Трудовое правоотношение в странах англо-саксонской правовой семьи

Короткий опис

Год:

2007

Автор научной работы:

Черняева, Дарья Владимировна

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Москва

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

242

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Черняева, Дарья Владимировна

Введение.
Глава 1. Становление индивидуального трудовогоправоотношенияв англо-саксонском праве.
§ 1. Понятие и местоангло-саксонскойправовой семьи в системе классификации правовых семей.
§ 2. Правовое регулирование труда в средневековой Англии.
§ 3. Правовое регулирование труда в Англии XVI - XIX веков.
Глава 2. Развитие представлений об индивидуальном трудовомправоотношениив современном трудовом праве Великобритании.
§ 1. Особенности трактовки понятия индивидуального трудового правоотношения и егоотграничениеот гражданско-правовых отношений по труду.
§ 2.Правовойстатус работодателя как субъекта индивидуального трудового правоотношения.
§ 3. Правовой статус работника как субъекта индивидуального трудового правоотношения.
Глава 3. Реализация британской концепции индивидуального трудового правоотношения встранахангло-саксонской правовой семьи.
§ 1. Особенности трактовки понятия индивидуального трудового правоотношения доктриной «найма по желанию» в трудовом праве США.
§ 2. Общие истоки и особенности развития представлений о трудовом правоотношении в трудовом праве Канады, ЮАР, Австралии, Новой Зеландии и
Израиля.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Трудовое правоотношение в странах англо-саксонской правовой семьи"

Актуальность темы диссертационного исследования обусловлена происходящей в настоящее время интернационализацией общественной жизни, глобализацией экономики, активизацией гуманитарных связей, региональной интеграцией, а также унифицирующим воздействием международно-правового регулирования труда, что приводит к сближению национальных систем трудового права различных стран, инициирует процесс гармонизации трудового права не только в региональном, но и в мировом масштабе. Поэтому сегодня невозможно рассматривать национальное трудовое право в отрыве от общемировых закономерностей и тенденций в области правового регулирования труда, игнорируя зарубежный опыт.
Современная цивилизация характеризуется тесной взаимосвязью стран и народов. Российская Федерация не остается в стороне от общемировых процессов, активно интегрируясь в мировое сообщество. Изучение опыта формированиядоктринальныхконцепций и их развития в странах англосаксонской правовой семьи современном мире, осуществляемое с использованием сравнительных методов и исторического анализа первоисточников, призвано выявить и объяснить определенные расхождения вправопониманиимежду англо-саксонской и континентальной правовой семьей, проследить закономерности их возникновения и развития, а также обеспечить возможность представителям англо-саксонской и континентальной (в том числе и российской) доктринальных систем сопоставить привычные трактовки трудовогоправоотношенияс принятыми в иной правовой системе.
Актуальность данной темы состоит также в подробном анализе понятий индивидуального трудового правоотношения и его элементов в трудовом праве различных стран англо-саксонской правовой семьи, впервые осуществленном в России. Несмотря на то, что в российской правовой науке имеются отдельные работы, посвященные различным элементам трудового права Великобритании и стран англо-саксонской правовой семьи в целом1, понятия индивидуального трудового правоотношения и его элементов ранее не рассматривались. Кроме того, такой анализ имеет большое значение для гармонизации трансграничных трудовых отношений, чрезвычайно активно развивающихся в настоящее время в русле общемировых глобализационных и интеграционных процессов, а также для формирования всеобщей теории трудового права, разработка которой безусловно актуальна для современного трудового права.
Цель и задачи диссертационного исследования
Целью диссертационного исследования является рассмотрение понятия индивидуального трудового правоотношения в праве стран англо-саксонской правовой семьи, анализ подходов к правовому регулированию индивидуального трудового отношения и его структурных элементов, а также выявление историко-теоретических закономерностей и особенностейправопониманиясущности индивидуального трудового правоотношения, сформировавшегося в отдельных странах англо-саксонского права.
Для достижения данной цели в диссертации поставлены следующие задачи:
1 См. например: Киселев, И.Я. Сравнительное трудовое право / И.Я. Киселев. - М. : Проспект, 2005; Полковой, A.A. История возникновения института "лизинг персонала" и его сущностные особенности по американскому праву / A.A. Полковой. // Журнал российского права. - 2005. - № 6. - С. 99-105; Климов, П.В. Нестандартные виды договоров о труде в Великобритании; "Заемные работники" / П.В. Климов // Законодательство. - 2004. - № 1. - С. 51-57; Капша, Т. Некоторые аспекты трудового законодательстваСША/ Т. Капша. // Закон и жизнь. - 2004. - № 4. - С. 25-31;Лушников, A.M. "Новый курс" Франклина Д. Рузвельта и развитие учения о трудовых правах человека / А. М. Лушников. // Lex Russica. - 2004. № 4. - С. 913-922; Каленский, В.Г. Развитие правового регулирования труда в Англии / В.Г. Каленский. // Советское государство и право. - 1964. - № 3. - С. 134-138; Климов, П. В. Трудовой договор в Англии : дис. . канд. юр. наук / П.В. Климов. - М. : Изд-во Моск. гос. ун-та, 2002; Каленский, В.Г. Правовое регулирование труда в Англии : дис. . канд. юр. наук / В.Г. Каленский. - М.: Изд-во Акад. наукСССР, 1964.
1. Определить место англо-саксонской правовой семьи в системахобщеправовойи трудоправовой классификаций правовых семей, установив истоки и закономерности возникновения совокупности специфических правовых конструкций, служащих критериями отнесения отдельных стран к данной правовой семье.
2. Выделить в англо-саксонской правовой семье страны с развитой рыночной экономикой, в трудовом праве которых заимствованная британская правовая традиция сочетается с собственными специфическими разработками в правовой сфере.
3. Установить историко-правовые предпосылки и закономерности формирования современной трактовки понятия индивидуального трудового правоотношения и его структурных элементов, исследовав при этом особенности развития правового регулирования труда в Англии в средние века, новое и новейшее время.
4. Определить роль и место понятия индивидуального трудового правоотношения в современной доктрине и практике трудового права Великобритании, отграничив его от смежных гражданско-правовыхправоотношенийпо труду и выделив критерии такогоотграничения.
5. Проанализировать понятия «работник» и «работодатель» как субъектов индивидуального трудового правоотношения в современном трудовом праве Великобритании, рассмотрев всю совокупность нормативных определений данных понятий, включая и определения их атипичных элементов.
6. Выделить и исследовать специфические характеристики трактовки понятия индивидуального трудового правоотношения в трудовом праве США, Канады, Австралии, Новой Зеландии,ЮАРи Израиля, кратко проанализировав историю формирования и современную трактовку указанного понятия и его структурных элементов в правовых системах отдельных стран.
7. Сформулировать некоторые предложения по изменению и дополнению норм российского законодательства о труде с учетом исследованного материала - в тех случаях, когда это представляется целесообразным в целях совершенствования российского трудового права.
Методологическая основа диссертационного исследования.
При проведении данного исследования использовалась совокупность общих и специальных методов научного познания. Для решения задач, поставленных в диссертационной работе, применялись такие общие методы научного познания, как анализ, синтез, сравнение, аналогия, индукция и дедукция. Из специальных методов научного познания автором были преимущественно использованы методы синхронного, асинхронного (исторического) и горизонтального сравнительно-правового анализа, формально-юридический, аксиологический и психологический методы, а также метод экспертных оценок. Сравнительно-правовой анализ осуществлялся как в институционально-описательной, так и в функционально-модельной форме.
Нормативная основа диссертационного исследования.
Нормативную основу диссертационного исследования составляютзаконодательныеи подзаконные акты Англии (до принятия Законов об объединении с Шотландией 1706-1707 года) и Великобритании (после 1707 года), а также ряда экономически развитых стран англо-саксонской правовой семьи (США, Канады, Австралии, Новой Зеландии, ЮАР и Израиля). Кроме того, в диссертационной работе подробно анализируются прецедентныесудебныерешения указанных стран идоктринальныеконцепции российских и зарубежных крупнейших специалистов в области сравнительного и трудового права.
Теоретическая основа диссертационного исследования. Теоретической основной диссертационного исследования являются работы ведущих российских и зарубежных ученых. При анализе теоретических и сравнительно-правовых вопросов использовались исследования российских ученых С. С.Алексеева, А. Б. Венгерова, А. Н.Головистиковой, Ю. А. Дмитриева, А. В.Егорова, И. Я. Киселева, А. В.Кузьменко, Т. Н. Лиюхан, M. Н.Марченко, В. С. Нерсесянца, А. X.Саидова, В. Н. Синкжова, Л. С.Таля, В. Н. Хропанюка, Л. В.Четвериковойи др., А.Е. а также ряда зарубежных специалистов, среди которых: Н. Adams, Р. Arminjon, M. Arnheim, R. Blanpain, R. David, P. De Cruz, D. E. Edlin, A. Esmein, M. Fordham, M.A. Glendon, H. P. Glenn, M.W. Gordon, P. Gourevitch, R. J. S. Grant, J. Husa, D. J. Ibbetson, W. J. Kamba, H. Koch, H. Kötz, A. D. E. Lewis, W. Magnus, A. Malmström, B. Meyler, B. B. Nolde, J. M Stearns, J. G. Svolos, W. Tetley, W. J. Waluchow, P. Winkler Von Mohrenfels, M. Wolff, К. Zweigert и др.
Изучение отраслевых вопросов трудового права, в том числе и его отдельных теоретических аспектов, было проведено на базе трудов Н. Г.Александрова, К. М. Варшавского, И. С.Войтинского, Л. Я. Гинзбурга, С. А.Иванова, В. М. Лебедева, Р. 3 Лившица, А. М.Лушникова, М. В. Лушниковой, С. П.Маврина, А. Ф. Нуртдиновой, Ю. П. Орловского, В. Н.Скобелкина, Л. А. Сыроватской, Е. Б.Хохловаи др. Зарубежное трудовое право анализировалось с учетом исследований, проведенных В. Г.Каленским, Т. Капшой, П. В.Климовым, А. А. Полковым.
Специфика темы диссертации предопределила привлечение материалов, опубликованных зарубежными специалистами по трудовому праву. В их числе такие известные британские ученые, как: F. L. Batt, D. Brodie, H. Cohen, P. Craven, A. C. L. Davies, S. Deakin, A. Emir, D. Hay, В. Hepple, J. Hudson, M. Keen, F. L. Labatt, J. M. McDonnell, E. A. Mitchell-Innes, J. D. Parsons, T. F. T. Plucknett, N. M. Selwyn, Ch. M. Smith, S. Smith, S. Taylor, R.C. van Caenegem, F. Wilkinson и др. В ходе рассмотрения особенностей трудового права США анализировались работы американских ученых, среди которых: D. A. Ballam, D. Campbell, D. С. Donnely, J. M. Feinman, J. M. Hunter, J. S. Kahana, S. A. Moss, Ch. J. Muhl, M. J. Piore, К. V. W. Stone, G. Van Arkel, G. Wilson, H. H. G. Wood и др. Выявление особенностей трактовки индивидуального трудового правоотношения в праве стран Британского содружества во многом стало возможным благодаря публикациям таких известных авторов, как В. Creighton, Н. G. Fox, О. Kahn-Freund, Р. А. К. Le Roux, R. Mitchell, G. S. Morris, R. J. Steinfeld, A. Van Niekerk, L. F. Vosko и др. Исследование характерных элементов указанного понятия в израильском трудовом праве проводилось с использованием собственных научно-практических изысканий автора, выполненных на базе изучения официальных текстовзаконодательныхактов, прецедентных решений Трудового суда иВерховногосуда, а также с учетом анализа положений индивидуальных и коллективных трудовых договоров, составленных в различные периоды развития трудового права Израиля.
Научная новизна диссертационного исследования.
Данная диссертационная работа представляет собой первое комплексное исследование понятия индивидуального трудового правоотношения в странах англо-саксонской правовой семьи.
В работе впервые достаточно подробно рассмотрена история формирования понятия индивидуального трудового правоотношения в британском трудовом праве, начиная со средних веков до настоящего времени.
Данное диссертационное исследование впервые для российского трудового права подробно рассматривает специфическую доктрину «найма по желанию», характерную для отношений по труду в США и существенно сужающую спектр социально-трудовых прав работников. При этом делается вывод о том, что многочисленные указания на отказ американского трудового права от данной доктрины несколько преждевременны и не соответствуют действительности.
Кроме того в диссертационной работе в сравнительно-правовом плане впервые исследовано понятие индивидуального трудового правоотношения в ряде других стран англо-саксонской правовой семьи (Австралии, Израиле, Канаде, Новой Зеландии и ЮАР). При этом выделены как элементы, заимствованные из британского трудового права и предопределившие общность трудового права всех стран данной правовой семьи, так и элементы, заимствованные указанными странами друг у друга, а также собственные уникальные конструкции, разработанные в трудовом праве отдельных стран.
На защиту выносятся следующие наиболее значимые положения, отражающие новизну и диссертации:
1. Сравнительно-правовую типологию трудового права целесообразно проводить, исходя из общепринятой классификации правовых семей, и уже в их составе определить все или некоторые типы трудового права, скомпонованные на основании общности в уровне развития экономической, политической и правовой системы отдельных стран. В каждой правовой семье (англо-саксонской, романо-германской, смешанной и др.) предлагается выделить четыре типа трудового права: трудовое право стран развитой рыночной экономики, трудовое право стран переходного периода, трудовое право развивающихся стран и трудовое право стран с централизованно-планируемой экономикой. Этот подход ко всемирной типологии трудового права, в отличие от существующей на сегодняшний день концепции, разработанной И. Я.Киселевым, построенной по смешанному политэкономико-географическому принципу, позволяет рассматривать в рамках каждой правовой семьи всю совокупность стран, относимых к ней современной доктриной сравнительногоправоведения.
2 Киселев, И.Я. Сравнительное трудовое право / И.Я. Киселев. - М.: Проспект, 2005. - С. 38; Comparative Labour Law and Industrial Relations in Industrialized Market Economies / Ed. by R. Blanpain [et al.]. - Kluwer Law International, 2004. - P. 3, 145.
2.Статутное(законодательное, публично-правовое) регулирование в сфере труда, вопреки представлениям, сложившимся в современной науке, представляет собой давнюю, многовековую традицию британского права, усилившуюся в последние 60-70 лет. Прецедентное право в данной сфере начало последовательно формироваться главным образом в конце 19 века и на сегодняшний день служит в основном для конкретизации содержаниятрудоправовыхтерминов и понятий, использованных в законодательстве.
3. Вопреки распространенному на сегодняшний день мнению о начале формирования представлений об индивидуальном трудовомправоотношенииодновременно с началом промышленной революции, такие свойства индивидуального трудового правоотношения, как егодоговорныйи возмездный характер, а также справедливое и обоснованноепрекращениеотношений по труду, начали формироваться в английском праве еще в средние века. Примерно этим же периодом датируются и первые упоминания об «определенной работе» как сущности некоторых правоотношений по труду, а также о необходимости раздельного правового регулирования труда лиц с различной трудоспособности и трудовойправосубъектности(наемных работников, предоставляющих свой труд другим лицам на основании договора; самозанятых лиц, трудящихся на самих себя и (или) имеющих собственные средства существования; инетрудоспособныхлиц, не имеющих возможности трудиться по тем или иным причинам).
4. История развития представлений о соотношении индивидуального трудового правоотношения и индивидуального трудового договора в англосаксонском праве делится на два этапа. Первый этап охватывает период до середины конца 18 века и отличается отсутствием свободного рынка наемного труда и регулированием отношений по труду преимущественнопринудительнымиметодами публично-правового характера. Для данного периода типично признание примата общественных отношений по труду и вторичного характера опосредующих их договоров. Такое соотношение отношений по труду и опосредующих их договоров привело к формированию доктрины о необязательности письменной формы соответствующего договора, являющейся одной из отличительных черт англо-саксонского трудового права.
Второй этап, охватывающий период с начала 19 века по настоящее время, характеризуется окончательным формированием свободного рынка наемного труда и снижением ролипринудительныхмеханизмов в сфере его регулирования. Для этого этапа характерно признание первичности договора как основы индивидуального трудового правоотношения и, соответственно, повышение ролидоговорныхрегуляторов в сфере труда.
5. В британском трудовом праве наряду с общеизвестными классическими критериями определения характера правоотношения по труду (управленческим, интеграционным, экономической реальности и взаимности обязательств)3 используются и такие критерии каквозмездностьэтих отношений, личное выполнение определенной работы, ее продолжительность, а также критерий намерений сторон, так называемый «множественный критерий» и расширенная трактовка управленческого критерия. Эти критерии, сформулированные преимущественно прецедентным правом, практически не упоминаются в качестве самостоятельных критериев в современных работах по трудовому праву стран англо-саксонской правовой семьи. Однако при этом они активно и последовательно используются всудебнойпрактике. Поскольку каждый из указанных критериев обладает как очевидными достоинствами, так и определенными недостатками, проявляющимися при их практическом применении, налицо объективная невозможность разработать в обозримом будущем единый универсальный критерий определения характера правоотношения по труду.
6. В странах англо-саксонской правовой семьи существуют дополнительные критерии определения характера правоотношений по труду,
3 Данные критерии были сравнительно подробно рассмотрены в 2002 году П. В. Климовым - См.: Климов, П. В. Трудовой договор в Англии : дис. канд. юр. наук / П.В. Климов. - М.: Изд-во Моск. гос. ун-та, 2002. отсутствующие в британском трудовом праве и трудовом праве стран континентальной правовой семьи. К таким критериям относятся: критерий «преобладающего впечатления» (ЮАР), при применении которого решение о характере спорного правоотношения принимается судом на основании исчерпывающего анализа спорного правоотношения во всех его аспектах, с использованием всех доступных критериев (что, по сути, является вариантом британского «множественного критерия»), так называемый «модифицированный управленческий критерий» (Австралия), при котором оценивается, наделен ли в принципенанимательправомерными властными полномочиями в отношении нанятого лица, и «фундаментальный критерий» (Новая Зеландия), фактически объединяющий три классических критерия: управленческий, критерий «экономической реальности» и критерий личного выполнения оговоренной работы. При этом установлено, что такие классические критерии, как управленческий, интеграционный и критерий экономической реальности в ЮАР перемещены из прецедентного права в число законодательно установленных норм, а критерий намерений сторон назаконодательномуроне исключен из числа подлежащих самостоятельному применению.
8. В странах англо-саксонской правовой семьи, как и в самой Великобритании, не существует жесткой границы между гражданским и трудовым правом, характерной для российского трудового права. Общая теориядоговорногоправа (а в Израиле - и непосредственно законодательство о договорах) по мере необходимости применяется и к договорам, опосредующим индивидуальное трудовоеправоотношение. При этом лишь в некоторых странах (Новой Зеландии и Израиле) письменная форма такого договора в большинстве случаев обязательна.
9. В трудовом праве стран англо-саксонской правовой семьи понятие субъектов индивидуального трудового правоотношения охватывает лиц, которые континентальное, - и, в частности, российское, - трудовое право полностью или частично исключает из данных понятий. Так, в понятие работодатель» в большинстве стран англо-саксонской правовой семьи включены структуры, не имеющие статуса юридического лица (клубы, партнерства и др.), а в понятие работник - гражданские служащие, религиозные иерархи и другие атипичные категории. Кроме того, вопреки общемировым тенденциям, расширениетрудоправовойзащиты, в частности, так называемых «трудящихся» (по своим характеристикам представляющих собой своего рода «промежуточное звено» между правовыми статусами работника и лица, выполняющего работу в рамках гражданско-правовых отношений по труду), характерно отнюдь не для всех рассмотренных стран.
10. В трудовом праве США понятие индивидуального трудового правоотношения раскрывается через уникальную доктрину «найма по желанию», позволяющую американским работодателям избежатьобязанностиобосновывать прекращение индивидуального трудового правоотношения и выплату соответствующих компенсаций. Во многом это объясняется либеральной идеологией, заложенной в фундамент всего американского права, а также сравнительно ранним получением независимости от британской метрополии, а также принципиальным стремлением американскогозаконодателяотойти от британских концепций и ценностей.
11. Трудовое право Израиля в определенной степени заимствовало доктрину «найма по желанию» в трудовом праве США. Однако ввиду ограничений, налагаемых израильским законодательством и прецедентным правом израильская модель американской доктрины «найма по желанию» заключается в праве сторон индивидуального трудового правоотношения прекратить их в любой момент и по любому основанию, непротиворечащемупубличному порядку. При этом из данной модели исключены такие характерные для ее американского прототипа элементы как необязательностьпредупрежденияоб увольнении и выплата выходного пособия. Одновременно, израильское трудовое право содержит уникальную конструкцию «постоянного найма», противоположную американской доктрине «найма по желанию», позволяющую работникам сохранять индивидуальное трудовое правоотношение с работодателям фактически вне зависимости от намерений последнего. Такая конструкция появилась в израильском трудовом праве благодаря идеям социалистического сионизма, на которых первоначально строилось право государства Израиль. Одним из основополагающих элементов в этой идеологической концепции было стремление максимально защитить еврейское население молодого государства от безработицы.
12. В результате проведенного исследования установлено, что подходы российского трудового права к таким вопросам какзаконодательноеопределение понятий индивидуального трудового правоотношения и его сторон, процедурапрекращенияиндивидуального трудового отношения, определение правомерности установления испытания при приеме на работу, более эффективны и в большей степени соответствуют современным общемировым стандартам и тенденциям, нежели конструкции, присутствующие в современном трудовом праве стран англо-саксонской правовой семьи.
На защиту выносятся и другие положения, направленные на дальнейшее совершенствование российского законодательства с учетом опыта, накопленного в ходе развития англо-саксонского трудового права, а также проект Главы 21 ТрудовогокодексаРФ «Стороны индивидуального трудового отношения и иные лица, занятые трудом».
Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования
Теоретическая значимость данного диссертационного исследования заключается в возможности оценки на его основе места российского трудового права в современной трудоправовой картине мира, избегая идеализации зарубежных моделей и выделяя объективно позитивные характеристики современного трудового права Российской Федерации.
Кроме того, проведенное исследование дополняет российскую науку трудового права новыми элементами теории зарубежного и сравнительного трудового права.
Практическая значимость данной диссертационного исследования заключается в возможности разработки па его базе предложений по совершенствованию российской доктрины трудового права и трудового законодательства Российской Федерации. Помимо этого, проведенное диссертационное исследование может использоваться при чтении лекционных курсов по сравнительному трудовому праву, трудовому праву зарубежных стран, а также служить базой для разработки отдельного спецкурса по рассмотренным в диссертации вопросам.
Апробация и внедрение результатов исследования.
Диссертация выполнена и обсуждена на кафедре Трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений. Отдельные аспекты и результаты проведенного исследования опубликованы автором в ряде научных статей. Общий объем работ, опубликованных по теме диссертации - около 8 печатных листов в виде 9 статей (из них в изданиях, входящих в переченьВАК- около 3 печатных листов в виде 3 статей).
Материалы данного исследования применяются автором в учебном процессе и лекционной работе в рамках преподавания дисциплин «Сравнительное трудовое право», «Трудовое право зарубежных стран», «Сравнительное право социального обеспечения».
Структура работы.
Диссертация состоит из введения, трех глав, объединяющих восемь параграфов, заключения и списка использованных нормативных правовых актов, специальной литературы и судебной практики. К диссертации приложен проект Главы 21 Трудового кодекса РФ.

Список літератури

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Черняева, Дарья Владимировна

Заключение.
Проведенное исследование позволяет сделать ряд выводов и сформулировать определенные рекомендации теоретического и практического характера.
Согласно современной системе классификации правовых семей англосаксонская правовая семья, наряду с континентальной, является одной из крупнейших и старейших правовых семей в мире. Основной причиной этого является специфическая история Великобритании, в праве которой благодаря норманнскому завоеванию сформировалась уникальная система права, которая затем получила широкое распространение благодаря колониальному управлению, в той или иной степени охватывавшему все части света и сформировавшему крупнейшую в истории колониальную империю. Наибольший интерес, как с практической, так и с теоретической точки зрения представляют страны англо-саксонской правовой семьи, обладающие наиболее развитой экономикой, поскольку именно в таких странах на сегодняшний день сформировались наиболее стабильные национальные системы трудового права, базирующиеся на принципах англо-саксонского права.
Проведенное исследование показало, что одним из ключевых понятий в трудовом праве стран англо-саксонской правовой семьи является понятие индивидуального трудовогоправоотношения, последовательно формировавшееся на протяжении всей истории Великобритании, начиная со средневекового периода. Вопреки распространенному мнению, основой данной системы послужилизаконодательныенормы первых британских Парламентов и иные публично-правовые регуляторы. Прецедентное право, которому принято присваивать ведущую роль в формировании англосаксонской системы права, в истории развития британского трудового права на протяжении нескольких веков играло второстепенную роль.
Несмотря на то, что в большинстве англоязычных и российских публикаций по трудовому праву основное место отводится понятию трудового договора, проведенное исследование показало, что это понятие, как правило, зависит от характера правоотношения, сложившегося между сторонами. Таким образом, с учетом подходов к трактовке трудового договора вдоктринальныхисследованиях и прецедентном праве, именно понятие индивидуального трудового правоотношения следует считать основополагающим понятием теории и практики трудового права стран англо-саксонской правовой семьи. Критерии, используемые дляотграниченияданного правоотношения от гражданско-правовых отношения по труду на сегодняшний день наиболее полно разработаны в прецедентном праве стран англо-саксонской правовой семьи. В их число входят как классические критерии определения характераправоотношенийпо труду (управленческий, интеграционный, критерий экономической реальности,возмездности, личного выполнения работы), так и оригинальные конструкции, разработанные трудовым правом отдельных стран.
Понятие сторон индивидуального трудового правоотношения в трудовом праве стран англо-саксонской правовой семьи охватывает лиц, которые континентальное, - и, в частности, российское, - трудовое право полностью или частично исключает из данных понятий. Так, в понятие «работодатель» в большинстве стран англо-саксонской правовой семьи включены структуры, не имеющие статуса юридического лица (клубы, партнерства и др.), а в понятие работник - гражданские служащие, религиозные иерархи, лица, работающие по договорам о предоставлении персонала и другие атипичные категории. В то же время, трудовое право ряда стран англо-саксонской правовой семьи на данный момент, вопреки общемировым тенденциям и рекомендациям Международной организации труда, не предоставляеттрудоправовойзащиты так называемым «трудящимся», находящимся в гражданско-правовых отношениях по труду.
Особый случай в теории индивидуального трудового правоотношения стран англо-саксонской правовой семьи представляет собойСША. В американском трудовом праве для характеристики данного правоотношения была разработана уникальная доктрина «найма по желанию», позволяющая работодателям избежатьобязанностипо обоснованию прекращения индивидуального трудового правоотношения и выплате соответствующих компенсаций.
Аналогичная конструкция, хотя и в существенно усеченном виде, присутствует и в трудовом праве Израиля. Однако наиболее существенным отличием израильскогоправопониманияиндивидуального трудового отношения является конструкция «постоянного найма», противоположная американской доктрине «найма по желанию» и позволяющая работникам сохранять индивидуальное трудовоеправоотношениефактически вне зависимости от намерений работодателя.
Проведенное исследование также позволило выделить те аспекты трактовки и регулирования индивидуального трудового правоотношения и его отдельных элементов в странах англо-саксонской правовой семьи, которые могут быть использованы для совершенствования российского трудового законодательства. Одновременно в ходе исследования были отмечены и определенные недостатки в этой области, позволяющие сделать вывод о том, что российское трудовое право по некоторым вопросам придерживается более прогрессивных и общепринятых подходов.
На базе проведенного исследования предлагается внести следующие изменения в российское трудовое законодательство:
1) в целях совершенствования согласованности терминологического ряда, используемого в ТК РФ, заменить в тексте ТК РФ термин «организация» на термин «юридическое лицо» во всех случаях, когда он используется именно в значении «юридическое лицо». Таким образом, будут созданы условия для разграничения в тексте ТК РФ работодателей-юридических лиц и работодателей, не являющихся ни физическими, ни юридическими лицами;
2) в целях повышения точности формулировок терминов, используемых в ТК РФ, заменить в тексте ТК РФ, термин «трудовые отношения» на термин «индивидуальные трудовые отношения» во всех случаях, когда термин «трудовые отношения» используется в значении, определенном в ст. 15 ТрудовогокодексаРоссийской Федерации. Таким образом, будет достигнуто единообразиезаконодательныхтерминов, обозначающих общественные отношения по труду, возникающие между индивидуальными субъектами и регулируемые ТК РФ.
3) в Разделе 1 Трудового кодекса Российской Федерации выделить рассмотрение вопросов, связанных с субъектами трудовых отношений, в отдельную Главу 21 , озаглавив ее «Стороны индивидуального трудового отношения и иные лица, занятые трудом», переместив в нее из Главы 2статьи20, 21, 22, внеся, соответственно, следующие изменения:
- для повышения удобства использования положений ТК РФ о сторонах индивидуального трудового отношения из статьи 20 перенести в статью 201 положения, касающиеся определения понятия «работник», озаглавив статью 201 «Работник как сторона индивидуального трудового отношения»;
- статью 20 изложить в следующей редакции: «Сторонами индивидуального трудового отношения являются работник и работодатель.»;
- из статьи 20 перенести в статью 20 положения, касающиеся определения понятия «работодатель», озаглавив ее «Работодатель как сторона индивидуального трудового отношения» и изложив части 1 - 6 данной статьи в следующей редакции:
Работодатель - лицо, вступившее в индивидуальное трудовое отношение с работником. Работодателями могут быть физические или юридические, а также не юридические лица.
В случае допущения работника к работе на основании договора между двумя лицами о направлении данного работника на работу к одному из таких лиц работодателями данного работника будут считаться оба указанных лица.
Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицамипризнаются:
- физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частныенотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или)лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или)лицензирования, не освобождаются от исполненияобязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;
- физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
Работодателемпризнаетсятакже субъект, не являющийся ни юридическим, ни физическим лицом (общественное объединение, религиозная группа и др.).
Единым работодателем признаются два и более лица, ведущие общую деятельность либо находящиеся под единым управлением, при условии, что хотя бы одно из них вступило с данным работником в индивидуальное трудовое отношение, права и обязанности работодателя по которому осуществляются или могут осуществляться любым из указанных лиц. Ответственность по обязательствам, вытекающим из индивидуального трудового отношения, может нести любое из лиц, входящих в состав единого работодателя.
Объединенным работодателем признаются два и болееюридическисамостоятельных лица, совместно вступающие в индивидуальное трудовое отношение с работником в качестве работодателя. Лица, являющиеся объединенными работодателями, несут солидарную ответственность по обязательствам, вытекающим из индивидуального трудового отношения.»;
- дополнить статью 20 частью 14 следующего содержания: «В случае допущения работника к работе на основании договора между двумя лицами о направлении данного работника на работу к одному из таких лиц указанными лицами в трехдневный срок с момента допуска работника к работе должно быть заключеносоглашениев письменной форме о распределении между указанными лицами прав, обязанностей и ответственности работодателя, предусмотренных трудовым законодательством. Работник должен быть ознакомлен с такимсоглашениемпод роспись в течение одного рабочего дня с момента его заключения».
4) в соответствии с позицией Международной организации труда, высказанной в ДокладеМОТ«Индивидуальное трудовое отношение» 2005г.384, и учитывая положительный исторический опыт использования понятия «трудящийся» всоветскоми российском трудовом праве:
- дополнить Главу 21статьей203, озаглавив ее «Трудящиеся» и изложив в следующей редакции: «Трудящийся - физическое лицо, лично выполняющее работу по любому договору о труде, не являющемуся трудовым».
- дополнить Главу 21 статьей 22озаглавив ее «Лица, осуществляющие права и обязанности работодателя в трудовых отношениях», изложив ее в следующей редакции:
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем;
384 The Employment Relationship. Report V(l). - Geneva: Internationa! Labour Office. 2005. P. 6
187 органами управления юридического лица; членами органа управления субъекта, не являющегося юридическим лицом; органами управления любого из юридических лиц, входящих в состав единого работодателя или членами органа управления любого из таких субъектов, не являющегося юридическим лицом; совместно органами управления всех юридических лиц, входящих в состав объединенных работодателей, и всеми членами органа управления всех таких субъектов, не являющихся юридическими лицами; иными лицами,уполномоченнымина осуществление прав и обязанностей работодателя, в порядке, установленном настоящимКодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местногосамоуправления, учредительными документами юридического лица, локальными нормативными актами и гражданско-правовыми договорами, содержащими указание на передачу прав, обязанностей или ответственности работодателя конкретному лицу или на их распределение между несколькими лицами.
Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданскойдееспособностив полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.
Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судомнедееспособными, трудовые договоры с целью личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства могут заключать ихопекуны.
Несовершеннолетниев возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением тех, кто приобрел гражданскуюдееспособностьв полном объеме, могут заключать трудовые договоры при наличии собственного заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своихзаконныхпредставителей (родителей, опекунов, попечителей).
В случаях, предусмотренных частями девятой - одиннадцатой настоящей статьи,законныепредставители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.
По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В случае допущения работника к работе на основании договора между двумя лицами о направлении данного работника на работу к одному из таких лиц указанными лицами в трехдневный срок с момента допуска работника к работе должно быть заключено соглашение в письменной форме о распределении между указанными лицами прав, обязанностей и ответственности работодателя, предусмотренных трудовым законодательством. Работник должен быть ознакомлен с таким соглашением под роспись в течение одного рабочего дня с момента его заключения.»
1 2 дополнить Главу 2 статьей 22 , озаглавив ее «Права и обязанности трудящегося» и изложив в следующей редакции: «Трудящийся пользуется всеми правами, предоставляемыми работникам на основании статей 3, 138, главы 14 и раздела 10 настоящего Кодекса. Иные права и обязанности трудящегося определяются гражданским законодательством и заключенным им гражданско-правовым договором».
5) в целях обеспечения более эффективного взаимодействия сторон индивидуального трудового отношения в ходе испытания при приеме на работу дополнить Главу 11 статьей 701, озаглавив ее «Обязанности работодателя в период испытания работника» и изложив в следующей редакции: «Работодательобязанрегулярно информировать работника о качестве прохождения им испытания. Указанная информация должна предоставляться работнику в письменном виде под роспись не менее трех раз за время испытательного срока, через равные промежутки времени».

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Черняева, Дарья Владимировна, 2007 год

1. Международные нормативные правовые акты
2. Международныйпактоб экономических, социальных и культурных правах 1966 г. электронный ресурс. // Справочная правовая система «Консультант^» Электрон, дан. - М., 2007. - Загл. с экрана
3.КонвенцияMOT № 29 «Опринудительномили обязательном труде» (1930) электронный ресурс. Женева :МОТ, 2007. - Режим доступа: http:// www.ilo.om/ilolex/english/docs/conv029.htm. - Загл. с экрана.
4. Конвенция МОТ № 64 «Орегламентацииписьменных трудовых договоров работников коренного населения» (1939) электронный ресурс. -Женева : МОТ, 2007. Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex/english/docs /conv064.htm. - Загл. с экрана.
5. Конвенция МОТ № 65 «Об уголовныхсанкцияхза нарушение трудовых договоров трудящимися коренного населения» (1939). электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. - Режим доступа: http://www .ilo.org/ilolex/english/docs/conv065.htm. - Загл. с экрана.
6. Конвенция MOT № 86 «О максимальной продолжительности трудовых договоров работников коренного населения» (1947) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. - Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex/ english/docs/conv086.htm. - Загл. с экрана.
7. Конвенция МОТ № 87 «Освободеобъединений и защите права объединяться в профсоюзы» (1948) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. - Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex/english/docs/conv087.htm. -Загл. с экрана.
8. Конвенция МОТ № 94 «О трудовыхстатьяхв договорах, заключаемых государственными органами власти» (1949) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. - Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex /english/docs/conv094.htm. - Загл. с экрана.
9. Конвенция МОТ № 97 «О работниках-мигрантах» (1949) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. - Режим доступа: http://www .ilo.org/ilolex/english/docs/conv097.htm. - Загл. с экрана.
10. Конвенция МОТ № 98 «О применении принципов права на объединение в профсоюзы и на ведение коллективных переговоров» (1949) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. - Режим доступа: http://www ■ilo.org/ilolex/english/docs/conv098.htm. - Загл. с экрана.
11. Конвенция МОТ № 100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» (1951) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. - Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex/english/ docs/conv 100.htm. - Загл. с экрана.
12. Конвенция МОТ № 104 «Об отмене уголовныхсанкцийза нарушение трудовых договоров работниками коренного населения» (1955) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. - Режим доступа: http://www. ilo.org/ilolex/english/docs/convlQ4.htm. - Загл. с экрана.
13. Конвенция МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (1958) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. - Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex/english/docs/convl 1 l.htm. - Загл. с экрана.
14. Конвенция MOT № 135 «О защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях» (1971) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. - Режим доступа; http://www.ilo.org/ilolex /english/docs/conv 135.htm. - Загл. с экрана.
15. Конвенция МОТ № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» (1973) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. - Режим доступа: http://www.ilo.orfi/ilolex/english/docs/conv138.htm. - Загл. с экрана.
16. Конвенция МОТ № 141 «Об организациях сельских трудящихся и их роли в экономическом и социальном развитии» (1975) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. - Режим доступа: http://www.i 1 o.org/i 1 olех/ english/docs/conv 141 .htm. - Загл. с экрана.
17. Конвенция МОТ № 144 «О трехсторонних консультациях для содействия применению международных трудовых норм» (1976) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. - Режим доступа: http://www.ilo. org/ilolex/english/docs/convl44.htm. - Загл. с экрана.
18. Конвенция МОТ № 150 «О регулировании вопросов труда : роль, функции и организация» (1950) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. - Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex/english/docs/convl50.htm. - Загл. с экрана.
19. Конвенция МОТ № 154 «О содействии коллективных переговорам» (1981) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. - Режим доступа: http:// www.ilo.org/ilolex/english/docs/convl54.htm. - Загл. с экрана.
20. Конвенция МОТ № 158 «Опрекращениитрудовых отношений по инициативе работодателя» (1982) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. - Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex/enqlish/docs/conv 158.htm. -Загл. с экрана.
21. Конвенция МОТ № 159 «О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов» (1983) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. -Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex/english/docs/convl59.htm. - Загл. с экрана.
22. Конвенция МОТ № 169 «О коренных народах и народах, ведущих племенной образ жизни в независимых странах» (1989) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. - Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex/ english/docs/conv 169.htm. - Загл. с экрана.
23. Конвенция МОТ № 173 «О защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя» (1992) электронный ресурс. -Женева : МОТ, 2007. Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex/english/docs /convl73.htm. - Загл. с экрана.
24. Конвенция МОТ № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени» (1994) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. - Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex/english/docs/convl75.htm. - Загл. с экрана.
25. Конвенция МОТ № 181 «О частных агентствах занятости» (1997) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. - Режим доступа: http://www.ilo. org/ilolex/english/docs/convl81.htm. - Загл. с экрана.
26. Конвенция МОТ № 183 «О пересмотреконвенции(пересмотренной) 1952 года об охране материнства» (2000) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. - Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex /english/docs/convl 83.htm. - Загл. с экрана.
27. Рекомендация МОТ № 58 «О трудовых договорах трудящихся коренного населения» (1939) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. -Режим доступа: http://www.ilo.orR/ilolex/cgi-lex/convde.pl7R058. - Загл. с экрана.
28. Рекомендация МОТ № 59 «Обинспекциитруда для трудящихся коренного населения» (1939) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. -Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex/cgi-lex/convde.pl7R059. - Загл. с экрана.
29. Рекомендация МОТ № 97 «Об охране здоровья работников на местах работы» (1953) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. - Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex/cgi-lex/convde.pl7R097. - Загл. с экрана.
30. Рекомендация МОТ № 100 «О защите работников-мигрантов в слаборазвитых странах и территориях» (1955) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. - Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex/cgi-lex/convde.pl? ЯЮО. - Загл. с экрана.
31. Рекомендация МОТ № 115 «О жилищном строительстве для работников» (1961) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. - Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex/cgi-lex/convde.pl7Rl 15. - Загл. с экрана.
32. Рекомендация МОТ № 143 «О защите прав представителей рабоников на предприятии и предоставляемых им возможностях» (1971) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. - Режим доступа: http://www.ilo. org/ilolex/cgi-lex/convde.pl?Rl 43. - Загл. с экрана.
33. Рекомендация МОТ № 149 «Об организациях сельских работников и их роли в экономическом и социальном развитии» (1975) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. - Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex/cgi-1ех/согт1е.р^149. - Загл. с экрана.
34. Рекомендация МОТ № 151 «О работниках-мигрантах» (1975) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. - Режим доступа: http://www.ilo. org/ilolex/cgi-lex/convde.pl?Rl 51. - Загл. с экрана.
35. Рекомендация МОТ № 162 «О пожилых работниках» (1980) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. - Режим доступа: http://www. ilo.org/ilolex/cgi-lex/convde.pl7R162. - Загл. с экрана.
36. Рекомендация МОТ № 166 «О прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя» (1982) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. - Режим доступа: http://www.ilo.Org/ilolex/cg:i-lex/convde.pl7R166. - Загл. с экрана.
37. Рекомендация МОТ № 192 «О безопасности и гигиене труда в сельском хозяйстве» (2001) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. -Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex/cgi-lex/convde.pl7R192. - Загл. с экрана.
38. Рекомендация МОТ № 193 «О содействии развитии, кооперативов» (2002) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. - Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex/cgi-lex/convde.pl7R 193. - Загл. с экрана.
39. Рекомендация МОТ № 198 «О трудовомправоотношении» (2006) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. - Режим доступа: http://www.ilo. org/ilolex/cgi-lex/convde.pl?R198. - Загл. с экрана.
40. Нормативные правовые акты Российской Империи
41.Уставо промышленном труде 1913 г. // Трудовое право России. / И.Я. Киселев. -М.: НОРМА, 2001. С. 290.
42. Нормативные правовые актыСССРи РСФСР
43.Кодексзаконов о труде РСФСР 1922 года. М. : Юридическое издательство Народного комиссариатаюстицииРСФСР, 1923
44. Нормативные правовые акты Российской Федерации
45. Трудовой кодекс Российской Федерации : офиц. текст. // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. - № 1. - Ч. 1. - Ст. 3
46. Федеральный закон от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранныхгражданв Российской Федерации» : офиц. текст // Собрание законодательства РФ. М., 2002. - № 30. - Ст. 3032
47. Федеральный Закон от 18.07.2006 г. №109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц безгражданствав Российской Федерации»
48. Федеральный закон Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» : офиц. текст // Собрании законодательства РФ. М., 2004. - № 31. - Ст. 3215
49.ПостановлениеПравительства РФ от 15.11.2006 г. № 681 «О порядке выдачиразрешительныхдокументов для осуществления иностраннымигражданамивременной трудовой деятельности в РФ» : офиц. текст // Собрании законодательства РФ. М., 2006. - № 47. - Ст. 4911
50. Постановление Правительства РФ от 15.11.2006 г. № 683 «Об установлении на 2007 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли на территории Российской
51. Федерации» : офиц. текст. // Собрание законодательства Российской Федерации. 2006. - № 47. - Ст. 4913
52. Нормативные правовые акты Англии1. Законы
53. Ordinance of Laborers of 1349 // Historical Documents of the Middle Ages. / Ed. by E.F. Henderson, New York : Biblo and Tannen, 1965. - P. 165
54. Statute of Labourers of 1351 // Historical Documents of the Middle Ages. / Ed. by E.F. Henderson. New York : Biblo and Tannen, 1965. - P. 193
55. Statute of Labourers of 1494 // Historical Documents of the Middle Ages. / Ed. by E.F. Henderson. New York : Biblo and Tannen, 1965. - P, 215
56. Statute of Labourers of 1514 // Historical Documents of the Middle Ages. / Ed. by E.F. Henderson. New York : Biblo and Tannen, 1965. - P. 228
57. Statute of Apprentices of 1562 // Historical Documents of the Middle Ages, / Ed. by E.F. Henderson. New York : Biblo and Tannen, 1965. - P, 232
58. Statute of Artificers of 1563 // Tudor Economic Documents : Being Select Documents Illustrating the Economic and Social History of Tudor England / Ed. by: E, Power, R. H. Tawney. London : Longmans, Green and Co., 1924. - P. 239.
59. The Vagrancy Act of 1547 // Historical Documents of the Middle Ages. / Ed. by E.F. Henderson. New York : Biblo and Tannen, 1965. - P. 247
60. Poor Law of 1597 // Historical Documents of the Middle Ages. / Ed. by E.F, Henderson. New York : Biblo and Tannen, 1965. - P. 264
61. Нормативные правовые акты Великобритании1. Законы
62. Act for the Better Relief and Employment of the Poor, 1782 / W. Theobald. // A Practical Treatise on the Poor Laws As Altered by the Poor Law Amendment Act, and Other Recent Statutes. London : S. Sweet : Stevens & Sons, 1836.-P. 497.
63. Asylum and Immigration Act of 1996 London : Her Majesty's Stationery Office, 1996
64. Charities Act of 1993 London : Her Majesty's Stationery Office, 1993
65. Children (Protection at Work) Regulations of 1998 London : Her Majesty's Stationery Office, 1998
66. Children and Young Persons Act of 1933 // English Historical Documents, 1906-1939. / Ed. by D. C. Douglas. London : Methuen Publishing Ltd., 1959.-Vol. 8.-P. 112.
67. Companies Act of 1985 London : Her Majesty's Stationery Office, 1985
68. Companies Act of 2006 London : Her Majesty's Stationery Office, 2006
69. Conduct of Employment Agencies and Employment Businesses Regulations of 2003 London : Her Majesty's Stationery Office, 2003
70. Disability Discrimination Act of 1995 London : Her Majesty's Stationery Office, 1995
71. Electoral Act of 1993 London : Her Majesty's Stationery Office, 1993
72. Employer's Liability (Compulsory Insurance) Act of 1969 London : Her Majesty's Stationery Office, 1969
73. Employers and Workmen Act of 1875 // English Historical Documents, 1875-1930. / Ed. by D. C. Douglas. London : Methuen Publishing Ltd., 1959. -Vol. 8. - P. 564.
74. Employment Act of 2002 London : Her Majesty's Stationery Office,2002
75. Employment Agencies Act of 1973. London : Her Majesty's Stationery Office, 1973
76. Employment Relations Act of 1999 London : Her Majesty's Stationery Office, 1999
77. Employment Rights Act, 1996. London : Her Majesty's Stationery Office, 1996
78. Enterprise Act of 2002 London : Her Majesty's Stationery Office,2002
79. Financial Services and Markets Act of 2000 London : Her Majesty's Stationen Office, 2000
80. Health and Safety (Training for Employment) Regulations of 1990 -London : Her Majesty's Stationery Office, 1990
81. Health and Safety at Work etc. Act of 1974 London : Her Majesty's Stationery Office, 1974
82. Income Tax (Earnings and Pensions) Act of 2003 London : Her Majesty's Stationery Office, 2003
83. Ionising Radiation (Medical Exposure) Regulations of 2000. London : Her Majesty's Stationery Office, 2000
84. Management of Health and Safety at Work Regulations of 1999 -London : Her Majesty's Stationery Office, 1999
85. Master and Servant Act of 1867 // English Historical Documents, 18331874. / Ed. by D. C. Douglas. London : Methuen Publishing Ltd., 1959. - Vol. 7. -P. 378
86. Master and Servant Act of 1889 // English Historical Documents, 18751930. / Ed. by D. C. Douglas. London : Methuen Publishing Ltd., 1959. - Vol. 9. - P. 298
87. Masters and Servants Act of 1823 // English Historical Documents, 1815-1870. / Ed. by D. C. Douglas. London : Methuen Publishing Ltd., 1959. -Vol. 8. - P. 294
88. Masters and Workmen Act of 1804 11 English Historical Documents, 1815-1870. / Ed. by D. C. Douglas. London : Methuen Publishing Ltd., 1959. -Vol. 8.-P. 167
89. National Minimum Wage Act of 1998 London : Her Majesty's Stationery Office, 1998
90. Partnership Act of 1890 // English Historical Documents, 1875-1930. / Ed. by D. C. Douglas. London : Methuen Publishing Ltd., 1959. - Vol. 9. - P. 298
91. Poor Relief Act, 1795, amending the Poor Relief Act, 1722 // English Historical Documents, 1769-1782. / Ed. by D. C. Douglas. London : Methuen Publishing Ltd., 1959. - Vol. 8. - P. 716.
92. Race Relations Act of 1976 London : Her Majesty's Stationery Office,1976
93. Railways Act of 1993 London : Her Majesty's Stationery Office, 1993
94. Redundancy Payments (Continuity of Employment in Local Government, etc.) (Modification) Order of 1999 London : Her Majesty's Stationery Office, 1999
95. Redundancy Payments (National Health Service) (Modification) Order of 1993 London : Her Majesty's Stationery Office, 1993
96. Sex Discriminations Act of 1975 London : Her Majesty's Stationery Office, 1975
97. Social Security (Categorisation of Earners) Regulations of 1978 -London : Her Majesty's Stationery Office, 1978
98. Social Security Contributions and Benefits Act of 1992 London : Her Majesty's Stationery Office, 1992
99. Tax Credits Act of 1999 London : Her Majesty's Stationery Office,1999
100. Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act of 1992 -London : Her Majesty's Stationery Office, 1992
101. Transfer of Undertakings (Protection of Employment) Regulations of 2006 London : Her Majesty's Stationery Office, 2006
102. Transport Act of2000 London : Her Majesty's Stationery Office, 2000
103. Transportation, etc. Act of 1779 // English Historical Documents, 17141783. / Ed. by D. C. Douglas. London : Methuen Publishing Ltd., 1967. - Vol. 7. -P. 373.
104. Working Time (Amendment) Regulations of 2002 London : Her Majesty's Stationery Office, 20021.Прецеденты
105. ABC News Intercontinental Inc. v. Gizbert // Employment Appeal Tribunal. 2006. - Appeal No. UKEAT/0160/06/DM
106. ADI (UK) Ltd. v. Wilier & ors. // Industrial Relations Law Reports. -2001.-P. 542
107. Affleck v. Newcastle Mind. // Industrial Relations Law Reports. 1999.1. P. 405
108. Airfix Footwear Ltd. v. Cope // Industrial Relations Law Reports. 1978. -P. 396
109. Ask Security Ltd. v. Foote & anor. // Employment Appeal Tribunal. -2006. Appeal No. UKEAT/0433/06
110. Aylesbury Football Club (1997) Ltd. v. Watford Association Football Club Ltd. // Queen's Bench Department Law Reports. 2000. - Vol. 6.- P. 22
111. Bamgbose v. Royal Star and Garter Home. // United Kingdom Employment Appeal Tribunal. 1996. - Case No. 841/95/1505
112. Bank voor Handel en Scheepvaart NV v. Slatford and Anor // Queen's Bench Law Reports. 1953. - Vol. 1 - P. 248
113. Beloff v. Pressdram Ltd. // All England Law Reports. 1973. - Vol. 1.1. P. 241
114. Bendelow v. Euromech Ltd. // Emloyment Appeal Tribunal. 2003. -Appeal No. EAT/1102/02/RN
115. Bentley Engineering Co. Ltd. v. Crown & Miller. I I Industrial Cases Reports. 1976. - P. 225
116. Bromsgrove Casting and Machining Ltd. v. Martin. // Industrial Cases Reports. 1977. - P. 417
117. BSM (1257) Ltd. and Another v. Secretary of State for Social Services // Industrial Cases Reports. 1978. - P. 894
118. Buchan and Ivey v. Secretary of State for Employment. // Industrial Relations Law Reports. 1997. - P. 80
119. Bunce v. Postworth Ltd. t/a Skyblue. // Industrial Relations Law Reports. -2005.-P. 557
120. Burton v. Higham t/a Ace Appointments. // Industrial Relations Law Reports.-2003.-P. 257
121. Cable and Wireless pic. v. Muscat. // Industrial Cases Reports. 2006.1. P. 975
122. Carmichael & Another v. National Power pic. // Weekly Law Reports. -1999.-Vol. l.-P. 2042).
123. Cassidy v. Ministry of Health // King's Bench Law Reports. 1951. -Vol. 2. - P. 598
124. Commissioners of Inland Revenue & Ors v. Post Office Ltd. // Industrial Relations Law Reports. 2003. - P.l 99
125. Cotswold Developments Construction Ltd. v. Williams // Industrial Relations Law Reports. 2006. - P. 181
126. Dacas v. Brook Street Bureau (UK) Ltd. & anr. // Industrial Relations Law Reports.-2004.-P. 358
127. Daley v. Allied Suppliers Ltd. // Industrial Relations Law Reports. -1983.-P. 14
128. Dean v. Polytechnic of North London. // Industrial Cases Reports. -1973.-P. 490
129. Dryden v. Greater Glasgow Health Board // Industrial Relations Law Reports.-1992.-P. 469
130. Dunk v. George Waller & Son Ltd. // Queen's Bench Reports. 1970. -Vol. 2.-P. 163
131. Emmens v. Elderton. / Common Bench Reports. Vol. 14. - P. 495
132. Express and Echo Publications Ltd. v. Tanton. // Industrial Relations Law Reports. 1999. - P. 367
133. Firthglow Ltd. (t/a Protectacoat) v. Descombes & anor. // All England Law Reports (Digest). 2004. - P. 415
134. Flett v. Matheson. // Industrial Cases Reports. 2006. - P. 673
135. Ford v. Warwickshire County Council. // Industrial Cases Reports.1983.-P. 273
136. Foreningen af Arbejdsledere i Danmark v. Daddy's Dance Hall A/S. ECJ Case 324/86. // Industrial Relations Law Reports. 1988. - P. 315
137. Gardiner v. London Borough of Merton. // Industrial Relations Law Reports. 1980. P. 472
138. Garrard v. AE Southey & Co.and Standard Telephones and Cables Ltd. // Queen's Bench Law Reports. 1952. - P. 174
139. Hair Colour Consultants Ltd . v. Mena. // Industrial Cases Reports.1984.-P. 671
140. Hamblin v. London Borough of Ealing. // Industrial Relations Law Reports.- 1975.-P. 356
141. Hancill v. Marcon Engineering Ltd. // Industrial Relations Law Reports.- 1990. P. 51
142. Hasley v. Fair Employment Agency. // Industrial Relations Law Reports.- 1989. P. 106
143. Hawkins v. Darken (t/a Sawbridgeworth Motorcycles) // All England Law Reports. 2004. -P. 186
144. Hawley v. Luminar Leisure Ltd. // Industrial Relations Law Reports. -2006.-P. 817
145. Hillyer v. Governors of St. Bartholomew's Hospital // King's Bench Law Reports. 1909. - Vol. 2. - P. 820
146. James v. Greenwich Council 11 Industrial Relations Law Reports. 2007. -P. 168
147. Johanna Maria Boor, née Delahaye v. Ministre de la Fonction publique et de la Réforme administrative, of Luxembourg. ECJ case C-425/02. // Industrial Relations Law Reports. 2005. - P. 61
148. Johnson v. Ryan and ors. // Industrial Cases Reports. 2000. - P. 236
149. Khan v. Checkers Cars Ltd. // Employment Appeal Tribunal. 2006. -Appeal No. UKEAT/0208/05/DZM
150. Lee Ting Sang v. Chung Chi-Keung // Industrial Relations Law Reports.- 1990.-P. 236, 239
151. Leslie v. Fitzpatrick. // Queen's Bench Division Law Reports. 1877. -Vol. 3. - P. 229
152. McFarlane v. Glasgow City Council // Industrial Relations Law Reports. -2001.-P. 7
153. Montgomery v. Johnson Underwood Ltd. // Industrial Relations Law Reports.-2001.-P. 269
154. Montreal v. Montreal Locomotive Works // Dominion Law Reports. -1947.-Vol. l.-P. 161
155. Morren v. Swinton and Pendlebury Borough Council // Weekly Law Reports.- 1965.-Vol. l.-P. 576
156. Morris v. Breaveglen Ltd. (t/a Anzac Construction Co). // Industrial Cases Reports. 1993. - P. 766
157. Mulcahy v. Ministry of Defence. // Queen's Bench Law Reports. 1996.- P. 732
158. Patterson v. Legal Services Commission // Industrial Relations Law Reports. 2004. - P. 153
159. Pauley v. Kenaldo Ltd. // Weekly Law Reports. 1953. - Vol. 1. - P. 187 Percy v. Board of National Mission of the Church of Scotland. // Industrial
160. Cases Reports. 2006. - P. 134
161. Perrin v. Ministry of Defense. // Queen's Bench Division (Law Reports). -2001.-P. 324
162. Peter McLean Reid v. North West Ceilings Ltd (t/a Shopspec) // All England Law Reports. 2001. - P. 2
163. Pinkney v. Sandpiper Drilling Ltd. // Industrial Relations Law Reports. -1989. P. 425
164. Post Office v. Mughal. // Industrial Cases Reports. 1977. - P. 763
165. Power v. Regent Security Services. // Industrial Cases Reports. 2007.1. P. 970
166. Purcella v. Service Employers International. // Office of Administrative Law Judges. 27.02.2006. - No. 2005-LDA-59
167. R. v. Lord Chancellor's Department, ex. p. Nangle. // Industrial Cases Reports.-1991.-P. 743
168. Ready Mixed Concrete (South East) Ltd. v. Minister of Pensions and National Insurance // Queen's Bench Law Reports. 1968. - Vol. 2. - P. 497.
169. Secretary of State for Education and Employment v. Bearman // Industrial Relations Law Reports. 1998. - P. 431, 434
170. Secretary of State for Trade and Industry v. Bottrill. // Industrial Cases Reports. 1999. - P. 592
171. Sharma v. Hindu Temple. Unreported. // Cit. from: Selwyn, N.M. Ibid.1. P. 74
172. Sheehan v. Post Office Counters Ltd. // Industrial Cases Reports. 1999. - P.734
173. Simmons v. Heath Laundry. // King's Bench Law Reports. 1910. - Vol. 1,- P. 543,553
174. Stevenson, Jordan and Harrison v. McDonald and Evans // Times Law Reports.-1952.-Vol. l.-P. 101
175. The New Testament Church of God v. Stewart. // Industrial Relations Law Reports. 2007. - P. 178
176. Tice v. Cartwright. // Industrial Cases Reports. 1999. - P. 769
177. Viasystems (Tyneside) Ltd. v. Thermal Transfer (Northern) Ltd. & ors. // Industrial Cases Reports. 2006. - P. 327
178. Welsh and ors. v. British Nuclear Fuels Ltd. // Employment Appeal Tribunal. Appeal No. EAT/0498/02 RN
179. Weston v. University College of Swansea. // Industrial Relations Law Reports. 1975. - P. 102
180. Whittaker v. Minister of Pensions and National Insurance // All England Law Reports. 1966. - Vol. 3. - P. 531, 537
181. Wiltshire Police Authority v. Wynn. // Industrial Cases Reports. 1980.- P. 649
182. Нормативные правовые актыСША1. Прецеденты
183. Adair v. United States. // United States Reports. 1908. - Vol. 208. - P. 161,174-176
184. Ex Parte Meason. // Binney's Reports. 1812. - Vol. 5. - P. 167, 174-175. Horn v. New York Times. // North Eastern Reporter. Second Series. - 2003.- Vol. 790. P. 753, 755
185. Haddad v. ITT Industries, Inc. // The US District Court for the Northern District of Indiana. 12.01.2007. - No. l:05-CV-370-TLS
186. Horn v. New York Times. // North Eastern Reporter. Second Series. -2003. Vol. 790. - P. 753, 755
187. Lytle v. Malady. //North Western Reporter. Second Series. 1998. - Vol. 579.-P. 906,910
188. Payne v. Western &Atlantic Railroad Co. // Tennessee Reports. 1884. -Vol. 81.-P. 507
189. Pine River State Bank v. Mattile. // North Western Reporter. Second Series. 1983.- Vol. 333.-P. 622
190. Somerset v. Steward. // Complete Collection Of State Trials And Proceedings For High Treason And Other Crimes And Misdemeanors, from theearliest period to the year 1783. / Ed. by T.B. Howell, T.J. Howell Buffalo : W.S. Hein, 2000. - Vol. 20. - P. 79
191. United States v. Silk. // United States Reports. 1946. - Vol. 331. - P. 704
192. Нормативные правовые акты Канады1. Законы
193. Canadian Labour Code of 1985 electronic resource. Ottawa : Canadian Legal Information Institute, 2007. Access mode: http://www.canlii.org/ca/sta/l-2/. - Title from screen.