Ведерникова Наталия Ивановна. Ценообразование на рынке труда

Короткий опис

Ведерникова Наталия Ивановна. Ценообразование на рынке труда : Дис. ... канд. экон. наук : 08.00.09 : СПб., 1999 161 c. РГБ ОД, 61:99-8/1010-6

Содержание к диссертации

Введение
Глава 1.Теоретические основы ценообразования на рынке труда8
1.1 .Рынок труда и его место в системе рынков производственных ресурсов 8
1.2.Цена труда и заработная плата 22
1 .3. Система потребительских бюджетов и ее использование в формировании цены труда и заработной платы 46
Глава 2.Особенности формирования цены труда в условиях неполной и асимметричной информации64
2.1 Сущность информационной асимметрии и ее влияние на формирование цены товаров, услуг и производственных ресурсов 64
2.2, Особенности формирования цены труда при недостатке и асимметрии информации у работодателей, наёмных работников и других субъектов рынка труда. Рыночные сигналы 75
Глава 3.Совершенствование системы регулирования цены труда (заработной платы) и её информационное обеспечение98
3.1.Реформа заработной платы; сущность, особенности, основные направления 98
3.2. Индивидуальные трудовые контракты в системе регулирования заработной платы 108
3.3. Информационное обеспечение системы социального партнерства в сфере трудовых отношений 123
Заключение 137
Список используемой литературы 146
Приложения 156

Введение к работе

Переход России к рыночной экономике, становление рынков товаров и услуг, рынков капитала и производственных ресурсов, в том числе рынка труда (рабочей силы) происходит в сложных условиях и сопровождается весьма болезненными процессами в сфере социально-трудовых отношений Произошла, в частности, деформация системы регулирования цен ресурсов труда и заработной платы: планово-централизованная система разрушена, новая, рыночная система - еще не сформировалась. В результате упала роль заработной платы, не реализуются её функции, прежде всего, воспроизводственная, регулирующая и стимулирующая, что наносит серьезный ущерб экономике, в первую очередь - ее реальному сектору, тормозит выход экономики и социальной сферы из глубокого кризиса. К сожалению, уровень научной разработки проблем ценообразования на рынке труда явно отстает от потребнретей практики. Хотя в последнее время в отечественной литературе и появилось немало публикаций, затрагивающих в дискуссионном плане проблематику реформы заработной платы, многие теоретико-методологические и практические вопросы ценообразования на рынке труда исследованы ещё явно недостаточно Рекомендации, существующие в зарубежных публикациях, не могут быть механически перенесены на российскую почву — в условия переходной экономики.
Среди мало исследованных, хотя и весьма актуальных вопросов ценообразования на рынке труда, как в отечественной, так и в западной литературе, следует назвать проблему формирования и регулирования цен на труд и ставок заработной платы в условиях асимметричной информации, иными словами, проблему взаимосвязи ценообразования на рынке труда с его информационной инфраструктурой, без которой невозможно нормальное функционирование бизнеса, и в частности, принятие оптимальных решений.
Вопросы влияния информационной асимметрии на ценообразование на рынке труда в отечественной литературе, к, сожалению, вообще не ставились. В зарубежной
литературе они затрагивались мимоходом в связи с исследованиями рыночного равновесия. Крайне мало внимания уделено в экономической литературе и практике хозяйствования экономическому поведению таких субъектов рынка труда, как организаций предпринимателей, профсоюзов и государства. Между тем, в условиях современного рынка труда, особо важное значение приобретает информационное обеспечение многосторонних переговоров всех субъектов рынка труда, а не только их индивидуальных участников, в системе социального партнерства.
Все сказанное выше обусловило выбор темы диссертационного исследования.Объектом исследованияявляется рынок труда и его информационная инфраструктура.
Предмет исследования -ценообразование на рынке труда в условішх переходной экономики.
Целью диссертационной работыявляется исследование особенностей формирования ценнатруд в условиях переходной экономики и разработка предложений по улучшению информационного обеспечения рынка труда, системы регулирования заработной платы.
Исходя из указанной цели,висследовании поставлены следующиеосновные задачи
критически изучить и сопоставить различные точки зрения отечественных и зарубежных исследователей, уточнить категорийньгй аппарат; «рынок труда», «рынок рабочей силы», «цена труда», «цена рабочей силы», «заработная плата», «информационная асимметрия», «рыночные сигналы»; *> исследовать особенности формирования цены труда под воздействием сил спроса и предложения, а также особенности регулирования цены труда в системе социального партнерства; *!* изучить возмож^рги использования системы потребительских бюджетов в процессе регулирсЧшшя цены труда и ставок заработной платы,
*t* исследовать роль индивидуальных трудовых контрактов как формы социального партнерства на внутрифирменном уровне, разработать предложения по совершенствованию структуры трудовых контрактов и их информационному обеспечению;
определить сущность информационной асимметрии и выявить особенности формирования цены труда при неполной и асимметричной информации,
*Х*разработать классификацию показателей, характеризующих состояние рынка труда;
! исследовать пути совершенствования информационного обеспечения системы социального партнерства в сфере оплаты труда.
Теоретическая и методологическая основа диссертации.
Методологическую основу работы составили системный подход, основополагающие положения и выводы отечественной и зарубежной экономической науки, Конституция РФ, Кодекс законов о труде, отдельные законы РФ, Постановления Правительства и Министерства труда и социального развития.
Информационной базой исследования послужили статистические материалы Госкомстата РФ, Комитета по статистике Санкт-Петербурга и Ленинградской области и оперативная информация, полученная автором в Департаменте государственной федеральной службы занятости населения Санкт-Петербурга, в Комитете по труду и социальной защите населения Ленинградской области, в АО «Электросила», в ТМО №34 Кировского района г. Санкт-Петербурга, а также личные наблюдения диссертанта.
Научная новизна исследованиязаключается в разработке теоретических основ формирования и регулирования цены ресурса труда и информационного обеспечения рынка труда в условиях перехода России к новой рыночной экономике
Важнейшие элементы научного вклада диссертации состоят в следующем:
сложный процесс взаимодействия объективных и субъективных факторов
ценообразования; ** уточнен понятийный аппарат темы исследования, в частности даны новые
определения категорий «рынок труда» и «цена труда», информационной
асимметрии и рыночных сигналов, показано соотношение категорий цена
труда и заработная плата; более полно, по сравнению с имеющимися публикациями, выявлены функции
заработной платы, к числу которых впервые отнесена информационная
функция; *$* выявлены возможности использования системы потребительских бюджетов В
регулировании заработной платы, предложены формула и алгоритм расчета
минимальной заработной платы на основе минимального потребительского
бюджета; ** выявлены негативные последствия информационной асимметрии в процессе
формирования цен на труд (рост фрикционной безработицы, дискриминации в
оплате труда, снижение эффективности организации и регулирования
заработной платы); « сформулированы требования к информационному обеспечению системы
регулирования заработной платы; ** предложена оригинальная классификация показателей заработной платы по
шести критериям (уровень регулирования заработной платы; функции
заработной платы; формы и системы заработной платы; структура заработной
платы; уровни заработной платы; временные параметры начисления
заработной платы); І* выяснена роль индивидуальных трудовых контрактов в системе социального
партнерству А внутрифирменном уровне;
*t* обоснованы пути улучшения информационного обеспечения трехсторонних переговоров по вопросам заключения тарифных соглашений, в частности предложен проект создания Информационного центра при Комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений в РФ и её регионах
Теоретическая и практическая значимость результатов исследования.Теоретическая значимость исследования заключается в обосновании концепции ценообразования на рынке труда с учетом уровня информационного обеспечения субъектов рынка труда. Выводы и предложения диссертационного исследования могут быть использованы в процессе разработки мероприятий по регулированию заработной платы и совершенствованию информационной инфраструктуры рынка труда. Практическое значение имеют, в частности, предложения о способах использования потребительских бюджетов в организации заработной платы, формула и алгоритм расчета минимальных размеров оплаты труда, создание информационного центра при трехсторонних Комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений.
Материалы диссертации используются в учебном процессе кафедры ценообразования Санкт-Петербургского государственного университета экономики и финансов при совершенствовании курса «Микроэкономика» по теме «Ценообразование на рынках факторов производства» и при чтении спецкурса «Ценообразование на рынке труда».
Апробация работы и публикации.Теоретические положения и практические рекомендации данного диссертационного исследования докладывались на научно-практической конференции «Социально-экономические проблемы народонаселения, занятости и перехода к устойчивому развитию России» в сентябре 1998 года (г.Волгоград) и на научной сессии профессорско-преподавательского состава Санкт-Петербургского Государственного Университета экономики и финансов по итогам НИР за 1997 год в апреле 1998 года (г.Санкт-Петербург).
По теме диссертации опубликовано 11 научных работ общим объемом 11,6 п.л.
Объем и структура диссертации.
Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, приложений, общим объемом 161 машинописная страница.
Во введении обоснована актуальность темы, сформулированы цель и задачи исследования, показана новизна и практическая значимость исследования.
В первой главе изложены теоретические основы ценообразования на рынке труда.
Во второй главе рассматриваются особенности формирования цены труда в условиях неполной и асимметричной информации.
Третья глава посвящена разработке путей совершенствования системы регулирования цен на труд (заработной платы) и её информационного обеспечения
В заключении сформулированы основные выводы исследования.

Система потребительских бюджетов и ее использование в формировании цены труда и заработной платы

В соответствии с нашей концепцией, формирование цены труда и заработной платы в рыночных условиях не только не исключает, но и наоборот предполагает учет затрат на воспроизводство рабочей силы, поскольку цена труда является выражением стоимости рабочей силы. В стоимость рабочей силы квалифицированных работников входят и затраты на их профессиональное обучение и повышение квалификации. С этой позицией перекликается точка зрения П.Самуэльсона, Э Долана и других экономистов Запада, которые связывают повышенную оплату квалифицированного труда с образованием своеобразной экономической ренты. В данном случае речь может идти о так называемой дифференциальной ренте, возникающей в результате добавочных вложений в образование и профессиональное обучение. Отношение между наемным работником и предпринимателем можно условно представить как аренду рабочей силы работодателем, а дополнительный доход квалифицированного работника как экономическую ренту, источником которой является дополнительная прибыль от роста доходности труда.. Совокупность материальных и духовных благ необходимых для воспроизводства рабочей силы, находят свое выражение и конкретизацию в системе потребительских бюджетов. В нашем исследовании затрагиваются, разумеется, не все аспекты теории и практики разработки потребительских бюджетов, а лишь те из них, которые связаны, во-первых, с регулированием заработной платы, прежде всего минимальной заработной платы, а во-вторых, с оценкой того массива информации, который необходим субъектам рынка труда для принятия решений в переговорном процессе по поводу условий найма и оплаты труда. В научной и учебной литературе, изданной в последние годы, довольно широко обсуждаются вопросы использования потребительских бюджетов для определения минимальной заработной платы Мы считаем целесообразным, рассмотреть эту проблему в более широком плане, а именно в плане использования не только минимального потребительского бюджета, но и всей системы потребительских бюджетов в интересах регулирования заработной платы работников различной квалификации - от неквалифицированных рабочих, до наёмных управляющих и менеджеров высокого уровня квалификации. Поэтому в нашем исследовании рассматривается как минимальный потребительский бюджет, так и бюджет более высокого достатка. Информация о потребительских бюджетах различного уровня необходима как работодателям, так и наемным работникам и в особенности участникам двух и многосторонних переговоров в системе социального партнерства. Разработка таких бюджетов осуществляется практически во всех странах с рыночной экономикой. Так, например, в США еще в 20-ЗОе годы широкой известностью пользовался бюджет семьи городского рабочего, рассчитывавшийся так называемым комитетом Геллера, американского финансиста основавшего денежный фонд для научных исследований. Наряду с бюджетом Геллера в США публиковались потребительские бюджеты Бюро статистики труда Министерства труда США и крупнейших американских профсоюзных центров - Конгресса производственных профсоюзов (КПП) и Американской Федерации труда (АФТ). В России систематическая разработка потребительских бюджетов практически началась в 20-е годы, а затем - после длительного перерыва, возобновлена в конце 50-х - начале 60-х годов.
Определенным этапом в научном обосновании потребительских бюджетов был опубликованный в 1967 году труд сотрудников НИИ труда Н.Кузнецовой и Г.Саркисянса «Потребности и доход семьи». В этой работе были впервые опубликованы три потребительских бюджета различного уровня: текущий бюджет минимума материальной обеспеченности, перспективный бюджет минимума материальной обеспеченности и рациональный бюджет.
Потребительские бюджеты в европейских странах, включая Россию, и в США, как правило, рассчитываются на типичную (среднестатистическую) семью. Вместе с тем проектируются дифференцированные потребительские бюджеты на одного трудоспособного мужчину, трудоспособную женщину, пенсионера, на детей различного возраста и на семьи различного состава. Кроме того, потребительские бюджеты могут быть рассчитаны применительно к различным профессионально квалификационным группам работников и семьям различного достатка. Заметим, что для целей регулирования заработной платы первостепенное значение имеет потребительский бюджет, рассчитанный на одного трудоспособного работника. Дифференциация потребительских бюджетов в России проводится и по различным регионам страны, отличающимся своими природно-климатическими, национальными, историческими и другими особенностями. Базовым потребительским бюджетом обычно является минимальный потребительский бюджет, который характеризует ту структуру потребления и уровень удовлетворения потребностей, которые общество на данном этапе экономического и социального развития, считает минимально допустимым (приемлемым). С экономической точки зрения минимальный потребительский бюджет в его денежном выражении отражает нижнюю границу стоимости рабочей силы, за пределами которой происходит прямое разрушение рабочей силы и ее деградация. Минимальный потребительский бюджет служит основой для определения минимальной заработной платы, а также для расчета минимальных размеров пенсий, пособий, стипендий и других социальных выплат. Расчеты минимального потребительского бюджета позволяют обосновать систему социальных гарантий для малообеспеченных и слабо защищенных слоев населения, в том числе систему индексации минимальных размеров оплаты труда, и социальных выплат в связи с инфляционным ростом цен и другими конъюнктурными изменениями на рынках производственных ресурсов, потребительских товаров и услуг.

Особенности формирования цены труда при недостатке и асимметрии информации у работодателей, наёмных работников и других субъектов рынка труда. Рыночные сигналы

Информационные процессы на рынке труда, к сожалению, не получили в научной и учебной литературе такого широкого освещения, как на рынках товаров, услуг и капитала. Им посвящено лишь несколько небольших статей и отдельных разделов в трудах, освещающих общие проблемы информационного обеспечения. Среди них выделяются исследования американских экономистов Р.Пиндайка, Э.Дж.Долана и др. Однако у названных авторов проблемы асимметричной информации на рынке труда, преимущественно в сфере оплаты труда, рассматриваются с позиции взаимоотношения наемного работника и фирмы и их экономического поведения в условиях информационной асимметрии. Наш подход к этой проблеме несколько иной. Мы рассматриваем вопросы информационного обеспечения не только двух субъектов рынка труда (работника и предпринимателя), но и более широкого круга субъектов рынка труда, в частности, профсоюзов, объединений предпринимателей и государства. При этом мы исходим из концепции описанной выше и заключающейся в том, что современный рынок труда представляет собой более сложный организм, чем просто совокупность работодателей и наемных работников.
Таким образом, информационные процессы и вопросы информационного обеспечения рынка труда рассматриваются нами как на уровне взаимоотношений работник-фирма, так и на уровне взаимоотношений всех субъектов рынка труда ведущих в частности переговоры об условиях найма и оплаты труда на всех «этажах» системы социального партнерства. С этих позиций затронем следующие вопросы: каково состояние информационной обеспеченности субъектов рынка труда; каковы социально-экономические последствия асимметричности и неполноты информации.
Отвечая на первый вопрос, отметим, что современное состояние инфраструктуры российского рынка труда крайне неудовлетворительно, в результате чего постоянно возникает информационная асимметрия, причем страдающей стороной чаще всего оказываются наемные работники и их представители в лице профессиональных союзов.
Наиболее уязвимым местом в информационном обеспечении рынка труда является информация о заработной плате. Еще в советские времена сведения о заработной плате работников считались информационным табу. Видимо засекречивание данных о заработной плате являлось следствием стремления правящей элиты скрыть от российской и зарубежной общественности реальное положение в сфере оплаты труда основной массы работников. Крайне низкая цена труда в России, по сравне