ВИЗНАЧЕННЯ СОЦІАЛЬНО-ДЕМОГРАФІЧНОГО ПОРТРЕТУ СЕГМЕНТІВ РЕГІОНАЛЬНОГО РИНКУ ПРАЦІ

Краткое описание

НАЦІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ НАУК УКРАЇНИ
ІНСТИТУТ ЕКОНОМIКО-ПРАВОВИХ ДОСЛIДЖЕНЬ
ЛУГАНСЬКА ФIЛIЯ

На правах рукопису

ВАСИЛЬЧУК НАТАЛІЯ ОЛЕКСАНДРІВНА

УДК 331.52

ВИЗНАЧЕННЯ СОЦІАЛЬНО-ДЕМОГРАФІЧНОГО ПОРТРЕТУ
СЕГМЕНТІВ РЕГІОНАЛЬНОГО РИНКУ ПРАЦІ

Спецiальнiсть 08.00.07 – демографiя, економiка працi,
соцiальна економiка i полiтика

ДИСЕРТАЦIЯ
на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук

Науковий керівник –
Заблодська Інна Володимирівна,
доктор економічних наук, професор

Луганськ ¬¬¬¬ – 2011

ЗМІСТ
ВСТУП ………………………………………………………………………
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ СЕГМЕНТАЦІЇ
РИНКУ ПРАЦІ ………………………………………………
1.1. Сутність сегментації ринку праці …………………………………
1.2. Критерії, змінні та методи сегментації ринку праці ……………
1.3. Чинники впливу на сегментацію регіонального ринку праці …..
Висновки до розділу 1 …………………………………………………

РОЗДІЛ 2. ВИЗНАЧЕННЯ СЕГМЕНТІВ РЕГІОНАЛЬНОГО
РИНКУ ПРАЦІ ………………………………………………
2.1. Оцінка динаміки розвитку регіональних ринків праці …..
2.2. Оцінка результатів сегментації регіонального ринку праці …….
2.3. Критеріальні характеристики сегментів регіонального
ринку праці …………………………………………………………
Висновки до розділу 2 ………………………………………………….

РОЗДІЛ 3. НАУКОВО-МЕТОДИЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
ВИЗНАЧЕННЯ СОЦІАЛЬНО-ДЕМОГРАФІЧНОГО
ПОРТРЕТУ СЕГМЕНТІВ РЕГІОНАЛЬНОГО
РИНКУ ПРАЦІ ……………………………………………….
3.1. Використання матричного методу для визначення
соціально-демографічного портрету сегментів регіонального
ринку праці …………………………………………………………
3.2. Організаційне забезпечення регулювання сегментів
регіонального ринку праці ………………………………………
3.3. Прогнозування показників сегментів регіонального
ринку праці …………………………………………………………
Висновки до розділу 3 …………………………………………………

ВИСНОВКИ ………………………………………………………………..
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ……………………………….
ДОДАТКИ …………………………………………………………………. 3

ВСТУП

Актуальність теми. Основними наслідками ринкових перетворень у соціально-трудових відносинах стали: збільшення масштабів незадоволення пропозицій у працевлаштуванні; підвищений попит на некваліфіковану працю; покращення якісного складу безробітних як за професійними ознаками (освіта, досвід), так і за кваліфікаційними (посада, розряд).
На сьогодні не існує універсального інструментарію, який би дозволяв успішно боротися з проявом негативних наслідків ринкових перетворень у со-ціальних відносинах, у тому числі, на ринках праці, бо у кожному окремому випадку будь-яка спроба їх вирішення носить вибірковий характер з відповід-ним набором інструментів. Все це викликає потребу не лише у встановленні причин того, що відбувається, але й у більш глибокому розумінні їх природи. Саме встановлення соціально-демографічних портретів цільових сегментів ре-гіонального ринку праці дає можливість вияснити як природу, так і визначити можливі шляхи підвищення ефективності його функціонування, що сприятиме розв’язанню важливого наукового завдання щодо подолання існуючих проти-річ.
При очевидній необхідності втручання у функціонування регіонального ринку праці, узагальнення наукових підходів дозволяє дійти висновку про те, що на цей час немає єдиної точки зору щодо визначення якісного та кількісного складу елементів ринку праці. Незважаючи на значну кількість робіт як за-рубіжних, так і вітчизняних авторів, не достатньо дослідженими залишаються питання сегментації ринку праці. Хоча цими питаннями займаються спеціалісти різних напрямів, все ще існують суттєві розбіжності у базових визначеннях сутності сегментації ринку праці. Проте вона має велике значення для аналізу ринку праці, вивчення структури та ємності, визначення перспектив його роз-витку.
Детальний аналіз ринку праці, виділення його сегментів дозволяє виявити недостатньо конкурентні групи осіб, що потребують роботи. Великого значення набуває виділення сегментів для тих, хто особливо потребує соціальної підтри-мки з боку держави. Це, у першу чергу, такі мало конкурентоспроможні групи осіб, яким потрібна робота: молодь, котра досягла працездатного віку, праців-ники похилого віку, інваліди, жінки з дітьми. Застосування методів сегментації дозволяє виявити потенційні можливості зі сторони пропозиції робочої сили та попиту на неї, визначити подальші перспективи для розвитку ринку праці. Все це обумовило актуальність та вибір напряму наукового дослідження, постанов-ку мети та завдань роботи.
Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисерта-ційну роботу виконано відповідно до планів науково-дослідних робіт Лугансь-кої філії Інституту економіко-правових досліджень НАН України за 2007-2011 рр., зокрема, у межах тем: “Інноваційна модель забезпечення ефек-тивного використання регіональних ресурсів” (ДР № 0107U005526), де здобу-вачем досліджено стан і використання трудових ресурсів у Луганській області, оцінено структуру трудових ресурсів та запропоновано заходи щодо підвищен-ня продуктивності праці у регіоні; “Стимулювання інноваційної активності у сфері праці” (ДР № 0110U000604), де здобувачем отримано оцінку інноваційної активності у сфері праці; “Маркетинговий інструментарій збалансованого розвитку регіону” (ДР № 0110U007248), де здобувачем проведено сегментарний аналіз регіонального ринку праці та запропоновано модель організаційного забезпечення регулювання відповідних його сегментів.
Мета i задачі дослідження. Метою дисертаційної роботи є узагальнення теоретичних положень i розробка практичних рекомендацій щодо визначення соціально-демографічного портрету сегментів регіонального ринку праці.
Відповідно до мети необхідно розв’язати такі задачі:
розкриття сутності сегментації ринку праці;
узагальнення критеріїв, змінних та методів сегментації;
визначення чинників впливу на сегментацію регіонального ринку праці;
надання характеристики динаміки розвитку регіональних ринків праці;
оцінення результатів сегментації регіонального ринку праці;
визначення критеріальних характеристик сегментів регіонального ринку праці;
визначення соціально-демографічних портретів сегментів регіонального ринку праці;
обґрунтування організаційного забезпечення регулювання сегментів ре-гіонального ринку праці;
визначення перспектив сегментації регіонального ринку праці.
Об'єктом дослідження є сегментація регіонального ринку праці.
Предметом дослідження є методи, критерії та підходи до визначення соціально-демографічного портрету сегментів регіонального ринку праці.
Методи дослідження. Методологічною основою дослідження є теоре-тичні положення та розробки вітчизняних i зарубіжних учених-економiстiв у галузі економіки праці, сегментації ринку, загальнонаукові принципи прове-дення наукових досліджень. При дослідженні проблем функціонування ринку праці використано роботи відомих вчених, а саме: Д.П. Богині, В.М. Василенка, О.В. Волкової, Б.М. Генкіна, О.А. Грішнової, М.С. Добрякова, М.І. Долішнього, В.В. Дружиніної, Г.Т. Завіновської, Т.А. Заяць, Л.П. Кіяна, Г.В. Косовської, Т.І. Лепейко, Е.М. Лібанової, Л.А. Лутай, Н.Б.Митрофанової, В.В. Онікієнка, І.Л. Петрової, В.М. Петюха, В.В. Радаєва, А.І. Рофе, В.В.Томілова, І.Б. Швець та інші. Визначення характерних рис сегментації ринку здійснювалося на підставі вивчення наукових праць відомих спеціалістів у даній галузі, зокрема: Г.Л. Багієва, Є.П. Голубкова, Н.Я. Колюжнової, Ф. Котлера, Ж.-Ж. Ламбена, О.П. Панкрухина, А.О. Старостіної, Т.М. Циганкової, А.Я. Якобсона та інших.
При розв’язанні задач дослідження використано діалектичний метод на-укового пізнання та наступні методи: логічного аналізу (при дослідженні сут-ності сегментації); наукового узагальнення та класифікації (при визначенні критеріїв та ознак сегментації; класифiкацiї чинників, які впливають на процес формування ринку праці та його сегментів); динамічного та статистичного аналізу (при аналізі національного ринку праці та оцінці сегментів регіонального ринку праці); компаративного, графічного та картографічного аналізу (при визначенні сегментів регіонального ринку праці); матричного (при побудові матриці пошуку цільових та проблемних сегментів регіонального ринку праці); економіко-математичного аналізу (при прогнозуванні розвитку сегментів регіонального ринку праці).
Нормативно-правову та інформаційну основу дослідження склали: чинна законодавча та нормативна база щодо регулювання ринку праці в Україні; офіційні дані Державної служби статистики України та Головних управлінь статистики в областях; дані державних і регіональних програм у сфері праці, матеріали емпіричних досліджень автора.
Наукова новизна одержаних результатів полягає у визначенні соціа-льно-демографічного портрету сегментів регіонального ринку праці на основі поглиблення теоретичних положень та розробки методичних рекомендацій для забезпечення його ефективного функціонування. Наукові результати полягають у такому:
удосконалено:
прийоми динамічного дослідження регіональних ринків праці на основі комбінування статистичного, графічного і картографічного способів аналізу, що є передумовою проведення сегментації;
прийоми використання аналітичних методів оцінки сегментації на основі компаративного аналізу показників регіонального ринку праці з метою ви-значення характерних особливостей виявлених сегментів;
системний підхід до сегментації регіонального ринку праці, який засно-вано на одночасному використанні декількох ознак, що дозволяє отримати по-вний соціально-демографічний портрет відповідних сегментів;
прийоми оцінки та пошуку сегментів регіонального ринку праці на основі застосування матричного методу, який сприяє визначенню цільових та проблемних сегментів, їх соціально-демографічних характеристик, як для ро-бітників, так і для роботодавців;
тріаду регулювання сегментів регіонального ринку праці, на основі якої побудовано модель організаційного забезпечення з виділенням блоків корегу-вання вихідних даних (визначення сегментів ринку праці для їх регулювання та розробки прогнозу), що у сукупності є підґрунтям для розробки регіональних програм сприяння зайнятості населення;
визначення перспектив розвитку сегментів регіонального ринку праці шляхом розрахунку прогнозних показників, що забезпечує кваліфіковане при-йняття оперативних та стратегічних рішень відповідними регіональними орга-нами управління;
дістало подальшого розвитку:
теоретичні положення щодо сутності сегментації ринку праці, під якою слід розуміти розподіл ринку залежно від критеріїв (змінних) на окремі групи (сегменти), які по різному реагують на спонукальний мотив зайнятості;
узагальнення критеріїв, змінних, характеристик і методів сегментації ринку праці шляхом їх групування за соціальними і демографічними ознаками, які використано при формуванні портретів сегментів;
визначення чинників впливу (демографічних, соціально-економічних, професійно-кваліфікаційних, політичних, географічних і організаційних) на формування і сегментацію регіонального ринку праці, які мають бути враховані державними і регіональними органами управління при визначенні відповідних напрямів регулювання.
Практичне значення одержаних результатів. Обґрунтовані теоретичні положення у дисертації доведено до рівня науково-практичних рекомендацій, упровадження яких у практичну діяльність органів виконавчої влади на регіо-нальному рівні дозволяє визначитися з соціально-демографічним портретом сегментів регіонального ринку праці. Особливу практичну значущість мають:
прийоми оцінки та виділення сегментів регіонального ринку праці на основі застосування матричного методу, який сприяє визначенню цільових та проблемних сегментів, їх соціально-демографічних характеристик як для пра-цюючих, так і для роботодавців;
модель організаційного забезпечення з виділенням трьох блоків (визна-чення сегментів ринку праці для їх регулювання та розробки прогнозу), що є підґрунтям для розробки регіональних програм сприяння зайнятості населення;
методи оцінки сегментації на основі компаративного аналізу показників регіонального ринку праці з метою визначення характерних особливостей ви-явлених сегментів.
Основні положення дисертаційної роботи були використані: Головним управлінням економіки Луганської обласної державної адміністрації (довідка № 22-4/3570 від 20.12.2011 р.) – при формуванні організаційного забезпечення регулювання сегментів регіонального ринку праці та прийнятті вірогідних рі-шень у межах реалізованої економічної та соціальної політики у регіоні; Управлінням економіки Луганської міської ради (довідка № 14-229/51 від 21.10.2011 р.) – при визначенні проблемних та цільових сегментів ринку праці міста Луганська на основі проведеного сегментарного аналізу з використанням матричного методу для виявлення соціально-демографічного портрету; Луганським обласним центром зайнятості Державного центру зайнятості Мі-ністерства соціальної політики України (довідка № 30/20-4180 від 15.12.2011 р.) – при визначенні умов збалансування попиту та пропозиції робочої сили. Результати дисертації використовуються у навчальному процесі у ДНЗ «Луганський центр професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості» Міністерства соціальної політики України (довідка № 1/252 від 16.12.2011 р.) – при викладанні курсів «Ефективна зайнятість дорослого населення» та «Трудові відносини та реалізація права на працю».
Особистий внесок здобувача. Дисертація є самостійно виконаною нау-ковою працею, в якій викладено й обґрунтовано авторський підхід до вирі-шення актуального наукового завдання – подолання протиріч при формуванні сегментів регіонального ринку праці. З наукових праць, що опубліковані у спiвавторствi, використані лише тi ідеї, положення та рекомендації, які є ре-зультатом особистої роботи дисертанта. Особистий внесок дисертанта у цi праці зазначено у переліку публiкацiй за темою дисертації.
Апробація результатів дисертації. Основні науково-теоретичнi, мето-дичнi та практичні положення дисертаційної роботи доповідалися на науково-практичних конференціях різного рівня: ІІІ Міжнародній науково-практичній конференції «Економіка підприємства: теорія та практика» (м. Київ, 2010 р.); V Міжнародній науково-практичній конференції «Альянс наук: вчений вчено-му» (м. Дніпропетровськ, 2010 р); Всеросійській науково-практичній конфере-нції з міжнародною участю «Нравственность и экономика» (Росія, м. Курган, 2010 р.); Міжнародній науково-практичній конференції «Формування та роз-виток трудового потенціалу України: проблеми і перспективи» (м. Луганськ-Євпаторія, 2011 р.); Всеросійській науково-практичній конференції з міжнаро-дною участю «Економіка знань і ринок: проблеми взаємодії» (Росія, м. Курган, 2011 р.); Міжнародній науково-практичній конференції «Партнерство вищої освіти та бізнесу: підготовка кадрів для інноваційної економіки» (м. Луганськ-Алушта, 2011 р.).
Публікації. Основні наукові положення, висновки та рекомендації автора опубліковані у 16 наукових працях, зокрема, у колективній монографії, 9 стат-тях у наукових фахових виданнях i 6 тезах за матеріалами конференцій. Зага-льний обсяг публікацій складає 21,15 друк. арк., з яких особисто автору нале-жить 8,48 друк. арк.

Список литературы

ВИСНОВКИ

У дисертаційній роботі вирішено наукове завдання, щодо подолання протиріч у функціонуванні регіонального ринку праці на основі визначення соціально-демографічного портрету його сегментів. Отримані результати дослідження дозволяють зробити висновки, основні з яких полягають у такому:
1. Охарактеризовано, що розподіл ринку в залежності від критерію (змінних) на окремі групи (сегменти) забезпечується різною реакцією на спонукальний мотив зайнятості, що можна кваліфікувати як сутність сегментації ринку праці, яка дозволяє проводити диференційовану політику зайнятості з урахуванням інтересів держави, роботодавців, працівників.
2. Обґрунтовано, що при формуванні портретів сегментів ринку праці доречно використовувати різні критерії, які б враховували широкий спектр соціальних і професійних характеристик учасників трудових відносин, а саме
професійні інтереси, творчі компоненти, конкурентоспроможність робочої сили, рівень використання робочого часу, співвідношення попиту та пропозиції на послуги представників даного сегменту, рівень доходів зайнятих тощо. Кожному критерію властиві свої змінні, які було згруповано за соціальними і демографічними характеристиками та використано при визначенні сегментів та їх портретів. Серед основних методів сегментації регіонального ринку праці можуть використовуватися як широко вживані, так и не дуже: до останніх відносяться матричні методи, які дозволяють комплексно вирішувати проблемні ситуації у відповідних сегментах регіонального ринку праці.
3. Визначено, що державні і регіональні органи мають здійснювати регулювання регіонального ринку праці та його сегментів з урахуванням впливу визначених чинників, які зведено у такі групи: демографічні, соціально-економічні, професійно-кваліфікаційні, політичні, географічні і організаційні. Останні заслуговують особливої уваги, оскільки на регіональному ринку праці існують суттєві розбіжності між попитом та пропозицією робочої сили, тому необхідно втручання держави.
4. Доведено, що оцінювання регіонального ринку праці доречно через дослідження ключових показників його розвитку. Використовуючи комбінування статистичного, графічного і картографічного способів аналізу регіонального ринку праці було встановлено, що зберігається значний дисбаланс між попитом та пропозицією робочої сили, що потребує розробки відповідних заходів для проблемних сегментів.
5. Виявлено, що характеристики сегментів регіонального ринку праці можуть бути отримано в результаті компаративного аналізу, основною метою є визначення найбільш вразливих сегментів, що значно розширює можливості використання аналітичних методів оцінки.
6. Доведено, що для формування соціально-демографічного портрету окремих сегментів регіонального ринку праці може бути використано водночас декілька ознак, що дозволяє визначатися з основними його учасниками.
7. Визначено, що для формування соціально-демографічного портрету сегментів регіонального ринку праці доцільно використання матричного методу. Це стає передумовою організаційного забезпечення регулювання регіонального ринку праці державою і регіональними органами влади. З використанням даного методу зроблено розподіл економічно активного населення за ознаками (рівень освіти, матеріальне становище, професійно-кваліфікаційний рівень тощо) на сегменти з метою визначення серед них проблемних і цільових. Запропоновано також матрицю визначення соціально-демографічних портретів цільових сегментів ринку праці, основними ознаками сегментації виділено освіту (О), матеріальне становище (МС), вік і місце мешкання працюючих (Село/Місто), що стало передумовою організаційного забезпечення регулювання регіонального ринку праці з боку державних і регіональних органів влади.
8. Визначено, що підґрунтям для розробки регіональних програм зайнятості населення може бути тріада регулювання сегментів регіонального ринку праці, метою якої є забезпечення збалансування попиту та пропозиції робочої сили на ринку праці, на основі якої побудовано модель організаційного забезпечення, що складається із трьох блоків (блоку визначення сегментів регіонального ринку праці, блоку їх регулювання та блоку розробки прогнозу). На підставі результатів аналізу регіонального ринку праці у першому блоці здійснюється пошук сегментів регіонального ринку праці, визначаються проблемні і цільові сегменти та їх соціально-демографічні портрети. У межах другого блоку визначаються заходи з регулювання сегментів на основі тріади з метою збалансування попиту та пропозиції робочої сили на регіональному ринку праці. Призначення третього блоку полягає у визначенні перспектив розвитку сегментів ринку праці та розробки прогнозу, а також порівняння результатів регулювання і прогнозування сегментів регіонального ринку праці у відповідності встановленим напрямам, з метою передачі інформації у перший блок, де відбувається знову пошук проблемних і цільових сегментів регіонального ринку праці, чим забезпечується зворотній зв’язок.
9. Запропоновано, щоб для визначення перспектив розвитку сегментів регіонального ринку праці і для прийняття кваліфікаційних рішень використовувалися економіко-математичні методи. Саме використання методу лінійного тренду дає змогу прогнозувати динаміку розвитку сегментів регіонального ринку праці, стає підґрунтям для кваліфікованого прийняття оперативних та стратегічних рішень органами державного управління, відповідно рівне.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: учебник для вузов / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. – М.: ЮНИТИ, 1999. – 407 с.
2. Акмаев А.И. Экономика труда: уч. пособие / А.И. Акмаев, Г.П. Зиборов. – Алчевск: ДГМИ, 1999. – 230 с.
3. Анализ рынков в современной экономической социологии: [сб. статей] / В.В. Радаев, М.С. Добрякова (отв. ред.); 2-е изд. – М.: ГУ ВШЭ, 2008. – 423 с.
4. Андреева О.Д. Технология бизнеса: маркетинг: учеб. пособие / О.Д. Андреева. – М.: ИНФРА-М-НОРМА, 1997. – 224 с.[[
5. Андрієнко В. Чи є демографічна криза в Україні? / В. Андрієнко // Праця і зарплата. – 2005. – №41. – С. 8.
6. Антонюк В. Головні напрями зміцнення соціально-економічних основ формування людського капіталу в Україні / В. Антонюк // Україна: аспекти праці. – 2006. – №2. – С. 39-47.
7. Ассель Г. Маркетинг: принципы и стратегия: учебник для вузов / Г. Ассель. – М.: ИНФРА-М, 1999. – 804 с.
8. Ачкасов А.Є. Теоретико-методологічні основи становлення сегментів ринку праці / А.Є. Ачкасов // Наукові записки НаУКМА. Економічні науки. – 2001. – Т. 19. – С. 44-47.
9. Багиев Г.Л. Международный маркетинг: ученик для вузов / под общ. ред. Г.Л. Багиева. – М.: Экономика, 1999. – 703 с.
10. Беннет Р. Секреты эффективного управления / Р. Беннет; пер. с англ. Н. Педан. – М.: Лори, 1999. – 216 с.
11. Богиня Д.П. Основи економіки праці: навч. посіб. / Д.П. Богиня, О.А. Грішнова; 3-тє вид., стер. – К.: Знання-Прес, 2002. – 313 с.
12. Борецька Н.П. Методологія дослідження подолання межі бідності в державі і регіонах / Н.П. Борецька // Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики. Т.1: Сучасні технології управління людськими ресурсами. – К.: КНЕУ, 2005. – С. 31-36.
13. Бражко О. Розвиток державної політики щодо регулювання ринку праці та управління трудовими ресурсами / О. Бражко // Економіка та держава. – 2010. – №2. – С. 103-106.
14. Булатов А.С. Экономика / А.С. Булатов; 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юристъ, 2002. – 896 с.
15. Бутов В.И. Основы региональной экономики / В.И. Бутов, В.Г. Игнатов, Н.П. Кетова. – М., Ростов-на-Дону: МарТ, 2000. – 69 с.
16. Буряк П.Ю. Економіка праці й соціально-економічні відносини: навч. посіб. / П.Ю. Буряк, Б.А. Карпінський, М.І. Григор’єва. – К.: ЦНЛ, 2004. – 440 с.
17. Бухтаяров А.А. Региональный рынок труда: особенности функцио-нирования и методика оценки / А.А. Бухтаяров, А.В. Тюткалова, Г.Г. Вукович, В.А. Новоковский // Современные наукоемкие технологии. – 2008. – № 6. – С. 98-99.
18. Василенко В.М. Трудова мобільність жінок: вигоди і втрати: монографія / В.М. Василенко, Е.М. Бойченко; НАН України. Ін-т економіко-правових досліджень. – Донецьк: ТОВ «Юго-Восток, Лтд», 2009. – 214 с.
19. Василенко В.Н. Региональный рынок труда: особенности функционирования: монография / В.Н. Висиленко, М.В. Жилина; НАН Украины. Ин-т экономико-правовых исследований. – Донецк: ООО «Юго-Восток, Лтд», 2010. – 223 с.
20. Васильчук Н.О. Дослідження інфраструктури ринку праці в регіоні / Н.О. Васильчук // Вісник Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля. – 2009. – №10(140), ч. 2. – С. 230-235.
21. Васильчук Н.О. Сегментація ринку праці / Н.О. Васильчук // Вісник Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля. – 2010. – №1(143), ч. 1. – С. 51-55.
22. Васильчук Н.О. Методи оцінки конкурентоспроможності персоналу підприємства / Н.О. Васильчук // Економіка підприємства: теорія та практика: зб. матеріалів ІІІ Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Київ, 21 жовт. 2010 р.). – К.: КНЕУ, 2010. – С. 49-51.
23. Васильчук Н.О. Моніторинг ринку праці / Н.О. Васильчук, К.О. Пудов // Альянс наук: вчений вченому: матеріали V Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Дніпропетровськ, 18-19 лют. 2010 р.). – Дніпропетровськ: Видавець Біла К.О., 2010. – Т. 5: Наукові дослідження в галузі економіки: теорія та практика. – С. 78-81.
24. Васильчук Н.А. Значение маркетинга на рынке труда / Н.А. Васильчук // Экономика знаний и рынок: проблемы взаимодействия: сб. науч. трудов по материалам Всероссийской науч.-практ. конф. с международным участием (г. Курган, 8 апр. 2011 г.). – Курган: Курганский филиал ИЭУрО РАН, 2010. – Т. 1. – С. 64-66.
25. Васильчук Н.О Дослідження молодіжного сегменту регіонального ринку праці / Н.О. Васильчук // Вісник Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля. – 2011. – №1(155), ч. 1. – С. 43-47.
26. Васильчук Н.О. Сегментація регіонального ринку праці / Н.О. Васильчук // Формування та розвиток трудового потенціалу України: проблеми і перспективи: зб. матеріалів Міжнар. наук.-практ. конф. (Луганськ, 12-13 трав. 2011 р.). – Луганськ: СНУ ім. В. Даля, 2011. – С. 18-20.
27. Васильчук Н.О. Сегментарний аналіз регіонального ринку праці / В.О. Васильчук // Економіка та держава. – 2011. – №11. – С. 95-101.
28. Васильчук Н.О. Аналіз національного та регіональних ринків праці України / Н.О. Васильчук // Прометей: регіон. зб. наук. праць з економіки. – Донецьк: ДЕГІ, ІЕПД НАНУ, 2011. – С. 28-34.
29. Васильчук Н.О.Теоретичні аспекти сегментація регіонального ринку праці / Н.О. Васильчук // Вісник Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля. – 2011. – № 14(168). – С. 48-52.
30. Васильчук Н.О. Систематизація чинників, що впливають на процес формування ринку праці та його сегменти / Н.О. Васильчук // Збірник наукових праць Черкаського державного технологічного університету Серія: Економічні науки. – 2011. – Вип. 29, ч. 1. – С. 96-101.
31. Волкова О.В. Ринок праці: навч. посіб. / О.В. Волкова. – К.: ЦУЛ, 2007. – 624 с.
32. Воронина Е.В. Менеджмент высшей школы как инструмент реформирования системы профессионального образования: дис. … кандидата пед. наук: 13.00.08 / Е.В. Воронина. – М., 2001. – 242 с.
33. Воронова О. Механізм регулювання ринку праці в Україні / О. Воронова // Формування ринкових відносин в Україні. – 2008. – №11. – С. 147.
34. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов / Б.М. Генкин. – М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1999. – 384 с.
35. Голубева Э.А. Подход к созданию конкурентоспособной на рынке личности / Э.А. Голубева // Глобальный экономический кризис: реалии и пути преодоления. – СПб.: Институт бизнеса и права, 2009. – С. 344-349.
36. Голубков Е.П. Основы маркетинга: учебник / Е.П. Голубков. – М.: Финпресс, 1999. – 656 с.
37. Головне управління статистки у Луганській області [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www. lugastat.lg.ua.
38. Горова А.О. Регулювання регіонального ринку праці в системі соціально-економічних відносин: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.00.07 «Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика» / А.О. Горова. – Львів, 2003. – 20 с.
39. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: підруч. / О.А. Грішнова; 3-тє вид., випр. і доп. – К.: Знання, КОО, 2007. – 559 с.
40. Дибб С. Практическое руководство по сегментированию рынка: цели, анализ, стратегии / С. Дибб, Л. Симкин [пер. с англ. С. Жильцов]. – СПб.: Питер, 2002. – 390 с.
41. Державний комітет статистика України [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.ukrstat.gov.ua
42. Дружиніна В.В. Трудова мобільність робочої сили в системі соціально-економічних показників / В.В.Дружиніна // Вісник Хмельницького національного університет. Економічні науки. – 2010. – №1. – С. 106-111.
43. Дружиніна В.В. Механізм державного регулювання ринку праці: теоретичний аспект / В.В. Дружиніна // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. – 2010. – Т. 3, № 4. – С. 85-91.
44. Дружиніна В.В. Стратегія підвищення зайнятості населення міста / В.В.Дружиніна // Вісник Донецького національного університету. Серія В: економіка і право. – 2010. – № 2. – С. 96-106.
45. Ємельяненко Л.М. Регіональні аспекти організації системи професійного навчання незайнятого населення / Л.М. Ємельяненко, А.В. Піхур // Социально-экономические аспекты промышленной политики. Т. 3: Рынок труда и занятость: сб. науч. тр. / отв. ред. А.И. Амоша. – Донецк: ИЭП НАН Украины, 2003. – С. 58-65.
46. Егоршина А.П. Методология управления трудовыми ресурсами: монография / А.П. Егоршина, И.В. Гуськова. – Новгород: НИМБ, 2008. – 352 с.
47. Економіка праці та соціально-трудові відносини: навч. посіб. / С.М. Пилипенко, М.В. Горобинська, Л.І. Піддубна, В.І. Рожко, Г.О. Писаренко, О.В. Титар. – Харків: ХНЕУ, 2008. – 296 с.
48. Економічна активність населення Луганської області у 2009 році / Держкомстат України; Головне управління статистики в Луганській області; за ред. Т.П. Браги. – Луганськ, 2010. – 26 с.
49. Забезпечення взаємозв’язку зростання продуктивності праці та заробітної плати: монографія / Б.Т. Клияненко, І.А. Попова, Н.В. Шумакова, І.В. Заблодська, Н.О. Васильчук. – Луганськ: СНУ ім. В. Даля, 2009. – 248 с.
50. Заблодська І.В. Ознаки сегментація ринку праці / І.В. Заблодська, Н.О. Васильчук // Партнерство вищої освіти та бізнесу: підготовка кадрів для інноваційної економіки: матеріали Міжнар. наук.-практ. конф. (Луганськ, 20-21 жовт. 2011 р.). – Луганськ: Ноулідж, 2011. – С. 71-73.
51. Завіновська Г.Т. Економіка праці: навч. посіб. / Г.Т. Завіновська. – К.: КНЕУ, 2003. – 300 с.
52. Заяць Т.А. Національний ринок праці та його молодіжний сегмент: методологія, практика, перспективи розвитку: монографія / Т.А. Заяць, В.Л. Жаховська; за ред. Б.М. Данилишина. – К.: Фенікс, 2008. – 312 с.
53. Зінкевич Н. Тенденції українського ринку праці під впливом світової фінансової кризи / Н. Зінкевич // Україна: аспекти праці. – 2010. – №3. – С. 10-15.
54. Зозулев А.В. Сегментирование рынка: учеб. пособие / А.В. Зозулев. – Х.: Студцентр, 2003. – 232 с.
55. Інвестиції зовнішньоекономічної діяльності у 2008 році: експрес-випуск №34 від 16.02.2009 р. [Електронний ресурс] / Державний комітет статистики України. – Режим доступу htth: / www.ukrstat.gov.ua/.
56. Інвестиції зовнішньоекономічної діяльності у 2010 році: експрес-випуск №35 від 17.02.2011 р. [Електронний ресурс] / Державний комітет статистики України. – Режим доступу htth: / www.ukrstat.gov.ua/.
57. Калина А.В. Економіка праці / А.В. Калина. – К.: МАУП, 2004. – 272 с.
58. Кашепов А.В. Российский рынок труда: проблемы формирования и перспективы / А.В. Кашепов // Общество и экономика. – 1997. – №7-8. – С. 94-108.
59. Кашепов А.В. Рынок труда: проблемы и решения: монография / А.В. Кашепов, С.С. Сулакшин, А.С. Малчинов. – М.: Научный эксперт, 2008. – 232 с.
60. Карташов С.А. Рынок труда: проблемы формирования и управления (на примере г. Москвы) / С.А. Карташов, Ю.Г. Одегов; Комитет труда и занятости правительства Москвы. – М.: Финстатинформ, 1998. – 694 с.
61. Киян Л.П. Маркетинг рынка труда / Л.П. Киян; Центр информаци¬онных и экономических исследований. – Воронеж: Воронежский ун-т, 1995. – 96 с.
62. Клияненко Б.Т. Анализ развития рынка труда в Украине: организационно-правовой и социально-экономический аспекты / Б.Т. Клияненко, С.Ф. Большенко, И.А. Попова // Экономика и право. – 2005. – №3(13). – С. 28-34.
63. Коваленко Н.С. Концептуальні підходи до трактування сутності сегментації ринку праці / Н.С. Коваленко // Вісник Хмельницького національного університету. – 2011. – № 2, т. 3. – С. 139-142.
64. Конституція України [прийнята на п’ятій сесії Верховної Ради України 28 червня 1996 р.]: Закон України вiд 28.06.1996 р. № 254к/96-ВР // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141. – (Зі змін.).
65. Корчун М. Шляхи підвищення економічної активності та зайнятості молоді на ринку праці України / М. Корчун // Україна: аспекти праці. – 2008. – №1. – С. 35-39.
66. Косовська Г.В. Управління трудовими ресурсами: навч. посіб. / Г.В. Косовська, О.В. Крушельницька. – К.: Кондор, 2003. – 224 с.
67. Кратт О.А. Сегментація ринку послуг вищої освіти: використання системного підходу: монографія / О.А. Кратт, М.Г. Слоква. – Донецьк: ТОВ «Юго-Восток, ЛТД», 2005. – 292 с.
68. Ламбен Ж.-Ж. Стратегический маркетинг. Европейская перспектива / Ж.-Ж. Ламбен; [пер. с фр.]. – СПб.: Наука, 1996. – 589 с.
69. Лапыгин Ю.Н. Стратегический менеджмент / Ю.Н. Лапыгин. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 450 с.
70. Лепейко Т.І. Економіка праці: навч. посіб. / Т.І. Лепейко, Т.С. Шапошнікова, О.В. Толстікова. – Харків: ХНЕУ, 2006. – 232 с.
71. Лібанова Е.М. Ринок праці / Е.М. Лібанова. – К.: ЦНЛ, 2003. – 224 с.
72. Либанова Э. Украина не может предоставить специалистам достойних условий труда [Электронный ресурс] / Э. Либанова. – Режим доступа: www.debaty.tochka.net.
73. Логинов Г.О. Матричные методы стратегического планирования деятельности компании / Г.О. Логинов, Е.В. Попов // Маркетинг в России и за рубежем. – 2004. – №2. – С. 3-15.
74. Лукашевич М.П. Соціологія економіки: підручник / М.П. Лукашевич. – К.: Каравела, 2005. – 288 с.
75. Лутай Л.А. Дисциплінарні відносини: стратегія розвитку та механізм забезпечення: монографія / Л.А. Лутай. Донецький нац. ун-т економіки і торгівлі ім. М. Туган-Барановського МОН України. – Донецьк, 2007. – 377 с.
76. Лутай Л.А. Управління персоналом підприємства в умовах реструктуризації: монографія / Л.А. Лутай, Г.В. Козицька, В.О. Шпандарук. – Донецьк: ДонНУЕТ, 2011. – 372 с.
77. Формування та розвиток освітянських послуг дорослого населення: досвід та інновації: монографія / кол. авт.: О.О. Шубін, Л.А. Лутай та ін.; за наук. ред. О.О. Шубіна. – Донецьк: ДонНУЕТ, 2011.– 202 с.
78. Льюис К.Д. Методы прогнозирования экономических показателей / пер. с англ. и предисл. Е.З. Демиденко. – М.: Финансы и статистика, 1986. – 133 с.
79. Maзин А.Л. Сегментация рынков труда: внутренние и профессио¬нальные рынки [Электронній ресурс] / А.Л. Maзин // Элитариум: Центр дистанционного образования. – 2009. – Режим доступа: http://www.elitarium.ru /2009/04/06/segmentacija_rynkov_truda.html.
80. Мазурок П.П. Соціально-інституціональні основи формування ринку праці в Україні / П.П. Мазурок. – К.: ННЦ ІАЕ, 2005. – С. 64-65.
81. Мазурок П. Особливості формування соціально-інституціо нального ринку праці у трансформаційній економіці України / П. Мазурок, А. Шахно // Україна: аспекти праці. – 2010. – №5. – С. 3-10.
82. Маркетинг: общий курс: учеб. пособие для студ. вузов / под ред. Н.Я. Калюжновой, А.Я. Якобсона. – М.: Омега-Л, 2006. – 476 с.
83. Маслова Г.М. Сегментація та ємність регіонального ринку праці / Г.М. Маслова, Н.О. Васильчук, К.О. Пудов // Економіка і право. – №1(29). – 2011. – С. 113-119.
84. Мартынова А.П. Оценка эффективности и спрос на оценку эффективности государственных программ на рынке труда / А.П. Мартынова, С.Ю. Рощин // Вопросы государственного и муниципального управления. – 2008. – №4. – С. 27-47.
85. Матюха М.М. Економіка праці та соціально-трудові відносини: навч. посіб. / М.М. Матюха. – К.: Ун-т «Україна», 2007. – 306 с.
86. Мельник С. Демографічна ситуація в Україні: стан, головні проблеми та способи їх вирішення / С. Мельник, Г. Гаврюшенко, С. Шубєнок // Україна: аспекти праці. – 2006. – №4. – С. 22-26.
87. Митрофанова Н.Б. Маркетинг в системе регулирования молодежного рынка труда / Н.Б. Митрофанова // Вестник Воронежского государственного университета. – 2002. – № 2 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.ebiblioteka.lt/resursai/Uzsienio%20leidiniai/Voronezh/prb/2002-02/prb0202_13.pdf.
88. Междунаро́дная организа́ция труда [Электронный ресурс] // Офіціний сайт. – Режим доступу: http://www.ilo.org/global/lang--en/index.htm.
89. Новиков А.М. Труд и образование в постиндустриальном обществе / А.М. Новиков // Специалист, 2008. – №2 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.anovikov.ru/artikle/trud_ob.pdf.
90. Ожегов С.И. Толковый словарь русского языка: 72500 слов и 7500 фразеологических выражений / С.И. Ожегов,Н.Ю. Шведова; Рос. АН, Ин-т рус. яз., Рос. фонд культуры. – М.: Азъ, 1992. – 955 с.
91. Огляд ринку праці по регіонах України [Електроний ресурс] // Високий Вал: Інтернет-видання. – 2009. – Режим доступу: http://val.ua/ it/Ukraine/195603.html.
92. Онікієнко В.В. Розвиток ринку праці України: тенденції та перспективи: монографія / В.В. Онікієнко, Л.Г. Ткаченко, Л.М. Ємельяненко. – К.: РВПСУ НАН України, 2007. – 286 c.
93. Основы маркетинга / Ф. Котлер, Г. Армстронг, Дж. Сондерс, В. Вонг; пер. с англ. – 2-е европ. изд. – К.: М.; СПб: ИД «Вильямс», 1998. – 1056 с.
94. Панкрухин А.П. Маркетинг: учебник / А.П. Панкрухин. – М.: Институт международного права и экономики им. А.С. Грибоедова, 1999. – 398 с.
95. Петрова І.Л. Сегментація ринку праці: теорія і практика регулювання: монографія / І.Л. Петрова. – К.: Ін-т економіки, управління та господарського права, 1997. – 298 с.
96. Петрова І.Л. Ринок праці: процес сегментації: монографія / І.Л. Петрова. – К.: УДПУ, 1996. – 178 с.
97. Петюх В.М. Ринок праці та зайнятість: навч. посіб. / В.М. Петюх. – К.: МАУП, 1997. – 120 с.
98. Петюх В.М. Ринок праці: навч. посіб. / В.М. Петюх. – К.: КНЕУ, 1999. – 288 с.
99. Поварич И.П. Рынок труда региона: проблемы функционирования и управления / И.П. Поварич, М.Д. Поварич; Кемеровский госуниверситет. – Кемерово: ЮНИТИ ЛТД, 2003. – 412 с.
100. Попова И.А. Влияние уровня образования на экономику региона / И.А. Попова, Н.А. Васильчук // Нравственность и экономика: сб. науч. трудов по материалам Всероссийской науч.-практ. конф. с международным участием (г. Курган, 9 апр. 2010 г.). – Курган: Курганский филиал ИЭ УрО РАН, 2010. – Т. 2. – С. 71-73.
101. Попова І.А. Управління персоналом в умовах кризи / І.А. Попова, Н.О. Васильчук // Соціально-економічні проблеми сучасного періоду України. Регіональні особливості організації праці в умовах системної кризи: [зб. наук. пр.]; НАН України. Ін-т регіональних досліджень; відп. ред. Є.І. Бойко. – Львів: ІРД НАНУ, 2010. – Вип. 4 (84). – С. 212-216.
102. Про зайнятість населення: Закон України від 01.03.1991 р. № 803-XII // Відомості Верховної Ради УРСР. – № 14. – Ст. 170. – (Зі змін.).
103. Про охорону праці Закон України вiд 14.10.1992 р. № 2694-XII // Відомості Верховної Ради України. – № 49. – Ст. 668. – (Зі змін.).
104. Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття: Закон України вiд 02.03.2000 р. № 1533-III // Відомості Верховної Ради України. – № 22. – Ст. 171. – (Зі змін.).
105. Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні: Закон України вiд 05.02.1993 р. № 2998-XII // Відомості Верховної Ради України. – 1993. – № 16. – Ст. 167. – (Зі змін.).
106. Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні: Закон України вiд 21.03.1991 р. № 875-XII // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1991. – № 21. – Ст. 252. – (Зі змін.).
107. Про колективні договори і угоди: Закон України вiд 01.07.1993 р. № 3356-XII // Відомості Верховної Ради України. – 1993. – № 36. – Ст. 361. – (Зі змін.).
108. Про затвердження Кодексу законів про працю Української РСР: Закон Української Радянської Соціалістичної Республіки // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1971. – № 50. – Ст. 375. – (Зі змін.).
109. Про схвалення Концепції Загальнодержавної цільової соціальної програми збереження і розвитку трудового потенціалу України на період до 2017 року: Розпорядження КМУ від 22 липня 2009 р. № 851-р // Офіційний вісник України. – 2009. – № 56. – Ст. 1960.
110. Про особисте селянське господарство: Закон України вiд 15.05.2003 р. № 742-IV // Відомості Верховної Ради України. – 2003. – № 29. – Ст. 232. – (Зі змін.).
111. Проблеми та перспективи входження України в європейський інтелектуальний простір: освітні аспекти // Збірник науково-експертних матеріалів. – К.: Статистика, 2009. – 198 с.
112. Радаев В. Экономическая социология: курс лекций / В. Радаев. – М.: Аспект Пресс, 2000. – 368 с.
113. Региональный рынок труда как звено региональной системы управления трудом [Электронный ресурс] // SeminarProf.ru. – Режим доступа: http://seminarprof.ru/ryegionalniy-rinok-truda-kak-zvyeno-ryegionalnoy-sistyemi-upravlyeniya-trudom/.
114. Романов А.Н. Оценка коммерческой деятельности предпринимательства (опыт зарубежных корпораций) / А.Н. Романов, И.Я. Лукасевич. – М.: Финансы и статистика, 1993. – 96 с.
115. Рофе А.И. Рынок труда / А.И. Рофе. – М.: МИК, 2003. – 272 с.
116. Ружелович Т.М. Инфраструктура рынка труда: факторы внешнего и внутреннего влияния / Т.М. Ружелович // Вестник Омского университета. – Омск: ОГУ, 1997. – Вып. 2. – С. 79-82.
117. Рынок труда: учебник / под ред. В.С. Булатова, Н.А. Волгина. – М.: Екзамен, 2000. – 448 с.
118. Садова У. Регіональні ринки праці: аналіз та прогноз / У. Садова; за ред. М.І. Долішнього. – Львів: ДПА Друк, 2000. – 264 с.
119. Системні вади ринку праці України та пріоритети його реформування. – К.: НІСД, 2010. – 47 с.
120. Смирнов С. Оценка эффективности региональных программ содействия занятости населения / С. Смирнов // Экономист. – 1997. – №6. – С. 68-74.
121. Соколова Г.Н. Рынок труда в регионах Беларуси: анализ тенденций занятости / Г.Н. Соколова // Социологические исследования. – 2011. – №5. – С. 40-52.
122. Стан ринку праці Луганської області: тенденції та перспективи / Держкомстат України. Головне управління статистики у Луганській області. – Луганськ, 2007. – 47 с.
123. Старостіна А.О. Промисловий маркетинг. Теорія та господарські ситуації: підруч. / А.О.Старостіної. – К.: Іван Федоров, 1997. – 400 с.
124. Статистичний щорiчник України за 2006 рiк / Держкомстат України; за ред. О.Г. Осауленка. – К.: Консультант, 2007. – 552 с.
125. Статистичний щорічник України 2007 рiк / Держкомстат України; за ред. О.Г. Осауленка. – К.: Консультант, 2008. – 572 с.
126. Статистичний щорічник України 2008 рiк / Держкомстат України; за ред. О.Г. Осауленка. – К.: ДП «Інформаційно-аналітичне агентство», 2009. – 566 с.
127. Статистичний щорічник України 2009 рiк / Держкомстат України; за ред. О.Г. Осауленка. – К.: Держкомстат України, 2010 – 364 с.
128. Статистичний щорічник Луганської області за 2006 рік / Держкомстат України. Головне управління статистики в Луганській області; за ред. С.Г. Пілієва. – Луганськ, 2007. – 510 с.
129. Статистичний щорічник Луганської області за 2007 рік / Держкомстат України. Головне управління статистики в Луганській області; за ред. С.Г. Пілієва. – Луганськ, 2008. – Ч. 1. – 392 с.
130. Статистичний щорічник Луганської області за 2009 рік / Держкомстат України. Головне управління статистики в Луганській області; за ред. С.Г. Пілієва. – Луганськ, 2010. – 514 с.
131. Статистичні щорічники Луганської області за 2010 рік / Держкомстат України. Головне управління статистики в Луганській області; за ред. С.Г. Пілієва. – Луганськ, 2011. – 490 с.
132. Стеценко Т.О. Аналіз регіональної економіки: навч. посіб. / Т.О. Стеценко. – К.: КНЕУ, 2002. – 116 с.
133. Стратегія інноваційного розвитку України на 2010-2020 роки в умовах глобалізаційних викликів / авт. упоряд.: Г.О. Андрощук, І.Б. Жиляєв, Б.Г. Чижевський, М.М. Шевченко. – К.: Парламентське вид-во, 2009. – 632 с.
134. Теория статистики: учебник / под ред. проф. Р.А. Шмойловой; 5-е изд. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 656 с.
135. Томилов В.В. Маркетинг рабочей силы [Электронный ресурс] / В.В. Томилов, Л.Н. Семеркова. – Режим доступа: http://infinan.ru/marketing/ tomilov_v_v___semerkova_l_n__marketing_rabochej_sily__uch__posobie__m___2004__96_s.html.
136. Томпсон А.А. Стратегический менеджмент, искусство разработки и реализации стратеги / А.А. Томпсон, А. Дж. Стрикленд. – М.: Банки и биржи, 1998. – 367 с.
137. Топилин А.В. Территориальное перераспределение трудовых ресурсов в СССР / А.В. Топилин. – М.: Экономика, 1975. – 159 с.
138. Трошина Т.В. Региональные особенности формирования жизненного уровня населения южной зоны Дальнего Востока: автореф. дис. на соискание науч. степени канд. экон. наук: спец. 08.00.04 «Экономика районов СССР, размещение производительных сил» / Т.В. Трошина. – Владивосток, 1975. – 30 с.
139. Управление персоналом [Электронный ресурс] // Сайт Сергея Фішмана. – Режим доступа: www.hrfaq.
140. Утюж І.Г. Освітній потенціал особистості: монографія / І.Г. Утюж. – Запоріжжя: ТОВ «КСК-Альянс», 2007. – 146 с.
141. Фаворо О. Внутренние и внешние рынки / О. Фаворо // Вопросы экономики. – 1997. – №10. – С. 90-103.
142. Хилюк Д. Азаров чекає від міністрів довгострокових прогнозів ринку праці / Д. Хилюк // ForUm [Електронний ресурс]. – 2011. – Режим доступу: http://ua.for-ua.com/economics/2011/10/12/122016.html.
143. Циганкова Т.М. Міжнародний маркетинг: теоретичні моделі та бізнес-технології / Т.М. Циганкова. – К.: КНЕУ, 2004. – 400 с.
144. Черных О.В. Рынок труда: сегментирование и система показателей / О.В. Черных // Вестник Удмуртского университета. – 2008. – Вып. 1. – С. 71-77.
145. Шевченко Л.С. Ринок праці в аспекті сучасної парадигми регіонального економічного розвитку [Електронний ресурс]. – Режим доступу: dspace.nbuv.gov.ua:8080/dspace/bitstream/handle/.../19-Shewchenko.pdf?.
146. Швець І.Б. Дослідження якості життя населення України / І.Б. Швець, Є.В. Шаталова, В.В. Коновальчук // Наукові праці Донецького національного технічного університету. Серія: економічна. – Донецьк: ДонНТУ, 2004. – Вип. 75. – С. 5-9.
147. Швець І.Б. Оцінка ефективності використання трудових ресурсів / І.Б. Швець, О.В. Захарова // Вісник Національного університету водного господарства та природокористування. Економіка: зб. наук. праць. – Рівне: НУВГП, 2006. – Ч. 1, вип. 4 (36). – С. 379-385.
148. Экономическая теория (политэкономия): учебник / под ред. проф. Г.П. Журавлевой; 5-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 713 с.
149. Эренберг Р.Дж. Современная экономика: теория и государственная политика / Р.Дж. Эренберг, Р.С. Смит. – М.: МГУ, 1996. – 800 с.
150. Эконометрика: учебник / под ред. И.И. Елисеевой. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 344 с.
151. Як ефективно використовувати потенціал України // Інформаційний бюлетень Міжнародного центру перспективних досліджень [Електронний ресурс]. – 2008. – №11(403). – Режим доступу: http://www.icps.com.ua/files/articles/48/70/nl_ukr_20080331_0403.pdf.
152. Bennet P.D. Dictionary of Marketing Terms / P.D. Bennet. – Chicago, 1988.
153. Doringer P. Internal labor markets and manpower analysis / P. Doringer, M. Piore. – Lexington: Heath. – 1971. – Р. 1-9, 13-28.
154. Stanting G. Unemployment and labor market flexibility: The United Kingdom / G. Stanting. – Geneva, 1986.
155. Stanting, Guy. Global feminization through flexible labour. World Employment Programme Research, Working Paper. – Geneva, ILO. – 1989. – No. 31. – WEP 2-43/WP.31.