Переводы в трудовом праве России

Короткий опис

Год:

2010

Автор научной работы:

Гусов, Марат Юрьевич

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Москва

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

156

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Гусов, Марат Юрьевич

Введение '
Глава 1. Общие положения о переводах
§ 1. Понятие переводов на другую работу и отличие от 10 иных смежных правовых явлений
§ 2. Виды переводов на другую работу
Глава 2.Переводына другую работу отдельных 96 категорий работников
§ 1. Переводы на другую работу беременных женщин и 96 лиц, имеющих детей в возрасте до полутора лет
§ 2. Временный перевод спортсмена к другому 112 работодателю
§ 3. Особенности переводов на другую работу 128 иностранных работников

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Переводы в трудовом праве России"

Актуальность темы исследования
Среди основных целей трудового законодательства ТрудовойкодексРоссийской Федерации называет защиту прав и интересов работников и работодателей (ст. 1). Достижение этой важнейшей цели должно реализовываться работодателями на основе строгого соблюдения требований правовых норм и процедур, предусмотренных в ТрудовомкодексеРФ. Особенно важным это является в условиях кризиса, охватившего нашу экономику.
По общему правилу работодатель в целях эффективности экономической деятельности и рационального управленияимуществомсамостоятельно под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения. Это является его правом. Поэтому в настоящее время все чаще работодатели прибегают к переводам работников на неполное рабочее время как к способу экономии на заработной плате.
В настоящее время все чаще работодатели стали прибегать к переводам на неполное рабочее время как к возможному способу экономии на заработной плате. Так, руководство КамАЗа заявило о том, что с 4 октября 2008 г. для работников на предприятии установлена 32-часовая рабочая неделя1.
Другим способом минимизировать затраты работодателя на заработную плату является перевод с согласия некоторых категорий работников нанижеоплачиваемуюработу.
В крупнейшей компании на рынке розничного продовольственного ритейла намерены таким образом перевести до 30% работников2.
Основания и порядок переводов работников на другую работуурегулированыТрудовым кодексом РФ. Однако наличиепробелов, несовершенство процедуры приводит к снижению уровнягарантийдля работников по сравнению с установленными законодательством.
Юридическим особенностям перевода работников на другую работу в науке трудового права уделялось внимание3.
Однако, в связи с принятием Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации.» возникла потребность в разработке целостной, научно обоснованной системы оснований изменения трудовых отношений, учитывающих их взаимосвязь с иными юридическими явлениями, а также со спецификой труда отдельных категорий работников.
Процесс формирования и дальнейшего совершенствования действующего трудового законодательства многогранен и тесно связан с деятельностью органов по применению трудового законодательства. С учетом внесения значительных изменений в трудовое законодательствоправоприменительнаядеятельность в этой сфере приобретает особую важность.
Анализсудебнойпрактики разрешения трудовых споров, связанных с переводами свидетельствует о том, что Трудовой кодекс РФ не дает ответа на многие вопросы, важные для развития отрасли трудового права.
В связи с этим, а также отсутствием единства мнений относительно понятия, оснований, видов переводов, всестороннее исследование этих проблем является своевременным.
В диссертационном исследовании предпринята попытка рассмотреть единство и дифференциацию регулирования переводом,
З:3а последнее десятилетие были опубликованы следующие работы: Архипов ВВ. Влияние производственной необходимости на изменение ипрекращениетрудового договора (международные стандарты и российское законодательство). Дис. . канд.юрид. наук: - М., 2005. - С. 162; Сгибнева О В Изменение трудового договора. Дис. . канд. юрид. наук: - М., 2006. - С. 211; Томашевский К Л Изменение трудового договора и условий труда. Сравнительный анализ законодательства России, Беларуси, других странСНГи Западной Европы / Науч. ред.:КурылеваО.С. - М.: Изд-во деловой и учебной литературы, 2005. - С. 208;ЦиндяйкинаЕП Изменение трудового договора. Дис. . канд. юрид. наук: - М., 2000. - С. 200 и др. включая таких работников, как беременных женщин и лиц, имеющих детей в возрасте до полутора лет, спортсменов и иностранных работников. Именно для этой категории работников трудовым законодательством установлены особенности, которые необходимо проанализировать и внести предложения по усовершенствованию норм. Для других категорий работников такого не следует.
Наличие дальнейших разработок с учетом складывающихся экономических и социальных условий, весьма актуально.
Предметом настоящего исследования являются отношения между работодателем и работником в связи с переводами.
Объектом исследования являются нормы трудового права, регулирующие переводы работников.
Целью диссертации является комплексное исследование правовых проблем, связанных с регулированием переводов в трудовом праве России.
Задачи диссертационного исследования заключаются в следующем:
- раскрыть понятие переводов;
- проанализировать виды переводов;
- дать анализ переводам отдельных категорий работников;
- разработать рекомендации, касающихся перспективных направлений дальнейшего развития трудового законодательства о переводах и практики его применения.
Методологическая и теоретическая основы исследования
В основу диссертационного исследования положен общенаучный диалектический метод познания и его разновидности: исторический, метод логического анализа. В работе также применяются такие специальные методы исследования, как технико-юридический и метод прогнозирования.
Теоретической основой исследования явились труды таких российских ученых: А.А.Абрамовой, К.А. Абжанова, Е.А. Акоповой, С.С.Алексеева, Н.Г. Александрова, Э.Н. Бондаренко, Н.А.Бриллиантовой, Л.Ю. Бугрова, И.С. Войтинского, B.JI.Гейхмана, Л.Я. Гинцбурга, С.А. Головиной, К.Н.Гусова, И.К. Дмитриевой, А.З. Доловой, А.Д.Зайкина, Е.Ю. Забрамной, С.А. Иванова, О.С.Иоффе, И.Я. Киселева, A.M. Куренного, Т.Ю.Коршуновой, И.А. Костян, К.Д. Крылова, В.М.Лебедева, Р.З. Лившица, A.M. Лушникова, М.В.Лушниковой, С.П. Маврина, О.М. Медведева, А.Ф.Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, А.Е. Пашерстника, А.С.Пашкова, А.И. В.П. Скачковой, Ставцевой, В.Н.Скобелкина, И.О. Снигиревой, В.Н. Толкуновой, Л.С.Таля, Е.Б. Хохлова, О.С. Хохряковой, Е.П.Циндяйкиной, И.С Цыпкиной. Л.А. Чикановой С.Ю.Чучии других ученых.
Эмпирическую базу исследования составили: международные правовые акты, законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и ее субъектов, а также коллективные договоры, локальные нормативные акты и актысудебныхорганов.
Научная новизна исследования и положения, выносимые на защиту
Научная новизна диссертации состоит в том, что на основе ТрудовогокодексаРФ, иных актов Российской Федерации и ее субъектов, содержащих нормы трудового права,правоприменительнойпрактики, теоретических разработок осуществлено комплексное исследование правовых проблем, связанных с регулированием переводов в трудовом праве России, исследованы переводы на другую работу отдельных категорий работников.
В диссертации сформулирован ряд новых положений, выводов и рекомендаций, наиболее существенными из которых, отражающими научную новизну исследования, являются следующие:
1. Разработана классификация видов переводов по таким основаниям, как срок перевода, субъект планирования перевода, место перевода.
2. Выявлены различия в правовойрегламентацииперевода на другую работу и перевода на необусловленную трудовым договором работу по следующим причинам (критериям): срок перевода, его причины и цели, согласие работника, оплата труда. В связи с этим предлагается перевод на необусловленную трудовым договором работу считать видом перевода на другую работу.
3. Рассмотрен вопрос о том, сохраняется ли при переводе прежнее трудовоеправоотношениеили возникло новое. Обосновано, что новое правоотношение возникает лишь при переводе работника к другому работодателю (поскольку меняется работадательская сторона трудовых отношений).
4. Обосновано признаниенезаконнымпереводом при отсутствии письменного согласия работника, если он добровольно приступил к другой работе. Вносится предложение о соответствующем дополнении ч. 1 ст. 72.1 ТКРФ.
5. Доказана необходимость внесения изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ, в частности:
5.1. дополнить ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ процедурой перевода, изложив норму в следующей редакции: «О предстоящем переводе на работу в другую местность вместе с работодателем работодательобязануведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящимКодексом.
Если работник не согласен с переводом в другую местность, трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 9 части первойстатьи77 настоящего Кодекса».
5.2. ч. 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ выделить в самостоятельную статью под наименованием: "Перевод работника на другую работу в связи с невозможностьюисполненияработником трудовой функции". В ст. 77 ТК РФ п. 9 после слов: «отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе работодателем», дополнить словами: «либо отсутствие у работодателя соответствующей работы в связи с невозможностью исполнения работником трудовой функции».
5.3. дополнить ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ следующими абзацами:
Аннулированиеили изменение договоренности о временном переводе (сроке и основании) возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Об окончании срока перевода работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня за исключением случаев, когда истекает срок действия временного перевода для замещения временно отсутствующего работника».
5.4. изложить понятие «другая местность» (ст. 72.1 ТКРФ) в следующей редакции: это находящаяся вне места работы работника территория за пределами границ, которые определяются органом местногосамоуправленияс учетом радиуса действия средств транспорта общего пользования.
5.5. ввести материальную ответственность работодателя за нарушения условий временного перевода. Статью 234 ТК РФ дополнить абзацем следующего содержания: «отказа работодателя от предоставления работнику работы в соответствии с первоначально заключенным трудовым договором по истечении срока временного перевода к другому работодателю».
Размер материальной ответственности работодателя будет определяться по правилам ст. 234 ТК РФ.
5.6. ч. 1 ст. 3484 ТК РФ изложить в следующей редакции: «По согласованию между работодателями допускается временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года».
Теоретическая и практическая значимость диссертации.
Основные теоретические и практические выводы и рекомендации могут быть использованы внормотворческомпроцессе и в правоприменении . Материалы диссертации могут быть использованы для последующих научных исследований в данной области, преподавании российского трудового права.
Апробация результатов исследования. Работа подготовлена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Московского Государственного Индустриального Университета, где проведено ее обсуждение и рецензирование. Основные положения работы изложены в опубликованныхстатьях.
Структура диссертационного исследования обусловлена его предметом, целью и задачами. Диссертационная работа состоит из введения, двух глав, объединяющих пять параграфов, заключения, списка нормативных правовых актов, используемой литературы.

Список літератури

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Гусов, Марат Юрьевич

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
На основе проведенного исследования автор приходит к следующим выводам:
Перевод работника на другую работу - сложная правовая категория, собирательное понятие, охватывающее множество признаков. -В русском языке слово перевод имеет четырнадцать смысловых значении.
Круг затрагиваемых переводами отношений десятилетиями выявлялся и анализировался научными и практическими работниками в диссертациях, монографиях,статьях, обзорах, комментариях, разъяснениях судебными, государственными и другими органами.
Вопросы о переводах работника на практике всегда актуальны, поскольку они связаны как с интересами производства, работодателя, так и с правами, и интересами работника.
В науке трудового права давались различные определения понятия перевода на другую работу (ПашерстникА.Е. , Гончарова Г.С.ЛившицР.З., Чубайс Б.М. ,СтавцеваА.И. Зайкин А.Д. и др.).
Автор согласен с предложеннымзаконодателемпонятием перевода на другую работу и на основе легального определения выделяет егоюридическизначимые признаки:
-допустимостьпостоянного или временного изменения трудовой функции работника;
- допустимость изменения местности, в которой выполняется работа; - неизменность работодателя;
- осуществление, как правило, при наличии письменного согласия работника.
Одним из важных вопросов науки трудового права является вопрос о том, приводит ли перевод к возникновению новогоправоотношениямежду работником и работодателем или продолжает действовать старое. Проанализированы позицииМорейнаИ.Б., Буяновой М. О.,ГусоваК. Н. и других ученых, автор приходит к выводу, что трудовоеправоотношениевозникает только при переводе в другую организацию.
В диссертации рассмотрен вопрос о возможности признаниязаконнымпереводом без получения письменного согласия работника, если он добровольно приступил к выполнению другой работы (согласиеконклюдентнымидействиями). Дан анализ различных мнений (ОрловскийЮ. П., Нуртдинова А. Ф.,ЧикановаJI. А. Глазырин В. В. и др.), актовсудебныхорганов власти. По мнению диссертанта, наличиеимперативногоуказания на необходимость получения письменного согласия на перевод в ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ свидетельствует о невозможности выражения согласия конклюдентными действиями.
Подробно рассмотрены отличия между переводом на другую работу, перемещением иотстранениемот работы.
Отмечается, чтоотстранениеот работы не является переводом. Предлагается ч. 6 ч. 1 ст. 76 ТК «в случаеприостановлениядействия на срок до двух месяцев специального права работника.» выделить в самостоятельную статью: "Перевод работника на другую работу в связи с невозможностьюисполненияработником трудовой функции".
Соответственно, в ст. 77 ТК РФ предусмотреть п. 9.1 следующего содержания: отказ работника от перевода на работу в другую, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы в связи сприостановлениемдействия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношениеоружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Диссертант исследует проблему перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. По мнению автора, если к моменту окончания четырехмесячного срока, указанного в медицинском заключении, работник прошел новое медицинское обследование и ему выдано медицинское заключение, то должны применяться правила, предусмотренные ч. 2 ст. 73 ТК РФ, (отстранение работника от работы с сохранением места работы (должности).
На конкретных примерах показано, что применительно к переводу на другую работу понятие «другая местность» не является однозначным (ст. 72.1). ТрудовойкодексРФ не дает определение, а впостановленииПленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации ТрудовогокодексаРоссийской Федерации" (п. 16) это понятие связано с населенным пунктом, что является неудачным. Автор предлагает понятие «другая местность» считать территорией за пределами границ, которые определяются органом местногосамоуправленияс учетом радиуса действия средств транспорта общего пользования.
Диссертант исследует правовую природуотстраненияот работы по ст. 73 ТК РФ руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу. И считает, что эта норма отличается от ст. 76 ТК РФ, так как осуществляется посоглашениюсторон.
По мнению автор, в ч. 4 ст. 73 ТК РФ необходимозакрепитьследующую процедуру отстранения работника от работы - оно оформляется приказом (распоряжением) оботстраненииот работы и соглашением оприостановлениидействия трудового договора, составленном в письменной форме с указанием срока отстранением работника от работы.
В работе подробно проанализированы переводы на другую работу беременных женщин и лиц, имеющих детей в возрасте до полутора лет, автор приходит к следующим выводам.
В научной литературе предлагалось при решении проблемы перевода женщин на более легкую работу в отраслях, где преимущественно трудятся женщины, учесть интересы работодателя (ПетрушинаС.Н.). По мнению диссертанта, такой подход нарушает заложенный в Трудовомкодексепринцип свободы труда. Женщиныпринуждаютсяк использованию неоплачиваемого отпуска, что не допустимо.
Автором предлагается законодательно закрепить положение, что оценка характера вредных производственных факторов, факторов процесса труда, его тяжести и напряженности, эмоциональной нагрузки, степени монотонности, режимов работы и степени воздействия этих факторов на беременных женщин, а также их информирование о результатах оценки возлагаются на работодателя.
В работе рассматривается «временный перевод спортсмена к другому работодателю».
Ч. 1 ст. 348 ТК РФ установлены необходимые условия осуществления временного перевода. Перевод осуществляется:
- с письменного согласия спортсмена;
- по согласованию между работодателями;
- на срок, не превышающий одного года;
- в случаях, когда работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях.
По мнению диссертанта, механизм временного перевода к другому работодателю с приостановлением действия трудового договора по основному месту работы целесообразно было бы распространить на всех работников. Особенно это актуально в условиях периодически возникающих кризисных явлений в экономике.
Вместе с тем, новый для трудового права,подинститутвременного перевода спортсменов к другому работодателю вызывает ряд проблем.
Поэтому автором обосновывается необходимость ч. 1 ст. 3484 ТК РФ «временный перевод спортсмена к другому работодателю» изложить в следующей редакции: «По согласованию между работодателями допускается временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года».
Предложено ввести материальную ответственность работодателя за нарушения условий временного перевода. В статью 234 ТК РФ добавить пункт следующего содержания: «отказа работодателя от возобновления первоначально заключенного трудового договора по истечении срока временного перевода к другому работодателю».
Рассмотрены особенности переводов на другую работу иностранных работников.
Перевод иностранного работника, временно проживающего или временно пребывающего на территории Российской Федерации, на другую работу как по соглашению сторон, так и без согласия работника не может быть осуществлен, поскольку в разрешении, выдаваемом Федеральной миграционной службой России, указывается профессия привлекаемого работника. Кроме того, в подтверждении на право трудовой деятельности прямо указывается, что оно действительно для профессиональной деятельности у указанного работодателя. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников не может быть передано другому работодателю, а привлекаемые на его основе иностранные работники не могут быть переведены на работу к другому работодателю. Работодатель может использовать иностранных работников только по профессиям и в субъекте (субъектах) Российской
Федерации, которые указаны в разрешении на привлечение и использование иностранных работников.
По мнению диссертанта, такой охранно-запретительный характер законодательства возвел труднопреодолимые барьеры на пути иностранных работников, что в конечном итоге приводит к различного рода нарушениям трудового законодательства, что требуетзаконодательноговосполнения пробелов

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Гусов, Марат Юрьевич, 2010 год

1.АлександровН. Г. Законность иправоотношенияв советском обществе. М.:Госюриздат, 1955. — С. 176.
2. Александров Н.3 Зайкин А., Лившиц Р. Основной закон о труде. М.: Профиздат, 1972. С. 144.
3.АлександровН.Г. Правовые отношения в социалистическом обществе. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1959. - С. 45.
4.АлександровН.Г. Советское трудовое право. М.: Госюриздат, 1954.-С. 383.
5.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение. М.:Юрид. изд-во МЮСССР, 1948.-С. 336.
6.АлексеевС.С. Общая теория права: Курс в 2-х томах. Т. 2 М.: Юрид. лит., 1982. - С. 360.
7.АндреевB.C. О предмете и основных принципах советского трудового права. // Вопросы трудового права на современном этапе. -М.: Изд-во Моск. ун-та, 1964. С. 23-37.
8.АрхиповВ.В. Влияние производственной необходимости на изменение ипрекращениетрудового договора (международные стандарты и российское законодательство). Дис. . канд. юрид. наук: -М., 2005. С. 162.
9. Астрахан Е.,НикитинскийВ., Ставцева А. Трудовое право (пособие длясудей). М.: Юридическая литература, 1967. С. 280.
10.БаруМ.И. Унификация и дифференциация норм трудового права // Советское государство и право. М.: Наука, 1971, № 10. - С. 4550.
11. П.Бахнов М. С. Переводы на другую работу // Трудовое право. 1997. № 1. С. 75.
12.БондаренкоЭ. Н. ТК РФ в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90: Юридические факты в трудовомправоотношении//Социальное и пенсионное право. 2007. № 1. С. 164.
13. Бугров JI. Ю. Перевод для замещения отсутствующего работника (вопросы совершенствования правового регулирования) //Правоведение. JL: Изд-во Ленингр. ун-та, 1983, № 1. - С. 98-102.
14.БугровЛ.Ю. Трудовое право и спорт // Спортивное право: перспективы развития: Материалы третей международной научно-практической конференции. С. 43-45.
15.БугровЛ.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992. С. 236.
16.ГаврилинаА.К. Перевод на другую работу по инициативе работника // Трудовыеспоры. 2006. № 3. С. 43-45.
17.ГладковН.Г. Изменение содержания трудового договора. Ташкент, 1985. С. 56.
18.ГлазыринВ. В., Исаева Н. М.,КирилинА. В. и др.Комментарийк Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. В. И.Шкатуллы. -5-е изд., перераб. -М. :Норма, 2007. С. 1136.
19.ГлазыринВ.В. Труд иностранцев в России. М. 1997 г., С. 78.
20.ГончароваГ. С. Переводы и перемещения посудебнойпрактике. Харьков, 1982. С. 105.
21.ГусовК. Н., Шевченко О. А. Спортивное право. Правовой статус спортсменов, тренеров, спортивных судей и иных специалистов в области физической культуры и спорта: учебное пособие. М.: Проспект, 2009.,-С. 112.
22.ГусовК.Н., Толкунова В Н. Трудовой договор. М., 1996. С.125.
23.ДзгоеваФ.О. Правовое регулирование труда и социального обеспечения лиц с семейнымиобязанностями. Дис. . канд. юрид. наук: -М., 2001. С. 210.
24.ДмитриеваИ.К. Основные принципы трудового права. Дис. . денег. юрйд. наук. М., 2004. - С. 620. ; - • '
25.ДогадовВ.М. Советское трудовое право в борьбе за народнохозяйственный план. Ученые запискиЛГУ. 1953. Вып. 4. С. 93;
26. Забрамная ЕЮ. .Трудности перевода//ЭЖ-Юрист, 2008, N1. С. 34: ;; ;;
27. Зайончковская Ж. Миграционная ситуация в современной .России // Человек и труд. 2005. N 6. С. 33.
28.ИвановС.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. / Отв. ред.: Иванов С.А. М.: Наука, 1978. - C.V 368. . '' /V' У ■ - '^-'v'-v:У- V
29.ИоффеО.С. Правоотношение по советскому гражданскому праву. Л., 1949.-С. 151.
30.КиселевИ.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. М.: Изд-во "Эксмо", 2005; С. 608.
31. Комментарий к ТрудовомукодексуРоссийской Федерации / Авт. кол. : М. О.Буянова, К. Н. Гусов, М. Л.Захарови др. Под ред. К. Н.Гусова. -8-е изд., перераб. и доп., науч. -М.:Проспект ;ТКВелби,2009. -С. 928. 'V/У .
32. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации, / Авт.- кол.: О. В.Абрамова, М. А. Бочарникова, 3. Д. Виноградова и др. ; От ред. 10. П. Орловский. -4-е изд., испр., доп. и перераб. -М.: Контракт ; Инфра-М,2008. С. 1391.
33. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Ю.Н.Коршунов, М. И. Кучма, Т. Ю.Коршунова. -науч.-практ. изд. -М. :Экзамен,2005. С. 672.'■ ■,; -у---. ' • 146 ' ".
34.ЛеоновА.С. Правовое регулирование труда спортсменов и законодательство о профессиональном спорте// Право и государство: теория и практика. 2009. № 10. С. 63-66.
35. Лившиц Р:3.,ЧубайсБ.М. Трудовой договор. М., 1986. С. 205:
36. Лушнйкова М.В;,ЛушниковA.M. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 2. Трудовые права в системе прав человека. Индивидуальное трудовое право. М., 2004. С. 245.
37. Лушнйкова М.В.,ЛушниковA.M. Очерки теории трудового права. С.-Пб.: Юрид. центр Пресс, 2006. - С. 940.•■".'••'43. Мелешенко; Н.Т. Актуальные вопросы изменения трудового договора // Закон и право. 2000. N 6. С. 14.
38. Мёлешко Н. О проблемахправоприменительнойпрактики по делам об изменении трудового договора // Российскаяюстиция. 1997. № 6.-е.23. ■: ■■■'.; ■'. • ■ ■. ■
39.МорейнИ.Б. Перевод на другую работу.- М.:.Юрид. лит., 1965. -С. 207.; . '
40.МорейнИ.Б. Перевод на другую работ}'. С. 125. ; : .•
41. Нестерова Т. Изменение трудового договора //Законность. М., .2006, №7.-С. 37-39.
42.ОрловскийЮ. П., Нуртдинова А. Ф.,ЧикановаЛ. А. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. ' Ю. П,Орловский. -М. :Инфра-М -Контракт,2008. С. 566. ;
43.ОрловскийЮ.П. Трудовое право не ответило на вызов экономического кризиса // Журнал Управление персоналом, 2009. № 5. С. 12.
44.ПашерстникА.Е. Право на труд. М., 1951. С. 256.
45.ПашковА.С. Правовые формы обеспечения производства кадрами вСССР. С. 175.
46.ПетрушинаС.Н. Особая охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями // Труды филиалаМГЮАв г. Вологде. -Вологда: ВологодскийЦНТИ, 2008, Вып. 7. С. 155.
47.РожниковJI.B. Трудовые договоры специальных субъектов трудового права. Дис. . канд. юрид. наук: М., 1999. С.160.
48. Российское трудовое право / Под ред.ЗайкинаА.Д. М., 1997.
49.СгибневаО.В. Изменение трудового договора. Дис. . канд. юрид. наук: М., 2006. - С. 211.
50. Словарь современного русского литературного языка. В 20 т. /АН СССР. Ин-т рус. яз.; Гл. ред. К. С. Горбачевич. 2е изд., перераб. и доп.-М.: Рус. яз., 1991. -С.1056.
51.СмирновО.В. Основные принципы советского трудового права. М.: Юрид. лит., 1977. - С. 216.
52. Смирнова H.JI. Правовые вопросы стимулирования рождаемости // Право и современность: проблемы и пути решения. Материалы конференции молодых ученых, аспирантов и студентов. -Владивосток: Изд-во Дальневост. ун-та, 2006. С. 357-359
53.СтавискийП. Р. Материальная ответственность занезаконноеотстранение от работы //Правоведение. 1982. № 1. С. 68-72.;
54.СтавцеваА.И. Правовые вопросы перераспределения трудовых ресурсов. М.: Юрид. лит., 1974. - С. 160.
55.СтавцеваА.И., Яковлев М.В. Прием и перевод на другую работу. М.: Юрид. лит., 1967. - С. 160.
56.ТальЛ.С. Очерки промышленного рабочего права. 2-е изд., доп. - М.: Моск. Науч. Изд-во, 1918. - С. 225.
57.ТихомировМ.Ю. Перевод на другую работу и иные изменения условий труда: Практическое пособие. М.: 2009. — С. 239.
58.ТолкуноваВ.Н. Переводы по советскому трудовому праву // Советское трудовое право. М.: Высшая школа, 1987. С. 203.
59.ТомашевскийК.Л. Изменение трудового договора и условий труда. Сравнительный анализ законодательства России, Беларуси, других странСНГи Западной Европы / Науч. ред.:КурылеваО.С. М.: Изд-во деловой и учебной литературы, 2005. - С. 208.
60. Труд женщин и молодежи // Сборник нормативных актов. М., С. 1900.
61. Трудовое право России / Под ред. С. П.Маврина, Е. Б. Хохлова. М., 2002. С.308.
62. Фату ев А. А. Трудовое право в жизни человека. М.: Юридическая литература, 1991. С. 115.
63.Хныкин, Г. В. Локальные источники российского трудового права :Теория и практика применения : Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора юридических наук. -М.,2005. С. 50.
64.ЦиндяйкинаЕ.П. Изменение трудового договора. Дис. . канд. юрид. наук: М., 2000. - С. 200.
65.ЦиндяйкинаЕ.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения ирасторжения/ под ред. К.Н. Гусова. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2008. — С. 224.
66.ЧерноморченкоН. П. Субъекты советского трудового права: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Саратов, 1968. С. 167.
67.ШебановаА. И. Актуальные проблемы науки трудового права //Правоведение. -1997. № 2. - С. 41 - 46.
68.ШебановаА. И. О самостоятельности отрасли трудового права в системе российского права // Труды МГЮА. № 9. -М.: Academia, 2002.
69.ЩурД.Л., Щур-Труханович Л.В. Особенности перевода работника в другую местность вместе с работодателем //Статьяподготовлена для системы КонсультантПлюс, 2008.
70. Список нормативных правовых актов
71. Международные акты и акты иностранных государств
72.Конвенцияо ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин" (Принята 18.12.1979 Резолюцией 34/180 ГенеральнойАссамблеиООН) // Ведомости ВС СССР. 23 июня 1982 г. N25. Ст. 464.
73.Соглашениео сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся мигрантов" (Заключено в г. Москве 15.04.1994) // Собрание законодательства РФ. 18 ноября 1996 г. N 47. Ст. 5299.
74. Закон Эстонской Республики о трудовом договоре. 15 апреля 1992 года. ■ V;?.;:
75. ЗемельныйкодексРоссийской Федерации" от 25.10.2001 N 136-Ф3 (принят ГД ФС РФ 28.09.2001) (ред. от 14.03.2009) // СЗ РФ. 29.10.2001, N44, ст. 4147
76. Закон РФ от -19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 27.12,2009) "О занятости населения в Российской Федерации" // СЗ РФ, N 17, 22.04.1996, ст. 1915.
77. Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защитеграждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧернобыльскойАЭС" // Ведомости СНД и ВСРСФСР, 1991, N 21, ст. 699. '
78. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан" (утв. ВС РФ 22.07.1993 N 5487-1) //ВедомостиСНД и ВС РФ", 19.08.1993, N 33, ст. 1318.
79. Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 30.12.2008) "б санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" //' СЗ РФ, 05.04.1999, N14, ст. 1650 ; . "
80. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 08.05.2009); "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" // СЗ РФ. 29.07.2002, N 30, ст. 3032
81. Федеральный закон от 10.01.2002 N 2-ФЗ "О социальныхгарантиях" гражданам, подвергшимся радиационному воздействиювследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне" // СЗ РФ, 14.01.2002, N2, ст. 128.
82. Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-Ф3 (ред. от 07.05.2009) "Об общих принципах организации местногосамоуправленияв Российской Федерации" // СЗ РФ, 06.10.2003, N 40, ст. 3822.
83.УказПрезидента РФ от 09.10.2007 N 1351 "Об утверждении Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года" // СЗ РФ. 15.10.2007, N 42, ст. 5009
84. УказПрезидентаРФ от 16.12.1993 N 2146 (ред. от 05.10.2002) "О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы" Документ утратил силу.// Собрание актов Президента и Правительства РФ", 20.12.1993, N 51,ст. 4934,
85.ПостановлениеСовмина СССР от 04.12.1981 N 1145 (ред. от 17.08.1989, с изм. от 20.10.2003) "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)" // СП СССР, 1982, N 2, ст. 7.
86. ПостановлениеВерховногоСовета СССР от 10 апреля 1990 г. N 1420-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи» // ВедомостиСНДи ВС СССР. 1990. N 16. Ст. 269.
87. Постановление Правительства РФ от 02.04.2003 N 187 "О размерахвозмещенияорганизациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность" // СЗ РФ, 07.04.2003, N 14, ст. 1285.
88. Постановление Правительства РФ от 15.11.2006 N 681 "О порядке выдачиразрешительныхдокументов для осуществления иностраннымигражданамивременной трудовой деятельности в Российской Федерации" // СЗ РФ. 20.11.2006, N 47, ст. 4911
89. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" // СЗ РФ. 31.12.2007, N53, ст. 6618.
90.РазъяснениеГоскомтруда СССР N 30,ВЦСПСN 39 от 29.12.1965 (ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003) "О порядке оплаты временного заместительства" //БюллетеньГоскомтруда СССР", N 3, 1966.
91. Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройс тву беременных женщин (далее Гигиенические. . рекомендации),; утв. Приказом Госкомсанэпиднадзора России, Минздрава России от 21, 23 декабря 1993 г: ; .
92. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы. СанПиН 2.2.0.555-96" (утв.
93.ПостановлениемГоскомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32). М., Информационно- издательский центр Минздрава РФ, 1997.
94. Постановление Госкомстата. РФ от 05.01.2004 N 1 . "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" // Бюллетень Минтруда РФ", N 5, 2004.
95. Коллективные договоры,Соглашения, регламентные акты .
96. Отраслевое Соглашение по транспортному строительству на 2010 -2012 годы//Документ опубликован не был
97. Регламент по статусу и переходам футболистов ФИФА // См. официальный сайтРФСwww.rfs.ru
98. Регламент РФС по статусу и переходам (трансферу) футболистов// См. официальный сайт РФС www.rfs.ru1.Судебнаяпрактика
99. Определение Верховного Суда РФ от 11.03.2003 N КАСОЗ-25
100. ОпределениеКонституционногоСуда РФ от 16 ноября 2006 г. N 507-0.
101. Определение Конституционного Суда РФ от 19 февраля 2004 г. N55-0.
102. ПостановлениеПленумаВерховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (в ред. от 28 декабря 2006 г.) "О применении судами Российской Федерации ТрудовогокодексаРоссийской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, июнь 2004 г., N 6.
103. Постановление Федеральногоарбитражногосуда Московского округа от 08.04.2002 № КГ-А40/1853-02.
104. ПостановлениеПрезидиумаВерховного Суда Республики Калмыкия от 23.04.97.
105. Постановление Президиума Ивановского областного суда от 13.05.2005 № 44 г-18 (извлечение)
106. Постановление президиума Московского областного суда от 11.05.2005 №278.
107. Письмо Трудового Арбитражного суда г. Москвы от 11.04.2005 N 52-ТАС «Ответы на вопросы о коллективных трудовыхспорахи о применении трудового законодательства».
108. Извлечение из обзора судебной практики Верховного Суда РФ // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1993. № 10.