ФОРМУВАННЯ ТА РОЗВИТОК РЕГІОНАЛЬНОГО РИНКУ ПРАЦІ

Короткий зміст

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ ДИСЕРТАЦІЙНОЇ РОБОТИ

У першому розділі «Теоретико-методичні засади функціонування ринку праці» розкрито зміст поняття «ринок праці» та «регіональний ринок праці», встановлено фактори їх ефективного функціонування, систематизовано теоретичні та методичні підходи до дослідження ринку праці; сформована система загальнонаукових і спеціальних методів оцінки стану та тенденцій розвитку регіонального ринку праці.

Встановлено, що розкриття змісту ринку праці можна здійснювати з різних позицій, акцентуючи увагу на об’єктній (робоча сила) чи суб’єктній (відносини між роботодавцями і найманими працівниками) стороні. Суб’єктно-об’єктний підхід передбачає розкриття взаємовідносин між учасниками ринку праці щодо купівлі-продажу даного специфічного товару. Встановлення тісного зв’язку ринку праці з іншими елементами ринкової економіки є результатом застосування системного підходу, а вивчення його різних ракурсів та аспектів – комплексного підходу.

Зв’язок ринку праці (рис. 1) з ринком товарів та послуг проявляється у необхідності реалізації результатів трудової діяльності на цьому ринку задля отримання роботодавцями прибутку та задоволення потреб споживачів. Зв’язок з ринками капіталу, сировини та матеріалів проявляється через, по-перше, здійснення оплати праці найманих працівників на контрактно-договірній основі та, по-друге, надання фінансового та матеріально-технічного забезпечення виробничого процесу. Тісний взаємозв’язок встановлено з ринками із іншими об’єктами купівлі-продажу.

Аналіз теоретичних підходів щодо розуміння економічної категорії «ринок праці» та розкриття його змісту дозволив сформулювати власне трактування цього поняття з чотирьох різних позицій: соціально-економічної, економіко-географічної, організаційно-трудової та організаційно-правової. При цьому найбільш повним та комплексним є визначення поняття «ринок праці» з організаційно-правової позиції, а найбільш простим та прийнятним – з соціально-економічної позиції, як ринок купівлі-продажу робочої сили.

Дослідження ринку праці з економіко-географічної позиції слід здійснювати у галузевому та регіональному розрізі, виділивши поняття «локальний (місцевий) ринок праці», «ринок праці регіону (району)» та «видовий (галузевий) ринок праці», тобто ринок праці, що встановлюється відповідно до Класифікатору видів економічної діяльності.