Поняття та зміст трудового договору

Короткий опис

План
Вступ.3

Розділ І. Загальна характеристика та сторони трудового договору.
1.1.Поняття та ознаки трудового договору...7
1.2.Сторони трудового договору..11
1.3.Форма трудового договору.....13

Розділ ІІ. Зміст трудового договору.
2.1.Обов’язкові умови трудового договору16
2.2.Додаткові умови трудового договору...19

Розділ ІІІ. Порядок укладення та припинення трудового договору.
3.1.Укладення трудового договору..20
3.2.Підстави припинення трудового договору...23

Висновки....37

Список використаних джерел..40

Вступ
Праця людини, її результати завжди цінувалися суспільством, визначали в ньому становище людини. Тому такі важливі права, як право на працю та інші тісно пов’язані з ним права (на підприємницьку діяльність, відпочинок, страйк, соціальний захист), закріплено в Конституції України.
Конституційні норми, що закріплюють право на працю, цілком відповідають нормам ст. 23 Загальної декларації прав людини, зокрема щодо вільного обрання праці або вільного погодження на неї. Це означає, що тільки конкретній людині належить виключне право розпоряджатися своїми здібностями до праці. Рівночасно право на працю означає, що людина має вільний вибір не тільки професії, роду заняття, а й право ігнорувати будь яку трудову діяльність.
Правовий порядок в Україні ґрунтується на засадах згідно з якими ніхто не може бути примушений робити те, що не передбачено законом. Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Це проголошено ст. 43 Конституції України.
Право на працю є основним конституцiйним правом громадян України. Воно проголошене статтею 43 Конституцiї України, визнається за кожною людиною i становить собою можливiсть заробляти на життя працею, яку людина вiльно обирає або на яку погоджується. Право на працю реалiзується рiзними шляхами. Однi громадяни займаються iндивiдуально-трудовою дiяльнiстю, iншi - створюють або влаштовуються в акцiонернi товариства. Переважна бiльшiсть громадян влаштовуються на роботу шляхом укладення трудового договору як найманi працiвники на пiдприємства, незалежно вiд їх форм власностi.
В науковій юридичній літературі питання щодо регулювання трудового договору не достатньо розроблено, відчувається відсутність фундаментальних праць по даній темі, суперечність різних нормативних положень, їх невідповідність одне одному, тому автор даної роботинамагався провести загальний огляд правового положення трудового договору, його сторін та змісту на основі існуючого законодавства України, підзаконних нормативних актів, локальної нормотворчості та позитивного досвіду зарубіжних країн.
Переважна більшість громадян влаштовуються на роботу, укладаючи трудовий договір. Термін договір" має багато значень, що передбачається різними нормами цивільного, трудового, земельного, міжнародного права. Кожна з цих та інших галузей права розглядає договір як різновид угод, що визначаються природою відносин, які становлять предмет регулювання цієї чи іншої галузі права.
Як юридичний факт договір належить до числа правомірних дій, які спрямовуються його учасниками на виникнення, змінення або припинення правових відносин. Будь-який договір є угодою не менш як між двома сторонами. В той же час деякі договори можуть бути багатосторонніми угодами.
В остаточній редакції ст. 21 КЗпП України 1971 р. дає легальне визначення поняття трудового договору як угоди між працівником і власником підприємства або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором або угодою сторін.
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах.
Працівник укладає трудовий договір з власником тоді, коли останній безпосередньо управляє, але не можна погодитись з тим, щоуповноважений власником орган на управління майном і виробничим процесом виступає стороною трудового договору, особливо тоді, коли праця застосовується на засобах виробництва державної власності. Влаштовуючись на роботу, працівник укладає трудовий договір не з державою як власником і не з уповноваженою службовою особою, що управляє підприємством, яке само перебуває з власником у відносинах найму поряд з іншими найманими працівниками, а із створюваним власником підприємством як юридичною особою.
Трудовий договір впливає на динаміку трудових відносин, породжуючи їх, змінюючи чи припиняючи. Він визначає і обсяг кореспондуючих прав та обов'язків сторін (виконувати роботу, виплачувати заробітну плату), регулює поведінку сторін при здійсненні трудових відносин( дотримуватись правил внутрішнього розпорядку, забезпечувати належні умови праці).
За допомогою погодженого з власником або уповноваженим ним органом волевиявлення і самозобов'язання працівника абстрактні права і обов'язки, що випливають з права на працю, перетворюються у конкретні права і обов'язки з трудових відносин між працівником і власником підприємства або уповноваженим ним органом чи фізичною особою.
Метою даної роботи є оцінка сучасного стану та напрямів розвитку застосування трудового договору в Україні. Для досягнення цієї мети були поставлені та вирішені наступні завдання:
- обгрунтовано теоретичні аспекти поняття, змісту, видів та сторін трудового договору;
- дан аналіз проблем щодо форми трудового договору;
- запропоновані шляхи вірішення проблемних питань на основі досвіду зарубіжних країн.

Предмет та об'єкт. Предметом дослідження є теоретичні та методологічні особливості змісту трудового договору. Об'єктом вивчення даної роботи є трудовий договір як важливий інститут трудового права. У

процесі дослідження використано значну кількість інформативних джерел з проблем законодавчого врегулювання трудового договору.
Теоретичною та методологічною основою дослідження є наукові праці, присвячені трудовому договору, його змісту, сторонам, формам.
Структурно курсова робота складається зі вступу,трьох розділів,висновків та списку використаних джерел.

Список літератури

Список використаних джерел
1.Конституція України від 28.06.1996 р. // Відомості Верховної Ради України - 1996.- №30.- 154с.
2.Кодекс законів про працю України ( Затверджується Законом № 322-VIII ( 322а-08 ) від 10.12.71 // ВВР, 1971, додаток до № 50, 375с.
3.Постанова № 18 від 26 жовтня 1995 року Про внесення змін і доповнень до постанови Пленуму Верховного Суду України № 9 від 6 листопада 1992 року Про практику розгляду судами трудових спорів”
4.Постанова Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 року № 170 Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору”//Збірник постанов уряду. - 1994. - № 7.
5.Болотіна Н.Б. Трудовий договір за законодавством України: Навч. посібник. К.: Вид-во А.В. Паливода, 2008 124 с.
6.Венедиктов В.С. Трудовое право Украины. Х.: Консум, 2009. 304 с.
7.Гевел О. Про умови роботи за сумісництвом // Право України. 2007. - №1. 684 с.
8.Єрьоменко В. Правові форми реалізації громадянами права на працю // Право України. 2009. - №5. 616 с.
9.Іванкевич В. Трудові відносини і права людини // Урядовий кур'єр.-2010.-№10. с.18.
10.Лазор В. Щодо відмітних ознак трудового договору // Право України. 2010. - №18. 280 с.
11.Науково-практичний коментар до законодавства про працю / Б.С. Стичинський, І.В. Зуб, В.Г. Ротань. 4-те вид., перероб. та доп. К.: Вид-во А.С.К., 2009. 1024 с.
12.Пилипенко П.Д. Підстави виникнення індивідуальних трудових правовідносин. К.: Т-во «Знання», КОО, 2010. 146 с.
13.Пилипенко П.Д. Проблеми теорії трудового права: Монографія -Львів: Видавничий центр Львівського національного університету імені Івана Франка, 2009. 654 с.
14.Прокопенко В. І. Трудове право України. Х.: Консум, 2008.- 455 с.
15.Солодовник Л. Юридичні факти підстави виникнення трудових правовідносин // Право України. 2011. - №10. 259 с.
16.Трудове право України: Навч. посібник для студ. юрид. спеціальностей вищих навчальних закладів / Пилипенко П. Д., Бурак В. Я., Козак 3. Я. та ін.; За ред. П. Д. Пилипенка. - К.: Видавничий Дім «Ін Юре», 2009. - 536 с.
17. Тубелець І. Нове в законодавстві про працю // Праця і зарплата. - 2009. - № 12 - с. 96
18.Тубелець І. Порядок укладення трудового договору (контракту) // Праця і зарплата. - 2009. - № 18. - с. 8
19.Хусточкін О. Контракт у трудовому праві України (законодавство і практика його застосування // Право України. - 2009. - № 9. - с. 46-50.
20.Чанишева Г. Значення правильного оформлення трудового договору. // Право України. 2012 - №17. с.36
21.Трудове право України : підручник / за ред. Н.Б.Заболотіної, Г.І.Чьонишевої , Київ : Знання ” 2009 р. 456 с.