Досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

Короткий опис

Год:

2012

Автор научной работы:

Бережнов, Андрей Александрович

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Москва

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

231

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Бережнов, Андрей Александрович

Содержание.
Введение.
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКАИНДИВИДУАЛЬНЫХТРУДОВЫХ СПОРОВ.
§1. Понятие индивидуального трудовогоспора.
§2. Способы и формы защитытрудовыхправ.
§3. Содержание индивидуального трудового спора.
§4.Классификация индивидуальных трудовыхспорови их подведомственность.
ГЛАВА 2. ПРАВОВОЙ СТАТУС КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ
СПОРАМ.
§1. Исторический и зарубежный опытдосудебногоразрешения трудовых споров.
§2. Компетенция комиссии по трудовым спорам. КТС как органправоприменения.
§3.Порядоксоздания и формирования комиссии по трудовым спорам.
§4. Правовое положение членов комиссии по трудовым спорам.
ГЛАВА 3. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО СПОРА В КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ
СПОРАМ.
§1. Принципы рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
§2. Способы урегулирования разногласий сторон.
§3. Рассмотрениезаявленияработника в комиссии по трудовым спорам.
§4. Тенденции совершенствования законодательства в области досудебногоразрешенияиндивидуальных трудовых споров.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров"

Актуальность темы исследования. Период реформирования экономики в нашей стране продолжается уже более 20 лет. За это время произошли значительные изменения в законодательстве, регулирующем трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми. Следует отметить, что практика применения отдельных правовых институтов обнажила несовершенство действующего трудового законодательства. Особенно остро эти проблемы ощущаются в ходе разрешения индивидуальных трудовыхспоров. До настоящего времени не получили своего развития нормы, направленные на стимулирование деятельностидосудебныхорганов, наделенных полномочиями рассматривать и разрешать индивидуальные трудовыеспоры. В отличие от процедуры разрешения трудовых споров, регламентированной законодательством ряда западных стран, российское трудовое законодательство не уделяет должного вниманияпримирительнымпроцедурам разрешения индивидуальных трудовых споров. Существующий порядок их рассмотрения по-прежнему нацелен напринуждениесторон к исполнению принятого комиссией по трудовымспорамрешения, что не отвечает требованиям современности и не в полной мере приспособлен к современной экономической, социальной, правовой обстановке.
Недостатки механизма разрешения индивидуальных трудовых споров наиболее явственно проявились в период экономического кризиса, когда резко возросло количество нарушений прав работников со стороны работодателей, стремившихся сократить свои издержки за счет снижения расходов на персонал, то есть за счет снижения уровня правовыхгарантийработников, состоящих с ними в трудовых отношениях. На этом этапе наблюдается увеличение количества индивидуальных трудовых споров. Отсутствие адекватных механизмов ихдосудебногоразрешения обусловило массовое обращение работников в суды общейюрисдикции. Увеличение обращений за судебной защитой явилось одной из причин неудовлетворительного уровня рассмотрения трудовых дел судами общей юрисдикции, низкое качествосудебныхрешений, включая судебные ошибки.
Практика показывает, что зачастую решения, выносимые по трудовымделам, являются недостаточно аргументированными, обоснованными, при этом конфликты между работниками и работодателями, несмотря на формальное разрешениеспора, не только продолжаются, но в ряде случаев усиливаются.
В этой связи крайне важно уделять самое пристальное внимание таким механизмам урегулирования разногласий, которые с одной стороны, были бы доступными, дешевыми и удобными, с другой стороны, обеспечивали бы реализацию права на защиту нарушенных илиоспариваемыхправ и законных интересов как работников, так и работодателей и справедливое разрешение индивидуальных трудовых споров,исполнениепринятых решений. Несомненно, значимое место в таком механизме занимаетпримирениесторон, поиск взаимоприемлемых решений, направленных на устранение конфликтов, возникающих в ходе применения трудового законодательства, выявление причин и условий, способствующих возникновению разногласий, конфликтных ситуаций. В связи с этим возникает объективная необходимость модифицировать приемы и способы воздействия на конфликты, возникающие в сфере применения наемного труда для достижения указанной цели, что сопряжено главным образом с необходимостью переоценки норм трудового законодательства.
Представляется необходимым уделять самое пристальное внимание такому органу, как комиссия по трудовым спорам, потенциал которого позволяет не только рассматривать и разрешать индивидуальные трудовые споры, но и успешно решать перечисленные выше задачи. Об этом свидетельствует, прежде всего, исторический опыт.Примирительныепроцедуры позволяют разрешить трудовые споры оптимально согласовывая интересы работника и работодателя, о чем свидетельствует опыт применения трудового законодательства ряда зарубежных стран.
В современных условиях есть объективная необходимость реформировать законодательство, регламентирующее порядок формированияКТСи осуществления ею деятельности по рассмотрению и разрешению индивидуального трудового спора с учетом исторических особенностей развитиядосудебнойзащиты трудовых прав и опыта практики зарубежных стран.
Все вышеизложенные вопросы свидетельствуют об актуальности выбранной темы. Изучение проблем, возникающих в ходе осуществления права надосудебнуюзащиту нарушенного права, направлено на поиск путей устранения выявленных недостатков.
Степень научной разработанности темы. Изучению теоретических и практических проблем досудебного порядка разрешения индивидуальных трудовых споров посвящено значительное число научных трудов.
Институт индивидуальных трудовых споров начал развиваться в отечественной юридической науке после революции 1917 г. Эта проблема исследовалась многими авторами, среди которых можно выделить труды Э. Андерсона, И.С.Войтинского, JI.C. Таля и других ученых.
Наибольший интерес вопросы досудебного разрешения индивидуальных трудовых споров вызывают у представителей науки трудового права в советский период. Значительные исследования данной темы провели Е.А.Голованова, С.А. Голощапов, И.Я. Киселев, A.A.Клюев, Р.З. Лившиц, В.Н. Скобелкин, В.И.Смолярчуки другие ученые.
Среди современных исследователей проблеме досудебного разрешения индивидуальных трудовых споров также уделяется значительное внимание, ей посвящены работы И.К.Дмитриевой, Е.Ю. Забрамной, И.А. Костян, A.M.Куренного, A.M. Лушникова, М.В. Лушниковой, С.П.Маврина, В.И. Миронова, C.B. Передерина, Л.А.Сыроватской, В.Н. Толкуновой, С.Ю. Чучи и других ученых.
Проведенные исследования охватывают широкий круг вопросов. Несмотря на это, комплексного исследования, посвященного вопросам досудебного рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров, после внесения в 2006 г. изменений в ТрудовойкодексРоссийской Федерации не проводилось.
Объектом диссертационной работы являются общественные отношения, возникающие в процессе реализации правовых норм, регламентирующих порядок формирования комиссии по трудовым спорам, рассмотрения и разрешения ею индивидуальных трудовых споров.
Предмет исследования составляют теоретические и практические вопросы правового регулирования порядка досудебного рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.
Цели и задачи диссертационного исследования.
Целью диссертационного исследования является изучение досудебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров в России на современном этапе, а также изучение исторических особенностей формирования и развития досудебной защиты нарушенных прав,свободи законных интересов, сравнительно-правовой анализ особенностей досудебногоразбирательствав России и за рубежом (на примере отдельных стран) и разработка концепции развития досудебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Для достижения поставленной цели в диссертационном исследовании поставлены следующие задачи:
1. Исследовать позиции и взгляды представителей науки трудового права, провести анализ трудового законодательства и практики его применения на примере деятельности комиссий по трудовым спорам.
2. Раскрыть понятие индивидуального трудового спора, его содержание путем выявления отличительных признаков, на основе чего сформулировать определение исследуемого понятия.
3. Выявить причины и условия возникновения индивидуальных трудовых споров.
4. Проанализировать исторические особенности формирования органов досудебной защиты трудовых прав работников, осуществления имиправоприменительнойдеятельности в ходе рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в России.
5. Исследовать зарубежный опыт деятельности органов, осуществляющих защиту трудовых прав работников на досудебной стадии урегулирования разногласий.
6. Провести сравнительный анализ досудебного ивнесудебногопорядка (медиации) разрешения индивидуальных трудовых споров.
7. Рассмотреть особенности формирования комиссии по трудовым спорам, выявить достоинства и недостатки осуществления ею своей деятельности.
8. Изучить и проанализировать правовое положение членов КТС.
9. Выявить современные тенденции развития института трудового права, регламентирующегодосудебныйпорядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.
10. На основе анализа трудового законодательства России и практики его применения отдельными организациями в ходе рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров внести рекомендации, направленные на совершенствование правового регулирования досудебной защиты нарушенных прав, свобод изаконныхинтересов.
Методологическая основа исследования. При написании диссертационной работы использовались как общие методы научного познания (анализ, синтез, сравнение), так и специальные методы (конкретно-исторический, формально-логический, диалектический, структурно-функциональный, метод сравнительногоправоведения, технико-юридический анализ).
Методологической основой для выработки понятий и их определений послужили законы формальной логики.
Выводы и рекомендации, сформулированные в работе, основаны на сравнительном анализе правовых норм, предусмотренных трудовым законодательством России и ряда зарубежных стран, а также на анализе и обобщении правоприменительной практики (включаясудебную) применения трудового законодательства в ходе досудебного рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.
Нормативно-правовую основу исследования составили:КонституцияРФ, международные правовые акты, Трудовой кодекс РФ, Гражданскийпроцессуальныйкодекс РФ, иные федеральные законы,указыПрезидента РФ, постановления Правительства РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права,постановленияКонституционного Суда РФ, постановленияПленумаВерховного Суда РФ, материалысудебнойпрактики.
Теоретическую основу исследования составляют труды отечественных и зарубежных ученых и специалистов по общей теории права, трудового и гражданско-процессуального права Н.Г.Александрова, Э.Андерсона, И.С. Войтинского, B.J1.Гейхмана, Е.А. Головановой, С.А. Голощапова, К.Н.Гусова, И.К. Дмитриевой, Е.Ю. Забрамной, И.Я.Киселева, A.A. Клюева, И.А. Костян, A.M.Куренного, A.M. Лушникова, М.В. Лушниковой, Р.З.Лившица, С.П. Маврина, В.И. Миронова, Л.А.Николаевой, Ю.П. Орловского, А.Е. Пашерстника, C.B.Передерина, И.К. Пискарева, В.Н. Скобелкина, О.В.Смирнова, И.О. Снигиревой, В.И. Смолярчука, Т.А.Сошниковой, А.И. Ставцевой, Л.А. Сыроватской,
Л.С.Таля, В.Н. Толкуновой, М.К. Треушникова, Е.Б.Хохлова, Л.А. Чикановой, С.Ю. Чучи.
Наряду с этим использованы материалы научно-практических конференций, информационные ресурсы Интернета и статистические данные.
Научная новизна диссертационной работы состоит в том, что она является комплексным правовым исследованием проблемных вопросов современного досудебного порядка рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров, на основе которого разработана концепция реформирования досудебного порядка рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров, включая формирование КТС.
Наиболее существенные аспекты, отражающие научную новизну работы, заключаются в следующих положениях, выносимых на защиту:
1. Обосновано существование на современном этапе досудебного порядка рассмотрения и разрешения индивидуального трудового спора, под которым понимается стадия процесса, непосредственно предшествующаясудебномуразбирательству. Альтернативный характер данной стадии свидетельствует лишь о возможности выбора спорящими сторонами досудебного порядка урегулирования разногласий, и не опровергает данного утверждения.
2. Доказано, что досудебный порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров может быть использован спорящими сторонами исключительно до обращения за защитой нарушенного права в суд. Вместе с темвнесудебныйпорядок (медиация) существует (может существовать) независимо от стадиисудебногоразбирательства. Медиация может иметь место как до возникновения индивидуального трудового спора, в процессе его рассмотрения и разрешения, так и после завершения судебного разбирательства ивынесениясудебного решения по существу рассматриваемого спора. и
3. В результате сравнительного анализа досудебного порядка рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров и медиации аргументирован вывод о том, что медиация, как способ урегулирования разногласий, характерен для отношений, возникающих между равноправными сторонами и неприменим к случаям возникновения спора между субъектами отношений, основанных на власти и подчинении (трудовых отношений).
4. Предлагается авторское рассмотрение индивидуального трудового спора в трех взаимосвязанных аспектах: разногласие между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), которые приняты к рассмотрению комиссией по трудовым спорам или судом;
- форма защиты нарушенного права, под которой понимается порядок урегулирования разногласий;
-подинституттрудового права, как совокупность правовых норм, регламентирующих порядок урегулирования разногласий, возникших в процессе применения наемного труда.
5. Анализ причин и условий возникновения индивидуальных трудовых споров позволил выявить и определить понятие «повод» возникновения индивидуального трудового спора. Под ним предлагается понимать обстоятельство, побуждающее лицо, считающее его права нарушенными, к осуществлению права на защиту путем инициирования рассмотрения и разрешения индивидуального трудового спора. Учитывая, что повод представляет собой психологические и (или) эмоциональные побудительные мотивы, есть основания не признавать его правовой категорией.
6. Исследование особенностей формирования КТС и осуществления ею деятельности в ходе принятиязаявленияк производству, рассмотрения и разрешения индивидуального трудового спора по существу заявленных требований, привело к заключению о необходимости выделения и закрепления в законе следующих основополагающих начал (принципов) досудебного разбирательства.
Принцип паритетности, который означает, что комиссия по трудовым спорам формируется, рассматриваетспори принимает по нему решение исключительно при равном представительстве в комиссии интересов работников и работодателя.
Принцип независимости, который заключается внедопустимостивмешательства в деятельность комиссии при осуществлении ей всех действий, в том числе связанных с ее образованием, принятием спора к своему производству, рассмотрению спора и вынесения по нему решения. Указанный принцип предполагает также независимость не только комиссии по трудовым спорам, но и ее членов.
Принцип коллегиальности, который состоит в том, что все вопросы, имеющие принципиальное значение для деятельности КТС, подлежат рассмотрению комиссией только коллегиально с соблюдением требованийкворума. К таким вопросам относятся: вопросы выбора председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии; вопросы, связанные с принятием заявления работника к своему производству; рассмотрение спора по существу;вынесениерешения по делу.
Принциппримирительнойнаправленности деятельности КТС, суть которого заключается в содействии КТС мирному разрешению спора, то есть оказании посильной помощи спорящим сторонам к взаимовыгодному решению путем заключения сторонами мирового соглашения до вынесения решения по существу заявленных требований с правом признавать (утверждать) такоесоглашениев случае, если оно соответствует требованиям законодательства.
7. В ходе проведенного анализа практики применения трудового законодательства, регулирующего порядок рассмотрения обращений в КТС, были выявлены обстоятельства, препятствующие полноценному рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров, что привело к заключению о необходимости реформирования досудебного порядка разрешения индивидуального трудового спора.
В частности, предложено введение обязательного этапапримирениясторон, в процессе которого КТС надлежит уяснить причину (причины) и условия возникновения разногласий, существо требований сторон, их интересы вспоре. С учетом этого комиссии по трудовым спорам необходимо продумать пути урегулирования разногласий, предложить решить вопрос мирно путем достижения сторонами компромисса (взаимоприемлемого решения), выраженного в форме мирового соглашения сторон, подлежащего утверждению КТС с соблюдением определенных законом правил. При этом значительная роль в выработке мирового соглашения, его условий, отводится комиссии по трудовым спорам.
8. Предложено реформировать порядок обращения работника в КТС, рассмотрения и разрешения индивидуального трудового спора, в частности, путем установления определенных требований к содержанию заявления работника в комиссию по трудовым спорам, направленных на сокращение времени непосредственной подготовки к рассмотрению его заявления и поиску путей мирного урегулирования разногласий.
9. Сформулирован ряд предложений по совершенствованию трудового законодательства, регулирующего досудебный порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.
Научная и практическая значимость диссертационного исследования заключается в том, что теоретические и практические выводы, полученные в результате диссертационного исследования, развивают положения науки трудового права и могут быть использованы при дальнейшем совершенствовании законодательства, регулирующего порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Апробация результатов исследования.
Диссертация выполнена на кафедре трудового права юридического факультета Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова. Выводы и практические предложения, содержащиеся в ней, обсуждались на кафедре.
Материалы диссертационного исследования используются автором в процессе преподавания дисциплины «Трудовое право».
Основные положения диссертации изложены в опубликованных автором работах.
Структура работы. Цели и задачи обусловили содержание диссертационного исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, двенадцати параграфов, заключения, библиографического списка использованных источников.

Список літератури

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Бережнов, Андрей Александрович

Заключение
Право на индивидуальные трудовыеспорыс использованием установленных федеральным законом способов их разрешения является неотъемлемым правомграждан, гарантированным Конституцией РФ.
Однако действующее законодательство не позволяет в полной мере развивать указанныеконституционныеположения. Проведенное в работе исследование позволяет установить, что нормы, регламентирующиедосудебныйпорядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовыхспоровтребуют существенной доработки. В ситуации, когда нарушения трудового законодательства со стороны работодателя встречаются повсеместно, необходимо иметь четкоурегулированныймеханизм защиты прав работников, обеспечивающий реализацию их права на защиту. В этой связи наибольший интерес представляет комиссия по трудовымспорамкак досудебный правоприменительный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Изучениедосудебногопорядка разрешения индивидуальных трудовых споров и практики применения трудового законодательства комиссиями по трудовым спорам с участием профсоюзных организаций, входящих в состав Профавиа, проведение сравнительного и исторического анализа законодательства, регламентирующего порядок осуществлениядосудебнойзащиты нарушенных прав работников, позволяло выявить недостатки существующего законодательства и сформулировать ряд предложений, направленных на его совершенствование.
1. Представляется необходимым пересмотреть определение индивидуального трудовогоспораи закрепить его определение в ст. 381 ТК РФ следующего определения: индивидуальный трудовойспор- это разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), которые приняты к рассмотрению комиссией по трудовым спорам или судом».
2. В главе 60 ТК РФ представляется целесообразным подробно регламентировать процедуру создания комиссии по трудовым спорам и решить следующие вопросы: порядок делегирования работниками и работодателем своих представителей вКТС, установить срок полномочий комиссии;
3. Назаконодательномуровне следовало бы определить правовое положение членов комиссии по трудовым спорам, включая председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии установить их права иобязанности, ответственность за свою деятельность в качестве членов комиссии, четко регламентировать порядок отзыва и замены членов КТС.
4. Ввести в главу 60 ТК РФ самостоятельную норму, предусматривающую следующий перечень принципов деятельности КТС:
• принцип паритетности;
• принцип независимости;
• принцип коллегиальности;
• принциппримирительнойнаправленности деятельности КТС.
5. Необходимым представляется установление обязанности проведения спорящими сторонами переговоров при участии КТС в рамках досудебной стадии разрешения спора. На наш взгляд, такая норма будет содействовать мирному урегулированию разногласий сторон, заключению ими мирового соглашения.
6. Целесообразным представляется закрепление в главе 60 ТК РФ следующих требований кзаявлениюработника (его форме и содержанию), подаваемому в КТС:
• наименование организации или структурного подразделения организации, в комиссию которой (которого) подаетсязаявление;
• наименованиезаявителя, указание его должности и структурного подразделения;
• существо спора, в чем, по мнению работника, выражается нарушение его прав со стороны работодателя;
• сведения одоюрисдикционномпорядке урегулирования разногласий (проводились переговоры с работодателем или нет).
7. Существует объективная необходимость предоставить комиссии по трудовым спорам право отказывать в принятиизаявленияработника к своему производству по следующим основаниям:
•неподведомственностьспора КТС;
• когда уже имеетсянеотмененноерешение КТС или суда по данномуделу;
• если этот спор уже находится в производстве КТС или суда;
• если заявление подаетсянедееспособнымили неуполномоченным на то лицом;
• нарушение сроков обращения в КТС.
8. Обоснованным представляется предложениезакрепитьза комиссией по трудовым спорам право определять размер компенсации моральноговреда, подлежащего уплате работнику.
Указанные меры, по нашему мнению, будут способствовать повышению качества и эффективности досудебного разрешения индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам, которая, помимовынесениявластного решения по существу спора, будет способствовать мирному разрешению конфликта, урегулированию разногласий сторон трудовыхправоотношений.
Нормативные правовые акты Российской Федерации,РСФСР,
СССР
КонституцияРоссийской Федерации (принята всенароднымголосованием12 декабря 1993 г., с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках кКонституцииРФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // «Российская газета», № 7, 21.01.2009г.;
ТрудовойкодексРоссийской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // «Российская газета», № 256, 31.12.2001 г.;
Гражданскийпроцессуальныйкодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 183-Ф3 // «Российская Газета», №220, 20 ноября 2002г.;
Федеральный Закон «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» от 27.02.2010 № 193-ФЗ // СЗ РФ, 02.08.2010, № 31, ст. 4162;
Положение опримирительныхкамерах и третейских судах, утвержденное декретомСНКРСФСР от 18.07.1922// СУ РСФСР, 1922, № 45, ст. 560;
Правила о примирительно-третейском исудебномразбирательстве трудовых конфликтов, утвержденныепостановлениемЦИК СССР, СНК СССР от 29.08.1928 // СЗ СССР. 1928. № 56. Ст. 495;
Положение о порядке рассмотрения трудовых споров, утвержденноеуказомПрезидиума ВС СССР от 31.01.1957 //ВедомостиВерховного Совета СССР, 1957, №4, ст.58;
Положение о порядке рассмотрения трудовых споров, утвержденное указомПрезидиумаВС СССР от 20.05.1974 // ВедомостиВерховногоСовета СССР. 1974. № 22. Ст. 325.
Судебнаяи правприменительная практика
1.ПостановлениеПленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 ноября 2003г. №17 «О некоторых вопросах, возникающих всудебнойпрактике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ» //БюллетеньВерховного Суда РФ, 2004г., №1.
2. ПостановлениеПленумаВерховного Суда Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТрудовогокодексаРоссийской Федерации» (ред. от 28.09.2010) // Бюллетень Верховного Суда РФ, 2004г. № 6.
3. Материалы заседаний комиссий по трудовым спорам, входящих в Российский профсоюз трудящихся авиационной промышленности.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Бережнов, Андрей Александрович, 2012 год

1.АгаповP.M. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовыхспоров: Дисс. канд. юрид. наук. М., 2007.
2.АкоповаЕ.М. О понятии трудового процесса // Проблемы трудового права и права социального обеспечения. М., 1975.
3.АлександровН.Г. Советское трудовое право. М., 1963.
4.АлексеевС.С. Общая теория права: Учебник. 2-е изд.; перераб. и доп. М.: ТКВелби; Проспект, 2008.
5.АлиеваИ.Д. Защита гражданских правпрокуророми иными уполномоченными органами. Москва, 2006.
6. Андерсон Э. Трудовые конфликты. М., 1925.
7. Андреев В. Организация и деятельность комиссии по трудовымспорамна предприятиях // Человек и труд. 2003. № 2.
8. Анисимов A.J1. Трудовые отношения и трудовыеспоры. М., 2008.
9.БарашоваТ.П., Миронов В.И. Защита трудовых прав работников // Трудовое право. 2007. № 7. Электронный ресурс. Консультант Плюс.
10. Бонвичини Р. Социальное партнерство и трудовые отношения в Европе. Приемлемы ли для России европейские модели? М.: «Права человека», 2005.
11.БондаренкоЭ.Н. Юридические факты в трудовомправоотношении. Барнаул: Изд-во Алт. ун-та, 2005.
12.БуяноваМ.О. Трудовые споры. Учебно-практическое пособие. М.: Проспект, 2010.
13.ВальковойА.Ф. Роль специализированных органов по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров в защите прав работников / Проблемы защиты трудовых правграждан. Материалы научно-практической конференции / Ред.ЛеоновA.C. М., 2004.
14.ВасильевВ. А. Защита профсоюзами социально-трудовых прав работников. Челябинск, 2000.
15.ВласоваМ.В. Защита прав работника и работодателя // М., 2007.
16.ВойтинскийИ.С. Основные вопросы соглашения иарбитража. М.: ВЦСПС, 1926.
17.ВойтинскийИ.С. Трудовые споры и регулирование труда на Западе. М., 1923.
18.ВойтинскийИ.С. Промышленные споры и государственныйтретейскийсуд. М., 1917.
19.Гарантииреализации прав граждан в сфере труда и социального обеспечения. Практика применения трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении. Под. ред.ГусоваК.Н. М., 2006.
20. Гайдукова JI.H.Комментарийк изменениям в ТрудовойкодексРоссийской Федерации: практ. коммент. к Федер. закону от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ. М.: ГроссМедиа, 2006.
21.ГаврилинаА.К., Ставцева А.И., Чиканова JI.A. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров. М.: Профиздат, 1993.
22.ГейхманВ.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право. М., 2002.
23.ГейхманВ. Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: учебник для бакалавров. 2-е изд., испр. и доп. М., 2012.
24.ГлазыринВ.В. Роль советских профсоюзов впредупреждениии эффективном разрешении трудовых споров // В кн.: Роль советских профсоюзов в регулировании трудовых отношений рабочих и служащих. М., 1972.
25.ГоловановаЕ.А. Трудовые споры вСССР. Порядок их рассмотрения. Пермь, 1969.
26.ГолощаповС.А. Понятие, виды, причины,подведомственностьтрудовых споров. М.: ВЮЗИ, 1984.
27.ГолощаповС.А., Толкунова В.Н. Трудовые споры в СССР. М.:ВЮЗИ, 1974.
28.ГороховБ.А. Трудовые споры. Чему не учат студентов: учебно-практическое пособие. М.: Проспект, 2011.
29. Гражданский процесс: Учебник / Под. ред. М.К.Треушникова. М., 2003.
30. Гражданский процесс: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. / Под ред. М.К. Треушникова. М.: «Городец», 2006.
31.ГубенкоA.B., Губенко М.И. Защита трудовых прав работников. Ростов-на-Дону, 2006.
32. Зб.Гусов К.Н.,ТолкуноваВ.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Велби; Проспект, 2006.
33.ДавыденкоД.Л. Мировое соглашение как средствовнесудебногоурегулирования частноправовых споров: Дисс. . канд.юрид. наук. М.,2003.
34.ДмитриеваИ.К. Еще раз о новомКзоТе// Трудовое право. 1998. № 4.
35.ЗайцеваА.И., Захарьящева И.Ю., Балашова И.Н.,БалашовА.Н. Альтернативное разрешение споров: учебно-методический комплекс. «Экзамен». М., 2007.
36.ИвановС.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М., 1978.
37.КалашниковаС.И. Медиация в сфере гражданскойюрисдикции: автореф. дисс. . канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2010.
38.КараваевВ.В., Кафтановская A.M., Лившиц Р.З. Разрешение трудовых споров. Комментарий.Госюриздат. 1961.
39.КирьяновЮ.И. Литература о трудовых конфликтах / Трудовые конфликты в советской России 1918-1929 гг. / Под ред. Ю.И.Кирьянова, В. Розенберга, А.Н. Сахарова. М., 1998.5 6. Кисел ев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М.: Дело, 1999.
40.КиселевИ.Я. Зарубежное трудовое право. М.: Издательская группа НОРМА — ИНФРА-М. 1998.
41.КиселевИ.Я. Организация и деятельность трудовых судов: зарубежный опыт // Человек и труд. 1996. № 10.
42.КиселевЯ.Л. Основы трудового законодательства СССР. М., 1964.
43.КлюевA.A., Маврин A.B. Трудовые споры. М.: Профиздат, 1978.
44. Комментарий кКодексузаконов о труде Российской Федерации // Под. ред. О.В. Смирнова. М.: КноРус, 1997.
45. Комментарий к Кодексу законов о труде / Под. ред. В.И.Шкатуллы. -М.: ИНФРА-М, 1997.
46. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2002.
47. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под. ред. К.Н. Гусова. М.:ООО«ТК Велби», ООО «Издательство Проспект»,2003.
48. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред.КоршуноваЮ.Н., Коршуновой Т.Ю., Кучма М.И.,ШеломоваБ.А. М.: Спарк, 2002.
49. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. О.В. Смирнова. М., 2003.
50. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий,постатейный) / отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. М.: «КОНТРАКТ»: ИНФРА-М, 2011.
51.КостянИ., Пискарев И., Шеломов Б. О специализированных судах по трудовымделами Трудовом процессуальном кодексе Российской Федерации // Хозяйство и право. 2003. № 8.
52.КостянИ.А. Индивидуальные трудовые споры и гарантии их разрешения: Дисс канд. юрид. наук. М., 2000.
53.КостянИ.А. Трудовые споры: судебный порядок рассмотрения трудовых дел (2-е издание, дополненное и переработанное) М.: МЦФЭР, 2006.
54.КостянИ.А. Процессуальные особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров // Законы России, 2007, №4.
55.КостянИ.А. Особенности разрешения индивидуального трудовогоспора// Справочник кадровика. 2002, № 12.
56.КостянИ.А. Правовые проблемы защиты трудовых прав работников в условиях рыночных отношений в России: Дисс. . д-ра юрид. наук. М., 2009.
57.КостянИ.А. Вопросы правоприменения: трудоправовой аспект // Трудовое право в России и за рубежом. 2009. Пилотный выпуск.
58.КоршуноваТ.Ю. Индивидуальные трудовые споры // Трудовое право.2004. № 6.
59.КудрявцевВ.Н. Юридическая конфликтология. М., 1995.
60.КуреннойA.M., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовыхспорах. М., 1997.
61.КуреннойA.M. Трудовые споры: Практический комментарий. М.: Дело, 2001.
62.КуреннойA.M. Трудовой кодекс: новая редакция // Ваше право. 1998. №6.
63.КуреннойA.M. Новый трудовой кодекс: быть или не быть? // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. № 1.
64.КурушинA.A. Трудовые споры: понятие, структура, виды, подведомственность: Дисс. канд. юрид. наук. Ульяновск, 2003.
65. Лапай А., Клюев А. Как решаются трудовые споры. Донецк, 1959.
66.ДушниковA.M., Лушникова М.В. Очерки теории трудового права. СПб.: Изд-во «Юридический центр Пресс», 2006.
67.ЛушниковA.M., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник в 2 т. Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право.Процессуальноетрудовое право. М.: «Статут», 2009.
68.ЛушниковаМ.В. Трудовые споры в СССР. Ярославль: ЯрГУ, 1991.
69.ЛушниковаМ.В. К вопросу осамозащитев трудовом праве//Материалы Всероссийской научно-практической конференции в области трудового права и права социального обеспечения. Отв. ред. К.Н. Гусов. М, 2003.
70.ЛютовН.Л. Разрешение коллективных трудовых споров в некоторых странах западной Европы: соответствие международно-правовым стандартам // Трудовое право. 2001. № 1.
71.МатненкоМ.В. Третейское урегулирование разногласий в трудовых отношениях: Дисс. . канд. юрид. наук. М., 2009.
72.МатненкоМ.В. Актуальность применения третейского способа урегулирования разногласий в трудовых отношениях//Пробелы в трудовом праве и праве социального обеспечения и пути их устранения. М., 2009.
73.МироновВ.И. КТС: причины болезни не устранены // Профсоюзы и экономика. 1999. № 1.
74.МироновВ.И. Постатейный комментарий ТрудовогокодексаРоссийской Федерации // Трудовое право. 2002. № 12.
75.МироноваА.Н. Трудовые споры опрекращениитрудового договора: теоретические и практические аспекты: Дисс. . канд. юрид. наук. М., 2007.
76.МитрохинаН.В. Первые нормативные акты Советской власти о рассмотрении трудовых споров // История государства и права. 2000. № 4.
77.МостовщиковА.Г. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров: Дисс. канд. юрид. наук. Томск, 2004.
78. Настольная книгасудьипо трудовым спорам: учебно-практическое пособие. Под ред. С.П.Маврина. М.: Проспект, 2011.
79.НикифороваH.H. Понятие трудовых споров и его значение для развития трудового законодательства // Ученые записки юридического факультета Санкт-Петербургского Гуманитарного Университета Профсоюзов. СПб., 1997.
80. Николаева JI.A. Рассмотрение трудовых споров как форма защиты трудовых прав граждан // Советское государство и право. 1973. № 8.
81.ОзеровИ.Х. Политика по рабочему вопросу в России за последние годы. М., 1906.99,ОробецВ.М. Обзор вопросов разрешения трудовых споров в европейских странах. М., 2004.
82. Основы конфликтологии: учебное пособие / под ред. В.Н.Кудрявцева. М.: Юристь, 1997.
83.ПашерстникА.Е. Рассмотрение трудовых споров. М., 1956.
84.ПередеринC.B. Трудовые споры и порядок их разрешения. Воронеж: Изд-во Воронежского ун-та, 1996.
85.ПередеринC.B. Процедурно-процессуальный механизм обеспечения трудовых прав наемных работников. Воронеж, 2000.
86.ПетровА.Я. Проект трудового кодекса: достоинства и недостатки // Государство и право. 1995. № 5.
87.ПилипенкоН.С. Теоретико-правовые подходы к исследованию понятия «индивидуальный трудовойспор» // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 2.
88.ПилипенкоН.С. Правовое регулирование индивидуальных трудовых споров посредством органовпримирения/ мат. научн.-практич. конференции Современные тенденции в развитии трудового права и права социального обеспечения. Под ред. К.Н. Гусова. М., 2007.
89.ПилипенкоН.С. Зарубежный опыт досудебного разрешения индивидуальных трудовых споров // «Спорт: экономика, право, управление». 2007. № 2.
90.ПоповВ.И. Предупреждение трудовых споров. М., 1981.
91. Практика применения трудового кодекса Российской Федерации / А.Ф.Нуртдинова, Б.А. Шеломов, Ю.Н. Коршунов, М.И.Кучмаи др. М., 2003.
92.ПрасоловаИ.А. Трудовые споры и трудовые конфликты по российскому праву: Дисс. . канд. юрид. наук. Барнаул, 2005.
93. Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения. Под. ред.КутафинаO.E., Гусова К.Н. М., 2009.
94. Проект Трудового кодеса Российской Федерации // Ваше право. 1998. №6.
95. Разрешение коллективных и индивидуальных трудовых споров. Материалы общероссийской научно-практической конференции «Перспективы развития в России системы разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров». / под общ. ред. В.М.Оробца, М., 2004.
96. Рекомендации по работе комиссий по трудовым спорам (КТС). Федерация профсоюзов республики Башкортостан. Уфа, 2005.
97.СавельеваТ. А. Правоприменительная деятельность идосудебныйпорядок разрешения индивидуальных трудовых споров: Дисс. . канд. юрид. наук. Челябинск, 2002.
98.СапфироваA.A. Защита трудовых прав изаконныхинтересов работников органами государственногонадзораи контроля: Дисс. . д-ра юрид. наук. М., 2010.
99. Силин А. Начинать надо с создания системы трудовогоправосудия// Человек и труд. 1998. № 2.
100.СоболевА.И. Организация и идеологическая работа партии в трудовых коллективах. М.: Политиздат. 1969.
101. Современные тенденции в развитии трудового права и права социального обеспечения. Под. ред.ГусоваК.Н. М., 2007.
102.СойферВ.Г. Проблемы развития трудовыхправоотношенийв условиях рынка труда. М., 2005.
103.СкобелкинВ.Н. Рассмотрение трудовых споров. Ульяновск, 1959.
104.СкобелкинВ.Н. Юридические гарантии прав рабочих и служащих. М., 1969.
105.СкобелкинВ.Н. Как рассматриваются трудовые споры работника с предприятием. 2-е изд., испр. и доп. Воронеж: Центр. Черноземное кн. изд-во, 1977.
106.СкобелкинВ.Н. Обеспечение трудовых прав рабочих и служащих. (Нормы иправоотношения). М.: Юрлит, 1982.
107.СкобелкинВ.Н., Передерин C.B., Чуча С.Ю.,СеменютаH.H. Трудовое процедурно-процессуальное право: Учеб. Пособие / Под. ред.
108. В.Н.Скобелкина. Воронеж: Издательство Воронежского государственного ун-та, 2002.
109. Словарь по трудовому праву / Под. ред. Ю.П. Орловского. М.: БЕК, 1998.
110.СмолярчукВ.И. Порядок рассмотрения трудовых споров в СССР. М.: Госюриздат, 1962.
111.СмолярчукВ.И. Совершенствовать теорию и практику разрешения трудовых споров // «Социалистическаязаконность», 1966. №5.
112.СмолярчукВ.И. Законодательство о трудовых спорах. М.:Юриздат, 1966.
113.СмолярчукВ.И. Источники советского трудового права. М. «Юрид. лит.», 1978.
114.СмолярчукВ.И. Укрепление законности в трудовых отношениях и трудовые споры // Советское государство и право. 1970. № 8.
115.СмолярчукВ.И. Права профсоюзов в регулировании трудовых отношений рабочих и служащих. М.: Профиздат, 1973.
116.СмолярчукВ.И. Трудовые споры / Юридический энциклопедический словарь. М.: Советская энциклопедия, 1984.
117.СнигиреваИ.О. Коршунов Ю.Н. Комментарий законодательства о рассмотрении индивидуальных трудовых споров. М., 1996.
118.СнигиреваИ.О., Коршунов Ю.Н. Индивидуальные трудовые споры. Как они разрешаются // Б-ка Российской газеты, 1997, вып.2.
119. Советское гражданское право. Т. 1. / Под. ред.КрасавчиковаO.A. М., 1985.
120. Советское трудовое право. Учебное пособие / Под ред.ПашковаA.C. Изд-во ЛГУ, 1966.
121. Советское трудовое право / Под. ред. Н.Г. Александрова. М., 1972.
122. Советское трудовое право / Под. ред. Б.К.Бегичева, А.Д. Зайкина. М., 1985.
123.СошниковаТ.А. Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры // Законодательство и экономика. 2004. № 8.
124.СтавцеваА.И. Порядок рассмотрения трудовых споров. М., 1960.
125.СтавцеваА.И. Право на судебную защиту ипрекращениетрудового правоотношения // Трудовое право. 1998. № 2.
126.СтавцеваИ.А. Трудовые споры и право насудебнуюзащиту // Журнал российского права. 1998. № 8.
127.СыроватскаяЛ.А. Трудовое право. М.: Высшая школа, 1995.
128.СыроватскаяЛ.А. Трудовое право. М.:Юристь, 1998.
129.ТальЛ.С. Очерки промышленного рабочего права. М.: Московское научное издательство, 1918.
130. Теория государства и права: Учебник / Под. ред. М.Н. Марченко.- М.: Изд-во «Зерцало», 2004.
131.ТолкуноваВ.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России / Учеб. пособие. М.:Юрист, 1995.
132.ТолкуноваВ.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. / Учеб. пособие 2-е изд., перераб. и доп. М.: «Юристъ», 1997.
133.ТолкуноваВ.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения // Учеб. пособие 3-е изд., перераб. и доп. М.: Юристъ, 1999.
134.ТолкуноваВ.Н. Трудовое право. Курс лекций. М.:ТОО«ТК Велби», 2002.
135.ТолкуноваВ.Н. Справочник судьи иадвокатапо трудовым спорам. М., 2004.
136. Трудовое право России / Под. ред. A.C. Пашкова. СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского ун-та, 1993.
137. Трудовое право / Под. ред. О.В. Смирнова. М.: «Проспект», 1996.
138. Трудовое право России / Под. ред. Р.З.Лившица, Ю.П. Орловского. М.: ИНФРА-М — НОРМА, 1998.
139. Трудовое право / Отв. ред. О.В. Смирнов. 3-е изд., перераб. и доп.- М.: «Проспект», 2000.
140. Трудовое право России / Под. ред. С.П.Маврина, Е.Б. Хохлова. М, 2002.
141. Трудовое право России: Учебник / под ред. A.M.Куренного. М., Юристъ, 2004.
142. Трудовое право России: Учебник.МавринС.Н., Филиппова М.В., Хохолов Е.Б. СПб., 2005.
143. Трудовое право России. / Под. ред. A.M. Куренного. М.: Издательский дом «Правоведение», 2008.
144. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда: Учебник / И.Я.Киселев, A.M. Лушников. Под ред. М.В.Лушниковой. Изд. 3-е, перераб. и доп. М.: Эксмо, 2008.
145. Трудовые отношения и коллективные действия в современной России. Под. ред.КацваA.M., Кудюкина П.М., Патрушева C.B. М., 1999.
146.ФедороваЕ.А. Защита трудовых прав работников: Дисс. . канд. юрид. наук. М., 2005.
147.ЧеркашинаA.B. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров как способ защиты трудовых прав граждан: Дисс. канд. юрид. наук. Москва, 2006.
148.ЧучаС.Ю. Процессуальное и материальное содержание понятия «коллективный трудовой спор» / Вестник Омского университета. 1997. Вып. 1. Омск: Изд-во Омского ун-та, 1997.
149.ШмелеваН.С. Модельный Регламент Трудового арбитража и посреднических процедур. М.: «Права человека», 2004.
150.ШмелеваН.С. Практика разрешения индивидуальных трудовых споров в Российской Федерации и перспективы ее развития. М.: «Права человека», 2004.