ТРУДОВИЙ ДОГОВІР ЯК ЮРИДИЧНИЙ ФАКТ У ТРУДОВОМУ ПРАВІ

Короткий опис

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ

СХІДНОУКРАЇНСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
ІМЕНІ ВОЛОДИМИРА ДАЛЯ

На правах рукопису

ПЛЕСКУН ОЛЕКСАНДР ВОЛОДИМИРОВИЧ

УДК: 349.22

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР
ЯК ЮРИДИЧНИЙ ФАКТ У ТРУДОВОМУ ПРАВІ

12.00.05 – трудове право; право соціального забезпечення

Дисертація на здобуття наукового ступеня
кандидата юридичних наук

Науковий керівник:
кандидат юридичних наук, доцент
Чутчева О.Г.

ЛУГАНСЬК – 2013

ЗМІСТ
ВСТУП……………………………………………………………………...………..3
РОЗДІЛ І ЗАГАЛЬНОТЕОРЕТИЧНА
ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ…………............................10
1.1 Історико – правовий аспект становлення вчення про
трудовий договір…………………………………………………......................10
1.2 Юридична природа, зміст та функції трудового договору……………....25
1.3 Види трудових договорів………………………………………..………... 44
1.4 Відмежування трудового договору і суміжних цивільно-правових договорів…………………………………………………………………………...68
Висновки до І Розділу……………………………………………………….84

РОЗДІЛ ІІ ОСОБЛИВОСТІ ТА ТЕНДЕНЦІЇ РОЗВИТКУ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ, ЯК ЮРИДИЧНОГО ФАКТУ У ТРУДОВОМУ ПРАВІ……………………………………………………………………………….89
2.1 Порядок та умови укладання трудового договору…………………...…...89
2.2 Істотні умови трудового договору: сутність,
значення та класифікація……………………………………………..………106
2.3 Організаційно-правові підстави припинення
трудового договору…………………………………………………..……….123
2.4 Вплив сучасних факторів на природу трудового договору…………...144
2.5 Сучасні тенденції розвитку трудового договору………………………154
Висновки до ІІ Розділу ……………………………………….....................167
ВИСНОВКИ…………………………………………………………….………173
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ……………………........................192

ВСТУП
Актуальність теми. Сьогодні Україна перебуває в стані значних змін в економічній, соціальній, суспільній сферах життя, відбувається активний перехід до ринкової економіки. Стан законодавства та реальний стан справ у сфері реалізації права на працю є основним показником розвиненості суспільства, а тому вимоги до нормативно-правових актів, що регулюють трудові правовідносини з кожним роком посилюються. У той же час відбувається розширення договірних засад у регулюванні трудових правовідносин. Значна роль у цьому сенсі відведена трудовим договорам, у результаті укладення яких виникають трудові відносини між працівником і роботодавцем. У процесі трудової діяльності людина створює певні соціальні блага, соціально реалізовується як особистість та отримує моральне задоволення. Без укладення трудового договору неможливим є реалізація багатьох прав та дотримання всіх свобод у процесі виконання трудової функції людини. У цьому аспекті дуже важливим є розуміння сутності, ознак та правової природи трудового договору як юридичного факту в трудовому праві.
Активний розвиток економіко-господарської сфери життя в Україні призводить до того, що з’являються нові невирішені питання, пов’язані з трудовим договором. Так, необхідним є створення належних умов роботодавцям та працівникам як однієї з умов для прогресивного розвитку інституту трудового права. Це питання набуває ще більшої актуальності в умовах прийняття нового Трудового кодексу України, при розробці якого слід приділити увагу нормам, регулюючим трудовий договір, оскільки цей інститут трудового права є основоположним, від якого походять більшість інших, зокрема, інститут робочого часу, часу відпочинку, заробітної плати, трудових спорів, охороні праці та ін. У сучасних умовах роботодавці досить часто зловживають своїми правами, працівник змушений погоджуватися на занадто суворі умови праці, не отримуючи відповідного соціального забезпечення. Крім того, розвиток підприємницької діяльності породжує створення нових форм організації праці, що не регламентуються жодним нормативно-правовим актом. Усе викладене й визначає актуальність теми дисертаційної роботи. Теоретична розробка та аналіз проблем, пов’язаних з особливостями трудового договору як юридичного факту в трудовому праві, має велике практичне значення. Розв’язання цих проблем дозволить удосконалити правові норми, регулюючі процес укладення трудового договору та інші питання, пов’язані з ним, сприятиме поліпшенню діяльності органів та організацій, що використовують працю людини.
Теоретичним підґрунтям даної роботи послужили наукові доробки таких учених-правознавців, як М.Г. Александров, Н.Б. Болотіна, В.С. Венедіктов, С.Ю. Головіна, Г.С. Гончарова, В.Я. Гоц, К.М. Гусов, П.І. Жигалкін, С.О. Іванов, М.І. Іншин, І.Я. Кисельов, В.В. Лазор, Л.І. Лазор, В.М. Лебедєв, Ф.М. Левіант, Р.З. Лівшиць, М.В. Лушнікова, А.М. Лушніков, С.П. Маврін, М.І. Міронов, А.Ю. Пашерстник, О.С. Пашков, П.Д. Пилипенко, В.I. Прокопенко, О.І. Процевський, О.Г. Середа, О.В. Смирнов, Б.С. Стичинський, В.М. Толкунова, О.С. Хохрякова, Н.М. Хуторян, Г.І. Чанишева, О.М. Ярошенко та ін. Однак не применшуючи значення наукових праць цих правознавців, треба зазначити, що спеціального комплексного дослідження, присвяченого особливостям трудового договору як юридичного факту в трудовому праві ще не проводилось. Наукова і практична значимість цієї проблеми, недостатня її розробленість наукою трудового права, а також її дискусійність і зумовили вибір теми даної дисертації.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертація виконана на кафедрі правознавства Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля відповідно до комплексної цільової програми університету й кафедри «Проблеми розвитку вітчизняного законодавства та імплементації в Україні норм міжнародного та європейського права». Тема роботи узгоджується з планами наукових досліджень кафедри правознавства Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля.
Мета і задачі дослідження. Мета дисертаційного дослідження полягає у визначенні особливостей трудового договору як юридичного факту у трудовому праві, розкритті сутності цього інституту трудового права, підготовці конкретних рекомендацій та наукових пропозицій удосконалення нормативно-правового забезпечення та правозастосовчої практики стосовно порушених питань.
З урахуванням поставленої мети в дисертації вирішуються наступні дослідницькі задачі:
– розкрити правове поняття, зміст, правову природу трудового договору та визначити його основні функції в сучасних умовах;
– здійснити класифікацію трудових договорів за чинним КЗпП та проектом ТК України;
– охарактеризувати особливості трудового договору у співвідношенні з суміжними цивільно-правовими, виділити їх загальні та відмінні ознаки;
– визначити порядок та умови укладення трудового договору;
– встановити сутність і значення істотних умов трудового договору, навести їх класифікацію;
– визначити підстави припинення трудового договору, що мають організаційно-правовий характер;
– окреслити тенденції впливу сучасних факторів розвитку держави на юридичну природу трудового договору;
– визначити роль та тенденції розвитку трудового договору в умовах розвитку ринкових відносин;
– сформулювати пропозиції щодо вдосконалення чинного законодавства в частині регулювання трудових договорів для забезпечення гарантій дотримання трудових прав працівників і роботодавців
Об’єктом дослідження є суспільні відносини в сфері регулювання трудового договору.
Предметом дослідження є система правових норм, що визначають трудовий договір як юридичний факт у трудовому праві.
Методи дослідження. Методологічний фундамент дисертації зумовлюється багатоплановістю обраної проблеми і ґрунтується на комплексно-системному підході, що виявляється в застосуванні різноманітних методів пізнання залежно від конкретних аспектів дослідження. За допомогою логіко-семантичного методу поглиблено понятійний апарат (підрозділи 1.2; 1.3; 2.1; 2.2; 2.3), виокремлено окремі складові трудової функції працівника (підрозділ 2.2), наказу та розпорядження про прийняття на роботу (підрозділ 2.1). Порівняльно-правовий використано для дослідження спільних та відмінних ознак трудового договору та суміжних цивільно-правових договорів (підрозділ 1.4), при аналізі національного трудового законодавства, міжнародних правових актів та законодавства зарубіжних країн (підрозділи 1.1; 2.1), порівнянні відмінних ознак понять «припинення трудового договору», «розірвання трудового договору», «звільнення» (підрозділ 2.3). За допомогою історико-правового методу були досліджені тенденції розвитку трудового договору в різні історичні часи та епохи розвитку суспільства (підрозділи 1.1; 2.4). Системно-структурний застосовано для визначення юридичної природи, ознак та функцій трудового договору (підрозділ 1.2). За допомогою діалектичного визначені тенденції сучасного розвитку трудового договору та розглянуто підстави виникнення нетипових трудових договорів (підрозділ 2.5).
Нормативну базу дослідження склали Конституція України, міжнародно-правові акти, законодавчі акти України, нормативно-правові акти Верховної Ради України, Президента України, Кабінету Міністрів України, міністерств та відомств, рішення Верховного Суду України.
Наукова новизна одержаних результатів полягає в тому, що дана дисертаційна робота є першим у вітчизняній науці трудового права самостійним завершеним комплексним дослідженням трудового договору як юридичного факту у трудовому праві з нових позицій та з урахуванням сучасних тенденцій розвитку держави, у якій розкрито правову природу та сутність трудового договору та сформульовано пропозиції щодо його удосконалення. За результатами проведеного дослідження сформульовано нові наукові положення і висновки, які виносяться на захист. Найважливішими з них є нижченаведені:
Уперше:
– надано комплексну класифікацію трудових договорів за такими підставами: (а) за формою: усні та письмові, (б) залежно від строку: безстрокові та строкові, (в) за суб’єктами зі зниженим рівнем працездатності: з жінками, неповнолітніми, інвалідами, (г) за участю спеціальних суб’єктів: з іноземцями, особами без громадянства, фізичними особами-підприємцями, державними службовцями, молодими спеціалістами та ін., (д) залежно від кількості та характеру виконуваних функцій працівником: надомна праця, праця за сумісництвом та ін., (ж) за способом укладення: за результатами конкурсу, шляхом організаційного набору працівників, в порядку альтернативної служби, тощо.
– аргументовано необхідність визначення відповідності працівника займаній посаді за результатами випробувального терміну на підставі проведення атестації та затвердження відповідного порядку проведення атестації працівників на законодавчому рівні;
– обґрунтовано включення до загальновизнаних обов'язкових умов трудового договору умову про обсяг прав та обов'язків та про соціальне страхування працівника;
– запропоновано розробити відповідні законодавчі норми задля врегулювання надомної праці з використанням мережі Інтернет;
– надані пропозиції щодо змісту наказу або розпорядження про прийняття на роботу та необхідності його затвердження на законодавчому рівні.
Удосконалено:
– визначення поняття «трудовий договір», під яким слід розуміти договір між працівником та роботодавцем, відповідно до якого перший зобов’язується виконувати роботу за визначеною трудовою функцією з дотриманням колективних угод, правил внутрішнього трудового розпорядку, а другий – забезпечити працівника обладнанням, матеріалами, сировиною, необхідною для виконання визначеної роботи, а також створити на робочому місці належні та безпечні санітарно-побутові умови, своєчасно виплачувати обумовлену заробітну плату та здійснювати соціальні відрахування у відповідні фонди;
– визначення, що часом початку дії трудового договору є робочий день обумовлений сторонами, між якими його укладено, або настання певної події, визначеної сторонами;
– дефініцію терміну «припинення трудового договору», під якою слід розуміти належним чином оформлений юридичний факт, що виражається в припиненні трудових правовідносин, коли сторони трудового договору перестають бути працівником та роботодавцем у відношенні між собою та звільняються від взаємних прав та обов’язків, незалежно від того, чи мала місце ініціатива будь-якої із сторін трудового договору.
Дістали подальшого розвитку:
– характеристика ознак істотності умов трудового договору, обґрунтовано, що за ознакою істотності умови трудового договору поділяються на: (а) істотні обов’язкові та (б) істотні додаткові. Істотні обов’язкові умови поділяються на: (а) загальні та (б) спеціальні;
– концепція співвідношення трудового договору із цивільно-правовими договорами про працю, визначено риси, які їх поєднують;
– пропозиції щодо вдосконалення положень чинного трудового законодавства та проекту Трудового кодексу України, що стосуються виникнення трудових правовідносин на підставі трудового договору.
Практичне значення одержаних результатів полягає в тому, що викладені в дисертації положення можуть бути використані:
а) у науково-дослідницькій сфері – для подальшого дослідження загальних та спеціальних питань правового регулювання трудового договору як юридичного факту у трудовому праві;
б) у правотворчості – при підготовці нових законодавчих актів, під час розробки проекту Трудового кодексу України, опрацюванні змін та доповнень до чинних нормативно-правових актів, що регламентують питання, пов’язані з трудовим договором;
в) у правозастосуванні – з метою вдосконалення практики застосування норм чинного законодавства в сфері правового регулювання трудової діяльності, яка виникає на підставі трудових договорів;
г) у навчальному процесі – для підготовки лекцій та проведення практичних занять з навчальної дисципліни «Трудове право» зі студентами юридичних вузів та факультетів, при підготовці підручників та навчальних посібників з Трудового права України, а також у науково-дослідній роботі студентів.
Апробація результатів дисертації. Основні теоретичні положення, висновки та пропозиції, що містяться в даній науковій роботі, обговорювалися на засіданнях кафедри правознавства Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля, знайшли відображення в наукових публікаціях автора, а також у доповідях на міжнародних і регіональних наукових і науково-практичних конференціях: «Пріоритети розвитку юридичних наук у ХХІ столітті» (м. Одеса, 2012р.) та «Актуальні досягнення юридичної науки в ХХІ столітті» (м. Львів, 2012 р.).
Публікації. Основні теоретичні та практичні положення дисертаційної роботи знайшли своє відбиття в 5 наукових статтях, опублікованих у фахових виданнях, і в 2 тезах наукових доповідей і повідомлень на вищевказаних конференціях.
Структура роботи зумовлена об’єктом і предметом дослідження, відображає його мету і задачі. Дисертація складається з переліку умовних скорочень, вступу, 2-х розділів, що об’єднують 9 підрозділів, висновків і списку використаних джерел, що включає 271 найменування. Загальний обсяг роботи становить 204 сторінки, з яких основного тексту –180 сторінок.

Список літератури

ВИСНОВКИ
В дисертаційній роботі наведено теоретичне узагальнення та нове вирішення проблеми трудового договору як юридичного факту в трудовому праві. На підставі проведеного дослідження сформульовано ряд висновків, пропозицій і рекомендацій, спрямованих на досягнення поставленої мети. Основні з них такі:
1. Трудовий договір ¬– це договір між працівником та роботодавцем, за яким працівник зобов’язується виконувати роботу за визначеною трудовим договором трудовою функцією з дотриманням колективних угод, правил внутрішнього трудового розпорядку, а роботодавець зобов’язується надати відповідну роботу, обладнання, матеріали, сировину, забезпечити робоче місце працівника належними та безпечними санітарно-побутовими умовами, своєчасно виплачувати обумовлену заробітну плату та здійснювати соціальні відрахування у відповідні фонди.
2. Зміст трудового договору – це сукупність його умов, якими визначаються права та обов'язки сторін договору. Такі умови можуть бути класифіковані за різними ознаками. Ними можуть бути: (а) законодавчо визнані умови, які не повинні бути відображені у трудовому договору, та які в обов'язковому порядку повинні бути дотримані в силу зазначення про них в діючих нормативно-правових актах; (б) безпосередні, про які сторони окремо домовляються в процесі укладення трудового договору. Безпосередні умови можуть бути обов'язковими та факультативними (додатковими). Метою укладення трудового договору є реалізація конституційного права людини на працю.
3. Значення трудового договору випливає зі значення для людини праці. Саме в процесі трудової діяльності людина створює певні соціальні блага, соціально реалізовується як особистість та отримує моральне задоволення. Без укладення трудового договору неможливим є здійснення багатьох прав та дотримання усіх свобод в процесі виконання трудової функції людини. Свобода трудового договору полягає у: (а) можливості вибору професії та роду трудової діяльності; (б) обранні місця роботи за власним бажанням та волевиявленням; (в) добровільному вирішенні питання про необхідність укладення трудового договору; (г) можливості розірвання трудового договору за встановленим законом порядком.
4. Функції трудового договору випливають з сутності цього правового інституту, з цілей, заради здійснення яких укладаються трудові договори. Виділено наступні функції трудових договорів: (1) функція забезпечення реалізації кожною особою конституційного права на труд, (2) функція врегулювання трудових відносин, (3) нормативна функція, тобто впорядкування діяльності сторін договору, (4) охоронна функція, (5) соціальна функція, яка полягає в соціалізації сторони договору, (6) виробнича функція, завдяки якій підвищується продуктивність праці, (7) гарантійна функція, що передбачає надання працівникам низки пільг, (8) функція забезпечення, тобто отримання працівником визначеної заробітної платні, включаючи страхові виплати.
5. Сформульовано класифікацію трудових договорів за наступними підставами: (а) за формою трудового договору: усні та письмові, (б) за строком, на який укладається трудовий договір: безстрокові та строкові, (в) за суб’єктами зі зниженим рівнем працездатності: з жінками, неповнолітніми, інвалідами, (г) за особливостями укладення трудових договорів за участю спеціальних суб’єктів: з іноземцями, особами без громадянства, фізичними особами-підприємцями, державними службовцями, молодими спеціалістами та ін., (д) залежно від кількості та характеру виконуваних функцій працівником: надомна праця, праця за сумісництвом та інші, (ж) за способом укладення трудового договору: за результатами конкурсу, шляхом організаційного набору працівників, в порядку альтернативної служби, тощо.
6. Визначено ознаки цивільно-правових угод, серед яких: (а) цивільний правочин являє собою юридичну дію, певний юридичний акт, (б) правомірність дії, (в) дія особи спрямована на виникнення, зміну або припинення прав та обов'язків, (г) дія сторін договору має бути вільним, без примусу, (д) у правочині можуть приймати участь лише суб’єкти цивільного права, яка мають необхідний обсяг прав та обов’язків, тобто певний обсяг цивільної правоздатності, (є) ці дії можуть бути як односторонніми, так і багатосторонніми, (ж) предметом правочину виступають майнові відносини, (з) усі досягненні домовленості мають бути виражені у певній формі. Перші чотири ознаки у поєднанні з останньою є характерними і для трудового договору.
7. Сформульовано загальні та відмінні риси цивільних та трудових договорів. Загальною рисою цивільно-правових договорів та трудових договорів виявляється свобода укладення, тобто сторони вільні у виборі того, з ким у подальшому співпрацюватимуть в процесі виконання договору, а угода, що вільно досягається сторонами, припускає їхнє добровільне волевиявлення. Укладаючи договір, його сторони домовляються про усі його умови, та лише після досягнення єдиної думки щодо умов договору можливе його подальше укладення. Відмінними рисами є: (а) ознака підпорядкованості працівника та особи, з якою він укладає договір на виконання певної роботи; (б) предмет договору, якщо предметом цивільно-правового договору є певний результат праці, який має матеріалізований характер, або спрямований на виконання якоїсь визначеної дії, послуги, то предметом трудового договору є безпосередньо праця робітника за певною спеціальністю, кваліфікацією, посадою; (в) оплата праці; (г) надання гарантій працівникові; (д) персональний характер трудового договору; (є) порядок укладення та підстави припинення трудового та цивільно-правового договорів; (ж) включення працівника до виробничої сфери роботодавця або замовника; (з) відповідальність за понесені втрати продукції, матеріалу; (і) надання гарантій.
8. Процес укладення трудового договору містить декілька етапів, серед яких: (1) подання працівником заяви про прийняття на роботу та надання відповідних документів; (2) оформлення трудового договору у відповідній формі; (3) видання наказу про прийняття працівника на роботу; (4) ознайомлення працівника з наказом про прийняття на роботу; (5) оформлення трудової книжки працівника.
9. Істотні умови трудового договору мають суб’єктивний характер, оскільки саме сторони трудового договору, дійшовши згоди за всіма умовами трудового договору, надають їм характеристику «істотності». Це означає, що як обов’язкові, так і додаткові умови трудового договору, якщо відносно них сторони досягли згоди, і вони викладені у змісті трудового договору, стають істотними Усі зміни таких умов мають бути здійснені лише за наявності згоди обох сторін трудового договору. За ознакою істотності умови трудового договору поділяються на: (а) істотні обов’язкові, тобто ті, за відсутності зазначення про які трудовий договір повинен вважатись неукладеним; (б) істотні додаткові умови трудового договору, відсутність зазначення про які у змісті трудового договору, не перешкоджає укладенню трудового договору.
10. Найбільше значення мають істотні обов’язкові умови трудового договору, оскільки вони в обов’язковому порядку мають бути відображені у трудовому договору. Вони, в свою чергу, поділяються на: (а) загальні, тобто необхідні для укладення будь-якого трудового договору, та (б) спеціальні, тобто обов’язкові для укладення певних видів трудових договорів. До загальних істотних обов’язкових умов трудового договору відносяться умови про місце роботи, трудову функцію, час початку роботи, оплату праці.
11. Основним критерієм, за яким необхідно виокремлювати підстави розірвання трудового договору є вольова ознака, яка дозволяє виділити наступні підстави припинення трудового договору: (а) ті, що залежать від волі сторін трудового договору: (1) розірвання трудового договору за ініціативою працівника, (2) розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця, (3) за взаємною згодою сторін трудового договору; (б) не залежать від волі сторін трудового договору: (1) за ініціативою третіх осіб, які не є сторонами трудового договору, (2) настання певної події, що не залежить від волі суб’єктів трудових правовідносин.
12. Організаційно-правові підстави розірвання трудового договору пов’язані зі змінами в нормальній діяльності організації підприємства, організації, установи, виникнення яких не має прямої залежності від волі та поведінки сторін трудового договору, але призводять до припинення трудових правовідносин між працівником та роботодавцем. До таких підстав припинення трудового договору належать зміни в організації виробництва і праці, а також поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.
13. З метою удосконалення нормативно-правового регулювання трудового договору запропоновано:
¬– змінити наведене у частині 1 статті 39 проекту Трудового кодексу визначення поняття «трудовий договір» та викласти у наступній редакції: «Трудовий договір – це договір між працівником та роботодавцем, за яким працівник зобов’язується виконувати роботу за визначеною трудовим договором трудовою функцією з дотриманням колективних угод, правил внутрішнього трудового розпорядку, а роботодавець зобов’язується надати відповідну роботу, обладнання, матеріали, сировину, забезпечити робоче місце працівника належними та безпечними санітарно-побутовими умовами, своєчасно виплачувати обумовлену заробітну плату та здійснювати соціальні відрахування у відповідні фонди»;
¬– додати до частини 1 статті 39 проекту Трудового кодексу України абзац другий, в якому зазначити, що «роботодавцем є власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа-підприємець»;
¬– додати до загальновизнаних обов'язкових умов трудового договору, перелік яких наданий у частині 2 статті 40 проекту Трудового кодексу України, умову про обсяг прав та обов'язків, а також умову, що стосується соціального страхування працівника;
–¬ внести зміни до пункту 2 частини 2 статті 40 проекту Трудового кодексу України, зазначивши після слів «час початку дії трудового договору» наступне: «який починається з робочого дня, обумовленого сторонами, між якими його укладено, або з настанням певної події, визначеної сторонами»;
¬– частину 2 статті 49 проекту Трудового кодексу України викласти в наступній редакції: «Якщо роботодавець вважає, що працівник не відповідає посаді, яку він займає, це повинно бути підтверджено шляхом проведення атестації працівника, яка здійснюється спеціально створеною атестаційною комісією. Порядок проведення атестації працівників визначається Кабінетом Міністрів України.». У зв’язку з цим назріла гостра необхідність розробки та затвердження Кабінетом Міністрів України порядку проведення атестації працівників»;
¬– задля впорядкування порядку надання працівником документів, необхідних для укладення з ним трудового договору, необхідним є: (1) внесення змін до пункту 2 частини 2 статті 58 проекту Трудового кодексу України, замінивши словосполучення «інший документ, що посвідчує особу» на «інші документи, що посвідчують особу, видані відповідними державними органами», та навести перелік таких документів; (2) внесення змін в статтю 200 Кодексу України про адміністративні правопорушення, зазначивши замість словосполучення «без паспортів або з недійсними паспортами» словосполучення «без документів, необхідних для укладення трудового договору»;
¬– введення на законодавчому рівні вимоги про дотримання обов’язкової письмової форми трудового договору;
¬– доповнити статтю 67 проекту Трудового кодексу України частиною 3, зазначивши наступне: «Наказ або розпорядження про прийняття на роботу повинні містити дані про особу, що приймається на роботу (прізвище, ім’я, по-батькові, дата народження та інші дані), трудова функція працівника, розмір заробітної плати, термін початку роботу, строк, на який укладено трудовий договір, умови про встановлення випробувального терміну та інші істотні умови трудового договору, щодо яких сторони досягли згоди»;
¬– задля уникнення непорозумінь, пов’язаних з відмежуванням переводу від переміщення працівника у статті 40 проекту Трудового кодексу України зазначити, що «місце роботи працівника це конкретне підприємство, організація, установа або структурний підрозділ з зазначенням адреси його місцезнаходження», а у статті 67: «робоче місце це обумовлене сторонами трудового договору місце, де повинен знаходитись працівник під час виконання трудової функції»;
¬– додати до статті 91 проекту Трудового кодексу України частину 2, в якій зазначити, що «припинення трудового договору – це належним чином оформлений юридичний факт, що виражається в припиненні трудових правовідносин, коли сторони трудового договору перестають бути працівником та роботодавцем у відношенні між собою та звільняються від взаємних прав та обов’язків»;
¬– доповнити проект Трудового кодексу України, частиною 1-1 статті 98, надавши визначення термінів «скорочення чисельності працівників» та «скорочення штату працівників». Так, скорочення чисельності являє собою зменшення кількості працівників на підприємстві, а скорочення штату працівників це зменшення кількості посад, передбачених штатним розкладом;
¬¬– внести зміни до постанови Пленуму Верховного Суду України №9 від 06.11.1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів», додавши до п. 3 Постанови: «При розгляді справ про перекваліфікацію цивільно-правових договорів про працю на трудові договори судам необхідно з’ясувати, чи мав місце факт створення належного робочого місця для працівника, чи забезпечив роботодавець працівника обладнанням, матеріалами та сировиною, яким чином оплачувалася робота працівника, яким чином здійснювалася оплата тимчасової непрацездатності, чи передбачалося надання працівникові відпусток, яким чином здійснювався облік робочого часу, чи мало місце оформлення актів прийому-передачі виконаних робіт»¬;
¬– запропоновано розробити відповідні законодавчі норми задля врегулювання надомної праці з використанням мережі Інтернет;
¬– встановити додаткові квоти особам старшого віку та для молодих фахівців, наданням роботодавцям певних заохочень за прийняття на роботу людей такого віку, та введенням відповідальності за відмову від укладення трудового договору з ними.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ:

1. Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование / Л.С. Таль. ¬– Ч. 1. Общее учение. Ярославль, 1913. – 450 c.
2. Акопова Е.М. Трудовой договор: становление и развитие. Историко-правовой аспект / Е.М. Акопова. ¬–Ростов на Дону, изд-во Рост. ун-та, 2001. ¬– 131 с.
3. Лушников А.М. Курс трудового права: Учебник в 2 т. Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право / А.М. Лушников, М.В. Лушникова. – М.: Статут, 2009. – 1151 с.
4. Кассо Л.А. К столетию кодекса Наполеона (1804-1904) / Л.А. Кассо // Журнал Министерства юстиции. ¬– С.-Пб.: Сенат. Тип., 1904, № 1. ¬– С. 1-26.
5. Конституционное право. Общая теория государства:Перевод с французского / Дюги Л.; Пер.: В. Краснокутский, Б. Сыромятников, А. Ященко ¬– М.: Изд. Т-ва И.Д. Сытина, 1908. ¬– 1000 с.
6. Покровский И.А. Основные проблемы гражданского права. / И.Я. Покровский. – Пг., 1917. – С.246
7. Догадов В.М. Очерки трудового права / В.М. Догадов. ¬– М., 1927. ¬– С. 49
8. Таль Л.С. Новый австрийский закон о найме торговых и других служащих / Л.С. Таль //Право. – 1910. ¬– №16. – С.996-1006
9. Журнал гражданского и уголовного права. Год восьмой. 1878. Книжка четвертая. Июль ¬– август. СПб.: Типография Правительствующего Сената, 1878.
10. Журнал гражданского и уголовного права, Год пятый.Книжка пятая, Сентябрь ¬– Октябрь. ¬– С.-Петербург :Типография М. Стасюлевича,1875. ¬– 300 с.
11. Журнал гражданского и уголовного права. Год пятый. Книжка шестая, Ноябрь-Декабрь. ¬– С.-Петербург: Издание С.-Петербургского юридического общества. – 1875.
12. Яроцкий В.Г. Правила фабричного найма рабочих и надзор за отношениями хозяев и рабочих / В.Г. Яроцкий // Журнал гражданского и уголовного права. 1890.¬– №1
13. Лунц М.Г. Из истории фабричного законодательства, фабричной инспекции и рабочего движения: Сб. статей / М.Г. Лунц. ¬– М., 1909.
14. Победоносцев К.П. Курс гражданского права. Часть 3. Договоры и обязательства / К.П. Победоносцев. ¬– СПб.: Синодальная типография, 1896.
15. Гессен И.В. Личный наем про проекту гражданского уложения / И.В. Гессен //Право. – 1900. ¬– №9.
16. Исаченко В.Л. Свод кассационных положений по вопросам гражданского материального права за 1866–1910 гг. / В.Л. Исаченко. ¬–СПб., 1911. – 868 c.
17. Гуляев А.М. Русское гражданское право. Обзор действующего законодательства, кассационной практики Правительствующего Сената и проекта гражданского уложення / А.М. Гуляев. – СПб., 1913. – 500 с.
18. Гамбаров Ю.С. Свобода и ее гарантии. Популярные социально-юридические очерки / Ю.С. Гамбаров. ¬– СПб., 1910. – 288 с.
19. Таль Л. С. Очерки промышленного права / Л. С. Таль. ¬– М.: Тип. Г. Лисснера и Д. Собко, 1916. ¬– 127 с.
20. Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистические исследования / Л.С. Таль. –¬ Часть 2. Ярославль, 1918. – 180 с.
21. Киселев И.Я. Трудовое право России: историко-правовое исследование / И. Я. Киселев. ¬– М.: НОРМА, 2001. ¬– 384 с.
22. Хохлов Е.Б. Очерки истории правового регулирования труда в России / Е.Б. Хохлов. ¬– СПб., 2000. –¬ 196 с.
23. Войтинский И.С. Трудовой договор по Кодексу законов о труде / И.С. Войтинский // Вопросы труда. 1923. ¬– № 9. ¬– С. 27–44
24. Канторович Я.А. Коллективный договор / Я.А. Канторович. ¬–Л. Издание Культурно-Просветительского Отдела Ленинградского Губпрофсовета 1924г. ¬– 191 с.
25. Краснопольский А.С. Трудовое правоотношение и трудовой договор по советскому праву / А.С. Краснопольский // Вопросы советского гражданского и трудового права. Ч. 1. ¬– М. ¬– 1952.
26. Щербаков А.С. По заветам Ленина // А.С. Щербаков / Правда. 1941. 22 января.
27. Каминская П.Д. Понятие трудового договора по советскому праву / П.Д. Пашерстник //Вопросы трудового права. – 1948. – Вып. 1. – С. 118-119.
28. Пашерстник А.Е. Право на труд/ Пашерстник А.Е. – М.: Изд-во АН СССР, 1951 – 231 с.
29. Пашков А.С. Правовые формы обеспечения производства кадрами в СССР / А.С. Пашков.¬¬– М.: Госюриздат, 1961. ¬– 183 с.
30. Виды трудового договора / Левиант Ф.М. ¬– М.: Юрид. лит., 1966. ¬– 188 c.
31. Иванов С.А. Личность в советском трудовом праве / С.А. Иванов, Р.З. Лившиц. – М., 1982.
32. Кодекс Законів про працю України від 10 грудня 1971 р. (зі змінами та доповненнями) // Відомості Верховної Ради Української РСР. – 1971. – № 50. – Ст. 375.
33.Известия НКТ СССР. ¬–1922.–¬ №5/14.
34. Известия НКТ СССР. ¬– 1925. ¬–№33.
35. Киселев И.Я. Современный капитализм и трудовое законодательство / И.Я. Киселев. ¬– М.: Юрид. лит., 1971. –¬ 294 с.
36. Трудовое и социальное право зарубежных стран: основные институты. Сравнительно-правовое исследование / Под ред. Э.Б. Френкель. ¬– М.: Юристъ, 2002. ¬– 687 с.
37. Трудовое право европейских социалистических стран. Учебное пособие / Миронов В.К. ¬– М.: Юрид. лит., 1963. – 266 c.
38. Трудовое право и научно-технический прогресс/ Под ред. С.А. Иванова. –¬ М.: Наука, 1974. –¬ 563 с.
39. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда: Учебник. / И.Я. Киселев, А.М. Лушникова; Под ред. Лушниковой М.В. – М., 2008. – 608 с.
40. Болотіна Н.Б. Трудовий договір за законодавством України: Навчальний посібник / Н.Б. Болотіна. – К.: Вид. Паливода А.В., 2002. – 124 с.
41. Конституція України від 28 червня 1996 р. // Відомості Верховної Ради України. ¬–1996. ¬– № 30. –Ст. 141.
42. Венедиктов В.С. Трудовое право Украины: учеб. пос. / В.С. Венедиктов. – Харьков : ХИВД,1994. – 140 с.
43. Юридична енциклопедія: в 6 т. / [ред.кол.: Ю.С. Шемшученко (голова редкол.) та ін.]. – К.: Укр. енцикл., 1998. – Т. 2. – 744 с.
44. Трудовое право / Под. ред. О.В. Смирнова. – М.: Проспект, 1998. – 181 с.
45. Современное правовое регулирование социально-трудовых отношений в России (средства, механизм, источники и особенности). Дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Горохов Б.А. ¬– С.-Пб., 2006. –¬ 209 c.
46. Грузінова Л.П. Трудове право України : навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. / Л.П. Грузінова. – К. : МАУП, 2003. – Ч. 2. – 136 с.
47. Лях А.Ф. Трудовой договор / А.Ф. Лях. – М., 1927. – 62 с.
48. Котюк І. Курс правознавства : навч. посіб. / І. Котюк, О. Котюк. – К. : Версія : Видавець Іван Котюк. – 2005. – Ч. III : Основи приватного права України. – 269 с.
49. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение / Н.Г. Александров. – М.: Юрид. Изд., тип. МИД СССР, 1948.– 336 с.
50. Вишновецька С. В. Методологічні проблеми науки трудового права / С. В. Вишновецька // Актуальні проблеми науки трудового права в сучасних умовах ринкової економіки : мат-ли наук.-практ. конф. (м. Сімферополь, 19-20 травня 2003 р.). – Харків : Нац. ун-т внутр. справ, 2003.
51.Трудовое право Украины : учебник / под ред. Г. И. Чанышевой, Н. Б. Болотиной. – Харьков: Одиссей, 1999. – 483 с.
52. Ярчук В.С. Поняття трудового договору, його значення в системі сучасного трудового права України / В.С. Явчук // Проблеми правознавства та правоохоронної діяльності – №3. ¬–2009 – С. 189 – 194.
53. Пилипенко П.Д. Підстави виникнення індивідуальних трудових правовідносин. – К.: Т.-во „Знання”, 2003. – 146 с.
54. Комаров С.А. Общая теория государства и права: учебн. пос. / С.А. Комаров. – СПб. : Изд-во юрид. ин-та МВД РФ, 2001. – 294 с.
55. Цвік М.В. Інститут права // Юридична енциклопедія : в 6 т. / М.В. Цвік. – К. : Українська енциклопедія, 1998. – Т. 2. – 1998. – 786 с.
56. Пилипенко П.Д. Проблеми теорії трудового права: монографія / П.Д. Пилипенко. – Львів : Вид. центр ЛНУ ім. І. Франка, 1999. – 214 с.
57. Пашков А.С. Договоры о труде в условиях многоукладной экономики / П.Д. Пашков // Государство и право. – 1993. – №6. – С. 59-65
58. Молодцов М.В. Трудовое право России: Учебник для вузов / М.В. Молодцов, С.Ю. Головина. – М.: Норма, 2004. – 640 с.
59. Пилипенко П.Д. Про трудовий договір як юридичний факт і його сторони / П.Д. Пилипенко // Предпринимательство, хозяйство и право. – 2000. –¬ №9. – С. 45-47
60. Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності: Закон України від 15.09.1999 № 1045-XIV // Відомості Верховної Ради України, 1999. ¬– N 45. –¬ст.397.
61. Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві і професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності: Закон України від 23.09.1999 № 1105-XIV // Відомості Верховної Ради України, 1999. ¬– N 46-47. ¬– ст.403.
62. Проект Трудового кодексу України. [Електронний ресурс] – Режим досутпу: http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb_n/webproc34?id=&pf3511=30947&pf35401=218814
63. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов / И.Я. Киселева. – М.: Дело, 1999. – 728 с.
64. Проблемы свободы труда в трудовом праве России / Бугров Л.Ю. ¬– Пермь: Изд-во Перм. ун-та, 1992. ¬– 236 c.
65. Басалаева С.П. Правовая природа трудового договора. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук / С.П. Басалаева. –¬ Санкт-Петербург, 2004.
66. Трудове право України: Курс лекцій для студентів / За ред. П.Д. Пилипенка. — 2-ге вид., доп. і перероб. — Л.: ЛНУ, 2002. — 238 с.
67. Прокопенко В. Власник і уповноважений ним орган як суб’єкт трудового права / В. Прокопенко // Право України. – 1994. – №10. – С. 20-22.
68. Бару М. Трудовое право и научно-технический прогресс/ М. Бару; Под ред. С.А. Иванова. ¬– М.: Наука, 1974. ¬–563 с.
69. Трудовое право России: Учебник / Под ред. A.M. Куренного. М.,Юристъ.2004 (автор главы - Дмитриева И.К.) – 493 c.
70. Александров Н. К вопросу о роли договора в правовом регулировании общественных отношений / Н. Александров // Ученые записки. Ученые записки ВИЮН. - М.: Юрид. изд-во МЮ СССР, 1946, Вып. 6. ¬– С. 60-83
71. Безина А.К. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих / А.К. Безина, А.А. Бикеев, Д.А. Сафина. ¬– Издательство Казанского Университета, 1984. – 135 c.
72. Теория государства и права / Под ред. А. М. Васильева. М., Юридическая литература. 1977. (автор главы - Ткаченко Ю.Г.) – 471 c.
73. Дмитриева И.К. Трудовой договор научно-технических работников /И.К. Дмитриева. – М., 1991.
74. Парпан Т.В. Істотні умови трудового договору / Т.В. Парпан // Дис. ...канд. юрид. наук.: 12.00.05. – Львів, 2005. – 202 с.
75. Трудове право України: Навч. Посібник для студ. Юрид. Спеціальностей вищих навчальних закладів /Пилипенко П.Д., Бурак В.Я., Козак З.Я. та ін.. – К.: Видавничий Дім „Ін Юре”, 2003. – 538 с.
76. Советское трудовое право: Учебник / Под ред. А.С. Пашкова, О.В. Смирнова. — М.: Юрид. лит., 1988. – 608 c.
77. Карпенко Д.О. Трудове право: Курс лекцій / Д.О. Карпенко. – К.: АТЗТ „Книга”, 1999. – 188 с.
78. Куренной А.М. Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения / А.М. Куренной //"Законодательство», 1997. ¬– № 1
79. Трудове право України: академічний курс: підручник / за ред. Н.М. Хуторян. – К.: А.С.К., 2004. – 608 с.
80. Трудовое право России: Учебник /Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Юристъ, 2003. – 559 c.
81. Трудовое право Украины в вопросах и ответах: Учебно-справочное пособие. Издание пятое, переработанное и дополненное /Под ред. В.В. Жернакова. – Х.: «Одиссей», 2007. – 664 с.
82. Болотіна Н.Б.Трудове право України: Підручник / Н.Б. Болотіна. ¬– 4-те вид., стер. ¬– К.: Вікар, 2006. ¬–725 с.
83. Советское трудовое право / Под ред. А.С. Пашкова, О.В. Смирнова. М., Юридическая литература, 1982. – 504 c.
84. Римар Богдан Анатолійович. Види трудового договору за законодавством України. : Дис... канд. наук: 12.00.05. / Римар Б.А. –¬ 2009. – 205 c.
85. Виды трудового договора / Левиант Ф.М. ¬– М.: Юрид. лит., 1966. –¬ 188 c.
86. Экономические методы управления и трудовое право / Хохлов Е.Б. ¬– Л.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1991. ¬– 208 c.
87. Беркута Н. Види трудових договорів та їх регулювання у законодавстві про працю / Н. Беркута //Право України. – 2006. ¬– №12. – С.59-61
88. Іванов Ю.Ф. Трудове право України: Навч. посіб. / Ю.Ф. Іванов, М.В. Іванова, Л.М. Кононенко; За ред. професора Кононенка Л.М.- К.:ВПЦ АМУ, 2012.-304 с.
89. Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник / В.І. Прокопенко. – Х.: Консум, 1998. – 480 с.
90. Прилипко С.М. Трудове право України: Підручник / С.М. Прилипко, О.М. Ярошенко. – 2-ге вид., переробл. і доп. – Харків: Видавництво «ФІНН», 2009. – 434 с.
91. Теліпко В.Е. Трудове право України: Навч. посіб. / В.Е. Теліпко, О.Г. Дутова; За заг. ред. Теліпко В. Е.: – К.: Центр учбової літератури, 2009. – 456 с.
92. Трудове право України: Академічний курс: Підруч. для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл. /П.Д. Пилипенко, В.Я. Буряк, З.Я. Козак та ін..; За ред. П.Д. Пилипенка. – К.: «Видавничий Дім «Ін Юре», 2006. ¬–544 с.
93. Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник / В.И. Миронов. ¬– М.: Упр. персоналом, 2005. ¬– 1149 с.
94. Дмитренко, Ю.П. Трудове право України: пiдручник / Ю.П.Дмитренко. — К.: ЮрiнкомIнтер, 2009.—624 с.
95. Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд., доп , испр. / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. – М.: Юристъ, 1997. – 480 с.
96. Сільченко С. Строковий трудовий договір за законодавством України: поняття, види, умови укладення, зміни та припинення / С. Сільченко. – Х.: Золоті сторінки, 2005. – 204 с.
97. Кодекс законів про працю України: Науково-практичний коментар / За ред. О.О. Погрібного, М.І. Іншина, І.М. Шопіної. – К.: Правова єдність, 2009 – 456 c.
98. Трудовой договор в условиях научно-технического прогресса / Глозман В.А. ¬– Минск: Изд-во БГУ, 1978. –¬ 183 c.
99. Мороз С.В. Щодо питання про форму трудового договору / С.В. Мороз // Держава і право. – 2010. – Вип. 50. – С. 399 – 403.
100. Пономарева Н.Г. Прием на работу: оформляем правильно / Н.Г. Пономарева // Трудовое право. № 2. ¬–2006. ¬– С. 57-64
101. Про визнання таким, що втратив чинність, пункту 1-1 статті 40 Кодексу законів про працю України: Закон України від 12.07.1994 № 92/94-ВР // Відомості Верховної Ради України, 1994. –¬ N 33. –¬ ст.297
102. Прилипко С.М. Трудове право України: Підручник / Прилипко С.М., Ярошенко О. М. – Харків : Видавець ФО – П Вапнярчук Н. М., 2008. –¬ 664 с.
103. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92р. // Право України. – 1993. ¬– №2. – С. 5-7
104. Про затвердження положень щодо застосування Закону України "Про зайнятість населення": Постанова Кабінету Міністрів України, Положення від 27.04.1998 № 578. – [Електронний ресурс]: ¬– Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/578-98-п
105. Про затвердження Списку сезонних робіт і сезонних галузей: Постанова Кабінету Міністрів України, Список від 28.03.1997 № 278. – [Електронний ресурс]: ¬– Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/278-97-п.
106. Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах: Указ Президії Верховної Ради СРСР від 24.09.1974 № 310-09. – [Електронний ресурс]: ¬– Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/v0310400-74
107. Про умови праці тимчасових робітників і службовців: Указ Президії Верховної Ради СРСР від 24.09.1974 № 311-09. – [Електронний ресурс]: ¬– Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/v0311400-74.
108. Про порядок оплати тимчасового заступництва: Роз’яснення Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29 грудня 1965 р. №30/39. – [Електронний ресурс]: ¬– Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/v0030400-65.
109. Кодекс законів про працю Російської Федерації. Официальный сайт компании "Консультант Плюс"– [Електронний ресурс]: ¬– Режим доступу: http://www.consultant.ru/popular/kzot/54_1.html#p88.
110. Трудовий кодекс РФ. Правовая навигационная система. Кодексы и Законы РФ. – [Електронний ресурс]: ¬– Режим доступу: http://www.zakonrf.info/tk/
111. Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору: Постанова Кабінету Міністрів України від 19.03.1994 № 170. – [Електронний ресурс]: ¬– Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/170-94-п.
112. Про затвердження Типової форми контракту з працівником: Наказ Міністерства праці України від 15 квітня 1994 року № 23. – [Електронний ресурс]: ¬– Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0084-94.
113. Про застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що є у державній власності: Постанова Кабінету Міністрів України вiд 19 березня 1993 р. №203. – [Електронний ресурс]: ¬– Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/203-93-п
114. Про припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця 1982 року: Конвенція МОП – [Електронний ресурс]: ¬– Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/993_005.
115. Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні: Закон України від 21.03.1991 № 875-XII // Відомості Верховної Ради УРСР, 1991. –¬ N 21. ¬– ст.252.
116. Про охорону праці: Закон України від 14.10.1992 № 2694-XII // Відомості Верховної Ради України. ¬– 1992. ¬– N 49. ¬– ст.668
117. Про затвердження Положення про умови праці надомників: Постанова Державного комітету СРСР з праці та соціальних питань та Секретаріату ВЦРПС від 29.09.1981 року № 275/17-99. – [Електронний ресурс]: ¬– Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/v0275400-81.
118. Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій: Постанова Кабінету Міністрів від 3 квітня 1993 р. № 245. – [Електронний ресурс]: ¬– Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/245-93-п.
119. Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій: Наказ Мінпраці України, Мінюстиції України, Мінфінансів України від 28 червня 1993 р. № 43 – [Електронний ресурс]: ¬– Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0076-93.
120. Современное трудовое право (Опыт трудоправового компаративизма). Книга 1: В.М. Лебедев, Е.Р. Воронкова, В.Г. Мельникова. ¬– Москва, Статут, 2007 г. ¬– 304 с.
121. Сыроватская Л.А. Трудовые отношения и трудовое право / Л.А. Сыроватская // Государство и право. ¬– 1996. ¬– №7. – С.75-78
122. Брагинский М.И. Договорное право: общие поло¬жения / М.И. Брагинский, В.В. Витрянский. ¬– М.: ¬– 1997. – 682 c.
123. Сойфер В.Г. Проблемы развития трудовых правоотношений в условиях рынка труда / В.Г. Сойфер. – М.: Национальный институт бизнеса. 2005. – 280 с.
124. Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням: Закон України від 18.01.2001 № 2240-III // Відомості Верховної Ради України, 2001. ¬– N 14. ¬– ст.71
125. Рекомендація МОП про трудове правовідношення №198 від 31.05.2006. – [Електронний ресурс]: ¬– Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/993_529.
126. Генеральна угода між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об’єднанням організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб’єднаннями на 2008-2009 роки від 15.04.2008 р. – [Електронний ресурс]: ¬– Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/n0002120-08.
127. Цивільний кодекс України від 16.01.2003 № 435-IV // Відомості Верховної Ради України, 2003. ¬– NN 40-44. ¬– ст.356
128. Таль Л.С. Проблема власти над человеком в гражданском праве / Л.С. Таль // Юридический вестник. 1913. ¬–Т. III. ¬– С. 103–140
129. Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение / Л.Я. Гинцбург. –¬ М., 1977. ¬– 309 с.
130. Пашков А.С. Договоры о труде в условиях многоукладной экономики / А.С. Пашков // Государство и право. ¬–2003. ¬– №6.
131. Прокопенко В.I. Трудовой договiр i трудовi правовiдносини / В.І. Прокопенко. ¬– Київ.-К.ун-т.,1971. – 168 с.
132. Очерки промышленного рабочего права / Таль Л.С.. ¬– 2-е изд., доп. -– М.: Моск. Науч. Изд-во, 1918. –¬ 225 c.
133. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України №9 від 06.11.1992 року. ¬– [Електронний ресурс]: ¬– Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92.
134. Александров Н.Г. Правовые отношения в социалистическом обществе / Н.Г. Александров. – М.: Изд-во МГУ, 1969 – 45 с.
135. Пастухов В.П. Проект Трудового кодексу України: проблеми та шляхи їх вирішення / В.П. Пастухов // Адвокат. – №1. – 2004. – С. 4-8
136. Інструкція про порядок вчинення нотаріальних дій нотаріусами України: Затверджена наказом Міністерства юстиції України від 03 березня 2004 р. №20/5 // Офіційний вісник України. – 2004. – №10. – Ст. 639.
137. Кодекс України про адміністративні правопорушення від 07.12.1984 № 8073-X // Відомості Верховної Ради Української РСР. ¬–1984. ¬– додаток до № 51. –¬ ст.1122
138. Про трудові книжки працівників: Постанова Кабінету Міністрів України від 27.04.1993 № 301¬.– [Електронний ресурс]: ¬– Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/301-93п.
139. Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників: Наказ Мінпраці України (до1997р.), Мін'юсту України, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58. ¬– [Електронний ресурс]: ¬– Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93
140. Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення: Закон від 24.02.1994 № 4004-XII // Відомості Верховної Ради України. ¬– 1994. ¬– N 27. ¬– ст.218
141. Про внесення змін до Закону України “Про охорону праці": Закон України від 21.11.2002 р. №229-ІV // Відомості Верховної Ради. – 2003. – № 2. – Ст. 10.
142. Сільченко С. Трудовий договір і трудові правовідносини (до проекту нового Трудового кодексу України) / С. Сільченко // Підприємництво, господарство і право. – 2004. – № 11. – С. 46-49
143. Киселев И. Я. Зарубежное трудовое право / И.Я. Киселев. – М.: НОРМА, 1998. – 263 с.
144. Киселёв И.Я. Сравнительное трудовое право: Учеб / И.Я. Киселев. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. – 360 с.
145. Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю: Наказ Мінпраці України від 08.06.2001 № 260. –¬ [Електронний ресурс]. –¬ Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0554-01.
146. Про затвердження Типової форму трудового договору з працівником, діяльність якого пов'язана з державною таємницею, та Зобов'язання громадянина України у зв'язку з допуском до державної таємниці:Наказ Держкомсекретів від 08.12.1994 № 44. –¬ [Електронний ресурс]. –¬ Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0006-95.
147. Попов В.И. Правовое регулирование социалистических трудових отношений / В.И. Попов. – Иркутск: Изд-во Иркут. ун-та, 1983. – 175 c.
148. Юсупов В.А.Правоприменительная деятельность органов управления / В.А. Юсупов. – М.: Юрид. л-ра, 1979. – 136 c.
149. Грузінова Л.П. Трудове право України: Навч. посіб. для студ. вищ. навч.закл / Л.П. Грузінова, В.Г. Короткін. — К.: МАУП, Ч. 2. — 2003. — 136 с.
150. Теория государства и права. – М., 1972.
151. Глозман В.А. Трудовой договор в условиях научно-технического прогресса / В.А. Глозман. – Минск: Изд-во Белорус. ун-та, 1978. – 183 с.
152. Стычинский Б.С. Научно-практический комментарий к законодательству Украины о труде: В 2 т. / Б.С. Стычинский, И.В. Зуб, В.Г. Ротань. – Симферополь: “Таврида”, 1998. – Т.1. – 615 с.
153. Миронов В.И. Постатейный комментарий ТК РФ. / В.И. Миронов. –¬ М, ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез». 2002. – 800 с.
154. Кодекс на труда. С предишните редакции на текстовете. – София.: СИЕЛА, 2005. – 428 с.
155. Трудове право України: порядок ведення та оформлення кадрових документів: Навчальний посібник / Під загальною редакцією В.П. Пастухова. – К.: Алерта, 2005. – 279 с.
156. Бондаренко Э.Н. Возникновение трудового правоотношения из незавершенного сложного юридического состава / Э.Н. Бондаренко // Журнал российского права. ¬– № 1. ¬–2000.
157. Цивільне право України: Академічний курс: Підручник у 2 т. / За заг. ред. Я.М. Шевченко. – К.: Концерн Вид. Дім Ін Юре, 2003. – Т.1. Загальна частина. – 520 с.
158. Зобов'язальне право / Під ред. Дзери О.В. ¬– К.: Юрінком Інтер, 1998. – 912 с.
159. Марченко В.В. Теоретичні підходи до визначення поняття «істотні умови праці / В.В. Марченко // Право і Безпека. ¬– 2010. №3. – С. 317-326
160. Википедия. Свободная энциклопедия. –¬ [Електронний ресурс]. ¬–Режим доступу: http://ru.wikipedia.org/wiki.
161. Бугров Л.Ю. Советское законодательство о переводах н