Минимальный размер оплаты труда как одна из государственных гарантий в сфере наемного труда

Короткий опис

Год:

2012

Автор научной работы:

Гузиева, Алла Игоревна

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Москва

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

163

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Гузиева, Алла Игоревна

Введение
Глава I.Минимальныйразмер оплаты труда: правовая, социальная и экономическая сущность
§ 1. Развитие теоретических представлений о минимальном размереоплатытруда
§ 2. Международно-правовое регулирование заработной платы и ее минимальной величины
Глава II. Основы правового регулирования минимального размера оплатытруда
§ 1. Функции минимального размера оплаты труда в современной России
§ 2. Минимальныйразмероплаты труда как государственнаягарантияв России
§ 3. Минимальная заработная плата. Установление 117 размера минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Минимальный размер оплаты труда как одна из государственных гарантий в сфере наемного труда"

Актуальность исследования
Процессы глобализации и демографический вакуум в стране обостряют конкуренцию на рынке труда, приводят к повышению требований работников к рабочим местам (в области заработной платы, социальных льгот игарантий, безопасных условий труда и т.д.), объективно побуждая работодателя к увеличению заработной платы.
Статья7 Конституции РФ провозглашает один из основополагающих принципов деятельности современного демократического государства, согласно которому создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, является общегосударственной задачей. Из части 2 указаннойстатьиследует, что государство должно создавать и развивать законодательство, направленное на обеспечение достойных условий труда, в том числе его оплаты.
Как отмечается в Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 г., в перспективе эта проблема будет усугубляться сокращением совокупного предложения на рынке труда из-за снижения численности населения в трудоспособном возрасте (за 2007 - 2020 гг. более чем на 10 %), что, в конечном счете, повышает требования к качеству трудовой деятельности и ее оплаты.
Современная ситуация в России характеризуется, с одной стороны, относительной устойчивостью страны к воздействию мирового кризиса, а с другой - обострением противоречий в системе социально-трудовых отношений, вызванных в первую очередь противоречивостью интересов их субъектов, что повлекло за собой массовые увольнения, снижение заработной платы и в результате - демотивацию работников к труду.
На сегодняшний день минимальный размер оплаты труда, который составляет 4611 рублей, не соответствует принципам оплаты труда, провозглашенным во Всеобщейдекларацииправ человека 1948 г., согласно которым оплата должна обеспечивать достойное существование человека.
Уровень минимальной оплаты труда, установленный в настоящее время в Российской Федерации, является крайне низким, не соответствует реальным трудовым затратам и приводит к занижению цены рабочей силы, а следовательно, на него невозможно прожить.
Основным аргументом Правительства РФ по поводу низкого размера минимальной оплаты труда является следующий довод: «при повышении минимального размера оплаты необходимо повышать тарифные ставки для работников бюджетной сферы, а это непосильно для бюджета. При этом утверждается, что реально никто заработную плату, соответствующую ее минимальным размерам, не получает. На фоне кризиса реальные доходыгражданв России не падали, а росли, пусть незначительно. Рост реальных доходов населения в 2008 году составил 2,4%, в 2009-м - 3,1%, в 2010-м -5,1%, в 2011-м - около 1%. Что касается средней зарплаты по отраслям экономики, то за 2008-2011 годы она выросла в реальном выражении на 18%»1.
Однако реальная статистика свидетельствует, что 30% населения в России имеют доходы ниже прожиточного минимума. Работодатели же, оправдывая низкий уровень заработной платы своих работников, заявляют, что не имеют средств для ее повышения2.
Защита от неоправданно низкой заработной платы предусмотренаКонвенциейМОТ № 131 «Установление минимальной заработной платы» 1970 г. В соответствии с этой Конвенцией государства обязуются ввести систему установления минимальной заработной платы, охватывающую все группы работающих по найму, условия труда которых делают применение
1 Отчет о работе Правительства РФ за 2011 г.
2 Лайкам К. Анализ финансовых возможностей государства по повышению минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума // Общество и экономика. 2010. №7.
3 Международная организация труда.Конвенциии рекомендации. 1957 - 1990. Т.2. такой системы целесообразным. ДаннаяКонвенцияРоссией до сих пор нератифицирована.
В Генеральномсоглашениимежду общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011 - 2013 годы подчеркивается необходимость создания механизмов обеспечения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 ТрудовогокодексаРоссийской Федерации4. Но, несмотря на поставленнуюПрезидентомРФ и Правительством РФ задачу сократить бедность и разрыв между минимальной заработной платой и прожиточным минимумом, проблема остается нерешенной.
Согласно правовой позицииМОТ, достойный труд - комплексное понятие, включающее в себя важнейшие качественные характеристики: нормальные условия, в которых он осуществляется, адекватные зарплата и социальная защита работника, отсутствие дискриминации ипреследованийна рабочем месте, возможность реализовать свое право голоса. Таким образом, далеко не любая работа с точки зрения МОТ способна избавить человека от бедности, позволить ему реализовать личностные устремления5.
Достойный труд - актуальная потребность и необходимость для всего общества, ответ на вызовы глобализации, обеспечивающий «долговременные перспективы развития отечественной экономики». Теоретическая разработка концепции, выделение критериев достойного труда и создание методов оценки достойного труда необходимы для устранения социально-экономических проблем общественного развития и являются «ключом» к
Генеральноесоглашениемежду общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011 - 2013 годы //Бюллетеньтрудового и социального законодательства РФ», №2, 2011.
5Доклад генерального директораМБТХ.Сомавиа «Труд как средство борьбы с нищетой» на Международной конференции труда, 91-я сессия, 2003 год. - Бюро Международной организации труда в Москве // Человек и труд. 2003. № 3. С. 5. решению двух центральных проблем социального развития: преодолению бедности и достижению социальной интеграции»6.
Основным средством, которое позволяет сформировать это благосостояние и обеспечить необходимые для жизни материальные блага, является оплата за труд. Отсюда - значимость уровня оплаты инедопустимостьустановления оплаты ниже МРОТ.
Но для того, чтобыМРОТвыполнял свою социальную, экономическую и правовую функцию, необходимо его установление на адекватном уровне, чтобы он реально мог выполнятьвозложенныена него функции.
Несмотря на огромную важность и безусловную значимость такой категории как МРОТ в науке трудового права до настоящего времени уделялось недостаточно внимания исследованию правовых аспектов данного понятия. Рассмотрение его в контексте более объемных или специальных вопросов не позволяет сконцентрировать внимание и всесторонне проанализировать. В этой связи требуют специального исследования вопросы, связанные с определением сущности, значимости и величины МРОТ, порядка его установления и повышения, соотношения данного понятия с другими (смежными) понятиями (оплата труда, заработная плата, включая минимальную заработную плату, прожиточный минимум и др.).
Государственная политика в области заработной платы должна основываться на реальных возможностях государства в использовании национального дохода, стремлении к сбалансированности интересов различных слоев общества, а также нормах, предусмотренныхконвенциямии рекомендациями Международной Организации Труда.
В условиях значительной дифференциации регионов по уровню социально-экономического развития, населения по уровню и качеству жизни, характерной для современной России, особое значение приобретает научно обоснованная, целенаправленная политика государства не только в
6 Выступление директора Департамента социального развития и охраны окружающей среды Правительства РФ, главы делегации Российской Федерации C.B. Калашникова на 45-й сессии Комиссии социального развитияООН. Нью-Йорк. 2011 г. перераспределении доходов между регионами, но и в сохранении государственных гарантий в области оплаты труда работников бюджетной сферы.
При этом следует принимать во внимание, что государственныегарантииповлекут за собой и необходимость оказания финансовой помощи регионам, которые не смогут успеть за растущим минимальным размером оплаты труда.
Изложенные обстоятельства свидетельствуют об актуальности избранной темы исследования.
Таким образом, актуальность избранной темы диссертационного исследования обусловлена:
- недостатками в сфере правового регулирования минимального размера оплаты труда, несоответствием норм российского законодательства международным и европейским стандартам;
- объективной потребностью в теоретической разработке проблем правового регулирования минимального размера оплаты труда;
- дискуссионностью определения понятия и значения МРОТ в науке трудового права РФ, противоречивостьюсудебнойпрактики по данному вопросу7.
Степень научной разработанности темы
Проблема правового регулирования минимального размера оплаты труда недостаточно разработана в специальной и научной литературе. По данной проблеме существует лишь несколько диссертационных исследований, косвенно относящихся к заявленной теме и в основном рассматривающие общие вопросы заработной платы.
Отдельные проблемы правового регулирования оплаты труда получили свое развитие в работах теоретиков трудового права, таких как:АлександровН.Г., Бриллиантова H.A., Зайкин А.Д.,КаринскийС.С.,
7Обзор законодательства и судебной практики. Утв.ПрезидиумомВерховного Суда РФ 10 марта 2010 г. // БюллетеньВерховногоСуда РФ», № 5, май, 2010.
КучмаМ.И., Лившиц Р.З., Пашерстник А.Е.,ПетровА.Я., Процевский А.И., Саликова Н.М.,СоляникВ.М., Тучкова Э.Г., Шебанова А.И., и др.
Вопросам определения минимального размера оплаты труда посвящены диссертационные исследования по экономике (МакаренкоТ.Д., Чернева Р.И. и др.).
Диссертант применительно к теме диссертации использовал труды указанных ученых.
Цель и задачи исследования
Целью диссертационного исследования является теоретический анализ проблемы правового регулирования минимального размера оплаты труда как одной из государственных гарантий в трудовой сфере и разработка на этой основе соответствующих предложений по дальнейшему совершенствованию нормативной правовой базы с учетом сложившихся в России социально-экономических условий.
Достижение цели обусловило необходимость решения следующих задач:
- выявить сущностные признаки и сформулировать понятие минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы;
- проанализировать методы и принципы государственного регулирования минимального размера оплаты труда;
- исследовать понятие минимального размера оплаты труда как государственной гарантии в историческом, теоретическом и практическом аспектах;
- изучить особенности взаимосвязи государственной и региональной политики в вопросах регулирования минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы;
- провести анализ методических проблем обоснования величины прожиточного минимума;
- исследовать последствия увеличения минимального размера оплаты труда;
- внести предложения по совершенствованию правового регулирования минимального размера оплаты труда как одной из государственных гарантий в трудовой сфере.
Объектом исследования являются общественные отношения, связанные с определением минимального размера оплаты труда и установлением государственных гарантий, регулируемые трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Предмет исследования включает в себя закономерности правового регулирования минимального размера оплаты труда как одной из государственных гарантий в трудовой сфере, а также практикуисполнениязаконодательства в этой части.
Методологической основой служит диалектический метод познания. В процессе исследования используются методы формально-логического, системно-структурного, сравнительно-правового и статистического анализа. Кроме того, применяются методы научного познания: изучение научной литературы, анализ действующих законов иподзаконныхактов, анкетирование, обобщение данных.
Теоретическая база исследования
Научную основу диссертационного исследования составили монографии, диссертации, научные статьи общетеоретического и отраслевого характера таких ученых как: A.A.Абрамова, Е.М. Акопова, Н.Г. Александров,АцкановТ.А., Э.Н. Бондаренко, М.И.Бару, Л.Ю. Бугров, Л.Я. Гинцбург, B.J1.Гейхман, С.Ю. Головина, К.Н. Гусов, И.К.Дмитриева, А.З. Долова, В.В. Ершов, Е.А.Ершова, А.Д. Зайкин, С.А. Иванов, С.С.Каринский, Я.Л. Киселев, A.M. Куренной, В.М.Лебедев, Р.З. Лившиц, A.M. Лушников, М.В.Лушникова, С.П. Маврин, М.В. Молодцов, А.Ф.Нуртдинова, Ю.П. Орловский, Г.А. Рогалева, А.Е.Пашерстник, A.C. Пашков, А .Я. Петров, А.И.Процевский, Л.А. Рабинович-Захарин, Н.В. Сазанова, Н.М.Саликова, В.Н. Семенкова, О.В. Смирнов,
И.О.Снигирева, Д.А. Смирнов, В.М. Соляник, В.Г.Сойфер, А.И. Ставцева, В.Н. Толкунова, Э.Г.Тучкова, М.Ю. Федорова, М.В. Филиппова, О.С.Хохрякова, Е.Б. Хохлов, Л.А. Чиканова, И.С.Цыпкина, А.И. Шебанова, И.В. Шестерякова, и др.
Эмпирическую базу исследования составляют: международные правовые акты, законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и субъектов РФ, а также коллективные договоры, локальные нормативные акты и актысудебныхорганов.
Научная новизна заключается в том, что автором проведено комплексное исследование минимального размера оплаты труда как одной из государственных гарантий в сфере наемного труда и определены основные направления совершенствования его правового регулирования.
В результате проведенного диссертационного исследования на защиту выносятся следующие положения диссертации, одновременно отражающие ее научную новизну:
1. Проведен целенаправленный правовой и социально-экономический анализ ключевого понятия «минимальный размер оплаты труда». Выявлена взаимосвязь между сущностью минимального размера оплаты труда и его конкретной величиной, выраженной денежной суммой. Констатируется, что если МРОТ по своему размеру не отвечает необходимым экономическим, социальным, правовым, физиологическим и другим критериям, то по своему реальному значению эта величина утрачивает свои качества, присущие заработной плате.
2. Доказано, что для обеспечения минимального размера оплаты труда необходимытрудоправовыегарантии, обусловленные алиментарным характером МРОТ. Обосновано предложение о введении в ТрудовойкодексРФ нормы о запрете удержаний из суммы, равной минимальной заработной плате, изапретеустановления и выплаты МРОТ в натуральной форме.
3. Исследовано соотношение минимального размера оплаты труда с другими социально значимыми параметрами: прожиточным минимумом, минимальным потребительским бюджетом, минимальной заработной платой. Сделан вывод, что величина прожиточного минимума является минимальным значением, при котором МРОТ присущи качества заработной платы. Минимальная заработная плата в субъекте РФ, в отличие от МРОТ, не выполняет функцию гарантии и ее основная цель должна быть в улучшении положения работников.
4. Поскольку минимальный размер оплаты труда является одной из важнейших государственных гарантий, определены следующие критерии ее величины: потребности работников и их семей; общий уровень заработной платы в стране; стоимость жизни и изменения в ней; экономические факторы.
5. В целях рационального применения статьи 133.1 ТК РФ предлагается на федеральном уровне определить равную степень приближения минимального размера заработной платы в субъектах РФ к величине прожиточного минимума трудоспособного населения.
6. Определено, что существующий в настоящее время минимальный размер оплаты труда по своей сущности таковым не является. Он представляет собойзакрепленнуюфедеральным законом произвольную денежную сумму, которая служит нижней границей для работодателей при установлении заработной платы работникам.
7. Раскрыто соотношение минимального размера оплаты труда с прожиточным минимумом трудоспособного населения. Предложено установить МРОТ какгарантиюк размеру минимального базовогодолжностногооклада (оклада), базовой ставки заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников государственных и муниципальных учреждений. Это позволит избежать установления размеров указанных выплат в размере, который ниже минимального размера оплаты труда.
8. Усовершенствован понятийный аппарат. Сформулировано определение минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы в субъекте РФ:
Под минимальным размером оплаты труда предлагается понимать устанавливаемый федеральным законом гарантированный размер месячного вознаграждения работника, отработавшего полностью определенную за этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовыеобязанности(норму труда). В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты.
Под минимальной заработной платой понимается устанавливаемый в субъекте РФ региональнымсоглашениемо минимальной заработной плате размер месячного вознаграждения работника, отработавшего полностью определенную за этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (норму труда). В величину минимальной заработной платы не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты.
9. Установлено, что на современном этапе, когда в большинстве субъектов РФ сохраняется низкий уровень жизни, минимальная заработная плата не достигает прожиточного минимума, несвоевременно рассматривать вопрос о соотношении МРОТ пропорционально средней заработной платы. Для расчета МРОТ необходимо использовать критерий минимальной потребительской корзины или прожиточного минимума, при этом изменить их структуру, увеличить нормативы потребления.
10. Обосновано расширение централизованного регулирования минимального размера оплаты труда на уровне Российской Федерации и на уровне субъектов Российской Федерации. Такое правовое регулирование является более динамичным и гибким, поскольку позволяет быстро реагировать на изменение экономической ситуации и при благоприятной экономической ситуации в регионе повышать минимальный размер оплаты труда, совершенствовать механизмы защиты.
11. Предложено установить в Генеральном соглашении четкие целевые ориентиры: повышение цены рабочей силы на рынке труда, снижение дифференциации заработной платы между работниками, исключение фактов выплаты нелегальной заработной платы, скрываемой от налогообложения. Установление таких ориентиров позволит реально контролировать ход выполнения принятых решений, а также предопределять содержание региональныхсоглашенийпо вопросам установления минимальной заработной платы в субъекте РФ.
Теоретическая значимость работы заключается в том, что обоснованные в ней выводы и предложения развивают и дополняют ряд положений науки трудового права и могут быть использованы в учебном курсе по российскому трудовому праву при чтении лекций и проведении практических занятий.
Практическое значение исследования заключается в сделанных автором предложениях об изменении и дополнении действующих норм трудового права, относящихся к принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Эти предложения могут быть использованы внормотворческойи правоприменительной деятельности соответствующихкомпетентныхорганов.
Апробация результатов исследования. Работа подготовлена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии имени O.E.Кутафина, где проведено ее обсуждение и рецензирование. Основные положения диссертации изложены в четырех опубликованных научныхстатьях.
Объем и структура работы определяются целью и задачами исследования. Диссертация состоит из введения, двух глав, объединяющих пять параграфов, и заключения.

Список літератури

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Гузиева, Алла Игоревна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В рамках проведенного исследования изучены основы правового регулирования минимального размера оплаты труда как одной из государственныхгарантийв трудовой сфере.
Согласно международным правовым актам, минимальная заработная плата должна устанавливаться, с одной стороны, с учетом интересов работников, а также членов его семей, и, с другой стороны, - интересов экономического развития и экономических возможностей.
Установлено, что термин «оплата труда» следует рассматривать как родовое и более широкое понятие по сравнению с заработной платой. Понятие «оплата труда» включает несколько значений и указывает на соответствующую деятельность работодателя, обеспечивающую выполнение имобязанностипо своевременной и полной выплате работнику заработной платы. Понятия «заработная плата» и «оплата труда работника» могут употребляться как синонимы, однако могут не совпадать по объему.
В работе раскрывается, что заработная плата - понятие сложное, многогранное. Установлено, что размер заработной платы (особенно, если она выплачивается без надбавок, доплат и иных выплат) должен устанавливаться на таком уровне, чтобы ни одно из его сущностных проявлений не было утрачено. Поэтому автор полагает необходимым в ТрудовомкодексеРФ закрепить понятие минимального размера оплаты труда, исключив из него компенсационные и стимулирующие выплаты.
Сделан вывод, чтоМРОТзанимает определяющую роль в системе оплаты труда. МРОТ может иметь двоякую сущность: быть одновременно игарантиейправа на заработную плату, и непосредственно заработной платой. Минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый федеральным законом, имеет значение также в качестве обеспечения принципа равенстватрудоправовыхгарантий права на заработную плату для всех работников, а также недопущения дискриминации в трудовых отношениях.
Минимальному размеру оплаты труда государством придается значение социального стандарта, который должен обеспечить каждому работнику право на достаточный уровень жизненно необходимых материальных благ в целях воспроизводства затраченных работником наисполнениетрудовых обязанностей сил. Поэтому, учитывая алиментарный характер МРОТ, для обеспечения минимального размера оплаты труда необходимы соответствующиетрудоправовыегарантии. В Трудовой кодекс РФ следует ввести нормы озапретеудержаний из суммы, равной минимальной заработной плате, и запрете установления и выплаты МРОТ в натуральной форме.
В исследовании выявлено, что экономическая сущность минимального размера оплаты труда должна проявляться в обеспечении нормального воспроизводства рабочей силы.
С правовой точки зрения определено, что минимальный размер оплаты труда - это минимальное вознаграждение за труд, устанавливаемое федеральным законом, а размер минимальной заработной платы - это минимальное вознаграждение за труд не ниже МРОТ, устанавливаемое региональнымсоглашениемо минимальной заработной плате в субъекте РФ. МРОТ -гарантия, закрепленная Конституцией РФ, аМЗП- механизм повышения гарантий на региональном уровне.
Сделан вывод о том, что для России приемлемым должна стать межрегиональная дифференциация оплаты труда, в количественном отношении представляющая различия в стоимости жизни по регионам.
Под минимальным размером оплаты труда предлагается понимать устанавливаемый федеральным законом размер месячного вознаграждения работника, отработавшего полностью определенную за этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (норму труда) без учета компенсационных, стимулирующих выплат.
Под минимальной заработной платой предлагается понимать устанавливаемый в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате размер месячного вознаграждения работника, отработавшего полностью определенную за этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (норму труда) без учета компенсационных, стимулирующих выплат.
При изучении минимальной заработной платы в субъектах РФ сделан вывод о том, что размер минимальной заработной платы не подкреплен едиными критериями установления, а установление минимальной заработной платы является правом соответствующего субъекта РФ. Указанные обстоятельства приводят к тому, что минимальная заработная плата не выполняет функцию повышения оплаты труда работников.
Кроме того, в настоящее время работодатели не пользуются своим правом повышения гарантий работников и не используют указанные механизмы установления соответствующих условий в трудовых договорах или локальных нормативных правовых актах организации.
Поэтому целесообразно на федеральном уровне установить методику расчета МРОТ Российской Федерации и минимальной заработной платы субъектов Российской Федерации, приняв соответствующий федеральный закон. Кроме того, данный закон должензакрепитьобязанность, а не право, субъектов РФ в установлении минимальной заработной платы.
Констатируется, что если МРОТ по своему размеру не отвечает необходимым экономическим, социальным, правовым, физиологическим и другим критериям, то по своему реальному значению эта величина утрачивает свои качества, присущие заработной плате. Для реальной оценки того, насколько конкретное значение МРОТ соответствует своему предназначению, его размер сопоставляется с величинами прожиточного минимума (физиологический уровень).
Определено, что на сегодняшний день МРОТ в полной мере не выполняетвозложенныена него функции государственнойгарантии. Предлагается закрепить норму, предусматривающую, что условиями трудового, коллективного договоров и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера.
Сделан вывод, что целью социального государства должно быть установление МРОТ в размере, равном или превышающем величину прожиточного минимума. В этой связи изучен вопрос повышения минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы).
Отмечается, что повышение МРОТ следует производить, но относиться более взвешенно к размеру повышения, пониманию возможностей и ограничений этого инструмента, учету всех возможных последствий решения для рынка труда и социальной сфере.
Сделан вывод о необходимости следования Концепции достойного труда, развивающейся на международном уровне. Минимальная заработная плата должна устанавливаться с учетом интересов не только работников, но также и членов их семей.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Гузиева, Алла Игоревна, 2012 год

1. Нормативные правовые акты и другие официальные документы
2.КонституцияРоссийской Федерации.
3. Всеобщаядекларацияправ человека (Принята 10.12.1948 ГенеральнойАссамблеейООН) // Права человека. Сборник международных договоров.- Нью-Йорк: Организация Объединенных Наций. 1978.
4. ДекларацияМОТ«Об основополагающих принципах и правах в сфере труда»
5. Декларация МОТ о социальной справедливости в целях справедливой глобализации, принятая MKT на 97-й сессии 10 июня 2008 г.
6.КонвенцияМеждународной организации труда от 29.06.1951 № 100 «Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности» //ВедомостиВС СССР. 1956. № 10. Ст. 202
7. Конвенция МОТ № 26 о процедуре установления минимальной заработной платы (1928 г.)
8. Конвенция МОТ № 187 об основах, содействующих безопасности и гигиене труда.
9. Рекомендация МОТ № 198 от 15 июня 2006 г. «О трудовомправоотношении»// текст размещен на официальном сервере Бюро МОТ в Москве (www.ilo.ru).
10. Конвенция о защите прав человека и основныхсвобод(Заключена в г. Риме 04.11.1950) (вместе с «Протоколом № 1.» (Подписан в г. Париже 20.03.1952) // Собрание законодательства РФ. 2001. № 2. Ст. 163.
11. МеждународныйПактот 16.12.1966 «О гражданских и политических правах». ПактратифицированУказом Президиума ВС СССР от 18.09.1973 № 4812-УШ //БюллетеньВерховного Суда РФ. 1994. № 12.
12. Европейская социальнаяхартия(пересмотренная). (Принята в г.Страсбурге03.05.1996) // Парламентская газета. 2009. 9 июня.
13. Директива Совета от 10 февраля 1975 г. № 75/117/ЕЭС«О сближении законодательства государств-членов относительно применения принципа равной оплаты труда мужчин и женщин»;
14. ТрудовойкодексРоссийской Федерации.
15. Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» // Российская газета. № 165. 29.07.2006.
16. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» // Российская газета. № 165. 29.07.2006.
17. Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» // Российская газета. № 248. 29.12.1995.
18. Федеральный закон от 20.04.2007 № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» // Собрание законодательства РФ. 23.04.2007. № 17. ст. 1930.
19. Федеральный закон от 17.07.1999 № 176-ФЗ «О почтовой связи» // Собрание законодательства РФ. 19.07.1999. № 29. ст. 3697.
20.УказПрезидента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" // СЗ РФ, 07.05.2012, N 19, ст. 2334
21. Распоряжение Правительства РФ от 17.11.2008 № 1662-р (ред. от 08.08.2009) О Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года // СЗ РФ. 24.11.2008. № 47. ст. 5489.
22.ПостановлениеПленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 (в ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации ТрудовогокодексаРоссийской Федерации» //Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. № 6.
23. ПостановлениеПленумаВерховного Суда РФ от 24.02.2005 № 3 «Осудебнойпрактике по делам о защитечестии достоинства граждан, а также деловой репутацииграждани юридических лиц» //БюллетеньВерховногоСуда РФ». 2005. №4.
24. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации моральноговреда» // Российская газета. № 29. 08.02.1995.
25. Определение Верховного Суда РФ от 24.06.2011 N 3-В11-16 // Документ опубликован не был1. Специальная литература
26.АкоповаЕ.М. Охрана трудовых прав рабочих и служащих фабричными, заводскими и местными комитетами профсоюзов. Автореф. дис. . канд.юрид. наук / М., 1962. - 19 с.
27.АлександровН.Г. Законность и правоотношения всоветскомобществе М.: Госюриздат. 1955.
28.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение. Монография. М.: Проспект. 2008.
29.АлександровН.Г. Экономическая политика КПСС и законодательство о труде.// Экономическая политикаКПСС, труд и право./ Под ред. Н.Г. Александрова. М., 1973.
30.АлексеевС.С. Общая теория права. Курс в 2-х томах. Т. 1. М.: Юрид. лит. 1982.
31.АлексеевС.С. Проблемы теории права: Курс лекций: В 2 т. Т.1. Свердловск, 1972. 396с.
32.АлпатовA.A. Право человека на вознаграждение за труд в контексте соотношения экономики, права и справедливости (теоретико-правовые вопросы). Монография / Науч. ред.:ЗаднепровскаяМ.В. Волгоград: Изд-во ВолГУ, 2006. - 190 с.
33.АндрееваЛ.А., Гусов К.Н., Медведев О.М.Незаконноеувольнение: науч.-практич. пособие / под ред. К.Н.Гусова. М.: Проспект, 2009. - 128 с.
34. Анисимов JI.H. Трудовой договор, трудовые отношения // Трудовое право. 2008. № 4. С.67-78;
35.АцкановТ.А. Понятие заработной платы по современному российскому законодательству //Адвокат. 2008. № 12.
36.АцкановТ. А. Стимулы высокоэффективного труда:трудоправовойаспект. Дисс. . канд. юрид. наук. М., 2009. 26 с.
37.БондаренкоЭ.Н. Трудовой договор как основание возникновенияправоотношения. СПб.: Юрид. центр Пресс. 2004.
38.БородинA.C. Проблема адекватности трудового права России закономерностям экономики труда. Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Екатеринбург. 2011. 33 с.
39.БратусьС.Н. Некоторые спорные вопросы общего понятия права // Вопросы современного развития юридической науки. Научная
40.БрюховецкийH.H. Минимальная заработная плата в регионах: правомерность процедуры установления // Законодательство и экономика. 2008. № 2.
41.БугровЛ.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь: Изд-во Перм. ун-та. 1992.
42.БурэК.С. Государственно установленный минимальный размер почасовой оплаты труда: зарубежный опыт // Труд за рубежом. 2007. № 4. С. 36-45.
43.БуяноваМ.О. Трудовое право: учеб.пособие. М.:Проспект, 2011.240с.
44.БыковА.Н. Фабричное законодательство и развитие его в России. СПб., 1909. С. 56-57
45.ВаршавскийK.M. Трудовое право СССР. Л., 1924.
46.ВиговскийЕ.В. Правила по охране труда. Аттестация рабочих мест // Трудовое право.О 2009. № 6. С. 100-105.
47.ВишневскаяН.Т. Институт минимальной заработной платы в странахОЭСР: препринт. WP3/2005/03. М.: ГУ-ВШЭ. 2005.
48.ВишневскаяН.Т. Особенности минимальной заработной платы в странах ОЭСР // Труд за рубежом. 2006. № 1. С. 39 40.
49.ВойтенковаГ.Ф. Основные принципы установления минимальной заработной платы в мировой практике // Общество и экономика. 1993. № 6. С. 84- 85.
50.ВойтикA.A. Курс трудового права. Общая часть: Учеб.пособие / под общ. ред. О.С. Курылевой, K.JI. Томашевского. Минск, 2010.
51.ВойтинскийИ.С. Трудовое право СССР. М.-Л., 1925. — 365 с.
52.ВойшвиллоЕ.К., Дегтярев М.Г. Логика. М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 1998. 505с.
53.ГинцбургЛ.Я. Актуальные вопросы советского трудового права на современном этапе // Проблемы трудового права и права социального обеспечения. Под ред. С.А.Иванова, М.М. Славина и др., М., 1975.
54.ГладковН.Г. МРОТ конституционная гарантия в системе заработной платы // Журнал «Труд и социальные отношения» № 11 (77) 2010г.
55.ГладковН.Г. Реализация трудовых прав, свобод изаконныхинтересов работников при регулировании заработной платы (оплаты труда) //
56. Международное, российское и зарубежное законодательство о труде и социальном обеспечении: современное состояние (сравнительный анализ): материалы 7-й Международной научно-практической конференции / под ред. К.Н. Гусова-М.: 2011.
57.ГоловинаС.Ю. Дефекты Трудового кодекса РФ и способы их устранения // Научные трудыРАЮН. В 3-х томах. М.:Юрист. 2008. Вып. 8 Т. 2.
58.ГороховБ.А. Современное правовое регулирование социально-трудовых отношений в России (средства, механизм, источники и особенности). Дис. . канд. юрид. наук. СПб. 2006.
59.ГороховБ.А. Трудовые споры. Чему не учат студентов: учебно-практическое пособие. Москва: Проспект, 2011. 144 с.
60.ГусовК.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: Научно-практическое пособие. М.:Велби, Проспект. 2008.
61.ГусовК.Н., Федин В.В., Егорова O.A.,АгафоноваГ.А. Судебная практика по трудовымспорамМ., 2010. 304 с.
62.ГусовК.Н., Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: научно-практическое пособие. М. 2011.
63.ДмитриеваИ.К. Принципы российского трудового права. М.:РПАМЮ РФ, 2004. — 334 с.
64.ДогадовВ.М. Правовое регулирование труда при капитализме (до второй мировой войны): Очерки. М.:Госюриздат, 1959. - С. 9.
65.ДоловаА.З. Юридические факты в трудовом праве. Дис. . докт. юрид. наук. М., 2009.
66.ДорофеевБ.Ю. Права человека и функции российского права. Дис. . канд. юрид. наук: Екатеринбург, 1998. - 164 с.
67.ДубинскийД.Р. Трудовые отношения и несостоятельность работодателя (Вопросы теории, истории и практики): Дис. . канд. юрид. наук: Екатеринбург, 2002. - 182 с.
68.ЕршовВ.В. Судебная власть в правовом государстве. Дис. . докт. юрид. наук. М. 1992.
69.ЕршоваЕ. А. Сущность, источники и формы трудового права в Российской Федерации. Монография. М. 2009.
70.ЖилинГ.А., Коробченко В.В., Маврин С.П.,НуртдиноваА.Ф., и др. Настольная книгасудьипо трудовым спорам: учебно-практическое пособие М.: Проспект. 2011. 296.
71.ЗайцеваО.Б. Трудовая правосубъектность как юридическая категория и ее значение в правовом регулировании трудовых отношений. Автореф. дис. д-ра юрид. наук. М. 2008.
72.ИвановС.А., Лившиц Р.З. Личность в советском трудовом праве. М.: Изд-во «Наука», 1982. 232с.
73.ИванянИ.Г. Единство и дифференциация в правовом регулировании заработной платы. Автореф. дис. канд. юрид. наук М., 2010.
74.ИльинЕ.П. Мотивация и мотивы. СПб.: Питер, 2000. 512с.
75.ИоффеО.С. Юридические нормы и человеческие поступки. // //Актуальные вопросы советского гражданского права. М.: Юрид. лит. 1964. Вып. 36.
76.КасумовA.M. Взаимная материальная ответственность в трудовом праве Азербайджанской республики. Автореф. дисс. . докт. юрид. наук. Баку, 2003.
77.КашкинЮ.С. Трудовое право Европейского Союза: Учебное пособие. М.: ВолтерсКлувер, 2009. С. 106.
78.КиселевИ.Я. Зарубежное трудовое право: учебник для вузов. М.: НОРМА-ИНФРАМ, 2000. — 257 с.
79.КиселевИ.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. М.: НОРМА, 2001.
80.КозинаЕ.В. Локальный способ регулирования заработной платы. Автореф. дис. . канд. юрид. наук Екатеринбург, 2009.
81.КомаровС.А., Малько А.В. Теория государства и права. М., 1999.
82.Комментарийк постановлениям пленума Верховного Суда Российской Федерации по гражданскимделам/ Под ред. В.М.Жуйкова. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Норма, 2008. 832с.
83. Комментарий к ТрудовомукодексуРоссийской Федерации 8-е изд., перераб. и доп. / Под ред. К.Н. Гусова. М.: ТК «Велби»; Изд-во «Проспект», 2010. - 896с.
84. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 5-е изд., испр., доп. и перераб. / Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский - М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ»: «ИНФРА-М», 2010. - 1500с.
85.КоробченкоВ.В. Защита трудовых прав и интересов работников при процедурах банкротства работодателя: дис. .канд. юрид.наук: 12.00.05 /В.В. Коробченко.-СПб., 2003. 190 с.
86.КостянИ.А. Трудовые споры: судебный порядок рассмотрения трудовых дел. изд-е 2-е, доп. и перераб. - М.: МЦФЭР, 2006. — 320 с.
87.КрыловК.Д. Международные ориентиры и методология социального и государственно-частного партнерства // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 4. С. 2 8.
88.КуреннойA.M. Взаимодействие работодателя и его социального партнера на уровне организации //СПСКонсультантПлюс. 2010.
89.КуреннойA.M. Современные тенденции в правовом регулировании социально-трудовых отношений // Трудовое право в России и за рубежом. 2010.,
90. Лайкам К. Анализ финансовых возможностей государства по повышению минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума // Общество и экономика. 2010. № 7.
91.ЛебедевВ.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (Опыт трудоправовой компаративистики). М., 2007.
92. Лившиц Р.,НикитинскийВ. Где необходимы новые решения // Социалистический труд. 1989. № 3. С. 88-92.
93.ЛушниковА. М., Лушникова М. В. Курс трудового права: Учебник. М.:Статут, 2009.
94.ЛушниковаМ.В. Минимальный размер оплаты труда как государственнаягарантиятрудовых прав // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 4. С. 36-43.
95.ЛушниковаМ.В. Основные государственные гарантии по оплате труда: сравнительно-правовой анализ / М.В. Лушникова, A.M.Лушников// Трудовое право. 2005. - № 2.
96.ЛушниковаМ.В., Лушников A.M. Международное и сравнительное трудовое право и право социального обеспечения: Введение в курс. М., 2011.
97.ЛушниковаМ.В., Орлова Е.И. Государственныегарантиивеличины минимального размера оплаты труда: история, теория, практика // Законодательство и экономика. 2008. № 12.
98.ЛютовН. Л., Морозов П. Е. Международное трудовое право. М., 2011.
99.МакаренкоТ.Д. Развитие методов регулирования оплаты труда : Дис. . докт. экон. наук.: Иркутск. 2000.
100.МалькоА. В. Правовые средства: вопросы теории и практики // Журнал российского права. 1998. № 8. С. 66-77.
101.МальцевГ.В. Социальные основания права. М., 2007.
102. Мамытов Е. Социальное партнерство нуждается в реформировании // Человек и труд. 2008. № 10. С. 10-14.
103.МариненкоМ.Е. Защита трудовых прав рабочих и служащих. Автореф. дисс. . канд. юрид. наук. Минск, 1969. -20 с.
104. Марченко М.Н Проблемы общей теории государства и права: Право. Учебник: В 2-х томах . Т. 2. 2-е изд., перераб. и доп. - M.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. - 656 с.
105.МироновВ.И. Трудовое право. СПб., 2009.
106.МолодцовМ.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М.: Норма, 2004.- 640с.
107.МорозовП.Е. Современные тенденции развития зарубежного трудового права в условиях глобализации. Автореф. дис. . д-ра юрид. наук -М., 2012.-50 с.
108.НикифороваA.A. Минимальная заработная плата в странах с рыночной экономикой // Труд за рубежом. 1997. № 4. С. 92 96.
109. Нуртдинова А. Правовое регулирование оплаты труда // Хозяйство и право. 2006. № 10.
110.НуртдиноваА.Ф., Чиканова JI.A. Основные направления развития российского трудового законодательства // Журнал российского права. 2010, №5.
111.ОрловскийЮ.П. Реализация принципов трудового права важное условие его дальнейшего развития // Российскаяюстиция. 2011. N 2. С. 7 - 10.
112.ОрловскийЮ.П. Реформа трудового законодательства // Трудовое право. 2012. N5. С. 5- 18.
113.ПашерстникА.Е. Правовые вопросы вознаграждения за труд рабочих и служащих. M.-JL, 1949.
114.ПашковA.C., Иванкина Т.В., Магницкая Е.В. Кадровая политика и право. М.: Юрид. лит., 1989. 287с.
115.ПашковA.C., Ротань В.Г. Социальная политика и трудовое право. М. 1986.
116.ПередеринC.B. Процедурно-процессуальные правовые средства и способы обеспечения трудовых прав работников. Дисс. . канд. юрид. наук. Воронеж, 2001.-404 с.
117.ПетровА.Я. Заработная плата как институт трудового права России и его совершенствование // Законодательство и экономика. 2007. № 9.
118.ПетровА.Я. Заработная плата: актуальные вопросы трудового права / Москва:ЭкООнис. 2011.
119.ПетровА.Я. Системы заработной платы и совершенствование их правового регулирования //Вопросы трудового права. 2011. № 4.
120.ПономареваГ.А. Методы регулирования заработной платы в Российской Федерации на современном этапе: дис. . канд. юрид. наук:.-М.,2001.-187с.
121. Рабинович-Захарин C.JI. Оплата труда по советскому законодательству. М., 1927.
122.РатехинаВ.А. Трудоправовые гарантии права на заработную плату: дис. канд. юрид. наук. СПб, 2007. 229 с.
123.РогалеваГ.А. Локальное регулирование условий труда и система источников трудового права. М., 2003.
124.РоикВ.Д. Минимальная заработная плата: плата за труд или регулятор социального вспомоществования? //НИИтруда и социального страхования /www.№iitruda.ru/a№alytics/publicatio№s/post207.html
125.СазановаН.В. Правовое регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы: дис. канд. юрид. наук: М., 2003. - 178 с.
126.СаликоваН.М. Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации (Вопросы теории и практики). Дис. . докт. юрид. наук: Екатеринбург, 2003. - 441 с.
127.СаркисянГ.С., Кузнецова Н.П. Потребности и доход семьи. М.: Экономика. 1967.
128.СкобелкинВ.Н Трудовые правоотношения. М. 1999.
129.СмирновД.А. Понятийный аппарат института оплаты труда: Комплексный анализ / Автореф. дисс. . канд. юрид. наук. СПб. 2009.
130.СмирновО.В. Основные принципы советского трудового права. М. 1977.
131.СнигиреваИ.О. Защита профсоюзами прав и интересов трудящихся // Советское государство и право. 1973. №2. С. 102-103.
132.СойферВ.Г. Правовое регулирование труда наемных работников: наука и практика. Законодательство и экономика. 2007. № 4.
133.СойферВ.Г. Справедливы ли претензии работодателей к Трудовому кодексу? // Законодательство и экономика. 2011. № 6. С. 18 24.
134.СыроватскаяJI.A. Трудовое право. М.: Юрист, 2003. 310с.
135.ТальJ1.C. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Ч. 2. Внутренний распорядок хозяйственных предприятий. Ярославль: Типография Губернского Правления, 1918. — 420 с.
136.ТихомироваТ. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / Т. П. Тихомирова, Е. И.Чучкалова. ГОУ ВПО «Рос.гос.проф.-пед.ун-т». Екатеринбург. 2008
137. Трудовое право России / Под ред. д.ю.н., проф. A.M.Куренного. МГУ. Юридический факультет. М.: Проспект, 2008. 493с.
138. Трудовое право России / Под ред. Е.Б.Хохлова, В.А. Сафонова. М.,2009.
139. Трудовое право России. Учебник. Отв. ред. д.ю.н. Ю. П. Орловский и д.ю.н.НуртдиноваА.Ф. 3-изд. - М.: Юрид. Фирма «Контракт», «ИНФРА-М», 2010.
140. Трудовое право России: Учебник (ГРИФ) /ГусовК.Н., Толкунова В.Н. М: Проспект, Велби, 2006. 496с.
141.ТуаевП.К. Договорное регулирование заработной платы. Автореф. дис. канд. юрид. наук М., 2011.
142.ФединВ.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права. Дисс. . канд. юрид. наук. М., 2003. 200 с.
143.ХныкинГ.В. Локальные нормативные акты трудового права. Иваново: Изд-во Иванов.гос. ун-та, 2004. 260с.
144.ХохловЕ.Б. Очерки истории правового регулирования труда в России. СПб.: СПбГУ, 2000. Ч. 1 - 196 с.
145.ЦиндяйкинаЕ.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения ирасторжения. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ТК Велби; Проспект, 2006. 108 с.
146.ЧелноковаГ.Б. Социальное законодательство, направленное на защиту от бедности в России: научно-практическое пособие. М.: ПРОСПЕКТ. 2009.
147.ЧерданцевА.Ф. Теория государства и права. Учебник. М., 2001. С.181.
148.ЧикановаЛ.А. Практика применения Трудового кодекса Российской Федерации: некоторые спорные вопросы // Журнал российского права. 2007. № 8. С. 122-131.
149.ЧучаС.Ю. Гарантии получения заработной платы при несостоятельности работодателя // Государство и право. 2002. - № 11. - С. 75.
150.ШаховВ.Д. К вопросу о понятии юридическихгарантийв трудовом праве / В.Д. Шахов // Новаякодификациязаконодательства о труде и развитие трудового права. Свердловск, 1971. -Вып. 35.-С. 81.
151.ШестеряковаИ.В. Международные трудовые нормы и трудовое право России: их соотношение иколлизии. Автореф. дис. . д-ра юрид. наук -М., 2011.-50 с.