Пилипенко Юрій Пилипович ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ

Короткий опис

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
ЛЬВІВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
ІМЕНІ ІВАНА ФРАНКА

На правах рукопису

Пилипенко Юрій Пилипович

УДК 349.225.6.

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ

Спеціальність: 12.00.05 –
трудове право; право соціального забезпечення

Дисертація на здобуття наукового ступеня
кандидата юридичних наук

Науковий керівник:
Козак Зоряна Ярославівна
кандидат юридичних наук, доцент

Львів – 2012

Зміст

Вступ………………………………………………………………………….. 3
Розділ 1. Загальна характеристика внутрішнього трудового розпорядку як об’єкта правового регулювання….……………………. 11
1.1. Поняття та структура внутрішнього трудового розпорядку … 11
1.2. Взаємозв’язок та співвідношення внутрішнього трудового розпорядку і трудової дисципліни……...…………...………………. 47
Висновки до розділу 1…………..……………………………...…… 63

Розділ 2. Способи та форми правового регулювання внутрішнього трудового розпорядку…………………………………………………… ..67
2.1. Локальне правовстановлення, як основний спосіб регулювання внутрішнього трудового розпорядку……………………………….. 67
2.2. Основні форми регулювання внутрішнього трудового розпорядку……………………………………………………………85
2.3 Правила як основна нормативно-правова форма забезпечення внутрішнього трудового розпорядку ...…………………………… 107
Висновки до розділу 2………………………...…………………… 126

Розділ 3. Основні способи забезпечення внутрішнього трудового розпорядку…………………………………….………………….………. 130
3.1. Заходи заохочення сумлінної праці, як спосіб забезпечення внутрішнього трудового розпорядку……...………………………. 130
3.2. Заходи відповідальності як спосіб забезпечення внутрішнього трудового розпорядку …………………….…...…………………... 148
Висновки до розділу 3…………………………………………...….168
Висновки....................................................................................................... 172
Список використаних джерел…………………………………...……… 176

Вступ
Актуальність теми дослідження. Перехід України до ринкових відносин та створення засад соціально орієнтованої економіки зумовлюють необхідність появи нової правової моделі регулювання суспільних відносин у сфері найманої праці, яка б передбачала відхід від традиційного жорсткого нормативно-правового регулювання, до розширення демократичних принципів правового забезпечення за рахунок запровадження договірних засад у сфері як індивідуальних, так і колективних трудових відносин. Така модель повинна також відповідати міжнародним стандартам та європейській практиці.
Переважна більшість соціально-економічних перетворень, що відбуваються у сфері суспільної організації праці, потребують внесення змін до чинного законодавства з метою забезпечення максимальних гарантій трудових прав найманих працівників.
Сучасне правове регулювання трудових і тісно пов’язаних із ними відносин відбувається в напрямі звуження сфери впливу централізованих норм і, відповідно, розширення сфери локально-правових актів, які спрямовані на децентралізоване регулювання відносин робочого часу, часу відпочинку, оплати праці, внутрішнього трудового розпорядку тощо.
Потреба негайного ухвалення нового трудового кодексу України, необхідність вдосконалення чинних нормативно-правових актів і усунення недоліків у практиці локального регулювання відносин внутрішнього трудового розпорядку зумовили вибір теми дисертаційного дослідження.
Значний внесок у дослідження проблем дисциплінарної відповідальності працівників за трудовим правом і регулювання внутрішнього трудового розпорядку внесли вітчизняні та зарубіжні науковці різних історичних періодів. Це, зокрема, теоретики права С. С. Алексєєв, А. М. Колодій, Р. З. Лівшиць, Л. А. Луць, М. Н. Марченко, А. С. Піголкін, П. М. Рабінович. На галузевому рівні заслуговують уваги наукові погляди М. Й. Бару, Н. Б. Болотіної, В. Я. Бурака, В. С. Венедиктова, К. Н. Гусова, В. В. Жернакова, М. І. Іншина, І. Я. Кісільова, Р. І. Кондратьєва, З. Я. Козак, П. Д. Пилипенка, О. І. Процевського, В. І. Прокопенка, С. М. Прилипка, Б. С. Стичинського, Н. М. Хуторян, Г. І. Чанишевої, І. М. Якушева, О. М. Ярошенка та ін.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційне дослідження виконано згідно з планом наукової роботи кафедри трудового, аграрного та екологічного права Львівського національного університету імені Івана Франка в межах держбюджетної теми «Проблеми систематизації трудового, земельного та екологічного законодавства» ( номер державної реєстрації 0111U005531).
Мета і завдання дослідження. Мета дисертаційного дослідження полягає у з’ясуванні сутності і значення внутрішнього трудового розпорядку як об’єкта правового регулювання, а також у виробленні обґрунтованих практичних рекомендацій щодо посилення гарантій трудових прав найманих працівників в умовах розширення сфери децентралізованого регулювання трудових відносин.
Для реалізації визначеної мети важливо вирішити такі завдання:
- з’ясувати правові аспекти функціонування внутрішнього трудового розпорядку;
- сформулювати визначення поняття внутрішнього трудового розпорядку як різновиду суспільно-трудових відносин;
- визначити структуру внутрішнього трудового розпорядку та його співвідношення із внутрішнім розпорядком;
- визначити місце трудової дисципліни у структурі внутрішнього трудового розпорядку та їхній взаємозв’язок;
- окреслити основні засади й способи правового регулювання внутрішнього трудового розпорядку;
- з’ясувати систему заходів і засобів забезпечення трудової дисципліни в умовах ринкової економіки;
- обґрунтувати власні висновки й пропозиції стосовно внесення змін і доповнень до чинного законодавства та практики локального правового регулювання внутрішнього трудового розпорядку за обставин поглиблення кризових явищ у суспільній організації праці.
Об’єктом дослідження є правовідносини, що виникають у сфері внутрішнього трудового розпорядку. При цьому головна увага приділяється особливостям децентралізованого правового регулювання цієї важливої ланки суспільно-трудових відносин.
Предметом дослідження є внутрішній трудовий розпорядок як об’єкт правового регулювання.
Методи дослідження. У процесі дослідження було використано низку методів, загальноприйнятих юридичною наукою та наукою трудового права. Із загальнонаукових методів застосовувались, насамперед діалектичний, системно-структурний, історичний та метод порівняльного аналізу і синтезу, а зі спеціально-юридичних методів – формально-юридичний. Методом історичного аналізу досліджено, зокрема, генезис правового регулювання відносин внутрішнього трудового розпорядку. Широко використовувався діалектичний метод, особливо при аналізі чинного законодавства та практики його застосування з метою виявлення й обґрунтування становлення розвитку на різних етапах суспільно-трудових стосунків. За допомогою методу аналізу та синтезу досліджувалися окремі частини чинного законодавства із трудового права та узагальнювалися в єдине ціле. Системно-структурний метод застосовано з метою виявлення місця об’єкта дослідження в системі трудових правовідносин та його співвідношення з іншими правовими категоріями. Порівняльний метод було покладено в основу аналізу вітчизняного трудового законодавства та законодавства інших країн, яке регулює відносини дисципліни праці та внутрішнього трудового розпорядку. Крім того, для встановлення змісту правових норм, які забезпечують регулювання відносин внутрішнього розпорядку, використовувався формально-юридичний метод. Переважно ці та інші методи наукового дослідження використовувались в їхньому взаємозв’язку.
Наукова новизна одержаних результатів полягає в тому, що здобувачем здійснено комплексне дослідження правового регулювання внутрішнього трудового розпорядку як сукупності відповідних суспільних стосунків, що є невід’ємною частиною трудових правовідносин. Зокрема, вперше:
- обґрунтовується, що сутність і значення внутрішнього трудового розпорядку для трудового права та відповідних правовідносин випливає безпосередньо із змісту ст. 21 КЗпП України, де з-поміж інших зобов’язань працівника за трудовим договором передбачено обов’язок останнього дотримуватись внутрішнього трудового розпорядку. Тим самим наголошується, що йдеться про обов’язкову умову, досягнення згоди щодо якої матиме значення для укладення трудового договору;
- внутрішній трудовий розпорядок як об’єкт правового регулювання розглядається крізь систему суспільно-трудових відносин, що постають безпосередньо в результаті здійснення працівниками своїх трудових функцій за участю і під керівництвом роботодавця та полягають у забезпеченні організації праці, належного її стимулювання, раціонального використання робочого часу та дотримання трудової дисципліни;
- доведено, що крім внутрішнього трудового розпорядку існує більш широке за характером та сукупністю суспільних відносин, що підлягають регулюванню, явище – внутрішній розпорядок. Останній є властивим для підприємств, організацій, деяких галузей народногосподарського комплексу, які з огляду на особливості статутної діяльності здійснюють обслуговування громадян (надають послуги) за безпосередньої участі працівників цих закладів. Такий характер здійснення працівниками трудових функцій зумовлює необхідність регулювання всього спектру суспільних відносин внутрішнього розпорядку і досягається завдяки ухваленню так званих. Галузевих правил внутрішнього розпорядку, як проміжної ланки в системі джерел регулювання відповідних суспільних відносин;
- пропонується закріпити на рівні Трудового кодексу України вимогу про обов’язковість ухвалення роботодавцем (у тому числі і фізичною особою за наявності не менше п’яти працюючих) правил внутрішнього трудового розпорядку. Оскільки саме ці правила забезпечують регулювання суспільних відносин, що обов’язково виникають в разі використання найманої праці, то їхня відсутність фактично позбавляє дуже важливу ланку суспільно-трудових відносин необхідної правової регламентації;
- в науці трудового права обґрунтовується наявність у структурі локальних норм, що забезпечують регулювання внутрішнього розпорядку, крім гіпотези і диспозиції, ще й такого елементу як заохочення. Оскільки санкція не притаманна цьому видові правових норм, то власне заохочення визначає сутність та характер локальних правил поведінки у цій сфері.
удосконалено:
- наукові підходи щодо обґрунтування в системі трудового права самостійного інституту – внутрішній трудовий розпорядок. Його формують норми, що регулюють комплекс однорідних суспільних стосунків. Відносини дисципліни праці є лише складовою останніх і норми права, що покликані їх забезпечувати, можуть розглядатися лише як частина (підінститут) у структурі інституту внутрішнього трудового розпорядку;
- визначення внутрішнього трудового розпорядку як об’єкта правового регулювання. У такому своєму значенні він представляє собою систему суспільно-трудових відносин, що спрямовані на організацію праці на підприємствах, в установах, організаціях, оптимальне поєднання робочого часу і часу відпочинку працівників, додаткове стимулювання сумлінної праці, а також на забезпечення трудової дисципліни та відповідальності за її недотримання;
- наукову концепцію про структуру індивідуальних трудових правовідносин. Посилаючись безпосередньо на легальне визначення трудового договору у ст. 21 КЗпП України поряд із такими елементами власне трудових правовідносин як робочий час, час відпочинку, оплата та охорона праці, пропонується виділяти замість трудової дисципліни – внутрішній трудовий розпорядок;
- наукові висновки щодо юридичної природи Типових правил внутрішнього трудового розпорядку. З огляду на формулювання ст. 142 ч. I КЗпП України, обґрунтовується, що норми цих правил не здійснюють безпосереднього регулятивного впливу на суспільно-трудові відносин, а виконують лише допоміжну роль і можуть розглядатися як норми-рекомендації. Імператив таких норм-рекомендацій полягає в обов’язку роботодавця використати їх як взірець для вироблення і ухвалення власних правил внутрішнього трудового розпорядку. Саме останні покликані забезпечити регулювання відповідної сфери суспільно-трудових відносин;
- концептуальні підходи щодо визначення суб’єктів локальної нормотворчості, які в умовах ринкових стосунків правочинні ухвалювати правила внутрішнього трудового розпорядку. Пропонується визначити переважне право ухвалювати такі акти за роботодавцем. Саме він, як наймач робочої сили, зобов’язаний забезпечити належний рівень організації праці, раціональне використання робочого часу, створити гідні умови праці та вимагати від працівників дотримання трудової дисципліни;
- теоретичні напрацювання про самостійний характер дисциплінарної та матеріальної відповідальності в системі трудового права. Усупереч пропозиціям деяких науковців щодо формування в сучасних умовах єдиної для цієї галузі трудоправової відповідальності аргументовано доводиться, що дисциплінарна і матеріальна відповідальність є цілком різними за своєю суттю та значенням видами юридичної відповідальності. В основу першої, зокрема, покладено принципи диспозитивності, її застосування визначається як право роботодавця, друга ж базується на імперативі про обов’язкове відшкодування шкоди, завданої працівником майну роботодавця.
дістали подальшого розвитку:
- положення про те, що наявність у деяких сферах діяльності так званих Галузевих правил внутрішнього трудового розпорядку є об’єктивним відображенням специфіки організації їх статутної діяльності. У закладах освіти, закладах і підприємствах охорони здоров’я внутрішній трудовий розпорядок об’єктивно узалежнюється і за багатьма своїми параметрами покликаний забезпечувати відповідний спектр суспільних відносин внутрішнього розпорядку щодо здійснення навчального процесу, тривалості занять, перерв між заняттями, розпорядку дня в лікувальних закладах, порядку та годин відвідування хворих тощо;
- пропозиції стосовно того, що ефективність системи стимулювання сумлінного виконання працівниками своїх трудових обов’язків нерозривно пов’язана із встановленням у правилах внутрішнього трудового розпорядку та інших актах локального характеру норм, які б гарантували суб’єктивне право кожному на моральне чи матеріальне заохочення в разі досягнення чітко визначених показників.
- висновки про вторинну роль юридичних санкцій у сфері забезпечення належного дотримання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку порівняно із заходами стимулювання сумлінної праці. Однак на основі запозичення світового досвіду в цій сфері пропонується передбачити в майбутньому Трудовому кодексі України правило про встановлення грошових санкцій за порушення трудової дисципліни. Розмір штрафу за одне порушення правил внутрішнього трудового розпорядку не повинен перевищувати одноденного заробітку працівника. Отримані роботодавцем кошти від застосування штрафних санкцій повинні скеровувати на покращення умов безпеки та охорони праці.
Практичне значення одержаних результатів. Викладені в роботі положення, висновки, пропозиції та рекомендації сприятимуть вдосконаленню законодавства України у сфері регулювання відносин внутрішнього трудового розпорядку. Зокрема, при кодифікації трудового законодавства, що триває, можна використовувати запропоновані моделі окремих статей майбутнього Трудового кодексу України та пропозиції щодо вдосконалення локального правового регулювання відповідних відносин.
Деякі дисертаційні положення можуть бути використані як методологічна основа для вивчення та вирішення прикладних питань трудового права, що стосуються ефективності правового забезпечення стосунків у сфері внутрішнього трудового розпорядку.
Матеріали дисертації можна застосовувати в навчальному процесі для викладання курсу «Трудове право України», для написання підручників, навчальних посібників, практикумів, коментарів законодавства, довідкової та методичної літератури, а також у науково-дослідній роботі студентів.
Апробація результатів дисертації. Дисертація виконана на кафедрі трудового, аграрного та екологічного права Львівського національного університету імені Івана Франка, обговорена на її засіданнях, де одержала позитивну оцінку й рекомендована до захисту. Основні положення дисертаційного дослідження висвітлювались у доповідях на таких науково-практичних конференціях : ХV регіональній науково-практичній конференції «Проблеми державотворення і захисту прав Людини в Україні» (м. Львів, 2006 р.); Міжнародній науково-практичній конференції (м. Сімферополь, 2010 р.) ; VI Міжнародній практичній конференції молодих вчених (м. Луцьк, 2010 р.) ; ХVI регіональній науково-практичній конференції «Проблеми державотворення і захисту прав людини в Україні» (м. Львів, 2010 р.); ХVIII регіональній науково-практичній конференції «Проблеми державотворення і захисту прав людини в Україні» (м. Львів, 2012 р.);
Структура дисертації зумовлена метою і завданням дослідження. Вона містить вступ, три розділи, що поділені на 7 підрозділів, висновки та перелік використаних джерел. Загальний обсяг дисертації становить 201 сторінки, з яких основний текст 175 сторінки, список використаних джерел 176-201 сторінок.

Список літератури

Висновки
1. Значимість внутрішнього трудового розпорядку для трудового права та відповідних правовідносин випливає безпосередньо із змісту статті 21 КЗпП України, де з-поміж інших зобов’язань працівника за трудовим договором передбачено обов’язок останнього дотримуватись внутрішнього трудового розпорядку. Звідси цілком логічно випливає, що, як елемент змісту трудового договору, останній може вважатися обов’язковою умовою для його укладення поряд з такими ж законодавчо встановленими умовами, як виконання визначеної трудовим договором роботи (трудова функція), оплата праці та умов праці.
2. Як об’єкт правового регулювання внутрішній трудовий розпорядок представляє собою певну сукупність (систему) суспільних відносин. Систему цих відносин формують: відносини щодо організації праці на підприємстві, установі, організації, відносини оптимального поєднання робочого часу і часу відпочинку працівників, відносини додаткового стимулювання сумлінної праці та відносини трудової дисципліни і відповідальність за їх не дотримання.
3. Сукупність норм, що забезпечують регулювання відносин внутрішнього трудового розпорядку формують самостійний інститут у системі трудового права. Закономірно, що й у системі трудового законодавства повинен існувати інститут з однойменною назвою.
4. традиційно наукою трудового права розглядалася трудова дисципліна як елемент трудових правовідносин. Однак за фактичними обставинами, вона є складовим елементом внутрішнього трудового розпорядку. Тому власне внутрішній трудовий розпорядок повинен претендувати на місце у структурі індивідуальних трудових правовідносин поряд з іншими їх елементами – робочим часом, часом відпочинку, оплатою праці тощо. На приналежність внутрішнього трудового розпорядку до трудових правовідносин вказує і формулювання ст. 21 КЗпП України.
5. Трудова дисципліна за своїм юридичним змістом передбачає обов’язок виконання роботи, визначеної трудовим договором, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а за матеріальним змістом виражається через поведінку, яка полягає в дотриманні обов’язків, передбачених трудовим законодавством. Що ж стосується об’єктивної складової внутрішнього трудового розпорядку, то трудова дисципліна як сукупність норм трудового права, також формує відповідну підсистему у структурі інституту – внутрішній трудовий розпорядок.
6. Правове регулювання відносин внутрішнього трудового розпорядку здійснюється не лише державою та уповноваженими державними органами, але й безпосередніми учасниками трудових правовідносин. При цьому визначальна роль тут відводиться останнім. Роль держави в здійсненні правового регулювання проявляється у двох аспектах. З однієї сторони, вона виступає єдиним виразником і гарантом інтересів суспільства, груп та окремих індивідів, з іншої, є рівноправним суб’єктом з іншими суб’єктами права, взаємовідносини між якими будуються на договірній основі.
7. Характер суспільних відносини визначає необхідність і доцільність використання відповідного виду правового регулювання. Внутрішній трудовий розпорядок потребує якраз використання локального правового регулювання, оскільки воно дозволяє не лише конкретизувати централізовані норми, а й покликане формувати власні локальні правила поведінки.
8. Локальне правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку здійснюється за допомогою структурно впорядкованої системи локальних нормативно-правових актів. До них належать установчі документи та положення про структурні одиниці юридичної особи, посадові інструкції та інструкції з охорони праці, правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про преміювання працівників, документи, що регламентують технологічний процес, запроваджений у роботодавця.
9. Правила внутрішнього трудового розпорядку, як нормативно-правова основа локального правового регулювання, повинні ухвалюватися як роботодавцями – юридичними особами, так і роботодавцями – фізичними особами. Вони також можуть ухвалюватися і для відокремлених підрозділів юридичної особи.
10. Ухвалення правил внутрішнього трудового розпорядку повинне визначатись як обов’язок роботодавця. Оскільки саме ці правила регулюють внутрішній трудовий розпорядок на підприємстві, установі, організації, то їх відсутність означатиме фактичне позбавлення такої дуже важливої ланки суспільно-трудових відносин, які є складовою відносин найманої праці необхідної правової регламентації.
11. Заохоченням у трудових правовідносинах вважатиметься юридичне визнання роботодавцем заслуг працівника щодо сумлінного виконання останнім вимог, які обумовлені трудовим договором та встановлені правилами внутрішнього трудового розпорядку і чинним трудовим законодавством.
12. Заходи заохочення, як і заходи відповідальності є дієвими засобами забезпечення внутрішнього трудового розпорядку. При цьому, як показує світовий досвід, заохочення в умовах ринкових відносин відіграє значно важливішу роль, аніж покарання. Правопорядок у трудових правовідносинах вищий не там, де карають порушників трудової дисципліни, а там, де засобами стимулювання заохочують сумлінну працю.
13. Характерною ознакою локальних норм, що забезпечують регулювання внутрішнього трудового розпорядку, є наявність у їх структурі, крім гіпотези та диспозиції, ще й такого елементу як заохочення. Оскільки класичний варіант – санкція для норм такого рівня не допускається та власне заохочення, як складова цих норм визначає їх сутність та особливості.
14. На сучасному етапі становлення ринкових відносин у системі заохочень повинні домінувати матеріальні стимули. Що стосується моральних та інших стимулів немайнового характеру, то вони мали б спрямовуватися на задоволення не лише моральних потреб працівника, а й опосередковано передбачати можливість отримання якогось матеріального заохочення.
15. Незважаючи на те, що застосування дисциплінарної відповідальності є правом роботодавця, а відшкодування шкоди (матеріальна відповідальність) – обов’язком працівника, санкції дисциплінарної та матеріальної відповідальності належать до засобів, що спрямовані на забезпечення внутрішнього трудового розпорядку.
16. Пропонується надати легітимності санкціям грошового характеру, що можуть застосовуватися для змінення трудової дисципліни. Як засвідчує практика забезпечення відносин внутрішнього трудового розпорядку у країнах з розвиненою ринковою економікою, застосування штрафів за порушення трудової дисципліни є доволі дієвим та ефективним засобом посилення відповідальності працівників у трудових правовідносинах.

Список використаних джерел

1. Абрамова А. А. Дисциплина труда в СССР. (Правовые вопросы). / А. А. Абрамова. – М. : Изд-во «Юридическая литература», 1969. – 136 с.
2. Авилин С. В. Уставы о дисциплине – одна из правовых форм регулирования внутреннего трудового распорядка : дисс… канд. юрид. наук: 12.00.05/ С. В. Авилин – М., 1989. – 196 с.
3. Александров Н. Г. Законность и правоотношения в советском обществе. / Н. Г. Александров – М. : Юриздат, 1955. – 176 с.
4. Александров Н. Г. Отличительные признаки трудового правоотношения / Н. Г. Александров // Вопросы трудового права. Сборник I / под ред. В.М. Догадова. – M.-Л. : Издательство Академии наук СССР, 1948. – 273 с.
5. Александров Н. Г. Трудовое правоотношение: [монография] / Н. Г. Александров. – М. : Проспект, 2008. – 344 с.
6. Александров Н. Г. Трудовые отношения как предмет правового регулирования /Н. Г. Александров // Ученые труды ВИЮН. – М. : Юрид. изд-во МЮ СССР, 1947. – С. 291-326.
7. Алексеев С. С. Общая теория права: курс в 2-х томах. / С. С. Алексеев. – М. : Изд-во «Юридическая литература», 1981. – Т.1. – 360 с.
8. Алексеев С. С. Общая теория социалистического права: [Курс лекций. Учебное пособие]. / С. С. Алексеев. – Свердловск: Сред.-Урал. кн. изд-во,1964. – 226 с.
9. Алексеев С. С. Проблемы теории права: Курс лекций в 2-х т. / С. С. Алексеев. – Свердловск, 1972. – Т. 1. – 396 с.
10. Алексеев С. С. Теория права. [Издание 2-е переработанное и дополненное]. /С. С. Алексеев. – М: Издательство БЕК, 1995. – 320 с.
11. Антонова Л. И. Локальное правовое регулирование (теоретическое исследование) / Л. И. Антонова. – Л. : Издательство Ленин. ун-та, 1985. – 152 с.
12. Барабаш Г. О. Особливості правового регулювання праці науковців і його вдосконалення : автореф. дис. на здобуття ступеня к-та юрид. наук : спеціальність 12.00.05 «Трудове право; право соціального забезпечення» / Галина Олександрівна Барабаш. – Х., 2005. – 19 с.
13. Баранов В. М. Поощрительные нормы советского социалистического права. / В. М. Баранов. – Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 1978. – 147 с.
14. Бахрах Д. П. Административное право России: Учебник для вузов. / Д. П. Бахрах. –М. : Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА • М), 2001. – 640 с.
15. Безина А. К. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих. / Безина А. К., Бикеев А. А., Сафина Д. А.. – Казань: Издательство Казан.ун-та, 1984. – 136 с.
16. Богатыренко З. С. Поощрения за успехи в работе: открывая новое, не забывать о накопленном опыте / Богатыренко З. С. // Кадры предприятия. – 2002. – № 1. – С. 33-43.
17. Бодункова С. А. Санкции норм российского трудового права : автореф. дис. канд. юрид. наук: специальность 12.00.05. «Трудовое право, право социального обеспечения» / Светлана Анатольевна Бодункова. – Омск, 2002. – 26 с.
18. Бородина Н. Н. Регулирование внутреннего трудового распорядка на предприятии. / Бородина Н. Н. // Советское государство и право. – 1969. – № 2. – С. 105-112.
19. Ваганова І. М. Запобіжні заходи у трудовому праві України: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук : 12.00.05 «Трудове право; право соціального забезпечення» / Ірина Михайлівна Ваганова; Східноукр. нац. ун-т ім. В.Даля. – Луганськ, 2010. – 19 с.
20. Вапнярчук Н. М. Правове регулювання дисциплінарної відповідальності державних службовців в Україні: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук : 12.00.05 «Трудове право; право соціального забезпечення» / Наталія Миколаївна Вапнярчук; Східноукр. нац. ун-т ім. В.Даля. – Луганськ, 2010. – 18 с.
21. Василюк С. Ф. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка в колхозах / Василюк С. Ф. – Львов: издательство при Львовском государственном университете, 1986. – 164 с.
22. Ведяшкин С. В. Локальные нормативные правовые акты и их роль в установлении внутреннего трудового распорядка организации : дисс. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Ведяшкин Сергей Викторович. – Томск, 2001. – 184 с.
23. Ведяшкин С. В. Локальные нормативные правовые акты и их роль в установлении внутреннего трудового распорядка в организации : автореф. дис… канд. юрид. наук: 12.00.05. / Сергей Викторович Ведяшкин. – Томск, 2001. – 23 с.
24. Великий тлумачний словник сучасної української мови (з дод., допов. та CD) / [Уклад. і голов. ред. В. Т. Бусел.] – К.; Ірпінь: ВТФ «Перун», 2007. – 1736 с.
25. Веселова Е.Р. Локальные нормы трудового права : дисс. … канд. юрид. наук 12.00.05 / Веселова Екатерина Родионовна. – Томск, 2004. – 211 с.
26. Галузеві правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників закладів, установ, організацій та підприємств системи охорони здоров’я України, затверджені наказом Міністерства охорони здоров’я України від 18 грудня 2000 р. № 204-о [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://moz.gov.ua/ua/portal/dn_20001218_204-.html.
27. Гармонізація трудового законодавства України із законодавством Європейського Союзу: моногр. / [Н.М. Хуторян, Ю.В. Баранюк, С.В. Дріжчана, Л.П. Гаращенко, І.І. Корякіна]; НАН України. Ін-т держави і права ім. В.М.Корецького. – К. : Юрид. думка, 2008. – 304 с.
28. Гетьманцева Н. Д. Співвідношення централізованого і локального правового регулювання трудових відносин : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук : 12.00.05 «Трудове право; право соціального забезпечення» / Н. Д. Гетьманцева. – Київ, 1996. – 23 с.
29. Гинцбург Л. Я. Социалистическое правовое отношение. / Л. Я. Гинцбург. – М: Изд-во «Наука», 1977. – 310 с.
30. Гірничий закон України від 6 жовтня 1999 року № 1127-XIV // Відомості Верховної Ради України. – 1999. – № 50. – Ст. 433.
31. Глущенко Е. В. Теория управления: Учебный курс. / Глущенко Е. В., Захарова Е. В., Тихонравова Ю. В. – М. : Вестник, 1997. – 336 с.
32. Голобородько В. О. Щодо визначення поняття «внутрішній трудовий розпорядок» [Електронний ресурс]. / В. О. Голобородько. – Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/Vonu_prav/2010_f.
33. Голобородько В. О. Внутрішній трудовий розпорядок: поєднання централізованого та локального правового регулювання / В. О. Голобородько // Держава і право. Юрид. і політ. науки: зб. наук. пр. – 2011. – Вип. 51. – С. 348-352.
34. Голов А. П. Дисциплина труда. / Голов А. П., Муксинова Л. А. – М. : Экономика, 1971. – 55 с.
35. Головина С. Ю. Правовое регулирования труда отдельных категорий работников: Учебно-практическое пособие. / С. Ю. Головина. – М.: Дело, 2003. – 256 с.
36. Головистикова А. Н. Проблемы теории государства и права: Учебник. / Головистикова А. Н., Дмитриев Ю. А. – М. : Изд-во Эксмо, 2005. – 832 с.
37. Горденюк А. О. Преміювання працівників в системі оплати праці : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук : 12.00.05 «Трудове право; право соціального забезпечення» / А. О. Горденюк; Східноукр. нац. ун-т ім. В.І. Даля. – Луганськ, 2009. – 20 с.
38. Гусов К. Н. Ответственность по российскому трудовому праву. / Гусов К. Н., Полетаев Ю. Н. – М. : Проспект, ТК Велби, 2008. – 140 с.
39. Гусов К. Н. Трудовое право России : Учебник. / Гусов К. Н., Толкунова В. Н. – М. : Проспект, 2006. – 496 с.
40. Дей М. О. Правове регулювання засобів стимулювання праці в умовах ринкової економіки: теоретичний аспект : автореф. дис. на здобуття ступеня к-та юрид. наук : спеціальність 12.00.05 «Трудове право; право соціального забезпечення» / М. О. Дей. – Х., 2005. – 20 с.
41. Дзарасов М. Э. Правовые аспекты внутреннего трудового распорядка : дисс. … канд. юрид. наук 12.00.05 / Марат Эльбрусович Дзарасов. – М., 2002. – 192 с.
42. Дзарасов М. Э. Правовые аспекты внутреннего трудового распорядка : автореф. дис. на соиск. научн. ступени канд. юрид. наук : 12.00.05 «Трудовое право; право социального обеспечения». – М., 2002. – 24 с.
43. Дисциплінарний статут прокуратури України, затверджений Постановою Верховної Ради України від 6 листопада 1991 р. № 1796-ХІІ // Відомості Верховної Ради України. – 1992. – № 4. – Ст. 15.
44. Догадов В. М. Правовое регулирование труда при капитализме (до II мировой войны). [Очерки] /В.М. Догадов. – М.: Госюриздат, 1959. – 196с
45. Дуравкіна Н. І. Правове регулювання юридичної відповідальності суб’єктів трудового права в умовах ринкової економіки : автореф. дис. на здобуття ступеня к-та юрид. наук : спеціальність 12.00.05 «Трудове право; право соціального забезпечення» / Наталія Ігорівна Дуравкіна ; Східноукр. нац. ун-т ім. В. Даля. – Луганськ, 2011. – 17 с.
46. Закон України «Про державну службу» від 17 листопада 2011 р. № 4050-VI // Офіційний вісник України. – 2012. – № 4. – Ст. 115.
47. Закон України «Про державну службу» від 16.12.1993 № 3723-XII // Відомості Верховної Ради України. – 1993. – № 52. – Ст. 490.
48. Закон України «Про Дисциплінарний статут Збройних Сил України» від 24 березня 1999 р. № 551-XIV // Відомості Верховної Ради України. – 1999. – № 22. – Ст. 197.
49. Закон України «Про Дисциплінарний статут митної служби України» від 6 вересня 2005 р. № 2805-IV // Відомості Верховної Ради України. – 2005. – № 42. – Ст. 467.
50. Закон України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1993. – № 36. – Ст. 361.
51. Закон України «Про охорону праці» від 14.10.1992 р., у редакції Закону України від 21.11.2002 р. // Відомості Верховної Ради України. – 2003. – № 2. – Ст. 10.
52. Занфірова Т. А. Правове регулювання трудових відносин за участю роботодавця - фізичної особи : автореф. дис. на здобуття ступеня к-та юрид. наук : спеціальність 12.00.05 «Трудове право; право соціального забезпечення» / Занфірова Тетяна Анатоліївна. – Х., 2004. – 19 с.
53. Иванов С. А. Советское трудовое право: вопросы теории. / Иванов С. А., Лившиц Р. З., Орловский Ю. П. – М. : Наука, 1978. – 368 с.
54. Иглин В. В. Правовое регулирование поощрений за успехи в труде на предприятии : автореф. дис. на соиск. научн. ступени канд. юрид. наук : 12.00.05 «Трудовое право; право социального обеспечения» / Иглин Владимир Владимирович. – М., 1990. – 17 с.
55. Иоффе О. С. Вопросы теории права. / О. С. Иоффе, М. Д. Шаргородский. – М. : Изд-во «Юридическая литература», 1961. – 381 с.
56. Караванський С. Й. Російсько-український словник складної лексики. [2-ге вид., доповн. і випр.] /С. Й. Караванський. – Львів: Бак, 2006. – 562 с.
57. Каринский С. С. Поощрения за успешный труд по советскому праву. / С. С. Каринский. – М. : Госюриздат, 1961. – 151 с.
58. Каринский С. С. Сочетание материальных и моральных стимулов в подъеме трудовой активности граждан в период развернутого строительства коммунизма / С. С. Каринский // Советское государство и право. – 1962. – № 8. – С. 37-47.
59. Кашанина Т. В. Индивидуальное регулирование в правовой сфере /Т. В. Кашанина // Советское государство и право. – 1992. – № 1. – С. 122-130.
60. Каширин И. Н. Правовые основы деятельности промышленного предприятия. / И. Н. Каширин. – Воронеж, 1976. – 209 с.
61. Киселев И. Я. Сравнительное трудовое право: учеб. / И. Я. Киселев. – М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. – 360 с.
62. Кисилев И. Я. Новый облик трудового права стран Запада (прорыв в постиндустриальное общество). / И. Я. Киселев. – М. : ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез» совместно с ООО «Журнал «Управление персоналом», 2003. – 160 с.
63. Кленов Е. А. Внутренний трудовой распорядок на предприятии (справочное пособие). / Е. А. Кленов. – М., 1974. – 231 с.
64. Коваленко К. В. Правове регулювання дисциплінарної відповідальності працівників органів внутрішніх справ : автореф. дис. на здобуття ступеня к-та юрид. наук : спеціальність 12.00.05 «Трудове право; право соціального забезпечення» / Костянтин Вікторович Коваленко – Луганськ, 2009. – 22 с.
65. Кодекс законів про працю України, затверджений Законом Української РСР від 10 грудня 1971 р. № 322-VIII // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1971. – Додаток до № 50. – Ст. 375.
66. Кодексів законів про працю Української РСР, введений в дію Постановою ВУЦВК від 2 грудня 1922 р. // ЗУ УРСР. – 1922. – № 52. – Ст. 751.
67. Кожушко С. І. Становлення, сучасний стан та перспективи розвитку законодавства про дисципліну праці в Україні : автореф. дис. на здобуття ступеня к-та юрид. наук : спеціальність 12.00.05 «Трудове право; право соціального забезпечення» / Світлана Іванівна Кожушко. – Х., 2007. – 20 с.
68. Комментарий к Кодексу законов о труде РФ. 2-е изд. / [Под общ. ред. проф. В. И. Шкатуллы.] – М. : ИНФРА • М, 1999. – XVI, 784 с.
69. Комментарий постатейный к Трудовому кодексу Российской Федерации / [Отв. ред. Н. Г. Гладков, И. О. Снегирева.] – М. : Профиздат, 2006. – 1032 с.
70. Кондратьев Р. И. Сочетание централизованного и локального правового регулирования трудовых отношений / Р.И. Кондратьев. – Львов: Издательское объединение «Вища школа», Издательство при львовском государственном университете, 1977. – 152 с.
71. Кондратьєв Р. І. Локальні норми права. / Р. І. Кондратьєв. – Хмельницький: [Хмельницький інститут регіонального управління та права,] 2001. – 70 с.
72. Кохан В. П. Дисциплінарна відповідальність суддів: трудо-правовий аспект: [монографія] / В. П. Кохан; [Нац. акад. прав. наук України, НДІ прав. забезп. інновац. розв.] — Х. : ФІНН, 2011. — 235 с.
73. Кривой В. И. Краткий комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / В. И. Кривой. – Гомель: Е. А. Ковалева, 2009. – 384 с.
74. Кудрявцев В. Н. Дисциплина и ответственность: пути укрепления / Кудрявцев В. Н., Лазарев Б. М. // Советское государство и право. – 1981. – № 6. – С. 67-76.
75. Кудрявцев Ю. В. Нормы права как социальная информация. / Ю. В. Кудрявцев – М. : Изд-во «Юридическая литература», 1981. – 144 с.
76. Кузьменко А. В. Предмет трудового права России: опыт системно-юридического исследования. / А. В. Кузьменко – СПб. : Издательство Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2005. – 274 с.
77. Кульбарисов Ф. З. Материальный признак дисциплинарного проступка / Ф. З. Кульбарисов // В кн.: Вопросы сближения правового регулирования трудовых и колхозных отношений.– Уфа, 1978.– С. 33-37
78. Курс российского трудового права. Т.3: Трудовой договор / [Науч. ред. Тома доктор юридических наук, профессор Е.Б. Хохлов.] – СПб. : Издательство Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2007. –656 с.
79. Лазор І. В. Дисциплінарна влада роботодавця: поняття та значення в умовах ринкових відносин / І. В. Лазор // Держава і право. Юридичні і політичні науки. – Випуск 52 – С.315-321.
80. Лазор І. В. Юридичні і соціальні аспекти дисципліни праці: автореф. дис. на здобуття ступеня к-та юрид. наук : спеціальність 12.00.05 «Трудове право; право соціального забезпечення» / Ігор Валерійович Лазор; НАН України, Ін-т держави і права ім. В.М. Корецького. — К., 2011. — 20 с.
81. Лазор И. В. Понятие и правовая природа дисциплины труда. / И. В. Лазор // Актуальные проблемы права. – 2006. – № 8. – С. 118-125.
82. Лебедев В. М. Лекции по трудовому праву России. Вып. 2. / В. М. Лебедев – Томск: Изд-во ТГУ, 2001. – 63 с.
83. Лебедев В. М. Внутренний трудовой распорядок организации. / Лебедев В. М., Фахрутдинова Т. М., Чернышова И. В. – М. : Статут, 2008. – 127 с.
84. Лежнєва Т. М. Класифікація санкцій трудового права / Т. М. Лежнєва // Право і суспільство. – 2010. – № 1. – С. 32-39.
85. Лейст О. Э. Санкции в советском праве. / О. Э. Лейст – М. : Госюриздат, 1962. – 238 с.
86. Лившиц Р. З. Современная теория права: краткий очерк. / Р. З. Лившиц – М. : ИГПАН, 1992. – 92 с.
87. Лукаш С. С. Співвідношення централізованого і локального регулювання трудових відносин в умовах ринкової економіки : автореф. дис. на здобуття ступеня к-та юрид. наук : спеціальність 12.00.05 «Трудове право; право соціального забезпечення» / Сергій Станіславович Лукаш. – К., 2011. – 18 с.
88. Лукаш С. С. Система та зміст локальних нормативних актів щодо внутрішнього трудового розпорядку організації / Лукаш С. С. // Форум права. – 2008. – № 1. – С. 296-302.
89. Машков К. Є. Правове регулювання заохочень за трудові досягнення: автореф. дис. на здобуття ступеня к-та юрид. наук : спеціальність 12.00.05 «Трудове право; право соціального забезпечення» / Костянтин Євгенович Машков ; НАН України, Ін-т держави і права ім. В.М. Корецького. – К., 2011. – 16 с.
90. Миронов В. И. Трудовое право России: Учебник. / Миронов В. И. – М. : Упр. персоналом, 2005. – 1149 с.
91. Михайленко Н. Т. Правовые проблемы дисциплины труда в СССР (теоретические аспекты). / Михайленко Н. Т. – Фрунзе: Изд-во «МЕКТЕП», 1972. – 510 с.
92. Молодцов М.В. Стабильность трудовых правоотношений. / Молодцов М.В., Сойфер В.Г. – М. : Юрид. лит., 1976. – 238 с.
93. Молодцов М. В. Система советского трудового права и система законодательства о труде. / М. В. Молодцов – М. : Изд-во «Юридическая литература», 1985. – 176 с
94. Молодцов М. В., Головина С. Ю. Трудовое право России: учебник для вузов. – М. : Издательство НОРМА, 2003. – 640 с
95. Наказ Міністерства освіти України №455 від 20 грудня 1993 р. «Про Типові правила внутрішнього розпорядку для працівників державних навчально-виховних закладів України». [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/z0121-94.
96. Наказ Міністерства охорони здоров’я України №204-0 від 18 грудня 2000 р. «Про Галузеві правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників закладів, установ, організацій та підприємств системи охорони здоров’я України». [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://moz.gov.ua/ua/portal/dn_20001218_204-.html.
97. Науково-практичний коментар законодавства України про працю /[ В. Г. Ротань, І. В. Зуб, О. Є. Сонін.] – [14-те вид., доповн. та переробл.] – К. : Прав. єдність, 2011. – 671 с.
98. Недбайло П. Е. Советские социалистические правовые нормы. / П. Е. Недбайло – Львов: Издательство Львовского университета, 1959. – 168 с.
99. Никитинский В. И. Эффективность норм трудового права. / В. И. Никитинский – М. : Изд-во «Юридическая литература», 1971. – 248 с.
100. Новосельська І. В. Вдосконалення правового регулювання юридичної відповідальності за порушення зобов’язань, передбачених трудовим договором: автореф. дис. на здобуття ступеня к-та юрид. наук : спеціальність 12.00.05 «Трудове право; право соціального забезпечення» / Ірина Василівна Новосельська; Східноукр. нац. ун-т ім. В.Даля. – Луганськ, 2010 – 22 с.
101. Омельченко О. Л. Адаптація трудового законодавства України до законодавства Європейського Союзу: автореф. дис. на здобуття ступеня к-та юрид. наук : спеціальність 12.00.05 «Трудове право; право соціального забезпечення» / Олена Леонідівна Омельченко; Ін-т держави і права ім. В.М.Корецького НАН України. – К., 2010. – 19 с.
102. Kodeks pracy. – Warszawa–Bielsko-Biala : Wydawnictwo Szkolne PWN Sp. z o.o., 2010. – 826 s.
103. Панасюк О. Т. Про «внутрішній трудовий розпорядок» як категорію трудового права / О. Т. Панасюк // Право України. – 2005. – № 4. – С. 100-104.
104. Панасюк О. Т. Аксіологічні аспекти трудового права: автореф. дис. на здобуття ступеня к-та юрид. наук : спеціальність 12.00.05 «Трудове право; право соціального забезпечення» /О. Т. Панасюк –Київ, 1994.–24с
105. Пашерстник А. Е. Теоретические вопросы кодификации общесоюзного законодательства о труде. /А. Е. Пашерстник – М.: АН СССР, 1955–229с.
106. Петрова Л. В. О естественном и позитивном праве (критические заметки по поводу учебника С.С.Алексеева) / Л. В. Петрова // Государство и право. – 1995. – № 2. – С. 32-39.
107. Пилипенко Ю. П. Про внутрішній розпорядок та його правове регулювання / Ю. П. Пилипенко // Проблеми державотворення і захисту прав людини в Україні: Матеріали XVІII регіональної науково-практичної конференції. (26-27 січня 2012 р.) – Львів: Юридичний факультет ЛНУ ім. І. Франка, 2012.– С. 256-257.
108. Пилипенко Ю. П. Дисциплінарний проступок, як підстава юридичної відповідальності у сфері трудових правовідносин / Ю.П. Пилипенко // Науковий вісник Львівського державного університету внутрішніх справ. Серія юридична. Збірник наукових праць / [гол. ред. Б. В. Щур.] – Львів : ЛьвДУВС, 2010. – Вип. 3. – 464 с.
109. Пилипенко Ю. П. Акти, що регулюють внутрішній трудовий розпорядок на підприємстві / Ю. П. Пилипенко // Проблеми державотворення і захисту прав людини в Україні: Матеріали XV регіональної науково-практичної конференції. (9-10лютого 2006 р.) – Львів : Юридичний факультет ЛНУ ім. І. Франка, 2006. – С. 297-298
110. Пилипенко Ю. П. Внутрішній трудовий розпорядок як об’єкт правового регулювання / П. Д. Пилипенко, Ю. П. Пилипенко // Юридична наука. Науковий юридичний журнал. – 2011.–№2 – С.112-118
111. Пилипенко Ю. П. Заходи заохочення сумлінної праці та їх види за трудовим законодавством / Ю. П. Пилипенко // Правова держава. – Випуск 21. – К. : Ін-т держави і права ім. В.М. Корецького НАН України, 2010. – С. 294-299.
112. Пилипенко Ю. П. Локальне правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку / Ю. П. Пилипенко // Вісник Львівського університету. – Львів : Видавничий центр ЛНУ ім. Івана Франка, 2008. – С. 144-151 – (Серія юридична ; вип. 46).
113. Пилипенко Ю. П. Нормативна база внутрішнього трудового розпорядку / Ю. П. Пилипенко // Вісник Львівського університету. – Львів : Видавничий центр ЛНУ ім. Івана Франка, 2010. – С. 255-261. – (Серія юридична; вип. 51).
114. Пилипенко Ю. П. Роль статутів і положень про дисципліну у забезпеченні внутрішнього трудового розпорядку / Ю. П. Пилипенко // Правове життя : сучасний стан та перспективи розвитку : збірник тез наукових доповідей VI Міжнародно-практичної конференції молодих вчених (19-20 березня 2010р. ) / [уклад. О.В. Жижко, А.М. Сор”як, І.Ф. Урина.] – Луцьк : Волинський національний університет імені Лесі Українки. – С. 518-520.
115. Пилипенко Ю. П. Юридична природа правил внутрішнього трудового розпорядку / Ю. П. Пилипенко // Держава і право в умовах глобалізації : реалії та перспективи. Збірник наукових праць. Матеріали II Міжнародної науково-практичної конференції (16-17 квітня 2010 року) / Сімферополь : КРП «Кримнавчпеддержвидав», 2010. – С. 335-336.
116. Пилипенко Ю.П. Про юридичну природу норм, що визначають заохочення за добросовісну працю / Ю. П. Пилипенко // Проблеми державотворення і захисту прав людини в Україні: Матеріали XVІ регіональної науково-практичної конференції. (8-9 лютого 2010 р.) – Львів : Юридичний факультет ЛНУ ім. І. Франка, 2010. – С. 276-277.
117. Полетаев Ю. Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве: Учебное пособие. / Ю. Н. Полетаев – М. : Проспект, 2001. – 184 с.
118. Положення про дисципліну працівників залізничного транспорту, затверджене Постановою КМУ від 26 січня 1993 року № 55 // Зібрання постанов Уряду України. – 1993 – № 4-5. – Ст. 71.
119. Положення про медичний огляд працівників певних категорій, затверджене Наказом Міністерства охорони здоров’я України від 31 березня 1994 року № 45 // Законодавство України про охорону праці: збірник нормативних документів. – Київ, 1995. – Т. 3.
120. Попов В.И. Проблемы трудового права России : Учебник. / В. И. Попов – М. : Издательство МГУ, 2003. – 140 с.
121. Попов В. И. Правовое регулирование социалистических трудовых отношений. /В.И. Попов – Иркутск: Издательство Ирк. ун-та, 1983.–176с
122. Постанова Держкомпраці СРСР «Про затвердження типових правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників та службовців підприємств, установ, організацій // Бюллетень Госкомтруда СРСР. – 1984. – № 11.
123. Правила внутрішнього розпорядку. Додаток № 4 до колективного договору Національного університету «Одеська юридична академія» від 19 січня 2009 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://trade-union.onua.edu.ua/statutni-dokumenti/pravila-vnutrisnogo-rozporadku.
124. Правила внутрішнього трудового розпорядку адміністрацій, управлінь, відділів і служб міської ради, затверджені конференцією представників трудового колективу 3 жовтня 2006 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://gorlovka.dn.ua/node/4228.
125. Правила внутрішнього трудового розпорядку Бучанської міської ради та її виконавчого комітету, затверджені зборами трудового колективу виконавчого комітету 2 лютого 2011 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.bucha-rada.gov.ua/index.php/typography-general-html-codes/pravila-vnutrishnogo-trudovogo-rozporjadku.html.
126. Правила внутрішнього трудового розпорядку в апараті Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ, затверджені загальними зборами трудового колективу апарату Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 6 грудня 2010 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://sc.gov.ua/ua/pravila_vnutrishnogo_trudovogo_rozporjadku_v_aparati_.
127. Правила внутрішнього трудового розпорядку виконавчого апарату Краснокутської районної ради, затверджені зборами трудового колективу 18 серпня 2010 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://krrada.info/vikonavchii-aparat/pravila-vnutr-shnogo-trudovogo-rozporiadku.
128. Правила внутрішнього трудового розпорядку Вищого господарського суду України, затверджені загальними зборами колективу Вищого господарського суду України 18 лютого 2004 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://arbitr.gov.ua/files/pages/pravula.pdf.
129. Правила внутрішнього трудового розпорядку Головного управління промисловості, транспорту і зв’язку Харківської обласної державної адміністрації, затверджені загальними зборами працівників 7 червня 2004 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://kharkivoda.gov.ua/ru/article/view/id/621/.
130. Правила внутрішнього трудового розпорядку Головного управління юстиції у Харківській області, затверджені на загальних зборах трудового колективу 20 червня 2007 р., із змінами від 27 вересня 2011 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://justic.kh.ua/index.php?option=com_content&view=article&id=219&Ite
131. Правила внутрішнього трудового розпорядку Головного юридичного управління Харківської обласної державної адміністрації, затверджені зборами трудового колективу 3 серпня 2010 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://kharkivoda.gov.ua/en/article/view/id/669/.
132. Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників апарату Державного комітету України з водного господарства, затверджені наказом Держводгоспу України від 12 грудня 2003 р. № 349 [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.uazakon.com/documents/date_1a/pg_ibcfof.htm.
133. Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників апарату Борщівської районної державної адміністрації Тернопільської області, затверджені зборами трудового колективу апарату Борщівської районної державної адміністрації 22 листопада 2010 р. протокол № 1 [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.oda.te.gov.ua/borshchivska/ua/1775.htm.
134. Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників відділу освіти Рокитнівської районної державної адміністрації Рівненської області, затверджені наказом по відділу освіти Рокитнівської райдержадміністрації № 44 від 1 лютого 2010 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://rokosvita.at.ua/index/lokalni_normativno_pravovi_akti/0-42.
135. Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників господарського суду Івано-Франківської області, затверджені 24 липня 2009 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://court.gov.ua/sud5010/158/8/.
136. Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників господарського суду Хмельницької області, затверджені зборами суддів та працівників апарату господарського суду Хмельницької області від 31 серпня 2011 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://court.gov.ua/sud5025/pravila/.
137. Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників господарського суду Луганської області, затверджені рішенням загальних зборів трудового колективу господарського суду Луганської області 31 серпня 2011 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://court.gov.ua/sud5014/7777/231/.
138. Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників господарського суду Кіровоградської області, затверджені зборами суддів та працівників апарату суду 18 липня 2011 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://court.gov.ua/sud5013/pravila/.
139. Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників Куйбишевського районного суду м. Донецька, затверджені наказом голови Куйбишевського районного суду м. Донецька № 215-І від 13 листопада 2007 року, із змінами та доповненнями від 1 березня 2011 року № 5-І [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://court.gov.ua/sud0531/inform/pravila/.
140. Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників Національної служби посередництва і примирення, затверджені наказом Національної служби посередництва і примирення від 28 квітня 2004 р. № 67 [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://ukraine.uapravo.net/data2008/base49/ukr49997.htm.
141. Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників Славутицької загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів № 1 Славутицької міської ради Київської області, затверджені 15 квітня 2011 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://coolschool1.at.ua/index/0.
142. Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників служби у справах дітей Сумської обласної державної адміністрації, затверджені загальними зборами трудового колективу 4 серпня 2011 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.state-gov.sumy.ua/docs/structura/ssd/ssd_pravila.html.
143. Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників управління з питань надзвичайних ситуацій та цивільного захисту населення Львівської міської ради. Додаток до наказу № 1 начальника управління з питань надзвичайних ситуацій та цивільного захисту населення Львівської міської ради від 4 січня 2011 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.city-adm.lviv.ua/adm/images/stories/upr_mns/Publ_info/Pravyla_vnutr_rozporyad
144. Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників центрального апарату Міністерства соціального захисту населення України, затверджені наказом Міністра соціального захисту населення України від 12 березня 1997 р. № 26 [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://ua-info.biz/legal/baseei/ua-tmtpxe.htm.
145. Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників центрального апарату Міністерства аграрної політики України, затверджені наказом Міністерства аграрної політики від 17 лютого 2004 р. № 39 [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://ua-info.biz/legal/basese/ua-amefeu.htm.
146. Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників центрального апарату Державної судової адміністрації України, затверджені наказом Державної судової адміністрації України від 30 червня 2004 р. № 108/04 [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://court.gov.ua/dsa/pybinf/pvtrdsa/.
147. Правила внутрішнього трудового розпорядку для службовців Головного управління по взаємодії з правоохоронними органами, органами юстиції, оборонної та мобілізаційної роботи Харківської обласної державної адміністрації, затверджені зборами трудового колективу 23 липня 2010 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://kharkivoda.gov.ua/en/article/view/id/647/.
148. Правила внутрішнього трудового розпорядку Локачинського районного суду Волинської області, затверджені зборами трудового колективу Локачинського районного суду Волинської області 30 березня 2011 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://court.gov.ua/sud0307/pravula/pr/.
149. Правила внутрішнього трудового розпорядку Львівського національного університету ім. І. Франка, затверджені конференцією трудового колективу 12 березня 2003 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.lnu.edu.ua/faculty/pravo/nbasa.html.
150. Правила внутрішнього трудового розпорядку Миронівського районного суду Київської області, затверджені загальними зборами працівників суду 25 березня 2011 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://court.gov.ua/sud1017/info5/.
151. Правила внутрішнього трудового розпорядку Новокаховського міського управління юстиції Херсонської області та його відділів, затверджені зборами трудового колективу 19 грудня 2008 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://novokaho