Влияние структуры мотивации работников современных российских организаций на результативность их труда Ребров, Алексей Владимирович

Краткое описание

Ребров,АлексейВладимирович.Влияниеструктурымотивацииработниковсовременныхроссийскихорганизацийнарезультативностьихтруда: диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.08 /РебровАлексейВладимирович; [Место защиты: Гос. ун-т - Высш. шк. экономики]. - Москва, 2009. - 217 с. : ил.больше
Цитаты из текста:

стр. 1
Государственный университет - Высшая школа экономики На правах рукописи 04200954012РебровАлексейВладимировичВлияниеструктурымотивацииработниковсовременныхроссийскихорганизацийнарезультативностьихтрудаСпециальность 22.00.08 - «Социология управления» Диссертация на соискание ученой степени

стр. 2
базовых желаний) § 2.3.5. Модель трудовоймотивацииИ.Г.Кокуриной (6 смыслообразующих мотивов) § 2.3.6. Типологическая модель В.И.Герчикова (5 типовмотивации) § 2.4.Влияниеструктурымотивациинарезультативностьтрудавсовременныхисследованиях § 2.5. Выводы по главе 2 Глава 3. Методика исследования вопросавлиянияструктурымотивацииработниковсовременныхроссийскихорганизацийна...

стр. 6
взаимосвязи между условиямитруда(куда мы включаем и систему стимулирования) иструктуроймотивациирабошиковсовременныхроссийскихорганизаций, как фактор, детерминирующийрезультативностьихтруда. Объектом диссертационного исследования выступают однородные по условиямтрудагруппыработниковразличныхсовременныхроссийскихорганизаций. Теорегико-методологическую основу диссертационного исследования...

Оглавление диссертациикандидат социологических наук Ребров, Алексей Владимирович
Введение
Глава 1. Влияние индивидуальных особенностей мотивации на результативность труда в базовых теориях мотивации
§1.1. Разрыв между исследованиями индивидуальных особенностей и исследованиями эффективности деятельности
§ 1.2. Психологический подход к мотивации
§ 1.3. Факторы, обусловливающие связь между индивидуальными особенностями мотивации и эффективностью
§ 1.4. Удовлетворенность работой и реальные показатели результативности
§ 1.5. Влияние структуры мотивации на результативность труда в советских исследованиях
§ 1.6. Сложности в практическом применении сведений о влиянии мотивации рабочего на производительность труда
§ 1.7. Выводы по главе
Глава 2. Влияние индивидуальных особенностей мотивации на результативность труда в современных теориях мотивации
§2.1. Стимулирование или мотивация
§ 2.2. Если не стимулирование, то что
§ 2.3. Использование современных моделей мотивации для подбора и расстановки персонала
§ 2.3.1. 12-ти факторная модель Ш.Ричи и П.Мартина
§ 2.3.2. Структурная модель Светланы Ивановой
§ 2.3.3. Методика СТМ А.Г.Шмелева и А.Й.Зеличенко
§ 2.3.4. Теория мотивационной чувствительности Стивена Рисса (16 базовых желаний)
§ 2.3.5. Модель трудовой мотивации И.Г.Кокуриной (6 смыслообразующих мотивов)
§2.3.6. Типологическая модель В.Й.Герчикова (5 типов мотивации)
§ 2.4. Влияние структуры мотивации на результативность труда в современных исследованиях
§ 2.5. Выводы по главе
Глава 3. Методика исследования вопроса влияния структуры мотивации работников современных российских организаций на результативность их труда
§ 3.1. Постановка проблемы исследования
§ 3.2. Стратегическая цель и исследовательские задачи
§ 3.3. Основные характеристики предмета и объекта исследования
§ 3.4. Уточнение ключевых понятий и методы сбора первичной информации
§ 3.5. Основные гипотезы исследования
§ 3.6. Основные характеристики выборки .114
§ 3.7. Программа анализа первичной информации
Глава 4. Результаты исследования вопроса влияния структуры мотивации работников современных российских организаций на результативность их труда
§ 4.1. Анализ предпочтительной структуры трудовой мотивации внутри кейсов
§ 4.2. Сопоставление результатов различных кейсов: как условия труда """" определяют предпочтительную структуру трудовой мотивации
§ 4.2.1. Анализ предпочтительных типов мотивации рабочих
§ 4.2.2. Анализ предпочтительных типов мотивации торгового персонала
§ 4.2.3. Анализ предпочтительных типов мотивации руководителей и специалистов, осуществляющих функциональное руководство
§ 4.3. Пороговые значения мотивациоиного теста, позволяющие прогнозировать результативность труда
§ 4.4. Различия в результативности труда в группах работников с полярными мотивационными структурами
Итоговые выводы