РЕГУЛЮВАННЯ МІЖНАРОДНОЇ МІГРАЦІЇ КВАЛІФІКОВАНИХ КАДРІВ В УМОВАХ ГЛОБАЛІЗАЦІЇ

Короткий опис

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
ДЕРЖАВНИЙ ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД
«ПРИДНІПРОВСЬКА ДЕРЖАВНА АКАДЕМІЯ
БУДІВНИЦТВА ТА АРХІТЕКТУРИ»

На правах рукопису

РЄЛІНА ІРИНА ЄВГЕНІВНА

УДК 331.556

РЕГУЛЮВАННЯ МІЖНАРОДНОЇ МІГРАЦІЇ КВАЛІФІКОВАНИХ КАДРІВ В УМОВАХ ГЛОБАЛІЗАЦІЇ

спеціальність 08.00.02 – світове господарство і міжнародні економічні відносини

Дисертація
на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук

Науковий керівник
Орловська Юлія Валеріївна
доктор економічних наук, професор

Дніпропетровськ – 2013

ЗМІСТ

ПЕРЕЛІК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ.................................................................4
ВСТУП.....................................................................................................................5
РОЗДІЛ 1. Теоретико-методологічні основи міжнародної міграції кваліфікованих кадрів в умовах глобалізації…………............………...........12
1.1. Теоретичні основи дослідження глобалізації……........................................12
1.2. Міжнародна міграція кваліфікованих кадрів як характерна ознака глобалізації….........................................................................................................26
1.3. Теоретичні аспекти регулювання міжнародної міграції кваліфікованих кадрів в умовах глобалізації……………………………………………………….53
Висновки до розділу 1...........................................................................................73
РОЗДІЛ 2. Дослідження міжнародної міграції кваліфікованих кадрів в умовах активізації процесів глобалізації..........................................................78
2.1. Аналіз становлення та тенденції розвитку глобального ринку кваліфікованих кадрів….......................................................................................78
2.2. Визначення потенціалу участі країн світу у міжнародній міграції кваліфікованих кадрів ..................................….......................………………..….97
2.3. Моделювання впливу факторів на потоки міжнародної міграції кваліфікованих кадрів в умовах глобалізації ……………….........………….....118
Висновки до розділу 2.........................................................................................130
РОЗДІЛ 3. Регулювання міжнародної міграції кваліфікованих кадрів України як напрям державної міграційної політики в умовах глобалізації …..........................................................................................................................133
3.1. Світовий досвід регулювання міжнародної міграції кваліфікованих кадрів....................................................................................................................135
3.2. Прогнозування міжнародної міграції кваліфікованих кадрів в умовах глобалізації…..........................................................……………….....................149
3.3. Розробка системи регулювання міжнародної міграції кваліфікованих кадрів України як необхідного чинника ефективного розвитку в умовах глобалізації...........................................................................................................157
Висновки до розділу 3.........................................................................................172
ВИСНОВКИ........................................................................................................174
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ.........................................................178
ДОДАТКИ…………………….............................................................................195

ПЕРЕЛІК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ
ВВП – валовий внутрішній продукт
ВНП – валовий національний продукт
ГАТТ – Генеральна угода з тарифів і торгівлі
дол. США – долар США
ЄС – Європейський Союз
МТМ – міжнародна трудова міграція
ММКК – міжнародна міграція кваліфікованих кадрів
КК – кваліфіковані кадри
НДДКР – науково-дослідні і дослідно-конструкторські роботи
ІРЛП - індекс розвитку людського потенціалу
ІГФГМ - індекс готовності суспільства до функціонування у глобальних мережах
ООН – Організація Об’єднаних Націй
СОТ – Світова організація торгівлі
ТНК – транснаціональні корпорації
ІКТ – інформаційно-комунікаційні технології

ВСТУП

Актуальність теми. В умовах глобалізації економічного розвитку міжнародна міграція кваліфікованих кадрів перетворилась на важливий механізм формування та регулювання світового ринку праці. Суттєве зростання динаміки та масштабів міжнародних міграційних процесів, їх неоднозначний вплив на соціально–економічний, демографічний, етнокультурний і політичний розвиток країн, якісні трансформації вказаного процесу актуалізують дослідження проблеми регулювання міжнародної міграції кваліфікованих кадрів.
Активізація інтеграції України до глобального міграційного простору в умовах несистемності міграційної політики, організаційної невизначеності забезпечення регулювання включення країни до міжнародних міграційних процесів, створює загрози економічній стабільності України.
Вагомі теоретичні напрацювання у сфері аналізу зовнішніх міграційних потоків та обсягів зовнішньої трудової міграції здійснили зарубіжні вчені: Р.Адамс, Дж.Борхас, Дж.Бхагваті, Ч.Дастмен, К.Зіммерманн, А.Льюїс, Д.Мессей, Дж.Пейдж, Б.Поіріне, М.Пьйоре, М.Розенцвейг, О.Старк, Л.Сяастад, Е.Тейлор, Х.Рапопорт, Д.Рата, Т.Шульц, а також російські науковці М.Денисенко, Ж.Зайончковська, В.Іонцев, І.Молодікова, В.Мукомель, Л.Рибаковський, О.Тюрюканова, Т.Юдіна та ін. Значний внесок у розвиток теоретико–методологічних підходів до вивчення міжнародної трудової міграції та управління нею здійснили вітчизняні вчені В.Євтух, Ф.Заставний, Е.Лібанова, Ю.Орловська, І.Прибиткова, М.Романюк, С.Калініна, О.Хомра. Дослідження державного регулювання міжнародної міграції та формування міграційної політики України здійснюють О.Малиновська, С.Мосьондз, О.Піскун та ін. Аналізу соціально–економічних наслідків міжнародної трудової міграції, зокрема у сфері формування ринку праці, трудових ресурсів та обміну людського капіталу, присвячені роботи І.Лапшиної, Н.Лукьянченко, А.Мокія, О.Михайлової, О.Позняка, У.Садової, М.Флейчук.
Незважаючи на численні публікації з широкого спектру проблем міграції, недостатньо дослідженими залишаються питання регулювання міжнародної міграції кваліфікованих кадрів в умовах глобалізації, що обумовило вибір теми та змістовну спрямованість дослідження.
Зв‘язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційну роботу виконано відповідно до плану науково-дослідної роботи кафедри міжнародної економіки Державного вищого навчального закладу «Придніпровська державна академія будівництва та архітектури» (далі ДВНЗ «ПДАБА») – відповідно до держбюджетної теми «Інвестиційні та інноваційні складові економічного зростання в умовах світових інтеграційних процесів» (номер держреєстрації 0106V005335), у рамках якої розроблено заходи щодо регулювання міжнародних міграційних потоків з виокремленням особливостей для України.
Мета і задачі дослідження. Метою роботи є розвиток теоретико-методологічних основ дослідження міжнародних міграційних процесів та розробка науково-практичних рекомендацій щодо регулювання міжнародної міграції кваліфікованих кадрів в умовах глобальних трансформацій на міжнародному ринку праці.
Відповідно до мети роботи в дисертації поставлено і вирішено такі задачі:
- дослідити теоретичні основи глобалізації;
- визначити міжнародну міграцію кваліфікованих кадрів як характерну ознаку глобалізації;
- проаналізувати теоретичні аспекти регулювання міжнародної міграції кваліфікованих кадрів в умовах глобалізації;
- проаналізувати становлення та тенденції розвитку глобального ринку кваліфікованих кадрів;
- визначити потенціал участі країн світу у міжнародній міграції кваліфікованих кадрів;
- здійснити моделювання впливу ряду факторів на потоки міжнародної міграції кваліфікованих кадрів в умовах глобалізації;
- запропонувати напрямки використання світового досвіду регулювання ММКК в Україні;
- здійснити прогнозування міжнародної міграції кваліфікованих кадрів в умовах глобалізації;
- розробити систему регулювання міжнародної міграції кваліфікованих кадрів в Україні як необхідного чинника розвитку в умовах глобалізації.
Об’єктом дослідження є процеси міжнародної міграції кваліфікованих кадрів в умовах глобалізації.
Предметом дослідження є теоретичні, науково-методичні та організаційно-економічні аспекти регулювання міжнародної міграції кваліфікованих кадрів в умовах глобалізації.
Методи дослідження. Методологічною та теоретичною основою дослідження є фундаментальні положення економічної теорії, роботи вітчизняних і зарубіжних учених–економістів у сфері світової економіки та міжнародних економічних відносин.
У процесі дослідження використано діалектичний метод наукового пізнання, а також загальнонаукові та спеціальні методи дослідження: аналізу та синтезу, індукції та дедукції, метод єдності історичного та логічного (для визначення сутності міжнародної міграції кваліфікованих кадрів); компаративний підхід (для оцінки обсягів міжнародної міграції кваліфікованих кадрів); позитивний та нормативний підходи (для розробки науково–практичних рекомендацій щодо вдосконалення регулювання міжнародної міграції кваліфікованих кадрів в Україні); статистичний, економіко–математичний та метод порівняльного аналізу (для порівняння часткових індикаторів потенціалу участі у процесах міжнародної міграції кваліфікованих кадрів в умовах глобалізації); графічний (для наочного зображення статистичного матеріалу і схематичного зображення ряду теоретичних і практичних положень дослідження). Обробка даних здійснювалась з використанням сучасних комп’ютерних технологій.
Інформаційною основою дослідження є законодавчі та нормативно–правові акти України з питань міжнародних економічних відносин, офіційні звіти й аналітичні публікації провідних міжнародних економічних організацій, українські та зарубіжні статистичні збірники, результати досліджень вітчизняних і зарубіжних учених щодо проблем регулювання міжнародної трудової міграції, результати власних досліджень та спостережень автора.
Наукова новизна отриманих результатів полягає в поглибленні теоретико-методологічних основ дослідження міжнародної трудової міграції та розробці науково-практичних рекомендацій щодо регулювання міжнародної міграції кваліфікованих кадрів в умовах існуючих диспропорцій на глобальному ринку праці.
Конкретні наукові результати, що характеризують новизну проведеного дослідження, полягають у такому:
вперше:
запропоновано оцінку процесу і результатів міжнародної трудової міграції здійснювати з використанням індексу схильності до міграції кваліфікованих кадрів, який враховує бальні оцінки вказаного процесу за такими складовими: рівень спеціалізованої освіти; розвиток технологій; потоки капіталів та іноземних інвестицій; банківська справа; політика оподаткування; контроль за цінами та рівнем заробітної плати; права власності; персональні контакти; ступінь участі країн у міжнародних зв’язках та діяльність міжнародних організацій;
удосконалено:
організаційно-економічні основи регулювання міжнародних міграційних процесів, а саме з урахуванням неоднозначності причинно-наслідкового зв’язку «міграція – розвиток» розроблено структурну схему системи регулювання міжнародної міграції кваліфікованих кадрів, з використанням якої обґрунтовано необхідність переходу від міграційної політики переважного врахування інтересів країн-реципієнтів - до політики в галузі міграції, що забезпечує стабільність і розвиток як країн, що приймають мігрантів, так і країн, що виступають їх донорами;
науково-організаційні засади державної міграційної політики, а саме на основі ідентифікації чинників міграції кваліфікованих кадрів, що потребують регулювання (незатребуваність економікою власних інтелектуальних ресурсів, високий рівень освіти, який породжує надлишковий випуск фахівців, соціальна нестабільність і відсутність належних гарантій забезпеченості та ін.) запропоновано основні принципи послідовної державної міграційної політики України в умовах глобалізації (активна діяльність державних органів, наукових та освітніх установ у сфері міжнародного наукового відтворення, освіти, підготовки кадрів різного рівня кваліфікації; зсув балансу пріоритетів державної політики до науково-освітнього потенціалу країни і розгляд останнього як однієї з базових спеціалізацій України в економіці майбутнього – економіці знань та ін.);
отримали подальшого розвитку:
понятійно-категоріальний апарат дослідження міжнародної трудової міграції, а саме надано авторські визначення понять міжнародної міграції кваліфікованих кадрів (ММКК) як форми міжнародних економічних відносин, зміст якої полягає у переміщенні досвіду, знань та навичок з одних країн в інші і виражає процес перерозподілу кваліфікованих кадрів між ланками світового господарства; віртуальної міграції, яку визначено як міграцію, що пов’язана з влаштуванням кваліфікованих кадрів на роботу на території іншої країни та отриманням доходу на основі найму на певний термін (від 1 дня до декількох років) без перетину мігрантом державного кордону;

теоретико-методологічні засади міжнародної міграції, а саме на основі систематизації еволюції теоретичних досліджень міжнародної міграції кваліфікованих кадрів розроблено концептуальну модель міжнародного руху кадрів в умовах глобалізації; обґрунтовано, що швидкі технологічні зміни, які ґрунтуються на використанні кваліфікованої праці та спрямовані на створення національних конкурентних переваг, зміщують ситуацію в індустріально розвинених країнах від надлишкової пропозиції професіоналів до надлишкового попиту на них.
Практичне значення отриманих результатів полягає у розробці науково-практичних рекомендацій і заходів щодо регулювання участі України в міжнародних міграційних процесах в сегменті кваліфікованих кадрів.
Результати проведеного дослідження використано в практичній діяльності Комітету з питань промислової і регуляторної політики та підприємництва верховної Ради України (довідка №128/03-14 від 07.02.2012р. – рекомендації щодо регулювання міжнародної міграції кваліфікованих кадрів України через підтримку інноваційного розвитку; Головного управління економіки Миколаївської облдержадміністрації (довідка №34/7–5/03 від 15.01.2012 р.) – пропозиції щодо вдосконалення інфраструктури для підтримки та розвитку малого інноваційного підприємництва і забезпечення співробітництва підприємств з малим та середнім бізнесом з метою утримання кваліфікованих кадрів на території регіону; Дніпропетровської торгово–промислової палати (довідка №445/02–12 від 23.03.2012 р.) – рекомендації щодо впровадження Європейських стандартів через реалізацію інноваційно-інвестиційних взаємодій з міжнародними організаціями та закордонними підприємствами; підприємства «STATEH Corporation s.r.o.» (довідка №1 від 08.08.2011 р.) – пропозиції щодо технології використання знань та навичок спеціалістів без їх фактичного переміщення; ВП «Южно–Українська АЕС» ДП НАЕК «Енергоатом» (довідка №0034.02/09–129 від 17.01.2012 р.) – рекомендації щодо впровадження високих технологій з урахуванням досвіду, отриманого в результаті міжнародного співробітництва. Результати дослідження також були використані при підготовці рекомендацій міжнародних та всеукраїнських науково–практичних семінарів і конференцій, які було надіслано Президенту України, Верховній Раді України, Кабінету Міністрів України, облдержадміністраціям, регіональним торговельно–промисловим палатам та Управлінням зовнішньоекономічних зв’язків з метою включення до перспективних програм розвитку регіонів (акти №03–02/7.9.7–134 від 19.09.2009 р., № 04–01/7.9.7–134 від 29.01.2010 р.).
Окремі положення дисертаційної роботи використано в навчальному процесі ДВНЗ «ПДАБА» при викладанні курсів «Міжнародна економіка», «Міжнародні економічні відносини», «Глобальна економіка», «Глобальні проблеми економічного розвитку» (довідка № 38–11–19 від 18.01.2012 р).
Особистий внесок здобувача. Усі результати, викладені в дисертаційній роботі, отримані здобувачем самостійно та знайшли відображення в опублікованих працях автора. З робіт, опублікованих в співавторстві, використано тільки ті ідеї і положення, які належать автору особисто.
Апробація результатів дослідження. Основні положення дисертаційної роботи доповідались і отримали схвалення на міжнародних і всеукраїнських науково–практичних конференціях та семінарах: ХV та ХVІ міжнародних науково–практичних семінарах «Проблеми розвитку зовнішньоекономічних зв’язків і залучення іноземних інвестицій: регіональний аспект» (м. Донецьк – м. Святогірськ, 2009-2010рр.); VIІ-ХIХ міжнародних науково–практичних конференціях «Проблеми та перспективи співробітництва ЧЕС і ГУУАМ» (м. Севастополь, 2009 р.; м. Стамбул. 2010 р.; м. Одеса–Севастополь, 2011 р.); міжнародній науково–практичній конференції «Проблеми і перспективи інноваційного розвитку економіки України» (м. Дніпропетровськ, 2009 р.); І та ІІ Всеукраїнських науково–практичних конференціях «Пріоритети нової економіки знань в ХХІ сторіччі» (м. Дніпропетровськ, 2010 р., 2011р).
Публікації результатів дослідження. За результатами дослідження опубліковано 12 наукових робіт загальним обсягом 5,1 д.а., з яких особисто автору належать 3,45 д.а., у тому числі 9 статей у наукових фахових виданнях загальним обсягом 4,2 д.а., з яких особисто автору належать 2,55 д.а.

Список літератури

ВИСНОВКИ

В результаті проведеного дослідження вирішено важливу наукову задачу вдосконалення теоретико-методологічних основ дослідження міжнародної міграції та розвитку організаційно-економічних засад регулювання міжнародної міграції кваліфікованих кадрів в умовах формування глобального ринку праці.
В результаті проведеного дослідження зроблено такі висновки:
1. На основі дослідження теоретичних ознак глобалізації, визначення переваг та негативних наслідків даного процесу, глобалізацію трактовано як процес постійного зростання взаємозв’язку та взаємозалежності всіх економічних та соціальних суб’єктів, що формує якісно нову організацію світового господарства, нову організаційну структуру світової економіки.
2. На основі дослідження теоретичних основ міграції надано визначення міжнародної міграції кваліфікованих кадрів (ММКК) як форми міжнародних економічних відносин, яка полягає у переміщенні досвіду, знань та навичок з одних країн в інші і виражає процес перерозподілу кваліфікованих кадрів між ланками світового господарства; розроблено концептуальну модель міжнародного руху кваліфікованих кадрів в умовах глобалізації. В результаті аналізу співвідношення втрат і виграшів для країн експортерів та імпортерів кваліфікованих кадрів запропоновано класифікацію міжнародної міграції кваліфікованих кадрів за такими ознаками: тривалість перебування, «географія», спосіб організації.
3. Встановлено, що завдяки розвитку інформаційних технологій спостерігаються якісні зміни в процесі міжнародної трудової міграції, основними з яких є становлення нового виду ММКК – віртуальної міграції, яку визначено як міграцію, що пов’язана з влаштуванням кваліфікованих кадрів на роботу на території іншої країни та отриманням доходу на основі найму на певний термін (від 1 дня до декількох років) без перетину мігрантом державного кордону.
4. Обґрунтовано необхідність переходу від міграційної політики переважного врахування інтересів країн-реципієнтів до політики в галузі міграції, що забезпечує стабільність і розвиток як країн, що приймають мігрантів, так і країн, що виступають їх донорами. На основі проведеного дослідження розроблено структурну схему системи регулювання міжнародної міграції кваліфікованих кадрів.
5. На основі аналізу науково-методичних основ оцінювання процесу і результатів міграції кваліфікованих кадрів запропоновано розраховувати індекс схильності до міграції кваліфікованих кадрів як загальний індикатор, що характеризує можливість здійснення міжнародної міграції вказаною категорією працівників.
6. Швидка інтенсифікація міжнародної міграції перетворила дане явище на одне з визначальних для сучасного людства. Одночасно глобальна економічна криза 2008-2009рр. посилила нестабільність і суперечливість ситуації в області міжнародної міграції. Встановлено, що чисельність населення іноземного походження в розвинених країнах збільшилась за 1990-2010 рр. вдвічі; частка міжнародних мігрантів у населенні цих країн зросла за вказаний період з 7,2% до 11,4%. Визначено, що на сьогодні більше третини роботодавців в світі відчувають нестачу кваліфікованих працівників, причому дана тенденція посилюється. В галузевому розрізі особливо гостро розвинені країни відчувають дефіцит робочої сили в секторах охорони здоров’я і освіти.
7. На основі оцінки потенціалу участі країн світу у міжнародній міграції кваліфікованих кадрів здійснено класифікацію країн за рівнем значення вказаного потенціалу: низький рівень (Росія, Китай, Україна, Індія); середній (Великобританія); високий (США, Німеччина, Франція).
8. В результаті моделювання впливу ряду факторів на потоки міжнародної міграції кваліфікованих кадрів в умовах глобалізації отримано багатофакторну нелінійну регресійну модель, відповідно до якої при розробці та обґрунтуванні заходів щодо регулювання міжнародної міграції кваліфікованих кадрів необхідно враховувати, перш за все, такі фактори, як витрати на НДДКР та витрати на освіту.
9. На основі узагальнення зарубіжного досвіду країни розподілено на групи залежно від урядових ініціатив та механізмів залучення іноземних фахівців: країни, в яких розроблена всебічна програма, спрямована на залучення кваліфікованих мігрантів; країни, в яких внесені незначні зміни до існуючої системи видачі дозволів на роботу, що полегшують доступ на ринок праці кваліфікованому персоналу; країни, в яких існують особливі спрощені процедури переміщення всередині ТНК; скорочення податкового тягаря, зокрема, в скандинавських країнах; країни, політика яких спрямована на повернення кваліфікованих мігрантів.
10. Запропоновано у якості стратегічної мети міграційної політики України визначити, по-перше, збереження власного професійно-кваліфікаційного потенціалу; по-друге, розробку заходів щодо підвищення використання професійно-кваліфікаційного персоналу за рахунок впровадження певних форм організації виробництва, що забезпечують швидкі темпи економічного розвитку.
11. На основі ідентифікації проблем міграційної політики України запропоновано такі заходи щодо регулювання міграції кваліфікованої робочої сили: утворити Асоціацію вчених і фахівців, що займаються розробкою різних аспектів проблеми міграції, ввести в практику регулярні конференції та семінари з висвітленням підсумків у засобах масової інформації; створити Всеукраїнський науково-дослідний центр соціальних проблем міграції з відділеннями в найбільш важливих регіонах; розробити розгорнуту систему показників та індикаторів соціального стану та ходу облаштування репатріантів, змушених переселенців та біженців; здійснювати на основі вказаної системи щорічні обстеження кваліфікованої робочої сили і передавати результати органам державної влади, громадським і комерційним структурам, зацікавленим у такого роду науковій інформації.

12. Обґрунтовано, що цільовим орієнтиром державної міграційної політики України має стати збереження інтелектуального потенціалу країни. Визначено перелік і взаємозв’язок чинників міграції кваліфікованих кадрів, що вимагають регулювання; запропоновано основні принципи послідовної державної міграційної політики України в умовах глобалізації.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. Кодекс законів про працю України.Верховна Рада УРСР; Кодекс України, Закон, Кодекс від 10.12.1971 № 322-VIII
2. Про зайнятість населення. Закон України від 01.03.1991 № 803-XII / zakon.rada.gov.ua
3. Про затвердження Програми сприяння зайнятості населення та стимулювання створення нових робочих місць на період до 2017 року. Кабінет Міністрів України; Постанова, Програма, План, Заходи від 15.10.2012 № 1008
4. Резолюція про роль МОП у галузі технічного співробітництва. Міжнародна організація праці; Резолюція, Міжнародний документ від 15.06.2006
5. Рекомендація № 195 про розвиток людських ресурсів: освіта, підготовка кадрів і безперервне навчання. Міжнародна організація праці; Рекомендації, Міжнародний документ від 17.06.2004 № 195
6. Список ратифікацій Конвенції N 142 Міжнародної організації праці "Про професійну орієнтацію та професійну підготовку в галузі розвитку людських ресурсів". Міжнародна організація праці; Статус, Список, Міжнародний документ від 31.12.2002
7. Список ратифікацій Конвенції N 97 Міжнародної організації праці "Про працівників-мігрантів (переглянута 1949 року)". Міжнародна організація праці; Статус, Список, Міжнародний документ від 31.12.2002
8. Аутсорсинг у системі міжнародних економічних відносин / [Орловська Ю.В., Дугінець Г.В., Квактун О.О, Лєбідь К.О.] – Дніпропетровськ: 2010. – 187с.
9. Бауман 3. Глобализация: последствия для человека и общества / 3. Бауман. - М.: Весь мир, 2004. — 188с.

10. Билсборроу Р.Е., Хьюго Г., Обераи А.С., Злотник X. Статистика международной миграции: рекомендации по совершенствованию системы сбора данных. // Междунар. бюро труда / Пер. с англ. - М.: Acadcmia, 1999.
11. Биффль Г. Миграция и ее роль в интеграции Западной Европы // Проблемы теории и практики управления. – 2000. – №4 – С.64–68.
12. Бродель Ф. Материальная цивилизация, экономика и капитализм XV – XVIII вв. Т. 3. Время мира. М., 1992. С. 14.
13. Валентей Д.И., Кваша А.Я. Основы демографии: Учебное пособие. - М.: Изд-во Моск. ун-та. -1998.
14. Вебер М. Протестантская этика и дух капитализма / Вебер М. Избранные произведения. – М.: Прогресс, 1990. – 340 с.
15. Волосенкова Е. Миграционная политика. Управление миграционными процессами / Е.Волосенкова, П.Кабаченко, Е.Тарасова // Методология и методы изучения миграционных процессов, (под ред. Ж.Зайончковской, И.Молодиковой, В.Мукомеля) - Москва, 2007.
16. Глобалізація // Економічна енциклопедія. Т. 1. – К.: Академія, 2000. – С. 264-265.
17. Дженкова, В.І. Внутрішні та зовнішні виміри регулювання міграційних процесів / В.І. Дженкова, Л.М. Левченко, І.Є.Рєліна // Економічний простір: Збірник наукових праць. – №24. – Дніпропетровськ: ПДАБА, 2009. – С.23-30.
18. Доклад о развитии человека 2010. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://hdr.undp.org/en/media/HDR_2010_RU_Complete.pdf
19. Драгунова Т. Просторовий аналіз міграційного процесу в м. Києві // Статистика України. — 2004. — №1.— С. 72 - 79.
20. Дятлов С. Инновационная гиперконкуренция как фактор развития экономической системы // «Экономист». – 2012. - № 5. - С. 69–76.
21. Економічна безпека України та виклики сьогодення. Збірник матеріалів ХІІІ Міжнародної науково-практичної конференції 28 травня 2010 року. Частина І - К.: УДУФМТ, 2010. - 240 с.
22. Желюк Т.Л. Планування соціально-економічного розвитку регіону (на прикладі Тернопільської області) Автореф.дис. к.е.н.: 08.02.03 / КНЕУ. – Київ, 2000. – 19 с.
23. Зовнішні трудові міграції населення України / НАН України, Рада з вивчення продуктивних сил України; за ред. Е.М. Лібанової, О.В. Позняка. – К.: РВПС НАН України, 2002. – 206 с.
24. Зовнішня трудова міграція населення України: основні результати вибіркового обстеження [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://openukraine.org/ua/programs/migration/research-program/
25. И. Цапенко. Экономический цикл и международная миграция населения // Мировая экономика и международные отношения. - 2011, - №8,- С. 31-42
26. Интелект перетекает к океану. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.zagran.kiev.ua/article.php?new=469&idart=46930
27. Ионцев В.А. Международная миграция населения: теория и история изучения. - М.: Диалог-МГУ, 1999.- С. 16.
28. Корчагин А. Проблема экономического роста и интеллектуальная собственность // ИС. Промышленная собственность. - 2004. - № 9-10. - С. 9.
29. Лапшина І. А., Мокій А. І., Семів С. Р. Проблеми регулювання ринку праці у депресивних праценадлишкових районах // Вісник Львівської комерційної академії. - Серія економічна. - Вип.VII. - Львів: Коопосвіта, 2000. - С.45-48
30. Линдерт П. Экономика мирохозяйственных связей. - M.1992.
31. Лук’яненко Д.Г. Міжнародна міграція робочої сили: український контекст / Д.Г. Лук’яненко, А.М. Поручник // Україна та світове господарство: взаємодія на межі тисячоліть. – К.: Либідь, 2002. – С. 163.
32. Лукашевич В. М. Глобалистика. – Львів: Новий світ-2000, 2004. – С. 13 –16.
33. Луков В.А., Нагдалиев С.С. Вынужденная миграция: социальные последствия межнациональных конфликтов. - М.: Социум, 2000.
34. Майданік І. Інтелектуальная міграція в Україні у контексті міжнародної наукової співпраці / І.Майданік // Україна: аспекти праці. – 2009. - №5. – С.34-38.
35. Малиновська О.А. Міграційна ситуація та міграційна політика в Україні / Національний ін-т стратегічних досліджень. – К., 1997. – 68 с.
36. Малиновська О.А. Україна, Європа, міграція: міграції населення України в умовах розширення ЄС. – К.: Бланк-Прес, 2004. – 171 с.
37. Методология и методы изучения миграционных процессов: междисциплинарное учеб. пособие; под ред. Ж. Зайончковской, И. Молодиковой, В. Мукомеля. – М.: Центр миграционных исследований, 2007. – 370 с.
38. Миграция и безопасность в России. Под ред. Г. Витковской. – М., 2000. – 341 с.
39. Миграция и урбанизация в СНГ и Балтии в 90 годы // Под ред. Ж. Зайончковской, Центр изучения проблем вынужденной миграции в СНГ, 2000.
40. Миграция населения в контексте социальных наук // Под ред. Молодиковой И.М., 2005.
41. Міграційні процеси у сучасному світі: світовий, регіональний та національний вімири: (Понятійний апарат, концептуальні підходи, теорія та практика): Енциклопедія / Ред. Ю.Римаренко. – К.: Довіра, 1998. – 912 с.
42. Міграція і толерантность в Україні: Зб. ст. / За ред. Ярослава Пилинського. – К.: Стилос, 2007. – 191с.
43. Моделі і методи соціально-економічного прогнозування / Геєць В.М., Клебанова Т.С., Черняк О.І., Іванов В.В., Дубровіна Н.А., Ставицький А.В.– Х.: ВД "ІНЖЕК", 2005.– 396 с.
44. Народонаселение: Энциклопедический словарь / Гл. ред. Меликьянц. - М., 1994.
45. Нелегальна міграція та торгівля жінками: У 2 кн. / Ю.С. Шемшученко(заг. ред.), Ю.І. Римаренко (упоряд). – К.: Інститут держави і права ім. В.М. Корецького; НАН України, Національна Академія внутрішніх справ, 2001. – Кн. 1. – 510 с.
46. Общая теория занятости, процента и денег. Кейнс Дж.М. М.: Гелиос АРВ, 2002. — 352 с.
47. Окольски М. Региональные и локальные перспективы. Новые тенденции и основные проблемы в международной миграции: перспективы Центральной и Восточной Европы // Международный журнал социальных наук. — 2001. — № 032. — С. 101 - 116.
48. Орловська, Ю. В. Міграція висококваліфікованих кадрів з України в сучасних умовах / Ю. В. Орловська, І. Є. Рєліна // Проблемы и перспективы развития сотрудничества между странами Юго-Восточной Европы в рамках Черноморского экономического сотрудничества и ГУАМ. – Сборник научных трудов. - Ч.2. – Стамбул-Донецк: ДонНУ, РФ НИСИ в г. Донецк, 2010. – С.343-345.
49. Орловська, Ю. В. Особливості візначення категорії «міграція висококваліфікованої робочої cили» / Ю. В. Орловська, І. Є. Рєліна // Проблемы и перспективы развития сотрудничества между странами Юго-Восточной Европы в рамках Черноморского экономического сотрудничества и ГУАМ. - Сборник научных трудов. – Одесса - Севастополь-Донецк: ДонНУ, РФ НИСИ в г. Донецк, 2011. – С. 565-571.
50. Пирожков С., Малиновська О., Марченко Н. Зовнішня міграція в Україні: причини, наслідки, стратегії. – К.: Академпрес, 1997. – 128 с.
51. Пирожков С.И., Хомра А.У. Миграция как вызов современной безопасности // Стратегічна панорама. – 2001. – №1. – С.183-190.
52. Позняк О. Міграційні процеси в контексті демографічного розвитку України: сучасний стан і перспективні тенденції // Економічний часопис XXI. – 2002.– №4. – С.34–37.
53. Портер М. Конкуренция. – СПб.; М.; Киев, 2003.
54. Посчитано по SOPEMI Trends in International Migration. - Paris: OECD, 2008., р. 66, Table 1.17.
55. Пуригіна О.Г., Сардак С.Е. Міжнародна міграція: Навч. посіб. – К.: ВЦ «Академія», 2007. – 312 с.
56. Рахманов M. Электроника России: «восстановить нельзя похоронить» // http://www.cnews.ru/cgifm/oranews/get_news.cgi?tml=comj3rint&news_id=l 59471
57. Регіональна політика в країнах Європи: уроки для України / За ред. С. Максименка.– К.: Логос, 2000. – 171 с.
58. Релина И.Е. Роль человеческого капитала в международной миграции рабочей силы / И.Е. Релина // Пріоритети нової економіки знань в ХХІ сторіччі: Матеріали всеукраїнської. наук-практ. конф. – Дніпропетровськ: ПДАБА, 2010. – С.52-54
59. Релина И.Е. Современные тенденции международной трудовой миграции / И.Е. Релина // Проблеми і перспективи інноваційного розвитку економіки України: Матеріали міжнар. наук-практ. конф. – Т.І. – Дніпропетровськ: Національний гірничий університет, 2009. – C.86-87
60. Рєліна І.Є. Аналіз формування глобального ринку кваліфікованих кадрів / Ю.В. Орловська, І.Є. Рєліна // Економічний аналіз: зб. наук. праць / Тернопільський національний економічний університет; редкол.: С. І. Шкарабан (голов. ред.) та ін. – Тернопіль : Видавничо-поліграфічний центр Тернопільського національного економічного університету «Економічна думка», 2012. – Вип. 10, Ч.1. – С.309-312
61. Рєліна І.Є. Вклад мігрантів в економічний розвиток Європейського союзу / І.Є. Рєліна // Економічний простір: Збірник наукових праць. – №29. – Дніпропетровськ: ПДАБА, 2009. – С.9–19
62. Рєліна І.Є. Внутрішні та зовнішні виміри регулювання міграційних процесів / В.І. Дженкова, Л.М. Левченко, І.Є. Рєліна // Економічний простір: Збірник наукових праць. – №24. – Дніпропетровськ: ПДАБА, 2009. – С.23–30
63. Рєліна І.Є. Грошові перекази міжнародних трудових мігрантів як джерело інвестиційних ресурсів української економіки / Ю.В. Орловська, І.Є. Рєліна // Проблемы развития внешнеэкономических связей и привлечения иностранных инвестиций: региональный аспект. Сборник научных трудов. Ч.I. – Донецк: ДонНУ, 2010. – С.375–378
64. Рєліна І.Є. Масштаби, форми напрямки сучасних міграційних процесів та їх вплив на економіку України / І.Є. Рєліна // Проблемы развития внешнеэкономических связей и привлечения иностранных инвестиций: региональный аспект. Сборник научных трудов. – Ч.III. – Донецк: ДонНУ, 2009. – С.1477–1483
65. Рєліна І.Є. Механізми регулювання міжнародної міграції кваліфікованих кадрів / І.Є. Рєліна // Пріоритети нової економіки знань в ХХІ сторіччі: Матеріали всеукраїнської. наук-практ. конф. – Дніпропетровськ: ПДАБА, 2011. – С.25-27
66. Рєліна І.Є. Міграція висококваліфікованих кадрів з України в сучасних умовах / Ю.В. Орловська, І.Є. Рєліна // Проблемы и перспективы развития сотрудничества между странами Юго-Восточной Европы в рамках Черноморского экономического сотрудничества и ГУАМ. – Сборник научных трудов. – Ч.2. – Стамбул–Донецк: ДонНУ, РФ НИСИ в г. Донецке, 2010. – С.343–345

67. Рєліна І.Є. Особливості візначення категорії «міграція висококва-ліфікованої робочої cили» / Ю.В. Орловська, І.Є. Рєліна // Проблемы и перспективы развития сотрудничества между странами Юго–Восточной Европы в рамках Черноморского экономического сотрудничества и ГУАМ. – Сборник научных трудов. – Одесса – Севастополь–Донецк: ДонНУ, РФ НИСИ в г. Донецке, 2011. – С. 565–571
68. Рєліна І.Є. Особливості інтеграційної політики щодо іммігрантів в країнах Західної Європи / І.Є. Рєліна // Проблемы и перспективы развития сотрудничества между странами Юго–Восточной Европы в рамках Черноморского экономического сотрудничества и ГУАМ. – Сборник научных трудов. – T.II. – Севастополь–Донецк: ДонНУ, РФ НИСИ в г. Донецке, 2009. – С.448–452
69. Рєліна І.Є. Особливості регулювання міжнародної міграції кваліфікованих кадрів України в сучасних умовах / І. Є. Рєліна // Економічний простір: Збірник наукових праць. – №54. – Дніпропетровськ: ПДАБА, 2011. – С.22–27
70. РИА Новости [Електронний ресурс]. –- 8 окт. 2009г. Режим доступу: http://www.rian.ru.
71. Романюк А. Міграційні процеси у Львівській області // Українські варіанти. — 1997. — № 2 .— С. 21 - 25.
72. Сіденко С.В. Міграція інтелектуальних ресурсів в умовах формування інформаційного суспільства / С.В.Сіденко, І.п. Ольшевська // Зовнішня торгівля: право та економіка. – 2008. - №2 (37). – С.15-23.
73. Современная демография / Под ред. А.Я. Кваши. - М., 1995.- С.102
74. Стасюк М.О. Аналіз економічної і соціальної ефективності міжнародних міграційних процесів в Україні // Збірник наукових праць. Випуск 39.- К.: Інститут світової економіки і міжнародних відносин НАН України, 2003.- С 141-150.
75. США. Организационное устройство миграционной политики // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.archipelag.ru /agenda/povestka/povestka-immigration/org_ ustroistvo/USA/.
76. Тапинос Ж. Международная миграция населения как фактор экономического развития // Статистика и учет миграции населения: Научная серия: Международная миграция населения: Россия и современный мир / Гл. ред. В.А. Ионцев. – М.: МАКС Пресс, 2001. – Вып.8. – 100 с. – С. 56.
77. Троян В. Українські вчені за кордоном: «відплив умів» чи збагачення? // Всесвіт. – 2003. – №3.–4. – С. 133.
78. Трубич С. Міграційні процеси і зайнятість населення // Вісник Львівського університету (Серія міжнародні відносини). — 1999. — Вип. 1. — С. 398 - 403.
79. Трудова діяльність іноземців.– http://portal.mpsv.cz/sz/zahr_zam
80. Хомра О. Еміграційний потенціал західного прикордоння України // Проблеми міграції. – 2002. – №1. – http://www.migration.kiev.ua
81. Ходжабекян В. Управление миграционными процессами в республике // Проблемы теории и практики управления. – 1998. – №3. – http://www.ptpu.ru/issues/3_98/14_3_98.htm.
82. Холзманн Р., Мюнз Р. Проблемы и перспективы развития международной миграции в ЕС, входящих в него государствах, в соседних странах и регионах: вопросы политики / 2-ой Стокгольмский семинар по режимам глобальной мобильности населения, Стокгольм, 11-12 июня 2004 г., Институт перспективных исследований. – Стокгольм: Intellecta Stralins, 2004.– С.16. – http://wbln0018.worldbank.org/HDNet/HDDocs.nsf/0/d7cac7b32b1e6d7785256f00004c5b3f/$FILE/Holzmann_Munz_Rus.pdf
83. Хомра А. У. Миграция населения: вопросы теории, методики исследования. — К.: Наукова думка, 1979. — 148 с.
84. Хорев Б.С., Чапек В.Н. Проблемы изучения миграции населения. - М.: Мысль, 1978. - С.45.
85. Шаститко А.Е. Экономическая теория институтов. – М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 1997. – 412 с.
86. Шерешева М.Ю. Инновационные кластеры // Региональные аспекты формирования национальной инновационной системы. – М.: Статут, 2007.
87. A. Aneesh. Virtual Migration: the Programming of Globalization, Duke University Press (2006).
88. Aumuller J. Migration and Development Aid Policy // Migration and Political Intervention Theories and Debates. (Ed. by J. Blaschke). - Berlin: BIVS, 2004. - (Volume I).
89. Bach, S. International migration of health workers: Labour and social issues - Geneva: ILO, 2003. - (WP 209).
90. Barrett A., Bergin A., Duffy D. The Labour Market Characteristics and Labour Market Impacts of immigrants in Ireland. - Bonn: IZA, April 2005. (DP № 1553)
91. Bartlctt D.L. Building a Competitive Workforce: Immigration and the U.S. Manufacturing Sector. - 2006.
92. Bartlctt D.L. Building a Competitive Workforce: Immigration and the U.S. Manufacturing Sector. - 2009.
93. Bauder H., Foertsch C. Integration und Ausgrenzung von Zuwanderern auf dem Berliner Arbeitsmarkt: Ergebnisse einer Umfrage. // CERIS Discussion Paper, Toronto, 2008. – p.23.
94. Beine M. Brain Drain and LDCs' Growth: Winners and Losers / M. Beine, F. Docquier, H. Rapport // July 2003. (IZA DP 819).
95. Bhagwati J. Borders Beyond Control / J. Bhagwati // Foreign Affairs. — Jan/Feb 2003. - V. 82. — № I, p. 100.
96. Borjas G.J. The labor demand curve is downward sloping: Reexamining the impact of immigration on the labor market 2003 Quarterly Journal of Economics 118 (4): 133р.
97. Butcher D. Global R&D Outlook. // Industry Market Trends. March 31, 2009. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://news.thomasnet.com/IMT/archives/2009/03/global-research-and-development-outlook-forecast-2009-investment-spending-trends.html
98. Carrington W.J. How big is the brain drain? / W. Carrington, E. Detragiache. - Wash:. IMF, 2008. (WP/98/102.). - 27 p.
99. Castanos-Lomnitz H. Emigration of Mexican Talent: What Price Development? // Science a. Public Policy -Guildford, 2003. - V. 30, - № 1. - P. 41- 45.
100. Castells, M. European cities, the informational society and the global economy / M. Castells. // New left review. Vol. 204.- 1994.
101. Catalogue of United Nations Population Division Publications, Databases and Software 2003. – http://www.un.org/esa/population/publications/catalogue2003 /catalogue.htm
102. Cerna L. Policies and practices of highly skilled migration in times of the economic crisis. // International Labour Office, Social Protection Sector, International Migration Programme. Geneva, ILO, 2009. – 55 p.
103. Chaloff J., Lemaitre G. Managing Highly-Skilled Labour Migration: a Comparative Analysis of Migration Policies and Challenges in OECD countries. // OECD Social, Employment and Migration Working Papers. Paris, 2011. – 54 p.
104. Controlling Immigration - a Global Perspective / Ed. By Cornelius, W. A., Martin, Ph., Hollifield J.F. - Stanford: Stanford University Press, 2007.
105. Cornelius W. A., Martin, Ph., Hollifield J.F. (eds.): Controlling Immigration -A Global Perspective. Stanford University Press, Stanford, 1994.
106. Dahinden J., Die Mobilität von hochqualifizierten Fachkräften. Zürich: Fachtagung, October 2008. – p. 7.
107. Dobson J., Koscr K., et al. International migration and the United Kingdom: Recent patterns and trends // Final report to the Home Office. - L., December 2008.
108. Doudeijns M., Dumont JC. Immigration and labour shortages: evaluation of needs and limits of selection policies in the recruitment of foreign labour. // Paper of OECD-EU conference on “The Economic and Social Aspects of Migration”. Brussels, 21-22 January 2009. – 31 p. (http://www.oecd.org/dataoecd/13/59/15474016.pdf).
109. Emigration from and emigration into Russia " By Obolenscy-Ossinscy V.V. Demographic Monographs Volume 7 By Wacter F. Willcox. INTERNATIONAL MIGRATIONS. N.Y.-London-Paris. 1969. p. 268.
110. Espenshade T. Migration of the Highly Skilled: Foreign-Born Scientists and Engineers in U.S. Labor Markets / T. Espenshade, L. M. Usdansky. -N.Y.: Population Association of America, March 25-27, 1999.
111. Evers M. Ich bin hier im Paradis // Spigel. - Hamburg, 2002. - № 31. - S. 54-56.
112. Financial Times [Электронный документ] - L., 5 Febr. 2011. (http://www.ft.com/servicestools/help/search ).
113. Finn M.G. Stay Rates of Foreign Doctorate Recipients From Universities: Oak Ridge Institute for Science and Education / M.G. Finn. - 1997.
114. Gera S. International Mobility of Skilled Labour: Analytical and Empirical Issues, and Research Priorities / S. Gera, S.A. Laryea, T. Songsakul. - Ottawa: Government of Canada, 2009. (WP 2004 D-01).
115. H. Bonin Wage and Employment Effects of Immigration to Germany: Evidence from a Skill Group Approach / Bonn. 2005. - IZA Discussion Paper № 1875
116. H. Bonin Wage and Employment Effects of Immigration to Germany: Evidence from a Skill Group Approach / Bonn. 2007. - IZA Discussion Paper № 1875
117. H. Bonin Wage and Employment Effects of Immigration to Germany: Evidence from a Skill Group Approach/ Bonn. 2008. - IZA Discussion Paper № 1875
118. International Mobility of the Highly Skilled. - Paris: OECD, 2002. - 347 p.
119. Iredale R. (2001) The Migration of Professionals: Theories and Typologies // International Migration. №39 (5). P. 16
120. Kapur D. Remittances: The New Development Mantra? / D. Kapur. - NY, Geneva: UNCTAD, 2009. (G-24 DPS № 29).
121. Khadria B. (2001) Shifting Paradigms of Globalization: The twenty-first Century Transition towards Generics in Skilled Migration from India // International Migration. №39 (5). P. 48.
122. Khadria B. Migration of Highly Skilled Indians: Case Studies of It and Health Professionals / B. Khadria. -Paris: OECD, 2004. (STI/WP 2004/6).
123. Khan F. Mobilising the resources of migration / F. Khan // The Courier ACP-EU. - July-August 2001. - № 187.- P. 37-38.
124. Labour Migration in Asia: Trends, challenges and policy responses in countries of origin. - Geneva: IOM, 2003.
125. Lambert L.B. Underground Banking and National Security / L.B. Lambert. [Электронный документ] / SAPRA India Bulletin Article. - March 1996. (http://www.subcontinent.com/sapra/updates.html).
126. Levitt P. The Transnational Villagers / P. Levitt. - Berkeley: University of California Press, 2001.-281 p.
127. Levitt, Theodore (1983) The Globalization of Markets // Harvard Business Review, 61 (May/June), 92–102.
128. Maddison A. The World Economy. The Millenial Perspective. Paris, 2001.
129. Mann C. Globalization of IT services and white collar jobs: the next wave of productivity growth / C. Mann /International Economics Policy Brief. -December 2003. (№PB0 3-11). - 13 p.
130. Martin P. Best Practices to Foster Economic Growth / P. Martin, T. Straubhaar. [Электронный документ] / Cooperative Efforts to Manage Emigration (СЕМЕ). - 2001. (http://migration.ucdavis.edu/ceme/index.html).
131. Martin P. Bordering on Control: Combating Irregular Migration in North America and Europe / P. Martin. -Geneva: IOM, April 2007. (MRS № 13).
132. McLaughlan G., Salt J. Migration policies towards highly skilled foreign workers. Report to the home office. London: Migration Research Unit, March 2008. - 155 p.
133. Meyer J-B. Scientific Diasporas: A new approach to the brain drain / J-B. Meyer, M. Brown // World Conference on Science, UNESCO-ICSU. - Budapest, June-July 2009. (DP № 41).
134. Migration and Remittances Factbook 2011. Wash., 2011. P. 18.
135. Moerbeek M. The Economic Impact of Cities[Електроний ресурс] / M.Moerbeek.-2011.- – Режим доступу: http://www.smartconnected communities.org/blogs/strategicperspectives/2011/05/03/the-economic-impact-of-cities
136. Nurse K. Diaspora, Migration and Development in the Americas / K. Nurse // IPG. - 2004. - № 2.
137. Pethe H. Internationale Migration hoch qualifizierter Arbeitskräfte. Die Greencard-Regelung in Deutschland. Wiesbaden: Dt. Univ.-Verl., 2008. - 331 p.
138. Ravenstein E.G. The laws of migration // Journal of the Royal Statistical Society. 1985, vol. 48. P. 167-227
139. Salt J. Reconceptualizing Migration and Migration Space / J. Salt // International Conference Central and Eastern Europe: New Migration Space. - Putusk, December 1997.
140. Smith J., Edmonton B. The New Americans: Economic, demographic and fiscal effects of immigration. - Wash. DC: National Academy Press, 2007.
141. SOPEMI Trends in International Migration. - Paris: OECD, 2001.
142. SOPEMI Trends in International Migration. - Paris: OECD, 2003.
143. Source OECD.– http://new.sourceoecd.org; Council of Europe: Publications and Reports –Migration/ -http://www.coe.int/T/E/Social_Cohesion/Migration/Documentation/Publications%20and%20reports.asp#TopOfPage
144. Stark O. Rethinking the Brain Drain / O. Stark. - Calgary; University of Calgary, Department of Economics,2003. (DP 2003-04).
145. Storesletten K. Sustaining Fiscal Policy through Immigration // Journal of Political Economy. - Chicago, 2005. -V. 108,№2.-P. 300-323.
146. Straubhaar T. Brain Drain and Brain Gain in Europe - An Evaluation of the East-European Migration to Germany / T. Straubhaar, M.R. Wolburg // Jahrbucher Fur Nationalokonomie Und Statistik . - Stuttgart, 1999. - V. 218. -№ 5-6. - P. 574-604.
147. Taylor J.Edward Differential migration, network, information and risk" in Oded Stark . ed.: Migration theory, Human Capital and development, JAI Press, Greenwich, 1991, Conn.: 147 - 71.
148. Teulon F. Reflexions sur la nouvelle economie // Futuribles. - P., 2001. - № 262. - P. 25-36.
149. Thomas В. 1973. Migration and Economic Growth: The Study of Great Britain and Atlantic Economy, Cambridge University Press, Cambridge.
150. Tietze K. Migrantinnen und Migranten und die deutsche Bürgergesellschaft. Eine Analyse der Parteienprogrammatik. Berlin, 2008. – p.42
151. Todaro M.P. Economic Development / M.P. Todaro, S.C. Smith. - Delhi, 2004. - (Eighth Edition). - 827 p.
152. Tonus В., Delaniotte B. Internet: Quels Changements Pour et Autour dc L'enterpise? // Problemes economiques. — 2000. - № 2667.
153. Tracking global trends. How six key developments are shaping the business world, - EYGM Limited All Rights Reserved. - 2011. – p. 24.
154. Tremblay K. Student Mobility between and Towards OECD Countries: a Comparative Analysis. / K. Tremblay // International Mobility of the Highly Skilled. - Paris: OECD, 2008. - P. 39-70.
155. Tremblay К. Student Mobility between and Towards OECD Countries: a Comparative Analysis. / K. Tremblay // International Mobility of the Highly Skilled. - Paris: OECD, 2009., p. 44, Figure 1.
156. Walker D. Statistics show immigration beneficial to economy // The Guardian. - L., 29 Jan. 2008.
157. Wallerstein I. The Modern World System I: Capitalist Agriculture and the Origins of the European World-Economy in the Sixteenth Century. – New York, 1974.
158. World Economic and Social Survey 2004. International Migration. -N.Y.: UN, 2004.
159. World Economic and Social Survey 2004. International Migration. -N.Y.: UN, 2009.
160. World Migration 2008. Managing Labor Mobility in the Evolving Global Economy / Ed.-in-Chief G. Appave, R. Cholewinski. – Geneva: IOM, 2008. – V.4. – 504p.
161. World Migration Report 2010. The Future of Migration: Building Capacities for change. Geneva, 2010. P. 115.
162. http://epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/page/portal/ population/data/main_tables
163. http://www.clubmed.com
164. http://www.data.worldbank.org/
165. http://www.eto.org.uk/twork/index.htm
166. http://www.firstchoice.co.uk
167. http://www.forrester.com/rb/research
168. http://www.imf.org/
169. http://www.iom.org.ua/en/
170. http://www.leontief.ru/
171. http://www.rbk.ru
172. http://www.ukrstat.gov.ua/
173. http://www.un.org/ru/
174. http://www.unctad.org/
175. http://www.utis.com.ua
176. http://www.vedomosti.ru/career/news/1398316/issledovateli_nazvali_samyh_vostrebovannyh_specialistov_v#ixzz1d5kU3MOj
177. http://www.wto.org/
178. http://www2.unwto.org/