Договорное регулирование заработной платы

Короткий опис

Год:

2011

Автор научной работы:

Туаев, Петр Казбекович

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Москва

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

175

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Туаев, Петр Казбекович

ВведениеЗ
Глава 1. Методы правового регулированиязаработнойплаты. Государственное регулирование.
§ 1. Сущностные признаки заработнойплаты, обусловливающие методы ее правового регулирования
§ 2. Методы правового регулирования заработной платыЗ ф
§ 3. Гдавенноерегулированиезаработной платы
Глава 2. Социально - партнерское регулирование заработной платы.
§ 1. Понятие коллективно-договорного регулирования
§ 2. Социально - партнерскиесоглашениякак способ регулирования заработной платы
§ 3. Отревыеглашения в регулировании оплаты труда
Глава 3. Значение коллективного договора в установлении условий оплаты труда. Индивидуально-договорное регулирование.
§ 1. Роль коллективного договора в установлениистем заработной платы.,
§ 2. Локальное регулирование доплат и надбавок к заработной плате. ф
§ 3. Коллективно-трудовыеспорыпо вопросам установления условий оплаты труда
§ 4. Индивидуально-договорное регулирование заработной платы

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Договорное регулирование заработной платы"

Актуальность темы исследования
Проблемы правового регулирования заработной платы являются наиболее острыми и сложными в науке трудового права. Среди основных принципов трудового права встатье2 Трудового кодекса РФзакрепленпринцип сочетания государственного регулирования сдоговорным.
В сфере правового регулирования заработной платы данный принцип является наиболее актуальным, поскольку посредствам государственного регулирования закрепляется лишь определенный минимальный стандарт условий оплаты труда. В связи с чемдоговорныйспособ регулирования заработной платы в настоящее время стал основным. Правовые проблемы такого регулирования до настоящего времени в науке трудового права не исследовались, не изучалась идоговорнаяпрактика. В то же время общий подход к их разрешению на основе общепризнанных международных принципов регулирования заработной платы является очень важным, поскольку, на наш взгляд, должен способствовать реализации общихгарантийв сфере оплаты труда, которые не могут отвергаться договорным регулированием.
Результатомдоговорногорегулирования заработной платы является удовлетворение потребностей и интересов работников, а в конечном счетегарантированностьдостойных условий жизни.
Способ договорного регулирования заработной платы имеет несомненную ценность, ибо способствует повышению эффективности деятельности работодателя, и, как следствие, улучшению экономических показателей: внедрение передовых методов работы, рационализация производства, снижение рисков банкротства, несостоятельности, повышение конкурентоспособности и т.д.
Договорноерегулирование заработной платы способно решить и глобальные проблемы современной России: кардинальное реформирование экономики и социальной сферы, качественное улучшение деятельности работодателя, существенное сокращение безработицы и оттока сотен тысяч высококвалифицированных специалистов для работы за рубеж.
Названные обстоятельства обусловливают своевременность и оправданность обращения диссертанта к исследованию вопросов договорного регулирования заработной платы в правовом аспекте.
Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся в процессе разработки, заключения социально-партнерскихсоглашенийи договоров о труде, создающих условия для регулирования заработной платы.
Предметом исследования являются социально-партнерскиесоглашенияи договоры о труде, регулирующие условия оплаты труда работников.
Целью исследования является раскрытие на основе комплексного системного анализа договорного регулирования заработной платы его правовой природы, роли и значения.
Для достижения поставленной цели потребовалось решение следующих основных задач:
1. Выявить сущностные признаки заработной платы, которыми обусловлены способы ее правового регулирования.
2. Исследовать соотношение методов правового регулирования заработной платы с методом трудового права.
3. Изучить правовую природу договорного регулирования заработной платы, его понятие и содержание.
4. Исследовать зарубежный опыт договорного регулирования заработной платы труда.
5. Выявить на основе проведенного анализа проблемы вдоговорномрегулировании заработной платы в Российской Федерации, а также разработать конкретные предложения и рекомендации по его совершенствованию.
Степень научной разработанности темы.
Договорное регулирование заработной платы в правовом аспекте анализировалось многими учеными в области права.
В качестве: теоретических источников привлекались работы отечественных ученых в области права, принадлежащих к различным научным направлениям и школам, таких, как:АбрамовойA.A., Алексеева С.С., Александрова H.F.,АндрееваB.C., Кучмы М.И., Головиной С.Ю.,ГусоваК.Н., Зайкина А.Д., Иванова С.А.,КуренногоA.M., Лившица Р.З., Лушникова. A.M.,ЛушниковойМ.В., Молодцова, М.В., Марченко М.Н.,НуртдиновойА.Ф., Орловского Ю.П., Пашерстника А.Е.,СидоровойЕ.С., Скачковой Г.С., Смирнова О.В.,СнигиревойИ.О., Таля Л.С., Толкуновой В.Н.,ТучковойЭ.Г., Хохряковой О.С. и др.
Отдельного внимания: заслуживают работы таких ученых-юристов, занимающихся исследованиями правовой природы регулирования: заработной платы, как:АдамчукВ.В., Винокуров В.А., ЗвечаровскийИ.Э.,КаринскийС.С., Мирошник C.B., Петров A.A.,ТищенковИ.А., Торган К.Э., Фатуев A.A.,ЩербакФ.Н. и др.
Вопросы; связанные с проблемами договорного, регулирования заработной платы приобрели особую актуальность: в современный период. В этой связи следует отметить работы:АбрамовойО.В., Курилова В.И., Малько A.B.,ПономаревойГ. А., Преснякова М.В.,СазановойН.В., Саликовой U.M., Сафронова И.Ю.,ХныкинаГ.В., Цехмистера П.Б., Чаннова С.Е.,ЯковлеваP.A. и ДР
Эмпирическую базу диссертации составили международные ивнутригосударственныенормативные правовые акты.
К числу международно-правовых актов следует отнести такие акты, как: Всеобщаядекларацияправ человека от 10 декабря 1948 г.,КонвенцияМОТ № 131 "Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран" (Принята в г. Женеве 22 июня 1970 г. на 54-ой сессии
Генеральной конференцииМОТ)1, Конвенция МОТ от 01 июля 1949 г. № 95 "Об охране заработной платы"2,КонвенцииМОТ № 111 от 25 июня 1958 г. "О дискриминации в области труда и занятий"3 и др.
К числу действующихвнутригосударственныхактов следует отнести: Конституцию РФ от 12 декабря 1993 г. (с изм. и доп. от 30 декабря, 2008 г. №6-ФКЗ)4, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 30 июня 2008 г. № 91-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон; "О минимальном размере оплаты труда" и другиезаконодательныеакты Российской Федерации5,
ПостановлениеПравительства РФ от 23 марта 2011 г. № 197 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения по-основным4 социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за IV квартал 2010 г."6, Распоряжение Правительства РФ от 17 ноября 2008 г. № 1662-р.: "О Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года"7 и др.
Проанализировано развитие законодательства в данной сфере и в историческом аспекте, в частности, исследованы уже утратившие силу актыСССРи РСФСР: Исследованы современные источники:указыПрезидента РФ;' постановления Правительства РФ, нормативно-правовые акты субъектов Российской Федерации, актыВерховногоСуда РФ и- ВысшегоАрбитражногоСуда РФ.
Методологической основой исследования служит общенаучный диалектический метод познания и вытекающие из него частно-научные методы: системно-структурный, конкретно-социологический, технико-юридический, историко-правовой, метод сравнительногоправоведения. Их применение
1 НератифицированаРоссийской Федерацией.
2ВедомостиВерховного Совета СССР. 1961. № 44. Ст. 447.
3 Ведомости Верховного Совета СССР. 1961. № 44. Ст. 448.
4 Российская газета. 1993. 25 декабря. №237.
5 СобраниезаконодательстаРФ. 2008. №26. Ст. ЗОЮ.
6 Собрание законодательства РФ. 2011.
7 Собрание законодательства РФ. 2008. № 47. Ст. 5489. позволило диссертанту исследовать рассматриваемые объекты во взаимосвязи, целостности, всесторонне и объективно.
Научная новизна диссертационной работы заключается в том, что диссертантом дан комплексный анализ соотношения договорного регулирования заработной платы на современном этапе с государственным регулированием и предпринята попытка обосновать их эффективность тем, насколько полно указанные способы обеспечивают реализацию сущностных признаков заработной платы.
Определено понятие и содержание договорного регулирования заработной платы, раскрыта его классификация.
На защиту выносятся следующие теоретические выводы и практические предложения, полученные в результате исследования, отражающие его новизну:
1.Выявлена объективная необходимость государственного регулирования заработной платы, которая обусловлена тем, что государствообязанов силу общепризнанных международных принципов гарантировать реализацию ее основных сущностных признаков, формирующих содержание права каждого на справедливое вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и на уровне, обеспечивающем работнику и его семье достойные условия жизни и непрерывное их улучшение.
2. Обосновано приоритетное значение государственного регулирования заработной платы, которое заключается в недопущении игнорирования работодателями в погоне за сверхдоходами от своей хозяйственной деятельностизаконныхправ и интересов тех, кто создает прибыль и способствует наращиванию капитала. С этой целью установлена система гарантий по оплате труда, реализация которых должна обеспечиваться самим государством.
3. Сформулирован вывод о том, что закрепление государством социального стандарта условий труда в целом и в сфере заработной платы, в частности, придает трудовым и иным связанным с ними отношениям публично-правовой характер. В то же время, сочетание государственного регулирования с договорным,закрепленноев качестве одного из основных принципов правового регулирования в сфере трудового права, означает неразрывную связьпубличныхи частных начал в данном регулировании. В связи с этим, предлагается произвести корректировку основных приемов правового регулирования, в совокупности образующих метод трудового права, особо выделив такой как сочетаниеимперативногои диспозитивного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Данный прием наиболее характерен при установлении условий оплаты труда.
4. Констатируется, что договорное регулирование заработной платы на современном этапе осуществляется в форме коллективного и индивидуального регулирования, однако независимо от того, в какой форме оно осуществляется, под договорным регулированием предлагается понимать установление норм оплаты труда посоглашениюсторон трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
5. Приводятся дополнительные аргументы, доказывающие, что посредством коллективно-договорного регулирования заработной платы реализуется защитная функция трудового права, поскольку такое регулирование позволяет конкретизировать нормы законов и иных нормативных правовых актов, восполнить имеющиесяпробелыв регулировании, предусмотреть дополнительные меры по обеспечению государственных гарантий и осуществить первичное регулирование в целях повышения уровня условий оплаты труда по сравнению с социальным стандартом, гарантированным государством.
6. Формулируется вывод о том, что коллективно-договорное регулирование заработной платы на современном этапе формирования рынка труда становится основным способом установления систем, форм, размеров заработной платы, включая даже бюджетную сферу, поскольку сфера государственного нормирования оплаты труда существенно сузилась.
7. В диссертации приводятся аргументы в пользу сохранения многоступенчатости иерархии коллективно-договорных актов, которая в научной литературе начала подвергаться сомнению.
8. На основе анализа социально-партнерских соглашений и коллективных договоров сделан вывод о том, что наряду с установлением систем, форм, размеров заработной платы в их содержании наиболее актуальными являются такие проблемы как дополнительное обеспечение реализации государственных гарантий, связанных с определением размера минимальной оплаты труда и индексацией заработной платы. При этом в отраслевых социально-партнерскихсоглашенияхразмер минимальной оплаты труда, как правило, ставится в зависимость от величины прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе и от условий труда. Проблема индексации заработной платы в ряде соглашений решается непосредственно в виде фиксированной индексации, осуществляемой ежеквартально, а в ряде в виде делегирования решения данной проблемы сторонам коллективных договоров.
9. Доказывается, что индивидуально-договорное установление условий оплаты труда на современном этапе в нашей стране широкого распространения не получило, поскольку нет реальных рычагов для индивидуализации как постоянной, так и переменной частей заработной платы. В трудовых договорах, как правило, содержитсяотсылочноеусловие о нормах оплаты труда, предусмотренных либо коллективным договором, либо положением об оплате труда, либо штатным расписанием. В то же время в диссертации акцентируется внимание на том, что индивидуально-договорное установление условий оплаты труда реализуется в тех случаях, когдазаконодательэто прямо предусматривает (например, установление размера доплаты за совмещение профессий, должностей), а также в сфере профессионального спорта.
10. Внесен целый ряд предложений, направленных на совершенствование правовых норм, регулирующих оплату труда. К их числу относятся следующие: закрепление четких критериев, на основании которыхуполномоченныйорган исполнительной власти субъекта Российской Федерации будет оценивать мотивированный письменный отказ работодателя от присоединения к региональному соглашению; о дополнении ст. 21 ТК РФ нормой о праве работника на получение заработной платы с учетом результата труда в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы и дополнении ст. 22 ТК соответствующей данному правуобязанностиработодателя; о возврате в ст. 129 ТК РФ легального определения минимального размера оплаты труда, исключающего включение в него различного рода доплат по соответствующим основаниям (в связи с особыми условиями труда, стимулирующих выплат и до.); и некоторые другие предложения.
Теоретическая значимость исследования заключается в том, что полученные в ходе исследования выводы развивают и дополняют понятийный аппарат, сопутствующий реализации трудовых отношений, теорию трудового права в части позитивного аспекта соотношения таких институтов как заработной платы и дисциплины труда, освещают важные аспекты правового обеспечения стимулирования труда.
Материалы диссертации могут служить основой для последующих исследований в этой области. Работа способствует формированию научного содержания таких категорий как «метод трудового права», "договорное регулирования заработной платы", "заработная плата", "поощрения", "социально-партнерские соглашения", "коллективный договор" и др., дополняет существующую научную базу для развития законодательства и последующих научных исследований.
Практическая значимость исследования состоит в том, что сформулированные выводы и практические предложения по совершенствованию трудового законодательства будут способствовать научно обоснованному подходу при разработке нормативной правовой основы договорного регулирования заработной платы.
Положения диссертации расширяют теоретико-методологическую основу для дальнейшего проведения исследований в данной области, могут быть использованы в процессе преподавания курса трудового права, основанных на нем спецкурсов и семинаров. Сформулированные автором предложения по совершенствованию законодательства о регулировании оплаты труда могут быть примененызаконодательнымии исполнительными органами государственной власти Российской Федерации и ее субъектов.
Апробация результатов исследования. Диссертация выполнена и обсуждена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии им. O.E.Кутафина. Основные положения диссертационного исследования нашли отражение в трех опубликованных авторомстатьях.
Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, включающих десять параграфов, заключения, списка нормативных правовых источников и библиографии.

Список літератури

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Туаев, Петр Казбекович

Заключение
Результаты проведенного научного исследования правовых аспектовдоговорногорегулирования заработной' платы позволили сформулировать ряд теоретических выводов:
1. Объективная необходимость государственного регулирования, заработной платы обусловлена тем, что государство-обязаногарантировать реализацию основных сущностных признаков^ заработной платы, общепризнанных на международном уровне и формирующих содержание права каждого на справедливое вознаграждение, за труд, без- какой-либо г дискриминации и на уровне, гарантирующем работнику и его семье достойные условия жизни и непрерывное их улучшение.
2.Государство призвано создавать условия для,активного производительного труда, в связи с чем системы заработной платы должны быть построены, экономически целесообразно, то есть так, чтобы, они позволяли использовать личную материальную заинтересованность работников в укреплении экономической.мощи страны, а в итоге: в непрерывном -повышении качества жизни-людей:
3. Приоритетное значение государственного регулирования заработной платы заключается в недопущении игнорирования работодателями в погоне за сверхдоходами,от своей хозяйственной деятельностизаконныхправ и интересов тех, руками которых создается прибыль и наращивается капитал. С этой целью установлена системагарантийпо оплате труда, реализация которых должна обеспечиваться? самим государством.
4. Закрепление государством социального стандарта условий труда в целом и в сфере заработной платы, в частности, придает трудовым и тесно связанным с ними отношениям публично-правовой характер. В то же время, сочетание государственного регулирования сдоговорным, закрепленное в качестве одного из основных принципов правового регулирования1 трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, означает неразрывную связьпубличныхи частных начал в данном регулировании. В связи с этим, предлагается произвести корректировку в формулировании основных приемов правового регулирования, в совокупности образующих метод трудового права, особо выделив, такой как сочетаниеимперативногои диспозитивного регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений. Данный прием регулирования наиболее характерен для установления заработной платы.
5.Договорноерегулирование заработной платы на современном этапе осуществляется в форме коллективного и индивидуального договорного регулирования, под которым предлагается понимать установление норм оплаты труда посоглашениюсторон трудовых и тесно связанных с ними отношений.
6. Коллективно-договорное регулирование заработной платы осуществляется* посредством заключения социально-партнерскихсоглашенийна различных уровнях и коллективных договоров. В диссертации разделяется обоснованная, в науке трудового права точка зрения о том, что указанные акты выполняют роль вспомогательного регулятора. Это проявляется втом, что благодаря им реализуется V защитная функция»трудового права, поскольку они конкретизируют нормы законов и иных нормативных правовых актов, восполняютпробелыв праве, предусматривают дополнительные меры по обеспечению государственных гарантий, осуществляют первичное регулирование.
7. Коллективно-договорное регулирование заработной платы на современном этапе формирования рынка труда стало основным способом установления систем, форм, размеров заработной платы, включая даже бюджетную сферу, поскольку государство гарантирует лишь определенный социальный стандарт условий оплаты труда, который не может быть понижен ни социально-партнерскимисоглашениями, ни коллективными или трудовыми договорами.
8. Практика договорного регулирования свидетельствует о сложном взаимодействии коллективно-договорных актов между собой. В диссертации не разделяется высказанное в литературе мнение, подвергающее сомнению сложную многоступенчатую иерархию коллективно-договорных актов. В качестве аргументов в пользу многоступенчатости таких актов приводятся следующие: во-первых, она обусловлена тем, что государство устанавливает только минимальный уровень гарантий по оплате труда; во-вторых, многообразие организаций различных форм собственности и организационно-правовых форм хозяйствования обусловливает необходимость учета данного фактора в коллективно-договорном акте; в-третьих, на содержании акта отражается различие в источниках формирования средств на оплату труда; в-четвертых, необходим учет специфики труда различных категорий работников; в-пятых, не может быть игнорирована также и специфика российского рынка труда с учетом региональных и территориальных особенностей.
9. Исследование отраслевых соглашений показало, чтозакрепляяпринципы дифференциации в оплате труда работников основных профессий и должностей отрасли, они фиксируют долю заработной платы в себестоимости продукции и долю тарифной части оплаты труда в структуре заработной платы; устанавливают порядок тарификации работ, специфических для данной отрасли; рекомендуют определенные формы и системы заработной платы; предусматривают особенности оплаты отдельных видов труда в отрасли.
Наиболее актуальными вопросами в отраслевыхсоглашенияхявляются установление минимального размера заработной платы и индексация заработной платы в период действиясоглашения.
Минимальный размер заработной платы ставится в зависимость от размера величины прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе, от условий труда (например, в угольной, нефтегазодобывающей, лесной промышленности, где установлены более высокие тарифные ставки). Это подтверждает вывод о том, что путем коллективно-договорного регулирования устанавливаются меры обеспечения государственных гарантий по оплате труда, поскольку в силу ст.421 ТК РФ до настоящего времени на федеральном уровне не реализована норма, предусматривающая, что минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ст.133 ТКРФ).
Анализ отраслевых тарифных соглашений показал, что лишь 14% из них не содержит условия об индексации заработной платы, а 31% соглашений решение данной проблемы делегирует коллективным договорам,- заключаемым на уровне организаций. Однако в большинстве соглашений предусматривается тот или иной порядок индексации. Наиболее распространенной является фиксированная индексация, осуществляемая ежеквартально. Рассмотренные соглашения предусматривают именно автоматическую индексацию, без проведения каких-либо дополнительных переговоров.
10. Условия оплаты труда занимают особое место и в коллективных договорах. При этом в. коллективных договорах первичное регулирование осуществляется в отношении установления систем оплаты труда, размеров тарифных ставок,должностныхокладов, систем стимулирования Деление заработной платы на постоянную и переменную части представляется чрезвычайно важным как для, работодателей, так и для профсоюзов. По пропорции деления зарплаты на две части-можно судить о балансе сил* между социальными партнерами. Профсоюзы заинтересованы в увеличении постоянной части заработной платы, так как именно эта часть оплаты труда не может быть в одностороннем порядке изменена работодателем и влияние профсоюза именно на нее в ходе переговорного процесса оказывается особо ценимым работниками. Работодатели, напротив, заинтересованы в высокой доле переменной части, так как это позволяет менеджменту устанавливать общий размер* заработной платы, выплачиваемой работникам, в зависимости от колебания предложения и спроса 1 на труд необходимой квалификации, а также обеспечивать подстройку заработной платы к условиям локального рынка труда. Деление заработной платы на две части дает возможность проводить адаптацию цены труда к негативным шокам через колебания заработной платы, а не через сокращение рабочих мест -характеристика, присущая именно российской модели рынка труда. Высокая доля надтарифной части в определенном смысле является вынужденной, защитной реакцией работодателя на формальную жесткость трудового законодательства.
11. Условия оплаты труда наряду с коллективным договором могут бытьзакрепленыи в таком локальном акте как Положение об оплате труда. При наличии в организации одновременно коллективного договора и Положения по оплате труда отдельные нормы могут воспроизводиться в обоих актах, но не должны противоречить друг другу.
Из этого можно сделать вывод, что при разработке и утверждении Положения об оплате труда должны соблюдаться определенные правила и ограничения, которые установлены трудовым законодательством: Положение разрабатывается и утверждается администрацией хозяйствующего субъекта, но процесс утверждения Положения должен предусматривать процедуру учета мненияпредставительногооргана работников ( с октября 2006 г. таким органом не обязательно должна быть профсоюзнаяорганизация).
Положение об оплате труда является локальным нормативным актом. Следовательно, при его принятии должны соблюдаться требования, установленные трудовым- законодательством для принятия локальных нормативных актов.
В частности, принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, должно быть предусмотрено коллективным договором или соглашениями.
11. Индивидуально-договорное регулирование заработной платы на современном этапе в нашей стране не получило такого широкого распространения как в промышленно развитых странах Запада. Ни постоянная, ни переменная части заработной платы, как правило,соглашениемсторон не индивидуализируются и устанавливаются в тех размерах, которые предусмотрены актами коллективно-договорного регулирования. По существу условия оплаты труда в настоящее время устанавливается соглашением сторон трудовогоправоотношениятолько в тех случаях, когда это прямо предусмотрено в законе (например, о размере доплаты за совмещение профессий, должностей).
В то же время в России в настоящее время индивидуально-договорное регулирование заработной платы достаточно хорошо развито в сфере профессионального спорта, например в футболе, хоккее, баскетболе и т.д.
Государство же выступает гарантом обеспечения минимальных интересов работников, не давая работодателю с помощью договора ухудшить его положение. При этом минимальные размеры заработной платы должны быть установлены государством на уровне, которыйзакрепленв Международном Пакте об экономических, социальных и культурных правах 1966 г.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Туаев, Петр Казбекович, 2011 год

1. Международные правовые акты:
2. Всеобщаядекларацияправ человека (принята 10 декабря 1948 г. ГенеральнойАссамблеейООН), ст. 23 // Сборник документов М.: Изд. Группа: НОРМА - ИНФРА * М., 1998.
3.КонвенцияМОТ от 01 июля 1949 г. № 95 "Об охране заработной платы" //ВедомостиВерховного Совета СССР: 1961. № 44. Ст. 447.
4.КонвенцииМОТ № 111 от 25 июня 1958 г. "О дискриминации в области труда и занятий" // ВедомостиВерховногоСовета СССР. 1961. № 44. Ст. 448.
5. Нормативные правовые акты Российской Федерации:
6.КонституцияРоссийской Федерации (принята на всенародномголосовании12 декабря 1993 г.) // Российская газета. 1993. 25 декабря. № 237.
7. ТрудовойкодексРоссийской Федерации.
8. Кодекс законов о трудеРСФСРот 09 ноября 1922 г. // СобраниеУзаконенийи Распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства
9. РСФСР. 1922. № 70. Ст. 903.
10. Кодекс законов о труде РСФСР от 09 декабря 1971 г. // Ведомости Верховного Совета РСФСР. 1971. № 50. Ст. 1007.
11. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах игарантияхдеятельности" // Собрание Законодательства РФ. 1996. № 3. Ст. 148.
12. Федеральный закон от 30 июня 2008 г. № 91-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" // Собрание Законодательства РФ. 2008. №26. Ст. ЗОЮ.
13.ПостановлениеПленума Верховного Суда СССР от 22 декабря 1988 г. //БюллетеньВерховного Суда СССР. 1989. № 2.
14. Ю.Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв.ПостановлениемПравительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225) // Собрание Законодательства РФ. 2003. № 16. Ст. 1539.
15. Распоряжение Правительства РФ от 17 ноября 2008 г. № 1662-р "О Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года" // Собрание Законодательства РФ. 2008. № 47. Ст. 5489.
16. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. № 37). М.: Минтруд РФ, 1998.I
17. Инструкция по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10 ноября 2003 № 69) // Российская газета. 2003. 19 ноября.
18. Постановление Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. № 367 " О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94". -М.:ИПКИздательство стандартов, 1995 (Классификатор)
19. Федеральное отраслевоесоглашениепо авиационной промышленности Российской Федерации на 2008 2010 годы (утв. Российским профессиональным союзом трудящихся авиационной промышленности 29 декабря 2007 г.) // Документ опубликован не был.
20. ПосланиеПрезидентаРФ Федеральному Собранию Российской Федерации от 5 ноября 2008 г. // Российская газета. 2008. № 230.
21. Бюджетное послание Президента РФ Федеральному Собранию от 09 марта 2007 г. "О бюджетной политике в 2008 2010 годах" // Финансовый вестник. Финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет. 2007. № 7.1. БИБЛИОГРАФИЯ1. Учебная литература:
22.ГерчиковВ.И. Мотивация, стимулирование и оплата труда персонала: Учебное пособие М.: ГУВШЭ, 2003. 280 с.
23.ГоловинаС.Ю., Молодцов М.В. Трудовое право России. Учебник. М.: Норма, 2008. 704 с.
24.ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право: Учебник. М.:Юристъ, 2001. 480 с.
25.ЖуковА.Л. Регулирование заработной платы всоглашенияхи коллективных договорах: учебное пособие. М.:МИК, 2006. 376 с.
26.ЗайкинА. Д., Ремизов К. С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы: Учебник для вузов М.: Норма, 1999. 328 с.
27.ЕгороваЕ.А., Кучмаева О.В. Экономика труда / М.: Московская финансово-промышленная академия, 2004., 80 с.
28.КуреннойA.M. Трудовое право России. Учебник. М.: Юристъ, 2008.,493 с.
29.КорельскийВ.М., Перевалова В.Д. Теория государства и права. М.: Норма. 2002.
30.ЛушниковA.M., Лушникова М.В. Курс трудового права. T.l. М.: Статус. 2009.
31.ЛушниковA.M., Лушникова М.В. Курс трудового права. Т.2. М.: Статус. 2009.
32.МарченкоМ.Н. Проблемы теории государства и права: Учебное пособие. -М.: Проспект, 2008., 768 с.
33.МатузовН.И., Малько. Теория государства и права. Курс лекций. — М.: Юристъ. 2001 г.
34.МавринС.П., Пашков A.C., Хохлова Е.Б. Курс российского трудового права. Т.2. М. Юристъ. 2001 г.
35.ПашерстникА.Е. Правовая организация заработной платы вСССР. Методическое пособие. М., 1948., 52 с.
36. Петров А .Я. Стимулы в трудовом праве России: Учебное пособие. -Хабаровск: РИДХГАЭП. 2004., 68 с.
37.СидороваЕ.С. Заработная плата. Практическое пособие. 2-е изд-е. М.: Омега-Л, 2006., 294 с.
38.СмирновО.В., Снигирева И.О. Трудовое право России: учебник. М.: Проспект, 2009., 608 с.2. Монографии, книги:
39.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение: монография. М.: Проспект, 2009
40. Анисимов JI.H. Трудовой договор: права иобязанностисторон. М.: Деловой двор, 2008., 286 с.
41.БабаевБ.Д., Карякин A.M., Терехова Н.Р. Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Иваново: Иван. гос. энерг. ун-т, 2001., 266 с.
42.ВасильеваВ.В. Новый размер МРОТ: последствия и тенденции.Комментарийк Федеральному закону № 54 от 20 апреля 2007 г. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2007., 64 с.
43.ВойтинскийИ.С. Коллективные соглашения об условиях труда (тарифный договор). М., 1917.
44.ВоробьеваЕ.В. Заработная плата в 2008 году. М.: Эксмо, 2008., 1008 с.
45. Договоры о труде в сфере действия трудового права. Под ред. К.Н.Гусова. М. 2010.
46.Доктринальныйкомментарий к Конституции РФ / Под ред. Ю.А. Дмитриева. М.: Деловой двор, 2009., 600 с.
47.ЗайкинА.Д. Правовое регулирование заработной платы в СССР. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1961., 44 с.
48. Ю.Каринский С. С. Правовое регулирование заработной платы. М.:Госюриздат, 1963., 207 с.
49. И .Комментарий к ТрудовомукодексуРоссийской Федерации / под ред. К.Н.Гусова. М.: Проспект, 2008, 928 с.
50. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейныйкраткий) / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2011.
51.КуреннойA.M., Правовое регулирование коллективных трудовыхспоров. Научно-практическое пособие. М.: «Юстицинформ», 2010.
52.КуриловВ. И. Личность. Труд. Право. М.:Юрид. лит., 1989, 336 с.
53.ЛившицР.З. Заработная плата в СССР (Правовое исследование). М.: Наука, 1972, 270 с.
54.ЛившицР.З. Стимулирование труда и повышение эффективности общественного производства. // Трудовое право и повышение эффективности общественного производства / Под ред.ИвановаС.А. М.: Наука, 1972, 422 с.
55. Маркс К. и Энгельс Ф. Соч. 2 изд., Т. 18. М., 1961 г.
56.НикитинскийВ.И. Эффективность норм трудового права. М.: Юрид. лит., 1971., 248х.
57.ПашерстникА.Е. Право на труд. Очерки по советскому праву / Отв. ред.:ШвейцерД.В. М.: Изд-во АН СССР, 1951, 231 с.
58.ПашерстникА.Е. Правовые вопросы вознаграждения^ за труд рабочих и служащих. М.: АН СССР, 1949, 203 с.
59.СперанскийA.A., Драгункина Н.В. Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования. М.: Альфа-Пресс, 2006, 192 с.
60.СидороваЕ.С. Заработная плата. Практическое пособие. 2-е издание, М., Омега-Л. 2006. С 185.
61.ТучковаЭ.Г. Заработная плата. Комментарий кКЗоТ. М.: Проспект, 1997., 104 с.
62. Трудовые отношения и коллективные действия в современной России: политические, правовые и социальные аспекты. Под ред. A.M.Кацва, П.М. Кудркин, C.B. Патрушев. М.: Эдиториал. 1999
63.ФатуевА. А. Вознаграждение за труд по советскому трудовому праву. М, 1977, 74 с.
64.ЧанновС.Е., Пресняков М.В. Оплата труда.Гарантиии компенсации. Новые правила. М.: ГроссМедиа, 2007, 94 с.
65.Статьив периодических изданиях:
66. Абакумова А. Организация оплаты труда: когда необходима новая система? // ■ Бизнес Актив, http://www.businessaktiv.ru/presscentre/statipublikacii/abakumovaasorganiza ciyaoplatytшdakogdaneobhodimanovayasistema/
67. Адаменко Е. За что Вы платите своим сотрудникам? // НК-Рог1а1, http://www.hr-portal.ru/node/! 643
68.АроноваС.А. Законодательные методы государственного регулирования доходов населения //Юрист. 2005. № 12.
69.АрхиповВ.В. Реформа оплаты труда бюджетников: ETC, базовые оклады (ставки), "безбазовая" оплата труда, что дальше? // Законодательство и экономика. 2008. № 10.
70. Батанова К. Новую систему оплаты труда бюджетников запустят через неделю // Газета. 2008. № 224.
71.БелоусоваМ.В. Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда // Налоги (газета). 2007. № 47.
72.БобковВ.Н., Меньшикова О.И., Степанов Т.И. Об опыте и проблемах отраслевых социальных нормативов (на примере оплаты труда) // Уровень жизни населения регионов России. 2002. № 8. С. 10.
73.БрюховецкийH.H. Минимальная заработная плата в регионах: правомерность процедуры установления // Законодательство и экономика. 2008. № 2.
74.ВинокуровВ.А. Государственное поощрение в трудовом праве России // Современное право. 2005. № 2.
75. Ю.Гетьман Н. Три цвета: черный, серый, белый // ЭЖ-Юрист. 2006. № 39.
76. П.Гимпельсон В., Капелюшников Р., Полетаев А. Российская модель рынка» труда и заработная плата (Часть 2). Механизмы, придающие гибкость оплате труда // Демоскоп Weekly,http://www.demoscope.ru/weekly/2008/0325/tema05.php, 2008.
77. Глазкова JI. Альтернатива "газпромномики" средний бизнес. Россия имеет право на собственную мощную промышленность // Российская Федерация сегодня. 2007. № 2.
78.ГудимовН.В. Трудовая активность, дисциплина, поощрение за труд // Советское государство и право. 1980. № 3.
79.ДогадовВ.М. Этапы развития советского1 коллективного договора// Известия АН СССР. 1948. № 2.
80. Дряхлов! Н., Куприянов Е. Мотивация персонала на западе- // МО-Менеджмент,http ://md-management.ru/articles/html/article32863 .html
81. Железнова И. Проблемы формирования константной,и переменной частей оплаты труда // Трудовое право. 2008. № 2.
82. Иванова Е. Минималку отделили от стимулов // ЭЖ-Юрист. 2008. № 8.
83.ЛыгинР.Н. Новый трудовой кодекс: как отразить потребности времени.// Журнал российского права. 2001 № 12.
84. Кириллова Н. Оплата труда бюджетников: новая модель // Человек и труд. 2003. №2.
85. Ковнир В. Заработная плата: теория и практика // Плановое хозяйство. 1990. № 6.23 .КоршуноваТ.Ю. Понятие, основные принципы и формы социального партнерства в сфере труда (комментарий к новой редакции трудовогокодексаРФ)// Трудовое право, 2006, № 9
86.КуриловВ.И. Социально-правовые средства формирования поведения работников в сфере несамостоятельного труда //Правоведение. 1998. № 2.
87.МалькоА. В. Поощрение как правовое средство // Правоведение. 1996. № 3 (214).
88. Монусова Г. Сколько стоит школьный учитель? // Вестник общественного мнения. Левада-Центр. 2007. № 2.
89. Мишин А. Оплата труда: регулирование на основе социального партнерства // Человек и труд. 2001. № 1
90. Немченко В. Труд: затраты или результаты // Правда. 1990. 25 января.
91. Никулина О. Проблема кризиса труда в условиях трансформации экономических отношений // Управление персоналом. 2007. № 12:
92.НуртдиноваА. Правовое регулирование оплаты труда // Хозяйство и право. 2006: № 10.
93. Основные положения кадровой политики // HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров, http://www.hr-portal.ru/pages/okk/kpo.php.
94. Петров А .Я. Заработная плата как институт трудового права России и его совершенствование // Законодательство и экономика. 2007. № 9.
95.ПетровА.Я. Защита и обеспечение прав работодателей в сфере экономической деятельности: аспекты трудового права // Законодательство и экономика. 2006. №11.
96.ПокровскаяМ.М. Дополнительные условия трудового договора // Трудовое право. 2003. № 5.
97.ПресняковМ.В., Чаннов С.Е. Реализация принципов равенства и справедливости при оплате труда работников бюджетной сферы // Трудовое право. 2008. № 2.
98. Садовая Е. Социальные партнеры учатся находить общий язык. Человек и труд. 2000. №11.
99. Система оплаты и стимулирования труда персонала вСША// Управление персоналом на предприятии, http://www.hr-models.net/content/view/35/l.
100.СоболевскаяA.A. Новые тенденции в оплате труда в США // Трудовое право. 2004. № 12.
101.СойферВ.Г., Желтов О.Б. Правовые проблемы оплаты труда: теория и практика // Трудовое право. 2007. № 6.
102. Соколов В. Работа и заработок: азы социальной справедливости // Социологические исследования. 1990. № 2.
103. Сомов JI. Эффективная система оплаты труда еще один шаг к успеху вашей фирмы // Управление персоналом. 2004. №14.
104. Стрелкова JI.B. О проблемах возрождения основных функций заработной платы // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия экономика и финансы. 2002. № 1.
105.СорокинВ.Д. Правовое регулирование: предмет, метод, процесс.// Правоведение. 2000. № 4.
106.СтруковаО.С., Пушных В.А. Деловая культура России: измерение по Г.Хофстиду // Менеджмент в России и за рубежом. 2004. № 2.
107.ХныкинГ.В. Трудовые споры о заработной планы и материальной ответственности // Законы России: опыт, анализ, практика. 2007. № 4.
108. Черноморенко Н.П. Правовые основы оплаты труда. Вестник Саратовской государственной академии права. 1995. №1
109.ЯковлевP.A. Оплата и нормирование труда // Трудовое право. 2007. № 1.
110. Диссертации, авторефераты:
111.АчиловаМ.Я. Рыночный механизм активизации трудовой деятельности: Дис. канд. экон. наук. М., 1997.
112.БарановВ.М. Поощрительная норма советского социалистического права. Автореферат дис. канд. юрид. наук. Саратов, 1975.
113.БочкаревA.A. Трудовая мотивация как проблема социальной философии: Дис. канд. филос. наук. Комсомольск-на-Амуре, 2004.
114.ЗеленкоБ.И. Право на трудовую честь и достоинство рабочих и служащих и его обеспечения: Дисс. . канд. юрид. наук. М., 1980.
115.КаринскийС.С. Правовые способы материального и морального стимулирования рабочащих и служащих к дальнейшему повышению эффективности труда: Дисс. . д-ра юрид. наук. М., 1965.
116. Кудрин СМ. Обеспечение прогресса технического творчества средствами трудового права: Дис. канд. юрид. наук. Пермь, 1998.
117.КумейкоЕ.А. Вознаграждение по труду в современном производственном процессе: Дис. . канд. экон. наук. М., 2004.
118.КуриловВ.И. Личность в системе управления трудом (правовой аспект): Дис. д-ра юрид. наук в форме науч. доклада.- СПб., 1998.
119.ЛебедеваA.B. Реализация экономических интересов в условиях трансформации мотивов трудовой деятельности: Дис. . канд. экон. наук. -Казань, 2004.
120. Ю.Лексиков В'.И: Факторный подход к стимулированию и оплате труда работников предприятий полиграфической промышленности: Дис. . канд. экон. наук. Саратов, 2003.
121. П.Мальцев В.А. Правовое регулирование заработной платы работников внебюджетной сферыФедеративнойРеспублики Германии. Автореферат дис. канд. юрид. наук. М. 2007.
122.НурмагамбетовA.M. Рынок труда: правовые проблемы и перспективы: Дис. д-ра юрид. наук. М., 1998.
123.ПетровA.A. Стимулирование работников как социально-правовой инструмент управления трудом: Дисс. . канд. юрид. наук. — Владивосток, 2002.
124.ПетровА.Я. Рациональное использование трудовых ресурсов: проблемы теории и практики правового регулирования: Автореферат дис. . д-ра юрид. наук.-М, 1992.
125.ПономареваГ.А. Методы регулирования заработной платы в России на современном этапе (правовые проблемы): Дис. . канд. юр наук. М., 2001.
126.РатехинаВ.А. Трудоправовые гарантии права на заработную плату: Автореферат дис. . канд. юр. наук. Санкт-Петербург, 2007.
127.СазановаН.В. Правовое регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы: Дис. канд. юрид. наук. М., 2003.
128.СаликоваН.М. Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации (Вопросы теории и практики): Дис. . докт. юрид. наук. -Екатеринбург, 2003.
129.СойферВ.Г. Стабильность и динамика трудовогоправоотношения: Дис. . док.юр. наук. Екатеринбург, 2005.
130.УховаЛ.Д. Правовое регулирование поощрениядобросовестноготруда по российскому трудовому законодательству: Дис. . канд. юрид. наук. Омск, 2006.
131.ЦехмистерП.Б. Правовое регулирование заработной платы в России (некоторые проблемы истории, теории и практики): Дис. . канд. юр. наук. Пермь, 2003.