Замовити дисертацію Діагностика ефективності системи корпоративного управління :

Актуальність теми. Суттєві зміни в соціально-економічному розвитку України, пов’язані з процесами трансформації економіки, посиленням конкуренції та соціальної відповідальності бізнесу на фоні загострення економічної та фінансової кризи, забезпечили подальший розвиток корпоративного сектора як найпотужнішого серед інших організаційно-правових форм господарювання. Збільшення частки акціонерної власності в усіх галузях вітчизняної економіки, формування нової парадигми корпоративного управління, залучення корпорацій до суспільних та політичних інтересів держави, інноваційність усіх сфер діяльності актуалізує потреби поглиблення досліджень, пов’язаних з теоретичними, методичними та практичними аспектами вдосконалення процесу вивчення ступеня ефективності системи корпоративного управління та розробки основних підходів до побудови адекватних механізмів його підвищення, одним з яких і є діагностика.

Дослідженню теоретико-методичних засад ефективного корпоративного управління присвячені праці провідних зарубіжних та вітчизняних учених: Л. Акофф, Г.В. Астапової, Л.В. Балабанової, П.Ю. Буряка, О.В. Виноградової, М.В. Верескуна, В.А. Євтушевського, І.В. Зятьковського, А. Кедбері, Т.Д. Косової, М.І. Книш, П. Кумз, Дж. Лафта, С.А. Масютіна, Г.В. Назарової, Л.О.Омелянович, О.С. Поважного, А.В. Шегди, О.О. Шубіна та інших. Побудова належної системи корпоративного управління стає можливою за умови врахування цілої низки питань: забезпечення правового регулювання акціонерних правовідносин, удосконалення організаційно-управлінських аспектів функціонування корпорацій, удосконалення методів оцінки ефективності корпоративного управління, визначення напрямків підвищення ефективності механізму корпоративного управління. Саме ці питання набули широкого виствітлення у працях сучасних фахівців, тоді як проблема формування та реалізації механізму діагностики ефективності системи корпоративного управління потребує подальшого вирішення. Теоретичне обґрунтування окремих аспектів вищезгаданої проблеми містять праці відомих фахівців у цій галузі: О.С. Вартанова, О.О. Гетьмана, М.М. Глазова, Т.О. Загорної, Б. Коласса, Г.В. Назарової, А.А. Садєкова, І.В. Сіменко, Л.В. Фролової, В.М. Шаповал та інших, де досліджено питання діагностування та оцінки якості систем управління підприємствами різних організаційно-правових форм.

Віддаючи належне наявним науковим здобуткам у цій галузі, слід зазначити, що невирішеними залишилося чимало питань організаційно-методичного характеру, пов’язаних з: параметризацією ефективності залежно від особливостей корпоративного управління; відсутністю цілісного підходу до розуміння діагностики як підсистеми корпоративного управління; розробкою та реалізацією методик діагностики ефективності системи корпоративного управління.

Викладене вище визначило актуальність і зумовило вибір теми дослідження, його мету та завдання.

Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційну роботу виконано відповідно до тематики наукових досліджень кафедри контролю та аналізу господарської діяльності Донецького національного університету економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського. Дослідження є складовою частиною держбюджетних тем кафедри, а саме: «Контрольно-аналітична інформація в системі управління підприємства» (№ ДР 0108U009936; досліджено сутність організації формування контрольно-аналітичної інформації, систематизовано та обґрунтовано принципи зазначеного процесу); «Удосконалення фінансового механізму суб'єктів господарювання в ринкових умовах» (№ ДР 0105U005233; удосконалено та апробовано методику оцінки результативності діяльності підприємства); «Експертно-аналітична діагностика банкрутства підприємств» (№ ДР 0100U001786; запропоновано методику діагностики прогнозування банкрутства підприємства); «Розробка теоретико-методологічних засад організаційного забезпечення оцінки внутрішнього контролю господарських систем» (№ ДР 0102U002043; автором запропоновано підходи до моделювання організаційного середовища процесу оцінки); «Теоретико-методологічні та організаційні засади оцінки якості систем управління підприємствами» (№ ДР 0109U008941; розроблено систему критеріїв діагностики ефективності системи управління підприємствами); «Діагностика інвестиційної привабливості корпорацій» (№ ДР 01090004245; розроблено загальну концепцію діагностики інвестиційної привабливості корпорацій).

Мета і завдання дослідження. Метою дисертаційної роботи є розробка науково-методичних та практичних рекомендацій щодо удосконалення діагностики ефективності системи корпоративного управління.

Для досягнення мети в дисертаційній роботі було сформульовано і вирішено такі завдання:

конкретизація економічного змісту поняття «система корпоративного управління» на основі лексико-семантичного аналізу;

обґрунтування доцільності введення поняття «експертна діагностика» на підставі її сутністного аналізу як системи;

дослідження і систематизація наявних підходів до розуміння ефективності корпоративного управління та визначення основних напрямків діагностики її ступеня;

визначення особливостей моделювання організаційного та інформаційного середовища експертної діагностики в системі корпоративного управління;

обґрунтування методичних підходів до моделювання методик експертної діагностики на підставі представлення її змісту та критеріїв ефективності системи корпоративного управління;

розробка та реалізація методики загальної (комплексної) діагностики ефективності системи корпоративного управління;

розробка та реалізація методики прогнозування ефективності системи корпоративного управління;

обґрунтування і систематизація заходів щодо підвищення рівня ефективності системи корпоративного управління.

Об’єктом дослідження є процес експертної діагностики ефективності системи корпоративного управління.

Предметом дослідження є теоретичні, методичні та практичні основи експертної діагностики ефективності системи корпоративного управління у вітчизняних акціонерних товариствах.

Методи дослідження. Теоретико-методологічною основою дисертаційної роботи стали: теорія наукового пізнання, теорія економічного аналізу, системний підхід до вивчення явищ.

У процесі підготовки дисертаційної роботи використано загальнонаукові методи (аналіз, синтез, індукція, дедукція, аналогія, порівняння) – для формування концепції експертної діагностики; моделювання – для удосконалення організаційного, інформаційного та методичного забезпечення експертної діагностики; економіко-логічні методи (коефіцієнтний аналіз, середні величини) – для формування часткових та комплексного показників діагностики; економіко-математичні методи пізнання (дихотомічне уявлення, матриці згортки, матриці вірогідності, спосіб напружених варіантів) – для моделювання загальної та часткових методик експертної діагностики.

Інформаційною базою дослідження є законодавчі та нормативні акти України та інших країн, наукові праці вітчизняних та зарубіжних авторів, енциклопедичні та статистичні видання, фінансові звіти акціонерних товариств, ресурси мережі Inte
et.

Наукова новизна отриманих результатів полягає у поглибленні теоретичних та організаційно-методичних засад експертної діагностики ефективності системи корпоративного управління.

Автором одержані такі результати, яким властива наукова новизна.

Удосконалено:

науково-методичний підхід до загальної (комплексної) експертної діагностики ефективності системи корпоративного управління на основі параметрів (організаційна ефективність, економічна ефективність, соціальна відповідальність) шляхом застосування дихотомічного уявлення та матриць згортки, що дозволяє врахувати інтереси усього кола осіб, зацікавлених у результатах діяльності корпорації, та швидко встановити ймовірні причини незадовільного стану системи корпоративного управління;

методичний підхід до визначення прогнозного рівня загальної ефективності системи корпоративного управління з використанням матриць вірогідності, що дає можливість діагностувати перехідні вірогідності критеріїв економічної та соціальної ефективності корпорації;

методичні рекомендації щодо розробки та визначення шляхів підвищення рівня ефективності системи корпоративного управління за допомогою способу напружених варіантів, застосування якого дає можливість не лише вибрати найбільш оптимальні заходи, а й мінімізувати витрати, пов’язані з їх упровадженням.

Набули подальшого розвитку:

визначення системи корпоративного управління як комплексу управлінських дій, який реалізується суб’єктами корпоративного управління відповідно до його принципів з метою покращення стану об’єктів та досягнення балансу інтересів усіх учасників корпоративного управління як вищої ознаки його ефективності, що, на відміну від існуючих, підтверджує правомірність уяви про корпоративне управління у якості складної, динамічної системи відкритого типу;

концептуальні засади експертної діагностики ефективності корпоративного управління як самостійної системи з відокремленням основних елементів (мета, суб’єкт, об’єкт, способи досягнення мети), встановлення зв’язків між ними та заходи щодо їх дієвого функціонування за допомогою організаційного, інформаційного та методичного забезпечення процесу діагностики, що дає можливість підвищити рівень її прикладної значимості;

класифікація методик експертної діагностики на загальні та часткові на підставі формалізації їх основних елементів, що сприятиме раціоналізації процесу діагностики та підвищенню якості його результатів.

Практична значимість отриманих результатів дослідження полягає у можливості застосування на практиці вітчизняних корпорацій розроблених пропозицій із удосконалення процесу експертної діагностики, а саме: пропозиції щодо моделювання організаційного, інформаційного та методичного забезпечення експертної діагностики ефективності корпоративного управління; удосконалення комплексної методики експертної діагностики ефективності системи корпоративного управління та методик експертної діагностики часткового характеру з прогнозування ймовірного стану ефективності корпоративного управління; удосконалення алгоритму діагностики з розробки оптимальних варіантів підвищення рівня ефективності системи корпоративного управління.

Розроблені висновки і пропозиції мають конкретний характер та спрямовані на застосування системного підходу у формуванні підсистеми експертної діагностики в корпоративному середовищі та використовуються в практичній діяльності підприємств, а саме: розроблений алгоритм діагностики оптимального варіанта підвищення рівня ефективності системи корпоративного управління впроваджено у діяльність ЗАТ «Холдингова компанія «Бліц-Інформ» (довідка № 34-08/581 від 22.04.2010 р.), ЗАТ «Колесо» (довідка № 1407 від 26.03.2010 р.); запропонована автором комплексна методика експертної діагностики ефективності корпоративного управління впроваджена в діяльність асоціації «Донбасхліб» (довідка № 21/7891 від 18.02.2010 р.), ЗАТ «Славолія» (довідка № 24/3687 від 28.12.2009 р.), ЗАТ «Донецька макаронна фабрика» (довідка №16-02/2116 від 18.03.2010р.); запропонована автором часткова методика експертної діагностики з прогнозування ймовірного рівня досягнутої ефективності впроваджена в діяльність ТОВ «ДіаСервіс» (довідка № 15-87/425 від 17.03.2010р.) та ПП «Навігатор» (32/1487 від 12.04.2010 р.).

Окремі результати дослідження використовуються в навчальному процесі Донецького національного університету економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського у викладанні дисциплін «Економічний аналіз», «Фінансовий аналіз», «Стратегічний аналіз», «Аналіз комерційної діяльності», а також для написання курсових, дипломних і магістерських робіт (довідка № 13.02/2428 від 23.11.2010 р.).

Особистий внесок дисертанта. Дисертація є самостійно виконаним науковим дослідженням. Усі наукові висновки, положення та розробки з питань організаційного, інформаційного та методичного забезпечення експертної діагностики ефективності системи корпоративного управління отримані автором особисто. У наукових працях, опублікованих у співавторстві, у дисертації використано тільки ті ідеї та положення, які є результатами особистих досліджень здобувача.

Апробація результатів дисертаційного дослідження. Результати наукового дослідження, викладені в дисертації, апробовано на 3 науково-практичних конференціях, у т.ч.: 2 міжнародних конференціях: «Стан і проблеми обліку, контролю і аналізу в умовах транзитивної економіки» (м. Донецьк, 2007 р.); «Проблеми формування нової економіки ХХІ століття» (м. Дніпропетровськ, 2010 р.) та конференції професорсько-викладацького складу ДонНУЕТ (2009 р.).

Публікації. За результатами дослідження опубліковано 7 робіт загальним обсягом 2,7 др. арк. (з них 2,6 др. арк. належать особисто автору), у т.ч.: 4 статті у провідних спеціалізованих виданнях (1,7 др. арк.) та 3 – тези доповідей.

Структура і обсяг дисертації. Дисертаційна робота складається зі вступу, 3 розділів, 9 підрозділів, висновків, списку використаної літератури із 274 найменувань і 21 додатка (обсягом 83 сторінки). Текстова частина складає 182 сторінки машинописного тексту, містить 33 таблиці (обсягом 14 сторінок) і 35 рисунків (обсягом 23 сторінки).