Социальные механизмы стимулирования труда в рыночной экономике Нестеренко, Татьяна Дмитриевна

Короткий опис

Нестеренко,ТатьянаДмитриевна.Социальныемеханизмыстимулированиятрудаврыночнойэкономике: диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.04. - Новочеркасск, 2001. - 165 с.больше
Цитаты из текста:

стр. 1
/' •1 Южно-Российский государственный технический университет (Новочеркасский политехнический институт) На правах у рукописиНестеренкоТатьянаДмитриевнаСОЦИАЛЬНЫЕМЕХАНИЗМЫСТИМУЛИРОВАНИЯТРУДАВРЫНОЧНОЙЭКОНОМИКЕСпециальность 22.00.04 —социальнаяструктура,социальныеинституты и процессы Диссертация

стр. 5
систематизировать современные методы экономического исоциальногостимулиро­ ваниятруда; - исследовать факторы рационализации использованиятрудав повышении трудовой 6 мотивации; - проанализировать рольсоциально-психологического климата в коллективе и стилей руководства встимулированиитруда; - оценить значение

стр. 42
мотивации. Изучениемсоциально-трудовых отношений исоциальныхпроцессов, происходящих в сферетруда, занимается такая дисциплина как социологиятруда. Социологиятрудараскры­ ваетсоциальныйхарактертруда, формы, организации и условиятруда, в которых он проте­ кает, изучает отношение человека ктруду,

Оглавление диссертациикандидат социологических наук Нестеренко, Татьяна Дмитриевна
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. МОТИВЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ И ИХ
УЧЕТ В ПРАКТИКЕ УПРАВЛЕНИЯ
1.1. Социальное управление как новая управленческая парадигма
1.2. Мотивы, потребности и ценности современного общества
1.3. Системный анализ современных концепций трудовой мотивации
Выводы
ГЛАВА П. СОЦИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ В
СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОМ.
2.1. Формирование мотивационного механизма социального управления
2.2. Оплата труда как главный метод материального стимулирования
2.3. Связь материальных и нематериальных стимулов. Отрицательная мотивация.
Выводы
ГЛАВА Ш. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ
МОТИВАЦИИ ТРУДА.
3.1. Рациональное использование рабочего времени - дополнительный мотиватор к труду.
3.2. Социально-психологический климат в коллективе и стили руководства.
3.3. Мотивация социальной карьеры.
Выводы