ДИФЕРЕНЦІАЦІЯ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В УКРАЇНІ

Короткий опис

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
СХІДНОЄВРОПЕЙСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
ІМЕНІ ЛЕСІ УКРАЇНКИ

На правах рукопису

ЩЕРБЮК НАТАЛІЯ ЮРІЇВНА

УДК 331.404(477)

ДИФЕРЕНЦІАЦІЯ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
В УКРАЇНІ

Спеціальність 12.00.05 – трудове право;
право соціального забезпечення

Дисертація на здобуття наукового ступеня
кандидата юридичних наук

Науковий керівник –
Якушев Ігор Михайлович
кандидат юридичних наук, доцент

Луцьк – 2013

ЗМІСТ

ПЕРЕЛІК УМОВНИХ ПОЗНАЧЕНЬ………………………………........……....3
ВСТУП.........................................................................................................................4

РОЗДІЛ 1 ДИФЕРЕНЦІАЦІЯ ЯК ТЕНДЕНЦІЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН......................................................12
1.1 Правове регулювання трудових відносин: поєднання єдності і диференціації.............................................................................................................12
1.2 Єдність і диференціація як особливість предмета трудового права............................................................................................................................31
1.3 Єдність і диференціація як особливість методу правового регулювання трудових відносин.....................................................................................................46
Висновки до розділу 1.............................................................................................60

РОЗДІЛ 2 ОСНОВНІ ЗАСАДИ ДИФЕРЕНЦІАЦІЇ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В УКРАЇНІ.................................................................64
2.1 Сфера регулювання трудового права................................................................64
2.2 Спеціальні норми як засіб забезпечення диференціації регулювання трудових відносин.....................................................................................................84
2.3 Завдання диференціації регулювання трудових відносин..............................96
Висновки до розділу 2...........................................................................................104

РОЗДІЛ 3 ДИФЕРЕНЦІАЦІЯ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ЗА СУБ’ЄКТНИМИ ОЗНАКАМИ.....................................................................108
3.1 Поняття і фактори суб’єктної диференціації регулювання трудових відносин.......................................................................................................……….108
3.2 Вік як фактор суб’єктної диференціації регулювання трудових
відносин .................................................................................................................117
3.3 Стать як фактор суб’єктної диференціації регулювання трудових відносин....................................................................................................................131
3.4 Стан здоров’я як фактор суб’єктної диференціації регулювання трудових відносин....................................................................................................................144
Висновки до розділу 3...........................................................................................153

ВИСНОВКИ............................................................................................................157
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ...........................................................163

ПЕРЕЛІК УМОВНИХ ПОЗНАЧЕНЬ

КЗпП України – Кодекс законів про працю України.
УРСР – Українська Радянська Соціалістична Республіка.
КПРС – Комуністична Партія Радянського Союзу.
РРФСР – Російська Радянська Федеративна Соціалістична Республіка.
УСРР – Українська Соціалістична Радянська Республіка.
МОП – Міжнародна Організація Праці.
НКТ СРСР – Народний Комісаріат Праці Союзу Радянських Соціалістичних Республік.

ВСТУП

Актуальність теми дослідження. Проблема загального й особливого в регулюванні трудових відносин завжди займала і займає одне із важливих місць у науці трудового права. Зумовлено це як теоретичною важливістю, так і практичним значенням для нормотворчої діяльності і практики застосування зазначених норм.
Інтеграція України у світове співтовариство, світова фінансова криза, реформування політичного і соціально-економічного життя у нашій державі зумовлюють нагальну необхідність якісного оновлення трудового законодавства. Це ставить перед наукою трудового права як в теоретичному аспекті, так і у плані аналізу практики застосування трудового законодавства завдання вироблення нового підходу до дослідження проблем диференціації правового регулювання трудових відносин в умовах сьогодення і гармонізації національного законодавства з міжнародними стандартами.
Конституція України проголосила нашу державу соціальною, політика якої спрямована на забезпечення гідного рівня життя і вільного розвитку людини. Такий підхід повинен створити баланс інтересів різних верств і груп населення, надати рівні можливості для їхньої самореалізації. Економічні зміни, що відбулися у нашій державі, зумовили зміну підходів до правового статусу працівника, права і законні інтереси якого повинно відстоювати за своєю суттю трудове право. Для вирішення цього завдання необхідно переосмислити основний зміст диференціації регулювання трудових відносин окремих категорій працівників у нинішніх умовах.
Нові наукові дослідження мають спиратись на теоретичні концепції провідних вчених та на результати їх практичної реалізації. У дисертаційній роботі автор використовує наукові праці радянських, українських і російських вчених у сфері трудового права: М.Г. Александрова, В.М. Андріїва, М.Й. Бару, Н.Б. Болотіної, В.Я. Бурака, М.І. Іншина, Т.М. Коляди, Р.І. Кондрат’єва, О.М. Курєнного, О.В. Лавриненко, Р.З. Лівшиця, Ю.П. Орловського, П.Д. Пилипенка, М.А. Покровської, С.В. Полєніної, С.М. Прилипка, В.І. Прокопенка, О.І. Процевського, О.С. Реус, О.Ф. Скакун, Н.М. Хуторян, Т.І. Чанишевої, А.І. Шебанової, О.М. Ярошенко та ін. Віддаючи належне науковим досягненням вчених-трудовиків, проаналізовано не лише їх основні положення, а й здійснено комплексне наукове дослідження проблемних питань диференціації регулювання трудових відносин в Україні, які залишились малодослідженими або ж потребують перегляду з огляду на реалії сьогодення, і зроблено певні кроки у напрямку їх вирішення.
Отже, актуальність дисертаційного дослідження полягає: у необхідності оновлення нормативно-правового забезпечення диференціації регулювання трудових відносин згідно із змінами, що відбулися в економічній і соціальній сферах нашої держави, його гармонізації із міжнародними стандартами; у науковій і практичній важливості вивчення проблем диференціації регулювання трудових відносин у сучасних умовах; у необхідності забезпечення безперешкодної реалізації трудових прав, свобод і інтересів працівників, гарантованих державою, заборони дискримінації у сфері трудових відносин; у недосконалості наявного теоретично-методологічного підґрунтя для здійснення реформування у сфері трудового права і диференціації регулювання трудових відносин зокрема.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Тема дисертації відповідає Пріоритетним напрямам розвитку правової науки на 2011–2015 рр. (затверджені постановою загальних зборів Національної академії правових наук України від 24.09.2011 р. № 14-10).
Дисертація виконана згідно з планом наукової роботи кафедри трудового, господарського та екологічного права юридичного факультету Східноєвропейського національного університету імені Лесі Українки, в межах теми проблем теорії трудового права. У рамках цього напряму дисертантка дослідила диференціацію регулювання трудових відносин в Україні у сучасних умовах.
Мета і задачі дослідження. Метою дисертаційного дослідження є продовження наукового аналізу теоретичних і практичних аспектів диференціації регулювання трудових відносин в Україні, особливостей правового регулювання трудових відносин окремих категорій працівників з подальшим обґрунтуванням теоретичних положень, розробкою конкретних практичних рекомендацій та наукових пропозицій щодо розвитку й удосконалення відповідного нормативно-правового забезпечення.
У роботі поставлено такі основні задачі:
– дослідити диференціацію як особливість правового регулювання трудових відносин;
– охарактеризувати сферу регулювання трудового права, виявити особливості співвідношення сфери дії трудового права і диференціації правового регулювання трудових відносин;
– сформулювати поняття спеціальної норми трудового права, дослідити конкуренцію норм у сфері трудового права;
– дослідити і визначити завдання диференціації регулювання трудових відносин;
– визначити фактори суб’єктної диференціації регулювання трудових відносин і з’ясувати критерії їх стійкості;
– проаналізувати вік, стать і стан здоров’я як фактори суб’єктної диференціації регулювання трудових відносин;
– розробити пропозиції стосовно подальшого удосконалення трудового законодавства у сфері диференціації регулювання трудових відносин.
Об’єктом дослідження є правове регулювання суспільних відносин найманої праці.
Предметом дослідження є теоретичні і практичні проблеми диференціації регулювання трудових відносин в Україні.
Методи дослідження. Для виконання поставлених завдань було використано як загальнонаукові методи (історичний, за допомогою якого ми прослідкували процес зародження і розвитку правового регулювання трудових відносин (підрозділ 1.1); метод аналізу, який полягає у розчленуванні предмета дисертаційного дослідження на складові частини з метою його всебічного вивчення (розділи 1, 2, 3); метод синтезу дав можливість сформулювати визначення поняття спеціальної норми трудового права, суб’єктної диференціації правового регулювання трудових відносин (підрозділи 2.2, 3.1)), так і загальноправові методи (формально-юридичний метод – для з’ясування сутності диференціації як особливості правового регулювання трудових відносин та вироблення пропозицій удосконалення чинного законодавства відповідно до сучасних соціально-економічних реалій (розділи 1, 2, 3); системно-структурний метод – для з’ясування співвідношення диференціації з іншими правовими категоріями та визначення завдань диференціації правового регулювання трудових відносин у сучасних умовах (підрозділ 2.3); історико-правовий метод використовувався у тих випадках, коли для розкриття сутності диференціації як особливості правового регулювання трудових відносин, а також характеристики факторів суб’єктної диференціації, з’ясування питання про визначення сфери дії трудового права доцільно було простежити історію виникнення і відображення у вітчизняному законодавстві (підрозділи 1.1, 2.1, 3.2, 3.3); порівняльно-правовий метод дав можливість здійснити аналіз відповідності чинного трудового законодавства у сфері правового регулювання трудових відносин молоді, жінок і осіб із зниженою працездатністю міжнародно-правовим стандартам у цій сфері з метою вироблення напрямків удосконалення національного законодавства).
Емпіричну основу дослідження становлять міжнародно-правові акти, Конституція України, чинне законодавство України про працю, відомчі нормативно-правові акти міністерств і відомств України. У процесі дослідження в порядку порівняльного аналізу використані нормативно-правові акти колишнього СРСР і УРСР.
Наукова новизна одержаних результатів полягає у тому, що дисертація є першою науковою роботою, у якій комплексно й системно, з використанням сучасних методів пізнання, урахуванням новітніх досягнень правової науки досліджено проблемні питання диференціації регулювання трудових відносин в Україні. У результаті здійсненого дослідження сформульовано низку нових наукових положень і висновків, запропонованих особисто здобувачем. Основні із них такі:
вперше:
– запропоновано визначення поняття спеціальної норми трудового права, як норми, яка приймається на державному чи локальному рівні з метою конкретизації і деталізації, врахування особливостей трудових і тісно пов’язаних із ними відносин;
– визначено завдання диференціації регулювання трудових відносин у сучасних умовах, такі як: 1) вирівнювання правового становища різних соціальних груп і захист від дискримінації; 2) захист здоров’я працівника, збереження його життєдіяльності і працездатності; 3) забезпечення балансу інтересів сторін трудових відносин із збереженням соціального характеру трудового права; 4) забезпечення ефективного регулювання трудових відносин; 5) безпосередня реалізація виробничої і захисної функцій трудового права.
– узагальнено пільги і гарантії трудових прав осіб похилого віку і на основі здійсненого узагальнення запропоновано класифікацію такої категорії працівників, як особи похилого віку: працівники передпенсійного віку, працівники пенсійного віку;
удосконалено:
– розуміння проблеми конкуренції норм у сфері трудового права, яке полягає у виокремленні двох її видів: конкуренції загальних і спеціальних норм; конкуренції спеціальних норм між собою;
– наукові підходи до визначення критеріїв стійкості факторів суб’єктної диференціації регулювання трудових відносин і встановлено, що остання зумовлена реалізацією норм Конституції України у сфері трудового права, захисною функцією трудового права, динамікою розвитку трудового права як галузі права, їх незалежністю від рівня розвитку економіки держави і технічного прогресу;
– визначення поняття суб’єктної диференціації регулювання трудових відносин як відмінності у змісті і способах правового регулювання трудових відносин, які зумовлені віком, статтю і станом здоров’я працівника;
– наукові підходи до визначення поняття «молоді спеціалісти», «молодь» у сфері трудового права;
дістали подальшого розвитку:
– дослідження питання диференціації як особливості предмета і методу правового регулювання трудових відносин;
– наукові підходи щодо сфери регулювання трудового права, визначення співвідношення сфери дії трудового права із диференціацією правового регулювання трудових відносин;
– дослідження питання правового регулювання мінімального і граничного віку у сфері трудового права, на основі якого з’ясовано, що трудове законодавство встановлює мінімальний вік, з якого допускається прийняття працівника на роботу, але не встановлює граничного віку для реалізації права на працю на підставі трудового договору;
– дослідження питання особливої і підвищеної охорони праці жінок, внаслідок чого внесена пропозиція змінити заборонний характер законодавства у сфері особливої охорони праці жінок на дозвільний, а також обґрунтована доцільність відображення у Проекті Трудового кодексу України норм чинного законодавства щодо підвищеної охорони праці жінок;
– сформульовано конкретні пропозиції до таких нормативно-правових актів: Конституції України, Кодексу України про адміністративні правопорушення, Закону України «Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні», Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням», Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні», Проекту Трудового кодексу України.
Практичне значення одержаних результатів. Сформульовані в роботі висновки і пропозиції можуть бути використані:
а) у процесі правотворчої діяльності державних органів під час реформування трудового законодавства, зокрема при підготовці проекту Трудового кодексу України та відповідних нормативно-правових актів;
б) у навчальному процесі при викладанні дисципліни «Трудове право», а також при підготовці відповідної навчально-методичної літератури. Зокрема, вони використовуються у навчальному процесі Східноєвропейського національного університету імені Лесі Українки на лекціях та практичних заняттях з навчальної дисципліни «Трудове право», спецкурсу «Проблеми теорії трудового права України» (Акт-впровадження від 20.11.2012 р. № 3/ 4662);
в) у науково-дослідній роботі для подальшої розробки проблем диференціації регулювання трудових відносин в Україні;
г) у правозастосовній діяльності для методологічного підґрунтя неухильного додержання загальних і спеціальних приписів законодавства у правовому регулюванні трудових відносин;
ґ) у правовиховній сфері для роботи у напрямку підвищення рівня правосвідомості і правової культури населення.
Апробація результатів дисертації. Підсумки розробки проблеми у цілому, окремі її аспекти, одержані узагальнення і висновки були оприлюднені на науково-практичних конференціях: Правове життя: сучасний стан та перспективи розвитку (Луцьк, 23–24 березня 2007 р.); Актуальні проблеми та узагальнення національного і світового наукового досвіду в напрямку бачення шляхів реформування правової системи України (Луцьк, 23 квітня 2008 р.); Развитие государственности и права в Украине: реалии и перспективы (Сімферополь, 24 квітня 2009 р.); Актуальні питання реформування правової системи України (Луцьк, 29–30 травня 2009 р.); Правове життя: сучасний стан та перспективи розвитку (Луцьк, 19–20 березня 2010 р.); Людина і закон: публічно-правовий вимір (Одеса, 19–20 жовтня 2012 р.), а також на засіданнях кафедри трудового, господарського та екологічного права юридичного факультету Східноєвропейського національного університету імені Лесі Українки.
Публікації. Основні положення та результати дисертації викладено у 6 статтях, опублікованих у фахових виданнях, та у 6 тезах доповідей на науково-практичних конференціях.

Список літератури

ВИСНОВКИ

У результаті дисертаційного дослідження, виконаного на основі аналізу чинного законодавства України і практики його реалізації, теоретичного осмислення численних наукових праць у різних галузях юриспруденції, автором сформульовано ряд висновків, пропозицій і рекомендацій, спрямованих на розуміння і удосконалення диференціації регулювання трудових відносин в Україні. Основні із них такі:
1. Поєднання приватно-правових і публічно-правових начал у трудовому праві, його соціальний характер, завдання правового регулювання трудових відносин зумовлювали і зумовлюють у сучасних умовах єдність і диференціацію правового регулювання трудових відносин.
2. Єдність і диференціація як особливість предмета трудового права відображається через галузеву спеціалізацію системи права, пов’язана із місцем предмета у науці трудового права, а також зумовлена неоднорідним, комплексним характером відносин, які становлять предмет трудового права, та особливостями суб’єктів власне трудових відносин.
Вважаємо за доцільне на законодавчому рівні чітко окреслити коло відносин, які становлять предмет трудового права.
Тому, пропонуємо ч. 2 ст. 1 Проекту Трудового кодексу України викласти у такій редакції:
“Завданням цього Кодексу є визначення і захист взаємних прав та обов’язків працівників і роботодавців, забезпечення сприятливих умов праці для працівників, створення необхідних правових умов для досягнення оптимального узгодження, балансу інтересів працівників і роботодавців із урахуванням інтересів держави, але із пріоритетом захисту прав та інтересів працівника, а також правове регулювання трудових і тісно пов’язаних із ними відносин”.
3. Особливості трудових і тісно пов’язаних із ними відносин, використання різних прийомів у комбінації способів правового регулювання трудових відносин, поєднання приватно-правових і публічно-правових начал у трудовому праві, багаторівневий характер правового регулювання трудових відносин зумовлюють єдність і диференціацію як особливість методу трудового права.
4. Спеціальні норми трудового права поширюються лише на окремі групи відносин, які обмежені рамками самої сфери дії трудового права. Сфера ж дії трудового права, окрім спеціальних норм, включає у себе і загальні норми. Таким чином, сфера дії трудового права є поняттям ширшим за диференціацію правового регулювання трудових відносин.
Сфера дії трудового права поділяється на власний і спільний предмет правового регулювання.
5. Сфера регулювання трудового права включає у себе сферу дії трудового права, сферу субсидіарного застосування трудового права і сферу впливу трудового права.
6. Спеціальна норма трудового права – це норма, яка приймається на державному чи локальному рівні з метою конкретизації і деталізації, врахування особливостей трудових і тісно пов’язаних із ними відносин.
7. Диференціація, яка полягає у зниженні рівня правових гарантій для певних категорій працівників суперечить Конституції України. Тому, вважаємо за доцільне розширити коло підстав, за яких може бути обмежено права і свободи особи. Пропонуємо ч. 2 ст. 64 Конституції України викласти у такій редакції:
“Можуть встановлюватись окремі обмеження прав і свобод для захисту конституційного устрою, моральності, життя, здоров’я, прав і законних інтересів інших осіб, забезпечення безпеки держави, а також в умовах воєнного і надзвичайного стану…”.
8. У трудовому праві виокремлюються такі види конкуренції норм: конкуренція загальних і спеціальних норм; конкуренція спеціальних норм між собою.
Конкуренція загальних і спеціальних норм полягає у такому: якщо конкурують загальна норма і норма-виключення, то застосовується остання, оскільки вона виключає застосування загальної норми; якщо конкурує загальна норма і норма-доповнення, то вони діють паралельно.
Конкуренція спеціальних норм між собою визначається так: при конкуренції спеціальних норм, які прийняті у різний час, але на одному рівні (або на державному, або на локальному) діє норма, що хронологічно була прийнята пізніше; при конкуренції спеціальних норм, які прийняті на різних рівнях, діє спеціальна норма, яка значно покращує становище працівника.
9. З метою протидії і доведення факту прямої форми дискримінації пропонуємо Кодекс України про адміністративні правопорушення доповнити статтею 41-4 “Дискримінація при прийняття працівника на роботу” такого змісту:
“Встановлення при прийнятті на роботу вимог, які не є такими, що ставляться до даного виду робіт (діяльності) або не пов’язані із діловими якостями працівника”.
10. Завданнями диференціації регулювання трудових відносин є:
1) вирівнювання правового становища різних соціальних груп і захист від дискримінації; 2) захист здоров’я працівника, збереження його життєдіяльності і працездатності; 3) забезпечення балансу інтересів сторін трудових відносин із збереженням соціального характеру трудового права; 4) забезпечення ефективного регулювання трудових відносин; 5) безпосередня реалізація виробничої і захисної функцій трудового права.
11. Факторами суб’єктної диференціації регулювання трудових відносин варто вважати вік, стать і стан здоров’я.
Стійкість факторів суб’єктної диференціації регулювання трудових відносин зумовлена реалізацією норм Конституції України у сфері трудового права, захисною функцією трудового права, динамікою розвитку трудового права як галузі права і їх незалежністю від рівня розвитку економіки держави і науково-технічного прогресу.
12. Молодь – це працівники у віці від 14 до 35 років, на яких поширюються спеціальні права і гарантії реалізації цих прав, які передбачені трудовим законодавством. Характер зазначених прав і гарантій зумовлений анатомо-фізіологічними особливостями працівника, його соціальним становищем і визначається віковими межами. Враховуючи анатомо-фізіологічні особливості організму можна виділити таку категорію працівників, як особи до 18 років (неповнолітні працівники). Враховуючи соціальне становище молоді, пропонуємо виділити такі категорії працівників: особи до 18 років; молоді спеціалісти; інші випускники професійно-технічних і вищих навчальних закладів; особи, які звільнились зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби.
Пропонуємо молодими спеціалістами вважати випускників державних професійно-технічних і вищих навчальних закладів, потреба у яких була визначена державним замовленням, а також підприємствами, установами й організаціями, які оплачували їх навчання, яким надається робота за фахом на строк не менше трьох років. Вважаємо за доцільне, щоб зазначене положення знайшло своє відображення у Трудовому кодексі України, а також у ст. 7 Закону України “Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні”.
На наше переконання держава зобов’язана створити умови для реалізації передбачених у молодіжному законодавстві гарантій. Зокрема, потрібно передбачити у Державному бюджеті витрати на дотацію роботодавцям для створення першого робочого місця і реалізації положень Закону України “Про забезпечення молоді, яка отримала вищу або професійно-технічну освіту, першим робочим місцем з наданням дотації роботодавцю”
Пропонуємо у Трудовому кодексі України передбачити главу “Особливості регулювання праці молоді”.
13. Чинне трудове законодавство у питаннях щодо правового регулювання праці жінок відповідає міжнародним стандартам у цій сфері.
Законодавство у сфері особливої охорони праці жінок потребує корекції, зокрема, необхідно змінити його заборонний характер на дозвільний. На нашу думку, обмеження у застосування праці жінок повинні бути зумовлені лише необхідністю охорони здоров’я жінки дітородного віку, станом активного материнства, а також фактичним доглядом за дитиною.
Пропонуємо визначити Перелік робіт із шкідливим і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок дітородного віку.
Пропонуємо ст. 288 Проекту Трудового кодексу України викласти у такій редакції:
“Не допускається залучення до роботи у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, які мають дітей у віці до трьох років.
Жінки, які мають дітей у віці від 3 до 14 років або дитину-інваліда можуть залучатись до роботи у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлятись у відрядження лише за їх письмовою згодою”.
Гарантії і пільги, які надаються вагітним жінкам і жінкам, які здійснюють фактичний догляд за дитиною, є досить високими і відповідають міжнародним стандартам у цій сфері. Ми вважаємо, що вони повинні знайти відображення у трудовому законодавстві й у майбутньому.
Пропонуємо виключити із Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням” п. 2 ч. 2 ст. 35, а оплату допомоги по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання чи травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням, здійснювати повністю з Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.
14. На підставі такого фактора суб’єктної диференціації правового регулювання трудових відносин як стать ми пропонуємо виділити категорії працівників, на які поширюються спеціальні гарантії і пільги: 1) жінки дітородного віку; 2) жінки у стані активного материнства (вагітність, пологи, годування); 3) жінки із категорії працівників із сімейними обов’язками.
Пропонуємо змінити назву Глави першої Книги четвертої Проекту Трудового кодексу з “Особливості регулювання праці працівників із сімейними обов’язками” на “Особливості регулювання праці жінок та інших працівників із сімейними обов’язками”.
15. Особами зі зниженою працездатністю є інваліди й особи похилого віку, у яких інвалідність і старіння зумовили погіршення здоров’я і призвели до зниження працездатності. Саме стан здоров’я як особиста ознака працівника зумовлює диференціацію правового регулювання трудових відносин зазначеної категорії працівників.
Пропонуємо у Трудовому кодексі України передбачити главу під назвою “Особливості регулювання праці осіб зі зниженою працездатністю”.
16. Пропонуємо Закон України “Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні” доповнити ст. 26-1 такого змісту:
Ст. 26-1 Створення умов для безперешкодного доступу інвалідів (у тому числі інвалідів, які використовують засоби пересування та собак-поводирів) на робочі місця.
“Роботодавці, у яких зайняті інваліди, зобов’язані створити умови для безперешкодного доступу інвалідів (у тому числі інвалідів, які використовують засоби пересування та собак поводирів) шляхом спорудження спеціальних заїздів, ліфтів, дверей, підйомників, доріжок для інвалідів з колясками тощо”.
17. Пільги і гарантії трудових прав, які передбачені у чинному трудовому законодавстві для осіб похилого віку, дають можливість виділити серед них такі категорії працівників: працівники передпенсійного віку; працівники пенсійного віку.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Конституція України [електронний ресурс] // Режим доступу : http//zakon.rada.gov.ua
2. Иванов С.А.Советское трудовое право : вопрсы теории / С.А. Иванов, Р.З. Лившиц, Ю.П. Орловский. – М. : Наука, 1978. – 368с.
3. Алексеев С.С. Механизм правового регулирования в социалистическом государстве / С.С. Алексеев. – М. : Юридическая литература, 1966. – 188с.
4. Скакун О.Ф. Теорія держави і права : Підручник / О.Ф. Скакун. – Х. : Консум, 2001. – 656с.
5. Горшенев В.М. Способы и организационные формы правового регулирования в социалистическом обществе / В.М. Горшенев. - М. : Юридическая литература, 1972. – 255с.
6. Общая теория права и государства : [учебник / под ред.
В.В. Лазарева]. - М. : Юристь, 2001. – 520с.
7. Миронов В.И. Трудовое право России / В.И. Миронов // Трудовое
право. – 2003. - № 7.
8. Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование /
Л.С. Таль. – М. : Статут, 2006. - 539с. – (Ч. 1. Общее учение. Серия : Классика российской цивилистики).
9. Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование : Учебное пособие / И.Я. Киселев. – М. : Изд-во Норма (Издательская группа НОРМА-ИНФРА*М), 2001. – 384с.
10. Кузьменко А.В. Предмет трудового права России : Опыт системно-юридического исследования / А.В. Кузьменко. - СПб., Издательство
Р. Асланова “Юридический центр Пресс”, 2005. – 274с.
11. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право: Учебник для вузов / И.Я. Киселев. – М. : Дело, 1999. – 728с.
12. Лушников А.М. Курс трудового права / А.М. Лушников,
М.В. Лушникова. – М. : Статут, 2009. – 879с. – (Учебник : в 2 т. Т.1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть).
13. Агарков М.М. Избранные труды по гражданскому праву. Т. 1 /
М.М. Агарков. – М. : АО “Центр ЮрИнфоР”, 2002. – 490с.
14. Яковлев В.Ф. Развитие частого права в России / В.Ф. Яковлев //
Эж-юрист. – 2003. - № 46. – С. 1.
15. Поленина С.В. Взаимодействие системы права и системы законодательства / С.В. Поленина // Государство и право. – 1999. - № 9. –
С. 5 - 12
16. Болотіна Н.Б. Трудове право України : Підручник / Н.Б. Болотіна. – К. : Вікар, 2006. – 725 с.
17. Пилипенко П.Д. Кодифікаційні процеси у сфері трудового права України [електронний ресурс] // Режим доступу : http://www/ lawyer.org.ua
18. Спиридонов Л.И. Теория государства и права : Учебник /
Л.И. Спиридонов. – М. : ПБОЮЛ Захаров М.А., 2001. – 304с.
19. Лавриненко О.В. Правовое регулирование приема на службу в органы внутренних дел Украины : дисс. … канд. юрид. наук : 12.00.05 / Лавриненко Олег Владимирович. – Х., 1998. – 179с.
20. Бурак В.Я. Єдність і диференціація правового регулювання трудових відносин робочого часу, часу відпочинку і заробітної плати на
підприємствах : дис. … канд. юрид. наук : 12.00.05 / Бурак Володимир Ярославович. – Львів, 1999. – 180с.
21. Сурилов А.В. Теория государства и права / А.В. Сурилов. – К. : Вища школа, 1989. – 493с.
22. Войтинский И.С. Трудовое право СССР / И.С. Войтинский. – М., Л. : Гос. изд-во, 1925. – 364с.
23. Варшавский К.М. Трудовое право СССР / К.М. Варшавский. – Л. : “ACADEMIA”, 1924. – 180с.
24. Каминская П.Д. Очерки трудового права / П.Д. Каминская. – М. : Юрид. изд-во НК РСФСР, 1927. – 135с.
25. Иванов С.А. Личность в советском трудовом праве / С.А. Иванов,
Р.З. Лившиц. – М. : Наука, 1982. – 232с.
26. Пашков А.С. Социальная политика и трудовое право / А.С. Пашков, В.Г. Ротань. – М. : Юрид. лит., 1986. - 240с.
27. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда : Учебник / И.Я. Киселев. – М. : Эксмо, 2005. – 608с.
28. Куренной А.М. ''Болевые точки” российского трудового права /
А.М. Куренной // Трудовое право и право социального обеспечения. Актуальные проблемы : Сборник статей. – М. : Проспект, 2000. – С. 37 - 49.
29. Рыгачова Е.О. Системообразующие факторы права : Монография /
Е.О. Рыгачова. – Томск, Изд-во Томского гос. ун-та, 2003. – 123с.
30. Войтинский И.С. Трудовой договор по Кодексу законов о труде /
И.С. Войтинский // Вопросы труда. – 1923. - № 9. – С. 27 - 44.
31. Реус О.С. Правове регулювання трудової діяльності неповнолітніх в Україні : дис. … канд. юрид. наук : 12.00.05 / Реус Олена Святославівна. – Луганськ, 2003. – 179с.
32. Трудове право України : Академічний курс / [підручник для студ. юрид. спец. вищих навч. закл. / П.Д. Пилипенко, В.Я. Буряк, З.Я. Козак та ін.; за ред. П.Д. Пилипенка]. – К. : Видавничий Дім “Ін Юре”, 2006. – 544с.
33. Могілевський Л.В. Єдність і диференціація правового регулювання трудових відносин працівників внутрішніх справ України : дис. … канд. юрид. наук : 12.00.05 / Могілевський Леонід Володимирович. - Х, 2007. – 177с.
34. Устав о промышленном труде // Свод законов Российской империи.
Т. 11., Ч. 2. – СПб. : Русское Книжное Товарищество “Деятель”, 1913. – 1148с.
35. О восьмичасовом рабочем дне : Декрет СНК РСФСР от 29 октября 1917 года // СУ РСФСР. – 1917. - № 1. – Ст. 10.
36. Кодекс законов о труде РСФСР от 10 декабря 1918 года // СУ РСФСР. – 1918. - № 88 - 89. – Ст. 905.
37. Кодекс законів про працю УСРР від 15 листопада 1922 року. – Х. : НКЮ УСРР, 1929. – 48с.
38. Кодекс законов о труде РСФСР от 30 октября 1922 года //
СУ РСФСР. - 1922. - № 70. – Ст. 903.
39. Кодекс законів про працю УРСР від 10 грудня 1971 року // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1971. – Додаток № 50. – Ст. 375.
40. Коляда Т.А. Диференціація правового регулювання праці за трудовим законодавством України : дис. … канд. юрид. наук : 12.00.05 / Коляда Тетяна Анатоліївна. – Х., 2004. – 181с.
41. Проект Трудового кодексу України [електронний ресурс] // Режим доступу : http:/search.ligazakon.ua.
42. Козловський А.А. Право як пізнання. Вступ до гносеології права /
А.А. Козловський. – Чернівці : “Рута”, 1999. – 295с.
43. Гражданское право Украины : [ученик / под ред А.А. Пушкина,
В.М. Самойленко]. – Х. : Основа, 1996. – 440с. – (В 2 ч., Ч. 1)
44. Варшавский К.М. Трудовой договор по КЗоТ РСФСР /
К.М. Варшавский. – Пб. : Академия, 1923. – 107с.
45. Агарков М.М. Предмет и система советского гражданского права / М.М. Агарков // Советское государство и право. – 1940. - № 8 - 9. – С. 52 - 72.
46. Догадов В.М. Очерки трудового права / В.М. Догадов. – Л. : Прибой, 1927. – 163с.
47. Генкин Д.М. Предмет и система советского гражданского права /
Д.М. Генкин // Советское государство и право. – 1940. - № 2. – С. 55 - 71.
48. Бару М.О. О субсидиарном применении норм гражданского права к трудовым правоотношениям / М.О. Бару // Советская юстиция. – 1963. -
№ 14. – С. 17 - 18.
49. Братусь С.Н. Предмет и система гражданского права / С.Н. Братусь. – М. : Госюриздат, 1963. – 197с.
50. Алексеев С.С. Структура советского права / С.С. Алексеев. – М. : Юрид. лит., 1975. – 263с.
51. Трудовое право России / [под ред. А.М. Куренного]. – М. : Юристь, 2004. – 496с.
52. Трудовое право России : [учебник для вузов / отв. ред. проф.
Р.З. Лившиц и проф. Ю.П. Орловский]. – М. : Издательская группа НОРМА-ИНФРА*М, 1998. – 480с.
53. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право : Учебник / И.Я. Киселев. – М. : НОРМА-ИНФРА*М, 1998. – 263с.
54. Общая теория права и государства : [учебник / под ред.
В.В. Лазарева]. – М. : Юристь, 2001. – 520с.
55. Сенякин И.Н. Специальные нормы советского права /
И.Н. Сенякин. – Саратов : Изд-во Саратовского ун-та, 1987. – 98с.
56. Сиситема советского права и перспективы ее развития // Советское государство и право. – 1982. - №№ 6 - 8.
57. Александров Н.Г. О месте трудового и колхозного права в системе советского социалистического права / Н.Г. Александров // Советское государство и право. – 1958. - № 5. - С. 12 - 128.
58. Хуторецкий Р.Б. Правовая природа трудового договора как основной трудовой сделки / Р.Б. Хуторецкий // Современное право. – 2003. - № 10. –
С. 12 - 17.
59. Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Ч.2 : Внутренний правовой распорядок хозяйственных предприятий / Л.С. Таль. – Ярославль : Тип. губерн. правл., 1918. – 198с.
60. Войтинский И.С. КЗоТ и Гражданский кодекс / И.С. Войтинский // Вопросы труда. – 1924. - № 12. – С. 39 - 45.
61. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение / Н.Г. Александров. – М. : Юрид. изд. тип. МИД СССР, 1948. – 336с.
62. Советское трудовое право: [учебное пособие / под ред.
К.С. Батыгина]. – М. : Профиздат, 1983. – 317с.
63. Мацюк А.Р. Трудовые правоотношения развитого социалистического общества / А.Р. Мацюк. – К. : Наукова думка, 1984. – 280с.
64. Процевский А.И. Предмет советского трудового права /
А.И. Процевский. – М. : Юрид. лит., 1979. – 223с.
65. Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование труда руководителей организаций: единство и дифференциация / Т.Ю. Коршунова // Журнал российского права. – 1998. - № 6. – С. 33 - 39.
66. Пашков А.С. договоры о труде в условиях многоукладной экономики / А.С. Пашков // Государство и право. – 1993. - № 6. - С. 60 - 61.
67. Хохлов Е.Б. Об основаниях трудового правоотношения / Е.Б. Хохлов // Правоведение. – 1994. - № 4. – С.34-35.
68. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России /
Л.Ю. Бугров. – Пермь : Изд-во Пермского ун-та, 1992. – 236с.
69. Господарський кодекс України за станом на 16 січня 2003 року // Відомості Верховної Ради України. – 2003. - №№ 18, 19 - 20, 21 - 22. – Ст. 144.
70. Пашерстник А.Е. Сфера действия трудового права /
А.Е. Пашерстник // Теоретические вопросы кодификации общесоюзного законодательства о труде. – М. : Изд-во АН СССР, 1955. – С. 13 - 43.
71. Про вирішення колективних трудових спорів (конфліктів): Закон України від 03 березня 1998 року // Відомості Верховної Ради України. – 1998. - № 34. – Ст. 227.
72. Вишновецька С. Загальні положення Проекту Трудового кодексу України в контексті сучасних тенденцій розвитку трудового права /
С. Вишновецька // Право України. – 2009. - № 3. – С. 41- 48.
73. Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник /
В.І. Прокопенко. – Х. : Консум, 2002. – 528с.
74. Советское трудовое право : [учебник / под ред. А.Д. Зайкина]. – М. : Юрид. лит., 1979. – 534с.
75. Советское трудовое право : [учебник / под ред. А.С.Пашкова]. – М. : Юрид. лит., 1988. – 605с.
76. Советское трудовое право : [учебник / под общ. ред.
О.В. Смирнова]. – М. : Профиздат, 1991. – 368с.
77. Советское трудовое право : [учебник / под ред. В.С. Андреева]. – М. : Высшая школа, 1976. – 415с.
78. Иванов С.А. Советская наука трудового права : проблемы и перспективы развития / С.А. Иванов // Проблемы трудового права и права социального обеспечения. – М. : Изд-во ин-та гос. и права АН СССР, 1975. –
С. 5 - 12.
79. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения / В.Н. Скобелкин. – М. : Вердикт-1М, 1999. – 354с.
80. Чанишева Г. Теоретичні проблеми правового регулювання колективних трудових відносин в сучасних умовах / Г. Чанишева // Право України. – 2000. - № 8. – С. 31 - 34.
81. Трудове право України: [підручник / за ред. Н. Болотіної,
Г. Чанишевої]. – К. : Т-во “Знання”, 2000. – 358с.
82. Пилипенко П.Д. Кодифікація вітчизняного трудового законодавства : проблеми та перспективи / П.Д. Пилипенко // Право України. – 2009. - № 3. –
С. 7 - 13.
83. Зуб І.В. Про деякі проблеми статті 2 Проекту Трудового кодексу та закону / І.В. Зуб // Актуальні питання реформування правової системи України : Зб. наук. статей за матеріалами VI міжнар. наук.-практ. конф., м. Луцьк, 29-30 травня 2009 року. – Луцьк : Волинська обл. друкарня, 2009. –
С. 395 - 397.
84. Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы общей части /
В.М. Лебедев. – Томск : Изд-во Томского ун-та, 1998. – 88с.
85. Пилипенко П.Д. Проблеми теорії трудового права: Монографія /
П.Д. Пилипенко. – Львів : Видавничий центр Львів. націонал. ун-ту імені Івана Франка, 1999. – 214с.
86. Советское трудовое право : [учебник / под ред. Н.Г. Александрова]. – М. : Юрид.лит., 1977. – 576с.
87. Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение /
Л.Я. Гинцбург. – М. : Наука, 1977. – 309с.
88. Хохлов Е.Б. Трудовое право России : Учебник / Е.Б. Хохлов,
В.А. Сафонов. – М. : Юрайт, 2008. – 672с.
89. Сорокин В.Д. Метод правового регулировании. Теоретические проблемы / В.Д. Сорокин. – М. : Юрид. лит., 1976. – 143с.
90. Левиант Ф.М. Нормативные акты, регулирующие труд рабочих и служащих / Ф.М. Левиант. – Л. : Изд-во Ленингр. ун-та, 1960. – 135с.
91. Проблемы правового регулирования труда в развитом социалистическом обществе / [под ред. А.С. Пашкова]. - Л. : Изд-во Ленингр. ун-та, 1984. – 257с.
92. Трудовое право России : [учебник / под ред. С.П. Маврина и
Е.Б. Хохлова]. – М. : НОРМА-ИНФРА*М, 2010. – 656с.
93. Комаров С.А. Общая теория государства и права : Учебник /
С.А. Комаров. – СПб. : Питер, 2004. – 512с.
94. Філософський словник / [за ред. В.І. Шинкарука]. – К. : Голов. ред. УРЕ, 1986. – 800с.
95. Словник української мови : в 10-ти томах. – К. : Наукова думка, 1972.
Т. 9 – 1972. – 918с.
96. Теория государства и права : [учебник / под ред. М.М. Рассолова]. –
М. : ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2004. - 735с.
97. Фаткуллин Ф.Н. Проблемы теории государства и права /
Ф.Н. Фаткуллин. – Казань : Изд-во Казанск. ун-та, 1987. – 586с.
98. Теория государства и права : [курс лекций / под ред. Н.И. Матузова и А.В. Малько]. – М. : Юристь, 2000. – 776с.
99. Волинка К.Г. Теорія держави і права : Навчальний посібник /
К.Г. Волинка. – К. : МАУП, 2003. – 240с.
100. Гойман-Каминский И.В. Эллементарные начала общей теории
права : Учебное пособие / И.В. Гойман-Каминский, Г.И. Иванец,
В.И. Червонюк. – М. : КолосС, 2003. – 544с.
101. Керимов Д.А. Философские проблемы права / Д.А. Керимов. – М. : Мысль, 1972. – 472с.
102. Щербина В.І. Теоретичні проблеми охоронної функції трудового права в умовах ринкових відносин: Монографія / В.І. Щербина. – Дніпропетровськ : Академія митної служби, 2004. – 211с.
103. Алексеев С.С. Проблемы теории права / С.С. Алексеев. – Свердловск : Изд-во Свердл. юрид. ин-та, 1972. - 396с. – (Курс лекций в 2-х томах. Т.1).
104. Котюк В.О. Теорія права : Курс лекцій / В.О. Котюк. – К. : Вентурі, 1996. – 208с.
105. Канунников А.Б., Пастухов А.А. Особенности современного понимания трудового права и основных начал трудового законодательства / А.Б. Канунников, А.А. Пастухов // Трудовое право. – 2004. - № 7. – С. 16 - 19.
106. Кодекс законів про працю України [електронний ресурс] // Режим доступу : http//zakon.rada.gov.ua
107. Сыроватская Л.А. Трудовое право : Учебник / Л.А. Сыроватская. –
М. : Высшая школа, 1997. – 255с.
108. Курс российского трудового права : [часть общая / под общ. ред.
С.П. Маврина, А.С. Пашкова, Е.Б. Хохлова]. – С. - Пб. : Изд-во С.- Петербург. ун-та, 1996. – 573с. – (В 3-х томах. Т. 1).
109. Халфина Р.О. Общее учение о правоотношении / О.Р. Халфина. –
М. : Юрид. лит., 1972. – 452с.
110. Советское трудовое право: проблемы использования трудовых ресурсов / [под ред. С.А. Иванова]. – М. : Наука, 1990. – 303с.
111. Лебедев В.М. Современное трудовое право (Опыт трудоправового компаративизма) / В.М. Лебедев.– М. : Статут, 2007. – 304с. – (Книга 1).
112. Процевский А.И. Метод правового регулирования трудовых отношений / А.И. Процевский. – М. : Юрид. лит., 1972. – 288с.
113. Явич Л.С. Сущность права. Социально-философское понимание генезиса, развития и функционирования юридической формы общественных отношений. – Л. : Изд-во Ленингр. ун-та, 1985. – 207с.
114. Фатуев А.А. Трудовое право в жизни человека / А.А. Фатуев. – М. : Юрид. лит., 1991. – 255с.
115.Санникова Л.В. Договор найма труда в России / Л.В. Санникова. – М. : МТ-Пресс, 1999. – 120с.
116.Горшенин К.П. Кодификация законодательства о труде. Теоретические вопросы / К.П. Горшенин. – М. : Юрид. лит., 1967. – 224с.
117.Скачкова Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциация его норм : автореф. дисс. на соискание науч. степени д-ра юрид. наук : спец. 12.00.05. “Трудовое право; Право социального
обеспечения” / Скачкова Галина Семеновна. – М., 2003. – 62с.
118.Кодекс законів про працю Української РСР. – К., 1958.
119.Основи законодавства Союзу РСР і союзних республік про працю: затв. законом СРСР від 15 липня 1970 року // Відомості Верховної Ради
СРСР. – 1970. - № 29. – Ст. 265.
120.Кодекс законов о труде РСФСР // Ведомости Верховного Совета РСФСР. – 1971. - № 50. – Ст. 1007.
121. Відомості Верховної Ради УРСР. – 1988. - № 23. – Ст. 556.
122. Відомості Верховної Ради УРСР. – 1991. - № 23. – Ст. 267.
123. Відомості Верховної Ради України. – 1995. - № 28. – Ст. 204.
124. Андриановская И.И. Сфера действия норм трудового права и система правоотношений в сфере применения труда / И.И. Андриановская // Правоведение. – 2000. - № 5.- С. 78 - 82.
125. Бару М.И. О единстве советского трудового права / И.М. Бару // Вопросы государства и права. – М. : Юрид. лит., 1974. – С. 108 - 119.
126. Черленяк М. Регулювання праці на недержавних підприємствах /
М. Черленяк // Право України. – 1996. - № 12. – С. 49 - 54.
127. Сыроватская Л.А. О правовом регулировании трудовых отношений в современных условиях / Л.А. Сыроватская // Государство и право. – 1994. -
№ 1. – С. 36 - 45.
128. Поленина С.В. Теоретические проблемы системы советского законодательства / С.В. Поленина. – М. : Изд-во “Наука”, 1979. – 206с.
129. Трудовое право России : [учебник / под ред. А.М. Куренного]. – М. : Юристь, 2004. – 496с.
130. Сыроватская Л.А. Трудовое право : Учебник / Л.А. Сыроватская. –
М. : Высшая школа, 1997. – 255с.
131. Про державну службу : Закон України від 16 грудня 1993 року [електронний ресурс] // Режим доступу : http//zakon.rada.gov.ua
132. Про службу в органах місцевого самоврядування : Закон України від 07 червня 2002 року [електронний ресурс] // Режим доступу : http//zakon.rada.gov.ua
133. Про міліцію : Закон України від 20 грудня 1990 року // http//zakon.rada.gov.ua
134. Положення про проходження служби рядовим і начальницьким складом органів внутрішніх справ : Постанова КМУ від 29 липня 1991 року
№ 114 [електронний ресурс] // Режим доступу : http//zakon.rada.gov.ua
135. Про дисциплінарний статут органів внутрішніх справ : Закон України від 22 лютого 2006 року [електронний ресурс] // Режим доступу : http//zakon.rada.gov.ua
136. Зуб И.В. Трудовое право России и Украины : общие проблемы, общее решение / И.В. Зуб // Государство и право. – 1997. - № 10. – С. 33 - 38.
137. Воловик В. Про галузеву належність правовідносин, пов’язаних із застосуванням праці мілітаризованих державних службовців / В. Воловик // Право України. – 1999. - №2. – С. 96 - 98.
138. Про статут внутрішньої служби Збройних Сил України : Закон України від 24 березня 1999 року [електронний ресурс] // Режим доступу : http//zakon.rada.gov.ua
139. Про Стройовий статут Збройних Сил України : Закон України від 24 березня 1999 року [електронний ресурс] // Режим доступу : http//zakon.rada.gov.ua
140. Про Статут гарнізонної та вартової служб Збройних Сил України : Закон України від 24 березня 1999 року [електронний ресурс] // Режим
доступу : http//zakon.rada.gov.ua
141. Про Дисциплінарний Статут Збройних Сил України : Закон України від 24 березня 1999 року [електронний ресурс] // Режим доступу : http//zakon.rada.gov.ua
142. Положення про матеріальну відповідальність військовослужбовців за шкоду, заподіяну державі : Постанова Верховної Ради України від 23 червня 1995 року [електронний ресурс] // Режим доступу : http//zakon.rada.gov.ua
143. Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей : Закон України від 20 грудня 1991 року [електронний ресурс] // Режим доступу : http//zakon.rada.gov.ua
144. Про альтернативну (невійськову) службу : Закон України від 12 грудня 1991 року [електронний ресурс] // Режим доступу : http//zakon.rada.gov.ua
145.Кримінально-виконавчий кодекс України: за станом на 11 липня 2003 року [електронний ресурс] // Режим доступу : http//zakon.rada.gov.ua
146. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций / В.Н. Толкунова. –
М. : Белые альвы, 1997. – 240с.
147. Луганцев В.М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права / В.М. Луганцев // Государство и право. – 2004. - № 5. –
С. 28 - 37.
148. Бегичев Б.К. Трудовая правоспособность советских граждан /
Б.К. Бегичев. – М. : Юрид. лит., 1972. – 248с.
149. Байтин М.И. Нормы советского права : проблемы теории /
М.И. Байтина. – Саратов : Изд-во Саратов. ун-та, 1987. - 248с.
150. Андреев В.С Проблемы общей части трудового права /
В.С. Андреев, А.С. Пашков, О.В. Смирнов, В.И. Смолярчук //
Правоведение. – 1980. - № 2. – С. 70 - 75.
151. Процевский А.И. Рабочее время и рабочий день по советскому трудовому праву / А.И. Процевский. – М. : Госюриздат, 1963. – 254с.
152. Сыроватская Л.А. Трудовые отношения и трудовое право /
Л.А. Сыроватская // Государство и право. – 1996. - № 7.- С. 75 - 82.
153. Бару М.И. Унификация и дифференциация норм трудового права // Советское государство и право. – 1971. - № 10. – С. 45 - 50.
154. Попов С.В. Зайнятість та ринок праці в умовах ринкової економіки: Монографія / С.В. Попов. – Сімферополь : КЮІ ОДУВС, 2008. – 328с.
155. Панкин М.Е. Льготы рабочим и служащим / М.Е. Панкин. – М. : Профиздат, 1979. – 223с.
156. Витрук Н.В. Правовой статус личности в СССР / Н.В. Витрук. – М. : Юрид. лит., 1985. – 175с.
157. Правовая система социализма : понятие, структура, социальные связи. Кн. 1 / [А.М. Васильев, О.А. Гаврилов, В.П. Казимирчук и др]. – М. : Юрид. лит., 1986. – 368с.
158. Баранов В.М. Поощрительные нормы советского социалистического права / В.М. Баранов. – Саратов : Изд-во Саратов. ун-та, 1978. – 146с.
159. Малько А.В. Льготная и поощрительная правовая политика /
А.В. Малько. – СПб., Изд-во “Юридический Центр Пресс”, 2004. – 233с.
160. Орловский Ю.П. Труд молодежи в СССР. Правовое исследование / Ю.П. Орловский. – М. : Изд-во “Наука”, 1974. – 256с.
161. Никитинский В.И. Вопросы унификации норм советского трудового права, регулирующих условия труда / В.И. Никитинский // В сб. : Трудовое право в свете решений ХХІ сьезда КПСС. - М. : Изд-во АН СССР, 1960. -
С. 200-203.
162. Покровская М.А. О субьєктной дифференциации в советском трудовом праве / М.А. Покровская // Правоведение. - 1967. - № 6. - С. 48-58.
171. Миронов В.И. Трудовое право России / В.И. Миронов // Трудовое право. – 2003. - № 12.
163. Лавриненко О.В. Трудовое право Украины : наука, отрасль, учебная дисциплина (современное состояние и перспективы развития в ХХІ веке) /
О.В. Лавриненко. – Харьков : АВГ-Пресс, 2000. – 768с.
164. Малков В.П. Конкуренция уголовно-правовых норм и ее
преодоление / В.П. Малков // Советское государство и право. – 1975.- № 3. –
С. 59 - 66.
165. Венедиктов В.С. Трудове право України : Підручник /
В.С. Венедиктов – К. : Істина, 2008. – 384с.
166. Про заборону дискримінації у сфері праці і занять : Конвенція МОП
№ 111 від 31 січня 1961 року [електронний ресурс] // Режим доступу : http//zakon.rada.gov.ua
167. Лютов Н.Л. Международное трудовое право : Учебное пособие /
Н.Л. Лютов, П.Е. Морозов. – М. : Проспект, 2011. – 216с.
168. Де Сальвия М. Прецеденты Европейского Суда по правам человека. Руководящие принципы судебной практики, относящейся к Европейской Конвенции о защите прав человека и основных прав и свобод. Судебная практика с 1960 по 2002 год / Де Сальвия М. – СПб. : Юридический центр Пресс, 2004. – 1072с.
169. Современное законодательство о труде: теоретические проблемы // Журнал Российского права. – 2004. - № 6. – С. 47 - 58.
170. Толкунова В.Н. Дифференциация правового регулирования женского труда / В.Н. Толкунова // Советское государство и право. – 1968. - № 11. –
С. 62 - 70.
171. Лившиц Р.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее /
Р.З. Лившиц. - М. : Наука, 1989.- 183с.
172. Рабинович-Захарин С.А. К вопросу о дифференциации советского трудового права/ С.А. Рабинович-Захарин // В кн. : Вопросы советского гражданского и трудового права. – М. : Изд-во АН СССР, 1952. – С. 95 - 110.
173. Левиант В.Ф. Единство и дифференциация советского трудового права / В.Ф. Левиант // Вестник Ленинградского университета. Серия : Экономика. Философия и право. – 1958. – Вып. 4. - №. 23. – С. 90 - 110.
174. Бегичев Б.К. Субьектная дифференциация правового регулирования в советском трудовом праве / Б.К. Бегичев // Сборник ученых трудов Свердловского юрид. ин-та. – 1964. - Вып 2. – С. 136 - 178.
175. Гафаров З.С. Углубление и дальнейшее развитие дифференциации по признакам возраста - актуальная задача советского трудового права /
З.С. Гафаров // Проблемы совершенствования советского законодательства. Вып. 25. – М., 1983.– С. 143-152.
176. Реус Е.С. Особенности дифференциации правового регулирования трудовой деятельности несовершеннолетних / Е.С. Реус // Актуальні проблеми права (теорія і практика) : Збірник наукових праць. – Луганськ, СУНУ ім.
В. Даля, 2002. - № 4. – С. 64 - 69.
177. Процевский А.И. Труд молодежи в СССР / А.И. Процевский // Советское государство и право. – 1974. - № 9. – С. 149 - 150.
178. Куренной А.М. Трудовое право: на пути к рынку / А.М. Куренной – М. : Дело, 1997. – 368с.
179. Штивальберг Ф.Б. Основания и пределы дифференциации трудового права России : автореф. дисс. на соискание науч. степени канд. юрид. наук : 12.00.05. - “Трудовое право; Право социального обеспечения” / Штивальберг Филипп Борисович. – Екатеринбург, 2004. – 26с.
180. Шебанова А.И. Дифференциация правового регулирования труда молодежи / А.И. Шебанова // Советское государство и право. – 1970. - № 5. –
С. 121 - 125.
181. Шебанова А.И. Право и труд молодежи / А.И. Шебанова. – М. : Юрид. лит., 1973. – 224с.
182. Правила об охране труда работников цирка : Постановление НКТ СССР от 05 июля 1929 года № 215 // Известия НКТ СССР. – 1929. - № 31.
183. Об условиях труда малолетних и подростков, занятых на
киносъемках : Постановление НКТ РСФСР от 12 июля 1933 года // Бюллетень финансового и хозяйственного законодательства. – 1933. - № 14.
184. Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку : Закон України від 16 грудня 1993 року [електронний ресурс] // Режим доступу : http//zakon.rada.gov.ua
185. Про військовий обов’язок і військову службу : Закон України від 25 березня 1992 року [електронний ресурс] // Режим доступу : http//zakon.rada.gov.ua
186. Про затвердження Положення про формування кадрового резерву для державної служби : Постанова КМУ від 28 лютого 2001 року № 199 [електронний ресурс] // Режим доступу : http//zakon.rada.gov.ua
187. Про права дитини : Конвенція ООН від 20 листопада 1989 року [електронний ресурс] // Режим доступу : http//zakon.rada.gov.ua
188. Про мінімальний вік для прийому на роботу : Конвенція МОП від 26 червня 1973 року № 138 [електронний ресурс] // Режим доступу : http//zakon.rada.gov.ua
189. Григорьева З.Д. Теоретические основы правового регулирования труда молодежи в СССР / З.Д. Григорьева. – Пермь : ПГУ, 1988. – 80с.
190.Про зайнятість населення : Закон України від 01 березня 1991 року [електронний ресурс] // Режим доступу : http//zakon.rada.gov.ua
191. Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в
Україні : Закон України від 29 листопада 2005 року [електронний ресурс] // Режим доступу : http//zakon.rada.gov.ua
192. Про освіту : Закон України від 23 травня 1991 року [електронний ресурс] // Режим доступу : http//zakon.rada.gov.ua
193. Громова И.А. Молодежь в обществе / И.А. Громова,
С.Н. Иконникова, В.Г. Лисовский // Челове и общество. Социальные проблемы молодежи. – Л. : ЛГУ, 1969. - № 5. – С. 3 - 12.
194. Боряз В.Н. Методологические принципы определения понятия “молодежь”/ В.Н. Боряз // Человек и общество. Социальные проблемы молодежи. – Л. : ЛГУ, 1969. - № 5. – С. 23 - 24.
195. Тихомиров Н. Изучение образа жизни робочих и некоторые вопросы социального планирования / Н. Тихомиров, Л. Гордон, Э. Клопов // Рабочий кла