ОСОБЛИВОСТІ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ МОЛОДІ В УКРАЇНІ

Короткий опис

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
СХІДНОУКРАЇНСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
ІМЕНІ ВОЛОДИМИРА ДАЛЯ

На правах рукопису

ШАПКА ОЛЬГА ВОЛОДИМИРІВНА

УДК 349.2:331.23-053.6

ОСОБЛИВОСТІ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ МОЛОДІ В УКРАЇНІ

Спеціальність 12.00.05 – трудове право;
право соціального забезпечення

Дисертація
на здобуття наукового ступеня
кандидата юридичних наук

Науковий керівник:
професор Л.І. Лазор

Луганськ, 2013

ЗМІСТ

ВСПУП …………………………………………………….......................3
1. Концептуальні засади трудової правосуб'єктності молоді ……… 10
1.1. Поняття молоді: соціальний та правовий аспекти ……………... 10
1.2. Основні фактори диференціації правового регулювання праці молоді …………………………………………………………………………. 25
1.3. Трудова правосуб'єктність молоді: поняття та види …………... 40
Висновки за розділом …………………………………………………. 60
2. Організаційно-правовий механізм трудової зайнятості молоді … 65
2.1. Особливості трудоправового статусу молоді …………………... 65
2.2. Проблеми працевлаштування молоді в сучасних умовах ……... 85
2.3. Правові засоби стимулювання трудової зайнятості молоді …… 99
Висновки за розділом …………………………………………………. 113
3. Особливості охорони праці молоді ……………………………….. 117
3.1. Правове забезпечення безпеки праці молоді в історичній ретроспективі ………………………………………………………………… 117
3.2. Охорона життя та здоров'я молоді у процесі трудової діяльності……………………………………………………………………… 132
3.3. Правові проблеми захисту психо-емоційного стану молодих працівників …………………………………………………………………… 142
Висновки за розділом …………………………………………………. 152
ВИСНОВКИ ……………………………………………………………. 158
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ………………………………. 166

ВСТУП
Актуальність теми. Якісні перетворення економічної системи України призвели до принципових змін у суспільних відносинах з використання найманої праці. Ці зміни обумовили виникнення нових проблем, пов’язаних з формуванням та функціонуванням ринку праці, попитом та пропозицією робочої сили, новими формами регулювання заробітної плати, доходами та життєвим рівнем населення нашої держави, умовами праці та забезпеченням безпеки праці у нових умовах розвитку ринкової економіки. Вказані проблеми значним чином впливають на правове та соціальне становище найманих працівників, зокрема молоді.
З початком фінансово-економічної кризи, що почалася у 2008 році, ще більше актуалізувалися проблеми правового та суспільного статусу молоді в Україні. Ці проблеми пов’язані, насамперед, з визначенням місця молоді у суспільно-виробничий сфері як суб’єкта трудового права та з необхідними особливостями правового регулювання праці молоді. Саме тому у сучасних умовах суттєво зростає потреба у поглибленому аналізі фундаментальних проблем правового регулювання праці молоді, як повноцінного ресурсу суспільства, що втілює у своїй життєдіяльності можливості розкриття соціально-культурного та соціально-економічного потенціалу держави.
Теоретичним і практичним аспектам особливостей правового регулювання праці молоді приділяли увагу багато вчених, таких як: О.В. Валецька, В.С. Венедіктов, Н.М. Величко, К.М. Гусов, Д.В. Журавльов, Ю.Ю. Івчук, М.І. Іншин, І.Я. Кисельов, В.Л. Костюк, Л.В. Котова, В.О. Краєвська, М.Н. Кулинин, В.В. Лазор, Л.І. Лазор, Я.А. Малихіна, А.Р.Мацюк, О.М. Обушенко, П.Д. Пилипенко, С.М. Прилипко, Л.О. Сироватська, Г.І. Ставцева, В.М. Толкунова, Н.М. Хуторян, Г.І. Чанишева, І.І. Шамшина, А.І. Шебанова, В.І. Щербіна, Ю.М. Щотова, А.С. Якубова, О.М. Ярошенко та інші. Проте у сучасному вітчизняному законодавстві залишається чимало невирішених проблем щодо особливостей правового регулювання праці молоді. Все вищесказане обумовлює актуальність обраної теми дисертаційного дослідження.
Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертація виконана на кафедрі правознавства Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля відповідно до комплексної цільової програми університету і кафедри: «Проблеми розвитку вітчизняного законодавства та імплементації в Україні норм міжнародного та європейського права». Тема роботи узгоджувалася з планами наукових досліджень кафедри правознавства Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля.
Мета і завдання дослідження. Основною метою дисертаційної роботи є визначення особливостей правового регулювання праці молоді, обґрунтування пропозицій щодо його вдосконалення та розробка концепції диференціації норм вітчизняного законодавства, що регулюють працю молоді на сучасному етапі.
Для досягнення мети дисертаційної роботи ставляться такі завдання:
- визначити поняття молоді з урахуванням усієї специфіки цієї категорії працівників;
- виявити особливості трудоправового статусу молоді;
- сформулювати дефініцію диференціації правового регулювання праці молоді із зазначенням її критеріїв;
- провести класифікацію трудової правосуб’єктності молоді;
- розробити додаткові правові засоби для сприяння оперативному пошуку роботи та працевлаштуванню представників молоді;
- позначити основні напрями вдосконалення існуючих правових гарантій працевлаштування молоді;
- розробити пропозиції, спрямовані на вдосконалення системи заходів охорони фізичного здоров’я молоді у процесі трудової діяльності;
- обґрунтувати необхідність додаткового захисту здоров’я повнолітніх представників молоді;
- окреслити перспективи розвитку правових гарантій охорони психічного здоров’я молодих працівників.
Об'єктом дисертаційного дослідження виступають суспільні відносини за участі молоді віком від 14 до 28 років, врегульовані нормами трудового права.
Предметом дослідження є система правових норм, що встановлюють особливості регулювання праці молоді на сучасному етапі розвитку українського суспільства.
Методи дослідження. Для вирішення поставлених у дисертаційному дослідженні завдань використовувалися методи як загальнонаукового, так і спеціально-юридичного характеру. Методологічною основою дослідження став діалектичний метод пізнання соціально-правових явищ. За допомогою історико-правового методу досліджений генезис юридичних норм та правової доктрини щодо особливостей правового регулювання праці молоді (підрозділ 3.1.). Використання системно-структурного методу сприяло визначенню особливостей трудоправового статусу молоді та його окремих структурних елементів (підрозділи 1.3., 2.1.). Порівняльно-правовий метод використовувався при зіставленні чинних вітчизняних норм, що встановлюють особливості регулювання праці молоді, з аналогічними нормами законодавства зарубіжних країн (підрозділи 3.3.). Формально-логічний і дедуктивний методи – для визначення змісту і формулювання дефініцій правових категорій «молодь», «диференціація правового регулювання праці молоді», «диференційована загальна правосуб’єктність», «гарантії трудових прав молоді» та ін. (підрозділи 1.1., 1.2., 2.3). За допомогою формально-юридичного методу виявлені недоліки чинних норм, що регулюють окремі питання працю молоді та розроблені пропозиції з вдосконалення цих норм (підрозділи 2.2., 2,3, 3.2., 3.3.). У роботі використані такі засоби формальної логіки, як поняття, визначення, судження, аналіз, синтез, аналогія, доказ, спростування, порівняння, узагальнення та інші.
Правовою базою дослідження виступають: Конституція України, Кодекс законів про працю України, закони України, підзаконні акти Верховної Ради України, Кабінету Міністрів України, а також нормативно-правові акти міжнародних організацій, іноземних держав, відомчі акти, матеріали судової практики та інші.
Наукова новизна одержаних результатів полягає у тому, що робота є комплексним, теоретично обґрунтованим науковим дослідженням особливостей регулювання праці молоді, в якому наведені комплексні науково-теоретичні розробки та визначені шляхи вдосконалення чинного трудового законодавства у сфері забезпечення належного правового захисту молоді на ринку праці та у процесі трудової діяльності.
У ході проведеного дослідження досягнуті такі результати, що характеризуються певним ступенем наукової новизни:
Уперше:
- сформульоване визначення поняття «диференціація правового регулювання праці молоді» зі вказівками на такі характерні риси як сутність диференціації , її об’єкт та підстави;
- визначена трудова правосуб’єктність молоді як диференційована загальна правосуб’єктність із відповідною дефініцією: «Диференційована загальна правосуб’єктність – це передбачена законом здатність мати та набувати трудових прав та обов’язків, нести юридичну відповідальність, що передбачає підвищений захист у процесі трудової діяльності з урахуванням психофізіологічних особливостей»;
- розроблений особливий механізм профілювання молоді для підвищення ефективності сприяння її працевлаштуванню;
- запропонований до впровадження Перелік шкідливих для морального стану робіт, на яких забороняється праця осіб віком до 21 року;
Удосконалено:
- визначення поняття «молодь» через вказівку на матеріальний критерій цього поняття – на ті обставини, через які представники цієї вікової групи потребують встановлення додаткових гарантій у сфері реалізації права на працю: «Молодь – це особлива категорія працівників віком від 14 до 28 років, що характеризується фізіологічними та психологічними особливостями та потребує диференційованого підходу до регулювання праці»;
- правовий підхід до гарантованості працевлаштування молоді: запропоновані заходи з підвищення ефективності бронювання робочих місць; обґрунтовано, що повернення роботодавцем коштів компенсації страхових внесків за молодих працівників має бути передбачено лише для випадків звільнення відповідного працівника з ініціативи роботодавця за обставин, що не містять вини працівника;;
- механізм контролю за станом здоров’я працюючої молоді за допомогою попередніх, періодичних та позачергових медичних оглядів;
Дістали подальшого розвитку:
- система заходів охорони фізичного здоров’я молодих працівників, яка має містити норми про поступове збільшення граничної норми підняття вантажів для молоді віком від 18 до 21 року;
- концепція впровадження стажування для осіб, що не завершили професійне навчання: запропоновано до Типової форми договору про стажування додати пункт про обов’язкове соціальне страхування стажистів;
- правові підходи до проблем захисту молоді від проявів моббінгу у процесі трудової діяльності.
Практичне значення одержаних результатів. Науково-практична значущість роботи полягає у тому, що дисертаційне дослідження спрямоване на розвиток науково-правової думки й на вдосконалення правового регулювання праці молоді з урахуванням специфічних особливостей цієї категорії працівників у складних соціально-економічних реаліях сучасності.
Окремі висновки та пропозиції, розроблені у дисертації, можуть бути використані:
а) у науково-практичних цілях – у подальших розробках теоретичного базису правового регулювання праці молоді;
б) у законотворчій практиці – при доопрацюванні проекту Трудового кодексу України, при внесенні змін до чинного трудового законодавства;
в) у правозастосовній практиці – при реалізації державної політики особливого соціально-правового захисту молоді на ринку праці та у процесі трудової діяльності;
г) у навчально-методичній роботі – при підготовці навчальних програм, методичних рекомендацій, лекцій, підручників, коментарів законодавства.
Апробація результатів дисертації. Дисертація обговорювалася на кафедрі правознавства Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля. Результати дисертаційного дослідження докладалися на щорічній міжрегіональній науково-практичній конференції «Університет і регіон» (м. Луганськ, 2012р.). Висновки, одержані узагальнення та пропозиції були оприлюднені дисертантом на міжнародних науково-практичних конференціях: «Правові засоби забезпечення та захисту прав людини: вітчизняний та зарубіжний досвід (м. Луганськ, 5-6 квітня 2012 р.), «Пріоритети розвитку юридичних наук у ХХІ столітті» (м.Одеса, 12-13 листопада 2012 р.), «Актуальні питання розвитку та взаємодії публічного та приватного права» (м.Львів, 22-23 березня 2013 р.), «Сучасні проблеми правової системи та державотворення в Україні» (м.Запоріжжя, 29-30 березня 2013 р.), «Правові засоби забезпечення та захисту прав людини: вітчизняний та зарубіжний досвід» (м. Луганськ, 10-11 квітня 2013р.).
Результати роботи використовуються у навчальному процесі при викладанні навчальних дисциплін «Трудове право», «Порівняльне трудове право», «Правове регулювання праці в ринкових відносинах», «Правове регулювання процесуальних відносин у трудовому праві» на кафедрі правознавства Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля, а також при виконанні студентами науково-дослідних робіт.
Публікації. Основні положення дисертаційної роботи викладені у 6 наукових статтях, опублікованих у фахових виданнях, і тезах виступів на 5 наукових конференціях.
Структура роботи. Дисертаційна робота складається зі вступу, 3-х розділів, що об'єднують 9 підрозділів, висновків, списку використаної літератури (203 найменування). Загальний обсяг дисертації складає 186 сторінок, з яких основного тексту 165 сторінок.

Список літератури

ВИСНОВКИ

У дисертаційному дослідженні наведене теоретичне узагальнення та інноваційне вирішення наукового завдання, яке полягає у визначенні особливостей правового регулювання праці молоді, обґрунтуванні пропозицій щодо його вдосконалення та виробленні концепції диференціації норм вітчизняного законодавства, що регулюють працю молоді на сучасному етапі. Основні результати дисертаційного дослідження наводяться нижче.
1. При нормативному визначенні поняття молоді треба використовувати не формальний критерій, а матеріальний критерій: слід зробити вказівку на ті обставини, через які представники цієї вікової групи потребують встановлення додаткових гарантій у сфері реалізації права на працю. Доцільно закріпити у вітчизняному трудовому законодавстві таку дефініцію:
«Молодь – це особлива категорія працівників віком від 14 до 28 років, що характеризується фізіологічними та психологічними особливостями та потребує диференційованого підходу до регулювання праці».
Зміст категорії «молодь» у трудовому праві не має ознаки стійкості. Враховуючи це під підставами диференціації правового регулювання праці молоді слід розуміти суспільно-об’єктивні обставини, обумовлені тимчасовим етапом формування та розвитку людського організму, психіки та процесом загальної соціалізації особистості.
2. Поняття диференціації правового регулювання праці молоді має отримати своє формальне визначення у кодифікованому джерелі трудового права. Визначення поняття «диференціація правового регулювання праці молоді» має вказувати на такі характерні риси цієї диференціації як її сутність, об’єкт та підстави у такий спосіб:
«Диференціація правового регулювання праці молоді – це наявність спеціальних норм для регламентації найманої праці осіб віком від 14 до 28 років (включно), обумовлене суспільно-об’єктивними обставинами, пов’язаними з тимчасовим етапом формування та розвитку людського організму, психіки та процесом загальної соціалізації особистості».
3. За своєю суттю трудова правосуб’єктність молоді знаходиться у межах загальної правосуб’єктності, хоч і з деякими особливостями, обумовленими необхідністю диференціації правового регулювання за суб’єктивним критерієм. З огляду на зазначене як підвид загальної трудової правосуб’єктності слід розглядати диференційовану загальна правосуб’єктність працівника. Пропонуємо таке визначення цієї категорії:
«Диференційована загальна правосуб’єктність – це передбачена законом здатність мати та набувати трудових прав та обов’язків, нести юридичну відповідальність, що передбачає підвищений захист у процесі трудової діяльності з урахуванням психофізіологічних особливостей».
4. Трудова правосуб’єктність молоді, як особливої категорії працівників – диференційована загальна правосуб’єктність, за своїм обсягом може бути повною (якщо річ йде про молодих людей, що досягли віку 18 років), та неповною (якщо йдеться про осіб віком від 14 до 18 років).
Повна трудова правосуб’єктність молоді характеризується такими ознаками: 1) встановлені тимчасові межі її існування; 2) можливість користування додатковими гарантіями реалізації права на працю; 3) наявність додаткового законодавчого захисту з урахуванням психофізіологічних та соціальних характеристик. У сучасному трудовому законодавстві слід закріпити таке визначення повної трудової правосуб’єктності молоді:
«Повна трудова правосуб’єктність молоді – це визнана законом здатність осіб віком від 18 до 28 років за наявності їх волевиявлення реалізувати трудові права та обов’язки, користуючись додатковими правовими гарантіями, обумовленими їх психофізіологічними та соціальними особливостями».
5. Правова категорія «неповна трудова правосуб’єктність» є властивістю виключно представників молоді, а саме, тих, які не досягли віку 18 років. Ця вікова група належить до неповнолітньої молоді. Тому категорія неповної трудової правосуб’єктності повністю входить до поняття загальна правосуб’єктність молоді і є його складовою частиною. Неповна трудова правосуб’єктність має отримати легальне визначення, як визнана законом здатність осіб віком від чотирнадцяти до вісімнадцяти років за наявності їх волевиявлення і волевиявлення одного з батьків (або особи, що його замінює) мати й самостійно реалізувати трудові права й обов’язки, які не заподіюють шкоди їх фізичному і моральному здоров’ю.
Частковою трудова правосуб’єктність молоді не може бути, оскільки поняттям «молодь» об’єднається вікова група, що займає проміжне положення між дитинством та зрілим віком. Особи ж віком до 14 віком відносяться до категорії дітей і, звичайно, їх правосуб’єктність не може відноситись до категорії «правосуб’єктність молоді». Правовий підхід до обсягу часткової, тобто, дитячої правосуб’єктності має бути зовсім іншим, ніж до обсягу правосуб’єктності осіб, що досягли віку 14 років.
6. На сучасному етапі трудоправовий статус молоді в Україні характеризується, по-перше, наявністю диференційованої загальної правосуб’єктності молоді, по-друге, розширеним переліком гарантій реалізації основних трудових прав, по-третє, специфічними особливостями трудоправової відповідальності. Враховуючи специфіку соціально-економічного положення молоді, як неповнолітньої, так і повнолітньої, доцільно встановити граничний розмір відрахування від заробітку молодих працівників для відшкодування матеріальної шкоди, спричиненої роботодавцю, п'ятнадцять відсотків заробітної плати. Це допоможе зміцнити соціальний захист молоді у сфері трудової діяльності у сучасних умовах.
7. Для сприяння оперативному пошуку роботи для представників молоді та підвищення їх соціально-правового статусу на ринку праці доцільно використовувати механізм профілювання. У межах процедури профілювання слід розподіляти представників молоді по таких групах: 1) молодь, що не проявляє трудову активність через проходження професійного навчання; 2) молодь, що потребує заробітку під час професійного навчання; 3) суспільно неактивна молодь; 4) випускники навчальних закладів, які шукають перше робоче місце; 5) молодь, що працює в умовах, незадовільних через певні якісні характеристики (занадто довга тривалість робочого тижня, недостатня заробітна плата, робота на посаді нижче рівня своєї кваліфікації та ін.). Розподіл представників молоді у межах процедури профілювання по запропонованих групах сприятиме відслідкуванню та вирішенню багатьох проблем працевлаштування молоді.
8. У сучасних умовах потребують вдосконалення окремі правові гарантії працевлаштування молоді. Для підвищення ефективності правових приписів про бронювання робочих місць треба значно посилити контроль за використанням найманої праці. Слід запровадити регулярні перевірки роботодавців у приватному секторі економіки на предмет реальної кількості працюючих осіб. За результатами таких перевірок треба покладати на роботодавців обов’язок офіційно оформити трудові відносини з представниками найманої праці та зареєструвати усі робочі місця, відповідно до реальної кількості працюючих осіб. Це дозволить вдосконалити систему врахування робочих місць та буде сприяти розвитку системи бронювання місць для працевлаштування молоді.
9. Необхідно внести уточнення до статті 26 Закону України «Про зайнятість населення», що передбачає повернення роботодавцем коштів компенсації страхових внесків, з тим, щоб таке повернення здійснювалося лише у разі звільнення відповідного працівника з ініціативи роботодавця за обставин, що не містять вини працівника. До переліку випадків повернення роботодавцем виплаченої компенсованих державою страхових внесків слід додати звільнення працівника за власним бажанням у зв’язку з порушенням роботодавцем норм охорони праці. З урахуванням частину 2 статті 26 Закону України «Про зайнятість населення» треба викласти у такій редакції:
«У разі звільнення працівника, за якого виплачувалася компенсація відповідно до частини першої цієї статті, з ініціативи роботодавця без вини працівника, з ініціативи працівника у зв’язку з порушенням роботодавцем норм охорони праці, або за згодою сторін до закінчення дворічного строку з дня працевлаштування сума виплачених коштів повертається у повному обсязі до відповідного бюджету».
Таке доповнення до ст.26 Закону України «Про зайнятість населення» дозволить стимулювати роботодавців не тільки до працевлаштування молоді, а ще й до додержання норм охорони праці.
10. Потребує вдосконалення правове регулювання стажування студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів. До Типової форми договору про стажування студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів треба додати пункт про обов’язок роботодавця здійснювати соціальне страхування стажистів. Щоб уникнути збитків для роботодавця у зв’язку зі стажуванням молоді, що навчається, у Законі «Про зайнятість населення» треба передбачити компенсацію роботодавцю витрат на страхування стажистів за рахунок коштів Державного бюджету України для забезпечення молоді, яка здобула професійно-технічну або вищу освіту, першим робочим місцем за отриманою професією (спеціальністю).
11. Норми з охорони праці неповнолітніх представників молоді становлять початок становлення трудового права як самостійної галузі у вітчизняній системі права. У сучасних умовах важливо на законодавчому рівні забезпечити захист здоров’я не тільки неповнолітніх працівників, але й усієї працюючої молоді віком до 28 років. Тому вдосконалення потребують окремі заходи охорони праці молоді в Україні. Нормативно слід закріпити обов’язкові періодичні медичні огляди не рідше, ніж раз на рік для усіх працівників віком до 28 років. Відповідальність за виконання такого нормативного припису має бути покладена на роботодавця. Через незавершеність процесів формування організму особливого контролю за станом здоров’я у процесі трудової діяльності потребують не лише неповнолітні представники молоді, але й повнолітні працівники, які не досягли віку 21 року. Необхідно законодавчо передбачити попередні обов’язкові медичні огляди для усіх працівників молодше 21 року, а періодичні медичні огляди для цих працівників мають проводитись двічі на рік.
Для досягнення мети підвищення рівня захисту здоров’я молоді у процесі трудової діяльності доцільно законодавчо передбачити можливість позачергових медичних оглядів молоді за ініціативи працівника (або батьків неповнолітнього працівника) чи за ініціативи роботодавця. Організація медичного огляду має бути покладена на роботодавця. При цьому слід нормативно закріпити, що роботодавець не вправі відмовити працівнику в організації позачергового медичного огляду, якщо з моменту останнього медичного огляду пройшло 2 місяці чи більше, і до наступного планового періодичного огляду залишилося більше ніж 2 місяці. Позачергові медичні огляди молодих працівників за ініціативи працівника (батьків неповнолітніх працівників) мають здійснюватись без збереження заробітку за час проходження обстеження. Проте позачергові медичні огляди працівника за ініціативи роботодавця мають проводитись зі збереженням середнього заробітку працівника. Це дозволить попередити зловживання позачерговими медичними оглядами з боку сторін трудових відносин.
12. Нормативно слід закріпити поступове збільшення граничної норми підняття вантажів для молоді віком від 18 до 21 року. З цією метою слід прийняти нормативний акт під назвою «Граничні норми підіймання і переміщення важких речей для молоді». Цей нормативний акт має встановлювати граничні норми навантаження не тільки для неповнолітніх працівників, але й для повнолітніх представників молоді віком до 21 року. Це дозволить належним чином захистити організм молодих працівників та у майбутньому підвищити рівень здоров’я української нації взагалі.
13. Особливого захисту у процесі трудової діяльності потребує не лише фізичний стан здоров’я молодих працівників, але й психічний стан представників молоді віком до 21 року.
Слід прийняти окремий нормативний акт, який буде містити перелік шкідливих для морального стану робіт, на яких забороняється праця осіб віком до 21 року. До таких робот слід віднести: а) продаж алкогольної продукції; б) обслуговування споживачів закладів, де здійснюється продаж та вживання алкогольної продукції; в) продаж тютюнових виробів; г) обслуговування споживачів закладів, де здійснюється продаж та вживання тютюнових виробів; ґ) обслуговування місць для куріння, у тому числі робота з прибирання приміщення, якщо приміщення містить місце для куріння; д) виробництво продукції еротичного або сексуального характеру; е) продаж та/або розповсюдження продукції еротичного або сексуального характеру; є) будь-яка робота у закладах, що організовують та проводять видовищні заходи сексуального чи еротичного характеру; ж) участь у рекламній діяльності, що пов’язана з оголенням.
14. Важливим завданням сьогодення є захист психо-емоційного стану молоді від моббінгу. Нормативно слід закріпити серед підстав матеріальної відповідальності роботодавця незабезпечення права працівника на захист від моббінгу. Така відповідальність має виражатися у компенсації працівнику моральної шкоди. Компенсація моральної шкоди неповнолітнім працівникам (віком до 18 років), що стали об’єктом моббінгу, має здійснюватись у подвійному розмірі порівняно із дорослими працівниками. Для молодих працівників віком від 18 до 28 років така компенсація має складати «півтора» від розміру компенсації для дорослих працівників.
Доцільно наділити роботодавця правом застосовувати санкції до тих працівників, які схильні здійснювати моббінгові дії: по-перше, необхідно надати роботодавцю право притягувати таких працівників до дисциплінарної відповідальності; по-друге, слід передбачити можливість стягнення з несумлінного працівника на користь роботодавця грошової суми, що сплачена роботодавцем працівнику, який став об’єктом моббінгу. При цьому дії моббінгового характеру мають бути підставою для повної матеріальної відповідальності працівника. Такий нормативний припис дозволить суттєво зменшити випадки моббінгу, зокрема стосовно молодих працівників.

Наведені розробки теоретичного та практичного характеру будуть корисні у реформуванні правового підходу до регламентації праці молоді в Україні з урахуванням особливих потреб цієї вікової групи на ринку праці та у процесі трудової діяльності.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Кодекс законів про працю України // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1971. – Додаток до №50. – Ст. 375. (редакція станом на 09.12.2012р.)
2. Лазор Л.И. Государственные органы как субъекты трудового права в современных условиях: правовой анализ / Л.И. Лазор // Актуальні проблеми права: теорія і практика. Збірник наукових праць. – 2010. – №18. – С.8-15.
3. Шамшина І.І. Суб’єкти трудового права: правове регулювання в умовах ринкових відносин: Монографія / І.І. Шамшина. – Луганськ: Вид-во «Література», 2010. – 448с.
4. Назаров Д.В. Гармонізація законодавства України з законодавством європейського союзу в регулюванні праці молоді. Автореф.дис...канд.юр.наук: 12.00.05 / Д.В. Назаров. – Луганськ: Східноукраїнський національний університет імені Володимира Даля, 2009. – 19 с.
5. Малихіна Я.А. Деякі питання реалізації права на працю неповнолітніми / Я.А. Малихіна // Актуальні проблеми права: теорія і практика. Збірник наукових праць. – Луганськ: Вид-во СНУ ім. В.Даля. – 2003.- № 5. – С.82-87.
6. Конвенція МОП №138 від 1973 р. «Про мінімальний вік для прийому на роботу» // Конвенції та рекомендації, ухвалені Міжнародною організацією праці 1965-1999. – Т.ІІ. – Женева: Міжнародне бюро праці
7. Іншин М.І., Мацюк А.Р., Соцька А.М., Щербина В.І. Кур порівняльного трудового права: підручник /За ред..академ.А.Р.Мацюка. – Х.: НікаНова, 2011. – 980 с.
8. Социология молодёжи / Под ред. В. Т.Лисовского. СПб.: Изд-во СПбГУ, 1996. – 460с.
9. Основы Социальной Работы: Учебник / Отв. ред. П.Д.Павленок. – М.: ИНФРА-М, 1999. – 368с.
10. Боряз В.Н. Молодежь: методологические проблемы исследования/В.Н. Боряз. – Л.: Наука, 1973. – 155с.
11. Добрынина В.И. Воспитание личности – управляемый процесс / В.И. Добрынина // Социальное управление и молодежь. – Вып. 3.. – М., 1969. – С.28-30.
12. Каретна О.О. Сучасні підходи до визначення поняття «молодь» / О.О. Каретна // Актуальні проблеми політики: Збірник наукових праць. – Одеса: Фенікс, 2009. – Вип. 37. – С.287-291.
13. Словарь руского язика: в 4-х т. Т.2 /Под.ред.А.П. Евгеньевой. – М.: Русский язык, 1986. – 736 с.
14. Закон України «Про зайнятість населення» // Голос України. – 2012. – 18 серпня. – № 153-154.
15. Толстых А. В. Возрасты жизни / А. В. Толстых. – М.: Молодая гвардия, 1988. – 238 с.
16. Теория государства и права / С.С.Алексеев. – М.: Норма,1998. – 456с.
17. Яворчук Н.Н. Правовое регулирование труда молодёжи в Российской Федерации в условиях рыночной экономики: Автореферат дис…канд. юрид. наук: 12.00.05 – трудовое право; право социального обеспечения / Н.Н. Яворчук. – Санкт-Петербургский государственный университет. – СПб., 2005. – 28с.
18. Овсянкин А.Д., Файнбург Г.З. Охрана труда / А.Д. Овсянкин та Г.З. Файнбург. – Владивосток: ФГОУ ВПО ПИГМУ, 2007. — 449 с.
19. Бугреева С.В. Физиологические механизмы адаптации учащейся молодежи к различным образовательным программам по физической культуре: Дис… канд.биолог.наук: 03.03.01 – физиология / С.В. Бугреева. – Екатеринбург, 2011. – 136с.
20. Мишкова Т.А. Морфофункциональные особенности и адаптационные возможности современной студенческой молодежи в связи с оценкой физического развития: Дисс… канд.биолог.наук: 03.03.01 – физиология / Т.А. Мишкова. – М, 2010. – 161с.
21. Николаев Д.В., Смирнов A.B., Бобринская И.Г., Руднев С.Г. Биоимпедансный анализ состава тела человека / Д.В. Николаев , A.B. Смирнов , И.Г. Бобринская , С.Г. Руднев. – М.: «Наука», 2009. – 391с.
22. Кулилин М.Н. Международно-правовое регулирование труда молодежи: на примере деятельности Международной Организации труда (сравнительно-правовой аспект): Автореферат дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 - трудовое право; право социального обеспечения / М.Н. Кулинин. – М., 1990. – 25с.
23. Щотова Ю.М. Соціальний та правовий аспекти змісту поняття «молодь» / Ю.М. Щотова // Бюлетень Міністерства юстиції України. – 2005. – № 4. – С.96-101.
24. Краснослободцева А.Е. Социокультурные основы детства: Дис… канд.соц.наук: 22.00.06 – социология культуры / А.Е. Краснослободцева. – Тамбов, 2010. – 215с.
25. Фрейд 3. Психология бессознательного: Сб. произведений / З.Фрейд. – М.: Просвещение, 1990. – 447с.
26. Фрейд 3. Введение в психоанализ: Лекции / Перевод Г.В.Барышниковой. – С-Пб, 1999. – 237с.
27. Выготский Л.С. Умственное развитие детей в процессе обучения / Л.С. Выготский. – Ленинград: Государственное учебно-педагогическое издательство, 1935. – 135с.
28. Негашева М.А. Морфологическая конституция человека в юношеском периоде онтогенеза: Дис… д.биолог.н.: 03.00.14 – биологические науки; антропология; антропоморфология; соматология; конституция или типы строения человеческого тела / М.А. Негашева. – Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова. – М., 2008. – 429с.
29. Сарафинюк Л.А. Вікові та статтєві закономірності змін гемодинаміки в залежності від конституціональних характеристик організму. Дис… д.біолог.н.: 14.03.01 – нормальна анатомія, 03.00.13 – фізіологія людини і тварин / Л.А. Сарафинюк. – Державний вищий навчальний заклад «Тернопольський державний медичний університет імені І.Я. Горбачевського», Міністерство охорони здоров’я України. – Тернопіль, 2010. – 521с.
30. Шамшина И.И. Правовые проблемы регулирования отношений в сфере охраны труда в современных условиях: дис. …канд.юрид.наук: 12.00.05 – трудове право, право соціального забезпечення / И.И. Шамшина. – Луганск, 2002. – 188 с.
31. Якубова А.С. Удоконалення правового регулювання реалізації права молоді на працю в Україні: автореф.дис ..оканд.юрид.наук:12.00.05 – трудове право, право соціального забезпечення / А.С. Якубова. – Луганськ, 2013. – 18с.
32. Колбунов Ф.А. Ценностные ориентации молодёжи российского мегаполиса: Автореф… кандидата культурологии: 24.00.01 – теория и история культуры / Ф.А.Колбунов. – С-Пб, 2011. – 23с.
33. Попов Ю.П. Логика: учебник [Электронный ресурс] / Ю.П. Попов // ТИДОТ ДВГУ. – Владивосток: Изд-во Дальневост. ун-та, 2000. – 1 электрон. опт. диск(CD-ROM)
34. Коваленко О.О. Особливості правового регулювання праці молоді: Дис... канд. юрид. наук: 12.00.05 / О.О. Коваленко. — Х., 2005. — 195с.
35. Омельченко Т.В. Правове проблемы государственного регулирования занятости занятости молодежи в Украине / Т.В. Омельченко // Актуальні проблеми права: теорія і практика. Збірник наукових праць. – Луганськ: Вид-во СНУ ім. В.Даля. – 2005. – № 7. – С.141-145.
36. Рабинович-Захарин С.Л. К вопросу о дифференциации советского трудового права / С.Л. Рабинович-Захарин // Вопросы советского гражданского и трудового права. Ч.1. – М. Издательство Академии наук СССР, 1952. – С.95-110.
37. Комаров С.А. Общая теория государства и права: Учебник. – 3-е изд., переработанное и дополненное / С.А. Комаров. – М.: Юрайт, 1997. – 416с.
38. Трудовое право. Энциклопедический словарь. – М.:Издательство «Советская энциклопедия», 1979. – 832с.
39. Юридическая энциклопедия / Ответственный редактор Б.Н. Топорнин. – М.: «Юристъ», 2001. – 1267с.
40. Толкунова В. Н. Дифференциация правового регулирования женского труда / В.Н. Толкунова // Советское государство и право. – 1968. – № 11. – С.45-52.
41. Коляда Т.А. Диференціація правового регулювання праці за трудовим законодавством України: Автореф.дис. …канд..юрид.наук:12.00.05 – трудове право, право соціального забезпечення / Т.А. Коляда. – Харків, 2004. – 17 с.
42. Шебанова А.И. Дифференциация правового регулирования труда молодежи. / А.И. Шебанова // Советское государство и право. – 1970. – № 5. – С.121-125.
43. Шебанова А.И. Право и труд молодежи. Монография / А.И. Шебанова. – М.: Издательство «Юридическая литература», 1973. – 223с.
44. Скачкова Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциация его норм. Монография / Г.С. Скачкова. М.: МГИУ, 2003. – 316с.
45. Штивельберг Ф.В. Основания и пределы дифференциации в трудовом праве России: Автореферат дисс…. канд.юрид.наук. / Ф.В. Штивельберг. – Екатеринбург, 2004. – 27с.
46. Бігняк О. Поняття права на підприємниьку діяьність / О. Бігняк // Підприємництво, господарство і право. – 2006. – №2. – С.99-102.
47. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – №30. – Ст.141.
48. Козачук М.О. Свобода підприємницької діяльності та її обмеження в законодавстві України: Дис... канд. юрид. наук: 12.00.04 / М.О. Козачук. — Київ, 2011. — 256с.
49. Закон України «Про колективні договори і угоди» // Відомості Верховної Ради України. – 1993. - № 36. – Ст.361.
50. Коляда Т.А. Диференціація правового регулювання праці за трудовим законодавством України: дис... канд. юрид. наук: 12.00.05 / Т.А. Коляда. – Х.:Національний ун-т внутрішніх справ, 2004. – 184с.
51. Трудовое право России. Учебник для вузов / Под ред. проф. Р.З. Лившиц, проф. Ю.П. Орловский. – М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1999. – 480с.
52. Лазор Л.И. Труд молодёжи в условиях рыночной экономики: новые концептуальные подходы / Л.И. Лазор // Актуальні проблеми права: теорія і практика. Збірник наукових праць. – 2012. – №23. – С.9-16.
53. Коляда Т.А. Поняття диференціації правового регулювання праці / Т.А. Коляда // Право і безпека. – 2003. – № 2. – С.93-97.
54. Проект Трудового кодексу України № 1108 від 02.04.2012 [Електронний ресурс] // Законотворча діяльність. – режим доступу: http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/webproc4_1?pf3511=30947 – Офіційний сайт Верховної Ради України
55. Лазор Л.І. Правосуб’єктність як категорія трудового права: проблемні питання / Л.І. Лазор // Актуальні проблеми права: теорія і практика. – 2011. – №19. – С.8-14.
56. Теория государство и права. Учебник для юридических вузов и факультетов / Под ред.проф. С.С. Алексеева. – М.: Юрид.лит., 1998. – 470с.
57. Общая теория права. Учебник для юридических вузов / Под общей ред. д.ю.н., проф. А.С. Пиголкина. – М.: Изд-во МГТУ им. Н.Э. Баумана, 1996. – 384с.
58. Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренного. – М.: Юристъ, 2004. – 496с.
59. Протасов В.Н. Теория права и государства. Проблемы теории права и государства: Вопросы и ответы / В.Н. Протасов. – М.: Новый Юрист, 1999. – 240с.
60. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник / В.И. Миронов. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2004. – 537с.
61. Александров Н.Г. Право и законность в период развернутого строительства коммунизма / Н.Г. Александров. – М.: Госиздат, 1961. – 271с.
62. Скакун О.Ф. Теория государства и права: Учебник / О.Ф. Скакун. – Харьков: Консум; Ун-т внутр.дел. – 704с.
63. Ярошенко О.М. Правовий статус сторін трудових правовідносин: Автореферет дис… канд.юр.наук: 12.00.05 – трудове право, право соціального забезпечення / О.М. Ярошенко. – Харків, 1999. – 16с.
64. Киселёв И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. Учебное пособие / И.Я. Киселёв. – М.: изд-во НОРМА, 2001. – 384с.
65. Курс российского трудового права. В 3-х т. Т.1: Общая часть /Под ред. Е.Б.Хохлова, СПб: Изд-во С.-Петербургского университета, 1996. – 573с.
66. Черноморченко Н.П. Субъекты советского трудового права: Автореф.дис…канд.юрид.наук: 12.00.05. / Н.П. Черноморченко: Саратовский юридический институт. – Саратов, 1969. – 16с.
67. Братусь С.Н. Юридические лица в советском гражданском праве / С.Н. Братусь. – М.: Госюриздат‚ 1947. – 363с.
68. Трудове право України: Академ. Курс. Підруч. / За заг. ред. Н.М. Хуторян. – К.: Вид-во А.С.К., 2004. – 608с.
69. Яворчук Н.Н. Государственная политика в области правового регулирования труда молодежи / Н.Н. Яворчук // Трудовой кодекс РФ: проблемы, практика применения: Матер, краевой науч.- практ, коиф. - Краснодар. 2004. - С. 92-94.
70. Яворчук Н.Н. Правовое регулирование труда молодёжи в Российской Федерации в условиях рыночной экономики: Дис…канд. юрид. наук: 12.00.05 – трудовое право; право социального обеспечения / Н.Н. Яворчук. – Санкт-Петербургский государственный университет. – СПб., 2005. – 210с.
71. Лазор В.В. Теоретические и социальные аспекты сущности трудового договора и порядок разрешения споров при невыполнении его условий: Монографія / В.В. Лазор. – Луганськ: Вид-во СНУ ім. В.Даля, 2002. – 250с.
72. Советское трудовое право / под ред. Н.Г. Александрова., Д.М. Генкина. – М.: Юридическая литература‚ 1946. – 481с.
73. Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение / Л.Я. Гинцбург. – М.: Наука‚ 1977. – 309с.
74. Халфина Р.О. Общее учение о правоотношении / Р.О. Халфина. – М.‚ 1974. – 340с.
75. Котова Л.В. Проблеми правового статусу працівника як суб’єкта трудового права в умовах ринкових відносин: Дис…канд.юрид.наук: 12.00.05. / Л.В. Котова. – Луганськ, 2009. – 201с.
76. Конвенции МОТ № 138 “О минимальном возрасте для приема на работу” от 26 июня 1973 г.// Конвенции и рекомендации‚ принятые МОТ. Т. 2. 1957–1990 гг. Международное бюро труда: Женева‚ 1991. С. 1703–1710.
77. Скобелкин В.Н. Обеспечение трудовых прав рабочих и служащих: Нормы и правоотношения / В.Н. Скобелкин. – М.: Юрид.лит., 1982.
78. Шамшина І.І. Правосуб’єктність працівника: поняття, підстави класифікації, види / І.І. Шамшина // Актуальні проблеми права: теорія і практика. Збірник наукових праць. – 2010. – №18. – С.21-31.
79. Ярошенко О.М. Окремі питання єдності та диференціації правового регулювання праці / О.М. Ярошенко // Актуальні проблеми науки трудового права в сучасних умавах ринкової економіки: Матеріали науково-практичної конференції, м. Харків, 19 – 20 травня, 2003 р. – Харків: Українська асоціація фахівців трудового права, Національний університет внутришніх справ, 2003. – С.51-56.
80. Котова Л.В. Загальна і спеціальна правосуб’єктність працівника у трудовому праві / Л.В. Котова// Актуальні проблеми права: теорія і практика. Збірник наукових праць. – 2009. – №14. – С.83-94.
81. Бегичев Б.К. Трудовая правоспособность советских граждан / Б.К. Бегичев. – М.: Юр.лит., 1972. – 245c.
82. Лазор Л.И. Новые приоритеты юридической науки / Л.И. Лазор // Актуальні проблеми права: теорія і практика. Збірник наукових праць. – Луганськ: Вид-во СНУ ім. В. Даля. – 2011. – № 22. – С.9-11.
83. Безусий В.В. Правове регулювання працевлаштування в Україні: Автореф. дис.канд.юр.наук: 12.00.05 / В.В. Безусий. – Харків, 2007. – 20с.
84. Крохалева Ю.И. Трудовая мобильность и отражение её в трудовом праве России. Автореф. дисс. … канд. юрид. наук / Ю.И. Крохалева. – М‚ 2007. – 22с.
85. Краєвська О.В. Теоретико-правові та практичні аспекти вивільнення працівників та їх подальшої зайнятості: Дис… канд.юр.наук: 12.00.05 / О.В. Краєвська. – Луганськ, 2010. – 187с.
86. Теория государства и права. Учебник для юр. вузов и факультетов / Под ред. В.М. Корельского и В.Д. Перевалова. – М.: НОРМА-ИНФРА, 1999. – 570с.
87. Драчук М.А. Субъекты трудового права. Автореф.дис… канд.юрид.наук / М.А. Драчук. – Омск, 2002. – 20с.
88. Шапка О.В. Трудова правосуб’єктність молоді: поняття та види / О.В. Шапка // Актуальні проблеми права: теорія і практика. Збірник наукових праць. – Луганськ: Вид-во СНУ ім. В.Даля – 2012. – № 24. – С.532-538.
89. Костюк В. Правовой статус работника: сравнительно-правовой анализ КЗоТ Украины и проекта Трудового кодекса Украины / В. Костюк // Справочник кадровика. – 2008. – №11 (77). – Ноябрь. – С.3-9.
90. Котова Л.В. Система основних трудових прав працівника у сучасних умовах / Л.В. Котова // Актуальні проблеми права: теорія и практика. Зб. наук. пр. – Луганськ, 2008. – №12. – С.158-164.
91. Лыгин Р.Н., Толмачев А.П. Трудовое право (конспект лекций) / Р.Н. Лыгин, А.П. Толмачев. – М.: «Издательство ПРИОР», 2000. – 112с.
92. Прилипко С.М., Ярошенко О.М. Трудове право України: підручник / С.М. Прилипко, О.М. Ярошенко. – Харків: Видавництво «ФІНН», 2009. – 728с.
93. Кохан Н.В. Гарантії трудових прав працівників та шляхи їх вдосконалення: Автореф. дисс. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Н.В. Кохан. – Одеса‚ 2008. – 20с.
94. Братусь С.Н. Субъекты гражданского права / С.Н. Братусь. – М.‚ 1950. – 367с.
95. Кечекьян С.Ф. Правоотношения в социалистическом обществе / С.Ф. Кечекьян. – М., 1958. – 188с.
96. Александров Н.Г. Законность и правоотношения в советском обществе / Н.Г. Александров. – М.‚ 1955. – 175с.
97. Мальцев Г.В. Социалистическое право и свобода личности / Г.В. Мальцев. – М., 1968. – 144с.
98. Пашков А.С.‚ Хрусталев Б.Ф. Обязанность трудиться по советскому праву / А.С. Пашков. – М.: Юридическая литература‚ 1970. – 191с.
99. Шишкин А.Г. Меры юридической ответственности: Дис…канд.юрид.наук: 12.00.01. / А.Г. Шишкин. – Ульяновск, 2009. – 203с.
100. Запорожець І.Г. Дисциплінарна відповідальність як елемент трудоправового статусу судді / І.Г. Запорожець // Актуальні проблеми права: теорія и практика. Зб. наук. пр. – Луганськ, 2012. – №24. – С.25-32.
101. Венедиктов В.С. Теоретические проблемы юридической ответсвенности в трудовом праве / В.С. Венедиктов. – Харьков. – 1996. – 114с.
102. Лившиц Р.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее / Р.З. Лившиц. – М.: Наука, 1989. – 192с.
103. Дуравкіна Н.І. До питання відповідальності в трудовому праві України / Н.І. Дуравкіна // Актуальні проблеми права: теорія и практика. Зб. наук. пр. – Луганськ, 2011. – №20. – С.234-239.
104. Носков С.А. О понятии института юридической ответственности / С.А. Носков // Право и политика. – М.: Nota Bene, 2007. – № 3. – С.13-19.
105. Цивільний кодекс України // Відомості Верховної Ради. – 2003. – № 40-44. – Ст.356.
106. Белинский Э.С. Материальная ответственность рабочих и служащих / Э.С. Белинский. – Киев-Донецк. – 1984.
107. Хуторян Н.М. Теоретичні проблеми матеріальної відповідальності сторін трудових правовідносин: Монографія / Н.М. Хуторян. – К.: Інститут держави і права ім.. В.М. Корецького НАН України. – 2002. – 264 с.
108. Петюх В.М. Рынок труда: Учебное методическое пособие / В.М. Петюх. – К.: КНЕУ, 2000. – 128с.
109. Золин И.Е. Рынок труда и занятость населения в современной экономике. Автореф. дисс. … канд. экон. Наук / И.Е. Золин. – М‚ 2001. – 25с.
110. Якубова А.С. Система принципів реалізації права молоді на працю / А.С. Якубова //Актуальні проблеми права: теорія і практика. Збірник наукових праць. – Луганськ: Вид-во Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля, 2012. – № 25. – С.630-637.
111. Омельченко Т.В. Правовые проблемы государственного регулирования занятости молодёжи в Украине / Т.В. Омельченко // Актуальні проблеми права: теорія і практика. Збірник наукових праць. – Луганськ: Вид-во СНУ ім. В.Даля – 2005. – № 7. – С.141-145.
112. Хромушина Л. Страна молодых безработных [электронный ресурс] / Л. Хромушина // Статистика. – режим доступа: http://www.euromag.ru/catalogs/stat/12656.html – Euromag. Всё о Европе
113. Своеобразие проблем безработицы в Греции [электронный ресурс] // Новости Греции. – ежим доступа: http://www.greek.ru/news/ news_detail.php?ID=33171 – Греция для всех
114. Безработица в Европе на высшем уровне за десятилетие [электронный ресурс] // Экономика. – режим доступа: http://www.bbc.co.uk/russian /business/2009/06/090602_euro_unemployed.shtml – BBC Русская служба.
115. Безработица в США [электронный ресурс] // Кризис. – режим доступа: http://www.rian.ru/crisis/20100205/207867915.html – Лента новостей РИА-Новости
116. Пугающая статистика: эпидемия безработицы перекинулась на молодёжь [электронный ресурс] // Экономика. – режим доступа: http://top.rbc.ru/economics/22/05/2012/651524.shtml – РБК Весь Мир
117. Пятая часть турецкой молодёжи страдает от безработицы [электронный ресурс] // Общество. – режим доступа: http://mk-turkey.ru/life/2013/03/16/pyataya-chast-tureckoj-molodezhi-stradaet-ot-bezraboticy.html – интернет-издание МК-Турция
118. Киселёв И.Я. Сравнительное и международное трудовое право: Учебник / И.Я. Киселёв. – М.: Дело, 1999. – 728с.
119. Международное Бюро Труда. Административный совет. Повествка дня Комитета по занятости и социальной политике: Занятость молодёжи. – Женева, ноябрь, 2006. – 21с.
120. Новиков М.Л. Государственная политика в отношении трудовой занятости людей с инвалидностью: международный опыт и российская практика. Пособие для специалистов, работающих в сфере трудоустройства людей с инвалидностью / М.Л. Новиков. – М.: РООИ «Перспектива», 2008. – 140с.
121. Collins H., Davies P., Rideout R. Legal Regulation of Employment Ralations / H. Collins, P Davies., R. Rideout. – Kluwer Law International, 2002. – 500p.
122. 'Light Touch' Labour Regulation By State Governments in Australia: A Preliminary Assessment. U of Melbourne Legal Studies Research Paper No. 209 Centre for Employment and Labour Relations Law Working Paper No. 40. – 2006.
123. Краєвська О.В. Теоретико-правові та практичні аспекти вивільнення працівників та їх подальшого працевлаштування: Дис… канд.юр.наук: 12.00.05 / О.В. Краєвська. – Луганськ, 2010. – 187с.
124. Diamond Ashiagbor. European Employment Strategy: The Labour Market Regulation and New Governence. Oxford, UK: Oxford University Press, 2005. 384p.
125. Заводовский Г.А., Матвеева С.И. Профилирование безработных граждан как инструмент повышения качества посреднических услуг / Г.А. Заводовский, С.И. Матвеева // В сб. Единое окно, Кн.1. – 2006. – С.201-210.
126. Киселёв И.Я. Труд с иностранным участием (правовые аспекты) / И.Я. Киселёв. – М., 2003. – 304с.
127. Plahotina N.А. Profiling as a promising tool to organize employment in the modern world / N.А. Plahotina // Актуальні проблеми права: теорія і практика. Збірник наукових праць. – Луганськ: Вид-во Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля, 2010. – № 17. – С.360-368.
128. Gregg P., Tominey E. The wage scar from youth unemployment / P.Gregg, E.Tominey [Електронний ресурс] // The Centre for Market and Public Organisation, Department of Economics, Working Paper No. 04/097. – Режим доступу: http://www.bristol.ac.uk/Depts/CMPO/workingpapers/wp97. – University of Bristol
129. Коломієць О. Щодо перспектив запровадження в Україні гарантованого забезпечення молоді першим робочим місцем. Аналітична записка [електронний ресурс] / О. Коломієць // Соціальна політика. – режим доступу: http://old.niss.gov.ua/Monitor/December2009/15.htm#_ftn4 – Національний інститут стратегічних досліджень при Президентові України
130. Золин И.Е. Рынок труда и занятость населения в современной экономике: Автореф. дисс. … канд. экон. наук: 08.00.01 / И.Е. Золин. – М‚ 2001. – 25с.
131. Реус Е.С. Проблемы и перспективы правового регулирования занятости и труда молодёжи в Украине / Е.С. Реус // Актуальні проблеми права: теорія і практика. Збірник наукових праць. – Луганськ: Вид-во Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля, 2005. – № 7. – С.51-61.
132. Исаев А.Л. Развитие институтов трудовых отношений в трансформируемой экономике: Дис… канд.экон.наук: 08.00.01 / А.Л. Исаев. – Саратов, 2008. – 155с.
133. Социология неформальных отношений: экономика, политика, культура: коллектив. моногр. / под ред. В. А. Давыденко. Тюмень: Тюмен. гос. ун-т, каф. экон. социологии: Вектор-Бук, 2005. – 239с.
134. Масленникова Е.В. Особенности развития соціально-трудовых отношений в России / Е.В. Масленникова // Вестник Челябинского государственного университета. – 2012. – № 3 (257). Управление. Вып. 7. – С.98-101.
135. Витальев А.В. Социальная защита молодёжи в промышленно развитых странах / А.В. Витальев // Труд за рубежом. – 1994. – №1. – С.22-31.
136. Востребованность молодых специалистов (занятость молодёжи) [электронный ресурс] // Социальная политика сайт. – режим доступа: http:// mon-ark.gov.ua/index.php?option=com_content&view=article&id=110&Itemid=210 – Министерство образования и науки, молодёжи и спорта Автономной республики Крым – официальный
137. Кочемировська О., Семенова Д. Щодо проблем реалізації Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI”. Аналітична записка [електронний ресурс] / О. Кочемировська, Д. Семенова // Соціальна політика. – режим доступу: http://www.niss.gov.ua/articles/