ОВЧАРЕНКО АННА ОЛЕКСАНДРІВНА РОЗВИТОК КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ В УМОВАХ ІНТЕРНАЦІОНАЛІЗАЦІЇ БІЗНЕСУ : ОВЧАРЕНКО АННА АЛЕКСАНДРОВНАЯ РАЗВИТИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В УСЛОВИЯХ ИНТЕРНАЦИОНАЛИЗАЦИИ БИЗНЕСА

Короткий зміст

Увступіобґрунтованоактуальністьтемисформульованометузавданняоб’єктіпредметдослідженнявизначенометодологічнубазунауковуновизнутапрактичнезначенняодержанихрезультатівдисертаційноїроботи
УрозділіТеоретичніосновирозвиткукорпоративноїкультуривумовахінтернаціоналізаціїбізнесурозкритоінтегрованусутністькорпоративноїкультуриміжнароднихкомпанійузагальненоконцептуальнімоделіїїрозвиткувумовахінтернаціоналізаціїтавиокремленобазовіпідходидооцінкивпливукорпоративноїкультуринаефективністьміжнародноїдіяльностікомпанії
ПроведенийавторомтеоретичнийіретроспективнийаналіздозволиввизначитибазовіелементикорпоративноїкультуриякірозкриваютьїїзмістмісіяцінностінормитарегламентикомунікаціїорганізаційнийкліматсимволиПодальшедослідженняздійснювалосянаосновівикористанняконцепціїККамеронатаРКуіннаобраноїзарезультатамипорівняльноїоцінкитипологійкорпоративноїкультуривконтекстівнутрішньоїінтеграціїтазовнішньоїадаптаціїЦедозволиловиокремитиосновніякісніхарактеристикиелементівкорпоративноїкультуриврозрізіпевнихїїтипів
Побудованоконцептуальнумодельрозвиткукорпоративноїкультуривумовахінтернаціоналізаціїякаґрунтуєтьсянанетрадиційномупідходівкроскультурномуменеджментіщовизначаєприродувзаємодіїкультуранелишеїхвідмінностірис


РисКонцептуальнамодельформуванняінтернаціональноїкорпоративноїкультури
Авторомвиокремленомеханізмивзаємозв’язкуміжстадіямижиттєвогоциклуміжнароднихкомпанійтатипамиїхкорпоративноїкультуриякіобумовлюютьнаступнувідповідністьзаснуваннякомпаніїсупроводжуєтьсязародженнямкорпоративноїкультуристадіямзростанняпочатковийетапактивнезростаннятаетапзмінузростанніпритаманнастабілізаціякорпоративноїкультурирозквітстабілізаціятазняттявершківхарактеризуютьсяісторизацієюкорпоративноїкультурираннябюрократіябюрократіятабанкрутствовідрізняєтьсяїїпослабленням
Дослідженівроботіособливостіінтенсивностівпливукорпоративноїкультуринаведенняміжнародногобізнесудозволиливизначитисутністьефективноїкорпоративноїкультурияксукупностіцінніснихорієнтаційпереконаньвіруваньнормповедінкинеформальнихпроцедурсимволічнихдійетичнихкодексівщозабезпечуютьрезультативнудіяльністьміжнародноїкомпаніївконкурентномусередовищіуконтекстідосягненняїїстратегічнихцілейтаосновнихзавдань
Реалізованийудисертаціїпроектнийпідхіддовиявленнявзаємозв’язківкорпоративноїкультуризпоказникамитахарактеристикамиефективностіміжнародноїдіяльностікомпаніїрентабельністьтаприбутковістьконкурентоспроможністьчасткаринкупродуктивністьрезультативністьдозволивідентифікуватидієвістькорпоративноїполітикизрегулюваннявідносинміжпрацівникамиуспішнихсуб’єктівглобальногоринкуВцьомуконтекстіавторомвиявленокритеріїефективностідлярізнихтипівкорпоративноїкультуриякісприяютьреалізаціїстратегічнихцілейміжнародноїкомпаніїасамевклановійкорпоративнійкультурі–розвитоклюдськихресурсівкоманднаформароботизгуртованістьвисокийрівеньморалітазадоволеностіумовамипрацівадхократичній–завоюванняновихринківівипускновоїпродукціїідеїнапередовомурубежізнаньтворчевирішенняпроблемуринковій–досягненняпоставленихцілейвипередженнясуперниківізбільшенняринковоїчасткидосягненнявисокогорівняфінансовогорезультатувієрархічній–забезпеченнярентабельностістабільнефункціонуваннятапередбачуваністьсвоєчасністьвиконанняроботитазобов’язань
УрозділіКомплекснадіагностикакорпоративноїкультуриміжнароднихкомпанійохарактеризованісучасніметодикидіагностикикорпоративноїкультурипроведеноаналітичнуоцінкукорпоративноїкультурисвітовихлідерівагропромисловогомашинобудуваннятаапробованометодичніпідходидокомплексноїдіагностикиїхкорпоративноїкультури