ПРАВОВІ ЗАСОБИ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ

Короткий опис

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ «ОДЕСЬКА ЮРИДИЧНА АКАДЕМІЯ»

На правах рукопису

ФОРМАНЮК ВІКТОРІЯ ВАСИЛІВНА

УДК 349.22: 331.108.6

ПРАВОВІ ЗАСОБИ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ

Спеціальність 12.00.05 – трудове право; право соціального забезпечення

Дисертація на здобуття наукового ступеня
кандидата юридичних наук

Науковий керівник
доктор юридичних наук, професор
Чанишева Галія Інсафівна

Одеса - 2011

ЗМІСТ

ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ТРУДОВА ДИСЦИПЛІНА ТА ЗАСОБИ ЇЇ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ: ЗАГАЛЬНОТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ 11
1.1. Трудова дисципліна як правова категорія 11
1.2. Формально-юридична основа забезпечення трудового розпорядку і трудової дисципліни 38
1.3. Джерела забезпечення внутрішнього трудового розпорядку і трудової дисципліни 49
1.4. Поняття, ознаки та класифікація правових засобів забезпечення трудової дисципліни 66
Висновки до першого розділу 82
РОЗДІЛ 2. НОРМАТИВНЕ ЗАКРІПЛЕННЯ МЕТОДІВ І ЗАСОБІВ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ ТА ЇХ ХАРАКТЕРИСТИКА 85
2.1. Організаційні та економічні засоби забезпечення трудової дисципліни 85
2.2. Переконання як правовий метод забезпечення трудової дисципліни 102
2.3. Стимулювання як метод забезпечення трудової дисципліни та правові засоби його реалізації 114
2.4. Дисциплінарна відповідальність як правовий засіб забезпечення трудової дисципліни 140
Висновки до другого розділу 177
ВИСНОВКИ 181
Список використаних джерел 186

ВСТУП
Актуальність теми. Трудовий розпорядок і трудова дисципліна є необхідними умовами будь-якої кооперованої праці, організованої роботи, що передбачає обов’язкове для усіх працівників підлягання правилам поведінки, встановленим у законодавстві про працю та трудовому договорі.
Одне з найважливіших завдань трудового права полягає у створенні необхідних умов для продуктивної та досить ефективної праці, що пов’язується, зокрема, з чіткою регламентацією взаємних прав і обов’язків сторін трудового договору і встановленням ефективних способів їх забезпечення. Історія правового регулювання трудових відносин свідчить про те, що забезпечення дотримання трудової дисципліни і трудового розпорядку, необхідного до нормальної роботи, здійснюється за допомогою трьох основних методів (способів): ефективна наукова організація виробництва і праці, заохочення та покарання. Реалізація зазначених методів здійснюється через систему правових засобів, передбачених нормами трудового права.
Актуальність теми дисертаційного дослідження пояснюється, передусім, необхідністю розробки концепції правових засобів забезпечення трудової дисципліни в умовах ринкової економіки, необхідністю удосконалення чинного законодавства у цій сфері з урахуванням позитивного законодавчого досвіду зарубіжних країн.
Проблемам правового регулювання дисципліни праці та способам її забезпечення приділяли значну увагу радянські вчені: О.А. Абрамова, В.І. Нікітінський, М.Г. Александров, С.О. Іванов, Р.З. Лівшиць, Л.О. Сироватська, В.М. Смирнов, В.М. Скобєлкін, А.І. Ставцева, О.В. Пятаков, А.Ю. Пашерстник, О.С. Пашков та ін.
У пострадянський період зазначений напрям дослідження залишається актуальним у науці вітчизняного трудового права, про що свідчать захищені в останні роки кандидатські дисертації з проблем: становлення, сучасного стану та перспектив розвитку законодавства про дисципліну праці в Україні (С.І. Кожушко, 2007 р.), правового регулювання дисциплінарної відповідальності державних службовців в Україні (Н.М. Вапнярчук, 2010 р.), правового регулювання заохочень за трудові досягнення (К.Є. Машков, 2011 р.), юридичних і соціальних аспектів дисципліни праці (І.В. Лазор, 2011 р.) та ін. Втім, у сучасній науці трудового права відсутні спеціальні комплексні дослідження правових засобів забезпечення трудової дисципліни в умовах ринкової економіки.
Актуальність теми дисертації пояснюється також необхідністю законодавчої регламентації внутрішнього трудового розпорядку, трудової дисципліни та засобів її забезпечення у проекті Трудового кодексу України (далі – проекті ТК) відповідно до сучасних соціально-економічних умов.
Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Теоретичні та практичні питання теми дисертації досліджувалися у межах виконання плану науково-дослідної роботи кафедри трудового права та права соціального забезпечення «Правове регулювання трудових відносин і відносин у сфері соціального захисту в умовах ринкової економіки та його ефективність» на 2006-2010 роки, яка була складовою плану науково-дослідної роботи Одеської національної юридичної академії «Традиції та новації у сучасній українській державності і правовому житті» на 2006-2010 роки (державний реєстраційний номер 0106U004970).
Мета і завдання дослідження. Метою дисертаційного дослідження є розробка концепції правових засобів забезпечення трудової дисципліни у сучасних соціально-економічних умовах та внесення пропозицій щодо удосконалення їх нормативного регулювання з урахуванням міжнародних стандартів і позитивного зарубіжного законодавчого досвіду.
Для досягнення зазначеної мети в дослідженні ставляться такі завдання:
розглянути еволюцію концепції трудової дисципліни та засобів її забезпечення;
охарактеризувати формально-юридичну основу і джерела забезпечення внутрішнього трудового розпорядку і трудової дисципліни;
визначити правовий механізм забезпечення трудової дисципліни;
обґрунтувати доцільність розмежування правових методів і правових засобів забезпечення трудової дисципліни;
визначити поняття, ознаки правових засобів забезпечення трудової дисципліни та здійснити їх класифікацію;
дослідити особливості правового регулювання трудової дисципліни у країнах з розвиненою ринковою економікою та постсоціалістичних країнах;
розробити науково обґрунтовані пропозиції щодо удосконалення актів чинного законодавства України про трудову дисципліну, відповідних положень проекту ТК з урахуванням міжнародних, європейських стандартів, позитивного законодавчого досвіду зарубіжних країн.
Об’єктом дослідження є трудові правовідносини у сфері забезпечення внутрішнього трудового розпорядку і трудової дисципліни.
Предметом дослідження є теоретичні та практичні проблеми правового регулювання засобів забезпечення трудової дисципліни.
Методи дослідження. Методологічною основою дисертаційного дослідження є низка загальнонаукових і спеціальних методів пізнання, вибір яких обумовлений особливостями його об’єкту, предмету, мети і завдань. За допомогою діалектичного методу розглянуто поставлені автором проблеми правового регулювання засобів забезпечення дотримання трудової дисципліни в їх розвитку та взаємозв’язку. Застосування історико-правового методу дозволило проаналізувати еволюцію інституту трудової дисципліни та засобів її забезпечення, їх законодавче закріплення і обґрунтувати необхідність подальшого наукового дослідження цієї проблеми. Формально-логічний та системний методи відіграли значну роль у дослідженні змісту інституту трудової дисципліни та системи правових засобів її забезпечення. Порівняльно-правовий метод дозволив зіставити схожі об’єкти пізнання при аналізі актів національного трудового законодавства, проекту ТК, міжнародних актів і актів регіональних організацій та законодавства зарубіжних країн.
Науково-теоретичною основою дослідження стали праці сучасних вітчизняних і російських вчених-трудовиків: Н.Б. Болотіної, В.С. Венедиктова, М.І. Іншина, Л.І. Лазор, В.В. Лазор, І.В. Лазор, К.Ю. Мельника, П.Д. Пилипенка, С.В. Попова, С.М. Прилипка, О.І. Процевського, В.Г. Ротаня, Н.М. Хуторян, Г.І. Чанишевої, І.І. Шамшиної, В.І. Щербини, О.М. Ярошенка та ін.; І.Я. Кисельова, А.М. Лушнікова, М.В. Лушнікової, С.П. Мавріна, Ю.П. Орловського, О.В. Смирнова, Є.Б. Хохлова та ін.
Основні положення та висновки дисертації базуються також на аналізі міжнародних актів, актів чинного законодавства України та законодавства зарубіжних країн, практики їх застосування, досягнень загальної теорії права, трудового права, міжнародного права, цивільного права, інших галузей системи права України, матеріалів судової практики.
Наукова новизна одержаних результатів. Дисертація є першим у сучасній науці трудового права спеціальним комплексним дослідженням правових засобів забезпечення трудової дисципліни.
У межах здійсненого дослідження одержано такі результати, що мають наукову новизну:
вперше:
обґрунтовано необхідність належного законодавчого закріплення формально-юридичної основи забезпечення внутрішнього трудового розпорядку і трудової дисципліни, до якої віднесено: дефініції індивідуальних трудових відносин і трудового договору; перелік основних трудових прав і обов’язків роботодавця і працівника; систему актів трудового законодавства, включаючи локальні нормативно-правові акти;
визначено правовий механізм забезпечення трудової дисципліни, до якого запропоновано включати правові методи та правові засоби її забезпечення;
обґрунтовано необхідність розмежування термінів «правові методи забезпечення трудової дисципліни» та «правові засоби забезпечення трудової дисципліни» і розкрито взаємозв’язок між зазначеними поняттями, який полягає у тому, що методи забезпечення трудової дисципліни реалізуються через певні правові засоби, передбачені нормами трудового права;
виділено основні та додаткові методи забезпечення трудової дисципліни. До основних методів забезпечення трудової дисципліни запропоновано віднести методи переконання, стимулювання і примусу, а додатковим вважати метод контролю;
визначено поняття правових засобів забезпечення дотримання трудової дисципліни та здійснено їх класифікацію;
охарактеризовано зміст найважливіших положень, на яких ґрунтуються сучасні міжнародні та європейські стандарти трудового розпорядку, закріплені в актах МОП, Ради Європи, Європейського Союзу, та їх вплив на розвиток національного трудового законодавства у цій сфері;
виявлено основні тенденції правового регулювання внутрішнього трудового розпорядку і дисципліни праці у країнах із розвинутою ринковою економікою;
обґрунтовано необхідність встановлення та нормативного закріплення дисциплінарної відповідальності за приставання і моббінг на законодавчому і локальному рівнях (в останньому випадку аналогічно тому, як це питання вирішується у книгах для персоналу у західних країнах);
досліджено основні напрямки розвитку законодавства про трудову дисципліну у постсоціалістичних країнах у сучасний період;
доведено доцільність включення до проекту ТК окремої норми про притягання до дисциплінарної відповідальності керівника організації, його заступників на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника);
удосконалено:
визначення понять «внутрішній трудовий розпорядок», «правила внутрішнього трудового розпорядку», «трудова дисципліна», «заохочення», «дисциплінарний проступок», «грубе порушення трудової дисципліни» та обґрунтовано доцільність їх закріплення у новому Трудовому кодексі України;
перелік основних обов’язків працівників і роботодавця у сфері забезпечення трудової дисципліни;
висновок про розмежування понять стимулювання сумлінної праці та заохочення за успіхи в роботі та їх співвідношення;
положення про поняття, підстави, види, суб’єкти заохочення за успіхи в роботі;
визначення поняття правової пільги як засобу стимулювання сумлінної праці;
загальні засади дисциплінарної відповідальності і порядок застосування дисциплінарних стягнень;
дістало подальшого розвитку:
положення про зміст правового інституту трудової дисципліни у національному і зарубіжному трудовому праві. Підкреслено значення особливої уваги, що надається забезпеченню комфортної психологічної обстановки для працівників у період трудової діяльності;
положення про недоцільність встановлення штрафу як виду дисциплінарних стягнень;
обґрунтування доцільності збереження у новому Трудовому кодексі України участі трудового колективу у забезпеченні дотримання трудової дисципліни;
формулювання теоретично обґрунтованих пропозицій та рекомендацій щодо удосконалення чинного законодавства України та проекту ТК у сфері забезпечення дотримання трудової дисципліни.
Практичне значення одержаних результатів. Результати дисертаційного дослідження, отримані автором, можуть бути використані у законотворчій діяльності з метою удосконалення правового регулювання внутрішнього трудового розпорядку і трудової дисципліни, у тому числі при роботі над проектом Трудового кодексу України.
Висновки і пропозиції, сформульовані в дисертації, можуть бути використані у науково-дослідницькій діяльності для подальшої розробки теоретичних проблем інституту трудової дисципліни, а також у практиці застосування чинного трудового законодавства з точки зору правильного розуміння змісту правових норм, їхнього тлумачення, вирішення питань, не врегульованих нормами права.
Результати дослідження можуть бути використані у навчальному процесі при викладанні нормативного курсу «Трудове право України», спеціального курсу «Порівняльне трудове право», при підготовці та написанні підручників, навчальних посібників, курсів лекцій, практикумів із зазначених дисциплін.
Апробація результатів дослідження. Основні положення дисертації доповідалися і обговорювалися на засіданнях науково-теоретичного семінару кафедри трудового права та права соціального забезпечення Національного університету «Одеська юридична академія», на науково-практичних конференціях, зокрема: І Міжнародній науковій конференції студентів, аспірантів та молодих вчених «Правове забезпечення соціальної сфери» (м. Одеса, 26-27 березня 2010 р.); ІІ Всеукраїнській науково-практичній конференції молодих вчених та студентів (м. Ужгород, 29-30 квітня 2010 р.); Міжнародній науковій конференції професорсько-викладацького та аспірантського складу Одеської національної юридичної академії (м. Одеса, 21-22 травня 2010 р.); ІІ Міжнародній науково-практичній конференції «Теоретичні та практичні проблеми реалізації прав людини у сфері праці і соціального забезпечення» (м. Харків, 8-9 жовтня 2010 р.); Міжнародній науковій конференції «Римське право і сучасність (Шерешевські читання)» (м. Одеса, 4 грудня 2010 р.); ІІ Міжнародній науковій конференції студентів, аспірантів і молодих вчених «Правове забезпечення соціальної сфери» (м. Одеса, 25-26 березня 2011 р.); Міжнародній науковій конференції професорсько-викладацького та аспірантського складу Національного університету «Одеська юридична академія» (м. Одеса, 20-21травня 2011 р.); ІІІ Міжнародній науково-практичній конференції «Теоретичні та практичні проблеми реалізації прав людини у сфері праці і соціального забезпечення» (м. Харків, 7-8 жовтня 2011 р.).
Публікації. Основні положення, теоретичні висновки та практичні рекомендації, що містяться у дисертації, викладені автором у 11 публікаціях, в тому числі 5 наукових статтях, опублікованих у фахових виданнях, перелік яких затверджений ВАК України.
Структура дисертації зумовлена метою та завданнями дослідження. Дисертаційна робота складається зі вступу, двох розділів, які містять вісім підрозділів, висновків та списку використаних джерел. Загальний обсяг дисертації складає 202 сторінки, з яких основний зміст – 185 сторінок.

Список літератури

ВИСНОВКИ
У Висновках викладаються найбільш важливі теоретичні положення дисертаційного дослідження, основними з яких є наступні.
Трудову дисципліну як багатоаспектне поняття пропонується визначати як: 1) правове відношення; 2) правовий інститут; 3) елемент індивідуальних трудових правовідносин; 4) фактичну поведінку працівників, що виражається в обов’язковому підляганні встановленим правилам поведінки; 5) взаємозв'язок суб’єктів трудових правовідносин.
Зміст правового інституту «Внутрішній трудовий розпорядок. Трудова дисципліна» складають норми, що регламентують внутрішній трудовий розпорядок, встановлюють основні трудові права та обов’язки працівників і роботодавця, а також методи і засоби забезпечення внутрішнього трудового розпорядку і трудової дисципліни.
Забезпечення трудового розпорядку і трудової дисципліни здійснюється за допомогою трьох основних правових методів – переконання, стимулювання і примусу. Кожен із зазначених методів реалізується за допомогою певних правових засобів, передбачених у трудовому праві.
Правові засоби у трудовому праві пропонується визначати як виражені у нормах трудового права інструменти, які за допомогою певної сукупності юридичних і фактичних дій дозволяють вирішити конкретні практичні завдання, що стоять перед суб’єктами трудового права. Відносно досліджуваної проблематики правові засоби слід розглядати як виражені у нормах трудового права інструменти, за допомогою яких забезпечуються належні внутрішній трудовий розпорядок і трудова дисципліна.
Правові засоби забезпечення трудової дисципліни праці мають ознаки засобів-встановлень (інструментів), а саме: 1) субстанційність; 2) інформаційний характер; 3) перебувають переважно у сфері належного, бо фіксуються передусім у законах, підзаконних нормативно-правових актах, що вимагають певної поведінки та ін.; 4) мають ознаку статичності і передбачають їх використання; 5) слугують моделями для використання.
Класифікацію правових засобів забезпечення трудової дисципліни видається можливим здійснювати за наступними критеріями: 1) за сферою дії – централізовані та локальні; 2) за суб’єктною ознакою – загальні та спеціальні; 3) за способом застосування – такі, що застосовуються роботодавцем, і такі, що застосовуються органами державної влади; 4) за ієрархією і складністю - прості: а) первісні – дозвіл, зобов’язування (веління), заборона; б) вторинні – заохочення, рекомендації, покарання й інші та складні: норми трудового права, трудові правовідносини, акти застосування права та ін.; 5) за характером – матеріальні та моральні; 6) за часом дії – постійні та тимчасові; 7) за інформаційно-психологічною спрямованістю – стимулюючі та обмежуючі.
Однією із нових тенденцій правового регулювання трудового розпорядку і дисципліни праці у постсоціалістичних країнах є поєднання приватно-правових та публічно-правових засад, при цьому акцент зроблено на приватно-правових методах. Новий підхід полягає у тому, що забезпечення належних трудового розпорядку і дисципліни праці є передусім та головним чином справою роботодавця, який у рамках визнаною законом директивної влади, тобто права вимагати від працівників виконання обов’язків за трудовим договором, правил внутрішнього трудового розпорядку має можливість за допомогою сучасного менеджменту так організувати трудовий процес, щоб було забезпечено нормальне та ефективне функціонування виробництва, що є необхідною умовою порядку і дисципліни в організації. У нових трудових кодексах зменшено загальну кількість норм про трудову дисципліну, норму про забезпечення дисципліни праці у більшості кодексів взагалі виключено. Посилено дисциплінарну владу роботодавця, трудовий колектив усунено від участі у забезпеченні трудової дисципліни.
У західних країнах у регулюванні трудового розпорядку переважають засоби приватного, а не публічного права. У цей час у західних країнах відбувається формування нового інституту «Забезпечення трудового розпорядку на виробництві», складовими якого є: регулювання дисципліни праці; забезпечення комфортної психологічної обстановки для працівників на виробництві.
Якщо до недавнього часу правове регулювання трудової дисципліни розвивалося переважно шляхом посилення заходів дисциплінарного впливу, то в умовах ринкової економіки акцент робиться на чіткій регламентації взаємних прав і обов’язків сторін трудового договору, створенні системи стимулювання високоякісної праці працівників, комфортного психологічного виробничого середовища, підвищенні рівня культури спілкування на виробництві і т.ін. Використання засобів трудового права для забезпечення сприятливого психологічного клімату в організації повинно стати новим напрямком у правовому регулюванні внутрішнього трудового розпорядку і трудової дисципліни.
Особливу увагу слід звернути на роль хазяйської влади у забезпеченні трудової дисципліни. В умовах ринкових відносин у сфері праці хазяйська влада роботодавця не виступає як дестабілізуючий фактор виробництва, а відіграє творчу роль у взаємовідносинах між працівниками і роботодавцем. Реалізуючи свої права і обов’язки із забезпечення трудової дисципліни, роботодавець не повинен зловживати хазяйською владою, а спиратися на підтримку трудового колективу.
У дисертації формулюються конкретні пропозиції щодо удосконалення положень ст.ст. 401 - 404 глави 1 «Відповідальність працівників» Книги восьмої «Відповідальність сторін трудових відносин» проекту ТК. Назву Книги восьмої пропонується уточнити та іменувати її «Відповідальність працівників і роботодавця». Уточнюється поняття дисциплінарного проступку, передбачене частиною першою ст. 401 проекту ТК. Дисциплінарним проступком пропонується закріпити винне невиконання або неналежне виконання працівником трудових обов’язків, покладених на нього законодавством про працю, колективним і трудовим договорами.
Пропонується вважати дисциплінарним проступком сексуальні та інші домагання, враховуючи положення ст.26 ЄСХ (п) «Право на гідне ставлення на роботі», і застосовувати дисциплінарну відповідальність за його вчинення. У зв’язку з цим перелік основних обов’язків працівників, встановлений ст. 22 проекту ТК, пропонується доповнити таким обов’язком як шанування честі, гідності та інших особистих немайнових прав роботодавця та інших працівників. У даній редакції статті йдеться тільки відповідний обов’язок працівника щодо роботодавця. У західних країнах сексуальні домагання, інші види приставань до працівників у місцях роботи вважаються дисциплінарними порушеннями за трудовим правом. Зазначений проступок пропонується вважати грубим порушенням трудових обов’язків і доповнити параграф 1 «Дисциплінарна відповідальність» глави 1 Книги восьмої окремою статтею «Грубе порушення дисципліни праці», зміст якої формулюється у підрозділі.
У дисертації формулюються пропозиції щодо удосконалення порядку застосування дисциплінарних стягнень. Уточнюються загальні засади дисциплінарної відповідальності та пропонується доповнити ст.403 проекту ТК окремою частиною наступного змісту: «При обранні виду дисциплінарного стягнення роботодавець повинен враховувати зміст, характер і ступінь тяжкості вчиненого дисциплінарного проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, попередню і наступну поведінку працівника, його ставлення до праці».
У ст.403 також пропонується закріпити положення про те, що якщо винне невиконання або неналежне виконання працівником своїх трудових обов’язків триває, незважаючи на застосування дисциплінарного стягнення, роботодавець вправі застосувати до такого працівника нове дисциплінарне стягнення, передбачене статтею 402 даного Кодексу.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. Александров Н.Г. Социалистические принципы советского права /Н.Г. Александров //Сов. гос. и право. – 1957. – №11. – С. 12-21.
2. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение /Н.Г. Александров. – М.: Юрид. лит., 1948.
3. Алексеев С.С. Проблемы теории права: Курс лекций в 2–х т. /С.С. Алексеев. – Свердловск: Свердл. юрид. ин–т, 1972. – Т.1.
4. Алексеев С.С. Теория права/С.С. Алексеев. − М., Знание, 1995.
5. Алексеев С.С. Общая теория права: В 2–х т./С.С. Алексеев. – М.: Юрид. лит., 1982. – Т. 2.
6. Алексеев С.С. Правовые средства: постановка проблемы, понятие классификация /С.С. Алексеев //Советское государство и право. − 1987. − №6.− С.12-15.
7. Aoki Masahiko, Dore Ronald,eds.The Japanese Firm: The Sources of Competitive Strength. New York: Oxford University Press, 1994.
8. Баранов В.М. Поощрительные нормы советского социалистического права/В.М. Баранов. - Саратов, 1978.
9. Белинин А.А. Технологическая дисциплина труда: Правовые вопросы/А.А. Белинин: Автореф. …канд. юрид. наук: 12.00.05. – Томск, 2002. – 27 с.
10. Белова Л.В. Правовые средства и формы зашиты экономических интересов/Л.В. Белова: Автореф. дисс. …канд. юрид. наук: 12.00.01 – Казань, 2006. – 32 с.
11. Белозерова С. Как расширить социальные функции заработной платы /С. Белозерова//Человек и труд. − 2000. − №7. − С. 121-126.
12. Бобылев А.И. Некоторые проблемы юридической ответственности /А.И.Бобылев//Правовая политика и правовая жизнь. – 2001. – №2. – С.72-78.
13. Болотіна Н.Б. Трудове право України: Підручник /Н.Б. Болотіна. – 5-те вид., перероб. і доп. - К.: Знання, 2008. – 860 с.
14. Братусь С.Н. Юридическая ответственность и законность (очерк теории) /С.Н. Братусь. – М. Юрид. лит., 1976.
15. Варшавский К.М. Трудовое право СССР /К.М. Варшавский. – Л., 1924.
16. Васьков П.Т. Государственная дисциплина в СССР/П.Т. Васьков. – М. Госюриздат. – 1960.
17. Ведерников Л.М. Служебная дисциплина в органах внутренних дел и средства ее обеспечения. – Дис. … канд. юрид. наук: 12.00.02 – М.: Моск. юрид. ин-т МВД России, 1996.
18. Великий тлумачний словник сучасної української мови /Укладач і гол. ред. В.Т. Бусел. – К.: Ірпінь: ВТФ “Перун», 2001.
19. Венедиктов В.С. Теоретические проблемы юридической ответственности в трудовом праве/В.С. Венедиктов. – Х.: Консум, 1996.
20. Венедиктов В.С. Трудовое право Украины /В.С. Венедиктов. – Харьков: Консум, 2004.
21. Войтинский И.С. Трудовое право СССР /И.С. Войтинский. – М.; Л., 1925.
22. Гавриленко Д.А. Дисциплина, мораль, право /Д.А. Гавриленко. – Минск: Наука и техника, 1983.
23. Гавриленко Д.А. Правовое государство и дисциплина /Д.А. Гавриленко. – Мн.: Наука и техника, 1991.
24. Гавриленко Д.А. Государственная дисциплина сущность, функции, значение /Д.А. Гавриленко. – Минск: Наука и техника, 1988.
25. Гимазова Э.Н. Гражданско-правовые средства обеспечения третейской защиты субъективных гражданских прав /Э.Н. Гимазова: Автореф. дисс. …канд. юрид. наук: 12.00.03. – Казань, 2007. – 24 с.
26. Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение /Л.Я. Гинцбург. – М., 1977.
27. Гірничий закон України від 6 жовтня 1999 р. //Урядовий кур'єр. – 1 грудня 1999 року. − №225.
28. Гришковец А.А. Правовое регулирование дисциплинарной ответственности государственных служащих /А.А. Гришковец//Право и политика. – 2001. – №9. – С.59-65.
29. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник /К.Н. Гусов, В.Н Тодкунова. – 3–е изд., перераб. и доп. – М., 2001.
30. Дей М.О. Правове регулювання засобів стимулювання праці в умовах ринкової економіки: теоретичний аспект /М.О. Дей. - Дис. канд. юрид. Наук. – Х., 2005.
31. Дисциплінарний статут прокуратури України, затверджений постановою Верховної Ради України за №1796-ХІІ від 06.11.1991 року//Відомості Верховної Ради. – 1992. – №4. – Ст. 15.
32. Дисциплінарний статут митної служби України: Затв. Законом України за №2805-IV від 06.09.2005 року//Відомості Верховної Ради України. – 2005. – №42. – Ст. 467
33. Дженис М., Кэй Р., Брэдли Э. Европейское право в области прав человека (Практика и комментарии): Пер. с англ./М. Дженис, Р. Кей, Э. Брэдли. – М. Права человека, 1997.
34. Догадов В.М. Очерки трудового права /В.М. Догадов. – М., 1927.
35. Европейская социальная хартия (пересмотренная) (Страсбург, 3 мая 1996 г.) //Труд за рубежом. – 2000. – №3. – С. 121-158.
36. Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. /С.А. Иванов, Р.З. Лившиц, Ю.П. Орловский. – М.: Наука, 1978. – 368 с.
37. Иванов С.А., Лившиц Р.З. Личность в советском трудовом праве /С.А. Иванов, Р.М. Лившиц. - М., 1982.
38. Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників: Затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту України від 29.07.1993 №58. //Інформаційний бюлетень Міністерства України. – 1993. − №9.
39. Іншин М.І. Поняття диференціації правового регулювання в сфері державної служби України /М.І. Іншин //Вісник Національного університету внутрішніх справ. – 2003. – №21. – С. 136-143.
40. Иоффе О.С., Шаргородский М.Д. Вопросы теории права /О.С. Иоффе, М.Д. Шаргородский. – М. Госюриздат, 1961.
41. Каминская П.Д. Очерки трудового права/П.Д. Каминская. - М., 1927.
42. Каринский С.С. Поощрения за успешный труд по советскому праву /С.С. Каринский. - М.: Юрид. лит., 1961.
43. Керимов Т.В. Убеждение и принуждение при социализме /Т.В. Керимов: Автореф. дисс. …канд. юрид. наук. – Л., 1963. – 27 с.
44. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право. Учебник для вузов /И.Я. Киселев. - М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА . М, 1998. – 263 с.
45. Киселев И.Я. Новый облик трудового права стран Запада (прорыв в индустриальное общество) /И.Я. Киселев. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез» совместно с ООО «Журнал «Управление персоналом», 2003. – 160 с.
46. Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право: учеб. /И.Я. Киселев. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. – 360 с.
47. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда: Учебник /И.Я. Киселев. – Изд. 2-е, испр. и доп. - М.: Эксмо, 2006. – 608 с.
48. Киселев И.Я., Лушников А.М. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда: Учебник /И.Я. Киселев, А.М. Лушников. – Изд. 3-е, испр. и доп. – М., 2008.
49. Кодекс законів про працю України: Затв. Законом УРСР від 10.12.71 №322-VІІІ //Відомості Верховної Ради України. – 1971. – Додаток до №50. – Ст.375.
50. Кодекс України про адміністративні правопорушення від 07.12.1984 року //ВВР УРСР. – 1984. – додаток до №51. Ст. 1122. – Із змінами станом на 11.06.2009.
51. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами судової практики: Науково-практичне видання /За ред. П.Д. Пилипенка. – К.: Істина, 2010.
52. Комаров В.С. Гражданско-правовые средства предупреждения несостоятельности (банкротства) кредитных организаций /В.С. Комаров: Автореф. дисс. …канд. юрид. наук: 12.00.03. – М., 2006. – 20 с.
53. Кожушко С.В. Становлення, сучасний стан та перспективи розвитку законодавства про дисципліну праці в Україні /С.В. Кожушко – Дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05. – Х.: Нац. ун-т внутр. справ, 2006.
54. Кожушко С. Питання дисципліни праці в проекті Трудового кодексу України /С. Кожушко //Підприємництво, господарство і право. – 2005. – №6. – С. 73-76.
55. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Издание третье, исправленное, дополненное и переработанное /Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2007. – 1376 с.
56. Конвенція МОП №95 про захист заробітної плати 1949 р. //Конвенції та рекомендації, ухвалені Міжнародною організацією праці. 1919-1964. Т.І. – Женева: Міжнародне бюро праці, 1999. – С.486-492.
57. Конституція України від 28 червня 1996 року //Відомості Верховної Ради України. – 1996. – №30. – Ст.141.
58. Конституція України. Науково-практичний коментар /редкол.: В.Я. Тацій (голова редкол.), О.В. Петришин (відп. секретар), Ю.Г. Барабаш та ін..; Нац. акад.. прав. наук України. – 2-ге вид., переробл. і допов. – Х.: Право, 2011. – С.644.
59. Концепція дальшого реформування оплати праці в Україні: Схвалено Указом Президента України від 25 грудня 2000 року №1375/2000 //Офіційний вісник України. – 2000. - №52. – Ст.2257.
60. Концепція вдосконалення нагородної справи в Україні: Затв. Указом Президента України від 18 серпня 2005 року //Офіційний вісник України. – 2005. - №34. – Ст.2030.
61. Концепція удосконалення оплати праці працівників бюджетної сфери: Схвалено розпорядженням Кабінету Міністрів України від 19 січня 2011 р. №29-р //Офіційний вісник України. – 2011. - №4. – Том 2. – Ст.218.
62. Коновалова В. Этический кодекс организации //Служба кадров. – 2003. – №11. – С. 71-75.
63. Котюк В.О. Теория права: Курс лекций /В.О. Котюк. – К.: Вентури, 1996.
64. Кримінальний кодекс України від 05.04.2001 року //Офіційний вісник України. – 2001. − №21. – Ст.920.
65. Кузьмин Е.С. Основы социальной психологии /Е.С. Кузьмин. – Л., 1967.
66. Курилов В.И. Личность в системе управления трудом (правовой аспект) /В.И. Курилов: Диссертация в виде научного доклада на соискание степени доктора юридических наук. – СПб., 1998.
67. Курилов В.И. Личность. Труд. Право /В.И. Курилов. − М., 1989.
68. Куренной А.М. Трудовое право: на пути к рынку /А.М. Куренной. – М.: «Дело Лтд».
69. Лазор І.В. Юридичні і соціальні аспекти праці /І.В. Лазор: Дис. …канд. юрид. наук: 12.00.05. – Луганськ, 2011. – 212 с.
70. Лебедев В.М. Воспитательная функция советского трудового права /В.М. Лебедев. – М., 1981.
71. Лебедев В.М. Современное трудовое право /Опыт трудоправового компаративизма). Книга первак /В.М. Лебедев, Е.Р. Воронова, В.Г. Мельникова; под. ред. заслуженного юриста РФ, чл.- кор. АН ВШ РФ, докт. юрид. наук, проф. В.М. Лебедева. – М.: Статут, 2007. – 301 с.
72. Лейст О.Э. Санкции и ответственность по советскому праву (теоретические проблемы) /О.Э.Лейст. – М.: Изд-во МГУ, 1981.
73. Лившиц Р.З., Никитинский В.И. Принципы советского трудового права /Р.З. Лившиц, В.И. Никитинский //Сов. гос. и право. – 1974. – №8. – С.31-39.
74. Лившиц Р.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее /Р.З. Лившиц. - М.: Наука, 1989.
75. Липинский Д.А. Проблемы юридической ответственности /Д.А. Липинский. - СПб.: Юрид. центр Пресс, 2003.
76. Лунц М.Г. Из истории фабричного законодательства, фабричной инспекции ы рабочего движения в России /М.Г. Лунц. – М., 1909.
77. Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права /М.В. Лушникова, А.М. Лушников. – СПб.: Издательство Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2006. – 940 с.
78. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т.2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право /А.М. Лушников, М.В. Лушникова. – М.: Статут, 2009. – 1151 с.
79. Лушников А.М. Российская школа трудового права и права социального обеспечения: портреты на фоне времени (сравнительно-правовое исследование): монография. В 2-х т. /А.М. Лушников, М.В. Лушникова: Яросл. гос. ун-т им. П.Г. Демидова. – Ярославль: ЯрГУ, 2010. – Т.1. – 563 с.
80. Лушников А.М. Российская школа трудового права и права социального обеспечения: портреты на фоне времени (сравнительно-правовое исследование): монография. В 2-х т. /А.М. Лушников, М.В. Лушникова: Яросл. гос. ун-т им. П.Г. Демидова. – Ярославль: ЯрГУ, 2010. – Т.2. – 363 с.
81. Малько А.В. Стимулы и ограничения в праве /А.В. Малько. – Саратов.: Издательство Саратовского университета, 1994.
82. Малько А.В. Поощрение как правовое средство /А.В. Малько //Правоведение. – 1996.- №3. – С.26-36.
83. Малько А.В. Правовые средства как общетеоретическая проблема /А.В. Малько //Правоведение. – 1999. - №2. – С.4-16.
84. Мальцев В.Г. Социалистическое право и свобода личности /В.Г. Мальцев. – М., 1968.
85. Матрусова Т.Н. Японская система управления трудом в условиях глобализации экономики /Т.Н. Матрусова //Труд за рубежом. – 2001. - №1. – С.3-20.
86. Машков К.С. Правове регулювання заохочень за трудові досягнення /К.С. Машков: Автореф. дис. …канд. юрид. наук: 12.00.05. – К., 2011. – 16 с.
87. Меньшиков В.В. К вопросу о соотношении моральной и юридической ответственности в социалистическом обществе /В.В. Меньшиков //Пробл. правоведения. – Новосибирск, 1967.
88. Мильков А.В. К вопросу о применении термина «правовые средства» /А.В. Мильков //Арбитражный и гражданский процесс. – 2008. - №12. – С.44-46.
89. Михайленко Н.Т. Правовые проблемы обеспечения дисциплины труда в СССР (теоретические аспекты) /Н.Т. Михайленко: Дис. …докт. юрид. наук. – Харков, 1975. – С.36.
90. Motohiro Morishima. Embedding HRM in Social Context. British Journal of Industrial Relations. 1995.
91. Недбайло П.Е. Введение в общую теорию государства и права /П.Е. Недбайло. – К.: Вища школа, 1971.
92. Никитинский В.И. Проблемы дальнейшего совершенствования законодательства. направленного на укрепление трудовой дисциплины /В.И. Никитинский //Труды ВНИИСЗ. − М., 1981. − №19. – С.54- 57.
93. Никитинский В.И. Азбука трудового права /В.И. Никитинский. – М.: Знание, 1981.
94. О задачах Советов народних депутатов по дальнейшему укреплению государственной и трудовой дисциплины и улучшению использования трудових ресурсов: Постановление Президиума Верховного Совета СССР от 23 января 1980 г. //Социалистическая дисциплина труда: Сборник документов /Сост. В.А. Фомин. – М.: Политиздат, 1984. – С.189-191.
95. О трудовых колективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями: Закон СССР от 07.06.1983 //Ведомости Верховного Совета СССР. – 1983. − №25. – Ст. 382.
96. О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины: Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 28.06.1983 №745 //СП СССР. – 1983. − №21. – Ст.116.
97. Общая теория государства и права: Академ. курс: Учеб. для вузов: В 2–х т. /Отв. ред. М.Н. Марченко. – М.: Зерцало, 1998. – Т.2: Теория права.
98. Ожегов С.И. Словарь русского языка /Под ред. Н.Ю. Шведовой. – 14–е изд., стереотип. – М.: Рус. яз., 1983.
99. Палкін Ю. Матеріальне і моральне стимулювання праці /Ю. Палкін. – К.: Вид–во політичної літератури України, 1975.
100. Паньков Д.А. Принципи правового регулювання колективних трудових відносин /Д.А. Паньков: Автореф. дис. …канд. юрид. наук за спеціальністю 12.00.05 – трудове право; право соціального забезпечення. – Одеса, 2007. – 20 с.
101. Пашков А.С. Советское трудовое право /А.С. Пашков. – Л.: Изд–во ЛГУ, 1966.
102. Пашков А.С, Иванкина Т.В., Магницкая Е.В. Кадровая политика и право /А.С. Пашков, Т.В. Иванкина, Е.В. Магницкая. - М., 1989.
103. Пашерстник А.Е. О сфере действия и принципах советского трудового права /А.Е. Пашерстник //Сов. гос. и право. – 1957. – №10. – С.99-104.
104. Пашерстник Е.Б., Мейксин М.Н. Заработная плата в современных условиях /Е.Б. Пашерстник, М.Н. Мейксин. – М. – СПб.: Издат.торг. дом «Герда», 1998.
105. Пенов Ю.В. Правовые формы проявления хозяйской власти работодателя /Ю.В. Пенов //Государство и право. – 2006. - №8. – С.74-80.
106. План заходів щодо реалізації Концепції удосконалення оплати праці працівників бюджетної сфери: Затв. розпорядженням Кабінету Міністрів України від 9 червня 2011 р. №551-р //Урядовий кур’єр. – 19 липня 2011 року.
107. Полетаев Ю.Н., Верстунина Л.В. Принципы дисциплинарной ответственности в трудовом праве и основные методы обеспечения дисциплины труда /Ю.Н. Полетаев, Л.В. Верстунина //Lex Russica (Научные труды МГЮА). – 2007. - №3. – С. 448-471.
108. Положення про дисципліну працівників залізничного транспорту. Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 26.01.1993 №55 //Зібрання законодавства України. – т.5, 5 (ПКМ)28.
109. Положення про почесні звання України: Затв. Указом Президента України від 29 червня 2001 року //Офіційний вісник України. – 2001. - №27. – Ст.1201.
110. Положення про дисципліну працівників гірничих підприємств: Затв. постановою Кабінету Міністрів України від 13.03.2002 року №294 //Офіційний вісник України. – 2002. − №12. – Ст. 567.
111. Прилипко С.М., Ярошенко О.М. Трудове право України: підручник /С.М. Прилипко, О.М. Ярошенко. – 4-те вид., перероб. і доп. – Харків: Видавництво «ФІНН», 2011. – 800 с.
112. Плюхин Н.В. Виды дисциплинарной ответственности по советскому праву /Н.В. Плюхин //Советское государство и право. – 1977. – №2. – С.71-75.
113. Положення про товариські суди Української РСР: Затверджене Указом Президії Верховної Ради УРСР від 23.03.1977 року //Відомості Верховної Ради УСРСР. – 1977. − №14. – Ст. 132.
114. Про прокуратуру: Закон України №1789-ХІІ від 05.11.1991 р. //Відомості Верховної Ради України. − 2001. − №9. − Ст.38.
115. Про державну службу: Закон України від 16 грудня 1993 р. //Відомості Верховної Ради України. – 1993. − №52. − Ст. 490.
116. Про оплату праці: Закон України від 24.03.1995 року //Відомості Верховної Ради України. – 1995. − №17. – Ст. 121.
117. Про зв'язок: Закон України від 16 травня 1995 р. //Відомості Верховної Ради України. − 1995. − №20. − Ст. 143.
118. Про відпустки: Закону України від 15.11.1996 року //Відомості Верховної Ради України. − 1997. − №2. − Ст. 4
119. Про державні нагороди України: Законом України від 16 березня 2000 р. //Відомості Верховної Ради України. – 2000. - №21. - Ст.162.
120. Проект Трудового кодекса України //Офіційний сайт Верховної Ради України. – www.rada.kiеv.ua.
121. Про відомчі заохочувальні відзнаки: Указ Президента України від 18 листопада 1996 року//Офіційний сайт Верховної Ради України. – www.rada.kiеv.ua..
122. Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя. Постанова Пленуму Верховного Суду України від 1 листопада 1996 р. №9 //Право України. – 1996. − №12. – С. 91.
123. Про практику розгляду судами трудових спорів. Постанова Пленума Верховного Суду України від 06.11.1992 №9 //Сборник постановлений Пленума Верховного Суда Украины (1963-1997) – Симферополь: «Таврия», 1998. – С. 711.
124. Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник /В.І. Прокопенко. – Х.: Консум, 1998.
125. Пугинский Б.И. Гражданско-правовые средства в хозяйственных отношениях/Б.И. Пугинский. – М.: Юридическая лит-ра, 1984. – 224 с.
126. Пшонка А.В. Дисциплінарна відповідальність прокурорів – Дис. канд. юрид. наук. – Х., 2006.
127. Пятаков А.В. Укрепление трудовой дисциплины (правовые вопросы) /А.В. Пятаков. – М.: Наука, 1979. – 213 с.
128. Рабинович-Захарин С.Л. Вгутренний распорядок и дисциплина в предприятиях и учреждениях/С.Л. Рабинович-Захарин. – М.; Л., 1931.
129. Рекош К.Х. Моббинг и проблема его преодоления во Франции /К.Х. Рекош //Труд за рубежом. – 2002. - №2.- С.97-105.
130. Ротань В.Г., Зуб І.В., Сонін О.Є. Науково-практичний коментар законодавства України про працю /В.Г. Ротань, І.В. Зуб, О.Є. Сонін. -11-е вид., допв. та переробл. – К., Алерта; КНТ, ЦУЛ, 2010. – 584 с.
131. Самощенко И.С., Фарукшин М.Х. Сущность юридической ответственности в советском обществе /И.С. Самощенко, М.Х. Фарукшин. – М.: Знание, 1974.
132. Самощенко И.С., Фарукшин М.Х. Ответственность по советскому законодательству /И.С.Самощенко, М.Х. Фарукшин. – М.: Юрид. лит., 1971.
133. Свердлык Г.А. Принципы советского гражданского права /Г.А. Свердлык. – Красноярск: Изд–во Краснояр. ун–та, 1985.
134. Скакун О.Ф. Теория государства и права (энциклопедический курс): Учебник /Скакун О.Ф. – Харьков: Эспада, 2005. – 840 с.
135. Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства /Л.А. Сыроватская. - М.: Юрид. лит., 1990.
136. Сыроватская Л.А. Ответственность по советскому трудовому праву/Л.А. Сыроватская. – М. Юрид. лит., 1974.
137. Словарь русского языка /Под общей ред. С.П. Обнорского. – М.: Гос. изд–во иностранных и национальных словарей, 1953.
138. Служебная карьера. Учебно–методическое пособие /Под общей редакцией Е.В. Охотского. – М.: «Экономика», 1998.
139. Смирнов В.Н. Понятие дисциплинарной ответственности /В.Н. Смирнов  Правоведение. – 1969. – №3. – С.52-56.
140. Смирнов О.В. Трудовое право: Учебник /О.В. Смирнов. — М.: «ПРОСПЕКТ», 1998.
141. Смирнов В.Н. Дисциплина труда в СССР Социальные и правовые проблемы /В.Н. Смирнов – Л. Изд-во ЛГУ, 1972.
142. Смирнов О.В. О соотношении норм и принципов в советском праве /О.В. Смирнов //Сов. гос. и право. – 1977. – №2. – С.11-18.
143. Смирнов О.В. Трудовое право: Учебник/О.В. Смирнов − М.: «ПРОСПЕКТ», 1998.
144. Советское трудовое право: Учебник /Под ред. А.Д. Зайкина. – М.: Юрид. лит., 1979.
145. Советское трудовое право /Под ред. Б.К. Бегичева. – М.: Юрид. лит., 1985.
146. Советский энциклопедический словарь /Под ред. А.М. Прохорова. – М.: Советская энциклопедия, 1983.
147. Социалистическая дисциплина труда: Сборник документов /Сост. В.А. Фомин. – М.: Политиздат, 1984. – 400 с.
148. Стависский П.Р. Проблемы материальной ответственности в советском трудовом праве. – Киев-Одесса. Вища шк., 1982.
149. Старилов Ю.Н. Служебное право: Учебник. – М.: Издательство БЕК, 1996.
150. Стичинський Б.С., І.В. Зуб, В.Г. Ротань. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю. – Київ-Севастополь: «Інститут юридичних досліджень», 2001.
151. Таль Л.С. Очерки промышленного рабочего права /Л.С. Таль. - М., 1918.
152. Таль Л.С. Трудовой договор. Ч.1. /Л.С. Таль. – Ярославль, 1913.
153. Таль Л.С. Юридическая природа организации или внутреннего порядка предприятия /Л.С. Таль. – М., 1915.
154. Таль Л.С. Очередные вопросы в области гражданского права (Литературное обозрение) /Л.С. Таль – Б.м., 1913.
155. Таль Л.С. Автономное правотворчество в частном праве /Л.С. Таль. – М., 1916.
156. Таль Л.С. Проблема власти над человеком в гражданском праве /Л.С. Таль //Юридический вестник. – 1913. – ІІІ.
157. Теория государства и права: Учебник /Под ред. В.К. Бабаева. – М. Юристъ, 1999.
158. Теория государства и права: Курс лекцій /Под ред. Н.М. Матузова и А.В. Малько. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юристъ, 2007. – 768 с.
159. Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций: Утв. постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам по согласованию с ВЦСПС от 20.07.1984 №213//Бюллетень Госкомтруда СССР.− 1984. − №11.
160. Трудове право України: Академічний курс: Підруч. для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл. /За ред. П.Д. Пилипенка. – К.: Концерн «Видавничий Дім «Ін Юре», 2004.
161. Трудовое право Украины /Под ред. Г.И. Чанышевой, Н.Б. Болотиной. – Х.: Одиссей, 2001.
162. Трудовое право и повышение эффективности общественного производства /Под ред. С.А. Иванова. – М.: Наука, 1972.
163. Трудовое право Украины /Под ред. Г.И. Чанышевой, Н.Б Болотиной. – Х.: Одиссей, 1999.
164. Трудове право: Підручник /За заг. ред. Н.М.Хуторян. – К.: А.С.К., 2004.
165. Трудовое право России: Учебник /Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Юристъ, 2003. – 560 с.
166. Трудовое право России: Учебник /Под общей ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. – М.: МЦФЭР, 2004. – 880 с.
167. Трудовое право: учеб. /Н.А. Бриллиантова и др.: под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – С.449.
168. Тюрин С.С. Дисциплинарная ответственность военнослужащих Вооруженных сил Украины. – Дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.07– Х.: Нац. ун-т внутр. дел, 2002.
169. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики /Под научной ред. проф. д-ра Р. Марра, д-ра Г. Шмидта. – М.: Изд-во МГУ, 1997. – 480 с.
170. Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе /Э.А. Уткин, А.И. Кочеткова. – М, 1996.
171. Филлипова М.Ю. Методы обеспечения дисциплины труда работников железнодорожного транспорта, должностные обязанности которых непосредствненно связаны с движением поездов //Право и государство. – 2008. - №8. – С.101-105.
172. Философская энциклопедия. Т.3. – М.: Прогресс, 1964.
173. Философский словарь. – М.: Политиздат, 1975.
174. Цивільний кодекс України від 16.01.2003 року //Офіційний вісник України. – 2003. − №11. − Ст. 461.
175. Цивільний процесуальний кодекс України від 18.03.2004 року //Офіційний вісник України. – 2004. − №1. – Ст. 1088.
176. Хавронюк М.І. Дисциплінарні правопорушення і дисциплінарна відповідальність: Навчальний посібник /М.І. Хавронюк – К.: Атіка, 2003.
177. Халфина Р.О. Общее учение о правоотношении /Р.О. Халфина– М. Юрид. лит., 1974.
178. Хентце И. Теория управления кадрами в рыночной экономике. Пер. с немецкого. /И. Хентце. - М., 1997.
179. Хныкин Г.В. Правила внутреннего трудового распорядка /Г.В. Хныкин//Законодательство. – 2005. – №12. – С. 47-53.
180. Чанишева Г.І., Болотіна Н.Б. Трудове право України: Підручник. /Г.І. Чанишева, Н.Б. Болотіна. – Київ.: «Знання», 2000.
181. Чернецький О.Л. Умови забезпечення дисципліни праці в органах внутрішніх справ /О.Л. Чернецький //Актуальні проблеми права: теорія і практика: Зб. наукових праць. Вип. 18. – Луганськ: Вид-во СНУ ім. В. Даля, 2010. – С.192-197.
182. Шундиков К.В. Инструментальная теория права – перспективное направление научного исследования /К.В. Шундиков //Правоведение. – 2002. - №2 (241). – С.16-23.
183. Экономическая энциклопедия. Т.2: Политическая экономия. – М.: Наука, 1975.
184. Weiler P. Governing the Workplace.The Future of Labour and Employment Law. Cambridge, Massachusetts, 1990.