ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ УКЛАДЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ОСОБЛИВИМИ КАТЕГОРІЯМИ ПРАЦІВНИКІВ

Короткий опис

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ

КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
ІМЕНІ ТАРАСА ШЕВЧЕНКА

На правах рукопису

ДЕВІЗОРОВ ДЕНИС СЕРГІЙОВИЧ

УДК 349.22

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ УКЛАДЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ОСОБЛИВИМИ КАТЕГОРІЯМИ ПРАЦІВНИКІВ

Спеціальність 12.00.05 – трудове право;
право соціального забезпечення

Дисертація на здобуття наукового ступеня
кандидата юридичних наук

Науковий керівник –
Ярошенко Олег Миколайович,
доктор юридичних наук, професор

Київ – 2012

ЗМІСТ
ПЕРЕЛІК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ………………………………………...4
ВСТУП…………………………………………………………………………….5

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНЕ ПІДҐРУНТЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ УКЛАДЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ОСОБЛИВИМИ КАТЕГОРІЯМИ ПРАЦІВНИКІВ……………………………………………13
1.1. Свобода праці як основний принцип укладення трудового договору…..13
1.2. Єдність і диференціація правового регулювання укладення трудового договору…………………………………………………………………………..39
Висновки до розділу 1………………………………………………………….67

РОЗДІЛ 2. СВІТОВИЙ ДОСВІД ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ УКЛАДЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ОСОБЛИВИМИ КАТЕГОРІЯМИ ПРАЦІВНИКІВ……………………………………………74
2.1. Правове регулювання укладення трудового договору з особливими категоріями працівників у зарубіжних країнах………………………………..74
2.2. Міжнародно-правове регулювання укладення трудового договору з особливими категоріями працівників…………………………………………100
Висновки до розділу 2………………………………………………………...127

РОЗДІЛ 3. ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ УКЛАДЕННЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ В ОКРЕМИХ ВИДАХ
ПРОФЕСІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ……………………………………………..132
3.1. Укладення трудового договору з державними службовцями…………..132
3.2. Укладення трудового договору з посадовими особами
органів внутрішніх справ……………………………………………………....152
3.3. Укладення трудового договору з посадовими особами
митної служби…………………………………………………………………..166
Висновки до розділу 3………………………………………………………...177

ВИСНОВКИ……………………………………………………………………182
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ…………………………………...188

ПЕРЕЛІК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ
АРК – Автономна Республіка Крим
ВООЗ – Всесвітня організація охорони здоров’я
Держмитслужба – Державна митна служба України
ЄС – Європейський Союз
КЗпП України – Кодекс законів про працю України
МВС України – Міністерство внутрішніх справ України
МК України – Митний кодекс України
МОП – Міжнародна організація праці
органах внутрішніх справ – ОВС
Проект ТК – проект Трудового кодексу України

ВСТУП
Актуальність теми. Стаття 43 Конституції України гарантує кожній особі право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Це означає і право на вільне укладення трудового договору. Кожен має право на вільний вибір місця, виду діяльності й роду занять, що забезпечується державою шляхом створення для цього правових, організаційних та економічних умов. Однак право на вільне укладення трудового договору передбачає свободу не тільки особи, яка шукає підходящу роботу, а й роботодавця, який має право на свій розсуд підбирати кадри, які за своїми діловими й моральними якостями, освітнім рівнем і станом здоров’я в змозі належним чином виконувати покладені на них трудові обов’язки. Ефективність правового регулювання трудових відносин значною мірою залежить від того, наскільки повно вдалося погодити власні інтереси майбутнім сторонам цього правочину. І це далеко не просто, адже, незважаючи на те, що трудове законодавство проголошує рівність прав працівників і роботодавців, можливість як перших, так і других виступити ініціатором виникнення трудових відносин, у реальному житті ці суб’єкти фактично є нерівними – одні є економічно сильнішими, другі перебувають в організаційно-владній залежності.
Системність інституту трудового договору зумовлюють єдність і диференціація правового регулювання його укладення. У підґрунті такої єдності лежить рівність (а) можливостей усіх осіб без будь-якої дискримінації вступити у трудові відносини, реалізуючи принцип свободи праці, (б) їх трудових прав та обов’язків і (в) способів захисту останніх.
Диференціація правової регламентації укладення трудового договору дає можливість досягти більшої реальної рівності порівняно з тією, що встановлюється загальними трудовим законодавством, яке поширюється на всіх працівників. Визначальною підставою диференціації є вид професійної діяльності – державна служба, митна служба, служба в органах внутрішніх справ тощо.
Теоретичними підвалинами даного дисертаційного дослідження послужили наукові праці таких учених-правознавців, як М. Г. Александров, Н. Б. Болотіна, В. А. Глозман, В. В. Жернаков, С. О. Іванов, М. І. Іншин, Р. І. Кондратьєв, С. С. Лукаш, С. В. Мороз, С. В. Попов, В. О. Процевський, О. І. Процевський, А. М. Слюсар, О. В. Смирнов, К. Л. Томашевський, Є. Б. Хохлов, Г. І. Чанишева, Л. П. Шумна, В. І. Щербина, О. М. Ярошенко та ін. Проте питання, порушувані цими фахівцями, в основному відрізняються фрагментарністю, не вичерпують усіх теоретичних і практичних аспектів правового регулювання укладення трудового договору залежно від видів професійної діяльності, не дають цілісного уявлення про цю проблему та про юридичні гарантії захисту прав і законних інтересів державних службовців, посадових осіб митної служби й органів внутрішніх справ. Актуальність обраної теми пояснюється також численними складнощами правозастосовної практики.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертація виконана на кафедрі трудового права та права соціального забезпечення юридичного факультету Київського національного університету імені Тараса Шевченка відповідно до теми «Доктрина права в правовій системі України: теоретичний і практичний аспекти» (№11БФ042-01), затвердженої на період з 1 січня 2011 р. по 31 грудня 2015 р.
Мета і задачі дослідження. Мета дисертаційної роботи полягає в тому, щоб на підставі національних, міжнародних і зарубіжних законодавчих актів трудового законодавства, висновків та ідей учених-правознавців і правозастосовної практики охарактеризувати правове регламентування укладення трудового договору з особливими категоріями працівників, установити юридичні гарантії при прийомі на роботу, а також внести конкретні пропозиції з удосконалення нормативно-правового забезпечення в цій царині. З урахуванням поставленої мети в дисертації вирішуються наступні дослідницькі задачі:
– розкрити зміст поняття «свобода праці» як основного принципу укладення трудового договору;
– сформулювати правове визначення терміна «ринок праці» і навести основні його характеристики;
– розглянути правову категорію «примусова праця» у взаємозв’язку з такими явищами, як торгівля людьми й економічна експлуатація;
– навести авторську дефініцію правової конструкції «дискримінація у сфері праці» й виділити її ознаки;
– охарактеризувати єдність і диференціацію правового регулювання укладення трудового договору;
– установити підстави диференціації правової регламентації укладення цього досліджуваного правочину;
– з’ясувати зміст поняття «професійна діяльність» та його основні властивості;
– проаналізувати зарубіжний досвід правового регламентування укладення трудового договору з особливими категоріями працівників і внести пропозиції щодо його використання у процесі вдосконалення трудового законодавства України;
– виокремити міжнародно-правові стандарти укладення цього правочину з особливими категоріями працівників;
– підкреслити особливості правового регулювання укладення трудового договору з державними службовцями, посадовими особами органів внутрішніх справ і митних органів.
Об’єктом дослідження послужили особливості реалізації конституційного права на працю окремими категоріями працівників.
Предметом дослідження є теоретичні і практичні проблеми, пов’язані з правовим регулюванням укладення трудового договору з особливими категоріями працівників в умовах ринкової економіки.
Методи дослідження. Методологічний фундамент дисертації зумовлюється багатоплановістю обраної проблеми і ґрунтується на комплексно-системному підході, що виявляється в застосуванні різноманітних методів пізнання залежно від конкретних аспектів дослідження.
Діалектичний метод, як основний спосіб об’єктивного і всебічного пізнання правової дійсності, забезпечив проведення аналізу наукових поглядів на проблематику єдності й диференціації правового регулювання укладення трудового договору крізь призму взаємодії та взаємозумовленості всіх юридичних явищ у цій сфері (підрозділ 1.2). Аналіз, синтез, логічне узагальнення й наукова абстракція були задіяні при формуванні базових правових категорій наукового дослідження, з’ясуванні їх сутності й особливостей (підрозділ 1.1). Порівняльно-правовий метод використовувався при вивченні чинного вітчизняного й зарубіжного законодавства, а також міжнародно-правових актів, якими упорядковується укладення трудового договору з особливими категоріями працівників. Він дав змогу узагальнити наукові концепції провідних вітчизняних і зарубіжних учених, окреслити основні тенденції розвитку законодавства (підрозділи 2.1; 2.2). Метод класифікації став у нагоді при виділенні й подальшій характеристиці підстав диференціації правового регулювання укладення трудового договору (підрозділ 1.2). Формально-догматичний дозволив проаналізувати й узагальнити сучасний стан законодавчих положень у царині укладення трудового договору з названими суб’єктами, сформулювати пропозиції щодо усунення наявних теоретико-правових суперечностей і законодавчих колізій (підрозділи 3.1 – 3.3).
Теоретичні висновки дисертації ґрунтуються на наукових напрацюваннях загальної теорії права, адміністративного, конституційного, цивільного, трудового права та інших галузевих юридичних наук.
Наукова новизна одержаних результатів полягає в тому, що дана дисертаційна робота є першим у вітчизняній науці трудового права самостійним завершеним комплексним дослідженням правового регулювання укладення трудового договору залежно від виду професійної діяльності в умовах формування ринкової економіки в Україні, в якому висвітлені нові ідеї, сучасні світові тенденції, а також обґрунтовані пропозиції й рекомендації з удосконалення регламентації відносин у цій царині.
Новизна дослідження характеризується положеннями, висновками, пропозиціями, які виносяться на захист, найважливішими з яких є нижченаведені.
Уперше:
– розглянуто юридичну природу диференціації правового регулювання укладення трудового договору, до підстав якої віднесено: (а) стан соціальної незахищеності особи, (б) її громадянство, (в) вид роботодавця й (г) вид професійної діяльності майбутнього працівника;
– категорію «примусова праця» розкрито у взаємозв’язку з такими антисуспільними явищами, як торгівля людьми й економічна експлуатація;
– доведено, що професійна компетентність державного службовця об’єднує когнітивний, мотиваційний і комунікативний складники, які не можна вивчати ізольовано, позаяк вони мають інтегративний характер і є продуктом професійної підготовки в цілому;
– обстоюється позиція про розширення переліку законодавчо встановлених обмежень, пов’язаних із прийняттям на службу в митні органи й організації, з положеннями, за якими не можна брати на службу в ці установи осіб, які (а) були раніше звільнені за негативними мотивами з державної служби, судів чи правоохоронних органів; (б) були раніше звільнені з названих органів за грубі порушення службових обов’язків або вчинення дій, що дискредитують митну службу України; (в) є членами органів управління юридичної особи приватного права; (г) знаходяться під слідством або передані до суду за обвинуваченням у злочинах проти власності, у сфері господарської та/або службової діяльності; (д) є або були членами організацій, заборонених у встановленому порядку;
– аргументується позиція, що віковий ценз для прийняття на службу в органи внутрішніх справ слід підняти до 20 років, а в перспективі – диференціювати залежно від підрозділу.
– обґрунтовується необхідність поліпшення рівня захисту трудових прав моряків та рибалок. Запропоновано Кабінету Міністрів України провести аналіз відповідності норм національного законодавства положенням Конвенцій МОП №186 «Про працю в морському судноплавстві» і №188 «Про працю в рибальському секторі» і підготувати проекти законів щодо їх ратифікації.
Удосконалено:
– визначення дискримінації у сфері праці як протиправної умисної дії чи бездіяльності, яка виражає будь-яке пряме або непряме розрізнення, виняток чи привілеї за ознаками, не пов’язаними з вимогами до даної роботи, якщо вони спрямовані на обмеження або унеможливлення визнання, здійснення чи користування особами на рівних підставах своїми трудовими правами й обов’язками і на створення більш сприятливих можливостей для певних груп осіб, і яка тягне за собою юридичну відповідальність;
– розмежування етапів проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, а саме: (а) оприлюднення оголошення про проведення конкурсу, (б) формування конкурсної комісії, (в) прийом документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсі, та їх попередній розгляд на відповідність установленим вимогам до рівня професійної компетентності кандидата, (г) складання іспиту (тестування), (д) проведення співбесіди, (е) відбір кандидатів.
Дістали подальшого розвитку:
– усвідомлення того, що професійна діяльність – це складне, внутрішньо структуроване явище; встановлено її характерні ознаки й розкрито їх зміст;
– розуміння системи міжнародних стандартів укладення трудового договору у сфері публічної служби, що полягає: (а) у рівноправному доступі до публічних посад; (б) у відборі за трудовими досягненнями; (в) у чесному й відкритому конкурсі; (г) в забороні дискримінації;
– пропозиція щодо потреби закріплення в Законі України «Про міліцію» положення, за яким на службу до органів внутрішніх справ не може бути прийнята особа, яка за рішенням суду визнана обмежено дієздатною або недієздатною.
Практичне значення одержаних результатів зумовлюється тим, що висновки, пропозиції й рекомендації, отримані в процесі комплексного дослідження правового регулювання укладення трудового договору з особливими категоріями працівників, можуть бути використані:
– у правотворчості – у процесі підготовки проекту Трудового кодексу України, опрацюванні змін і доповнень до Митного кодексу України, Законів України «Про державну службу», «Про міліцію» і підзаконних нормативних актів, прийнятих на їх розвиток;
– у науково-дослідницькій роботі – для подальших загальних і спеціальних наукових досліджень трудового договору як центрального інституту трудового права;
– у правозастосуванні – у практичній діяльності судів, роботодавців і профспілок, органів державного нагляду й контролю за додержання законодавства про працю;
– у навчальному процесі – у ході вивчення й викладання навчальних дисциплін «Трудове право» і «Трудовий договір», при написанні підручників і методичних рекомендацій, а також у науково-дослідницькій роботі студентів, курсантів та аспірантів юридичних закладів освіти.
Апробація результатів дисертації. Теоретичні висновки і практичні напрацювання, отримані під час дослідження, розглядалися й обговорювалися на засіданнях кафедри трудового права та права соціального забезпечення юридичного факультету Київського національного університету імені Тараса Шевченка, де була виконана дисертація, а також доповідалися на науково-теоретичних і науково-практичних конференціях: «Актуальні проблеми надання юридичної допомоги в Україні: сучасний стан та перспективи розвитку» (м. Харків, 2011 р.); «Актуальні проблеми регулювання відносин у сфері праці і соціального забезпечення» (м. Харків, 2011 р.); «Проект Інноваційного кодексу України як новий етап розвитку нормотворення в інноваційній сфері» (м. Харків, 2011 р.); «Правове життя сучасної України» (м. Одеса, 2012 р.); «Розвиток законодавства про працю і соціальне забезпечення: здобутки і проблеми» (м. Харків, 2012 р.).
Публікації. Основні висновки проведеного наукового дослідження викладені в 11-ти публікаціях, у тому числі в 6-ти статтях у фахових виданнях і 5-ти тезах доповідей і повідомлень на вказаних наукових конференціях.

Список літератури

ВИСНОВКИ
У дисертації містяться теоретичне узагальнення й нове вирішення наукового завдання, що полягає в тому, щоб на підставі національних, міжнародних і зарубіжних законодавчих актів трудового законодавства, висновків та ідей учених-правознавців і правозастосовної практики охарактеризувати правове регулювання укладення трудового договору з особливими категоріями працівників, установити юридичні гарантії при прийомі на роботу, а також внести конкретні пропозиції з удосконалення нормативно-правового забезпечення в цій царині.
1. Правове регламентування укладення трудового договору здійснюється на засадах свободи праці, яка означає, що тільки самій особі належить виняткове право розпоряджатися своїми здібностями до творчої і продуктивної праці. Вона пов’язана з наданням громадянинові можливості відмови від будь-якої діяльності або самостійного вибору роду й місця діяльності, форми застосування своїх здібностей до праці. Сторони досягають соціальної єдності за допомогою договору тільки як вільні й рівні особи. Предметом такого правочину є 2 моральних принципи справедливості: (а) кожен має рівне право на свободу, спільну з такою ж свободою інших, і (б) економічна й соціальна нерівність (як, наприклад, багатство і влада) є справедливими тільки, коли несуть загальну користь і компенсують втрати найбільш незахищених членів суспільства. Суспільство виграє тим більше, чим більше кожному надасть можливості діяти вільно й бачити наслідки своєї праці. Трудовий договір є єдністю свободи й залежності: «я втілюю власну свободу завдяки іншому, а інший – власну свободу завдяки мені».
Для особи свобода укладення трудового договору означає можливість вільно обирати вид і місце роботи або погоджуватися на них з урахуванням власних уподобань, інтересів, знань, умінь і навичок, а для роботодавця – це можливість обирати особу як працівника з точки зору її професійних, ділових і фізичних якостей. Керуючись розглядуваним принципом сторони трудового договору вільні від втручання держави й діють як юридично рівноправні суб’єкти.
2. Категорію «примусова праця» слід розглядати у взаємозв’язку з такими антисуспільними явищами, як торгівля людьми й економічна експлуатація. Перше – це купівля-продаж людини або вчинення щодо неї інших незаконних угод, у яких вона виступає об'єктом власності, а також здійснювані незалежно від згоди жертви з метою її експлуатації або отримання незаконної вигоди іншим способом, як-то: пропозиція, вербування, перевезення, передача, приховування або отримання людини з використанням примусу, обману, зловживання винною особою своїм службовим положенням, зловживання довірою або уразливим становищем жертви торгівлі людьми або підкупу особи, від якої вона знаходиться в залежності. Друге – це експлуатація людини або її праці з метою отримання матеріальної або іншої вигоди іншими особами за допомогою постановлення її у боргову кабалу або в іншу залежність, звернення в рабство, примусової праці або практики, схожої з ними.
Примусову працю слід трактувати як будь-яку роботу або послугу, що виконується особою всупереч її волі й без надання згоди під загрозою якогось покарання та (або) з використанням її уразливого становища. До неї слід віднести роботу й послуги, здійснювані з умисним порушенням роботодавцем вимог законодавства про охорону праці та її оплату.
3. Дискримінація у сфері праці – це протиправна умисна дія чи бездіяльність, яка виражає будь-яке пряме або непряме розрізнення, виняток або привілеї за ознаками, не пов’язаними з вимогами до даної роботи, якщо вони спрямовані на обмеження чи унеможливлення визнання, здійснення або користування особами на рівних підставах своїми трудовими правами й обов’язками, створення більш сприятливих можливостей для певних груп осіб, і яка тягне за собою юридичну відповідальність.
Якщо бракує механізму реалізації трудових прав, або цей механізм не працює, вони є декларативними. У цій ситуації обов’язок доведення у суді, а також в органах, що здійснюють нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства, в інших правозастосовних органах відсутності дискримінації слід законодавчо покласти на роботодавця. Натомість обов’язок особи, яка вважає, що вона зазнала дискримінації, слід обмежити поданням даних, на підставі яких можна зробити висновки, що мала чи могла мати місце дискримінація у сфері праці. Також слід законодавчо встановити значний розмір компенсації, що стягається за рішенням суду для відшкодування моральної шкоди працівникові, який зазнав дискримінації.
4. Диференціацією правового регулювання укладення трудового договору є зумовлені юридично значущими стійкими чинниками відмінності у змісті і способах правового впорядкування виникаючих при цьому відносин за участю окремих категорій осіб. Основна її мета полягає в забезпеченні законодавчо означеним категоріям працівників рівні можливості, умови здійснення права на свободу праці нарівні з іншими працюючими. Диференціація вдосконалює правове регламентування укладення трудового договору, підвищує його ефективність, сприяючи охопленню різнорідних відносин і проникнення в їх сутність. До підстав диференціації правової регламентації укладення трудового договору належать: (а) стан соціальної незахищеності особи, (б) громадянство, (в) вид роботодавця і (г) вид професійної діяльності.
5. Професійна діяльність – це вид трудової діяльності, що виникає внаслідок професійної диференціації людської праці. Її зміст полягає у тому, що працівники об’єднуються в певні професійні групи на підставі виконання однакових або схожих видів діяльності. Основними характеристиками професійної діяльності є: (а) спеціалізація й відмежованість від інших видів діяльності в рамках розподілу праці; (б) відносно тривале застосування встановленого способу виконання завдань; (в) джерело доходу, що забезпечує виплату заробітної плати.
Професійна діяльність є складним, внутрішньо структурованим явищем, якому притаманні такі аспекти, як-от: економічний, соціологічний, психологічний та етичний.
У ході професійної діяльності, що протікає в певних соціально-економічних умовах, під впливом матеріального й соціального середовища формується особистість працівника, складається відповідний професійний тип останнього з певними ціннісними орієнтаціями, нормами діяльності і спілкування, рисами характеру та іншими психологічними й соціальними особливостями.
6. До міжнародних стандартів укладення трудового договору у сфері публічної служби належать принципи: (а) рівноправного доступу до публічних посад, (б) відбору за досягненнями, (в) чесного й відкритого конкурсу та (г) заборони дискримінації.
7. Взявши до уваги те, що Україна є одним з найбільших у світі постачальників моряків для флоту, Кабінету Міністрів України слід провести аналіз відповідності норм національного законодавства положенням Конвенції МОП №186 «Про працю в морському судноплавстві» (2006 р.) й підготувати проект закону щодо її ратифікації. Реалізація цієї пропозиції дала б змогу наблизити національне трудове законодавство до світових стандартів у питаннях правового регулювання діяльності як державних, так і приватних служб найму і працевлаштування моряків, забезпечити посилення вимог до цих служб при укладенні трудових договорів.
8. Особливий характер професійної діяльності рибалок, запровадження більш складних технологій у риболовецькому промислі, необхідність навчання рибалок відповідальному веденню лову зумовлюють нагальну потребу ратифікації Верховною Радою України Конвенції МОП №188 «Про працю в рибальському секторі» (2007 р.) як документа з найсучаснішими положеннями в питанні ефективного подолання дефіциту гідної праці у цій сфері. Нормативні приписи цього міжнародного акта достатньо широкі і гнучкі, що дозволить забезпечити ефективне вирішення низки проблемних питань для більшості рибалок – як працюючих на морських судах, так і зайнятих артільним риболовецьким промислом.
9. Право на державну службу реалізується з урахуванням вимог щодо рівня професійної компетентності громадян, яка об’єднує когнітивний, мотиваційний і комунікативний складники. Становлення кожного із цих компонентів пов'язано з формуванням його характеристик і властивостей як частини цілісної системи. Указані складники професійної компетентності державного службовця не можна розглядати ізольовано, позаяк вони мають інтегративний характер і є продуктом професійної підготовки в цілому. Професійна компетентність формується вже на стадії професійної підготовки майбутнього державного службовця. Але якщо навчання у навчальному закладі розглядається як процес формування засад професійної компетентності, то навчання в системі підвищення кваліфікації – як процес її розвитку й поглиблення професійної компетентності.
10. До етапів проведення конкурсу на зайняття посад на державній службі належать: (а) оприлюднення оголошення про проведення конкурсу; (б) формування конкурсної комісії; (в) прийом документів від осіб, бажаючих взяти участь у конкурсі, та їх попередній розгляд на відповідність установленим вимогам до рівня професійної компетентності кандидата; (г) складання іспиту (тестування); (д) проведення співбесіди; (е) відбір кандидатів.
11. Оскільки ефективне виконання посадових обов’язків працівниками органів внутрішніх справ потребує наявності певного життєвого і професійного досвіду, вважаємо, що віковий ценз для прийняття на службу в ці органи слід підняти до 20 років, а у перспективі диференціювати залежно від підрозділу (приміром, менший – для міліції громадської безпеки, державної автомобільної інспекції, більший – для міліції внутрішньої безпеки, кримінальної, з охорони, судової, спеціальної).
12. З огляду на призначення митної служби України (створення сприятливих умов для розвитку зовнішньоекономічної діяльності, забезпечення безпеки суспільства, захист митних інтересів держави тощо) й на основні її завдання чинний перелік обмежень, пов’язаних із прийняттям на службу в митні органи й організації, є недосконалим, який не в змозі кардинально якісно поліпшити їх кадровий склад. У зв’язку із цим існуючі законодавчі положеннями треба доповнити приписами, за якими не може бути прийнята на службу до митних органів особа, яка (а) була раніше звільнена за негативними мотивами з державної служби, судів і правоохоронних органів; (б) була раніше звільнена із цих органів за грубі порушення службових обов’язків або вчинення дій, що дискредитують митну службу України; (в) є членом органу управління юридичної особи приватного права; (г) знаходиться під слідством чи передана до суду за обвинуваченням у злочинах проти власності, у сфері господарської та/або службової діяльності; (д) є або була членом організації, забороненої в установленому порядку.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. Про Рекомендації парламентських слухань на тему: «Про стан дотримання конституційних гарантій трудових прав громадян»: пост. Верхов. Ради України від 15.01.2009 р., №892-VI // Відом. Верхов. Ради України. – 2009. – №28. – Ст. 370.
2. Циндяйкина Е.П. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения: моногр. [3-е изд., перераб. и доп.] / Е.П. Циндяйкина, И.С. Цыпкина. – М.: Проспект, 2011. – 224 с.
3. Болотіна Н.Б. Трудовий договір та його сторони / Н.Б. Болотіна // Праця і закон. – 2008. – №9(105). – С. 33.
4. Кодекс законів про працю України: затв. Законом УРСР від 10.12.1971 р., №322-VIII // Відом. Верхов. Ради УРСР. – 1971. – Додаток до №50. – Ст. 375.
5. Явич Л.С. Общая теория права / Л.С. Явич. – Л.: Изд-во ЛГУ, 1976. – 288 с.
6. Прудивус О.В. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за підставами організаційно-правового характеру: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / О.В. Прудивус / Харків. держ. пед. ун-т. – Х., 2003. – 226 с.
7. Глазырин В.В. Гражданский кодекс и регулирование трудовых отношений / В.В. Глазырин // Право и экономика. – 1995. – №5-6. – С. 98-103.
8. Нуртдинова А.Ф. Соотношение трудового и гражданского законодательства / А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова // Новый гражданский кодекс России и отраслевое законодательство: Труды ин-та законодательства и сравнит. правоведения при Правительстве РФ. – Вып. 29. – М., 1995. – С. 15-23.
9. Удосконалення трудового законодавства в умовах ринку: моногр. / відп. ред. Н.М. Хуторян. – К.: Ін Юре, 1999. – 180 с.
10. Безусий В.В. Правове регулювання працевлаштування в Україні: автореф. дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / В.В. Безусий / Харків. нац. ун-т внутр. справ. – Х., 2007. – 19 с.
11. Рынок труда: учебник / под ред. В.С. Буланова и Н.А. Волгина. – М.: Экзамен, 2003 – 480 с.
12. Брезінський В.Б. Ринок праці і підвищення його ролі в формуванні ефективної ринкової економіки / В.Б. Брезінський // Вісн. Житомир. інж-технол. ін-ту. – 2002. – №22. – С. 182-190.
13. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: підруч. / О.А. Грішнова. – К.: Знання, 2004. – 535 с.
14. Ринок праці та планування професійної кар’єри: навч.-метод. посіб. / автор-укладач В.Д. Мороз. – Х.: Одіссей, 2002. – 57 с.
15. Дорошенко Л.С. Управление трудовими ресурсами: учеб. пособ. / Л.С. Дорошенко. – К.: МАУП, 1997. – 456 с.
16. Таль Л.С. Трудовой договор: цивилистическое исследование. – Ч. 1: Общ. учения / Л.С. Таль. – Ярославль: Тип. губерн. правления,1918. – 422 с.
17. Бабаскин А.Ю. Актуальные проблемы правового регулирования занятости населения в Украине: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / А.Ю. Бабаскин / ІДП НАН України. – К., 1996. — 206 с.
18. Андєєва Є. Особливості укладення строкового трудового договору / Є. Андрєєва // Праця і закон. – 2007. – №11(95). – С. 16.
19. Контракт – особлива форма трудового договору: лист М-ва праці та соц. політики України від 03.02.2003 р., №06/2-4/13 // Уряд. кур'єр. – 2003. – №50.
20. Про охорону праці: Закон України від 14.10.1992 р., №2694-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1992. – №49. – Ст. 668.
21. Гаврилов Е.В. Особливості правового регулювання відносин з працевлаштування: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Е.В. Гаврилов / Східноукр. нац. ун-т. – Луганськ, 2010. – 197 с.
22. Про зайнятість населення: Закон УРСР від 01.03.1991 р., №803-ХІІ // Відом. Верхов. Ради УРСР. – 1991. – №14. – Ст. 170.
23. Гоц В.Я. Угоди в трудовому праві в умовах ринкової економіки / В.Я. Гоц // Кодифікація трудового законодавства України: стан та перспективи: матер. наук.-практ. конф. (м. Запоріжжя, 25-26 черв. 2004 р.) / за заг. ред. В.С. Венедиктова. – Х.: Вид-во Нац. ун-ту внутр. справ, 2004. – С. 48-50.
24. Лукашевич В.М. Економіка праці та соціально-трудові відносини: навч. посіб. [2-ге вид., перероб. та доп.] / В.М. Лукашевич. – Л.: Новий світ-2000, 2010. – 424 с.
25. Кант И. Метафизика нравов: Ч. 1. Метафизические начала учения о праве // Сочинения. – [в 6-ти т. – Т. 4] / И. Кант. – М.: Мысль, 1965. – 478 с.
26. Венедиктов В.С. Теоретические проблемы юридической ответственности в трудовом праве: моногр. / В.С. Венедиктов. – Х.: Консум, 1996. – 136 с.
27. Прокопенко В.І. Трудове право України: підруч. [вид. 2-ге, стереотип.] / В.І. Прокопенко. –– Х.: Консум, 2000. – 480 с.
28. Загальна декларація прав людини: прийн. резол. 217 А (ІІІ) ГА ООН від 10.12.1948 р. // Документи ООН А/RES/217А: Права людини. Міжнародні договори України, декларації, документи [2-е вид.] / упоряд. Ю.К. Качуренко. – К.: Юрінформ, 1992. – С. 18 – 24.
29. Міжнародний пакт про економічні, соціальні і культурні права: Пакт ООН від 16.12.1966 р. // Вісн. Конст. Суду України. – 2006. – №4.
30. Про ратифікацію Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права та Міжнародного пакту про громадянські і політичні права: указ Президії Верхов. Ради УРСР від 19.10.1973 р., №2148 [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws
31. Європейська соціальна хартія (переглянута): Хартія РЄ від 03.05.1996 р., №163 // Відом. Верхов. Ради України. – 2007. – №51.
32. Про ратифікацію Європейської соціальної хартії (переглянутої): Закон України від 14.09.2006 р., №137-V // Відом. Верхов. Ради України. – 2006. – №43. – Ст. 418.
33. Лаврів О.Я. Система принципів трудового права України: дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 / О.Я. Лаврів / ІДП НАН України. – К., 2007. – 211 с.
34. Трудовое право: учебник / отв. ред. О.В. Смирнов. – М.: Статус ЛТД+, 1996. – 384 с.
35. Єрьоменко В. Правові форми реалізації громадянами права на працю / В. Єрьоменко // Право України. – 1999. – №1. – С. 16-19.
36. Лившиц Р.З. Трудовой договор: моногр. / Р.З. Лившиц, Б.М. Чубайс. – М.: Наука, 1986. – 174 с.
37. Ролс Дж. Теория справедливости / Дж. Ролс // Вопр. философии. – 1994. – №10. – С. 26-37.
38. Мороз С.В. Правове регулювання укладення трудового договору: дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 / С.В. Мороз / ІДП НАН України. – К., 2011. – 193 с.
39. Конституція України: прийнята на п’ятій сесії Верховн. Ради України 28.06.1996 р., №254к/96-ВР // Відом. Верхов. Ради України. – 1996. – №30. – Ст. 141.
40. Лившиц Р.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее: моногр. / Р.З. Лившиц. – М.: Наука, 1989. – 192 с.
41. Шкода В.В. Вступ до правової філософії: моногр. / В.В. Шкода. – Х.: Фоліо, 1997. – 223 с.
42. Кравченко Ю.Ф. Свобода як принцип демократичної правової держави: дис. … д-ра юрид. наук: 12.00.01 / Ю.Ф. Кравченко / Нац. ун-т внутр. справ. – Х., 2003. 411 с.
43. Regulation (EC) №91/533/ of the European Parliament and of the Council of 14 October 1991 on an employer's obligation to inform employees of the conditions applicable to the contract or employment relationship // Official Journal of the European Union – L 288, 18.10.1991, p. 32-35.
44. Про скасування примусової праці: Конвенція МОП від 25.06.1957 р., №105 [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws
45. Про ратифікацію Конвенції Міжнародної організації праці №105 про скасування примусової праці: Закон України від 05.10.2000 р., №2021-III // Відом. Верхов. Ради України. – 2000. – №48. – Ст. 411.
46. Маркс К. Тезисы о Фейербахе // Маркс К. Избр. произведения [в 3-х т. – Т. 1] / К. Маркс, Ф. Энгельс. – М.: Политиздат, 1979. – 640 с.
47. Ледяев В.Г. Власть. Концептуальный анализ: моногр. / В.Г. Ледяев. – М.: Рос. полит. энцикл., 2001. – 384 с.
48. Занфірова Т.А. Методологічні засади трудових правовідносин у філософії права: дис. ... д-ра юрид. наук: 12.00.01 / Т.А. Занфірова / Класичний приват. ун-т. – Запоріжжя, 2011. – 425 с.
49. Про примусову чи обов’язкову працю: Конвенція МОП від 28.06.1930 р., №29 [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws
50. Про ратифікацію Конвенції Міжнародної організації праці №29 про примусову чи обов’язкову працю: указ Президії Верхов. Ради УРСР від 09.06.1956 р., №75 [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws
51. Проект Трудового кодексу України (реєстр. №1108, текст законопроекту до 2-го чит. від 02.04.2012 р.) [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws
52. Грекова М.М. Міжнародні трудові стандарти як основа вдосконалення трудового законодавства України: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / М.М. Грекова / Нац. юрид. акад. України. – Х., 2009. 204 с.
53. Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя: пост. Пленуму Верхов. Суду України від 01.11.1996 р., №9 // Право України. – 1996. – №12.
54. Процевський О.І. Новий зміст права на працю – основа реформування трудового законодавства України / О.І. Процевський // Право України. – 1999. – №6. – С. 101-105.
55. Бондаренко М.В. Проблемы недействительности трудовых договоров / М.В. Бондаренко // Трудовое право. – 2001. – №4. – С. 33-38.
56. Проценко І.О. Види забезпечення належного виконання зобов’язань у цивільному праві України: єдність та диференціація: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.03 / І.О. Проценко / Харків. нац. ун-т внутр. справ. – Х., 2007. 199 с.
57. Тюхин В.С. Системно-структурный подход и специфика философского знания / В.С. Тюхин // Вопр. философии. – 1968. – №11. – С. 47-53.
58. Коняхин В.П. Теоретические основы построения Общей части российского уголовного права: моногр. / В.П. Коняхин. – СПб.: Юрид. центр Пресс, 2002. – 348 с.
59. Керимов Д.А. Методология права (предмет, функции, проблемы философии права) [2-е изд.] / Д.А. Керимов.– М.: Аванта +, 2001. – 560 с.
60. Общая теория права и государства: учебник [3-е изд., перераб. и доп.] / под ред. В.В. Лазарева. –– М. : Юристъ, 2001. – 520 с.
61. Иванов С.А. Советское трудовое право: вопросы теории / С.А. Иванов, Р.З. Лившиц, Ю.П. Орловский. – М.: Наука, 1978. – 366 с.
62. Теория государства и права: курс лекцій. – [2-е изд., перераб. и доп.] / под ред. Н.И. Матузова и А.В. Малько. –– М.: Юристъ, 2001. – 776 с.
63. Каминская П.Д. Советское трудовое право: обзор действующего законодательства с практическими комментариями / П.Д. Каминская. – Х.: Юриздат, 1927. – 472 с.
64. Левиант Ф.М. Единство и дифференциация советского трудового права / Ф.М. Левиант // Вестн. ЛГУ. – 1958. – №23. – С. 93-99.
65. Харлан О. Регламентація трудових відносин на підприємстві. Права та обов'язки сторін / О. Харлан // Юрид. газ. – 2010. – №7(229). – С. 23.
66. Бегичев Б.К. Трудовая правоспособность советских граждан: моногр. / Б.К. Бегичев. – М.: Юрид. лит., 1972. – 248 с.
67. Мельник К.Ю. Трудові правовідносини службовців правоохоронних органів: дис. … д-ра юрид. наук: 12.00.05 / К.Ю. Мельник / Харків. нац. ун-т внутр. справ. – Х., 2011. 432 с.
68. Петренко Л.Ф. Законодательство о труде научных работников: моногр. / Л.Ф. Петренко. – М.: Наука, 1988. – 224 с.
69. Права людини в Україні – 2008: доповідь правозахисних організацій / за ред. Є. Захарова, В. Яворського. – Х.: Права людини, 2009. – 288 с.
70. Лазор Л.І. Проблеми кодифікації трудового законодавства у світлі зміцнення законності при розірванні трудового договору / Л.І. Лазор // Систематизація законодавства в Україні: проблеми теорії і практики: матер. міжнар. наук.-практ. конф. – К.: Ін-т зак-ва Верхов. Ради України, 1999. – С. 207-211.
71. Про захист прав людини і основоположних свобод: Конвенція Ради Європи від 04.11.1950 р. // Офіц. вісн. України. – 2006. – №32. – Ст. 2371.
72. Про ратифікацію Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод 1950 року, Першого протоколу та протоколів №2, 4, 7 та 11 до Конвенції: Закон України від 17.07.1997 р., №475/97-ВР // Відом. Верхов. Ради України. – 1997. – №40. – Ст. 263.
73. Гомьен Д. Европейская конвенция о правах человека и Европейская социальная хартия: право и практика: моногр. / Д. Гомьен, Д. Харрис, Л. Зваак. – М.: Изд-во МНИМП. – 1998. – 600 с.
74. Дискриминация в сфере труда: теория и практика: науч.-практ. сб. – М.: АНО «Центр соц. – труд. прав», 2008. – 272 с.
75. Про дискримінацію в галузі праці та занять: Конвенція МОП від 25.06.1958 р., №111 [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws
76. Про ратифікацію Конвенції МОП №111 про дискримінацію в галузі праці та занять: указ Президії Верхов. Ради УРСР від 30.06.1961 р., №359 [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws
77. Про сприяння зайнятості та захист від безробіття: Конвенція МОП від 21.06.1988 р., №168 [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws
78. Конвенції та рекомендації, ухвалені Міжнародною Організацією Праці. – [в 2-х т. – Т. І, Т. ІІ.] – Женева: Міжнар. бюро праці, 1999.– 1560 с.
79. О ВИЧ/СПИДе и сфере труда: Рекоменд. МОТ от 02.06.2010 г., №200 [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/993_528
80. Об установлении общих рамок в отношении равного обращения при получении работы и доступе к профессии: директива Совета 2000/78/ЕС от 27.11.2000 г. [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://www.eihr.ee/texts/Inimoiguste_et-ru2.doc
81. Присекина Н.Г. Проблемы дискриминации в международном трудовом праве: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Н.Г. Присекина / Дальневосточ. гос. ун-т. – Владивосток, 2002. – 209 с.
82. Головина С.Ю. Использование Конвенций МОТ при разработке понятийного аппарата трудового права / С.Ю. Головина // Правоведение. – 1997. – №2. – С. 68-80.
83. Есинова Н.И. Экономика труда и социально-трудовые отношения: учеб. пособ. / Н.И. Есинова. – К.: Кондор, 2003. – 646 с.
84. Мазин А.Л. Трудовая дискриминация и управление персоналом / А.Л. Мазин // Труд. право. – 2003. – №1. – С. 80-83.
85. Пащенко І.Н. Економіка праці та соціально-трудові відносини: навч. посіб. / І.Н. Пащенко. – Л.: Вид-во «Магнолія 2006», 2009. – 260 с.
86. Мачульская Е.Е. Европейская социальная хартия (пересмотренная) 1996 г. и обязательства России по ее выполнению / Е.Е. Мачульская // Труд. право в России и за рубежом. – 2011. – №3. – С. 6-10.
87. Шевченко О.А. Дифференциация и дискриминация трудовых прав спортсменов / О.А. Шевченко // Спорт: экономика, право, управление. – 2009. – №2. – С. 6-8.
88. Лебедев В.М. Трудовое право: пробл. общ. части / В.М. Лебедев. – Томск: Изд-во Томск. гос. пед. ун-та, 1998. – 184 с.
89. Могілевський Л.В. Єдність і диференціація правового регулювання трудових відносин працівників органів внутрішніх справ України: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Л.В. Могілевський / Харків. нац. ун-т внутр. справ. – Х., 2008. – 189 с.
90. Советское трудовое право: учебник / под ред. А.И. Процевского. – М.: Высш. шк., 1982. – 360 с.
91. Алексеев С.С. Общие теоретические проблемы системы советского права: моногр. / С.С. Алексеев. – М.: Госюриздат, 1961. – 187 с.
92. Карасев Я.А. Основные принципы советского трудового права: лекция для студ. ВЮЗИ / Я.А. Карасев, Г.И. Гуляев. – М.: ВЮЗИ, 1957. – 26 с.
93. Веремчук М.А. Единство, унификация и дифференциация трудового законодательства / М.А. Веремчук // Вестн. ЛГУ. – 1979. – №23. – С. 104-111.
94. Скачкова Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциации его норм: дис. … д-ра юрид. наук: 12.00.05 / Г.С. Скачкова. – ИГП РАН. – М., 2003. – 432 с.
95. Догадов В.М. Очерки трудового права / В.М. Догадов. – Л.: Прибой, 1927. – 163 с.
96. Философский словарь / под ред. М.М. Розенталя, П.Ф. Юдина. – М.: Политиздат, 1968. – 612 с.
97. Бару М.И. Унификация и дифференциация норм трудового права / М.И. Бару // Сов. гос-во и право. – 1971. – №10. – С. 45-50.
98. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право: учебник / И.Я. Киселев. – М.: Дело, 1999. – 728 с.
99. Бурак В.Я. Єдність і диференціація правового регулювання трудових відносин робочого часу, часу відпочинку і заробітної плати на підприємствах: автореф. дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 / В.Я. Бурак. – Київ. нац. ун-т. – К., 1999. – 18 с.
100. Куренной А.М. Трудовое право: на пути к рынку: моногр. / А.М. Куренной. – М.: Дело ЛТД, 1993. – 304 с.
101. Реус Е.С. Особенности дифференциации правового регулирования трудовой деятельности несовершеннолетних / Е.С. Реус // Актуал. пробл. права: теорія і практика: зб. наук. пр. – Луганськ: Вид-во Східноукр. нац. ун-ту, 2002. – №4. – С. 64-69.
102. Григорьева З.Д. Теоретические основы правового регулирования труда молодежи в СССР: учеб. пособ. / З.Д. Григорьева. – Пермь: Изд-во Перм. гос. ун-та, 1988. – 79 с.
103. Толкунова В.Н. Дифференциация правового регулирования женского труда / В.Н. Толкунова // Сов. гос-во и право. – 1968. – №11. – С. 45-52.
104. Трудове право України : навч. посіб. / за ред. П.Д. Пилипенка. – К.: Ін Юре, 2003. – 536 с.
105. Лукаш С.С. Співвідношення централізованого і локального регулювання трудових відносин в умовах ринкової економіки: дис. … д-ра юрид. наук: 12.00.05 / С.С. Лукаш / Харківський нац. ун-т внутр. справ. – Х., 2011. 387 с.
106. Про зайнятість населення: Закон України від 05.07.2012 р., №5067-VI // Офіц. вісн. України. – 2012. – №63. – Ст. 2565.
107. Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування: Закон України від 09.07.2003 р., №1058-IV // Відом. Верхов. Ради України. – 2003. – №49-51. – Ст. 376.
108. Про затвердження Порядку видачі, продовження строку дії та анулювання дозволів на використання праці іноземців та осіб без громадянства: пост. КМУ від 08.04.2009 р., №322 // Офіц. вісн. України. – 2009. – №26. – Ст. 871.
109. Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю: наказ М-ва праці та соц. політики України від 08.06.2001 р., №260 // Офіц. вісн. України. – 2001. – №27. – Ст. 1219.
110. Про дипломатичну службу: Закон України від 20.09.2001 р., №2728-III // Відом. Верхов. Ради України. – 2002. – №5. – Ст. 29.
111. Про засади запобігання і протидії корупції: Закон України від 07.04.2011 р., №3206-VI // Відом. Верхов. Ради України. – 2011. − №40. − Ст. 404.
112. Ангеловский А.А. Анализ понятий профессия, профессиональное сознание, профессиональная деятельность, профессионализм / А.А. Ангеловский // Известия Самар. науч. центра РАН. – 2010. – №5(2). – Т. 12. – С. 306-314.
113. Іншин М.І. Поняття диференціації правового регулювання в сфері державної служби України / М.І. Іншин // Вісн. Нац. ун-ту внутр. справ. – 2003. – №21. – С. 136-143.
114. Про державну податкову службу в Україні: Закон УРСР від 04.12.1990 р., №509-XII // Відом. Верхов. Ради УРСР. – 1991. − №6. − Ст. 37.
115. Тилле А.А. Социалистическое сравнительное правоведение / А.А. Тилле. – М.: Юрид. лит., 1975. – 207 с.
116. Зивс С.Л. О методе сравнительного правоведения в науке о государстве и праве / С.Л. Зивс // Сов. гос-во и право. – 1961. – №3. – С. 23-35.
117. Gutteridge H. Comparative law: Introduction to the comparative method of legal study and research. 2nd ed. L.; Combridge, 1949. – Chap. 1.
118. Гармонізація трудового законодавства України із законодавством Європейського Союзу: моногр. / відп. ред. Н.М. Хуторян. – К.: ТОВ «Вид-во «Юрид. книга»», 2008 . – 304 с.
119. Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: проблемы использования зарубежного опыта / С.А. Иванов // Гос-во и право. – 1995. – №5. – С. 30-39.
120. Тихомиров Ю.А. Курс сравнительного правоведения / Ю.А. Тихомиров. – М.: Юрист, 1996. – 432 с.
121. Публічна служба. Зарубіжний досвід та пропозиції для України / за заг. ред. В.П. Тимощука, А.М. Школика. – К.: Конус-Ю, 2007. – 735 с.
122. Красівський Д.О. Впровадження європейських стандартів кадрового забезпечення політичного управління: польський досвід / Д.О. Красівський [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.nbuv.gov. ua/e-journals/ dutp/2011_2/txts/Krasivskiy.pdf
123. Державне управління: проблеми адміністративно-правової теорії та практики: моногр. / за заг. ред. В.Б. Авер’янова. – К.: Факт, 2003. – 384 с.
124. О публичной службе: Закон Республики Литва от 23.04.2002 г., №ІХ-855 [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://www.oecd.org/data oecd/53/32/35015240.pdf
125. О государственной гражданской службе: Закон Респ. Латвия от 07.09.2000 г. [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://www.oecd.org/dataoecd/43/40/1819389.pdf
126. О государственной службе в Республике Беларусь: Закон Респ. Беларусь от 14.06.2003 г., №204-З // Нац. реестр прав. актов Респ. Беларусь. – 2003. – №70.
127. Конституция Республики Беларусь // Нац. реестр прав. актов Респ. Беларусь. – 1999. – №1.
128. О системе государственной службы Российской Федерации: Федер. закон от 27.05.2003 г., №58-ФЗ [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/popular/gossluzh/64_1.html
129. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федер. закон от 27.07.2004 г., №79-ФЗ // Рос. газ. (федер. вып.). – 2004. – №3539. – 31 июля.
130. О государственном служащем: Закону Респ. Болгария от 27.08.1999 г. [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://www.mdaar.government.bg/docs/ZDSl.pdf
131. Про службу державних службовців у адміністративних установах і про винагороду державних службовців та інших працівників адміністративних установ: Закон Чеської Респ. від 26.04.2002 р. // Публічна служба: зарубіж. досвід та пропозиції для України / за заг. ред. В.П. Тимощука, А.М. Школика. – К.: Конус-Ю, 2007. – С. 269-387.
132. Про статус чиновників: Закон ФРН в ред. від 31.03.1999 р. // Публічна служба: зарубіж. досвід та пропозиції для України / за заг. ред. В.П. Тимощука, А.М. Школика. – К.: Конус-Ю, 2007. – С. 225-268.
133. О публичной службе: Закон Грузии от 31.10.1997 г., №1022-гс [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.apsny.ge/base/
134. О государственной службе: Закон Респ. Казахстан от 23.07.1999 г., №453 // Казахстан. правда. – 1999. – 6 авг.
135. О государственной службе: Закон Азербайджан. Респ. от 21.07.2000 г., №926-IIГ // СЗ Азербайджан. Респ. – 2001. – №1. – Ст. 1.
136. Об утверждении Государственной программы по обучению молодежи Азербайджана в зарубежных странах в 2007-2015 годах: распоряж. Президента Азербайджан. Респ. от 16.04.2007 г., №2090 // Азербайджан. – 2007 г. – №80. – от 17 апр.
137. Об утверждении Положения о проведении конкурса на занятие государственной должности: пост. СовМина Респ. Беларусь от 26.09.2003 г., №1221 // Нац. реестр прав. актов Республики Беларусь. – 2003. – №111.
138. Кеник К.И. Регулирование труда государственных служащих в Республике Бєларусь: моногр. / К.И. Кеник. – Минск: Амалфея, 2007. – 296 с.
139. Об утверждении Положения о квалификационном экзамене для лиц, впервые поступающих на государственную службу: указ Президента Респ. Беларусь от 17.03.2005 г., №139 // Нац. реестр прав. актов Респ. Беларусь. – 2005. – №44.
140. Трудовой кодекс Республики Беларусь: утв. Законом Респ. Беларусь от 26.07.1999 г. // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 1999. – №80.
141. Кодекс гражданских служащих: утв. Законом Греческой Респ. от 05.02.1999 р. [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http:// unpan1.un.org/intradoc/groups/ public/documents/UNTS/UNPAN001819.pdf
142. О публичной службе: Закон Респ. Эстония от 25.01.1995 р. [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://legaltext.ee/text/en/X40002K2. htm
143. Саидов А.Х. Сравнительное правоведение (основные правовые системы современности) / А.Х. Саидов. – М.: Юрист, 2000. – 448 с.
144. Тилле А.А. Сравнительный метод в юридических дисциплінах: моногр. / А.А. Тилле, Г.В. Швеков. – М.: Высш. шк., 1978 – 199 с.
145. Копенгагенська декларація про соціальний розвиток: декларація ООН від 06-12.03.1995 р. [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws
146. О социальной справедливости в целях справедливой глобализации: декларация МОТ от 10.06.2008 г. // Труд за рубежом. – 2008. – №4. – С. 142-156.
147. Чанишева Г.І. Декларація МОП про соціальну справедливість у цілях справедливої глобалізації: зміст і значення / Г.І. Чанишева [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://vuzlib.com/content/view/1325/115/
148. Про трудові договори моряків: Конвенція МОП від 24.06.1926 р., №22 [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws
149. Про працевлаштування моряків: Конвенція МОП від 10.07.1920 р., №9 [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws
150. Про найм та працевлаштування моряків: Конвенція МОП від 22.10.1996 р., №179 [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws
151. Про доповнення заходів, затверджених розпорядженням Кабінету Міністрів України від 6 листопада 1999 р. №1220: розпорядж. КМУ від 09.08.2001 р., №333-р [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws
152. Про затвердження заходів щодо організаційного забезпечення подальшого вдосконалення законодавства з питань захисту прав і свобод людини та приведення його у відповідність з міжнародними стандартами (за щорічною та спеціальною доповідями Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини): розпорядження Кабінету Міністрів України від 20.11.2003 р., №691-р // Зб. уряд. нормат. актів України. – 2003. – №46.
153. Галузева угода між Міністерством транспорту та зв'язку України і Профспілкою робітників морського транспорту України на 2006-2009 роки // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws
154. Стан дотримання та захисту прав громадян України за кордоном: спец. доповідь Уповноваж. Верхов. Ради України з прав людини. – К.: Б.в., 2006. – 190 с.
155. Про найм та працевлаштування моряків: Рекомендація МОП від 22.10.1996 р., №186 [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws
156. Про працю в морському судноплавстві: Конвенція МОП від 23.02.2006 р., №186 [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws
157. Сергєєв Ю.В. Конвенція МОП «Про працю в морському судноплавстві» 2006 р. / Ю.В. Сергєєв // Митна справа. – 2010. – №5(71). – С. 61-65.
158. Підсумковий документ національного триденного семінару «Конвенція МОП «Про працю в морському судноплавстві» 2006 р.: Рухаючись у напрямку ратифікації та імплементації» (м. Київ, 7-9 липня 2010 р.) [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.moryak.org/content/ view/2678/
159. Омбудсмен закликає ратифікувати Конвенцію про працю в морському судноплавстві [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.newsru.ua/ukraine/13jan2009/karpachova.html
160. State of the World Fisheries and Aquaculture (Rome, 2000).
161. Доклад V (1). Условия труда в рыболовном секторе: всеобъемлющая норма (конвенция, дополненная рекомендацией) о труде в рыболовном секторе. – Женева: Международное бюро труда, 2003. – 225 с.
162. Про трудові договори рибалок: Конвенція МОП від 19.06.1959 р., №114 [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws
163. Про мінімальний вік рибалок, що приймаються на роботу: Конвенція МОП від 19.06.1959 р., №112 [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws
164. Про ратифікацію Конвенції МОП №112 про мінімальний вік рибалок, що приймаються на роботу: указ Президії Верхов. Ради УРСР від 30.06.1961 р., №359 [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws
165. Про мінімальний вік для прийому на роботу: Конвенція МОП від 26.06.1973 р., №138 [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws
166. Про ратифікацію Конвенції МОП №138 про мінімальний вік для прийому на роботу: указ Президії Верхов. Ради УРСР від 07.03.1979 р. [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws
167. Бекяшев Д.К. Трудовые договоры рыбаков / Д.К. Бекяшев // Морское право. – 2003. – №2. – С. 21-26.
168. Про медичний огляд рибалок: Конвенція МОП від 03.06.1959 р., №113 [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws
169. Про ратифікацію Конвенції МОП №113 про медичний огляд рибалок: указ Президії Верхов. Ради УРСР від 17.06.1970 р. [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws
170. Про працю в рибальському секторі: Конвенція МОП від 14.06.2007 р., №188 [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws
171. Про працю в рибальському секторі: Рекомендація МОП від 14.06.2007 р., №199 [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws
172. Бекяшев Д.К. Конвенция МОТ о труде в рыболовном секторе. постатейный комментарий / Д.К. Бекяшев. – М.: ВНИРО, 2008. – 188 с.
173. Про положення про працю в договорах, що укладаються державними органами влади: Конвенція МОП від 29.06.1949 р., №94 [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws
174. Про положення про працю в договорах, що укладаються державни