Виды работодателей и их трудовая правосубъектность

Краткое описание

Год:

2004

Автор научной работы:

Черных, Надежда Вячеславовна

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Москва

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

180

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Черных, Надежда Вячеславовна

Введение.
Глава 1. Работодатель как субъект трудового права
§ 1. Понятие субъекта трудового права.Трудоваяправосубъектность работодателя как юридическая категория.
§ 2. Понятие работодателя в современном трудовом праве.
§ 3. Работодатель как субъект трудовыхправоотношений.
§ 4. Права иобязанностиработодателя.
§ 5. Представители работодателя.
Глава 2. Особенности трудовойправосубъектностиотдельных видов работодателей
§ 1. Видыработодателейв Трудовом кодексе Российской Федерации. ТрудовойкодексРФ и Гражданский кодекс РФ как правовая основа их дифференциации.
§ 2. Работодатель - юридическое лицо.
§ 3. Органы государственной власти как работодатели.
§ 4. Иностранный работодатель в России.
§ 5. Работодатель - физическое лицо.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Виды работодателей и их трудовая правосубъектность"

Актуальность темы исследования. В числе мер, направленных на решение важнейших социально-экономических задач, связанных с необходимостью значительного развития уровня производства, создания условий для повышения конкурентоспособности российских предприятий, и, как следствие первых двух факторов, - роста материального благосостоянияграждан, важную роль играет совершенствование правового регулирования отношений, возникающих в сфере производственной деятельности. Одним из важных направлений такого регулирования является четкаярегламентацияправового статуса работодателей, организующих профессиональную деятельность работников с учетом приоритетных направлений развития трудовых отношений, к которым в соответствии с Программой социально-экономического развития Российской Федерации на среднесрочную перспективу (2003-2005 гг.), утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 15 августа 2003 г. № 1163-р, необходимо отнести совершенствование коллективно-договорного регулирования, повышение уровня профессиональной подготовки и переподготовки кадров, обеспечение соблюдения требований правил охраны труда, совершенствование системы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обеспечение действенной защиты прав работников
Отношения, возникающие в производственной деятельности, весьма разнообразны. Их комплексное регулирование осуществляется нормами гражданского, трудового,административного, предпринимательского, налогового права, а также нормами некоторых других отраслей. Однако значительная их часть связана с социально-трудовыми отношениями, которые возникают между работниками и работодателями в процессе трудовой деятельности, при этом основная роль в организации труда принадлежит
1 Программа социально-экономического развития Российской Федерации на среднесрочную перспективу (20032005 гг.) // СЗ РФ. 2003. № 34. Ст. 3396. именно работодателям. Поэтому вопрос о правовом статусе работодателей как субъектов трудового права постоянно привлекает внимание ученых-трудовиков.
В частности, в 2000 г. Крутовой JT.A. было защищено диссертационное исследование на тему «Работодатель как субъект трудового права» , в котором на высоком теоретическом уровне обобщено современное представление о правовом статусе работодателя, его правах,обязанностяхи ответственности, рассмотрены особенностиработодательскойправосубъектности отдельных работодателей.
С учетом положений ТрудовогокодексаРоссийской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа 2004 г.), вступившего в силу 1 февраля 2002 г. 3 (далее - ТК РФ, ТК 2001 г.), вопрос о сторонах трудовых отношений был рассмотрен в кандидатских диссертациях М.А. Жильцова 4, Т.А.Бойченко5, В.В.Тимохина 6, В.В.Федина1.
Однако после защиты этих работ было принято значительное количество новыхзаконодательныхактов, в числе которых следует назвать Федеральный закон от 31 мая 2002 г. № 62-ФЗ «ОгражданствеРоссийской Федерации» (с о изменениями от 11 ноября 2003 г.) , Федеральный закон от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ «Обадвокатскойдеятельности и адвокатуре в Российской Федерации» (с изменениями от 28 октября 2003 г.) 9, Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изменениями от 30 июня, 11 ноября 2003 г.) 10, Федеральный
2КрутоваЛ.А. Работодатель как субъект трудового права. Автореферат дисс. . канд.юрид. наук. - М., 2000. -27 с.
3 СЗ РФ. 2002. № 1 (часть I). Ст.З. № 30. Ст. 3014, 3033. 2003. № 27 (часть I). Ст. 2700. 2004. № 18. Ст. 1690. № 35. Ст. 3607.
4ЖильцовМ.А. Правосубъектность организации как работодателя. Автореферат дисс. . канд. юрид. наук. -Екатеринбург, 2002. - 25 с.
5БойченкоТ.А. Правовой статус работодателя. Автореферат дисс, . канд. юрид. наук. - М., 2003. - 29 с.
6ТимохинВ.В. Правосубъектность работодателя. Автореферат дисс. . канд. юрид. наук. - Томск, 2003. - 26 с.
7ФединВ.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права. Автореферат дисс. . канд. юрид. наук. -М„ 2003. -26 с.
8 СЗ РФ. 2002. № 22. Ст. 2031. 2003. № 46. (часть II). Ст. 4447.
9 СЗ РФ. 2002. № 23. Ст. 2102. 2003. № 44. Ст. 4262.
10 СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3032. 2003. № 27. (часть I). Ст. 2700. № 46. (часть I). Ст. 4437. закон от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (с изменениями от 8 декабря 2003 г.) п,
Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ "О системе государственной
12 службы в Российской Федерации" (с изменениями от 11 ноября 2003 г.) , Федеральный закон РФ от 11 июня 2003 г. № 74-ФЗ «О крестьянском (фермерском) хозяйстве» 13, Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе»14 и другие акты, положения которых еще не были предметом исследования. Принятие этих актов ставит перед наукой трудового права задачу их комплексного рассмотрения с позиций новых положений о работодателях, отраженных в ТК РФ. Кроме того, нуждается в правовом анализе принципиально новый подходзаконодателя, отраженный в ТК РФ, к определению работодательской стороны трудовых отношений, в соответствии с которым впервые дается легальное определение работодателя и выделяются три вида работодателей - физические лица, юридические лица, а также иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры. Вышеизложенные причины в совокупности позволяют считать тему настоящего диссертационного исследования достаточно актуальной.
В то же время детального и комплексного исследования многообразия работодателей, которое бы включало их сравнительную характеристику и охватывало все элементы ихтрудоправовогостатуса, выполненного с учетом положений ТК РФ и новых нормативных правовых актов, касающихся видов работодателей, в современной науке трудового права пока не имеется. Поэтому в настоящем диссертационном исследовании автор предпринял попытку рассмотреть с учетом новейших положений юридической науки понятие и содержание трудовойправосубъектностиработодателя, определить критерии разграничения работодателей на отдельные виды, выявить специфику трудовой правосубъектности у различных видов работодателей. Всем СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4746. 2003. № 50. Ст. 4855.
12 СЗ РФ. 2003. № 23. Ст. 2063. № 46. (часть I). Ст. 4437.
13 СЗ РФ. 2003. № 24. Ст. 2249.
14СЗРФ. 2004. №31. Ст. 3215. вышесказанным и предопределен выбор темы настоящей диссертационной работы.
Предмет исследования, его цели и задачи. Предметом исследования являются законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие положение отдельных субъектов, могущих выступать в качестве работодателей, принятые, в основном, за последние два года. В диссертационной работе также исследуется проблема соотношения трудовой и гражданской правосубъектности работодателя, что важно для совершенствованияправоприменительнойпрактики.
Основная цель диссертационного исследования заключается в выявлении и правовом анализе особенностей трудовой правосубъектности указанных видов работодателей. Для достижения этой цели были поставлены и реализованы следующие задачи:
- уточнить определения понятий «трудоваяправосубъектность» и «работодатель» на основе комплексного анализа новейших законодательных актов;
- выделить признаки работодателя как субъекта трудового права, обеспечивающие ему реализацию работодательской правосубъектности в современных условиях;
- рассмотреть основные (статутные) трудовые права и обязанности работодателя, и подтвердить их единство для всех видов работодателей;
- дать анализ положений действующего трудового и гражданского законодательства, касающихся представителей работодателя, непосредственно реализующих от его имени права иобязанности;
- сформулировать предложения по совершенствованию действующего законодательства, связанного с реализацией трудовой правосубъектности работодателя.
Теоретическая и методологическая основа исследования.
Теоретической базой для написания настоящего диссертационного исследования послужили труды представителей общей теории права, таких как С.С.Алексеев, А.Б. Венгеров, А.В. Венедиктов, С.Ф.Кечекьян, М.Н.Марченко, Н.И. Матузов, А.В.Малько, А.В. Мицкевич, B.C. Нерсесянц, P.O.Халфина, Д.М. Чечот, JT.C. Явич, и ученых-трудовиков, в числе которых необходимо назвать Н.Г.Александрова, О.Н. Бухаловского, И.К.Дмитриеву,
С.Ю.Головину, К.Н.Гусова, В.М. Догадова, А.Д. Зайкина, С.А.Иванова, М.П.Карпушина, Р.З. Лившица, A.M.Лушникова, М.В.Лушникову, С.П.Маврина, А.Ф. Нуртдинову, Ю.П. Орловского, Г.С.Скачкову, В.Н.Скобелкина, О.В.Смирнова, В.Н. Толкунову, Е.Б.Хохлова, Б.Ф.Хрусталева, А.И.Шебановуи др. При анализе понятия «правосубъектность» также использовались труды представителейцивилистическойнауки, в частности, Я.Р.Веберса, О.С. Иоффе, О.А.Красавчикова, К.К.Лебедева, С.О. Лозовской, Ю.К. Толстого, В.Ф.Яковлева.
Эмпирическую основу настоящего исследования составляют федеральные законы, законы субъектов федерации и иные нормативные правовые акты,постановлениявысших судебных инстанций, акты органов местногосамоуправленияпо вопросам регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами.
Методологическая основа исследования. Автором использованы общие (анализ и синтез, абстрагирование и обобщение, комплексный подход) и частные (сравнительноеправоведение, историко-правовой, логический анализы) методы исследования.
Научная новизна диссертационного исследования определяется тем, что в нем впервые в науке трудового права детально исследуется вопрос о видах работодателей, анализируются положения федерального законодательства, предусматривающие различные организационно-правовые формы юридических лиц, и положения, касающиеся физических лиц, выступающий в качестве работодателей, с позиции трудоправового статуса работодателей. Наличие в работе комплексного анализа новейшегозаконодательногоматериала позволяет считать настоящую работу первым в науке трудового права исследованием, отразившим многообразие работодателей и особенности правового регулирования их трудовой правосубъектности на современном этапе.
Впервые на уровне диссертационного исследования рассмотрен вопрос об особенностях правового статуса работодателя - физического лица, определено значение регистрации в органах местного самоуправления трудовых договоров, заключаемых такими работодателями. Новым положением в диссертации можно считать оценку характера правового регулирования отношений в сфере профессиональной деятельности государственных гражданских служащих с учетом положений Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» 15.
В ходе диссертационного исследования автор приходит к следующим выводам, которые выносятся на защиту:
1. Нуждается в уточнении сложившее в науке понятие трудовой правосубъектности. В современных условиях трудовую правосубъектность необходимо понимать как предусмотренную трудовым законодательством способность не только физического или юридического лица, но и иных участников трудовых и непосредственно связанных с ними отношений быть субъектомурегулированныхправом отношений в сфере наемного труда, иметь предусмотренные трудовым законодательством права и обязанности, реализовывать их своими действиями, а также нести самостоятельную юридическую ответственность засовершениетрудовых правонарушений.
2. С учетом положений действующего законодательства следует уточнить понятие работодателя и определить его как физическое или юридическое лицо, которое может вступать в трудовые отношения с работником иобязанноепредоставлять ему, на основе ранее достигнутогосоглашения, работу по определенной специальности, квалификации или должности, выполняемую за плату.
15 СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.
3. Для признания работодателя в качестве субъекта трудового права действующее трудовое законодательство должно четко определить признаки, соответствие которым позволит указанному субъектунадлежащимобразом исполнять свои обязанности при вступлении в трудовые отношения с работниками. Такими признаками, на наш взгляд, выступает способность: предоставлять работу на основании обязательного заключения трудового договора, что обеспечит реальную защиту трудовых прав работников; систематически и своевременно оплачивать труд работника в полном объеме в соответствии с установленными нормами трудового законодательства; бытьплательщикомстраховых взносов во внебюджетные социальные фонды; самостоятельно нести юридическую ответственность.
4. Возникновение ипрекращениетрудовой правосубъектности работодателей - юридических лиц связано с возникновением илипрекращениемих гражданской правоспособности и не может быть поставлено в зависимость от каких-либо иных условий. Возникновение и прекращение работодательской правосубъектности физических лиц связано с наличием у них гражданскойдееспособностив полном объеме, возникающей, как правило, с момента достижения лицом возраста 18 лет. При этом в ряде случаев полная гражданскаядееспособностьможет наступить уже с 14 лет (вступление взаконныйбрак лица, которому в соответствии с законодательством субъекта РФ снижен брачный возраст), а в случае эмансипации - с 16 лет.
5. Необходимо дополнить перечень основанийпрекращениятрудового договора, заключаемого работодателем - физическим лицом, случаями признания его ограниченнодееспособнымили лишенным дееспособности в порядке, установленном гражданским законодательством.
6. Нуждается в четком определении понятие «иного субъекта, наделенного федеральным законодательством правом заключать трудовые договоры», данное в п. 2 ст. 20 ТК РФ. На сегодняшний момент единственным упоминанием в действующем законодательстве о таком субъекте (не являющемся при этом ни физическим, ни юридическим лицом) можно считать п.п. 7 п. 1 ст. 20 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ, согласно которому такое право предоставлено собственникуимуществаунитарного предприятия.
7. Основные (статутные) права и обязанности работодателя как субъекта трудового права,закрепленныев ст. 22 ТК РФ, являются едиными для всех видов работодателей. Физические, юридические лица, а также иные субъекты, выступающие в качестве работодателей, в равной мере пользуются правами и несут обязанности, предусмотренные ст. 22 ТК РФ, вне зависимости от отнесения их к тому или иному виду работодателей.
8. Права и обязанности организации-работодателя (а также работодателя -иного субъекта) в трудовомправоотношенииможет осуществлять только единоличныйисполнительныйорган, что целесообразно сформулировать в трудовом законодательстве и вучредительныхдокументах организаций.
9. Основанием для классификации работодателей на виды следует считать совокупность признаков, установленных действующим трудовым законодательством для признания лица возможным носителем работодательской правосубъектности, позволяющих отграничить работодателей одного вида от другого.
10. Особенностью правового регулирования трудовых отношений руководителей организаций, работников, занятых в религиозных организациях, у работодателя - физического лица, является преимущественное использование нормдиспозитивногохарактера, в частности, по вопросам установления режима рабочего времени и времени отдыха, дополнительных оснований прекращения трудового договора и др.
11. Понятие работодателя - физического лица охватывает три разнородные группы субъектов трудового отношения: граждан, использующих наемный труд для удовлетворения своих личных потребностей и (или) потребностей членов своей семьи, не связанных с извлечением прибыли; граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, использующих труд на основании заключенного трудового договора в целях получения прибыли, граждан, которые заключают трудовой договор не для удовлетворения своих личных потребностей, но вместе с тем не являются и индивидуальными предпринимателями (например,адвокатпри осуществлении деятельности в формеадвокатскогокабинета).
12. В настоящее времяисполнениеработодателем - физическим лицом обязанности по регистрации трудовых договоровпресекаетвозможные попытки уклонения от налогообложения, внесения страховых платежей во внебюджетные социальные фонды и тем самымюридическизащищает права работника. Регистрация трудового договора, заключаемого работодателем — физическим лицом, представляет собой акт придания документу юридической силы, подтверждением того, что договор действительно является юридическим фактом, с которым впоследствии будет связано наступление определенных правовых последствий (учет стажа для назначения пенсии, наличие профессионального стажа по указанной специальности и др.). При этом заключенный в письменном виде и зарегистрированный в установленном порядке трудовой договор является практически единственным документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, т.к. последний не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые (ст. 309 ТК РФ).
13. В ТрудовойкодексРФ необходимо включить нормы о порядке проведения регистрации трудовых договоров, количестве экземпляров, предоставляемых работодателем, а также о необходимости проведения на этой стадии правовойэкспертизыусловий, содержащихся в таких договорах, на предмет соответствия действующему законодательству. Также необходимо предусмотреть последствия выявления в трудовом договоре условий,противоречащихдействующему законодательству.
Теоретическая и практическая значимость исследования. Полученные в результате диссертационного исследования научные выводы и предложения развивают и дополняют отдельные положения науки трудового права, могут быть использованы при написании учебников и пособий, при проведении занятий по учебному курсу «Трудовое право России», в процессе совершенствования трудового законодательства, в правоприменительной практике.
Апробация результатов исследования. Работа подготовлена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии, где проведено ее обсуждение и рецензирование. Основные положения исследования изложены в опубликованных научныхстатьях.
Структура диссертации определяется целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, объединяющих 10 параграфов, заключения, списка специальной литературы и перечня законов и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Список литературы

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Черных, Надежда Вячеславовна

Заключение
Подводя итог проведенному диссертационному исследованию, следует отметить, что вопрос о субъектах любой отрасли права является одним из самых ключевых и затрагивает, в той или иной мере, практически все институты рассматриваемой отрасли. Разрабатывая концепцию правового положения одних субъектов, мы невольно затрагиваем права изаконныеинтересы других субъектов, осуществление которых является результатом взаимодействия с ними. Поэтому юридический статус работодателя для работника небезразличен. В настоящей работе с учетом современного трудового законодательства проведено исследование правового положения одного из важнейших субъектов трудового права — работодателя, дано общее понятиетрудоправовойправосубъектности работодателя, определены видыработодательскихсубъектов, рассмотрены права иобязанностиработодателя. В работе обосновано положение от том, что для признания работодателя субъектом трудового права действующее трудовое законодательство должно четко определить признаки, соответствие которым позволит указанному субъектунадлежащимобразом исполнять свои обязанности при вступлении в трудовые отношения с работниками. Такими признаками, на наш взгляд, выступает способность: предоставлять работу на основании обязательного заключения трудового договора, что обеспечит реальную защиту трудовых прав работников; систематически и своевременно оплачивать труд работника в полном объеме в соответствии с установленными нормами трудового законодательства; бытьплательщикомстраховых взносов во внебюджетные социальные фонды; самостоятельно нести юридическую ответственность. Особое внимание автором уделяется вопросу определения момента возникновения ипрекращениятрудовой правосубъектности у различных видов работодателей, поскольку именно временным промежутком существования работодателя как стороны трудовыхправоотношенийопределяется его социальная значимость для работника.
В ходе работы над диссертацией выявлены некоторые проблемы, возникающие вправоприменительнойпрактике, к которым можно отнести отсутствие указания в ТК РФ на возраст, с которого наступаетработодательскаяправосубъектность у физического лица, отсутствие таких оснований прекращения трудового договора как признание работодателя — физического лица ограниченнодееспособнымлибо лишенным дееспособности, соотношение между терминами «работодатель» и «организация», неясность в употреблениизаконодателемв ТК РФ термина «собственникимуществаорганизации». Также в первой главе диссертационного исследования обозначена проблема, связанная с признанием возможности существования в качестве работодателя «иного субъекта, наделенного правом заключать трудовые договоры». На наш взгляд, действующее законодательство не позволяет четко определить данного субъекта, его правовой статус, а главное - его социальную ответственность перед работником. Наличие на рынке труда подобного субъекта, не являющегося ни юридическим, ни физическим лицом, не обладающегопроцессуальнойправоспособностью, не способствует нормальному регулированию трудовых отношений и не защищает права будущего наемного работника такого субъекта.
В диссертационном исследовании делается вывод о том, что основные (статутные) права и обязанности работодателя как субъекта трудового права,закрепленныев ст. 22 ТК РФ, являются едиными для всех видов работодателей. Физические, юридические лица, а также иные субъекты, выступающие в качестве работодателей, в равной мере пользуются правами и несут обязанности, предусмотренные ст. 22 ТК РФ, вне зависимости от отнесения их к тому или иному виду работодателей. Также необходимо обратить внимание на то, что права и обязанности организации-работодателя в трудовомправоотношенииможет осуществлять только единоличныйисполнительныйорган, что целесообразно сформулировать в трудовом законодательстве и вучредительныхдокументах организаций. 9. Основанием для классификации работодателей на виды следует считать совокупность признаков, установленных действующим трудовым законодательством для признания лица возможным носителемработодательскойправосубъектности, позволяющих отграничить работодателей одного вида от другого.
Автор сделал попытку определить термин «виды работодателей», установил, что основанием для классификации работодателей на виды следует считать совокупность признаков, установленных действующим трудовым законодательством для признания лица возможным носителем работодательскойправосубъектности, позволяющих отграничить работодателей одного вида от другого, а также определил сферу применения этого термина.
В исследовании был дан сравнительный анализ отдельных организационно-правовых форм юридических лиц, предусмотренных действующим гражданским законодательством, с целью выявить специфические особенности в регулировании труда работников, которые были бы связаны (при отсутствии прочих оснований для дифференциации) только с «личностью» работодателя. При этом анализ правового положения соответствующих видов работодателей производился с учетом их гражданско-правового статуса, установленного гражданским законодательством.Особенноевнимание было уделено новеллам ТК РФ, посвященным регулированию трудовых отношений с работодателем - физическим лицом.
При исследовании этого вопроса автор пришел к выводу, что понятие работодателя - физического лица охватывает три разнородные группы субъектов трудового отношения:граждан, использующих наемный труд для удовлетворения своих личных потребностей и (или) потребностей членов своей семьи, не связанных с извлечением прибыли; граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, использующих труд на основании заключенного трудового договора в целях получения прибыли, граждан, которые заключают трудовой договор не для удовлетворения своих личных потребностей, но вместе с тем не являются и индивидуальными предпринимателями (например,адвокатпри осуществлении деятельности в формеадвокатскогокабинета).
В настоящее времяисполнениеработодателем - физическим лицом обязанности по регистрации трудовых договоровпресекаетвозможные попытки уклонения от налогообложения, внесения страховых платежей во внебюджетные социальные фонды и тем самымюридическизащищает права работника. Регистрация трудового договора, заключаемого работодателем — физическим лицом, представляет собой акт придания документу юридической силы, подтверждением того, что договор действительно является юридическим фактом, с которым впоследствии будет связано наступление определенных правовых последствий (учет стажа для назначения пенсии, наличие профессионального стажа по указанной специальности и др.). При этом заключенный в письменном виде и зарегистрированный в установленном порядке трудовой договор является практически единственным документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, т.к. последний не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые (ст. 309 ТК РФ).
В ТрудовойкодексРФ необходимо включить нормы о порядке проведения регистрации трудовых договоров, количестве экземпляров, предоставляемых работодателем, а также о необходимости проведения на этой стадии правовойэкспертизыусловий, содержащихся в таких договорах, на предмет соответствия действующему законодательству. Также необходимо предусмотреть последствия выявления в трудовом договоре условий,противоречащихдействующему законодательству.
По ходу работы автором диссертационного исследования были высказаны предложения по усовершенствованию действующего законодательства, учет которых позволит устранить имеющиеся проблемы в правовом регулировании отдельных вопросов трудовых отношений.
В диссертационном исследовании установлено, что особенностью правового регулирования трудовых отношений руководителей организаций, работников, занятых в религиозных организациях, у работодателя -физического лица, является преимущественное использование нормдиспозитивногохарактера, в частности, по вопросам установления режима рабочего времени и времени отдыха, дополнительных оснований прекращения трудового договора и др.
В целом, подводя итог проведанной работе, хотелось бы отметить чрезвычайную важность правильного, прежде всего, для работника, представления о статусе организации (либо физического лица), выступающего для него в качестве работодателя, поскольку в современных условиях влияние «личности» работодателя на регулирование трудовых отношений достаточно велико. Однако правильное представление об особенностях регулирования трудовых отношений работников в зависимости от статуса работодателя станет возможным тогда, когда этим вопросам будет уделено достаточно внимания в науке трудового права.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Черных, Надежда Вячеславовна, 2004 год

1. ЗаконСССРот 31 мая 1991 г. № 2213-1 «Об изобретениях в СССР» //ВедомостиСъезда народных депутатов РСФСР иВерховногоСовета РСФСР. 1991. № 25. Ст. 703.
2. Закон СССР от 10 июля 1991 г. № 2328-1 «О промышленных образцах» // Ведомости Съезда народныхдепутатовРСФСР и Верховного СоветаРСФСР. 1991. № 32. Ст. 909.
3. Закон «О внесении изменений и дополнений вКЗоТРСФСР» от 25 сентября 1992 г. № 3543-1 // Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. 1992. № 41. Ст. 2254.
4. Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовыхспоров» (с изменениями от 6 ноября, 30 декабря 2001 г.)// СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4557. 2001. № 46. 4307. 2002. № 1. (часть I). Ст. 2.
5. СемейныйкодексРФ от 29 декабря 1995 г. № 223-Ф3 (с изменениями от 15 ноября 1997 г., 27 июня 1998 г., 2 января 2000 г.) // СЗ РФ. 1996. № 1. Ст. 16. 1997. № 46. Ст. 5243. 1998. № 26. Ст. 3014. 2000. № 2. Ст. 153.
6. Федеральный закон «О производственных кооперативах» от 08 мая 1996 г. № 41-ФЗ (с изменениями от 14 мая 2001 г., 21 марта 2002 г.) // СЗ РФ. 1996. № 20. Ст. 2321. 2001. № 21. Ст. 2062. 2002. № 12. Ст.1093.
7. Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (с изменениями от 11 июля, 31 декабря 1998 г., 21 марта 2002 г.) // СЗ РФ. 1998. № 7. Ст. 785. № 28. Ст. 3261. 1999. № 1. Ст. 2. 2002. № 12. Ст. 1093.
8. Федеральный закон от 6 мая 1998 г. № 69-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в ст. 15Кодексазаконов о труде РСФСР» // СЗ РФ. 1998. № 19. Ст. 2065.
9. Федеральный закон от 19 июля 1998 г. № 115-ФЗ «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)» (с изменениями от 21 марта 2002 г.) // СЗ РФ. 1998. № 30. Ст. 3611. 2002. № 12. Ст. 1093.
10. Федеральный закон от 11 июля 2001 г. № 95-ФЗ «О политических партиях» (с изменениями от 21 марта, 25 июля 2002 г., 23 июня, 8 декабря2003 г.) // СЗ РФ. 2001. № 29. Ст. 2950. 2002. № 12. Ст. 1093. № 30. Ст. 3029. 2003. № 26. Ст. 2574. № 50. Ст. 4855.
11. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 1 (часть I). Ст. 3. № 30. Ст. 3014, 3033. 2003. № 27. (часть I). Ст. 2700. 2004. № 18. ст.1690.
12. Гражданскийпроцессуальныйкодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 138-Ф3 (с изменениями от 30 июня 2003 г.) // СЗ РФ. 2002. № 46. Ст. 4532. 2003. № 27. (часть I). Ст. 2700.
13. Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (с изменениями от 8 декабря 2003 г.) // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4746. 2003. № 50. Ст. 4855.
14. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ "О системе государственной службы в Российской Федерации" (с изменениями от 11 ноября 2003 г.) // СЗ РФ. 2003. № 23. Ст. 2063. № 46. (часть I). Ст. 4437.
15. Федеральный закон РФ от 11 июня 2003 г. № 74-ФЗ «О крестьянском (фермерском) хозяйстве» // СЗ РФ. 2003. № 24. Ст. 2249.
16. Закон Московской области от 29 мая 1996 г. «О порядке и условиях вступления в брак на территории Московской области лицами, не достигшими возраста 16 лет» // Вестник Московской областной думы. 1996.№ 7.
17. Закон Тверской области от 29 сентября 1996 г. № 38 «О порядке и условиях вступления в брак на территории Тверской области лиц, не достигших возраста шестнадцати лет» // Тверские ведомости. 1996. № 81.
18. Закон Вологодской области от 14 августа 1996 г. «О снижении брачного возраста» // Красный Север. 1996. 28 августа.
19.ПостановлениеПравительства РФ от 16.11.1996 г. № 1367 «О внесении дополнений в перечень выплат, на которые не начисляется страховые взносы с Пенсионный фонд РФ» // СЗ РФ. 1996. № 48. Ст. 5470.
20.АбоваТ.Е. Производственные кооперативы в России: правовые проблемы теории и практики // Государство и право. 1998. № 8. с.71-81.
21. Александров В., Зырянов А., Рыбаков В. О гражданскойправосубъектностипотребительских обществ и их союзов: (Поматериалам обобщения практикиАрбитражногосуда Чувашской Республики) // Хозяйство и право. 1998 г. № 4. с.42-43.
22.АлександровН.Г. Отличительные признаки трудовогоправоотношения// В сб.: Вопросы трудового права /ДогадовВ.М. Д.: Изд-во АН СССР, 1948.-с. 20-57.
23.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение. М.:Юрид. изд-во МЮ СССР, 1948.-336 с.
24.АлексеевС.С. Общая теория права. Т.2. М., 1982. С. 146.
25.АндреевЮ.Н. Правовое регулирование труда в производственных сельскохозяйственных кооперативах //Государство и право. 1998. № 10.
26. Блакар Р. Язык психологии как инструмент социальной власти //Язык моделирования социального взаимодействия: Сб. статей. М., 1987.
27.БойченкоТ.А. Понятие «работодатель» и признаки его трудовой правосубъектности // Трудовое право. 2001. № 3. с.35-40.
28.БойченкоТ.А. Права и обязанности работодателя: особенности.// Справочник кадровика. 2001 г. № 8. с. 16-19.
29.БойченкоТ.А. Правовой статус работодателя. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. М., 2003. -29 с.
30. Большой юридический словарь / Под ред.А.Я.Сухарева, В.Д. Зорькина, В.Е. Крутских. М.: ИНФРА-М, 1999. - 790 с.
31.БондаренкоЭ.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты // Журнал российского права. 2003. № 1. с.61-69.
32.БратусьС.Н. Субъекты гражданского права. М.:Госюриздат, 1950. — 367 с.
33.БухаловскийО.Н. Правовое положение предприятия по трудовому законодательству / Науч. ред. В.Н.Скобелкин. Воронеж, Изд-во Воронеж, ун-та, 1974. - 160 с.
34.ВаршавскийК.М. Трудовое право СССР. Л., 1924. - 289 с.
35.ВеберсЯ.Р. Правосубъектность граждан всоветскомгражданском и семейном праве. Рига, 1976. - 231 с.
36.ВеличкоЕ.В. Работодатель: понятие, права иобязанностив современном трудовом законодательстве // Актуальные проблемыправоведения. Сборник тезисов научной конференции. Ярославль, 1997. - с.56-58.
37.ВенгеровА.Б. Теория государства и права: Учебник для юридических вузов. М.: НовыйЮрист, 1998. - 468 с.
38.ВенедиктовА.В. О субъектах социалистическихправоотношений// Советское государство и право. 1955. № 6. с. 17-28.
39.ВенедиктовB.C. Трудовое право Украины. Харьков: Консум, 2004. -304 с.
40.ВойтюкИ.А. Развитие уставных норм об ответственности членов колхозов. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. М., 1989. - 20 с.
41.ВольдманЮ.В. Правовое положение работодателя (предложения по проекту Трудового кодекса РФ) //Законность. 1995. № 2. с. 31-33.
42.ГейхманВ.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник для вузов.- М.:РПАМЮ РФ, 2002. 340 с.
43.ГервагенЛ.Л. Развитие учения о юридическом лице. СПб., 1888. 208 с.
44.ГлазыринВ.В. Договоры о труде с иностраннымигражданамив России // Справочник кадровика. 2004. № 5. С. 9-16.
45.ГоловинаС.Ю. Выбор терминов для обозначения понятий в трудовом праве //Правоведение. 2000. № 5. с.49-59.
46. Гражданское право. Часть первая: Учебник / Отв. ред. В.П.Мозолин, А.И.Масляев. -М.:Юристъ, 2003. 719 с.
47.ГрешниковИ.П. Субъекты гражданского права: юридическое лицо в праве и законодательстве. СПб: Издательство «Юридический центр Пресс», 2002.-331 с.
48.ГришковецА.А. Новый этап реформы государственной службы в РФ: первые результаты, проблемы и перспективы // В сб. История становления и современное состояниеисполнительнойвласти в России. -М, 2003 г. С.133-157.
49.ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 3-е изд., перераб и доп. - М.: Юристъ, 2001. - 496 с.
50.ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. М.: ТКВелби, изд-во Проспект, 2003. - 496 с.
51.ДзгоеваФ.О. Правовое регулирование труда лиц с семейнымиобязанностями. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003. — 96 с.
52.ДогадовВ.М. Государственные организации как субъекты социалистического трудового правоотношения // Правоведение. 1957. № 1. с.76-86.
53.ДукановС.С. Аннулирование государственной регистрации как основание для ликвидации юридического лица // Хозяйство и право. № 7.2002 г. С.125-128.
54. Захаров M.JL,ТучковаЭ.Г. Право социального обеспечения России: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп. - М.:ВолтерсКлувер, 2004. - 608 с. - (Серия «Библиотека студента»).
55.ЕнгибарянР.В., Краснов Ю.К. Теория государства и права: Учебное пособие. М.: Юристъ, 1999. - 396 с.
56. Есенина О. Правовое положение руководителяФГУП//эж-Юрист. 2003. № 16. с. 10-11.
57.ЕршовВ.В., Ершова Е.А. Трудовой договор: Учебно-практическое пособие. 3-е изд.- М.: Дело, 2001. - 352 с. - (Сер. «Российское право: теория и практика»)
58.ЖильцовМ.А. Правосубъектность организации как работодателя. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Екатеринбург, 2002. - 25 с.
59.ЗайцеваО.Б. Система реформирования трудовых отношений // В сб.: Актуальные проблемы становления государственности и правовой системы в современной России. Оренбург, 2002. Вып. 9. - с. 65-69.
60. Иванов В. Стажер и помощникадвоката: наемные работники или подмастерья? //Адвокатскиевести. 2003. № 2. с. 6-8.
61.ИвановВ.П. Реформирование государственной службы: вопросы и перспективы // Журнал российского права. 2003. № 5. с.3-9.
62.ИвановС.А., Иванкина Т.В., Куренной A.M.,МавринС.П., Хохлов Е.Б. Правовое регулирование отношений в сфере госслужбы // эж-Юрист. 2004. №6.-с.6.
63.ИвановС.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. Отв.ред. С.А. Иванов. М.: Наука, 1978 г. - 368 с.
64.ИльиныхЗ.К. Социалистические организации субъекты советского трудового права. Автореферат дис. . канд.юрид.наук. - Свердловск, 1975.- 24 с.
65.ИоффеО.С. Гражданская правосубъектность // В сб.: 40 лет советского права, 1917 1957. Период социализма. Т.2. /ШаргородскийМ.Д., Венедиктов А.В., Дембо Л.И. и др. - Л,: Изд-во Ленингр. ун-та, 1957. -с. 207-229.
66.ИоффеО.С. Развитие цивилистической мысли в СССР. 4.1. Л.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1975. - 160 с.
67.КазаковаГ.В. Правосубъектность работодателя // Государство и право. Межвузовский сборник научных трудов. Выпуск 2. Калининград, 2003.- с. 70-83.
68. Каминский Н. Лед тронулся? // Бизнес-адвокат. 2003. № 17. с.12.
69.КалашникН.И. Правовое регулирование трудовых отношений государственных служащихисполнительныхорганов власти субъектов федерации. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Томск, 2003. - 27 с.
70.КарабельниковБ.Р. Трудовые отношения в акционерных обществах. -М.: «Статут», 2001 г. 143 с.
71.КарабельниковБ.Р. Трудовые отношения в хозяйственных обществах. М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2003 г. - 328 с.
72.КарпушинМ.П. Социалистическое трудовое правоотношение. М.: Госюриздат, 1958. 173 с.
73. Кату ока С.К. О предприятии как субъекте трудового права // Проблемы совершенствования регулирования трудовых отношений в свете решений XXV съездаКПСС: Тезисы республиканской научной конференции (Вильнюс, сентябрь 1977 г.). Вильнюс, 1977. - с.66-71.
74.КашковскийО.П. О критериях разграничения коммерческих и некоммерческих организаций. Юрист. 2000. № 5. с. 35-38.
75.КечекьянС.Ф. Правоотношения в социалистическом обществе. Отв. ред.:СтроговичМ.С. М.: Изд-во АН СССР, 1958. - 187 с.
76.Комментарийк Гражданскому кодексу РФ. Часть первая / Под редакцией профессора Т.Е.Абовойи профессора А.Ю. Кабалкина. М.: ИздательствоЮрайт, 2002. - 757 с.
77. Комментарий к Гражданскомупроцессуальномукодексу Российской Федерации / С.А.Алехина, А.Т. Боннер, В.В. Блажеев, и др.; Отв.ред. М.С.Шакарян. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003. - 752 с.
78. Комментарий кКодексузаконов о труде Российской Федерации / Под общ. ред. В.И.Шкатуллы. М., 1999 г. - 783 с.
79. Комментарий к Трудовому кодексу / Под ред. акад.ГусоваК.Н. М.: ТК Велби, 2002. - 672 с.
80. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Ю.Н.Коршунов, Т.Ю. Коршунова, М.И. Кучма, Б.А.Шеломов. М., 2002.
81. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. Е.Н. Сидоренко. — М.: Юрайт-Издат, 2003. 752 с.
82. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ. ред. М.Ю.Тихомирова. М., 2002. - с. 789.
83.КозловаН.В. Понятие и сущность юридического лица. Очерк истории и теории: Учебное пособие. М.: «Статут», 2003. - 318 с.
84.КоровайкоА.В. Правовые основы регулирования статуса субъектов малого предпринимательства // Юридический вестникРГЭУ. Ростов-на-Дону, 2002. № 4. - с.34-37.
85.КоршуноваТ.Ю. Правовое регулирование труда руководителя организации: единство и дифференциация // Журнал российского права. 1998. № 6. -с. 45-49.
86.КоршуноваТ.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работников корпоративных предприятий. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. М., 1992. -24 с.
87.КрасавчиковО.А. Модели гражданской правосубъектности // В кн.: Проблемы социалистическойзаконностина современном этапе коммунистического строительства. Харьков, 1978. 146 с.
88.КрасавчиковО.А. Юридические факты в советском гражданском праве.- М.: Госюриздат, 1958 г. 183 с.
89.КрутоваЛ.А. Работодатель как субъект трудового права. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. М., 2000. - 27 с.
90. Курс российского трудового права. В 3-х т./ Под ред. С.П.Маврина, А.С. Пашкова, Е.Б. Хохлова. Часть общая. Т.1. СПб., 1996. - 573 с.
91.ЛебедевК.К. Понятие и содержание хозяйственной правосубъектности // В кн.:Правосубъектностьпо гражданскому и хозяйственному праву. Межвузовский сборник. Л., 1983 г. с. 17-21.
92.ЛозовскаяС.О. Правосубъектность в гражданском праве. Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук. М., 2001.- 220 с.
93.ЛушниковA.M., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2-х т. Т.1. Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право: Учеб. М.: Изд-во Проспект, 2003. - 448 с.
94.ЛушниковаМ.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства: (Сравн.-правовое исслед.). Ярославль: Подати, 1997 г. - 223 с.
95.ЛушниковаМ.В., Тарусина Н.Е. Единство частных ипубличныхначал в правовом регулировании трудовых, социально-обеспечительных и семейных отношений. Ярославль, 2001.
96.ЛушниковаМ.В. Работодатель как субъект трудового права // Очерки по торговому праву. Сборник научных трудов. Под ред. Е.А.Крашенинникова. Ярославль, 1996 г. - Вып.З. - с.72-83.
97.ЛушниковаМ.В. Основные начала российского трудового законодательства: традиции и новые тенденции в меняющемся правовом пространстве // Трудовое право и право социального обеспечения. Актуальные проблемы. -М.: «Проспект», 2000.- с.320.
98.МавринС.П. Современные проблемы общей части российского трудового права: Учебное пособие. СПб., 1993. - 110 с.
99.МалиновскийД. А. Понятие субъективного гражданского права // ТрудыМГЮА: Сб. статей. М., 2001. - № 6. С. 202.
100.МарченкоМ.Н. Теория государства и права. Учебник. М.: Юрид. лит., 1996.-с. 560.
101.МедведевД.А. Проблемы реализации гражданской правосубъектности государственного предприятия. Автореферат дисс . канд. юрид. наук. -Л., 1990. С. 8.
102.МолодцовМ.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. М.: Норма, 2004. - 640 с.
103.НерсесянцB.C. Общая теория права и государства. Учебник для юридических вузов и факультетов. М.: Издательство НОРМА, 2000. -552 с.
104.НестероваТ.А. Государственная служба в Российской Федерации и проблемы трудового права: Учеб. пособие по спецкурсу. Пермь, 2002. -155 с.
105.НуртдиноваА.Ф. Особенности регулирования трудовых отношений в коммерческих организациях // Справочник кадровика. 2001. № 9. с.14-22.9Э.Овсянко Д.М. Государственная служба Российской Федерации. М., 1996.
106.ОрловскийЮ.П. Что новый кодекс нам готовит? // Экономика и жизнь. 2002. - № 4.
107.ПетроваЕ.А. Кто может быть работодателем по новому Трудовому кодексу // Юридический мир. 2002. № 11.-е. 19-25.
108. Поляков С. Регулированиеслужебныхи трудовых отношений // Российскаяюстиция. 1998. № 12. С. 45.
109.ПотюковА.Г. Правоспособность и дееспособностьгражданпо советскому гражданскому праву. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. JI., 1954. - 21 с.
110. Практический словарь по трудовому праву /ВаршавскийК.М., Стопани A.M. -М.: Вопросы труда, 1927. С. 60.
111. Проблемы общей теории права и государства. Учебник для вузов. Под общ ред. члена-корр.РАН, доктора юридических наук, проф. B.C.Нерсесянца. М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М, 1999.
112.РогалеваГ.А. Локальное регулирование условий труда и система источников трудового права. Монография. М.:ООО«Интел-синтез АПР», 2003.- 152 с.
113. Российское трудовое право. Учебник для вузов. Отв. ред. проф. А.Д.Зайкин М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М, 1998 г. -415 с.
114.СвечкаренкоВ.А. Проблемы трудового договора в проекте нового Трудового кодекса // О ТрудовомкодексеРоссийской Федерации. Аналитический вестник Совета Федерации Федерального собрания РФ. -Москва, 2001. -№22(153) .
115.СвитЮ.П., Щербакова М.А. Регулирование трудовых отношений в коммерческих организациях // Трудовое право.2004. № 1. с.36-46.
116. Семейное право Российской Федерации и иностранных государств: основные институты / Под ред. В.В. Залесского. М., 2004. - 310 с.
117. Сергеев В. Помощник адвоката. Подмастерье илииждивенец? // Бизнес-Адвокат. 2002. № 19.-е. 15.
118.СкачковаГ.С. Договоры о труде в сфере кооперации. Учебное пособие. М., 2003. - 106 с.
119.СкобелкинВ.Н. Трудовые правоотношения. М.:Вердикт-1 М, 1999 г. -372 с.
120.СкориковаИ.А. Трудовой договор, заключаемый с работодателем — физическим лицом // Межвузовский сборник «7-я вузовская конференция молодых ученых Волгограда. Право июриспруденция». Выпуск 2. Волгоград, 2003. - с. 39-41.
121.СмирновО.В. Государственное производственное предприятие как субъект трудового права //Советское государство и право. 1971. № 2.-с. 19-27.
122.СнигиреваИ.О. Профсоюзы и трудовое право. М.: Юрид. лит., 1983 г. - 176 с.
123. Советское гражданское право. Часть первая / Под общей ред. В. Ф.Маслова, А.А.Пушкина. Киев, 1983. - 462 с.
124. Советское трудовое право / Под ред. Н.Г.Александрова. М., 1972. -с. 324.
125. Советское трудовое право. Основы гражданского права. М.: Профиздат, 1970. с. 346.
126.СойферВ.Г., Желтов О.Б. Проблемырасторжениятрудового договора при смене собственника организации // Трудовое право. 2003. № 11.
127.СтариловЮ.Н. Институт государственной службы: содержание и структура // Государство и право. 1996. № 5 . С.21, 22.
128.СторожевН.В., Чечуха Н.И. Проблемы правового регулирования трудовых отношений членов колхозов в Республике Беларусь в условиях перехода к рынку // Государство и право. 1994. № 11. с.62-70.
129.СуворовН.С. Об юридических лицах поримскомуправу. М.: Статут, 2000. -299 с.
130.СухановЕ.А. Проблемы развития законодательства о коммерческих организациях // Хозяйство право. 2002. № 5. с.50-59.
131.СуховерхийВ.Л. О соотношении субъективного гражданского права и интереса // В сб.: Материалы конференции по итогам научно-исследовательской работы. М., 1977. с.56-83.
132. Теория государства и права: Курс лекций / Под ред. Н.И.Матузоваи А.В. Малько. М.:Юристь, 2001. с. 498.
133.ТимохинВ.В. Правосубъектность работодателя. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Томск, 2003. — 26 с.
134.ТолстойЮ.К. К теории правоотношения. Л.: Изд-во Ленингр. унта, 1959 г.-88 с.
135. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М.: ООО ТК Велби», 2003.-528 с.
136. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П.Маврина, Е.Б.Хохлова. М.: Юристь, 2002. - 560 с.
137. Трудовое право России: Учебник / Под общей ред. Ю.П.Орловского, А.Ф.Нуртдиновой. М.:МЦФЭР, 2004 г. - 880 с.
138. Трудовое право. Учебник. Изд. четвертое, перераб. и доп. / Под общей редакцией проф.СмирноваО.В. М.: 2001. - 479 с.
139. Трудовое право России. Учебник для вузов. Отв. ред. проф. Р.З.Лившиц, проф. Ю.П. Орловский. - М.: Издательская группа ИНФРА-М-НОРМА, 1998.-480 с.
140. Трудовое право: Энциклопедический словарь справочник. Гл.ред.ИвановС.А. - М.: «Сов. энциклопедия», 1979. - 527 с.
141.ТычининС.В. Потребительская кооперация с позиций гражданского права // Юрист. 2003 г. № 8. с.6-10.
142.ФединВ.В. Законные интересы как элемент содержания юридического статуса работника // В сб.: Актуальные проблемы современного российского права и перспективы его интеграции в систему мирового права М., 2003. С. 175.
143.ФединВ.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права. Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук. М., 2003. - 200 с.
144.ФедороваМ.Ф. Субъекты трудовых правоотношений. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Омск, 1991.-17 с.
145.ФрадкинЕ.Б. Предприятие (учреждение, организация) как сторона трудового договора // Проблемы совершенствования регулирования трудовых отношений в свете решений XXV съезда КПСС. Вильнюс. 1977.С.74-75.
146.ХалфинаP.O. Общее учение оправоотношении. М.: Юрид. лит., 1974.-351 с.
147.ХныкинГ.В. Особенности локального нормотворчества и новый закон о труде // Трудовое право. 2003 г. № 10. с.30-33.
148.ХохловЕ.Б., Бородин В.В. Понятие юридического лица: история и современная трактовка // Государство и право. 1993. № 9. с. 152-159.
149.ХохловЕ.Б. Субъекты трудового права // Правоведение. № 3. 1996 г. с. 116-129
150.ХрусталевБ.Ф. Государственное предприятие субъект трудового права. - М.: Юрид. лит., 1976. - 159 с.
151.ХрусталевБ.Ф. Трудовая правосубъектность кооперативных предприятий // Правоведение. 1991. № 3. с. 109-116.
152.ХрусталевБ.Ф. Трудовая правосубъектность производственных единиц // Правоведение. 1975. № 5. с.54-61.
153.ЧерноморченкоН.П. Субъекты советского трудового права. Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Саратов, 1968. - с. 178.
154.ЧерняеваД.В. Регулирование труда работников религиозных организаций в РФ: проблемы решенные и нерешенные // Трудовое право. 2003 г. № 5. с.4-7.
155.ЧечотД.М.Субъективное право и формы его защиты. JL: Изд-во Ленингр. ун-та, 1968. - 72 с.
156.ЧикановаЛ.А. Государственные служащие. М.,1998.
157.ЧикановаЛ.А. Правовое регулирование труда государственных служащих: перспективы развития // Журнал российского права. 2000. № 3.
158.ШаповалЕ.А. Источники российского трудового права. -Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук М., 2002. - 25 с.
159.ШебановаА.И. От тарифного соглашения по КЗоТ РСФСР 1918 г. до системы социального партнерства в современный период // Трудовое право и право социального обеспечения. Актуальные проблемы. М.: «Проспект», 2000. - с. 125-130.
160.ШершеневичГ.Ф.Учебник русского гражданского права (по изд. 1907 г.). Вступитстатьяд.ю.н., проф. Е.А. Суханова. М., 1995.
161. Щур Д-Л. Регистрация трудовых договоров в органах местногосамоуправления// Кадры предприятия. 2003. № 4. с.9-20.
162. Юридический словарь / Гл. ред. П.И.Кудрявцев. М.: Госюриздат, 1956. -600 с.
163.ЯвичЛ.С. Общая теория права. Л.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1976. -285 с.
164.ЯковлевВ.Ф. Отраслевой метод регулирования и гражданская правосубъектность II Правовые проблемы гражданской правосубъектности. Межвузовский сборник научных трудов. Вып. 62. Свердловск, Изд-во Урал, ун-та. 1978. с.27-44.