ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

Короткий опис

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………...3
РАЗДЕЛ 1. Обоснование необходимости совершенствования
управления трудовым потенциалом предприятия…..………….12
1.1. Труд как экономическая категория……………………………….12
1.2. Структура и особенности формирования трудового
потенциала предприятия…………………………………………..23
1.3. Концепция управления трудовым потенциалом
промышленного предприятия в рыночных условиях…………...35
Выводы по разделу 1…………………………………………………....52
РАЗДЕЛ 2. Диагностика трудового потенциала предприятия в
современных условиях хозяйствования………………………….55
2.1. Влияние трудовых ресурсов на инновационную
деятельность предприятия………………………………………...55
2.2. Особенности оценки трудового потенциала предприятия в
рамках стратегического управления……………………………...73
2.3. Показатели экономического стимулирования эффективного
использования производственного и трудового потенциала
предприятия………………………………………………………..95
Выводы по разделу 2…………………………………………………..120
РАЗДЕЛ 3. Инновационные направления управления трудовым
потенциалом промышленного предприятия…………………...124
3.1. Принципы создания системы стимулирования трудового
потенциала на предприятии……………………………………...124
3.2. Система мотивации инновационной активности трудовых
ресурсов предприятия…………………………………………….138
3.3. Модель системы стимулирования развития трудового
потенциала предприятия…………………………………………153
Выводы по разделу 3…………………………………………………..167
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………169
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………176
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………......191

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. Переход Украины к качественно новому этапу развития экономики – экономике роста – обусловил и новые требования к хозяйственной деятельности предприятий. Их практическое осуществление связано с необходимостью создания методологических и организационных предпосылок к формированию системы эффективного управления развитием трудового потенциала предприятия, реализация которой обеспечивает конкурентоспособность промышленных предприятий как на внутреннем, так и на внешнем рынках. То есть, в настоящее время, одной из острых и значимых для будущего экономики Украины и стабильного развития ее задач является повышение эффективности управления трудовым потенциалом. Отсюда следует, что динамическое развитие экономики Украины невозможно без обеспечения эффективности процесса формирования, развития и использования трудового потенциала - главного фактора производства. Во всех развитых странах мира эта приоритетная задача обеспечивается ее решением – формированием качественной системы управления трудовым потенциалом, который характеризуется высоким уровнем общего и профессионального образования, его соответствием потребностям экономики, высокой культурой труда, склонностью к инновациям, мобильностью и способностью адаптироваться к новым условиям трудовой деятельности.
В соответствии с Указом Президента Украины «Об основных направле-ниях развития трудового потенциала в Украине на период до 2010 г.», ситуация, которая сложилась, требует разработки научно обоснованного видения дальнейшего развития трудового потенциала, которое может быть положено в основу практических действий, направленных на кардинальное улучшение со-стояния экономики Украины [69].
Для Украины проблема формирования трудового потенциала, который бы отвечал современным требованиям, является чрезвычайно актуальной как на уровне национальной экономики, так и в отдельных отраслях и регионах. Несбалансированность спроса и предложения на рынке труда, наличие вакант-ных рабочих мест в условиях значительной безработицы, низкое качество под-готовки кадров, невысокий уровень эффективности использования кадров – далеко не полный перечень проблем, которые касаются трудового потенциала Украины и ее регионов.
Круг острых проблем современного перехода к новому качеству обще-ственного развития в системе мировых взаимоотношений обусловливает важ-ность и своевременность исследований направлений более эффективного раз-вития трудового потенциала промышленных предприятий. Поэтому существует неотложная потребность в создании научно обоснованной системы управления процессами формирования, эффективного использования и развития трудового потенциала в условиях реформирования хозяйственного механизма.
На протяжении последнего десятилетия проблемы трудового потенциала находятся в поле зрения многих зарубежных и отечественных ученых. Среди зарубежных авторов научных публикаций выделяются исследования Майкла Амстронга, Е.К. Медведева, В.Д.Патрушева, С.Д. Синка, М. Слезингера, Ф.У.Тейлора, С.В. Шекшни, И. Шумпетера. Значительный вклад в совершен-ствование методов управления трудовым потенциалом промышленных пред-приятий регионов и страны в целом внесли отечественные ученые: А.И.Амоша, С.И.Бандур, Н.Г. Белопольский, Д.П.Богиня, В.П. Бородатый, О.С. Власюк, В.И. Герасимчук, М.И.Долишний, С.М. Злупко, С.П. Калинина, И.Д. Крыжко, Р.Р.Ларина, Н.Д.Лукьянченко, О.Ф.Новикова, В.В.Оникиенко, Ю.Д. Петров, С.И. Пирожков, Н.Г.Чумаченко, А.М. Ягодзинский.
Становление рыночных отношений в Украине с объективной необходи-мостью требует дальнейшего развития теоретических и прикладных положений по повышению эффективности функционирования промышленных предприятий посредством совершенствования системы управления их трудового потенциала, что и определило актуальность темы диссертации, ее научное и практическое значение.
Связь работы с научными программами, планами и темами. Диссер-тация была выполнена в Приазовском государственном техническом универси-тете Министерства образования и науки Украины в соответствии с планом научно-исследовательских работ по теме «Анализ финансового состояния и разработка предложений по оптимизации финансово-хозяйственной деятель-ности предприятия» (2003 – 2006 гг., номер государственной регистрации 0107U003011). Автором как исполнителем указанной темы обос-нованы направления совершенствования формирования и использования си-стемы управления трудовым потенциалом предприятия.
Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является разработка теоретических положений, методических подходов и научно-практических рекомендаций по совершенствованию формирования системы управления трудовым потенциалом промышленного предприятия.
Достижение поставленной цели обусловило необходимость решения таких задач:
определения сущности экономической категории «труд» в системе управления трудовым потенциалом промышленных предприятий;
формирования понятия «трудовой потенциал» с учетом особенностей со-временных условий экономики;
определения роли и содержания трудового потенциала как комплексной модели, совершенствования ее структуры и выявления особенностей ее ис-пользования промышленными предприятиями Украины;
проведения анализа эволюции систем управления трудовым потенциалом и определения направлений развития такой системы в условиях трансформации экономики;
разработки концепции управления трудовым потенциалом промышлен-ного предприятия с учетом рыночных отношений;
проведения анализа состояния социально-экономического и инноваци-онного развития промышленного производства в Украине, определения причин его низкой эффективности и мотивационных факторов, влияющих на развитие машиностроительных предприятий;
выявления особенностей оценки трудового потенциала предприятии в рамках стратегического управления, обоснования показателей экономического стимулирования эффективного использования производственного и трудового потенциала;
выявления влияния трудовых ресурсов на инновационную деятельность предприятия, обоснования того положения, что устойчивое развитие промыш-ленных предприятий зависит от активизации человеческого фактора;
аргументирования методического подхода к созданию системы мотивации инновационной активности человеческих ресурсов развития хозяйственной деятельности промышленных предприятий в современных условиях;
обоснования принципов создания системы стимулирования трудового потенциала на предприятии;
разработки модели системы стимулирования развития трудового потен-циала на предприятии за счет усовершенствования тарифной политики хозяй-ствующего субъекта, обоснования методических рекомендаций по ее внедре-нию.
Объектом исследования является процесс управления трудовым потен-циалом промышленного предприятия.
Предметом исследования является теоретическое и методическое обес-печение процессов формирования системы управления трудовым потенциалом промышленных предприятий.
Методы исследования. Теоретической и методологической основой про-веденного исследования являются фундаментальные теоретические положения экономической теории и управления, работы отечественных и зарубежных ученых и практиков по вопросам повышения эффективности хозяйственной деятельности предприятий.
В процессе исследования с целью обеспечения достоверности и обосно-ванности полученных выводов и рекомендаций, результатов проведенных рас-четов, сопоставления оценок, поэтапных выводов и утверждений, использова-лись традиционные методы научного познания: анализ и синтез (в процессе ис-следования концептуальных положений формирования системы трудового по-тенциала), статистические методы (при исследовании социально-экономической ситуации развития машиностроительных предприятий), факторный анализ (анализ факторов, влияющих на состояние инновационного развития машиностроительных предприятий), трендовый анализ (исследование динамики показателей хозяйственной деятельности предприятий); метод группировок (систематизация факторов, влияющих на повышение качества использования трудового потенциала предприятия), экономико-математического мо-делирования (разработка модели системы формирования тарифной политики предприятия). На основе системного подхода были разработаны методические подходы к формированию системы управления трудовым потенциалом пред-приятия. Методы логики позволили уточнить пути совершенствования струк-туры трудового потенциала.
Информационную базу диссертационного исследования составили зако-нодательные акты Верховной Рады Украины, правительственные решения и постановления, данные Государственного комитета статистики Украины, от-четные материалы и данные о хозяйственной деятельности промышленных предприятий машиностроительной отрасли, материалы анкетного опроса руко-водителей и специалистов предприятий.
Научная новизна полученных результатов заключается в разработке теоретических положений и методических подходов к совершенствованию формирования системы управления трудовым потенциалом промышленного предприятия, основанных на результатах обобщения теоретических достижений в анализируемой сфере управления, учета действующих методов формирования системы и отечественных особенностей управления трудовым потенциалом хозяйствующих субъектов.
Основные результаты, имеющие научную новизну, состоят в следующем:
впервые:
аргументировано на основе гуманитарной парадигмы использовать новую сформированную концепцию системы управления человеческим существом как составную часть трудового потенциала предприятия, адаптированную к совре-менным экономическим условиям страны;
разработаны принципы и система мотивации инновационной активности человеческих ресурсов предприятия путем эффективного использования эко-номических и социальных резервов развития трудового потенциала предприя-тия;
предложена модель системы стимулирования развития трудового потен-циала предприятия за счет совершенствования тарифной политики предприятия, реализация которой будет способствовать повышению уровня производитель-ности труда;
усовершенствованы:
методический подход к определению роли и содержания трудового по-тенциала предприятия как комплексной системы персонификационной рабочей силы, что создает возможности оценки ее потенциальных резервов как отдельно взятого работника, так и их совокупности и обеспечивает качественную (структурную) сбалансированность развития и использования личных и ове-ществленных факторов производства, результаты использования которого стали основанием для формирования комплексной модели трудового потенциала;
методический подход к разработке такой системы мотивации инноваци-онной активности персонала, которая адаптирована к трансформационным условиям экономики Украины;
процесс формирования и управления трудовым потенциалом предприя-тия, реализация которого позволяет улучшить качественное состояние объекта за счет увеличения его потенциала;
методический подход к оценке трудового потенциала предприятия в рамках стратегического управления, являющийся основой для принятия эф-фективных управленческих решений при разработке экономических прогнозов;
система факторов развития трудового потенциала промышленного пред-приятия, функциональное назначение которых заключается в обеспечении условий для активной трудовой деятельности человека, творческого отношения к результатам своего труда;
получили дальнейшее развитие:
определение понятия «труд» на основании использования метода системного анализа, рассматриваемое как целостная, владеющая интеграционными свойствами, противоречивость экономических интересов общества, трудовых коллективов и отдельно взятых работников. Это означает, что коллективные интересы заключают в себе потенциальную возможность несовпадения с интересами общества, а личные интересы, могут не совпадать с коллективными. Между тем наивысшая плодотворность труда возможна лишь в условиях гармоничного сочетания интересов всех его агентов - общества, коллектива и отдельного человека;
сущность понятия «трудовой потенциал», под которым подразумевается интегральная форма, количественно и качественно характеризующая способность общества в динамике обеспечить человеческий фактор производства в соответствие с требованиями его развития;
система показателей экономического стимулирования эффективного использования трудового потенциала, которая может быть использована в процессе формирования и реализации планов повышения эффективности деятельности предприятия;
рекомендации относительно формирования основных направлений и факторов обеспечения конкурентных преимуществ предприятий за счет использования трудового потенциала с целью повышения эффективности их функционирования.
Практическое значение полученных результатов заключается в обосновании и апробации рекомендаций, использование которых обеспечивает системный подход к формированию и управлению трудовым потенциалом промышленных предприятий машиностроительной отрасли. Предложенные в диссертации выводы и рекомендации имеют прикладной характер, используются на предприятиях машиностроительной отрасли Донецкой области при формировании стратегических планов социально-экономического развития хозяйственной деятельности, что подтверждается соответствующими документами (Приложение Т, У).
Отдельные положения диссертационного исследования используются в учебном процессе Приазовского государственного технического университета при преподавании дисциплин «Экономика труда и социальные трудовые от-ношения» и «Экономика и предпринимательство» (Приложение Ф).
Личный вклад соискателя. Диссертация является результатом самостоятельно выполненных научных исследований, в которых выражен авторский подход к формированию и управлению трудовым потенциалом промышленных предприятий машиностроительной отрасли и обеспечения их эффективного функционирования. Личный вклад автора диссертации в научные труды, опубликованные в соавторстве, конкретизирован в списке публикаций по теме диссертации.
Апробация результатов диссертации. Основные положения и результаты диссертационной работы докладывались и получили позитивную оценку на научно-практических конференциях: на Восьмой международной научной конференции студентов и молодых ученых «Фінансовий і банківський менеджмент: досвід та проблеми» (г. Донецк, 2006 г.); Четвертой Всеукраинской научной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых «Перспективи та пріоритети розвитку економічного аналізу» (г. Донецк, 2007 г.); Одиннадцатой международной научно-практической конференции «Геотехнології і управління виробництвом ХХІ сторіччя» (г. Донецк, 2007 г.); международной научно-практической конференции «Напрями і моделі трансформації інноваційної діяльності у контексті міжнародної інтеграції» (г. Донецк, 2007 г.).
Публикации. Основные положения диссертационной работы были опубликованы в 11 научных работах (в том числе в 7 статьях и 4 тезисах мате-риалов конференции). Общий объем публикаций составляет 1,6 п.л., все они подготовлены лично.
Структура и объем работы. В соответствии с целью, задачами и пред-метом исследования диссертация состоит из вступления, трех разделов, девяти подразделов, выводов. Общий объем диссертации составляет 205 страниц ком-пьютерного текста, включая 18 таблиц на 17 страницах, 13 рисунков на 12 страницах. Работа содержит также список использованных источников из 156 наименований и приложения на 14 страницах.

Список літератури

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В диссертации осуществлено теоретическое и методическое обоснование и решение и решение научно-прикладной задачи совершенствования формирования системы управления трудовым потенциалом промышленного предприятия на основе обобщения теоретических положений, учета опыта и методов использования трудового потенциала отечественных и зарубежных хозяйствующих субъектов, особенностей экономики Украины, реализация результатов которой создает предпосылки для повышения эффективности деятельности промышленных предприятий.
Основные выводы, возникшие в результате научного исследования, сводятся к следующему:
1. Уточнены понятие «труд» и «трудовой потенциал», которые связаны с формированием системы управления трудовым потенциалом предприятия повышением его эффективности. Сделан вывод о том, что на современном этапе развития экономики Украины, в условиях ее непрерывной трансформации, трудовой потенциал должен качественно изменяться соответственно специфике конкретного этапа развития экономики. Его рамки в соответствии с состоянием развития рынка должны расширяться и охватывать не только процессы производства и реализации продукции, но и многие другие виды деятельности (инновационную, инвестиционную, маркетинговую, а также социальную сферу).
2. Была обоснована решающая роль человека в процессе труда, которая выражается в том, что средства производства сохраняются и целесообразно используются, выступая как элементы для создания новых потребительских стоимостей, новых продуктов. Прежде чем трудовой потенциал объединится со средствами производства, его нужно создать как явление природы, социальное явление, фактор производства, источник воспроизводства себе подобных.
3. Сделан обоснованный вывод о том, что трудовой потенциал рассматривается в совокупности своих качественных характеристик как система и означает персонифицированную рабочую силу. Это понятие дает возможность, во-первых, оценить уровень использования потенциальных возможностей как отдельно взятого работника, так и всей совокупности работников, что являются необходимыми для активизации человеческого фактора на предприятии, и, во-вторых, обеспечить качественную (структурную) сбалансированность в развитии личного и овеществленного факторов производства.
4. Проведена глубокая структуризация трудового потенциала, что дает возможность рассматривать его как систему, обусловленную беспрестанными изменениями в составе самих работников и в технологическом способе производства, определить соотношение источников экстенсивного и интенсивного роста трудового потенциала, выступает основой для разработки модели трудового потенциала в форме результирующего взаимодействия большего числа факторов, приведенных к общей основе.
5. Обоснована необходимость углубленных исследований компонентной структуры трудового потенциала, которая предопределяется существующей потребностью во всестороннем изучении взаимосвязей отдельных структурообразующих элементов формирования, распределения и использования трудового потенциала, определении закономерностей и направленности развития, формировании действенных методов влияния на процесс воспроизводства трудового потенциала.
6. В условиях перехода к стратегическому управлению особое значение приобретают вопросы формирования управленческой компетенции кадров, стимулирование роста уровня их профессиональной подготовки. Реорганизация внутрифирменного управления с учетом стратегических принципов ведения хозяйства предъявляет и новые требования к составу управленческих кадров на разных уровнях, привлечение новых людей на руководящие должности, новых не только по своей подготовке, образованию, но и по взглядам, способных решать те проблемы, с которыми приходится сталкиваться предприятию в новых условиях ведения хозяйства.
7. На основе результатов анализа социально-экономических показателей были выявлены существующие диспропорции, наличие которых свидетельствует о нарушении рациональных соотношений и отсутствии пропорциональности в развитии экономики страны и отдельных регионов, в частности, Донецкой области. К основным из них можно отнести: несоответствие между объемными показателями роста и финансовым состоянием субъектов ведения хозяйства; высокими темпами экономического роста и низким уровнем доходов работающих.
8. Показано, что отдельные результаты инновационной деятельности за анализируемый период как по Украине в целом, так и по Донецкой области, имеют негативный характер: из года в год уменьшается количество предприятий, которые занимаются инновационной деятельностью; сокращается количество внедренных инновационных технологий. Наметились и некоторые позитивные тенденции. В частности, выросло количество созданных образцов новых типов машин, оборудования, аппаратов, приборов, средств автоматизации, повысился их технический уровень, увеличилась доля экспортной продукции, выпускаемой предприятиями. Однако в целом можно констатировать, что еще не были созданы условия, необходимые для перехода экономики на всех ее уровнях на инновационный путь развития и, хотя инновационный потенциал предприятий еще действует, нужны дополнительные мероприятия по его активизации.
9. Были исследованы факторы, имеющие существенное влияние на трудовую мотивацию. Исследование, проведенное на примере машиностроительных предприятий Донецкой области, показало, что в настоящее время главной диспропорцией в организации оплаты труда работников является несоответствие между размерами заработной платы и результатами их труда, условиями, в которых осуществляется труд и социальными потребностями трудящихся. К другим диспропорциям в организации оплаты труда можно отнести несоответствие между размерами заработной платы и уровнем прожиточного минимума; ростом заработной платы и наличием задолженности по ней.
10. Определены основные концепции, которые легли в основу оценки эффективности управления трудовым потенциалом. Представляется целесообразным оценивать не столько вклад управления персоналом в эффективность производства, сколько качественное влияние его на эту эффективность. Интегральный показатель (эффективность на уровне предприятия) трансформируется в множество других на более низких уровнях, которые показывают эффективность отдельных систем или подсистем управления трудовым потенциалом.
11. Сформулированы практические рекомендации относительно оценки эффективности использования трудового потенциала рабочих на производстве:
необходимо создать условия для более рационального распределения выпускников учебных заведений, с этой целью - усовершенствовать практику составления заявок предприятий и учреждений на работников;
для развития и совершенствования квалификационного потенциала молодых специалистов важное значение имеет последовательное повышение сложности поручаемых работ, начиная с первого года работы; там, где это возможно, разработка укрупненной классификации работ по степени сложности;
в плане социального развития предприятия или организации должна найти отражение робота по оценке трудового потенциала специалистов, их использованию, а также проведению мероприятий по совершенствованию и развитию трудового потенциала.
12. Решения проблемы экономического стимулирования эффективного использования производственного и трудового потенциала на основе ускорения процесса интенсификации производства, внедрения новой техники и технического перевооружения заключается в новом методическом подходе к оценке эффективности принятых технических и организационных решений, основанного на трудовом методе начисления показателей, правильном разграничении их как расчетных по использованию ресурсов производства и обоснованию необходимых средств для материального поощрения. Из большего разнообразия показателей эффективности использования средств, предметов труда, конечных результатов производства для совершенствования механизма экономического стимулирования эффективного использования производственного и трудового потенциала рекомендуется принять следующие: производительность труда, предельные границы стимулирования ее роста, конечные результаты производства.
13. Предложена организационная система долгосрочного кадрового обеспечения машиностроительного комплекса, которая будет способствовать стабилизации кадрового состава каждого предприятия и на этой основе целенаправленному развитию машиностроительного предприятия. Разработана модель организации подготовки и переподготовки кадров для машиностроения позволит сконцентрировать усилие государственных органов власти и управления, а также местного самоуправления в решении проблемы обеспечения машиностроительного комплекса конкурентоспособным трудовым потенциалом.
14. Обоснован комплексный программно-целевой подход к планированию социального развития трудового потенциала предусматривает учет и анализ действия следующих основных социальных факторов их эффективного воспроизводства:
социально-политических, оказывающих наиболее существенное влияние на воспроизводство трудовых ресурсов (расширение активного участия персонала в управлении производством и др.);
социально-экономических (материальное и моральное стимулирование труда; профессиональная подготовка кадров и повышение их квалификации; укрепление трудовой дисциплины, стабильность производственных коллективов);
социально-производственных (характер и содержание труда; параметры сферы механизированного и автоматизированного труда; организация и нормирование труда);
социально-психологических (профессиональная ориентация и адаптация молодежи на производстве; морально-психологический климат в трудовом коллективе);
социально-бытовых (жилищные условия, уровень развития социальной инфраструктуры);
социально-экологических.
15. Предложена система стимулирования труда, которая обеспечит не только опережающие темпы рост производительности труда над заработной платой, но и снижение текучести кадров и сохранение социальной стабильности предприятия. В полном раскрытии механизма и закономерностей функционирования трудового потенциала предприятия, повышении его научного уровня содержатся резервы управления предприятием.
16. Предложен вариант организации стимулирования трудового потенциала в предпринимательской деятельности, который основан на использовании гибких систем оплаты труда и участия работников в результатах предпринимательской деятельности. Разработанная модель системы стимулирования на предприятии позволяет не только учесть тарифную (постоянную) часть заработной платы, но и поставить доход наемного работника в зависимость от производительности труда и конечных результатов деятельности предприятия. Такой подход представляется самым прогрессивным в области стимулирования трудового потенциала и обеспечивающим как гарантию получения постоянной заработной платы, так и возможность существенного увеличения дохода по итогам работы.
Таким образом, разработанные методологические и методические подходы и рекомендации по совершенствованию составных системы управления трудовым потенциалом промышленных предприятий на основе обобщения теоретических положений управления хозяйствующими субъектами, учета отечественного и зарубежного опыта и особенностей экономики Украины позволяют активизировать использование человеческих резервов страны и практически содействовать повышению эффективности деятельности предприятий.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Абдурахманов К.Х. Управление трудовым потенциалом в условиях регулируемой рыночной экономики / К.Х. Абдурахманов, Ю.Г. Одегов / Ташк. ин-т нар. хоз-ва. – Ташкент: Мехнат, 1999. – 398 с.
2. Александров А. Стоит ли кадровая овчина выделки / А. Александров // Служба кадров. – 1997. – №11. – С.12-15.
3. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы / О. Алехина // Человек и труд. – 1997. – № 1. – С.90-92.
4. Амоша А.И. Экономические методы улучшения условий и охраны труда / А.И. Амоша. – Донецк: ИЭП НАН Украины, 1996. – 392 с.
5. Антонюк В.П. Маркетинг на ринку праці та підготовка спеціалістів для підприємницького сектора / В.П. Антонюк // Вісник Національного університету «Львівська політехніка». – 2001.– № 416. – С. 10-14.
6. Белопольский Н.Г. Энвироника – наука будущего развития человече-ства / Н.Г. Белопольский. – 3-е изд., перераб. и доп. / НАН Украины. Ин-т эко-номики пром-сти. – Донецк, 2007. – 436 с.
7. Богиня Д.П. Конкурентоспроможність робочої сили в системі управ-ління трудовими ресурсами / Д.П. Богиня // Проблеми формування ринкової економіки: Міжвід. наук. зб. - К.: КНЕУ, 2001. - 628 с.
8. Богиня Д.П. Основи економіки праці: навч. посібник / Д.П. Богиня, О.А. Грішнова. – К.: Знання-Прес, 2000. - 313 с.
9. Богиня Д.П. Сучасні проблеми соціально-трудових відносин, ор-ганізації оплати праці та регулювання доходів в Україні / Д.П. Богиня // Соціаль-но-економічні аспекти промислової політики. Соціально-трудові відносини у су-часних економічних умовах: 36. наук, праць. – Донецьк: ІЕП НАН України, 2003.-Т. 1.- С. 23-31.
10. Большой энциклопедический словарь. – М.: Сов. энцикл., 1991. – Т.1. – 735 с.
11. Бородатий В.П. Управління персоналом: навч. посібник / В.П. Бородатий, І.Д. Крижко, А.М. Ягодзинський. – К.: ІЗМН, 1997. – 272 с.
12. Браверман А. Интегральная оценка результативности предприятий / А. Браверманн, А. Саулин // Вопросы экономики. – 1998. – №6. –258 с.
13. Вайсман Р.С. Связь межличностных отношений с групповой эффек-тивностью деятельности / Р.С. Вайсман // Вопросы психологии. – 1977. – № 4. – С.34-38.
14. Васильчук Ю. Постиндустриальная экономика и развитие человека / Ю. Васильчук // МЗ и МО. – 1997. – №9. – С.74-86.
15. Власик О.С Індекс людського розвитку: досвід України / О.С. Власик, С.І. Пирожков / Нац. ін-т стратег, досліджень. – К., 1995. – 84 с.
16. Волков В. Экономика и эффективность общественного производства: тенденции и проблемы / В. Волков, А. Чернявский // Вестник статистики. – 1993. – № 10. – С.17.
17. Всемирная история экономической жизни: В 6 т. Т.2. От Смита и Риккардо до Маркса и Энгельса / МГУ им. М.В.Ломоносова; Гл. редкол.: В.Н. Черковец и др. – М.: Мысль, 1988. – 574 с.
18. Всемирная история экономической жизни: В 6 т. Т.3. Эволюция буржуазной политической экономии (конец ХІХ - начало ХХ в.) / МГУ им. М.В.Ломоносова; Гл. редкол.: В.Н.Черковец и др. – М.: Мысль, 1989. – 605 с.
19. Всеукраїнський Форум «Збереження та розвиток трудового потен-ціалу»: Робочі матеріали Форуму. – К., 2004. – 42 с.
20. Гастев А. Как надо работать. Практическое введение в науку орга-низации труда / А. Гастев // Научная организация труда и управления / Под ред.акад. АН УССР А.Н.Щербаня. – М.:Экономика, 1965. – С.75-120.
21. Герасимчук В.І. Проблеми трансформації зайнятості і розвитку ринку праці України (методологія, аналіз, шляхи вдосконалення) / В.І. Герасимчук. – К.: Вид-во «ТОВ «Принт-Експрес», 2001. - 503 с.
22. Гончаров В.М. Концептуальні проблеми та шляхи підвищення ефек-тивності праці в Україні / В.М. Гончаров // Вісник економічної науки України . – 2007. – № 2 (12). – С.33-36.
23. Губко М.В. Механизмы управления организационными системами с коалиционным взаимодействием участников / М.В. Губко. – М.:ИПУ РАН, 2003. – 118 с.
24. Гуманизация труда: адаптация организационно-технических систем к человеку: Монография / Гончаров В.Н., Дорофиенко В.В., Радомский С.И., Радомская М.С., Путинцев А.В., Пеннер В.Г., Додонов О.В.; Под общ. ред. д.э.н., проф. В.Н.Гончарова. – Донецк: ООО «Альматео», 2005. – 224 с.
25. Данилюк А.И. Актуальные проблемы и тенденции развития системы управления трудовым потенциалом / А.И. Данилюк // Тези доповідей і повідо-млень на міжнародній конференції «Напрями і моделі трансформації іннова-ційної діяльності у контексті міжнародної інтеграції» (18-19 жовтня 2007 р.). – Донецьк: Інститут економіки промисловості НАН України. – С.312-315.
26. Данилюк А.І. Особливості сучасної системи мотивації трудової ак-тивності працівників / А.І. Данилюк // Схід. – 2007. – № 4 (82). – С.50-53.
27. Данилюк А.І. Показники економічного стимулювання ефективного використання трудового потенціалу / А.І. Данилюк // Управление производст-вом: проблемы теории и практики: монография. – Донецьк: Донецький націо-нальний технічний університет, 2008. – С. 100 – 105.
28. Данилюк А.І. Проблеми оцінки ефективності системи управління персоналом / А.І. Данилюк // Вісник Хмельницького національного університету. – 2007. – Т.1. – Економічні науки. – С.112-115.
29. Данилюк А.І. Система аналізу та стимулювання розвитку трудового потенціалу підприємства / А.І. Данилюк // Тези доповідей і виступів ІV Всеук-раїнської наукової конференції студентів, аспірантів і молодих вчених « Перс-пективи та пріоритети розвитку економічного аналізу» (24-26 квітня 2007 р.). – Донецьк: Донецький національний технічний університет . – С.154-156.
30. Данилюк А.І. Соціальна інфраструктура як фактор розвитку трудо-вого потенціалу / А.І. Данилюк // Вісник економічної науки України. Науковий журнал Академії економічних наук України. – 2007. – №1 (11). – С.36-39.
31. Данилюк А.І. Соціальне планування в управлінні процесом відтво-рення трудового потенціалу / А.І. Данилюк // Тези доповідей і виступів VІІІ міжнародної наукової конференції студентів, аспірантів і молодих вчених «Фі-нансовий і банківський менеджмент: досвід та проблеми:» (15-16 листопада 2006 р.). – Донецьк: Донецький національний технічний університет . – С.64-65.
32. Данилюк А.І. Тенденції відтворення трудового потенціалу промис-лового підприємства / А.І. Данилюк // Держава та ринок. Серія: Економіка та підприємництво. – 2006. – № 6. – Гуманітарний університет «ЗІДМУ» (м. Запоріжжя). – С.99-102.
33. Данилюк А.І. Теоретичні аспекти оцінки трудового потенціалу підп-риємства / А.І. Данилюк // Вісник економічної науки України. Науковий журнал Академії економічних наук України. – 2006. – №1 (9). – С.50-52.
34. Данилюк А.І. Управління трудовим потенціалом машинобудівного підприємства / А.І. Данилюк // Схід. – 2007. – № 2 (80). – С.54-57.
35. Данилюк А.И. Эволюция концепции управления трудовым ресурсами / А.И. Данилюк // Вісник Львівської комерційної академії. Серія економічна. Випуск 20: Зб.наук.праць. – Львів: ЛКА, 2006. – С.334-342.
36. Державна програма зайнятості населення на 2001-2004 рр. // Відомості Верховної Ради України. – 2002. – № 31. – Ст.215.
37. Дзюба С.Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения: учеб. пособие / С.Г. Дзюба. – Донецк: Юго-Восток, 2003.– 552 с.
38. Долишный М.И. Качество трудового потенциала (социально-экономический аспект) / М.И. Долишный, М.В. Брык, Б.С. Марьенко. – К.: Наук. думка, 1986. – 229 с.
39. Донченко О. Архетипи соціального життя і політика (Глибинні регулятиви психополітичного повсякдення): монографія / О. Донченко, Ю. Романенко. – К.: Либідь, 2001. – 418 с.
40. Європейська соціальна хартія (переглянута), Страсбург, З травня 1996 року: ЕТ8/163. - К.: Фенікс, 2004. – 38 с.
41. Егоршин А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. – Н.Новгород: НИМБ, 1997. – 607 с.
42. Економічна активність населення Донецької області у 2002 році: Економічна доповідь. - Донецьк: Донецьке обласне управління статистики, 2003. - 79 с.
43. Економічна енциклопедія: У трьох томах / За ред. С.В.Мочерного. – Т. 3. – К.: Видав. центр «Академія», 2002. – 952 с.
44. Елизаров Е. Методология построения тарифных систем предприятий / Е. Елизаров, А. Литвин // Человек и труд. – 1996. – №6. – С. 102–103.
45. Журавлев А.Г. Управленческий труд и эффективность общественного производства / А.Г. Журавлев / Науч.ред. О.Н. Пашкевич. – Минск: Наука и техника, 1981. – 426 с.
46. Зайцева К.В. Державне управління зайнятістю населення: монографія / К.В. Зайцева. – Донецьк: МПП «Вік», 2005. – 319 с.
47. Закон України «Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії» від 5 жовтня 2000 р. №2017-111 // Відомості Верховної Ради України. – 2000. – №48. – Ст. 409.
48. Закон України «Про зайнятість населення» від 1 березня 1991 р. №803-12 // Відомості Верховної Ради. – 1991. – №14. – Ст. 170.
49. Закон України «Про інноваційну діяльність» від 04.07.2002 р. №40-ІУ // Офіційний вісник України. - 2002. - № 31. -Ст. 1447.
50. Закон України «Про оплату праці» // Відомості Верховної Ради України. - 1995. - № 17. -Ст. 121 (зі змінами до 2002 р. включно).
51. Закон України «Про професійно-технічну освіту» від 10.02.1998 р. № 103/98-ВР // Відомості Верховної Ради України. - 1998. – № 32. – Ст. 215.
52. Зуєва Л.С. Подолання тіньової економіки – нагальна проблема сус-пільства / Л.С. Зуєва, О.І. Драган // Економіка. Фінанси. Право. – 2004. – №7. – С. 26-28.
53. Иванцевич Дж. М. Человеческие ресурсы управления / Дж. М. Иванцевич, А.А. Лобанов. – М.: «Дело», 1993. – 527 с.
54. Иглин В.А. Проблемы развития профессиональной подготовки кадров на производстве / В.А. Иглин // Управление персоналом. – 1998. – № 3. – С.17-30.
55. Інноваційна складова економічного розвитку: монографія / Під. ред. Л.К. Безчасного. – К.: Ін-т економіки НАН України, 2000. - 260 с.
56. Інформаційне забезпечення державного та регіонального соціального управління: монографія / О.Г. Осауленко, О.Ф. Новікова, Н.С. Власенко, І.В. Калачова та ін. / НАН України. Ін-т економіки пром-сті; Держкомстат України. - Київ; Донецьк, 2004. - 656 с.
57. Кайм Р. Организация заработной платы на предприятии / Р. Кайм // Человек и труд. – 1994. – №1. – С. 84 - 96.
58. Каленюк І. Освіта в ринковому середовищі та неекономічні цінності / І. Каленюк// Економіка України. – 2003. – №7. – С. 67-72.
59. Карташев В.А. Система систем: Очерки общей теории и методологии / В.А. Карташев. – М.: «Прогресс-Академия», 1995. – 325 с.
60. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег / Дж.М. Кейнс: пер.с англ.; Общ.ред. и предисл чл.-кор. АН СССР А.Г.Миленковского и к.э.н. И.М.Осадчей. – М.: Прогресс, 1978. – 494 с.
61. Кемпински А. Психопатология неврозов / А. Кемпински. – Варшава, 1975. – 186 с.
62. Китов А.И. Психология хозяйственного управления / А.И. Китов. – М.: 1984. – 324 с.
63. Китов А.И. Экономическая психология / / А.И. Китов. – М.: 1987. – 218 с.
64. Кодекс законов о труде Украины: Научно-практический комментарий. – Харьков: ООО «Одиссей», 2002. – 864 с.
65. Кодекс законів про працю України // Відомості верховної Ради України. – 1971. – Додатки до № 50. – Ст. 375 (зі змінами до 2002 р. включно).
66. Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России / Ю. Кокин// Человек и труд. – 1995. – №7. – С. 83–87.
67. Колот А.М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу: навч.пос. / А.М. Колот. – К.:КНЕУ, 1998. – 224 с.
68. Колот А.М. Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання: монографія / А.М. Колот. – К.: КНЕУ, 2003. – 230 с.
69. Коно Т. Стратегия и структура японских предприятий / Т. Коно: пер. с англ. – М.: Прогресс, 1987.– 325 с.
70. Конституція України: Прийнята на п'ятій сесії Верховної Ради України 28 червня 1996 р. – К.: Преса України, 1997. – 80 с.
71. Концепція нормування праці на принципах ефективної взаємодії по-казників професійно-кваліфікаційного рівня працівників, їх продуктивності та заробітної плати. – Краматорськ: Центр продуктивності Міністерства праці та соціальної політики України, 2004. – 20 с.
72. Концепція подальшого реформування оплати праці в Україні від 25 грудня 2000 р. № 1375/2000 // Офіційний вісник України. – 2000. – № 52. – Ст.2257.
73. Котульский Е. Мотивация на рынке труда / Е. Котульский // Вопросы экономики. – 1997. – № 2. – С.92-101.
74. Кричевский Р.Л. Если Вы руководитель...Элементы психологии ме-неджмента в повседневной работе / Р.Л. Кричевский. – М.: «Дело», 1996. – 312 с.
75. Кричевский Р.Л. Психология руководства и лидерства в спортивном коллективе / Р.Л. Кричевский, М.М. Рыжак. – М.: Экономика, 1985. – 436 с.
76. Круглов М.И. Стратегическое управление компанией: учебник для вузов / М.И. Круглов. – М.: Русская Деловая Литература, 1998. – 768 с.
77. Кузин В.А. Управление производственной инфраструктурой: учебн. пособие / В.А. Кузин, А.А. Босюк, Э.Н. Уколова. – Донецк: ДонГАУ, 2001. – 79 с.
78. Куликов Г.О. Підвищення реальної заробітної плати як провідний фактор мотивації праці в перехідній економіці України / Г.О. Куликов // Україна: аспекти праці. – 2002. – № 6. – С.12-17.
79. Курдюмов С.П. Синергетика – теория самоорганизации. Идеи, мето-ды, перспективы / С.П. Курдюмов, Г.Г. Малинецкий. – М.: Наука, 1983. – 368 с.
80. Курсов А. Планирование деятельности предприятия / А. Курсов // Экономист. – 1996. – № 6. – С.61-67.
81. Куценко В. Україна в лабіринті соціальних проблем: шляхи їх розв'я-зання / В. Куценко // Регіональна економіка. – 2000. – №4. – С. 16-26.
82. Ларина Р.Р. Развитие функций государства под влиянием логистиче-ских методов управления организационно-коммерческими системами / Р.Р. Ларина, Б.В. Пенчук // Менеджер. – № 2 (24). – 2003. – С.23-27.
83. Левонтин Р.К. Адаптация / Р.К. Левонтин // Эволюция: пер. с англ. – М.: Прогресс, 1981. – С.239 – 265.
84. Лукьянченко Н.Д. Регулирование занятости населения крупного про-мышленного региона: монография / Н.Д. Лукьянченко, С.П. Калинина, И.Д. Крыжко. – Донецк: ИЭП НАН Украины, 1998. — 176 с.
85. Лукьянченко Н.Д. Инвестиционная поддержка качества персонала предприятия: монография / Н.Д. Лукьянченко, Н.Е. Муромец. – Донецк: ООО "Лебедь", 2003. – 178 с.
86. Лукьянченко Н.Д. Управление трудом на промышленных предприя-тиях: монография / Н.Д. Лукьянченко. – Донецк: Донбасе, 1996. – 330 с.
87. Лукьянченко Н.Д. Зарубежный опыт программного регулирования занятости и возможности его ислользования в Украине / Н.Д. Лукьянченко, Н.И. Хромов // Проблемы развития внешнезкономических связей и привлечение иностранньїх инвестиций: региональньій аспект: Сб. науч. тр. – Донецк: ДонНУ. – 2003. – Ч. 1. – С. 69-73.
88. Магомедов М.М. Трудовой потенциал / М.М. Магомедов. – М.: Наука, 2000. – 169 с.
89. Майкл Амстронг. Стратегическое управление человеческими ресур-сами / Амстронг Майкл: пер. с англ. – М.: ИНФА-М, 2002. – 328 с.
90. Маршалл А. Принципы экономической науки / А. Маршалл. – М.: Прогресс, 1993. – Т.1. – 415 с.
91. Медведева Е.К. Механизм поддержания покупательской способности заработной платы в развитых капиталистических странах / Е.К. Медведева // Труд за рубежом. – 1989. – №2. – С. 93–99.
92. Мединский В.Г. Реинжиниринг инновационного предпринимательства / В.Г. Мединский, С.В. Ильдеменов. – М.: ЮНИТИ, 1999. – 414 с.
93. Мескон Л.Х. Основы менеджмента / Л.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури: пер. с англ. – М.: Дело, 1998. – 702 с.
94. Методичні рекомендації щодо оплати праці працівників малих підп-риємств (офіційне видання). – К.: НДІ соціально-трудових відносин Мінпраці України «Соцінформ», 2004. – 48 с.
95. Мізюк Б.М. Про один з підходів до формування механізму підпри-ємства / Б.М. Мізюк // Проблеми раціонального використання соціально-економічного та природно-ресурсного потенціалу регіону: фінансова політика та інвестиції. Сер. Підприємництво, менеджмент та маркетинг. – Вип. ІХ. – № 2: Зб.наук. праць. – Луцьк: Настир’я, 2003. – С.11-22.
96. Научная организация труда в управлении производственным кол-лективом: Общеотраслевые научно-методические рекомендации. – 2-е изд., пе-рераб. и доп. – М.: Экономика, 1991. – 286 с.
97. Нємцов В.Д. Стратегічний менеджмент: навч. посібник / В.Д. Нємцов, Л.Е. Довгань. – К.: ТОВ «УВПК «Екс Об», 2001. – 560 с.
98. Новікова О.Ф. Концептуальне та науково-методичне забезпечення соціально-економічної захищеності населення України / О.Ф. Новікова // Соци-ально-экономические аспекти промышленной политики. Социально-трудовые отношения в современннх зкономических условиях: сб. науч. тр. – Т. 1 / НАН Украины. ИЗП; Редкол.: Амоша А.И. и др. - Донецк, 2001. – С. 75-85.
99. Новиков Д.А. Механизмы управления динамическими активными системами / Д.А. Новиков, И.М. Смирнов, Т.Е. Щохина. – М.: ИПУ РАН, 2002. – 124 с.
100. Онікієнко В.В. Методологія регулювання попиту та пропозиції ро-бочої сили / В.В. Онікієнко // Зайнятість та ринок праці: міжвід. наук. зб. – Вип. 18. – К.: Рада по вивченню продуктивних сил України НАН України, 2003. – С. 7-14.
101. Оплата праці у виробничій сфері: проблеми та методологія збіль-шення заробітної плати в умовах ресурсозбереження: монографія / Гончаров В.М., Додонов О.В., Припутень В.Ю., Радомська М.С.; За заг. ред.. д.е.н., проф. В.М. Гончаров. – Донецьк: ТОВ «Альматео», 2006. – 246 с.
102. Організація й оплата праці на підприємствах в умовах переходу до ринкової економіки: навч. пос. / Радомський С.Й, Гончаров В.М., Додонов О.В. та ін. – Луганськ: Вид-во СНУ ім..В.Даля, 2004. – 264 с.
103. Организация оплаты труда работников предприятий в условиях ли-берализации цен и приватизации (Рекомендации). – М.: НИИ труда Минтруда и занятости населения Российской Федерации, 1992. – 206 с.
104. Организация оплаты труда руководителей и специалистов в условиях перехода к рыночной экономике: монография / Гончаров В.Н., Радомская М.С., Радомский С.И. и др.; Под общ. ред. д.э.н., проф. В.Н.Гончарова. – Донецк: ООО «Альматео», 2006. – 196 с.
105. Основні напрями розвитку трудового потенціалу України до 2010 року: Указ Президента України від 3 серпня 1999 р. №958/99 // Офіційний вісник України. – 1999. – № 31. – С. 47.
106. Пальчевич Г.Т. Сучасні тенденції формування компонентної струк-тури трудового потенціалу / Г.Т. Пальчевич // Социально-економические ас-пекты промышленной политики. Социальная политика и человеческое развитие: сб.науч.тр. – Т.2/ НАН Украины. Ин-т экономики пром-ти. – Донецк, 2005. – С. 131-138.
107. Патрушев В.Д. Методологические и методические вопросы изучения бюджета времени / В.Д. Патрушев. – М.: Наука, 1980. – 276 с.
108. Петров Ю.Д. Соціально-трудові відносини: еволюція наукової думки, методологія дослідження / Ю.Д. Петров // Соціально-економічні аспекти промислової політики. Соціально-трудові відносини у сучасних економічних умовах: зб. наук. праць. – Донецьк: ІЕП НАН України, 2003. – Т.1. – С. 286-293.
109. Послання Президента України до Верховної Ради України. Європей-ський вибір. Концептуальні засади стратегії економічного та соціального ро-звитку України на 2002-2011 роки // Урядовий кур'єр. – 2002. – № 100 (4 черв.). – С. 5-12.
110. Програма науково-технічного розвитку Донецької області на період до 2020 року. – Донецьк: Донецька обласна адміністрація, 2002. – 346 с.
111. Про Концепцію державної регіональної політики: Указ Президента України від 25 травня 2001р. №341/2001 // Офіційний вісник України. – 2001. – №22. – Ст. 983.
112. Про основні напрями розвитку трудового потенціалу в Україні на період до 2010 р.: Схвалено Указом Президента України від 3 серпня 1999 р. № 958/99 // Офіційний Вісник України. - 1999. - №31 - Ст. 1608.
113. Психологические основы материального стимулирования труда: монография / Гончаров В.Н., Радомский С.И., Кирнос А.И., Додонов О.В., Пу-тинцев А.В.; Под общ. ред. д.э.н., проф. В.Н.Гончарова. – Донецк: СПД Купри-янов, 2006. – 240 с.
114. Рак Н.Г. Методика комплексной оценки кадров управления / Н.Г. Рак // Управление персоналом. – 1997. – №10 –- С.14.
115. Савчук А.В. Теоретические основы анализа инновационных процес-сов в промышленности: монография / А.В. Савчук. – Донецк: ГОП НАН Укра-ины, 2003. – 448 с.
116. Садовский В.Н. Системный подход и общая теория систем: статус, основные проблемы и перспективы развития / В.Н. Садовский // Системные исследования: Ежегодник, 1979. – С.268-285.
117. Семикіна М.В. Інноваційна праця в конкурентному середовищі: за-гальна методологія, мотиваційні основи регулювання: монографія / М.В. Семикіна, Л.А. Коваль. – Кіровоград: Степ, 2002. – 212 с.
118. Скударь Г.М. Управление конкурентоспособностью крупного акци-онерного общества: проблемы и решения / Г.М. Скударь. – К.: Наук. думка, 1999.– 496 с.
119. Слезингер М. Труд в условиях рыночной экономики / М. Слезингер. – М.: Инфра-М, 1996. – 375 с.
120. Синк С.Д. Управление производительностью: планирование, изме-рение и оценка, контроль и повышение / С.Д. Синк. – М.: «Прогресс», 1989. – 427 с.
121. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов / А. Смит. – М.: Соцэкгиз, 1962. – 684 с.
122. Соціальна захищеність населення України / О.Ф. Новікова, О.Г. Осауленко, І.В. Калачова та ін. – Донецьк; К.: ІЕП НАН України, Держкомстат України, 2001. - 360 с.
123. Соціально-трудовий потенціал: теорія і практика: У двох частинах. - Ч. 1 / М.І.Долішній, С.М.Злупко, С.І.Бандур та ін. / НАН України. – Львів, Відділення Ін-ту економіки НАН України. – К.: Наук, думка, 1994. – 264 с.
124. Стан дотримання та захисту прав громадян України за кордоном: Виступ уповноваженого з прав людини Н. Карпачової у Верховній Раді України під час представлення Соціальної доповіді Уповноваженого // Голос України. – 2003. – № 72 (3072). – С. 14.
125. Статистика // Под ред. Ионина В.Г. М.: «ИНФРА-М», 1997. – 382 с.
126. Статистичний щорічник Донецької області за 2007 рік / За ред. О.А. Зеленого. – Донецьк: Головне управління статистики Донецької області, 2008. – 376 с.
127. Статистичний щорічник України за 2004 рік / За ред. О.Г. Осауленка. – К.: Держкомстат України, 2005. – 560 с.
128. Статистичний щорічник України за 2005 рік / За ред. О.Г. Осауленка. – К.: Держкомстат України, 2006. – 646 с.
129. Статистичний щорічник України за 2006 рік / За ред. О.Г. Осау-ленка. - К.: Держкомстат України, 2007. – 664 с.
130. Статистичний щорічник України за 2007 рік / За ред. О.Г. Осау-ленка. - К.: Держкомстат України, 2008. – 658 с.
131. Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента / Ф.У. Тейлор. – М., 1991.– 510 с.
132. Трубич С. Особенности современного этапа использования трудового потенциала / С. Трубич // Экономика Украины. – 1996. – № 11. – С.52-55.
133. Уманський О.М. Соціально-трудові відносини: навч. посібник / О.М. Уманський, В.Г. Сумцов , В.Д. Гордієнко. – Луганськ: Вид-во СНУ ім. В. Даля, 2003. – 472 с.
134. Уотермен Р. Фактор обновления: как сохраняют конкурентоспособ-ность лучшие компании / Р. Уотермен: пер. с англ. – М.: Прогресс, 1988. – 388 с.
135. Управление персоналом в организации / А. Саакян. Г. Зайцев, Н. Лашманова, Н. Дягилева. – СПб.: Питер, 2001. – 176 с.
136. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под науч. ред. проф., д-ра Р.Марра, д-ра Г.Шмидта. – М.: Изд-во МГУ, 1997. – 480 с.
137. Управление трудовыми ресурсами: справ. пособие / З.Р. Саруханов и др.; Под общ. ред. Л.А. Костина. – М.: Экономика, 1987. - 343 с.
138. Уткин Э.А. Управление фирмой / Э.А. Уткин. – М.: «Аклис», 1996. – 420 с.
139. Ушанова Ю.А. Управленческие нововведения в США: проблемы внедрения / Ю.А. Ушанова. – М.: Знание, 1986. – 175 с.
140. Федонін О.С. Потенціал підприємства: формування та оцінка: навч. посібник / О.С. Федонін, І.М. Рєпіна, О.І. Олексюк. – К.: КНЕУ, 2005. – 316 с.
141. Формування системи мотивації праці на підприємствах в умовах пе-реходу до ринкової економіки / В.М.Гончаров, М.А.Будаш’янц, С.Й.Радомский та ін.; За заг. ред.. В.М.Гончарова. – К.: Техніка, 1999. – 112 с.
142. Хает Г.Л. Управление мотивацией труда и оптимизация его среды / Г.Л. Хает, А.Л. Еськов. – Донецк: ИЭП НАН Украины, 2000. – 554 с.
143. Хает Г.Л. Современные концепции управления персоналом / Г.Л. Хает, В.И. Кулийчук, Л.Л. Бунтовская // Экономика промышленности. Экономика Украины на пороге третьего тысячелетия / НАН Украины. Ин-т экономики пром-сти, АО «НКМЗ». – Донецк, 2000. – С.359-368.
144. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность / Х. Хекхаузен: пер. с нем. – М.: Педагогика, 1986. – Т.1. – 408 с., т.2. – 392 с.
145. Чернов С.К. Человеческий потенциал резервов производства / С.К. Чернов // Персонал. – 2003.– №1. – С. 78-79.
146. Чумаченко Н.Г. Концептуальные основы создания внутрихозяйственной социальной инфраструктуры предприятия / Н.Г. Чумаченко, Р.И. Заботина. – Донецк: ИЭП НАН Украины, 1995. – 56 с.
147. Шамилева Л.Л. Жизненный потенциал населения как мера социальных рисков / Л.Л. Шамилева, В.В. Лепа // Финансы, учет, банки: сб. науч. тр. - Вып. 5 / Под общ. ред. д.э.н., проф. П.В.Егорова. – Донецк: ДонНУ, УкрНТЗК, 2001. - С.74-79.
148. Шаульська Л.В. Особливості соціально-трудових відносин на про-мислових підприємствах Донецької області / Л.В. Шаульська // Социально-экономические аспекты промышленной политики.
149. Шаульська Л.В. Формування та реалізація трудового потенціалу: оцінка і проблеми дослідження / Л.В. Шаульська // Регіональні проблеми зай-нятості і ринку праці: матеріали всеукраїнської наук.-практ. конф. – Тернопіль, 2004. – С. 57-58.
150. Шевцова А.З. Современные подходы к управлению персоналом: от организации к самоорганизации / А.З. Шевцова, Е.А. Хандий // Организатор производства. – 2003. – № 2 (17). – С.18-31.
151. Шевчук Л. Сучасні особливості дослідження використання трудового потенціалу: теоретичний аспект / Л. Шевчук // Соціально-економічні до-слідження в перехідний період. Регулювання зайнятості та безробіття на регіо-нальному ринку праці: щорічник наук. пр. - Вип. XXVI. – Львів: Ін-т регіон, досліджень НАН України, 2001. – С. 74-86.
152. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации / С.В. Шекшня. – М.: «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1997. – 384 с.
153. Шекшня С.В. Управление человеческими ресурсами в России и СНГ: сегодня и завтра / С.В. Шекшня // Управление персоналом.– 1998. – №6. – С.18-24.
154. Шумпетер И. Теория экономического развития / И. Шумпетер. – М.: Прогресс, 1982. – 445 с.
155. Щекин Г.В. Как эффективно управлять людьми: психология кадро-вого менеджмента: научно-практическое пособие / Г.В. Щекин. – МАУП, 1999. – 400 с.
156. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П.Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996. – 623 с.