Лагодієнко Віктор Володимирович. Удосконалення механізму формування системи оплати праці та посилення мотивації працівників аграрних підприємств

Короткий опис

Лагодієнко Віктор Володимирович. Удосконалення механізму формування системи оплати праці та посилення мотивації працівників аграрних підприємств : Дис... канд. наук: 08.00.04 2009
Лагодієнко В.В. Удосконалення механізму формування системи оплати праці та посилення мотивації працівників аграрних підприємств. Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.04 економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності). Південний філіал «Кримський агротехнологічний університет» Національного аграрного університету, м. Сімферополь, 2008.

У дисертації обґрунтовано теоретико-методичні та практичні засади формування механізму формування системи оплати праці та посилення мотивації працівників аграрних підприємств. Досліджено теоретичні основи систем оплати праці та її вплив на мотивацію працівників, форми, моделі організації оплати праці та система преміювання працівників аграрних підприємств, сутність та економічні напрями мотивації праці.

Проаналізовано зайнятість сільського населення, стан формування та використання фонду заробітної плати в сільськогосподарських підприємствах Миколаївської області, дано оцінку діючих систем мотивації праці. Обґрунтовано формування мотиваційної системи стимулювання трудової активності аграрних працівників на основі оплати праці відповідно до досягнутої ефективності виробництва. Визначено типи мотивації праці та чинників впливу на неї; проаналізовано сучасний стан та розвиток оплати та мотивації праці в сільськогосподарських підприємствах. Обґрунтовано та запропоновано напрями вдосконалення оплати праці на основі моделювання оплати праці відповідно до досягнутої ефективності виробництва.

У дисертації наведене теоретичне узагальнення і нове вирішення наукової проблеми формування мотиваційної системи стимулювання трудової активності аграрних працівників на основі оплати праці відповідно до досягнутої ефективності виробництва.