Правовые основы деятельности профессионального союза в организации на современном этапе

Короткий опис

Год:

2013

Автор научной работы:

Леонова, Анна Александровна

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Москва

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

171

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Леонова, Анна Александровна

Глава I.Правовыеосновы деятельности профсоюзов: общие положения
§1. История развития профсоюзного движения России с начала XX века до середины 90-х гг. XX века.
§2. Правовыеосновыдеятельности профсоюза в организации насовременномэтапе.
§3. Правовые основы членства в профсоюзе.
Глава И. Правовые основы защиты трудовых прав изаконныхинтересов работников организаций профессиональными союзами
§ 1. Участие профсоюза при заключении и изменении коллективного договора
§2. Роль профсоюза в принятии работодателем локальных нормативных актов
§3. Функции профсоюза в вопросах охраны труда ворганизации
§4. Защита профсоюзами прав и законных интересов работников в суде.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Правовые основы деятельности профессионального союза в организации на современном этапе"

Актуальность темы диссертационного исследования. На протяжении миогих десятилетий профессиональные союзы занимали важнейшее место в регулировании трудовых отношений. Являясь представителями работников и постоянно вступая в диалог с работодателем по тем либо иным вопросам, профсоюзы накопили огромный опыт в эффективной защите трудовых прав работников и представления их интересов в рамках социального партнерства.
Профсоюзы России формировались в условиях государственного регулирования экономики и на протяжении долгого времени были включены в государственный аппарат. Общественно-политические события в России в 90-х годах 20 века кардинальным образом изменили правовой статус профсоюзов. Возрождение частного капитала в России сопровождалось тотальным попиранием трудовых прав работников. В связи с провозглашением новых принципов деятельности профсоюзов (независимость, профсоюзный плюрализм и т.д.), государство более не инициировало создание профсоюзов, как на государственных предприятиях, так и на предприятиях частного бизнеса. В итоге, инициатива по созданию профсоюзов полностью была отдана в руки работников. Следует констатировать, что после 90-х годов 20 века работники не проявляли большой активности в создании таких общественных объединений как профсоюзы.Законодатель, помимо профсоюзов, предусмотрел возможность для работников избирать иных представителей на определенный срок, который необходим для решения той либо иной задачи.
Таким образом, зачастую, в коммерческих организациях работники не реализовывали своё право на создание профсоюзов, несмотря на то, что их трудовые права могли нарушаться.
Следует отметить, что законодатель определяет правовой статус профсоюза вне зависимости от того, в какой организации действует профсоюз -в государственном учреждении или в коммерческой организации. Это представляется логичным и правильным.
В то же время анализ деятельности российских профсоюзов позволяет сделать вывод, что работники именно коммерческих организаций нуждаются в усиленной защите трудовых прав изаконныхинтересов.
Дело в том, что на государственных предприятиях и учреждениях профсоюзы особенно тесно взаимодействуют с работодателем в рамках социального партнерства. Так, большая доля заключенных коллективных договоров приходится именно на государственные предприятия и учреждения1. Зачастую в таких коллективных договорах предусматриваются дополнительные социальныегарантиидля работников (например, ежегодная индексация заработной платы, возможность отдыха в пансионатах и иных центрах отдыха, предоставление путевок для детей в оздоровительные лагеря и т.д.). Более того, необходимо помнить, что государственные предприятия, учреждения чаще действуют в рамках закона и имеют налаженный диалог с профсоюзами.
В отличие от государственных предприятий, в коммерческих организациях чаще нарушаются трудовые права работников, что неизбежно ведет к конфликту между работодателем и работником. Последние могут создать профсоюз и, используя правовые механизмы, а также несовершенство правового регулирования деятельности профсоюзов, не только защищать права и интересы работников, но и создавать «невыносимые» условия для работодателя. Поэтому автор будет акцентировать внимание на деятельности профсоюзов в коммерческих организациях, так как анализируя деятельность представителя работников в коммерческой организации возможно выявить острые проблемы правового регулирования деятельности профсоюзов в РФ, а также предложить наиболее эффективные механизмы взаимодействия работодателя и представителя работников - профсоюза.
В настоящее время наблюдается инициативность работников в коммерческих организациях по созданию профсоюзов. Так, созданы и действуют профсоюзы вЗАО«Форд Мотор Компани», ООО «Ниссан
1 Ь»р:/Лууу inin7dravsoc.ru/lnbour/rclationsliip/76.
Мэнуфэкчуринг РУС»,ОАО«Газпром», ОАО «Татнефть», ОАО «ГМКНорильский никель», ОАО «РЖД», ОАО «Аэрофлот» и многие другие.
Следует отметить, что профсоюзы создаются не только работниками крупных производственных компаний, но и, так называемыми, «белыми воротничками». Например, в 2006 году был создан профсоюз работников Ситибанка, в 2009 году профсоюзы появились в Банке Уралсиб и ЗАО «Райффайзенбанк», в 2010 году профсоюз появился в московском офисе компании «Сиско Системе» (мировой лидер в области сетевых технологий), в 2011 году был создан профсоюз вООО«СВ ТРЕЙД» (компания занимается поставками медицинского оборудования, расходных материалов в лечебные учреждения города и региоиа) и т.д.
Нормы трудового права должны обеспечивать баланс интересов, как работников (их представителей), так и работодателей (их представителей).
Анализ деятельности профсоюзов в коммерческих организациях показывает, что, к сожалению, в настоящий момент законодательство РФ, регулирующее деятельность профсоюзов, не создает такого баланса, что приводит к нарушению прав и профсоюза, и коммерческой организации. Соответственно, можно выделить несколько основных причин, которые обуславливают актуальность выбранной темы диссертационного исследования.
Во-первых, в настоящий момент в трудовом праве отсутствует комплексное исследование, посвященное правовым основам деятельности профессионального союза в коммерческих организациях.
Во-вторьтх, с принятием Федерального закона от 12.01.1996 №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах игарантияхдеятельности» (далее -«Закон о профсоюзах») существенно изменился правовой статус профессионального союза, что до настоящего время не нашло своего отражения в отдельном научном исследовании.
В-третьих, на современном этапе развития общества прослеживается особая конфликтность в отношениях между работниками и работодателями, связанная с перманентным мировым экономическим кризисом, и в связи с этим, 5 ухудшением социального положения трудящихся и т.д. В такой ситуации необходимо предложить эффективный механизм взаимодействия между работодателем и представителем работников - профсоюзом, который может помочь разрешить имеющиеся конфликтные ситуации в трудовом коллективе, а такжепресечьсоздание новых трудовых конфликтов.
В-четвертых, анализ деятельности профессиональных союзов показывает, что профсоюзная активность значительно возросла, в том числе активно создаются и действуют первичные профсоюзные организации в коммерческих организациях, которые эффективно используют определенные недостаткизаконодательногорегулирования профсоюзной деятельности, что позволяет провести автору не только всестороннее теоретическое, но и практическое исследование деятельности профсоюза в организации на современном этапе.
В-пятых, вся история профсоюзного движения показывает, что профсоюзы накопили достаточный опыт в борьбе по защите прав и законных интересов работников. При этом на международном уровне было подтверждено, что профсоюзы являются организацией, чьё влияние постоянно возрастает не только в экономической сфере общества, но и в политической. Поэтому представляется логичным посвятить отдельное диссертационное исследование правовым основам деятельности профессиональных союзов.
Предметом исследования являются природа профсоюза, его сущность и роль в системе социального партнерства, а также соответствующие правовые нормы, регулирующие правовой статус профессиональных союзов, членства в профсоюзе, участие профессионального союза в защите прав и законных интересов работников, а также взаимоотношения профессионального союза с работодателем (его представителями).
Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся в процессе создания, деятельности профсоюзной организации в компании, реализации функций профсоюзной организации, а также взаимодействия профсоюзной организации с работодателем в рамках социального партнерства.
Цели и задачи диссертационного исследования. Целью исследования является теоретический анализ правового положения профессионального союза, в том числе первичной профсоюзной организации, их особенностей в контексте рассмотрения проблем правовой основы деятельности в организациях на современном этапе и в применении норм трудового законодательства по различным вопросам этой деятельности.
Задачи диссертационного исследования состояли в следующем:
1. Определить особенности правового статуса профессионального союза, членства в профессиональном союзе, а также особенности деятельности профессионального союза в организациях на современном этапе.
2. Определить место и роль профессионального союза в системе социального партнерства.
3. Определить наиболее оптимальную структурную организацию профессиональных союзов в РФ.
4. Выработать четкиезаконодательныемеханизмы, позволяющие профессиональному союзу и работодателю выступать равными субъектами социального партнерства в сфере труда.
5. Выявить характер и особенности деятельности профессионального союза в организации в области защиты прав и законных интересов работников, а также представительства интересов работников.
6. Исследоватьполномочияпрофессионального союза в сфере охраны труда, по вопросам принятия работодателем локальных нормативных актов, полномочия профессионального союза в сфере заключения и изменения коллективного договора и определить эффективность реализации профессиональным союзом такихполномочий.
7. Сформулировать ряд предложений по совершенствованию действующего законодательства РФ.
Методологическая основа исследования. При подготовке настоящей работы автором были использованы различные общенаучные и специальные методы исследования. Так, автором были использованы методы системного анализа, аналогии, индукции, дедукции, восхождения от абстрактного к конкретному, моделирования. Из специальных методов исследования обозначенных выше правовых проблем следует указать сравнительно правовой метод, формально-юридический и конкретно-социологический.
При написании настоящего диссертационного исследования автором было проанализировано большое количество нормативно-правовых актов, как федерального уровня, так и уровня субъектов РФ, был проведен анализсудебнойпрактики и отдельных законодательных актов зарубежных стран. Большая часть работы над диссертацией была отведена исследованию научной литературы по трудовому праву и иным отраслям права.
Теоретическую базу исследования составили работы отечественных и зарубежных специалистов в области философии, теории государства и права, гражданско-процессуального и иных отраслей права. Основная часть работы основывается на исследованиях специалистов в области трудового права.
В диссертационном исследовании были использованы достижения общей теории права - работыАлексееваС.С., Марченко М.Н., Лазарева В.В.,ЯмпольскойЦ.А. и других авторов, посвященные анализу природы правагражданпа свободу объединений и гарантии такого права.
Важнейшее значение имели труды представителей науки трудового права, в которых были исследованы трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, в том числе участие профсоюза в социальном партнерстве, а также посвященные природе профессионального союза, правового статуса профессионального союза, его членов, а также особенности деятельности профессионального союза в организациях. Среди них следует выделить работы следующих авторов:АлександроваН.Г., Аппакова A.A., Баглая М.В.,БегичеваБ.К., Букреевой E.H., Войтинского И.С.,ГершановаЕ.М., Головиной С.Ю., Гусова K.M.,ДогадоваВ.М., Канторовича Я.А., Киселева И.Я.,КоршуновойТ.Ю., Костян И.А., Куренного A.M.,ЛебедеваВ.М., Левианта Ф.М., Лившица Р.З.,ЛушниковаA.M., Лушниковой М.В., Лютова Н. Л.,МавринаС.П., Маировой Л.М., Молодцова М.В.,НиколаевойЛ.А., Носача В.И., Нуртдииовой А.Ф., Орловского Ю.П.,ПашковаA.C., Скобелкина В.Н., Смирнова О.В.,СмолярчукаВ.И., Снигиревой И.О., Сошниковой Т.А.,ТаляЛ.С., Хныкина Г.В., Хохлова Е.Б.,ЦепинаА.И., Чеха В.В., Чибисова В.А., Чикаповой Л.А.,ЧучиС.Ю., Шебановой А.И., Явича Л.С. и других авторов.
Проведенное исследование научной литературы по трудовому праву позволяет сделать вывод, что после существенного изменения правового статуса профсоюзной организации в 90-х гг. 20 века и до настоящего времени отсутствовало единое и целостное исследование темы правовых основ деятельности профсоюза в организации па современном этапе.
Данный труд представляет собой попытку исследовать природу профсоюзной организации на современном этапе развития общественных отношений, определить эффективность деятельности профессионального союза в организации в сфере защиты прав и законных интересов работников, провести анализ правовых связей между представителем работников -профессиональным союзом и работодателем в социальном партнерстве. Для целей настоящего исследования были выделены основные направления деятельности профессионального союза, а именно: инициирование и проведение профессиональным союзом совместно с работодателем коллективных переговоров по вопросам заключения, изменения коллективных договоров, участие профессионального союза в мероприятиях по охране труда, участие профессионального союза в принятии работодателем локальных нормативных актов, а также защита профсоюзами прав и законных интересов работников в судах.
Именно на примере указанных выше сфер деятельности профсоюзной организации автором исследованы проблемы недостаточного законодательного урегулирования различных вопросов деятельности профсоюзной организации, которые приводят к нарушению прав, как работодателя, так и профсоюзной организации и нарушают баланс интересов субъектов социального партнерства.
Эмпирическую базу исследования составилиКонституцияРФ, Трудовой кодекс РФ, иные федеральные законы РФ,постановленияПравительства РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, постановления и определенияКонституционногоСуда РФ, постановления Верховного Суда РФ, материалы судебной практики, а также материалы периодических изданий. Автором также приводятся интересные примеры из практики взаимодействия организаций с профсоюзами.
Научная новизна диссертационного исследования состоит в комплексном исследовании правового положения профессионального союза, в том числе первичной профсоюзной организации, а также теоретических и практических проблем их деятельности в организациях и разработке на этой основе предложений по поводу определения понятий: «первичная профсоюзная организация», «членство в профсоюзе» и другие предложения, направленные на совершенствование норм трудового законодательства в указанной сфере.
В результате проведенного диссертационного исследования на защиту выносятся следующие положения диссертации, одновременно отражающие ее новизну:
1. На основе проведенного историко-правового анализа развития законодательства, регулирующего деятельность профсоюзов, первичных профсоюзных организаций в работе обоснован вывод о том, что в зависимости от социально-политических, экономических условий развития государства и общества, трансформируются задачи, функции и методы деятельности профсоюзных организаций и, соответственно, защита прав и интересов работников, а также методы и способы представления интересов работников перед работодателями (работодателем).
2. В результате сравнительного анализа профсоюзного законодательстваСССРи РФ аргументирован вывод о том, что государство посредством законодательного регулирования может способствовать развитию профсоюзного движения, или «притормаживать» его. Период 90-х годов 20 века характеризуется сдерживанием государством прав профсоюзов, которые были и так достаточно ограничены, чтобы обеспечить развитие новых экономических (рыночных) отношений в частном секторе. Принятый Закон о профсоюзах создавал возможность для развития профсоюзного движения в Российской Федерации, что в полной мере соответствовалоКонституцииРФ (статье 30) и международно-правовым актам.
3. Проведенное исследование позволило автору обосновать вывод о том, что на современном этапе происходит постепенное восстановление авторитета профессиональных союзов. Значительную роль в этом оказало формирование новых правовых основ в создании и деятельности профсоюза (отход от производственно-территориального принципа). Возникновение большого числа профсоюзных организаций имело как положительные, так и отрицательные последствия. С одной стороны, появляется возможность выбора работником того или иного профсоюза, в зависимости от целей и задач, которые сформулированы в егоуставе. С другой стороны, поскольку значительное число профессиональных союзов было сформировано за пределами предприятий, профсоюзные организации оказались «оторванными» от непосредственного производства, работников и работодателя.
4. В результате изучения деятельности различных организаций (российские организации, организации с долей участия иностранного капитала и т.д.) и анализа судебной практики автором аргументируется вывод, что в настоящее время, профсоюзы создаются на предприятиях со стабильным
11 штатным) коллективом работников, с численностью, как правило, свыше 100 человек. На малых предприятия профсоюзные организации обычно не создаются и заинтересованности в создании профсоюзов работники не проявляют в отличие от предприятий с иностранным капиталом, где профсоюзные организации созданы и активно действуют.
5. Автором предлагается повыситьправоспособностьпервичной профсоюзной организации и придать ей статус юридического лица в связи с возрастающей ролью профсоюза в организации. Это обеспечит первичной профсоюзной организации экономическую самостоятельность и более широкие возможности в реализации прав, предоставленных законодательством РФ.
6. В результате проведенного исследования автор считает, что развитие социального партнерства требует гармонизации законодательства для обеспечения прав и законных интересов, как профсоюзов, иных представителей работников, так и интересов работодателя. В связи с этим предлагается усовершенствовать нормы, устанавливающие процедуры предоставления информации о работниках, являющихся членами профсоюза. Это позволит, с одной стороны, не допустить нарушения прав работников, являющихся членами профсоюза, по «неведению» работодателя, а с другой стороны - не даст возможности работнику злоупотреблять своими правами и скрывать свое членство в профсоюзе.
7. На основе действующего законодательства автор предлагает законодательнозакрепитьболее четкие критерии членства в профсоюзе, а также установить перечень необходимых документов, подтверждающих это членство, что позволит обеспечить баланс интересов сторон социального партнерства.
8. Автором обосновывается вывод о том, что правовые нормы, регулирующие участие профсоюза при принятии работодателем локальных нормативных актов являются малоэффективными, поскольку участие профсоюза сводится лишь к учету их мнения как представителя
12 работников. Исходя из этого, предлагается выделить ряд важнейших сфер (дисциплина труда, охрана труда, оплата труда и другие), в отношении которых принятие работодателем локальных нормативных актов возможно только с согласия профсоюза.
9. В работе сформулирован ряд других предложений по совершенствованию трудового законодательства, регулирующего деятельность профессионального союза в организации.
Теоретическое и практическое значение диссертационного исследования. Результаты настоящего диссертационного исследования могут быть использованы вправоприменительнойдеятельности, научных исследованиях, а также в учебном процессе. С результатами исследования автор настоящей работы выступала на различных научно-практических конференциях, а также непосредственно использовала в своей практической деятельности.
Апробация результатов диссертационного исследования.
Положения настоящей работы обсуждались на заседаниях кафедры трудового права юридического факультетаМГУимени М.В. Ломоносова.
Основные положения диссертационного исследования изложены в опубликованных научно-практическихстатьяхв ведущих российских изданиях, в том числе в трех статьях, опубликованных в рецензируемых журналах, указанных в перечне Высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки Российской Федерации. Также отдельные результаты исследования были апробированы автором на следующих научно-практических конференциях: IX Ежегодная Всероссийская научно-практическая конференция «Российское законодательство в современных условиях», проводимая Брянским государственным университетом им. И.Г. Петровского (2011 год), VII Всероссийская научно-практическая конференция «Державинские чтения», проводимая Российской правовой академией МинистерстваюстицииРоссийской Федерации (2011 год), Международная научная конференция студентов, аспирантов и молодых ученых «Ломоносов», проводимая в МГУ им. М.В. Ломоносова (2012 год).
Структура работы определена целями и задачами диссертационного исследования и состоит из введения, двух глав, объединяющих 7 параграфов, заключения, а также библиографии, включающей использованные нормативно-правовые акты, литературу, материалы судебной практики.

Список літератури

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Леонова, Анна Александровна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Профсоюзы России в отличие от зарубежных профсоюзов развивались по своему особому пути и на протяжении многих десятилетий были включены в государственную систему и, по сути, исполняли роль государственного органа. В современных экономических реалиях правовой статус профсоюза существенно изменился. Профсоюзы получили иной опыт представительства и защиты интересов работников в коммерческих организациях, где наиболее часто нарушаются права работников.
Именно профсоюзам принадлежит основная роль вделепредставительства и защиты прав работников. Профсоюзы являются основным социальным партнером работодателя.
Исследования, проведенные автором настоящей диссертационной работы в отношении правовых основ деятельности профсоюзов в коммерческих организациях, являются новыми и до сегодняшнего дня не были предметом изучения других исследователей.
Законодательство РФ, регулирующее деятельность профсоюзов недостаточно четко и полно регулирует вопросы создания, деятельности профсоюза, членства в профсоюзе,гарантииправ профсоюзов, что напрямую нарушает баланс интересов работодателя и представителя работников -профсоюза и позволяет в том или ином случае злоупотреблять права, как работодателю, так и профсоюзу.
Одним из важных выводов, которые делает автор, является отсутствие четкого механизма процедуры информирования профсоюзом работодателя о своем создании, а также предоставлению работодателю документов, подтверждающихзаконностьсоздания и деятельности профсоюза в компании. Исходя из системноготолкованиянорм трудового права, гражданского права, налогового права, а также из практикиправоприменениятаких норм, автор предлагает предусмотретьобязанностьпрофсоюза информировать работодателя о своем создании, а также передать работодателю копии документов о создании (решение о создании,устав(положение)) в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента принятияучредительнымсобранием решения о создании профсоюза.
Гарантии, которыезаконодательпредоставляет профсоюзам, сформулированы в общем виде, что влечет к всевозможнымзлоупотреблениясо стороны работодателя и не позволяет профсоюзу быть полностью независимым от работодателя и должным образом исполнять свои функции.
Отсутствие возможности работодателя получать от профсоюза сведения о его членах создает ситуацию, когда невозможно определить правомочность действий профсоюза по представлению интересов работников при проведении коллективных переговоров с целью заключения коллективного договора. Более того, достаточно «вольные» формулировкизаконодателяо лицах, которые могут быть членами профсоюза, а также о том, что лицо может быть членом сразу нескольких профсоюзов ведет кумалениюэффективности правового регулирования вопросов взаимодействия работодателя и профсоюза.
Деятельность профсоюзов по вопросам охраны труда в целом положительна, но в силу отсутствия реальных рычагов давления на работодателя, малоэффективна.
Участие профсоюзов в принятии работодателем локальных нормативных актов в компании сводится лишь к учету мнения профсоюза. В то же время отдельные локальные нормативные акты являются центральными документами в сфере организации труда: правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и материальном стимулировании работников, графики сменности и т.д. Представляется, что для соблюдения баланса интересов работников и компании следует предусмотреть получение работодателем согласия профсоюза на принятия вышеуказанных локальных нормативных актов.
Роль профсоюза в защите трудовых прав работников в судах достаточна велика. В то же время в связи с неразрешением многих вопросов назаконодательномуровне не позволяют профсоюзам использовать имеющийся инструментарий в полном объеме.
Комплексный анализ научных трудов, законодательства, практики правоприменения показал, что на сегодняшний день существуют многочисленные проблемы в деятельности профсоюза в коммерческой организации, которые требуют оперативного разрешения с целью создания благоприятных условий для развития партнерских отношений между представителями работников - профсоюза и работодателем (его представителями).

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Леонова, Анна Александровна, 2013 год

1.АлександровН.Г. и Москаленко Г.К. Советское трудовое право. М.: Юридическое издательствоНКЮСССР. 1944. - 217 с.
2.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение. М.: Изд-во «Проспект». -2009.- 148 с.
3.АндрееваВ.И. Делопроизводство: Практическое пособие. M.: Изд-во «Управление персоналом». 2005. - 196 с.
4.АппаковA.A. Некоторые проблемы реализации защитной функции профсоюзов в переходный период. «Правоведение». 1998. - №2.
5.БаеваС.С. Коллективный договор как самостоятельный правовой институт: история и современность: автореферат диссертации на соискание уч. степ. канд.юрид. наук: 12.00.05. СПб. 2006.
6.БизюковП. В. Альтернативные профсоюзы на пути освоения социального пространства // Социологические исследования. 2001. - № 5.
7.БукрееваE.H. Локальные правовые акты о труде как источники трудового права России в современных условиях. Диссертация на соискание уч. степ. канд. юрид. наук: 12.00.05. АТиСО. М. 2007.
8.ВасличевС.Ф. Правовое регулирование надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства. Диссертация на соискание уч. степ. канд. юр. наук. М. 2000.
9. Ведение переговоров по заключению коллективного договора и урегулированию коллективного трудовогоспора: методические рекомендации. Авт. коллективСуриковА.И., Караткевич А.Г., Татарникова С.Н. и др. ИД «АТиСО». - 2009.
10. Ю.Ведяшкин С. В. Локальные нормативные правовые акты и их роль в установлении внутреннего трудового распорядка организации. Диссертация на соискание уч. степ. канд. юрид. наук: 12.00.05. Томский государственный университет. 2001.
11. Великий Октябрь и развитие профсоюзного движения вСССР. Научные труды. 4.1. ВШПД/ВЦСПС. М. 1988.
12.ВойтинскийИ.С. Трудовое право СССР. М.: Гос.изд-во. 1925.
13.ГоглибА.Я., Девисилов В.А., Старча Е.А. Аттестация рабочих мест по условиям труда: Учебное пособие. М.: Изд-во «ФОРУМ». 2012.
14.ГумероваЭ.Ф., Абузярова H.A. Сущность и теоретические основы коллективно-договорного регулирования труда. Казань: Изд-воЗАО«Новое знание». 2008.
15.ДогадовВ.М. «Правовое регулирование труда при капитализме». JL:Госюриздат. 1959.
16.ДомрачеваО.В. Вредные и опасные условия труда как условие трудового договора и элемент института охраны труда. Диссертация на соискание уч. степ. канд. юр. наук: 12.00.05. Екатеринбург, УрГЮА. 2011.
17. Егорепкова С.В.,КожевниковA.B. Аттестация рабочих мест. Учебное пособие. Череповец:ГОУВПО ЧГУ. - 2011.
18.ЕфремовО.С. Охрана труда. Справочник специалиста. М. Изд-во Альфа-Прссс. 2012.
19.КиселевИ.Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов. М.: Изд-во «Дело». 1999.
20.КиселевИ.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование: учебное пособие. М.: Изд-во «Норма-Инфра-М». 2001.
21.КокшаровД.Л. Некоторые проблемы законодательства РФ о социальном партнерстве // Трудовое право. 2004. - №4.
22.КондратьевР.И. Восполнение пробелов трудового права локальными нормами // Советское государство и право. 1977. - №3.
23.КоробченкоВ.В., Сафонов В.А. Создание и деятельность профсоюзной организации // Журнал «Трудовыеспоры». 2005. №12 // СПС «Консультант Плюс».
24.КоршуновЮ.Н. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами //Гражданини право. 2002. - №4.
25.КоршуноваТ.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: проблемы совершенствования законодательства // Трудовое право. 2004. - №3.
26.КостянИ.А. Как готовить JTHA // Социальная защита. 2004. - №1.
27. Костям И.А. Об учете мнения профсоюза при принятии JIHA // Справочник кадровика. 2005. - №10.
28. ЗГКостян И.А. С учетом мнения профсоюза // Социальная защита. 2006. -№3.
29.КрапивинО.М., Влсов В.И. Охрана труда. М.: Изд-во «Норма». 2003.
30.КуреннойA.M. Взаимодействие работодателя и его социального партнера на уровне на уровне организации // Материал подготовлен дляСПС«Консультант Плюс».
31.КуреннойA.M. Взаимодействие работодателя и его социального партнера на уровне организации // СПС Консультант Плюс. 2010.
32.КуреннойA.M. Производственная демократия и трудовое право. М.: Изд-во Московского университета. 1989.
33. Курс российского трудового права: В 3-х т. Т.1 / Под ред.МавринаС.П., Пашкова A.C., Хохлова Е.Б., СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского ун-та. -1996.
34. Лебедев В. Локальные нормативные акты, регулирующий наемный труд // Российскаяюстиция. М.: Изд-во «Юридическая литература». 2002. -№8.
35.ЛупшиковA.M., Лушникова M.B. Курс трудового права: Учебник в 2 Т. Т. 1. Сущность трудового права и история его развития. М.: Изд-во «Статут». 2009.
36.ЛевиантФ.М. Правовое положение профессиональных союзов СССР / Отв. ред.ЛевиантФ.М. и Пашков A.C. Л.: Изд-во Ленинградского ун-та. -1962.
37.ЛенинВ.И. Поли. собр. соч. Изд. 5-е. 1960. - т. 41-42.
38. Лушпиков A.M.,ЛушниковМ.В. Курс трудового права. Учебник в 2-х томах. Т.2. М.: Изд-во «Статут». 2009.
39.ЛюбимоваН.С., Мартемьянова В.А. Аттестация рабочих мест.Экспертизаусловий труда и сертификация работ по охране труда. Учебное пособие. Тверь: Изд-во Тверской государственный технический у ни верситет. -2011.
40. Любимова Р. Некоторые вопросы, связанные с правом собственности профсоюзных организаций // Журнал «Хозяйство и право». 1994. - №12.
41.ЛютовЛ.Н. Коллективное трудовое право Великобритании. М.: Изд-воВолтерсКлувер. 2009.
42.МакевкинаA.C. Понятие охраны труда по российскому трудовому праву: диссерт. на соиск. уч. степ. канд. юр. наук. Барнаул, Алтайский государственный ун-т. 2005.
43. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. М.: Политиздат, изд.2-е. -1957. т. 16.
44. Материалы XIX Всесоюзной конференции Коммунистической партии Советского Союза. М.: Политиздат. 1988.
45. Ме тодические рекомендации по осуществлению общественного контроля дляуполномоченныхпрофсоюза по охране труда. Сост.СмирновН.П., Осипов В.И. М.: Изд-во «МЭИ». 2004.
46.МолодцовМ.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. Учебник для вузов. М: Изд-во «Норма». 2003.
47. Некоторые вопросы истории развития профсоюзного движения в России. М.: Учебно-исследовательский центр Московской Федерации Профсоюзов. 1997.
48.НосачВ.И. Профессиональные союзы России (1905-1930). Санкт-Петербург. Изд-во СПбГУП. 2001.
49.НосачВ.И. Профсоюзы России: драматические уроки. 1917-1921 гг. СПб.: СПбГУ. -2001.
50.НуртдиноваА. Ф. Социальное партнерство в ТК РФ // Хозяйство и право. 2002. - №4.
51.НуртдиноваА. Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений: теоретические проблемы: Диссертация на соискание уч. степ, канд. юр. наук: 12.00.05. Институт законодательства и сравнительногоправоведенияпри Правительстве РФ. М. 1998.
52.НуртдиноваА. Ф. Коллективный договор в условиях рынка// Кадры. -1992. -№3.
53.НуртдиноваА. Ф. Коллективный договор по действующему законодательству // Право и экономика. 1998. - №11
54. Основы советского законодательства о труде: Пособие для профсоюзного актива / Рук. Авт. Кол.ГершановЕ.М. М.: Профиздат. 1984.
55. Пигаркина Е.А.,ЛеонтьеваО.Г. Как правильно оформить трудовые отношения в коммерческой организации // Трудовое право. 2004. -№№4-5.
56.СнигиреваИ.О. Профсоюза как субъекты советского трудового права. Автореферат. Диссертация на соискание уч. степ. докт. юрид. наук. М. -1988. Научно-исследовательский институт советского законодательства.
57. Проблемы трудового права. Отв. редактор В.И.Смолярчук, М. 1968.
58. Профессиональные союзы в системе гражданского общества. Под общей редакциейВолгинаH.A., Плакси В.И. М.: Изд-воРАГС. 2005.
59. Профсоюзное движение в XX столетии и перспективы его развития: Материалы научно-практической конференции. Спб.: СПбГУП. 2002.
60. Профсоюзы и собственность. Профсоюзы и их участие в выборах государственных органов власти: Сборник материалов. —■ М.: АТиСО. -2000.
61. Профсоюзы России: современный этап. 1900-2005 гг. / Рук. авт. кол. заслуженный деятель науки РФ, д.э.н., проф.ГриценкоH.H. М.: Изд-во АТиСО. 2005.
62. Профсоюзы России: современный этап. 1990-2005 годы. Рук. авт. кол. Заслуженный деятель науки РФ, д.э.н., проф. H.H. Гриценко. М.: Изд-во АТиСО. 2005.
63. Работа профсоюзных организаций по обеспечению охраны труда. Практическое пособие. Под общей ред. Проф., д.т.н.ПетросянцаЭ.В. М. Изд-во МИОТ. 1999.
64.Свободаобъединения в России: практика, проблемы реализации и защиты прав. Всероссийская Конфедерация Труда, М. 2009.
65.СайдахмедовС.И. Правовое регулирование охраны труда в трудовом праве Республики Узбекистан и Российской Федерации. Диссертация на соиск. уч. степ. канд. юр. наук. М., АТиСО. 2009.
66.СнигиреваИ.О. Профсоюзы и трудовое право. М.: Изд-во «Юридическая литература». 1983.
67.СнигиреваИ.О. Профсоюзы и трудовое право. М.: Изд-во Юридическая литература. 1983.
68.ТальЛ.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. М.: Изд-во «Статут». 2006.
69. Советское государство и профсоюзы // Под ред.АлександроваН.Г. М.: Изд-во Моск. ун-та. 1965.
70. Советское трудовое право. Учебник для правовых школ и юридических курсов и учебное пособие для правовых вузов. М.: Государственное изд-во «Советское законодательство». 1936.
71. Советское трудовое право. Учебное пособие. М.: Профиздат. 1983.
72. Советское трудовое право: учебник под ред.АлександроваН.Г. М.: Изд-во «Юридическая литература». - 1972.
73.СоловьевA.B. Коллективный договор, или как достичь успеха в проведении коллективно-договорной кампании. М.: Изд-во «Альфа-Пресс». 2007.
74. Социальное партнерство. Авт. Коллектив: Баслаева С.П., Кухарнко А.Ю.,МаргацкаяH.A., Петрова Е.И. Красноярск: Сибирский федеральный ун-т. -2010.
75.СошниковаТ.А. Взаимодействие работодателя ипредставительныхорганов работников при принятии локальных нормативных актов // Трудовое право. 2009. - №12.
76. Сошникова T.J1. Проблемы совершенствования законодательства о социальном партнерстве // «Трудовое право». 2008. - №12.
77.СухановВ.В., Лада A.C. Современный коллективный договор. Хабаровск: Изд-во Тихоокеанского государственного университета. -2009.
78.ТальЛ.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование 4.1. Общие учения. Ярославль. Типография губернского правления. 1913.
79. Трудовое законодательство: актуальные вопросы,комментарии, разъяснения: практич. пособие //ОрловскийЮ.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.; отв. ред. Орловский Ю.П. М.: Изд-воЮрайт. 2012.
80. Трудовое право и право социального обеспечения на путях перестройки. Сборник обзоров. Под ред.ИвановаР.И., Орловского Ю.П. и др. М.:ИНИОНАН СССР. 1989.
81.УхинаC.B. Локальное нормотворчество (вопросы теории и практики). Диссертация на соискание уч. степ. канд. юрид. наук: 12.00.05. Коломенский государственный педагогический институт. Коломна. -2005.
82.ФедороваЕ.А. Защита трудовых прав работников. Диссертация на соискание учен. степ. канд. юр. наук: 12.00.05.МГУим. М.В. Ломоносова. 2005.
83. Хпыкин Г.В. Локальные источники российского трудового права: теория и практика применения. Диссертация на соискание уч. степ. канд. юрид. наук: 12.00.05. М.-2005.
84.ХныкинГ.В. Локальные нормативные акты трудового права. Иваново: Изд-во «Ивановский государственный университет». 2004.
85. Цепип А.И.,ПятаковА.В. Трудовое право и трудовой коллектив. М.: Изд-во «Наука». -1986.
86.ЦитульскийВ.Ф. Коллективный договор в современный период: автореферат диссертации на соискание уч. Степ. канд. юрид. наук. Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова. 1993.
87.ЧерняеваД.В. Новая концепция охраны труда. Трудовое право. 2006. -№11.
88.ШебановаА.И. Контроль профсоюзов за выполнением коллективных договоров // Советское государство и право. 1982. - №8.
89.ШестаковГ.И. Представительство работников и работодателей в системе социального партнерства РФ. Диссертация на соискание учен. степ. канд. юр. наук: 12.00.05.МГЮАим. Кутафина О.Е. 2004.
90.ШиринкинаО.Ю. Коллективный договор: история вопроса и современное состояние. Диссертация на соискание ученой степени кандидата юрид. наук: 12.00.05. Пермский гос. ун-т. 2006.
91.ШугаевА.А. Надзор и контроль профсоюзов за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации. М.РИЦИСПИ РАН. 2008.
92.ЯвичЛ.С. Государство и профсоюзы. М.: Профиздат. 1967.
93. Basic guide to the National Labour Relations Act. Washington: U.S. Government Printing office, 1997.1. Нормативно-правовые акты
94. Временные правила о профессиональных обществах и союзах от 17.03.1906 // СПС «Консультант Плюс».
95. Всеобщаядекларацияправ человека 1948 года.
96. Закон Московской области 31.03.1999 № 15/99-03 «О социальном партнерстве в Московской области» (в ред. от 03.12.2009) // СПС «Консультант Плюс».
97. Закон РФ №2490-1 от 11.03.1992 «О коллективных договорах исоглашениях» // СПС «Консультант Плюс».
98. Закон СССР «О профессиональных союзах, правах игарантияхих деятельности» №1818-1 от 10.12.1990 // СПС «Консультант Плюс».
99. Закон Чувашской области от 30.03.2006 №7 «О социальном партнерстве».
100.КЗоТРСФСР 1918 года // СПС «Консультант Плюс».
101. КЗоТРСФСР1922 года // СПС «Консультант Плюс».
102. КЗоТ РСФСР 1971 года // СПС «Консультант Плюс».
103.Кодексоб административных правонарушениях // «Российская газета», №256, 31.12.2001.
104.КонвенцияМОТ №154 «О содействии коллективным переговорам» (1981 года).
105. Международныйпактоб экономических, социальных и культурных правах 1966 года.
106. Общее положение о порядке заключения коллективных договоров (утв.ПостановлениемПрезидиума ВЦСПС и Госкомтруда СССР 27.11.1987).
107. Положение о правовойинспекциитруда Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации (http://www.strop-iT.i-u/docs/ofdok/prinspek/).
108. Положение о технической инспекции труда Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации (http://www.strop-rf.ru/docs/ofdok/tehinspek/).
109. Положение о технической инспекции труда ФНПР (профсоюзов) (в ред. от 19 декабря 2005 года).
110.ПостановлениеXIX съезда профсоюзов СССР от 27.10.1990 «О собственности профсоюзов СССР» // СПС «Консультант Плюс».
111. ПостановлениеВЦИКот 01.06.1922 «О введении в действие УголовногоКодексаРСФСР» (вместе с «УголовнымКодексомРСФСР») // СПС «Консультант Плюс».
112. Постановление ВЦИК от 09.11.1922 «О введении в действие Кодекса Законов о Труде РСФСР изд. 1922 г.» (вместе с «Кодексом Законов о Труде РСФСР») // СПС «Консультант Плюс».
113. Постановление Главкомтруда приСТОРСФСР от 02.06.1920 «Участие профсоюзов в борьбе против трудового дезертирства» // СПС «Консультант Плюс».
114. Постановление Минтруда России от 08.04.1994 №30 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы уполномоченногодоверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива».
115. ПостановлениеПрезидиумаВЦСПС от 20.07.1962 «Об инструкции об учете членов профсоюза» // СПС «Консультант Плюс».
116. ПостановлениеСНКСССР №1954 от 21.08.1934 «О порядке издания инструкций, правил иразъясненийпо применению законодательства о труде» // СПС «Консультант Плюс».
117. Постановление СНК СССР иВЦСПС№1952 от 10.09.1922 «О порядке слиянияНКТСССР с ВЦСПС» // СПС «Консультант Плюс».
118. Постановление Совета Министров РСФСР №523 от 15.04.1960 «О передаче профсоюзам санаториев и домов отдыха» // СПС «Консультант Плюс».
119. ПостановлениеЦИКСССР, СНК СССР, ВЦСПС от 23.06.1933 «Об объединении Народного Комиссариата Труда СССР с Всесоюзным Центральным Советом Профессиональных Союзов» // СПС «Консультант Плюс».
120.ПостановленияСовета Министров СССР №731 от 04.10,1965 «Об утверждении Положения о социалистическом государственном производственном предприятии» // СПС «Консультант Плюс».
121. Приказ Минздравсоцразвития от 26 апреля 2011 года №342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».
122. РекомендацияМОТ№129 «О связях между администрацией и трудящимися на предприятии» (1967 года).
123. Рекомендациям МОТ №91 «О коллективных договорах» (1951 года).
124. Свод законов Российской империи. СПб., 1913. Т. XI, Ч. 2.
125. Свод законов СССР, т. 6, с. 339, 1990 г.
126. Собрание законодательства СССР, 1933, №40, ст. 238.
127. Собрание законодательства СССР, 1934, №43, ст. 342.
128. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2006 №413.
129. Типовое положение о правовой инспекции труда (в ред. от 22 ноября 2011 года), утвержденноеИсполнительнымкомитетом ФНПР.
130. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001№197-Ф3 // «Российская газета», №256, 31.12.2001.
131.УказПрезидиума Верховного Совета СССР от 15.07.1958 «Об утверждении Положения «О правах фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза» // СПС «Консультант Плюс».
132.Уставпрофессиональных союзов СССР// СПС «Консультант Плюс».
133. Федеральный закон от 12.01.1996 №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // «Собрание законодательства РФ», 15.01.1996, №3, ст. 148.
134. Федеральный закон от 17.07.1999 №181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» // «Российская газета», «263, 23.11.2011.
135. Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // «Собрание законодательства РФ», 03.08.1998, №31, ст. 3803.1.Судебнаяпрактика
136. Постановление Ленинского районного суда г. Новороссийска Краснодарского края от 14.04.2011 поделу№5-55/2011 // www.gcourts.ru/case/! 272924.
137. Определение Московского областного суда от 01.06.2010 по делу №33-8370 // СПС «Консультант Плюс».
138. Определение Московского городского суда от 3 августа 2010 года по делу №33-20974/2010 // СПС «Консультант Плюс».
139. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.12.2010 по делу №17532 // СПС «консультант Плюс».
140. Решение Октябрьского районного суда г. Ижевска от 26.04.2011 по делу №2-1932/2011 // www.gcourts.ru.
141. Решение Промышленного районного суда г. Смоленска от 20.06.2011 по делу №12-224/2011 // www.gcourts.ru.
142. Определение Рязанского областного суда от 13 июля 2011 года №33-1354// СПС «Консультант Плюс».
143. Определение Свердловского областного суда от 20 сентября 2011 г. № 33-11517/2011// http://www.ekboblsud.ru/bsrdoc.php7id 1ех1=66400001110250844381031001 527071.
144. Определение Московского областного суда от 27 октября 2011 года по делу №33-24318// СПС «Консультант Плюс».
145. Решение Хабаровского краевого суда от 22 ноября 2011 года по делу №21-637/11 // СПС «Консультант Плюс».