Трудоправовая составляющая в корпоративном праве России

Короткий опис

Год:

2005

Автор научной работы:

Герасимович, Ирина Владимировна

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Пермь

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

184

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Герасимович, Ирина Владимировна

Введение
Глава I. Корпоративное право: понятие и состав, общая характеристикатрудоправовойсоставляющей.
§ 1 Корпоративное право как комплексное нормативно-правовое образование.
§ 2 Становление и развитие корпоративного права вРоссиии за ее рубежом.
§ 3 Общая характеристика трудоправовой составляющей в российскомкорпоративномправе.
Глава II. Локальные нормативные акты как главные источники трудоправовой составляющей корпоративного права.
§1 Понятие локальных нормативных актов и их классификация.
§ 2 Локальные нормативные акты в корпорациях как регуляторы управленческих отношений и фиксаторы корпоративной культуры.
§ 3 Общая характеристика основных локальных нормативных актов в корпорациях.
Глава III. Корпоративныедоговорныеисточники трудового права.
§ 1 Корпоративныесоглашения.
§ 2 Коллективные договоры в российских корпорациях.
§ 3 Трудовые индивидуальные договоры как акты регулирования в корпорациях.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Трудоправовая составляющая в корпоративном праве России"

Актуальность темы исследования. Проводимые в конце прошлого столетия в России реформы укоренились в отечественной экономике и распространили свое влияние на правовую систему. В частности, на смену почти полному абсолютизму государственной формы собственности пришло многообразие ее форм, а доминирующее значение приобрела частная собственность. Именно ее поступательное развитие детерминировало становление и прогресс корпораций. Значительный рост числа корпораций в течение последних 10 лет и постоянно повышающаяся их значимость наглядно показывают эффективность данного варианта в хозяйственной жизни для нашей страны. В свою очередь возникновение и развитие корпораций повлекло за собой появление российского корпоративного права. Новизна этого явления, его малоизученность в российскойюриспруденции, спорность факта существования вызывают постоянный интерес к данному правовому феномену. Почти все вопросы корпоративного права сейчас являются дискуссионными. Это полностью относится и ктрудоправовойсоставляющей корпоративного права. В науке российского трудового права соответствующая проблема комплексно ранее не изучалась. Но ряд специалистов касались в своих научных трудах отдельных вопросов, входящих в поставленную проблему. Например, надо выделить исследование О.М. Крапивина и В.И. Власова «Трудовое корпоративное право» (М., 2000), а также коллективную монографию под редакцией К.Д. Крылова «Корпоративныесоглашенияв сфере социально-трудовых отношений» (М., 2005). Отдельные положения трудового права в связи с корпорациями рассматривались авторами, в сферу исследовательских интересов которых трудовое право обычно не входит (В.В.Долинская, Т.В. Кашанина, И.С. Шиткина и др.). И, тем не менее, самой жизнью поставлена задача комплексного изучениятрудоправовыхначал в корпоративном праве. Это видится очень актуальным в настоящее время для экономики и права нашей страны.
Объект и предмет исследования. В качестве объекта выступили локальные нормативные акты в корпорациях; корпоративные соглашения; коллективные договоры и трудовые договоры в российских и зарубежных корпорациях; правовые нормы об указанных источниках (российские, международные, зарубежные); деятельность самих корпораций в России и за ее границами;судебнаяпрактика и практика ряда иныхправоохранительныхструктур, связанная с корпорациями. Предметом исследования являются общественные отношения широкого спектра, обусловленные перечисленными объектами и нацеленные на них.
Цели и основные задачи исследования. Целью исследования является комплексный анализ главного содержания трудоправовой составляющей в корпоративном праве России. Для достижения этой цели в диссертации решаются следующие основные задачи: 1) выработка понятия российского корпоративного права; 2) установление и обоснование трудоправовой составляющей в корпоративном праве в России; 3) характеристика каждого из наиболее важных источников корпоративного права в России: локальных нормативных актов в корпорациях, корпоративныхсоглашений, коллективных договоров и трудовых договоров в корпорациях; 4) внесение конкретных предложений, направленных на обновление нормативной идоговорнойправовой базы в корпорациях различных видов.
Методологическая основа исследования. Использованы как общенаучные методы познания (анализ, синтез, индукция, дедукция и т.д.), так и некоторые специальные методы юридических наук. Ряд выводов, изложенных в работе, получен путем использования метода исторического правового анализа, многие суждения изложены благодаря применению юридического системно-структурного подхода. Широко использован формально-юридический метод. Задействованы приемы сравнительногоправоведенияи некоторые иные юридические методики.
Теоретической базой исследования являются труды ученыхправоведовв области трудового права Н.Г.Александрова, Л.Ю. Бугрова, К.Н. Гусова, С.А.Иванова,
И.Я.Киселева, Р.И. Кондратьева, Т.Ю. Коршуновой, К.Д.Крылова, A.M. Куренного, Ф.М. Левиант, С.П.Маврина, М.В. Молодцова, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, В.И.Смолярчука, И.О. Снигиревой, JI.A. Сыроватской, JI.C.Таля, В.А. Тарасовой, В.Н. Толкуновой, М. Ю.Федоровой, Е.Б. Хохлова, А.И. Шебановой и многих других. Чрезвычайно важными для данной диссертации были работы специалистов в области общей теории права С.С.Алексеева, Л.И. Антоновой и ряда иных, а также работы ученых-цивилистов В.В.Долинской, Т.В. Кашаниной, С.Д. Могилевского, П.В.Степанова, Е.А. Суханова, И.Т. Тарасова, И.С.Шиткинойи т.д.
Информационной базой при подготовке диссертации послужили нормативные правовые акты РФ, а также действующие (или действовавшие) нормативные правовые актыРСФСРи СССР; международно-правовые документы, разрешающие некоторые вопросы в связи с международными корпорациями; материалысудебнойпрактики, в том числеКонституционногосуда РФ; многочисленные обобщенные автором локальные нормативные акты, корпоративные соглашения, коллективные и трудовые договоры различных корпораций Пермской области, г. Москвы, г. Санкт-Петербурга и других субъектов РФ.
Научная новизна диссертации определяется тем, что диссертация является первым обобщающим исследованием, посвященным комплексу основных теоретических и практических проблем правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в корпорациях различных видов.
Положения и выводы, выносимые на защиту. Содержание диссертации базируется на следующих основных новых положениях и выводах, выносимых на защиту.
1. Предложено признать корпорацией организованное на идееколлегиальногоуправления юридическое лицо (объединение юридических лиц), в котором с целью получения прибыли в процессе социально-полезной деятельности объединены лица и капиталы. Корпорациями надо считать такие юридические лица, как хозяйственные товарищества и общества, производственные кооперативы, а также предпринимательские объединения.
2. Под корпоративным правом рассматривается особое межотраслевое образование в российском праве, приближающееся к признанию его специфичной комплексной отраслью российского права, имеющее своими источниками локальные нормативные акты, трудовые и коллективные договоры в корпорациях, а также корпоративные соглашения и корпоративные обычаи, являющееся прежде всего совокупностью децентрализованных на уровне самих корпораций правил, которые регулируют организацию и деятельность данных корпораций.Законодательныеи иные централизованные нормы по вопросам корпоративного права расцениваются в качестве предпосылок корпоративного права, в том числе его трудоправовой составляющей.
3. В качестве отправного сформулировано следующее определение понятия «локальные нормативные акты» - это формируемая работодателем (зачастую с участиемвыборногопрофсоюзного органа, функционирующего при нем), особо органично связанная с коллективными договорами часть подсистемы нормативных правовых актов в системе источников трудового права, в которой применительно к условиям деятельности работодателя либо конкретизируются нормативные правовые акты более высокого уровня, либо восполняются существующие в нихпробелыво имя улучшения правового положения соответствующего труда работников. Предложено применительно к предпринимательским объединениям ввести термин «корпоративные локальные нормативные акты», поскольку он отразит сущность локального нормативного регулирования в корпорациях. Во избежание ошибок и для придания юридической силы реально уже существующим корпоративным локальным нормативным актам необходимо утверждение ихполномочнымиорганами управления всех участников предпринимательского объединения.
4. Локальные нормативные акты в корпорациях в диссертации классифицируются по следующим основаниям: способу принятия, срокам действия, сфере действия, содержанию, степени санкционированное™ государством, степени обобщенности, форме выражения, составу, сфере действия относительно субъектов на стороне работодателя.
5. Под корпоративной культурой в диссертации предложено понимать стиль поведения (шкалу ценностей, убеждения и нормы поведения при корпоративном взаимодействии) работников и других субъектов, выработанный в корпорации и представляющий возможность в полном соответствии с устоями, принятыми в социуме, достичь корпоративных целей.
6. В диссертации выведено отличающееся от ранее предложенных в литературе определение понятия «корпоративноесоглашение». Это правовой акт, регулирующий трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, заключаемый в результате коллективных переговоров между коллективом работников в лице его представителей, с одной стороны, и работодателями и объединениями работодателей, с другой стороны, в рамках корпорации сложного типа.
7. Внесено предложение, что целесообразно в ТК РФ во всех случаях употребления термина «выборныйпрофсоюзный орган» в скобках указывать на возможность другогопредставительногооргана работников.
8. В диссертации изложены и некоторые иные авторские предложения по совершенствованию правовых нормативных актов разного ранга, а также авторские предложения, имеющие целью улучшениеправоприменительнойдеятельности.
Теоретическая значимость исследования, в основном, связана с тем, что в диссертации представлено решение следующих теоретических проблем: выведено определение понятия «корпорация» и дана классификация корпораций; предложено понимание термина «корпоративное право» и указаны его составляющие; определена структура трудоправовой составляющей корпоративного права; дан подробный анализ своеобразия локальных нормативных актов в корпорациях (понятие, классификация, изучение наиболее важных видов таких локальных нормативных актов, рассмотрено их влияние на формирование корпоративной культуры и улучшение корпоративного управления); выявлены основные особенности корпоративных соглашений, коллективных договоров и трудовых договоров в корпорациях.
Практическая значимость исследования. В диссертации сделан вывод о том, что некоторые положения действующего в России трудового и гражданского законодательства не отвечают уровню развития современных российских корпораций. Внесены конкретные предложения на данный счет. Обосновывается необходимость унификации всего нормативного материала, регламентирующего в нашей стране деятельность корпораций. В диссертации высказано много суждений по поводу развитиядоговорныхисточников корпоративного права. Выводы и рекомендации, которые содержатся в диссертации, могут быть использованы в процессе совершенствования правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в корпорациях. Многие результаты исследования могут быть использованы в правоприменительной практике корпораций, в связанной с этим судебной,прокурорской, профсоюзной деятельности, в работе органов Федеральнойинспекциитруда и т.д. Результаты диссертации могут быть задействованы и в учебном процессе в юридических вузах.
Апробация результатов исследования. Диссертация выполнена и обсуждена на кафедре трудового права и социального обеспечения Пермского государственного университета. По теме исследования опубликованы тристатьи. По соответствующему кругу вопросов состоялись выступления диссертанта на отчетных научных конференциях преподавателей и аспирантов Пермского государственного университета в 2002, 2003 и 2005 гг. Автор участвовал в работе секции «Корпоративное право: зарубежный опыт и российская доктрина» 21 и 22 апреля 2005г. в ходе Международной научно-практической конференции в УрГЮА «Сравнительноеправоведениеи проблемы современной юриспруденции» (г. Екатеринбург). Наработанный в ходе подготовки диссертации материал используется автором в его профессиональной сфере деятельности, например, при разработке локальных нормативных актов, коллективных договоров, при заключении трудовых договоров с сотрудниками корпорации в г. Санкт-Петербурге и в Пермской области. Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, объединяющих в себе 9 параграфов, и заключения. К ней прилагается список нормативных актов, литературных и практических источников. В диссертации приводится семь схем, иллюстрирующих отдельные положения исследования.

Список літератури

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Герасимович, Ирина Владимировна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Подводя итог диссертационному исследованию, посвященномутрудоправовойсоставляющей в корпоративном праве России, можно сделать следующие выводы:
1. Экономические и социально-политические преобразования, произошедшие в жизни России на рубеже XX-XXI веков привели к расширению возможностей организаций самостоятельно определять свою деятельность и разрабатывать нормы своего поведения. Появление в России организаций с корпоративным устройством повлекло за собой и становление корпоративного права, как необходимой реальности. Именно благодаря корпоративному праву в современной России решаются задачи создания социально ответственного бизнеса.
2. Появление в экономической жизни страны понятия «корпорация» привело к возникновению дискуссии о том, какие субъекты являются корпорациями. Предложено признать корпорацией организованное на идееколлегиальногоуправления юридическое лицо (объединение юридических лиц), в котором с целью получения прибыли в процессе социально-полезной деятельности объединены лица и капиталы. Корпорациями надо считать такие юридические лица, как хозяйственные товарищества и общества, производственные кооперативы, а также предпринимательские объединения. Тем самым можно разделить корпораций на два вида - юридические лица и корпорации сложного типа (предпринимательские объединения).
3. Нельзя обойти вниманием проблему корпоративных отношений, то есть особых правовых отношения между участниками корпорации и самой корпорацией. Следует отказаться отрасширительноготолкования корпоративных правоотношений в связи с отношениями с третьими лицами и от ограничительноготолкованияданной категории как исключительно гражданско-правовой. Корпоративныеправоотношенияможно разделить на основании разных признаков. По субъектам это отношения, возникающие между участниками корпорации и самой этой корпорацией, а также отношения между самими участниками корпорации. По содержанию можно выделить, например, правоотношения по социальным вопросам и т.д. Особо надо оговорить разделение на правоотношения, возникающие в результате регулирования нормами гражданского, трудового и других отраслей права России.
3. Корпоративное право следует рассматривать как особое межотраслевое образование в российском праве, приближающееся к признанию его комплексной отраслью российского права. Гражданское и предпринимательское право имеют свои составляющие в корпоративном праве, однако нельзя умалять трудоправовой составляющей в его составе. Но итрудоправоваясоставляющая не замыкает рассматриваемый перечень.
4. Трудоправовоую составляющую корпоративного права следует рассматривать как совокупность правил регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения в корпорациях, которая охватываеттрудоправовыелокальные нормативные акты в корпорациях, коллективные и трудовые договоры, корпоративныесоглашенияи корпоративные обычаи, действующие в границах той или иной корпорации. Корпоративное право основано на локальных нормативных актах, все остальные источники не имеют равноценного значения. Основу трудоправовой составляющей корпоративного права можно определить как совокупность локальных нормативных актов в корпорациях, содержащих нормы трудового права и принимаемых корпорацией как работодателем или корпорацией сложного типа. Но вместе с тем заслуживают внимания и такие источники трудоправовой составляющей корпоративного права как коллективные договоры, корпоративные соглашения, трудовые договоры и обычаи.
В отличие от всех остальных источников трудоправовой составляющей корпоративного права, обычай, не смотря на всю свою важность, не имеет легального определения. Представляется необходимымзакрепитьего существование в российском трудовом законодательстве.
5. С разгосударствлением экономики, развитием различных форм собственности и т.д. сфера локального регулирования трудовых отношений значительно расширилась и выдвинулась на передний план. В деятельности многих корпораций часто встречаются ситуации, когда существует настоятельная потребность в регулировании каких-либо реально существующих отношений, входящих в предмет трудового права, но неурегулированныхна законодательном уровне или на уровне иных нормативных правовых актов. Существующие на таких уровняхпробелыс успехом восполняются принимаемыми в корпорациях локальными нормативными актами. Важно, что при этом обязательно принимается специфика работодателя, величина корпорации и другие важные условия.
Чаще всего деятельность по принятию локальных нормативных актов в корпорациях связана с установлением для работников дополнительных льгот, преимуществ,гарантий, форм материального стимулирования труда, а также с формированием корпоративного управления и корпоративной культуры.
7. В диссертационном исследовании локальные нормативные акты рассматриваются в контексте корпоративного права. Усиленное развитие корпоративных отношений вызвало появление термина «корпоративные локальные нормативные акты», игнорируемое, однако, действующим ТК РФ. В настоящее время в стране существуют локальные нормативные акты, действующие относительно предпринимательских объединений. Такие документы не попадают под определение понятия «локальный нормативный акт», сейчас они «вне закона». Подобные нормативные акты, способны в значительной степени упорядочить деятельность корпораций сложного типа, но для этого их надолегализовать. В связи с этим надо модифицировать такую особенность локальных нормативных актов, как использование локальных нормативных актов внутри сферы деятельности одного работодателя.
8. Возникновение и становление корпоративных отношений повлекло добровольное внедрение самими корпорациями принципов корпоративного управления и корпоративной культуры. Нередко корпоративную культуру рассматривают как составляющую корпоративного управления, тем не менее, как представляется это две различные категории.
Корпоративное управление есть, прежде всего, особый процесс, включающий себя стадии планирования, организации, мотивации и контроля и необходимый для того, чтобы достичь сформулированные цели данной корпорации. Под корпоративной культурой следует понимать стиль поведения (шкалу ценностей, убеждения и нормы поведения при корпоративной взаимодействии) работников и других субъектов, выработанный в корпорации и представляющий возможность в полном соответствии с устоями, принятыми в социуме, достичь корпоративных целей.
9. Локальные нормативные акты в корпорациях играют значительную роль в целенаправленном формировании корпоративной культуры и корпоративного управления. Нередко в локальных нормативных актах невозможно отделить корпоративное управление от корпоративной культуры. Это с каждым годом становиться все более свойственным для многих корпораций. Корпоративные стандарты, положения о персонале,кодексыкорпоративного поведения, кодексы поведения работников, и т.д. разрабатываются с учетом задач и управления, и культуры корпораций.
Анализируя применение локальных нормативных актов и их влияние на корпоративное управление и корпоративную культуру в российских корпорациях, можно сделать вывод о том, что в современной России прослеживаются тенденции, характерные для стран с развитой рыночной экономикой. Локальные нормативные акты все шире используются для совершенствования управления, для повышения эффективности организационно-управленческих функций, создания благоприятного психологического климата, для предотвращения трудовыхспоров, для налаживания диалога в духе социального партнерства.
10. Успешная деятельность корпорации во многом зависит от качества разработанных и принятых в ней локальных нормативных актов, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, от того насколько продуманно разработаны локальные нормативные акты, от круга вопросов охваченного ими.
11. Особую актуальность приобрели в настоящее время корпоративные соглашения, заключаемые в корпорациях сложного типа. К такимсоглашениямотносятся соглашения на уровне различных корпораций, объединяющих юридические лица в одной или нескольких видах экономической деятельности, в том числе в глобальных производственных системах. Корпоративные соглашения в России заключаются между работниками и своеобразными объединениями работодателей в корпорациях сложного типа, основанных на участии одной корпорации в уставном капитале другой или других формах экономической зависимости (предпринимательских объединениях).
12. Наблюдая в последние годы некоторую тенденцию к снижению общего количества коллективных договоров, заключаемых в российских корпорациях, в то же время нельзя не отметить и позитивно оценить повышение качества их содержания. При наличии соответствующих условий в той или иной корпорации нормы по социальной поддержке работников, а в ряде случае и членов их семей становятся все более распространенными и ощутимыми.
13. Со значительным расширением сферы индивидуально-договорных отношений в трудовом праве России трудовой договор приобретает все большую и особую значимость. Значение трудового договора в корпорациях трудно переоценить, хотя бы потому, что многие производственные задачи не могут быть решены в иных правовых отношениях. В современных российских корпорациях при заключении трудового договора с работником существует реальная возможность учесть личные способности работника и возможности работодателя по установлению дополнительных льгот. Это в частности, выражается в возможности включения в трудовые договоры с работниками дополнительниых условий. Особенно это касается руководителей корпораций, наличие дополнительных условий с которыми может повлиять на деятельность корпорации в целом.
НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ
1. Трехстороннядекларацияпринципов, касающихся многонациональных корпораций и социальной политики, принятаяМОТ16 ноября 1977г.
2.Кодексповедения должностных лиц по поддержаниюправопорядка, принятый ООН 17 декабря 1979г.
3.Соглашение«О регулировании социально-трудовых отношений в транснациональных корпорациях, действующих на территории государств-участниковСНГ» от 9 октября 1997г.
4. Кодекс законов о трудеРСФСРот 09 декабря 1918г.
5. Кодекс законов о труде РСФСР от 25 февраля 1922г.
6. Гражданский кодекс РСФСР от 11 ноября 1922г.
7. Основы законодательстваСССРи союзных республик о труде от 15 июля 1970г.
8. Кодекс законов о труде Российской Федерации от 09 декабря 1971г.
9. Закон СССР «О кооперации в СССР» от 16 октября 1989г.
10. Закон РСФСР «О банках и банковской деятельности» от 02 декабря 1990г.
11. Закон РСФСР «О собственности» от 24 декабря 1990г.
12. Закон РСФСР «О приватизации государственных и муниципальных предприятий в РСФСР» от 03 июня 1991г.
13. Федеральный закон «О коллективных договорах исоглашениях» от 11 марта 1992г.
14. Гражданский кодекс Российской Федерации от 21 октября 1994г.
15. Федеральный закон «Об акционерных обществах» от 24 ноября 1995г.
16. Федеральный закон «О финансово-промышленных группах» от 30 ноября 1995г.
17. Федеральный закон РФ «О некоммерческих организациях» от 12 января 1996г.
18. Федеральный закон «О производственных кооперативах» от 10 апреля 1996г.
19. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08 февраля 1998г.
20. Федеральный закон «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)» от 19 июля 1998г.
21. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г.
22. Федеральный закон «О Центральном банке Российской Федерации» от 10 июля 2002г.
23. Федеральный закон «Об объединениях работодателей» от 30 октября 2002г.
24. Федеральный закон «О коммерческойтайне» от 15 июля 2004г.
25.УказПрезидента РФ «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)» от 15 ноября 1991г.
26. Временное положение о холдинговых компаниях, утвержденноеУказомПрезидента РФ от 16 ноября 1992г. № 1392 «О мерах по реализации промышленной политики при приватизации государственных предприятий»
27. УказПрезидентаРФ от 01 апреля 1996г. № 443 «О мерах по стимулированию создания и деятельности финансово-промышленных групп»
28.ПостановлениеСовета Министров СССР от 04 октября 1965г. «Об утверждении Положения о социалистическом государственном производственном предприятии»
29. Положение об акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью, утвержденноеПостановлениемСовета Министров СССР от 19 июня 1990г.
30. ПостановлениеВерховногоСовета РСФСР «Об упорядочении создания и деятельности ассоциаций, концернов, корпораций и других объединений предприятий и организаций РСФСР» от 11 октября 1991г.
31. Государственная программа приватизации государственных и муниципальных предприятий в Российской Федерации, утвержденная постановлением Верховного Совета от 11 июня 1992г.
32. ПостановлениеФКЦБРФ «Положение о ведении реестра владельцев именных ценных бумаг» от 02 октября 1997.
33. Основные положения о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденные постановлением Минтруда России иМинюстаРоссии от 23 октября 1992.
34. Приказ Госстроя «Об организации деятельности по профессиональной переподготовке, повышению квалификации и профессиональной аттестации кадров» от 24 мая 2002г.
35. Кодекс Корпоративного поведения, одобрен на заседании Правительства РВ от 28 ноября 2001г. и рекомендован для применения Распоряжением ФКЦБ РФ от 04 апреля 2002г.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Герасимович, Ирина Владимировна, 2005 год

1. Pelissier J., Supiot A., Jeammaud A. Droit du travail. Paris, 2000.
2. Druker P.F. «А New Discipline»: Seccess! New York, 1987.
3. Актуальные проблемы ответственности в трудовом праве: история и современность / Под ред. Г.Х. Шафиковой. Челябинск, 2005.
4.АлександровН.Г. Советское трудовое право. М., 1963.
5.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948.
6.АлексеевС.С. Право: азбука теория - философия: Опыт комплексного исследования. М., 1999.
7.АлехинА.П., Кармолицкий А.А., Козлов Ю.М.Административноеправо Российской Федерации. М., 1998.
8.АкоповаЕ.М., Еремина С.Н. Договоры о труде. Ростов-на-Дону, 1995.
9. Анисимов A.JI. Коллективные договоры исоглашенияи их социально-правовое значение // Трудовое право. 2003. № 1.
10.АнтоноваЛ.И. Локальное правовое регулирование. Л., 1985.
11.АрбузовС.С. Правовое регулирование трудовых отношений субъектов Российской Федерации: Автореф. дисс. .канд.юрид. наук. Пермь, 1999.
12. Берлин А. Этика как конкурентный ракурс // Журнал для акционеров. 2003. № 11.
13.БершоваЛ.В. Современная служба управления персоналом // Справочник кадровика. 2002. № 6.
14. Блохина Т. Организационные формы управления корпорацией // Журнал для акционеров. 2003. № 8.
15.БобылеваМ.П. Корпоративная система документооборота и корпоративная культура: аспекты взаимодействия // Трудовое право. 2002. № 1.
16. Бовыкин В. Новый менеджмент. М., 1997.
17.БондаревА.С. Правовая антикультура в нормировании правового пространства современной России // Юридическая наука и проблемы ее совершенствования. Пермь, 2005. Ч. 1.
18.БондаревА.С. Правовая культура как цель правового воспитания личности // Проблемы развития российского законодательства. Пермь, 2002.
19.БондаренкоЭ.Н. Основания возникновения трудовыхправоотношений: Дисс. . докт. юрид. наук., Москва, 2004.
20.БугровЛ.Ю. Понятие и классификация коллективныхсоглашенийв трудовом праве России // Государство и право. 2002. № 4.
21.БугровЛ.Ю. Понятие и состав индивидуальных трудовых правоотношений в сфере реализации российского трудового права // Научные трудыРАЮН. Вып. 1. Т. 2. М., 2001.
22.БугровЛ.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992.
23.БугровЛ.Ю., Васильева Ю.В. Трудовое право и право социального обеспечения — смежные отрасли российского права // Актуальные проблемы юридических науки и практики: В 2 ч. Пермь, 2004. ч.1.
24.ВарламоваН.А., Кабатова Е.В. РоссийскийКодекскорпоративного поведения: подготовка, структура, применение // Государство и право. 2002. № 5.
25.ВедяшкинС.В. Локальные нормативные акты и их роль в установлении внутреннего трудового распорядка в организации: Автореф. Дисс. . канд. юрид. наук. Томск, 2001.
26.ВеселоваЕ.Р. Локальные нормы трудового права: Автореф. Дисс. . канд. юрид. наук. Томск, 2004.
27.ВоробьеваЕ.В. Заработная плата в 2003 году. М., 2003.
28.ВяловаЛ.М. Аттестация работника: документальное оформление // Справочник кадровика. 2003. № 5.
29.ГейцИ.В. Коллективные и индивидуальные договоры. М., 2002.
30.ГлазыринВ. Правовое регулирование трудаисполнительныхруководителей акционерных обществ // Законодательство и экономика. 1991. № 11.
31.ГлозманВ.А. Совмещение профессий и должностей. М., 1969.
32.ГороховБ.А., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Источники трудового права и источники правового регулирования общественно-трудовых отношений //Правоведение. 2003. № 6.
33.ГонцовН.И. К вопросу об источниках российского трудового права // Фундаментальные и прикладные проблемы развития юридической науки. Пермь, 1998.
34. Гражданское право / Под ред.СухановаЕ.А. М., 2000, Т.1.
35. Гражданское право / Под ред. А.П.Сергеева, Ю.К. Толстого М., 2002.
36.ГритансЯ.М. Корпоративные отношения: Правовое регулирование организационных форм. М., 2005.
37. Громова Т. Корпоративная культура // Журнал для акционеров. 2003. № 7.
38.ГуляеваН.С. Защита коммерческой тайны в правеФРГи Российской Федерации // Законодательство. 2002. № 4.
39. Гусов КН.,ТолкуноваВ.Н. Трудовое право России. М., 2004.
40.ДолинскаяВ.В. Акционерное общество: общая характеристика и основные проблемы // Закон. 2004. № 9.
41.ДолинскаяВ.В. Акционерное право. М., 1999.
42.ДолинскаяВ.В. Правовое положение руководителя организации // Трудовое право. 2005.№ 3.
43.ДресвянкинВ.Б. Проблемы в трудовом праве: Дисс. .канд. юрид. наук. Пермь, 2001.
44.ДресвянкинВ.Б. Пробелы в российском трудовом праве. Пермь, 2004.
45.ДубовицкаяЕ.А. Европейское корпоративное право:свободаперемещения компаний в европейском сообществе. М., 2004.
46.ЕршовВ.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. М., 2000.
47.ЕршоваЕ.А. Российские нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения // Трудовое право. 2005. № 1.
48.ЖарковБ.В. Современный коллективный договор: опыт Запада // Полис. 1991.№ 3.
49. Жуков A.JI. Размер зарплаты не должен зависеть от отношений работника с руководством // Справочник кадровика. 2004. № 5.
50. Жуков A.JI. Порядок организации оплаты труда на предприятии // Справочник кадровика. 2003. № 10.
51.ЗайцеваО.Б. Правовое регулирование трудовых отношений в акционерных обществах: Дисс. . канд. юрид. наук. М., 1999.
52.ЗивсСЛ. Источники права. М., 1981.
53.ИвановС.А., Лившиц Р.З. Советское трудовое право: вопросы теории. М., 1978.
54.КабатоваЕ.В. Кодекс корпоративного поведения: руководство к процветанию? // Закон. 2004.№ 9.
55.КарабельниковБ.Р. Прием и увольнение руководителя хозяйственного общества //Закон. 2004. № 1.
56.КашанинаТ.В. Корпоративное право (право хозяйственных товариществ и обществ). М., 1999.
57.КашанинаТ.В. Корпоративное (внутрифирменное) право. М., 2003.
58.КейзеровД.М. Материальная ответственность работников в условиях рыночной экономики современной России: некоторые проблемы теории и практики: Дисс. . канд. юрид. наук. Пермь, 2005.
59.КечекьянС.Ф. Правоотношения в социалистическом обществе. М., 1958.
60. Киселев И .Я. Зарубежное трудовое право. М., 1998.
61.КиселевИ.Я. Новый облик трудового права стран Запада (прорыв в постиндустриальное общество) // Трудовое право. 2003. № 2.
62.КозловаЕ.Б. Об избрании руководителя коммерческой организации по конкурсу // Справочник кадровика. 2005. № 1.
63.КозловаН.В. Понятие и сущность юридического лица. Очерки истории и теории. М„ 2003.
64.КозловаН.В. Правовая природа учредительных документов юридического лица // Хозяйство и право. 2004. № 1.
65.Комментарийк Закону РФ «О коллективных договорах исоглашениях» / Под ред. И.О.Снигиревой, С.А. Шалаева. М., 1999.
66. Комментарий к ТрудовомукодексуРоссийской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова. М., 2004.
67. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. М., 2002.
68. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2002.
69. Комментарий части первой ГражданскогокодексаРФ / Под ред. М.И.Брагинского. М., 1995.
70.КондратьевР.И. Локальные нормы трудового права и материальное стимулирование. Львов, 1973.
71.КондратьевР.И. Сочетание централизованного и локального регулирования трудовых отношений. Львов, 1977.
72. Корпоративные соглашения в сфере социально-трудовых отношений / Под ред. К.Д. Крылова. М., 2005.
73.КоршуновЮ.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И.,ШеломовБ.А. Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2002.
74.КофановЛ.Л. Законы XII таблиц и проблема sodates // Античность Европы: Межвузовский сборник научных статей. Пермь, 1992.
75.КрапивинО.М., Власов В.И. Трудовое корпоративное право. М., 2000.
76.КручининА.В. Юридические факты и их составы, обуславливающие возникновение индивидуальных трудовых правоотношений в России: Дисс. . канд. юрид. наук. Пермь, 2003.
77.КуреннойA.M. Контракт с руководителем предприятия // Закон. 1995. № 10.
78.КуреннойA.M. Правовое регулирование заключения трудового договора и переводов на другую работу // Законодательство. 2002. №11.
79.КуреннойA.M. Правовое регулирование трудовых отношений с руководителем организации // Закон. 2004. № 1.
80.КуреннойA.M. Трудовое право: на пути к рынку. М., 1995.
81. Курс российского трудового права в 3-х т. Т. 1. // Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 1996.
82.ЛаптевВ.В. Акционерное право. М., 1999.
83.ЛебедевВ.М. Лекции по трудовому праву России. Томск, 2001.
84.ЛевиантФ.М. Виды трудового договора. М., 1966.
85.ЛомакинД.В. Акционерное правоотношение. М., 1997.
86.ЛомакинД.В. Корпоративные отношения и предмет гражданско-правового регулирования // Законодательство. 2004. № 5.
87.ЛуганцевВ.М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права // Государство и право. 2004. № и5.
88.ЛушниковA.M., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2-х т. Т.1. Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право. М., 2003.
89.ЛютовН.Л. Правовой статус руководителя организации и членовколлегиальногоисполнительного органа организации с точки зрения трудового права // Трудовое право. 2003. № 2.
90.МавринС.П. Правовые средства управления трудом на предприятии. Л., 1989.
91.МаловВ.Г., Орловский Ю.П. Советское трудовое право. М., 1989.
92.МаматказинИ.Р. Процедурные правоотношения, возникающие в России в связи с действием Закона о государственных пенсиях: Дисс. . канд. юрид. наук. Пермь, 2000.
93.МарченкоМ.И. Источники права. М., 2005.
94. Мескон М., Альберт А., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 1999.
95.МироновВ.И. Трудовое право России // Трудовое право. 2003. № 8.
96.МироновВ.И. Увольнение руководителя акционерного общества // Государство и право. 1999. № 3.
97.МихайленкоЮ.А. Трудовые правоотношения руководителя акционерного общества: Дисс. .канд. юрид. наук. Барнаул, 2001.
98.МогилевскийС.Д. Правовые основы деятельности акционерных обществ. М.,2004.
99.НуртдиноваА.Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современной России. М., 1998.
100. Нуртидинова А.Ф. Комментарий кпостановлениюКонституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 года № 3-П // Хозяйство и право. 2005. №4.
101.НуртдиноваА.Ф. Определение содержания коллективного договора // Закон.2005. № 2.
102.НуртдиноваА.Ф. Регулирование трудовых отношений коллективным договором,соглашением// Хозяйство и право. 2005. № 1-2.
103. Общая теория права / Под ред. А.С.Пиголкина. М., 1997.
104. Паши ев В. А. Аттестация в трудовом праве России (опыт широкого подхода): Дисс. . канд. юрид. наук. Пермь, 2005.
105.ПеновЮ.В. Управление трудом в условиях многоукладной экономики: правовые проблемы: Дисс. . канд. юрид. наук. СПб., 2003.
106.ПетровА.А. Проблемы стимулирования работников как социально-правовые институты управления трудом: Автореф. Дисс. . канд. юрид. наук. Владивосток, 2002.
107.ПодвысоцкийП.Т. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц, во времени и пространстве // Трудовое право. 2004. № 8.
108.ПодвысоцкийП.Т. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, их содержание // Трудовое право. 2004. № 2.
109.ПодвысоцкийП.Т. Субъекты локального регулирования // Трудовое право. 2003. № 6.
110.ПолетаевЮ.Н. Трудовой распорядок в организации и ответственность за его нарушение по новому Трудовому кодексу // Трудовое право. 2002. № 3.
111. Право Европейского Союза / Под ред. С.Ю. Кашкина. М., 2003.
112. Предпринимательское право РФ / Под ред. Е.П.Губина, П.Г. Лахно. М., 2003.
113.ПриходинаЮ.А. От качественного корпоративного управления к инвестиционной привлекательности компаний // Право и экономика. 2003. № 5.
114.РеутовВ.П. Структурирование правовой системы как выражения ее функциональных возможностей: Дисс. .докт. юрид. наук. Новгород, 2004.
115.РогалеваГ.А. Локальное регулирование труда и система источников трудового права. М., 2003.
116.СвитЮ.П., Щербакова М.А. Регулирование трудовых отношений в коммерческих организациях // Трудовое право. 2004. № 1.
117.СеверинВ.А. Правовая защищенность коммерческой информации // ВестникМГУ. Право. 2001. № 6.
118. Симакова И. О прозрачности, открытости и корпоративного управления // Российская газета. 2005. 16 июня.
119.СмолярчукВ.И. Источники советского трудового права. М., 1978.
120.СойферВ.Г., Желтов О.Б. Проблемырасторжениятрудового договора при смене собственника организации // Трудовое право. 2003. № 11.
121. Соломанидина Т. К новому поколению руководителей предъявляются два главных требования: профессионализм и требовательность // Трудовое право. 2004. № 1.
122. Сорокина С. Ваш размер корпоративной культуры // БОСС. 2002. № 9.
123.СтавцеваА. Особенности судебного рассмотрения трудовыхспорово восстановлении на работе лиц, уволенных по ст. 254КЗоТ// Комментарий судебной практики. М., 1997. Вып. 3.
124.СтепановД.И. Правовая природа устава юридического лица // Хозяйство и право. 2000. № 6.
125.СтепановП.В. Корпорации в российском гражданском праве // Законодательство. 1999. №4.
126.СтепановП.В. Корпоративные отношения в гражданском праве // Законодательство. 2002. № 6.
127.СтепановП.В. Корпоративные отношения в коммерческих организациях как составная часть гражданского права: Дисс. . канд. юрид. наук, Москва. 1999.
128.СухановЕ.А. Осторожно: гражданско-правовые конструкции // Законодательство. 2003. № 9.
129.СыроватскаяJI.A. Трудовое право. М., 1998.
130.СыродоеваО.Н. Акционерное право США и России. М., 1996.
131.ТальСЛ. Трудовой договор. Ярославль, 4.2. 1918.
132.ТарасовИ.Т. Учение об акционерных компаниях. М., 2000.
133.ТарасоваВ.А. Понятие и предмет локальных норм права // Правоведение. 1968. №4.
134. Теория государства и права / Под ред. В.М.Корельского, В.Д. Перевалова. Екатеринбург, 1996.
135.ТихомировЮ.А. Корпоративное управление // Право и экономика. 2003. № 3.
136.ТолкуноваВ.Н. Трудовое право: Курс лекций. М., 2004.
137. Тропинин Д. Социальная технология XXI века // Деловое Прикамье. 2005. № 13.
138. Трухонина М. Улица с двусторонним движением // Российская газета. 2005. 9 февраля.
139.ФедороваМ.Ю. Вопросы социального страхования в коллективных договорах и соглашениях: теория и практика // Трудовое право. 2002. № 2.
140. Флосс Кирстен. Новый закон РФ обООО: введение: Доклад перед представителями Союза немецкой экономики в Москве. М., 1998.
141. Французова J1.B. Система защиты коммерческойтайныв организации // Справочник кадровика. 2003 № 3.
142.ФункЯ.И., Михальченко В.А., Хвалей В.В. Акционерное общество: история и теория. Минск, 1999.
143.ХныкинГ.В. Локальные источники российского трудового права: теория и практика применения: Автореф. дисс. . докт. юрид. наук. Москва, 2005.
144.ХныкинГ.В. Особенности локального нормотворчества и новый закон о труде // Трудовое право. 2003. № 10.
145.ХохловЕ.Б. Экономические методы управления и трудовое право. Л., 1991.
146.ХропанюкВ.Н. Теория государства и права. М., 1996.
147.ХужоковаИ.М. Корпоративное право Российской Федерации. М., 2004.
148.ЦехмистерП.Б. Правовое регулирование заработной платы в России (некоторые проблемы истории, теории и практики): Дисс. .канд.юрид. наук. Пермь, 2003.
149.ЧикановаЛ.А. Трудовой договор // Трудовое право. 2004. № 4-5.
150.ШахаевМ.В. Юридическая сущность коллективных соглашений: Дисс.канд. юрид. наук. Пермь, 2004.
151. Шегеров С.А. Производственная дисциплина и трудовой распорядок в странах с развитой рыночной экономикой // Трудовое право. 2002. № 1.
152. Шеин В., Жуплев А. Российские акционерные компании: парадоксы развития // Журнал для акционеров. 2003. № 1.
153.ШиткинаИ.С. Виды холдингов // Хозяйство и право. 2005. № 4.
154.ШиткинаИ.С. Защита прав акционеров в локальных нормативных актах акционерного общества // Хозяйство и право. 1997. № 10.
155.ШиткинаИ.С. Локальное правовое регулирование деятельности акционерного общества // Хозяйство и право. 1997. № 5.
156.ШиткинаИ.С. Правовое обеспечение деятельности акционерного общества. М., 1997.
157.ШиткинаИ.С. Правовое положение совета директоров в свете изменения Федерального закона «Об акционерных обществах» // Хозяйство и право. 2002. № 1.
158.ШиткинаИ.С. Правовое регулирование деятельности коммерческих организаций внутренними (локальными) документами // Библиотечка «Российской газеты». 2002. Вып. 9.
159.ШиткинаИ.С. Предпринимательские объединения. М., 2001.
160.ЭйриянА.В. Менеджмент и творчество руководителя коммерческой организации (трудоправовойаспект). Дисс. канд. юрид. наук. Пермь, 1996.
161. Эренберг Р., Смит С. Современная экономика труда: теория и государственная политика. М., 1996.
162.ЯковлевР.А. Положение об оплате труда: структура и содержание // Справочник кадровика. 2003. № 7.
163. КОЛЛЕКТИВНЫЕ СОГЛАШЕНИЯ И ДОГОВОРЫ
164.Соглашениемежду работодателем и профобъединениемОАО«Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ» на 2003-2005гг.
165. Соглашение междуЗАО«ЮКОС ЭП» и Межрегиональной профсоюзной организацией НК «ЮКОС» на 2003-2005гг.
166. Соглашение между ЗАО «ЮКОС РМ» и Межрегиональной профсоюзной организацией НК «ЮКОС» на 2003-2005гг.
167. Генеральный коллективный договор ОАО «ГАЗПРОМ» и его дочерних обществ на 2004-2006гг.
168. Коллективный договор ООО «КАТЭК» на 2000-2002гг.
169. Коллективный договор ЗАО «Сивадорстрой» на 2000-2002гг.
170. Коллективный договор ООО «Мехтрансстрой» на 2001г.
171. Коллективный договор ЗАО «Диалинк» на 2001 -2003гг.
172. Коллективный договор ООО «РИНИ» на 2001г.
173. Коллективный договор ООО «Тантал» на 2001г.
174. Коллективный договор ЗАО «Пермдормаш» на 2001-2003гг.
175. Коллективный договор ОАО «Пермдорстрой» на 2001-2003гт.
176. Коллективный договор ЗАО «Строймеханизация» на 2001-2002гг.
177. Коллективный договор ЗАО «УПТК Пермдорстрой» на 2002г.
178. Коллективный договор ОАО «Севзапэлектросетьстрой» на 2002г.
179. Коллективный договор ООО «Стройдормаш» на 2002-2004гг.
180. Коллективный договор ЗАО «Промэлектрострой» на 2002-2004гг.
181. Коллективный договор ОАО «Череповецкий «Азот» на 2002-2004гг.
182. Коллективный договор ЗАО «МехМаш» на 2002г.
183. Коллективный договор ЗАО «Дорстройпроект» на 2002-2003гг.
184. ООО «Строймонтажтехника» на 2002-2004гг. ОО