Підстави виникнення,зміни та припинення трудових відносин

Короткий опис

План
Вступ.....3
Розділ І. Загальне розуміння трудових правовідносин.
1.1. Поняття, правова природа та зміст трудових правовідносин..5
1.2. Основні підстави виникнення трудових правовідносин....11
1.3. Характеристика учасників трудових правовідносин..18

Розділ ІІ. Припинення трудових правовідносин...23
Розділ ІІІ. Особливості трудових правовідносин..25
Висновки....28
Список використаних джерел..30

Вступ
Розпочинаючи розгляд теми курсової роботи, а саме «Підстави виникнення, зміни і припинення трудових відносин» необхідно зазначити, що трудове право провідна галузь українського права, яка є системою правових норм, що регулюють сукупність трудових відносин працівників із роботодавцями, а також інші відносини, що випливають з трудових або тісно пов’язаних з ними і встановлюють права й обов’язки в галузі на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності та відповідальність у разі їх порушення.
Трудові відносини можуть бути різних видів і їх відмінність відображена у видах трудових договорів. Але до предмета трудового права входять суспільні відносини, що тісно пов’язані з трудовим правовідносинами. Деякі з них передують трудовим це суспільні відносини з працевлаштування, підготовки кадрів, професійного відбору, а інші випливають з трудових, це суспільні відносини трудового колективу з роботодавцем або його адміністрацією, відносини щодо нагляду й контролю за трудовим законодавством, розгляду трудових спорів.
Конституція України закріпила за кожним громадянином право на працю як найманого працівника.
За роки незалежності, з моменту проголошення України суверенною, демократичною, соціальною, правовою державою, у нашій країні відбулися вагомі соціально-економічні та політичні зміни, які значною мірою обумовили необхідність реформування трудового законодавства, приведення його у відповідність з міжнародними нормами і стандартами.
Актуальність обраної теми зумовлюється тим, що нині триває активна робота над розробкою та прийняттям проекту нового Кодексу законів про працю України (далі КЗпП). Його підготовка також вимагає розробки вихідних критеріїв системи підстав виникнення трудових правовідносин. Адже закріплення їх універсального переліку в основному акті в сфері регулювання трудових відносин було б, безумовно, кроком вперед щодо реалізації принципу диференціації правового регулювання праці.
Слід зазначити, що питання юридичних фактів і, зокрема, юридичних фактів як підстав виникнення трудових правовідносин завжди привертало увагу вчених-правознавців. Однак, незважаючи на глибокі дослідження, проблеми юридичних фактів у трудовому праві України не втратили своєї актуальності і донині. Навпаки, дискусійні моменти стали ще більш гострішими.
Вивчення даної теми є дуже важливим оскільки до сьогодні залишається спірним питання стосовно визначення поняття юридичних фактів у трудовому праві, яке б враховувало специфіку предмета галузі. Важливе теоретичне та практичне значення має проблема чіткого розмежування юридичних підстав та юридичних умов виникнення відносин у сфері праці.
Об’єктом дослідження є юридичні факти як категорія загальної теорії права і науки трудового права України.
Предметом дослідження є правові гарантії виникнення,зміни та припинення трудових правовідносин в Україні.
Метою курсової роботи є повне і всебічне дослідження виникнення, та припинення трудових правовідносин.Для досягнення мети були поставлені наступні завдання:
1. Розкрити поняття трудових правовідносин, як предмету регулювання Трудового права України;
2. Визначити умови виникнення трудових правовідносин;
3. З’ясувати підстави виникнення трудових правовідносин;
4. Виділити законодавчі акти, які регулюють трудові правовідносини;
5. З’ясувати зміст трудових правовідносин;
6. Визначити підстави припинення трудових правовідносин.

Список літератури

Список використаних джерел
1.Конституція України від 28.06.1996 р. // Відомості Верховної Ради України - 1996.- №30.- 154с.
2.Кодекс законів про працю України ( Затверджується Законом № 322-VIII ( 322а-08 ) від 10.12.71 // ВВР, 1971, додаток до № 50, 375с.
3.Постанова № 18 від 26 жовтня 1995 року Про внесення змін і доповнень до постанови Пленуму Верховного Суду України № 9 від 6 листопада 1992 року Про практику розгляду судами трудових спорів”
4.Постанова Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 року № 170 Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору”//Збірник постанов уряду. - 1994. - № 7.
5.Болотіна Н.Б. Трудовий договір за законодавством України: Навч. посібник. К.: Вид-во А.В. Паливода, 2008 124 с.
6.Венедиктов В.С. Трудовое право Украины. Х.: Консум, 2009. 304 с.
7.Гевел О. Про умови роботи за сумісництвом // Право України. 2007. - №1. 684 с.
8.Єрьоменко В. Правові форми реалізації громадянами права на працю // Право України. 2009. - №5. 616 с.
9.Іванкевич В. Трудові відносини і права людини // Урядовий кур'єр.-2010.-№10. 118 с.
10.Лазор В. Щодо відмітних ознак трудового договору // Право України. 2010. - №18. 280 с.
11.Науково-практичний коментар до законодавства про працю / Б.С. Стичинський, І.В. Зуб, В.Г. Ротань. 4-те вид., перероб. та доп. К.: Вид-во А.С.К., 2009. 1024 с.
12.Пилипенко П.Д. Підстави виникнення індивідуальних трудових правовідносин. К.: Т-во «Знання», КОО, 2010. 146 с.
13.Пилипенко П.Д. Проблеми теорії трудового права: Монографія -Львів: Видавничий центр Львівського національного університету імені Івана Франка, 2009. 654 с.
14.Прокопенко В. І. Трудове право України. Х.: Консум, 2008.- 455 с.
15.Солодовник Л. Юридичні факти підстави виникнення трудових правовідносин // Право України. 2011. - №10. 259 с.
16.Трудове право України: Навч. посібник для студ. юрид. спеціальностей вищих навчальних закладів / Пилипенко П. Д., Бурак В. Я., Козак 3. Я. та ін.; За ред. П. Д. Пилипенка. - К.: Видавничий Дім «Ін Юре», 2009. - 536 с.
17. Тубелець І. Нове в законодавстві про працю // Праця і зарплата. - 2009. - № 12 - 296 с.
18.Тубелець І. Порядок укладення трудового договору (контракту) // Праця і зарплата. - 2009. - № 18. 128 с.
19.Хусточкін О. Контракт у трудовому праві України (законодавство і практика його застосування // Право України. - 2009. - № 9. 150 с.
20.Чанишева Г. Значення правильного оформлення трудового договору. // Право України. 2012 - №17. 236 с.