Карьерные ценности государственных служащих Еремина, Екатерина Витальевна

Короткий опис

Еремина,ЕкатеринаВитальевна.Карьерныеценностигосударственныхслужащих: диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.04. - Пенза, 2002. - 172 с. : ил.больше
Цитаты из текста:

стр. 1
ПЕНЗЕНСКИЙГОСУДАРСТВЕННЫЙУНИВЕРСИТЕТ На правах рукописи ЕРЕМРШАЕКАТЕРИНАВИТАЛЬЕВНАКАРЬЕРНЫЕЦЕННОСТИГОСУДАРСТВЕННЫХСЛУЖАЩИХСпециальность 22.00.04

стр. 9
и эмпирически доказана значимость служебной карьеры как фактора профессионального и личностного развитиягосударственныхслужащих; - раскрыто ценностное содержание карьерыгосударственногослужащегокак совокупности терминальных (карьерныецели) и инструментальных (карьерныесредства)ценностейдеятельности;

стр. 9
должна модель учитывать управления персоналом фактор ядро,служащими, включающая в себя ценностнорезерв, периферию иценностиструктурныйгосударственнойслужбы личностный профессиональной активностигосударственныхслужащих. Практическое определяется его значение результатов на поиск проведенного путей

Оглавление диссертациикандидат социологических наук Еремина, Екатерина Витальевна
Введение
Глава 1. Карьера и ценности как объекты социологического анализа
§1. Основные теоретико-методологические подходы к исследованию понятия карьеры
§2. Ценности современного общества и их роль в профессиональном становлении личности государственного служащего
Глава 2. Ценностный аспект в карьере государственного служащего
§1. Особенности карьерного процесса в системе государственной службы
§2. Терминальные и инструментальные ценности карьеры государственного служащего