Договоры о труде по российскому праву

Короткий опис

Договоры о труде по российскому правутема диссертации и автореферата по ВАК 12.00.05, кандидат юридических наук Кильдеев, Адель Ханяфиевич

Год:
1996
Автор научной работы:
Кильдеев, Адель Ханяфиевич
Ученая cтепень:
кандидат юридических наук
Место защиты диссертации:
Санкт-Петербург
Код cпециальности ВАК:
12.00.05
Специальность:
Трудовое право; право социального обеспечения
Количество cтраниц:
215
Оглавление диссертациикандидат юридических наук Кильдеев, Адель Ханяфиевич

Введение.
Глава первая. Сущность и содержание трудового договора пороссийскомуправу.
§ 1. Понятие трудового договора (история и теория вопроса).
§ 2. Содержание трудового договора.
Глава вторая. Виды договоров отруде.
§ 1. Общая характеристика и классификация договоров о труде.
§ 2. Виды трудового договора.
§ 3. Гражданско-правовыедоговоры(подряда, поручения, авторский договор), их сходство и отличие от трудового договора
Глава третья. Договор найма рабочей силы по иностранному законодательству.
§ 1 .Теория договора найма труда в иностранной юридической литературе.
§ 2. Законодательство о договоре найма труда иностранных государств.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Договоры о труде по российскому праву"
Актуальность диссертационного исследования. В условиях перехода России к цивилизованному рынку, грядущей интеграции российской экономики в мировую систему насущной задачей становится реформа трудового законодательства, сложившегося в принципиально иных условиях социалистического общества. Основным институтом трудового права и законодательства является трудовой договор. Даже в условиях социалистической административно-командной системы управления он занимал видное место в индивидуализации трудовых отношений. В нынешних условиях перехода к рыночной экономике неизбежно меняются функции государства в сфере регулирования труда. Государство должно законодательно устанавливать минимально необходимый уровень защиты трудовых прав субъектов трудовых отношений, а также осуществлятьнадзори контроль за соблюдением трудового законодательства. С уменьшением объема и сферы нормативного регулирования трудовых отношений многократно возрастает роль и значение трудового договора, принципсвободыдоговора становится универсальным принципом трудового права.
Однако нельзя не учитывать, что трудовое право исторически формировалось как право защиты экономически более слабой стороны трудового договора - работника. Истинного равенства сторон трудовых отношений быть не может, наемный работник всегда экономически зависим от работодателя (нанимателя), поэтому зачастую работодатель диктует свои условия договора, а у работника остается небольшой выбор, а именно: либо на них согласиться, либо искать другого нанимателя. Рынок труда имеет свои достаточно суровые законы, ведь ни одиннанимательне пойдет на реальныеуступки, если его к этому не принудят либо государство, устанавливающее правовые нормы, защищающие права и интересы работников, либо организации трудящихся (профессиональные союзы), представляющие и защищающие интересы своих членов путем заключения коллективных договоров исоглашенийна самых разных уровнях (от предприятия до государства).
В нашей стране переход к рынку осуществляется нецивилизованными способами, эволюционный путь развития отвергается, мало учитывается мировой опыт, государство, формально прикрываясь принципом свободы договора, самоустраняется от выполнения социальных функций (функций защиты и охраны интересов своихграждан): издаваемые законы, указы, постановления, непосредственно касающиеся трудовых отношений, противоречивы и непоследовательны, не реализуются в реальные дела; суды хронически не справляются с растущим шкваломисковработников о защите нарушенных прав; малоэффективна созданная более года назадРострудинспекция, прокуратура практически вообще не осуществляет надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; до сих пор не созданы институты посредников и трудовыхарбитров(сама же Федеральная служба по разрешению коллективных трудовых конфликтов влачит весьма жалкое существование); монетаристская политика государства привела к спаду производства и забвению интересов конкретных тружеников; выступая в качестве работодателя, государство само грубейшим образом нарушает трудовые права граждан, не выплачивая месяцами заработную плату, отправляя в "отпуска" без сохранения заработной платы трудовые коллективы целых предприятий и организаций и т.д.
Предприниматели, не ощущая за собой "ока государева", успешно достигают единственной поставленной перед собой цели - извлечения прибыли, естественно, за счет неограниченной эксплуатации работников. Обыденной практикой стали грубые нарушения трудового законодательства: систематически задерживается и не выплачивается заработная плата, не соблюдаются правила охраны и безопасности труда (катастрофически растет производственный травматизм),незаконноувольняются работники и т.п.
Вполне определенные предпринимательские круги заинтересованы в том, чтобы устранить последний формальный барьер, хоть как-то ограничивающий источники их обогащения - трудовое законодательство. Не случайно, в последнее время и в научных кругах то и дело появляются работы, в которых авторы призывают к отказу от социально-правовыхгарантийв области. Тем самым социальные достижения рабочего движения за более чем столетний период сводятся на нет.
В этих условиях настоятельно назрели коренные реформы трудового законодательства, в том числе крайне необходимо переосмысление многих положений учения о трудовом договоре, который нуждается в адаптации к новым экономическим и политическим условиям. В последние годы во всем мире (Россия в этом смысле не является исключением) стали возникать новые, "атипичные" виды трудового договора, большое распространение получили трудовые договоры, заключаемые на определенный срок, на неполное (гибкое) рабочее время, с надомными работниками и др. Широкое применение получили гражданско-правовые договоры (подряда,поручения, комиссии), все чаще заключаемые с обычными работниками вместо трудового договора. Особенность правового статуса руководителя (менеджера) предприятия требует соответствующего правового регулирования в трудовом законодательстве, в частности в нормах, относящихся к трудовому договору. Необходимо на базе теоретического анализа сформулировать предложения, направленные на совершенствование правового регулирования трудовых и смежных гражданско-правовых отношений с учетом их сложности и противоречивости.
Другой важнейшей проблемой является вопрос о соотношении нормативного (законодательного) и договорного, публично-правовых и частно-правовых основ регулирования трудовых отношений в новых условиях рынка. Безусловно, основным принципом трудового права остается принцип свободы договора. Этот принцип реализуется в двух направлениях: возможности человека свободно и самостоятельно распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду, в том числе в рамках предпринимательской деятельности либо на основе найма труда реализовать свои способности к труду вчужомхозяйстве. Конституция Российской Федерации не только запрещаетпринудительныйтруд, но и провозглашаетсвободувыбора рода деятельности и профессии, устанавливает государственно-правовыегарантииего защиты (ст. 37). Необходимость в этом обусловлена спецификой трудовых отношений, которая заключается в наличии отношений руководства-подчинения между работодателем и работником и экономической зависимости нанимающегося. Как уже отмечалось ранее, существует только формальное равенство сторон трудового договора. Соответственно и принцип свободыдоговорныхотношений не может быть реализован без вмешательства государства, устанавливающего назаконодательномуровне с учетом определенной дифференциации социальные гарантии трудовых прав экономически более слабой стороны трудового договора - наемного работника.
Эти и другие актуальные вопросы правового регулирования труда привлекли внимание автора диссертационного исследования и обусловили выбор темы.
Цель настоящего исследования - критически оценить и пересмотреть основные положения теории трудового договора с позиций рыночной экономики и попытаться создать новые юридические конструкции и определения (или обосновать возрождение старых доктрин) с тем, чтобы они нашли свое воплощение в будущем законодательстве. В соответствии с этой основной целью ставились задачи дать классификацию договоров о труде, проанализировать сущность, понятие и содержание трудового договора, исследовать его отдельные виды, а также смежные гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, авторский договор), выявить их отличительные признаки, рассмотреть зарубежные теорию и практику регулирования договора трудового найма в развитых странах, наконец, выработать практические предложения по совершенствованию действующего законодательства.
Ввиду четко определенной цели и ограниченности объема диссертационного исследования автор изучал лишь индивидуальные договоры о труде, не рассматривая коллективные договоры (соглашения), которые большинство авторов совершенно справедливо относят также к договорам о труде.
Методологическая и теоретическая основа исследования. Методологической основой исследования являются общенаучные методы исследования, а также частно-научные методы: исторического и сравнительногоправоведения, а также технико-юридический анализ.
Теоретической базой исследования является русская дореволюционная литература, иностранная юридическая литература, а также труды видных русских ученых К.А.Абжанова, Н.Г. Александрова, Б.С. Антимонова, Е. Астрахана, М.И.Бару, Б.И. Бегичева, Л.Ю. Бугрова, О.Н.Бухаловского, К.М. Варшавского, И.С. Войтинского, Э.П.Гаврилова, Д.М. Генкина, Л.Я. Гинцбурга, В.Глазырина, В.А. Глозмана, К.А. Граве, С.П.Гришаева, К.Н. Гусова, В.М. Догадова, С.А.Иванова, А.Ю. Кабалкина, П.Д. Каминской, Н.С.Каневского, И .Я. Киселева, Т.Ю.Коршуновой, М.В. Кротова, Р.З. Лившица, Ф.М.Левиант, С.П. Маврина, Е.В. Магницкой, В.А.Мусина, В.И. Никитинского, Ю.П. Орловского, А.Е.Пашерстника, А.С. Пашкова, В.Н. Скобелкина, О.В.Смирнова, А.И. Ставцевой, Л.А. Сыроватской, Е.А.Флейшиц, Е.Б. Хохлова, Б.Ф. Хрусталева, В. Шахова, А.Е.Шерстобитова, А.Л. Эпштейна, А.К. Юрченко и других ученых.
Нормативная база исследования -КонституцияРоссийской Федерации, Федеральные Законы РФ,УказыПрезидента РФ, постановления Правительства РФ, а также ЗаконыСССР, постановления Совета Министров СССР, нормативные акты министерств и ведомств.
Эмпирическую основу исследования составляютпостановленияПленумов Верховного Суда РФ и СССР. В рамках диссертационного исследования автором было самостоятельно проведено обобщениесудебнойпрактики по трудовым делам районных судов Санкт-Петербурга за 1994-95 г.г.
Научная новизна исследования состоит в пересмотре основных положений теории трудового договора и создании новых юридические конструкций и категорий, адекватно отражающих условия переходного периода. В диссертации разработаны следующие положения, которые выносятся на защиту:
1. Автор определяет трудовой договор (договор трудового найма) каксоглашениемежду работником (нанимающимся) и работодателем (нанимателем), по которому одна сторона (работник) обязуется выполнять работу по обусловленному роду деятельности с подчинением установленному распорядку работ, а другая сторона (работодатель) - обеспечить таковой с соблюдением всех правил безопасности, а также регулярно выплачивать вознаграждение с учетом результатов труда и личного вклада работника в соответствии с законодательством, коллективным договором и даннымсоглашением.
2. По мнению автора, необходимо установить обязательную для работодателей регистрацию трудовых договоров работников, работающих в субъектах малого предпринимательства (на малых предприятиях и у индивидуальных предпринимателей), а также у физических лиц в государственных органах, например, в органах Федеральной службы занятости. Как полагает автор, следует отразить особенности регулирования труда работников, состоящих в трудовых отношениях с субъектом малого предпринимательства и с частными лицами в отдельных главах нового Трудовогокодекса.
3. Анализируя содержание трудового договора, автор приходит к выводу, что к числу обязательных (необходимых) условий относятся следующие соглашения: о роде деятельности работника, о месте работы, о моменте начала работы, о заработной плате, об обеспечении работодателем конкретных мер охраны труда работника. К факультативным (дополнительным) условиям трудового договора автор относит соглашения: о конкретном месте работы, о сроке трудового договора, об установлении испытания (испытательного срока) при приеме на работу, о дополнительных социально-бытовых льготах,гарантияхи компенсациях работнику, об особом режиме рабочего времени, онеразглашениислужебной или коммерческой тайны, о правах на изобретение.
-94. В работе дается общая характеристика и классификация договоров о труде. По нашему мнению, договоры о труде могут быть классифицированы прежде всего по предмету регулирования (отраслевому признаку): 1) договоры о наемном труде, регулируемые нормами трудового законодательства; 2) договоры о самостоятельном труде, регулируемые нормами гражданского законодательства;
Эти виды договоров о труде различаются по характеру регулируемых ими общественных отношений и обусловленной этим отраслевой принадлежностью норм. Дополнительным критерием, позволяющим разграничить договоры о труде, является риск выполнения обязательств. Объединяет все договоры о труде то, что эти договоры связаны с применением труда в различных общественных формах, в этихсоглашенияхреализуется конституционное право человека распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду.
В свою очередь, договоры о труде, регулируемые нормами трудового законодательства, могут быть классифицированы по субъектному признаку: на коллективные и индивидуальные. К коллективным договорам о труде относятся коллективные договоры (соглашения), а также договоры о коллективной бригадной) материальной ответственности, а к индивидуальным договорам о труде
- различные виды трудового договора, ученический договор, договор о полной материальной ответственности.
Кроме того, виды трудового договора могут различаться: во-первых, по содержанию (трудовой контракт с руководителем предприятия, трудовой договор контракт) с государственным служащим, работникоммилиции, военнослужащим, трудовые договоры с домашними работниками и надомниками, договор о совместительстве, договор об участии в выполнении общественных работ, трудовой договор (контракт) с выпускником высшего и среднего профессионального образовательного учреждения); во-вторых, по сроку и срочному характеру работы срочные трудовые договоры, в том числе трудовые договоры в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностям, трудовые договоры с временными и сезонными работниками).
5. По мнению автора, применение по аналогии соответствующих положений онедействительностисделок гражданского законодательства к трудовому договору вполне оправданно. Однако специфика трудовых отношений и самого трудового договора требуют особых правовых норм, касающихся последствий признания договоранедействительным, причем норм именно трудового законодательства. В случаях, когда правовой формой трудового договора прикрываются гражданско-правовыесделки(договоры подряда, поручения, комиссии и др.), когда трудовые отношения оформляются уже указанными гражданско-правовымисделками, следует применять нормы и правила трудового законодательства, если сам работник не будет настаивать на обратном. Как представляется, в новом Трудовомкодексенеобходимо выделить в отдельную главу положения, касающиеся оснований, условий и последствий признаниянедействительнымииндивидуального трудового и коллективного договоров, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством.
6. В переходный к рынку период наблюдается сближение отдельных норм трудового и гражданского права. Возникающие при этом правовыепробелымогут быть восполнены путем применения норм смежной отрасли права и законодательства. В то же время, регулируя товарно-денежные отношения и другиеимущественныеи связанные с ними личныенеимущественныеотношения, основанные на равенстве, автономии воли иимущественнойсамостоятельности их участников, гражданское право в силу своей специфики не может регулировать трудовые отношения. Более того, на наш взгляд, трудовое право может применяться и к отношениям, традиционно регулируемых гражданским законодательством, но только в тех случаях, когда это опять же оправданно, например, распространение на управляющих (менеджеров), индивидуальных подрядчиков и предпринимателей ряда социально-трудовых гарантий, применение норм трудового договора в случае признания гражданско-правовой сделки (договора подряда, поручения)притворнойи др.
Эти и другие положения, изложенные в диссертации, составляют научную новизну работы. Помимо перечисленных, в диссертационном исследовании имеются и другие конкретные практические предложения по совершенствованию законодательства.
Практическая значимость исследования заключается в том, что его основные выводы и рекомендации могут быть учтены в процессе совершенствования существующего законодательства и при разработке нового Трудового кодекса, также могут быть использованы в практике заключения трудовых договоров (контрактов), контрактов с руководителями предприятий (менеджерами), разработке локальных актов. Результаты исследования могут быть использованы при чтении лекций по курсу трудового права на юридическом факультете СПбГУ, проведения семинаров и практических занятий.
Апробация результатов исследования. Диссертация выполнена на кафедре трудового права и охраны труда юридического факультета Санкт-Петербургского Государственного Университета, выводы и практические предложения, содержащиеся в диссертации, обсуждались на кафедре. Основные положения диссертации изложены в опубликованных работах и докладах на конференциях. Материалы работы использованы автором при проведении занятий по трудовому праву со студентами дневного и вечернего отделений юридического факультета Санкт-Петербургского Государственного Университета, при разработке предложений в рамкахНИР(Целесообразность установления особенностей регулирования трудовых отношений отдельный категорий работников) по хоздоговору с Министерством труда РФ, а также при разработке проектов трудовых договоров (контрактов).
Структура работы обусловлена целью исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, объединяющих семь параграфов, заключения и списка использованной литературы.

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Кильдеев, Адель Ханяфиевич

Список літератури

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Кильдеев, Адель Ханяфиевич
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Завершая диссертационное исследование, хотелось бы сформулировать выводы и предложения, к которым пришел автор.
Во-первых, по мнению автора, трудовой договор (договор трудового найма) - этосоглашениемежду работником (нанимающимся) и работодателем (нанимателем), по которому одна сторона (работник) обязуется выполнять работу по обусловленному роду деятельности с подчинением установленному распорядку работ, а другая сторона (работодатель) - обеспечить таковой с соблюдением всех правил безопасности, а также регулярно выплачивать вознаграждение с учетом результатов труда и личного вклада работника в соответствии с законодательством, коллективным договором и даннымсоглашением.
Во-вторых, как представляется, необходимо установить обязательную для работодателей регистрацию трудовых договоров работников, работающих в субъектах малого предпринимательства (на малых предприятиях и у индивидуальных предпринимателей), а также у физических лиц в государственных органах, например, в органах Федеральной службы занятости. Как полагает автор, следует отразить особенности регулирования труда работников, состоящих в трудовых отношениях с субъектом малого предпринимательства и с частными лицами в отдельных главах нового Трудовогокодекса.
В-третьих, анализируя содержание трудового договора, автор приходит к выводу, что к числу обязательных (необходимых) условий относятся следующиесоглашения: о роде деятельности работника, о месте работы, о моменте начала работы, о заработной плате, об обеспечении работодателем конкретных мер охраны труда работника. К факультативным (дополнительным) условиям трудового договора автор относит соглашения: о конкретном месте работы, о сроке трудового договора, об установлении испытания (испытательного срока) при приеме на работу, о дополнительных социально-бытовых льготах,гарантияхи компенсациях работнику, об особом режиме рабочего времени, онеразглашениислужебной или коммерческой тайны, о правах на изобретение.
В-четвертых, автор дает общую характеристику и классификацию договоров о труде. По его мнению, договоры о труде могут быть классифицированы прежде всего по предмету регулирования (отраслевому признаку):
1) договоры о наемном (несамостоятельном) труде, регулируемые нормами трудового законодательства;
2) договоры о самостоятельном труде, регулируемые нормами гражданского законодательства;
Эти виды договоров о труде различаются предметом правового регулирования, характером регулируемых ими общественных отношений и обусловленной этим отраслевой принадлежностью норм, договоры можно разграничить по их предмету. Дополнительным критерием, позволяющим разграничить договоры о труде, является риск выполнения обязательств. Объединяет все договоры о труде то, что эти договоры связаны с применением труда в различных общественных формах, в этихсоглашенияхреализуется конституционное право человека распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду.
Договоры о труде, регулируемые нормами трудового законодательства, автор классифицирует по субъектному признаку: на коллективные и индивидуальные. К коллективным договорам о труде он относит коллективные договоры (соглашения), а также договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности, а к индивидуальным договорам о труде - различные виды трудового договора, ученический договор, договор о полной материальной ответственности.
По мнению автора, виды трудового договора могут быть классифицированы: во-первых, по содержанию (трудовой контракт с руководителем предприятия, трудовой договор (контракт) с государственным служащим, работникоммилиции, военнослужащим, трудовые договоры с домашними работниками и надомниками, договор о совместительстве, договор об участии в выполнении общественных работ, трудовой договор (контракт) со специалистом (выпускником высшего и среднего профессионального образовательного учреждения); во-вторых, по сроку и срочному характеру работы (срочные трудовые договоры, в том числе трудовые договоры в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, трудовые договоры с временными и сезонными работниками).
В-пятых, по мнению автора, применение по аналогии соответствующих положений онедействительностисделок гражданского законодательства к трудовому договору вполне оправданно, однако гражданско-правовые посствия этих акций к трудовым отношениям применимы. Специфика трудовых отношений и самого трудового договора требуют особых правовых норм, касающихся поствий признания договоранедействительным, причем норм именно трудового законодательства. В случаях, когда правовой формой трудового договора прикрываются гражданско-правовыесделки(договоры подряда, поручения, комиссии и др.), когда трудовые отношения оформляются уже указанными гражданско-правовымисделками, следует распространять нормы и правила трудового законодательства, если сам работник не будет настаивать на обратном. Как представляется автору, в новом Трудовомкодексенеобходимо выделить в отдельную главу положения, касающиеся оснований, условий и последствий признаниянедействительнымииндивидуального трудового и коллективного договоров, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством.
В-шестых, как представляется автору, в переходный к рынку период наблюдается взаимное сближение отдельных норм трудового и гражданского права. Возникающие правовыепробелымогут быть восполнены путем применения норм смежной отрасли права и законодательства. В тоже время, регулируя товарно-денежные отношения и другиеимущественныеи связанные с ними личныенеимущественныеотношения, основанные на равенстве, автономии воли иимущественнойсамостоятельности их участников, гражданское право в силу своей специфики не может регулировать трудовые отношения, более того, на наш взгляд, трудовое право может применяться и к отношениям, традиционно регулируемых гражданским законодательством, но только в тех случаях, когда это опять же оправданно, например, распространение на индивидуальных подрядчиков ряда социально-трудовыхгарантий, применение норм трудового договора в случае признания гражданско-правовой сделки (договора подряда,поручения) притворной и др.
Также в диссертационном исследовании автор рассматривает в самом общем виде различные теории договора трудового найма, законодательство о договоре трудового найма государств с развитой рыночной экономикой и высказывает предложения по заимствованию полезного правового опыта.

СПИСОК НОРМАТИВНЫХ АКТОВ И ИСПОЛЬЗОВАННОЙ
Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Кильдеев, Адель Ханяфиевич, 1996 год
1.КонституцияРоссийской Федерации. Российские вести. № 252. 1993. 28 декабря.
2. Закон РФ "О внесении изменений и дополнений вКодексзаконов о труде Российской Федерации" от 24 ноября 1995 г. Собрание законодательства Российской Федерации. 1995. № 48. Ст. 4564.
3.КЗоТРСФСР 1922 г. Собраниеузаконений. 1922. № 70. Ст. 903.
4. Основы гражданского законодательства СоюзаССРот 31.05.91 г. Закон. 1994. № 10.
5. Федеральный закон от 30.11.94 г. № 52-ФЗ "О введении в действие части первой ГражданскогокодексаРоссийской Федерации". Собрание законодательства Российской Федерации. 1994. № 32.
6. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая. Собрание законодательства Российской Федерации. 1994. № 32.
7. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая. Российская газета. 1996. 6, 7, 8, 10 февраля.
8. Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации".ВедомостиВерховного Совета РСФСР. 1991. № 8. Ст. 565; ВедомостиВерховногоСовета РФ. 1992. № 34. Ст. 1974; Собрание актовПрезидентаи Правительства. 1993. № 52. Ст. 5086.
9. Закон РФ "Об основах государственной службы Российской Федерации". Собрание законодательства Российской Федерации. 1995. № 31.
10. Патентный закон РФ от 23.09.92 г. Ведомости Съезда народныхдепутатовРФ и Верховного Совета РФ. 1992. № 41.
11. Закон РФ "Об авторском праве и смежных правах" от 09.07.93 г. № 5351. Российская газета. 1993. 3 августа.
12. Закон РФ "Об акционерных обществах". Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. № 1. Ст. 1.
13. ЗаконРСФСР"О собственности в РСФСР". Ведомости Верховного Совета РСФСР. 1990. № 30. Ст. 416.
14. Закон РСФСР "О предприятиях и предпринимательской деятельности". Ведомости Верховного Совета РСФСР. 1990. № 30. Ст. 418.
15. ЗаконСССР"Об индивидуальной трудовой деятельности" от 19.11.86 г. Ведомости Верховного Совета РСФСР. 1990. № 30. Ст. 416.
16. КЗоТ Республики Беларусь. Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь. 1993. № 5-6. Ст. 38; № 23. Ст. 287; 1994. № 6. Ст. 73.
17.УказПрезидента РСФСР от 03.12.91 г. № 255 "О первоочередных мерах по организации работы промышленности РСФСР". Ведомости Верховного Совета РСФСР. 1991. №49.
18. Указ Президента РФ от 14.06.92 г. "О мерах по поддержке и оздоровлению несостоятельных государственных предприятий (банкротов) и применения к ним специальных процедур". Ведомости Верховного Совета РФ. 1992. № 25.
19. Указ Президента РФ от 10.06.94 г. № 1200 "О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой". Собрание законодательства РФ. 1994. №7. Ст. 700.-20422.ПостановлениеПравительства РФ от 05.12.91 г. СП РФ. 1992. № 1-2. Ст. 7.
20. Постановление Правительства РФ от 10.02.94 г. "О делегированииполномочийПравительства РФ по управлению и распоряжению объектами федеральной собственности". Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1994. № 48. Ст. 594.
21. Постановление Правительства РФ от 21.03.94 г. "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)". Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1994. № 13. Ст. 99.
22. Временные рекомендации о порядке применения контрактной формы, утвержденные Министерством труда РСФСР 29.03.91 г.БюллетеньМинистерства труда РФ. 1991.
23. Положение об организации общественных работ, утвержденноепостановлениемМинистерства труда и занятости населения РФ от 11.06.92 г. № 21. Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств. 1992. № 8.
24. Постановление Совета Министров СССР от 04.12.81 г. "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)". СП СССР. 1982. № 2. Ст. 7.
25. Постановление Совета Министров СССР от 22.09.88 г. № 1111 "О работе по совместительству". СП СССР. 1988. № 33. Ст. 93.
26. Положение о кустарно-ремесленных промыслахграждан. СП СССР. 1976. № 7. С. 39.
27. Закона от 24.11.95 г.). Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного
28. Совета РФ. 1993. № 2. Ст. 71; Собрание законодательства РФ. 1995. № 48. Ст. 4562.
29. ПостановлениеПленумаВерховного Суда СССР от 18.04.86 г. № 8. Бюллетень Верховного Суда СССР. 1986. № 3.
30. Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 16 от 22.12.92 г. "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовыхспоров". Бюллетень Верховного Суда РФ. 1993. № 3.
31.КонвенцияМОТ № 131 "Установление минимальной заработной платы" (1970).
32. КонвенцияМОТ№ 138 "Минимальный возраст"( 1973).
33. Конвенция МОТ № 158 "Прекращениетрудовых отношений" (1982).
34.Уставторговый, издания 1903 г. Составитель А. Добровольский. С.Петербург, 1904 г.
35. Устав о промышленном труде. Составитель В. Громан. Петроград. 1915.-20642. ПостановлениеНКТСССР от 22.03.23 г. "О предоставлении рабочими ислужащими при регистрации на бирже труда расчетных книжек". Известия НКТ1. СССР. 1923. № 14.
36. Постановление НКТ СССР от 25.02.24 г. "О расчетных книжках". Собрание узаконений. 1924. № 35. Ст. 333.
37. ПостановлениеЦИКи Совнаркома СССР от 02.01.25 г. "О порядке найма рабочей силы". Известия НКТ СССР. 1925. № 4-5.
38. ПостановлениеВЦИКи СНК РСФСР от 08.02.26 г. "Об условиях труда работников по найму, выполняющих на дому унанимателя(домашние работники) работы по личному обслуживанию нанимателя и его семьи". Собрание узаконений. 1926. № 8. Ст. 57.
39. ПостановлениеСНКСССР от 06.03.29 г. "О мерах по укреплению трудовой дисциплины". Известия НКТ СССР. 1929. № 14.
40. Постановление ЦИК и СНК СССР от 13.10.29 г. "Об основахдисциплинарногозаконодательства СССР". Собрание законодательства СССР. № 71. Ст. 670. 1929.
41. Постановление ЦИК и СНК СССР "О порядке размещения на работу лиц, окончивших вузы и техникумы". Собрание законодательства СССР. № 34. Ст. 298. 1929.
42. УказПрезидиумаВерховного Совета СССР от 26.06.40 г. Ведомости Верховного Совета СССР. № 20. 1940.
43. Проект Трудового кодекса РФ. // Российская газета. 1994. 26 и 27 октября. Научная литература:
44.АбалдуевВ.А. Трудовые отношения на арендных предприятиях и при арендном подряде: проблемы правового регулирования. // Советское государство и право. 1991. №7.
45.АбжановК.А. Трудовой договор по советскому праву. М. 1964.-2073.АбжановК.А. О природе правоотношения предприятий с учениками. //1.Правоведение. 1966. № 1.
46. Советское трудовое право. Под редакциейАлександроваН.Г. М. 1946.
47.АлександровН.Г. Отличительные признаки трудовогоправоотношения. // Вопросы трудового права. M.-JI. 1948.
48.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение. М. 1948.
49.АлександровН.Г. Советское трудовое право. М. 1963.
50.АндреевB.C., Орловский Ю.П. Правовое положение лиц, совмещающих обучение с производительным трудом. М. 1961.
51.АнтимоновБ.С, Граве К.А. Договор трудовогопоручения. // Ученые записки ВИЮН. Вып. 2. М. 1955.
52.АнтимоновБ.С., Флейшиц Е.А. Авторское право. Курс советского гражданского права. М. 1957.
53. Астрахан Е., Каринский С.,СтавцеваА. Роль советского трудового права в плановом обеспечении народного хозяйства кадрами. М. 1955.
54.БаруМ.И. Охрана прав авторов, изобретателей, рационализаторов. Киев. 1984.
55.БегичевБ.И. Трудовая правосубъектность советских граждан. М. 1972.
56.БугровЛ.Ю. Принципы "неправа"в области действия советского трудового законодательства. // Советское государство и право. 1991. № 8.
57.БугровЛ.Ю. Проблемы свободы в трудовом праве России. Пермь. 1992. С. 88.
58.БухаловскийО.Н. Правовое положение предприятия по трудовому законодательству. Воронеж. 1974.
59.ВаксбергА.И. Издательский договор по советскому праву. // Автореферат кандидатской диссертации. М. 1954.
60.ВаршавскийК.М. Трудовое право СССР. Л. 1924.
61.ВойтинскийИ.С. Трудовое право СССР. М. Л. 1925.-20820.ВольбергН.С. К вопросу о содержании трудового договора. // Ученые записки
62. Таджикского государственного университета им. В.И.Ленина, т. XV. "Трудыюридического факультета". Вып. 6. Душанбе. 1957.
63.ГавриловЭ.П. Авторское право. Издательские договоры. Авторский гонорар. М. 1988.
64.ГенкинД.М. Предмет и система советского трудового права. // Советское государство и права. 1940. № 2.
65.ГинцбургЛ.Я. Трудовой стаж рабочих и служащих. М. 1958.
66.ГинцбургЛ.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М. 1977.
67.ГлазыринВ. Предпринимательский контракт. // Хозяйство и право. 1992. № 7.
68. Глазырин В. Трудовой договор (контракт). // Хозяйство и право. 1993. № 6.
69.ГлозманВ.А. Трудовой договор в условиях научно-технического прогресса. Минск. 1978.
70.ГоловановаЕ.А. Граждане субъекты трудового договора. // Роль трудового договора в регулировании общественных отношений. Межвузовский сборник научных трудов. Пермь. 1983.
71.ГоловинаС.Ю., Шахов В.Д. Контрактная форма регулирования трудовых отношений. // Советское государство и право. 1991. № 8.
72.ГравеК.А. Договор трудового поручения. // Ученые запискиВИЮН. Вып. 5. М. 1946.
73.ГригорьеваЗ.Д. Правовая природа и понятие ученического договора. // Роль трудового договора в регулировании общественных отношений. Пермь. 1983.
74.ГриммД.Д. Лекции по догмеримскогоправа. Пособие для слушателей. Издание пятое, исправленное и дополненное. Петроград. Государственная Типография. 1916 г.
75.ДогадовВ.М. Новые течения в вопросе о трудовых договорах. // Право. 1915. № 5, 7.
76.ДогадовВ.М. Очерки трудового права. Л. 1927.
77.ДогадовВ.М. Характерные черты трудового договора. // Советское право. 1927. №4.
78.ДогадовВ.М. О возникновении ипрекращениитрудовых правоотношений. // Вопросы трудового права. М., Л. 1948.
79.ДогадовВ.М. Правовое регулирование труда при капитализме. М. 1959.
80.ДогадовВ.М. Некоторые вопросы правового регулирования трудового договора. Л. 1959.
81.ЖелтовО.Б. Развитие законодательства о трудовых договорах (контрактах). // Вестник Московского университета. Серия 11. Право. 1995. № 3.
82. Забозлаев А. Отличие трудового договора от договора подряда. // Социальное обеспечение. 1957. № 5.
83.ИвановС.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М. 1978.
84. Труд, право, идеология. Под редакцией С.А. Иванова. М. 1982.
85.ИвановС.А. Трудовое право переходного периода: проблемы использования зарубежного опыта. // Государство и право. 1995. № 3.
86.ИльиныхЗ.К. Роль администрации в динамике трудового договора. // Роль трудового договора в регулировании общественных отношений. Межвузовский сборник научных трудов. Пермь. 1983.
87.КабалкинА.Ю. Сфера обслуживания: гражданско-правовое регулирование. М. 1972.
88.КабалкинА.Ю. Гражданско-правовой договор в сфере обслуживания М. 1980.-21049.КаминскаяП.Д. Очерки трудового права. М. 1927.
89.КаминскаяП.Д. Советское трудовое право. М. 1928.
90.КаминскаяП.Д. Понятие трудового договора всоветскомправе. // Вопросы трудового права. M.-J1. 1948.
91.КаминскаяП.Д. Понятие трудового договора в советском праве (докторская диссертация). М. 1949.
92.КаневскийН.С. Трудовой договор. Под редакцией И.И. Курицкого. Одесса. 1928.
93.КарпушинМ.П. Социалистическое трудовое правоотношение. М. 1958.
94.КильдеевА.Х., Мурашкин В.Н. Контракт как разновидность трудового договора. // Информационный бюллетень УправленияюстицииИсполкома Ленсовета. 1991. № 7.
95.КильдеевА.Х. Понятие трудового договора по российскому праву. // Правоведение. 1993. № 4.
96.КиселевИ.Я. Неоконсерваторы против рабочего класса. М. 1988.
97.КиселевИ.Я. Трудовой договор при капитализме: проблемы найма и увольнения. М. 1989.
98. Киселев И.Я Трудовое право в условиях рыночной экономики: опыт стран запада. М. 1992.
99.КолбасинД.А. Содержание трудового договора на современном этапе. Минск. 1990.
100. Контрактная система найма. В 2-х книгах. Свердловск. 1991.
101.КоршуноваТ.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работников арендных предприятий. // Советское государство и право. 1991. № 7.
102.КоршуноваТ.Ю., Нуртдинова. Трудовой договор в современных условиях ( К вопросу о найме труда). // Государство и право. 1994. № 2.
103. Советское гражданское право. Учебник. Под ред. О.А.Красавчикова. Т. 2. М. 1985.
104.КраснопольскийА.С. Трудовое правоотношение и трудовой договор по советскому праву. // Вопросы советского гражданского и трудового права. М. 1952.
105.КротовМ.В. Обязательство по оказанию услуг в советском гражданском праве. JI. 1990.
106.КузнецовМ.Н. Правовое регулирование результатов творческой деятельности. М. 1982 г.
107. Лапидус И., Островитянов К. Политическая экономия в связи с теорией советского хозяйства. 5-е изд. М; Л. 1930.
108.ЛевиантФ.М. Виды трудового договора. М. 1966.
109.ЛяхА.Ф. Трудовой договор. 3-е переработ, и дополненное издание. М. 1930.
110.МавринС.П. Правовые средства управления трудом на предприятии. Л. 1989.
111.МавринС.П. Современные проблемы общей части российского трудового права. С.-Пб. 1993.
112.МагницкаяЕ.В., Пашков А.С. Распределение трудовых ресурсов (правовые вопросы). М. 1980.
113. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 23.
114.МельниковаЭ.Б. Буржуазная юстиция и права человека. Критический анализ механизмасудебнойохраны. М. 1987.
115. Мордслей Б. Проблема увольнений и правовые меры защиты. // Право на труд: советский и британский подходы (По материалам второго советско-британского симпозиума). М. 1989.
116. Мороз Г. Договор производственного ученичества. // Социалистическаязаконность. 1978. № 9.
117.МусинВ.А. Правовые вопросы индивидуальной трудовой деятельности. Л. 1988.
118. Найм работников по контракту. М. 1991.
119.НегруФ.П. Научно-технических прогресс и трудовой договор. Кишинев. 1977.-21281.НикитинскийВ.И. Контракт в трудовом праве. // Советское государство иправо. 1991. №8.
120.НикитинскийВ.И., Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников. // Советское государство и право. 1992. № 6.
121.ОрловскийЮ.П. Контракт и его роль в возникновении, изменении и прекращении трудового правоотношения. // Советское государство и право. 1991. № 8.
122.ПашерстникА.Е. О понятии вознаграждения за труд рабочих и служащих. // Вопросы трудового права. M.-JI. 1948.
123.ПашерстникА.Е. Право на труд. М. 1951.
124.ПашерстникА.Е. Теоретические вопросы кодификации общесоюзного законодательства о труде. М. 1955.
125.ПашковА.С. Правовые формы обеспечения производства кадрами в СССР. М. 1961.
126.ПашковА.С. Правовое регулирование подготовки и распределения кадров. JI. 1966.
127. Советское трудовое право. Учебник . Под ред.ПашковаА.С. М. 1976.
128.ПашковА.С., Маврин С.П. О концепции обновления трудового законодательства. // Вестн.ЛГУ. Сер. Право. 1990. № 3.
129.