СПІВВІДНОШЕННЯ ЦЕНТРАЛІЗОВАНОГО І ЛОКАЛЬНОГО РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ

Короткий опис

ХАРКІВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
ВНУТРІШНІХ СПРАВ

На правах рукопису

ЛУКАШ СЕРГІЙ СТАНІСЛАВОВИЧ

УДК 349.2 (477)

СПІВВІДНОШЕННЯ ЦЕНТРАЛІЗОВАНОГО І ЛОКАЛЬНОГО РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ

Спеціальність: 12.00.05 – трудове право;
право соціального забезпечення

Дисертація на здобуття наукового ступеня
доктора юридичних наук

Науковий консультант
доктор юридичних наук, професор
Іншин Микола Іванович

Харків – 2011

ЗМІСТ

ПЕРЕЛІК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ 4
ВСТУП 5
1.1. Сутність, особливості та види диференціації правового регулювання праці 17
1.2. Сутність і значення централізованого та локального регулювання трудових відносин в умовах ринкової економіки 39
1.3. Принципи централізованого і локального регулювання трудових відносин 64
1.4. Історико-правовий аналіз становлення та розвитку централізованого і локального регулювання трудових відносин в Україні 76
Висновки до розділу 1 95
РОЗДІЛ 2. МІЖНАРОДНИЙ ТА ЗАКОРДОННИЙ ДОСВІД ЦЕНТРАЛІЗОВАНОГО І ЛОКАЛЬНОГО РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ 98
2.1. Поняття та суб’єкти міжнародно-правового 98
регулювання праці 98
2.2. Джерела міжнародного трудового права і їх роль у централізованому і локальному регулюванні трудових відносин в Україні 115
2.3. Сучасний стан централізованого та локального регулювання праці в країнах СНД 135
2.4. Європейський досвід централізованого та локального регулювання праці 158
Висновки до розділу 2 179
РОЗДІЛ 3. СПІВВІДНОШЕННЯ ЦЕНТРАЛІЗОВАНОГО І ЛОКАЛЬНОГО РЕГУЛЮВАННЯ ОКРЕМИХ ВИДІВ ВІДНОСИН У СФЕРІ ПРАЦІ 182
3.1. Укладення та розірвання трудового договору 182
3.2. Відносини в сфері оплати праці працівників 202
3.3. Внутрішній трудовий розпорядок 222
Висновки до розділу 3 250
РОЗДІЛ 4. ОСОБЛИВОСТІ ЦЕНТРАЛІЗОВАНОГО І ЛОКАЛЬНОГО РЕГУЛЮВАННЯ СЛУЖБОВО-ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІВ ВНУТРІШНІХ СПРАВ 253
4.1. Сутність службово-трудових відносин працівників органів внутрішніх справ 253
4.2. Значення та особливості централізованого і локального регулювання службово-трудової діяльності працівників органів внутрішніх справ 270
Висновки до розділу 4 308
РОЗДІЛ 5. ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ ЦЕНТРАЛІЗОВАНОГО І ЛОКАЛЬНОГО РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В УКРАЇНІ 311
5.1 Гармонізація централізованого і локального регулювання трудових відносин в новому трудовому законодавстві України 311
5.2. Проблеми імплементації норм європейського 323
Висновки до розділу 5 341
ВИСНОВКИ 343
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ: 348

ПЕРЕЛІК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ
КЗпП України – Кодекс законів про працю України
МОП – Міжнародна організація праці
Проект ТК України – проект Трудовий кодекс України

ВСТУП
Актуальність теми. Важливою умовою розвитку держави є правове регулювання. Правові явища, за допомогою яких воно здійснюється, утворюють цілісну систему, діють не ізольовано, а в комплексі, утворюючи механізм правового регулювання. Основними елементами правового регулювання є норми права, правові відносини, акти реалізації, правозастосовні й інтерпретаційні акти. В юридичній науці, як загальнотеоретичній, так і галузевій, є чимало робіт, присвячених аналізу зазначених елементів. Проте отримати повне уявлення про їхню роль, особливості, принципи можна лише при аналізі їх в єдності та дії у рамках правового регулювання окремих галузей права.
Трудові відносини, які зазнали докорінних змін в умовах переходу до ринкової економіки, також вимагають принципово іншого підходу до правового регулювання, зміни його методів та типів. Це не могло не позначитися й на ставленні до самої ідеї правового регулювання відносин у сфері праці. З'явилась низка робіт, які інакше, нетрадиційно розглядають як окремі елементи, так і процес правового регулювання загалом. Нині стає очевидним, що існуючий рівень науково-теоретичних і практичних знань про різні елементи механізму правового регулювання трудових відносин, їх оптимальне вираження і формально-юридичне закріплення є недостатнім для забезпечення ефективної правової регламентації в сучасних умовах і вимагає додаткової спеціальної розробки.
Правове регулювання трудових відносин – складна система, що включає цілий ряд підсистем нижчого порядку. Серед них важливе значення відводиться системам централізованого та локального регулювання. Складність правового регулювання у зазначеній сфері зумовлена складністю суспільних відносин, що вимагають різного характеру регулювання.
Незважаючи на об’єктивну природу локального правового регулювання суспільно-трудових відносин, його розвиток відбувається занадто повільно. При формальному існуванні двох рівноважливих методів регулювання у сфері праці – централізованого і локального – невиправдана перевага віддається першому. Таке співвідношення є результатом системи управління, заснованої на жорсткому централізмі. Перехід до ринкових механізмів управління вимагають більш гнучкого підходу до питання правового регулювання трудових і пов’язаних з ними відносин.
Централізоване і локальне регулювання трудових відносин – однопорядкові, тісно пов'язані між собою, і, крім того, взаємодоповнюючі одне одного методи впливу права на відносини у сфері праці.
В епоху розвитку індустріального та постіндустріального суспільства, широкого використання економічних методів управління як працівники, так і роботодавці повинні мати можливість вибору варіантів поведінки. Законодавство має бути настільки демократичним, щоб на рівні підприємства, установи, організації існувала реальна можливість для створення локальних правових норм. Лише так можна поєднати централізоване регулювання праці з конкретними потребами та вимогами суб’єктів трудових відносин. Щоб не повторювати помилок минулого, наразі слід рішуче змінити в науці і на практиці усталене ставлення до локального регулювання, розробити нову його концепцію, основною метою якої повинно стати суттєве розширення самостійності суб’єктів трудового права в правовому регулюванні праці. Досягнення цієї мети істотним чином змінить характер співвідношення між централізованим і локальним правовим регулюванням, внесе суттєві корективи до загального напряму розвитку правового регулювання відносин у сфері праці.
Разом із тим в науці трудового права проблема співвідношення централізованого і локального регулювання трудових відносин в умовах ринкової економіки дотепер не розроблена, що, з огляду на викладене вище, і обумовлює актуальність даної дисертаційної роботи.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертація виконана відповідно до п. 4.1 Пріоритетних напрямів наукових та дисертаційних досліджень, які потребують першочергового розроблення і впровадження в практичну діяльність органів внутрішніх справ, на період 2004–2009 років, затверджених наказом МВС України від 5 липня 2004 р., №755, та п. 3.5 Пріоритетних напрямів наукових досліджень Харківського національного університету внутрішніх справ на 2006–2010 роки, схвалених вченою радою Харківського національного університету внутрішніх справ від 12 грудня 2005 р. Тема роботи знайшла відображення в плані науково-дослідної діяльності кафедри трудового, земельного та екологічного права Харківського національного університету внутрішніх справ.
Мета і завдання дослідження. Мета дисертаційної роботи полягає у визначенні сутності та значення централізованого і локального регулювання трудових відносин в умовах ринкової економіки, розкритті характерних рис та особливостей застосування цих методів, з’ясуванні їх співвідношення між собою та суміжними правовими явищами, а також розробці науково обґрунтованих пропозицій та практичних рекомендацій стосовно розвитку та вдосконалення механізму правового регулювання трудових відносин.
Для досягнення поставленої мети в дисертації необхідно вирішити такі основні завдання:
– сформулювати визначення понять централізованого та локального регулювання трудових відносин;
– встановити роль централізованого та локального регулювання трудових відносин в умовах ринкової економіки;
– з’ясувати сутність і особливості диференціації правового регулювання праці;
– охарактеризувати види диференціації правового регулювання праці;
– навести перелік основних принципів централізованого та локального регулювання трудових відносин і розкрити їх зміст;
– узагальнити тенденції становлення і розвитку централізованого та локального регулювання трудових відносин в Україні;
– сформулювати визначення поняття міжнародного регулювання праці та назвати його суб’єктів;
– охарактеризувати джерела міжнародного трудового права і виявити їх роль у централізованому та локальному правовому регулюванні трудових відносин в Україні;
– з’ясувати сучасний стан централізованого та локального регулювання праці в країнах СНД;
– встановити основні тенденції та закономірності поєднання методів правового регулювання праці в країнах з розвиненою ринковою економікою (на прикладі країн Європейського Союзу);
– визначити особливості реалізації методів трудового права при укладенні та розірванні трудового договору;
– розкрити зміст централізованого та локального регулювання відносин у сфері оплати праці працівників;
– виявити значення централізованого та локального методів для регулювання внутрішнього трудового розпорядку;
– визначити сутність службово-трудової діяльності працівників органів внутрішніх справ як суб’єктів трудового права;
– встановити значення та розкрити особливості централізованого і локального регулювання службово-трудової діяльності працівників органів внутрішніх справ;
– уточнити сфери централізованого і локального регулювання службово-трудової діяльності працівників органів внутрішніх справ;
– окреслити проблемні питання імплементації норм європейського законодавства в трудове право України в аспекті поєднання централізованого та локального правового регулювання;
– з’ясувати шляхи гармонізації централізованого і локального регулювання трудових відносин в новому трудовому законодавстві України;
– розробити науково обґрунтовані пропозиції та практичні рекомендації щодо удосконалення законодавства про працю України та практики його застосування в централізованому й локальному регулюванні трудових відносин.
Об’єктом дослідження є суспільні відносини, які виникають при застосуванні правових методів регулювання трудових та пов’язаних із ними відносин.
Предметом дослідження є співвідношення централізованого і локального регулювання трудових відносин в умовах ринкової економіки.
Методи дослідження. Методологічну базу дисертаційної роботи побудовано з урахуванням поставленої мети, завдань дослідження, його об’єкта та предмету. Застосування діалектичного методу дало можливість дослідити сутність і значення співвідношення централізованого і локального регулювання трудових відносин, зв’язок цих методів між собою та з іншими правовими явищами. За допомогою історико-правового методу з’ясовано етапи та форми становлення й розвитку централізованого та локального методів у трудовому праві (підрозділи 1.4, 2.3). Порівняльно-правовий метод сприяв виявленню особливостей правового регулювання трудових і пов’язаних із ними відносин в зарубіжних країнах та Україні, його застосування також сприяло опрацюванню шляхів запровадження закордонного досвіду у вітчизняне трудове законодавство (підрозділи 2.4, 5.1, 5.2). Системно-структурний метод дозволив розглянути централізований та локальний методи як складові загального правового механізму регулювання трудових відносин (підрозділи 1.1, 1.2, розділи 3, 4). Метод правового аналізу (догматичний метод) використано при аналізі змісту законодавчих норм, які визначають особливості застосування централізованого та локального методів в трудовому праві. За допомогою логіко-семантичного методу поглиблено понятійний апарат науки трудового права (підрозділи 1.2, 2.1). Використання методу моделювання сприяло визначенню оптимальних форм співвідношення централізованого та локального методів в трудовому праві в умовах ринкової економіки (розділи 1, 5).
Теоретичною основою дисертаційного дослідження стали наукові праці вчених у сфері трудового права: М. Г. Александрова, Л. І. Антонової, М. Й. Бару, Б. К. Бегічева, В. М. Божка, Н. П. Борецької, П. А. Бущенка, В. С. Венедіктова, Л. Б. Гальперіна, В. В. Глазиріна, К. М. Гусова, О. М. Дуюнової, В. В. Жернакова, П. І. Жигалкіна, Д. В. Журавльова, С. О. Іванова, М. І. Іншина, С. С. Карінського, І. Я. Кисельова, Т. А. Коляди, Р. І. Кондратьєва, В. В. Лазор, В. М. Лебедєва, Ф. М. Левіанта, Р. З. Лівшица, А. М. Лушнікова, М. В. Лушнікової, В. І. Нікітінскького, Ю. П. Орловського, А. Ю. Пашерстника, О. С. Пашкова, П. Д. Пилипенка, С. В. Попова, В. I. Прокопенка, О. І. Процевського, М. М. Пурея, Г. О. Рогальової, В. К. Самігуліна, В. М. Толкунової, К. Л. Томашевського, Г. В. Хникіна, Н. М. Хуторян, Г. І. Чанишевої, О. М. Ярошенка та ін., а також ряд праць із теорії держави та права, адміністративного, цивільного та міжнародного права, історії держави та права, соціології, мовознавства тощо.
Нормативну базу роботи склали Конституція України, закони України, міжнародно-правові акти, Кодекс законів про працю України, Укази Президента України, Постанови Кабінету Міністрів України, відомчі нормативно-правові акти тощо.
Емпіричну основу дослідження становлять Рішення Конституційного Суду України, органів Європейського Союзу, акти соціального партнерства, судова практика, локальні нормативні акти тощо.
Наукова новизна одержаних результатів полягає у тому, що дисертація є першою спробою комплексно, з використанням сучасних методів пізнання, урахуванням новітніх досягнень науки трудового права дослідити проблемні питання співвідношення централізованого і локального регулювання трудових відносин в умовах ринкової економіки. В результаті проведеного дослідження вироблено принципово нову концепцію співвідношення централізованого і локального регулювання трудових відносин в умовах ринкової економіки, сформульовано ряд нових наукових положень та висновків. Основні з них наступні:
Уперше:
– доведено, що правове регулювання трудових відносин є складною системою, що включає підсистеми більш низького рівня;
– обґрунтовано, що співвідношення централізованого і локального методів правового регулювання трудових відносин визначає сутність і спрямованість трудового законодавства певної країни в конкретних соціально-економічних умовах її розвитку;
– з’ясовано роль казуального регулювання трудових відносин як здійснюваного на підставі правових норм впливу на конкретних суб'єктів трудового права шляхом встановлення стосовно них певних за змістом суб'єктивних трудових прав і юридичних обов'язків;
– з позиції всесторонності проаналізовано принципи централізованого й локального регулювання трудових відносин;
– співвідношення централізованого й локального правового регулювання трудових відносин розглядається крізь призму захисту трудових прав працівників;
– наведено аргументи на користь позиції, що від співвідношення централізованого та локального методів залежить ускладнення або спрощення механізму правового регулювання трудових правовідносин;
– виокремлено етапи становлення та розвитку централізованого і локального регулювання трудових відносин в Україні, наведено їх характеристику;
– надано комплексну характеристику централізованого та локального методів правового регулювання трудових відносин в умовах ринкової економіки;
– з’ясовано сучасні тенденції розвитку централізованого та локального регулювання праці в країнах колишнього СРСР;
– проаналізовано співвідношення централізованого і локального регулювання на прикладі окремих видів відносин у сфері праці;
– встановлено, що співвідношення між централізованим і локальним методами регулювання трудових відносин визначається характером державно-правового регулювання праці в суспільстві (ролі в цьому процесі держави). Обґрунтовується позиція, що за наявності двох концептуальних підходів до вирішення питання співвідношення методів регулювання трудових відносин (переважно централізована (авторитарна) модель та переважно децентралізована (договірна) модель) в Україні в умовах ринкової економіки повинна бути віддана перевага другій моделі;
– розкрито значення й з’ясовано особливості застосування централізованого та локального регулювання службово-трудової діяльності працівників органів внутрішніх справ.
Удосконалено:
– визначення понять «централізований метод правового регулювання праці» та «децентралізований (локальний) метод правового регулювання праці»;
– розуміння особливостей та напрямів застосування централізованого та локального методів регулювання праці;
– методологічну основу вибору методів регулювання праці. Доведено, що в її основі лежить характер тих соціально-трудових відносин, які підлягають правовому впорядкуванню.
– шляхи подолання недоліків у застосуванні централізованого і локального регулювання службово-трудової діяльності працівників ОВС.
Набули подальшого розвитку:
– позиція щодо використання положень міжнародно-правових актів, ратифікованих Україною, як нормативної основи для подальшого вдосконалення та розвитку національного трудового законодавства й регулювання трудових відносин на конкретних підприємствах, установах та організаціях;
– розуміння шляхів реалізації основних заходів щодо приведення трудового законодавства України у відповідність до права ЄС: а) приведення положень національного права у відповідність з acquis communautaire; б) вдосконалення додаткових засобів забезпечення (гарантування) відповідних трудових прав працівників; в) розробка та впровадження механізму моніторингу відповідності чинного законодавства про працю нормам права ЄС та контролю за його дотриманням суб’єктами трудових правовідносин; г) включення до регулювання трудових та пов’язаних з ними відносин як безпосередньо Європейського законодавства з питань праці, так і результатів його тлумачення та практики застосування уповноваженими на те судовими чи подібними до них органами Європейського Союзу;
– питання гармонізації централізованого і локального регулювання трудових відносин в новому законодавстві про працю України;
– особливості застосування централізованого й локального регулювання при укладенні та розірванні трудового договору, оплаті праці працівників, у сфері внутрішнього трудового розпорядку тощо.
Практичне значення одержаних результатів полягає у тому, що викладені в дисертації висновки і пропозиції можуть бути використані:
а) у науково-дослідницькій роботі – для подальших наукових досліджень теоретичних і практичних проблем стосовно методу трудового права;
б) у правотворчості – для підготовки нових та вдосконалення чинних нормативно-правових актів, які регулюють трудові та пов’язані з ними відносини;
в) у правозастосуванні – при використанні конкретних рекомендацій і пропозицій у практичній діяльності роботодавців, профспілок, суддів, а також органів державного нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства;
г) у навчальному процесі – положення й висновки, зроблені в роботі, можуть бути використані у вищих і спеціальних юридичних навчальних закладах при вивченні навчальної дисципліни «Трудове право», написанні підручників, навчальних посібників, текстів лекцій, а також при проведенні семінарських занять зі студентами й написанні ними рефератів, магістерських і курсових робіт.
Особистий внесок дисертанта. Дисертаційне дослідження виконано здобувачем самостійно, з використанням останніх досягнень теорії права та науки трудового права, всі сформульовані в ньому положення і висновки обґрунтовано на основі особистих досліджень автора. У співавторстві опубліковано: навчальний посібник «Вищі навчальні заклади МВС України» / За заг. ред. А. Т. Комзюка, М. І. Іншина, О. М. Музичука. – Х., 2010 (дисертантом розроблено Главу 8); науково-практичні коментарі до Кодексу законів про працю України / За ред. О. О. Погрібного, М. І. Іншина, І. М. Шопіної. – К., 2008 (дисертантом розроблено Главу ІV, ст.ст. 50–58); Митний кодекс України / М. І. Іншин, А. Т. Комзюк, О. О. Погрібний, Р. А. Калюжний, Є. М. Попович та ін. – К., 2008 (дисертантом розроблено Главу 22); Кодекс України про адміністративні правопорушення / Р. А. Калюжний, А. Т. Комзюк, О. О. Погрібний та ін. – К., 2007 (дисертантом розроблено Главу 9); збірники наукових праць НДЛ із розроблення законодавчих та інших нормативно-правових актів ННІ психології, менеджменту, соціальних та інформаційних технологій ХНУВС за 2007–2009 роки: Т. 1 «Проекти нормативно-правових актів» / За заг. ред. А. Т. Комзюка, М. І. Іншина, О. М. Музичука. – Х., 2010 (дисертантом узято участь в опрацюванні двох проектів нормативно-правових актів), Т. 2 «Практичні рекомендації» / За заг. ред. А. Т. Комзюка, М. І. Іншина, О. М. Музичука. – Х., 2010 (дисертантом узято участь в опрацюванні двох практичних рекомендацій), Т. 3 «Експертиза проектів нормативно-правових актів. Пропозиції та зауваження» / За заг. ред. А. Т. Комзюка, М. І. Іншина, О. М. Музичука. – Х., 2010 (дисертантом узято участь в опрацюванні трьох пропозицій щодо удосконалення правового регулювання проходження служби працівниками органів внутрішніх справ України). У дисертаційному дослідженні ідеї та розробки, які належать співавторам, не використовувалися.
Апробація результатів дисертації. Підсумки розробки проблеми в цілому, окремі її аспекти, отримані узагальнення і висновки були оприлюднені дисертантом на науково-практичних конференціях: «Актуальні проблеми професійного становлення особистості сучасного юриста» (м. Суми, 2006 р.); «Трудове право України в контексті європейської інтеграції» (м. Харків, 2006 р.); «Соціально-захисна діяльність держави в умовах ринкових відносин» (м. Чернігів, 2007 р.); «Актуальні проблеми роботи з персоналом у правоохоронних органів» (м. Харків, 2008 р.); «Проблеми вдосконалення правового регулювання соціально-трудових відносин в Україні» (м. Харків, 2009 р.); «Держава і право: проблеми становлення і стратегія розвитку» (м. Суми, 2010 р.); «Правові засоби забезпечення та захисту прав людини: вітчизняний та зарубіжний досвід» (м. Луганськ, 2010 р.); «Права осіб з інвалідністю через призму Конвенції ООН про права інвалідів» (м. Київ, 2010 р.); «Проблеми реформування національного законодавства в умовах адміністративної реформи» (м. Київ, 2011 р.); «Правові засоби забезпечення та захисту прав людини» (м. Луганськ; 2011 р.).
Публікації. Основні результати дослідження відображені в одноосібній монографії, викладені у 22 статтях, опублікованих у наукових фахових виданнях, у 10 тезах наукових повідомлень на зазначених конференціях та 7 інших публікаціях (у навчальних і науково-практичних посібниках, науково-практичних коментарях, збірниках наукових праць).

Список літератури

ВИСНОВКИ
У результаті проведеного дослідження сформульовано наступні висновки щодо сутності централізованого і локального регулювання трудових відносин в умовах ринкової економіки та особливостей їх співвідношення. Основні з них такі:
1. Правове регулювання трудових відносин – складна система, що включає низку підсистем нижчого порядку. Серед них важливе значення відводиться системам централізованого та локального регулювання. Складність правового регулювання у сфері праці зумовлена складністю трудових відносин.
2. Специфіка трудових правовідносин передбачає їх урегулювання за допомогою різних методів (централізованого та локального), де співвідношення останніх призводить до спрощення або ускладнення механізму правового регулювання цих відносин, що є проявом його диференціації.
3. Співвідношення між централізованим і локальним методами відображує роль держави в регулюванні праці в суспільстві.
4. В умовах ринкової економіки локальне регулювання праці є засобом покращання умов праці працівників, ефективним чинником закріплення їх прав і гарантій на рівні підприємства, установи чи організації, а централізоване є засобом визначення основних трудових прав та гарантій, закріплених у Конституції.
5. Централізований метод правового регулювання праці – це заснований на дії загальних правових норм засіб врегулювання «базових» суспільних відносин з приводу організації праці, що спрямований на однакове впорядкування взаємовідносин суб’єктів цих відносин і пов’язаний із законодавчим закріпленням мінімального рівня трудових прав найманих працівників і гарантій їх реалізації.
Локальний метод правового регулювання праці – це заснований на дії підзаконних нормативних актів засіб врегулювання правовідносин у сфері праці, який полягає у прийнятті або санкціонуванні державою локальних правових норм, що приймаються на рівні підприємства з метою деталізації, конкретизації загальних правових приписів, а також впорядкування конкретних і специфічних трудових відносин, і які не можуть погіршувати становище працівників порівняно із трудовим законодавством.
6. Основними рисами централізованого методу правового регулювання праці є те, що: а) він є видом законотворчості; б) забезпечує закріплення основних трудових прав працівника; в) реалізується в загальнодержавних нормах; г) носить імперативний характер; ґ) спрямований на закріплення основних трудових прав суб’єктів трудового права та їх гарантій; д) суб’єктами його застосування є держава, її органи, а виконавцями – роботодавці та працівники.
7. Основними рисами локального методу правового регулювання праці є те, що: а) він є видом підзаконної (делегованої) нормотворчості; б) реалізується в локальних нормах; в) носить диспозитивний характер; в) його застосування спрямоване на деталізацію, конкретизацію загальних правових приписів; г) суб’єкти правотворчості мають певну автономність.
8. Особливостями локального регулювання, порівняно з централізованим, є те, що воно: здійснюється безпосередньо у сфері праці; зазнає опосередкованого впливу держави за допомогою законодавства про працю; має підзаконний характер, специфіка якого полягає в розвитку, уточненні й конкретизації положень законодавчих та інших правових актів, прийнятих у встановленому порядку відповідними органами, і не може вступати в суперечність із централізованим регламентуванням; ставить своїм завданням упорядкування суспільних відносин, специфічних для конкретного підприємства і не врегульованих (або не повністю урегульованих) централізовано; служить формою саморегуляції працівниками й роботодавцем (безпосередньо або опосередковано) питань у сфері праці, що належать до компетенції підприємства; здійснюється за участю самих працівників або їх представницького органу; часто виконує роль експериментального регулятора, за допомогою якого перевіряється доцільність того чи іншого варіанту вирішення питання.
9. Взаємозв’язок централізованого та локального методів правового регулювання визначається: а) відповідністю локальних нормативних актів – законодавчим актам у сфері праці, а локальна нормотворчість повинна відповідати основоположним принципам – нормам трудового права; б) розмежуванням правотворчої компетенції, що обумовлює узгодження компетенції центральних і локальних суб’єктів нормотворчості.
При цьому локальне регулювання порівняно з централізованим є більш гнучкішим і таким, що найбільш швидко реагує на вимоги часу та соціально-економічні умови.
10. Вибір застосування відповідного методу правового регулювання праці залежить від характеру та змісту тих трудових відносин, які підлягають впорядкуванню.
11. Дія централізованого і локального методів правового регулювання відносин щодо укладення та розірвання трудового договору проявляється в наступному: а) загальний порядок виникнення або припинення трудових правовідносин регламентується за допомогою централізованого методу; б) централізований метод регулювання праці в розглядуваному випадку встановлює межі локальної нормотворчості; в) локальний метод пов’язується із договірним характером визначення змісту прав та обов’язків сторін трудового договору; г) локальне регулювання дозволяє найбільш повно врахувати певні особливості, що залежать як від самого виробництва, так і від характеру праці на конкретному підприємстві.
12. До недоліків централізованого і локального регулювання службово-трудової діяльності працівників ОВС належать: відсутність систематизації та належного впорядкування законодавства, що може бути усунуто за рахунок прийняття базового закону; обмеження компетенції ОВС щодо локальної нормотворчої діяльності, яке може бути усунуте за рахунок санкціонування її на рівні МВС України, що дозволяло б більш повно враховувати особливості службово-трудової діяльності працівників ОВС в конкретних органах, службах і підрозділах.
13. До заходів із приведення трудового законодавства України у відповідність до права Європейського Союзу належать: приведення положень національного права у відповідність до acquis communautaire; вдосконалення додаткових засобів забезпечення (гарантування) відповідних трудових прав працівників; розробка та впровадження механізму моніторингу відповідності чинного законодавства про працю нормам права ЄС та контролю за його дотриманням суб’єктами трудових правовідносин; включення до регулювання трудових та пов’язаних з ними відносин як безпосередньо Європейського законодавства з питань праці, так і результатів його тлумачення та практики застосування уповноваженими на те судовими чи подібними до них органами Європейського Союзу.
14. З метою підвищення рівня захисту трудових прав працівників запропоновано ч. 1 та ч. 4 ст. 43 Конституції України відповідно викласти в такій редакції:
– «кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на гідне життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується».
– «кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом, що забезпечує достатній життєвий рівень».
15. З метою покращання забезпечення відтворювальної й стимулюючої функцій заробітної плати запропоновано закріпити у відповідних законодавчих актах України положення, що мінімальна заробітна плата не може бути встановлена нижче від прожиткового мінімуму на відповідний період.
16. З метою покращання правозастосовної практику запропоновано ст. 9 КЗпП України викласти в такій редакції: «Умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно із встановленими законодавством України про працю основоположними правами працівника, є недійсними».
17. Запропоновано нормативно закріпити в чинному КЗпП України та передбачити в Трудовому кодексі України те, що:
– трудові відносини регулюються у тому числі й актами тлумачення права ЄС, наданого уповноваженими на те органами;
– у разі неврегульованості певного питання у чинному законодавстві роботодавець вправі самостійно його врегулювати, видавши про це локальний правовий акт. При цьому заборонити видавати роботодавцю акти, які погіршують становище працівників порівняно з трудовим законодавством України.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ:
1. Абалкин Л.И. Теоретические вопросы государственного механизма / Л.И. Абалкин // Коммунист. – 1983. –№ 14. – С. 33–36.
2. Акопова Е.М. Договоры о труде / Е.М. Акопова, С.Н. Еремина. – Ростов-на-Дону : Феникс, 1995. – 235 c.
3. Александров Н.Г. К вопросу о роли договора в правовом регулировании общественных отношений / Н.Г. Александров // Ученые записки ВИЮН. – 1946. – Вып. 6. – С. 73.
4. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение / Н.Г. Александров. – М. : Юрид. лит., 1948. – 317 с.
5. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение / Н.Г. Александров. – М. : Юрид. лит., 1966. – 250 с.
6. Алексеев С.С. Механизм правового регулирования в социалистическом государстве / С.С. Алексеев. – М. : «Юрид. литература». – 1966. – 188 с.
7. Алексеев С.С. Несколько мыслей о нашей юридической науке / С.С. Алексеев // Советское государство и право. – 1989. – № 5. – С. 74–81.
8. Алексеев С.С. Общая теория права: в 2-х тт. / С.С. Алексеев. – М. : Юридическая литература, 1981. – Т. 1. – 360 с.
9. Алексеев С.С. Общая теория социалистического права / С.С. Алексеев. – Свердловск, 1963. – 198 с.
10. Аметистов Э.М. Международное право и труд: факторы имплементации международных норм о труде / Э.М. Аметистов. – М. : Междунар. отношения, 1982 – 272 с.
11. Антонова Л.И. Локальное правовое регулирование: теоретическое исследование / Л.И. Антонова. – Л., 1985. – 152 с.
12. Аристов В.С. Правоприменение и его суть / В.С. Аристов // Государство и право. – 1995. – № 5. – С. 46–49.
13. Архипов В.Д. Подведомственность трудовых споров / В.Д. Архипов. – М. : Юрид. лит., 1980. – 210 с.
14. Астрахан Е.И. Советское трудовое право / Е.И. Астрахан; под ред. Н.Г. Александрова. – М., 1949. – С. 333.
15. Афанасьева В.Г. Научное управление обществом (опыт системного исследования) / В.Г. Афанасьева. – М., 1968. – С. 41.
16. Бандурка А.М. Роль гражданского законодательства в укреплении правопорядка / А.М. Бандурка // Проблемы развития гражданского законодательства и методология преподавания гражданско-правовых дисциплин. – Харьков : Университет внутренних дел, 1993. – С. 3–6.
17. Барнашов A.M. Об общем понятии власти как социальной категории: докл. итоговой научной конференции юридических факультетов (дек. 1971 г.) / А.М. Барнанов. – Томск : Изд-во Томского ун-та, 1973. – С. 6-10.
18. Бару М.И. Правовые и социальные нормы, регулирующие трудовые отношения / М.И. Бару // Советское государство и право. – 1973. – № 1. – С. 52–58.
19. Бару М.И. Унификация и дифференциация норм трудового права / М.И. Бару // Сов. государство и право. – 1971. – № 10. – С. 47–54.
20. Бахрах Д.Н. Государственная служба в Российской Федерации / Д.Н. Бахрах. – Екатеринбург, 1995. – 918 с.
21. Бахрах Д.Н. Государственная служба: основные понятия, ее составляющие, содержание, принципы / Д.Н. Бахрах // Государство и право. – 1996. – № 112. – С. 9–12.
22. Бахрах Д.Н. Советская служба: понятие, принципы, виды / Д.Н. Бахрах. – М. : Юрид. лит., 1985. – 384 с.
23. Бегичев Б.К. Субъектная дифференциация правового регулирования в советском трудовом праве / Б.К. Бегичев // Сборник ученых трудов Свердловского юрид. института. – Вып. II. – Свердловск, 1964. – 246 с.
24. Беляева З.С. Источники колхозного права : автореф. дис. … докт. юрид. наук / З.С. Беляева. – М. : МГУ, 1972. – 19 с.
25. Блищенко И.П. Мировая политика и международное право / И.П. Блищенко, М.М. Солнцева. – М., 1991. – 156 с.
26. Божко В.М. Колективно-договірне регулювання заробітної плати : автореф. дис... канд. юрид. наук : 12.00.05 / В.М. Божко. – К. : Київ. нац. ун-т ім. Т.Шевченка, 2002. – 20 с.
27. Бондаренко І.В. Органи внутрішніх справ в системах правоохоронних органів України, Російської Федерації та інших зарубіжних країн: теоретичні аспекти : автореф. дис ... канд. юрид. наук : 12.00.01 / І.В. Бондаренко. – К. : Нац. акад. внутр. справ України, 2004. – 24 с.
28. Борецька Н.П. Соціальний захист населення в умовах ринкової трансформації економіки : автореф. дис. … докт. екон. наук : 08.01.01 / Н.П. Борецька. – К. : КНУ ім. Шевченка, 2002. – 24 с.
29. Бородин И.И. Понятие, система, стороны и субъекты социального партнерства (сравнительно-правовое исследование) / И.И. Бородин // Трудовое право. – 2006. – № 1. – С. 8–23.
30. Братусь С.Н. Субъекты гражданского права. / С.Н. Братусь. – М. : Госюриздат, 1950. – 205 с.
31. Братусь С.Н. Хозяйственная реформа и советское право / С.Н. Братусь // Ученые записки ВНИИСЗ. – М. : Госюриздат, 1967. – 121 с.
32. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России / Л.Ю. Бугров. – Пермь, 1992. – 215 с.
33. Бущенко П.А. До питання про нові джерела трудового права в світі реформування трудового законодавства / П.А. Бущенко // Актуальні проблеми науки трудового права в сучасних умовах ринкової економіки : матеріали науково-практичної конференції (м. Сімферополь, 19–20 травня 2003р.). – Х. : Нац. ун-т внутр.справ, 2003 – С. 14–16.
34. Быстров Г.Е. Источники советского сельскохозяйственного права / Г.Е. Быстров. – М. : Юрид лит, 1985. – 344 с.
35. Бюджетний кодекс України // Відомості Верховної Ради (ВВР). – 2001. – N 37–38. – Ст. 189.
36. Бюллетень ВЦСПС. – 1940. – № 4–5.
37. Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1981. – № 6.
38. Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1984. – № 2.
39. Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1984. – № 7.
40. Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1988. – № 10.
41. Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1988. – № 5.
42. Вайпан В.А. Функции коллективного договора сквозь призму перестройки / В.А. Вайпан // Советское государство и право. – 1988. – № 5. – С. 69–75.
43. Васильев А.М. О правовых идеях – принципах / А.М. Васильев // Советское государство и право. – 1975. – № 3. – С. 11–18.
44. Вебер М. Политика как призвание и профессия / М. Вебер. – М. : Прогресс, 1990. – 645 с.
45. Ведомости Верховного Совета СССР. – 1956. – № 10. – Ст. 203.
46. Великий тлумачний словник сучасної української мови / уклад. і голов. ред. В.Т. Бусел. – К. ; Ірпінь : ВТФ «Перун», 2002. – 1440 с.
47. Величко Д.М. Сучасний стан ратифікації та імплементації міжнародно-правових норм у галузі регулювання праці в трудове законодавство України / Д.М. Величко // Соціально-захисна діяльність держави в умовах ринкових відносин : матеріали науково-практичної конференції / за ред. В.С. Венедиктова. – Чернігів : ЧДІПСТП, 2007. – С. 179–184.
48. Венедиктов В.С. Трудовое право Украины : учебное пособие / В.С. Венедиктов. – Х. :Консум, 2004. – 305 с.
49. Венедиктов В.С. Проблеми науки і практики трудового права України в сучасних умовах ринкової економіки / В.С. Венедиктов // Актуальні проблеми науки трудового права в сучасних умовах ринкової економіки : матеріали науково-практичної конференції ; м. Сімферополь, 19–20 травня 2003 р. / за ред. В.С. Венедиктова. – Х. : НУВС, 2003. - С. 6-14.
50. Венедиктов В.С. Сучасний стан розвитку трудового права та законодавства України: проблеми кодифікації / В.С. Венедиктов // Кодифікація трудового законодавства України: стан та перспективи ; м. Хортиця, 25–28 червня 2004 р. / За заг ред. проф. В.С. Венедиктова. – Харків : Нац.унів.внутр.справ. – 2004. – С. 8-16.
51. Венедиктов В.С. Трудове право України в умовах ринкової економіки: проблеми та перспективи / В.С. Венедиктов // Вісник Університету внутрішніх справ - 1997. - № 2. - С. 186-189.
52. Венедиктов С.В. Сучасний стан нормативного забезпечення матеріального та морального стимулювання працівників та напрямки його вдосконалення / С.В. Венедиктов // Кодифікація трудового законодавства України: стан та перспективи (25–26 червня 2004 р., м. Запоріжжя) / За заг ред. проф. В.С. Венедиктова. – Харків : НУВС. – 2004. – С. 14–22.
53. Верланов С. Імплементація Європейської соціальної хартії (переглянутої) у вітчизняну юридичну практику: проблеми та перспективи / С. Верланов // Юридична Україна. – № 4. – 2008. – С. 15-21.
54. Віденська конвенція про право міжнародних договорів: ратифікована Указом Президії Верховної Ради Української РСР від 14 квітня 1986 р. // Відомості Верховної Ради Української РСР. – 1986. – № 17. – Ст. 343.
55. Воловик В. Про трудоправовий статус державних службовців / В. Воловик // Право України. – 1997. – № 1. – С. 61–65.
56. Гаврилюк О. Сучасне втілення принципів трудового права / О. Гаврилюк // Право України. – 2001. - № 9. – С. 54–58.
57. Гальперин Л.Б. О специфике локального нормативного регулирования / Л.Б. Гальперин // Правоведение. – 1971. – № 5. – С. 34–43.
58. Гинцбург Л.Я. Регулирование рабочего времени в СССР / Л.Я.Гинцбург. – М. : Наука, 1966. – 302 с.
59. Глазырин В.В. Основные условия эффективности правовых стимулов трудовой активности рабочих и служащих / В.В. Глазырин, Г.В. Хныгин // Проблемы совершенствования советского законодательства : труды ВНИИСЗ. – Вып. 35. – М., 1986. – С. 44–51.
60. Глотов С.А. Права человека и их защита в Европейском суде / С.А. Глотов, Е.Г. Петренко. – М. ; Краснодар : Изд. Дом «Юг», 2000. – 139 с. – (Ин-т нац. стратегии реформ).
61. Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права / С.Ю. Головина. – Екатеринбург : УПОА, 1997. – С. 96.
62. Голунский С.А. К вопросу о понятии правовой нормы в теории социалистического права / С.А. Голунский // Советское государство и право. – 1961. – № 4. – С. 21–36.
63. Гончаренко В.М Щодо умов трудового договору,які встановлюються (визначаються) за угодою сторін / В.М. Гончаренко // Форми соціально-правового захисту працівників у службово-трудових відносинах: матеріали науково-практичної конференції; м. Суми / За ред. В.С. Венедиктова. – Харків: Українська асоціація фахівців трудового права, 2005 р. – С. 174–185.
64. Гордієнко М.І. Окремі проблеми правового регулювання робочого часу та часу відпочинку / М.І. Гордієнко // Кодифікація трудового законодавства України: стан та перспективи (25–26 червня 2004 р., м. Запоріжжя) / За заг ред. проф. В.С. Венедиктова. – Харків : НУВС. – 2004. – С. 122–128.
65. Гордієнко М.І. Особливості правового регулювання робочого часу та часу відпочинку працівників ОВС України : автореф. дис. ... канд. юрид. наук : 12.00.05 / М.І. Гордієнко. – Х. : Національний ун-т внутрішніх справ, 2004. – 20 с.
66. Горшкова С.А. Стандарты Совета Европы по правам человека и российское законодательство / С.А. Горшкова. – М. : НИМП, 2001. – 352 с.
67. Гоц В.Я. Трудовий договір в умовах ринкової економіки / В.Я. Гоц // Актуальні проблеми науки трудового права в сучасних умовах ринкової економіки : матеріали науково-практичної конференції; м. Сімферополь, 19–20 травня 2003 р. / За ред. В.С. Венедиктова. – Х., 2003. – С. 110–112.
68. Гусов К.Н. Трудовое право России : учебник / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. – М. : ТК Велби, Проспект, 2003. – 496 с.
69. Гусов К.Н. Международно-правовое регулирование труда (в конвенциях и рекомендациях МОТ) / К.Н. Гусов, М.Н. Курилишин. – М., 1992. – 245 с.
70. Гусов К.Н. Трудовое право России / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. – М., 1999 – 480 с.
71. Гусов К.Н. Трудовое право России : учебник / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М. : Юрист, 2001. – 496 с.
72. Давид Р. Основные правовые системы современности / Р. Давид. – М. : Международные отношения, 1988. – 399 с.
73. Даниленко Г.М. Обычай в современном международном праве / Г.М. Даниленко; отв. ред. А.П. Мовчан. – М. : Наука, 1988. – 189 с.
74. Данукин В. П. Защита прав наемного работника при переводах и увольнениях / В.П. Данукин, А.Ф. Тюрин // Юрист. - 2000. - № 6. – C. 50–52.
75. Действующее международное право : в 3-х тт. / сост. Ю.М. Колосов, Э.С. Кривчикова. – Т. 1 – Москва : Изд-во Московского независимого института международного права. –1996. – С. 352.
76. Декларація про державний суверенітет України: прийнята Верховною Радою УРСР 16 липня 1990 р. // ВВР УРСР. – 1990. – № 31. – Ст. 429.
77. Дисциплінарний статут органів внутрішніх справ: затверджений Указом Президії Верховної Ради України // Відомості Верховної Ради України. – 1991. – № 7.
78. Долинская Л.А. Социальное страхование: опыт Европы / Л.А. Долинская // Трудовое право. – 2004. – № 8. – С. 43–52.
79. Дубенко С.Д. Державна служба і державні службовці в Україні / С.Д. Дубенко; заг. ред. Н.Р. Нижник. – К. : «Ін-Юре», 1999. – 242 с.
80. Дубских Г.И. Об основных чертах локальных нормативных актов трудового права / Г.И. Дубских // Проблемы советского трудового права : научные труды – Свердловск, 1975. - Выпуск 46. – С. 90–97.
81. Дуюнова О.М. Угоди про працю за трудовим законодавством України : автореф. дис. … канд. юрид. наук : 12.00.05 / О.М. Дуюнова. – К. : Київ. нац. ун-т ім. Тараса Шевченка, 2004. – 24 с.
82. Егоров А.Н. Основные принципы советского права социального обеспечения /А.Н. Егоров. – М. : Издательство МГУ, 1984. – 80 с.
83. Егорова Е.Н. Обеспечение прав работников при банкротстве предприятия в Европейском союзе : позитивный опыт для России / Е.Н. Егорова // Современное право. – 2006. – № 5. – С. 70–74.
84. Ершова Е.О. Служебный контракт: стороны, понятие, содержание и форма / Е.О. Ершова // Трудовое право. – 2006. – № 1. – С. 30–39.
85. Європейська соціальна хартія (переглянута) : международные акты о правах человека / [сост. А. Карташкин, Е.А. Лукашева]. – М., 2000. – 784 с.
86. Жанабилов Е.Ж. Правовое регулирование условий службы рядового и начальствующего состава органов внутренних дел : учеб. пособие / Е.Ж. Жанабилов. – Караганда : Караганд. ВШ МВД СССР, 1990. – 136 с.
87. Жарков Б. Н. Профсоюзные права и их международно-правовая защита / Б.Н. Жарков; отв. ред. Б. Г. Столповский. – М. : Наука, 1990. – 119 с. – (АН СССР, Ин-т междунар. рабочего движения).
88. Жевакин С.Н. Ведомственные нормативные акты Российской федерации: краткий аналитический обзор / С.Н. Жевакин // Государство и право. – 1996. – № 11. – С. 98–104.
89. Жернаков В. Міжнародний аспект правового регулювання соціально-трудових відносин / В. Жернаков // Право України. – 2001. - № 4. – С. 59–61.
90. Жигалкін П.І. Основні проблеми змісту нового Трудового кодексу України / П.І. Жигалкін // Форми соціально-правового захисту працівників у службово-трудових відносинах : матеріали науково-практичної конференції; м. Суми / За ред. проф. В.С. Венедиктова. – Харків : Українська асоціація фахівців трудового права, 2005 р. – С. 26–29.
91. Журавльов Д.В. Система трудового законодавства України : автореф. дис. … канд. юрид. наук : 12.00.05 / Д.В. Журавльов. – Х. : НУВС, 2005. – 19 с.
92. Загальна Декларація прав людини: прийнята і проголошена резолюцією 217 А (ІІІ) Генеральної Асамблеї ООН від 10 грудня 1948 року // Права людини і професійні стандарти для юристів в документах міжнародних організацій / упор. Т. Яблонська. – К. : Сфера, 1999. – 342 с.
93. Загальна декларація прав людини // Права людини в документах ООН : Кн. перша. – К., 1997. – 278 с.
94. Зайкин А.Д. Трудовое право: проблемы на пути к рынку / А.Д. Зайкин // Вестник МГУ. – Серия : Право. – 1992. – № 4. – С. 22–24.
95. Зайкин А.Д. Правовые вопросы организации оплаты труда рабочих / А.Д. Зайкин, С.И. Шкурко. – М. : Юрид лит, 1967. – 133 с.
96. Закон про п’ятирічний план відновлення і розвитку народного господарства СРСР на 1946–1950 рр. // Ведомости Верховного Совета СССР. – 1946. – № 11. – Ст. 34.
97. Законодательство о труде : комментарий. – М., 1947. – С. 238–239.
98. Занфірова Т.А. Правове регулювання трудових відносин за участю роботодавця – фізичної особи : автореф. … канд. юрид. наук : 12.00.05 / Т.А. Занфірова. – Х., 2004. – 22 с.
99. Захарова Н.В. Индивид – субъект международного права / Н.В. Захарова // Сов. государство и право. – 1989. – № 11. – С. 112–118.
100. Зенгер А. Права человека и контроль за их осуществлением в Международной организации труда / А. Зенгер // Советское государство и право. – 1991. – № 10. – С. 174.
101. Зуб И.В. Реформа трудового законодательства в условиях перехода к рыночной экономике / И.В. Зуб // Советское государство и право. – 1991. – № 2. – С. 46–49.
102. Иванов С.А. Кризис советского трудового права / С.А. Иванов // Советское государство и право. – 1990. – № 7. – С. 39–47.
103. Иванов С.А. МОТ: контроль за применением международных норм о труде и его проблемы / С.А. Иванов // Государство и право. – 1997. – № 7. – С. 17–24.
104. Иванов С.А. Проблемы международного регулирования труда / С.А. Иванов. – М. : Наука, 1964. – 344 с.
105. Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: некоторые проблемы / С.А. Иванов // Государство и право. – 1994. – № 4. – С. 54–58.
106. Иванов С.А. Советское трудовое право: вопросы теории / С.А. Иванов, Р.З. Лившиц, Ю.Г. Орловский. – М. : Прогресс, 1978. – 563 с.
107. Исаев И.А. История государства и права России : учебник для вузов / И.А. Исаев. – изд. 3-е, перераб. и доп. – М. : Юристъ, 1996. – 544 с.
108. Іншин М.І. Поняття диференціації правового регулювання в сфері державної служби України / М.І Іншин // Вісник Національного університету внутрішніх справ. – 2003. – № 21. – С. 136–143.
109. Іншин М.І. Проблеми систематизації законодавства про державну службу в Україні / М.І. Іншин // Кодифікація трудового законодавства України: стан та перспективи (25–26 червня 2004 р., м. Запоріжжя) / За заг. ред. В.С. Венедиктова. – Харків : Нац. унів. внутр. справ. – 2004. – С. 55–59.
110. Рогожина А.Й. Історія держави та права України : Підр. для юрид. вищих навч. закладів і фак-тів: у 2 ч. / А.Й. Рогожина, М.М. Страхов, В.Д. Гончаренко та ін.; за ред. акад. Академії правових наук України А.Й. Рогожина. – Частина 2. – К. : Ін Юре, 1996. – 448 с.
111. Історія держави та права України: Підручник: у 2-х тт. / В.Д. Гончаренко, А.Й. Рогожин, О.Д. Святоцький та ін.; за ред. В.Я. Тація, А.Й. Рогожина, В.Д. Гончаренка. – Т. 1. – К.: «Ін Юре», 2003. – 656 с.
112. Йосипович М. Трудовое право Югославии / Милорад Йосипович. – М. : Юридическая литература, 1989. – 320 с.
113. Кальян О.С. Становлення правового регулювання трудових відносин у країнах Західної Європи / О.С. Кальян // Держава і право : збірник наукових праць : юридичні і політичні науки. – К. : Ін-т держави і права ім. В.М. Корецького НАН України, 2004. - Випуск 26. – С. 387–396.
114. Каринский С.С. Оплата труда в промышленности / С.С. Каринский. – М. : Госюриздат, 1970. – 232 с.
115. Каринский С.С. Соотношение централизованного и локального способов правового регулирования оплаты труда / С.С. Каринский // Правоведение. – 1971. – № 5. – С 50–58.
116. Карташкин В.А. Права человека в международном и внутригосударственном праве / В.А. Карташкин. – М. : Норма, 1995. – С. 126.
117. Каширин И.Н. О природе и значении локальных норм трудового права / И.Н. Каширин // Правоведение. – 1970. – № 3. – С. 23–31.
118. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право : учебник для вузов / И.Я. Киселев. – М. : НОРМА- ИНФРА• М., 1998. – 263 с.
119. Киселев И.Я. Международно-правовое регулирование труда (международные стандарты труда) / И.Я. Киселев. – М. : Изд. Моск. универ., 1995. – 137 с.
120. Киселев И.Я. Новый облик трудового права стран Запада (прорвы в постиндустриальное общество) / И.Я. Киселев. – М. : ЗАО «Бизнес школа «Интел-Синтез» и ООО «Журнал «Управление персоналом», 2003. – 160 с.
121. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право : учебник для вузов / И.Я. Киселев. – М. : Дело, 1999. – 728 с.
122. Киселев И.Я. Трудовое право стран Запада на рубеже XXI века / И.Я. Киселев // Государство и право. – 1996. – № 1. – С. 122–123.
123. Клеен Ф. Трудовое право в капиталистическом государстве / Ф. Клеен, Р. Докуа, П.Г. Гутьер, А. Жаммо, Ж. Лион-кан, А. Рудиль; пер. с фр. Н.Л. Тумановой. – М. : Изд-во «Прогресс», 1980. – 264 с.
124. Ковалев С.А. О соблюдении прав человека и гражданина РФ / С.А. Ковалев // Российская газета. – 1994. – 25 августа. – С. 65-74.
125. Кодекс законів про працю України // Відомості Верховної Ради України. – 1971. – Ст. 375.
126. Кодекс Законів про працю України з постатейними матеріалами // Бюлетень законодавства і юридичної практики України. – 1997. – № 11–12. – C. 189 – 200.
127. Кодекс законов о труде УССР // СУ УССР. – 1922. – № 52. – Ст. 751.
128. Козбаненко В.А. Структурно-видовые особенности государственной службы РФ / В.А. Козбаненко // Государство и право. – 1998. – № 12. – С. 36–41.
129. Козлов Ю.М. Предмет советского административного права / Ю.М. Козлов. – М. : Изд-во МГУ, 1967. – 166 с
130. Коллэн Ф. Трудовое право в капиталистическом государтве / Ф. Коллэн , Р. Донуа, П. Гутьер и др. – М. : Прогресс, 1982. – 184 с.
131. Колодій А.М. Принципи права України : монографія / А.М. Колодій. – К. : Юрінком Інтер, 1998. – 208 с.
132. Колосов Ю.М. Международное право : учебник / Ю.М. Колосов, В.И. Кузнецов. – М. : Международные отношения, 1998. – С. 624.
133. Коляда Т.А. Диференціація правового регулювання праці за трудовим законодавством України : автореф. дис. … канд. юрид. наук : 12.00.05 / Коляда Т.А. – Х. : НУВС, 2001. – 18 с.
134. Комментарий к Кодексу законов о труде РФ / [под ред. К.Н. Гусова]. – М. : Проспект, 1996. – 528 с.
135. «Про встановлення мінімальної заробітної плати з особливим урахуванням країн, що розвиваються»: Конвенція Міжнародної організації праці від 3 червня 1970 року № 131 // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=993_149.
136. «Про дискримінацію в галузі праці та занять»: Конвенція Міжнародної організації праці № 111 (1958 р.) // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua.
137. «Про політику в сфері зайнятості»: Конвенція Міжнародної організації праці №122 // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=993_246.
138. «Про сприяння колективним переговорам»: Конвенція Міжнародної Організації Праці № 154 (1981 р.) // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua.
139. Конвенція про запровадження процедури встановлення мінімальної заробітної плати // Конвенції та рекомендації, ухвалені Міжнародною організацією праці 1919–1964. – Том I – Міжнародне бюро праці, Женева // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.mlsp.gov.ua/.
140. Конвенція про застосування принципів права на організацію і на ведення колективних переговорів від 8 червня 1949 р. № 98 // Людина і праця: Інформаційний бюлетень МПУ. – 1994. – № 9 – С. 10.
141. Конвенція про захист прав і основоположних свобод людини (Рим, 04 листопада 1950 року) // Права людини і професійні стандарти для юристів в документах міжнародних організацій / упор. Т. Яблонська. – К. : Сфера, 1999. – 342 с.
142. Конвенція про захист прав представників працівників на підприємстві і можливості, що їм надаються від 2 червня 1971 р. № 135 // Права человека : сборник международных договоров. – Том 1 : Универсальные договоры. Организация Объединенных Наций. – Нью-Йорк и Женева, 1994.
143. Конвенція про свободу асоціації і захист права на організацію від 17 червня 1948 р. № 87 // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 – 1966 гг. – Женева : МБТ, 1983.
144. Кондратьев Р.И. Локальные нормы трудового права и материальное стимулирование / Р.И. Кондратьев. – Л. : Изд-во ЛГУ, 1973. – 160 с.
145. Кондратьев Р.И. Сочетание централизованного и локального правового регулирования трудовых отношений / Р.И. Кондратьев. – Л. : Изд-во ЛГУ, 1977. – 151 с.
146. Кондратьєв Р. Принципи права та їх роль у регулюванні суспільних відносин / Р.И. Кондратьев, О. Гернего // Право України. – 2000. – № 2. – С. 37–43.
147. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.
148. Копайгора І.І. Законодавство про оплату праці в Україні другої половини XIX–XX ст. (історико-правове дослідження) : автореф. дис. ... канд. юрид. наук : 12.00.01 / І.І. Копайгора. – Х. : НУВС, 2006. – 20 с.
149. Копылев B.C. Проблемы контроля за применением международных норм о труде / В.С. Копылев. – М., 1980 – 240 с.
150. Коркунов Н.М. Русское государственное право : в 3 тт. / Н.М. Коркунов. – СПб., 1914. – Т. 1. – 362 с
151. Кострюков С. Міжнародний досвід колективної договірної роботи / С. Кострюков // Юридична Україна. – 2008. – № 2. – С. 56–60.
152. Котюк В. О. Теорія права : курс лекцій / В.О. Котюк. – К. : Вентурі, 1996. – 207 с.
153. Кравченко Н.Н. Идея международно-правовой регламентации фабричного труда / Н.Н. Кравченко. – Томск, 1913. – 218 с.
154. Кривой В.И. Проект трудового кодекса республики Бєларусь / В.И. Кривой // Государство и право. – 1996. – № 6. – С. 110–115.
155. Кривой Я. Эволюция заемного труда на примере Нидерландов / В.И. Кривой // Трудовое право. – 2006. – № 1. – С. 4–7.
156. Кулага Е. В. Конституційні засади розвитку системи органів внутрішніх справ України : автореф. дис. ... канд. юрид. наук : 12.00.05 / Е.В. Кулага. – Х., 2008. – 22 с.
157. Курс российского трудового права: у 3 тт. / под ред. Е.Б. Хохлова. – СПб., 1996. - Т.1 : Общая часть. – 455 с.
158. Лавриненко О.В. Порядок прийняття на службу до міліції України / О.В. Лавриненко // Актуальні проблеми сучасної науки в дослідженнях молодих вчених : матеріали наук. конф. молодих вчених Університету внутрішніх справ – Xарків : Ун-т внутр. справ. – 1996. – Вип.1. – С. 32–33.
159. Лавров О.Я. Основні принципи трудового права України та європейське право: порівняльний аспект / О.Я. Лавров // Трудове право України в контексті європейської інтеграції : матеріали науково-практичної конференції; м. Харків, 25–27 травня 2006 р. / за ред. В.С. Венедиктова. – Харків : Українська асоціація фахівців трудового права, Харківський національний університет внутрішніх справ, 2006. – С. 287–291.
160. Лазарев Б.М. Государственная служба / Б.М. Лазарев. – М. : Прогресс, 1993. – 118 с.
161. Лазарев В.В. Общая теория государства и права / В.В. Лазарев. – М. : БЕК, 1994. – 485 с.
162. Лазнюк Н.В. Нормативно-правові акти Міністерства внутрішніх справ України (теоретичні питання) : автореф. дис. ... канд. юрид. наук : 12.00.01 / Н.В. Лазнюк. – К. : Київ. нац. ун-т ім. Т. Шевченка, 2002. – 18 с.
163. Лазор В.В. Юридичні і соціальні аспекти сутності трудового договору у сучасних умовах : автореф. дис. ... канд. юрид. наук : 12.00.05. – Х. : Нац. ун-т внутр. справ, 2001. – 18 с.
164. Лаптій І.С. Правове регулювання інституту мінімальної заробітної плати в умовах ринкової економіки / І.С. Лаптій // Кодифікація трудового законодавства України: стан та перспективи; м. Хортиця, 25–28 червня 2004 р. / За заг ред. В.С. Венедиктова. – Харків, 2004. – С. 133–136.
165. Лебедев В.М. Внутренний трудовой распорядок организации / В.М. Лебедев – Томск : Изд-во ТГУ, 1999. - Часть 2. – С. 99. – (Проблемы развития и совершенствования Российского законодательства).
166. Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы общей части / В.М. Лебедев. – Томск, 1997. – 86 с.
167. Левиант Ф.М. О юридической природе локальных норм права, регулирующих трудовые отношения на промышленных предприятиях / Ф.М. Левиант // Правоведение. – 1970. – № 5. – С. 54–62.
168. Лившиц Р.З. Заработная плата в СССР. Правовое исследование / Р.З. Лившиц. – М. : Юрид лит, 1972. – 233 с.
169. Лившиц Р.З. Реформа трудового законодательства: вопросы теории / Р.З. Лившиц, В.И. Никитинский // Социалистический труд. – 1989. – № 1. – С. 78–86.
170. Лившиц Р.З. Принципы советского трудового права / Р.З. Лившиц, В.И. Никитинский // Советское госуд. и право. – 1974. – № 8. – С. 31–35.
171. Лобанов В.В. Служба высших руководителей США / В.В. Лобанов // Государство и право. – 1996. – № 6. – С. 129–133.
172. Ловчикова Е.Н. Некоторые особенности локальных норм трудового права / Е.Н. Ловчикова // Человек и общество. Социальные проблемы трудового права : зап. ЛГУ и НИИКСИ. - Л., 1973. - Вып. 12. - С. 123-129.
173. Ломанов І. Захист заробітної плати: зарубіжний досвід і пропозиції щодо його впровадження в Україні / І. Ломанов // Праця і зарплата. – 1997. – № 20. – С. 11–14.
174. Лукашева Е.А. Принципы социалистического права / Е.А. Лукашева // Советское государство и право. – 1970. – № 6. – С. 21–29.
175. Лукашук И. И. Глобализация, государство, право : XXI век / И.И. Лукашук. – М. : Спарк, 2000. – 279 с.
176. Лукашук И.И. Источники международного права / И.И. Лукашук. – К., 1966. – 127 с.
177. Лукашук И.И. Международное право : учебник : часть общая / И.И. Лукашук. – М. : БЕК, 1996. – 410 с.
178. Лукьянова О.Г. Теория процессуального права / О.Г. Лукьянова. – М. : Изд. НОРМА, 2003. – 243 с.
179. Лушникова М.В. Очерки теории трудового права / М.В. Лушникова, А.М. Лушников. – СПб. : изд. Асланова «Юридический центр Пресс», 2006. – 940 с.
180. Малета М. Забезпечення колективно-договірного регулювання трудових відносин на виробничому рівні / М. Малета // Бюлетень національної служби посередництва і примирення. – 2005. – № 6. – С. 30–31.
181. Манохин В.М. Концепция закона о государственной службе / В.М. Манохин // Советское государство и право. – 1991. – № 12. – С. 89–95.
182. Манохин В.М. Служба и служащий в Российской Федерации: правовое регулирование / В.М. Манохин. – М. : Юристъ, 1997. – 296 с.
183. Мартене Ф.Ф. Современное международное право цивилизованных народов (по изданию 1904 г.) / Ф.Ф. Мартене. – М. : «Международные отношения», 1995. – 470 c.
184. Матюхіна Н.П. Управління персоналом органів внутрішніх справ України: організаційно-правові засади : автореф. дис. ... докт. юрид. наук : 12.00.07 / Н.П. Матюхіна. – Х. : Нац. ун-т внутр. справ, 2002. – 37 с.
185. Международное право / [отв. ред. Г. И. Тункин]. – М. : Юрид. лит. , 1982 – 566 с.
186. Международное право / [под ред. Г.В. Игнатенко, Д.Д. Остапенко]. – М., 1978. – 432 с.
187. Международное право в современном мире / [отв. ред. и авт. послесл. Ю. М. Колосов]. – М. : Междунар. отношения, 1991 – 188 с.
188. Дурденевский В.Н. Международное право : учебник / В.Н. Дурденевский , С.Б. Крылов и др. – М. : Юрид. изд-во, 1947. – 612 с.
189. Международные акты о правах человека : сб. докум. / [сост. А. Карташкин, Е.А. Лукашева]. – М. : Норма-Инфра, 2000. – 784 с.
190. Мельник К.Ю. Сучасні проблеми нормативно-правового забезпечення трудових відносин працівників органів внутрішніх справ / К.Ю. Мельник // Кодифікація трудового законодавства України: стан та перспективи (25–26 червня 2004 р., м. Запоріжжя) / за ред. В.С. Венедиктова. – Х. : НУВС. – 2004. – С. 75–80.
191. Микулин А.А. Фабричная инспекция в России / А.А. Микулин. – Киев, 1906. – 180 с.
192. Миронов А.Н. Основные виды правоотношений в деятельности органов внутренних дел / А.Н. Миронов. – М. : Экономика, 2000. – 98 с.
193. Михайленко Н.Т. Правовые проблемы дисциплины труд