Проблемы правового регулирования срочных трудовых договоров

Короткий опис

Год:

2010

Автор научной работы:

Уткин, Сергей Владимирович

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Москва

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

198

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Уткин, Сергей Владимирович

бщая характеристика срока в трудовом праве : в трудовом праве: проблемные вопросы понятийного аппарата ия правовой терминологии. сроков и особенности их исчисления.Ъ

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Проблемы правового регулирования срочных трудовых договоров"

Актуальность темы научного исследования. Начало 90-х годов ознаменовалось кардинальными-изменениями в экономике России, что, повлекло за собой реформирование трудового законодательства, основным событием которого явилось принятие ТрудовогокодексаРоссийской Федерации. Проводимые в нашей стране реформы в первую очередь коснулись трудовых отношений, базовым элементом которых является трудовой договор. Нельзя не отметить, что в последнее время наблюдается несколько иное отношение к организации и управлению процессом труда, которые, к сожалению, нередко сопровождаются новыми кадровыми проблемами.
Современный работодатель, деятельность которого основана на;' праве, частной собственности, заинтересован в первую очередь в рентабельности производства (прибыльности), что сопряжено с необходимостью снижения издержек, связанных с осуществлением любой деятельности, в том числе затрат на содержание персонала. В этой связи он нередко выступает субъектом, заинтересованным в формировании временных трудовых, отношений, что позволяет, если не оградить, его от расходов, связанных с предоставлением работникам предусмотренных трудовым законодательствомгарантий, то максимально их минимизировать. Одним из способов-достижения указанной цели-служит заключение срочных трудовых, договоров в том числе, когда для этого недостаточно оснований
Усиление ролидоговорногоспособа регулирования трудовых отношений с одновременным снижением ролиимперативного, централизованного способов их регулирования в период перехода к рыночным отношениям, позволяет работодателю добиваться удовлетворения, своих интересов и вынуждать работников заключать срочные трудовые договоры в отсутствие временного характера труда. Отсутствие экономического равенства субъектов трудовогоправоотношенияпрепятствует полноценному влиянию работника, как стороны, которая является зависимой, и потому более уязвима, на содержание трудового договора.
Между тем международно-правовое регулирование трудовых отношений основано на признании стабильности трудовых отношений, именно поэтому срочные трудовые договоры рассматриваются актами Международной организации труда как исключение из правила, обусловленное спецификой труда, по поводу которого возникает трудовоеправоотношение. Возможность работодателя уволить работника по истечении срока действия трудового договора без объяснения причин свидетельствует о низком уровне правовых гарантий, обеспечивающих право работников на труд у конкретного работодателя, с которыми срочный договор заключен в отсутствие объективных причин (временного характера труда). В.результате изменениястатьи394 ТК РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ (ред. от 17.07.2009)1 суд, рассматривающий индивидуальный трудовойспор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора в случае, когда увольнение признанонезаконным, а срок трудового договора на время рассмотренияспорасудом истек, что создало реальные препятствия в осуществлении работниками права на защиту. Этим вызвана необходимость проведения исследования« условий, причин заключения срочных трудовых договоров и проблем, возникающих по этому поводу в современных условиях.
Степень научной разработанности темы. Исследованию вопроса правового регулирования срочных трудовых договоров посвящены-работы. Н.Ю.Вышинской, Т.В. Гуслистой, К.Н. Гусова, И.К.Дмитриевой,
1 Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 17.07.2009) «О внесении изменений в ТрудовойкодексРоссийской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актовСССРи утратившими силу некоторыхзаконодательныхактов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // СЗ РФ. 2006. № 27. Ст. 2878; 2009. N 29. Ст. 3604.
A.M.Лушникова, M.B. Лушниковой, Ю.П. Орловского, Е.Б.Хохловаи др. Вопросы срока в трудовом праве исследовались в диссертационных работах С.А. Комкова и Р.Л: Коковой. Также следует выделить работу А.З.Доловой, в которой рассматриваются сроки в договорах трудового права. Тем не менее, практика показывает, что в исследовании проблем такой категории, как срочные трудовые договоры, есть еще малоисследованные аспекты.
Цель и задачи научного исследования. Общей целью предпринятого исследования является выявление теоретических и практических проблем правового регулирования срочного трудового договора и выработка на этой основе соответствующих предложений по дальнейшему учету особенностей, присущих срочному трудовому договору, совершенствованию трудового законодательства, а также практики его применения. С учетом данной' цели автором поставлены следующие задачи:
- анализ общей характеристики срока в трудовом праве;
- исследование срока как одного из условий трудового договора;
- рассмотрение срока трудового договора как видообразующего признака;
- изучение норм трудового законодательства, регулирующих вопросы заключения, изменения ипрекращениятрудовых договоров и практики их применения.
Объем диссертации не позволяет проанализировать все нормативные правовые акты, регулирующие срочный трудовой договор, заключаемый с отдельными, категориями работников, в связи с этим в работе рассмотрены только те из них, которые представляют наибольший интерес с точки зрения дифференциации трудового законодательства.
Объект исследования. Объектом диссертационного исследования являются срочные трудовые договоры и отношения, возникающие в результате их заключения.
Предмет исследования. Предметом настоящего исследования являются выдвинутые в отечественной юридической литературе теоретические подходы к определению срочного трудового договора, срока в трудовом праве срока, способов его исчисления; правовые нормы, определяющие способы исчисления сроков в трудовом праве, регулирующие порядок заключения, изменения и прекращения срочного трудового договора и положения современнойсудебнойпрактики, которые в совокупности отражают проблемы применения трудового законодательства.
Методологическая и теоретическая основы исследования.
В процессе исследования применялись методы общенаучного познания: законы формальной логики, метод анализа и синтеза, системного и структурного анализа, также специальные правовые методы: историко-правовой, сравнительногоправоведенияи другие.
Теоретической основой исследования явились труды ученых-юристов, внесших определенный вклад в правовую науку. Важное значение для диссертационного исследования имели труды Н.Г.Александрова, Э.Н. Бондаренко, B.JI. Гейхмана, Л:Я. Гинцбурга, С.Ю.Головиной, К.Н. Гусова, И.К. Дмитриевой, Е.А.Ершовой, А.Д. Зайкина, И.Я. Киселева, Т.Ю.Коршуновой, И.А. Костян, A.M. Куренного, Р.З.Лившица, А.М: Лушникова, М.В. Лушниковой, С.И:Маврина, В.И: Миронова^ М.В. Молодцова, А.Ф.Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, В.Н. Скобелкина, О.В.Смирнова, В.Г. Сойфера, Ю.А. Тихомирова, В.Н.Толкуновой, Е.Б. Хохлова, Л.А. Чикановой, и др.
В ходе подготовки диссертации также, были использованы труды специалистов в области теории государства и права, а также гражданского права В .В:Витрянского, O.A. Красавчикова, В.В. Лазарева, М.Н.Марченко, Н.И. Матузова, А.П. Сергеева, Е.А.Сухановаи др.
Эмпирическая база исследования. Эмпирическую базу исследования составляютКонституцияРФ, Конвенции и рекомендации Международной организации- труда, Трудовой кодекс РФ и иные федеральные законы, содержащие нормы трудового права,подзаконныеакты, а также правоприменительная практика.
Научная новизна исследования состоит в том, что оно представляет собой системное исследование теоретических и практических проблем правового регулирования срочного трудового договора. Автором проведена оценка правовых норм, регулирующих вопросы заключения, изменения и прекращения срочного трудового договора с позиции их полноты и достаточности, осуществлен системный анализ с целью совершенствования и трудового законодательства, устранения выявленных в немпробелов. В результате исследования сформулированы предложения по совершенствованию норм трудового законодательства, связанных с заключением, изменением ипрекращением- срочного трудового договора. Наиболее существенные выводы, характеризующие научную новизну диссертационного исследования, отражены в положениях, выносимых на защиту.
Основные, наиболее значимые положения, отражающие научную новизну диссертационного исследования, выносимые на защиту:
1. Рассмотрено понятие «срок» в трудовом праве и раскрыто его значение. Показано, что оно не носит отраслевого характера, в- этой, связи использование термина «трудоправовойсрок» оценивается как необоснованное, создающее предпосылки для нарушения понятийного аппарата трудового права.
2. Сформулирован вывод о том, что срок играет неодинаковую роль. Он как особый юридический факт, имеющий двойственную природу, выступает в качестве и действия, и события (абсолютного и относительного).
3. Срок, предусмотренный в трудовом договоре как его видообразующий признак, ограничивает продолжительность работы, может выражаться в следующих качествах: абсолютно-определенный, который, в договоре четко обозначается календарной датой, календарным периодом; относительно-определенный, который определяетсясоглашениемсторон относительно обстоятельства (действия или события), наступление (истечение) которого не зависит от сторон трудового договора и поэтому точно неизвестно. Такое обстоятельство может наступить в любе время, а может и не наступить вовсе.
4. Определено, что нестабильность трудовых отношений, возникающих по поводу труда, носящего временный (непостоянный) характер, обусловлена объективными причинами, то есть обстоятельствами, не зависящими от воли сторон трудового договора. В этом случае изменение срока действия трудового договора не влияет (не изменяет) на характер трудовых отношений, возникших на основании его заключения (временная до двух месяцев работа, сезонная работа и др.).
5. Доказано, что нестабильность (непостоянство) трудовых отношений, вызванная субъективными обстоятельствами« (соглашением сторон в отсутствие временного характера труда) меняется в зависимости от изменения вида трудового договора в связи с истечением срока его действия (трансформации в договор, заключенный на неопределенный срок). В этом случае трудовые отношения, складывающиеся по^ поводу труда, по своей сущности постоянного, обретают, изначально свойственный им, стабильный характер.
6. Выявлено, что отличием дискриминации от дифференциации служит отсутствие объективных причин для установления определенных отклонений от общих правил поведения. В. этой связи основания заключения срочного трудового договора в отсутствии временного характера труда для значительного числа работниковпризнаетсядискриминацией. Отдельные основания заключения срочного трудового договора, предусмотренные ч. 2 ст. 59 ТК РФ, не соответствуютКонституцииРФ (ст. 19) икорреспондирующейей конвенции МОТ № 158 и рекомендацииМОТ№ 166, когда это не обусловлено особенностями труда.
7. Обосновываетсядопустимостьизменения соглашением сторон срока действия трудового договора, как исключение, признаваемое обоснованным в случаях, предусмотренных законом, и, если это обусловлено изменением условий определенных сторонами или переводом в интересах работника. 8. Обоснован вывод о том, чтообязанностьработодателя уведомлять работника за три дня о предстоящемпрекращениитрудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, не обеспеченонадлежащимиправовыми средствами. Показано, что если срок окончания работы является относительно-определенным (точно неизвестным работодателю), то работодатель, не имеет реальной возможности выполнить установленное законом требование, что требует внесения уточнений в ст. 79 ТК РФ.
Установлено, что проблемы срочного трудового договора во многом связаны с недостатками правового регулирования отношений, возникающих в результате их заключения. В этой связи в диссертационном исследовании разработаны рекомендации и сформулированы предложения по совершенствованию трудового законодательства в области срочных трудовых договоров.
Теоретическое значение диссертационного исследования обусловлено сформулированными на его основе научными выводами в области правового регулирования срочных трудовых договоров, их заключения, изменения и прекращения (в том числе с отдельными категориями работников). В основном, это связано с тем, что в диссертации выявлено два вида причин, которые обуславливают заключение срочного трудового договора (объективные и субъективные) и установлено их влияние на характер трудовых отношений (стабильный или нестабильный), возникающих в результате его заключения. Кроме того, в диссертации рассмотрен срок трудового договора с позиции понятийного аппарата трудового права, предложена классификация сроков трудового договора, как его видообразующего признака, а также предложен ряд иных теоретических выводов и рассуждений.
Практическая значимость исследования. В диссертации сделан вывод о том, что проблемы срочных трудовых договоров обусловлены в частности несовершенством действующего в России трудового законодательства. Внесены конкретные предложения на данный счет. Выводы и рекомендации, которые содержатся в диссертации, могут быть использованы в учебном процессе и научной работе. Рекомендации по совершенствованию законодательства рассчитаны на их использование взаконотворческойдеятельности.
Апробация результатов исследования. Диссертация выполнена и обсуждена на кафедре трудового права юридического факультета Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова. По теме исследования опубликовано три статьи и тезисы (в том числе, в соавторстве), включая две статьи в журналах, входящих в перечень ведущих рецензируемых научных журналов и изданий, в которых должны быть опубликованы основные научные результаты диссертаций на соискание ученых степеней доктора и кандидата наук. По соответствующему кругу вопросов состоялось выступление диссертанта в Московском государственном университете имени М.В. Ломоносова на Международной научной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых «Ломоносов-2009».
Структура работы обусловлена целями и задачами исследования и состоит из введения, трех глав, объединяющих в себе 7 параграфов, и заключения. К ней прилагается список источников.

Список літератури

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Уткин, Сергей Владимирович

Заключение
Срок в трудовом праве играет огромную роль, выступая своего рода регулятором существования прав иобязанностейсубъектов трудовых отношений и тесно связанных с ними отношений во времени. В этом смысле значение срока в трудовом праве в целом и в трудовом договоре, в частности, трудно переоценить. Ограничениесоглашениемсторон действия трудового договора определенным периодом^ времени оказывает непосредственное влияние на характер трудовых отношений. Установление срока действия отдельных его условий позволяет уточнить порядок их применения.
Обозначенные в ходе проведенного исследования проблемы срочного трудового договора во многом связаны с недостатками правовых норм, регулирующих вопросы установления срока, заключения срочного трудового договора, его изменения ипрекращения, что требует проведения определенных мероприятий, направленных на совершенствование трудового законодательства. В этих целях разработаны соответствующие предложения по его реформированию.
Подводя итог проведенному исследованию, можно сформулировать ряд выводов.
1. Срок в трудовом договоре играет неодинаковую роль, выступая: а) моментом, с которым связано возникновение прав' и обязанностей, например дата начала работы; б) периодом времени, которым определяется действие определенных условий трудового договора; в) периодом времени, которым ограничено действие (существование) самого трудового договора.
2. Рассматривая срочный трудовой договор как специфическую разновидность трудовых договоров, которому присущи характерные особенности, позволяющие выделять его среди прочих трудовых договоров, есть основания утверждать, что срок действия трудового договора является его видообразующим признаком. Это препятствует рассмотрению срока трудового договора одним из рядовых условий его содержания, который может быть изменен соглашением сторон в отсутствие оснований, предусмотренных законом.
3. Содержаниестатьи59 ТК РФ свидетельствует о существовании двух видов обстоятельств, с которымизаконодательсвязывает возможность заключения срочного трудового договора: а) обстоятельства объективного характера (не зависящие от воли сторон); б) обстоятельства субъективного характера (когда срок действия трудового договора определяется соглашением сторон, то есть зависит от воли сторон).
Признавая основным критериемотграничениядифференциации от дискриминации - наличие (отсутствие) объективных причин для введения каких-либо исключений из общих правил, есть основания утверждать, что введение дополнительных оснований для, заключения срочного трудового договора является дискриминационным в отсутствие временного характера труда. Правовые нормы трудового законодательства, устанавливающие подобные исключения не могут быть отнесены к числу дифференцированных норм в силу отсутствия к томузаконногооснования. Такие нормы с учетом положений, предусмотренных международными правовыми актами,Конституцией^ Российской Федерации, могут быть признаны только дискриминационными.
4. Особенность срочного, трудового договора заключается в следующем: а) для срочного трудового договора, как особого вида, установлены дополнительные основания и порядок его прекращения. б) истечение срока действия трудового договора влечет за собой трансформацию (видоизменение) возможность трансформации срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок. Изменение содержание трудового договора соглашением сторон путем ограничения срока его действия не допускается. в) заключение срочного, трудового договора сопряжено, с соблюдением условий, предусмотренных разрешающими (дозволяющими),обязывающимии запрещающими правовыми нормами, исходя из признания одним из основных принципов трудового права принцип стабильности трудовыхправоотношений; Этим обусловлено признание срочного трудового договора, как особого; вида; трудовых, договоров, заключение которого разрешается висключительныхслучаях.
Так, заключение: срочного трудового договора разрешается при наличии законного основания (основания, предусмотренного законом). Содержание такого договора отличается от содержанияшных видов трудовых договоров. К числу обязательных его < условий: отнесено: условие о сроке его действия с указанием; обстоятельств (причин), послуживших основанием для заключения-договора на определенный срок, предусмотренная абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
Наряду с этим, установлена,обязанностьсторон трудового договора соблюдать правила ограничения; срокаего действия» предельно! допустимым временем. По общему правилу, срок действия трудового договора не может превышать пяти лет (ч. 1 ст. 5 8 ТК РФ); Наконец;, в соответствии с ч. 6: ст. 57 ТК РФ запрещено- заключение срочных трудовых договоров в. целяхуклоненияот предоставления? прав игарантий, предусмотренных для; работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. г) в- случаях, предусмотренных в ч. 3 и 4 ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой, договор может быть признан заключенным на неопределенный срок.
5. В зависимости от способа определения срока действия срочные трудовые договоры бывают двух видов: а)- трудовые договоры, заключенные на календарный период (окончание который определяется календарной датой); б) трудовые договоры, срок действия которых ограничен наступлением события,совершениемопределенного действия (выполнением определенной работы).
Вторая группа срочных трудовых договоров характеризуется неопределенностью срока его действия, когда его стороны не знают и не могут знать конкретную дату прекращения, трудовых отношений. Это обстоятельство препятствует работодателю исполнить обязанность своевременноуведомленияработника о прекращении с ним трудового договора. В этой связи усматривается необходимость реформировать ст. 79 ТК РФ, исключив из нее обязанность работодателя.предупреждать работника опрекращениитрудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения, если моментом его окончания служит завершение выполнения определенной работы.
При этом целесообразным представляется внести в ТрудовойкодексРФ изменения, усиливающие ответственность работодателя за нарушение им установленного законом порядка прекращения срочного трудового договора.
В этих целях следует внести в Трудовой кодекс РФ правило, согласно которому, одна сторона, работодатель, лишается права прекратить трудовой договор по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1< ст. 77 ТК РФ (истечением срока действия трудового договора), в случае неуведомленя работника за три календарных дня до его увольнения (несвоевременного уведомления). Другая сторона, работник, сохраняет в этом случае право напрекращениетрудового договора по истечении срока его действия ввиду отсутствия в его поведенииправонарушения:

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Уткин, Сергей Владимирович, 2010 год

1. Нормативные акты:.
2.КонституцияРоссийской Федерации (принята всенароднымголосованием12.12.1993) (в ред, от 30.12.2008).
3.КонвенцияМеждународной организации. труда- «Относительно дискриминации в области труда и занятий» № 111- от 25.06.1958 г. //ВедомостиВС СССР. 1961. № 44. Ст. 448. КонвенцияратифицированаСССР 04.05.1961.
4. Рекомендация Международною организации'труда-«О пожилых трудящихся» № 162 от 23.06.1980 г. //Конвенциии рекомендации, принятые Международной? конференцией труда. 1957 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1927 - 1934.
5. Рекомендация Международной ' организации- труда «О прекращении-трудовых отношений по инициативе предпринимателя» № 166 от 22.06.1982 г. // Конвенции- и рекомендации, принятыеМОТ. Т. II. Международное бюро труда. Женева, 1957 1990 г.
6. Рекомендация Международной организации труда «Об общих условиях для стимулирования создания рабочих мест на малых и средних предприятиях» № 189. Принята в Женеве в. 17.06.1998 на' 86-ой сессии Генеральной конференции МОТ. Документ, опубликован не-был.
7. Резолюция Международной организации труда «О занятости молодежи». Принята в Женеве в 16.06.1998' на- 86-ой сессии Генеральной конференции-МОТ. Документ опубликован не был.
8. ТрудовойкодексРоссийской Федерации № 197-ФЗ от 30.12.2001 г. (в ред. от 25.11.2009 г.).
9. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) №51-ФЗ от 30.11.1994 г. (в ред. от 27.12.2009 г.).
10. Федеральный закон «Обадвокатскойдеятельности и адвокатуре в РФ» № 63 от 31.05.2002 г. (в ред. от 23.07.2008 г.). // СЗ РФ. 2002. № 23. Ст. 2102.
11. Федеральный закон «Освободесовести и о религиозных объединениях» № 125 от 26.09.1997 г. (в ред. от 23.07.2008 г.). // СЗ РФ. 1997. N 39. Ст. 4465; 2008. N 30 (ч. 2). Ст. 3616.
12. Федеральный закон «О правовом положении иностранныхгражданв Российской Федерации» № 115 от 25.07.2002 г. (в ред. от 19.05.2010 г.). // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3032.
13. Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» № 25 от 02.03.2007 г. (в ред. от 17.07.2009 г.). // Собрание законодательства РФ. 2007. № 10. Ст. 1152.
14. Федеральный закон «О службе втаможенныхорганах Российской Федерации» № 114 от-21.07.1997 г. (в ред. от 09.02.2009 г.). // Собрание законодательства РФ. 1997. № 30. Ст. 3586.
15. Основы законодательства Российской Федерации онотариате, утвержденные Постановлением Верховного Совета РФ №4463-1 от 11.02.1993 г. (ред. от 19.07.2009, с изм. от 17.12.2009 г.). // ВедомостиСНДи ВС РФ. 1993. № 10. Ст. 357.
16. Закона Российской Федерации «О статусесудейв Российской Федерации» № 3132-1 от 26.06.1992 г. (в ред. от 29.03.2010 г.). // Ведомости СНД и ВС РФ. 1992. № 30. Ст. 1792.
17. Закон РФ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» № 209-ФЗ от 24.07.2007 г. (в ред. от 27.12.2009 г.). // СЗ РФ. 2007. № 31. Ст. 4006; 2009. N 52 (1 ч.). Ст. 6441.
18. Федеральный Закон «О государственной гражданской службе РФ» № 79 от 27.07.2004 г. (в ред. от 14.02.2010 г.). // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.
19. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. (в ред. от 28.09:2010 г.). // СЗ РФ. 2007. №1 (1 ч.). Ст. 18.
20.ПостановлениеПравительства РФ «Об особенностях направления работников вслужебныекомандировки» № 749 от 13.10:2008 г. // СЗ РФ. 2008. № 42. Ст. 4821.
21.ПостановлениемПравительства РФ от 06.04.1999 г. № 382. // СЗ РФ. 1999. №15. Ст. 1827.
22. ПисьмоРострудаот 05.09.2006 г. № 1552-6. // Нормативные акты для бухгалтера. 2006. № 19.
23. Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 4413-6 от 31.10.2007 г. // Нормативные акты для бухгалтера. 2007. № 23.
24. Письмо Федеральной службы по труду и занятости «Об отпуске с последующим увольнением» №5277-6-1 от 24.12.2007 г. // Администратор образования. 2008. № 18.
25. Письмо Федеральной службы по труду и занятости «О сроке трудового договора» № 1904-6-1 от 20.11.2006 г.// Нормативные акты для бухгалтера. 2006. № 23.
26. Кодекс Законов о ТрудеРСФСРот 09:12.1971 г.
27. Кодекс Законов о Труде РСФСР от 09.11.1922 г.
28. Закон Российской Федерации «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» № 3543-1 от 25.09.1992 г. // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1992. № 41. Ст. 2254.
29. Закон РФ «О внесении изменений в Кодекс законов о труде РСФСР» № 2502-1 от 12.03.1992 г. // Российская газета. 1992. № 77.
30. Постановление Народного комиссариата трудаСССРот 11.10.1932 г. № 185. // ИзвестияНКТ. 1932. № 28 29.
31. Постановление Совета Министров РСФСР от 04.07.1991 г. № 381. Документ опубликован не был.
32. Трудовой Кодекс Республики Армения №10-124 от 14.12.2004 г. (в ред. от 16.06.2008 г.).
33. ТрудовогокодексаРеспублики Казахстан № 251 от 15.05.2007 г. (в ред. от 27.05.2010 г.).
34. Использованная литература:
35.АбдулаевМ.И. Теория государства и права: Учебник для высших учебных заведений. М.: Магистр-Пресс, 2004.
36.АбрамоваО.В., Серегина Л.В. Практика применения Трудового кодекса Российской Федерации: некоторые спорные вопросы. // Журнал российского права. 2007. № 8.
37.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение: монография. М.: Проспект, 2008.
38.АндрееваЛ.А., Гусов К.Н., Медведев О.М.Незаконноеувольнение: научно-практическое пособие / Под ред. К.Н.Гусова. М.: Проспект, 2009.
39.АндрееваМ.В. Действие налогового законодательства во времени: Учебное пособие / Под ред. С.Г.Пепеляева. М.: Статут, 2006.
40. Анисимов JI.H. Трудовой договор: права иобязанностисторон. М.: Деловой двор, 2009.
41.АрхиповA.A. Сроки» в налоговом праве: автореф. дис. . канд.юрид. наук. Москва, 2010.
42.АрхиповВ.В. Место и значение трудового договора в регулировании и организации трудовых отношений: теория и практика. // Законодательство и экономика. 2009. № 7.
43.АсееваA.A. Особенности правового регулирования труда научно-педагогических работников и работников, совмещающих работу с обучением в высшей школе: дис. . канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2003.
44. Ататева A.A. Срочный трудовой договор по-новому. // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2007. № 2.
45.БариновО.В. Юридические факты всоветскомтрудовом праве: дис. . канд. юрид. наук. Ленинград, 1980.
46.БатяновМ.В. Срок действия гражданско-правового договора: дис. . канд1. юрид. наук. Самара, 2004.
47.БеловаМ.Г. О срочных трудовых договорах: размышления экономиста, или о срочных трудовых договорах: размышления над цифрами. // Трудовое право. 2007. № 3.
48.БондаренкоЭ.Н. Основания возникновения трудовыхправоотношений: дис. . докт. юрид. наук. М., 2004.
49.БондаренкоЭ.Н. Юридические факты в трудовомправоотношении. Барнаул, 2005.
50.ВайтманЕ.В. Особенности приема и увольнения руководителя организации. // Российский налоговый курьер. 2009. № 9.
51.ВасильевC.B. Особенности трудового договора профессиональных спортсменов и рассмотрениеспоровв области профессионального спорта: дис. . канд. юрид. наук. М., 2006.
52.ВасильеваВ.И. Общая характеристика трудового договора по законодательству России, Австрии и Франции: дис. . канд. юрид. наук. М., 2006.
53. Васильева М., Карсетская Е., Михайлов И., Шершнев А. Особенности различных видов трудовых договоров. // Экономико-правовойбюллетень. 2005. № 7.
54.ВитрянскийВ.В. Кодификация российского частного права / Под ред. Д.А. Медведева. М.:Статут, 2008.
55.ВоронинА.Е. Юридические факты-события в российском праве: общетеоретический анализ: дис. . канд. юрид. наук. Владимир, 2008.
56.ВостриковаЛ.Г. Сроки осуществления защиты гражданских прав: дис. . канд. юрид. наук. М., 2000.
57.ВышинскаяН.Ю. Срочный трудовой договор: дис. . канд. юрид. наук. М., 1985.
58.ГаджиевВ.А. Сроки в наследственном праве: дис. . канд. юрид. наук. Рязань, 2006.
59.ГатинA.M. Гражданское право: Учебное пособие. М.: Дашков и К, 2007.
60.ГефтерЮ.А. Особенности правового регулирования труда иностранных граждан в Российской Федерации: дис. . канд. юрид. наук. М., 2009.
61.ГинцбургЛ.Я. Трудовой стаж рабочих и служащих. М., 1958.
62.ГоловинаС.Ю. «Белые пятна» трудового права. // Российский ежегодник трудового права. СПб., 2006. № 2.
63.ГоловинаС.Ю. Понятийный аппарат трудового права: дис. . докт. юрид. наук. Екатеринбург, 1998.
64.ГоловинаС.Ю. Трудовое право России: проблемы теории. Коллективная монография. Екатеринбург, 2006.
65.ГоловинаС.Ю., Мершина Н.Д. Срочные договоры в Трудовомкодексеи решениях Конституционного Суда. // Российскаяюстиция. 2003. № 3.
66. Гражданское право: В 4 т. Общая часть: Учебник. / Под ред. Е.А.Суханова. М.: Волтерс Клувер, 2008.
67. Гражданское право: учеб.: в 3 т. Т. 1. 6-е изд., перераб. и доп. / Отв. ред. А.П.Сергеев, Ю.К. Толстой. -М.: Проспект, 2006.
68. Гражданское право: учебник. Часть 1 / Отв. ред. В.П.Мозолин, А.И. Масляев. М.: Юристъ, 2005.
69.ГрибановВ.П. Сроки в гражданском праве. М.: Знание, 1967.
70.ГришаевС.П. Сроки в кредитном договоре. //Гражданини право. 2009. № 6.
71.ГуевА.Н. Комментарий к ТрудовомукодексуРоссийской Федерации. 2009.
72.ГусеваB.C. Актуальные вопросы при приеме и увольнении работников: Пособие. М.: ГроссМедиа, 2008.
73.ГуслистаяТ.В. Срочные трудовые договоры: автореф. дис. . канд. юрид. наук. М., 2006.
74.ГуслистаяТ.В. Срочные трудовые договоры: дис. . канд. юрид. наук. М., 2006.
75.ГусовК.Н., Толкунова В.И. Трудовое право России. M.: ТКВелби, Изд-во Проспект, 2004.
76.ДзарасовМ.Э. Актуальные вопросы правового регулирования труда иностранных работников. // Аграрное и земельное право. 2007. № 9. С. 75.
77.ДоловаА.З. Сроки в договорах трудового права России и защите трудовых прав: дис. . канд. юрид. наук. М., 1998.
78.ДоловаА.З. Юридические факты в трудовом праве: автореф. дис. . докт. юрид. наук. М, 2009.
79.ДугенецA.C. Процессуальные сроки в производстве поделамоб административных правонарушениях: дис. . канд. юрид. наук. М., 1995.
80.ЕгоровВ.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор. М.: Кнорус,2007.
81.ЕршоваЕ.А. Заключение срочного трудового договора. // Трудовое право. 2007. № 2.
82.ЕршоваЕ.А. Срок действия служебного контракта. // Трудовое право. 2006. № 3.
83.ЕршоваЕ.А. Трудовое право в России. М.: Статут, 2007.
84.ЕршоваЕ.А. Трудовые правоотношения государственных гражданских и муниципальных служащих в России. М.: Статут, 2008.
85.ЖгуноваA.B. Сроки в советском гражданском праве: дис. . канд. юрид. наук. Свердловск, 1971.
86.ЖелтовО.Б. Когда трудовой договор подлежит изменению. // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2009. № 1.
87.ЖигалкинП.И. Правовое регулирование сроков в трудовых отношениях: автореф. дис. канд. юрид. наук. Харьков, 1974.
88.ЖигалкинП.И. Правовое регулирование сроков в трудовых отношениях: дис. канд. юрид. наук. Харьков, 1974.
89. Забрамная Е. «Обходные» вне закона. // Эж-Юрист. 2007. № 15.
90.ЗахаркинаО.И. Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база. С учетом новой редакции Трудового кодекса РФ. М.: Омега-JI, 2007.
91. Захарова И.Прекращениесрочного трудового договора. // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2008. № 10.
92.ЗверевC.B. Основания изменения ипрекращениятрудовых правоотношений: дис. . канд. юрид. наук. М., 2007.
93.ЗинченкоС.А. Юридические факты в механизме правового регулирования. М.:ВолтерсКлувер. 2007.
94.ЗлобинаЕ.А. Трудовая книжка: новые правила ведения и хранения. М.: Экзамен, 2007.
95.ЗобоваA.B. Особенности правового регулирования труда сезонных работников. // Отдел кадров. 2008. № 5.
96.ИвановA.A., Иванов В.П. Теория государства и права. М.: Юнити-Дана, 2007.
97.ИсаеваЕ.В. Процессуальные сроки в гражданском иарбитражномпроцессе: учебно-практическое пособие. М.: ВолтерсКлувер, 2005.
98.КарповA.B. Трудовое право России: учебное пособие. М.: Омега-Л, 2010.
99.КарташовA.A. Сроки в конституционном праве Российской Федерации: дис. канд. юрид. наук. М., 2008.
100. Катвицкая М.Ю. Особенности срочного трудового договора. // Трудовое право. 2008. №3.
101.КирилловаМ.Я., Крашенников В.П. Сроки в гражданском праве.Исковаядавность. М.: Статут, 2006.
102. Киселев И .Я. Сравнительное и международное трудовое право: Учебник для вузов. М.: Дело, 1999.
103.КозловаТ.А. Трудовой договор: понятие и его содержание. // Трудовое право. 2006. № 2.
104. Кокова JI.P. Сроки в трудовом праве: дис. . канд. юрид. наук. М., 2007.
105.КолобоваC.B. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. М.:Юстицинформ, 2005.
106.КомковС.А. Сроки в трудовом праве Российской Федерации: автореф. дис. канд. юрид. наук. Томск, 2004.
107.КомковС.А. Сроки в трудовом праве Российской Федерации: дис. . канд. юрид. наук. Томск, 2004.
108.Комментарийк Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). Новая редакция / Отв. ред. М.О.Буянова, И.А. Костян. — 6-е изд., перераб. и доп. М.: Кнорус, 2008.
109. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А.М.Куренной, С.П.Маврин, Е.Б.Хохлов. - 2-е изд., доп. М.: Издательский дом «Городец», 2007.
110. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. В.И.Шкатуллы. 5-е издание, переработанное. М.: Норма, 2007.
111. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. В.И. Шкатуллы. 6-е издание, переработанное. М.: Норма, 2009.
112. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. E.H. Сидоренко. 2-е изд., испр. и доп. М.: Юрайт-Издат, 2005.
113. Комментарий^ к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. 7-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2008.
114. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. 5-е изд., перераб. и доп. М.: Контракт, 2009.
115. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Отв. ред. B.JI.Гейхман, E.H. Сидоренко. 5-е изд., испр. и доп. М.:Юрайт, 2010.
116. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Я. Ананьевой. М.: Омега-JI, 2007.
117.КондратьеваЕ.В. Трудовой договор (заключение, изменение, прекращение): Практическое пособие. М.: Омега-JI, 2006.
118.КоротаевA.C. Правовое регулирование труда иностранных работников в Российской Федерации: дис. . канд. юрид. наук. М., 2008.
119.КоршуноваТ.Ю. Еще раз к вопросу о правомерности заключения с работниками срочных трудовых договоров. // Комментарийсудебнойпрактики. Вып. 11 / Под ред. К.Б. Ярошенко. М.: Юридическая литература,2005.
120.КоршуноваТ.Ю. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций. // Гражданин и право. 2002. № 4.
121.КоршуноваТ.Ю. Правовое регулирование труда руководителя организации: единство и дифференциация. // Журнал российского права. 1998. №6.
122.КостянИ.А. Еще раз к вопросу о временном переводе на другую работу и о срочном трудовом договоре. // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2008. № 2.
123.КостянИ.А. Правовые проблемы защиты трудовых прав работников в условиях рыночных отношений в России: дис. . докт. юрид. наук. М., 2009.
124.КостянИ.А. Совместительство: сложные вопросы. М.: МЦФЭР,2006.
125.КрасавчиковO.A. Юридические факты в советском гражданском праве. М.:Госюриздат, 1958.
126.КручининA.B. Юридические факты и их составы, обуславливающие возникновение индивидуальных трудовых правоотношений в России: дис. . канд. юрид. наук. Пермь, 2003.
127.КузаковаО.В. Исчисление сроков, установленных- ТрудовымкодексомРоссийской Федерации. // Вестник Удмуртского университета.Правоведение. 2006. № 6.
128.КузаковаО.В. Сроки в трудовом праве как юридические факты и как юридические условия: сравнительно-правовой аспект: дис. . канд. юрид. наук. Ижевск, 2008.
129.КузаковаО.В. Сроки в трудовом праве как юридические факты и как юридические условия: сравнительно-правовой аспект: автореф. дис. . канд. юрид. наук. Ижевск, 2008.
130.КуреннойA.M. Правовое регулирование заключения трудового договора и переводов на другую работу. // Законодательство. 2002. №11.
131.КуреннойA.M. Правовое регулирование прекращения трудового договора. // Законодательство. 2002. № 12.101.- Куренной.A.M. Трудовое право: на пути к рынку. М.: Дело, 1997.
132. Курс российского трудового права. Т.,3: Трудовой договор / Под ред. Е.Б. Хохлова; СПб.: Изд-во Р.Асланова«Юридический центр' Пресс», 2007.
133.КутюхинИ.В. Юридические факты в механизмеуголовнопроцессуальногорегулирования: дис. канд. юрид. наук. Владивосток,2004.
134.ЛебедевВ.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (опыттрудоправовогокомпаративизма). Книга первая / Под ред. В.М. Лебедева. М.: Статут, 2007.
135.ЛебедеваК.Ю. Исковая давность в системе гражданско-правовых сроков: дис. . канд. юрид. наук. Томск, 2003.
136.ЛившицР.З., Хохрякова О.С. Трудовое законодательство России:Законодательныеакты и комментарии. М.: Профстрой, 1993.
137.ЛищукВ.В. Трудовое право. М.: МФПА, 2004.
138. Луцъ В.В. Сроки в гражданскихправоотношениях// Правоведение, 1989. № 1.
139.ЛушниковA.M. Проблемы общей части российского трудового права: научное наследие, современное состояние и перспективы исследований: дис. . докт. юрид. наук. М., 2004.
140.ЛушниковA.M., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 1. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Статут, 2009.
141.ЛушниковA.M., Лушникова М.В. Очерки теории трудового права: СПб.: Изд-во Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2006.
142.ЛушниковаМ.В. Изменение юридической квалификации трудового договора. // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2009. № 1.
143.ЛюминарскаяC.B. Сроки в праве социального обеспечения России: дис. . канд. юрид. наук. Ижевск, 2007.
144.МавринС.П. Коллизии интересов работодателями работника. // ЭЖ-Юрист. 2006. № 9.
145.МагомедовС.К. Унификация терминологии нормативных правовых актов Российской Федерации: дис. канд. юрид. наук. М., 2004.
146.МаликовC.B. Сроки в уголовном праве: дис. . канд. юрид. наук. М., 2009.
147.МаркосянA.B. Юридические факты в семейном праве Российской Федерации: дис. канд. юрид. наук. М., 2007.
148.МельниковаВ.Г. Система трудового права Российской Федерации: дис. канд. юрид. наук. Томск, 2004.
149.МироненкоС.А. Особенности правового регулирования порядка заключения ирасторжениясрочного трудового договора // Четвертый Трудовой кодекс России: Сборник научных статей / Под ред. В.Н.Скобелкина. Омск: Омский гос. ун-т, 2002.
150. Михайлов И. Главный по. денежкам. // Новая бухгалтерия. 2006. № 12.
151.МолодцовМ.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. М.: Норма, 2003.
152.МордачевВ.Д. Сроки в советском трудовом праве: автореф. дис. . канд. юрид. наук. Свердловск, 1972.
153. Морозова JI.B. Испытание при приеме: что должен знать работодатель? // Отдел кадров коммерческой организации. 2010. № 2.
154.НиконовД.А., Стремоухов- A.B., Амаглобели Н.Д. Трудовое право / Под ред. A.B.Стремоухова. М.: Юнити-Дана, 2003.
155. Общая теория права и> государства: Учебник / Под ред. В.В. Лазарева. М.:Юристъ, 2005.
156.ОжеговС.И., Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка. -2-е изд., испр. и доп. М.: АЗЪ, 1994.
157.ОрловскийЮ.П. Некоторые вопросы применения законодательства орасторжениитрудового договора с работником. // Журнал российского права. 2010. № 6.
158.ОрловскийЮ.П. Проблемы совершенствования трудового законодательства. // Журнал российского права. 2005. № 9.
159.ОрловскийЮ.П. Реформа трудового законодательства на стадии завершения. // Журнал российского права. 2001. № 10.
160.ОрловскийЮ.П. Теория и практика трудового договора. // Трудовое право России: проблемы теории и практики. М.: Проспект, 2008.
161.ОрловскийЮ.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова JI.A. 502 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации:Комментариии разъяснения / Отв. ред. Ю.П. Орловский. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Юрайт, 2010.
162.ОрловскийЮ.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова JI.A. Настольная книга кадровика: юридические аспекты. М.: МЦФЭР, 2005.
163.ПашковA.C. Правовое регулирование подготовки и распределения кадров. Ленинград, 1966.
164.ПедченкоЛ.А. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству: дис. . канд. юрид. наук. М., 2003.
165.ПередеринC.B. Процедурно-процессуальный правовой механизм обеспечения трудовых прав наемных работников. Воронеж, 2000.
166.ПередеринC.B. Трудовое право: права, обязанности, ответственность: учебное пособие. Воронеж, 2009.
167.ПетроваГ.Б. Сроки как элемент правового регулирования в уголовномсудопроизводстве: дис. . канд. юрид. наук. Саратов, 2004.
168. Порваткин Г. Трудовое право. // Финансовая газета. Региональный выпуск. 2008. № 41.
169. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ф.Н. Филиной. М.: ГроссМедиа, 2007.
170.ПресняковМ.В. Социальные гарантии работнику при заключении срочного трудового договора. // Право и экономика. 2008. № 5.
171. Решетникова'А., Мыца С. Теоретические и практические аспекты регулирования права на труд. // Социальное и пенсионное право. 2008. № 4.
172.РогожинМ.Ю. Кадровый бестселлер: Справочник. М.: ГроссМедиа, 2007.
173. Российское трудовое право: Учебник / Отв. ред. А.Д. Зайкин. М.: Норма, 1997.
174.РябовА.Е. Юридические факты в механизме правового регулирования: дис. . канд. юрид. наук. Нижний Новгород, 2005.
175. Сазонова Д. Получите и распишитесь. // Тематическое приложение к газете ЭЖ-Юрист. 2009. № 25.
176.СвечкаренкоВ.А. Проблемы трудового договора в проекте нового Трудового кодекса. // Аналитический вестник Совета Федерации ФС РФ. 2001. №22.
177.СкобелкинВ.Н. Трудовые правоотношения. М.:Вердикт1М,1999.
178.СкобелкинВ.Н., Передерин C.B., Чуча С.Ю.,СеменютаH.H. Трудовое процедурно-процессуальное право. / Под ред. В.Н. Скобелкина. Воронеж, 2002.
179. Советское гражданское право: Учебник.: в 2 т. Т. 1 3-е изд., испр. и доп./ Под ред. O.A.Красавчикова. - М.: Высшая школа, 1985.
180. Советское трудовое право / Под ред. Н.Г. Александрова. М.: Юридическая литература, 1972.
181. Современный словарь иностранных слов. СПб.: Дуэт, 1994.
182.СойферВ.Г. Стабильность и динамика трудовогоправоотношения. Монография. М., 2004.
183.СойферВ.Г. Стабильность и динамика трудового правоотношения: автореф. дис. . докт. юрид. наук. Екатеринбург, 2005.
184.СойферВ.Г. Стабильность и динамика, трудового правоотношения: дис. . докт. юрид. наук. Екатеринбург, 2004.
185. Солдаткин Д:В. Защита от дискриминации в трудовых отношениях: дис. . канд. юрид. наук. М., 2006.
186.СтадченкоA.B. Особенности правового регулирования трудовых отношений в религиозных организациях: на примере Русской Православной Церкви: дис. . канд. юрид. наук. Челябинск, 2005.
187.СутягинA.B., Ершов В.А., Толмачев И.А. Справочник практикующегоюристапо трудовому праву. М.: ГроссМедиа, 2008.
188.СыроватскаяJI.A. Трудовое право: Учебник. М.:Юрист, 1998.
189.ТениловаТ.Д. Время в праве: дис. . канд. юрид. наук. Нижний Новгород, 1999.
190. Теория государства и права / Под ред. А. С.Пиголкина. М.: Городец, 2003.
191. Теория государства и права: Курс лекций. / Под ред. Н.И.Матузова, A.B. Малько. 2-е изд., перераб. и доп. М.:Юристь, 2001.
192. Теория государства и права: Учебник / Под ред. М.Н. Марченко. М.: Издательство Зерцало, 2004.
193.ТихомировМ.Ю. Трудовые договоры, служебные контракты: комментарии и образцы документов. М.: Изд.ТихомироваМ.Ю., 2009.
194.ТихомировМ.Ю. Увольнение с работы: практическое пособие. М.: Изд.ТихомироваМ.Ю., 2009.
195. Трудовое право России. 2-е изд. испр. и доп. / Под. ред. A.M.Куренного. М.: Изд. дом «Правоведение». 2008.
196. Трудовое право России: Учебник / Отв. ред. Ю.П.Орловский, А.Ф.Нуртдинова. М.: Инфра-М, 2008.
197. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П.Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристь, 2002.
198. Трудовое право: учебник / Под ред. О.В.Смирнова, И.О. Снигиревой. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2007.
199.ФоминаЛ.Ю. Унификация нормативной правовой терминологии: дис. канд. юрид. наук. Нижний Новгород, 2006.
200.ХаринК.С. Трудовое право России.Особеннаячасть: курс лекций. Санкт-Петербург:ГУАП, 2008
201.ХаринК.С. Трудовой договор. СПб, 2003.
202.ХачатурянЮ.А., Воробьева A.K. Можно ли продлить срочный трудовой договор? // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2006. № 4.
203.ХныкинГ.В. Предложения, вызывающие удивление. // Эж-Юрист. 2003. №24.
204.ЦиндяйкинаЕ.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / Под ред. К.Н. Гусова. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2008.
205.ЧерекаевA.B. Юридическая терминология в российскомпубличномправе: проблемы применения и совершенствования: дис. . канд. юрид. наук. М., 2004.
206.ЧикановаJI. Трудовой договор. // Хозяйство и право. 2006. № 9.
207. Чиканова JI.A. Трудовой договор. // Трудовое право. 2004. № 5.
208. Шестакова С. Уволить работника досрочно. // Практическая бухгалтерия. 2009. № 9.
209.ШтивельбергФ.Б. Основания и пределы дифференциации трудового права России: автореф. дис. . канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2004.
210.ЩурД.Л., Щур-Труханович Л.В. Прекращение трудового договора: Комментарий к главе 13 Трудового кодекса РФ. 2008.
211. Щур-Труханович Л.В. Правовое регулирование трудовой деятельности иностранных граждан и лиц безгражданствав Российской Федера