ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ УКЛАДЕННЯ ТА ЗМІНИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

Короткий опис

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ІМЕНІ ТАРАСА ШЕВЧЕНКА

На правах рукопису

БАБЕНКО ЕДУАРД ВАДИМОВИЧ

УДК 349.222

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ УКЛАДЕННЯ ТА ЗМІНИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

Спеціальність 12.00.05 – трудове право;
право соціального забезпечення

Дисертація на здобуття наукового ступеня
кандидата юридичних наук

Науковий керівник –
Щербина Віктор Іванович
доктор юридичних наук, доцент

Київ – 2013

ЗМІСТ

ПЕРЕЛІК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ………………………………………..3
ВСТУП…………………………………………………………………………...4

РОЗДІЛ 1. ЮРИДИЧНА ПРИРОДА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ТА ДЖЕРЕЛА ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ДОГОВІРНИХ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В УКРАЇНІ……………………………………………………...12
1.1. Поняття та особливості трудового договору……………………………..12
1.2. Загальна характеристика нормативно-правової основи укладення та зміни трудового договору в трудовому праві України……………………….37
Висновки до розділу 1………………………………………………………...57

РОЗДІЛ 2. ОСОБЛИВОСТІ УКЛАДЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ…………………………………………………………………….60
2.1. Передумови та порядок укладення трудового договору………………...60
2.2. Укладення контракту як особливого виду трудового догово-ру………...90
2.3. Особливості укладення трудових договорів з окремими категоріями
працівни-ків……………………………………………….................................110
Висновки до розділу 2……………………………………………………….141

РОЗДІЛ 3. ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ЗМІНИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ…………………………………………………………………...144
3.1. Поняття та види змін трудового договору………………………………144
3.2. Підстави та порядок зміни істотних умов трудового догово-ру……….159
3.3. Зміни умов трудового договору, що не є істотни-ми……………………179
Висновки до розділу 3……………………………………………………….193

ВИСНОВКИ…………………………………………………………………..196
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ………………………………….200

ВСТУП
Актуальність теми. Становлення України як незалежної держави, спрямованість її політики на подальший розвиток ринкової економіки, проведення кардинальних реформ у всіх сферах суспільного життя потребує належним чином організованого правового регулювання, яке характеризується міцною нормативно-правовою основою, логічною послідовністю, ефективним механізмом, відповідністю сучасному стану українського суспільства та процесам, що в ньому відбуваються. Особливо такого регулювання на сьогодні потребує сфера трудових відносин, зокрема в частині нормативно-правової основи укладення та зміни трудового договору. У зазначених відносинах трудовий договір виступає не тільки підставою для їх виникнення, а й основою для трудових правовідносин, які ґрунтуються на його положеннях протягом усього свого існування.
В умовах подолання кризових явищ держава, на жаль, не забезпечує необхідний рівень правового регулювання трудових прав працівників. Особливо критичним є відсутність рівноваги в правах та обов’язках працівників і роботодавців під час укладення, зміни та припинення трудового договору. Крім того, залишається не обґрунтованим принцип виокремлення видів зміни трудового договору, а положення чинного Кодексу законів про працю України про зміни умов праці не повною мірою узгоджуються зі зміною власне трудового договору та його умов.
Частково до аналізу проблем укладення та зміни трудового договору звертались такі вчені: Л. М Анісімов, В. С.Бердичевський, М. Д. Бойко, М. О. Буянова, С. В. Венедиктов, С. В. Вишновецька, Л. П. Грузінова, К. М. Гусов, В. І. Єгоров, І. Я. Кисельов, С. О. Іванов, С. В. Колобова, В. Г. Короткін, Ю. М. Коршунов, А. М. Куренний, А. М. Лушников, В. І. Миронов, Ю. П. Орловський, П. Д. Пилипенко, В. I. Прокопенко, В. Г. Ротань, В. М. Смірнов, Л. О. Сироватська, Л. С. Таль, Г. І. Чанишева та ін. Однак незважаючи на значну кількість наукових праць, процес реформування трудового законодавства потребує додаткових досліджень та напрацювань у сфері застосування поняття трудового договору, визначення порядку його укладення та зміни; запровадження нових, більш сучасних підходів до здійснення всіх процесів, які супроводжують трудові відносини протягом часу їх існування, що мають ґрунтуватися виключно на сутності трудового договору як двостороннього акту волевиявлення сторін, який стане основним регулятором таких відносин. Викладене свідчить про необхідність і своєчасність дослідження правового регулювання укладення та зміни трудового договору як важливої наукової проблеми.
Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертація виконана в рамках науково-дослідної роботи кафедри трудового права та права соціального забезпечення Київського національного університету імені Тараса Шевченка за бюджетною темою «Доктрина права в правовій системі України: теоретичний і практичний аспекти» (№ 11БФ042-01), яка досліджується на юридичному факультеті Київського національного університету імені Тараса Шевченка з 1 січня 2011 року по 31 грудня 2015 року.
Мета і задачі дослідження. Мета дисертаційного дослідження полягає в тому, щоб на основі комплексного аналізу теоретичних положень, чинного законодавства України визначити сутність трудового договору, передумови його укладення та види змін, підстави та порядок зміни істотних та інших умов трудового договору, що не є істотними, і на цій підставі сформулювати низку пропозицій з удосконалення чинного законодавства, яким урегульовано порядок укладення та зміни трудового договору.
Для досягнення поставленої мети в дисертації необхідно вирішити такі основні дослідницькі задачі:
– сформулювати поняття «трудовий договір» та виокремити його основні ознаки;
– визначити методи правового регулювання укладення та зміни трудового договору;
– з'ясувати сутність поняття «нормативно-правова основа правового регулювання укладення та зміни трудового договору», виокремити її структуру;
– визначити та дослідити передумови укладення трудового договору;
– здійснити розмежування термінів «порядок укладення трудового договору» та «порядок прийняття на роботу»;
– з'ясувати особливості укладення трудового договору з деякими видами суб’єктів трудових відносин;
– розкрити зміст поняття «зміна трудового договору», провести класифікацію таких змін;
– сформулювати поняття «умови трудового договору, що не є істотними»;
– виробити конкретні пропозиції та рекомендації щодо удосконалення чинного законодавства України про працю, що регулює порядок укладення трудового договору та його зміни.
Об'єктом дослідження є суспільні відносини, що виникають у процесі реалізації конституційного права на працю.
Предметом дослідження є правове регулювання укладення та зміни трудового договору в сучасних умовах.
Методи дослідження. Під час наукового дослідження використовувались загальнонаукові та спеціальні методи пізнання. За допомогою діалектичного розглянуто укладення та зміну трудового договору через призму правового регулювання в єдності та взаємозв’язку із зовнішніми соціальними та правовими чинниками такого регулювання (підрозділи 1.1; 2.1; 3.1). Метод тлумачення надав змогу проаналізувати зміст законодавства України про працю та з’ясувати дійсне розуміння його положень (підрозділи 1.1; 2.1; 2.2; 3.1). За допомогою історичного було досліджено історичні етапи становлення трудового договору та його правового регулювання (підрозділ 1.1). Метод аналізу та синтезу застосовано під час дослідження юридичної природи трудового договору (підрозділ 1.1). Використання формально-логічного дозволило виявити недосконалість, багатозначність та суперечливість понятійного апарату нормативно-правової основи правового регулювання укладення та зміни трудового договору (підрозділи 1.2; 2.1; 2.2; 3.1; 3.2; 3.3). При формулюванні нових правових норм та вдосконаленні існуючих, за допомогою яких пропонується внести зміни до чинного законодавства України про працю, використовувався формально-юридичний метод (підрозділи 1.1; 2.1; 2.3; 3.1; 3.2). Системно-структурний було застосовано під час упорядкування етапів укладення трудового договору, дослідження процесу новітньої кодифікації законодавства про працю (підрозділи 1.2; 2.1). Порівняльно-правовий було задіяно в процесі аналізу положень національного законодавства про працю у порівнянні із нормами законодавства країн СНД та ЄС з питань укладення та зміни трудового договору (підрозділи 1.1; 2.1; 2.2; 3.1; 3.2; 3.3).
Наукова новизна одержаних результатів полягає у тому, що дисертація є першим у вітчизняній юридичній науці трудового права комплексним науковим дослідженням правового регулювання укладення та зміни трудового договору. У результаті проведеного дослідження сформульовано низку наукових положень та висновків, спрямованих на вдосконалення законодавства у зазначеній сфері. До найбільш значущих належать наступні:
вперше:
– надано визначення категорії «умови трудового договору, що не є істотними», під якою запропоновано розуміти взаємні домовленості та зобов’язання сторін, включені до змісту трудового договору за домовленістю сторін або внаслідок вимоги про це закону, які не впливають на виникнення трудових правовідносин та легітимність даного правочину;
– запропоновано класифікацію особливостей укладення трудового договору: (1) щодо процесу праці: а) за умовами праці; б) за характером виконуваної трудової функції; (2) залежно від процесу участі у трудових відносинах: а) за формою трудового договору; б) за видом трудового договору; в) за строком трудового договору; г) щодо способу проходження процедури відбору; (3) за суб’єктним складом трудових відносин: а) пов’язані з особою працівника; б) пов’язані з особою роботодавця;
– доведено, що сучасний правовий механізм правового регулювання трудових і пов’язаних з ними відносин базується на 3-х складових: (1) приватноправова – індивідуально-договірне регулювання трудових відносин, які виникають між працівником та роботодавцем, як первинними суб’єктами трудового права; (2) соціально-партнерська, тобто колективно-договірне регулювання пов’язаних з трудовими колективних відносин, що виникають між представниками працівників та роботодавцями, їх об’єднаннями як вторинними суб’єктами трудового права; (3) публічне державно-правове регулювання відносин, пов’язаних з установленням обов’язкових для широкого застосування національних стандартів праці, вирішенням трудових спорів, державним контролем та наглядом за дотриманням законодавства про працю, встановленням процедури та меж юридичної відповідальності;
– запропоновано доповнити Главу 4 проекту ТК України статтею наступного змісту: «Особливості регулювання трудових відносин за участю роботодавця-фізичної особи, що є суб’єктом підприємницької діяльності, здійснюються з урахуванням положень Глави 3 цієї книги, які встановлені для роботодавців суб’єктів малого підприємництва щодо встановлення правил внутрішнього трудового розпорядку (ст. 301), прийняття на роботу (ст. 302), умов оплати праці (ст. 305) та особливостей охорони праці (ст. 306)»;
– внесено пропозицію викласти положення частин 3 та 4 ст. 24 КЗпП України в такому контексті: «ч. 3. Прийняття на роботу оформлюється наказом чи розпорядженням роботодавця про зарахування працівника до штату працівників роботодавця; ч. 4. Працівник вважається зарахованим до штату працівників роботодавця і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника було фактично допущено до виконання трудової функції»;
удосконалено:
– поняття «трудовий договір», під яким розуміють угоду про працю між працівником і роботодавцем, за якою перший зобов’язується особисто, спираючись на власні знання та використовуючи свої творчі здібності, вміння, навики та досвід виконувати роботу (трудову функцію), визначену цією угодою, дотримуючись умов трудового договору, трудового законодавства, колективних договорів і угод, правил внутрішнього трудового розпорядку під керівництвом та контролем роботодавця, а другий – надати першому роботу за цією угодою, в повному обсязі забезпечувати необхідні та належні, безпечні та здорові умови праці, санітарно-побутові умови, необхідні для виконання трудової функції, своєчасно й у повному обсязі виплачувати заробітну плату, що відповідає обсягу та характеру виконуваної роботи, забезпечувати соціальні гарантії та пільги, передбачені законодавством про працю, іншими нормативно-правовими актами, колективним договором і угодою сторін;
– процес укладення трудового договору, який складається з 3-х етапів: (1) подання пропозиції однією стороною щодо бажання вступити в трудові відносини та прийняття її до розгляду іншою; (2) переговори або процедура стосовно оцінювання роботодавцем ділових якостей кандидатів та, відповідно, працівником умов праці, що пропонуються; (3) прийняття рішення про укладення трудового договору, тобто досягнення згоди щодо всіх його умов та підписання самого правочину;
– поняття «передумови укладення трудового договору», їх визначено як сукупність умов, що передують та створюють необхідне «середовище», наявність якого у сукупності з достатніми підставами зумовлює та виправдовує причини виникнення та/або існування трудових правовідносин;
дістало подальшого розвитку:
– визначення категорій «переведення» та «переміщення», які ґрунтуються на аналізі таких понять як «зміна умов трудового договору», «зміна роду занять», «зміна місця роботи» тощо;
– наукові положення щодо вдосконалення порядку укладення трудового договору з окремими видами суб’єктів трудових відносин, зокрема, з працівником-іноземцем має такі особливості: (1) спеціальний пакет документів, який подається роботодавцю; (2) обов’язок отримання дозволу на використання праці іноземців; (3) підвищена відповідальність роботодавця; (4) додатковий контроль з боку державних органів.
Практичне значення одержаних результатів полягає в тому, що викладені у дисертації результати дослідження можуть бути використані:
– у науково-дослідній сфері – для подальшого дослідження теоретичних та практичних проблем правового регулювання укладення та зміни трудового договору;
– у правотворчості – висновки, пропозиції, рекомендації, сформульовані в дисертації, можуть бути використані для підготовки й уточнення ряду законодавчих та підзаконних актів, які регулюють порядок укладення та зміни трудового договору;
– у правозастосовній діяльності – з метою вдосконалення практики застосування норм чинного законодавства, що регулює порядок укладення та зміни трудового договору;
– у навчальному процесі – положення й висновки, зроблені в дисертації, можуть бути використані під час вивчення такої навчальної дисципліни як «Трудове право» у вищих юридичних закладах освіти, у процесі опрацювання та вдосконалення робочих програм і планів, при підготовці підручників, навчальних посібників, лекцій, семінарських занять, рефератів і курсових робіт.
Апробація результатів дослідження. Одержані здобувачем у процесі дослідження висновки, узагальнення і пропозиції оприлюднювались на міжнародній науково-практичній конференції «Національний та міжнародно-правовий вимір стійкого розвитку» 14 липня 2012 р. (м. Львів); міжнародній науково-практичній конференції «Сучасні проблеми правового забезпечення державних реформ» 11 серпня 2012 р. (м. Львів); міжнародній науково-практичній конференції «Сучасний стан та перспективи подальшого розвитку правової системи України» 14-15 вересня 2012 р. (м. Харків).
Публікації. Основні результати проведеного дослідження викладені у п’яти статтях, опублікованих у фахових наукових журналах і збірниках наукових праць, а також у трьох тезах доповідей і повідомлень на вказаних науково-практичних конференціях.

Список літератури

ВИСНОВКИ

У дисертації наведено теоретичне узагальнення та нове вирішення наукового завдання щодо правового регулювання укладення та зміни трудового договору, визначено його сутність, передумови укладення та види змін, підстави та порядок зміни істотних і не істотних умов трудового договору. У результаті проведеного дослідження сформульовано низку нових наукових положень та висновків, спрямованих на досягнення поставленої мети, основними з яких є наступні.
1. Законодавче визначення поняття трудового договору підлягає вдосконаленню з урахуванням суттєвих змін у поглядах на цю правову категорію та її роль у регулюванні трудових відносин. Трудовий договір – це угода про працю між працівником і роботодавцем, за якою перший зобов’язується особисто, спираючись на власні знання та використовуючи свої творчі здібності, вміння, навички та досвід, виконувати роботу (трудову функцію), визначену цією угодою, дотримуючись умов трудового договору, трудового законодавства, колективних договорів і угод, правил внутрішнього трудового розпорядку під керівництвом та контролем роботодавця, а другий – надати першому роботу за цією угодою, в повному обсязі забезпечувати необхідні та належні, безпечні та здорові умови праці, санітарно-побутові умови, необхідні для виконання трудової функції, своєчасно й у повному обсязі виплачувати заробітну плату, що відповідає обсягу та характеру виконуваної роботи, та забезпечувати соціальні гарантії та пільги, пе-редбачені законодавством про працю, іншими нормативно-правовими актами, колективним договором і угодою сторін.
2. Нормативно-правова основа має дві складові: (а) правову та (б) нормативну. Першу складають основні права суб’єктів правовідносин, які підлягають правовому регулюванню. Другу – норми права, що закріплюють права, визначають відповідні обов’язки суб’єктів, гарантії, відповідальність за порушення прав, тобто механізм реалізації, охорони й захисту прав. Нормативно-правова основа встановлює модель правомірної поведінки, що має забезпечити гармонійний розвиток певних суспільних відносин. Нормативно-правова основа укладення та зміни трудового договору – це сукупність правових норм, що регулюють відносини з укладання та зміни трудового договору, які містять положення щодо прав та обов’язків їх учасників, визначають суб’єктний склад таких відносин, закріплюють механізм реалізації та захисту прав, на базі якого виникають та змінюються трудові відносини.
3. Сучасними проблемами нормативно-правової основи укладення та зміни трудового договору в трудовому праві України є такі: (1) недостатність обсягу та глибини нормативно-правової основи; (2) проблеми кодифікації та юридичної ієрархії її структури; (3) спрямованість та зміст нормативно-правової основи; (4) рівень її ефективності для регулювання й гарантування прав суб’єктів трудових правовідносин у сфері укладання та зміни трудового договору.
4. Передумови укладення трудового договору – це сукупність умов, що передують та створюють необхідне «середовище», наявність якого у сукупності з достатніми підставами зумовлює та виправдовує причини виникнення та/або існування трудових правовідносин.
5. Процес укладення трудового договору складається з 3-х етапів: (1) подання пропозиції однією стороною щодо бажання вступити в трудові відносини та прийняття її до розгляду іншою; (2) переговори або процедура стосовно оцінювання роботодавцем ділових якостей кандидатів та, відповідно, працівником умов праці, що пропонуються; (3) прийняття рішення про укладення трудового договору, тобто досягнення згоди щодо всіх його умов та підписання самого правочину. Саме після цього етапу починаються безпосередньо трудові відносини.
Особливості укладення трудового договору необхідно класифікувати таким чином: (1) щодо процесу праці: а) за умовами праці; б) за характером виконуваної трудової функції; (2) залежно від процесу участі у трудових відносинах: а) за формою трудового договору; б) за видом трудового договору; в) за строком трудового договору; г) щодо способу проходження процедури відбору; (3) за суб’єктним складом трудових відносин: а) пов’язані з особою працівника; б) пов’язані з особою роботодавця.
6. Необхідно доповнити Главу 4 проекту ТК України статтею наступного змісту:
«Особливості регулювання трудових відносин за участю роботодавця-фізичної особи, що є суб’єктом підприємницької діяльності, здійснюються з урахуванням положень Глави 3 цієї книги, які встановлені для роботодавців – суб’єктів малого підприємництва щодо встановлення правил внутрішнього трудового розпорядку (ст. 301), прийняття на роботу (ст. 302), умов оплати праці (ст. 305) та особливостей охорони праці (ст. 306)»;
7. Викласти положення частин 3 та 4 ст. 24 КЗпП України у такій редакції:
«Прийняття на роботу оформлюється наказом чи розпорядженням роботодавця про зарахування працівника до штату працівників роботодавця.
Працівник вважається зарахованим до штату працівників роботодавця і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника було фактично допущено до виконання трудової функції».
8. Зміну трудового договору необхідно розуміти як перегляд певних його положень при залишенні самого правочину в силі. До таких положень можуть бути віднесені як умови трудового договору, так і положення, що містять інформацію про сторону роботодавця. Виходячи з цього, необхідно й законодавчо визначати поняття переведення та переміщення працівника.
9. Умови договору – це умови про зобов’язання сторін, характер операції (дії, предмета договору), способи її здійснення, включаючи всі необхідні засоби, які впливають та сприяють досягненню результату операції, права та обов’язки сторін, строки виконання тощо, які погоджені сторонами та (або) зафіксовані в договорі. На відміну від умов договору, умови праці – це сукупність елементів виробничого середовища (його стану, засобів, матеріального, технічного та побутового оснащення тощо) та специфіка трудового процесу (його характеру, ступеня шкідливості, тяжкості та навантаження, режиму праці та відпочинку, особливостей системи оплати праці), які впливають на здоров’я й працездатність людини та результати її діяльності.
10. Необхідно відмовитися від використання в законі категорії «істотні умови», бо вона не має суттєвого значення для характеристики умов праці і умов трудового договору. Для останнього мають застосовуватися терміни «обов’язкові» та «додаткові» умови, як критерій поділу умов договору залежно від їх значущості для існування трудових відносин та здатності впливати на можливість їх існування.
11. Умови трудового договору, що не є істотними, – це взаємні домовленості та зобов’язання сторін, включені до змісту трудового договору за домовленістю сторін або внаслідок вимоги про це закону, які не впливають на виникнення трудових відносин та легітимність даного правочину.
12. Безпосередні умови трудового договору встановлюються шляхом переговорів з питань, у обговоренні та вирішенні яких зацікавлені сторони. Такі умови пов’язані із волевиявленням сторін щодо погодження та внесення тієї чи іншої умови у трудовий договір. При цьому похідними є умови, що мають бути включені сторонами до змісту трудового договору внаслідок вимоги законодавства про обов’язкове їх виконання. Такі умови не пов’язані із прямим волевиявленням сторін, а включаються до змісту трудового договору внаслідок вимоги про це закону.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ:

1. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение / Н.Г. Александров. – М. : Изд-во: Минюст СССР, 1948. – 337 с.
2. Вишновецька С.В. Історичні аспекти формування і розвитку галузі трудового права / С.В. Вишновецька. – Юрид. вісник. – №1(10). – 2009. – С. 57 – 61.
3. Лушников А.М. Курс трудового права: учебник: в 2-х т. / А.М. Лушников, М.В. Лушникова. – М. : Статут, 2009. – Т. 2.: Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. – 1151 с.
4. Хохлов Е.Б. Курс российского трудового права [в 3-х т.] / Е.Б. Хохлов. – СПб. : Изд-во СПб. ун-та, 1996. – Т. 1.: Общая часть. – 573 с.
5. Перетерский И.С. Французский гражданский кодекс 1804 года / И С. Перетерский. – М. : Юрид. изд-во НКЮ СССР, 1941. – 471 с.
6. Догадов В.М. Правовое регулирование труда при капитализме / В.М. Догадов. – Л. : Госюриздат, 1959. – 196 с.
7. Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование: учебн. пособие / И.Я. Киселев. – М. : Изд. НОРМА (Изд. гр. НОРМА-ИНФРА–М), 2001. – 384 с.
8. Таль Л.С. Трудовой договоръ. Цивилистическое исследование / Л.С. Таль. – Ярославль : Тип. Губернскаго Правления, 1913. – Ч. 1: Общие учения – 422 с.
9. Таль Л.С. Пути и цели реформы законодательства о найме труда / Л.С. Таль. – М., 1912. – 29 с.
10. Коршунова Т.Ю. Трудовой договор в современных условиях (к вопросу о найме труда) / Т.Ю. Коршунова, А.Ф. Нуртдинова // Гос-во и право, 1994. – № 2. – С. 30 – 41.
11. Кернз Волтер. Вступ до права Європейського Союзу: навч. посіб. [пер. з англ.] / Кернз Волтер. – К. : Т-во «Знання», КОО, 2002. – 381 с.
12. Анненков К.Н. Система русского гражданского права / К.Н. Анненков. – СПб. : Тип. М. М. Стасюлевича, 1899. – Т. IV.: Отдельные виды обязательств. – 1904. – 228 с.
13. Шершеневич Г.Ф. Учебник русского гражданского права (по изданию 1907 г.) / Г.Ф. Шершеневич. – М. : Фирма СПАРК, 1995. – 556 с.
14. Трудовое право России: учебник / под. ред. А.М. Куренного. – Юристъ, 2004. – 246 с.
15. Щербина В.І. Курс лекцій з трудового права України: навч. посібник / В.І. Щербина. – Дніпропетровськ : ДфУАДУ, 2001. – 149 с.
16. Кодекс Законів про працю України: Закон УРСР від 10.12.1971 р., № 322-VIII // Відом. Верхов. Ради УРСР. – 1971. – Дод. до № 50. – Ст. 375.
17. Пахомов И.Н. Кодекс законов о труде Украины: научн.-практ. комментарий. / И.Н. Пахомов. – Изд-во Одиссей, 2002. – 327 с.
18. Гусов К.Н. Трудовое право России: учебник / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. – М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003. – 496 с.
19. Пилипенко П.Д. Трудове право України: Академічний курс: підруч. [2-е вид., перероб. і доп.] / П.Д. Пилипенко, В.Я. Бурак, 3.Я. Ко-зак та ін. ; за ред. П.Д. Пилипенка. – К. : Вид. Дім «Ін Юре», 2006. – 544 с.
20. Проект Трудового кодексу України (реєстр. №1108, текст законопроекту до 2-го чит. від 02.04.2012 р.) // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws
21. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации: производ.-практ. издание / Л.Н. Анисимов. – М. : ЗАО Юстицинформ, 2005. –102 с.
22. Волинка К.Г. Теорія держави і права: навч. посіб. / К.Г. Волинка. – К. : МАУП, 2003. – 240 с.
23. Егоров В.И. Трудовой договор: учебн. пособие / В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова. – М. : КНОРУС, 2007. – 256 с.
24. Магницкая Е.В. Трудовое право [2-е изд.] / Е.В. Магницкая, Е.Н. Евстигнеев. – СПб. : Питер, 2008. – 208 с.
25. Колобова С.В. Трудовое право России: учебн. пособие / С.В Колобова. – М. : ЗАО Юстицинформ, 2005. – 125 с.
26. Бердычевский В.С. Трудовое право: учебн. пособие / В.С Бердычевский, Д.Р. Акопов, Г.В. Сулейманова ; отв. ред. В.С. Бердычевский. – Ростов н/Д. : Феникс, 2002. – 512 с.
27. Юсупов В.Г. Трудовые договоры: новые требования и возможности: справочн. для работников и работодателей / В.Г. Юсупов, К.О. Гущина. – Л. : Омега, 2008. – 96 с.
28. Брагинский М.И. Договорное право: общие положения / М.И. Брагинский, В.В. Витрянский. – М., 1997. – 682 с.
29. Сыроватская Л.А. Трудовое право / Л.А. Сыроватская. – М. : Юристъ, 1998. – 180 с.
30. Буянова М.О. Трудовое право России / М.О. Буянова. – М. : «Проспект», 2009. – 167 с.
31. Болотіна Н.Б. Трудове право України / Н.Б. Болотіна, Г.І. Чанишева, Т.М. Додіна, О.Л. Олейніков, І.О. Гуменюк. – О. : Одес. держ. юрид. академія, 2006. – 286 с.
32. Орловский Ю.П. Трудовое право России: учебник / Ю.П. Орловский, В.В. Глазырин, А.Ф. Нуртдинова и др. ; отв. ред.: Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. – М. : Юрид. фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. – 608 с.
33. Черданцев А.Ф. Теория государства и права: учебник / А.Ф. Черданцев. – М. : Юрайт, 2000. – 432 с.
34. Корельский В.М. Теория государства и права: учебник / С.С. Алексеев, С.И. Архипов, Г.В. Игнатенко, В.М. Корельский, В.И. Леушин, В.Д. Перевалов ; под ред. В.М. Корельского, В.Д. Перевалова. – М. : ИНФРА-М – НОРМА, 2000. – 595 с.
35. Лившиц Р.3. Теория права: учебник / Р.3. Лившиц. – М. : Изд-во БЕК, 1994. – 224 с.
36. Цвік М.В. Загальна теорія держави і права: підручн. / М.В. Цвік, В.Д. Ткаченко, Л.Л. Богачова, О.В. Петришин, С. М. Олейников ; під ред. М.В. Цвіка. – Х. : Право, 2002. – 432 с.
37. Ожегов С.И. Толковый словарь русского языка: 80000 слов и фразеологических выражений [3-е изд., стереот.] / С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова ; РАН. Рос. фонд культуры. – М. : Азъ, 1996. – 928 с.
38. Бусел В.Т. Великий тлумачний словник сучасної української мови (з дод. і допов.) / В.Т. Бусел, М.Д. Василега-Дерибас, О.В.Дмитрієв, Г.В. Латник, Г.В. Степенко ; уклад. і гол. ред. В.Т. Бусел. – К. ; Ірпінь : ВТФ «Перун», 2005. – 1728 с.
39. Конституція України: Закон України від 28.06.1996 р., № 254к/96-ВР // Відом. Верхов. Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.
40. Про ратифікацію Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права та Міжнародного пакту про громадянські і політичні права: Указ Президії Верховної Ради Української РСР від 19.10.1973 р., № 2148 // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua
41. Прокопенко В.I. Трудове право України: підручн. / В.І. Прокопенко. – X. : Фірма «Консум», 1998. – 480 с.
42. Про ратифікацію Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод 1950 року, Першого протоколу та протоколів № 2, 4, 7 та 11 до Конвенції: Закон України від 17.07.1997 р., № 475/97-ВР // Відом. Верхов. Ради України. – 1997. – № 40. – Ст. 263.
43. Про зайнятість населення: Закон України від 01.03.1991 р., № 803-XII // Відом. Верхов. Ради УРСР. – 1991. – № 14. – Ст. 170.
44. Про колективні договори і угоди: Закон України від 01.07.1993 р., № 3356-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1993. – № 36. – Ст. 361.
45. Про відпустки: Закон України від 15.11.1996 р., № 504/96-ВР // Відом. Верхов. Ради України. – 1997– № 2. – Ст. 4.
46. Про оплату праці: Закон України від 24.03.1995 р., № 108/95-ВР // Відом. Верхов. Ради України. – № 17. – Ст. 121.
47. Про охорону праці: Закон України від 14.10.1992 р., № 2694-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1992. – № 49. – Ст. 668.
48. Про правовий статус іноземців: Закон України від 22.09.2011 р., № 3773-VI // Відом. Верхов. Ради України. – 2012. – № 19-20. – Ст. 179.
49. Про господарські товариства: Закон України від 19.09.1991 р., № 1576-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1991. – № 49. – Ст. 682.
50. Про сільськогосподарську кооперацію: Закон України від 17.07.1997 р., № 469/97-ВР // Відом. Верхов. Ради України. – 1997. – № 39. – Ст. 261.
51. Про освіту: Закон України від 23.05.1991 р., № 1060-XII // Відом. Верхов. Ради УРСР. – 1991. – № 34. – Ст. 451.
52. Про фермерське господарство: Закон України від 19.06.2003 р., № 973-IV // Відом. Верхов. Ради України. – 2003. – № 45. – Ст. 363.
53. Про наукову та науково-технічну діяльність: Закон України від 13.12.1991 р., № 1977-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1992. – № 12. – Ст. 165.
54. Про стан виконання Закону України «Про оплату праці» на підприємствах, в установах і організаціях усіх форм власності: пост. ВР України від 15.03.2001 р., № 2293-III // Голос України. – 2001. – № 59.
55. Про Стратегію державної кадрової політики на 2012-2020 роки: Указ Президента України від 01.02.2012 р., № 45/2012 // Офіц. вісник України. – 2012. – № 10. – Ст. 365.
56. Про затвердження Порядку надання та оплати відпусток для підготовки та участі у всеукраїнських і міжнародних спортивних змаганнях: пост. КМ України від 01.06.2011 р., № 565 // Офіц. вісник України. – 2011. – № 41. – Ст. 1679.
57. Про деякі питання застосування законодавства про працю фізичною особою, яка використовує найману працю: пост. КМ України від 29.10.2009 р., № 1168 // Офіц. вісник України. – 2009. – № 85. – Ст. 2872.
58. Про затвердження Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті на роботу працівників: пост. КМ України від 19.03.1994 р., № 170 // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua
59. Про затвердження Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців: пост. К М України від 15 лютого 2002 р., № 169 // Уряд. кур'єр. – 2002. – № 63.
60. Про затвердження Типової форми контракту з працівником: наказ Мінпраці України від 15.04.1994 р., № 23 // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua
61. Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою: наказ Мінпраці та соц. політики України від 08.06.2001 р., № 260 // Офіц. вісник України. – 2001. – № 27. – Ст. 1219.
62. Рішення Конституційного Суду України у справі за конституційним зверненням Київської міської ради професійних спілок щодо офіційного тлумачення частини третьої статті 21 Кодексу законів про працю України (справа про тлумачення терміну "законодавство") від 9 липня 1998 р., №12-рп/98 // Офіц. вісник України. – 1998. – № 32. – Ст. 59.
63. Ротань В.Г. Науково-практичний коментар законодавства України про працю / В.Г. Ротань, І.В. Зуб, О.Є. Сонін. – К. : Атіка, 2008. – 680 с.
64. Хропанюк В.Н. Теория государства и права / В.Н. Хропанюк. – М. : 1999. – 353 с.
65. Скакун О.Ф. Теорія держави і права: підручн. [пер. з рос.] / О.Ф. Скакун. – Х. : Консум, 2001. – 656 с.
66. Теліпко В.Е. Трудове право України: навч. посіб. / В.Е. Теліпко, О.Г. Дутова ; за заг. ред. В.Е. Теліпка. – К. : Центр учбов. літ., 2009. – 456 с.
67. Бусел В.Т. Великий тлумачний словник сучасної української мови / укл. і гол. ред. В.Т. Бусел. – К. : Ірпінь, 2004. – 1440 с.
68. Философский словарь [5-е изд.] / под ред. И.Т. Фролова. – М. : Политиздат, 1986. – 590 с.
69. Логический словарь-справочник [2-е изд, испр. и доп.] / укл. Н.И. Кондаков. – М., 1975. – 720 с.
70. Гойман-Червонюк В.И. Очерки теории государства и права / В.И. Гойман-Червонюк. – М. : МЮИ МВД России, 1996. – 326 с.
71. Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение / Л.Я. Гинцбург. – М. : Наука, 1977. – 312 c.
72. Советское гражданское право: курс лекций / под ред. О.С. Иоффе. – Л. : Изд-во ЛГУ, 1958. – Общая часть. – 99 с.
73. Гоц О.В. Правове регулювання виникнення трудових правовідносин з науково-педагогічними працівниками: дис. ... канд. юрид. наук : спец. 12.00.05 / О.В. Гоц. – Х., 2004. – 180 с.
74. Смирнов В.Н. Внутренний трудовой распорядок на предприятии / В.Н. Смирнов. – Л. : Изд-во ЛГУ, 1980. – 159 c.
75. Карпушин М.П. Социалистическое трудовое правоотношение / М.П. Карпушин. – М. : Госюриздат, 1958. – 174 с.
76. Явич Л.С. Общая теория права / Л.С. Явич. – Л. : Изд-во ЛГУ, 1976. – 286 с.
77. Цивільний Кодекс України: Закон України від 16.01.2003 р., № 435-IV // Відом. Верхов. Ради. – 2003. – Ст. 356.
78. Светлічний Ю.В. До питання вікового критерію трудової правосуб’єктності працівників / Ю.В. Светлічний // Форум права. – 2010. – № 4. – С. 798 – 803 // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua
79. Марченко М.Н. Теория государства и права: учебник [2-е изд., перераб. и доп.] / А.Г. Бережнов, Е.А. Воротилин, О.Э. Лейст, М.Н. Марченко ; под. ред. М.Н. Марченко. – М. : Изд-во "Зерцало", 2004. – 640 с.
80. Венедиктов С.В. Щодо передумов виникнення трудових правовідносин / С.В. Венедиктов // Форум права. – 2010. – № 4. – С. 137 – 144 // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/e-journals/FP/2010-4/10vcvvtp.pdf
81. Венгеров А.Б. Теория государства и права: учебник [3-е изд.] / А.Б. Венгеров. – М. : Юриспруденция, 2000. – 528 с.
82. Пилипенко П.Д. Підстави виникнення індивідуальних трудових правовідносин / П.Д. Пилипенко. – К. : Т-во «Знання», КОО, 2003. – 146 с.
83. Алексеев С.С. Проблемы теории права: курс лекций [в 2-х т.] / С.С. Алексеев – Свердловск : Изд-во «Урал. рабочий», 1972. – 395 с.
84. Толстой Ю.К. К теории правоотношения / Ю.К. Толстой. – Л. : Изд-во ЛГУ, 1959. – 281 с.
85. Михайлов С.В. Интерес как общенаучная категория и ее отражение в науке гражданского права / С.В. Михайлов // Гос-во и право. – 1999. – № 7. – С. 86 – 92.
86. Мочерний С.В. Економічна теорія: посібн. / С.В. Мочерний. – К. : Академія, 1999. – 589 с.
87. Социологический энциклопедический словарь / ред. координатор Г.В. Осипов. – М. : Норма, 1998. – 488 с.
88. Кечекьян С.Ф. Правоотношения в социалистическом обществе / С.Ф. Кечекьян. – М. : Изд-во АН СССР, 1958. – 181 с.
89. Солодовник Л. Юридичні факти-підстави виникнення трудових правовідносин / Л. Солодовник // Право України. – 2000. – №1. – С. 59 – 63.
90. Про практику розгляду судами трудових спорів: пост. Пленуму Верхов. Суду України від 06.11.1992 р., № 9 // Бюл. зак-ва і юрид. практики України. – 2006. – № 2.
91. Пилипенко П.Д. Способи укладення трудового договору / П.Д. Пилипенко // Право України. – 2001. – № 4. – С. 56 – 59.
92. Kodeks pracy // Stan prawny na 10 stycznia 2011 r. – 106 р. // [Електрон. ресурс].– Режим доступу: http://www.sgk.gofin.pl/1,2431,kodeks-pracy-stan-prawny-na-10-stycznia-2011-r.html
93. Про подолання дискримінації у сфері працевлаштування та за-йнятості: Конвенція МОП №111 від 1958 року [ратиф. 30.06.1961 р.] // Відом. Верхов. Ради. – 1961. – №46. – Ст. 513.
94. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: пост. Пленума Верхов. Суда РФ от 17.03.2004 г., № 2 // [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: www.rg.ru
95. Никольский В.А. Трудовое право Российской Федерации: учебно-метод. комплекс / В.А. Никольский. – М. : Изд. центр ЕАОИ, 2008. – 404 с.
96. Бойко М.Д. Порівняльне трудове право: навч. посібник / М.Д. Бойко. – К. : Атіка, 2007. – 384 с.
97. Киселев И.Я. Трудовой договор при капитализме: проблемы найма и увольнения / И.Я. Киселев. – М. : Наука 180 с.
98. Азімов Ч.Н. Цивільне право України: підручн. / Ч.Н. Азімов, М.М. Сібільов, В.І. Борисова та ін. – Х. : Право, 2000. – Ч. І – 368 с.
99. Про вищу освіту: Закон України від 17.01.2002 р., № 2984-III // Відом. Верхов. Ради України. – 2002. – № 20. – Ст. 134.
100. Зуб І.В. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю / І.В. Зуб, В.Г. Ротань. – 2005 // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://studrada.com.uа
101. Бойко М.Д. Контракт - особливий вид трудового договору / М.Д. Бойко // Довідник кадровика. –2008. – №3 // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://kadrovik.ua
102. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: підручн. /О.А. Грішнова. – К. : Знання, 2004. – 535 с.
103. Про припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця: Конвенція МОП 1982 р., № 158 (ратиф. Україною 4 лютого 1994 р.) // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/993_005
104. Щодо контрактної форми трудового договору та переліку законів, якими дозволено її застосування: лист Мін-ва праці та соц. політики України від 06.05.2000 р., № 06/2-4/66 / Бухгалтерская газета. – 2000. – № 30 // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http:// zakon.nau.ua
105. Про колективне сільськогосподарське підприємство: Закон України від 14.02.1992 р., № 2114-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1992. – № 20. – Ст. 272.
106. Про загальні засади створення і функціонування спеціальних (вільних) економічних зон: Закон України від 13.10.1992 р., № 2673-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1992. – №50. – Ст. 676.
107. Про карантин рослин: Закон України від 30.06.1993 р., № 3348-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1993. – № 34. – Ст. 352.
108. Про комітети Верховної Ради України: Закон України від 04.04.1995 р., № 116/95-ВР // Відом. Верхов. Ради України. – 1995. – № 19. – Ст. 134.
109. Про нотаріат: Закон України від 02.09.1993 р., № 3425-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1993. – № 39. – Ст. 383.
110. Про місцеві державні адміністрації: Закон України від 09.04.1999 р., № 586-XIV // Відом. Верхов. Ради України. – 1999. – № 20-21. – Ст. 190.
111. Про концесії: Закон України від 16.07.1999 р., № 997-XIV // Відом. Верхов. Ради України. – 1999. – № 41. – Ст. 372.
112. Про угоди про розподіл продукції: Закон України від 14.09.1999 р., № 1039-XIV // Відом. Верхов. Ради України. – 1999. – № 44. – Ст. 391.
113. Про культуру: Закон України від 14.12.2010 р., № 2778-VI // Відом. Верхов. Ради України. – 2011. – № 24. – Ст. 168.
114. Основи законодавства України про охорону здоров'я: Закон України від 19.11.1992 р., № 2801-XII // Відом. Верхов. Ради України. –1993. – № 4. – Ст. 19.
115. Господарський кодекс України: Закон України від 16.01.2003 р., № 436-IV // Відом. Верхов. Ради України. – 2003. – № 18, № 19-20, № 21-22. – Ст. 144.
116. Про товарну біржу: Закон України від 10.12.1991 р., № 1956-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1992. – № 10. – Ст. 139.
117. Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи: Закон УРСР від 28.02.1991 р., № 796-XII // Відом. Верхов. Ради УРСР. – 1991. – № 16. – Ст. 200.
118. Про захист людини від впливу іонізуючого випромінювання: Закон України від 14.01.1998 р., № 15/98-ВР // Відом. Верхов. Ради України. – 1998. – № 22. – Ст. 115.
119. Про споживчу кооперацію: Закон України від 10.04.1992 р., № 2265-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1992. – № 30. – Ст. 414.
120. Про фізичну культуру і спорт: Закон України від 24.12.1993 р., № 3808-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1994. – № 14. – Ст. 80.
121. Про телекомунікації: Закон України від 18.11.2003 р., № 1280-IV // Відом. Верхов. Ради України. – 2004. – № 12. – Ст. 155.
122. . Про залізничний транспорт: Закон України від 04.07.1996 р., № 273/96-ВР // Відом. Верхов. Ради України. – 1996. – № 40. – Ст. 183.
123. Про пожежну безпеку: Закон України від 17.12.1993 р., № 3745-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1994. – № 5. – Ст. 21.
124. Про телебачення і радіомовлення: Закон України від 21.12.1993 р., № 3759-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1994. – № 10. – Ст. 43.
125. Про Національну раду України з питань телебачення і радіомовлення: Закон України від 23.09.1997 р., № 538/97-ВР // Відом. Верхов. Ради України. – 1997. – № 48. – Ст. 296.
126. Про професійно-технічну освіту: Закон України від 10.02.1998 р., № 103/98-ВР // Відом. Верхов. Ради України. – 1998. – № 32. – Ст. 215.
127. Про акціонерні товариства: Закон України від 17.09.2008 р., № 514-VI // Відом. Верхов. Ради України. – 2008. – № 50-51. – Ст. 384.
128. Про міліцію: Закон України від 20.12.1990 р., № 565-XII // Ві-дом. Верхов. Ради УРСР. – 1991. – № 4. – Ст. 20.
129. Про Цивільну оборону України: Закон України від 03.02.1993 р., № 2974-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1993. – № 14. – Ст. 124.
130. Про війська Цивільної оборони України: Закон України від 24.03.1999 р., № 556-XIV // Відом. Верхов. Ради України. – 1999. – № 19. – Ст. 172.
131. Про Службу безпеки України: Закон України від 25.03.1992 р., № 2229-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1992. – № 27. – Ст. 382.
132. Про військовий обов'язок і військову службу: Закон України від 25.03.1992 р., № 2232-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1992. – № 27. – Ст. 385.
133. Грузінова Л.П. Трудове право України: навч. посіб. / Л.П. Грузінова, В.Г. Короткін. – К. : МАУП, 2003. – Ч. 2. – 2003. – 136 с.
134. Трудовое право России: проблемы теории: моногр. / под. ред. С.Ю. Головиной. – Екатеринбург : Изд. дом УрГЮА, 2006. – 256 с.
135. Орловский Ю.П. Единство и дифференциация трудового законодательства / Ю.П. Орловский // Право человека на жизнь и гарантии его реализации в сфере труда и социального обеспечения: матер. Междунар. научн.-практ. конф. (1–3 февр. 2007 г.). – М. : Проспект. – 2008. – C. 27 – 30.
136. Левиант Ф.М. Виды трудового договора / Ф.М. Левиант. – М. : Юрид. лит., 1966. – 188 c.
137. Миронов В.И. Трудовое право России: учебник / В.И. Миронов // ООО "Журнал "Управление персоналом", 2004. – 1152 с.
138. Коршунов Ю.Н. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ / Ю.Н. Коршунов, Т.Ю. Коршунова, М.И. Кучма, Б.А. Шеломов. – М. : Спарк, 2002. – 499 с.
139. Гусева Т.А. Индивидуальный предприниматель: от регистрации до прекращения деятельности / Т.А. Гусева, Н.В. Ларина. – М. : Юстицинформ, 2005. – 304 с.
140. Смирнов О.В. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.В. Смирнов, М.О. Буянова, И.А. Костян, В.Г. Малов. – М. : КНОРУС, 2007. – 928 с.
141. Про затвердження Переліку важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх: наказ МОЗ України від 31.03.1994 р., № 46 // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua
142. Про затвердження Граничних норм підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми: наказ МОЗ України від 22.03.1996 р., № 59 // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua\
143. Про ліквідацію всіх форм дискримінації у відношенні жінок: Конвенція ООН від 18 грудня 1979 р. // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua
144. Про затвердження Переліку важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок: наказ МОЗ України від 29 грудня 1993 р., № 256 // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua
145. Про затвердження Граничних норм підіймання і переміщення жінками важких речей: наказ МОЗ України від 10 грудня 1993 р., № 241 // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua
146. Пахомов И.Н. Кодекс законов о труде Украины: научн.-практ. коммент. / И.Н. Пахомов. – Xарьков : ООО «Одиссей», 2001. – 864 с.
147. Волочай Ю.В. Особливості правового регулювання праці вагітних жінок та жінок, які мають дітей // Ю.В. Волочай, І.В. Піхуля, С.С Ткач. – Кременчуг, 2010. – 43 с.
148. Положение о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей: пост. Госкомтруда СССР по социал. вопросам и Секретариата ВЦСПС от 06.06.1984 г., №170/10-101 // [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/FIN2554.html
149. Про затвердження Порядку працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням: пост. КМ України від 22.08.1996 р., № 992 // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua
150. Пастухова В.І. Трудовий договір з молодим спеціалістом // В.І. Пастухова, К.В. Садовчук // Нац. ун-т водного господарства та природокористування: Сер. «Економіка». – 2011. – № 1(53). – С. 157 – 162.
151. Про державну службу: Закон України від 16.12.1993 р., № 3723-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1993. – № 52. – Ст. 490.
152. Процевський В. Правове регулювання трудових відносин державних службовців: деякі проблеми / В. Процевский // Право України. – 2004. – № 12. – С. 96 – 101.
153. Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: некоторые проблемы / С.А. Иванов // Гос-во и право. – 1994. – № 4. – С. 53 – 61.
154. Пахомов В.І. Адміністративно-правові питання державної служби в СРСР / В.І. Пахомов. – К. : Вид-во Київськ. держ. ун-ту, 1971. – 71 с.
155. Пашерстник А.Е. К вопросу о советской государственной службе / А.Е. Пашерстник // Вопр. сов. админ. права. – М., 1949. – С. 97 – 133.
156. Сергеєва С.М. Нормативно-правове регулювання трудових відносин, ускладнених іноземним елементом: дис. … канд. юрид. наук : спец. 12.00.03 / С.М. Сергеєва ; Одес. нац. юрид. академія. – О., 2004. – 174 с.
157. Кузьменко С.Г. Міжнародне приватне право: навч. посіб. / Н.В. Аляб’єва, А.I. Демченко, Л.В. Красицька, В.А. Кройтор, С.Г. Кузьменко ; за ред. С.Г. Кузьменка. – К. : Центр учб. літ., 2010. – 316 с.
158. Про затвердження Порядку видачі, продовження строку дії та анулювання дозволів на використання праці іноземців та осіб без громадянства: пост. КМ України від 08.04.2009 р., № 322 // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua
159. Болле П. Динамика перемен и защита трудящихся / П. Болле // Междунар. обзор труда. – 2002. – №3-4. – С. 153 – 158.
160. Римар Б.А. Види трудового договору за законодавством України: автореферат дис. … канд. юрид. наук : спец. 12.00.05. / Б.А. Римар. – О., 2009. – 188 с.
161. Керянкевич Ю.В. Про правову природу переміщення працівників / Ю. В. Керянкевич // Універ. наук. записки. – 2009. – № 3(31). – С. 162 – 165.
162. Бойко М.Д. Переведення на іншу роботу як зміна умов трудового договору / М.Д. Бойко // Довідник кадровика. – 2012. – № 2 // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://kadrovik.ua
163. Комментарий к Трудовому кодексу РФ [5-e изд., испр., доп. и перераб.] / отв. ред. Ю.П. Орловский. – М. : КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009. – 1500 с.
164. Бугров Л.Ю. Способы изменения трудового договора / Л.Ю. Бугров // Вестник Пермского ун-та: Юрид. науки. – 2011. – № 2(12) // [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://www.jurvestnik.psu.ru/
165. Трудовое право: учеб.-метод. комплекс / И.В. Гущин, С.В. Агиевец, Л.Я. Абрамчик, А.Г Авдей, А.И. Гущин, И.Ч. Мелешко и др. ; под. общ. ред. И.В. Гущина. – Гродно : ГрГУ, 2010. – 483 с.
166. Томашевский К. Л. Изменение трудового договора и условий труда: сравнительный анализ законодательства России, Белоруссии, других стран СНГ и Западной Европы / К.Л. Томашевский. – Минск : Изд-во деловой и учеб. лит., 2005. – 208 с.
167. Юшко А.М. Переведення на іншу роботу: дис. … канд. юрид. наук : спец. 12.00.05 / А.М. Юшко ; Нац. юрид. академія України ім. Ярослава Мудрого. –Х., 2002. – 193 с.
168. Гончарук В.В. Зміна істотних умов праці працівників міліції: теоретичний аспект / В.В. Гончарук // Форум права. – 2008. – № 1. – С. 99 – 103 // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/e-journals/FP/2008-1/08gvvmta.pdf
169. Мельник К.Ю. Стабільність та змінюваність трудових правовідносин / К.Ю. Мельник // Право і Безпека. – 2010. – № 4 (36) // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/Pib/2010_4/index.htm
170. Трудовое право: энциклоп. словарь [2-е издание] / под ред. Н.Г. Александрова. – М., 1963.
171. Баскакова Ю.В. Переміщення державних службовців / Ю.В. Баскакова // Форум права. – 2008. – № 2. – С. 21 – 26 // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/ejournals/FP/2008-2/08bjvpds.pdf
172. Коршунов Ю.Н. Советское законодательство о труде / Ю.Н. Коршунов, Р.З. Лившиц, М.С. Румянцева. – М. : Профиздат, 1980. – 510 с.
173. Балюк М.І. Зміни в організації виробництва і праці та соціальне партнерство / М.І. Балюк, Г.С. Гончарова // Право України. –1996. – № 11. – С. 33 – 37.
174. Підопригора О.А. Цивільне право: підручн. / О.А. Підопригора, Д.В. Боброва, А.С. Довгерт. – К. : Вентурі, 1997. – Ч. 2. – 1997. – 480 с.
175. Баскакова Ю.В. Зміна істотних умов трудового договору з державними службовцями: автореф. дис. … канд. юрид. наук : спец. 12.00.05 / Ю.В. Баскакова. – Луганськ, 2010. – 24 с.
176. Марченко В.В. Теоретичні підходи до визначення поняття «істотні умови праці» / В.В. Марченко // Право і безпека. – 2010. – № 3 (35) // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/Pib/2010_3/index.htm
177. Гладков Н.Г. Изменение содержания трудового договора / Н.Г. Гладков. – Ташкент : Изд-во Ташкент. ун-та, 1985. – 148 с.
178. Парпан Т.В. Істотні умови трудового договору: автореф. дис. … канд. юрид. наук : спец. 12.00.05 / Т.В. Парпан. – К. : Нац. ун-т ім. Тараса Шевченка, 2005. – 14 с.
179. Венедиктов В.С. Трудовой договор-контракт по законодательству Украины: КЗоТ, комментарий, образцы документов / В.С. Венедиктов. – Харьков : Консум, 1996. – 128 с.
180. Гоголь Ю.В. Щодо визначення поняття переведення працівників на іншу роботу / Ю.В. Гоголь // Держава і право. – №46. – С. 354 – 358.
181. Лищук В.В. Трудовое право / В.В. Лищук // Моск. междунар. ин-т эконометрики, информатики, финансов и права. – М., 2004. – 172 с.
182. Мовчан А.О. Проблемные аспекты определения понятия «существенные условия труда» / А.О. Мовчан // Учен. записки Таврического нац. ун-та им. В.И. Вернадского. Сер. : Юрид. науки. – Т. 24 (63). – № 2. – 2011. – С. 123 – 130.
183. Тихомиров М.Ю. Трудовые договоры (контракты): образцы документов, комментарии, нормативные акты: практ. пособие / М.Ю. Тихомиров. – М. : Изд-во Тихомирова М.Ю., 2009. – 119 с.
184. Повзун С.Л. Зміст трудового договору як сукупність умов, що визначають взаємні права й обов’язки сторін / С.Л. Повзун // Університ. наук. записки. – 2006. – № 2(18). – С. 165 – 170.
185. Пресняков М. Содержание трудового договора: практические вопросы / М. Пресняков // Трудовое право. – 2011. – № 9 // [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: /http://www.top-personal.ru/lawissue.html?2027
186. Покровская М.М Дополнительные условия трудового договора: практ. коммент. / М.М. Покровская // Трудовое право. – 2003. – № 5. – С. 5 – 23. // [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://www.hr100.ru/wmc/readme/article/article10/
187. Сидоренко Є.В. Значення додаткових умов трудового договору / Є.В. Сидоренко // Митна справа. – 2011. – № 6 (78). – Ч. 2. – Кн. 2. – С. 498 – 504.
188. Прасолов Б.. Дополнительные, а значит существенные / Б. Прасолов // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2010. – № 9 // [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://pravo.dp5.ru/index.php/2011-06-27-08-28-50/199-kadrovik-trudovoe-pravo-dlya-kadrovika/34651-dopolnitelnye-a-znachit-sushhestvennye-b-prasolov.html