Юридические факты в процессе развития трудового правоотношения

Краткое описание

Юридические факты в процессе развития трудового правоотношения
тема диссертации и автореферата по ВАК 12.00.05, кандидат юридических наук Бодерскова, Галина Сергеевна

Год:
1983
Автор научной работы:
Бодерскова, Галина Сергеевна
Ученая cтепень:
кандидат юридических наук
Место защиты диссертации:
Москва
Код cпециальности ВАК:
12.00.05
Специальность:
Трудовое право; право социального обеспечения
Количество cтраниц:
179

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Бодерскова, Галина Сергеевна
Введение . 3
Глава IЮридическиефакты в механизме правового регулирования трудовых отношений .9
§ I. Механизм правового регулирования трудовых отношений и его элементы .9
§ 2. Общая характеристика и классификация юридических^фактов всоветскомтрудовом праве .42
Глава П Юридические шакты впроцессепозитивного развит^я^рудовьзх правоотношений .70
§ I. Основания возникновения у работника новых прав иобязанностейв процессе позитивного развития трудовыхправоотношений.70
§ 2. Особенноститрудовогостажа и его роль в позитивном развитии трудовогоправоотношения.98
Глава 12 Юридическиефактыи предотвращение негативных моментов в развитии трудовых правоотношений . 118
§ LДисциплинарныйпроступок и ответственность за егосовершение.113
§ 2. Основания материальной ответственности рабочих и служащих .143
Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Юридические факты в процессе развития трудового правоотношения"
Актуальность^исследования. Возрастание активно-творческой роли права в коммунистическом строительстве - одна из закономерностей развитого социалистического общества.ХХУ1 съезд КПСС наметил курс на повышение эффективности общественного производства, его интенсификацию. В связи с этим особое значение приобретают вопросы рационального использования материальных и трудовых ресурсов, совершенствования правового положения трудящихся, повышения действенности организации и нормирования труда, дальнейшего укрепления трудовой дисциплины и ответственности рабочих и служащих. На Ноябрьском (1982 года)ПленумеЦК КПСС отмечалось, что ".плохая работа, бездеятельность, безответственность должны самым непосредственным и неотвратимым образом сказываться и на материальном вознаграждении, и наслужебномположении, и на моральном авторитете работников"*. Успешное решение этих вопросов возможно лишь на основе дальнейшего развития науки трудового права и совершенствования трудового законодательства»
Теоретической конструкцией, объединяющей нормы трудового права и их реализацию, служит механизм правового регулирования трудовых отношений. Главным звеном в этом механизме является трудовоеправоотношение. Однако само существование трудовогоправоотношениябыло бы нереально без фактической основы, без конкретных жизненных обстоятельств, с которыми нормы трудового права связывают определенные правовые последствия, без^юриди-ческих фактов.
I МатериалыПленумаЦентрального Комитета КПСС, 22 ноября 1982 г. - М.: Политиздат, 1982, с.9.
Изучению юридических фактов уделялось значительное внимание в общей теории права и отраслевых юридических науках. Свой вклад в разработку этой проблемы внесли М.М.Агарков, С.С.Алексеев, З.Д.Иванова, В.Б.Исаков, С.Ф.Кечекьян, О.А.Красавчиков, А.В.Мицкевич, В.П.Реутов, К.А.Стальгевич, Ю.К.Толстой, Р.О.Хал фина, Л.С.Явич и другие.
В теории трудового права данная проблема исследовалась в трудах Н.Г.Александрова, В.С.Андреева, Б.К.Бегичева, Л.Я.Гинц-бурга, А.Д.Зайкина, М.П.Карпушина, Ю.П.Орловского, А.Е.Пашерст ника, А.С.Пашкова, А.И.Процевского, В.Н.Смирнова, Л.А.Сыроват-ской, К.П.Уржинского, Б.Ф.Хрусталева и других. Видное место в разработке этого аспекта теории правоотношения занимают работы О.В.Баринова, В.Л.Гейхмана, В.А.Тарасовой, поскольку они не посредственно посвящены юридическим фактам.
В трудовом праве преимущественно анализировалисьюридические факты, влекущие возникновение, изменение ипрекращениетрудовых правоотношений. Однако сложное, длящееся трудовое правоотношение, взятое в единстве составляющих его прав икорреспондирующихим обязанностей, - явление динамичное. Поэтому правовыеи социальные цели достигаются в период его функционирования, движения, а не в связи спрекращением.
До настоящего времени в науке советского трудового права юридические факты в процессе развития трудового правоотношения не рассматривались комплексно, как звенья одной цепи, что не давало возможности составить целостное представление об этом актуальном и сложном вопросе.
Все это и определило выбор данной темы исследования.
Цель^исследования - комплексный анализ юридических фактов в развитии трудового правоотношения, изучение их роли в механизме правового регулирования трудовых отношений рабочих и служащих, влияние на позитивное развитие трудового правоотношения и предотвращение негативных моментов; разработка рекомендаций по дальнейшему совершенствованию трудового законодательства в условиях развитого социализма и практика его применения.
Методологическая^ос^ Методологической основой диссертации является марксистско-ленинский диалектический метод познания; труды основоположников марксизма-ленинизма, программаКПСС, решение партийных съездов, пленумов ЦК КПСС и другие директивные документы партии и правительства по вопросам правового регулирования труда рабочих и служащих. В процессе исследования применялись конкретные методы познания правовых явлений: системный, структурный и функциональный анализ. Была изучена и обобщена научная литература по общей теории права, по трудовому, гражданскому, уголовному,административномуправу, по праву социального обеспечения, а также труды по философии, социологии и экономике. Основная информационная база получена при анализе нормКонституцииСССР, общесоюзного и республиканского законодательства о труде, руководящих указанийпленумовВерховного Суда СССР иВерховныхсудов союзных республик, а такжеправоприменительнойпрактики.
Кроме того, использованы локальные нормативные акты отдельных предприятий (коллективные договоры, положения о ежегодном вознаграждении по итогам работы за год) и материалы правовойинспекцииВЦСПС.
Научная новизна исследования определяется тем, что с учетом требований ХХУ1 съезда КПСС и Ноябрьского (1932 года) Пленума ЦК КПСС впервые в науке советского трудового права комплексно рассматриваются юридические факты в процессе развития трудового правоотношения. Основа новизны характеризуется следующими положениями:
1. В диссертации раскрывается роль трудового договора как основной формы реализацииконституционногоправа на труд рабочих и служащих и как юридического факта, необходимого для возникновения трудового правоотношения. Трудовой договор определяет права иобязанностисубъектов социалистического трудового правоотношения вне зависимости от особенностей его дальнейшего развития. Зтот комплекс прав иобязанностейслужит базовой моделью такого правоотношения.
2. Обосновывается вывод о том, что развитие базовой модели длящегося трудового правоотношения, возникновение новых прав и обязанностей выражает его динамичный характер и может быть позитивным, а в ряде случаев содержат негативные моменты.
3. Предлагаются новые критерии классификации юридических фактов в процессе развития трудового правоотношения: по характеру влияния на это развитие (юридические факты позитивного и негативного действия); по вероятности их наступления (обязательные и не обязательные, но возможные).
4. Впервые дается понятие позитивного развития трудового правоотношения. Под позитивным развитием трудового правоотношения понимается расширение круга прав и обязанностей его субъектов по сравнению с базовой моделью, поощряемое государством с помощью правовых средств воздействия и способствующее достижению социальных целей правоотношения.
5. С новых позиций исследуется реализация прав и обязанностей рабочими, служащими в едином сложном трудовомправоотношениии дается ее классификация (однократная, периодическая, постоянная).
6. С учетом достижений юридической науки определяется понятиедисциплинарногопроступка в трудовом праве. Этоправонарушение, которое характеризуется меньшей по сравнению спреступлениемстепенью социальной опасности, выражается внеисполненииили ненадлежащем исполнении работником, состоящим в трудовом правоотношении с конкретным предприятием, своих трудовых обязанностей, препятствует или может препятствовать нормальной работе этого предприятия и влечет ответственность по нормам трудового права.
Практическая^ Теоретические положения и выводы могут быть использованы в учебном процессе по курсу советского трудового права при чтении лекций, спецкурсов, в лекционной пропаганде, а предложения по совершенствованию трудового законодательства могут быть использованы при разработке нормативных актов о труде. Материалы диссертации могут быть полезными в качестве научно-практических рекомендаций для отделов кадров предприятий, учреждений, организаций. робщия^результатовисслеадвания. Диссертация выполнена и обсуждена на кафедре трудового права Московского Государственного Университета имени М.В.Ломоносова. Основные положения и выводы нашли отражение в четырехстатьях, опубликованных в научных журналах.

Структура^аиссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, объединяющих шесть параграфов, заключения и списка использованной литературы.

Список литературы

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Бодерскова, Галина Сергеевна
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Основная задача настоящего исследования - комплексный анализ юридических фактов в процессе развития трудовогоправоотношения. Такое развитие рассматривается как необратимое, направленное, закономерное изменение трудового правоотношения. Только одновременное наличие всех трех указанных свойств выделяет процессы развития среди других изменений: обратимость изменений характеризует процессы функционирования; отсутствие закономерности характерно для случайных процессов; при отсутствии направленности изменения не могут накапливаться, и потому процесс лишается характерной для развития единой, внутренне взаимосвязан-т ной линии . В результате развития возникает новое качественное состояние трудового правоотношения, то есть возникновение, трансформация илипрекращениеправ и обязанностей его субъектов.
Такой подход позволил выделить из всего множества правовых явлений в трудовомправоотношениите, которые непосредственным образом характеризуют его развитие.
В целом направшнность развития трудового правоотношения носит, безусловно, прогрессивный характер- Позитивное развитие трудового правоотношения представляет собой расширение круга прав иобязанностейего субъектов по сравнению с базовой моделью (то есть комплексом взаимных прав икорреспондирующихим
I См.: Философский энциклопедический словарь/Гл.редакция: Л.Ф.Ильичев, П.М.Федосеев, С.М.Ковалев, В.Г.Панов. - М.: Сов. энциклопедия, 1933, с.561. обязанностей, обусловленных трудовым договором), поощряемое государством с помощью правовых средств воздействия и способствующее достижению социальных целей правоотношения. Однако между прогрессом и регрессом существует сложная многосторонняя связь. Она проявляется и в том, что отдельные регрессивные изменения могут происходить в рамках общего прогрессивного развития системы. Базовая модель трудового правоотношения трансформируется, благодаря юридическим фактам, на основании которых возникают, изменяются и прекращаются права иобязанностиего субъектов. Такая модификация базовой модели может быть не только социально полезной, но и социально нежелательной, а возможно и вредной в зависимости от характера юридических фактов, ее вызывающих. Зто говорит о том, что в процессе позитивного развития трудового правоотношения могут иметь место и негативные моменты, связанные снеисполнениемили ненадлежащим исполнением рабочим или служащим своих трудовых обязанностей.
Представляется, что наиболее характерными для позитивного развития трудового правоотношения являются такие юридические факты, как совмещение профессий (должностей) и повышение квалификации, а также трудовой стаж. Встатье51 Основ законодательства СоюзаССРи союзных республик о труде в числе основных обязанностей рабочих и служащих указанаобязанностьповышать производительность труда. Она имеет морально-правовую природу, так как предъявляет к работникам требования, выходящие за рамки базовой модели трудового правоотношения. Невыполнение этой обязанности не влечет применение к работнику мердисциплинарноговзыскания. Однако ее реализация может служить основанием для морального и материального стимулирования работника. Повышение производительности труда может быть связано не только с научно-техническими преобразованиями в процессе труда, но и с социальными факторами - совмещением профессий, повышением квалификации. Правовое регулирование направлено на то, чтобы увеличить степень вероятности возникновения этих юридических фактов. Тем не менее, принцип материальной заинтересованности не всегда соблюдается. Так, за рабочими и служащими, работающими в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, направляемыми на курсы или в учебные заведения для повышения квалификации с отрывом от производства, сохраняется средняя заработная плата по месту основной работы, но не более 300 рублей в месяц*. Это приводит кнеобоснованнойэкономии фонда заработной платы и его последующему сокращению, а также не стимулирует работников повышать свою квалификацию, так как средний заработок рабочего или служащего с учетом надбавок выше 800 рублей. По нашему мнению, целесообразно выплачивать в этом случае среднюю заработную плату без ограничений максимальным пределом.
Появление негативных моментов в развитии трудового правоотношения связано с такими юридическими фактами, какдисциплинарныйпроступок и трудовое имущественноеправонарушение.
Совершениеработником дисциплинарного проступка препятствует нормальному развитию конкретного трудового правоотношения, а также оказывает отрицательное воздействие на других членов трудового коллектива. Кроме того, имеет место более или менее
I См.:постановлениеСовета Министров СССР от 13 августа 1968 г. № 623. - В кн.:Законодательныеакты о труде. -Киев, 1974, с.473; п.ЗпостановленияСовета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. - СПСССР, 1967, te 29, ст.203. ощутимый ущерб, нанесенный деятельности предприятия в целом. Дисциплинарныйпроступок- противоправное деяние, приносящеевредобществу, государству. На практике дисциплинарный проступок нередко не рассматривается администрацией только как нарушение трудовой дисциплины, а включает и нарушения общественного порядка и т.п. Для того, чтобы избежать неверного понимания сущности основаниядисциплинарнойответственности, необходимо включить определение дисциплинарногопроступкав Кодекс законов о трудеРСФСР. В рамках локального правового регулирования целесообразно уточнить некоторые термины, используемые для обозначения конкретных видовдисциплинарныхпроступков. Так, вместо термина "неисполнениев рабочее время своих трудовых обязанностей" следует, по нашему мнению, употреблять термин "виновное, противоправное непроизводительное использование рабочего времени".
В статье 2 Основзакрепленаобязанность рабочих и служащих соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к народному добру. Эти две обязанности объединены не случайно, поскольку нарушение трудовой дисциплины нередко ведет кпричинениюпредприятию имущественного ущерба. Дисциплинарный проступок, повлекшийпричинениеимущественного ущерба предприятию, учреждению, организации, во многих случаях характеризуетпротивоправностьдействий (бездействия) работника, а также еговину. В зависимости от формывиныработника при совершении дисциплинарного проступка определяютумышленноили по неосторожности былпричиненущерб предприятию, учреждению, организации. Представляется, что необходимо ввести более суровыесанкцииза умышленные трудовые имущественныеправонарушения. Так, следует предусмотреть полную материальную ответственность за порчу или повреждение любогоимуществапредприятия, учреждения, организации»
Ноябрьский (1982 года)ПленумЦК КПСС поставил важные социальные и экономические задачи. Одним из направлений решения этих задач является совершенствование правового регулирования труда рабочих и служащих, дальнейшее развитие трудового законодательства.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Бодерскова, Галина Сергеевна, 1983 год
1.ЛенинВ.И. Великий почин.- Полн.собр.соч., т.39.- с.1-29.
2.ЛенинВ.И. Материализм и эмпириокритицизм.- Полн.собр.соч. т.18.- с.7-384.
3.ЛенинВ.И. Речь о профессиональных союзах, 14 марта: X съезд РКП(б), 8-16 марта 1921 г.- Полн.собр.соч., т.43.-с.1-127.
4. Маркс К. Капитал: Критика политической экономии.- Маркс К. Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.25, ч.1.- 545с.
5. Маркс К. К критике политической экономии. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.13.- с.1-167.
6. Энгельс Ф. Диалектика природы.- Маркс К., Энгельс Ф. Соч. изд., т.20г с.343-625.
7. Материалы ХШ съездаКПСС. М.: Политиздат, 1981.- 223 с
8. МатериалыПленумаЦентрального Комитета КПСС, 22 ноября 1982 г. М.: Политиздат, 1982.- 30 с.
9. О 80-летии Второго съездаРСДРП: Постановление ЦК КПСС от 31 марта 1983 года. Коммунист, 1983, № 6. - с. 3-II.
10. Шестьдесят летСССР. Доклад Генерального секретаря ЦК КПСС товарища Ю.В.Андропова на совместном торжественном заседании ЦК КПСС,ВерховногоСовета СССР и Верховного СоветаРСфСР21 декабря 1932 года. М.: Политиздат, 1932.- 30 с.
11.АндроповЮ.В. Учение Карла Маркса и некоторые вопросы социалистического строительства СССР. Коммунист, 1983, N° 3. -с. 9-24.1. Специальная литература
12.АбрамоваА.А. Дисциплина труда в СССР. М.: Юрид.лит., 1969. - 176 с.
13.АбрамоваА.А. Ленинские положения о дисциплине труда и новое законодательство. Сов. государство и право, 1973, № 4. -с. 36-43.
14.АбрамоваО.В. Санкции в советском трудовом праве. Автореф. Дис. . канд.юридонаук. М., 1977 - 18 с.
15.АлександровН.Г. Законность и правоотношения всоветскомобществе. М.: Госюриздат, 1955. - 175 с.
16.АлександровН.Г. Новое в развитии трудового права в период между XX иХХПсъездами КПСС. М.: изд-во Моск. ун-та, 196I. -ЗЗь с.
17.АлександровН.Г. Право и законность в период развернутого строительства коммунизма. -М.:Госюриздат, 1961. 271с.
18.АлександровН.Г. Советское трудовое право. М.: Госюриздат, 1963. - 414 С.
19.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение. М.: Госюриздат, IS48. - 336 с.
20.АлексеевС.С. Механизм правового регулирования в социалистическом государстве. М.: Юрид.лит., 1966. - 187с.
21.АлексеевС.С. Общая теория права: В 2-х т. T.I. М.: Юрид.лит., 198I. - 360 с.
22.АлексеевС.С. Общая теория права: В 2-х т. Т.2. М.: Юрид.лит., 1982. - ЗьО с.
23.АлексеевС.С. Проблемы теории права: В 2-х т. T.I.Свердловск, 1972. - 39ь с.
24.АндреевB.C., Пашков А.С., Смирнов О.В.,СмолярчукВ.И.
25. Проблемы общей части советского трудового права.Правоведение, 1930, № 2. - с. 64-71.
26.АндреевB.C., Орловский Ю.П. Правовое положение лиц, совмещающих обучение с производственным трудом. М.: изд-во АН СССР, 1961. - 230 с.
27.АндреевB.C. Право социального обеспечения в СССР. М.: Юрид.лит., 1930. - 312 с.
28.АндреевB.C. Социальное обеспечение в СССР. М.: Юрид.лит., 1971. - 256 с.
29.АртемоваВ.Н. Повышение квалификации рабочих и служащих: Правовые вопросы. Минск, 1972. - 123 с.
30.АртемоваВ.Н. Право советских граждан на профессиональную подготовку и повышение квалификации. Минск, 1981.- 191 с.
31. Астрахан Е., Каринский С.,СтавцеваА. Роль советского трудового права в плановом обеспечении хозяйства кадрами. М.: изд-во АН СССР, 1961. - 192 с.
32.АфанасьевВ.Г. Человек в управлении обществом. М.: Политиздат, 1977. - 382 с.
33.БариновО.В. Классификация юридических фактов и их значение в трудовом праве. Вестник Лен. ун-та: сер. Экономика. Философия. Право, 1978, № 23. - с.70 - 77.
34.БариновО.В. Юридические факты в советском трудовом праве. Автореф. Дис. . канд.юрид.наук. Л., 1980. - 22 с.
35.БаруМ.И. Критерии правового регулирования высокопроизводительного труда. Сов. государство и право, 1978, К? 3. - с.53-60
36.БаруМ.И. Охрана трудовой чести по советскому законодательству. М.: Юрид.лит., 1966. - 103 с.
37.БегичевБ.К. Трудовая правоспособность советскихграждан. -М.: Юрид.лит., 1972. 248 с.
38.БодерсковаН.Н. Трудовой стаж рабочих и служащих, М.: Юрид.лит., 1975.- 232 с.
39.БольшаковаЛ.Г. Теоретические и практические аспекты права рабочих и служащих на отдых. Автореш. Дис. . канд.юрид.наук. -М., 1930. 20 с.
40.БородинаН.Н. Государственно-правовые и общественные меры укрепления дисциплины труда рабочих и служащих в СССР. Авторе^. Дис. . канд.юрид.наук. M.f 19ьь. - 17 с.
41.БратусьС.Н. Юридическая ответственность изаконность. М.: Юрид.лит., 1976. - 216 с.
42.ВитрукН.В. Основы теории правового положения личности в социалистическом обществе. М.: Наука, 1979. - 229 с.
43.ВойленкоЕ.И. , Гейхман В.Л., Крапивин 0.PL Трудовые права преподавателей высших и средних специальных учебных заведений. -М.: Юрид.лит., 1974. 255 с.
44.ВольдманЮ.Я. Преступление как юридический факт в советском трудовом праве и поаве социального обеспечения. 0мск>1980 33 с.
45.ГейхманВ.Л. Сложные фактические составы как основания возникновения трудовыхправоотношений. Авторе^. Дис. . канд.юрид. наук. М., 1970. - 26 с.
46.ГинцбургЛ.Я. Отпуска рабочих и служащих. М.: изд-во АН СССР, 1961. - 164 с.
47.ГинцбургЛ.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. -М.: Наука, 1977. 309 с.
48.ГинцбургЛ.Я. Трудовой стаж рабочих и служащих. М.: изд-во АН СССР, 1953. - 192 с.
49.ГончароваГ.С. Переводы и перемещения всудебнойпрактике. Харьков, 1932. 168 с.
50. Горшенав В.М. Способы и организационные формы правового регулирования в социалистическом обществе. М.: Юрид.лит., 1972. - 256 с.
51. Шигалкин П.И. Трудовое право в обеспечении стабильности кадров. Харьков, 1977, - 128 с.
52.ЗайкинА.Д. Правоотношения по пенсионному обеспечению. -М* изд-вс Моск. ун-та, 1974. 191 с.
53.ЗайкинА.Д., Шкурко С.И. Правовые вопросы организации труда рабочих. М.: Юрид.лит., 19 67. - 20 7 с.
54.ИвановС.А., Лившиц Р.З. Личность в советском трудовом праве. М.: Наука, 1982. - 232 с.
55.ИвановС.А., Лившиц Р.З. Конституция СССР и вопросы трудового права. Сов. государство и право, 1978, К? 4. - с. 14-25.
56.ИвановС.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М.: Наука, 1973. - 368 с.
57.ИвановаЗ.Д. Юридические факты и возникновение субъективных прав граждан. Сов. государство и право, 1930, № 2. - с. 31-39.
58.ИсаковВ.Б. Фактический (юридический) состав в механизме правового регулирования. Автореф. Дис. . канд.юрид.наук. -Свердловск, 1975. 20 с.
59.ИсаковЗ.Б. Фактический состав в механизме правового регулирования. Саратов, 1980. - 128 с.
60.КаринскийС.С. Материальные и моральные стимулы к повышению производительности труда. М.: Юрид.лит., 1966. - 223 с.
61.КарпинскийС.С. Материальная ответственность рабочих и служащих по советскому трудовому праву. М.: Госюриздат, 1953. -243 с.
62.КарпушинМ.П. Социалистическое трудовое правоотношение. М.: Госюриздат, 1958. - 173 с.
63.КечекъянС.Ф. Правоотношения в социалистическом обществе. -М.: изд-во АН СССР, 1953. 186 с.
64.КленовЕ.А., Малов В.Г. Материальная ответственность рабочих и служащих на предприятии. М.: Юрид.лит., 1968. - 152 с.
65.КобецН.Г. Предупреждение правонарушений в производственном коллективе. М.: Юрид.лит., 1932. - 208 с.
66.КонституцияСССР: Политико-правовой комментарий/Под ред. Б.Н.Пономарева. М.: Политиздат, 1932. - 393 с.
67.КрасавчиковО.А. Юридические факты в советском гражданском праве. М.; Госюриздат, 1958. - 133 с.
68.КудрявцевВ.Н. Право и поведение. М.: Юрид.лит., 1978. -192 с.
69.КучинскийВ.А. Личность, свобода, право. М.: Юрид.лит., 1973. - 20 7 с.
70.ЛебедевВ.М. Воспитательная функция советского трудового права. М.: Юрид.лит., 198I. - 168 с.
71.ЛевиантФ.М. Виды трудового договора. М.: Юрид.лит., I96u - 138 с.
72.Лейст0.3. Санкции в советском праве. М.: Госюриздат, 1962. - 233 с.
73.ЛившицР.З. Заработная плата в СССР. М.: Наука, 1972. -271 с.
74.МальцевГ.В. Социалистическое право исвободаличности. -М., Юрид.лит., 1963. 143 с.
75. Марксистско-ленинская общая теория государства и права. Социалистическое право. М.: Юрид.лит., 1973. - 648 с.
76.МатузовМ.И. Личность. Права. Демократия: Теоретические проблемы субъективного права. Саратов, 1972. - 292 с.
77.МихайловА.И. Трудовые права иобязанностиработников здравоохранения. М.: Юрид.лит., 1981. - 139 с.
78.МолодцовМ.В., Сойфер В.Г. Стабильность трудовых правоотношений. М.: Юрид.лит., 1976. - 238 с.
79.НазаровБ.Л. Социалистическое право в системе социальных связей. М.: Юрид.лит., 1976. - 311 с.
80.НедбайлоП.С. Система юридических гарантий применения советских правовых норм. Правоведение, 1971, te 3. - с. 44-54.
81.НикитинскийВ.И. Эффективность норм трудового права. М.: Юрид.лит., 1971. - 243 с.
82. Общая теория советского права/Под ред. С.Н.Братуся, И.С.Са-мощенко. М.: Юрид.лит., 1966. - 491 с.
83. Орловский й.П. Правовые вопросы использования труда рабочих и служащих в промышленных предприятиях СССР. Автореф. Дис. докт.юрид. наук. М., 1965. - 36 с.
84.ОрловскийЮ.П. Труд молодежи в СССР. И.: Наука, 1974. -255 с.
85.ОрловскийЮ.П. Укрепление трудовой дисциплины как средство реализации экономической и социальной политики партии. Сов. г сударство и право, I93C, К? II. - с. 80-89.
86.ПашерстникА.Ё. Право на труд: Очерки по советскому праву. М.: изд-во АН СССР, 1951. 232 с.
87.ПашковА.С. Правовое регулирование подготовки и распределения кадров. Л.: изд-во Лен. ун-та, 1966 - 187 с.
88.ПашковА.С. Правовые формы обеспечения производства кадрами в СиСР. М.: Госюриздат, 1961. - 183 с.
89.ПашковА.С., Хрусталев Б.Ф. Обязанность трудиться по совет скому праву. М.: Юрид.лит., 1970. - 218 с.
90.ПашуканисЕ.Б. Общая теория права и марксизм. В кн.:ПашуканисЕ.Б. Избранные произведения по общей теории права и государства. - М.: Наука, 1980. - с. 32-181.
91.ПоповВ.И. Юридическая ответственность рабочих и служащих по советскому трудовому праву. Автореф. Дис. . канд.юрид.наук -Свердловск, 1974. 20 с.
92. Проблемы теории государства и права: Учебник/Под ред. С.С.Алексеева. М.: Юрид.лит., 1979. - 392 с.
93.ПроцевскийА.И. Метод правового регулирования трудовых отношений. М.: Юрид.лит., 1972. - 233 с.
94.ПроцевскийА.И. Предмет советского трудового права. М.: Юрид.лит., 1979. - 195 с.
95.ПятаковА.В. Укрепление трудовой дисциплины: правовые проблемы. -М.: Наука, 1979. 214 с.
96.РабиновичП.М. Проблемы теории законности развитого социализма. Львов, 1979. - 201 с.
97. Сабо Имре. Основы теории права. М.: Прогресс, 1974. -271 с.
98.СахаровА.Б. Ответственность за должностныепреступленияпо советскому уголовному праву. М., 1956. 211 с.
99.СкобелкинВ.Н. Обеспечение трудовых прав рабочих и служащих. М.: Юрид.лит., 1982. - 168 с.
100.СмирновВ.Н. Внутренний трудовой распорядок на предприятии. -Л.: изд-во Лен. ун-та, 1930. 173 с.
101.СмирновВ.Н. Дисциплина труда в СССР: Социальные и правовые проблемы. Л.: изд-во Лен. ун-та, 1972. - 119 с.
102.СмирновВ.Н. Конкурс в советском трудовом праве. Л.: изд-во Лен. ун-та, I960. - 110 с.
103.СмирновО.В. ХХУI съезд и развитие науки советского трудового права. Правоведение, 19JI, It: 6. - c.II-13.
104.СмирновО.В. Основные принципы советского трудового права. -М.: Юрид.лит., 1977. 214 с.
105.СмирновО.В. Природа и сущность права на труд в СССР. -М.: Юрид.лит., 1964. 210 с.
106.СмирновО.В. Эффективность правового регулирования организации труда на предприятии. М.: Юрид.лит., 1963. - 183 с.
107. Советское трудовое право: Учебник/Под ред. Н.Г.Александрова. -М.: Госюриздат, 1946. 431 с.
108. Советское трудовое право: Учебник/Под ред. Н.Г.Александрова. М.: Юрид.лит., 1972. - 576 с.
109. Советское трудовое право: Учебник/Под ред. А.Д.Зайкина -М.: Юрид.лит., 1979. 544 с.
110. Советское трудовое право: Учебник/Под ред. А.С.Пашкова, 0*В.Смирнова. М.: Юрид.лит., 1932. - 504 с.
111.СтависскийП.Р. Материальная ответственность рабочих и служащих за ущерб,причиненныйпредприятию, учреждению, организации. Одесса, 1978. - 52 с.
112.СтависскийП.Р. Проблемы материальной ответственности в советском трудовом праве. Киев - Одесса: Вища школа, 1982. -182 с.
113.СтависскийП.Р. Проблемы материальной ответственности субъектов трудовогоправоотношения. Автореф. Дис. . докт. юрид. наук. Харьков,, 1982. - 32 с.
114.СтавцеваА.И. Правовые вопросы перераспределения трудовых ресурсов. М.: Юрид.лит., 1974. - 160 с.
115.СтавцеваА.И., Хохрякова О.С. Трудовой договор. М.: Юрид.лит., 1983. - 176 с.
116.СтальгевичАЛС. Сущность советского социалистического права: Лекции для студентовВЮЗИ. М., 1955. - 52 с.
117.СыроватскаяЛ.А. Ответственность по советскому трудовому праву. М.: Юрид.лит., 1974. - 184 с.
118.ТарасоваВ.А. Юридические факты в области пенсионного обеспечении. М.: изд-во Моск. ун-та, 1974. - 107 с.
119. Теория государства и права: Учебник/Под ред. Н.Г.Александрова. М.: Юрид.лит., 1968. - о40 с.
120. Теория государства и права: Учебник/Под ред. А.М.Васильева. М.: Юрид.лит., 1977. - 471с.
121. Теория государства и права: Учебник/Под ред. А.К.Денисова. -М.: Юрид.лит., 1930. 430 с.
122.