Кадровый конкурс как фактор организационного развития

Короткий опис

ОГЛАВЛЕНИЕВведение 3Глава 1. Теоретические и прикладные подходы к развитию организации 71.1. Концептуальные подходы к пониманию организационной реальности 81.2. Эволюция представлений о подходах и методах к развитию организаций 291.3. Практические возможности развития организацийв рамках технологии организационного научения 46Глава 2. Конкурс как технология развития организации 542.1. Социально-психологические процессы вразвивающейся организации 542.2. Технологии кадрового консультированияв организационном развитии 782.3. Конкурс как технология кадрового консультирования 84Глава 3. Эмпирическое исследование возможностей конкурса в инициировании процессов организационного развития ПО3.1. Обоснование гипотез, задач и программы исследования 1103.2. Порядок проведения исследования 1143.3. Анализ и интерпретация результатов исследования 1293.4. Выводы 143Заключение 145Литература 149Приложения 155