МАХМУДОВА ИРИНА НИКОЛАЕВНА РАЗВИТИЕ ОЦЕНОЧНОЙ ТЕХНОЛОГИИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ: МЕТОДОЛОГИЯ, ТЕОРИЯ, ПРАКТИКА




  • скачать файл:
Назва:
МАХМУДОВА ИРИНА НИКОЛАЕВНА РАЗВИТИЕ ОЦЕНОЧНОЙ ТЕХНОЛОГИИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ: МЕТОДОЛОГИЯ, ТЕОРИЯ, ПРАКТИКА
Альтернативное Название: МАХМУДОВА ІРИНА МИКОЛАЇВНА РОЗВИТОК ОЦІНОЧНОЇ ТЕХНОЛОГІЇ У СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА: МЕТОДОЛОГІЯ, ТЕОРІЯ, ПРАКТИКА
Тип: Автореферат
Короткий зміст: Наиболее существенные результаты исследования, составляющие его но-визну, в соответствии с пунктами паспорта специальности ВАК 08.00.05 "Ме-неджмент" (экономические науки) представлены следующими положениями, выносимыми на защиту:
1. Расширено системное содержание характеристик предмета оценки персонала, обусловленное непрерывным функциональным рядом управ-ления персоналом в процессе производства, включающее дополнительно три вида оценок: отношение к процессу труда, мотивацию к труду и оцен-ку ролевого поведения сотрудников. Предложена комплексная система оценки персонала, обеспечивающая достоверность результатов оценочных процедур, позволяющая обоснованно выбирать из имеющегося многообра-зия методов оценки те, которые соответствуют определенному этапу рабо-ты системы управления персоналом.
Сущность оценки - это выявление меры соответствия фактического состоя-ния объекта целевому. Практика показывает, что выживают те системы, кото-рые из всех факторов функционирования и развития отдают приоритет каче-ству своих подсистем. Поэтому при определении целей и задач оценки персо-нала ориентиром стали качественные инструменты, технологии, средства ее осуществления.
Сформирована уровневая и полифункциональная интегративная модель структуры системы оценки персонала, в которой прослеживаются три горизон-тальных уровня подсистем: оценки как процесса, как результата и как функции. К вертикальным уровням, придающим системе объем, были отнесены следую-щие подсистемы: целевой блок (согласует и координирует стратегию организа-ции, управление персоналом и оценку персонала); функциональный блок (про-цедуры, технологии оценки, виды оценки, показатели, формы реализации ре-зультатов, достигаемых функций и прочее); координационный блок (контроль и согласование оперативной деятельности по оценке персонала и стратегических программ, координация внутрисистемных связей различных компонентов си-стемы оценки и их интеграция в систему управления персоналом и систему ор-ганизационного менеджмента); обеспечивающий блок (материально-техническая, информационная, нормативно-правовая базы оценки)

Заказать выполнение авторской работы:

Поля, позначені * обов'язкові для заповнення:


Заказчик:


ПОШУК ГОТОВОЇ ДИСЕРТАЦІЙНОЇ РОБОТИ АБО СТАТТІ


Доставка любой диссертации из России и Украины


ОСТАННІ СТАТТІ ТА АВТОРЕФЕРАТИ

Ржевский Валентин Сергеевич Комплексное применение низкочастотного переменного электростатического поля и широкополосной электромагнитной терапии в реабилитации больных с гнойно-воспалительными заболеваниями челюстно-лицевой области
Орехов Генрих Васильевич НАУЧНОЕ ОБОСНОВАНИЕ И ТЕХНИЧЕСКОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЭФФЕКТА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ КОАКСИАЛЬНЫХ ЦИРКУЛЯЦИОННЫХ ТЕЧЕНИЙ
СОЛЯНИК Анатолий Иванович МЕТОДОЛОГИЯ И ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОЦЕССАМИ САНАТОРНО-КУРОРТНОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ НА ОСНОВЕ СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА
Антонова Александра Сергеевна СОРБЦИОННЫЕ И КООРДИНАЦИОННЫЕ ПРОЦЕССЫ ОБРАЗОВАНИЯ КОМПЛЕКСОНАТОВ ДВУХЗАРЯДНЫХ ИОНОВ МЕТАЛЛОВ В РАСТВОРЕ И НА ПОВЕРХНОСТИ ГИДРОКСИДОВ ЖЕЛЕЗА(Ш), АЛЮМИНИЯ(Ш) И МАРГАНЦА(ІУ)
БАЗИЛЕНКО АНАСТАСІЯ КОСТЯНТИНІВНА ПСИХОЛОГІЧНІ ЧИННИКИ ФОРМУВАННЯ СОЦІАЛЬНОЇ АКТИВНОСТІ СТУДЕНТСЬКОЇ МОЛОДІ (на прикладі студентського самоврядування)