УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ В УСЛОВИЯХ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ

Короткий опис

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ, МОЛОДЕЖИ И СПОРТА УКРАИНЫ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ВЫСШЕЕ УЧЕБНОЕ ЗАВЕДЕНИЕ
«ПРИАЗОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

На правах рукописи

ОМЕЛЬЧЕНКО СЕРГЕЙ НИКОЛАЕВИЧ

УДК 331.108.43: 658

УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ В УСЛОВИЯХ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ

Специальность 08.00.04 – экономика и управление предприятиями
(по видам экономической деятельности)

Диссертация на соискание научной степени
кандидата экономических наук

Научный руководитель –
Бражникова Лариса Николаевна, кандидат экономических наук, старший научный сотрудник

Мариуполь 2011

CОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………3
РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ В УСЛОВИЯХ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ……...11
1.1.Сущность и особенности обеспечения промышленных предприятий инновационно активным персоналом…………………………………………..11
1.2.Теоретико-методологический анализ системы управления человеческим капиталом предприятий в условиях активизации инновационной деятельности…………………………………………………...27
1.3. Концепция управления человеческим капиталом промышленного предприятия в инновационной экономике…………………………………….42
Выводы по разделу 1……………………………………………………..57

РАЗДЕЛ 2. МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ В УСЛОВИЯХ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ …………………………………………..60
2.1. Особенности оценки человеческого капитала в зависимости от выбранного вида инновации……………………………………………………60
2.2. Оценка человеческого капитала предприятия в условиях инновационного развития……………………………………………………….77
2.3. Принятие решений по регулированию элементов человеческого капитала для повышения эффективности внедрения инновации…………….99
Выводы по разделу 2…………………………………………………….115

РАЗДЕЛ 3. РЕАЛИЗАЦИЯ МЕХАНИЗМА УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ В УСЛОВИЯХ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ…………………………...118
3.1. Организационное обеспечение механизма управления человеческим капиталом промышленного предприятия в условиях инновационного развития……………………………………………………...118
3.2. Информационное обеспечение механизма управления человеческим капиталом промышленного предприятия в условиях инновационного развития……………………………………………………...132
3.3. Оценка экономической эффективности механизма управления человеческим капиталом промышленного предприятия в условиях инновационного развития……………………………………………………...146
Выводы по разделу 3…………………………………………………….161
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….163
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………168
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………….....187

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. Необходимость активизации инновационной деятельности промышленных предприятий Украины связана с ростом евроинтеграционных устремлений в связи с присоединением к Мировой организации торговли, что требует повышения конкурентоспособности отечественной продукции. Наблюдаемое повышение инновационной активности промышленных, а особенно машиностроительных предприятий, преимущественно связано с изменением технологий и закупкой нового оборудования. Продуктовые инновации внедряются на достаточно низком уровне, что значительным образом обусловлено существующей на рынке труда проблемой дефицита квалифицированного персонала как по промышленности, а особенно в машиностроении. Это вызвано несоответствием объёмов и качества подготовки персонала профессионально-техническими учебными заведениями, а также со снижением численности персонала научных организаций и количества специалистов, выполняющих научные и научно-технические работы, что повышает требования к персоналу предприятий при разработке и осуществлении инноваций. При этом недостаточная мотивация персонала к развитию и нововведениям является одной из причин его низкой инновационной активности.
Вопросам обучения персонала уделяется внимание, но это не решает проблемы дефицита высококвалифицированных кадров и низкой инновационной активности персонала. В условиях формирования экономики знаний персонал предприятий должен рассматриваться как человеческий капитал, накопление которого позволит повысить конкурентоспособность предприятий за счёт выпуска инновационной продукции. Это позволит рассматривать не только уровень квалификации и знаний персонала, но и другие характеризующие инновационную активность элементы человеческого капитала, такие как: способности, мотивация, мобильность и состояние здоровья. Этим и обусловлена практическая необходимость разработки новых научно обоснованных подходов к управлению человеческим капиталом.
Концептуальные основы теории управления человеческим капиталом заложены такими зарубежными учеными, как: Г.Беккер, Дж. Коулман, Дж.Минсер, Т.Шульц. Теоретические и практические аспекты управления человеческим капиталом нашли свое отражение в работах отечественных и российских учених В.П. Антонюк, К.С. Безгина, Н.Г. Белопольского, Л.Н.Бражниковой, Л.Б. Владыкиной, О.А. Гришновой, О.Г. Голиченко, Ю.А.Корчагина, А.И. Момота, А.В. Кендюхова, Е.А. Паршиной, Д.К.Турченко, В. Щетинина и многих других ученых. В науке существуют подходы к управлению отдельными элементами человеческого капитала в условиях инновационного развития. Это не позволяет осуществлять комплексное регулирование составляющих человеческого капитала для эффективного освоения и осуществления нововведений.
Именно поэтому некоторые вопросы, связанные с управлением человеческим капиталом промышленных и машиностроительных предприятий, остаются неразрешенными и требуют дальнейших научных исследований. Не всегда управление человеческим капиталом осуществляется на основе регулирования различных его составляющих в соответствии с особенностями инновационной деятельности. Это особенно негативно отражается на организации инновационной деятельности промышленных предприятий при отсутствии конструкторских служб в их структуре, что приводит к снижению инновационной активности персонала и предприятий в целом. Необходимость дальнейших исследований в данной предметной сфере обусловила выбор темы диссертационной работы, её цель и задачи.
Связь с научными программами, планами, темами. Диссертационное исследование выполнено в рамках планов научно-исследовательских работ Донецкого университета экономики и права по теме: «Моделирование системы развития машиностроительного комплекса Донецкого региона» (номер государственной регистрации №0106U011121, 2006-2009 гг.), где автором разработана концепция и механизм управления человеческим капиталом промышленного предприятия в условиях инновационного развития, усовершенствованы научно-методические подходы к выделению особенностей, оценке и регулированию элементов человеческого капитала промышленного предприятия в условиях инновационного развития.
Цели и задачи работы. Целью работы является развитие теоретических положений, разработка научно-методических подходов и практических рекомендаций по управлению человеческим капиталом промышленного предприятия в условиях инновационного развития.
Для достижения поставленной цели в работе поставлены и решены такие задачи:
выявлена сущность и особенности обеспечения промышленных предприятий инновационно-активным персоналом;
проведен теоретико-методологический анализ системы управления человеческим капиталом предприятий в условиях активизации инновационной деятельности;
разработана концепция управления человеческим капиталом промышленного предприятия в инновационной экономике;
разработан механизм управления человеческим капиталом промышленного предприятия в инновационной экономике;
предложен подход к выявлению особенностей оценки человеческого капитала в зависимости от выбранного вида инновации;
разработан методический подход к оценке человеческого капитала предприятия в условиях инновационного развития;
предложен подход к принятию решений по регулированию элементов человеческого капитала для повышения эффективности внедрения инновации;
разработано организационное обеспечение механизма управления человеческим капиталом промышленного предприятия;
предложено информационное обеспечение механизма управления человеческим капиталом промышленного предприятия;
проведена экономическая оценка эффективности механизма управления человеческим капиталом промышленного предприятия в условиях инновационного развития.
Объектом исследования являются процессы управления человеческим капиталом промышленного предприятия в условиях инновационного развития.
Предмет исследования – методы оценки и управления человеческим капиталом машиностроительного предприятия.
Методы исследования. Теоретической и методологической основой диссертации являются работы отечественных и зарубежных ученых в сфере управления человеческим капиталом, планирования инновационной деятельности производства, мотивации персонала, информационного обеспечения управления предприятиями. Информационную базу исследования составляют данные государственного комитета статистики Украины, финансово-экономическая отчетность промышленных предприятий.
В работе использована совокупность методов и подходов: статистического анализа – при выявлении особенностей рынка труда и обеспеченности инновационно активным персоналом промышленных и машиностроительных предприятий; системного анализа – при обобщении существующих подходов к оценке и управлению человеческим капиталом; метода морфологического анализа – при выявлении особенностей и оценке элементов человеческого капитала промышленного предприятия; методов SWOT и SNV анализа – при осуществлении мониторинга рынка инновационной продукции; метода экспертных оценок «Дельфи» – при выявлении особенностей оценки человеческого капитала по видам инноваций; методов экспертных оценок и анкетирования – при оценке и регулировании элементов человеческого капитала; методов экономического анализа – при оценке составляющих элементов человеческого капитала промышленного предприятия; методов стратегического и оперативного управления персоналом – при регулировании элементов человеческого капитала; процессного моделирования – для разработки информационной модели механизма управления человеческим капиталом промышленного предприятия в условиях инновационного развития; абстрактно-логического похода – при теоретическом обобщении и формулировке выводов.
Научная новизна полученных результатов заключается в развитии теоретических положений, разработке научно-методических подходов и практических рекомендаций по управлению человеческим капиталом промышленных предприятий в условиях инновационного развития. К основным научным результатам работы относятся такие:
впервые:
разработана концепция управления человеческим капиталом промышленного предприятия в условиях инновационного развития, которая основана на модели инновационно-ориентированного управления и предполагает повышение инновационной активности персонала за счет своевременной корректировки элементов человеческого капитала в соответствии со спецификой инноваций, что позволяет повысить эффективность инновационной и финансово-хозяйственной деятельности промышленных предприятий;
предложен механизм управления человеческим капиталом промышленного предприятия в условиях инновационного развития, основанный на мониторинге рынка инновационной продукции, выделении особенностей и оценке человеческого капитала по видам инноваций, а также регулировании элементов человеческого капитала с учетом жизненного цикла, темпов осуществления, вида инновации, категории персонала и динамики его характеристик, что позволяет повысить обоснованность принимаемых управленческих решений по регулированию элементов человеческого капитала, а также эффективность оперативного и стратегического планирования инновационных процессов;
усовершенствованы:
научно-методический подход к выявлению особенностей оценки человеческого капитала в зависимости от выбранного вида инновации на основе соотношений элементов человеческого капитала и видов инноваций, что в отличии от существующих учитывает изменение требований к персоналу в связи с реализацией инноваций, что направлено на повышение степени обоснованности оценок элементов человеческого капитала;
научно-методический подход к оценке человеческого капитала промышленного предприятия в условиях инновационного развития на основе учета параметров элементов человеческого капитала и установления для конкретной инновации критериев оценки, что позволяет выявить степень соответствия элементов человеческого капитала виду инновации;
научно-методический подход к регулированию параметров человеческого капитала в условиях инновационного развития на основе установленного набора методов и направлений корректировки параметров персонала виду инновации с учетом её жизненного цикла и темпов осуществления, что позволит идентифицировать имеющийся временной интервал для регулирования элементов человеческого капитала и направлено на повышение оперативности и обоснованности принимаемых управленческих решений, а также эффективности инновационной деятельности промышленного предприятия;
получила дальнейшее развитие:
научно-методический подход к разработке организационного обеспечения механизма управления человеческим капиталом промышленного предприятия в условиях инновационного развития, который основан на регулировании взаимодействия персонала различных структурных подразделений за счет её регламентации в коллективном договоре предприятия и предусматривает создание координационного центра как виртуальной структуры, которая позволяет снизить сопротивление персонала изменениям и затраты на реализацию механизма.
Практическое значение результатов исследования заключается в том, что предложенный механизм управления человеческим капиталом и научно-методические подходы к выявлению особенностей, оценке и регулированию элементов человеческого капитала промышленного предприятия позволяют в оперативном режиме регулировать элементы человеческого капитала в соответствии с особенностями инновационного развития предприятия, что направлено на повышение конкурентоспособности предприятий за счёт активизации инновационной деятельности. Практическую значимость результатов диссертации определяют возможности повышения эффективности управления человеческим капиталом промышленных предприятий в условиях инновационного развития.
Приведенные в работе научные результаты, концептуальные положения, научно-методические подходы и механизмы использованы в деятельности машиностроительных предприятий Донецкой области: ЗАО «Бетонмаш» (справка № 23/14 от 17.09.2010 г.), ОАО «Ясиноватский машиностроительный завод», а экономический эффект от внедрения предложений в деятельности ОАО «Ясиноватский машиностроительный завод» составил 914 тыс. грн. (справка № 42/15 от 24.03.2011 г.).
Личное участие соискателя. Диссертация является самостоятельно выполненным научным трудом, где представлен авторский подход к решению актуальной научно-практической задачи развития теоретических положений, разработки научно-методических подходов и практических рекомендаций по управлению человеческим капиталом промышленного предприятия в условиях инновационного развития. Из научных трудов, выполненных в соавторстве, использованы только материалы, которые принадлежат лично автору.
Апробация результатов диссертации. Основные научные положения и практические результаты исследования обсуждались и были одобрены на научных и научно-практических конференциях: «Структурные реформы и трансформации в промышленности: перспективы и приоритеты» (г. Донецк, 2010); «Город, регион, государство: экономико-правовые проблемы хозяйствования» (г. Донецк, 2010); «Проблемы развития социально-экономических систем: предпринимательство, глобализация, экономический рост» (г. Дубно, 2010); «Капитализация предприятий и финансовых организаций: теория и практика» (г. Донецк, 2011); «Перспективы развития экономики Украины: теория, методология, практика» (г. Луцк, 2011); «Социально-экономическое развитие Украины и её регионов: проблемы науки и практики» (г. Харьков, 2011).
Публикации. Основные положения диссертации опубликованы в 14 научных изданиях, из которых: 3 коллективные монографии, 5 статей в специализированных изданиях, 1 статья опубликована в других изданиях, 5 материалов конференций. Общий объём публикаций составляет 146,14 п.л., из которых автору принадлежит 5,01 п.л.

Список літератури

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В диссертационной работе представлено решение актуальной задачи разработки и усовершенствования теоретических положений, научно-методических подходов и практических рекомендаций по управлению человеческим капиталом промышленного предприятия в условиях инновационного развития. Проведенное исследование позволяет сделать следующие основные выводы:
1. В теоретическом плане – разработка научных положений, определяющих концептуальные основы управления человеческим капиталом промышленного предприятия в условиях инновационного развития. Проведенный анализ инновационной активности промышленных и машиностроительных предприятий указывает на повышение доли технологических нововведений при незначительном увеличении освоения и выпуска инновационной продукции. В качестве одной из основных причин наблюдаемого дисбаланса в структуре инноваций выделяется дефицит квалифицированного инновационно активного персонала. Именно продуктовыми инновациями определяется конкурентоспособность предприятий на внутреннем и внешнем рынках. Кадровые ограничения инновационной деятельности связаны с несоответствием объёмов и качества подготовки специалистов производственных профессий профессионально-техническими учебными заведениями, а также со снижением численности квалифицированного персонала научно-исследовательских организаций.
Условия инновационного развития, требующие высокого уровня знаний и способностей персонала, ставят перед предприятиями задачу проведения научных исследований собственными силами на этапах разработки и освоения инноваций. На ряде предприятий осуществляется обучение персонала, но это не позволяет решить проблемы низкой инновационной активности кадров. Экономика знаний требует рассмотрения персонала как человеческого капитала, включающего в себя совокупность взаимосвязанных элементов, регулирование которых должно осуществляться комплексно. Только при таком подходе возможно повышение инновационной активности персонала в промышленности. Это является основой для разработки новых подходов к управлению человеческим капиталом промышленных предприятий в условиях инновационного развития.
2. Теоретический анализ сущности категории человеческого капитала позволил выделить в его структуре такие элемента, как: способности, знания, здоровье, мотивация и мобильность. Управление человеческим капиталом должно предполагать повышение совокупности знаний, умений, навыков и опыта, а также потенциала творческой активности коллектива на основе обучения адаптации, мотивации, продвижения персонала. В науке и практике преимущественно ставится задача регулирования не полного набора элементов человеческого капитала, а отдельных составляющих, что не позволяет повышать инновационную активность персонала. Результаты анализа методологических подходов к управлению человеческим капиталом промышленного предприятия указывают на необходимость комплексного применения принципов системного, ситуационного, процессного, динамического подходов. Это позволит обеспечить эффективность управления характеристиками персонала в условиях инновационного развития.
3. Разработана концепция управления человеческим капиталом промышленного предприятия в условиях инновационного развития, которая позволяет получить целостную картину и выявить взаимосвязь полученных в работе научно-практических результатов с теоретико-методологическим, инструментальным, модельным и организационным уровнями в рамках исследования.
4. Для конкретизации разработанных концептуальных основ управления человеческим капиталом необходим единый механизм такого управления. Эффективная инновационная деятельность предприятия не может быть обеспечена путем осуществления отдельных разрозненных процессов управления. Исходя из этого, предложен механизм управления человеческим капиталом промышленного предприятия в условиях инновационного развития, который состоит из этапов мониторинга рынка инновационной продукции, выделения особенностей и оценки человеческого капитала по видам инноваций, а также регулирования элементов человеческого капитала с учетом жизненного цикла, темпов осуществления, вида инновации, категории персонала и динамики его характеристик. Действие механизма направлено на повышение обоснованности принимаемых управленческих решений по регулированию элементов человеческого капитала, а также обеспечивает эффективность оперативного и стратегического планирования инновационных процессов.
5. В методическом плане – разработка и усовершенствование научно-методических подходов к управлению человеческим капиталом в условиях инновационного развития. Усовершенствован научно-методический подход к выявлению собенностей оценки человеческого капитала в зависимости от выбранного вида инновации. В рамках подхода предполагается учет изменений требований к персоналу в условиях инновационного развития. Это позволит обосновать набор показателей оценки элементов человеческого капитала по видам инноваций. Реализация предложенного подхода позволит отобрать наиболее важные показатели оценки человеческого капитала для осуществления конкретного вида инноваций, что является основой эффективной и достоверной оценки элементов человеческого капитала в условиях инновационного развития.
6. Усовершенствован подход к оценке человеческого капитала промышленного предприятия в условиях инновационного развития на основе рассмотрения параметров элементов человеческого капитала с учетом установленных для конкретной инновации критериев оценки. Расчет единого интегрального показателя для оценки многогранной категории человеческого капитала не является обоснованным и достоверным. Это послужило основой для осуществления оценки каждого отельного элемента человеческого капитала, но при этом они рассматриваются во взаимосвязи между собою и рассматриваемой инновацией. Особенностями подхода является формирование набора методических подходов для оценки каждого элемента человеческого капитала для различных категорий персонала и видов инноваций, а также определение критериев данных оценок. Подход позволяет выявить степень соответствия элементов человеческого капитала особенностям каждой отдельной инновации.
7. Усовершенствован методический подход к регулированию элементов человеческого капитала в условиях инновационного развития. Для этого сформированы направления и методы регулирования элементов человеческого капитала с учетом вида инновации, характера выявленного несоответствия, категории персонала и динамики элементов человеческого капитала, стадии жизненного цикла и темпов осуществления инновации. Реализация предложенного подхода направлена на повышение эффективности инновационной деятельности предприятия за счет оперативной корректировки элементов человеческого капитала в соответствии с параметрами инновации. Это позволит повысить обоснованность принимаемых управленческих решений на оператиавном и стратегическом уровне предприятия за счет эффективного планирования всех стадий инновацинного процесса.
8. В практическом плане – разработка информационного и организационного обеспечения управления человеческим капиталом промышленного предприятия в условиях инновационного развития, апробация предложенных подходов на промышленном предприятии. Получила дальнейшее развитие разработка организационного обеспечения управления человеческим капиталом промышленного предприятия в условиях инновационного развития. Данный подход направлен на минимизацию сопротивления персонала организационным изменениям, так как предполагает учет всех связанных с управлением человеческим капиталом организационных аспектов в коллективном договоре предприятия. Отличительной особенностью подхода является создание координационного центра управления человеческим капиталом, а так кже регулирования взаимодействия персонала посредством положений организационной культуры предприятия. Подход направлен на повышение инновационной культуры персонала и уровня его мотивации.
9. Получила дальнейшее развитие модель информационного обеспечения управления человеческим капиталом промышленного предприятия в условиях инновационного развития. Применение методологии структурно-функционального моделирования к разработке информационных моделей позволило повысить оперативность и достоверность расчётов на основе предоставления полной, наглядной и систематизированной информации. Предложенные модели позволили сократить затраты предприятия при осуществлении автоматизированных расчётов всех процессов механизма управления человеческим капиталом промышленного предприятия в условиях инновационного развития.
10. Апробация полученных результатов проведена на базе машиностроительных предприятий ЗАТ «Бетонмаш» и ОАО «Ясиноватский машиностроительный завод». Реализация концепции и механизма управления человеческим капиталом промышленного предприятия в условиях инновационного развития позволила выявить несоответствие элементов человеческого капитала особенностям инновации. За счет оперативного регулирования элементов человеческого капитала в соответствии со спецификой инновационной деятельности предоставилась возможность повышения инновационной активности персонала, чем обеспечено своевременное производство инновационной продукции. Предложенный комплекс мероприятий по управлению человеческим капиталом промышленного предприятия ОАО «Ясиноватский машиностроительный завод» в условиях инновационного развития позволил получить годовой экономический эффект в размере 914 тыс.грн.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Петрова Т. Професійний розвиток працівників: проблеми стимулювання персоналу та заінтересованності роботодавців / Т. Петрова
// Україна: аспекти праці. – 2010. – №2. – С. 26-34.
2. Грішнова О.А. Освіта як чинник бюдського розвитку і економічного зростання України / О.А. Грішнова. – С. 93-101.
3. Створення та використання передових виробничих технологій на підприємствах України у 2010 році [Електроннийресурс]. – Режим доступу: http://www.Ukrstat.gov.ua.
4. Науково-технічна діяльність (щоквартальні показники) [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.Ukrstat.gov.ua.
5. Наукова та інноваційна діяльність (1990-2010 рр.) [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.Ukrstat.gov.ua.
6. Статистичний щорічник України за 2009 р. / за ред. О.Г. Осауленка. – К.: Інформаційно-аналітичне агентство, 2010. – 566 с.
7. Статистично-аналітичний огляд ринку праці у 2007 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.Ukrstat.gov.ua.
8. Статистично-аналітичний огляд ринку праці у 2008 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.Ukrstat.gov.ua.
9. Статистично-аналітичний огляд ринку праці у 2009 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.Ukrstat.gov.ua.
10. Статистично-аналітичний огляд ринку праці у 2010 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.Ukrstat.gov.ua.
11. Гриньова В.М. Стимулювання праці в інноваційній діяльності підприємств машинобудування: моногр. / В.М. Гриньова, А.А. Тараненко. – Харків: ХНЕУ, 2010. – 163 с.
12. Людський розвиток в Україні: можливості та напрями соціальних інвестицій (колективна науково-аналітична монографія) / за ред.Е.М. Лібанової. – К.: Ін-т демографії та соціальних досліджень НАН України, Держкомстат України, 2006. – 356 с.
13. Полоьва Н.М. Дослідження та тенденції сучасного стану інноваційного розвитку машинобудівних підприємств України / Н.М. Польова // Вісник МНТУ. – №2(5). – С. 85-92.
14. Власкин Г.А. Промышленная политика в условиях перехода к инновационной экономике / Г.А. Власкин, Е.Б. Ленчук. – М.: Наука, 2006. – 245 с.
15. Воронков Д.К. Розвиток підприємства: управління змінами та інновації: моногр. / Д.К. Воронков, Ю.С. Погорелов. – Харків: АдвАтм, 2009. – 436 с.
16. Свєтлов Б.Т. Роль людського капіталу в інноваційному використанні трудового потенціалу найманих працівників [Електронний ресурс] / Б.Т. Свєтлов, О.П. Болдирєв. – Режим доступу: www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/Tmm/2009_33/4.pdf
17. Марцинкевич В.И. США: человеческий фактор и эффективность экономики / В.И. Марцинкевич. – М.: Наука, 1991. – 240 с.
18. Бублик С. Деякі актуальні проблеми використання кадрового науково-технологічного потенціалу України / С. Бублик // Науковий вісник Академії муніципального управління // Національний інтелектуальний капітал як чинник економічного і соціального прогресу. – К.: Серія «Економіка». – Вип.1. – С. 150-152.
19. Гриньов А.М. Модель формування людського капіталу підприємства / А.М. Гриньов // Вісник Хмельницького національного університету. – 2009. – №6, т.3. – С. 215-219.
20. Екатеринославский Ю.Ю. Управленческие ситуации: анализ и решение / Ю.Ю. Екатеринославский. – М.: Экономика. 1988. – 192с.
21. Вовканич С. Людський та інтеллектуальний капітал в економіці знань / С. Вовканич, Л. Семів // Вісник Національної академії наук України. – 2008. – №3. – С. 13-23.
22. Панова Н. Н. Сущность капитала как объекта управления (вопросы теории) [Электронный ресурс] / Н.Н. Панова. – Режим доступа: http://www.nbuv.gov.ua/Articles/kultnar/knp200012/knp12_1.doc.
23. Чернівська Л. Використання людського капіталу в контексті інноваційного розвитку / Л. Чернівська, Т. Чернівська // Україна: аспекти праці. – 2011. – №2. – С. 41-44.
24. Казакова Н.В. Трансфер инноваций и управление человеческим капиталом в инновационной экономике [Электронный ресурс] / Н.В. Казакова, Ю.А. Дулепин, Ю.Н. Хрисанов. – Режим доступа: http://innclub.info/wp-content/uploads/2011/02.
25. Журавлев М.В. Управление человеческим капиталом в интересах инновационного развития: новый подход к определению [Электронный ресурс] / М.В. Журавлев. – Режим доступа: http://teoria-practica.ru/-2-2011/economika/zhuravlev.pdf.
26. Доронін А.В. Поведінка персоналу виробничої організації. Оцінка, управління, розвиток: моногр. / А.В. Доронін. – Х.: ВД «ІНЖЕК». – 319 с.
27. Білик О. М. Мобільність в системі людського капіталу: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.00.07 – Демографія, економіка праці, соціальна економіка та політика / О.М. Білик. – К., 2009. – 20 с.
28. Корженко В.В. Конгурентність понять людського капіталу і суб`єктивного фактора [Электронный ресурс] / В.В. Корженко, І.В. Коробко. – Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua.
29. Bowen H.P. Investment in Learning / H.P. Bowen. – San Francisco, 1978. –
30. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов / Б.М. Генкин. – 5-е изд., доп. – М.: Норма, 2003. – 416 с.
31. Добрынин А.И. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования / А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, Е.Д. Цыренова. – СПб.: Наука, 1999. – 309 с.
32. Mincer Jacob Human capital and economic growth / J.Mincer // NBER Working Paper. – 1981. – No. 803. – PP.120-135.
33. Маршалл А. Принципы экономической науки / А. Маршалл// Т1: Пер. с англ. – М.: Изд. группа "Прогресс", 1993. – 416 с.
34. Голікова Н.В. Людський капітал як фактор зростання та розвитку економіки: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.01.01. – Економічна теорія / Н.В. Голікова. – К., 2004. – 30 с.
35. Перепелица Н.В. Людський капітал в трансформаційній економіці: зміст та основні напрямки формування: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.01.01. – Економічна теорія / Н.В. Перепелица. – Х., 2005. – 20 с.
36. Дятлов С.А. Основы теории человеческого капитала / С.А. Дятлов. – СПб.: Изд-во СПБ УЭФ, 1999. – 325.
37. Прошак Г.В. Людський капітал в умовах формування національної економіки України: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.00.01 – Економічна теорія та історія економічної думки / Г.В. Прошак. – Л., 2008. – 20 с.
38. Антонюк В.П. Формування та використання людського капіталу в Україні: соціально-економічна оцінка та забезпечення розвитку / В.П. Антонюк // НАН України. Ін-т економіки пром-сті. – Донецьк, 2007. – 348 с.
39. Грішнова О.А. Людський капітал: формування в системі освіти і професійної підготовки / О.А. Грішнова. – К.: Знання, 2001. – 254 с.
40. Кравченко В.А. Методика анализа стимулирования труда в инновационной деятельности управленческого персонала / В.А. Кравченко // Бизнес-Информ. – №4(3). – 2009. – С. 25-29.
41. Коулман Дж. Капитал социальный и человеческий / Дж. Коулман // Общественные науки и современность. – № 003. – 2001. – С. 121-139.
42. Shultz T. Investment in Human Capital / T. Shultz. – N.Y., London, 1971. – p. 26-28.
43. Becker Gary S. Health as Human Capital: Synthesis and Extensions / Gary S. Becker // Oxford Economic Papers. – 2007. – No. 59(3). – pp. 379-410.
44. Mincer Jacob The production of human capital and the life cycle of earnings: variations on the theme / Jacob Mincer // Journal of Labor Economics. – 1997. –Vol. 15, No. 1, Part 2:– pp. 526-547.
45. Голиченко О. Г. Российская инновационная система: проблемы развития / О.Г. Голиченко // ВЭ. – № 12 – 2004. – С. 16-35.
46. Паршина О.А. Управління конкурентоспроможністю машинобудівної продукції: [монографія] / О.А. Паршина. – Дніпропетровськ: Національний гірничий університет, 2008. – 280 с.
47. Паршина Е.А. Управление машиностроительным предприятием на основе экономико-математического моделирования / Е.А. Паршина, Ю.И.Паршин // Економіка: проблеми теорії та практики. Зб. наук. праць. – Дніпропетровськ: ДНУ, 2005. – Вип. 209. Т. III. – С. 688–696.
48. Паршина Е.А. Управление конкурентоспособностью новой продукции с учетом ресурсных возможностей предприятия / Е.А. Паршина // Економіка: проблеми теорії та практики. Зб. наук. праць. – Дніпропетровськ: ДНУ, 2007. – Вип. 224, Т. IV. – С. 862–871.
49. Безгін К.С. Розвиток компетенції персоналу у сфері менеджменту якості / К.С. Безгін // Управління розвитком: зб. наук. статей. – Харків: ХНЕУ, 2007. – №1. – С. 31-33.
50. Википедия. Свободная энциклопедия. Человеческий капитал [Электронный ресурс]. – Режим доступа к сайту: http://ru.wikipedia.org/wiki.
51. Корчагин Ю. А. Человеческий капитал. Определение. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.lerc.ru/?part=articles&art=3&page=24.
52. Добрынин А.И. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования / А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, Е.Д. Цыренова. – СПб.: Наука, 1999. – 309 с.
53. Владыкина Л.Б. Человеческий капитал предприятия / Л.Б. Владыкина // Экономические науки : Научно-информационный журн. – 2009. – № 12. – С. 210-214.
54. Ушенко Н. Еволюція поглядів на економічну природу категорії «трудовий капітал» / Н. Ушенко // Формування трудових ідносин в Україні. – 2005. – №12(55). – С. 151-154.
55. Кендюхов О.В. Ефективне управління інтелектуальним капіталом: моногр. / О.В. Кендюхов / НАН України. Інститут економіки промисловості; ДонУЕП. – Донецьк: ДонУЕП, 2008. – 363 с.
56. Маврина М.А. Сущность человеческого капитала и особенности инвестиций в него [Электронный ресурс] / М.А. Маврина. – Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua.
57. Сердюк-Копчекчи Ю.В. Обоснование приоритетных направлений инновационногоразвития промышленности Украины / Ю.В. Сердюк-Копчекчи, О.А. Шакура // Економіка і організація управління. – 2009. – Вип.5. – С. 64-69.
58. Черноиванова А.С. Совершенствование инновационной деятельности на предприятиях / А.С. Черноиванова // Коммунальное хозяйство городов: научно-технич.сборник. – Харьков, 2008. – №85. – С.97-103.
59. Карасик О.М. Інвестування технологічних інновацій підприємствами з випуску продовольчих товарів / О.М. Карасик, Д.Ф. Крисанов // Науковий вісник Волинського національного університету імені Лесі Українки. – 2008. – С. 55-64.
60. Геєць В. Характер перехідних процесів до економіки знань / В. Геєць // Економіка України. – 2004. – №4. – С 4-14; №5. – С.4-15.
61. Лепа Р.Н. Ситуационный механизм подготовки и принятия управленческих решений на предприятии: методология, методы, модели: Монография / НАН Украины, Институт экономики промышленности. – Донецк: ООО «Юго-Восток, Лтд», 2006. – 308 с.
62. Теслер Г. С. Методика системного аналізу з позиції методології системного підходу для потреб проектування систем управління / Г. С. Теслер, В. А. Косс // Математичні машини і системи. – 2008. – №1. – С. 139 – 150.
63. Система управління якістю. Основні положення та словник (ISO 9000:2000, IDT) : ДСТУ ISO 9000-2001. – [Чинний від 2001–10 – 01]. – К.: Держстандарт України, 2001. – 32 с. – Національний стандарт України.
64. Економічна енциклопедія: У трьох томах. Т.2 / Редкол.:…С.В. Мочерний (відп.ред.) та ін. – К.: Видавничий центр «Академія», 2000. –355 с.
65. Совник іншомовних слів / Уклад: С.М. Морозов, Л.М. Шкарапута. – К.: Наук. думка, 2000. – 680 с.
66. Ожегов С.И. Словар руського язика / С.И. Ожегов. – М.: Руський язык, 1991. – 352 с.
67. Бурков В.Н. Теория активных систем: состояние и перспективы / В.Н. Бурков, Д.А. Новиков. – М.: СИНТЕГ, 1999. – 128 с.
68. Организационно-экономический механизм управления гибкостью производственных систем: Дис…канд.екон.наук.:08.02.03. / И.П. Белая; Донецький национальный университет. – Донецк, 2006. – 185 с.
69. Теория управления социалистическим производс¬твом / Под ред. О. В. Козловой. — М., 1983.
70. Омельченко С.Н. Концепция управления человеческим капиталом промышленных предприятий в условиях инновационного развития / С.Н. Омельченко // Збірник наукових праць Донецького державного університету управління. – Донецьк: ДонДУУ, 2010. – т.XI. – С._ . – (серия «Экономика»; вып. 177).
71. Омельченко С.Н. Анализ методических подходов к оценке человеческого капитала / С.Н. Омельченко // Перспективи розвитку економіки України: теорія, методологія, практика: матер. XVI міжнар.наук.-практ.конф. (24-25 травня 2011 р.) / відп.ред. Л.Г. Ліпич. – Луцьк: Волин.мистецька агенція «Терен», 2011. – С. 54-55.
72. Омельченко С.Н. Обоснование необходимости развития человеческого капитала промышленного предприятия на основе обучения персонала / С.Н. Омельченко // Складні системи і процеси. – 2010. – №2(18). – С. 91-97.
73. Омельченко С.М. Теоретичні аспекти управління людським капіталом промислового підприємства / С.М. Омельченко // Структурні реформи економіки: світовий досвід, інститути, стратегії для України: моногр О.Ш. Амоша, С.С. Аптекар, М.Г. Білопольський, С.Ш. Юрій та ін. – ІЕП НАН України, ТНЕУ МОНМС України. – Тернопіль: Економіча думка ТНЕУ. 2011. – С. 766-769.
74. Омельченко С.Н. Диалектический анализ системы управления человеческим капиталом промышленного предприятия / С. Н. Омельченко, Е.А. Руссиян // Город, регион, государство: экономико-правовые проблемы хозяйствования: матер.VIII междунар.науч.-практ.конф., 18-19 ноября, 2010г. – Донецьк: Ноулидж, 2011. – С. 148-149.
75. Омельченко С.Н. Обоснование целесообразности управления человеческим капиталом промышленного предприятия / С.Н. Омельченко, Е.А. Руссиян // Проблеми розвитку соціально-економічних систем: підприємництво, глобалізація, економічне зростання: матер. І Регіон. міжвуз.наук.-практ.конф, 16 грудня 2010 р. – Київ-Дубно: Україна, 2010. – Вип.1. – С. 109-110.
76. Alcala F. Firms’ main market, human capital, and wages / F. Alcala, P. J. Herna´ndez // SERIEs: Journal of the Spanish Economic Association – 2010. – Vol. 1, No.4. – P.433-458.
77. Colombo M. G. Young firm growth in high-tech sectors: The role of founders’ human capital / M. G. Colombo, L. Grilli // Innovation, Industrial Dynamics and Structural Transformation. – 2007. – P. 2. – P. 67-86,
78. Agiomirgianakis G. Human capital and economic growth. Revisited: a dynamic panel data study / G.Agiomirgianakis, D. Asteriou, V. Monastiriotis // International Advances in Economic Research. – 2002. – Vol. 8, No.3. – P.177-187.
79. Ушенко Н.В. Ринкова капіталізація людського капіталу / Н.В. ушенко // Вісник Бердянського університету менеджменту і бізнесу. – 2010. – №1(9). – С. 90-95.
80. Thurow L. Zero sum solution: An economic and political agenda for the 80-s / L. Thurow. – N.Y., 1986. – 147 p.
81. Fischer M. M. The impact of human capital on regional labor productivity in Europe / M. M. Fischer, •M. Bartkowska , Al. Riedl, •S. Sardadvar, A. Kunnert // Letters in Spatial and Resource Sciences. – 2009. – Vol. 2, No2-3. – P. 97-108.
82. Фридмен М. О свободе / М. Фридмен , Ф.Хайек. – М.: Социум. 2003. – 182 с.
83. Mankiw N.G. A contribution to the empirics of economic growth / N.G. MankiwЮ, D.Romer, N.D. Weil // Quarterly Journal of Economics. – 1992. – Vol. 107, no. 2. – P.407-437.
84. Dinopoulos E. Reassessing the empirical validity of the human-capital augmented neoclassical growth model / E. Dinopoulos, P. Thompson // Journal of Evolutionary Economics. – 1999. – Vol. 9, No. 1. – P. 135-154.
85. Redding S. The low-skill, low-quality trap: Strategic complementarities between human capital and R&D / S. Redding // Economic Journal. – 1996. – Vol. 106, no.435. – P.458-470.
86. Guoqing Zhao Does Method Selection Matter? A New Look at FDI and Human Capital in Chinese High-Tech Industries / Guoqing Zhao, Zhongyuan Zhang // Front. Econ. China. – 2011. – Vol. 6, no. – 36-54.
87. Dolado J. Immigration, human capital and growth in the host country / J. Dolado, A. Goria, A. Ichino // Journal of population economics. – 1994. – Vol.7. – P.193-215.
88. Залознова Ю.С. Формування та розвиток системи управління персоналом вугільних шахт: моногр. / Ю.С. Залознова. – Донецьк: ІЕП НАН України, 2010. – 444 с.
89. Кудлай А. В. Управління людським капіталом підприємства: Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.09.01 / Харківський держ. економічний ун-т. – Х., 2004. – 20 с.
90. Кошулько О.П. Управління людським капіталом на підприємствах харчової промисловості автореф. дис... канд. екон. наук: 08.00.04 Національний ун-т харчових технологій. – К., 2008. – 20с.
91. Яценко В. М. Методологічне обґрунтування вимірювання людського капіталу на підприємствах / В.М. Яценко, О.П. Кошулько // Наукові праці Національного університету харчових технологій. – 2007. – № 23. – С. 151-155.
92. Компанієць В.В. Система якості управління (менеджменту) на зіничному транспорті: концептуальні підходи та методика оцінки «людської складової» / В.В. Компанієць //Залізничний транспорт України. – 2009. – № 3. С.42-47.
93. Єфіменко Т.І. Дослідження методів оцінки людського капіталу та обгрунтування шляхів їх використання на підприємствах залізничного транспорту / Т.І. Єфіменко, Т.О. Пєтухова // Вісник економіки транспорту і промисловості. – 2010. – №29. – С. 326-331.
94. Википедия. Свободная энциклопедия. Инновации [Электронный ресурс]. – Режим доступа к сайту: http://ru.wikipedia.org/wiki.
95. Висоцька І.Б. Технологічне оновлення промисловості як чинник її ефективності / І.Б. Висоцька // Напрями стабілізації економічного розвитку України: зб. наук пр. – Київ: Ін-т економіки НАН України, 2002. – С. 36-41.
96. Дяченко М. Управлінські інновації як основа інноваційногорозвитку організації / М. Дяченко // Стратегія економічного розвитку України: зб. наук. праць. –К.:КНЕУ. – № 24-25. – 2009. – С.37-41.
97. Покропивный С.Ф. Эффективность инновационно-инвестиционной деятельности / С.Ф. Покропивный, А.П. Новак. – К.: КНЕУ, 1999. – 384 с.
98. Проблеми управління інноваційним розвитком підприємств у транзитивній економіці: моногр. / за заг. ред.. д.е.н., проф. С.М.Ілляшенка. – Суми: Університетська книга, 2005. – 582 с.
99. Йохна М.А. Економіка і організація інноваційної діяльності / М.А. Йохна, В.В.Стадник. –К.: Акадмія, 2005 – 400с.
100. Сидорова А.В. Процессные инновации в системе управления развитием предприятий / А.В. Сидорова, О.Курносова // Экономист – 2008. – № 1. – С. 28 – 32.
101. Инновационный менеджмент: учеб.пособие / под ред. В.М. Аньшина, А.А. Дагаева. – М.: Дело, 2003. – 528 с.
102. Третяк К.В. Сучасні підходи до класифікації інновацій / К.В.Третяк // Харчова промисловість. – 2008. – №7. – С. 121-125.
103. Инновационная экономика / А.А. Дынкин, М.В. Грачев, Н.И. Иванова и др. – М.: Наука, 2001. – 294 с.
104. Активізація інноваційної діяльності: організаційно-правове та соціально-економічне забезпечення: моногр. / О.І. Амоша, В.П. Антонюк, А.І. Землянкін та ін. – Донецьк.: ІЕП НАН України, 2007. – 328 с.
105. Инновации в производстве (социально-экономический аспект) / А.И. Амоша, Н.А. Лобанов, Л.Н. Саломатина и др. – Киев: Наукова думка, 1992. – 192 с.
106. Гурков И.Б. Инновации в российской промышленности: создание, диффузия и реализация новых технологий и социальных практик / И.Б. Гурков, В.С. Тубалов // Мир России. – 2004. – №3. – С. 28-47.
107. Википедия. Свободаная энциклопедия. Экономика знаний [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://ru.wikipedia.org/wiki/.
108. Грузнов И.И. Накопление личностью нового знания и профессиональных навыков работы / И.И. Грузнов // Труды Одесского политехнического университета.– Одесса, 2004.– Вып. 1(21). – С. 1-4.
109. Руссиян Е.А. Метод оценки потенциала работника предприятия / Е.А. Руссиян // Экономика промышленности: сб. науч. тр. / НАН Украины. Ин-т экономики пром-сти. – Донецк, 2007. – С. 216-224.
110. Первушин В.А. Проблемы управления инновационным развитием предприятия [Электронный ресурс] / В.А. Первушин. – Режим доступа: http://www.innovbusiness.ru/content/document.
111. Грузнов И.И. Механизмы интенсификации обновления продукции (теоретические и прикладные основы): моногр. / И.И. Грузинов. – Одесса: ОНПУ-ИПРЭЭИ НАН Украины, 2004. – 288 с.
112. Прокопишин Л.М. Управлінські інновації та особливості їх використання на машинобудівних підприємствах в сучасних умовах господарювання [Электронный ресурс] / Л.М. Прокопишин. – Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua.
113. Беленький П.Е. Управление техническим и организационным развитием предприятия / П.Е. Беленький, Ю.Л. Гиттик, Т.В. Ландина. – К.: Техника, 1992. – 126 с.
114. Грузнов И.И. Классификация инструментов формирования, достижения и поддержания качества продукции / И.И. Грузнов, А.Н.Мищенко // Труды Одесского политехнического университета. – 2006. – Вып. 1(25). – С. 271-275.
115. Уткин Э.А. Инновационный менеджмент / Э.А. Уткин, Г.И. Морозова, Н.И. Морозова. – М: АКАЛИС,1996. – 208 c.
116. Кузнецова И.А. Организационные инновации / И.А. Кузнецова [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.ecsocman.edu.ru/text/19211810.
117. Дергунов В. Развитие системы управления персоналом организации / В. Дергунов // Бизнес. – 1999. – №10-12.– C.24-25.
118. Бычин В.Б. Персонал в управлении радикальными нововведениями в организации / В.Б. Бычин. – М.: Информ-Знание, 1999. – 400с.
119. Лаврентьев Г.В. Инновационные обучающие технологии в профессиональной подготовке специалистов [Электронный ресурс] / Г.В. Лаврентьев, Н.Б. Лаврентьева . – Барнаул: Алтайский государственный университет, 2002. – Режим доступа: http://www2.asu.ru/cppkp/index.files/ucheb.files/innov/Part1/index.html.
120. Чупир О.М. Кваліметрична оцінка діяльності управлінського персоналу будівельної організації / О.М. Чупир // Вісник економіки транспорту і промисловості. – 2011. – №33. – С. 321-325.
121. Бурлаченко О.П. Оцінка ефективності управління процесами в системі менеджменту якості ISO 9000:2000 [Электронный ресурс] / О.П. Бурлаченко. – Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua.
122. Википедия. Свободная энциклопедия. Оценка персонала [Электронный ресурс]. – Режим доступа к сайту: http://ru.wikipedia.org/wiki.
123. Википедия. Свободная энциклопедия. Здоровье [Электронный ресурс]. – Режим доступа к сайту: http://ru.wikipedia.org/wiki.
124. Интегральная оценка работоспособности при умственном и физическом труде (методические рекомендации). – Москва: Экономика, 1990. – 108 с.
125. Вилюнас В.К. Психология развития мотивации / В.К. Вилюнас. – М.: МГУ, 1990. – 288 с.
126. Степанов С. С. Диагностика интеллекта методом рисуночного теста / С.С. Степанов. – М.: Деловая книга, 1990. – 80 с.
127. Айзенк Г. Дж. Узнай свой собственный коэффициент интеллекта / Г. Дж. Айзенк. – Кострома: Ай Кью, 1993. – 90 с.
128. Туник Е.Е. Тест интеллекта Амтхауэра. Анализ и интерпретация данных / Е.Е. Туник. – М.: Речь, 2009. – 96 с.

129. Айзенк Г.Ю. Проверьте свои способности : пер. с англ. / Г. Ю. Айзенк. – Санкт-Петербург Лань: Союз, 1996. – 160 с.
130. Тест Кеттелла. 16-ти факторный личностный опросник Кеттелла. 16 ФЛО-187-A [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.psihu.net/tests/diag_psy/character/16_flo_178_a.
131. Купер Д. Психология в отборе персонала / Д. Купер, А.Робертсон. – Сп-б.: Питер, 2003. – 240 с.
132. Косилов С.А. Психофизиологические основы научной организации труда. – М.: Экономика, 1979. – 176 с.
133. Полежаев Е.Ф. Основы физиологии и психологии труда / Е.Ф. Полежаев, В.Г. Макушин. – М.: Экономика, 1974. – 238 с.
134. Навакатикян А.О. Здоровье и работоспособность при умственном труде / А.О. Навакатикян, А.И. Ковалева. – К.: Здоровья, 1989. – 83 с.
135. Швець І. Компетентність управлінського персоналу: формування, розвток та ефективність використання / І. Швець, С. Позднякова // Україна: аспекти праці. – 2011. – №1. – С. 31-36.
136. Методика диагностики межличностных отношений Лири [Электронный ресурс ]. – Режим доступа: http://azps.ru/tests/tests_liri.html.
137. Нестерова Е.В. Экономическая оценка эффективности управленческого труда в условиях хозяйственной самостоятельности предприятия / Е.В. Нестерова // Препринт доклада. – Донецк: ИЭП НАН Украины, 1995. – 22 с.
138. Бьюзен Т. Карты памяти. Используй свою память на 100 % / Т.Бьюзен. – М.: Росмэн-Пресс, 2007. – 96 с.
139. Юрченко В.В. Управление трудовой мобильностью персонала как способ повышения международной конкурентоспособности предприятия/ В.В. Юрченко // Наукові праці ДонНТУ. Серія «Економіка». – 2007. –Вип.32. – С.168-177.
140. Шаталова Т.С. Потоковые процессы в организации обучения персонала компании [Электронный ресурс] / Т.С. Шаталова. – Режим доступа: http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/Nvek/2008_3/12.pdf.
141. Кравченко В.А. Методика анализа стимулированиятруда в инновационной деятельности управленческого персонала промышленных предприятий / В.А. Кравченко // Бизнес Информ. – 2009. – №4(3). – С. 25-29.
142. Друкер Питер Ф. Задачи менеджмента в ХХІ веке: Пер. с англ.: Уч. Пос / Ф. Питер Друкер.– М.: Вільямс, 2001.– 272 с.
143. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда: учебное пособие / Л.Н. Зудина. – Москва: Инфра-М, 1997. – 250 с.
144. Богиня Д.П. Основи економіки праці: [навч.посіб.] / Д.П. Богиня, О.А. Грішнова. – [3-тє вид.]. – К.: Знання-Пресс, 2002. – 224 с.
145. Жаворонкова А.В. Бизнес-образование для сотрудников (польза от получения степени MBA и проблемы) / А.В. Жаворонкова // Управление развитием персонала. – 2005. – №2. – С. 49-52.
146. Маслов С.Н. Гуманиститческий подход к развитию личности и организации / С.Н. Маслов // Управление развитием персонала. – 2010. – №01(21). – С. 22-33.
147. Руссиян Е.А. Механизм динамического управления рабочим персоналом промышленного предприятия / Е.А. Руссиян // Вісник Донбаської державної машинобудівної академії: зб. наук. пр. – Краматорськ: ДДМА, 2009. – № 3(17). – C. 219-223.
148. Василенко В.М. Трудова мобільність жінок: вигоди і втрати: моногр. / В.М. Василенко, Е.Б. Бойченко; НАН України. Ін-т економіко-правових досліджень. – Донецьк: Юго-Восток, 2009. – 214 с.
149. Новиков С.И. МВА для топ-менелжера / С.И. Новиков // Менеджмент сегодня. – 2007. – № 06(42). – С. 374-379.
150. Лейкина Я.В. Обучение в системе мотивации персонала / Я.В. Лейкина // Мотивация и оплата труда. – 2010. – № 02(22). – С. 82-89.
151. Вовканич С. Людський вимір інноваційного потенціалу розвитку: глобальний і регіональний аспекти / С. Вовканич, Х. Копистянська // Регіональна економіка. – 2002. – № 3. – С. 25-40.
152. Доронін А.В. Поведінка персоналу виробничої організації. Оцінка, управління, розвиток: моногр. / А.В. Доронін. – Х.: ІНЖЕК, 2008. – 320 с.
153. Абаева Е.Н. Оптимизация системы мотивации сотрудников промышленного предприятия / Е.Н. Абаева // Вісник Донбаської державної машинобудівної академії: зб. наук. пр. – Краматорськ: ДДМА, 2009. – № 2(5Е). – C. 190-197.
154. Жук М.В. Инновационное образование как ответ вызовам информационных революций ипотенциал социальных транзитов / М.В. Жук, С. Констанчак // Інформаційні технології в освіті. – 2010. – №2. – С. 171-173.
155. Омельченко С.Н. Капитализация человеческих ресурсов промышленного предприятия / С.Н. Омельченко, Е.А. Руссиян // Капіталізація підприємств та фінансових організацій: теорія і практика: тези доп.і повідом. міжнар.наук.-практ.конф., 27 трав. 2011 р. / НАН Україним, Ін-т економіки пром-сті;редкол.: І.П.Булєєв (відп.ред.) та ін.– Донецьк, 2011. – С.179-180.
156. Омельченко С.Н. Обоснование необходимости разработки подхода к оценке человеческого капитала для выбора инновационной стратегии предприятия / С.Н. Омельченко // конф. Харьков «Соціально-економічний розвиток України та її регіонів: проблеми науки та практики»
157. Омельченко С.Н.. Рациональная модель планирования развития предприятия / С.Н. Омельченко, И.В. Филипишин // Экономика промышленности: журнал (в печати).
158. Омельченко С.Н. Диалектический анализ системы диверсификации производства предприятий / С.Н. Омельченко, А.М. Поникарчук, В.В. Трубчанин, // Розвиток фінансових методів державного управління національною економікою: зб. наук. праць Донецького державного університету управління. – Донецьк: ДонДУУ, 2008. – Т. IX. – С. 335-350. – (Серія «Економіка»; вип. 103).
159. Омельченко С.Н. Определение потребности в модернизации технологического оборудования машиностроительного предприятия / С.Н. Омельченко, А.М. Поникарчук // Розвиток фінансових методів державного управління національною економікою: зб. наук. праць Донецького державного університету управління. – Донецьк: ДонДУУ, 2010. – Т. ХІ. – С. 339-345. – (Серія «Економіка»; вип. 157).
160. Енциклопедія бізнесмена, економіста, менеджера / за ред. Р. Дяківа. – К.: Міжнародна економічна фундація, 2002. – 704с.
161. Информационная технология. Комплекс стандартов и руководящих документов на автоматизированные системы. – М.: ГК СССР по стандартам. – 1989. – 349с.
162. Трофимов В.В. Информационные системы и технологии в экономике и управлении / В.В. Трифонов. – М.: Высшее образование, – 2009 – 521 с.
163. Козлова О.В. Взаимодействие органов управления производством / О.В. Козлова, Г. Коциолека. – М.: Мысль, 1983. – 462 с.
164. Любомудрова Н.П. Роль организаційної культури в забезпеченн ефективної трудової адаптації / Н.П. Любомудрова, Н.В. Смолінська, І.І. Грибик. – 2009. – С. 327-333.
165. Залознова Ю.С. Формування та розвиток системи управління персоналом вугільних шахт: моногр. / Ю.С. Залознова / НАН України, Ін-т економіки пром-сті. – Донецьк, 2010. – 444 с.
166. Залознова Ю.С. Управління персоналоми вугільної шахти: оцінка стану та стратегії розвитку: моногр. / Ю.С. Залознова / НАН україни. Ін-т економіки пром-сті. – Донецьк, 2008. – 380 с.
167. Денисенко М.П. Інформаційне забезпечення ефективного управління підприємством / М.П. Денисенко, І.В. Колос // Економіка та держава. – 2006. – № 7. – С. 19 – 25.
168. Пономаренко В.С. Інформаційні системи в управління персоналом. Навчальний посібник / В.