ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ПЕРЕВЕДЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ НА ІНШУ РОБОТУ

Короткий опис

Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України
Львівський національний університет імені Івана Франка

На правах рукопису

КЕРНЯКЕВИЧ ЮЛІЯ ВОЛОДИМИРІВНА

УДК 349.22: 331.106

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ПЕРЕВЕДЕННЯ
ПРАЦІВНИКІВ НА ІНШУ РОБОТУ

Спеціальність 12.00.05. – трудове право;
право соціального забезпечення

ДИСЕРТАЦІЯ
на здобуття наукового ступеня
кандидата юридичних наук

Науковий керівник:
Пилипенко Пилип Данилович
доктор юридичних наук, професор

Львів – 2012

ЗМІСТ

ВСТУП……………………………………………………………………….3

РОЗДІЛ 1. ПРАВОВА ПРИРОДА ТА СУТНІСТЬ ПЕРЕВЕДЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ НА ІНШУ РОБОТУ………………………………………..11
1.1. Поняття переведення працівників на іншу роботу……………..……………………………………………………………...11
1.2. Багатозначність поняття переведення працівників на іншу роботу…………………………………………………………………………….29
1.3. Відмежування переведення працівників на іншу роботу від інших суміжних правових категорій…………………………………………………...44
Висновки до розділу 1……….......………………………………………. 58
РОЗДІЛ 2. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА ОКРЕМИХ ВИДІВ ПЕРЕВЕДЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ НА ІНШУ РОБОТУ…………………..60
2.1. Класифікація переведення працівників на іншу роботу… …………60
2.2. Переведення працівників на іншу постійну роботу…………...…….68
2.3. Тимчасові переведення працівників на іншу роботу……………..…90
Висновки до розділу 2………………...…………………………………106
РОЗДІЛ 3. ЮРИДИЧНІ ГАРАНТІЇ ТРУДОВИХ ПРАВ ПРАЦІВНИКІВ У РАЗІ ПЕРЕВЕДЕННЯ ЇХ НА ІНШУ РОБОТУ…….109
3.1. Заборона примусової праці та конституційні гарантії її забезпечення…………………………………………………………………….109
3.2. Гарантії здійснення та захисту трудових прав працівників у разі переведення їх на іншу роботу………………..……………………………….118
Висновки до розділу 3……………………………………...……………140

ВИСНОВКИ……………………………..……………………………….143

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ……………………………...149
ВСТУП

Актуальність теми дослідження. Інтеграція України у світове співтовариство економічно розвинутих держав, перехід до ринкової економіки, яка передбачає вільний рух капіталу, послуг та робочої сили впливає на мобільність робочої сили, тягне за собою переведення та переміщення працівників з ціллю найбільш ефективного з економічної точки зору використання праці найманих працівників.
Переведення працівників на іншу роботу в країні з ринковою економікою має як позитивні, так і негативні наслідки для працівника, оскільки при декларативній рівності суб’єктів трудових правовідносин: роботодавця та найманого працівника – працівник є більш вразливим суб’єктом трудових правовідносин в порівнянні його з роботодавцем. Тому необхідним є дослідити правові гарантії щодо стабільності умов трудового договору при переведенні працівників на іншу роботу. Особливо це є важливим в контексті реалізації конституційних положень передбачених ч. 3 ст. 22 Конституції України, згідно з якими при прийнятті нових законів або внесенні змін до чинних законів не допускається звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод.
Реформа трудового законодавства, яка проводиться в Україні повинна сприяти створенню ефективного правового механізму зміни умов трудового договору. Цьому мають сприяти ґрунтовні наукові дослідження у цій сфері та вироблення рекомендацій щодо внесення змін до чинного трудового законодавства та вдосконалення положень Проекту Трудового кодексу України.
Науково-теоретичною базою дисертаційного дослідження стали наукові праці провідних радянських, українських та російських вчених у галузі трудового права: М.Г. Александрова, Є.І. Астрахана, М.Й. Бару, Н.Б. Болотіної, Л.Ю. Бугрова, В.С. Венедіктова, В.А. Глозмана, Є.О. Голованової, Г.С. Гончарової, В.В. Жернакова, П.І. Жигалкіна, І.В. Зуба, С.О. Іванова, М.І. Іншина, І.Я. Кисельова, Д.А. Колбасіна, Р.І. Кондратьєва, Р.З.Лівшиця, А.Р. Мацюка, Й.Б. Морейна, Т.В. Парпан, П.Д. Пилипенка, С.М. Прилипка, В.І. Прокопенка, О.І. Процевського, В.Г. Ротаня, В.М. Скобєлкіна, А.І. Ставцевої, А.А. Фатуєва, Н.М. Хуторян, Г.І. Чанишевої, В.І. Щербини, М.В. Яковлєва, О.М. Ярошенка та інших.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дослідження виконано згідно із планом наукової роботи кафедри трудового, аграрного та екологічного права Львівського національного університету імені Івана Франка в межах держбюджетної теми “Проблеми систематизації трудового, земельного та екологічного законодавства” (номер державної реєстрації 0111U005531).
Мета і завдання дослідження. Метою дисертаційної роботи є дослідження актуальних теоретичних та практичних проблем правового забезпечення переведення працівників на іншу роботу, а також визначення шляхів розвитку та вдосконалення правового регулювання трудових відносин у цій сфері.
Відповідно для досягнення зазначеної мети було поставлено такі основні завдання:
– сформулювати поняття “переведення працівників на іншу роботу” та піддати аналізу його зміст;
– розмежувати поняття “переведення працівників на іншу роботу”, “переміщення працівників на інше робоче місце” та “зміна істотних умов праці”;
– провести класифікацію переведень працівників на іншу роботу за різними критеріями;
– визначити правові умови та порядок здійснення переведень працівників на іншу роботу;
– розкрити зміст гарантій здійснення та захисту трудових прав працівників у разі їх переведення на іншу роботу;
– розробити науково обґрунтовані пропозиції та рекомендації щодо вдосконалення законодавства, що забезпечує регулювання переведень працівників на іншу роботу.
Об’єктом дослідження є врегульовані нормами права суспільні відносини, що виникають у процесі переведення працівників на іншу роботу.
Предметом дослідження є система правових норм, що регулюють переведення працівників на іншу роботу, практика їх застосування та наукові дослідження у цій галузі.
Методи дослідження. У процесі дослідження було використано низку методів, загальноприйнятих у юридичній науці та науці трудового права. Із загальнонаукових методів застосовувались насамперед діалектичний, системно-структурний, історичний, порівняльний і метод аналізу та синтезу, а зі спеціально-юридичних методів – формально-юридичний. Методом історичного аналізу досліджено генезис правового регулювання переведення працівників на іншу роботу (підрозділ 1.1). Широко використовувався діалектичний метод, зокрема, при аналізі чинного законодавства та практики його застосування з метою виявлення і пояснення розвитку поняття переведення працівників на іншу роботу та змін його змісту (розділи 2, 3). За допомогою методу аналізу та синтезу переведення працівників аналізувалося шляхом вивчення властивостей його окремих частин та узагальнення їх в єдине ціле (підрозділ 1.2). Системно-структурний метод застосовано з метою виявлення місця поняття переведення працівників на іншу роботу поміж іншими правовими категоріями (розділ 1). Порівняльний метод було покладено в основу аналізу вітчизняного трудового законодавства та законодавства інших країн, яке регулює питання переведення працівників на іншу роботу (розділ 3). Крім того, для встановлення змісту права як норми використовувався формально-юридичний метод. Переважно ці та інші методи наукового дослідження використовувалися в їхньому взаємозв’язку.
Наукова новизна одержаних результатів. Дисертація є одним із перших комплексних наукових досліджень правового регулювання переведення працівників на іншу роботу в ринкових умовах та проведення правової реформи в Україні. У роботі піддано аналізу теоретичні та практичні проблеми, які виникають у зв’язку з переведенням працівників; виявлено недоліки правового регулювання; запропоновано шляхи вирішення поставлених завдань.
Зроблені теоретичні висновки і конкретні пропозиції, спрямовані на вдосконалення правового регулювання переведень працівників на іншу роботу.
На захист виносяться основні нижченаведені нові наукові висновки і положення:
уперше:
– обґрунтовується недоцільність використання у трудовому праві поняття “трудова функція”, оскільки за змістом ст. 21 КЗпП України юридично значущим для трудових правовідносин є поняття “робота, обумовлена при укладенні трудового договору”;
– поняття “робота, обумовлена при укладенні трудового договору” розглядається через сукупність функціональних та посадових обов’язків працівника, що визначені посадовими інструкціями та взаємним погодженням сторін трудового договору;
– під переведенням працівника на іншу роботу розуміється доручення працівникові виконання іншої постійної чи тимчасової “роботи, виконання якої не було обумовлено при укладенні трудового договору”;
– розмежовується переведення працівника на іншу роботу та зміна умов трудового договору як два самостійні юридичні явища з різними правовими наслідками. Зокрема, доводиться, що при зміні умов трудового договору здійснюється коригування його змісту, а при переведенні працівника на іншу роботу відбувається зміна трудових правовідносин;
удосконалено:
– критерії щодо класифікації переведення працівників на іншу роботу з урахуванням сучасних тенденцій розвитку науки трудового права. Зокрема, запропоновано для поділу використовувати інтерес (зацікавленість) сторін у переведенні (переведення в інтересах працівника чи роботодавця), характер чинників, що зумовлюють переведення (об’єктивні та суб’єктивні чинники), час переведення (на іншу постійну чи тимчасову роботу), ступінь обов’язковості переведення (переведення обов’язкове для роботодавця і працівника та необов’язкове переведення), суб’єктів волевиявлення переведення (переведення, які здійснюються з ініціативи роботодавця, або з ініціативи працівника);
– наукові висновки про поділ гарантій трудових прав працівників при переведенні. У зв’язку з цим пропонується виділяти гарантії здійснення трудових прав працівників у разі їх переведення та гарантії захисту трудових прав працівників у випадку незаконного їх переведення;
– теоретичні напрацювання щодо способу зміни умов трудового договору. Основним способом є його взаємне погодження сторонами. Одностороння зміна умов трудового договору як виняток повинна визначатися законами. Перелік підстав односторонньої зміни умов повинен бути законодавчо обмеженим;
набули подальшого розвитку:
– теоретичні напрацювання, що стосуються переміщення працівника на іншу роботу. Наголошується, що останнє може розглядатися як зміна умов трудового договору, якщо умова про робоче місце працівника була погоджена під час укладення договору;
– правові підходи стосовно переведення на інше підприємство. Підтримується позиція авторів, які вважають, що при зміні хоча б однієї із сторін трудового договору відбувається його припинення, а не переведення. Пропонується вилучити з КЗпП України поняття “переведення працівника на інше підприємство, в установу, організацію”, адже воно не характеризує зміну умов трудового договору, а засвідчує факт зміни суб’єктного складу договірних відносин та припинення попереднього трудового договору;
– наукові висновки про необхідність оплати часу простою не з вини працівника у розмірі його середньомісячного заробітку. Обґрунтовується позиція, що невиконання роботодавцем свого обов’язку забезпечити працівника роботою, на виконання якої він погодився, не може бути підставою зменшення розміру оплати праці працівнику за час простою не з його вини;
– позиція щодо повернення до КЗпП України правила щодо обмеження кількості переведень працівника на іншу тимчасову роботу впродовж календарного року. При цьому сторонам трудового договору повинна бути надана можливість за взаємною згодою продовжувати термін переведення працівника на іншу тимчасову роботу;
– пропозиція щодо диференціації переведень на іншу тимчасову кваліфіковану та некваліфіковану роботу з метою наступного обмеження кількості та тривалості переведень кваліфікованих працівників на некваліфіковані тимчасові роботи;
– правова позиція щодо уніфікації понятійного апарату трудового права. Пропонується закріпити у трудовому законодавстві тлумачення таких термінів, як “переведення працівника на іншу роботу”, “переведення працівника на іншу тимчасову роботу”, “робота, обумовлена при укладенні трудового договору”, “припинення трудового договору шляхом переведення працівника до іншого роботодавця” та ін.
Практичне значення одержаних результатів. Викладені у роботі положення, висновки, пропозиції та рекомендації можуть бути використані для наукових досліджень у науці трудового права та сприятимуть удосконаленню трудового законодавства України. При доопрацюванні проекту Трудового кодексу України можуть бути використані запропоновані сформульовані редакції окремих статей. Дисертаційні положення можуть бути використані як методологічна основа для вивчення та вирішення прикладних питань трудового права, що стосуються переведення працівників на іншу роботу; у діяльності судових органів при розгляді трудових спорів, які виникають у зв’язку з переведеннями працівників.
Результати дослідження можуть бути використані в навчальному процесі, зокрема, при проведенні лекційних, практичних і семінарських занять з курсу “Трудове право України” та спецкурсів, при написанні підручників, навчальних посібників, удосконаленні навчально-методичних матеріалів із зазначених дисциплін, а також у практичній діяльності при переведенні працівників на іншу роботу.
Апробація результатів дисертації. Основні положення дисертаційного дослідження оприлюднювалися у доповідях на науково-практичних конференціях: міжнародній науково-практичній конференції молодих учених “Сьомі осінні юридичні читання” (м. Хмельницький, 28–29 листопада 2008 р.); ХV регіональній науково-практичній конференції “Проблеми державотворення і захисту прав людини в Україні” (м. Львів, 4–5 лютого 2009 р.); всеукраїнській науково-практичній конференції молодих вчених та аспірантів “Проблеми вдосконалення правового регулювання щодо забезпечення прав та основних свобод людини і громадянина в Україні” (м. Івано-Франківськ, 23–24 березня 2009 р.); міжнародній науковій конференції “Восьмі осінні юридичні читання” (м. Хмельницький, 13–14 листопада 2009 р.); ХVІ регіональній науково-практичній конференції “Проблеми державотворення і захисту прав людини в Україні” (м. Львів, 8–9 лютого 2010 р.); міжрегіональній науково-практичній конференції “Конституційно-правовий статус людини і громадянина в Україні” (м. Івано-Франківськ, 8 грудня 2009 р.); міжнародній науково-практичній конференції “Правова політика Української держави” (м. Івано-Франківськ, 19–20 лютого 2010 р.); всеукраїнській науково-практичній конференції “Тенденції та пріоритети реформування законодавства України” (м. Запоріжжя, 13 березня 2010 р.); всеукраїнській науково-практичній конференції молодих вчених та аспірантів “Вдосконалення правового захисту прав та основних свобод людини і громадянина” (м. Івано-Франківськ, 23 квітня 2010 р.); VII міжнародній науково-практичній конференції “Актуальні питання реформування правової системи України” (м. Луцьк, 4–5 червня 2010 р.); ІІ міжнародній науково-практичній конференції ”Теоретичні та практичні проблеми реалізації прав людини у сфері праці і соціального забезпечення” (м. Харків, 8–9 жовтня 2010 р.); міжнародній науково-практичній конференції ”Моральні основи права” (м. Івано-Франківськ, 16 грудня 2010 р.); міжнародній науково-практичній конференції “Теорія та практика сучасного права: вектори розвитку” (м. Київ, 16–17 березня 2011 р.); всеукраїнській науково-практичній конференції молодих вчених та аспірантів “Вдосконалення правового регулювання прав та основних свобод людини і громадянина” (м. Івано-Франківськ, 29–30 квітня 2011 р.); міжнародній науково-практичній конференції “Проблеми правового забезпечення інтересів суб’єктів трудового права в умовах реформування трудового законодавства” (м. Хмельницький, 30 вересня – 1 жовтня 2011 р.); міжнародній науково-практичній конференції “Права людини: проблеми забезпечення, реалізації та захисту” (м. Запоріжжя, 24 лютого 2012 р.).
Публікації. Основні положення та висновки дисертації відображені у 5 статтях, опублікованих у фахових наукових виданнях для юридичних наук, а також у 16 тезах доповідей та наукових повідомлень на наукових та науково-практичних конференціях регіонального, загальнодержавного, міжнародного рівнів.
Структура й обсяг дисертації визначені метою та завданнями дослідження. Дисертаційна робота складається з вступу, трьох розділів, поділених на вісім підрозділів, висновків і списку використаних джерел. Загальний обсяг дисертації – 167 сторінок. Список використаних джерел налічує 187 найменувань і викладений на 19 сторінках.

Список літератури

ВИСНОВКИ

На основі проведеного дисертаційного дослідження можна зробити наступні висновки:
1. Обмеження переліку істотних умов трудового договору винятково законами, а не законодавством, дозволить уникнути безпідставного розширення переліку таких умов договору шляхом ухвалення численних підзаконних нормативно-правових актів.
2. Зміна умов трудового договору, як правило, відбувається в тому ж порядку, що передбачений для укладення договору, тобто внаслідок взаємного погодження його сторін. Крім цього, в окремих випадках, перелік яких повинен визначатись винятково законами, допускається одностороння зміна умов трудового договору. Відтак, взаємне волевиявлення сторін трудового договору або ж одностороннє волевиявлення роботодавця, що спрямоване на коригування змісту договору, характеризує способи зміни умов трудового договору.
3. Форма зміни умов трудового договору вказує на спосіб зовнішньої об’єктивації відповідного волевиявлення. Вважаємо, що трудовий договір може змінюватись як в усній, так і у письмовій формах.
4. Такі поняття як “види зміни умов трудового договору”, “способи зміни умов трудового договору” та “форми зміни умов трудового договору” є самостійними правовими категоріями. І, якщо спосіб зміни характеризує процедуру коригування змісту трудового договору, а форма зміни вказує на спосіб зовнішнього виразу волевиявлення відповідних суб’єктів, то види зміни умов засвідчують їх поділ.
5. Правову категорію “переведення працівників на іншу роботу” потрібно розглядати як складову та самостійну частину підінституту трудового права та підінституту трудового законодавства “Трудовий договір”, частину окремого розділу системи науки трудового права.
6. Вважаємо за доцільне у системі підінституту “Зміна умов трудового договору” виділити дві самостійні частини: переведення та зміна решти істотних умов трудового договору.
7. Переміщення працівника на інше робоче місце повинно відбуватись без зміни істотних умов трудового договору. Отже, така модифікація не може призвести до зміни умов трудового договору. Це є швидше спосіб реалізації повноважень роботодавця на управління трудовим процесом.
8. Пропонується з метою усунення можливості прийняття необґрунтованих рішень роботодавцем встановити для нього обов’язок консультуватися з профспілковими органами перед проведенням змін в організації виробництва і праці для напрацювання оптимального та компромісного рішення щодо захисту прав працівників у разі змін істотних умов праці.
9. Незалежно від виду переведення на іншу постійну роботу чи характеру причин, які його спричинюють, зміна умови трудового договору про роботу працівника допускається лише якщо вона здійснюється:
- при наявності обов’язкової згоди працівника;
- без зазначення строку (тобто постійно) і не передбачає зворотного повернення працівника на попередню роботу;
- на роботу, яка непротипоказана працівнику за станом здоров’я.
10. Заява працівника про переведення засвідчує факт згоди на його проведення письмово. В інших випадках працівник повинен дати свою згоду на запропоноване роботодавцем переведення. При цьому, доцільно отримувати її попередньо і у письмовій формі, шляхом укладення нового або внесення змін до раніше укладеного трудового договору. Адже дотримання письмової форми полегшить доказування факту погодження з працівником зміни умови трудового договору про його роботу.
11. Ознайомлення працівника з наказом про переведення не означає його згоду на таке переведення, а лише засвідчує, що йому дійсно відомо про видачу такого наказу. Більше того, факт отримання згоди працівника на переведення повинен передувати моменту оформлення відповідних змін умов трудового договору.
12. Важливо передбачити у трудовому законодавстві правило, за яким при переведенні на іншу постійну роботу роботодавець зобов’язаний отримати від працівника згоду у письмовій формі. Це погодження повинно становити невід’ємну частину раніше укладеного між сторонами трудового договору.
13. Пропонуємо вилучити з КЗпП України поняття “переведення працівника на інше підприємство, установу, організацію”, адже воно не характеризує зміну умов трудового договору, а засвідчує факт зміни суб’єктного складу договірних відносин і припинення трудового договору.
14. Доцільно доповнити КЗпП України положеннями наступного змісту: ”Якщо при переведенні працівника на роботу в іншу місцевість, хоча б разом з роботодавцем, змінюються умови транспортної доступності (погіршується доступ до транспорту та/або якість їзди, збільшується вартість та/або час проїзду від місця проживання до місця роботи), то таке переведення дозволяється лише за письмовою згодою працівника. У разі відсутності такої згоди працівника трудовий договір припиняється на підставі та в порядку визначених законодавством”.
15. Варто було б закріпити максимальний термін переведення працівника на іншу тимчасову роботу за його згодою. Інакше переведення працівника як на 1 місяць, так і на 1 рік вважатиметься тимчасовим, у разі згоди працівника. За таких умов відмінності між переведенням працівників на іншу постійну чи тимчасову роботу фактично нівелюються.
16. Пропонуємо передбачити у законодавстві правило, згідно з яким строк тимчасового переведення на вільне робоче місце чи вакантну посаду не може перевищувати шести місяців. Якщо протягом цього строку на постійну роботу на це місце (посаду) не прийнято іншого працівника, працівник, тимчасово переведений на цю посаду (роботу), вважається переведеним постійно за наявності його згоди.
17. Рішення про переведення на іншу роботу в разі простою оформляється наказом чи розпорядженням роботодавця на підставі заяви працівника та доповідної записки керівника структурного підрозділу, де стався простій. При цьому, подання працівником заяви про переведення свідчитиме про його згоду на таке. Якщо ж ініціатива щодо тимчасового переведення в разі простою належить роботодавцю, то він повинен отримати письмову згоду на переведення від працівника до моменту видачі відповідного наказу.
18. Пропонуємо диференціювати переведення на іншу тимчасову кваліфіковану та некваліфіковану роботу з метою наступного обмеження кількості та тривалості переведень кваліфікованих працівників на некваліфіковані тимчасові роботи.
19. Порядок переведення працівника на іншу тимчасову роботу вимагає дотримання наступних правил:
– заборонено переводити працівника на роботу, якщо така протипоказана йому за станом здоров’я;
– заборонено застосовувати переведення працівників на іншу тимчасову роботу до вагітних жінок, жінок, які мають дитину-інваліда або дитину віком до шести років, а також до осіб віком до вісімнадцяти років без їх згоди;
– строк переведення не може перевищувати один місяць;
– оплата праці за виконану роботу має бути не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою.
20. Тимчасове переведення на іншу роботу (посаду), в порядку дисциплінарного стягнення без згоди працівника, але з наступним поверненням його на попередню роботу, вважаємо проявом застосування примусової праці. Тому всі статути та положення, які ще передбачають такий вид дисциплінарного стягнення, необхідно привести у відповідність до норм чинного КЗпП України.
21. Залежно від виду трудових прав працівників пропонуємо виокремлювати гарантії здійснення трудових прав працівників в разі їх переведення та гарантії захисту трудових прав працівників в разі незаконного їх переведення.
22. Гарантіями здійснення трудових прав працівників під час переведення їх на іншу роботу вважаємо наступні законодавчо закріплені умови здійснення переведення:
а) обов’язкова згода працівника на переведення на іншу постійну роботу;
б) заборона переведення працівника на роботу, яка протипоказана йому за станом здоров’я;
в) заборона переведення працівника на іншу роботу в період його тимчасової відсутності на роботі внаслідок хвороби чи перебування у відпустці;
г) заборона встановлення випробування під час переведення працівника на іншу роботу в іншу місцевість;
д) збереження за працівником, якого перевели на нижчеоплачувану роботу, його попереднього середнього заробітку впродовж двох тижнів з дня переведення;
е) надання працівникові у разі переведення на роботу в іншу місцевість комплексу законодавчих гарантій та компенсацій;
є) збереження за працівником, якого перевели за станом здоров'я на легшу нижчеоплачувану роботу, його попереднього середнього заробітку впродовж двох тижнів з дня переведення, а у випадках, передбачених законодавством України, впродовж усього часу виконання нижчеоплачуваної роботи або ж надання таким працівникам матеріального забезпечення за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням.
23. Переведення на іншу роботу вважаємо додатковою гарантією для працівників, які підлягають звільненню за п.п 1, 2, 6 ст. 40 КЗпП України. Адже такі звільнення допускаються лише тоді, коли неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу.
24. Гарантіями захисту трудових прав працівників в разі незаконного переведення на іншу роботу є закріплені у законодавстві форми і способи захисту.
25. Діяльність утворених відповідно до законодавства органів (судів, комісії по трудових спорах, органів з нагляду і контролю за додержанням законодав¬ства про працю) із захисту порушених або оспорюваних прав та інте-ресів визначає сутність юрисдикційних форм захисту трудових прав.
26. Неюрисдикційними формами захисту трудових прав можна вважати дії працівників або їхніх представників по захисту їхніх прав та інтересів, які вони здійснюють самостійно, без звернення до компетентних юрисдикційних органів.
27. Альтернативним неюрисдикційним способом вирішення трудового спору про незаконне переведення працівника на іншу роботу є процедура медіації, тобто спосіб урегулювання спорів за сприянням медіатора (посередника) на основі добровільної згоди сторін з метою досягнення ними взаємоприйнятного рішення.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Конституція України від 28 черв. 1996 р. № 254к/96-ВР [Електронний ресурс] / Офіц. сайт Верховної Ради України // Режим доступу до док.: http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=254%A%2F96 %2D %E2%F0.
2. Кодекс законів про працю України від 10 груд. 1971 р. № 322-VIII [Електронний ресурс] / Офіц. сайт Верховної Ради України // Режим доступу до док.: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=322-08.
3. Советское трудовое право / Под. общей ред. А. И. Процевского. – К. : Главное издательство издательського объединения “Вища школа”, 1981. — 360 с.
4. Трудове право України : Академічний курс : підруч. [для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл.] / [П. Д. Пилипенко, В. Я. Бурак, З. Я. Козак та ін.] ; за ред. П. Д. Пилипенка. — К. : Концерн “Видавничий дім “Ін Юре”, 2003. — 536 с.
5. Прокопенко В. І. Трудове право України : підруч. / Прокопенко В. І. — Х. : Консум, 1998. — 480 с.
6. Пилипенко П. Д. Підстави виникнення індивідуальних трудових правовідносин / Пилипенко П. Д. — К. : Т-во “Знання“, КОО, 2003. — 146 с.
7. Бару М. І. До питання про класифікацію умов трудового договору / М. І. Бару // Радянське право. — 1984. — № 11. — С. 70—72.
8. Парпан Т. В. Окремі аспекти понятійного апарату трудового права / Т. В. Парпан // Актуальні проблеми трудового права та права соціального забезпечення : до 80-річчя проф. Р. І. Кондратьєва : зб. наук. праць. — Хмельницький : Вид-во Хмельницького ун-ту управління та права, 2007. — С. 72—74.
9. Парпан Т. Про істотні умови трудового договору / Т. Парпан // Вісник Львівського ун-ту. — Сер. юрид. — Вип. 36. — 2001. — С. 366—369.
10. Цивільний кодекс України від 16 січ. 2003 р. № 435-IV [Електронний ресурс] / Офіц. сайт Верховної Ради України // Режим доступу до док.: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/435-15.
11. Морейн И. Б. Перевод на другую работу / Морейн И. Б. — М. : Юрид. лит., 1965. — 208 с.
12. Процевський О. Новий зміст права на працю – основа реформування трудового законодавства України / О. Процевський // Право України. — 1999. — № 6. — С. 101—105.
13. Молодцов М. В. Трудовое право России : учебн. [для вузов] / М. В. Молодцов, С. Ю Головина. — М. : Изд-во НОРМА, 2003. — 640 с.
14. Лисюк М. Умови праці на робочих місцях та їх атестація / М. Лисюк // Довідник кадровика. — 2007. — 8 (62). — С. 94—100.
15. Сгибнева О. В. Изменение трудового договора: дис. … кандидата юрид. наук : 12.00.05 / Сгибнева Ольга Валериевна. — М., 2006. —211 с.
16. Бугров Л. Ю. Изменение существенных условий труда рабочих и служащих / Л. Ю. Бугров // Вестник Московского университета. Сер. Право. — 1978. — № 1. — С. 58—63.
17. Лаврів О. Я. Система принципів трудового права України : монографія / Лаврів О. Я. — Івано-Франківськ : ВДВ ЦІТ Прикарпатського нац. ун-ту ім. В. Стефаника, 2008. — 216 с.
18. Парпан Т. Зміна умов трудового договору у Проекті Трудового кодексу України / Т. Парпан // Вісник Льв. ун-ту. Серія юрид., 2004. — Вип. 40. — С. 289—299.
19. Пилипенко П. Про істотні умови трудового договору та проблеми, пов’язані з переведенням і переміщенням працівників / П. Пилипенко // Вісник Львів. ун-ту. Серія юрид., 2002. — Вип. 37. — С. 337—342.
20. Бугров Л. Ю. О способах изминения трудового договора / Л. Ю. Бугров // Актуальні проблеми розвитку законодавства про працю та соціальне забезпечення : міжнар. наук.-практ. конф., 22-23 квіт. 2009 р. : тези доп.– Х., 2009. — С. 16—26.
21. Александров Н. Г. Советское трудовое право : учеб. / Александров Н. Г. — М., 1950. — 355 с.
22. Закон “Про працю в Республіці Казахстан” від 10 грудня 1999 р. N 493-1 / [Електронний ресурс] // Режим доступу до док.: http://www.pavlodar.com/zakon/?dok=00039&ogl=all.
23. Трудовой кодекс Азербайджанской Республики від. 1 лют. 1999 р. № 618-IQ / [Електронний ресурс] // Режим доступу до док.: http://zarplata.zerkalo.az/main/zakonodatelstvo/emek-mecellesi.
24. Нацiональний класифiкатор України ДК 003:2010 “Класифiкатор професій” : наказ Державного комiтету України з питань технiчного регулювання та споживчої полiтики вiд 28 лип. 2010 р. № 327 / [Електронний ресурс] // Режим доступу до док.: http:// hrliga.com/docs/KP-2010_zp.htm.
25. Інструкція про встановлення груп інвалідності : наказ Міністерства охорони здоров’я України від 7 квіт. 2004 р. № 183 // Офіц. вісник України, 2004. — № 17. — Ст. 1235.
26. Ставцева А. И. Трудовой договор / А. И. Ставцева, О. С. Хохрякова. — М. : Юрид. лит., 1983. — 176 с.
27. Ставцева А. И. Прием и перевод на другую работу / А. И. Ставцева, М. В. Яковлев. — М. : Юрид. лит., 1967. — 160 с.
28. Трудовое право и научно-технический прогресс : под ред. С. А. Иванова. — М., 1974. — 560 с.
29. Глозман В. А. Совмещение профессий и должностей / Глозман В. А. — М. : Юрид. лит., 1969. — 102 с.
30. Советское трудовое право : под ред. А. С. Пашкова, О. В. Смирнова. — [2-е изд.]. — М. : Юрид. лит., 1982. — 504 с.
31. Гладков Н. Г. Трудовая функция рабочих и служащих (правовые вопросы) / Гладков Н. Г. — Ташкент : Изд-во “ФАН” Узбекской ССР, 1986. — 92 с.
32. Барабаш А. Т. К вопросу о трудовой функции / Барабаш А. Т., Копайгора И. Д. // Проблемы социалистической законности : Республ. межвед. науч. сб. — Вып. 9. — Х. : Вища школа, 1982. — С. 65—70.
33. Юшко А. М. Переведення на іншу роботу: дис. … кандидата юрид. наук : 12.00.05. / Юшко Алла Миронівна. — Х., 2002. —189 с.
34. Глозман В. А. Трудовой договор в условиях научно-технического прогресса / Глозман В. А. — Минск : Изд-во БГУ, 1978. — 189 с.
35. Глозман В. А. Еще раз о трудовой функции / В. А. Глозман // Проблемы трудового права и права социального обеспечения ; отв. ред. С. А. Иванов. — М., 1975. — С. 92—97.
36. Жернаков В. В. К вопросу о понятии и содержании трудовой функции / В. В. Жернаков, В. В. Еременко // Вопросы укрепления социалистической законности и правопорядка, усиления охраны прав и законных интересов граждан в условиях перестройки социалистического общества : сб. науч. трудов. — К., 1989. — С. 61—65.
37. Пилипенко П. Д. Підстави виникнення індивідуальних трудових правовідносин / Пилипенко П. Д. — К. : Т-во “Знання”, КОО, 2003. — 146 с.
38. Парпан Т. В. Про недійсність умов трудового договору / Т. В. Парпан // Вісник Львівського ун-ту. — Сер. юрид., 2002. — Вип. 35. — С. 354—358.
39. Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Професії працівників, які є загальними для всіх видів економічної діяльності. Випуск 1 : наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 29 грудня 2004 р. № 336 / [Електронний ресурс] // Режим доступу до док.: http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/ed_2004_12_29/an/5778/FIN11827.html#5778.
40. Лавріненко О. В. Поняття, ознаки та порядок установлення змісту трудової функції працівника: теоретичні аспекти сучасного вчення / О. В. Лавріненко // Економіка, фінанси та право. — 2005 — № 12 — С. 28—37.
41. Закон України “Про державну службу” від 16 грудня 1993 р. № 3723-XII / [Електронний ресурс] // Режим доступу до док. : http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/4050-17/page3.
42. Закон України “Про прокуратуру” від 5 лист. 1991 р. № 1789-XII // Відомості Верховної Ради України. — 1991. — № 53. — Ст. 793.
43. Закон України “Про судоустрій і статус суддів” від 7 лип. 2010 р. № 2453-VI / [Електронний ресурс] // Режим доступу до док. : http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=2453-17.
44. Закон України “Про нотаріат” від 2 вересня 1993 р. № 3425-XII. // Відомості Верховної Ради України. — 1993. — № 39. — Ст. 383.
45. Закон України “Про адвокатуру” від 19 грудня 1992 р. № 2887-XII // Відомості Верховної Ради України. — 1993. — № 3. — Ст. 62.
46. Гевел О. Трудова функція та порядок її визначення / О. Гевел // Право України. — 2002. — № 4. —– С. 92—93.
47. Гевел О. Основні концептуальні підходи до визначення змісту трудового договору / О. Гевел // Право України. — 2000. — № 12. — С. 53—59.
48 Великий тлумачний словник української мови (з дод. і допов.) / [уклад. і голов. ред. Бусел В. Т.]. — К. : Ірпінь : ВТФ “Перун”, 2005. — 1728 с.
49. Трудовое право : Энциклопедический словарь / [редкол. Александров Н. Г. и др.]. — 2-е изд. — М. : Советская энциклопедия, 1963. — 576 с.
50. Трудовое право : Энциклопедический словарь / [редкол. Иванов С. А. и др.]. — 4-е изд. — М. : Советская энциклопедия, 1979. — 577 с.
51. Правовое регулирование рационального использования трудовых ресурсов / [Данченко Н. И., Мацюк А. Р., Симорот З. К. и др.] ; отв. ред. А. Р. Мацюк, З. К. Симорот; АН УССР. Ин-т государства и права. — К. : Наук. думка, 1989. —224 с.
52. Трудова активність, трудова мотивація, трудова мобільність і трудова міграція / [Електронний ресурс] / Режим доступу до док. : http://www.5dp.com.ua/content/view/3768/39/.
53. Скуратівський В. А. Соціальна політика. / Скуратівський В. А., Палій О. М., Лібанова Е. М. — К., 2003. — 360 с.
54. Економіка праці та соціально-трудові відносини : навч. посіб. / [Качан Є. П., Дяків О. П., Островерхов В. М. та ін.] ; за ред. Є. П. Качана. —К. : Знання, 2008. — 374 с.
55. Крохалева Ю. И. Трудовая мобильность и отражение ее закономерностей в трудовом праве России : автореф. дисс. на соиск. научн. степ. канд. юрид. наук : спец. 12.00.05 “Трудовое право; право социального обеспечения” / Ю. И. Крохалева. — Пермь, 2007. — 25 с.
56. Коваліско Н. В. Трудова мобільність в умовах регіонального ринку праці : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. соціолог. Наук : спец. 22.00.07 “Соціологія управління” / Н. В. Коваліско. — Харків, 1999. — 27 с.
57. Ставцева А. И. Правовые вопросы перераспределения трудовых ресуров / Ставцева А. И. — М. : Юрид. лит., 1974. — 160 с.
58. Грабовский И. А. Проблемы сохранения трудовых правоотношений в условиях финансового кризиса / И. А. Грабовский // Актуальні проблеми розвитку законодавства про працю та соціальне забезпечення : тези доп. та наук. повідомлень учасн. Міжнар. наук.-практ. конф. 22-23 квіт. 2009 р. — Харків, 2009. — С. 115—120.
59. Общая теория государства и права : Академический курс : [в 2-х томах] / [под ред. проф. М.Н. Марченко]. — Том 2. — Теория права. —М. : Издательство “Зеркало”, 1998. — 622 с.
60. Бугров Л. Ю. Перестройка и развитие советского законодательства о переводах на другую работу / Л. Ю. Бугров // Сов. государство и право. — 1988. — № 12. — С. 38—46.
61. Астрахан Е. И. Перевод на другую работу / Астрахан Е. И. — М. : Юрид. лит., 1977. — 64 с.
62. Про практику розгляду судами трудових спорів : постанова Пленуму Верховного Суду України від 6 лист. 1992 р. № 9 / [Електронний ресурс] // Режим доступу до док. : http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/v00097
00-92.
63. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 дек. 2001 г. № 197-ФЗ / [Електронний ресурс] // Режим доступу до док. : http://www.consultant.ru/ popular/tkrf/.
64. Проект Трудового кодексу України / [Електронний ресурс] // Режим доступу до док. : http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/ed_2009_12_10/ an/3/JF0US00W.html#3.
65. Фатуев А. А. Переводы на другую работу внутри предприятий и организаций / А. А. Фатуев // Советское государство и право. — 1986. — № 8. — С. 43—50.
66. Александров Н. Г. Трудовое правоотношение / Александров Н. Г. — М. : Юриздат, 1948. — 344 с.
67. Бугров Л. Ю. Советское законодательство о переводах на другую работу : Некоторые вопросы развития / Бугров Л. Ю. – Красноярск : Изд. Красноярского ун-та, 1987. — 156 с.
68. Советское трудовое право : учебник : под ред. Н. Г. Александрова. — М. : Юрид. лит., 1972. — 576 с.
69. Жигалкин П. И. Трудовое право в обеспечение стабильности кадров / Жигалкин П. И. – Х. : Изд. “Вища школа”, 1977. — 729 с.
70. Москаленко Г. К. Переводы и командировки по советскому праву / Москаленко Г. К. — М. : Государственное издательство юридической литературы, 1953. — 45 с..
71. Пашерстник А. Е. Право на труд / Пашерстник А. Е. — М., 1951. — 276 с.
72. Боровская Е. Н. Перевод на другую работу / Боровская Е. Н. — М. : Госюриздат, 1963. — 39 с.
73. Голованова Е. А. Переводы рабочих и служащих на другую работу / Голованова Е. А. – М. : Юрид. лит., 1986. — 96 с.
74. Гончарова Г. С. Переводы и перемищения в судебной практике / Гончарова Г. С. — Х. : “Вища школа”, 1982. — 168 с.
75. Российское трудовое право : Учебник для вузов : отв. ред. А. Д. Зайкин. — М. : Изд. груп. НОРМА-ИНФРА М, 1998. — 415 с.
76. Трудове право України : Академічний курс : підручн. / [А. Ю. Бабаскін, Ю. В. Баранюк, С. В. Дріжчана та ін.] ; за заг. ред. Н. М. Хуторян. — К. : Видавництво А.С.К., 2004. — 608 с.
77. Болотіна Н. Б. Трудове право України : підручн. / Болотіна Н. Б. — К. : Вікар, 2003. — 725 с.
78. Рабінович П. М. Основи загальної теорії права та держави. Вид. 5-те, зі змінами. Навч. посібн. / Рабінович П. М. — К. : Атіка. — 2001. — 176 с.
79. Пилипенко П. Юридичні факти за трудовим правом з огляду на породжувані ними юридичні наслідки / П. Пилипенко // Вісник Львівського інституту внутрішніх справ. — 2000. — № 1. — С. 161—164.
80. Гетьманцева Н. Новація умов трудового договору / Н. Гетьманцева // Юридична Україна. — 2007. — № 3. — С. 64—70.
81. Трудовое право России : учебн. : под. ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. —[2-е изд. перераб. и доп.]. — М. : Норма, 2010. – 192 с.
82. Киселев И. Я. Трудовое право Росси и зарубежных стран. Международные нормы труда : учебник / И. Я. Киселев, А. М. Лушников ; под ред. М. В. Лушниковой. — [изд. 3-е, перераб. и доп.].— М. : Эксмо, 2008. — 608 с.
83. Карпенко Д. О. Правове регулювання переміщення працівників / Карпенко Д. О. — К. : Т-во “Знання” Української РСР, 1989. — 49 с.
84. Парпан Т. В. Про місце роботи та робоче місце працівника як умови трудового договору / Т. В. Парпан // Підприємництво, господарство і право. — 2002. — № 6. — С. 51—53.
85. Лукашевич Н. П. Психология труда : учеб. пособие / Лукашевич Н. П., Сингаевская И. В., Бондарчук Е. И. – [2-е изд. доп. и перераб.]. — К. : МАУП, 2004. — 112 с.
86. Кернякевич Ю. В. Про правову природу переміщення працівників / Ю. В. Кернякевич // Університетські наукові записки. — 2009. — № 3 (31). — С. 162—165.
87. Парпан Т. Проблеми правового регулювання переміщення працівників / Т. Парпан // Матеріали Х регіональної наук.-практ. конф. “Проблеми державотворення і захисту прав людини в Україні”, 5-6 лют. 2004 р. — Львів : Юрид. фак. ЛНУ ім. І. Франка, 2004. С. 328—329.
88. Гончарова Г. С. Прием, переводы и увольнение с работы / Гончарова Г. С. — К. : Головное издательство издательського обьединения “Вища школа”, 1977. — 47 с.
89. Ротань В. Г. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю / Ротань В. Г., Зуб І. В., Сонін О. Є. — [10-те вид., доп. і переробл.]. — К. : Видавн. дім “Юридична книга” ; Севастополь : Ін-т юрид. дослідж., 2009. — 944 с.
90. Тимчасове положення про вахтовий метод організації робіт на підприємствах Міністерства України з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи : наказ Міністерства України з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи від 20 трав. 1999 р., № 147 / [Електронний ресурс] // Режим доступу до док. : http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0667-99.
91. Парпан Т. Зміна істотних умов праці: правові наслідки / Т. Парпан // Матеріали VIII регіон. наук.-практ. конф. “Проблеми державотворення і захисту прав людини в Україні”, 13-14 лют. 2002 р. — Львів : Юридичний фак.-т ЛНУ ім. І. Франка, 2002. — С. 243—244.
92. Балюк М. Зміни в організації виробництва і праці та соціальне партнерство / М. Балюк, Г. Гончарова // Право України. — 1996. — № 11. — С. 33—37.
93. Ламперт Хайнц. Социальная рыночная экономика. Германский путь / Ламперт Хайнц. — М. : Дело ЛТД, 1994. — 224 с.
94. Законодательство о труде в условиях перестройки / [отв. ред. З. К. Симорот]. — К., 1991. — 178 с.
95. Ротань В. Г. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю / В. Г. Ротань, І. В. Зуб, Б. С. Стичинський, — [6-те вид., доп. і переробл.]. — К. : А.С.К., 2005. – 976 с.
96. Юшко А. Переведення чи зміна істотних умов праці? / А. Юшко // Право України. — 1998. — № 5. — С. 68—73.
97. Закон України “Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні ” від 16 груд. 1993 р. № 3721-ХІІ / [Електронний ресурс] / Офіц. сайт Верховної Ради України // Режим доступу до док. : http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=3721-12.
98. Про затвердження Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон : наказ Міністерства фінансів України від 13 бер. 1998 р. № 59 / [Електронний ресурс] / Офіц. сайт Верховної Ради України // Режим доступу до док. : http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=z0218-98.
99. Краткий словарь иностранных слов / [сост. С. М. Локшина]. — [6-е изд., стереотип.]. — М. : Рус. яз., 1978. — 352 с.
100. Большая советская энциклопедия : [3-е изд.]. — Т. 12. — М. : Сов. Энциклопедия, 1973. — 623 с.
101. Голеня Е. Ф. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и прекращения / Голеня Е. Ф. — К. : О-во “Знание” УССР, 1985. — 48 с.
102. Шебанова А. И. Гарантии законности перевода на другую работу по советскому трудовому праву / А. И. Шебанова // Право на труд: советский и британский подходы (по материалам второго советско-британского симпозиума). — М., 1989. — С. 84—92.
103. Трудове законодавство України в схемах : навч. посіб. / [за заг. ред. В. П. Пастухова]. — К. : Магістр. — ХХІ сторіччя, 2005. — 376 с.
104. Миронов В. И. Трудовое право России. Учебник / Миронов В. И. — М. : ООО “Журнал “Управление персоналом”, 2005. —1152 с.
105. Егоров В. И. Трудовой договор : учебное пособие / В. И. Егоров, Ю. В, Харитонова. — М. : КНОРУС, 2007. — 456 с.
106. Лещух Д. Р. Форма трудового договору : дис. … канд. юрид. наук : 12.00.05 / Лещух Данило Романович. — Львів., 2004. —162 с.
107. Рішення Тростянецького районного суду Вінницької області від 29 жовт. 2010 р. : справа № 2-650 [Електронний ресурс] / Єдиний державний реєстр судових рішень // Режим доступу до док. : http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/11979005/.
108. Пересунько В. Гарантії трудових прав працівника при переведенні, переміщенні, зміні істотних умов праці / В. Пересуньмо // Предпринимательство, хозяйство и право. — 2000. — № 9. — С. 51—56.
109. Лившиц Р. Изминения трудового договора / Лившиц Р. // Социалистический труд. — 1988. — № 8. — 192 с.
110. Данилюк О. Зміна умов трудового договору: порівняльний аналіз законодавства України та Російської Федерації / О. Данилюк // Право України. — 2004. — № 9. — С. 120—123.
111. Циндяйкина Е. П. Перевод в трудовом праве / Циндяйкина Е. П. — М. : ООО “ТК Велби”, 2003. — 48 с.
112. Закон України “Про професійний розвиток працівників” від 12 січ. 2012 р. № 4312-VI / [Електронний ресурс] / Офіц. сайт Верховної Ради України // Режим доступу до док. : http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/4312-17.
113. Повзун С. Л. Проблеми правового регулювання переведень з метою просування по роботі / С. Л. Повзун // Часопис Київського університету права. — 2005. — № 2. — С. 111—114.
114. Кернякевич Ю. В. Переведення працівника на іншу роботу у зв’язку з просуванням по роботі / Ю. В. Кернякевич // Матеріали щорічної Всеукраїнської наук.-практ. конф. молодих вчених та аспірантів “Вдосконалення правового регулювання прав та основних свобод людини і громадянина”, 29-30 квіт. 2011 р. — Івано-Франківськ, 2011. — С. 86—88.
115. Закон України “Основи законодавства України про охорону здоров'я” від 19 лист. 1992 р. № 2801-XII [Електронний ресурс] / Офіц. сайт Верховної Ради України // Режим доступу до док. : http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2801-12.
116. Закон України “Про охорону праці” від 14 жовт. 1992 р. № 2694-XII [Електронний ресурс] / Офіц. сайт Верховної Ради України // Режим доступу до док. : http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/2694-12.
117. Ротань В. Г. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю / Ротань В. Г., Зуб І. В., Сонін. О. Є. — К. : Атіка., 2008. — 680 с.
118. Рішення Богуславського районного суду Київської області від 03 лип. 2008 р. : справа № 2-419/08 [Електронний ресурс] / Єдиний державний реєстр судових рішень // Режим доступу до док. : http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/2355252.
119. Височина О. В. Тимчасові та постійні переведення працівників на іншу роботу / О. В. Височина // Вісник НУВС. — 2005. — № 29. — С. 316—321.
120. Гончарова Г. Переведення за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій / Г. Гончарова // Радянське право. — 1981. — № 7. — С. 49—52.
121. Пилипенко П. Д. Способи укладення трудового договору / П. Д. Пилипенко // Право України. — 2001. — № 4. — С. 56—59.
122. Закон України “Про відпустки” вiд 15 лист. 1996 р. № 504/96-ВР [Електронний ресурс] / Офіц. сайт Верховної Ради України // Режим доступу до док. : http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр.
123. Бєліков О. Особливості припинення трудового договору в зв’язку з переведенням / О. Бєліков [Електронний ресурс] // Режим доступу до док. : http://www.justinian.com.ua/article.php?id=2615.
124. Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість : постанова Кабінету Міністрів України від 2 бер. 1998 р. № 255 [Електронний ресурс] // Режим доступу до док. : http://zakon.nau.ua/doc/?doc_id=368047.
125. Трудове право України в схемах і таблицях : навч. посібн. / [Прилипко С. М., Ярошенко О. М., Костюченко О. Є., Підкопай Д. С.]. — Х. : Вид-во ”ФІНН”, 2010. — 560 с.
126. Закон України “Про місцеве самоврядування в Україні” вiд 21 трав. 1997 р. № 280/97-ВР [Електронний ресурс] / Офіц. сайт Верховної Ради України // Режим доступу до док. : http://zakon.rada.gov.ua/cgibin/laws/main. cgi?nreg=280%2F97-%E2%F0.
127. Закон України “Про зайнятість населення” від 1 бер. 1991 р. № 803-XII [Електронний ресурс] / Офіц. сайт Верховної Ради України // Режим доступу до док. : http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg =803-12.
128. Колбасин Д. А. Прием, перевод, увольнение рабочих и служащих / Колбасин Д. А. — Минск : Изд. “Беларусь”, 1976. — 120 с.
129. Загальний курс транспорту : навч. посіб. / [Фришев С. Г., Мельник І. І., Бондар С. М.] ; за ред. С. Г. Фришева. — К. : Вища освіта, 2007. — 160 с.
130. Закон України “Про судоустрій і статус суддів” від 7 лип. 2010 р. № 2453-VI [Електронний ресурс] / Офіц. сайт Верховної Ради України // Режим доступу до док. : http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main. cgi?page=2&nreg=2453-17.
131. Якимчук М. К. Проблеми правового регулювання служби в органах прокуратури України / М. К. Якимчук // Науковий вісник Чернівецького ун-ту : Правознавство . — 2003. — № 72 / [Електронний ресурс]. — Режим доступу до док. : http://lawreview.chnu.edu.ua/article.php?la ng=ua& visnuk=15&article=336.
132. Юридична енциклопедія : [в 6 т.] ; редкол.: Ю.С. Шемшученко (голова редкол.) та ін. — Т. 4. – К. : Вид-во “Українська енциклопедія” ім. М. П. Бажана, 2002. — 720 с.
133. Про затвердження Методичних рекомендацій з питань запобігання та протидії корупції : наказ Головного управління державної служби України від 26 груд. 2007 р. № 337 [Електронний ресурс]. – Режим доступу до док. : http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1041.29736.0.
134. Юшко А. Правові аспекти ротації кадрів як один із шляхів запобігання корупції / А. Юшко // Право України. — 1999. — № 7. С. 74—76.
135. Мельник К. Ю. Трудові правовідносини службовців правоохоронних органів : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня докт. юрид. наук : спец. 12.00.05. “Трудове право; право соціального забезпечення” / К. Ю. Мельник. — Одеса, 2011. — 20 с.
136. Сенников Н. М. Влияние финансового кризиса на трудовые отношения / Н. М. Сенников [Електронний ресурс]. — Режим доступу до док. : http://www.top-personal.ru/lawissue.html?1653.
137. Закон України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності” від 23 вер. 1999 р. № 1105-XIV [Електронний ресурс] / Офіц. сайт Верховної Ради України // Режим доступу до док. : http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1105-xiv.
138. Рішення Шишацького районного суду Полтавської області від 13 серп. 2010 р. № 2-892/10 [Електронний ресурс] / Єдиний державний реєстр судових рішень // Режим доступу до док. : http://www.reyestr.court .gov.ua/Review/10848587.
139. Закон України “Про захист населення від інфекційних хвороб” від 6 квіт. 2000 р. № 1645-III [Електронний ресурс] / Офіц. сайт Верховної Ради України // Режим доступу до док. : // http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1645-14.
140. Кернякевич Ю. В. Переведення працівників на легшу роботу за станом здоров’я / Ю. В. Кернякевич // Актуальні проблеми вдосконалення чинного законодавства України : зб. наук. статей. — 2010. — Вип. ХХІІІ. — С. 190—195.
141. Лившиц Р. З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее / Лившиц Р. З. — М. : Наука, 1989. — 32 с.
142. Рожнов В. Кадрові рішення: ухвалення рішень про переведення та переміщення на іншу роботу / В. Рожнов // Довідник кадровика. — 2007. — 8 (62) серп. — С. 54—60.
143. Височина О. В. Переведення працівників на іншу роботу як форма ефективного використання та розподілу трудового потенціалу / О. В. Височина // Право і безпека. — 2005. — № 5. — С. 127—129.
144. Андрушко В. Спірні моменти судової практики у світлі нового тлумачення поняття “примусова праця” / В. Андрушко, Р. Кондратьєв // Право України. — 1998. — № 3. — С. 89—93.
145. Колбасин Д. А. Содержание трудового договора на современном этапе ; под ред. В. И. Семенкова. — Минск : Наука и техника. — 1990. — 176 с.
146. Роз’яснення “Про порядок оплати тимчасового заступництва” від 29 груд. 1965 р. № 30/39 : затв. Держкомпраці СРСР і Секретаріатом ВЦРПС [Електронний ресурс] / Офіц. сайт Верховної Ради України // Режим доступу до док. : http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/v0030400-65.
147. Юридична енциклопедія : [в 6 т.] ; редкол.: Ю.С. Шемшученко (голова редкол.) та ін. — Т. 2. – К. : Вид-во “Українська енциклопедія” ім. М. П. Бажана, 1999. — 744 с.
148. Трудове право України : Академічний курс : підруч. [для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл.] / [П. Д. Пилипенко, В. Я. Бурак, З. Я. Козак та ін.] ; за ред. П. Д. Пилипенка. — К. : Концерн “Видавничий дім “Ін Юре”, 2007. — 536 с.
149. Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 1 лист. 1996 р. № 9 [Електронний ресурс] / Офіц. сайт Верховної Ради України // Режим доступу до док. : http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-96
150. Кульминский В. М. Прием, переводы и увольнение с работы рабочих и служащих / Кульминский В. М. — Свердловск, 1974. — 98 с.
151. Киселев И. Я. Зарубежное трудовое право. Учебн. для вузов / Киселев И. Я. – М. : Издат. группа НОРМА – ИНФРА-М, 1998. — 263 с.
152. Юшко А. М. Переведення на іншу роботу : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук : спец. 12.00.05 “Трудове право; право соціального забезпечення” / А. М. Юшко. — Х., 2002. — 20 с.
153. Private Employment Agencies Convention [Електронний ресурс] // Режим доступу до док. : http://www.ilo.org/ilolex/english/convdisp2.m.
154. Пурей М. М. Право на працю в Україні в умовах ринкової економіки : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук : спец. 12.00.05 “Трудове право; право соціального забезпечення” / М. М. Пурей. — Х., 2003. — 19 с.
155. Бурлакова С. Праця: обов’язок чи право / С. Бурлакова // Юридичний вісник України. — 2004. — 3-9 квіт. (№ 14). — С. 12.
156. Стасів О. Конституційні положення, що визначають засади регулювання трудових відносин / О. Стасів // Юридична Україна. — 2009. — № 10. — С. 89—93.
157. Конвенція № 29 про примусову чи обов’язкову працю МОП 1930 р. // Конвенції та рекомендації, ухвалені Міжнародною організацією праці.1919-1964. — Том 1. — Міжнародне бюро праці. — Женева. — 2001. — 776 с.
158. Жернаков В. Поняття примусової праці за законодавством України / В. Жернаков // Право України. — 1997. — № 10. — С. 35—39.
159. Жернаков В. Свобода праці як принцип сучасного трудового права України / В. Жернаков // Право України. — 1999. — № 3. — С. 34—36
160. Парпан Т. Примусова праця і переведення у зв’язку з виробничою потребою / Т. Парпан // Вісник Львівського ун-ту. — Серія Юридична. — Вип. 34. — 1999. — С. 132—134.
161. Закон України “Про правовий режим надзвичайного стану” від 16 бер. 2000 р. № 1550-III [Електронний ресурс] / Офіц. сайт Верховної Ради України // Режим доступу до док. : http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=1550-14.
162. Дисциплінарний статут прокуратури України : постанова Верховної Ради України від 06 лист. 1991 р. № 1796-XII III [Електронний ресурс] / Офіц. сайт Верховної Ради України // Режим доступу до док. : http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/1796-12.
163. Антон О. А. До питання про поняття юридичних гарантій в трудовому праві / О. А. Антон // Вісник Хмельницького інституту управління і права. — 2004. — № 4 — С. 151—156.
164. Юридична енциклопедія : [в 6 т.] ; редкол.: Ю. С. Шемшученко (голова редкол.) та ін. — Т. 1. — К. : Вид-во “Українська енциклопедія” ім. М. П. Бажана, 1998. — 740 с.
165. Кохан Н. Поняття та класифікація трудових гарантій / Н. Кохан // Юридична Україна. — 2006. — № 12. — С. 61—66.
166. Грицишина Л. Міжнародні гарантії реалізаці