Конфликтное взаимодействие в современных организациях как фактор развития: Социологический анализ Джагацбанян, Валентин Геворгович

Короткий опис

Джагацбанян,ВалентинГеворгович.Конфликтноевзаимодействиевсовременныхорганизацияхкакфакторразвития:Социологическийанализ: диссертация ... кандидатасоциологическихнаук : 22.00.04. - Ростов-на-Дону, 2006. - 149 с.больше
Цитаты из текста:

стр. 2
основыконфликтного15взаимодействияворганизации1.2.Конфликтноевзаимодействиекакфактор45 организационногоразвитияГЛАВА II Коифликтиоевзаимодействиекакпотеициал оргаиизациоииогоразвития: диагиостика и конструирование 80 2.1. Аналитические измерения влиянияконфликтноговзаимодействияна организационные

стр. 9
конфликтноговзаимодействиявразвитиисовременныхорганизаций; - исследовать основные проблемысоциологическойдиагностикиконфликтноговзаимодействияв системефактороворганизационногоразвития; показать перспективный потенциал конструированияконфликтноговзаимодействияворганизациина примереразвитиямалых групп. Объектом диссертационного исследованияконфликтноевзаимодействие...

Оглавление диссертациикандидат социологических наук Джагацбанян, Валентин Геворгович
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА I Методологические основания исследования << конфликтного взаимодействия в организациях.
1.1. Теоретико-методологические основы социологического изучения конфликтного 15 взаимодействия в организации.
1.2. Конфликтное взаимодействие как фактор организационного развития. i
ГЛАВА II Конфликтное взаимодействие как потенциал организационного развития: диагностика и конструирование.
2.1. Аналитические измерения влияния конфликтного взаимодействия на организационные изменения.
2.2. Конструирование социальной практики организационного конфликта.