Сорока Олександра Володимирівна. Формування та розвиток трудового потенціалу управлінських кадрів в умовах ринкових відносин

Короткий опис

Сорока Олександра Володимирівна. "Формування та розвиток трудового потенціалу управлінських кадрів в умовах ринкових відносин" : Дис... канд. наук: 08.00.07 2008
Сорока О.В. Формування та розвиток трудового потенціалу управлінських кадрів в умовах ринкових відносин. - Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.07 — демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика. Донецький національний університет. Донецьк, 2008.

Дисертація присвячена теоретичному обґрунтуванню і науково-методичному забезпеченню системи формування і розвитку трудового потенціалу управлінських кадрів на основі парадигми управління людськими ресурсами.

У дисертаційній роботі проаналізовано специфіку діяльності менеджера та його роль в сучасних умовах. Розкрито сутність трудового потенціалу управлінських кадрів. На основі моделей компетентності досліджено якісну структуру трудового потенціалу управлінських кадрів. Виявлено ключові умови й принципи формування трудового потенціалу управлінських кадрів. Обґрунтовано доцільність безперервного оновлення та збагачення трудового потенціалу за рахунок професіоналізації управління, підготовки професійних менеджерів, модернізації чинної системи перепідготовки кадрів і підвищення кваліфікації, включаючи самоосвіту.

На базі проведенного дослідження визначено освітні потреби управлінських кадрів і надано оцінку рівня професійного розвитку вітчизняних менеджерів. Розглянуто чинники, що визначають можливість адаптації трудового потенціалу управлінських кадрів до сучасних вимог менеджменту людських ресурсів.