди» № 3356-XII від 01.07.1993 р. (остання редакція від 07.05.2008 на підставі 274-17) // Відомості Верховної Ради України (ВВР), 1993, N 36, ст.361 [Електронний ресурс] – Режим доступу: - http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=3356-12
82. Ільїч Л.М. Комплексна оцінка рівня ефективності управління трудовим потенціалом (за регіонами) / Л.М.Ільїч // Формування ринкових відносин в Україні. - №9 (52). – 2005. – С.116-121.
83. Іляш О.І., Кантур Ж.Б. Продуктивність та ефективність праці, резерви і шляхи їх підвищення. – Збірник науково-технічних праць. – Національний лісотехнічний університет України. – С.164-166.
84. Кайнова Т. Складові соціально-економічної ефективності управління персоналом підприємства / Т.Кайнова // Проблеми науки. – 2008. - №5. – С.27-35.
85. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка / аспект эффективности / А.В.Калина. – К.: УУП, 1995. – 288 с.
86. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности) / А.В.Калина. – 2.изд., испр. и доп. – К.: МАУП, 1997. – 299 с.
87. Калініченко О.В. Оцінка і шляхи підвищення економічної та енергетичної ефективності виробництва цукрових буряків : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.00.04 «Економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності)» / О.В.Калініченко. – Полтава, 2011. – 20 с.
88. Катан Л.І. Дніпропетровський регіон на національному ринку аграрної продукції [Електронний ресурс] / Л.І.Катан // Вісник Сумського національного аграрного університету. -2009. – №2. – Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/portal/chem_biol/Vsnau/FiK/2009_2/42Katan.pdf
89. Катан Л.І. Ефективність використання основних засобів як чинник розвитку діяльності підприємств [Електронний ресурс] / Л.І.Катан // Вісник Сумського національного аграрного університету. – 2010. - №1. - Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/portal/chem_biol/Vsnau/FiK/2010_1/38Katan.pdf
90. Кареба М.І. Зміцнення та ефективне використання ресурсного потенціалу сільськогосподарських підприємств : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.00.04 «Економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності)» / М.І.Кареба. – Дніпропетровськ, 2010. -20 с.
91. Карпенко В. Зайнятість сільського населення України як умова ефективного відтворення кадрового потенціалу аграрного сектору / В.Карпенко // Україна: аспекти праці. - №5. – 2011. – С.31-39.
92. Кирич Н. Ефективне використання трудових ресурсів як фактор стабілізації функціонування підприємств / Н.Кирич // Україна: аспекти праці. – 2008. – № 3. – С. 39–42.
93. Кільніцька О.С. Оцінка економічної активності сільського населення Житомирської області / О.С.Кільніцька // Економіка АПК. – 2004. - №9. – С.142-147.
94. Кірян В. Перспективні напрями соціального розвитку та механізм їх реалізації в Україні / В.Кірян // Україна: аспекти праці. - №4. – 2011. – С.13-18.
95. Клименко О.Ю. Трудовий факор у системі соціально-економічного розвитку суспільства / О.Ю.Клименко // Вісник ДДФА: Економічні науки. - 2009 – С.17-24.
96. Кліяненко Б. Вплив мотиваційного фактора на формування конкурентоспроможного трудового потенціалу регіону / Б.Кліяненко, С.Большенко // Регіональна економіка. – 2004. - №4. – С.7-15.
97. Клокар О.О. Роль соціально-трудових відносин у формуванні трудової мотивації аграріїв / О.О.Клокар // Формування ринкових відносин в Україні. – 2009. - №4. – С.125-130.
98. Ковалев В.Н. Влияние порога социальной ощутимости поощрительных выплат на успешность труда. / В.Н.Ковалев, В.А.Фролов, Е.Н.Шевченко // Економіка промисловості. – 2009 - №4. – С.199-205
99. Кодекс законів про працю України (поточна редакцiя вiд 05.01.2012 на пiдставi 3720-17) [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=322-08
100. Козаченко А.В. Как мотивировать персонал (зарубежный опыт) [Електронний ресурс] / А.В.Козаченко. - Режим доступу: http://bizcentr.com/kak-motivrovat-personal-zarubezhnyj-opyt.html
101. Колот А.М. Економіка праці та соціально-трудові відносини: підручник / А.М. Колот, О.А. Грішнова, О. О. Герасименко та ін.; за наук. ред. д.е.н. А.М. Колота. – К.: КНЕУ, 2009. – 711 с.
102. Колот А.М. Мотивація персоналу: підручник / А.М. Колот – К.: КНЕУ, 2002. – 345 с.
103. Комплексна стратегія розвитку Дніпропетровської області на період до 2015 року [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://www.adm.dp.gov.ua/OBLADM/Obldp.nsf/b07122b559dbcb50c22572ba0052a791/4a1c746540c1f35fc22578a700528da1/$FILE/2011.05.31%20Комплексна%20стратегія.pdf
104. Кончаковський Є.О. Ефективність праці та її мотивація в аграрній сфері АПК : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.00.04 «Економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності)» / Є.О.Кончаковський. – Дніпропетровськ, 2009. – 20 с.
105. Копитко В.І. Особливості формування та використання трудового потенціалу на селі (регіональний аспект) / В.І.Копитко // Науковий вісник: Збірник науково-технічних праць. – Львів. – НЛТУУ. – 2007. – вип.17.1. – С.225-234.
106. Корнієнко О. Аналіз витрат і результатів використання керівників на різних рівнях управління / О.Корнієнко // Україна: аспекти праці. - №4. – 2011. – С.38-45.
107. Коротєєв М.А. Шляхи забезпечення продуктивної зайнятості у сільськогосподарських підприємствах [Електронний ресурс] / М. А. Коротєєв // Бібліотека on-line – Уманський національний університет садівництва Збірник наукових праць. – 2010. - Випуск 71 (частина 2 – економіка) – С.158-166. – Режим доступу до журн.: http://udau.edu.ua/library.php?pid=1576
108. Краснокутська Н. С. Потенціал підприємств: формування та оцінка / Н. С. Краснокутська – К.: Центр навчальної літератури, 2005. – 352 с.
109. Красношапка В.В. Управління людськими ресурсами [Електронний ресурс] / В.В.Красношапка: курс лекцій. – Режим доступу: http://studentbooks.com.ua/content/view/113/42/1/0/
110. Крушельницька О.В. Управління персоналом: Навчальний посібник [Електронний ресурс] / О.В. Крушельницька, Д.П. Мельничук – К.: "Кондор". - 2003. – 296 с. – Режим доступу: http://www.reddiplom.org/men14.htm
111. Кулипанов А.Н. Структура трудового потенциала и ее особенности в сельском хозяйстве [Електронний ресурс] / А.Н. Кулипанов // Проблемы материальной культуры. Экономические науки. – 2008. – С.68-71. - Режим доступу до журн. : www.nbuv.gov.ua/Articles/ pdf/knp79_64-67.pdf
112. Курбацька Л.М. Тенденції ефективності використання трудових ресурсів в агропідприємствах Новомосковського району Дніпропетровської області / Л.М.Курбацька // Вісник ДДАУ. – 2004. - №2. – С.168-173.
113. Кухарська Н.О. Трансформація аграрного сектору економіки України / Н.О.Кухарська // Формування ринкових відносин в Україні. - №7 (98). – 2009 – С.20-25.
114. Левицька О. Сутність, генезис та еволюція поняття «людські ресурси»: системно-концептуальний підхід / О.Левицька // Україна: аспекти праці. - №1. – 2010. – С.37-42.
115. Лещинський О.Л. Економетрія / О.Л.Лещинський, В.В.Рязанцева, О.О.Юнькова. – Навчальний посібник: К., 2003. – 208 с.
116. Линенко А. В. Сутність й аналіз трудового потенціалу підприємства за показниками ефективності його використання / А. В. Линенко, О. Л. Шевченко // Держава та регіони. – 2008. - №4. – С.111-116.
117. Лозинська Т.М. Стратегія державного управління розвитком аграрного ринку/ Т.М. Лозинська, О.П. Голобородько // Теорія та практика державного управління. - Вип. 1(32).- Х.: Видавництво ХарРІ НАДУ “Магістр”, 2011.- С.172-179.
118. Лэнд Э. Питер. Менеджмент – искусство управлять: Пер.с англ. / Питер Э. Лэнд – М.: ИНФРА, 1995. – 144 с.
119. Лобова Н.В. Управління економічною стійкістю сільськогосподарських підприємств : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.00.04 «Економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності)» / Н.В.Лобова. – Полтава, 2011. – 20 с.
120. Лузан Ю.Я. Напрями розвитку сільськогосподарського виробництва і соціальної сфери села / Ю.Я.Лузан // Економіка АПК. - №7. – 2009. – С.3-12.
121. Лузан Ю.Я.Розвиток державної підтримки аграрного сектору України в умовах членства в СОТ / Ю.Я.Лузан // Облік і фінанси АПК. – 2008. - №3. – С.6.
122. Лукіна Г.І. Продуктивність та оплата праці в аграрній сфері [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://www.rusnauka.com/12_KPSN_2009/Economics/44763.doc.html
123. Лук’янченко Н.Д. Управління оплатою праці як важливою складовою соціально-трудових відносин / Н.Д. Лукьянченко, О.А. Дороніна // Регіональні аспекти розвитку і розміщення продуктивних сил України. Вип.9. – Тернопіль. – 2004. – С.31-34.
124. Макаренко П.М. Менеджмент агропромислового бізнесу: Моногр. / П.М. Макаренко, В.В. Радченко, А.М. Бандурка. – Харків: Основа, 2000. - 400 с.
125. Макаренко П.М. Моделі аграрної економіки / П.М.Макаренко. – К.: ННЦ ІАЕ, 2005. – 682 с.
126. Макаренко П.М. Ринкова трансформація аграрного сектора: теорія та практика: Моногр. / П.М. Макаренко, А.Д. Топалов. – Запоріжжя: Запорізьк. національн.університет, 2006. – 373 с.
127. Макаренко П.М. Напрями підвищення продуктивності аграрної праці // Держава та регіони. - №6. – 2007. – С.87-91.
128. Макаренко П.М. Аграрна політика держави у земельних відносинах на селі / П.М. Макаренко, Ю.О. Литвин, А.П. Макаренко // Академічний огляд. Серія: Економіка та підприємництво. – Дніпропетровськ, 2009. - С. 37-47.
129. Макаренко П.М. Розвиток механізму державної підтримки особистих селянських господарств / П.М. Макаренко // Держава та регіони. – 2009. - №3. – С.45-49.
130. Малік М. Й., Шпикуляк О. Г. Кадровий потенціал аграрних підприємств: Управлінський аспект: Моногр. / М. Й. Малік, О. Г. Шпикуляк – К.: ННЦ «ІАЕ», 2005. – 370 с.
131. Малік М.Й. Мотивація виробничої діяльності в аграрній сфері економіки: Моногр. / М.Й.Малік. – К.: ІАЕ УААН, 1995. – 177 с.
132. Малік М.Й. Кооперація як мотив до виробничої діяльності / М.Й.Малік // Економіка АПК. – 1996. - №2. – С.31-39.
133. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. / К. Маркс, Ф. Энгельс – М., 2-е изд. – Т.25. – 4.ІІ. - 870 с.
134. Маркс К. Твори: в 30-ти т.пер.з 2-го рос.вид. / К.Маркс, Ф.Енгельс. – Т.25. – ч.2 –К.: Політвидав України. – 1965. – С.511.
135. Маркс К. Заработная плата, цена и прибыль / К.Маркс. – М.: Политиздат, 1983. – 63 с.
136. Маслова В.С. Особливості кадрово-управлінського забезпечення різних форм господарювання / В.С.Маслова // Економіка АПК. – 2002. - №7. – С.139-142.
137. Мартинов С.В. Забезпечення сталого розвитку аграрного сектору регіону : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.07.02 «Економіка сільського господарства і АПК)» / С.В.Мартинов. – Житомир, 2004. – 20 с.
138. Махсма М. Сучасні тенденції в оплаті праці зайнятих в аграрному секторі / М.Махсма // Україна: аспекти праці. – 2005. - №6. –С.3-7.
139. Махсма М. Інвестиції і зайнятість в аграрному секторі / М.Махсма // Україна: аспекти праці. - №3. – 2011 – С.14-22.
140. Мельник С.І. Соціально-економічні проблеми відтворення та ефективного використання ресурсного потенціалу села. – К.: ННЦ ІАЕ, 2004. – 428 с.
141. Мельник Л.Ю. Інноваційні агроструктури Дніпропетровщини [Електронний ресурс] / Л.Ю.Мельник, О.С.Климова. – Режим доступу - http://www.nbuv.gov.ua/portal/Chem_Biol/Vddau/2009_1/Economy/14MeD.pdf
142. Мельничук Л.С. Управління продуктивністю праці та трудова мотивація в аграрних підприємствах [Електронний ресурс] / Л.С. Мельничук – Режим доступу: http//bibl.kma.mk.ua/pdf/naukpraci/politics/2008/93-80-30.pdf
143. Менеджмент: навчальний посібник / За ред. С.І. Михайлова. – Вінниця: Нова книга, 2006. – 416 с.
144. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента [Електронний ресурс] / М.Мескон, М.Альберт, Ф.Хедоури. – Пер.с англ. под общ. ред Л.И. Евенко. – М.: Издательство "Дело", 1997. - 704 с. – Режим доступу: http://tourlib.net/books_men/meskon.htm
145. Мисник Т.Г. Підвищення ефективності використання трудових ресурсів на сільськогосподарських підприємствах : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.00.04 «Економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності)» / Т.Г. Мисник. – Дніпропетровськ, 2010. – 20 с.
146. Михайлова Л.І. Людський капітал: формування та розвиток в сільських регіонах / Л.І.Михайлова: Моногр. –К.: Центр учбової літератури, 2008. – 388 с.
147. Мищишин Н.П. Шляхи підвищення продуктивності праці в сільськогосподарських підприємствах : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.06.01 «Економіка підприємства й організація виробництва» / Н.П.Мищишин. – Київ, 2002. – 20 с.
148. Міронова Л.О. Підвищення прибутку сільськогосподарських підприємств [Електронний ресурс] / Л.О.Міронова, Н.О.Чорна. – Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/portal/Chem_Biol/Vddau/2008_1/Economy/30.pdf
149. Мокієнко Т.В. Формування стратегії управління витратами в сільськогосподарських підприємствах : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.00.04 «Економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності)» / Т.В.Мокієнко. - Полтава, 2011. – 20 с.
150. Музиченко С.А. Фактори зростання продуктивності праці в агропромисловому комплексі в Україні / С.А.Музиченко // Формування ринкових відносин в Україні. – 2008. - № 4 (83).- С. 112-116.
151. Музиченко С. А. Продуктивність праці: соціально-економічна сутність категорії / С. А. Музиченко // Формування ринкових відносин в Україні. — 2008. — № 6. — С. 24—28.
152. Нелюбина М. Подходы к оценке эффективности инвестиций в персонал / М.Нелюбина // Проблемы теории и практики управления. – 2005. - №5. – С.88-94.
153. Новікова О. Напрями вдосконалення державного та регіонального управління щодо збереження та розвитку трудового потенціалу України / О.Новікова // Україна: аспекти праці. – 2005. - №5. – С.3-12.
154. Ожегов С.И. Словарь русского языка / С.И. Ожегов. – М.: Советская энциклопедия. – 1973. – 846 с.
155. Олійник Т. Удосконалення методів визначення вартісних показників продуктивності сільської праці / Т.Олійник // Україна: аспекти праці. – 2008. - №1 – С.40-50.
156. Онищук А. Управление эффективностью персонала на основании компетенций / А.Онищук // Управление персоналом. Украина (отдел кадров). – 2007. - №4. – С.74-77.
157. Опря А.Т. Статистика: з програмованою формою контролю знань / А.Т.Опря. – К.: Урожай, 1996. – 448 с.
158. Основні вимоги, завдання та види групувань [Електронний ресурс] –Режим доступу: http://radnuk.info/pidrychnuku/statustuka/509-kalman/11124-s-2------.html
159. Офіційний сайт Корпорації «Агро-Союз» [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://www.agrosoyuz.ua/
160. Панченко С.І. Продуктивність праці у сільськогосподарських підприємствах у умовах трансформаційних процесів : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец.08.00.04 «Економіка та управління підприємствами (економіка сільського господарства і АПК)» / С.І.Панченко. – Луганськ, 2008. – 20 с.
161. Пасєка А. Продуктивність праці на сучасному етапі: методика вимірювання та комплексна оцінка / А.Пасєка // Україна: аспекти праці. – 2009. - №5. – С.45-50
162. Петренко И.Я. Экономика сельского хозяйства: учебник / И.Я.Петренко, И.И.Чужинов. – Алма-ата: Кайнар, 1988. – 416 с.
163. Петрова І. Обгрунтування стратегічного підходу до управління людськими ресурсами організації // Україна: аспекти праці. - №1. – 2011. – С.25-30
164. Петрова І. Ідентифікація стратегії управління персоналом: рождові ознаки та видові відмінності / І.Петрова // Україна: аспекти праці. - №5. – 2011. – С.9-14.
165. Пилипенко К.А. Інно