ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН З ІНВАЛІДАМИ

Короткий опис

НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ «ЮРИДИЧНА АКАДЕМІЯ УКРАЇНИ
імені ЯРОСЛАВА МУДРОГО»

На правах рукопису

Биба Наталія Миколаївна

УДК 349.3 : 364.23](477)

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ
ТРУДОВИХ ВІДНОСИН З ІНВАЛІДАМИ

Спеціальність 12.00.05 – трудове право;
право соціального забезпечення

Дисертація на здобуття наукового ступеня
кандидата юридичних наук

Науковий керівник:
Ярошенко Олег Миколайович,
доктор юридичних наук, професор

Харків – 2011
ЗМІСТ

Стор.
ВСТУП …………………………………….………………………………….. 3
РОЗДІЛ 1. КОНЦЕПТУАЛЬНІ ЗАСАДИ РЕГУЛЮВАННЯ ВІДНОСИН ІНВАЛІДІВ У СФЕРІ ПРАЦІ
1.1. Стан працездатності як підстава для диференціації правового регулювання трудових відносин……………………………………………. 11
1.2. Правова природа та зміст категорії «інвалід»………………………… 31
1.3. Міжнародно-правове регулювання захисту прав інвалідів у сфері праці.................................................................................................................... 52
Висновки до розділу 1………………………………………..………....…… 81
РОЗДІЛ 2. ОСОБЛИВОСТІ ВИНИКНЕННЯ І ЗМІНИ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН З ІНВАЛІДАМИ
2.1. Історико-теоретичні засади працевлаштування інвалідів……………. 86
2.2. Специфіка становлення та зміни трудових правовідносин
з інвалідами в сучасних умовах…………………………...……………….. 97
Висновки до розділу 2…………………………………………….………..... 131
РОЗДІЛ 3. ОСОБЛИВОСТІ ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН З ІНВАЛІДАМИ
3.1. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника-інваліда…... 138
3.2. Розірвання трудового договору з працівником-інвалідом з ініціативи роботодавця…………………..…………………………..…….. 152
Висновки до розділу 3……………………………………………………….. 168
ВИСНОВКИ ………………………………………………………………….. 171
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ………………………………..... 177

ВСТУП

Актуальність теми. За останні роки в Україні відбулися політичні й соціально-економічні зміни, що зумовили значний розвиток національного законодавства, в тому числі й законодавства про працю. Конституцією закріплено принципово нові засади державної політики, визначальним гаслом якої є проголошення країни соціальною державою. Такі зміни викликали необхідність подальшого вдосконалення трудового законодавства у сфері правового регулювання трудових відносин з інвалідами.
Особлива увага до проблем зайнятості інвалідів і соціального захисту цієї категорії осіб обумовлена тим, що вони не в змозі нарівні з усіма конкурувати на ринку праці через зниження рівня працездатності. Люди з інвалідністю належать до найбільш соціально не захищених верств населення. А це свідчить про те, що інваліди в цілому є меншістю в нашому суспільстві, яка потенційно потерпає від дискримінації й потребує постійної уваги до власних проблем з боку держави. У державній політиці й у ставленні оточуючих до них існує прагнення наблизити життя таких осіб до звичайного. Але в більшості національних законодавчих актів віддзеркалюється так звана медична модель інвалідності, де на перший план виходять саме фізичні або психічні вади людини чи втрата нею здоров’я. Зрозуміло, що порівняно зі здоровими індивідами особи з обмеженими фізичними можливостями не є повноцінними за станом здоров’я, однак це не повинно впливати на важливість реалізації наданих їм конституційних прав і свобод. Досягнути балансу допомагають законодавчо встановлені гарантії, пільги й заходи соціально-правового захисту. Протягом минулого століття у світі суттєво змінилося ставлення до таких осіб та їх проблем, окреслених гарантій у сфері праці. Головним стало визнання прав інвалідів на повноцінне життя в суспільстві й на соціальний захист на державному рівні, а також реалізація цими особами конституційного права на працю.
Варто зазначити, що в Концепції Державної програми економічного та соціального розвитку на 2012 рік, затвердженій Розпорядженням Кабінету Міністрів України від 21 березня 2011 р., до основних проблем по-перше, віднесено невідповідність чинного вітчизняного законодавства положенням Конвенції ООН про права інвалідів, по-друге, звернено особливу увагу на той факт, що лише незначна їх чисельність працездатного віку займається трудовою діяльністю. Станом на сьогоднішній день соціальна політика держави зорієнтована на реалізацію конституційних гарантій понад 2,6 млн інвалідів, або майже 6 % загального числа населення, на створення середовища рівних можливостей задля повної адаптації їх у соціумі.
Особливість здійснення особами з обмеженими фізичними можливостями права на працю виявляється в тому, що для них ця можливість об’єктивно обмежена рамками збереження працездатності, протипоказаннями окремих видів праці у зв’язку зі станом здоров’я. Для інтегрування таких людей до існуючої системи суспільних відносин нарівні зі здоровими необхідно втілювати в життя належні організаційні, економічні й правові заходи. При реалізації інвалідами конституційного права на працю виникають певні труднощі, а саме, ще й досі залишаються неврегульованими питання щодо охорони праці цих осіб, що свідчить про недосконалість в Україні правового механізму їх працевлаштування.
Ступінь наукової розробленості зазначених теоретичних і практичних проблем та реалізації міжнародних трудових стандартів у сфері правового регулювання трудових відносин з інвалідами не можна назвати високим. В Україні за період її існування як незалежної держави науковці висвітлювали у своїх працях лише окремі питання цієї проблематики. Науково-теоретичним підґрунтям дисертації послужили праці таких науковців, як С.Є. Аврух, М.Г. Александров, В.С. Андрєєв, В.М. Андріїв, М.Й. Бару, Н.Б. Болотіна, В.С. Венедіктов, Г.С. Гончарова, В.В. Жернаков, В.В. Єрьоменко, С.О. Іванов, В.В. Караваєв, І.Я. Кисельов, І.Г. Козуб, В.Л. Костюк, Р.З. Лівшиць, А.Ю. Пашерстник, О.С. Пашков, П.Д. Пилипенко, С.М. Прилипко, В.І. Прокопенко, О.І. Процевський, В.Ф. Пузирний, О.В. Смирнов, В.С. Тарасенко, Г.І. Чанишева, М.В. Чічкань, Л.П. Шумна, М.Й. Флястер, Я.М. Фогель, О.М. Ярошенко та ін. Не применшуючи значення наукових праць указаних правознавців, потрібно зазначити, що спеціального комплексного дослідження, присвяченого особливостям правового регламентування трудових відносин з інвалідами, в Україні ще не провадилось. Ось чому детальне вивчення правової регламентації трудових правовідносин з інвалідами крізь призму захисту їх трудових прав та інтересів сприятиме створенню оптимальної правової моделі упорядкування останніх.
Зазначене підкреслює актуальність обраної теми й необхідність проведення наукових досліджень з проблем регулювання трудових відносин з інвалідами, особливо в умовах кодифікації трудового законодавства.
Зв’язок роботи з науковими програмами, темами, планами. Тема дисертаційного дослідження узгоджена з цільовими комплексними програмами Національного університету «Юридична академія України імені Ярослава Мудрого» на 2006-2010 роки «Правове забезпечення розвитку соціально-економічних та екологічних відносин в Україні» (номер державної реєстрації 0186.0.070864), на 2011–2015 роки «Проблеми вдосконалення правового регулювання відносин у сфері праці та соціального захисту» (номер державної реєстрації 0106u002291) і затверджена вченою радою Національного університету «Юридична академія України імені Ярослава Мудрого» 21 грудня 2007 року (протокол № 4).
Мета і завдання дослідження. Метою дисертаційної роботи є вдосконалення сучасного стану правового регламентування трудових правовідносин з інвалідами, а також розробка рекомендацій з удосконалення чинного законодавства в цій сфері на етапі формування ринкової економіки. Для її досягнення вирішувалися такі основні завдання:
– визначити ознаки і сформулювати правове поняття «інвалід»;
– установити сутність міжнародно-правових засад захисту прав інвалідів у сфері праці;
– визначити особливості історичного розвитку інституту працевлаштування інвалідів;
– охарактеризувати теоретичні підходи до наведення дефініції правової категорії «працевлаштування інвалідів»;
– розкрити особливості реалізації права на працю інвалідів та окремих гарантій його реалізації;
– з’ясувати порядок виникнення трудових правовідносин з інвалідами;
– узагальнити особливості розірвання трудового договору з працівником-інвалідом з його ініціативи або з ініціативи роботодавця;
– надати науково обґрунтовані пропозиції з удосконалення нормативно-правового забезпечення зазначених працівників у розглядуваній сфері.
Об’єктом дослідження є суспільні відносини, що виникають в результаті реалізації інвалідами свого конституційного права на працю.
Предметом дослідження виступають актуальні теоретичні та практичні проблеми правового регулювання трудових відносин з інвалідами.
Методи дослідження. Вивчення правового регламентування захисту трудових прав інвалідів викликало потребу в застосуванні як загальнонаукових, так і спеціальних методів пізнання, вибір яких обумовлено особливостями його об’єкта, предмета, мети і завдань. При написанні дисертації в основу методології покладено загальнонауковий діалектичний метод, задіяні також історичний, логіко-юридичний, логіко-семантичний, системний, соціологічний, порівняльно-правовий методи дослідження.
Діалектичний метод пізнання дозволив досконало вивчити національне трудове законодавство з урахуванням міжнародних трудових стандартів у єдності, взаємозв’язку й розвитку загальносоціальних і юридичних чинників, що виявилося, зокрема, в широкому оперуванні окремими парними категоріями діалектики (форма і зміст, суть і явище, структура й елемент, причина й наслідок тощо). Історико-правовий став у нагоді при розкритті історичних закономірностей розвитку працевлаштування інвалідів. Логіко-юридичний відіграв значну роль у процесі розробки дефініцій, у тому числі при визначенні поняття «інвалід». Формально-логічний надав змогу здійснити логічний, граматичний і морфологічний аналіз чинних правових норм. На підставі поєднання останнього методу й методу моделювання сформульовані конкретні пропозиції з удосконалення національного трудового законодавства. Системний допоміг дослідити форми реалізації трудових прав інвалідів у практичній діяльності. Усі названі методи використовувалися в їх взаємозалежності.
Емпіричну базу роботи становлять Конституція України, міжнародно-правові акти, зокрема, конвенції й рекомендації Міжнародної організації праці (МОП), Європейська соціальна хартія (переглянута), закони й галузеві нормативно-правові акти України, постанови Пленуму Верховного Суду України, а також судова практика.
Наукова новизна одержаних результатів полягає в тому, що дисертація є першим в Україні монографічним дослідженням теоретичних і практичних проблем правового регулювання трудових правовідносин з інвалідами, гарантій їх зайнятості, способів реалізації права на працю, на його захист при припиненні цих відносин. Наукова новизна роботи визначається також поглибленим розглядом нових ідей, сучасних міжнародних і зарубіжних тенденцій розвитку правової регламентації досліджуваних питань.
Відповідно до поставленої мети й завдань дисертаційного дослідження на захист виносяться нижченаведені наукові висновки й положення.
Уперше:
– інвалід розглядається як суб’єкт соціального оточення з усім комплексом як сприятливих чинників, так і бар’єрів і перешкод;
– установлено, що обов’язок роботодавця із забезпечення трудових прав інвалідів має триваючий характер і не припиняє своєї дії після укладення трудового договору; він діє на етапах реалізації умов останнього та його припинення;
– обґрунтовано необхідність розробки спеціальної глави проекту Трудового кодексу України, яка була б присвячена правовому регулюванню праці інвалідів, гарантувала б охорону їх трудових прав;
– наведені аргументи про доцільність законодавчого закріплення норми про надання інвалідам переважного права на працевлаштування при прийнятті їх на роботу у Фонд соціального захисту інвалідів;
– доведено потребу в законодавчому закріпленні положення щодо надання працівникові-інваліду переважного права на залишення на роботі навіть за умови, якщо на його місце була запрошена інша особа в порядку переведення.
Удосконалено:
– дефініцію поняття «інвалід» з наголосом на соціальному аспекті цієї категорії населення;
– аргументи стосовно необхідності закріплення в законодавстві України про працю чіткого механізму здійснення працевлаштування інвалідів з конкретизацією прав та обов’язків роботодавця, Фонду соціального захисту інвалідів та інших державних органів, на які покладено ці функції.
Дістали подальшого розвитку:
– позиція щодо потреби диференціювати правову регламентацію трудових відносин з інвалідами, що не суперечить ідеям рівності й соціальної справедливості;
– пропозиції стосовно з’ясування основних критеріїв розвитку національної політики стосовно інвалідів;
– положення щодо запровадження рівних можливостей для реалізації інвалідами права на працю й рекомендації з усунення прогалин у трудовому законодавстві шляхом надання всім категоріям інвалідів переваги в залишенні на роботі (за рівних умов продуктивності праці та кваліфікації) при скороченні чисельності або штату працівників;
– рекомендації щодо приведення норм вітчизняного законодавства відповідно до положень Конвенції ООН про права інвалідів.
Практичне значення одержаних результатів полягає в тому, що вони можуть бути використані:
а) у науково-дослідницькій діяльності – як підґрунтя для подальших наукових пошуків з метою розв’язання порушеної проблеми, розвитку вчення про правову регламентацію трудових правовідносин з інвалідами та ін.;
б) у сфері правотворчості – в процесі реформування й удосконалення чинного законодавства відповідно до наведених пропозицій, зокрема, при прийнятті нового Трудового кодексу України, внесенні змін до Закону «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» та інших нормативно-правових актів;
в) у правозастосуванні – під час використання конкретних рекомендацій і пропозицій у практичній діяльності роботодавців, профспілок, державних органів з нагляду й контролю за дотриманням трудового законодавства, а також судів;
г) у навчальному процесі – положення й висновки, опрацьовані в дисертації, можуть бути задіяні у вищих і спеціальних юридичних закладах освіти при вивченні навчальної дисципліни «Трудове право», спеціального курсу «Право соціального забезпечення», при проведенні семінарських занять, при підготовці або вдосконаленні робочих програм і планів, написанні підручників, навчальних посібників, текстів лекцій, а також при написанні студентами рефератів і курсових робіт.
Обґрунтовані в дисертації рекомендації сприятимуть більш ефективному застосуванню на практиці норм чинного законодавства у сфері соціального захисту інвалідів.
Апробація результатів дисертації. Робота виконана на кафедрі трудового права Національного університету «Юридична академія України імені Ярослава Мудрого». Результати проведеного дослідження доповідалися на міжнародних, всеукраїнських і регіональних науково-практичних конференціях: «Юридична наука очима молодих вчених» (м. Харків, 2008 р.), «Трудове право України: сучасний стан та перспективи» (м. Сімферополь, 2008 р.), «Осінні юридичні читання» (м. Харків, 2008 р.), «Актуальні питання безоплатної допомоги в Україні: теорія та практика» (м. Харків, 2008 р.), «Актуальні проблеми розвитку законодавства про працю та соціальне забезпечення» (м. Харків, 2009 р.), «Проблеми вдосконалення правового регулювання соціально-трудових відносин в Україні» (м. Харків, 2009 р.), «Трудове право та проблеми соціального захисту населення в контексті правової держави» (м. Харків, 2010 р.), «Теоретичні та практичні проблеми реалізації прав людини у сфері праці і соціального забезпечення» (м. Харків, 2010 р.).
Публікації. Ключові практичні й теоретичні положення й висновки дисертаційного дослідження знайшли своє відбиття в 4-х наукових статтях і 8-ми тезах виступів на міжнародних, всеукраїнських і регіональних науково-практичних конференціях.

Список літератури

ВИСНОВКИ

У результаті проведеного дисертаційного дослідження, проведеного аналізу поглядів науковців і положень чинного трудового законодавства, на підставі вивчення наукового доробку різних галузей права й норм національних і міжнародних правових актів, сформульовано низку висновків і пропозицій, спрямованих на досягнення поставленої мети – вдосконалення сучасного стану правового регламентування трудових правовідносин з інвалідами, а також розробка рекомендацій з удосконалення чинного законодавства в цій сфері. Основні з них такі:
1. З плином історії у світі склалися усталені тенденції й механізми формування правової політики щодо інвалідів. Основні її засади: (а) держава відповідає за усунення умов, що призводять до інвалідності, й вирішення питань, пов’язаних з її наслідками; (б) вона забезпечує особам цієї категорії можливість досягти однакового з іншими громадянами рівня життя, у тому числі у сферах доходів, освіти, зайнятості, охорони здоров’я, участі в громадському житті; (в) за інвалідами визнаються права й обов’язки нарівні з іншими громадянами; (г) держава прагне до рівнодоступності заходів соціальної політики стосовно цих верств населення на всій території країни, незалежно від того, де вони проживають; (д) при реалізації політики щодо людей з обмеженими фізичними можливостями мають враховуватися особливості конкретної особи чи групи інвалідів: всі вони в силу специфіки свого захворювання знаходяться в різних стартових умовах, і для забезпечення прав та обов’язків стосовно кожної групи інвалідів має провадиться свій комплекс заходів.
2. Аналіз зарубіжного досвіду дає підстави для запровадження у вітчизняну практику квотування робочих місць для інвалідів шляхом: (а) матеріального стимулювання роботодавців, які наймають інвалідів понад мінімальну квоту; (б) надання їм дотацій з метою компенсації заробітної плати працівників з інвалідністю з одночасною диференціацією її розміру залежно від тяжкості їх фізичних вад; (в) надання субсидій і дотацій роботодавцям на облаштування й технічне обслуговування створених ними робочих місць для працівників з інвалідністю; (г) щорічне публічне відзначення кращих роботодавців, які перевиконують нормативи з працевлаштування інвалідів, створюючи їм належні умови для праці; (д) інформування громадськості про творчі здібності й трудові можливості людей з інвалідністю.
3. Першим комплексним міжнародно-правовим документом, що заборонив будь-яку дискримінацію за ознакою інвалідності й гарантував інвалідам рівний і ефективний правовий захист від дискримінації на будь-якому ґрунті слід назвати Конвенцію ООН про права інвалідів (2006 р.). Згідно з приписами цього акта люди зі зниженими функціями організму мають повноправно включатися в загальний соціальний процес. При цьому в центр уваги було поставлено не інвалідність, а людину з інвалідністю, здатну (наскільки це можливо) самостійно жити в суспільстві. На жаль, трудове законодавство України в питаннях соціального захисту осіб з інвалідністю ще не повною мірою відповідає положенням указаної Конвенції. Саме тому слід окреслити основні завдання держави в цьому напрямку, які сприяли б приведенню у відповідність діючих національних нормативно-правових актів до положень даного міжнародного документа, а саме:
– закріпити в українському законодавстві принципи Конвенції ООН про права інвалідів у сфері забезпечення й реалізації прав інвалідів на працю, а також їх гарантії на справедливі і сприятливі умови праці, рівні можливості, однакову винагороду за працю рівної цінності, безпечні і здорові умови праці;
– опрацювати й навести легальну дефініцію понять «дискримінація за ознакою інвалідності», «розумне пристосування робочого місця», «спілкування», «мова»;
– розробити і впровадити в життя механізм захисту громадян з ознаками інвалідності від дискримінації виконавчими органами влади;
– законодавчо закріпити порядок фінансового забезпечення індивідуальних програм реабілітації осіб досліджуваної категорії;
– виконувати нормативи їх працевлаштування на підприємствах усіх форм власності, у тому числі й на тих, що утримуються за рахунок Державного й місцевого бюджетів;
– створити механізм стимулювання приватних підприємств для працевлаштування інвалідів.
4. Аналіз законодавства України свідчить про відсутність одностайного тлумачення терміна «інвалід», що створює суперечності й не враховує специфіки цієї категорії населення. Пропонуємо таку дефініцію поняття «інвалід»: це особа зі стійким розладом функцій організму, зумовленим фізичними, психологічними, сенсорними, соціальними, культурними чи іншими бар'єрами, що не дозволяють їй належним чином реалізовувати свої трудові права, а також бути інтегрованою в суспільство і брати участь у житті родини або у своєму оточенні на таких саме засадах, як і інші члени соціуму.
5. Інвалідність як проблема включає правовий, соціально-середовищний, психологічний, суспільно-ідеологічний, виробничий та анатомо-функціональний аспекти. Правовий передбачає забезпечення прав і свобод інвалідів за допомогою юридичних механізмів; соціально-середовищний – питання, пов'язані з мікросоціальним середовищем (сім'я, трудовий колектив, житло, робоче місце та ін.) і макросоціальним оточенням (інформаційне середовище, соціальні групи, ринок праці тощо); психологічний – особистісно-психологічну орієнтацію самого інваліда емоційно-психологічне сприйняття проблеми інвалідності суспільством; суспільно-ідеологічний – зміст практичної діяльності державних органів і формування державної політики щодо інвалідів та інвалідності; виробничий – поступове відтворення функцій інваліда як виробника матеріальних благ; анатомо-функціональний – формування такого соціального середовища (у фізичному і психологічному смислі), яке виконувало б реабілітаційну функцію й розвивало реабілітаційний потенціал особи розглядуваної нами категорії.
6. Правовідносини з працевлаштування людей з обмеженими фізичними можливостями становлять собою специфічні відносини. Обов’язок роботодавця працевлаштувати інваліда не припиняється й після укладення з ним трудового договору. Неврахування того, що вони мають триваючий характер, виключає можливість покращувати організацію праці інвалідів і здійснювати подальший контроль щодо їх раціонального працевлаштування.
7. Наразі на законодавчому рівні імперативно визначено єдиний для всіх роботодавців норматив робочих місць для працевлаштування й порядок його обчислення. Проте праця інвалідів у певних галузях економіки з важкими і шкідливими умовами праці не може використовуватися через певний додатковий ризик для здоров’я і життя таких осіб. Ось чому вважаємо, що при розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування досліджуваної категорії населення потрібно враховувати лише ті робочі місця, що не пов’язані з небезпечними умовами праці. Отже, слід призвести у відповідність норми Законів України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» «Про охорону праці» зі спеціальним національним законодавством про працю в частині встановлення нормативу робочих місць, призначених для працевлаштування людей з усталеними вадами здоров’я, враховуючи специфіку їх захворювань, рекомендацій медико-соціальної експертної комісії й індивідуальних програм реабілітації. Установлюючи нормативи робочих місць для працевлаштування інвалідів, слід брати до уваги лише ті робочі місця на підприємстві, які не пов’язані зі шкідливими умовами праці. Виходячи з вищезазначеного пропонуємо ч. 11 ст. 19 із Закону «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» виключити.
8. Необхідно передбачити чіткий механізм сплати штрафних санкцій підприємства за недотримання ним нормативів робочих місць для забезпечення працевлаштування інвалідів. Аналіз судової практики свідчить про існуючий обов’язок роботодавця лише щодо створення робочих місць для цієї категорії осіб, а не їх працевлаштування. Це зобов’язання покладено на органи працевлаштування. Саме тому потрібно на законодавчому рівні закріпити відповідальність підприємства тільки за недотримання обов’язку створення відповідної кількості таких робочих місць для цих осіб.
9. Рекомендується внести зміни до ст. 18 Закону «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні», якими передбачався б обов’язок Фонду соціального захисту інвалідів при прийнятті на роботу (на вакантні посади) до цього державного органу надавати переважне право саме особам розглядуваної категорії. Адже робота цього Фонду буде більш плідною, якщо серед штату працівників будуть заінтересовані особи – люди з інвалідністю, заради яких ця організація й функціонує.
10. Сформульовано пропозиції щодо доповнення книги ІV проекту Трудового кодексу України главою 6 з назвою «Особливості праці інвалідів», яка була б присвячена правовому регулюванню праці інвалідів, гарантувала б охорону їх трудових прав і передбачала відповідальність роботодавця за недотримання або порушення трудових прав працівників цієї категорії. Запропоновано редакцію цієї глави.
11. На законодавчому рівні варто за працівниками-інвалідами закріпити таку гарантію при розірванні трудового договору, як переважне право на залишення на роботі навіть за умови, якщо така особа відкликала свою заяву до закінчення строку, а на її місце вже було запрошено іншого працівника в порядку переведення.
12. При вивільненні працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці пропонується на законодавчому рівні за рівних умов продуктивності праці і кваліфікації закріпити перевагу в залишенні на роботі за всіма без винятку категоріями інвалідів.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Аврух С.Э. Расторжение трудового договора по советскому трудовому праву: Дис... канд. юрид. наук / С.Э. Аврух. – Ташкент, 1953. – 245с.
2. Азарова Е.Г. Некоторые вопросы социального обеспечения инвалидов с детства / Е.Г. Азаров // Вопросы социального обеспечения: Сб. науч. тр. – М. – 1981. – №12 – С. 67 – 75.
3. Азарова Е.Г., Козлов А.Е. Личность и социальное обеспечение в СРСР: правовое исследование / Е.Г. Азарова, А.Е. Козлов. – М.: Наука, 1983. – 190 с.
4. Акопова Е.М. Еремина С.Н. Компенсации к законодательству о трудовых договорах: правовое регулирование трудовых отношений / Е.М.Акопова, С.Н. Еремина. – Ростов: Феникс, 1995. – 464 с.
5. Алексеев П.В., Панин А.В. Философия: учеб. / П.В. Алексеев, А.В.Панин. – М.: Проспект, 1997. – 568 с.
6. Алексеев С.С. Общая теория права: учеб. / С.С. Алексеев: в 2-х т. – М.: Юрид. лит., 1982. – Т.2. – 359 с.
7. Андреев В.С. Право соціального обеспечения в СССР: учеб./ В.С.Андреев. – М.: Юрид. лит., 1987. – 352 с.
8. Андреева Л.А., Медведев О.М. Правовое регулирование обеспечения занятости в России / Л.А. Андреева, О.М. Медведев. – М.: Юрид. лит., 1999. – 592 с.
9. Андріїв В.М. Забезпечення зайнятості та працевлаштування інвалідів у контексті європейської інтеграції України / В.М. Андріїв // Вісн. Запорізьк. нац. ун-ту. – 2006. – № 2. – С. 115 – 118.
10. Бару М.И. Унификация и дифференциация норм трудового права / М.И. Бару // Сов. Гос-во и право. – М.: Наука. – 1971. – № 10. – С. 45 – 50.
11. Бирилева Е.А. Прекращение и расторжение трудовых правоот-ношений рабочих и служащих по советскому трудовому праву: дис... канд. юрид. Наук / Е.А. Бирилева. – М., 1951. – 220 с.
12. Боднарчук К. Сприяння зайнятості інвалідів / К. Боднарчук // Економіка України – 2002. – С. 37 – 44.
13. Болотіна Н.Б. Трудове право України: підруч. / Н.Б. Болотіна. – 2-ге вид. – К.: Вікар, 2004 – 725 с.
14. Большая советская энциклопедия – М.: Сов. Энцикл. – 1962. – т. 26. – 1225 с.
15. Венгеров А.Б. Теория государства и права: учеб. / под ред. А.Б. Венгерова. – М.: Новый юрист, 1998. – 624 с.
16. Венедіктов В.С. Проблеми науки і практики трудового права України в сучасних умовах ринкової економіки / За ред. В.С. Венедіктова // Актуальні проблеми науки трудового права в сучасних умовах ринкової економіки: Матер. наук.-практ. конф.; 19-20 трав. 2003р. – Х.: Нац. ун-т внутр. справ, 2003. – С. 6 – 14.
17. Венедіктов В.С. Трудове право України: сучасний стан та перспективи: Матер. науково-практичної конференції, м. Сімфереполь, 2008 р. / за заг. ред. проф. В.С. Венедіктова. – Сімферополь. – 2008. – 309 с.
18. Вигдорчик Н.А. Теория и практика социального страхования / Н.А. Вигдорчик. – 3-е изд. – М.: Книга, 1923. – 151 с.
19. Виступ Уповноваженого Верхов. Ради України з прав людини Ніни Корпачової на представленні у ВРУ спец. допов. «Стан дотримання Україною міжнародних стандартів у галузі прав і свобод людини» // Голос України. – 2009. – № 23.
20. Всеобщая декларация прав человека // Международные акты о правах человека: сб. документов. – М.: ИНФРА-М, 1998. – С. 39 – 42.
21. Всесвітня програма дій стосовно інвалідів: Програма ООН від 03.12.1982 р.// [Електр. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua.
22. Гаврилина А.К. Гарантии работникам при увольнении / А.К. Гав-рилина // Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. – М., 1995. – С. 70 – 76.
23. Гаврюшенко Г. Працевлаштування осіб з обмеженими фізичними можливостями: світовий досвід та пропозиції щодо його запровадження в Україні / Г. Гаврюшенко // Соціальний захист. – 2005. – № 11. – С. 27 – 28.
24. Гапоненко В.Ф., Михайлов Ф.Н. Трудовое право: учеб. / под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. – 463 с.
25. Гинцбург Л.Я. Регулирование рабочего времени в СССР / Л.Я. Гинцбург. – М.: Наука, 1966. – 304 с.
26. Гіжевський В. К. Популярна юридична енциклопедія / В.К. Гіжев-ський, В. В. Головченко, В. С. Ковальський. – К.: Юрінком Інтер. – 2002. – 528 с.
27. Голеня Е.Ф. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и прекращения / Е.Ф. Голеня. – К., 1985. – 220 с.
28. Голованова Е.А. Прекращение трудового договора / Е.А. Голова-нова. – М.: Юрид. лит-ра, 1966. – 250 с.
29. Головина С.Ю. Формирование понятийного аппарата трудового права / С.Ю. Головина // Гос-во и право. – 1998. – № 8. – С. 83 – 86.
30. Гончарова Г.С. Прием, переводы и увольнения с работы / Г.С. Гон-чарова. – К.: Вища шк., 1977. – 46 с.
31. Господарський кодекс України від 16.01.2003 р. № 436 – IV // Відом. Верхов. Ради України. – 2003. – № 18. – Ст. 144.
32. Греков І.П. Особливості правового регулювання праці державних службовців: дис. … канд. юр. наук: 12.00.05 / Національний ун-т внутрішніх справ / І.П. Греков. – Х., 2003. – 169 с.
33. Грекова М.М. Міжнародні трудові стандарти як основа вдосконалення трудового законодавства України: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Нац. юрид. акад. України ім. Ярослава Мудрого / М.М. Грекова. – Х., 2009. – 204 с.
34. Григор’єва Л.І. Зміни в організації виробництва і праці як підстава для звільнення працівника з ініціативи роботодавця / Л.І. Григор’єва // Праця і зарплата. – 2000. – № 18. – С. 12 – 15.
35. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. – М.: ТК Велби, Проспект, 2003. – 496 с.
36. Данукин В.П. Трудоустройство инвалидов – вид социального обеспечения / В.П. Данукин // Социальное обеспечение в СССР за 60 лет (правовые аспекты): Труды ВЮЗИ. – М.: РИО ВЮЗИ, 1979. – С. 118 – 125.
37. Дедюева М.В. Круг работников, подлежащих аттестации и увольнению по ее отрицательному результату / М.В. Дедюева // Труд. право. – 2005. – № 2. – С. 56 – 59.
38. Декларация о правах инвалидов: резол. Генеральной Ассамблеи ООН от 09.12.1975г. // Международные акты о правах человека: Собр. документов. – М.: Изд. группа «НОРМА-ИНФРА», 2000. – С. 341, 342.
39. Деякі питання розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві: Постанова КМУ від 25.08.2004 р.№ 1112 // Офіц. вісн. України. – 2004. – № 35. – Ст. 2337.
40. Деякі питання Фонду соціального захисту інвалідів: затв. пост. КМУ від 19.01.2011 р., № 49// Урядовий кур’єр. – 2011. – № 18.
41. Догадов В.М. Очерки трудового права / В.М. Догадов. – Л.: Прибой, 1927. – 163 с.
42. Дубинец В.А. К вопросу о формах трудового устройства и организации труда инвалидов в СССР. / В.А. Дубинец // Вопр. соц. обеспечения. Сб. науч. трудов. – М.: ЦИЭТИН, 1985. – №16 – С. 147 – 155.
43. Европейская социальная хартия (пересмотренная) от 03.05.1996 г., № 163 // Международные акты о правах человека: сб. документов. – М.: Изд. Группа «Норма-Инфра». – 2000. – С. 570 – 586.
44. Евсиков С.О. Особенности правового регулирования труда инвалидов в Великобритании / С.О. Евсиков // Юридическая наука и развитие российского государства и права: тез. докл. – Пермь: Перм. гос. ун-т, 2002. – С. 183 – 187.
45. Єрьоменко В.В. Підстави виникнення трудових правовідносин: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук: 12.00.05 / Національна юрид. Академія України ім. Я. Мудрого / В.В. Єрьоменко – Х., 1998. – 18 с.
46. Жернаков В.В. Свобода праці як принцип сучасного трудового права України / В.В. Жернаков // Право України. – 1999. – №3. – C. 34 – 36.
47. Жернаков В.В. Трудове право України у запитаннях і відповідях: навч.-довідк. посіб. / за ред. В.В. Жернакова. – Х.: Одіссей, 2008. – 664 с.
48. Загальна декларація прав людини: резолюція Генеральної Асамблеї ООН від 10.12.1948 р., №217 А // Офіц. Вісн. України. – 2008. – № 93. – Ст. 3103.
49. Зайкин А.Д. Советское трудовое право: Учеб. / под ред. А.Д. Зай-кина. – М.: Юрид. лит., 1979. – 544 с.
50. Заржицький О., Козаков О. До питання про визнання особи непрацездатною / О. Заржицький, О. Козаков // Право України. – 2006. – № 5. – С. 97 – 100.
51. Звіт Рахункової палати про результати аудиту ефективності реалізації державних програм і заходів у сфері професійної реабілітації осіб з обмеженими можливостями станом за 2010 рік. // [Электрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.ac-rada.gov.ua.
52. Зуб П.П. Правовые проблемы содействия занятости населения в Российской федерации на современном этапе: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Урал. гос. юрид. акад. / П.П. Зуб – Екатеринбург, 1999. – 171 с.
53. Иванов С.А. Проблемы международного регулирования труда / С.А. Иванов. – М.: Наука, 1964. – 343 с.
54. Иванов С.А. Советское трудовое право: вопросы теории / С.А. Ива-нов, Р.З. Лившиц, Ю.П. Орловский. – М.: Наука, 1978. – 368 с.
55. Інструкція про встановлення груп інвалідності: наказ МОЗ України від 07.04.2004 № 183 // Офіц. вісн. України. – 2004. – № 17. – Ст. 392.
56. Іншин М.І. Поняття диференціації правового регулювання в сфері державної служби України / М.І. Іншин // Вісн. Нац. ун-ту внутр. справ. – 2003. – № 21. – С. 136 – 143.
57. Караваев В. В. Социальное страхованиев СССР / В.В. Караваев. – М.: Изд. 2-е., Госюриздат, 1959. – 239 с.
58. Каринский С.С., Трошин Л.Ф. Трудовые дела: Науч. комментарий суд. практики за 1955 г. / С.С. Каринский, Л.Ф. Трошин. – М.: Госюриздат, 1957. – 168 с.
59. Киселев И. Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда / И.Я. Киселев. – М.: Эксмо, 2005. – 608 с.
60. Киселев Я.Л. Основы трудового законодательства в СССР: учеб. пособ. / Я.Л. Киселев. – М.: Высш. шк., 1964 – 264 с.
61. Климчук Ю.В. Система принципів міжнародного гуманітарного права: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.11 / Нац. юрид. акад. України ім. Я.Мудрого / Ю.В. Климчук – Х., 2002. – 215 с.
62. Кодекс законів про працю УРСР від 10 грудня 1971 р. // Відом. Верхов. Ради УРСР. – 1971. – Дод. до № 50. – Ст. 375.
63. Козлов А.Е. Деятельность местных Советов в области социального обеспечения / А.Е. Козлов. – М.: Юрид. литер. – 1977. – 80 с.
64. Козуб І.Г. Правове регулювання праці осіб зі зниженою працездатністю: монографія / І.Г. Козуб. – Чернівці, 2010. – 152 с.
65. Комарова Н.М. Інвалідність як соціальна проблема сучасного українського суспільства/ за заг. ред.. Н.М. Комарова // Укр. соціум. – 2003. – № 1. – С. 38 – 45.
66. Комментарий законодательства о пенсионном обеспечении граждан, проходивших военную службу, и членов их семей. – М.: За права военнослужащих, 1998. – 320 с.
67. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под. общ. ред. Г.А. Василевича. – Минск: Амалфея, 2000. – 1072 с.
68. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. А.Ф. Нуртдиновой. – М.: МЦФЭР, 2002. – 1056 с.
69. Конвенція про права інвалідів (ООН) // Юрид. вісн. України. – 2007. – № 14. – Ст. 263.
70. Конституція України від 28 червня 1996 р. // Відом. Верхов. Ради України. – 1996. – № 30 – Ст. 141.
71. Костюк В.Л. Проблеми захисту трудових прав працівників з інвалідністю / В.Л. Костюк // Теоретичні та практичні проблеми реалізації прав людини у сфері праці і соціального забезпечення: тези допов. Та наук. повід. уч. ІІ Міжнар. наук.-практ. конфер. / За ред. ВВ. Жернакова. – Х.: Нац. юрид. акад. України, 2010. – C. 156 – 158.
72. Котюк В.О. Теорія права: підруч. / В.О. Котюк. – К.: Вентурі, 1996. – 208 с.
73. Красавчиков О.А. Юридические факты в советском гражданском праве / О.А. Красавчиков. – М.: Госюриздат, 1958. – 182 с.
74. Кузнецов А.М., Раевский А.Н. Трудовые права инвалидов в СССР / А.М. Кузнецов, А.Н. Раевский. – М.: Юрид. лит., 1964. – 134 с.
75. Куренной А.М. Трудовое право: на пути к рынку / А.М. Куренной. – М.: Дело, 1997. – 368 с.
76. Куровська Г. Основні концепції державної політики залучення осіб з інвалідністю до ринку праці: міжнародний аспект / Г. Куровська// Україна: аспекти праці. – 2007. – № 1. – С. 43 – 45.
77. Лаврикова М.Ю. Правовое регулирование занятости население в СССР: автореф. дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Санкт-Петерб. гос. ун-т / М.Ю. Лаврикова. – СПб., 1991. – 24 с.
78. Лазор Л.І. Теоретичні і практичні проблеми співвідношення трудового законодавства України з міжнародним // Актуал. пробл. формування правової держави в Україні: до 50-ї річниці Конвенції про захист прав людини та основних свобод: тези Всеук. наук.-прак. конф. молодих вчених / За ред. М.І. Панова, М.І. Бажанова. – Х.: Нац. юрид. акад. України, 2000. – C. 72 – 75.
79. Лившиц Р.З. Заработная плата в СССР: правовое исследование / Р.З. Лившиц. – М.: Наука, 1972. – 271 с.
80. Лившиц Р.З. Трудовое право и экономия труда / Р.З. Лившиц // Социалистическое трудовое право в условиях научно-технического прогресса. – М.: ИГиП АН СССР, 1981. – С. 76 – 98.
81. Локшина С.М. Краткий словарь иностранных слов / С.М. Локшина. – М.: Рус. яз., 1978. – 352 с.
82. Маргиев П.М. Трудовое устройство инвалидов (современное состояние и проблемы совершенствования) / П.М. Маргиев // Вопр. соц. обеспечения: сб. науч. тр. – М., 1989. – №20 – С. 4 – 13.
83. Международная классификация дефектов, инвалидности и нетрудоспособности: Всемирная организация здравоохранения, 1980 г. // [Электрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua.
84. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах // Междунар. публ. право: сб. документов. – М.: Изд-во БЕК, 1996. – Т.1. – С. 467 – 470.
85. Міжнародне законодавство про охорону праці: Конвенції та Рекомендації МОП. – К.: Основа, 1997. – Т.2. – 440 с.
86. Міжнародний пакт про громадянські і політичні права: Міжнарод. пакт ООН від 16.12.1966 р. // [Электрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua.
87. Міжнародний пакт про економічні, соціальні та культурні права: Міжнарод. пакт ООН від 16.12.1966 р. // [Электрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua.
88. Молодцов М.В, Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовое право России / М.В. Молодцов, О.М. Крапивин, В.И. Власов: учеб. для ВУЗов. – М.: НОРМА, 2001. – 576 с.
89. О социальной защите инвалидов в Российской Федерации: Федеральный Закон от 24.11.1995 г. № 181 – Ф 3 // Собр. актов РФ. – 1995. – № 48. – Ст. 4563.
90. Орловский Ю.П. Правовое регулирование трудоустройства граждан в СССР / Ю.П. Орловский // Сов. гос-во и право. – М.: 1967. – №8. – С. 32 – 39.
91. Орловский Ю.П. Проблемы трудового права / Ю.П. Орловский. – М.: Юрид. лит., 1968. – 402 с.
92. Осадчих А.И. Содержание и методы оптимального трудоустройства / А.И. Осадчих // Методологические и организационные вопросы социально-трудовой реабилитации инвалидов. – М.: ЦИЄТИН, 1977. – С. 25 – 30.
93. Осадчих А.И. Инвалидность и инвалиды: теория и практика / под. ред.. А.И. Осадчих // МСЕ и реабилитация. – М.: Медицина, 1998. – №2. – С. 3 – 5.
94. Островский Л.Я. Сокращенное рабочее время для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением. // Развитие советской демократии и укрепление законности.[Сборник статей. Ред. коллегия: С.В.Курылев и др.] / Л.Я. Островский. – Минск: Изд-во Акад. Наук БССР, 1961. – 218 с.
95. Офіційний сайт Фонду соціального захисту інвалідів // [Электрон. ресурс]. – Режим доступу: http:// www.ispf.gov.ua
96. Панкин М.Е. Льготы рабочим и служащим / М.Е. Панкин. – М.: Профиздат, 1979. – 224 с.
97. Пасічніченко С. Правовий зміст понять «інвалід» та «інвалідність» / С. Пасічніченко // Підприємництво, господарство і право, 2005. – № 11. – С. 138 – 141.
98. Пашерстник А.Е. Право на труд: Очерки по советскому праву / А.Е.Пашерстник. – М.: АН СССР, 1951. – 230 с.
99. Пашков А.С. Правовое регулирование подготовки и распределения кадров (некоторые вопросы теории и практики) / А.С. Пашков. – Л.: ЛГУ, 1966. – 190 с.
100. Пашков А.С. Советское трудовое право: учебное пособие / под ред. А.С. Пашкова. – Л.: ЛГУ, 1966. – 375 с.
101. Пашков С.А. Советское трудовое право / под ред. А.С. Пашкова, О.В. Смирнова. – М.: Юрид. лит., 1982. – 346 с.
102. Перелік хвороб, при яких може бути встановлений причинний зв'язок з дією іонізуючого випромінювання та інших шкідливих чинників у населення, яке постраждало внаслідок аварії на Чорнобильській АЕС / Наказом Міністерства охорони здоров'я від 17.05.1997 р., № 150 // Офіц. вісн. України. – 1997. – № 40. – Ст. 57.
103. Пилипенко П.Д. Проблеми теорії трудового права: монографія / П.Д. Пилипенко. – Л.: Видавництво Національного університету ім. Івана Франка, 1999. – 214 с.
104. Пилипенко П.Д. Трудове право України: Курс лекцій / П.Д. Пили-пенко. – Львів: «Вільна Україна», 1996. – 159 с.
105. Пилипенко П.Д. Трудове право України: Навч. посіб. для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл. / за ред. П.Д. Пилипенка. – К.: Ін Юре, 2003. – 536 с.
106. По матеріалам юридичного відділу українського інституту трудових досліджень і освіти. // Соц. захист. – 1995. – № 4. – С. 38 – 44.
107. Политическая экономия социализма: Учебное пособие.– М.: Изд-во «Высшая школа», 1962. – 420 с.
108. Положення про медико-соціальну експертизу: постанова КМ України від 03.12.2009 р., № 1317 // Офіц. вісн. України. – 2009. – № 95. – Ст.3265.
109. Положення про умови праці надомників, затвердженим Постановою Деркомпраці СРСР та Секретаріатом ВЦРПС від 29.09.1981 р. № 275/17-99 //Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами. Ч.І / Укладачі: В.С. Ковальський, Л.П. Ляшко. – К.: Юрінком Інтер, 2004. – С. 167 – 171.
110. Положення про фонд соціального захисту інвалідів: Постанова Кабінету Міністрів України від 26.09.2002 р., № 1434 // Офіц. вісн. України. – 2002. – № 39. – Ст. 68.
111. Попов С. В. Форми реалізації права на працю: проблеми теорії та практики: монографія / С.В. Попов. – Х.: ФІНН, 2009. – 336 с.
112. Порядок взаємодії органів праці та соціального захисту населення, центрів зайнятості, відділень Фонду соціального захисту інвалідів, центрів професійної реабілітації інвалідів і навчальних закладів системи Мінпраці щодо працевлаштування інвалідів: затв. наказ. Мін. праці та соціальної політики від 03.05.2007р. № 201// Офіц. вісн. України. – 2007. – № 36. – Ст. 1423.
113. Порядок використання суми адміністративно-господарських санкцій та пені за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів, що надійшли до державного бюджету: пост. КМ України від 31.01.2007 р., № 70 // Офіц. вісн. України. – 2007. – № 8. – Ст.282.
114. Порядок надання дотації роботодавцю за рахунок коштів Фонду соціального захисту інвалідів на створення спеціальних робочих місць для інвалідів, зареєстрованих у державній службі зайнятості: пост. КМ України від 27.12.2006 р., № 1836 // Офіц. вісн. України. – 2006. – № 52. – Ст. 292.
115. Порядок подання підприємствами, установами, організаціями та фізичними особами, що використовують найману працю, звітів про зайнятість і працевлаштування інвалідів та інформації, необхідної для організації їх працевлаштування: пост. КМ України від 31.01.2007 р., № 70 // Офіц. вісн. України. – 2007. – № 8. – Ст. 282.
116. Постанова про практику розгляду судами трудових спорів: пост. Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 р. // Право України. – 1993. – № 2. – С. 5 – 7.
117. Постанови Пленуму Верховного Суду України (1995-1998) // Правові позиції щодо розгляду судами окремих категорій цивільних справ / за ред. П.І Шевчука. – К.: Юрінком Інтер, 1998. – 272 с.
118. Прилипко С.М., Ярошенко О.М. Трудове право України: підруч. – 2-ге вид., перероб. і доп. / С.М. Прилипко, О.М. Ярошенко – Х.: ФІНН, 2009. – 728 с.
119. Про внесення змін до деяких законів України щодо реалізації інвалідами права на трудову діяльність: Закон України від 23.02.2006 р., №3483-IV // Відом. Верхов. Ради України. – 2006. – № 32. – Ст. 271.
120. Про встановлення груп інвалідності: Інструкція, затверджена Міністерством охорони здоров’я України від 07.04.2004 р. // Офіц. вісн. України. – 2004. – № 17. – Ст. 1235.
121. Про Державну програму авіаційної безпеки цивільної авіації: Закон України від 20.02.2003 р. №545-IV // Відомості Верховної Ради України. – 2003. – № 17. – Ст. 140.
122. Про донорство крові та її компонентів: Закон України від 23.06.1995 р., № 239/95 – ВР // Відомості Верховної Ради України. – 1995. – № 23. – Ст. 183.
123. Про дискримінацію в галузі праці та занять: конвенція МОП від 25.06.1958 р., № 111 // [Электрон. ресурс]. – Режим доступу: http:// www.rada.gov.ua.
124. Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності: Закон України від 23.09.1999 р., № 1105 – XIV // Відом. Верхов. Ради України. – 1999. – № 46 – 47. – Ст. 403.
125. Про зайнятість населення: Закон України від 01.03.1991 р. № 803 –XII // Відом. Верхов. Ради України УРСР. – 1991. – № 14. – Ст. 170.
126. Про затвердження Інструкції про встановлення причинного зв’язку смерті з професійним захворюванням (отруєнням) або трудовим каліцтвом:. наказ Міністерства охорони здоров’я України від 15.11.2005 р., № 606 // Офіц. вісн. України. – 2005. – № 49. – Ст. 3098.
127. Про затвердження переліку професійних захворювань: Постанова Кабінету Міністрів України від 08.11.2000 р., №1662 // Офіційний вісник України. – 2000. – №45. – Ст. 1940.
128. Про затвердження Порядку встановлення медико-соціальними експертними комісіями ступеня втрати професійної працездатності у відсотках працівникам, яким заподіяно ушкодження здоров'я, пов'язане з виконанням трудових обов'язків: наказом Міністерства охорони здоров'я України від 22.11.1995 р. № 212 // [Электрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua.
129. Про затвердження Порядку розслідування та обліку нещасних випадків невиробничого характеру: Постанова Кабінету Міністрів України від 22.03.2001 р., №270 // Офіц. вісн. України. – 2001. – №13. – Ст. 543.
130. Про міжнародний день інвалідів в Україні: Указ Президента від 27.11.1993 р., № 566/93 // http:// www.rada.gov.ua.
131. Про місцеве самоврядування в Україні: Закон України від 21.05.1997 р., № 280/97 – ВР // Відом. Верхов. Ради України. – 1997. – № 24. – Ст. 170.
132. Про оптимізацію системи центральних органів виконавчої влади: затв. указ. Президента України від 09.12.2010 р., № 1085 // Офіц. вісн. Президента України. – 2010. – №32. – Ст. 1026.
133. Про організацію служби зайнятості: конвенція МОП від 09.07.1948р., № 88 // [Электрон. ресурс]. – Режим доступу: http:// www.rada.gov.ua.
134. Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні: Закон України від 21.03.1991 р., № 875-XII (із змін. та доповн.) // Відом. Верхов. Ради України. – 1991. – № 21. – Ст. 252.
135. Про охорону праці: Закон України від 14.10.1992 р., № 2694-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1992. – № 49. – Ст. 668.
136. Про перекваліфікацію інвалідів: рекомендація МОП 1955 р., № 99 // Конвенції та рекомендації, ухвалені МОП 1919 – 1964, Т.І. – Женева: Міжнародне бюро праці. – 678 с.
137. Про політику в галузі зайнятості: конвенція МОП від 09.07.1961 р., № 122 // [Электрон. ресурс]. – Режим доступу: http: // www.rada.gov.ua.
138. Про правовий режим території, що зазнала радіоактивного забруднення внаслідок Чорнобильської катастрофи: Закон України від 27.02.1991 р., № 791а-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1991. – № 16. – Ст. 198.
139. Про припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця: Конвенція МОП від 22.06.1982 р., № 158 // Офіц. Вісн. України. – 2007. – №92. – Ст. 208.
140. Про ратифікацію Конвенції припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця від 22.06.1982 р, № 158: постанова Верховної Ради України від 04.02.1994 р., № 3933-12 // Відом. Верхов. Ради України. – 1994. – № 23. – Ст. 166.
141. Про ратифікацію Конвенції про права інвалідів і Факультативного протоколу до неї: Закон України від 16.12.2009 р., № 1767-VI // Голос України. – 2009. – № 249.
142. Про ратифікацію Конвенції про професійну реабілітацію та зайнятість інвалідів від 20.06.1983 р., № 159: Закон України від 06.03.2003 р., № 624 – IV // Відом. Верхов. Ради України. – 2003. – № 2. – Ст. 175.
143. Про реабілітацію інвалідів в Україні: Закон України від 06.10.2005р. № 2 – 3 (із змін. та доповн.) // Відом. Верхов. Ради України. – 2006. – № 2. – Ст. 36.
144. Про Рекомендації парламентських слухань на тему: «Про хід виконання в Україні Європейської соціальної хартії (переглянутої)»: Постанова Верховної Ради України від 18.12.2008 р., №773-VI // Відом. Верхов. Ради України. – 2009. – №23. – Ст. 285.
145. Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей: Закон України від 20.12.1991 р., № 2012-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1992. – № 15. – Ст. 190.
146. Про сприяння зайнятості та захист від безробіття конвенція МОП від 21.06.1988 р., № 168 // [Электрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua.
147. Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту: Закон України від 22.10.1993 р., № 3552-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1993. – № 45. – Ст. 425.
148. Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи: Закон України від 28.02.1991 р., №797– XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1991. – № 16. – Ст. 200.
149. Про стягнення штрафних санкцій за нестворення робочих місць для інвалідів: Ухвала Вищого адміністративного суду України від 12.06.2007р., № К-22032/06 // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua.
150. Проект Трудового кодексу України (реєстраційний № 1108, текст законопроекту до другого читання від 10.12.2009 р.) // [Электрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua
151. Прокопенко В.І. Трудове право України: підруч. / В.І. Прокопенко. – Х.: Консум, 1998. – 480 с.
152. Процевский А.И. Метод правового регулирования трудовых отношений / А.И. Процевский. – М.: Юридическая литература, 1972. – 228 с.
153. Прудивус О.В. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за підставами організаційно-правового характеру: дис... канд. юрид. наук: 12.00.05 / Національний ун-т внутрішніх справ. / О.В. Прудивус – Х., 2003. – 226 с.
154. Пузирний В.Ф. Правове регулювання праці осіб, які вимагають особливого захисту: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Одеська нац. юрид. акад. / В.Ф. Пузирний. – О., 2006. – 197 с.
155. Рабинович-Захарин С.Л. Единство и дифференциация советского трудового права: дис...канд. юрид. наук: 12.00.05 / С. Л. Рабинович-Захарин. – М., 1948. – 198 с.
156. Рабинович-Захарин С.Л. К вопросу о дифференциации советского трудового права // Вопросы советского гражданского и трудового права / С.Л. Рабинович-Захарин. – М.: АН СССР, 1952. – С. 95 – 110.
157. Расулов З.С. Правовое регулирование трудоустройства в новых условиях хозяйствования. На материалах Республик Узбекистан и Беларусь: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Московский юридический институт / З.С.Расулов. – М., 1992. – 179 с.
158. Реформування ринку праці та соціальної політики в Україні / МОП; Центральна та Східноєвропейська група. – К., 1994. – 299 с.
159. Рішення Вищого адміністративного суду України по справі № К-15169/08 від 13 жовтня 2010 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://reyestr.court.gov.ua.
160. Рішення Івано-Франківського міського суду Івано-Франківської області по справі № 2-607/2007 від 26 червня 2007 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://reyestr.court.gov.ua.
161. Рішення Ізяславського районного суду Хмельницької області по справі № 2-539/07 від 25 червня 2007 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://reyestr.court.gov.ua.
162. Рыбакова И.И. К вопросу о соотношении понятий трудового устройства и социально-трудовой реабилитации инвалидов / И.И. Рыбаков // Вопросы социального обеспечения. Сборник научных трудов. – Москва, 1982. – № 13. – С. 29 – 39.
163. Свитина Т.Е. Дифференциация норм права, регулирующих трудовые отношения с учетом тяжести и вредности условий труда / Т.Е. Сви-тина // Учен.зап. – М.: ВНИИСЗ, 1969. – №18. – С. 114 – 126.
164. Сирота І.М. Право пенсійного забезпечення в Україні: Курс лекцій / І.М. Сирота. – К.: Юрінком Інтер, 1998. – 288 с.
165. Смирнов О.В. Природа и сущность права на труд в СССР / О.В.Смирнов. – М.: Юридическая лит., 1964. – 210 с.
166. Смирнов О.В. Советское трудовое право: Учебное пособие для профсоюзных ВУЗов / О.В. Смирнов. – М.: Профиздат, 1991. – 367 с.
167. Смирнов О.В. Трудовое право: Учебник / под ред. О.В. Смирнова – М.: Проспект, 1998. – 448 с.
168. Смолярчук В.И. Проблемы трудового права / Отв. ред. В.И. Смо-лярчук. – М.: Юрид. лит., 1968. – 224 с.
169. Стандартні правила забезпечення рівних можливостей для інвалідів: Резолюція Генеральної Асамблеї ООН від 20.12.1993 р., №48/96 // [Электрон. ресурс]. – Режим доступу: http:// www.rada.gov.ua.
170. Сташків Б.І. Професійна реабілітація інвалідів. / Б.І. Сташків // Соціальний захист. – 2001. – № 1. – С. 41 – 44.
171. Сташків Т. Додержання законодавства про працю / Т. Сташків // Праця та зарплата. – 2002. – № 15. – 15 с.
172. Тарасенко В.С. Правове забезпечення соціального захисту дітей-інвалідів в Україні: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Одеська нац. юрид. акад. / В.С. Тарасенко. – О., 2005. – 204 с.
173. Терюханова І.М., Стульпінас Н.К., Терещук О.А. Конвенція ООН про права інвалідів: від ратифікації до реалізації / І.М. Терюханова, Н.К. Стульпінас, О.А. Терещук // Теоретичні та