МЕДИЧНИЙ ОГЛЯД ЯК ЕЛЕМЕНТ ФАКТИЧНОГО СКЛАДУ ВИНИКНЕННЯ, ЗМІНИ ТА ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН

Короткий опис

Національний університет «Юридична академія України
імені Ярослава Мудрого»

На правах рукопису

Конопельцева Олена Олександрівна

УДК 349.22:613.6

МЕДИЧНИЙ ОГЛЯД ЯК ЕЛЕМЕНТ ФАКТИЧНОГО СКЛАДУ ВИНИКНЕННЯ, ЗМІНИ ТА ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН

Спеціальність 12.00.05 – трудове право;
право соціального забезпечення

Дисертація на здобуття наукового ступеня
кандидата юридичних наук

Науковий керівник:
Прилипко Сергій Миколайович,
доктор юридичних наук, професор

Харків – 2011

ЗМІСТ

ПЕРЕЛІК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ…………………………………..…….3
ВСТУП……………………………………………………………………….........4

РОЗДІЛ 1. ПОНЯТТЯ Й СУТНІСТЬ МЕДИЧНОГО ОГЛЯДУ В ТРУДОВОМУ ПРАВІ………………………………………………………….12
1.1. Правова природа й види медичного огляду……………………………….12
1.2. Правовідносини, що виникають при медичному огляді…………………38
Висновки до розділу 1………………………………………………………….75

РОЗДІЛ 2. МЕДИЧНИЙ ОГЛЯД У ПРАВАВОМУ МЕХАНІЗМІ ВИНИКНЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН………………………..81
2.1. Медичний огляд як умова при прийнятті на роботу……………………...81
2.2. Правові аспекти організації й проведення медичного огляду…………...98
Висновки до розділу 2………………………………………………………...121

РОЗДІЛ 3. МЕДИЧНИЙ ОГЛЯД ЯК ПІДСТАВА ДЛЯ ЗМІНИ І ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН………………………125
3.1. Зміна трудових правовідносин відповідно до медичного висновку…...125
3.2. Заходи щодо охорони праці жінок відповідно до медичного висновку………………………………………………………………………...133
3.3. Підтвердження нетверезого стану, стану наркотичного, токсичного сп’яніння як підстави для звільнення працівника……………………………141
Висновки до розділу 3………………………………………………………...157

ВИСНОВКИ……………………………………………………………………160СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ…………………………………...166

ПЕРЕЛІК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ:
ЦК України – Цивільний кодекс України;
КЗпП України – Кодекс законів про працю України;
ЛПЗ – лікувально-профілактичний заклад;
МСЕК − медико-соціальна експертна комісія;
Проект ТК України – проект Трудового кодексу України;
Комісія – комісія з проведення ЛПЗ;
АМЕ − уповноважений авіамедичний екзаменатор (експерт);
ДАМЦ ЦА − державний авіаційний медичний центр цивільної авіації;
ЦПК України – Цивільний процесуальний кодекс України.

ВСТУП
Актуальність теми. Кожна людини має природне невід’ємне й непорушне право на охорону здоров’я (ст. 49 Конституції України), а кожен, хто працює, має право на належні, безпечні та здорові умови праці (ст. 43). Однією з важливих умов безпечної праці є проведення медичних оглядів працівників. Їм належить значна роль у збереженні здоров’я, оскільки вони сприяють виявленню здатності працівників виконувати роботу без шкоди для здоров’я й дозволяють своєчасно запобігати професійним захворюванням.
Відсутність у законодавстві про працю визначення поняття «медичний огляд» і класифікації його видів відчутно ускладнює розуміння його змісту й меж застосування. Висвітлення цієї наукової категорії сприяло ефективному застосуванню медичного огляду як у теорії, так і в практичній діяльності стосовно прийняття рішення, яке має юридичне значення для виникнення, зміни і припинення трудових правовідносин у сфері праці, залежно від юридично значущих результатів.
Прийняття в Україні низки нормативно-правових актів, що регулюють окремі питання проведення профілактичних медичних оглядів працюючих, створило певні законодавчі підвалини охорони їх здоров’я, особливо з важкими і шкідливими умовами праці, зокрема це стосується осіб віком до 21 року, тих, хто працює на харчових і прирівняних до них підприємствах та в установах, і працівників на різних видах транспорту. Трудові відносини з ними знайшли відбиття в КЗпП України, Законі України «Про охорону праці», Основах законодавства України про охорону здоров’я, конвенціях і рекомендаціях МОП, нормативно-правових актах, прийнятих у їх розвиток. Однак у вітчизняних правових документах недостатньо регламентовані вимоги щодо проведення попередніх і періодичних медичних оглядів деяких інших груп працюючого населення, як неврегульованими залишаються й питання щодо джерел фінансування медичних оглядів, що може призвести до зловживань з боку роботодавців і зменшити правові гарантії працівникам у сфері забезпечення охорони їх праці.
У науці трудового права не було приділено системної й усеохоплюючої уваги цим проблемам, чим і зумовлюється актуальність обраної теми дисертації. Потребують розробки й питання щодо збереження за працівниками посади і середнього заробітку на час проходження ними періодичного медичного огляду, організації й проведення роботодавцем таких оглядів і додаткових обстежень, включаючи поглиблені огляди у спеціалізованих лікувально-профілактичних закладах (далі – ЛПЗ), що мають право на встановлення діагнозу щодо професійного захворювання, а також повного виконання рекомендацій заключного акта, особливо стосовно працевлаштування працівників за станом здоров’я на легшу роботу.
Усе зазначене свідчить про наявність прогалин в правовому регулюванні, а також низки проблем щодо процедури проведення медичного огляду, які потребують комплексного вивчення й вирішення.
Наукова і практична значимість даної проблематики, недостатня її розробленість у науці трудового права, а також дискусійність поглядів правників і зумовили вибір теми даного дослідження.
Науково-теоретичним підґрунтям дисертаційної роботи стали наукові праці таких учених з теорії і трудового права, як Н.Б. Болотіної, Л.Ю. Бугрова, В.С. Венедіктова, В.А. Глозмана, В.М. Догадова, В.В. Єрьоменка, В.В. Жернакова, О.О. Іванової, М.І. Іншина, Л.І. Лазор, Р.З. Лівшиця, Н.М. Лукашевої, А.Р. Мацюка, Н.М. Неумивайченко, М.Ф. Орзиха, П.Д. Пилипенка, С.В. Попова, В.І. Прокопенка, В.О. Процевського, О.І. Процевського, В.Г. Ротаня, І.Я. Сенюти, З.К. Симорота, С.М. Синчук, О.В. Смирнова, А.К. Стальгевича, К.П. Уржинського, Н.М. Хуторян, Г.І. Чанишевої, Л.С. Явича, О.М. Ярошенка та ін.
Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Тема дисертаційного дослідження узгоджена з цільовими комплексними програмами Національного університету «Юридична академія України імені Ярослава Мудрого» на 2006–2010 роки «Правове забезпечення розвитку соціально-економічних та екологічних відносин в Україні» (номер державної реєстрації 0186.0.070864) й на 2011–2015 роки «Проблеми вдосконалення правового регулювання відносин у сфері праці та соціального захисту» (номер державної реєстрації 0106u002291).
Мета і завдання дослідження. Мета роботи полягає у з’ясуванні юридичної природи медичного огляду, характеристиці правовідносин, що виникають у цій сфері, в розробці конкретних наукових пропозицій і практичних рекомендацій з удосконалення законодавства, що регулює порядок організації й проведення медичних оглядів працівників. Для її досягнення вирішувалися такі основні завдання:
− розкрити поняття «медичний огляд» (з урахуванням медичних і правових ознак) шляхом визначення мети, цілей і завдань цієї процедури;
– провести порівняльний аналіз регулювання проведення медичного огляду в трудовому законодавстві колишнього СРСР з сучасним законодавством;
– охарактеризувати всі види медичних оглядів і здійснити їх правову класифікацію;
– системно розглянути правовідносини, що виникають при проведенні медичного огляду, їх суб’єктний склад, окреслити коло прав та обов’язків його учасників;
– з’ясувати роль медичного огляду як юридичного факту при виникненні, зміні й припиненні трудових відносин (зокрема, дослідити випадки та правові наслідки відсторонення працівників від роботи, пов’язаного з медичними оглядами; гарантії переведення працівників на легшу роботу відповідно до медичного висновку);
– проаналізувати правовий механізм і порядок організації й проведення медичного огляду;
– розробити науково обгрунтовані пропозиції з удосконалення законодавства про працю України в частині регулювання проведення медичних оглядів працівників.
Об'єктом дослідження є суспільні відносини, що виникають при проходженні працівниками медичних оглядів, в процесі реалізації їх конституційних прав на працю та охорону здоров’я.
Предметом дослідження виступає медичний огляд як елемент фактичного складу виникнення, зміни й припинення трудових правовідносин.
Методи дослідження. Досконале вивчення правового регулювання медичних оглядів працівників викликало потребу в застосуванні як загальнонаукових, так і спеціальних методів пізнання, які в сукупності дозволили комплексно вирішити поставлені завдання і внести пропозиції з удосконалення чинного трудового законодавства. Мета й завдання дисертаційного дослідження розглядалися в їх розвитку та взаємодії. За допомогою логіко-семантичного методу поглиблено понятійний апарат науки трудового права (наприклад, таких категорій, як «здоров’я», «медичний огляд», «легша робота» та ін.). Системно-структурний використано при розкритті механізму проведення медичного огляду працівників як цілісного правового явища, з’ясуванні його специфічних рис і загальних ознак, що надало можливості здійснити класифікацію всіх видів медичного огляду. Історичний метод став у нагоді в процесі опрацювання законодавства щодо проходження медичного огляду працівниками. Засоби формальної логіки сприяли визначенню колізій норм чинного законодавства про працю всередині національної правової системи. Оперуючи формально-юридичним методом, дисертантка підготувала пропозиції для покращання нормативно-правового забезпечення захисту трудових прав найманих працівників. Порівняльний послужив детальному аналізу співвідношення національного, зарубіжного й міжнародного законодавства у цій сфері.
Наукова новизна одержаних результатів Дисертація є першим у науці трудового права України спеціальним самостійним комплексним дослідженням відносин, що виникають в процесі проходження працівниками медичного огляду, результати яких можуть бути підставою для виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин. Відповідно до поставленої мети й завдань дисертаційного дослідження на захист виносяться нижченаведені наукові висновки й положення.
Уперше:
− проведено аналіз призначення, завдань і цілей медичного огляду, що дозволяє зробити висновок про наявність медичних і правових ознак;
− розглядається стан здоров’я працівника не тільки як об’єктивна необхідність, а як частина особистісного елемента трудових правовідносин;
– аргументовано необхідність законодавчого закріплення відповідальності роботодавця за завдані шкідливі наслідки здоров’ю працівників, спричинені допуском до роботи осіб, які не пройшли медичних оглядів;
– обґрунтовано позицію щодо відображення питань обов’язкового проведення періодичних медичних оглядів у галузевих і регіональних угодах, що надасть право трудовим колективам включати їх у колективні договори;
− доведено необхідність фінансування медичних оглядів за рахунок коштів загальнообов’язкового державного соціального медичного страхування;
− внесено пропозицію щодо змін п. 2 ст. 40 чинного КЗпП України й проекту Трудового кодексу України, які передбачали б розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця внаслідок стану здоров’я, що перешкоджає продовженню виконуваної роботи, в разі відмови працівника від переведення на легшу роботу або його ухилення від обов’язкового медичного огляду, яке продовжується після відсторонення його від роботи за цією підставою.
Удосконалено:
− дефініцію поняття «медичний огляд» як механізм фіксації стану здоров’я працівників, який є обов’язковим для проходження в закріплених законодавством випадках і в порядку, що проводиться ЛПЗ з метою встановлення відповідності стану здоров’я вимогам професії, спеціальності, кваліфікації й виявлення захворювань, які за умов дії шкідливих або небезпечних чинників можуть загострюватися чи сприяти розвитку професійних захворювань, результати яких впливатимуть на виникнення трудових правовідносин, їх розвиток чи припинення;
− аргументи стосовно 5-ти взаємопов’язаних елементів змісту конституційного права на охорону здоров’я, а саме на: (а) недоторканність життя й охорону здоров’я; (б) медичну допомогу; (в) забезпечення можливості тривалого активного життя; (г) найбільш досяжний рівень фізичного і психічного здоров’я; (д) заборону розповсюдження інформації про стан здоров’я конкретної особи;
− висновок про те, що позитивний результат медичного огляду може передувати укладенню трудового договору з працівником і бути передумовою для виникнення трудових правовідносин;
− докази необхідності розгляду стану здоров’я працівника як простого юридичного факту, що виникає за результатами проходження медичних оглядів і входить до складу юридичних фактів;
− розуміння відсторонення працівників від роботи за висновками проходження медичного огляду: (а) як негативного результату проходження цієї процедури; (б) як небажання працівника проходити повний обов’язковий медичний огляд; (в) як відсутності можливості тимчасового переведення працівників-бактеріоносіїв на іншу роботу за браком вакантної посади.
Дістали подальшого розвитку:
− аргументи стосовно обов’язкового проходження медичних оглядів особами, які укладають трудовий договір з фізичною особою, яка не є суб’єктом підприємницької діяльності, а використовує найману працю для задоволення особистих потреб;
– пропозиції щодо закріплення в проекті Трудового кодексу України правової конструкції «відсторонення працівника від роботи» в разі непроходження медогляду останнім з урахуванням основної ознаки − призупинення нарахування й виплати заробітної плати;
– правова характеристика умов переведення працівника на легшу роботу: (а) яка має бути безпечною для його здоров’я; (б) яку працівник має бути здатен виконувати за рівнем професійних знань і вмінь; (в) яка не повинна надалі погіршувати стан здоров’я працюючого. Запропоновано в трудовому законодавстві поняття «легша робота» замінити на конструкцію «робота, що відповідає можливостям працівника виконувати її без шкоди для його здоров’я»;
– пропозиція закріпити на законодавчому рівні, що переважним способом засвідчення нетверезого стану особи має стати медичний висновок. Якщо працівник відмовляється від проходження медичного огляду чи за відсутності можливості провести таке обстеження, цей факт належить зафіксувати показаннями свідків.
Практичне значення одержаних результатів характеризується тим, що викладені в дисертації висновки і пропозиції можуть бути використані:
а) у науково-дослідницькій роботі – для подальших загальних і спеціальних наукових досліджень теоретичних і практичних проблем правового регулювання припинення трудових правовідносин;
б) у правотворчості – в процесі підготовки проектів нових і вдосконалення чинних законодавчих актів з питань розірвання трудового договору. Авторські рекомендації можуть бути враховані при розробленні і прийнятті нового Трудового кодексу України;
в) у правозастосуванні – під час використання конкретних висновків і пропозицій у практичній діяльності роботодавців, профспілок, державних органів з нагляду й контролю за дотримання трудового законодавства, а також судів;
г) у навчальному процесі – положення й висновки, зроблені в дисертації, можуть бути задіяні у вищих і спеціальних юридичних закладах освіти при вивченні навчальних дисциплін «Трудове право», при опрацюванні або вдосконаленні робочих програм і планів, у підготовці викладачами підручників, навчальних посібників і лекцій, а також рефератів і курсових робіт самими студентами.
Апробація результатів дисертації. Базові теоретичні положення, висновки і пропозиції, що містяться в даній науковій роботі, обговорені, схвалені й рекомендовані до захисту кафедрою трудового права Національного університету «Юридична академія України імені Ярослава Мудрого».
Основні теоретичні напрацювання й узагальнення, які містить дисертаційна робота, доповідалися на міжнародних, всеукраїнських і регіональних науково-теоретичних і науково-практичних конференціях: «Осінні юридичні читання» (м. Харків, 12-13 лист. 2008 р.); «Трудове право України: сучасний стан та перспективи» (м. Сімферополь, 22-24 трав. 2008 р.); «Актуальні проблеми розвитку законодавства про працю та соціальне забезпечення» (м. Харків, 22-23 квіт. 2009 р.); «Проблеми вдосконалення правового регулювання соціально-трудових відносин в Україні» (м. Харків, 5-6 черв. 2009 р.); «Юридична осінь 2009 року» (м. Харків, 13 лист. 2009 р.); «Трудове право та проблеми соціального захисту населення в контексті правової держави» (м. Харків, 24-25 вер. 2010 р.); «Теоретичні та практичні проблеми реалізації прав людини у сфері праці і соціального забезпечення» (м. Харків, 8-9 жовт. 2010 р).
Публікації. Ключові практичні й теоретичні обгрунтування й аргументації, розкриті в дисертаційному дослідженні, знайшли своє відбиття в 6-ти наукових статтях, опублікованих у фахових виданнях, перелік яких затверджено ВАК України, й 7-ми тезах повідомлень на наукових конференціях.
Структура роботи. Дисертація складається з переліку умовних скорочень, вступу, 3-х розділів, які містять 7 підрозділів, висновків і списку використаних джерел (211 найменуваннь). Загальний обсяг роботи - 189 сторінки, з яких основного тексту - 165 сторінок.

Список літератури

ВИСНОВКИ

У дисертації наводяться теоретичні узагальнення й фундаментальні вирішення теоретико-правових проблем з вдосконалення вітчизняного законодавства про медичний огляд працівників, що дозволило сформулювати низку нових положень, спрямованих на досягнення поставленої в роботі мети.
1. Призначенням медичного огляду працівника є встановлення його фізичної придатності до здійснення певної роботи. Завданням медогляду є визначення ступеня стану здоров’я працюючого, його відповідності показникам, вимогам, необхідним для якісного виконання роботи, при цьому обов’язковою умовою цього процесу є своєчасне виявлення хвороби і зменшення ризиків погіршення стану здоров’я працівника. Медичний огляд працівників проводиться з метою: (а) виявлення загальних захворювань, які протипоказані для продовження роботи; (б) динамічного спостереження за станом їх здоров’я, виявлення початкових форм професійних хвороб; (в) своєчасного вжиття профілактичних і реабілітаційних заходів, спрямованих на відновлення їх працездатності; (г) визначення стану здоров’я (реєстрація його показників) і можливості продовження виконання працівником своєї трудової функції; (д) вирішення в індивідуальному порядку питання щодо можливості продовжувати роботу.
2. Доведено необхідність доповнення ст. 169 КЗпП України, а також ст. 278 проекту ТК України дефініцією «медичний огляд», яке розглядається як механізм фіксації стану здоров’я працівників, що є обов’язковим для проходження у закріплених законодавством випадках і в порядку, що проводиться ЛПЗ з метою встановлення ступеня відповідності стану здоров’я вимогам професії, спеціальності, кваліфікації й виявлення захворювань, які за умови дії шкідливих або небезпечних чинників можуть загострюватися чи сприяти розвитку професійних захворювань, результат якого впливатиме на виникнення трудового правовідношення, його розвиток чи припинення.
Розглянувши закріплені в КЗпП України види медичних оглядів (попередні – при прийнятті на роботу, періодичні – протягом трудової діяльності працівника, щорічні обов’язкові – для осіб до 21 року), пропонуємо ч. 1 ст. 169 цього Кодексу доповнити словами: «Законодавством України можуть передбачатися також інші види оглядів».
3. Однією з особливостей правовідносин, що виникають при медичному огляді, є їх суб’єктний склад. Вони виникають між роботодавцем і працівником, з одного боку, й органами, які проводять медичний огляд,  з другого. Правом щодо проведення зазначеного огляду наділені медичні органи, яким притаманні певні особливості, зміст яких можна розкрити через їх класифікацію залежно від: (1) виду захворювання; (2) специфіки роботи і особливості вимог, що ставляться до здоров’я працівника; (3) рівня та структури захворюваності; (4) порядку утворення.
Об’єктами цієї групи правовідносин виступають життя і здоров’я людини. Їх зміст складається із закріплених в нормах права суб’єктивних прав та юридичних обов’язків його учасників правовідносин і здійснення останніми дій, спрямованих на реалізацію належних їм суб’єктивних прав і виконання покладених на них юридичних обов’язків.
Виходячи з великої кількості прав та обов’язків суб’єктів правовідносин, що виникають при медичному огляді, думаємо, доцільно диференціювати їх за суб’єктним критерієм на 3 групи. Це основні права й обов’язки: (а) роботодавця щодо підготовки проведення медичного огляду, (б) працівника стосовно проходження ним огляду, і (в) органів, що проводять останній. Кожну із зазначених груп пропонуємо поділити ще на 2 підгрупи: (а) за цільовим призначенням цих прав та обов’язків щодо запобігання захворюваності, і (б) залежно від виду заходів, спрямованих на відновлення здоров’я працюючого. Такий підхід надасть можливість визначити обсяг взаємних прав та обов’язків учасників правовідносин, що в кінцевому підсумку підвищить гарантії щодо конституційного права на охорону здоров’я працівників, у тому числі при виникненні, зміні та припиненні трудових правовідносин з ними.
4. Медичний огляд потрібно розглядати як умову при прийнятті на роботу, яка дозволяє працівникові реалізовувати свій трудовий потенціал без нанесення шкоди своєму здоров’ю. Він є простим юридичним фактом, який є елементом фактичного складу й може передувати укладенню трудового договору, або, навпаки, первинність укладення трудового договору з обов’язковою умовою проходження медичного огляду, результат якого впливатиме на виникнення правовідносин. Медичний огляд в цьому випадку виступатиме елементом трудового договору.
5. Аргументовано пропозицію по визначенню й закріпленню в законодавстві граничного строку проведення медичного огляду й відповідальних осіб за його порушення, оскільки під час проходження такого огляду за працівником зберігається місце роботи й середній заробіток.
6. За результатами проходження медичного огляду працівників може відбуватися тимчасове відсторонення від роботи через одну з таких причин: перша – не пов’язана з волею людини, внаслідок негативного результату проходження медичного огляду; а друга – пов’язана з небажання працівника проходити обов’язковий медичний огляд чи часткове проходження такого огляду; третя - відсутність можливості тимчасового переведення працівників - бактеріоносіїв на іншу роботу у зв’язку з браком вакантної посади. Саме тому наслідки відсторонення працівників від роботи можуть наставати різні. Пропонуємо в ст. 84 проекту ТК України закріпити таку правову категорію, як відсторонення працівника від роботи й визначити її наступним чином: «Відсторонення від роботи – це увільнення працівника на певний термін від виконання трудової функції без збереження заробітної плати або з виплатою працівнику за час його відсторонення допомоги по тимчасовій непрацездатності, що застосовується у виняткових випадках, передбачених у законі, з метою попередження небезпечних наслідків».
7. Трудовий договір може бути укладено з урахуванням такого чинника, як стан здоров’я, що встановлюється за результатами медичного огляду. Останній є обов’язковим для осіб, які приймаються на роботу з шкідливими, важкими умовами праці; на роботу з керування транспортними засобами (водії, пілоти та ін.); неповнолітніх до досягнення 21 року; на роботи, пов’язані з обслуговуванням дітей, хворих, громадським харчуванням, водопостачанням та в інших випадках, передбачених законодавством.
В роботі доведено доцільність установлення в законодавстві відповідальності роботодавця за завдані шкідливі наслідки здоров’ю населення, спричинені допуском до роботи осіб, які не пройшли попереднього й обов’язкового медичного огляду.
8. Установлено, що медичний огляд працюючих має складну структуру, зміст якої можна розкрити через складний процес, що містить 7 етапів: (1) підготовчий; (2) встановлення списків працівників, які підлягають попередньому, періодичному медогляду; (3) складання списків працівників, які підлягають періодичним медичним оглядам; (4) укладення договору про медогляд або продовження дії існуючого між роботодавцем і лікувально-профілактичним закладом; (5) складання лікувально-профілактичним закладом плану-графіку проведення оглядів, узгодження його з роботодавцем і закладом санітарно-епідеміологічної служби; (6) проведення медогляду й фіксація його результатів у картці працівника; (7) оформлення комісією заключного акта за результатами періодичних медичних оглядів. Кожен етап проведення цієї процедури має свої особливості і властивості, що виявляються з настанням наступного. Їм притаманна відносна несамостійність, оскільки взаємозв’язок між етапами є послідовно підпорядкованим.
9. Пропонуються додаткові аргументи, щодо необхідності передбачити пільги для вагітних жінок, серед яких: (а) зниження норм виробітку; (б) зниження норм обслуговування; (в) переведення на легшу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих чинників, власник зобов’язаний надати за наявності відповідного медичного висновку, який необхідно розглядати як підставу для зміни трудових правовідносин. Медичний висновок, що підтверджує негативний вплив на організм жінки тих чи інших виробничих чинників теж треба розглядати як додатковий захист жінок у процесі їх трудової діяльності.
Оскільки медичний огляд є юридичним фактом, то в роботі доводиться, що медичний висновок має містити відсоток зниження норм виробітку, якого жінка потребує. Якщо в розглядуваних випадках роботодавець оплачує працю вагітної жінки за звичайними розцінками, вона має право вимагати оплати за підвищеними. Перевиконання вагітною знижених норм виробітку не позбавляє її права на одержання відрядного приробітку з урахуванням відсотка перевиконання знижених норм.
10. Законодавство про працю не розкриває поняття «легша робота», бо в кожному конкретному випадку воно визначається по-різному, а її виконання співвідноситься з фізіологічними і психологічними можливостями працівника виконувати роботу належним чином. При переведенні працівника на легшу роботу, по-перше, вона повинна бути безпечною для здоров’я працівника, щоб її можна виконувати без шкоди для здоров’я; по-друге, працівник повинен бути здатен виконувати таку роботу за рівнем професійних знань та вмінь; по-третє, робота не повинна надалі погіршувати стан працівника. Легша робота повинна мати дві ознаки: бути легшою за умовами виконання від попередньої; виключати вплив несприятливих виробничих чинників, які можуть позначитися на здоров’ї працівника. На підставі викладеного пропонуємо в трудовому законодавстві поняття «легша робота» замінити на конструкцію «робота, що відповідає можливостям працівника виконувати її без шкоди для його здоров’я».
11. Обгрунтовується пропозиція внести зміни до п. 2 ст. 40 КЗпП та ч. 1 ст. 105 проекту Трудового Кодексу України, які передбачали б розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця внаслідок стану здоров’я, яке перешкоджає продовженню даної роботи, за умови відмови працівника від переведення на легшу роботу або його ухилення від проходження обов’язкового медичного огляду, що продовжується після відсторонення від роботи із цієї підстави.
12. Запропоновано пропозицію закріпити на законодавчому рівні, що переважним способом засвідчення нетверезого стану працівника має стати медичний висновок. Якщо працівник відмовляється від проходження медичного освідування чи взагалі немає можливості проведення такого обстеження, цей факт слід зафіксувати показаннями свідків.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Конституція України [Текст] : Закон України від 28.06.1996 р. № 254к/96-ВР // Відом. Верхов. Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.
2. Рабінович, П. М. Права людини і громадянина у Конституції України (до інтерпретації вихідних конституційних положень) [Текст] / П. М. Рабінович. – Х. : Право, 1997. – 64 с.
3. Ізуїта, П. О. Право на охорону праці як складова права на працю та одне з невід’ємних прав людини і громадянина / П. О. Ізуїта // Вісн. Харк. Нац. ун-ту внутр. справ. – Х., 2008. – Вип. 40. – С. 329–336.
4. Про ратифікацію Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права та Міжнародного пакту про громадянські і політичні права [Електронний ресурс] : Указ Президії Верхов. Ради Укр. РСР від 19.10.1973 р. № 2148 – VIII // Верховна Рада України : офіц. веб-сайт – Режим доступу : http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=2148-08. – Заголовок з екрана.
5. Про ратифікацію Європейської соціальної хартії (переглянутої) [Текст] : Закон України від 14.09.2006 р. № 137-V // Відом. Верхов. Ради України. – 2006. – № 43. – Ст. 418.
6. Лановенко, І. І. Проблема безпеки праці – складова соціальної політики правової держави [Текст] / І. І. Лановенко, О. В. Матвієнко // Недержавна система безпеки підприємництва як суб’єкт національної безпеки України : спец. вип. за матеріалами наук.-практ. конф. 16-17 трав. 2001 р. – К., 2003. – С. 34–48.
7. Сенюта, І. Я. Право людини на охорону здоров`я та його законодавче забезпечення в Україні (загальнотеоретичне дослідження) [Текст] : автореф. дис. ... канд. юрид. наук : 12.00.01 / І. Я. Сенюта. – Львів, 2006. –16 с.
8. Гладун, З. Охорона здоров’я населення як об’єкт комплексного правового регулювання [Текст] / З. Гладун // Право України. – 2008. – № 12. – С. 30–35.
9. Науково-практичний коментар Цивільного кодексу України [Текст] : у 2 т. / за ред. О. В. Дзери, Н. С. Кузнєцової, В. В. Луця. – К. : Юрінком Інтер, 2005. – Т. 1. – 832 с.
10. Шленева, Е. Основное содержание права человека на охрану здоровья [Текст] / Е. Шленева // Право и жизнь. – 2001. – № 42. – С. 113–128.
11. Оржеховська, В. М. Педагогіка здорового способу життя [Текст] / В. М. Оржеховська // Проблеми освіти. – К., 2006. – Вип. 48. – С. 3–7.
12. Буздуган, Я. М. Охорона здоров’я та медичні послуги в системі суспільних благ [Текст] / Я. М. Буздуган // Підприємництво, госп-во і право. – 2007. – № 12. – С. 115–116.
13. Гриценко, В. І. Здоров’я людини як багатоаспектна проблема [Текст] / В. І. Гриценко, В. Н. Бєлов, А. Б. Котова, О. Г. Пустовойт // Вісн. Нац. акад. наук України. – 2006. – № 6. – С. 51–56.
14. Цивільний Кодекс України [Текст] : Закон України від 16.01.2003 р. № 435-IV // Відом. Верхов. Ради України. – 2003. – №№ 40-44. – Ст. 356.
15. Основи законодавства України про охорону здоров’я [Текст] : Закон України від 19.11.1992 р. № 2801-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1993. – № 4. – Ст. 19.
16. Соколова, Т. Б. Здоровье населения в социальном контексте (на примере работников ДВЖД) [Текст] : дис. … канд. социолог. наук : 22.00.04 / Т. Б. Соколова. – Хабаровск, – 2005. – 169 с.
17. Маркс, К. Сочинения [Текст] / К. Маркс, Ф. Энгельс. – М. : Политиздат, 1960. – Т. 1. – 698 с.
18. Краткая медицинская энциклопедия [Текст] : в 2 т. / под ред. В. И. Покровского. – М. : Мед. энцикл., 1999. – Т. I : А – Механотерапия. – 608 с.
19. Мернов, А. М. Социально-демографические изменения и здоровье населения [Текст] / А. М. Мернов, М. С. Бедный, А. Г. Шаталов // Общество и медицина. – М., – 1973. – С. 378.
20. Быченко, Ю. Г. Здоровье как показатель трудового потенциала населения [Текст] / Ю. Г. Быченко // Вестн. Саратов. гос. акад. права. – Саратов. – 2006. – № 4. – С. 188–192.
21. Новая популярная медицинская энциклопедия [Текст] / гл. ред. В. И. Покровский. – М. : Энциклопедия, 2004. – 768 с.
22. Кодекс законів про працю України [Текст] : затв. Законом від 10.12.1971 р. № 322-VIII // Відом. Верхов. Ради УРСР. – 1971. – дод. до № 50. – Ст. 375.
23. Про внесення змін до Закону України «Про охорону праці» [Текст] : Закон України від 21.11.2002 р. № 229-IV // Відом. Верхов. Ради. – 2003. – № 2. – Ст. 10.
24. Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення [Текст] : Закон України від 24.02.1994 р. № 4004-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1994. – № 27. – Ст. 218.
25.Положення про порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій [Текст] : затв. наказом М-ва охорони здоров’я України від 31.03.1994 р. № 45 // Бюл. законодавства та юрид. практики України. – 1997. – № 11-12. – С. 716.
26. Трудовий кодекс України [Електронний ресурс] : проект Закону України від 10.12.2009 р. реєстрац. № 1108 // Всеукраїнська асоціація кадровиків. – Режим доступу : http://www.kadrovik.ua/content/trudovii-kodeks-proekt. – Заголовок з екрана.
27. Устав о промышленном труде. С правилами и распоряжениями, изданными на основании этих статей, с разъяснениями к ним Правительствующего Сената и административных установлений, приложениями и указаниями, предметным и сравнительным постатейным [Текст] / сост. В. В. Громан. – С.Пб : Изд. юрид. книж. склада "Право", 1915. – 439 с.
28. Колотухин, Е. А. Действующее законодательство о труде. Комментированный свод действующих законоположений [Текст] : пособие для юрид. консультаций проф. союзов / Е. А. Колотухин, А. М. Килинский. – изд. 2-е, испр. и доп. – М. : Изд-во ВЦСПС, 1924. – 485 с.
29. Симорот, З. К. Единство советского законодательства о труде [Текст] / З. К. Симорот. – К. : Наук. думка, 1988. – 276 с.
30. Бугров Л.Ю. Российский ежегодник трудового права [Текст] / под ред. Е. Б. Хохлова. – СПб.: ООО «Университетский издательский консорциум «Юрид. кн.» – 2008. – № 4. – 688 с.
31. Великий тлумачний словник сучасної української мови. 250 000 слів [Текст] / уклад. і голов. ред. В. Т. Бусел. – К. ; Ірпінь : ВТФ "Перун", 2005. – 1728 с.
32. Большая медицинская энциклопедия [Текст] / гл. ред. Б. В. Петровский. – 3-е изд. – М. : Совет. энцикл., 1980. – . Т. 14 : Медицина – Меланоз. – 496 с.
33. Кодекс законов о труде с постатейными разъяснениями [Текст] : практическое руководство / под ред. Е. Н. Данилова, А. М. Стопани. – М. : Гострудиздат, 1929. – 573 с.
34. Трудове право України: Академічний курс [Текст] : підручник / А. Ю. Бабаскін [та ін.] ; за заг. ред. Н. М. Хуторян. – К. : Вид-во А.С.К., 2004. – 608 с.
35. Катренко, Л. А. Охорона праці [Текст] : навч. посіб. / Л. А. Катренко, Ю. В. Кіт, І. П. Пістун. – 3-тє вид. переробл. і допов. – Суми : Унів. кн., – 2009. – 540 с.
36. Еременко, Ю. Ю. Состояние здоровья работника как основание приостановление трудового договора [Текст] / Ю. Ю. Еременко // Право и государство: приоритеты XXI века : материалы Всерос. науч.-практ. конф., Барнаул, 29-30 сент. 2006 г. – Барнаул, 2007. – С. 245–248.
37. Бугров, Л. Ю. Переводы на другую работу по состоянию здоровья [Текст] / Л. Ю. Бугров // Совет. юстиция. – 1983. – № 11. – С. 22–24.
38. Малов, В. Перевод и увольнение работников в связи с состоянием здоровья [Текст] / В. Малов // Совет. юстиция – 1970. – № 21. – С. 11–12.
39. Иванова, О. А. Водитель должен нести ответственность за состояние своего здоровья [Текст] / О. А. Иванова // Науч. вест. Омской высш. шк. милиции МВД России. – Омск, 2002. – № 2. – С. 39–41.
40. Лукашева, Н. Правове регулювання медичних оглядів працівників [Текст] / Н. Лукашева // Підприємництво, госп-во і право. – 2005. – № 11. – С. 133–137.
41. Жуковіна, Л. Медичні огляди: право чи обов’язок? [Текст] / Л. Жуковіна // Юрид. журн. – 2007. – № 7-8. – С. 36–37.
42. Кобець, В. Медчастина на варті здоров’я заводчан [Текст] / В. Кобець // Охорона праці. – 2009. – № 2 – С. 32.
43. Правила медичної сертифікації авіаційного персоналу, крім членів льотного екіпажу [Текст] : затв. наказом М-ва транспорту та зв’язку України від 27.03.2007 р. № 243 // НаУ : правові системи. – Режим доступу : http://zakon.nau.ua/doc/?code=z0393-07. – Заголовок з екрана.
44. Порядок розгляду питань, пов’язаних з призначенням на посаду та звільненням з посади керівників органів виконавчої влади, урядових органів торговельно-економічних місій у складі закордонних дипломатичних установ України, державних підприємств та їх об’єднань [Текст] : затв. постановою Каб. Міністрів України від 24.09.2008 р. № 850 // Офіц. вісн. України. – 2008. – № 74. – Ст. 2483.
45. Порядок видачі медичної довідки про стан здоров’я претендентів на посаду керівників, заступників керівників центральних органів виконавчої влади, а також голів місцевих державних адміністрацій [Текст] : затв. наказом М-ва охорони здоров`я України від 10.01.2000 р. № 2 // Офіц. вісн. України. – 2000. – № 4. – Ст. 132.
46. Про обов’язкові медичні огляди деяких категорій населення [Текст] : постанова Каб. Міністрів України від 05.08.1994 р. № 532 // Зібр. постанов Уряду України. – 1994 – № 11. – Ст. 277.
47. Порядок проведення обов’язкових профілактичних медичних оглядів та видачі особистих медичних книжок [Текст] : затв. постановою Каб. Міністрів України від 23.05.2001 р. № 559 // Офіц. вісн. України. – 2001. – № 21. – Ст. 950.
48. Про боротьбу із захворюванням на туберкульоз [Текст] : Закон України від 05.07.2001 р. № 2586-III // Відом. Верхов. Ради України. – 2001. – № 49. – Ст. 258.
49. Положення про медичний огляд кандидатів у водіїв та водіїв транспортних засобів [Текст] : затв. наказом М-ва охорони здоров’я України та М-ва внутр. справ України від 05.06.2000 р. № 124/345 // Офіц. вісн. України. – 2000. – № 29. – Ст. 1245.
50. Інструкція про встановлення груп інвалідності [Текст] : затв. наказом М-ва охорони здоров’я України від 07.04.2004 р. № 183 // Офіц. вісн. України. – 2004. – № 17. – Ст. 392.
51. Про захист населення від інфекційних хвороб [Текст] : Закон України від 06.04.2000 р. № 1645-III // Відом. Верхов. Ради України. – 2000. – № 29. – Ст. 228.
52. Загальна теорія держави і права [Текст] : підручник / М-во освіти і науки України, Нац. юрид. акад. України ім. Ярослава Мудрого ; за ред. М. В. Цвіка, О. В. Петришина. – Х. : Право, 2009. – 584 с.
53. Пилипенко, П. Д. Проблеми теорії трудового права [Текст] : монографія / П. Д. Пилипенко. – Л. : ЛДУ, 1999. – 214 с.
54. Смирнов, О. В. Содержание трудового правоотношения [Текст] / О. В. Смирнов // Труды Всесоюз. юрид. заоч. ин-та. – М., 1978. – Т. 56 : О научном единстве проблем общей теории права и трудового права. – C. 102–111.
55. Мацюк, А. Р. Трудовое правоотношение развитого социалистического общества [Текст] / А. Р. Мацюк. – К. : Наук. думка, 1984. – 280 с.
56. Красавчиков, О. А. Юридические факты в советском гражданском праве [Текст] / О. А. Красавчиков. – М. : Госюриздат, 1958. – 184 с.
57. Молодцов, М. В. Стабильность трудовых правоотношений [Текст] / М. В. Молодцов, В. Г. Сойфер. – М. : Юрид. лит., 1976. – 240 с.
58. Процевский, А. И. Метод правового регулирования трудовых отношений [Текст] / А. И. Процевский. – М. : Юрид. лит., 1972. – 288 с.
59. Гинцбург, Л. Я. Социалистическое трудовое правоотношение [Текст] / Л. Я. Гинцбург. – М. : Наука, 1977. – 310 с.
60. Жернаков, В. В. Теорія трудових правовідносин і розвиток трудового права [Текст] / В. В. Жернаков // Проблеми законності : республік. міжвід. наук. зб. – Х., 2001. – Вип. 51. – С. 10–19.
61. Иванов, С. А. Советское трудовое право: вопросы теории [Текст] / С. А. Иванов, Р. З. Лившиц, Ю. П. Орловский. – М. : Наука, 1978. – 366 с.
62. Солопова, І. В. Структурні елементи правовідносин з медичного обслуговування [Текст] / І. В. Солопова // Право і безпека. – 2006. – № 5/4. – С. 127–131.
63. Явич, Л. С. Общая теория права [Текст] / Л. С. Явич. – Л. : Изд-во Ленингр. ун-та., 1976. – 288 с.
64. Толстой, Ю. К. К теории правоотношения [Текст] / Ю. К. Толстой. – Л. : Изд-во ЛГУ, 1954. – 86 с.
65. Пилипенко, П. Про трудовий договір як юридичний факт і його сторони [Текст] / П. Пилипенко // Предпринимательство, хоз-во и право. – 2000. – № 9. – С. 45–47.
66. Прилипко, С. М. Трудове право України [Текст] : підручник / С. М. Прилипко, О. М. Ярошенко. – 2-ге вид., переробл. і допов. – Х. : ФІНН, 2009. – 728 с.
67. Конвенція № 124 Міжнародної організації праці про медичний огляд молодих людей із метою визначення їх придатності до праці на підземних роботах у шахтах і рудниках [Текст] : ратифікована Указом Президії Верхов. Ради УРСР від 04.02.1970 р. // Конвенції та рекомендації, ухвалені Міжнародною організацією праці. 1919-1964. – Женева : Міжнар. бюро праці, 1999. – Т. 1. – 1180 с.
68. Чанишева, Г. І. Колективні відносини у сфері праці: теоретичні та практичні проблеми правового регулювання [Текст] : дис. … д-ра юрид. наук : 12.00.05 / Г. І. Чанишева ; Одес. нац. юрид. акад. – О., 2002. – 418 с.
69. Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій [Текст] : затв. наказом М-ва охорони здоров’я України від 21.05.2007 р. № 246 // Офіц. вісн. України. – 2007. – № 55. – Ст. 2241.
70. Правила визначення придатності за станом здоров’я осіб для роботи на суднах [Текст] : затв. наказом М-ва охорони здоров’я України від 19.11.1996 р. № 347 // Офіц. вісн. України. – 1997. – № 14. – С. 100.
71. Лукашева, Н. М. Вимоги до працівників за трудовим правом України [Текст] : дис. … канд. юрид. наук : 12.00.05 / Н. М. Лукашева ; наук. кер. В. Г. Ротань. – Сімф., 2006. – 191 с.
72. Порядок одержання допуску (посвідчення) на право роботи, пов’язаної з транспортуванням, зберіганням, застосуванням та торгівлею пестицидами і агрохімікатами [Текст] : затв. постановою Каб. Міністрів України від 18.09.1995 р. № 746 // Зібр. постанов Уряду України. – 1996. – № 2. – Ст. 98.
73. Положення про медико-соціальну експертизу [Текст] : затв. постановою Каб. Міністрів України від 03.12.2009 р. № 1317 // Офіц. вісн. України. – 2009. – № 95. – Ст. 3265.
74. Положення про порядок, умови та критерії встановлення інвалідності [Текст] : затв. постановою Каб. Міністрів України від 03.12.2009 р. № 1317 // Офіц. вісн. України. – 2009. – № 95. – С. 57–62.
75. Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні [Текст] : Закон України від 21.03.1991 р. № 875-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1991. – № 21. – Ст. 252.
76. Загальна теорія держави і права [Текст] : [підручник] / М-во освіти і науки України, Нац. юрид. акад. України ім. Ярослава Мудрого ; за ред. М. В. Цвіка, В. Д. Ткаченка, О. В. Петришина. – Х. : Право, 2002. – 432 с.
77. Всеобщая Декларация прав человека [Текст] : принята и провозглашена резолюцией 217 А (III) Генерал. Ассамблеи от 10.12.1948 г. // Международные акты о правах человека : сб. док. – М., 1999. – С. 39–42.
78. Международный Пакт об экономических, социальных и культурных правах [Текст] : принят и открыт для подписания, ратификации и присоединения резолюцией 2200 А (III) Генерал. Ассамблеи от 16.12.1966 г. // Международное публичное право : сб. док. – М., 1996. – Т. 1. – С. 467–470.
79. Европейская социальная Хартия [Текст] : принята 18.10.1961 г. // СССР и международное сотрудничество в области прав человека. Документы и материалы. – М., 1989. – С. 545.
80. Ярошенко, О. М. Щодо основних прав та обов’язків роботодавця [Текст] / О. М. Ярошенко // Проблеми законності : республік. міжвід. наук. зб. – Х., 1999. – Вип. 37. – С. 175–181.
81. Еременко, Ю. Ю. Состояние здоровья работника в системе юридических фактов, влияющих на динамику трудового договора [Текст] / Ю. Ю. Еременко // Трудовое право. – 2006. – № 8. – С. 80–85.
82. Агарков, М. М. Обязательство по советскому гражданскому праву [Текст] : монография / М. М. Агарков. – М. : Юриздат НКЮ СССР, 1940. – 192 с.
83. Єрьоменко, В. В. Підстави виникнення трудових правовідносин [Текст] : дис. … канд. юрид. наук : 12.00.05 / В. В. Єрьоменко. – Х., 1998. – 195 с.
84. Исаков, В. Б. Юридические факты в советском праве [Текст] / В. Б. Исаков. – М. : Юрид. лит., 1984. – 144 с.
85. Голунский, С. А. Теория государства и права [Текст] : учебник / С. А. Голунский, М. С. Строгович – М. : Юриздат НКЮ СССР, 1940. – 304 с.
86. Догадов, В. М. К вопросу о возникновении и прекращении социалистических трудовых правоотношений [Текст] / В. М. Догадов // Вопросы трудового права. – М., 1948. – Вып. 1. – С. 58–74.
87. Солодовник, Л. Юридичні факти – підстави виникнення трудових правовідносин [Текст] / Л. Солодовник // Право України. – 2000. – № 1. – С. 59–63.
88. Положення про порядок розгляду питань та підготовки матеріалів щодо призначення на посаду професійного судді вперше [Текст] : затв. Указом Президента України від 30.06.2004 р. № 697/2004 // Офіц. вісн. України. – 2004. – № 26. – Ст. 1693.
89. Про судоустрій і статус суддів [Текст] : Закон України від 07.07.2010 № 2453-VI // Офіц. вісн. України. – 2010. – № 55/1. – Ст. 1900.
90. О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств [Электронный ресурс] : приказ М-ва здравоохранения СССР от 29.09.1989. г. № 555 // Медицинский портал. – Режим доступа : http://rudoctor.net/medicine/bz-yw/med-cmhyc/index.htm. – Загл. с экрана.
91. Алексеев, С. С. Общая теория права [Текст] : в 2-х т. / С. С. Алексеев. – М. : Юрид. лит., – 1982. – Т. 2. – 360 с.
92. Красавчиков, О. А. Юридические факты в советском гражданском праве [Текст] / О. А. Красавчиков. – М. : Госюриздат, 1958. – 184 с.
93. Збірник відомчих нормативно-правових документів з кадрових питань [Текст]. – К., 2002. – Вип. 2. – 400 с.
94. Уржинский, К. П. Отстранение от работы [Текст] / К. П. Уржинский // Совет. юстиция. – 1962. – № 15-16. – С. 21–23.
95. Процевский, В. А. Правовое регулирование отстранения рабочих и служащих от работы [Текст] : дис. … канд. юрид. наук : 12.00.05 / В. А. Процевский ; науч. рук. В. И. Прокопенко. – Харьков, 1981. – 180 с.
96. Стависький, П. Р. Матеріальна відповідальність організації за незаконне відсторонення працівника від роботи [Текст] / П. Р. Стависький // Проблеми правознавства : міжвід. наук. зб. – 1974. – Вып. 29. – С. 79–88.
97. Гончарова, Г. С. Трудове право України у запитаннях та відповідях [Текст] : навч.-довідк. посіб. / Г. С. Гончарова, В. В. Жернаков, С. Н. Пилипенко ; за ред. В. В. Жернакова. – Х. : Одіссей, 2007. – 664 с.
98. Інструкція про порядок внесення подання про відсторонення осіб від роботи або іншої діяльності [Текст] : затв. наказом М-ва охорони здоров’я України від 14.04.1995 р. № 66 // Бюл. нормат. актів міністерств і відомств України. – 1995. – № 12. – С. 57–66.
99. Ротань, В. Г. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю [Текст] / В. Г. Ротань, І. В. Зуб, Б. С. Стичинський. – 8-е вид., допов. і переробл. – К. : А.С.К., 2007. – 944 с.
100. Судове рішення [Електронний ресурс] : справа № 2-80/2010 від 15.06.2010 р. // Єдиний державний реєстр судових рішень. – Режим доступу : http://reyestr.court.gov.ua. – Заголовок з екрана.
101. Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням [Текст] : Закон України від 18.01.2001 р. № 2240-III // Офіц. вісн. України. – 2001. – № 8. – Ст. 310.
102. Прокопенко, В. І. Трудовий договір і трудові правовідносини [Текст] : монографія / В. І. Прокопенко. – К. : Вид-во Київ. ун-ту, 1971. – 188с.
103. Процевский, В. А. Право на труд и содержание трудового договора [Текст] / В. А. Процевский // Проблемы социалистической законности : республик. межведомств. науч. сб. – Харьков, 1981. – Вып. 7. – С. 59–67.
104. Пилипенко, П. Про трудовий договір як юридичний факт і його сторони [Текст] / П. Пилипенко // Предпринимательство, хоз-во и право. – 2000. – № 9. – С. 45–47.
105. Долова, А. З. К вопросу о юридических фактах в трудовом праве [Текст] / А. З. Долова // Рос. правосудие. – 2007. – № 6. – С. 42–49.
106. Курс российского трудового права [Текст] / науч. ред. тома Е. Б. Хохлов. – СПб. : Юрид. центр Пресс, 2007. – Т. 3 : Трудовой договор. – 656 с.
107. Стальгевич, А. К. Некоторые вопросы теории социалистических правоотношений [Текст] / А. К. Стальгевич // Совет. государство и право. – 1957. – № 2. – С. 3–8.
108. Глозман, В. А. Трудовой договор в условиях научно-технического прогресса [Текст] / В. А. Глозман. – Минск : БГУ, 1978. – 183 с.
109. Пилипенко, П. Трудовий договір як юридичний факт [Текст] / П. Пилипенко // Правн. часоп. Донец. ун-ту : наук. журн. – Донецьк, 2000. – № 2 (5). – С. 3–6.
110. Лившиц, Р. З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее [Текст] / Р. З. Лившиц ; отв. ред. В. И. Никитинский. – М. : Наука, 1989. – 192 с.
111. Парпан, Т. Про істотні умови трудового договору [Текст] / Т. Парпан // Вісн. Львів. ун-ту. Сер. юрид. : зб. наук. праць. – Л., 2001. – Вип. 36. – С. 366–369.
112. Конвенція про медичний огляд дітей і підлітків з метою встановлення їхньої придатності для праці в промисловості [Текст] : Конвенція МОП від 29.12.1950 р. № 77, ратифік. Україною 11.08.1956 р. // Відом. Верхов. Ради України. – 1956. – № 7. – Ст. 123.
113. Конвенція про обов’язковий медичний огляд дітей та підлітків, зайнятих на борту суден [Текст] : Конвенція МОП від 25.10.1921 р. № 16, ратифік. Україною 14.09.1956 р. // Відом. Верхов. Ради України. – 1956. – № 7. – Ст. 123.
114. Конвенція про медичний огляд дітей і підлітків з метою встановлення їх придатності для праці на непромислових роботах [Текст] : Конвенція МОП від 19.09.1946 р. № 78, ратифік. Україною 11.08.1956 р. // Відом. Верхов. Ради України. – 1956. – № 7. – Ст. 123.
115. Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим медичним оглядам [Текст] : затв. постановою Каб. Міністрів України від 23.05.2001 р. № 559 // Офіц. вісн. України. – 2001. – № 21. – Ст. 950.
116. Про Службу безпеки України [Текст] : Закон України від 25.03.1992 р. № 2229-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1992. – № 27. – Ст. 382.
117. Митний кодекс України [Текст] : від 11.07.2002 р. № 92-IV // Відом. Верхов. Ради України. – 2002. – № 38-39. – Ст. 288.
118. Неумивайченко, Н. М. Особливості виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин державних службовців [Текст] : дис. … канд. юрид. наук : 12.00.05 / Н. М. Неумивайченко ; Нац. юрид. акад. України ім. Ярослава Мудрого. – Х., 2002. – 220 с.
119. Про психіатричну допомогу [Текст] : Закон України від 22.02.2000 р. № 1489-III // Відом. Верхов. Ради. – 2000. – № 19. – Ст. 143.
120. Порядок проведення обов`язкових попередніх та періодичних психіатричних оглядів [Текст] : затв. постановою Каб. Міністрів України від 27.09.2000 р. №1465 // Офіц. вісн. України. – 2000. – № 39. – Ст. 1656.
121. Красюк, Т. В. Правове регулювання робочого часу та часу відпочинку науково-педагогічних працівників вищих навчальних закладів III та IV рівнів акредитації [Текст] : автореф. дис. ... канд. юрид. наук : 12.00.05 / Т. В. Красюк. – Х., 2008. – 20 с.
122. Высшая школа в зеркале общественного мнения [Текст] : обзор социологических исследований 1987-1988 гг. / отв. ред. А. А. Овсянников. – М. : [б. и.], 1989. – 150 с.
123. Кризина, Н. Право українського народу на фізичне й психічне здоров’я та його охорону: юридичні гарантії реалізації [Текст] / Н. Кризина // Вісн. Нац. Акад. держ. упр. при Президентові України. – 2004. – № 4. – С. 276–280.
124. Психология [Текст] : словарь / под общ. ред. А. В. Петровского, М. Г. Ярошевского. – 2-е изд., испр. и доп. – М. : Политиздат, 1990. – 494 с.
125. Словарь психолога-практика [Текст] / сост. С. Ю. Головин. – 2-е изд., перераб. и доп. – Минск : Харвест, 2003. – 976 с.
126. Варій, М. Й. Психічне здоров’я сучасного суспільства та його критерії [Текст] / М. Й. Варій // Наук. вісн. Львів. держ. ун-ту внутр. справ. Сер. психолог. – Л., 2008. – Вип. 1. – С. 3–15.
127. Інструкція про проведення обов’язкових попередніх та періодичних психіатричних оглядів [Текст] : затв. наказом М-ва охорони здоров’я України від 17.01.2002 р. № 12 // Офіц. вісн. України. – 2002. – № 6. – Ст. 240.
128. Інструкція щодо заповнення Медичної довідки про проходження обов’язкових попереднього та періодичного психіатричного оглядів[Текст] : затв. наказом М-ва охорони здоров’я України від 17.01.2002 р. № 12 // Офіц. вісн. України. – 2002. – № 6. – Ст. 240.
129. Левкевич, Л. Психофізіологічна експертиза – вимога часу [Текст] / Л. Левкевич // Охорона праці. – 2010. – № 6. – С. 50–51.
130. Попов, С. В. Форми реалізації права на працю: проблеми теорії та практики [Текст] : монографія / С. В. Попов. – Х. : ФІНН, 2009. – 336 с.
131. Карпенко, Д. А. Гарантии трудовых прав [Текст] / Д. А. Карпенко. – К. : Политиздат Украины, 1987. – 86 с.
132. Козуб, І. Право інваліда на працю як природне право та конституційний принцип [Текст] / І. Козуб // Юрид. Україна. – 2007. – № 11. – С. 52–57.
133. О переквалификации инвалидов [Текст] : рекомендация МОТ от 01.06.1955 г. № 99 // Міжнародне законодавство про охорону праці: конвенції та рекомендації МОП : у 3-х т. – К. : Основа, 1997. – Т. 2. – С. 254–262.
134. Про реабілітацію інвалідів в Україні [Текст] : Закон України від 06.10.2005 р. № 2961-IV // Відом. Верхов. Ради України. – 2006. – № 2-3. – Ст. 36.
135. Щодо професійної реабілітації і працевлаштування інвалідів [Електронний ресурс] : рек. МОП від 20.06.1983 р. № 168 // Верховна Рада України : офіц. веб-сайт. – Режим. доступу : http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=993_091. – Заголовок з екрана.
136. Скібінський, Е. Нові обрії працевлаштування інвалідів [Текст] / Е. Скібінський // Вісн. Пенс. фонду України. – 2007. – № 12. – С. 12–13.
137. Данильченко, Ю. Дефіцит сумління. Факти і наслідки виявлення та усунення правопорушень у сфері соціального захисту інвалідів [Текст] / Ю. Данильченко // Прокуратура. Людина. Держава. – 2004. – № 8. – С. 19–22.
138. Клочко, В. Чому не меншає профзахворювань? Шляхи підвищення відповідальності роботодавців, працівників і медиків щодо покращання охорони здоров'я [Текст] / В. Клочко // Охорона праці. – 2010. – № 6. – С. 46–47.
139. Матвієнко, А. Звиклись з бідою, як риба з водою [Текст] / А. Матвієнко // Охорона праці. – 2009. – № 4. – С. 41–42.
140. Тімошина, Д. Стан професійної захворюваності в Україні. Здоров`я працюючого населення – одна з найважливіших складових трудового потенціалу країни [Текст] / Д. Тімошина, І. Лубянова, А. Баранець, Т. Марченко // Охорона праці. – 2010. – № 3. – С. 48–53.
141. Гаврилець, О. Охорона праці в умовах світової кризи [Текст] / О. Гаврилець // Охорона праці. – 2009. – № 12. – С. 7–9.
142. Іванченко, О. Працівникам сільського господарства потрібна увага, передусім – з боку роботодавця [Текст] / О. Іванченко // Охорона праці. – 2009. – № 9. – С. 47–48.
143. Орзих, М. Ф. Право и личность: вопросы теории правового воздействия на личность социалистического общества [Текст] : монография / М. Ф. Орзих. – К. ; Одесса : Вищ. шк., 1978. – 144 с.
144. Перелік спеціалізованих лікувально-профілактичних закладів, які мають право встановлювати остаточний діагноз щодо професійних захворювань [Текст] : затв. наказом М-ва охорони здоров’я України від 25.03.2003 р. № 133 // Офіц. вісн. України. – 2003. – № 16. – Ст. 721.
145. Перелік заходів та засобів з охорони праці, витрати на здійснення та придбання яких включається до валових витрат [Текст] : затв. постановою Каб. Міністрів України від 27.06.2003 р. №994 // Офіц. вісн. України. – 2003. – № 27. – Ст. 1330.
146. Судове рішення [Електронний ресурс] : справа № 2-300-1/2010 2-2549-1/09 від 27.04.2010 р. // Єдиний державний реєстр судових рішень. – Режим доступу : http://reyestr.court.gov.ua. – Заголовок з екрана.
147. Про обов’язковий профілактичний наркологічний огляд і порядок його проведення [Текст] : постанова Каб. Міністрів України від 06.11.1997 р. № 1238 // Офіц. вісн. України. – 1997. – № 46. – С. 54.
148. Порядок проведення обов’язкового, попереднього та періодичних психіатричних оглядів [Текст] : затв. постановою Каб. Міністрів України від 27.09.2000 р. № 1465 // Офіц. вісн. України. – 2000. – № 39. – Ст. 1656.
149. Про затвердження форм облікової статистичної документації, що використовується в поліклініках (амбулаторіях) [Електронний ресурс] : наказ М-ва охорони здоров’я України від 27.12.1999 р. № 302 // НаУ : правові системи. – Режим доступу : www.nau.kiev.ua. – Заголовок з екрана.
150. Красных, Г. И. Охр