МАТЕРІАЛЬНЕ СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ В ЕКОНОМІЧНОМУ МЕХАНІЗМІ РОЗВИТКУ СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВ :

Короткий зміст

ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РОБОТИ

Актуальність теми. Одним з головних завдань економіки АПК є формування конкурентоспроможного виробництва, спрямованого на вирішення політичних, соціальних, економічних завдань та гарантування продовольчої безпеки країни. Від рівня розвитку і стабільності функціонування аграрної сфери залежить загальний стан економіки держави, розвиток внутрішнього і зовнішнього ринків продовольства, матеріальний рівень життя населення.

Матеріальне стимулювання здійснюється, перш за все, за допомогою оплати праці, яка є основою мотиваційного механізму підприємства. Оплата праці як соціально-економічна категорія виступає основним джерелом грошових доходів працівників, тому її величина значною мірою характеризує рівень добробуту суспільства. Досвід розвинутих країн, особливо тих, що здійснили свого часу економічний прорив, є свідченням вирішального значення саме якості робочої сили і мотивації ефективної праці. Ця нова концепція замінила старі пріоритети, засновані лише на накопиченні матеріального багатства. Кожна людина повинна мати змогу отримувати за свою роботу зарплату, яка б забезпечувала їй гідний рівень життя. На сьогоднішній день у країнах ЄС частка заробітної плати в собівартості виробленої продукції становить від 40 до 60 %, в Україні – 9,7 %.

Проблемам мотивації трудової діяльності, стимулюванню працівників до ефективної праці, створенню дієвого мотиваційного механізму присвячено багато робіт відомих науковців, а саме: С.І. Бандури, Д.П. Богині,                    О.А. Бугуцького, В.К. Горкавого, О.А. Грішнової, В.С. Дієсперова,                 А.Г. Здравомислова, О.І. Здоровцова, Н.І. Коваленка, А.М. Колота,                 Г.Т. Кулікова, Е.М. Лібанової, І.І. Лотоцького, Л.І. Михайлової, В.Б. Моіна, Г.В. Назарової,    Т.І. Олійник, В.В. Онікієнка, Г.О. Райковської, П.В. Савченко, М.В. Семикіної, В.П. Сладкевича, К.І. Якуби та інших провідних учених України. Їх дослідження засвідчили необхідність реформування оплати праці й доходів в Україні, пошуку ефективних методів матеріального стимулювання праці, адекватних етапу ринкових перетворень. Вирішенням проблем відтворення в сільському господарстві та вдосконалення економічного механізму функціонування аграрного сектора економіки займаються            М.Й. Малік, В.Я. Месель-Веселяк, О.В. Олійник, П.Т. Саблук,                        О.В. Ульянченко, В.Й. Шиян, О.Г. Шпикуляк, О.М. Шпичак, В.В. Юрчишин та ін. Недостатньо опрацьованими залишаються питання щодо розробки матеріального стимулювання праці в економічному механізмі розвитку сільськогосподарських підприємств: побудова нової концепції матеріального стимулювання праці та напрями вдосконалення системи управління оплатою праці. Висока актуальність і недостатня наукова розробка проблем мотивації визначили вибір теми дисертаційного дослідження.

Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційна робота є складовою тематики науково-дослідних робіт Харківського національного аграрного університету ім. В.В. Докучаєва, зокрема наукової тематики кафедри виробничого менеджменту та агробізнесу «Розробка пропозицій по удосконаленню економічного механізму та підвищенню ефективності використання ресурсного потенціалу в реформованих сільськогосподарських підприємствах» (номер державної реєстрації 0107U010373), в межах якої автором розроблені пропозиції щодо підвищення матеріального стимулювання праці в економічному механізмі розвитку сільськогосподарських підприємств.

Мета і завдання дослідження. Метою дисертаційного дослідження є узагальнення та обґрунтування теоретичних, методичних засад та розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення матеріального стимулювання праці в економічному механізмі розвитку сільськогосподарських підприємств.

Для досягнення зазначеної мети в дисертації поставлено і вирішено такі завдання:

-         узагальнити теоретичні положення щодо сутності понять «мотивація» та «матеріальне стимулювання праці» в системі економічного механізму сільськогосподарських підприємств;

-         узагальнити методичні підходи до оцінки матеріального стимулювання праці;

-         виявлити особливості становлення, функціонування і розвитку оплати праці як складової економічного механізму;

-         проаналізувати основні тенденції сучасного розвитку та рівня оплати праці в сільськогосподарських підприємствах України та світу;

-         розробити пропозиції щодо вдосконалення мотиваційного механізму в сільськогосподарських підприємствах;

-         обґрунтувати структуру мотиваційного механізму та рекомендації щодо створення ефективної системи оплати праці;

-         дослідити динаміку впливу рівня оплати праці на ефективність функціонування сільськогосподарських підприємств,

-         визначити фактори та здійснити оцінку їх впливу на рівень оплати праці в сільськогосподарських підприємствах Харківської області;

-         обґрунтувати пропозиції щодо підвищення матеріального стимулювання праці шляхом розробки економіко-математичної моделі оптимізації факторів.

Об’єктом дослідження є соціально-економічні процеси і явища, що обумовлюють матеріальне стимулювання трудової діяльності працівників.

Предметом дослідження є сукупність теоретичних, методичних і прикладних аспектів матеріального стимулювання праці в економічному механізмі розвитку сільськогосподарських підприємств.

Методи дослідження. Теоретичною та методологічною основою дослідження став діалектичний метод пізнання і системний підхід до визначення систем матеріального стимулювання праці в економічному механізмі розвитку сільськогосподарських підприємств. Для вирішення поставлених завдань використано такі методи: абстрактно-логічний (обґрунтовання структури факторів мотивації, формування висновків), графічний (зображення тенденцій розвитку зазначених показників, схематична побудова теоретичних узагальнень); монографічний (поглиблене дослідження формування мотивації та матеріального стимулювання праці в окремих сільськогосподарських підприємств); кореляційно-регресійний (визначення кореляційних зв’язків, дослідження ступеня впливу на оплату праці факторів, що її формують); метод групувань (групування статистичних матеріалів, розшарування працівників за розмірами оплати та ін.); нормативний (упровадження прогресивних норм витрат для виявлення резервів зниження собівартості продукції та оперативного керівництва виробництвом); економіко-математичний (розробка моделі оптимізації факторів впливу в досліджуваних господарствах) та інші економічні методи дослідження.

Інформаційною базою дослідження стали закони України, укази Президента України, постанови Верховної Ради та Кабінету Міністрів України, інші нормативні акти, офіційні матеріали Державного комітету статистики України, Головного управління статистики в Харківській області, матеріали річних звітів сільськогосподарських підприємств, наукові розробки вітчизняних та закордонних учених, матеріали наукових конференцій, семінарів, наукові публікації, джерела інформації в мережі Inte
et та результати власних досліджень.

Наукова новизна одержаних результатів полягає в обґрунтуванні теоретичних і практичних аспектів матеріального стимулювання праці в економічному механізмі розвитку сільськогосподарських підприємствах, а саме:

вперше:

-               розроблено механізм формування, розвитку та реалізації матеріального стимулювання праці, який враховує специфічні особливості сільскогосподарької діяльності і передбачає реалізацію сукупності методів, принципів, форм та умов матеріального стимулювання праці через формування та дію «мотиваційного кола»;

 удосконалено:

-               методичний підход щодо оцінки рівня продуктивності й оплати праці із застосуванням факторного аналізу, що на основі виділення ключових факторів впливу дозволяє забезпечити зростання ролі матеріального стимулювання праці;

-               сутність понять «мотивація» та «матеріальне стимулювання праці», які на відміну від існуючих розглядаються як основа розширеного відтворення та невід’ємна складова економічного механізму, що є важелем ефективного використання трудового потенціалу сільскогосподарських підприємств для забезпечення збільшення обсягів виробництва та оплати праці членів трудових колективів;

дістало подальший розвиток:

- інструментарій застосування тарифної системи оплати праці у сільському господарстві, особливістю якого є складання технологічних карт і нормативів (у рослинництві і тваринництві) з урахуванням мінімальної гарантованої тарифної ставки під час формування прогресивно зростаючих розцінок для посилення матеріальної зацікавленості працівників у кінцевих результатах роботи;

- принципи матеріального стимулювання праці працівників сільськогосподарських підприємств на основі макроекономічного аналізу країн світу, що дозволило визначити ефективні напрями вдосконалення організаційно-економічного механізму управління оплатою праці;

- оцінка впливу сукупності факторів на досліджувану результативну ознаку - рівень оплати праці одного працівника з урахуванням індексу споживчих цін на основі побудови економетричної багатофакторної моделі матеріального стимулювання праці.

Практичне значення одержаних результатів. Основні результати дослідження доведено до рівня методичних розробок і практичних рекомендацій, реалізація яких сприятиме підвищенню матеріального стимулювання праці в економічному механізмі розвитку сільськогосподасрьких підприємств. Результати досліджень були використані у розробці та реалізації програми ефективних прийомів стимулювання праці з урахуванням їх впливу на кінцеві результати роботи, а також бізнес-планових моделей первинних підрозділів у рослинництві і тваринництві, які пройшли виробничу перевірку та схвалені спеціалістами Головного управління агропромислового розвитку Харківської облдержадміністрації (довідка № 08-28-344 від 4.12.2009 р.) та Дворічанської районної ради Харківської області (довідка № 130 від 30. 11. 2009 р.). Наукові розробки та рекомендації автора направлені на підвищення ефективності й обґрунтування умов формування механізму господарювання, які б забезпечували збільшення обсягів виробництва й оплати праці трудових колективів, схвалені та впроваджені у виробництво у: ТОВ «Центр правової підтримки бізнесу» (довідка № 3 від  10.03.2006 р.), ТОВ «Куп’янск-Агроінвест» Куп’янського району (довідка № 15 від 30.11.2009 р.), ВАТ Племзавод «Червоний велетень» Зміївського району (довідка № 21-1 від 1.12.2009 р.), ПАОП «Промінь» Красноградського району Харківської області  (довідка № 42 від 1.12.2009 р.), ПСП «Агрофірма «Шевченкове» Дворічанського району (довідка № 22 від 30.11.2009 р.). Результати дослідження використовуються в навчальному процесі Харківського національного аграрного університету ім. В.В. Докучаєва під час викладання дисциплін «Планування та прогнозування соціально-економічного розвитку», «Підприємництво з основами бізнес-планування», «Організація агробізнесу та підприємницької діяльності», «Організація та планування виробництва на сільськогосподарських підприємствах», «Операційний менеджмент», «Бізнес-планування» (довідка № 518 від  19.04.2010 р.).

Особистий внесок здобувача. Усі відображені в дисертації висновки та практичні положення, що виносяться на захист, одержані автором особисто, а з наукових праць, опублікованих у співавторстві [1, 3, 12 за списком в авторефераті], в роботі використані тільки ті положення, які є результатом дослідження особисто автора.

Апробація результатів дисертаційної роботи. Основні результати дослідження доповідалися й обговорювалися на: Всеукраїнській науково-практичній конференції «Фінансово-кредитний механізм аграрного комплексу» (Харків, 2007 р.); II Міжнародній науково-практичній конференції молодих учених «Інтеграція України у світовий економічний простір» (Тернопіль,     2008 р.); міжнародній науково-практичній конференції «Економіка аграрних підприємств: проблеми теорії та практики» (Полтава, 2008 р.); міжнародній конференції молодих учених і студентів «Інноваційні процеси економічного і соціально-культурного розвитку: вітчизняний і зарубіжний досвід» (Тернопіль, 2009 р.); міжнародній науково-практичній конференції «Проблеми та шляхи вдосконалення економічного механізму підприємницької діяльності» (Харків, 2009 р.); міжнародній науково-практичній конференції «Ринкові трансформації та економічний механізм підвищення ефективності підприємств аграрного сектора» (Харків, 2009 р.); підсумкових науково-практичних конференціях професорсько-викладацького складу, наукових співробітників та аспірантів ХНАУ ім. В.В. Докучаєва (2006-2010 рр.).

Публікації. Основні положення дисертаційної роботи опубліковано в 19 наукових працях загальним обсягом 5,71 ум.-друк. арк., у тому числі 12 - у фахових виданнях (4,27 ум.-друк. арк.), з них – 9 одноосібно.

Обсяг та структура дисертаційної роботи. Дисертаційна робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, додатків, списку використаних джерел. Повний обсяг дисертації викладено на 238 сторінках комп'ютерного тексту, в тому числі 181 сторінка - основний текст. Дисертація містить 29 таблиць, 39 рисунків, список використаних джерел налічує 251 найменування і розміщується на 23 сторінках, 8 додатків – на 43 сторінках.