ПРИНЦИПИ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ

Короткий опис

Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України
Волинський національний університет імені Лесі Українки

На правах рукопису

УДК 349.2 (477)

Старчук Оксана Володимирівна

ПРИНЦИПИ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ

Спеціальність 12.00.05 – трудове право;
право соціального забезпечення

Дисертація на здобуття наукового ступеня
кандидата юридичних наук

Науковий керівник:
Якушев Ігор Михайлович
кандидат юридичних наук, доцент

Луцьк – 2011
ЗМІСТ

ВСТУП…………………………………………………………………………………….3

РОЗДІЛ 1. ПРИНЦИПИ ТРУДОВОГО ПРАВА: ЗАГАЛЬНОТЕОРЕТИЧНИЙ
АСПЕКТ……………………………………………………………………13
1.1 Загальнотеоретична характеристика принципів трудового права…....13
1.2 Співвідношення принципів права з іншими правовими категоріями..26

РОЗДІЛ 2. СИСТЕМА ПРИНЦИПІВ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ……….42
2.1 Поняття системи принципів трудового права…………………….…...42
2.2 Види принципів трудового права………………………………….……69

РОЗДІЛ 3. ПРИНЦИПИ, ЯКІ ЗАБЕЗПЕЧУЮТЬ ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ НА
РИНКУ ПРАЦІ…………………………………………………………….84
3.1 Принцип рівності трудових прав громадян України…………………..84
3.2 Принцип свободи трудового договору………….………………............98

РОЗДІЛ 4. ПРИНЦИПИ, СПРЯМОВАНІ НА ДОТРИМАННЯ ТРУДОВИХ
ПРАВ ГРОМАДЯН………………………………………………………115
4.1 Принцип заборони дискримінації у сфері праці……………….……...115
4.2 Принцип заборони примусової праці………………………………….134
4.3 Принцип заборони дитячої праці……………….…………………...…147

ВИСНОВКИ……………………………………………………………………………163

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ…………………………………………...170

ВСТУП

Актуальність теми дослідження. Перехід України до ринкової економіки, інтеграція її у світове товариство економічно розвинених країн, рух капіталу, послуг та робочої сили вимагають приведення національного законодавства до рівня світових стандартів, його адаптації до законодавства країн з ринковою економіко.
Нині діюче трудове право України сформувалося переважно в епоху панування командно-адміністративної системи і не відповідає умовам ринкової економіки, в яких знаходиться Україна. Економічний стан нашої держави, як і багатьох інших країн з ринковою економікою, характеризується глибокою економічною кризою, понад 80 % власності знаходиться в приватному секторі економіки. Тому, не применшуючи певних здобутків у розвитку трудового права радянського періоду, особливо в частині захисту трудових прав працівників, виникла об’єктивна необхідність у реформуванні трудового законодавства, здійсненні його кодифікації.
Прийняття Верховною Радою України в першому читанні проекту Трудового кодексу України за № 1108, який повинен відповідати законодавству економічно розвинутих країн, активізувало наукові пошуки, спрямовані на удосконалення трудового законодавства. Цілий ряд як теоретичних, так і практичних положень потребують переоцінки та перегляду з позицій реалізації принципів трудового права в ринкових умовах, що сприятиме захисту прав та інтересів суб’єктів трудових правовідносин, вирішенню нових теоретичних положень у науці трудового права. Це стосується такого важливого питання трудового права як його принципи, які є підґрунтям однойменної галузі права.
Загальнотеоретичні аспекти поняття принципів права були предметом дослідження в працях С. С. Алексєєва, А. М. Васильєва, Л. Я. Гінцбурга, М. І. Дембо, Р. З. Лівшиця, О. А. Лукашової, А. В. Міцкевича, П. М. Рабіновича, О. Ф. Скакун, К. П. Уржинського, Л. С. Явіча та багато інших.
Грунтовну розробку принципи права отримали у фундаментальній праці А. М. Колодія “Принципи права”, у якій автор розглядає основні закономірності конституційного розвитку принципів права України в умовах формування правової держави й громадянського суспільства, їх поняття, ознаки та види, місце й роль у структурі права та дія в правовій системі, правоутворенні, правореалізації і правоохороні українського суспільства та держави в умовах формування громадянського суспільства й розбудови правової держави.
Окрім цього, проведені дисертаційні дослідження Т. І. Фулей “Сучасні загальнолюдські принципи права та проблеми їх впровадження в Україні”, предметом дослідження якого є загальні закономірності становлення й розвитку сучасних загальнолюдських принципів права та особливості їх впровадження в юридичну практику України; О. Я. Лаврів, у якому автор вивчає теоретичні проблеми системи принципів трудового права України в умовах переходу до ринкових відносин.
Вагомий внесок у розвиток теоретичних засад принципів трудового права України зробили такі відомі українські та російські науковці, як Н. Б. Болотіна, В. С. Венедіктов, К. М. Гусов, С. Ю. Головіна, І. К. Дмитрієва, О. О. Єршова, В. В. Жернаков, І. В. Зуб, М. І. Іншин, І. Я. Кисєльов, Р. І. Кондратьєв, С. В. Колобова, В. В. Лазор, Л. І. Лазор, М. В. Лушнікова, А. М. Лушніков, С. П. Маврін, П. Д. Пилипенко, В. І. Прокопенко, Н. Г. Прісєкіна, О. І. Процевський, В. Г. Ротань, Л. О. Сироватська, О. В. Смирнов, Н. М. Хуторян, Є. Б. Хохлов, Г. І. Чанишева, О. М. Ярошенко й інші.
Разом з тим дослідження, що з’явились останнім часом в Україні, подекуди не враховують ті зміни, що відбуваються в соціально-економічному житті суспільства.
Водночас комплексних досліджень, присвячених теоретичним проблемам принципів трудового права в ринкових умовах, їх класифікації ще не проводилося. Вказана проблема зумовлює виняткову актуальність та необхідність комплексного дослідження також з позицій того, що вона є основоположною в розвитку всього трудового права.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Тема дисертації відповідає Пріоритетним напрямам розвитку правової науки на 2011–2015 роки (затверджені постановою загальних зборів Національної академії правових наук України від 24 вересня 2011 р. № 14–10). Дисертаційне дослідження виконано згідно з планом науково-дослідної роботи кафедри трудового, господарського та екологічного права Волинського національного університету імені Лесі Українки в межах теми проблеми теорії трудового права. У рамках цього напряму дисертантка дослідила принципи трудового права України та їх види в умовах ринку.
Мета та завдання дослідження. Метою дисертаційної роботи є дослідження поняття та видів принципів трудового права в умовах ринкових перетворень й на цій основі вироблення пропозицій, спрямованих на вдосконалення правового регулювання трудових та тісно пов’язаних з трудовими відносин з метою реалізації засадничих ідей трудового права.
Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити такі завдання:
– проаналізувати основні підходи до визначення поняття принципів права, з’ясувати й проаналізувати їх ознаки;
– з’ясувати співвідношення принципів права з іншими правовими категоріями;
– сформулювати визначення поняття принципів трудового права та їх ознаки в ринкових умовах;
– визначити систему принципів трудового права та з’ясувати взаємодію її складових елементів;
– запропонувати класифікацію засадничих ідей трудового права в умовах ринкової економіки і розкрити сутність принципів, які забезпечують трудові відносини на ринку праці, й принципів, що спрямовані на дотримання трудових прав громадян;
– сформулювати власні висновки й конкретні пропозиції щодо внесення змін і доповнень до чинного законодавства про працю з метою реалізації принципів трудового права України згідно з запропонованою автором класифікацією.
Об’єктом дослідження є закономірності розвитку й наукове обґрунтування поняття і видів принципів трудового права та їх дотримання при здійсненні правового регулювання трудових і тісно пов’язаних з трудовими відносин в умовах ринку.
Предмет дослідження – принципи трудового права, які є основою трудового права України як галузі права в ринкових відносинах.
Методологічну основу дослідження становлять методи й прийоми наукового пізнання загальноприйняті юридичною наукою та наукою трудового права.
Під час дослідження принципів трудового права України використано як загальнонаукові методи: історичний (для вивчення питань становлення й розвитку поглядів на принципи права; дослідження сутності засадничих ідей трудового права, історію їх виникнення та реалізації у законодавстві про працю (розділ 1, підрозділ 1. 1; розділи 3, 4); метод аналізу, що полягає в розчленуванні предмета дисертаційного дослідження на складові частини з метою його усестороннього вивчення (розділи 2, 3, 4); метод синтезу, який дав можливість шляхом з’єднання раніше виділених ознак принципів трудового права сформулювати поняття принципів трудового права (розділ 1, підрозділ 1. 1) так і загальноправові методи: формально-юридичний метод (для формулювання визначень, покликаних удосконалити чинне законодавства з метою реалізації принципів трудового права в ринкових умовах (розділи 3, 4); системно-структурний метод (для дослідження співвідношення принципів права з іншими правовими категоріями й класифікації засадничих ідей трудового права (підрозділ 1. 2, розділ 2); порівняльно-правовий метод (для встановлення подібних та відмінних ознак засадничих ідей, які виражені в трудовому законодавстві інших держав і міжнародних конвенціях, а також рекомендаціях та деклараціях МОП (розділи 3, 4).
Сформульовані в дисертації теоретичні висновки й практичні рекомендації спираються на результати досліджень учених як радянського періоду так і вітчизняних учених-юристів (українських та російських), як із теорії права, так із трудового права С. С. Алексєєва, М. Г. Александрова, В. С. Андреєва, Л. Ю. Бугрова, Н. Б. Болотіної, В. С. Венедіктова, К. М. Гусова, В. В. Жернакова, Р. І. Кондратьєва, Р. З. Лівшиця, Н. І. Нікітінського, О. А. Лукашової, М. С. Малеїна, С. П. Мавріна, В. Г. Ротаня, В. М. Толкунової, П. Д. Пилипенка, О. І. Процевського, В. І. Прокопенка, П. М. Рабіновича, О. В. Смирнова, Л. О. Сироватської, Н. М. Хуторян, Л. С. Явіча, О. М. Ярошенка й інших.
Джерельну базу дослідження становлять Конституція України, міжнародні конвенції, ратифіковані Верховною Радою України, а також рекомендації та декларації МОП, Трудовий кодекс Польші, Трудовий кодекс Російської Федерації, КЗпП України та інші нормативно-правові акти про працю, проект Трудового кодексу України.
Наукова новизна одержаних результатів полягає в тому, що робота є комплексним дослідженням принципів трудового права, що було проведене з урахуванням сучасного стану розвитку науки трудового права України в ринкових умовах.
Проведене дослідження дало змогу запропонувати авторське бачення шляхів розв’язання низки дискусійних питань, обґрунтувати нові теоретичні положення реалізації принципів трудового права України.
Досліджуючи принципи трудового права, дисертантка сформулювала такі положення, які виносяться на захист:
Уперше:
– запропоновано авторське визначення поняття “принципи трудового права”, під яким необхідно розуміти засадничі ідеї, що лежать в основі трудового права, визначають зміст і спрямованість його норм, за допомогою яких здійснюється правове регулювання трудових та тісно пов’язаних з трудовими відносини й характеризуються системністю та взаємоузгодженістю, предметною визначеністю, загальнообов’язковістю, універсальністю, загальною значущістю, стабільністю, регулятивністю;
– обґрунтовано, що система принципів трудового права складається з галузевих (основних) та інституційних (допоміжних) засадничих ідей (принципів права), які лежать в основі трудового права й визначають зміст і спрямованість його норм.
Основними (галузевими) принципами трудового права є ті, що лежать в основі змісту норм, якими регулюються якісно однорідні суспільні відносини (трудові та тісно пов’язані з трудовими) у межах галузі права. Допоміжні (інституційні) принципи трудового права, за висновками дисертантки, визначають сутність норм усередині інститутів трудового права;
– запропоновано класифікацію принципів трудового права з урахуванням основних категорій природного права – рівності й свободи та предметного критерію – суб’єктивних трудових прав і забезпечення їх реального здійснення державою;
У зв’язку з цим принципи трудового права України поділено на дві групи: принципи, які забезпечують трудові відносини на ринку праці (рівність трудових прав громадян; свобода трудового договору), і принципи, спрямовані на дотримання трудових прав громадян (заборона дискримінації у сфері праці; заборона примусової праці; заборона дитячої праці);
– на підставі проведеної класифікації проаналізовано принципи, які забезпечують трудові відносини на ринку праці (рівність трудових прав громадян; свобода трудового договору), і принципи, спрямовані на дотримання трудових прав громадян (заборона дискримінації у сфері праці; заборона примусової праці; заборона дитячої праці);
– запропоновано для ефективного й повного запобігання примусу до праці найманих працівників у новому Трудовому кодексі України закріпити норму, якою визначити поняття примусової праці як “будь-якої роботи (служби), яка здійснюється без вільного волевиявлення працівників та загрожує їх життю чи здоров’ю, із застосуванням насильства, погроз покарання особою (органом), до компетенції якої належить організація праці”;
– обґрунтовано необхідність передбачити у новому Трудовому кодексі України вичерпний перелік видів дискримінації за підставами їх виникнення (раса, колір шкіри, стать, релігія, політичні переконання, національна приналежність, соціальне походження, сімейні обов’язки, сімейний стан, місце проживання, мова, участь у профспілках та інших об’єднаннях громадян, вік, непрацездатність, сексуальна орієнтація, судимість, підозри чи факти захворювання на ВІЛ-СНІД) з метою реалізації принципу заборони дискримінації у сфері праці;
– доведено необхідність внесення доповнень до Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”, оскільки профспілки, здійснюючи захист трудових прав працівників, зобов’язані не допускати дискримінації працівників і вимагати розірвання трудового договору з роботодавцем, який порушує антидискримінаційне законодавство;
– запропоновано доповнити Закон України “Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків” нормою, якою передбачити поняття прямої й непрямої дискримінацій, з метою дотримання міжнародних стандартів заборони антидискримінаційних дій та реалізації принципу заборони дискримінації у сфері праці;
– доведено, що нормативні положення у яких закріплено вичерпний перелік робіт, які не вважаються примусовою працею суперечать принципу заборони примусової праці. Із метою ефективного й повного запобігання примусу до праці найманих працівників у трудовому законодавстві не повинно бути жодних обмежень реалізації цього принципу.
Удосконалено:
– концептуальні положення про сутність принципів права та їх співвідношення з іншими правовими категоріями.
Зокрема, удосконалено положення про неприйнятність ототожнення принципів права й норм права. У системі права принципи та норми права необхідно розглядати як самостійні елементи. На відміну від норм права, принципи права не містять у своєму складі конкретних правил поведінки, а є засобом відображення напрямів правового регулювання галузі права.
Також удосконалено положення згідно з яким принципи права й метод правового регулювання, хоча й взаємопов’язані, але й самостійні та незалежні категорії, адже принципи права – це засадничі ідеї, які лежать в основі права й за допомогою яких формуються його норми, а метод правового регулювання властивий сфері права;
– перелік ознак принципів трудового права в ринкових умовах (загальнообов’язковість, системність, взаємоузгодженість, предметна визначеність, універсальність, загальнозначущість, стабільність, регулятивність). Виявлено, що регулятивність – допоміжна ознака засадничих ідей трудового права, оскільки трудові відносини регулюються за допомогою норм права. Регулювання трудових відносин за допомогою принципів права здійснюється в окремих випадках, зокрема за відсутності подібної норми для регулювання трудових відносин (аналогія закону) застосовуються загальні принципи права (аналогія права);
– наукові погляди про дотримання принципу заборони дискримінації у сфері праці через ознайомлення працівників з трудовими правами та обов’язками й процедурою судового захисту їхніх прав у випадку порушення антидискримінаційного законодавства.
Дістали подальший розвиток:
– наукові тлумачення термінів “принципи права” й “правові принципи”, оскільки ці поняття мають право на існування в одній правовій системі, але як різні правові явища. Однак спільною ознакою принципів права та правових принципів є їх загальнообов’язковість, тому що суб’єкти правотворчості повинні дотримуватися засадничих ідей під час здійснення правового регулювання суспільних відносин;
– наукові положення про визначення системи принципів права, яку становлять загальноправові, міжгалузеві, галузеві принципи й принципи інститутів права, які співвідносяться між собою й узаємно доповнюють один одного;
– теоретичні підходи сутності принципу рівності трудових прав громадян, оскільки, перебуваючи в юридично рівному становищі, роботодавець і працівник є нерівними як економічні суб’єкти в процесі виробництва й розподілу створених матеріальних благ;
– наукові погляди на диференціацію правового регулювання умов праці, в основу якої повинні бути покладені обставини, пов’язані безпосередньо з характером діяльності й діловими якостями працівника (його спеціальністю, кваліфікацією, професійними навиками, досвідом роботи, володінням особливими знаннями, станом здоров’я, психологічними якостями);
– дослідження реалізації принципу заборони дитячої праці, яка можлива через установлення гарантій під час працевлаштування неповнолітніх, а також контролю за дотриманням трудового законодавства з питань охорони праці та її гігієни, техніки безпеки, відповідності оплати праці неповнолітнім працівникам тощо.
Практичне значення одержаних результатів. Викладені у роботі основні положення становлять як науково-теоретичний, так і практичний інтерес:
– в науково–дослідній сфері – матеріали дисертації можуть бути основою для подальшої розробки теорії принципів трудового права та їх особливостей в умовах ринку; підготовки монографій, навчальних посібників, підручників тощо;
– в правотворчості – положення дисертації, висновки та пропозиції можуть використовуватись у національній нормотворчості, а саме під час підготовки законодавчих та інших нормативно-правових актів з метою подальшого вдосконалення чинного законодавства України, зокрема при прийнятті Трудового кодексу України;
– у навчальному процесі – матеріали дослідження використовуються у навчальному процесі Волинського національного університету імені Лесі Українки під час викладання курсу “Трудове право України”, при написанні практикумів, довідкової та методичної літератури та виконання студентами науково-дослідних робіт тощо (акт впровадження № 3 / 5045 від 8 грудня 2011 р.);
– у правовиховній роботі – для формування правосвідомості та подолання правового нігілізму.
Апробація результатів дослідження. Основні положення та висновки дисертації обговорювались на засіданнях кафедри трудового, господарського та екологічного права Волинського національного університету імені Лесі Українки та доповідались автором на міжнародних і всеукраїнських наукових та науково-практичних конференціях, зокрема на Міжнародній науково-практичній конференції “Другі Прибузькі юридичні читання” (м. Миколаїв, 24–25 листопада 2006 р.), Всеукраїнській науково-практичній конференції “Актуальні проблеми реформування приватного права України” (м. Запоріжжя, 8 грудня 2006 р.), Міжнародній науково-практичній конференції “Запорізькі правові читання” (м. Запоріжжя, 18–19 травня 2006 р.), VІ, VІІІ Міжнародних науково-практичних конференціях “Актуальні питання реформування правової системи України” (м. Луцьк, травень 2009 р., 17–19 червня 2011 р.), Ius et usus: Wspólczesne problemy wymiaru sprawiedliwości w Polsce i na Ukrainie (Sad Okregowy w Tarnobrzegu, 2010), ІІ Міжнародній науково-практичній конференції “Держава і право в умовах глобалізації: реалії і перспективи” (м. Сімферополь, 16–17 квітня 2010 р.), Міжнародних наукових читаннях, присвячених пам’яті В. М. Корецького (м. Київ, 17 лютого 2011 р.).
Публікації. Основні положення й результати дисертаційного дослідження відображені у 12 публікаціях, із яких 4 опубліковано у наукових фахових виданнях України.
Структура роботи. Дисертація складається із вступу, чотирьох розділів, які об’єднуються в дев’ять підрозділів, висновків, а також списку використаних джерел (196 найменувань). Загальний обсяг роботи становить 187 сторінок, обсяг основного тексту – 167 сторінок.

Список літератури

ВИСНОВКИ

У дисертації на підставі комплексного дослідження наукових праць, з урахуванням досягнень теорії права та чинного трудового законодавства, запропоновані теоретичне узагальнення й нове наукове розв’язання проблеми принципів трудового права України в умовах ринку, які виявляються в тому, що:
1. Принципи трудового права є підґрунтям, на якому ґрунтується трудове право як система норм, оскільки вони відображають його сутність та зміст.
2. Відповідно до сучасного розвитку правової науки визначено поняттєвий апарат юридичної категорії “принципи трудового права”, під чим запропоновано розуміти “засадничі ідеї існування трудового права, які визначають зміст і спрямованість його норм за допомогою яких здійснюється правове регулювання трудових і тісно пов’язаних із трудовими відносин, й характеризуються системністю, взаємоузгодженістю, загальнообов’язковістю, універсальністю, загальнозначущістю, стабільністю, предметною визначеністю, регулятивністю”.
3. Ознаками принципів трудового права є системність, взаємоузгодженість, предметна визначеність, загальнообов’язковість, універсальність, стабільність, загальнозначущість, регулятивність.
Системність і взаємоузгодженість принципів трудового права полягає у тому, що вони мають перебувати в системі й узгоджуватися між собою та з іншими елементами системи права.
Предметна визначеність принципів трудового права характеризуються тим, що вони виражають суть норм трудового права за допомогою яких здійснюється правове регулювання трудових і тісно пов’язаних із трудовими відносин, що визначені предметом правового регулювання цієї галузі права.
Принципи права мають характер загальнообов’язковості, адже вони є основою для формування норм трудового права і їх повинні дотримуватися в процесі здійснення правового регулювання трудових відносин.
Принципи трудового права мають універсальний характер, оскільки повинні враховуватися суб’єктами правотворчості під час створення норм для здійснення правового регулювання відносин праці.
Якщо норми права є мінливими та приймаються для врегулювання відносин, які існують у суспільстві, то принципи трудового права є довготривалими, що визначає їхню стабільність.
4. Регулятивність – допоміжна ознака принципів трудового права, оскільки регулятивний характер мають норми права, а принципи права визначають саму норму, тому що лежать в її основі. Регулювання трудових відносин за допомогою принципів права здійснюється в окремих випадках, зокрема в разі застосування аналогії права.
5. У теорії права радянського періоду принципи права розглядали як явище ідеологічного та історичного характеру. Якщо ідеологія визначала принципи радянського права, які об’єктивно були виражені в нормах права то, сьогодні, коли право виводиться із природничих ідей, принципи лежать в основі права та визначають зміст й спрямованість його норм.
Незважаючи на те, що в процесі історичного розвитку суспільства зі зміною соціальної, національної чи класової його структури змінювалися підходи до розуміння принципів права, але вони залишалися тими ж самими.
6. Неприйнятним є визначення нормативності принципів права, яку обґрунтовували через ознаки норм права, указуючи на їх загальнообов’язковість, формальну визначеність і встановленість державою.
Принципи й норми права необхідно розглядати як самостійні в системі права елементи. На відміну від норм права, принципи не мають у своєму складі конкретних правил поведінки, а є засобом відображення напрямів правового регулювання галузі права.
7. Принципи права та правові принципи існують в одній правовій системі, адже принципи права є основою для формування правових принципів. Принципи права існують задовго до виникнення позитивного права, є основою для його формування й визначають зміст і спрямованість норм. Закріплення принципів у нормі (нормах) права не означає, що вони набувають ознак правових норм, оскільки ці поняття збігаються лише за змістом.
Спільною ознакою принципів права та правових принципів є їх загальнообов’язковість, оскільки засадничих ідей повинні дотримуватися суб’єкти правотворчості під час здійснення правового регулювання суспільних відносин.
8. Принципи права й метод правового регулювання хоча й взаємопов’язані, але одночасно є самостійними та незалежними категоріями, оскільки принципи права – це засадничі ідеї, які лежать в основі права й за допомогою яких формуються його норми, а метод правового регулювання властивий сфері права.
9. У теорії права передбачено взаємозумовленість загальноправових, міжгалузевих, галузевих та інституційних принципів права, які співвідносяться між собою та доповнюють один одного.
Тому, загальноправові та міжгалузеві принципи відображаються та конкретизуються у галузевих (інституційних) принципах із врахуванням тих відносин, які є предметом правового регулювання тієї чи іншої галузі права. Галузеві принципи знаходять свій вияв у принципах інститутів, і, навпаки, будь-який інституційний принцип співвідноситься з одним чи декількома галузевими принципами.
10. Систему принципів трудового права як галузевого різновиду принципів права, складають галузеві (основні) та інституційні (допоміжні) основні засади (принципи права), які визначають зміст і спрямованість норм трудового права якими здійснюється правове регулювання трудових і тісно пов’язаних із трудовими відносин.
Основними принципами трудового права є ті, які лежать в основі змісту норм, якими регулюються трудові і тісно пов’язані із трудовими відносини. Допоміжні принципи трудового права, за висновками дисертантки, визначають сутність норм усередині інститутів трудового права.
11. Класифікація принципів трудового права, запропонована дисертанткою, побудована з урахуванням основних категорій природного права – рівності й свободи, з одного боку, та має в основі предметний критерій – суб’єктивні трудові права й забезпечення їх реального здійснення державою – з іншого, з метою оптимального узгодження інтересів працівників і роботодавців та захист їхніх прав.
У зв’язку з цим, принципи трудового права України дисертантка пропонує поділяти на дві групи.
Першу складають принципи трудового права, які забезпечують трудові відносини на ринку праці: рівність трудових прав громадян, свобода трудового договору.
До другої групи належать принципи, спрямовані на дотримання трудових прав громадян: заборона дискримінації у сфері праці, заборона примусової праці, заборона дитячої праці.
12. Свобода завжди полягає в можливості вибору поведінки, що проявляється в добровільному, свідомому обранні конкретних форм застосування праці: добровільному укладанні трудового договору, обранні на посаду, призначенні на посаду, прийнятті на роботу молодих фахівців, прийнятті на роботу за рахунок броні, враховуючи покликання, здібності, освіту й інші особисті якості людини.
13. Із метою реалізації принципу свободи трудового договору та оптимального узгодження інтересів працівників і роботодавців в умовах ринку необхідно забезпечити працівників правовими гарантіями під час укладання, зміни чи припинення трудового договору.
14. Юридична рівність трудових прав громадян полягає у забороні обмеження прав чи встановлення переваг під час укладання, зміни або припинення трудового договору (вимоги щодо віку, рівня освіти, стану здоров’я працівника встановлюються законодавством України, що зумовлено особливостями їх трудової діяльності); рівному праві брати участь у всіх сферах життя суспільства (господарській, культурній, суспільно-політичній тощо); забезпеченні рівних прав і можливостей жінкам та чоловікам у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації й перепідготовці; забезпеченні балансу інтересів працівника та роботодавця шляхом чіткого визначення взятих сторонами зобов’язань у трудовому договорі тощо.
15. Перебуваючи в юридично рівному становищі, роботодавець і працівник водночас є нерівними як економічні суб’єкти в процесі виробництва і розподілу створених матеріальних благ.
16. Гендерна рівність, яка здійснюється шляхом забезпечення єдності та диференціації умов праці полягає в тому, що чоловік і жінка повинні мати рівні права, свободи, обов’язки в трудових відносинах, враховуючи, при цьому статевовікові й психофізіологічні особливості цих суб’єктів, а також конкретні умови праці (важкі роботи, роботи зі шкідливими та небезпечними умовами праці, підземні й підривні роботи), залучення до яких жінок забороняється.
17. Із метою забезпечення дотримання принципу рівності трудових прав громадян необхідно на законодавчому рівні збалансувати відносини сторін трудового договору шляхом закріплення юридичних гарантій установлення рівних можливостей для суб’єктів трудових правовідносин з урахуванням пільг і гарантій для окремих категорій працівників та застосування санкцій до роботодавців у випадку їх порушення.
18. Із метою дотримання принципу заборони дискримінації у сфері праці необхідно забезпечувати працівників необхідними знаннями й навичками, які будуть необхідні їм для захисту прав і законних інтересів під час укладання, зміни чи припинення трудового договору й у процесі вирішення трудових спорів у випадку порушення антидискримінаційного законодавства.
19. Заборона дискримінації у сфері праці реалізована в нормах проекту Трудового кодексу України, якими розширено перелік підстав, за якими не допускається дискримінація. Доцільно передбачити вичерпний перелік видів дискримінації за підставами виникнення, який має бути закріплений у цьому кодифікованому акті (раса, колір шкіри, стать, віросповідання, політичні переконання, національна приналежність, соціальне походження, сімейні обов’язки, сімейний стан, місце проживання, мова, участь у профспілках та інших об’єднаннях громадян, вік, непрацездатність, сексуальна орієнтація, судимість, підозри чи факти захворювання на ВІЛ-СНІД).
20. Вимагає законодавчого регулювання визначення поняття прямої та непрямої дискримінації. У Законі України “Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків” запропонвано ці поняття викласти в такій редакції: “Пряма дискримінація – це встановлення відмінностей, переваг між працівниками за ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, етнічного й соціального походження, віку, стану здоров’я, інвалідності, сексуальної орієнтації, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ-СНІД, сімейного та майнового стану, сімейних обов’язків, місця проживання, членства в професійній спілці чи іншому об’єднанні громадян, за мовними ознаками, судимістю”. “Непряма дискримінація – це встановлення роботодавцем при прийнятті на роботу переваг, які об’єктивно впливають на перспективи працевлаштування окремих категорій працівників (знання мови, крім випадків, установлених законом; досягнення певного віку тощо)”.
21. Із метою забезпечення захисту прав працівників запропоновано доповнити ч. 1 ст. 36 Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” нормою у такій редакції: “Профспілки зобов’язані не допускати дискримінації працівників і вимагати розірвання трудового договору з роботодавцем, якщо він порушує антидискримінаційне законодавство”.
22. Застосування праці має будуватися на вільному волевиявленні, без загрози будь-якого покарання. Для ефективного й повного запобігання примусу до праці найманих працівників запропоновано закріпити в новому Трудовому кодексі України норму, якою визначити поняття примусової праці в такій редакції: “Примусова праця – це будь-яка робота (служба), яка здійснюється без вільного волевиявлення працівників та загрожує їх життю чи здоров’ю, із застосуванням насильства, погроз покарання особою (органом), до компетенції якої належить організація праці”.
23. У міжнародних стандартах про працю закріплено перелік робіт, які, хоча й проводяться без вільного волевиявлення осіб, але не вважаються примусовою працею, що знайшло своє відображення в Конституції України. Основним Законом заборонено використання примусової праці та передбачено перелік робіт, які такою працею не визнаються. Вважаємо, що ці нормативні положення суперечать принципу заборони примусової праці й у трудовому законодавстві не повинно бути жодних обмежень реалізації цього принципу.
24. Реалізація принципу заборони дитячої праці можлива через установлення гарантій під час працевлаштування неповнолітніх, а також контролю за дотриманням трудового законодавства з питань охорони праці та її гігієни, техніки безпеки (заборона залучення дітей до важких робіт і робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також до підземних робіт; підіймання та переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для осіб молодше 18 років граничні норми; залучення дітей до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні; залучення до робіт, на яких вони можуть зазнати загрози фізичного, психологічного чи сексуального насильства, або виконання яких може зашкодити їхньому здоров’ю), відповідності оплати праці неповнолітнім працівникам та інших факторів, які сприятимуть здобуттю дитиною освіти, її духовному й фізичному розвитку.
25. В інтересах охорони праці неповнолітніх працівників необхідно централізованим законодавством ліквідувати усі форми дитячої праці (сексуальна експлуатація, робота у сільському й домашньому господарстві чи іншій сфері суспільно-корисної діяльності, робота на вулиці, у торгівлі, сфері послуг, незаконна діяльність тощо) не лише шляхом систематизації законодавчої бази з питань заборони дитячої праці, а й виробленням механізмів для її реалізації.
Указані пропозиції, на нашу думку, дадуть змогу вдосконалити правове регулювання трудових та тісно пов’язаних з трудовими відносин із метою забезпечення трудових прав громадян.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Александров Н. Г. Социалистические принципы советского права / Н. Г. Александров // Советское государство и право. – 1957. – № 11. – С. 16–29.
2. Алексеев С. С. Проблемы теории права [Текст] : Курс лекций в 2-х т. / Алексеев С. С. – Свердловск: Свердловский юрид. ин-т, 1972. – Т. 1. – 396 с.
3. Дембо М. И. О принципах построения системы права / М. И. Дембо // Советское государство и право. – 1956. – № 8. – С. 88–98.
4. Семенов В. М. Принципы советского социалистического общенародного права / В. М. Семенов // Правоведение. – 1964. – № 1. – С. 16–26.
5. Лукашева Е. А. Принципы социалистического права / Е. А. Лукашева // Советское государство и право. – 1970. – № 6. – С. 21–29.
6. Васильєв А. М. О правовых идеях-принципах / А. М. Васильєв // Советское государство и право. – 1975. – № 3. – С. 11–18.
7. Мицкевич А. В. Советское социалистическое право, его основные принципы и система / А. В. Мицкевич // Советское государство и право. – 1975. – № 9. – С. 125–133.
8. Явич Л. С. Право развитого социалистического общества. Сущность и принципы [Текст] / Явич Л. С. – М. : Юрид. лит., 1978. – 223 с.
9. Колодій А. М. Принципи права України [Текст] / Колодій А. М. – К. : Юрінком Інтер, 1998. – 208 с.
10. Байтин М. И. О принципах и функциях права: новые моменты / М. И. Байтин // Правоведение. – 2000. – № 3. – С. 4–16.
11. Кондратьев Р. І. Принципи права та їх роль у регулюванні суcпільних відносин / Р. І. Кондратьев, О. Гернего // Право України. – 2000. – № 2. – С. 43–44.
12. Братусь С. Н. Принципы советского гражданского права / С. Н. Братусь // Правоведение. – 1960. – № 1. – С. 47–52.
13. Басин Ю. Г. Принципы советского жилищного права / Ю. Г. Басин // Правоведение. – 1961. – № 4. – С. 82–91.
14. Якушев В. С. Метод и принципы регулирования земельных отношений / В. С. Якушев // Правоведение. – 1961. – № 4. – С. 75–81.
15. Якуб М. Л. О понятии принципа уголовного права и уголовного процесса / М. Л. Якуб // Правоведение. – 1976. – № 1. – С. 56–64.
16. Герасимів Т. З. Принципи права соціального забезпечення / Т. З. Герасимів. – Дрогобич : Відродження, 2002. – 128 с.
17. Гураленко Н. Принципи цивільного процесу: поняття та особливості / Н. Гураленко // Юридична Україна. – № 9. – 2006. – С. 71–74.
18. Прокопенко В. И. Основные принципы трудового права [Текст] / Прокопенко В. И. – К. , 1969. – 126 с.
19. Лившиц Р. З. Принципы советского трудового права / Р. З. Лившиц, В. И. Никитинский // Советское государство и право. – 1974. – № 8. – С. 31–39.
20. Смирнов О. В. Основные принципы советского трудового права [Текст] / О. В. Смирнов. – М. : Юрид. лит., 1977. – 216 с.
21. Маврин С. П. Принципы трудового права в условиях рыночной экономики / С. П. Маврин // Правоведение. – 1992. – № 2. – С. 53–57.
22. Пилипенко П. Д. Проблеми теорії трудового права [Текст] : монографія / П. Д. Пилипенко. – Львів : Видавничий центр Львів. нац. у-ту ім. І. Франка, 1999. – 214 с.
23. Манов Г. Н. Теория права и государства [Текст] : учебник [для вузов] / Манов Г. Н. – М. : БЕК, 1996. – 336 с.
24. Порівняльне правознавство [Текст] : підруч. [для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл.] / В. Д. Ткаченко, С. П. Погребняк, Д. В. Лук’янов ; за ред. В. Д. Ткаченка. – Х. : Право, 2003. – 274 с.
25. Скакун О. Ф. Теорія держави і права [Текст] : підручник / О. Ф. Скакун ; пер. з рос. – Х. : Консул, 2009. – 656 с.
26. Прокопенко В. І. Трудове право [Текст] : підручник / Прокопенко В. І. – [3-є вид., переробл. і доповн.]. – Х. : Консум, 2002. – 528 с.
27. Прокопенко В. І. Трудове право [Текст] : курс лекцій [для студ. юрид. вузів та ф-тів] / Прокопенко В. І. – М. : Вентурі, 1996. – 224 с.
28. Словник іншомовних слів / О. С. Мельничук ; за ред. О. С. Мельничук. – К., 1974. – 826 с.
29. Толковый словарь живого великорусского языка. Т. 3. / Даль В. И. – М. : Гос. изд-во иностр. и нац. слов., 1955. – 555 с.
30. Явич Л. С. О принципе научности в работе советского государственного аппарата / Л. С. Явич // Правоведение. – 1967. – № 2. – С. 60–64.
31. Теория государства и права [Текст] : учебник [для вузов] / [А. М. Айзенберг, А. М. Васильев, Г. С. Котляревский и др.] ; под ред. А. М. Васильева. – [2-е изд. испр. и доп.]. – М. : Юрид. лит., 1983. – 416 с.
32. Ронжин В. Н. О понятии и системе принципов социалистического права / В. Н. Ронжин // Вестник МГУ. – Сер.11. Право. – 1977. –№ 2. – С. 32–36.
33. Рабінович П. М. Основи загальної теорії права і держави [Текст] : навчальний посібник / П. М. Рабінович. – [3-є вид. зі змін. і доповн.]. – К. : ІСДО, 1995. – 172 с.
34. Теория государства и права [Текст] : учебник [для вузов] / [Козлов В. А., Ливанцев К. Е., Денисов Ю. А.и др.] ; отв. ред. А. И. Королев, Л. С. Явич. – Ленинград : Из-во Ленинград. у-та, 1982. – 381 с.
35. Ведєрніков Ю. А. Теорія держави і права [Текст] : навч. посіб. / Ю. А. Ведєрніков, В. С. Грекул. – [4-е вид., доповн. і переробл.]. – К. : Центр навч. л-ри, 2005. – 224 с.
36. Явич Л. С. Общая теория права [Текст] / Л. С. Явич. – Ленинград : Из-во Ленинград. у-та, 1976. – 286 с.
37. Теория государства и права / [А. И. Денисов, В. Е. Гулиев, В. Д. Зорькин и др.] ; под ред. А. И. Денисова. – М. : Из-во МГУ, 1972. – 531 с.
38. Лившиц Р. З. Теория права [Текст] : учебник / Р. З. Лившиц. – М. : БЕК, 1994. – 224 с.
39. Малеин Н. С. Правовые принципы, нормы и судебная практика / Н. С. Малеин // Государство и право. – 1996. – № 6. – С. 12–19.
40. Тараненко В. Ф. К вопросу о системе принципов арбитражного процесса / В. Ф. Тараненко // Труды ВЮЗИ. – М. : РИО ВЮЗИ, 1975. – Т. 38. – С. 181–213.
41. Трудовое право [Текст] : учебник / [Бриллиантова Н. А., Киселев И. Я., Малов В. Г. и др.] ; под ред. О. В. Смирнова. – [2-е изд., перераб. и доп.]. – М. : Проспект, 1998. – 448 с.
42. Трудове право України [Текст] : академічний курс : підручник / [А. Ю. Бабаскін, Ю. В. Баранюк, С. В. Дріжчана та ін.] ; за ред. Н. М. Хуторян. – К. : А.С.К., 2004. – 608 с.
43. Гусов К. Н. Трудовое право России [Текст] / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова. – [2-е изд., доп. и испр.]. – М. : Юристъ, 1994. – 480 с.
44. Венедиктов В. С. Трудовое право Украины [Текст] : учеб. пособие / В. С. Венедиктов. – Харьков : Консум, 2004. – 304 с.
45. Трудове право України: академічний курс [Текст] : підручник [для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл.] / [П. Д. Пилипенко, В. Я. Бурак, З. Я. Козак та ін.] ; за ред. П. Д. Пилипенка. – К. : Ін Юре, 2004. – 536 с.
46. Болотіна Н. Б. Трудове право України [Текст] : підручник / Нінель Борисівна Болотіна. – [4-е вид., стер.]. – К. : Вікар, 2006. – 725 с.
47. Александров Н. Г. Сущность социалистического государства и права [Текст] / Н. Г. Александров. – М. : Знание, 1969. – 128 с.
48. Смирнов О. В. Соотношение норм и принципов в советском праве / О. В. Смирнов // Советское государство и право. – 1977. – № 2. – С. 11–18.
49. Пашков А. С. Основные принципы советского трудового права / А. С. Пашков, О. В. Смирнов // Вестник Ленинград. у-та. Экономика, философия, право. – Вып. 4. – 1971. – № 23. – С. 110–124.
50. Шейндлин Б. В. Сущность советского права [Текст] / Шейндлин Б. В. – М. : МГУ, 1959. – 140 с.
51. Ведяхин В. М. Принципы правового регулирования рыночных отношений / В. М. Ведяхин // Правоведение. – 1995. – № 6. – С. 27–37.
52. Егоров А. Н. Основные принципы советского права социального обеспечения [Текст] / А. Н. Егоров. – М. : Из-во МГУ, 1984. – 80 с.
53. Трудовое право России [Текст] : учебник / В. В. Глазырин, Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова; под общей ред. Ю. П. Орловського, А. Ф. Нуртдиновой. – М. : МЦФЭР, 2004. – 880 с.
54. Міжнародно-правові аспекти Конституції України / [Ю. С. Шемшученко, Ф. Г. Бурчак, В. В. Цветков та ін.] ; під ред. В. М. Семенов, О. Я. Прагнюк. – Ін-т держави і права ім. В. М. Корецького НАН України. – К. : Ін Юре, 1997. – 32 с.
55. Пашерстник А. Е. О сфере действия и принципах трудового права / А. Е. Пашерстник // Советское государство и право. – 1957. – № 10. – С. 92 – 103.
56. Лукашева Е. А. Социалистическое правосознание и законность [Текст] / Лукашева Е. А. – М. : Юрид. лит., 1973. – 344 с.
57. Мицкевич А. В. Акты высших органов советского государства. Юридическая природа нормативных актов высших органов государственной власти и управления в СССР [Текст] / Мицкевич А. В. – М. : Юрид. лит., 1967. – 175 с.
58. Миронов В. И. Трудовое право России [Текст] : учебник / Миронов В. И. – М. : ООО “Журнал “Управление персоналом”, 2005. – 1152 с.
59. Лаврів О. Я. Система принципів трудового права України : дис. …канд. юрид. наук : 12.00.05 / Лаврів Оксана Ярославівна. – Х., 2007. – 211 с.
60. Гирич О. Г. Трудове право [Текст] : курс лекцій [для студентів юрид. вузів та ф-тів] / Гирич О. Г. – К. : Вілбор, 1999. – 208 с.
61. Венедиктов В. С. Конспект лекций по трудовому праву Украины [Текст] : учеб. пособие [для высших уч. зав.] / В. С. Венедиктов. – Ч. 1. – Х. : Консум, 1998. – 140 с.
62. Трудовое право [Текст] : учеб. пособие / [В. С. Бердычевский, Д. Р. Акопов, Г. В. Сулейманова и др.] ; отв. ред. В. С. Бердычевский. – Ростов н/Д : Феникс, 2002. – 512 с.
63. Ершова Е. А. Основополагающие принципы российского трудового права / Е. А. Ершова // Трудовое право. – № 2. – 2008. – С. 6–10.
64. Бородянский В. И. Гносеологический аспект исследования механизма взаимодействия принципов и норм гражданского права / В. И. Бородянский // Государство и право. – 2002. – № 5. – С. 108–110.
65. Алексеев С. С. Общие дозволения и общие запреты в советском праве [Текст] / С. С. Алексеев. – М. : Юрид. лит., 1989. – 286 с.
66. Бабаев В. К. Презумпции в российском праве и юридической практике / В. К. Бабаев // Проблемы юридической практики. – Н. Новгород, 2000. – С. 323 – 330.
67. Уржинский К. П. К вопросу о принципах правового регулирования общественных отношений / К. П. Уржинский // Правоведение. – 1968. – № 3. – С. 123–126.
68. Никитинский В. И. Перестройка фундамента системы законодательства о труде / В. И. Никитинский // Советское государство и право. – 1990. – № 7. – С. 56–64.
69. Бугров Л. Ю. Свобода труда и свобода трудового договора в СССР (юридический аспект) [Текст] / Бугров Л. Ю. – Красноярск. : Изд-во Красноярского ун-та, 1984. – 127 с.
70. Скобелкин В. Н. Принципы в Трудовом кодексе Российской Федерации / В. Н. Скобелкин // Четвертый кодекс России : сб. науч. ст. / под ред. В. Н. Скобелкина. – Омск : Омский гос. ун-т, 2002. – С. 88–89.
71. Штринёва Т. И. Современные принципы трудового права Российской Федерации: дис. … канд. юрид. наук : 12.00.05 / Штринёва Татьяна Ивановна. – СПб., 2001. – 160 с.
72. Кудайбергенов У. О социалистическом правосознании / У. О. Кудайбергенов // Советское государство и право.– 1952. – № 5. – С. 26–38.
73. Алексеев С. С. Теория права [Текст] / Алексеев С. С. – М. : Из-во “БЕК”, 1995. – 311 с.
74. Котюк В. О. Теорія права [Текст] : курс лекцій : [навч. посіб. для юрид. ф-тів і вузів] / Котюк В. О. – К. : Вентурі, 1996. – 208 с.
75. Алексеев С. С. Общая теория права [Текст] : в 2-х т. / С. С. Алексеев. – М. : Юрид. лит., 1981. – Т. 1. – 360 с.
76. Процевский А. И. Метод правового регулирования трудовых отношений [Текст] / А. И. Процевский. – М. : Юридическая литература, 1972. – 288 с.
77. Александров Н. Г. Советское трудовое право [Текст] : учебник [для юрид. фак. и ин-тов] / Н. Г. Александров. – [3-е изд., испр. и доп.]. – М. : Госюриздат, 1963. – 414 с.
78. Советское трудовое право [Текст] : учебник [для сред. юрид. шк.] / под ред. В. С. Андреева. – М. : Юрид. лит, 1965. – 264 с.
79. Толкунова В. Н. К вопросу о методе советского трудового права / В. Н. Толкунова // Развитие трудового права и права социального обеспечения в современный период : сб. науч. тр. / Всесоюзн. юрид. заоч. ин-т. – М. : ВЮЗИ, 1986. – С. 21–36.
80. Аверьянов А. Н. Система: философская категория и реальность [Текст] / А. Н. Аверьянов. – М. : Мысль, 1976. – 188 с.
81. Лушникова М. В. Очерки теории трудового права [Текст] / М. В. Лушникова, А. М. Лушников. – СПб. : Изд-во Р. Асланова “Юридический центр Пресс”, 2006. – 940 с.
82. Лаврів О. Я. Система принципів трудового права : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук : спец. 12.00.05 “Трудове право; право соціального забезпечення ” / О. Я. Лаврів. – Х., 2007. – 19 с.
83. Келина С. Г. Принципы советского уголовного права / С. Г. Келина, В. Н. Кудрявцев. – М. : Наука, 1988. – 173 с.
84. Недбайло П. Е. Объективное и субъективное в праве (К итогам дискуссии) / П. Е. Недбайло // Правоведение. – 1974. – № 1. – С. 14–25.
85. Фулей Т. І. Сучасні загальнолюдські принципи права та проблеми їх впровадження в Україні : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук : спец. 12.00.01 “Теорія та історія держави і права; історія політичних і правових вчень” / Т. І. Фулей. – К., 2003. – 28 с.
86. Фулей Т. І. Загальнолюдські (загальноцивілізаційні) принципи права: деякі теоретичні аспекти / Т. І. Фулей // Право України. – № 7. – 2003. – С. 24–29.
87. Общая теория права [Текст] : курс лекций / [А. Б. Венгеров, В. В. Лазарев, Я. И. Матузов и др.] ; под ред. В. К. Бабаева. – Н. Новгород, 1993. – 544 с.
88. Коментар до Конституції України [Текст] : [2-е вид. виправл. і доповн.]. / [В. Б. Авер’янов, В. Ф. Бойко, В. А. Гринчишин та ін.] ; за ред. В. Ф. Опришко. – К. : Ін-т законодавства ВРУ, 1998. – 411 с.
89. Рабінович П. М. Права людини і громадянина у Конституції України (до інтерпретації вихідних конституційних положень) [Текст] / П. М. Рабінович. – Харків : Право, 1997. – 64 с.
90. Конституція України. Прийнята на V сесії Верховної Ради України 28 червня 1996 р. № 254к / 96-ВР// Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.
91. Про дискримінацію в галузі праці та занять: Конвенція МОП від 25 червня 1958 р. № 111// Міжнародний захист прав і свобод людини. – М. : Юрид. л-ра, 1990. [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=993_161
92. Про рівне ставлення і рівні можливості для трудящих чоловіків і жінок: трудящі із сімейними обов’язками: Конвенція МОП від 23 червня 1981 р. № 156 // Конвенції та рекомендації, ухвалені Міжнародною організацією праці 1965 – 1999. – Т. II. [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://www.yur-info.org.ua/doc/1600906.jsp
93. Про рівну оплату чоловіків і жінок за рівноцінну працю: Конвенція МОП від 1951 р. № 100 // Конвенції та рекомендації, ухвалені Міжнародною організацією праці 1919 – 1964. – Т. I. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.un.org/ru/documents/decl_conv/conventions/remuner.shtml
94. Конвенція про ліквідацію всіх форм дискримінації жінок від 18 грудня 1979 р. // Сборник Международных договоров СССР. – Вып. XXXVII. – М., 1983. – С. 26–36.
95. Большой энциклопедический словарь / [гл. ред. Прохоров А. М.]. – [2-е изд. перераб. и доп.]. – М. : Науч. из-во “Большая Российская энциклопедия”; СПб. : “Норинт”, 1997. – 1456 с.
96. Щербина В. І. Про основоположні принципи трудового права України / В. І. Щербина // Підприємництво, господарство і право. – 2007. – № 1. – С. 13–17.
97. Звягина М. М. Социальная справедливость в системе принципов советского трудового права / М. М. Звягина // Вестник МГУ. – Сер. 11. Право. – 1991. – № 1. – С. 78–85.
98. Гаврилюк О. Сучасне втілення принципів трудового права / О. Гаврилюк // Право України. – 2001. – № 9. – С. 56–58.
99. Міжнародний пакт про громадянські і політичні права 16 грудня 1966 р. – К. : Право: Укр. правнича фундація, 1995. – 40 с.
100. Європейська Конвенція про захист прав людини та основних свобод від 4 листопада 1950 р. // Права человека: Сб. универсальных й региональных междунар. док. / сост. Л. Н. Шестаков. – М. , 1990. – С. 86.
101. Кодекс законів про працю України від 10 грудня 1971 р. № 322–VІІІ // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1971. – Дод. до № 50. – Ст. 375.
102. Проект Трудового кодексу України: за станом на 10 грудня 2009 р. / Відомості Верховної Ради України. – 208 с. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://gska2.rada.gov.ua:8080/pls/zweb_n/webpros4_1?id=&pf3511=3097
103. Толкунова В. Н. Конституционные принципы правового регулирования труда в розвитом социалистическом обществе / В. Н. Толкунова // Советское государство и право. – 1980. – № 1. – С. 3–10.
104. Сыроватская Л. А. Трудовое право [Текст] : учебник / Л. А. Сыроватская. – М. : Высш. шк, 1995. – 255 с.
105. Загальна декларація прав людини 10 грудня 1948 р. – К. : Право: Укр. правнича фундація, 1995. – 12 с.
106. Про організації роботодавців: Закон України від 24 травня 2001 р. № 2436–ІІІ із змінами і доповн. // Відомості Верховної Ради України. – 2001. – № 32. – Ст. 171.
107. Про колективні договори і угоди: Закон України від 1 липня 1993 р. № 3356–XII із змінами і доповн. // Відомості Верховної Ради України. – 1993. – № 36. – Ст. 361.
108. Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів): Закон України від 3 березня 1998 р. № 137/98–ВР із змінами і доповн. // Відомості Верховної Ради України. – 1998. – № 34. – Ст. 227.
109. Про соціальний діалог: Закон України від 23 грудня 2010 р. № 2862–VІ // Голос України – 2011. – № 8. – 18 січ.
110. Міжнародний пакт про економічні, соціальні і культурні права 16 грудня 1966 р. // Права людини, міжнародні договори України, декларації, документи / упоряд. Ю. К. Качуренко. – К. : Наук. думка, 1992. – С. 24–36.
111. Основи законодавства про охорону здоров’я: Закон України від 19 листопада 1992 р. № 2801–ХІІ із змінами і доповн. // Відомості Верховної Ради України. – 1993. – № 4. – Ст. 19.
112. Про об’єднання громадян: Закон України від 16 червня 1992 р. № 2460–ХІІ із змінами і доп. // Відомості Верховної Ради України. – 1992. – № 34. – Ст. 504.
113. Про свободу асоціації та захист права на організацію: Конвенція МОП від 9 липня 1848 р. № 87 // Конвенції та рекомендації, ухвалені Міжнародною організацією праці 1919 – 1964. – Т. I. // [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=993_125
114. Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності: Закон України від 15 вересня 1999 р. № 1045–XIV із змінами і доповн. // Відомості Верховної Ради України. – 1999. – №45. – Ст. 397.
115. Цивiльний кодекс України вiд 16 сiчня 2003 р. із змінами і доповн. // Відомості Верховної Ради України. – 2003. – № 18–22. – Ст. 144.
116. Александров Н. Г. Советское трудовое право [Текст] : учеб. / Н. Г. Александров. – [2-е изд., перероб. и доп.]. – М. : Госюриздат, 1959. – 407 с.
117. Андреев В. С. Трудовое право [Текст] / Андреев В. С. – М. : Знание, 1978. – 208 с.
118. Гинцбург Л. Я. Некоторые проблемы трудового права в системе решений XXІІ съезда КПСС / Л. Я. Гинцбург // Правоведение. – 1963. – № 2. – С. 70–82.
119. Трудовое право [Текст] : энцикл. словарь / [А. А. Абрамова, В. С. Андреев, Ю. А. Аркадакский и др.] ; отв. ред. А. И. Денисов. – [2-е изд.]. – М. : Сов. энцикл., 1963. – 576 с.
120. Трудовове право Республики Беларусь [Текст] : учеб.-метод. комплекс / [И. В. Гущин, Л. Я. Амбрамчик, А. Г. Авдей] ; под ред. И. В. Гущина. – Гродно : ГрГУ, 2004. – 333 с.
121. Дмитриева И. К. Основные принципы трудового права: автореф. дис. на соискание учёной степени д-ра. юрид. наук : спец. 12.00.05 “Трудовое право ; право социального обеспечения” / И. К. Дмитриева. – М. , 2004. – 50 с.
122. Смирнов О. В. О новых книгах (Советское трудовое право) / под ред. Н. Г. Александрова) // Советская юстиция. – 1973. – № 11. – С. 29–30.
123. Колобова С. В. Трудовое право России [Текст] : учеб. пособие [для вузов] / С. В. Колобов. – М. : ЗАО Юстицинформ, 2005. – 288 с.
124. Молодцов М. В. Система советского трудового права и система законодательства о труде [Текст] / Молодцов М. В. – М. : Юрид. лит., 1985. – 175 с.
125. Європейська соціальна хартія (переглянута) від 3 травня 1996 р. (вступила в силу 01. 07. 1999 р.) // Збірка договорів Ради Європи. – К. : Парламентське вид-во, 2000 // [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=994_062
126. Про основоположні принципи і права у світі праці: Декларація МОП від 18 червня 1998 р. // Конвенції та рекомендації, ухвалені МОП 1965–1999 рр. – Т. 2. – 1999. – 39 с. // [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=993_260
127. Трудовое право России [Текст] : учебник [для вузов] / [М. В. Молодцов, О. М. Крапивин, В. И. Власов и др.] ; под ред. М. В. Молодцова. – М. : Норма, 2001. – 576 с.
128. Моисеев С. В. Понятие и система принципов арбитражного процессуального права / С. В. Моисеев // Вестник Московского ун-та. – Сер. 11. Право. – 2006. – № 1. – С. 29–44.
129. Зажицкий В. И. Правовые принципы в законодавстве Российской Федерации / В. И. Зажицкий // Государство и право. – 1996. – № 11. – С. 92–98.
130. Про внесення змін і доповнень до Кодексу законів про працю Української РСР при переході до ринкової економіки: Закон Української РСР від 20 березня 1991 р. №871–XII із змінами і доповн. // Відомості Верховної Ради України. – 1991. – № 23. – Ст. 267.
131. Прокопенко В. І. Трудове право України [Текст] : підручник / В. І. Прокопенко. – [2-е вид., стереотип.]. – Х. : Консул, 2000. – 480 с.
132. Щербина В. І. Нові принципи трудового права в умовах ринкових відносин / В. І. Щербина // Науковий вісник Львівського юрид. і-ту МВС України : збірник / гол. ред. В. Л. Ортинський. – Вип. 2 (2). – Л. , 2004. – С. 266–273.
133. Курс российского трудового права [Текст] : в 3-х т. – Т. 1. Часть общая / [Гребенщиков А. В., Маврин С. П., Хохлов Е. Б. и др.] ; под ред. Е. Б. Хохлова. – СПб. : Изд-во СПбГУ, 1996. – 573 с.
134. Руднєва О. Гендерна рівність як принцип законодавства України / О. Руднєва // Право України. – № 4. – 2002. – С. 103–107.
135. Снигирева И. О. К вопросу об отраслевой дифференциации советского трудового законодательства / И. О. Снигирева // Советское государство и право. – 1964. – № 11. – С. 83–91.
136. Бурак В. Я. Єдність і диференціація правового регулювання трудових відносин, робочого часу, часу відпочинку і заробітної плати на підприємствах : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук : спец. 12.00.05 “Трудове право; право соціального забезпечення” / В. Я. Бурак. – К., 1999. – 18 с.
137. Шебанова А. И. Дифференциация правового регулирования труда молодёжи / А. И. Шебанова // Советское государство и право. – 1970. – № 5. – С. 121–125.
138. Толкунова В. Н. Дифференциация правового регулирования женского труда / В. Н. Толкунова // Советское государство и право. – 1968. – № 11. – С. 45–52.
139. Покровская М. А. О субъектной дифференциации в советском трудовом праве / М. А. Покровская // Правоведение. – 1967. – № 6. – С. 50–57.
140. Ярошенко О. М. До питання розмежування єдності та диференціації правового регулювання праці з іншими правовими категоріями / О. М. Ярошенко // Вісник Академії правових наук України. – Х. , 2005. –№ 3 (42). – С. 226–234.
141. Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства: Закон України від 4 лютого 1994 р. № 3929–ХІІ із змінами і доповн. // Відомості Верховної Ради України. – 1994. – № 23. – Ст. 161.
142. Щербина В. І. Соціальні та правові засади забезпечення соціального миру та належного морально-психологічного клімату між роботодавцями і працівниками в умовах ринкових відносин / В. І. Щербина // Підприємництво, господарство і право. – 2005. – № 7. – С. 22–26.
143. Сазонов В. А. О некоторых принципах регулирования трудовых отношений / В. А. Сазонов // Государство и право. – 1996. – № 7. – С. 82–88.
144. Современное трудовое право (Опыт правового компаративизма). Книга первая [Текст] / Лебедев В. М., Воронкова Е. Р., Мельникова В. Г.] ; под. ред. В. М. Лебедева. – М. : Статут, 2007. – 301 с.
145. Харин К. С. Трудовое право России: Особенная часть [Текст] : курс лекций / К. С. Харин. – СПб. : ГУАП, 2008. – 487 с.
146. Андреев В. С. О предмете и основных принцыпах советского трудового права / В. С. Андреев // Вопросы трудового права на современном этапе. – М. : Из-во Моск. ун-та, 1964. – С. 23–37.
147. Жернаков В. В. Свобода праці – як принцип сучасного трудового права України / В. В. Жернаков // Право України. – 1999. – № 3. – С. 34–36.
148. Процевський О. І. Новий зміст права на працю – основа реформування трудового законодавства України / О. І. Процевський // Право України. – 1999. – № 6. – С. 101–105.
149. Про прокуратуру: Закон України від 5 листопада 1991 р. № 1789–ХІІ із змінами і доповн. // Відомості Верховної Ради України. – 1991. – № 53. – Ст. 793.
150. Про адвокатуру: Закон України від 19 грудня 1992 р. № 2887–ХІІ із змінами і доповн. // Відомості Верховної Ради України. – 1993. – № 9. – Ст. 62.
151. Про Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини: Закон України від 23 грудня 1997 р. № 776/97–ВР із змінами і доповн. // Від