Правовое регулирование оплаты труда работников организаций внебюджетной сферы

Короткий опис

Год:

2013

Автор научной работы:

Каменская, Светлана Владимировна

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Москва

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

198

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Каменская, Светлана Владимировна

§ 1.1. Преемственность правовых норм об оплатетрудаработников в процессе их исторического развития.12.
§ 1.2.Правовоерегулирование оплаты труда в постсоветский период.29.
§ 1.3. Значение многоуровневого правового регулирования для установленияоплатытруда в организациях.43.
ГЛАВА 2. ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДАРАБОТНИКОВ
КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ. .64.
§ 2.1. Нормативные положения об оплате труда в отраслевых и региональныхсоглашениях.64.
§ 2.2. Коллективно-договорноерегулированиеоплаты труда.92.
ГЛАВА 3. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ В СОСТАВЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.124.
§ 3.1. Понятие, виды и начисление (корректировка размеров) стимулирующих выплат.124.
§ 3.2. Участие работников в прибыляхорганизацийкак способ стимулирования труда.144.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Правовое регулирование оплаты труда работников организаций внебюджетной сферы"

Актуальность темы исследования. В современных условиях расширения децентрализованного регулирования трудовых отношений и, з частности, в области оплаты труда, работодатели наделены значительнымиполномочиямипо регламентации заработной платы работников. Особенно это касается организаций внебюджетной сферы, которые вследствие самостоятельного распоряжения прибылью от приносящей доход хозяйственной деятельности в меньшей степени, нежели бюджетные организации, связаны лимитом финансовых средств на оплату труда, а такжепредписаниямитрудового законодательства и иных нормативных правовых актов.
Большинство вопросов, касающихся оплаты труда работников организаций внебюджетной сферы, решается посредством региональных и отраслевыхсоглашений, коллективных договоров, локальных нормативных актов и трудовых договоров, что не исключает ошибок, искажений и неточностей, приводящих в действительности к ущемлению прав изаконныхинтересов работников. На практике нередко именно во внебюджетной сфере наблюдается отступление работодателей от правовыхпредписаний, установленных как в централизованном порядке, так и в процессе коллективно-договорного регулирования: происходит задержка выплаты заработной платы, еёнеобоснованноеуменьшение, выдача денежных сумм неофициально («в конверте»), производство различных выплат, не связанных с условиями труда, характером работы, квалификацией работника и т.д.
Подобные проблемы, а также несовершенство действующего трудового законодательства (с момента принятия ТрудовогоКодексаРФ положения раздела VI «Оплата и нормирование труда» неоднократно изменялись) делают отношения по оплате труда работников организаций внебюджетной сферы нестабильными и требуют основательного исследования.
В литературе по трудовому праву наиболее полно освещены единые для всех организаций положения об оплате труда. Специальных исследований правового регулирования оплаты труда работников российских организаций внебюджетной сферы не проводилось. Между тем, по данным Федеральной службы государственной статистики на 2011 год, число предприятий частной собственности составило 85,6% против 7,3% - государственной и муниципальной, более половины всех трудящихся задействовано во внебюджетном секторе экономики1.
Целью настоящего исследования является комплексный анализ действующих правовых норм об оплате труда работников организаций внебюджетной сферы, выявление особенностей этих правовых норм, влияющих как положительно, так и отрицательно на реализацию права работников на заработную плату, для дальнейшего совершенствования правового регулирования оплаты труда работников таких организаций.
Для достижения данной цели ставятся следующие задачи:
1. Выявить преемственность используемых в настоящее время правовых норм об оплате труда в процессе исторического развития трудового законодательства.
2. Определить влияние централизованных идоговорныхначал на регламентацию отношений по оплате труда работников организаций внебюджетной сферы.
3. Обозначить уровни правового регулирования оплаты труда таких работников.
4. Раскрыть специфику установления условий оплаты труда работников всоглашенияхи коллективных договорах организаций внебюджетной сферы.
5. Показать различия разрабатываемых и применяемых во внебюджетной сфере систем оплаты труда и сравнить их с действующими в бюджетной сфере.
6. Рассмотреть механизм стимулирования труда работников организаций внебюджетной сферы.
1 Российский статистический ежегодник. 2012 г. ■ Стат.сб. / Росстат. - М., 2012. - С. 133, 357.
7. Исследовать вопросы участия названных работников в прибыли организаций.
Объектом диссертационного исследования являются отношения по оплате труда работников организаций внебюджетной сферы.
Предмет исследования - нормы трудового права, касающиеся объекта настоящего исследования, а также практика их реализации.
Методологической основой исследования выступают общенаучные и специальные методы, такие как: логический, исторический, системный, диалектический, метод прогнозирования, обобщения и абстрагирования, сравнительно-правовой, формально-юридический и другие.
Нормативную основу исследования составляют международные акты, содержащие положения об оплате труда лиц, работающих по найму,законодательныеи иные нормативно-правовые акты Российской империи,СССР, Российской Федерации и субъектов РФ по теме диссертации, положения федеральных, региональных и территориальных соглашений, коллективных договоров и локальных нормативных актов внебюджетных организаций.
Теоретическая основа диссертации представлена трудами ведущих отечественных (дореволюционных, советских и российских) ученых и специалистов:АлександроваН.Г., Андриановской И.И., Дмитриевой И.К.,КаринскогоС.С., Козиной Е.В., Кучмы М.И.,ЛившицаР.З., Лушникова A.M., Лушниковой М.В.,НуртдиновойА.Ф., Пашерстника А.Е., Петрова А.Я.,ПономаревойГ.А., Процевского А.И., Сазановой Н.В.,СаликовойН.М., Смирнова Д.А., Снигиревой И.О.,ТаляЛ.С., Хныкина Г.В., Цехмистера П.Б. и других. Помимо этого в настоящем исследовании используются работы экономистов:БабынинойЛ.С., Бритовой B.C., Жукова А.Л.,СковпеньВ.А., Ракоти В.Д., Чемекова В.П.,ЯковлеваP.A. и др.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в том, что в нем впервые проводится комплексный анализ правового регулирования оплаты труда работников организаций внебюджетной сферы. Ранее в поле зрения ученых попадали в основном те вопросы заработной платы, которые в равной мере касались работников бюджетных и внебюджетных организаций. Сравнения их правового регулирования не проводилось, а отдельные вопросы оплаты труда лиц, работающих во внебюджетной сфере, рассматривались фрагментарно.
Наиболее значимые результаты, отражающие новизну исследования, содержатся в следующих положениях, выносимых на защиту.
1. Генезис такого института трудового права, как оплата труда, неразрывно связан с процессом развития в России правового регулирования труда. Анализ нормативных правовых актов о труде дореволюционного периода дал основание автору диссертации утверждать, что правовые нормы об оплате труда имеют более чем двухсотлетнюю историю.Устав6 промышленном труде 1913 года (УПТ 1913 года)2, с которого многие исследователи начинают изучение положений об оплате труда, уже можно назвать актом, вобравшим в себя ряд существенных правил о заработной плате из российских законов, принятых в XVIII - XIX веках.
Выявлены положения, одни из которых не менялись на протяжении ста лет (порядок, место и сроки выплаты заработной платы); другие -периодически то вводились, то отменялись (формы оплаты труда, соотношение минимального размера оплаты труда с прожиточным минимумом, одновременное применение централизованного идоговорногорегулирования), третьи - появились лишь в ТК РФ (определение понятия заработной платы и выделение составляющих ее частей; перечень основных государственныхгарантийпо оплате труда работников; порядок установления величины минимальной заработной платы в субъекте РФ).
На основе исторических изысканий опровергается мнение ряда специалистов, считающих новеллами в российском законодательстве и колдоговорной практике некоторые из действующих сегодня положений (например, материальную ответственность работодателей за задержку выплаты заработной платы).
2 Свод законов Российской империи. Т. XI. Ч. II. Спб , 1913 г
2. Несмотря на то, что в трудовом законодательстве не названы какие-либо различия положения работодателей в зависимости от источника их финансирования, обосновывается мнение, что организации внебюджетной сферы имеют большую степеньсвободыв решении вопросов оплаты труда вдоговорномпорядке, чем организации, финансируемые из бюджетов различных уровней. В основе различий в соотношении государственного и договорного регулирования оплаты труда в организациях бюджетной и внебюджетной сферы лежат не только источник и механизм формирования средств на оплату труда, но и различная степень связанности работодателей нормативными предписаниями государства. Аргументируется влияние нормативных правовых актов об оплате труда работников бюджетных организаций на установление условий оплаты труда в организациях внебюджетной сферы.
3. В целях защиты интересов работников предлагается: расширить систему гарантий реализации работниками права на оплату труда; включить в число основных государственных гарантий по оплате труда работников минимальную почасовую оплату труда; определить одинаковый порядок индексации для всех организаций независимо от источника финансирования и формы собственности;
В этих целях целесообразно: ст. 130 ТК РФ дополнить положением о возможности устанавливать в интересах работников дополнительныегарантиипо оплате труда в коллективно-договорном, локальном и индивидуально-договорном порядке правового регулирования трудовых отношений, соответственно уточнив наименованиестатьи; в ст. 134 ТК РФ указать, что порядок индексации определяется в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, исходя из того, чтосвободаработодателей в вопросе индексации заработной платы не должна истолковываться как право работодателя на её осуществление. Во избежание этого в законодательстве необходимо оговорить также критерии, лежащие в основе индексации заработной платы, вид индексации (упреждающая или ретроспективная), механизм определения коэффициента индексации; дополнить ст. 130 ТК РФ, указав в числе государственных гарантий и минимальную почасовую оплату труда работников, а в ст. 129 ТК РФ дать ее определение: «Минимальная почасовая заработная плата - установленное в соответствии с федеральным законом вознаграждение за труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником почасовую норму труда (объем работ)».
4. С отсутствиемзаконодательногоопределения понятия «системы оплаты труда» связаны многие затруднения, которые возникают у работодателей, не имеющих бюджетного финансирования, при установлении условий оплаты труда, отнесении тех или иных выплат к заработной плате, формировании расходов на оплату труда, исчислении среднего заработка. К тому же это ведет к нарушению прав работников на гарантированные выплаты. В связи с этим предлагается включить в ст. 135 ТК РФ известное науке трудового права определение системы оплаты труда как способа определения заработной платы и составляющих ее выплат, указав при этом, что существуют ее разновидности - тарифные и бестарифные системы оплаты труда работников.
5. Анализ сути применяемых во внебюджетных организациях не только традиционных, но и новых систем оплаты труда дал основание диссертанту утверждать, что грейдинговая система оплаты труда (именуемая экономистами системойдолжностныхуровней), а также оплата труда с использованием системы показателей КР1 (по которым оцениваются эффективность и результативность деятельности сотрудников с точки зрения выполнения стратегических задач, стоящих перед организацией) не относятся к числу тарифных систем, поскольку не предусматривают наличие гарантированных работникам выплат в виде тарифных ставок и окладов; они являются разновидностью давно известной науке трудового права бестарифной системы оплаты труда.
6. Вопреки мнению ряда ученых обосновано, что употребление в ст.ст. 57, 129 ТК РФ слов «поощрительныевыплаты» вполне допустимо, так как это подчеркивает существование кроме премий, надбавок и доплат иных стимулирующих выплат (понятие «поощрение» имеет более широкий смысл, чем понятие «стимулирование»). Набор и содержаниепоощрительных(стимулирующих) выплат во внебюджетных организациях ничем не регламентированы и весьма разнообразны; прежние, используемые в течение многих десятилетий, критерии их классификации уже не применяются. Однако отказываться от деления таких выплат на входящие и не входящие в систему оплаты труда не стоит, поскольку этот критерий имеет существенное значение для налогообложения,уплатыстраховых взносов и исчисления среднего заработка в случаях, предусмотренных ст. 139 ТК РФ.
7. Выплаты, связанные с участием работников в распределении прибыли организации, нет оснований отделять от других выплат стимулирующего характера. Несмотря на то, что они имеют новые наименования (например, «бонусы», «участие в прибылях»), они сложились под влиянием традиционных подходов к стимулированию труда из прибыли, известных ещё с дореволюционных и советских времен (тантьемы, копартнершип). Присущие им особенности (они заключаются в целевой направленности, механизме начисления, отложенной на определенный срок выплате, определении круга получателей и величины выплаты в зависимости от ценности специалиста, его востребованности на рынке труда) не могут служить основанием для признания их особыми выплатами в структуре заработной платы. Однако следует учитывать, что не все выплаты, производимые из прибыли, относятся к оплате труда.
8. Выплаты, являющиеся следствием участия работников в прибылях организаций, неоднородны по своему составу. К оплате труда должны относиться только премии и иные поощрительные выплаты, производимые за счет прибыли определенному кругу лиц на основании заранее установленных критериев. Другие виды выплат работникам из прибыли (по долевым паям, акциям, опционы, а также входящие в так называемый социальный пакет и проч.) регулируются нормами гражданского права.
9. Создание механизма защиты прав работников на оплату труда, обусловленноератификациейРоссией в 2012 годуКонвенцииМОТ № 173 о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя, не доведено до конца. Остается открытым вопрос об удовлетворении требований трудящихся о заработной плате при полном отсутствии у работодателей средств. В связи с этим автор обосновывает целесообразность принятия федерального закона об обязательном страховании ответственности работодателей на случай наступления неплатежеспособности (банкротства) в целях решения проблемы обеспечения прав работников на своевременное и в полном объеме получение заработной платы.
На защиту также выносятся предложения автора по совершенствованию порядка 20 правовых норм, содержащихся в ТК РФ, и о принятии федерального закона об особенностях оплаты труда в организациях внебюджетной сферы.
Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования заключаются в том, что изложенные в нем выводы и предложения могут использоваться при совершенствовании действующего законодательства иправоприменительнойпрактики. Теоретические положения могут применяться в процессе преподавания учебной дисциплины «Трудовое право», спецкурсов «Правовое регулирование оплаты труда работников» и «Трудовыеспоры», при подготовке учебной и методической литературы по трудовому праву.
Апробация и внедрение результатов диссертационного исследования.
Разработки, имеющиеся в настоящем исследовании, используются автором в процессе преподавания курса «Трудовое право», спецкурсов «Трудовые споры» и «Проблемы разрешения индивидуальных и коллективных трудовыхспоров» в Академии труда и социальных отношений. Отдельные положения послужили предметом обсуждения на международных научно-практических конференциях и нашли отражение в опубликованных автором научных трудах.
Структура работы определена целью и задачами исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, состоящих в совокупности из семи параграфов, заключения и библиографии.

Список літератури

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Каменская, Светлана Владимировна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Проведенное исследование правового регулирования оплаты труда позволило выявить несовершенство ипробелыдействующих правовых норм, содержащихся в ТК РФ. В комплексе ряд статей ТК РФ в предложенной автором редакции представлен ниже. Предлагается:
- ч. 8 ст. 48 ТК РФ дополнить предложением следующего содержания: «Порядок распространения действиясоглашений, заключенных на региональном и территориальном уровнях социального партнерства, на
331 См.СмирновД.А. Указ. соч. С. 109.
332 сз рф> 2007> № 53> Ст 66]8^ работодателей, не участвовавших в их заключении и не присоединившихся к указаннымсоглашениям, устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации».
- абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ изложить в следующей редакции: «трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы; перечисление конкретныхдолжностныхили профессиональных обязанностей работника либо условий труда, с которыми связаны особенности правового регулирования, включая предоставление компенсаций, льгот и ограничений)»; абз. 6 ч. 2 изложить в следующей редакции: «установленные настоящимКодексом, иными федеральными законами гарантии, компенсации или ограничения, связанные с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям и (или) в соответствующих условиях (тяжелых, вредных и (или) опасных), с указанием характеристик условий труда на рабочем месте».
- ст. 103 ТК РФ дополнить определением понятия «вечерняя смена»: «Вечерняя смена — время работы, непосредственно предшествующее ночному времени, при трех- и более сменном режиме рабочего времен».
- ч. 1 ст. 129 ТК РФ изложить в следующей редакции: «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и иныепоощрительныевыплаты)»; дополнить ч. 2, ч. 3 и ч. 4 следующего содержания: «Стимулирующие (поощрительные) выплаты -дополнительное вознаграждение, устанавливаемое работнику сверх тарифной ставки (оклада) и зависящее от результатов труда, которые определяются по количественным и (или) качественным показателям, соблюдению иных условий в соответствии с действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда
Минимальный размер оплаты труда - устанавливаемая федеральным законом, а на уровне субъекта РФ также и региональнымсоглашением, минимальная величина месячной заработной платы работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовыеобязанности), включающая тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии состатьями147, 151, 152, 153 ТрудовогокодексаРоссийской Федерации.
Минимальная почасовая заработная плата - установленное в соответствии с федеральным законом вознаграждение за труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником почасовую норму труда (объемработ).».
- ст. 130 ТК РФ именовать «Основныегарантиипо оплате труда работников»; ч. 1 дополнить еще однойгарантией- размером минимальной почасовой оплаты труда; ввести ч. 2 и ч. 3 следующего содержания: «Основные гарантии по оплате труда работников устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и обеспечиваются работодателем, который в случае их нарушения несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Гарантии по оплате труда работников могут устанавливаться также коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с работниками».
- ст. 133 ТК РФ изложить в следующей редакции:
Минимальный размер оплаты труда (минимальная заработная плата) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Повышенный минимальный размер оплаты труда для работников, работающих на территории соответствующего субъекта
Российской Федерации (за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета), может устанавливаться региональным соглашением с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Минимальный размер оплаты труда обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; л организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств.
Разработка проекта региональногосоглашенияо минимальном размере оплаты труда и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленномстатьей47 настоящего Кодекса.
После заключения регионального соглашения о минимальном размера оплаты труда руководительуполномоченногооргана исполнительной власти субъекта Российской Федерации:
- предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему;
-уведомляетоб опубликовании указанных предложения и соглашения ч федеральный органисполнительнойвласти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Порядок и последствиянепредставленияработодателями, осуществляющими деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, мотивированного письменного отказа присоединиться к данномусоглашениюо минимальном размере оплаты труда определяются в соответствии с ч. 8 ст. 48 настоящего Кодекса.
Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению направляютсяуполномоченныморганом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственногонадзораза соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, или повышенного размера минимальной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации, установленной региональным соглашением о минимальном размере оплаты труда.
- ст. 133.1 ТК РФ признать утратившей силу.
- в ст. 134 ТК РФ последнее предложение изложить в следующей редакции: «Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».
- ст. 135 ТК РФ именовать «Системы оплаты труда» и изложить в следующей редакции: «Система оплаты труда - способ определения заработной платы, включая размеры составляющих ее выплат, указанных в ст. 129 настоящего Кодекса, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении системы оплаты труда применяются тарифные ставки, оклады или иные условия (бестарифная система оплаты труда).
Системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иныхпоощрительныхвыплат, а также соотношение их размеров между отдельными категориями работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.».
- ст. 142 ТК РФ признать утратившей силу.
- первое предложение ч. 9 ст. 143 ТК исключить; дополнить ч. 10 и ч. 11 следующего содержания: «Профессиональные квалификационные группы -группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда».
- ст. 144 ТК РФ признать утратившей силу.
- ч. 2 ст. 145 ТК РФ дополнить следующим предложением: «При установлении указанным работникам конкретных размеров тарифов (окладов) должен соблюдаться принцип оптимального соотношения их уровня с уровнем тарифов (окладов) основной категории работников, а также задаваться критерии определения размера оплаты труда (объем работы и ее сложность, степень ответственности за риски, численность работников и т.п.), уточняемые в трудовом договоре с работником».
- ст. 154 ТК РФ именовать «Оплата труда в ночное время и в вечернюю смену»; ч. 3 ст. 154 ТК РФ изложить в следующей редакции: «Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время и в вечернюю смену устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, трудовым договором».
- ст. 160 ТК РФ дополнить ч. 4 следующего содержания: «Индексация заработной платы не является основанием изменения условий оплаты труда и пересмотра норм труда».
- ст. 192 ТК РФ переименовать в «Дисциплинарныевзыскания и иные меры воздействия».
- ч. 4 ст. 192 ТК РФ дополнить предложением следующего содержания: «Независимо отдисциплинарныхвзысканий в отдельных случаях к работникам могут применяться меры воздействия, не являющиесядисциплинарнымивзысканиями, в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом».
- ч. 5 ст. 192 ТК РФ изложить в следующей редакции: «Дисциплинарноевзыскание и (или) мера воздействия накладывается с учетом тяжестисовершенногопроступка, обстоятельств, при которых он былсовершен, наступивших последствий и не должно применяться прималозначительныхи несущественных нарушениях, не отразившихся на условиях производства и результатах работы».
- ст. 234 ТК РФ дополнить абз. 4 следующего содержания: «задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику».
- в ст. 236 ТК РФ первое предложение изложить в следующей редакции: «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодательобязанвыплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже действующей во времяпросрочкиденежных сумм работникам учетной ставки банковского процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.».
- первое предложение ч. 1 ст. 379 ТК РФ изложить в следующей редакции: «В целяхсамозащитытрудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, а также в случае задержки выплаты заработной платы в установленные сроки на весь период до выплаты задержанной суммы, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами .»; дополнить ч. 3 следующего содержания: «На время отказа от работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте и обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после устранения работодателем обстоятельств, послуживших причиной применения работником самозащиты».