Правовые вопросы формирования профессиональной культуры работника

Короткий опис

Правовые вопросы формирования профессиональной культуры работникатема диссертации и автореферата по ВАК 12.00.05, кандидат юридических наук Анохин, Анатолий Васильевич Год:
2000
Автор научной работы:
Анохин, Анатолий Васильевич
Ученая cтепень:
кандидат юридических наук
Место защиты диссертации:
2000
Код cпециальности ВАК:
12.00.05
Специальность:
Трудовое право; право социального обеспечения
Количество cтраниц:
197
Оглавление диссертациикандидат юридических наук Анохин, Анатолий Васильевич

ВВЕДЕНИЕ.
Глава 1. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КУЛЬТУРА НАЕМНОГО
РАБОТНИКА.
1.1. Понятиепрофессиональнойкультуры.
1.2. Содержание технологического процесса - объективная основаформированияпрофессиональной культуры работника в организации.
1.3. Соотношение профессиональной и правовойкультурыработника.
Глава 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕВОПРОСЫ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПОДБОРА, ПОДГОТОВКИ И РАССТАНОВКИ КАДРОВ.
2.1. Социально-правовые основы профессионального отбора и расстановки кадров в организации.
2.2. Система образовательных учреждений и правовых форм профессионального обучения наемных работников.
Глава 3. УЧЕТ УРОВНЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КУЛЬТУРЫ
НАЕМНОГО РАБОТНИКА ПРИ ПЕРЕВОДЕ И УВОЛЬНЕНИИ. 139 3.1. Повышение или недостаточный уровень профессиональной культуры наемного работника как основания изменения трудовогоправоотношения.
3.2. Учет профессиональной культуры наемного работника прирасторжениитрудового договора.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Правовые вопросы формирования профессиональной культуры работника"

Актуальность темы исследования. Профессиональная культура наемного работника- актуальная проблема, которая еще недостаточно разработана гуманитарными науками. Особенности ее анализа состоят в том, что, во-первых, активизация исследования этого социального феномена выпала на конец советского и первые годы постсоветского периода, т.е. до становления рыночных отношений в России, и, во-вторых, ученые (философы, экономисты, социологи, культурологи) не видели в то время и не исследовали позже правового аспекта профессиональной культуры. Ими в своих научных поисках обычно не использовались работы юристов-трудовиков по подготовке, переподготовке и повышению квалификации рабочих и служащих.
Тем не менее, в российском обществоведении всегда подчеркивалась теоретическая и практическая значимость изучения вопросов профессиональной культуры как элемента (составной части) культуры. Философы, культурологи понимали, что разработка профессиональной культуры имеет непосредственное отношение к формированию человека как деятеля, преобразователя внешнего, окружающего его мира, что она будет не эффективной без тщательного анализа роли технологической и социальной ее составляющих. В силу этого приобретают особую ценность технологический и социологический подходы в анализе понятия, структуры, содержания профессиональной культуры работника.
Наработки обществоведов советского и постсоветского периода создали фундаментальную базу для анализа правовых аспектов профессиональной культуры наемного работника в рыночных условиях.
Цель настоящей работы - монографическая разработка правового аспекта формирования профессиональной культуры наемного работника. В соответствии с данной целью автором исследовалась: 1) природа данного социального феномена; 2)концептуально-теоретические и понятийные модели профессиональной культуры; 3) нормативно-правовая основа формирования и реализации профессиональной культуры наемного работника. В соответствии с указанной целью сформулированы следующие задачи:
1. Дать определение понятия профессиональной культуры наемного работника, определить ее место в системе культуры российского гражданского общества.
2. Осуществить социально-правовой анализ структуры, соф держания профессиональной культуры наемного работника, правовых форм ее формирования в рыночных условиях хозяйствования.
3. Провести анализ учета профессиональной культуры при подборе, расстановке кадров ирасторжениитрудового договора.
4. Сформулировать предложения по дальнейшему совершенствованию действующего законодательства о труде и практике его применения на уровне организации.
В диссертации использовалась литература по философии, культурологии, социологии, экономике, психологии, энциклопедическая, справочная.
Исходным материалом для автора служили труды таких представителей науки трудового права, как Н.Г.Александров, 1 В.Н.Артемова, Б.К.Бегичев, Л.Ю.Бугров, Л.Я. Гинзбург,
В.А.Глозман, К.Н. Гусов, Н.И. Дивеева, С.А.Иванов, С.С. Ка-ринский, И.Я. Киселев, Р.И.Кондратьев, В.И. Курилов, В.М. Лебедев, Р.З. Лившиц,Э.Р.Мартиросян, Ф.П. Негру, А.Ф. Нуртди-нова, Ю.П.Орловский, А.Е. Пашерстник, А.С. Пашков, В.И. Са-вич, В.Н.Скобелкин, О.В. Смирнов, А.И. Ставцева, JI.H. Сыро-ватская и др., на основе которых сформулирована авторская концепция профессиональной культуры наемного работника.
Методологическая основа диссертационной работы Характерным для данного исследования стало применение современных как общенаучных методов познания (системного подхода, диалектического анализа) профессиональной культуры наемного работника, так ичастнонаучных: конкретно-социологического, сравнительно-правового, технико-юридического и др .
Нормативную основу составили действующее законодательство о труде, об образовании, а также локальные нормативные правовые акты организаций Западной Сибири, в частности Томской, Новосибирской, Кемеровской областей.
Практической базой диссертации сталиправоприменительнаяпрактика организаций Западно-Сибирского региона,судебнаяпрактика.
Научная новизна исследования. Диссертация является первым в науке трудового права монографическим исследованием правового аспекта формирования и реализации профессиональной культуры наемного работника в рыночных условиях хозяйствования. Системный анализ правовой составляющей профессиональной культуры наемного работника позволил сформулировать ряд новых теоретических и практических положений, выводов, предложений. Наиболее существенные из них следующие:
1. Предложено новое (поэлементное) определение понятия профессиональной культуры работника. Выделены и исследованы такие его составные части (элементы), как совокупность установленных государством стандартов теоретической и практической подготовки работника; овладение работником знаниями, умениями, предусмотренными государственными стандартами профессионального обучения; уровень (степень) применения работником профессиональных знаний в процессе выполнения имдоговорнойтрудовой функции.
2. Установлена роль технологического процесса в формировании профессиональной культуры наемного работника.
3. Сделан вывод о том, что в условиях рынка эффективная реализация профессиональной культуры наемного работника возможна в правовой договорной форме, в рамках трудового права, при условии соблюдения требований его норм, как работодателем, так и работником, а также представителями их интересов.
4. Предложены новые трактовки испытания при приеме на работу, а также переводов на другую работу как разновидностей трудовойсделки.
5. Исследована роль локальных нормативных актов в организации производственного обучения и аттестации работников.
6.Выявлены правовые формы учета профессиональной культуры наемного работника при переводах и расторжении трудового договора. Предлагается ст. 28КЗоТРФ дополнить частью второй, в которой сформулировать критерий определения квалифицированного работника (работы), а также определить роль в решении этого вопроса локальных нормативных актов, в частности коллективного договора.
7. Обосновывается необходимость уточнения содержания п. 2 ст. 33 КЗоТ РФ путем указания в ее содержании на системуненадлежащеговыполнения работником порученной ему трудовой функции и срока, в течение которого эта система может проявиться, что будет соответствующейгарантиейправильной оценки профессиональной пригодности работника.
Практическое значение результатов исследования. Результаты диссертационного исследования, теоретические выводы, научно-практические рекомендации могут быть примененызаконодателемв процессе текущего нормотворчества, совершенствования КЗоТ РФ, при подготовке проекта ТрудовогокодексаРФ, в ходе разработки локальных нормативных актов, а также вправоприменительнойпрактике на уровне организации.
Системное исследование правовых вопросов профессиональной культуры может быть применены в учебном процессе, как при изучении курса трудового права, так и при подготовке спецкурса.
Апробация результатов исследования. Диссертация обсуждена на заседании кафедры трудового права юридического институтаТГУ. Ее основные положения докладывались на Международном Конгрессе «Образование и наука на пороге третьего тысячелетия» (Новосибирск ,1995 г.) , Международной научно-методической конференции «Формирование трудовой и предпринимательской ориентации в условиях переходной экономики» (Томск, 1997 г.), Международной научной конференции «Актуальные проблемы теории и практики юридического образования на пороге XXI столетия», посвященной 100-летию юридического образования в Сибири (Томск, 1998 г.), Всероссийской научной конференции «Современные образовательные стратегии и духовное развитие личности» (Томск, 1996 г.), межрегиональных научно-практических конференциях в Томском государственном университете (1996, 1997,1999гг.), региональной научнопрактической конференции «Формирование правовой системы России» (Новосибирск, 1997 г.). Отдельные положения диссертации были доложены и обсуждены на заседаниях аспирантского семинара Юридического института Томского государственного университета.
Основные положения диссертационного исследования опубликованы в печатных работах общим объемом 2 п.л.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списков литературы и нормативных актов.

Список літератури

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Анохин, Анатолий Васильевич
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Проведенное диссертационное исследование позволяет сделать ряд выводов. Во-первых, плодотворное теоретическое исследование профессиональной культуры наемного работника возможно только в контексте общего учения о культуре. Нельзя сколько-нибудь успешно исследовать профессиональную культуру, не рассматривая ее как один из видов культуры российского гражданского общества и, более того - мировой культуры.
Во-вторых, юридический аспект профессиональной культуры наемного работника проявляется в соответствующих правовых формах, с одной стороны, путем закрепления ее содержания в нормативно-правовых актах, а с другой - включает элементы общей, нравственной, правовой культуры в содержание профессиональной подготовки работника, подчеркивая тем самым взаимную связь (взаимное проникновение, своеобразную диффузию видов культуры) и в этом смысле - органичное единство культуры производства, необходимое участнику совместногодоговорноготруда.
В-третьих, исследование правовых форм профессиональной культуры наемного работника показывает, что их правовое опосредование выходит за рамки трудового права, трудового законодательства. Процесс подготовки, утверждения стандартов профессионального образования, обеспечение жизнедеятельности соответствующих образовательных организаций,лицензирование, аккредитация и контроль за их работой по подготовке специалистов протекают в рамках нормадминистративного, гражданского и других отраслей Российского права. С отмеченных позиций правовое регулирование формирования профессиональной культуры наемного работника в интересах изучения, преподавания, практического применения, может рассматриваться как комплексный институт российскогозаконодательства.
В-четвертых, комплексное правовое регулирование, обусловленное единством предмета, обычно предполагает, образно говоря, таит в себе необходимость систематизации соответствующих нормативно-правовых актов, хотя бы на уровнеинкорпорации. Применительно к исследованной проблеме вполне допустима такая форма систематизации действующего законодательства о формировании профессиональной культуры работника, как их объединение по предлагаемой системе в едином сборнике:
1. Общие вопросы профессиональной подготовки работников.
2. Образовательные учреждения, осуществляющие профессиональную подготовку.
3. Образовательные стандарты.
4. Формы профессиональной подготовки.
5. Права иобязанностисторон договора (соглашения) о профессиональной подготовке, переподготовки, повышении квалификации.
6. Государственный контроль за работой профессиональных образовательных организаций.
7. Ответственность образовательной организации за качество профессиональной подготовки работника.
В-пятых, применение норм трудового права, регулирующих формирование профессиональной культуры наемного работника в условиях рынка, основывается на трудовом договоре илисоглашенияхо производственном обучении (ученическом договоре), повышении квалификации. Одним из условий эффективной работы организации в рыночных условиях является профессиональная перманентная подготовка работника, своего рода профессиональная адаптация к постоянно обновляющимся слагаемым технологического процесса (машины, оборудование, трудовые операции, системы трудовых действий), которым всегда должен профессионально соответствовать работник в процессе производства.
Работодатель не менее заинтересован, чем работник, в стабильности трудовых отношений. С этой точки зрения вполне целесообразно работодателю заключать такой трудовой договор с работником, в котором устанавливались бы в качестве необходимого условия двусторонние обязанности по совершенствованию профессионального мастерства наемного работника, порядок, сроки и формы его материально-технического обеспечения. Отказ работника от выработки и принятия соответствующего условия давал бы возможность работодателю судить о профессиональной перспективе нанимающегося, о его пригодности к работе в своей организации, о возможности заключения с ним трудового договора. Думается, что рано или поздно образованный российский работодатель придет именно к такой форме найма рабочей силы, создающей ему возможности для эффективного маневра в использовании работников и оперативного управления процессом труда.

СПИСОК НОРМАТИВНЫХ АКТОВ
1.КонституцияРоссийской Федерации. - М.: Издательская группа ИНФРАМ - Норма, 1997.
2.Кодексзаконов о труда РСФСР.- М.:Юрид. лит., 1952.
3. Кодекс законов о трудеРСФСР.- М.: Юрид. лит., 1972.
4. Кодекс законов о труде РФ.- М.: Издательская группа ИНФРАМ - Норма, 1997.
5. Закон РФ от 25 сентября 1992 г. "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" //Ведомостисъезда народных депутатов РФ иВерховногоСовета РФ. 1992. № 41.
6. Федеральный закон от 6 мая 1998 г. №69-ФЗ. «О внесении изменений и дополнений в статью 15Кодексазаконов о труде Российской Федерации» //Бюллетеньнормативных актов. 1998. №5.
7. Федеральный закон от 31 июля 1998 г. №139-Ф3. «О внесении изменений и дополнений в ст. 235 Кодекса законов о труде российской Федерации» // Бюллетень нормативных актов. 1998. №8.
8. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих //Государственный комитет по труду и социальным вопросам. - М.: 1989. - Вып. 52.
9. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих: В 2 ч. //Государственный комитетСССРпо труду и социальным вопросам. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономика, 1990. - Вып. 2.
10. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям служащих. - М.: ИНФРА-М, 1998.
11. Тарифно-квалификационный справочник. - М.: Издательство "ПРИОР", 1998.
12.УказПрезидента Российской Федерации «О подготовке управленческих кадров для организации народного хозяйства Российской Федерации» // Бюллетень Минтруда и социального развития РФ.1997.№8.
13.ПостановлениеСовета Министров СССР от 26 июля 1973 г. №531 «О введении аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи» // СП СССР.1973. №18. ст. 103.
14. Постановление ЦККПССи Совета Министров СССР от 26 июня 1972 г. №497 «О дальнейшем совершенствовании системы профессионально-технического образования» // СП СССР. 1972.№12.ст. 67.
15. Постановление ЦК КПСС и Совета Министров от 22 августа 1974 г. №656 «О мерах по дальнейшему совершенствованию руководства средними специальными учебными заведениями об улучшении качества подготовки специалистов со средним специальным образованием» // СП СССР. 1974.№18.ст. 103.
16. Типовое положение об организации подбора и аттестации бригадиров в производственных объединениях и на предприятиях: УтвержденопостановлениемГоскомтруда СССР и СекретариатаВЦСПСот 12 августа 1985 г. №270 17-2 // БюллетеньГоскомтрудаСССР. 1986.№2.
17. Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства и связи (утв. постановлениемГКНТСССР и Госкомтруда СССР от 5 октября 1973 г. №470/267) (в ред. от 22 октября 1979 г. №528/445) // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств СССР. 1987.№2.
18. Основные положения о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании (утв. постановлением Минтруда РФ иМинюстаРФ от 23 октября 1992 г. №27, 8/196) // Бюллетень нормативных актов. 1993.№1.
19. Положение о порядке проверки знаний правил, норм и инструкций по безопасности у руководящих работников и специалистов предприятий, организаций и объектов, подконтрольных Госгортехнадзору России (утв. постановлением Госгортехнад-зора от 19 мая 1993 г. №11) // Бюллетень нормативных актов федеральных органовисполнительнойвласти. 1993.№9.
20. Положение о порядке проведения аттестации лиц, занимающих должностиисполнительныхруководителей и специалистов предприятий транспорта // Бюллетень нормативных актов. 1994.№7.
21. Положение о порядке проведения аттестации лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов организаций их подразделений, осуществляющих перевозку грузов (с изменениями от 27 октября 1995 г.). Утв. приказом Минтранспорта РФ и Минтруда РФ от 11 марта 1994 г. №13/11 // Российские вести.1994.№75.26 апр.
22. Положение о порядке проведения испытаний, выдачи свидетельств на право управления локомотивом, моторвагонным подвижным составом на российских железных дорогах
Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Анохин, Анатолий Васильевич, 2000 год
1.АбжановК. Трудовой договор по советскому праву. М.:Юрид. лит., 1964.
2.АлександровН.Г. Советское трудовое право. М.: Юрид. лит., 1972.
3.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение. -М.:Юриздат, 1948.
4.АлексеевС.С. Общая теория права. В 2-х т. Т. 1. -М., 1981,
5.АлексеевС.С. Теория права. 2-е изд. перераб. и доп. -М.: Бек, 1995.
6. Актуальные вопросыправоведенияв современный период: Сб. статей /Под ред. В.Ф. Воловича. -Томск: Изд-во Том. ун-та, 1995.
7. Актуальные проблемы государства и права в современный период: Сб. статей /Под ред. В.Ф. Воловича. -Томск: Изд-во Том. ун-та, 1996.
8. Актуальные проблемы государства и права в современный период: Сб. статей /Под ред. В.Ф. Воловича. Часть 1. -Томск: Изд-во Том. ун-та, 1998.
9. Актуальные вопросы правоведения в современный период: Сб. статей /Под ред. В.Ф. Воловича. Часть 2. -Томск: Изд-во Том. ун-та, 1998.
10.АнтоноваЛ.И. Локальное правовое регулирование. Л.: Изд-воЛГУ, 1985.
11.АрнольдовА.И. Социалистическая культура и личность. М.: Политиздат, 1974.
12.АрнольдовА.И. Человек и мир культуры: Введение в культурологию: Учеб. пособие. -М.: Изд-во МГИК, 1992.
13.АрнольдовА.И. Социалистическая культура: теория и жизнь. М.: Политиздат, 1984.
14.АртемоваВ.Н. Повышение квалификации рабочих и служащих (правовые вопросы). Мн.: Наука и техника, 1972.
15.АртемоваВ.Н. Трудовое право и подготовка кадров. Минск: Наука и техника, 1975.
16.АртемоваВ.Н. Право советских граждан на профессиональную подготовку и повышение квалификации / Ред. И.И. По-тержа. Мн.: Наука и техника, 1981.
17.АрхангельскийЛ.М. Марксистская этика: предмет, структура, основные направления. М.: Мысль, 1985.
18.АрхиповаО.А. Трудовые функции работника правовые вопросы): Дис. . канд. юрид. наук. -Томск, 1999.
19. Астрахан Е., Каринский С.,СтавцеваА. Роль советского трудового права в плановом обеспечении народного хозяйства кадрами. М.:Госюриздат, 1955.
20.БабосовЕ.М. Нравственная культура личности. Минск: Наука и техника, 1985.
21. Бабушкина Т. Рабочая молодежь: проблемы профессионального образования вСССРна современном этапе. М.: Высшая школа, 1977.
22.БаталовА.А. Понятие профессионального мышления: (Методологические и идеологические аспекты). -Томск: Изд-во Том. ун-та, 1985.
23. Батылев С.Я. Подготовка рабочих кадров. -М.: Экономика, 1984.
24.БегичевБ.К. Трудовая правоспособность советскихграждан. -М.: Юрид. лит., 1972.
25.БелкинВ., Белкин Е. Труд: Квалификация, профессия, характер и содержание // Экон. науки. 1981. №12.
26.БердяевН.А. О назначении человека. -М.: Республика, 1993.
27.БердяевН.А. Смысл истории. -М.: Мысль, 1990.
28.БердяевН.А. Смысл творчества // Бердяев Н.А. Философиясвободы. Смысл творчества. -М.: Правда, 1989.
29.БердяевН.А. Философия свободного духа. -М.: Республика, 1994.
30. Бирг JI.E. Педагогические основы подготовки рабочих на производстве. -М.: Высшая школа, 1976.
31.БугровЛ.Ю. Свобода труда исвободатрудового договора в СССР (юридический аспект).- Красноярск: Изд-во Красноярс. ун-та, 1984.
32.БугровЛ.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь: Изд-во Перм. ун-та: Информационно-правовое агентство ИНПЭА, 1992.
33.БугровЛ.Ю. Останется ли трудовое право самостоятельной отраслью права? //Российскаяюстиция. 1995. № 5.
34.БугровЛ.Ю., Худякова С.С., Варламова Ю.В.,ГонцовН.И. Творчество и трудовое право /Под ред. Л.Ю. Бугрова.- Пермь: Изд-во Пермс. ун-та, 1995.
35.БулгаковА.А. Пути совершенствования профессионально-технического образования в СССР на современном этапе. -М.: Высшая школа, 1977.
36.БулгаковА.А. Пути совершенствования профессионально-технического образования в СССР. М.: Мысль, 1976.
37.БухаловскийО.Н. Правовое положение предприятия по трудовому законодательству. Воронеж: Изд-во Воронеж, ун-та, 1974.
38.ВенгеровА.Б. Категория "информация" в понятийном аппарате юридической науки //Советское государство и право. 1970. № 10.
39.ВенгеровА.Б. Право и информация в условиях автоматизации управления. М.: Юрид. лит., 1978.
40.ВенгеровА.Б. Теория государства и права: Учебник. М.: Новыйюрист, 1998.
41. Взаимосвязь науки, высшего образования и производства в условиях ускорения научно-технического прогресса (Материалы «Круглого стола») //Вопросы философии. 1986. №1. С.95-110.
42. Виндельбанд В. Философия Канта. -Спб., 1895.
43. Виндельбанд В. Прелюдии. Философскиестатьии речи. -Спб., 1904.
44. Виндельбанд В. История новой философии в ее связи с общей культурой и отдельными науками. Спб., 1908. -Т.1.
45. Гальперин JI.Б. О специфике локального регулирования II Изд. Вузов.Правоведение. 1971. №5.
46. Гастаев А.К. Как надо работать. М.: Экономика, 1972.
47. Гвишани д.М. Организация и управление. -2-е изд. -М.: Наука, 1972.
48. Гегель Г. Сочинения: В 14 т. М.Л.: Соцэкгиз, 1934. - Т.7: Философия права.
49. Гегель Г. Сочинения: в 14 т. М-Л.: Соцэкгиз, 1935. Т.8.
50. Гегель Г. Энциклопедия философских наук. Т. 1. Наука логики. -М.: Мысль, 1974.
51. Гегель Г. Энциклопедия философских наук. Т.2. Философия природы. -М.: Мысль, 1975.
52. Гегель Г. Энциклопедия философских наук. Т. 3. Философия духа. -М.: Мысль, 1977.
53. Гегель Г. Лекции по истории философии. Книга первая. -Спб.: Наука, 1993.
54.ГинцбургЛ.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. -М.: Наука, 1977.
55.ГладковН.Г. Трудовая функция рабочих и служащих (правовые вопросы).- Ташкент: Изд-воФАН, 1986.
56.ГлозманВ.А. Трудовой договор в условиях научно-технического прогресса. Минск: Изд-воБГУ, 1978.
57.ГлозманВ.А. Право и проверка деловых качеств работников. -Минск. Изд-во БГУ им. В.И.Ленина, 1981.
58.ГоловинаС.Ю. Понятийный аппарат трудового права. -Екатеринбург: Изд-во УрГЮА, 1997.
59.ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Прием, перевод и увольнение работников:Комментариизаконодательства. М.: Проспект, 1997.
60. Дефиниции культуры: Сб. трудов участников Всероссийского семинара молодых ученых. -Томск: Изд-во Том. ун-та, 1998.
61. Дильтей В. Типы мировоззрения и обнаружения их в метафизических системах //Культурология. XX век: Антология. -М.: Юрист, 1995.
62.ДивееваН.И. Договорные основы трудового права России. -Барнаул: Изд-во Алт. ун-та, 1999.
63.ДмитриеваИ.К. Трудовой договор научно-педагогических работников вузов. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1991.
64.ДмитриеваИ.К. О реформе трудового законодательства //Трудовое право. 1998. № 3.
65.ЖировЛ.П. Правовые аспекты аттестации руководящих работников и специалистов в промышленности: Автореф. дис. .канд. юрид. наук. М., 1979.68.3айкин А.Д.,ШкуркоС.И. Правовые вопросы организации труда рабочих. М.: Юрид.лит., 1967.
66.ИвановС.А., Лившиц Р.З. Личность всоветскомтрудовом праве. М.: Наука, 1982.
67.ИвановС.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: Вопросы теории. М.: Наука, 1978.
68.ИглинВ.В. Правовое регулирование поощрений за успехи в труде на предприятии: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. М., 1990.
69.ИовчукМ.Т., Коган Л.Н. Советская социалистическая культура: Исторический опыт и современные проблемы. М.: Политиздат, 1979.
70.КаминскаяП.Д. Понятие трудового договора в советском праве. -М.:1949.
71. Кант И. Критика чистого разума /Перевод Н.М. Соколова. -Спб., 1902.
72. Кант И. Метафизика нравов: В 2 ч. Ч.1//Соч. Т. 4. Ч. 2 -М.: Мысль, 1965.
73. Кант И. Из «Лекции по этике» (1780-1782) //Этическая мысль: Научно-публицистические чтения. -М.: Политиздат, 1990.
74. Кант И. Критика способов суждения. -Спб.: Наука, 1995.
75.КаринскийС.С. Материальное стимулирование рабочих и служащих на современном этапе. М.: Знание, 1967.
76. Каринский С., Кучма М. Премирование рабочих и служащих промышленных предприятий. М.: Профиздат, 1975.
77. Кассирер Э. Опыт о человеке: Введение в философию человеческой культуры //Проблемы человека в западной философии. -М.: Прогресс, 1988.
78.КейзеровН.М. Политическая и правовая культура. -М.: Юрид. лит., 1983.
79.КиселевИ.Я. Трудовой договор при капитализме: проблемы найма и увольнения. М.: Наука, 1989.
80.КиселевИ.Я. Трудовой договор: вопросы регулирования найма и увольнений: (Обзор зарубежного опыта).- М.: Юрист, 1997.
81.КиселевИ.Я. Трудовое право стран Запада на рубеже XXI века //Государство и право. 1996. № 1.
82.КовригинМ.А. Обновление рабочих кадров. -М.: мысль, 1989.
83.КоганЛ.Н. Культура социалистического производства. М.: Знание, 1985.
84.КоганЛ.Н. Цель и смысл жизни человека. М.: Мысль, 1984.
85.КоганЛ.Н., Вишневский Ю.Р. Очерки теории социалистической культуры. Свердловск: Сред.-Урал. кн. изд-во, 1972.
86. Коган JI.H.,ХановаО.В. Культура и условияНТР. Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 1987.
87. Кокин Ю., Ананьева Ю. ETC: перспективы применения //Человек и труд. 1997. № 12.
88.КолбасинД.А. Содержание трудового договора на современном этапе. Минск, 1990.
89.Комментарийк Кодексу законов о труде Российской Федерации /Под ред. К.Н.Гусова. М.: Изд-во "Проспект", 1997.
90. Комментарий кКодексузаконов о труде Российской Федерации /Под ред. О.В. Смирнова. М.: КноРус, 1997.
91. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации /Под ред. В.И.Шкатуллы.- М.: ИНФРАМ, 1997.
92.КондратьевР.И. Локальные нормы трудового права и материальное стимулирование. Львов: Вища школа, 1973.
93. Котарбинский Т. Трактат о хорошей работе. М.: Экономика, 1975.
94.КотлярА.Э. Рабочая сила в СССР: (Вопросы теории воспроизводства). М.: Мысль, 1976.
95.КотлярА.Э. и др. Движение рабочей силы в крупном городе: проблемы регулирования. М.: Финансы и статистика, 1982.
96.КочетовГ.М. Механизмы процесса профессионализации. -Томск: Изд-во Том. ун-та, 1975.
97.КочетовГ.М. Воспроизводство профессиональной культуры: Автореф. дис. . д-ра филос. наук. Томск, 1975.
98. Краткая философская энциклопедия. М.: Издательская группа Прогресс, 1994.
99.КудрявцевЮ.В. Норма права как социальная информация. -М.: Юрид. лит., 1981.
100. Культура труда как резерв повышения эффективности производства: Тез. докл. конф. Уфа, 1982.
101.КуреннойA.M. Трудовое право на пути к рынку. М.: Дело, 1997.
102.КуреннойA.M. Правовое регулирование заработной платы //Трудовое право. 1998. №1.
103. Юб.Курилов В.И. Аттестация работников по советскому трудовому праву: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Л., 1977.
104.КуриловВ.И. Аттестация и личность работника в советском трудовом праве. Владивосток: Изд-во Дальневост. ун-та, 1983.
105.КуриловВ.И. Личность. Труд. Право. М.: Юрид.лит., 1989.
106.КуриловВ.И. Социально-правовые средства формирования поведения работников в сфере несамостоятельного труда //Правоведение. 1998. № 2.
107. Курс российского трудового права: В 3 т. Т.1: Общая часть /Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб. : Изд-во СПб. ун-та, 1996.
108.КучмаМ.И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования. -М.: Знание, 1988.
109.КучмаМ.И. Правовые вопросы премирования работников промышленных предприятий, осуществляемого вне системы оплаты труда. Автореф. дис. канд. юрид. наук. М., 1969.
110. ПЗ.Ладенко И.С. Интеллектуальная культура специалистов и модели мышления // Филос. Науки. 1982. №3.
111.ЛазорЛ.И. Правовое регулирование аттестации работников: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Харьков, 1985.
112.ЛебедевВ.М. Воспитательная функция советского трудового права. М: Юрид. лит., 1981.
113.ЛебедевВ.М. Дисциплинарная ответственность (поиск новых подходов и решений): Межвузовский сборник: Юридическая ответственность /Под ред. В.Н.Скобелкина.- Омск: Изд-во Омск, ун-та, 1998.
114.ЛебедевВ.М. Правовые вопросы стимулирования дисциплины труда //Вестн. Моск. ун-та. 1969. № 1.
115. Лебедев В. О реформе трудового права //Российская юстиция. 1997. №9.
116.ЛебедевВ.М. Трудовое право: проблемы общей части. -Томск, 1998.
117.ЛебедевВ.М. Акрибология (общая часть). -Томск: Изд-во том. ун-та, 2000.
118.ЛившицР.З. Заработная плата в СССР: Правовое исследование. -М.: Наука, 1972.
119.ЛившицР.З. Трудовой договор //Трудовое право и научно-технический прогресс. М.: Наука, 1974.
120.ЛившицР.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. -М.: Наука, 1989.
121.ЛившицР.З., Чубайс Б.М. Трудовой договор. М.: Наука, 1986.
122. ЛукашеваЕ.А. Право, мораль, личность. -М.: Наука, 1986.
123.МагницкаяЕ.В., Пашков А.С. Распределение трудовых ресурсов: правовые вопросы. М.: Юрид. лит., 1980.
124.МалькоА.В. Стимулы и ограничения как парные юридические категории //Правоведение. 1995. № 1.
125.МалькоА.В. Юридические поощрения как разновидность социальныхсанкций//Общественные науки и современность. 1998.№ 4.
126.МаркарянЭ.С. Теория культуры и современные науки. М.: Мысль, 1983.
1