СТАТИСТИЧНИЙ АНАЛІЗ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ В УКРАЇНІ

Короткий опис

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
ДЕРЖАВНИЙ ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД
«КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ІМЕНІ ВАДИМА ГЕТЬМАНА»

На правах рукопису

Луняк Ірина Вікторівна

УДК 31:311.2(477)(043.3)

СТАТИСТИЧНИЙ АНАЛІЗ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ В УКРАЇНІ
Спеціальність 08.00.10 – Статистика

Дисертація
на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук

Науковий керівник:
Бараник Зоя Павлівна –
доктор економічних наук,
професор

Київ 2012

ЗМІСТ

стор.
ВСТУП 3
Розділ 1. Заробітна плата як об’єкт статистичного дослідження 10
1.1. Регулююча роль заробітної плати на ринку праці і завдання її статистичного дослідження 10
1.2. Сутність, види, форми і системи заробітної плати 33
1.3. Джерела отримання інформації про заробітну плату 39
Висновки до розділу 1 46
Розділ 2. Методологічні засади статистичного аналізу заробітної плати 49
2.1. Основні напрями статистичного аналізу заробітної плати 49
2.2. Методи статистичного оцінювання рівня заробітної плати 60
2.3. Система статистичних показників аналізу заробітної плати 74
Висновки до розділу 2 110
Розділ 3. Статистичне оцінювання рівня заробітної плати 112
3.1. Динаміка заробітної плати 112
3.2. Особливості розподілу заробітної плати за різними ознаками 134
3.3. Регіональні нерівності в оплаті праці 156
3.4. Прогнозування середньомісячного розміру заробітної плати 168
Висновки до розділу 3 180
ВИСНОВКИ 183
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 186
ДОДАТКИ 204

ВСТУП

Актуальність теми. В сучасних умовах побудови соціально-орієнтованої економіки в Україні ще немає повноцінного ринку праці, його стан та розвиток не повною мірою відповідає вимогам його функціонування у розвинутих країнах світу. З огляду на це, такий надзвичайно важливий ресурс як робоча сила не отримує відповідної вартісної оцінки, рівень заробітної плати залишається низьким.
Заробітна плата віддзеркалює результати праці, її розмір встановлюється на основі витрат на відтворення робочої сили із врахуванням попиту на неї. Крім того, вона безпосередньо впливає на ефективність подальшої трудової діяльності, мотивує та стимулює активність робочої сили, сприяє відновленню як фізичних, так і духовних сил працюючих. Підвищення заробітної плати – першочергове завдання економічної та соціальної політики країни, що стала на шлях інноваційного розвитку економіки.
На порядку денному постають питання встановлення нових більш високих стандартів життя населення, гідної оплати праці, скорочення нерівностей у доходах населення.
У зв’язку з цим актуалізується необхідність отримання надійної, всебічної інформації щодо причин низької вартості робочої сили, значної диференціації заробітної плати за видами економічної діяльності, регіонами країни та розроблення на її основі системи заходів, спрямованих на зміцнення соціальної системи, яка значною мірою забезпечить ефективний захист усім працюючим, сприятиме зростанню добробуту та створенню нових робочих місць.
Одним із інструментів отримання такої інформації є комплексне статистичне дослідження заробітної плати, яке дозволяє об’єктивно оцінити як обсяги нарахованої працівникам заробітної плати, так і існуючої заборгованості з її виплати на галузевому та регіональному рівнях. Крім того, проаналізувати фонд заробітної плати, його структуру, визначити чинники впливу на її рівень, оцінити відповідність середньої заробітної плати встановленим соціальним стандартам і гарантіям. Це дозволить приймати управлінські рішення та застосувати регулятивні заходи відповідно до внутрішніх особливостей ринку праці, та, з огляду на притаманні йому закономірності розвитку, удосконалити існуючу систему оплати праці в країні.
Вихідними теоретичними та методологічними положеннями дослідження оплати праці є наукові праці видатних вітчизняних вчених, зокрема: С.І. Бандура, З.П. Бараник, Д.П. Богині, А.С. Гальчинського, В.М. Гейця, І.Ф. Гнибіденка, О.А. Грішнової, Ю.К. Зайцева, А.В. Калини, М.І. Карліна, А.М. Колота, О.В. Крушельницької, Г.Т. Кулікова, Л.С. Лісогор, Е.М. Лібанової, Н.Д. Лук’янченко, П.П. Мазурка, В.О. Мандибури, Г.В. Осового, А.П. Ревенка та багато інших.
Вибір теми та мети дисертаційної роботи обумовлений актуальністю проблем формування в країні такої системи оплати праці, яка би гарантувала працюючим соціальну безпеку з боку держави загального добробуту. Вищеперелічене викликає необхідність удосконалення методологічних засад статистичного аналізу заробітної плати, оцінювання її рівня та диференціації в галузевому та регіональному аспектах, які дозволять отримати узагальнені оцінки стану та розвитку оплати праці в країні та її окремих регіонах. Своєчасно отримана інформація сприятиме прийняттю ефективних рішень щодо розробки програм державного регулювання оплати праці в країні.
Актуальність зазначених проблем, недостатній рівень наукової та прикладної розробки зумовили вибір теми дисертації, визначили мету, завдання та логіко-структурну побудову дослідження.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційна робота виконана відповідно до плану науково-дослідних робіт кафедри статистики факультету інформаційних систем і технологій ДВНЗ “Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана” і є складовою наукових держбюджетних тем: “Методологія та методика статистичного аналізу соціально-економічних явищ і процесів” (номер державної реєстрації 0100U006873), “Методологія статистичного дослідження економічного розвитку та конкурентоспроможності країни в умовах трансформаційної економіки” (номер державної реєстрації 0106U004339) та «Методологічні засади статистичного дослідження економіки України в умовах реалізації стратегії інноваційного розвитку (номер державної реєстрації 0111U007429).
Особисто автором у межах цих тем досліджено методологію статистичного оцінювання рівня заробітної плати, запропоновано концептуальний підхід комплексного статистичного дослідження заробітної плати з позицій системності.
Мета і завдання дослідження. Метою дисертаційної роботи є теоретичне обґрунтування методичних підходів та розроблення практичних рекомендацій щодо удосконалення статистичного аналізу заробітної плати, оцінювання її середнього рівня, визначення особливостей диференціації оплати праці.
Досягнення мети дисертаційної роботи обумовило необхідність постановки та розв’язання наступних завдань:
– на основі теоретичного вивчення зарубіжного та вітчизняного досвіду розкрити сутність поняття «заробітна плата» як об’єкта статистичного дослідження;
– розглянути основні функції заробітної плати на ринку праці;
– розробити концептуальну схему комплексного статистичного дослідження заробітної плати згідно стратегічних напрямків розвитку країни;
– виокремити та класифікувати основні чинники впливу на рівень заробітної плати;
– теоретично обґрунтувати методологічні засади статистичного аналізу та оцінювання заробітної плати з позицій системного підходу;
– удосконалити систему статистичних показників аналізу та оцінювання заробітної плати;
– проаналізувати сучасний стан, структуру та тенденції оплати праці в країні;
– проаналізувати зміну частки заробітної плати у вартісній структурі випуску продукції, ВВП, операційних витратах та доходах у часі;
– удосконалити методичні засади оцінювання нарахованого фонду заробітної плати у відповідності обсягам виробництва, рівню продуктивності праці;
– проаналізувати рівень заробітної плати за організаційно-правовими формами господарювання;
– адаптувати методи прогнозування для визначення рівня заробітної плати в регіонах країни на короткострокову перспективу;
– здійснити порівняльний аналіз рівня заробітної плати з основними державними соціальними стандартами.
Об’єктом дослідження є заробітна плата в галузевому та регіональному розрізі.
Предметом дослідження є методологічні положення статистичного аналізу заробітної плати, методичні підходи оцінювання та прогнозування її рівня в Україні.
Методи дослідження. Теоретичною і методологічною основою дисертаційної роботи є сучасні концептуальні положення економічної науки. У дослідженні використано сукупність статистичних методів таких як: узагальнення та систематизації, групування, середніх величин, варіації, аналіз динаміки, кореляційно-регресійний аналіз, індексний метод, структурний аналіз і прогнозування та інші. Це надало можливості проаналізувати ситуацію із оплатою праці в Україні, що є обґрунтуванням для визначення основних напрямів державної політики регулювання заробітної плати. Розрахунки здійснено в програмному середовищі Microsoft Office Excel та STATISTICA 7.0.
Інформаційною базою дослідження є нормативно-правові акти, офіційні матеріали Державної служби статистики України, Міністерства соціальної політики України, Державної служби зайнятості, інших міністерств та відомств України, Міжнародної організації праці, наукові праці вітчизняних та зарубіжних вчених.
Наукова новизна отриманих результатів полягає у наступному:
удосконалено:
– понятійний апарат і методологічний інструментарій статистичного дослідження заробітної плати, внаслідок чого отримано теоретичне обґрунтування її сутнісних характеристик та основних функцій, що дає можливість розглядати заробітну плату як об’єкт статистичного дослідження;
– класифікацію чинників впливу на рівень заробітної плати. Запропонована класифікація дає можливість більш адекватно аналізувати вплив чинників, які зумовлюють формування рівня та динаміки заробітної плати;
– методологічні засади комплексного статистичного аналізу заробітної плати з позицій системності, на основі яких запропонована концептуальна схема поетапного дослідження заробітної плати, що сприяє всебічному аналізу оплати праці, оцінювання її рівня, диференціації в галузевому та регіональному аспектах. Результати комплексного аналізу заробітної плати слугують базою для прийняття відповідних управлінських рішень та формування більш ефективного механізму регулювання соціально-трудових відносин на ринку праці в частині виокремлення основних засобів підвищення рівня заробітної плати в країні;
– систему статистичних показників аналізу заробітної плати, що дозволяє поглибити та розширити аналітичні можливості комплексного статистичного дослідження оплати праці в країні та її регіонах;
– методичні положення статистичного аналізу заробітної плати за організаційно-правовими формами господарювання, які сприятимуть виявленню міжгалузевих та міжрегіональних відмінностей в оплаті праці та є основою для розробки ефективних диференційованих заходів щодо обмеження нерівностей в оплаті праці;
отримали подальшого розвитку:
– методичні засади визначення частки оплати праці у вартісній структурі випуску продукції, ВВП, операційних витратах, що сприятиме визначенню дійсної частки оплати праці у вартісних показниках, які характеризують рівень розвитку економіки України;
– методичні підходи до оцінювання нарахованого фонду заробітної плати в різних видах економічної діяльності, що є основою для обґрунтованого перерозподілу фонду оплати праці в залежності від обсягів виробництва та досягнутого рівня продуктивності праці;
– наукове обґрунтування порівняльного аналізу рівня заробітної плати з основними державними соціальними стандартами. Це дає змогу оцінити ситуацію з оплатою праці в країні та відповідність її рівня соціальним стандартам, зазначеним у Європейській соціальній хартії;
– адаптація методів прогнозування рівня заробітної плати в регіональному розрізі, що дозволить сформувати таку модель заробітної плати, яка адекватно враховує внесок регіонів і суб’єктів господарювання в процес формування доданої вартості, обсягів ВВП, та сприятиме більш високому рівню соціальної справедливості.
Практичне значення одержаних результатів полягає в тому, що отримані результати придатні до використання у практичній діяльності Державної служби статистики України, Міністерства соціальної політики України, а також в навчальному процесі у вищих навчальних закладах.
Науково-практичні розробки щодо прогнозування середньомісячної номінальної заробітної плати та її диференціації на регіональних ринках праці впроваджені в практичну діяльність Державної служби статистики України (довідка № 01/7 від 25.01.2012 р.). Пропозиції щодо наукового обґрунтування системи показників статистичного аналізу заробітної плати та оцінювання її рівня з урахуванням чинників впливу використані Науково-дослідним економічним інститутом Міністерства економічного розвитку і торгівлі України (довідка №1/472 від 26.12.2011 р.).
Основні методичні положення використовуються у навчальному процесі ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана» при викладанні дисциплін «Статистика», «Статистика праці», «Статистика ринку праці» (довідка від 17.01.2012р.).
Особистий внесок здобувача. Дисертаційна робота є завершеним науковим дослідженням. Наукові положення, висновки і рекомендації, що викладені в дисертації і виносяться на захист, одержані особисто автором. З наукових праць, опублікованих у співавторстві, в дисертаційній роботі використані лише ті ідеї та положення, які отримані автором особисто.
Апробація результатів дисертації. Основні положення та найважливіші результати дослідження доповідались на: науковій конференції «Державне регулювання економіки на регіональному рівні: проблеми та шляхи вдосконалення» (м. Одеса, травень, 2004 р.), V Міжнародній конференцій «Маркетинг в Україні» (м.Київ, листопад 2004 р.), ІХ Міжнародній науково-практичній конференції з нагоди Дня працівників статистики (м. Київ, листопад, 2011 р.).
Публікації. Основні результати дослідження опубліковані в 10 наукових працях загальним обсягом 4,08 друк. арк., з яких особисто автору належить 3,28 друк. арк., з них 8 статей – у наукових фахових виданнях, 2 – в інших виданнях.

Список літератури

ВИСНОВКИ

У дисертаційній роботі здійснено теоретичне узагальнення та запропоновано нове вирішення наукового завдання, що полягає в обґрунтуванні теоретичних підходів та розробці практичних рекомендацій щодо удосконалення статистичного аналізу заробітної плати, оцінювання її середнього рівня, визначення особливостей диференціації оплати праці. Отримані науково-практичні результати свідчать про досягнення поставленої мети та дають підстави для таких висновків:
1. На основі теоретичного вивчення зарубіжного та вітчизняного досвіду розкрито сутність поняття «заробітна плата» як об’єкта статистичного дослідження. Розглянуто основні функції заробітної плати на ринку праці. Доведено, що заробітна плата, окрім таких основних функцій як: відтворювальна, стимулююча, регулююча, соціальна, формування та збалансованості платоспроможної ємності національного ринку, має виконувати ще структурну та захисну, які сприяють забезпеченню прогресивних структурних зрушень в економіці та забезпечують зростання вартості робочої сили.
2. На підставі вивчення, систематизації та узагальнення існуючих у економічній літературі поглядів щодо чинників впливу на рівень заробітної плати, в дисертації удосконалена їх класифікація, виокремлено зовнішні та внутрішні чинники, від дії яких залежать результати праці та господарської діяльності підприємств, рівень життя населення. Аналіз, проведений на основі запропонованої класифікації чинників, сприяє визначенню основних шляхів стабілізації ситуації з оплатою праці в країні.
3. Запропоновано концептуальну схему послідовного проведення статистичного аналізу заробітної плати, використання якої дозволило на основі системи статистичних методів здійснити всебічний аналіз заробітної плати, її структури, збалансованості, закономірностей та тенденцій розвитку в країні та її окремих регіонах.
4. Удосконалено систему статистичних показників аналізу заробітної плати, що ґрунтується на принципах та методах статистики, адаптована до змін, що відбуваються як на національному, так і на регіональному рівнях. Запропонована система статистичних показників дозволяє розширити і поглибити аналітичні можливості комплексного статистичного дослідження заробітної плати з позицій системності.
5. Отримали подальшого розвитку методичні засади статистичної оцінки фактичної частки заробітної плати у вартісній структурі випуску продукції, ВВП та операційних витратах. Доведена функціональна залежність між обсягами ВВП і розмірами заробітної плати та випереджаюче її зростання по відношенню до продуктивності праці. Підвищення продуктивності економіки на всіх рівнях господарювання є запорукою високої оплати праці в країні.
6. Запропоновано методичні підходи до статистичного оцінювання нарахованого фонду заробітної плати в різних видах економічної діяльності. Це дозволило виявити існуючу невідповідність фонду оплати праці реальним обсягам виробництва і досягнутій продуктивності праці в деяких галузях економіки.
7. Удосконалено методологічні засади статистичного аналізу заробітної плати за організаційно-правовими формами господарювання, що дозволило оцінити ситуацію з оплатою праці на підприємствах різних форм власності. Виявлені міжгалузеві та міжрегіональні нерівності в оплаті праці підприємств є основою для здійснення ефективних заходів органами управління щодо встановлення рівноважної ціни робочої сили.
8. Встановлено, що сучасний рівень мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму не сприяє підвищенню доходів та обмеженню бідності, тому що є низькими, порівняно зі світовими соціальними стандартами, та не відповідає співвідношенню рівня мінімальної заробітної плати до прожиткового мінімуму. Слід відзначити, що сучасний стан економіки України поки що не дозволяє підвищити розміри цих стандартів до європейського рівня. Як наслідок такої ситуації є нівелювання основних функцій мінімальної заробітної плати: соціальної, відтворювальної та стимулюючої. Розмір мінімальної заробітної плати є значно нижчим відповідних стандартів країн ЄС.
9. Отримали подальшого розвитку методичні засади прогнозування рівня заробітної плати з метою передбачення її величини на короткострокову перспективу. Доведено доцільність прогнозування динаміки заробітної плати за моделлю експоненційного згладжування, що враховує основні тенденції та сезонний фактор. Необхідність прогнозування заробітної плати слугує базою для розроблення ефективних заходів становлення її рівноважного рівня.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Адамчук В. В. Экономика труда: Учебник / В. В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. А. Яковлев; Под ред. В. В. Адамчука. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999. – 431 с.
2. Артеменко В.Б. Основи вимірювання регіонального розвитку з використанням концепції якості життя / В.Б. Артеменко // Регіональна економіка. – 2003. – №2. – С.133–136.
3. Базилюк А.В. Зв’язок якості життя з інвестиціями в людський капітал / А.В. Базилюк, В.В. Гошовська // Формування ринкових відносин в Україні: Зб. наук. праць. – К.: НДЕІ, 2009. – №1. – С. 163–167.
4. Баланда А. Доходи населення в контексті безпечного розвитку особи та суспільства / А. Баланда // Україна: аспекти праці. – 2006. – № 5. – С. 3-7.
5. Баланда А. Інститут мінімальної заробітної плати: світовий досвід встановлення та проблеми України / А. Баланда, О. Варецька // Україна: аспекти праці. - № 4. – 2005. – С.38-44.
6. Бандур С.І. Ринок праці в Україні: ключові проблеми та шляхи їх розв’язання / С. І. Бандур, О. О. Кучинська // Бюлетень Інституту підготовки кадрів державної служби зайнятості України. – К.: ІПК ДСЗУ. – 2003. – №1. – С. 3-7.
7. Бандур С. І. Трудовий потенціал України: проблеми формування, загрози та пріоритети розвитку / С. І. Бандур, О. І. Цимбал // Проблемы развития внешнеэкономических связей и привлечения иностранных инвестиций: региональный аспект: Сб.науч.тр. – Донецк: ДонНУ, 2008. – Ч ІІ. – С. 456-459.
8. Бандур С.І. Трудоресурсна безпека України в контексті глобалізації світової економіки: наук. видання / Бандур С.І., Цимбал О.І. – К.: РВПС України НАН України, 2007. – 68 с.
9. Бараник З. П. Статистика праці: Навч.-метод.посіб. для самост. вивч. дисц. / З. П. Бараник. – К.: КНЕУ, 2005. – 200 с.
10. Бараник З. П. Статистика праці: Навч. посібник / З. П. Бараник. – К.: КНЕУ, 2003. – 246 с.
11. Бараник З. П. Статистичне оцінювання ринку праці України (методологія та практика) Автореф. дис... д-ра екон. наук за спеціальністю 08.00.10 / З. П. Бараник; ДВНЗ «КНЕУ імені Вадима Гетьмана». – К., 2007. – 32с.
12. Бараник З. П. Функціонування ринку праці: статистична оцінка: монографія / З. П. Бараник. – К.: КНЕУ, 2007. – 392 с.
13. Башкатов Б. И. Международная статистика труда: Учебник / Б. И. Башкатов, Г. Ю. Карпухина. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2001. – 208 с. – (Статистика в России и за рубежом).
14. Богиня Д. П. Ментальний чинник у сфері праці: проблеми теорії та практики / Д. П. Богиня, М. В. Семкіна; Передмова І. Ф. Кураса. – К.: «Шторм», 2003. – 382 с.
15. Богиня Д. П. Основи економіки праці: Навч. посібник / Д. П. Богиня, О. А. Грішнова. – К.: Знання-Прес, 2000. – 313 с.
16. Богиня Д. П. Про реформу заробітної плати в Україні / Д. П. Богиня, В. Д. Лагутін // Економіка України. – 1995. - № 7. – С. 3-12.
17. Болотин Б. Разрыв в доходах населения: данные мировой статистики / Б. Болотин // Мировая экономика и международные отношения. – 2005. – № 7. – С. 83-99.
18. Буряк П. Ю. Економіка праці й соціально-економічні відносини: Навч. посібник / П. Ю. Буряк, Б. А. Карпінський, М. І. Григор'єва. – К.: Центр навчальної літератури, 2004. – 440 с.
19. Васильченко В. С. Державне регулювання зайнятості: Навч. посібник / В. С. Васильченко. – К.: КНЕУ, 2005. – 52 с.
20. Википедия. Свободная энциклопедия [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://ru.wikipedia.org/wiki/
21. Висоцька М.П. Дослідження взаємозв'язку продуктивності та оплати праці транспортних підприємств / М. П. Висоцька, І. П. Садловська [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/ppei/2010_28/Vusocka.pdf
22. Витрати і ресурси домогосподарств України у 2010 році (за даними вибіркового обстеження умов життя домогосподарств України) / Статистичний збірник; Державна служби статистики України. – Ч.1. – К., 2011. – 434 с.
23. Витрати на робочу силу за 2006 рік // Статистичний бюлетень. – Державний комітет статистики України. – К., 2007. – 75 с.
24. Витрати на робочу силу за 2010 рік // Статистичний бюлетень. – Державна служба статистики України. – К., 2011. – 75 с.
25. Вишневская Н. Т. Особенности минимальной заработной платы в странах ОЭСР / Н. Т. Вишневская // Труд за рубежом. – 2006. – № 1. – С. 38-55.
26. Волгин Н. А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения) / Н. А. Волгин. – М.: Издательство «Экзамен», 2003. – 224 с.
27. Волгин Н.А. Оплата труда: японский опыт и российская практика: Учеб. пособие / Н. А. Волгин, О. Н. Волгина; 2-е изд. – М. : Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2006. – 508 с.
28. Гальчинський А. С. Базові проблеми становлення середнього класу / А.С. Гальчинський // Економіка і прогнозування. – 2002. – № 2. – С. 76-81.
29. Геблер Й. Макроекономіка: Навч. посібник / Й. Геблер; За ред. Р. М. Березюка, А. Ф. Мельник; пер. з нім. – К.: НМК ВО, 1993. – 400 с.
30. Геєць В. Фактори і умови формування середнього класу як стабілізуючого ядра суспільного розвитку в Україні / В. Геєць // Україна: аспекти праці – 2002. – № 8. – С. 6–14.
31. Герасимчук В. І. Проблеми трансформації зайнятості і розвитку ринку праці України (методологія, аналіз, шляхи вдосконалення) / В. І. Герасимчук. – К.: Вид-во ТОВ «ПРИНТ ЕКСПРЕС», 2001. – 503 с.
32. Гетало В. П. Економічна статистика: Навч. посібник / В. П. Гетало, В.О. Борух, Р. В. Алямкін. – Полтава: ВНЗ «Полтавський інститут економіки та менеджменту «Світоч», 2002. – 214 с.
33. Гідденс Е. Майбутнє європейської соціальної моделі / Ентоні Гідденс. – Фонд ім. Фрідріха Еберта; Регіональне представництво в Україні та Білорусі. – К.: Заповіт, 2006. – 56 с.
34. Гнибіденко І. Підвищити рівень добробуту людей та зменшити кількість бідних / І. Гнибіденко // Соціальний захист. – 2004. – № 12. – С. 7-12.
35. Гнибіденко І. Середній клас в Україні: проблеми ідентифікації та становлення / І. Гнибіденко, Ю. Зайцев // Україна: аспекти праці. – 2002. – №8. – С. 11-14.
36. Гнибіденко І. Соціальний захист населення в умовах кризи / І.Гнибіденко // Праця і зарплата. – 2009. – №3. – С.4-54.
37. Гнибіденко І. Усвідомлення мети та щоденна праця - запорука успіху / І. Гнибіденко // Соціальний захист. – 2004. – № 1. – С. 11-15.
38. Грішнова О. А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник / О. А. Грішнова. – К.: Знання, 2004. – 535 с. – (Вища освіта ХХІ століття).
39. Грішнова О. А. Ринок праці України під впливом глобалізації / О. А. Грішнова, І. О. Крехівський // Проблемы развития внешнеэкономических связей и привлечения иностранных инвестиций: региональный аспект – Сб. науч. трудов. – Донецк: ДонНУ, 2007. – С.32-40
40. Грішнова О. А. Розвиток консалтингу в Україні під впливом змін у соціально-трудовій сфері // О. А. Грішнова, О. Г. Брінцева // Теоретичні та прикладні питання економіки. – Вип. 27. – Т. 1. – К., 2012. – С. 87-94.
41. Давиденко В. Соціальний діалог: проблема досягнення стандартів Євросоюзу / В.Давиденко // Політичний менеджмент. – 2006. – №2 (17). – С. 67-77.
42. Данилишин Б. Пік кризи минував, попереду – структурна перебудова / Б. Данилишин // Урядовий кур’єр. – 28 січня 2010 р. – № 16. – С. 7.
43. Демографічні чинники бідності: Колективна монографія / За ред. Е. М. Лібанової. – К.: Інститут демографії та соціальних досліджень НАН України, 2009. – 184 с.
44. Державна служба зайнятості [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://www.dcz.gov.ua
45. Державна служба статистики України [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://www.ukrstat.gov.ua
46. Дієсперов В. С. Фактори продуктивності праці / В. С. Дієсперов, Л. Ф. Кондратенко // Економіка АПК. – 2003. – № 12. – С. 46-53.
47. Дослідження проблем оплати праці: порівняльний аналіз (Україна та країни ЄС): Монографія / А. М. Колот, Г. Т. Куліков, О. М. Поплавська [та ін.]; за заг. ред. А. М. Колота, Г. Т. Кулікова. – К.: КНЕУ, 2008. – 274 [6] с.
48. Європейська соціальна хартія / Відомості Верховної Ради України. – 2007. – № 51 [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/994_062
49. Єріна А.М. Статистичне моделювання та прогнозування: Навч. посібник / А. М. Єріна. – К.: КНЕУ, 2001. – 170 с.
50. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие / А. П. Егоршин. – Н.Новгород: НИМБ, 2003. – 320 с.
51. Жеребин В.М. Уровень жизни населения / В.М. Жеребин, А.Н. Романов. – М.: ЮНИТИ–ДАНА, 2002. – 592 с.
52. Жуков А. Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие / А. Л. Жуков. – М.: Издательство «МИК», 2002. – 336 с.
53. Завіновська Г. Т. Економіка праці: Навч. посібник / Г. Т. Завіновська. – К.: КНЕУ, 2003. – 300 с.
54. Загальна теорія статистики: Навч. посібник / За ред. А. М. Єріной; Ч.1. – К.: НИК ВО, 1991. – 176 с.
55. Зайцев Ю. Умови відновлення мотиваційної природи заробітної плати в перехідній економіці України / Ю. Зайцев // Економіка України. – 2002. - №8. – С. 45-50.
56. Заробітна плата в Україні: на шляху до економічного зростання і добробуту: Аналітична доповідь // Центр Разумкова. Національна безпека і оборона. – № 7. – 2010. – С. 2-77.
57. Заробітна плата в Україні: формування політики дешевої робочої сили // Центр Разумкова. Національна безпека і оборона. – № 1. – 2005. – С. 4-10.
58. Захарова О. В. Нормативні складові витрат на робочу силу та їх взаємозв’язок з інвестиціями у розвиток персоналу / О. В. Захарова // Теоретичні і практичні аспекти економіки та інтелектуальної власності. – 2009. – С. 186-190.
59. Захожай В. Б. Статистика труда и занятости: Учеб.-метод. пособие / В. Б. Захожай, А. В. Калина. – К.: Изд-во Межрегион. акад. упр. Персоналом, 2000. – 80 с.
60. Зотова О. О. Оцінка динамічних змін у диференціації доходів населення України / О. О.Зотова // Вісник Хмельницького національного університету: Серія: Економічні науки. – 2006. Т. 1. – Хмельницький, 2006. – С.107-111.
61. Ільєнко Н. О. Деякі способи підвищення питомої ваги заробітної плати в собівартості продукції // Україна: аспекти праці. – 2005. – № 4. – С.11-18.
62. Інструкція зі статистики заробітної плати [Електронний ресурс] – Режим доступу: www.nau.kiev.ua
63. Інструкція по визначенню вартості робочої сили [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://zakon.nau.ua
64. Калина А. В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности): Учеб. пособие / А. В. Калина. – 4-е изд. – К.: МАУП, 2003. – 312 с.
65. Капліна Г. А. Гендерна диференціація оплати праці / Г. А. Капліна [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/Apptip/2007_10/kaplina.pdf
66. Карлін М.І. Стимулювання праці в освітньо-науковій сфері: проблеми теорії і практики: Монографія / Карлін М.І. – Луцьк : Ред.-вид. відділ Волин. держ. ун-ту ім.Л.Українки, 2000. – 192 с.
67. Качан Є. П. Управління трудовими ресурсами: Навч. посібник / Є. П. Качан, Д. Г. Шушпанов. – К.: Вид.Дім «Юридична книга», 2003. – 258 с.
68. Кизим Н. А. Качество жизни и конкурентоспособность Украины и стран ЕС: Монография / Н. А. Кизим, В. М. Горбатов. – Х., 2005. – 164 с.
69. Коленда Н. В. Регіональний аспект регулювання попиту і пропозиції робочої сили на ринку праці / Н. В. Коленда [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/en_re/2009_6_1/20.pdf
70. Колот А.М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу: Навч. посібник / А. М. Колот. – К.: КНЕУ, 1998. – 224 с.
71. Колот А. М. Організаційно-економічний механізм регулювання заробітної плати і шляхи його вдосконалення (на матеріалах промислових підприємств України): Автореф. дис... д-ра екон. наук: 08.06.01 / А.М. Колот; Київ. нац. екон. ун-т. – К., 1998. – 36 с.
72. Колот А.М. Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання: монографія / А. М. Колот. – К.: КНЕУ, 2004. – 230 с.
73. Конкурентоспроможність робочої сили в системі соціально-трудових відносин: Монографія / Богиня Д. П., Куліков Г. Т., Лисогор Л. С. та ін. – К.: Ін-т економіки НАН України, 2003. – 214 с.
74. Костин Л. А. Международная организация труда / Л. А. Костин. – М.: Издательство «Экзамен», 2002. – 416 с.
75. Краснов Ю. М. Економічна стратегія ефективної зайнятості: Монографія. – К.: Знання України, 2001. – 253 с.
76. Кривенко К. Т. Теорія вартості і мінової вартості: Монографія / К. Т. Кривенко. – К.: КНЕУ, 2004. – 226 с.
77. Куліков Г. Т. Вплив фінансової та економічної кризи: заробітна плата, розподіл прибутку і податкова система / Г. Т. Куліков, В. В. Близнюк // Будапешт. Бюро МОП для країн Центральної та Східної Європи. – 2010. – 26 с.
78. Куліков Г. Т. Вплив трансформації заробітної плати на збереження і розвиток трудового потенціалу в нинішній кризовий період / Г.Т. Куліков [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/vsunu/2011_14_1/Kulikov.pdf
79. Куліков Г. Т. Деякі проблеми реформування оплати праці і підвищення реальної заробітної плати / Г. Т. Куліков // Досвід, перспективи реформування оплати праці в Україні. – К.: Мінпраці України та НАН України, НДІ праці і зайнятості населення, 2004. – С. 52 – 56.
80. Куліков Г. Т. Заробітна плата в кризовий період у контексті її впливу на трудовий потенціал / Г. Т. Куліков. – 2011. [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/ep/2011_3/5_Kulikov.pdf
81. Куліков Г. Т. Заробітна плата в системі основних макроекономічних показників у кризовий період / Г. Т. Куліков // Україна: аспекти праці. – 2010. – № 7. – С. 14 – 20.
82. Куликов Г. Т. Мотивация труда наёмных работников: Монография / Г. Т. Куликов. – К.: Ин-т экономики НАН Украины, 2002. – 339 с.
83. Кундєєва Г. О. Вплив рівня диференціації доходів населення на вирішення продовольчої безпеки домогосподарств / Г. О. Кундєєва // Вісник запорізького національного університету. - №4. – 2010. – С. 258-267.
84. Кустовська О. В. Статистика праці: Курс лекцій / Кустовська О. В., Солтис В. В., Понятишин О. С. – Тернопіль: Економічна думка ТНЕУ, 2010 – 316с.
85. Лібанова Е. М. Бідність населення України: методологія, методика та практика аналізу / Е. М. Лібанова. – Інститут демографії та соціальних досліджень НАН України. – К.: КНЕУ, 2008. – 328с.
86. Лібанова Е. М. Ринок праці: Навч. посібник / Е. М. Лібанова. – К.: Центр навчальної літератури, 2003. – 224 с.
87. Лісогор Л. Головні тенденції розвитку ринку праці України / Л.Лісогор // Україна: аспекти праці. – 2001. – № 7. – С. 3-7.
88. Лісогор Л. Світові ринки праці та Україна: стан, тенденції, особливості адаптації / Л. Лісогор // Україна-НАТО. – 2007. – № 4. – С. 47-61.
89. Литвинцева Г. П. Результативность социальных институтов в сфере государственной политики доходов населения России с учетом регионального фактора / Г. П. Литвинцева, Е. А. Стукаленко // Журнал институциональных исследований. – Т. 2. - № 2. – 2010. – С. 38-54.
90. Луняк І. Аналіз стану заробітної плати в Україні для прийняття маркетингових рішень / І. Луняк // Маркетинг в Україні: п’ята міжнародна конференція, 11-12 листопада 2004 р. – С. 68-70.
91. Луняк І. В. Визначення тенденції розвитку середньомісячної заробітної плати в Україні / З. П. Бараник, І. В. Луняк // Економіка: проблеми теорії та практики: зб. наук. праць. – Вип.183. – Т.ІІІ – Дніпропетровськ: ДНУ, 2003. – С. 880-884.
92. Луняк І. В. Диференціація населення за рівнем заробітної плати в Україні / І. В. Луняк // Економіка та підприємництво: зб. наук. праць. – Вип.25. – К.: КНЕУ, 2010. – С. 187-195.
93. Луняк І. В. Методологічні засади оцінювання рівня та динаміки заробітної плати / І. В. Луняк // Економіка та підприємництво: зб. наук. праць. – Вип.21. – К.: КНЕУ, 2008. – С. 309-316.
94. Луняк І. В. Оцінювання рівня заробітної плати як джерела доходів населення / І. В. Луняк // Сіверянський літопис: всеукраїнський науковий журнал – Вип. №1(79). – Чернігів, 2008. – С. 175-178.
95. Луняк І. В. Підвищення мінімальної заробітної плати – об`єктивний процес впровадження соціального стандарту нормального відтворення зайнятого населення / І. В. Луняк // Економіка та підприємництво: зб. наук. праць. – Вип.23. – К.: КНЕУ, 2009. – С. 355-362.
96. Луняк І. В. Роль і місце заробітної плати в доходах населення України / І.В. Луняк // Система державної статистики в Україні: сучасний стан, проблеми, перспективи: Зб. тез виступів на ІХ Міжнародній науково-практичній конференції з нагоди Дня працівників статистики. – К.: Національна академія статистики, обліку та аудиту, 2011. – С. 110-112.
97. Луняк І. В. Статистична оцінка рівня заробітної плати та його прогнозування на перспективу / З. П. Бараник, І. В. Луняк // Економіка та підприємництво: зб. наук. праць. – Вип.16. – К.: КНЕУ, 2006. – С. 233-242.
98. Луняк І.В. Статистичне оцінювання та прогнозування середнього рівня заробітної плати в Україні / І. В. Луняк // Економіка та підприємництво: зб. наук. праць. – Вип.26. – К.: КНЕУ, 2011. – С. 358-368.
99. Луняк І.В. Статистичний аналіз галузевих нерівностей в оплаті праці в Україні / З. П. Бараник, І. В. Луняк // Вчені записки: Наук. збірник. – Вип.6. – К.: КНЕУ, 2004. – С. 108-114.
100. Людський розвиток в Україні: мінімізація соціальних ризиків: Колективна науково-аналітична монографія / За ред. Е. М. Лібанової. – К.: Ін-т демографії та соціальних досліджень ім. М. В. Птухи НАН України, Держкомстат України, 2010. – 496 с.
101. Людський розвиток в Україні: можливості та напрями соціальних інвестицій: Колективна науково-аналiтична монографія / [За ред. Е. М. Лiбанової]. – К.: Ін-т демографії та соціальних досліджень НАН України, Держкомстат України, 2006. – 355 с.
102. Мазманова Б. Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие / Б. Г. Мазманова. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 368 с.: ил.
103. Мазурок П. Державні заходи щодо регулювання диференціації доходів населення і зниження бідності / П. Мазурок // Україна: аспекти праці. – 2004. – № 6. – С. 21-25.
104. Мазурок П. Ринок праці: проблеми заробітної плати / П. Мазурок // Україна: аспекти праці. – 2002. – № 5. – С. 13-15.
105. Макконелл К. Р. Экономикс: принципы, проблемы и политика / К. Р. Макконелл, С. Л. Брю; Пер. с англ. 11-го изд. – К.: Хагар-Демос, 1993. – 785 с.
106. Макроекономіка: Навч. посібник. – Луцьк: Вид-во ВДУ «Вежа», 1996. – 246 с.
107. Мандибура В. О. Аналіз економічних та правових методів регулювання мінімальної заробітної плати / В. О. Мандибура, В. О. Тимофєєв. – К.: Парламент вид-во, 1997. – 52 с.
108. Мандибура В. О. Рівень життя населення та механізми його регулювання: Автореф. дис... д-ра екон. наук: 08.09.01 / В.О. Мандибура, НАН України. Ін-т економіки. – К., 1999. – 36 с.
109. Манцуров І. Г. Збалансованість попиту та пропозиції на ринку кваліфікованої праці як фактор інноваційного розвитку економіки України: монографія / Манцуров І. Г., Бараник З. П., Ващаєв С. С., Яценко А. В.; за наук. ред. д-ра екон. наук, проф. І. Г. Манцурова. – К.: КНЕУ, 2008. – 381 с.
110. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Т.I. Книга I: Процесс производства капитала // К. Маркс и Ф. Энгельс. – Соч. – 2-е изд. – М., 1976. - Т.23. – 784 с.
111. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Т.2. Процесс обращения капитала // К. Маркс и Ф. Энгельс. – М., 1978. – 648 с.
112. Маршалл А. Принципы экономической науки / А. Маршалл. – М.: Прогресс. – 1993. – 594 с.
113. Мельник С. В. Механізм регулювання соціально-трудової сфери України: Монографія / С. В Мельник. – К.: Вид-во «Соцінформ», 2009. – 768 с.
114. Методика розрахунку індексів реальної заробітної плати / Статистика праці: основні показники, аналіз та використання інформації: матеріали семінару. – К., 2001. – С. 186-206.
115. Методологічні положення зі статистики / Державний комітет статистики України. – К.: ЗАТ «Август», 2002. – Вип. 1 / ред. кол.: О. Г. Осауленко (голова) та ін. – 552 с.
116. Методологічні та прикладні аспекти праці та соціальної політики: Колективна монографія / за ред. Кир’ян Т.М. – К., 2008. – 384 с.
117. Міністерство соціальної політики України [Електронний ресурс] – Режим доступу: www.mlsp.gov.ua
118. Минимальная заработная плата в государствах-членах ЕС. [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://translate.googleusercontent.com/
119. Милашенко В. М. Развитие системы мотивации персонала предприятия в условиях кризиса / В.М. Милашенко // Вісник Української академії банківської справи. – 2010. – № 1(28). – [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/VUABS/2010_1/Contents.html
120. Моя зарплата в Украине [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://mojazarplata.com.ua
121. Національний банк України [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://www.bank.gov.ua/control/uk/index
122. Новіков В. М. Проблеми гендерної рівності, зайнятості та бідності / В. М. Новіков, Г. Т. Куліков. – К.: Ін-т економіки НАН України, 2002. – 61 с.
123. Онікієнко В. В. Розвиток ринку праці України: тенденції та перспективи: Монографія / В. В. Онікієнко, Л. Г. Ткаченко, Л. М. Ємельяненко; за ред. В. В. Онікієнко. – К.: Рада по вивченню продуктивних сил України НАН України, 2007. – 286 с.
124. Організація економічної співпраці та розвитку [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://stats.oecd.org
125. Основні соціальні стандарти, гарантії та показники розвитку / Міністерство праці та соціальної політики України. – К., 2009. – 10 с.
126. Основные макроэкономические показатели стран СНГ, Украины [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://www.president.gov.ua/images/
127. Осовий Г. Питання реформи оплати праці в Україні в контексті реалізації Плану дій щодо євроінтеграції / Г. Осовий // Україна: аспекти праці. - №3. – 2005. – С. 3-11.
128. Пахомова І. Г. Використання показника «ефективність праці» як спосіб підвищення частки заробітної плати в собівартості продукції / І. Г. Пахомова, І. В. Асташева // Економічний простір. – № 24. – 2009. – С.324-330.
129. Пигу А. Экономическая теория благосостояния / А. Пигу; в 2-х т.: М.: Прогресс, 1985.; Т.1. – 512 с.; Т.2. – 456 с.
130. Пищуліна О. М. Диференціація населення за рівнем доходу та ефективність інституційної організації механізмів його перерозподілу в Україні / О. М. Пищуліна // Стратегічні пріоритети. - №2(3). – 2007. – С.93-102.
131. Пищуліна О. М. Нова ідеологія реформування заробітної плати: потреба та перспективи / О. М. Пищуліна // Стратегічні пріоритети. – № 1(2). – 2007. – С. 133-140.
132. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П. В. Савченко и Ю. П. Кокина. – М.: Юристъ, 2000. – 456 с.
133. Про внесення змін до деяких законодавчих актів України стосовно погодинної оплати праці: Закон України від 25.06.2009 р. №1574-VI [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1574-17
134. Прогноз економічного розвитку країн Європи в 2010 році [Електронний ресурс]: Режим доступу: http://experts.in.ua/baza/prognoz/index.php?ELEMENT_ID=54140
135. Про державні соціальні стандарти і державні соціальні гарантії: Закон України від 05.10.2000 № 2017-III [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2017-14
136. Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків: Закон України №2866-ІV від 8.09.2005 р. [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=2866-15
137. Про концепцію державної регіональної економічної політики: Указ Президента України від 25.05.2001 р. [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/341/2001
138. Про невідкладні заходи з подолання бідності: Указ Президента України від 26.02.2010 р. [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/274/2010
139. Про оплату праці: Закон України від 24.03.1995 № 108/95-ВР [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/108/95-вр
140. Про ратифікацію Європейської соціальної хартії / Відомості Верховної Ради України. – 2006. – №43. – ст. 418 [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/137-16/ed20060914
141. Про стратегію подолання бідності: Указ Президента України від 15.08.2001р. [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/637/2001
142. Ревенко А. Забута продуктивність праці / А. Ревенко // Дзеркало тижня. – № 10. – 15 березня 2008 р. [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://dt.ua/ECONOMICS/zabuta_produktivnist_pratsi-53089.html
143. Ревенко А. П. Оплата праці в структурі виробництва / А. П. Ревенко // Економічна теорія. – 2007. – № 2. – С. 70 – 80.
144. Ревенко А. Продуктивність праці в сучасних умовах / А. Ревенко // Україна: аспекти праці. – 2008. – № 2. – С. 32-37.
145. Рівень життя населення України / НАН України, Ін-т демографії та соц. дослідж., Держ. ком. статистики України; За ред. Л. М. Черенько. – К.: ТОВ «Видавництво «Консультант», 2006. — 428 с.: іл. — Бібліогр.: с. 417-426.
146. РИА-Аналитика / Центр экономических исследований [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://vid1.rian.ru/ig/ratings/r_gdp_imf.pdf
147. Рикардо Д. Начало политической экономии / Д. Рикардо // Классика экономической мысли: соч. / [Петти В., Смит А. Рикардо Д и др.]. – М.: ЭКСМО-Пресс, 2000. – С.405-454.
148. Роик В. Регулирование заработной платы – центральный вопрос социальной политики государства / Валентин Роик // Человек и труд. - № 1. – 2005. – С. 54-60.
149. Рынок труда и доходы населения: учебное пособие / Под ред. Н. А. Волгина. – М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 1999. – 280с.
150. Рынок труда: Учебник / Под ред. Проф. В. С. Буланова, проф. Н. А. Волгина. – 2-е изд. перераб. и доп. – М.: Изд-во «Экзамен», 2003. – 480 с.
151. Савченко А.Г. Макроекономіка: Підручник / А.Г.Савченко. – К.: КНЕУ, 2005. – 441 с.
152. Савчук В. С. Трансформаційна економіка: Навч. посібник / В. С. Савчук, Ю. К. Зайцев, І. Й. Малий та ін..; За ред. В. С. Савчука, Ю. К. Зайцева. – К.: КНЕУ, 2006. – 612 с.
153. Саріогло В.Г. Статистичне оцінювання диференціації доходів домогосподарств на муніципальному рівні / В. Г. Саріогло, М. Ю. Огай // Статистика України. – № 2. – К., 2007. – С. 20-26.
154. Сердюк О. Ю. Механизм обеспечения достойного труда на предприятиях Украины / Сердюк О. Ю., Миронова Е. М., Гуменюк Н. В. // Вісник Донецького національного університету. Серія В: Економіка і право. – Вип. 2. – Т. 1. – 2010. – С. 384-389.
155. Сміт А. Добробут націй. Дослідження про природу та причини добробуту націй / А.Сміт; пер. з англ. під ред. Є Литвина. – К.: Port-Royal, 2001. – 593с. – Бібліогр.; с.587-590.
156. Смирницкий Е. К. Экономические показатели промышленности / Е. К. Смирницкий. – 2-е изд., перераб. И доп. – М.: Экономика, 1980. – 432 с.
157. Соколик М. П. Короткостроковий прогноз заробітної плати в Україні / М. П. Соколик. – 2006. [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://www.ief.org.ua/Arjiv_EP/Sokolyk106.pdf
158. Соколик М. П. Мінімальні соціальні стандарти у формуванні середньомісячної заробітної плати в Україні / М. П. Соколик // Економіст. – 2010. – № 5. – С. 52-57.
159. Соколик М. П. Підвищення заробітної плати як фактор формування середнього класу в Україні / М.П. Соколик // Економіст. – 2005. – №7. – С. 30-33.
160. Соколик М. П. Продуктивність та оплата праці за паритетом купівельної спроможності в Україні та інших країнах: порівняльний аналіз / М. П. Соколик // Економіка і прогнозування. – № 1. – 2011. – С. 85-103.
161. Соціально-економічний механізм регулювання ринку праці та заробітної плати: кол. монографія / Богиня Д. П., Куліков Г. Т., Шамота В. М., Лісогор Л. С. та ін. – К.: Інститут економіки НАНУ, 2001. – 300 с.
162. Соціально-економічний стан України: наслідки для народу та держави: Національна доповідь / за заг. ред. В. М. Гейця [та ін.]. – К.: НВЦ НБУВ, 2009 – 687 с. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/books/2009/09nandop.pdf
163. Статистика ринку праці: міжнародні стандарти та національний досвід: Навч. посібник / За ред. Н. С. Власенко, Н. В. Григорович, Н. В. Рубльової. – К.: ТОВ «Август Трейд», 2006. – 320с.: іл. – Бібліогр.: с.315-320.
164. Статистичне забезпечення управління економікою: прикладна статистика: Навч. посібник / Головач А. В., Захожай В.Б., Головач Н.А. – К.: КНЕУ, 2005. – 333 с.
165. Статистичне забезпечення управління економікою. Прикладна статистика з використанням аналітичних можливостей програмного середовища Microsoft Excel: Навч. посібник / Головач А. В., Захожай В. Б., Манцуров І. Г., Головач Н. А. – К.: КНЕУ, 2006. – 328 с.
166. Страны мира. Iformatslya.ru. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://iformatsiya.ru/tabl/20-vvp-na-dushu-naseleniya-po-pps-2009.html
167. Сэй Ж.-Б. Трактат по политической экономии / Ж.-Б. Сэй, Ф. Бастиа. Трактат по политической экономии. Экономические софизмы. Экономические гармонии / Ф. Бастиа. – М.: Дело, 2000. – С.22-28.
168. Терлецька Ю. О. Легалізація тіньової зарплати: переваги, недоліки та заходи протидії / Ю. О. Терлецька, В. В. Іванюк [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/Vchtei/2011_1/NV-2011-V1_21.pdf
169. Удотова Л. Ф. Соціальна статистика: Підручник / Л. Ф. Удотова. – К.: КНЕУ, 2002. – 376 с.
170. Управление человеческими ресурсами / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. – СПб.: Питер, 2002. – 1200 с.: ил. – (Серия «Бизнес-класс»).
171. Факторный, дискриминантный и кластерный анализ: Пер. с англ. / Дж.-О. Ким, Ч. У. Мьюллер, У. Р. Клекка и др.; Под ред. И. С. Енюкова. М.: Финансы и статистика, 1989. – 215 с.
172. Федеральная служба государственной статистики [Електронний ресурс] – Режим доступу: www.gks.ru
173. Фильев В. И. Заработная плата в зарубежных странах / В. И. Фильев. – М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 1997. – 96 с.
174. Формирование системы мотивации труда на предприятии в условиях перехода к рыночной экономике / Под ред В. М. Гончарова. – К.: Техника, 2001. – 112 с.
175. Хансен Е. Экономические циклы и национальный доход / Е. Хансен. – М.: Экономика, 1997.
176. Харченко Л. В. Гендерні проблеми при формуванні політико-адміністративної еліти в Україні / Л. В. Харченко // Стратегічні пріоритети. – №2(11). – 2009. – С. 88-94. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/sp/2009_2/14.pdf
177. Цілі розвитку тисячоліття. Україна-2010: Національна доповідь / Міністерство економіки України. – К.: 2010. – 107 с.
178. Черенько Л. М. Оцінка впливу макроекономічного розвитку на рівень життя населення України / Л. М. Черенько // Вісник Технологічного університету Поділля. – 2003. – №4. – Т. 2. – С. 72-81.
179. Шаховой В. А. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие / В. А. Шаховой, С. А. Шапиро. – М.: ООО «Вершина», 2003. – 224 с.
180. Шевченко Л. С. Ринок праці: сучасний економіко-теоретичний аналіз: Монографія / Л. С. Шевченко. – Харків: Вид. ФОП Вапнярчук Н.М., 2007. – 336 с.
181. Шелешкова С. Заробітна плата як мотиваційна складова продуктивної зайнятості / С. Шелешкова, Ю. Спасенко // Україна: аспекти праці. – № 2. – 2006. – С. 9-16.
182. Шинкоренко Т. П. / Тенденції зміни частки заробітної плати в структурі ВВП та валового випуску України: порівняльний аналіз / Т. П. Шинкоренко, І. Л. Кузнєцова // Економіка та прогнозування. – 2008. – №3. – С. 20-44.
183. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. С. Ф. Покропивного. – К.: КНЕУ, 2003. – 608 с.
184. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Меликьяна Г. Г., Колосовой Р. П. – Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо. – 1996. – 623 с.
185. Экономика труда: Учебник для вузов / Под ред. Винокурова М. А., Горелова Н. А. – СПб: Питер, 2004. – 656 с.
186. Экономическая статистика: Учебник / Под. ред. Ю. Н. Иванова. – М.: ИНФРА-М, 1998. – 480 с.
187. Эренберг Р. Дж. Современная экономика труда. Теория и государственная политика / Р. Дж. Эренберг, Р. С. Смит. – М.: Изд-во МГУ, 1996. – 800 с.