ІНТЕЛЕКТУАЛІЗАЦІЯ ПРАЦІ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ ТА ЇЇ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ НА ПРОМИСЛОВОМУ ПІДПРИЄМСТВІ

Короткий зміст

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ РОБОТИ

У вступі подано загальну характеристику дисертаційної роботи, обґрунтовано вибір теми та її актуальність, визначено мету, задачі, об’єкт, предмет дослідження, наведено дані щодо апробації одержаних результатів та їх опублікування.

У першому розділі – «Науково-теоретичні аспекти інтелектуалізації праці на робочому місці» – подано генезис поняття «робоче місце»; з’ясовано необхідність організації робочого місця та виокремлено її складові; визначено сутність поняття «інтелектуалізація праці», обґрунтовано роль інтелектуалізації праці на робочому місці.

Вихідним елементом коксохімічного підприємства є робоче місце, в межах якого відбувається цілеспрямована діяльність конкретного працівника. Робоче місце відіграє ведучу роль в економіці як підприємства в цілому, так і його структурних підрозділів. Робоче місце – це первинна ланка виробничого процесу і структури підприємства, частина виробничої площі (території, простору), на якій розташовані всі елементи процесу виробництва і на якій суб'єкт праці (працівник або група працівників) відповідно до визначеним цільовим призначенням, технологією й у визначених умовах здійснює організовану трудову діяльність; нарешті, це вихідний пункт одержання прибутку підприємства, виробництва сукупного суспільного продукту п найважливіший елемент механізму регулювання ринку праці і зайнятості населення. У сучасних умовах для більшості вітчизняних підприємств головною умовою діяльності є забезпечення ефективності, чому сприяє багато факторів, серед яких – раціональна організація робочих місць працівників.

Раціональна організація робочих місць покращує умови праці, забезпечує правильну побудову робочого процесу, дозволяє скоротити витрати часу, підвищити якість виконуваної роботи,  гармонійно пов'язати всі складові робочого місця (соціальне, економічне, технічне, організаційне забезпечення та інтелектуалізацію праці) для того, щоб створити для працівника сприятливі та комфортні умови для ефективного здійснення трудового процесу з максимально високою продуктивністю.

З технічного боку робоче місце повинно бути оснащене прогресивним обладнанням, необхідним технологічним та організаційним оснащенням, інструментом, контрольно-вимірювальними приладами, передбаченими технологією, підйомно-транспортними засобами, а також відповідати ергономічним вимогам. Організаційне забезпечення містить комплекс документів, що визначають функції і завдання кожного працівника, а також містить вимоги до організації та ергономіки робочого місця, встановлюють правила, процедури, критерії та нормативи, спрямовані на збереження життя і здоров’я працівників у процесі їх трудової діяльності. Соціальне забезпечення повинно стимулювати працівників до продуктивної праці, має сприяти вирішенню таких управлінських завдань, як закріплення найбільш кваліфікованих працівників на робочому місці, забезпечення їх лояльного ставлення до підприємства. З економічного боку організація робочого місця має забезпечити оптимальну зайнятість працівників, максимально високий рівень продуктивності праці і якості роботи, а також ефективні інвестиції в персонал. Поряд з цим в умовах розповсюдження соціально-орієнтованої економіки та її глобалізації зростає роль такої складової як інтелектуалізація праці.

Активізація інноваційного розвитку привела до того, що в усіх сферах, пов’язаних з людською діяльністю, збільшилася частка розумової праці, тобто сталася інтелектуалізація праці. Нарощування технологічною складності продукції і виконуваних робіт на коксохімічному підприємстві в більшості випадках випереджають рівень кваліфікації працівників, тому знання, поряд з іншими ресурсами, виступають чинниками зростання доданої вартості будь-якого створюваного продукту. Інтелектуальні ресурси, забезпечуючи необхідну конкурентоспроможність і прибуток, стають важливим надбанням сучасного виробництва. Саме цим обумовлена нагальна необхідність в інтелектуалізації праці на робочому місці.

Інтелектуалізація праці розглядається як підвищення вагомості інтелектуальної діяльності персоналу, рівня інтелекту, професійних та загальноосвітніх знань, які забезпечуються безперервним розвитком персоналу, матеріально-технічним забезпеченням його діяльності, що зумовлює появу нових технологій використання яких забезпечує соціально-економічний розвиток підприємства. Виходячи із запропонованого визначення інтелектуалізації робочого місця можна виокремити складові: інноваційне забезпечення праці, розвиток персоналу, розвиток матеріально-технічної бази підприємства (рис. 1).

У всіх сферах сучасного виробництва інтелектуальна праця грає вирішальну роль. Виконання функцій інтелектуальної праці вимагає від працівника відповідних здібностей, певного рівня інтелекту, високого рівня професійних та загальноосвітніх знань.

Відповідно з цим зростає значення загальної та спеціальної освіти у формуванні відповідних фахівців інтелектуальної праці, а також впровадження та освоєння нових технік і технологій на робочому місці. Отже, виникає необхідність аналізу стану інтелектуалізації праці та визначення її впливу на ефективну організацію робочого місця.

У другому розділі – „Аналіз інтелектуалізації праці на робочому місці” – проведено оцінку рівня складових організації робочого місця промислового підприємства, проаналізовано місце складових при забезпеченні ефективної організації робочого місця, визначено вплив інтелектуалізації праці на організацію робочого місця.