Внутренний трудовой распорядок организации :правовые вопросы

Короткий опис

Год:

2006

Автор научной работы:

Фахрутдинова, Татьяна Михайловна

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Томск

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

172

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Фахрутдинова, Татьяна Михайловна

ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА I. ПОНЯТИЕ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ОРГАНИЗАЦИИ.
§1. Определение внутреннего трудового распорядка в науке российского трудового права.
§2.Внутреннийтрудовой распорядок как социально-правовая система.,
ГЛАВА II. ПРАВОВАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА.
§1. Понятие нормативной основы внутреннего трудового распорядка организации, классификация составляющих ее норм.
§2. Нормы субординации и координации.
§3.Правовыенормативы рабочего времени и времени отдыха в структуре внутреннего трудового распорядка.
§4. Технологические нормы.
§5. Отражение требований внутреннего трудового распорядка в структуре нормы трудового права.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Внутренний трудовой распорядок организации :правовые вопросы"

Актуальность темы исследования. Экономические преобразования в Российской Федерации обусловили существенные изменения в правовом регулировании социально-трудовых отношений, правовом положении субъектов трудового права, понимании его функций. В современных условиях сущность трудового права нельзя сводить только к совокупности правовых средств защиты интересов «слабой» стороны - работника. Так называемая «защитная» концепция и теориядоговорноготрудового права достаточно успешно сочетаются в российском законодательстве. Результатом изменения функций трудового права в рыночных условиях хозяйствования стало усиление хозяйской власти работодателя. В соответствии со ст. 8 ТрудовогокодексаРоссийской Федерации локальные нормативные правовые акты включены в систему источников трудового права и являются эффективным регулятором социально-трудовых отношений. Действующее законодательство о труде создает необходимые условия для регулирования трудовых отношений на уровне организации. Инструментом такого регулирования является внутренний распорядок организации, который опосредуется в локальных нормативных правовых актах, учитывающих ее цели, задачи, особенности условий применения труда.
Внутренний трудовой распорядок - важнейшая характеристика, неотъемлемое свойство трудовыхправоотношений, складывающихся в организации. Его соблюдение традиционно включается в число признаков трудового договора, трудовогоправоотношения. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка - критерийотграничениятрудового договора от гражданско-правовых договоров. В ст. 56 ТК РФ, подчеркивается, что работник, выполняя предусмотренную договором трудовую функцию, обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Употребляя понятие внутреннего трудового распорядка, ученые нередко воспринимают его как социально-правовую категорию понятную всем и не нуждающуюся в специальном научном анализе. В тех же работах, которые посвящены внутреннему трудовому распорядку, до настоящего времени нет единого мнения об определении этого понятия, его структуре, содержании.
В современной науке трудового права недостаточно изучена нормативно-правовая основа жизнедеятельности организации в рыночных условиях хозяйствования. Большинство исследователей сосредотачивают свои усилия на изучении дисциплины труда, касаясь при этом и вопросов внутреннего трудового распорядка. Затрагивая проблему внутреннего трудового распорядка, ученые обычно пишут о взаимных правах иобязанностяхработников и работодателя, дисциплинарной ответственности, вопросах стимулирования труда, сравнивая нормы Трудового кодекса Российской Федерации и Кодекса законов о труде 1971 года, нередко отождествляя внутренний трудовой распорядок с локальным нормативно-правовым актом - правилами внутреннего трудового распорядка. Все эти работы, как правило, написаны до вступления в силу Трудового кодекса Российской Федерации, соответственно, не учитывают и его обновление в 2006 году.
К сожалению, на современном этапе внутреннему трудовому распорядку как правовому явлениюзаконодательтакже не уделяет должного внимания. Раздел VIII Трудового кодекса РФ «Трудовой распорядок. Дисциплина труда», состоящий из двух глав: 29-й - «Общие положения» и 30-й - «Дисциплина труда», - не содержит определения внутреннего трудового распорядка, воспроизводит терминологию, производную от понятия «дисциплина труда». Последние поправки Трудового кодекса, его редакция от 30 июня 2006 года, существенно не изменили отношениезаконодателяк рассматриваемой проблеме. Все это свидетельствует об актуальности и практической значимости исследования такого понятия, как внутренний трудовой распорядок организации.
Объект диссертационного исследования составляют общественные отношения по формированию внутреннего трудового распорядка.
Предметом исследования являются социально-правовые нормы,закрепляющиетребования работодателя к наемным работникам, определяющие понятие, структуру, содержание внутреннего трудового распорядка.
Цель диссертационного исследования - теоретическая разработка понятия, элементов и нормативной основы внутреннего трудового распорядка.
Для достижения поставленной цели определен ряд теоретических и прикладных задач, наиболее значимыми из которых являются:
1. Дать определение понятия «внутренний трудовой распорядок», отвечающее рыночным условиям хозяйствования.
2. Проанализировать внутренний трудовой распорядок организации как социально-правовую систему.
3. Провести анализ норм, составляющих правовую основу внутреннего трудового распорядка, предложить их классификацию.
4. Выявить особенности отдельных видов норм, составляющих нормативную основу внутреннего трудового распорядка организации.
5. Определить место и содержание требований внутреннего трудового распорядка в структуре нормы права.
Методологическую основу исследования составили общенаучные методы познания-диалектический и логический, системный и функциональный подходы, а такжечастнонаучныеметоды: конкретно-социологический, формально-юридический, историко-правовой, сравнительно-правовой. Конкретно-социологический метод позволил проанализировать нормативную основу внутреннего трудового распорядка ряда российских организаций, определить роль локальных норм в регулировании социально-трудовых отношений, предложить ряд теоретических конструкций, а также практических рекомендаций. В основу работы положены обобщение и анализ локальных нормативных правовых актов более чем 100 организаций различных форм собственности и организационно-правовых форм Омской, Новосибирской, Кемеровской, Томской областей, Алтайского края, ряда организаций Екатеринбурга и Ноябрьска. При исследовании социальных норм использовались грамматический и системный приемы. Последний позволил рассмотреть внутренний трудовой распорядок как многоаспектное явление социальной жизни, изучить различные средства регулирования должного трудового поведения, определить роль социальных норм в формировании его нормативной основы. В диссертации применялись также метод сравнительногоправоведенияи историко-правовой анализ. Ценность первого обусловлена тем, что большинство государств с развитой рыночной экономикой уже имеют сложившуюся практику установления внутреннего трудового распорядка организации, широко используя возможности социального партнерства. В связи с этим проведение в настоящее время сравнительного анализа норм российского законодательства с аналогичными нормами законодательства зарубежных государств, выявление и использование положительного опыта развитых стран будет способствовать совершенствованию нормативной основы внутреннего трудового распорядка. Подобный анализ в диссертации был осуществлен с использованием ряда переводных источников, а также иностранной литературы по истории, экономике труда и трудовому праву.
Метод историко-правового исследования позволил проследить изменение понятия и содержания внутреннего трудового распорядка в России. Хронологические рамки исследования включают период от начала XX века по настоящее время. Для удобства анализа выделяются следующие исторические этапы формирования правил должного поведения работников: начало прошлого века, когда формированием внутреннего трудового распорядка своего предприятия занимался только работодатель; 1918-1920 гг., когда начался определенный процесс демократизации этой сферы деятельности организации; период с конца 1920-х гг. и до начала 1990-х гг., в котором правила должного поведения рабочих и служащих в России устанавливались преимущественно централизованно государством; современный период, в котором нормативно-правовая основа жизнедеятельности организации в рыночных условиях хозяйствования определяется в пределах, установленных законом, в основном хозяйской властью с учетом мненияпредставительногооргана работников.
Теоретическую базу диссертации составили труды общетеоретического и отраслевого характера, в частности: С.С.Алексеева, С.Н. Братуся, В.М. Горшенева, Т.В.Кашаниной, Д.А. Керимова, Н.М. Кор-кунова, A.C.Пиголкина, А.Ф. Шебанова, J1.C. Явича, В.Г.Яроцкого, а также работы представителей науки трудового права: Н.Г.Александрова,
A.A.Абрамовой, М.И. Бару, H.H. Бородиной, Л.Я.Гинцбурга, С.Ю. Головиной, В.М. Догадова, С.С.Каринского, И.Я. Киселева, Р.И. Кондратьева,
B.М.Лебедева, Ф.М. Левиант, A.M. Лушникова, М.В.Лушниковой, Н.Т. Михайленко, М.В. Молодцова, А.Ф.Нуртдиновой, Ю.П. Орловского,
C.B.Передерина, В.И. Савича, А.Р. Саркисова, В.Н.Скобелкина, В.Н. Смирнова, Л.А. Сыроватской, Л.С.Таля, В.А. Тарасовой, В.Н. Толкуновой, С.Ю.Чучии др.
Определенную долю источников составили монографические исследования в области менеджмента, корпоративных отношений, в том числе религиозных, а также периодические публицистические издания и источники, полученные благодаря технологии интернета.
Научная новизна результатов исследования. Диссертация является системным исследованием внутреннего трудового распорядка, его нормативной основы, проведенным с учетом изменений Трудового кодекса РФ в 2006 году. Научная новизна полученных в диссертации результатов основывается на обобщении практики 100 организаций, в основном Западно-Сибирского региона, а также на системном подходе к изучению внутреннего трудового распорядка, на его анализе как социально-правовой системы.
В диссертации сформулирован и обоснован ряд новых теоретических выводов и положений, из которых на защиту выносятся следующие:
1. В работе предлагается определение понятия внутреннего трудового распорядка как системы требований работодателя к наемным работникам, действующей в организации, которая выражается в порядке приема и увольнения работников, установлении правил охраны труда,регламентациирабочего времени и времени отдыха, ' обеспечивает дисциплину и другие необходимые условия эффективного труда, обусловленные технологическим процессом и опосредованные хозяйской властью в системе локальных нормативных правовых актов, а такжеправоприменительнойдеятельностью работодателя.
2. Указанная система включает в себя следующие элементы. Во-первых, установление и соблюдение требований субординации и координации в производственном коллективе. Во-вторых, установление и соблюдение режима рабочего времени и времени отдыха, пребывания (нахождения) в организации, выполнения работ попоручениюработодателя, даже вне территории предприятия. В-третьих, установление и соблюдение требований ведения технологического процесса.
3. Работодатель, выступающий организатором подчиненного ему, несамостоятельного труда работников, формирует внутренний трудовой распорядок своего предприятия, его нормативную основу, руководствуясь социальными нормами, ядром которой являются правовые нормы. Их эффективность обеспечивается сочетанием с иными социальными нормами (обычаями, традициями, этическими правилами).
4. Нормативную основу внутреннего трудового распорядка наряду симперативнымисоставляют и рекомендательные нормы. Они обеспечиваются возможностями стимулирования в пределах так называемого «социального пакета» организации в широком понимании этого термина.
Проявлением рекомендательных норм являются различные этическиекодексы, получающие в последнее время нормативное закрепление на федеральном уровне в качестве примерных для отдельных профессий. Речь идет не просто о своде этических правил, а именно о нормативном акте, устанавливающем формально определенные, обязательные нормы поведения, за нарушение которых предусмотрена ответственность и порядок привлечения к ней. Таким образом, на современном этапе проявляется тенденциясанкционированияэтических норм нормотворческими органами, в том числеисполнительнымиорганами государства и работодателем.
5. Уточнено понятие системы элементов внутреннего трудового распорядка как единства технологического, координационно-субординационного элементов организации наемного труда, а также режима рабочего времени и времени отдыха.
6. Внутренний трудовой распорядок организации в рыночных условиях хозяйствования представляет собой социально-правовую систему, элементы которой находят детальное закрепление в нормативно-правовых актах, значительный удельный вес которых составляют локальные нормативные правовые акты, учитывающие цели, задачи организации, особенности условий ее создания и функционирования. Система норм, опосредующих внутренний трудовой распорядок организации, и система нормативно-правовых актов, объективирующая требования внутреннего трудового распорядка, соотносятся между собой как содержание и форма.
7. Практика локального регулирования все более уходит от использования локальных норм как восполняющихпробелыв правовой системе, имеющих в этом смысле дополнительный характер, к признанию за ними самостоятельного регулятивного значения. В современный период именно правила трудового поведения участников совместного, договорного, наемного труда, установленные или опосредованные работодателем с учетом особенностей конкретного производства, обеспеченные средствами хозяйской власти, и составляют в основном нормативную правовую основу внутреннего трудового распорядка организации.
8. Нормы, предусматривающие средства, способы обеспечения должного поведения работников не входят в понятие внутреннего трудового распорядка. Они его обеспечивают. Это, прежде всего, процедурные правила, позволяющие эффективно реализовывать установленные работодателем требования к трудовому поведению наемных работников, правовые формы применения мер убеждения, стимулированиядобросовестноготруда, материальной и дисциплинарной ответственности и иных мерпринуждения.
Большинство требований, составляющих внутренний трудовой распорядок, исполняются наемными работниками добровольно. Поэтому можно говорить о статике (системе материальных норм, устанавливающих требования должного поведения наемных работников) и динамике (системе норм, обеспечивающих их добровольное соблюдение наемными работниками в конкретной организации) внутреннего трудового распорядка. Следовательно, внутренний трудовой распорядок предполагает единство двух слагаемых- закрепление в норме права требований должного поведения и их фактическое соблюдение исполнителем, которому они адресуются.
9. Предложена классификация локальных правовых норм по содержанию, которая имеет практическое значение для формирования системы локальных норм трудового права в организации, составляющих нормативную основу внутреннего трудового распорядка, определяющих его содержание. Юридические нормы, формально определенные в локальных нормативных актах организации, опосредующих ее внутренний трудовой распорядок, целесообразно различать как нормы субординации и координации, правовые нормативы рабочего времени и времени отдыха, технологические нормы. Выявлены следующие особенности норм координации и субординации. В рыночных условиях хозяйствования работодатель самостоятельно формирует изакрепляетв локальных нормативных правовых актах систему функциональных требований к участникам совместного, договорного труда. Так, онединоличноутверждает должностные инструкции, положения о структурных подразделениях. В указанных локальных нормативных правовых актах, регулирующих деятельность представителей работодателя, нормы субординации выступают в форме закрепления уровня, степени соподчинения участников наемного труда.
Нормы координации в положениях о подразделениях организации обычно закрепляются в разделе «Взаимодействие с другими подразделениями». В них устанавливается процедура предоставления входящей и исходящей информации (документационные связи) всех структур организации. Такие нормы оптимально, применительно к специфике предприятия, конкретизируют компетенцию представителей работодателя равных по статусу и включают так называемое «пошаговое» описание их взаимныхобязанностей.
Нормы координации - это видтрудоправовыхнорм, прежде всего локальных, составляющих нормативный компонент внутреннего трудового распорядка организации, опосредующих согласованные действия работников, их упорядочение в целях гармонизации совместного наемного труда.
Нормы субординации - система трудоправовых норм, преимущественно локальных, опосредующих функции хозяйской (работодательской) власти, рациональное распределение властныхполномочий, делегированных работодателем его представителям в производственном коллективе. Данный вид норм регулирует взаимоотношения между «вышестоящими» и «нижестоящими» работниками организации, а также определяет содержаниедисциплинарнойвласти работодателя.
10. Предложена классификация технологических норм в зависимости от содержания техпроцесса в конкретных отраслях материального производства (хозяйства): технологические нормы строительства, производства металлоконструкций, эксплуатации энергосистем и т.д. Изучение практики локального регулирования позволяет также различать по характеру требований работодателя технологические нормырекомендации, технологические нормы позитив огообязыванияи нормы-запреты.
11. Исследована структура правовой нормы. В частности, предложена трехэлементная система локальной нормы, вдиспозициикоторой формулируется требование внутреннего трудового распорядка, с предполагаемым третьим ее элементом, обеспечивающим требование-стимулом (мерой материального и/или морального поощрения).
В работе содержатся и иные положения, отличающиеся новизной по своему содержанию. Например, сформулирован ряд положений, которые могут быть использованы работодателем при закреплении требований должного трудового поведения в локальномнормотворческомпроцессе, законодателем в совершенствовании трудового законодательства Российской Федерации.
Апробация результатов исследования. Диссертация выполнена и обсуждена на кафедреприродоресурсного, земельного, экологического права Юридического института Томского государственного университета. Основные положения ее изложены в опубликованных автором работах, докладах и сообщениях, обсуждены на научно-практических конференциях и семинарах в Томском государственном университете, Красноярском государственном университете, Новосибирском государственном аграрном университете в 2004, 2005, 2006 гг., использовались при проведении занятий по трудовому праву со студентами Омского гуманитарного института.
Структурно диссертация состоит из введения, двух глав, включающих семь параграфов, заключения, списков нормативных актов и литературы.

Список літератури

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Фахрутдинова, Татьяна Михайловна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В результате проведенного исследования можно сделать ряд выводов, представляющих интерес для науки и практики трудового права.
1. Понятие внутреннего трудового распорядка должно включать два элемента: Первый - наличие требований должного поведения, разработанных или опосредованных работодателем, его представителями в локальных нормативных правовых актах. Второй - подчинение наемных работников хозяйской власти, сформулировавшей эти требования.
Внутренний трудовой распорядок - понятие сложное. Это система, включающая в себя элементы, которые можно классифицировать по нескольким основаниям, прежде всего по содержанию требований работодателя к участникам подчиненногодоговорноготруда. Юридические нормы, формально определенные в локальных нормативных актах организации, опосредующих ее внутренний трудовой распорядок, следует различать как нормы субординации и координации, правовые нормативы рабочего времени и времени отдыха, технологические нормы.
2. Внутренний трудовой распорядок точнее было бы определить как систему требований, установленных в законодательстве о труде или сформулированных работодателем, в пределах установленных законом, к поведению участников наемного договорного подчиненного ему труда.
Рассмотрение внутреннего трудового распорядка именно как системы требований, предъявляемых работодателем, представляет не только теоретический, но и несомненный практический интерес. Понятие системы обычно означает совокупность определенных элементов, каждый из которых в отдельности не обладает теми свойствами, которые приобретает их единство в данной системе. Внутренний трудовой распорядок как система состоит из ряда элементарных составляющих. Во-первых, это установление и соблюдение требований субординации и координации в производственном коллективе. Имеется в виду именно производственный коллектив, который в науке трудового права принято отличать от трудового коллектива. Во-вторых, установление и соблюдение режима рабочего времени и времени отдыха, пребывания (нахождения) в организации, выполнение работ попоручениюработодателя, даже в случае нахождения вне территории предприятия (не на рабочем месте, например, в командировке и т.п.). В-третьих, установление и соблюдение требований ведения технологического процесса.
3. Нормативная основа внутреннего трудового распорядка организации представляет собой систему норм трудового права, в том числе и локальных, опосредующих процесс установления и соблюдения требований работодателя к участникам наемного договорного труда.
4. Анализ практики локального регулирования позволяет перейти от рассмотрения локальных норм как восполняющихпробелыв нормативной системе, имеющих дополнительный характер к признанию за ними самостоятельного регулятивного значения. В современный период именно правила трудового поведения участников совместного, договорного, наемного труда, установленные или опосредованные работодателем с учетом особенностей конкретного производства товаров, выполнения работ, оказания услуг, обеспеченные прежде всего средствами хозяйской власти, составляют нормативную основу внутреннего трудового распорядка организации.
5. Нормы, предусматривающие средства, способы обеспечения должного поведения работников не входят в понятие внутреннего трудового распорядка. Они обеспечивают его. Имеются в виду, прежде всего процедурные правила, позволяющие эффективно реализовывать установленные работодателем требования к трудовому поведению, влиять на качество их выполнения участниками совместного труда. Это правовые формы применения мер убеждения, стимулированиядобросовестноготруда, материальной и дисциплинарной ответственности и иных мерпринуждения. С отмеченных позиций можно говорить о статике (системе материальных норм, устанавливающих требования должного поведения наемных работников) и динамике (системе норм, обеспечивающих их эффективную реализацию в рамках конкретной организации) внутреннего трудового распорядка. В таких случаях речь будет идти о дисциплинированности труда работника и ее обеспечении.
6. Ядром нормативной основы внутреннего трудового распорядка является правило, заложенное в структуре юридической нормы. Оно должно реализовываться в системе мероприятий, адресованных работнику, где работодатель на уровне правовых документов формулирует свою концепцию должного поведения участников совместного, подчиненного ему труда.
7. Внутренний трудовой распорядок как требование, адресованное участнику совместного наемного труда, нашедшее закрепление в норме трудового права, предполагает прежде всего его добровольное соблюдение работником.
8. Общепринятые классификации норм права на регулятивные иправоохранительные; охранительные и правоустановительные; управомочивающие, запрещающие,обязывающие; императивные и диспозитивные не всегда могут быть применены к нормам трудового права, регламентирующим требования внутреннего трудового распорядка. Так, в процессе диссертационного исследования был выявлен рекомендательный характер целого ряда норм, его составляющих. Средством их обеспечения обычно выступает такой элемент нормы как стимул (поощрение). Стимул, характеризуетсянаделениемдисциплинированного работника дополнительными правами по сравнению снарушителямитребований внутреннего трудового распорядка. Это, как уже отмечалось, свойственно именно рекомендательным нормам, устанавливающим требования должного трудового поведения наемных работников.
9.Законодательобеспечивает локальную норму и возможностью применения в случае необходимости федеральных мер принуждения, установленных ТК РФ и другими федеральными законами. Нарушение локальных норм, как правило, влечет применение работодателем илиправоприменительнымгосударственным органом санкций, содержащихся в общихохранительныхнормах законодательства о труде, нормах гражданского,административного, уголовного законодательства. Принуждение (санкция) всегда связано с внешним по отношению к лицу ограничением (ухудшением) его правового состояния, слишениемопределенных прав или возложением на него дополнительныхобязанностей.
10. Стимул, также как исанкция, непосредственно не входит в структуру локальной нормы трудового права. В случае нарушения трудовых обязанностей работником и принятия соответствующего решения работодателем последний руководствуетсясанкциямифедеральной нормы трудового законодательства по отношению квиновномуработнику. Стимулирование труда работников имеет многообразные формы, содержание которых зависит от творческой инициативы работодателя, его представителей.
11. Общая формулировка элемента стимулирование, содержится в ст. 191 ТрудовогокодексаРоссийской Федерации. Она закрепляет право работодателя поощрять работников,добросовестноисполняющих требования внутреннего трудового распорядка. То естьдобросовестноеисполнение системы требований сформулированных работодателем, в пределах установленных законом, к поведению всех участников наемного, договорного, подчиненного ему труда предполагаетюридическизначимое последствие - наделение дисциплинированного работника дополнительными правами по сравнению с нарушителями. Элементы этой системы: установление и соблюдение требований субординации и координации в производственном коллективе; соблюдения режима рабочего времени и времени отдыха, а также ведения технологического процесса.
Нормы координации - это видтрудоправовыхнорм, прежде всего локальных, составляющих нормативный компонент внутреннего трудового распорядка организации, опосредующих согласованные действия работников, их упорядочение в целях гармонизации совместного наемного труда.
Нормы субординации - система трудоправовых норм, преимущественно локальных, опосредующих функции хозяйской (работодательской) власти, рациональное распределение властныхполномочий, делегированных работодателем его представителям в производственном коллективе. Данный вид норм регулирует взаимоотношения между «вышестоящими» и «нижестоящими» работниками организации, а также определяет содержаниедисциплинарнойвласти работодателя.
Правовой норматив рабочего времени - это норма рабочего времени, нашедшая закрепление в законодательстве о труде, локальных нормативных правовых актах.
12. Технологические нормы обычно опосредуются в системе локальных норм, принятых работодателем в целяхрегламентацииего технологических отношений с работниками, возникающих по поводу применения средств труда, использования конкретных приемов, трудовых операций для производства товаров, оказания услуг, выполнения работ, т.е. программирующих ведение технологического процесса на уровне организации.
13. В структуре нормы трудового права все эти требования внутреннего трудового распорядка формулируются вдиспозициинормы.
14. В заключении хотелось бы повторить мысль о том, что структура правил трудового поведения достаточно сложна. Они включают в себя различные элементы, в том числе и не юридические социальные нормы (такие как обычаи, традиции, корпоративные, этические и иные), а также правовые нормы, которые составляют ядро его нормативной основы.
15. В диссертации сформулирован ряд рекомендаций по совершенствованию действующего законодательства о труде. Так например, предлагается в ТрудовомкодексеРФ закрепить понятие внутреннего трудового распорядка, сформулированное в диссертации, поскольку п. 3 ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации содержит лишьотсылочнуюнорму о том, что трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка, не давая дефиниции этого правового института. Рекомендуется такжезакрепитьв отдельных статьях кодекса виды правовых нормативов рабочего времени и времени отдыха.
СПИСОК НОРМАТИВНЫХ АКТОВ
1.КонституцияРоссийской Федерации: принята всенароднымголосованием12 декабря 1993 г. // Российская газета. 1993. 25 декабря; Собрание законодательства РФ. 1996. № 3. Ст. 152; 1996. № 7. Ст. 676; 2001. № 24. Ст. 2421; 2003. № 30. Ст. 3051; 2004. № 13. Ст. 1110.
2.Кодексзаконов о труде Российской Федерации от 9 декабря 1971 г. Москва :ООО«ВИТРЭМ», 2002. - 288 с.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ. Часть первая // Собрание законодательства РФ. 1996. № 9. Ст. 773; 1996. № 34. Ст. 4026; 1999. № 28. Ст. 3471; 2001. № 17. Ст. 1644; 2001. № 21. Ст. 2063; 2002. № 12. Ст. 1093; 2002. № 48. Ст. 4746; 2002. № 48. Ст. 4737; Российская газета. 2003. 15 января; 2003. 27 декабря; Собрание законодательства РФ. 2004. № 27. Ст. 2711; 2004. № 31. Ст. 3233; 2005. № 1. Ст. 43; 2005. № 27. Ст. 2722; 2005. № 30. Ст. 3120; 2006. № 2. Ст. 171; 2006. № 3. Ст. 282; 2006. № 23. ст. 2380; 2006. № 27. Ст. 2881; 2006. № 31. Ст. 3437; 2006. №27. Ст. 2881.
4. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1998. № 22. Ст. 2332; 1998. № 26. Ст. 3012; 1999. №7. Ст. 871; 1999. №7. Ст. 873; 1999. № И. Ст. 1255; 1999. № 12. Ст. 1407; 1999. №28. Ст. 3489; 1999. №28. Ст. 3419; 2001. № 11. Ст. 1002; 2001. № 13. Ст. 1140; 2001. № 26. Ст. 2587; 2001. № 26. Ст. 2588; 2001. № 33 (Ч. 1). Ст. 3424; 2001. № 47. Ст. 4404; 2001. № 47. Ст. 4405; 2001. № 53 (Ч. 1). Ст. 5028; 2002. № 10. Ст. 966; 2002. № 11. Ст. 1021; 2002. № 19. Ст. 1793; 2002. № 19. Ст. 1795; 2002. № 26. Ст. 2518; 2002. № 30. Ст. 3020; 2002. № 30. Ст. 3029; 2002. № 44. Ст. 4298; 2003. № 11. Ст. 954; 2003. № 15. Ст. 1304; 2003. № 27 (Ч. 2). Ст. 2708; 2003. № 27 (Ч. 2). Ст. 2712; 2003. № 28. Ст. 2880; 2003. № 56. Ст. 4848; 2003. № 50. Ст. 4855; 2004. № 30. Ст. ст. 3091, 3092, 3096; 2005. № 1 (Ч. 1). Ст. ст. 1, 13; 2005. № 30 (Ч. 1).
Ст. 3104; 2005. № 52 (Ч. 1). Ст. 5574; 2006. № 2. Ст. 176; 2006. № 31 (Ч. 1). Ст. 3452.
5. Кодекс Российской Федерации обадминистративныйправонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2004. № 19 (Ч. 1). Ст. 1838; 2003. № 52 (Ч. 1). Ст. 5037; 2003. № 50. Ст. 4855; 2003. № 50. Ст. 4847; 2003. № 50. Ст. 4440;
2003. № 46 (Ч. 1). Ст. 4434; 2003. № 27 (Ч. 2). Ст. 2717; 2003. № 27 (Ч. 2). Ст. 2708; 2003. № 27 (Ч. 1). Ст. 2700; 2003. № 1. Ст. 2; 2002. № 44. Ст. 4298; 2002. № 44. Ст. 4295; 2002. № 30. Ст. 3029; 2002. № 18. Ст. 1721;
2004. № 30. Ст. 3095; 2004. № 31. Ст. 3229; 2004. № 34. Ст. 3529; 2004. № 34. Ст. 3533;2005. № 1 (Ч. 1). Ст. 45; 2005. № 10. Ст. ст. 762, 763; 2005. № 13. Ст. 1077, 1079; № 17. Ст. 1484; № 19. Ст. 1752; № 25. Ст. 2431; № 27. Ст. 2719, 2721; № 30 (Ч. 1). Ст. 3104; № 30 (Ч. 2) Ст. ст. 3124, 3131; № 40. Ст. 3986; № 50. Ст. 5247; № 52 (Ч. 1). Ст. ст. 5574, 5596; 2006. № 1. Ст.4, 10; № 2. Ст. 172, 175; № 6. Ст. 636; № 10. Ст. 1067; № 12. Ст. 1234; № 17 (Ч. 1). Ст. 1776; № 18. Ст. 1907; № 19. Ст. 2066; № 30. Ст. 3287; № 31 (4.1). Ст. ст. 3420,3432,3438,3452.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации. Новая редакция 2006 г. Новосибирск : Изд-во «РИПЭЛ», 2006. - 256 с.
7. Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» // Собрание законодательства РФ. 1996. № 1. Ст. 1; 1996. № 25. Ст. 2956; 1999. № 22. Ст. 2672; 2001. № 33 (Ч. 1). Ст.3423; 2002. № 12. Ст. 1093; 2002. № 12. Ст. 4436; 2003. № 9. № 805; 2004. № 11. Ст. 913; 2004. № 15. Ст. 1343; 2006. № 1. Ст. ст. 5, 19; 2006. № 2. Ст. 172; 2006. № 31 (Ч. 1). Ст. ст. 3437,3445,3454.
8. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» // Собрание законодательства РФ. 1996. № 3. Ст. 145; 1998. № 48. Ст. 5849; 1999. № 28. Ст. 3449; 2002. № 12. Ст. 1093;
2002. № 52 (Ч. 2). Ст. 5141; 2003. № 52 (Ч. 1). Ст. 5031; 2006. № 3. Ст. 282; 2006. № 6. Ст. 636.
9. Федеральный закон «О техническом регулировании» от 27.12.2002 № 184-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 52. ч. 1. Ст. 5140; 2005. № 19. Ст. 1752.
10. Закон Российской Федерации от 11 марта 1992 г. № 2490-1 «О коллективных договорах исоглашениях» (в ред. от 24.11.1995, 01.05.1999, 30.12.2001, 29.06.2004) // Российская газета. 1992. 28 апреля; 1995. 5 декабря; Российская газета. 1999. 12 мая; 2001. 31 декабря; Собрание законодательства РФ. 2004. № 27. Ст. 2711.
И. Примерные правила внутреннего трудового распорядка для погрузочно-разгрузочных и перевалочных работ, утв.ПостановлениеНКТ СССР от 30 сентября 1924 г. №416/467 // ИзвестияНКТСССР. 1924. № 39.
12.Примерные Правила внутреннего распорядка на строительных работах, утв.ПостановлениемНКТ СССР от 31 августа 1928 г. №760 // Известия НКТСССР. 1929. № 15-16.
13.Правила внутреннего распорядка при производстве работ вольнонаемными рабочими и служащими Наркомвоенмора, утв. Постановлением НКВМ и НКТ СССР от 5 августа 1929 г. № НКТ -289 // Известия НКТ СССР. 1930. № 25.
14.Правила внутреннего распорядка для предприятий и учреждений обобществленного сектора, утв. Постановлением НКТ СССР от 17 декабря 1930. № 368 // Известия НКТ СССР. 1931. № 2.
15.Постановление НКТ СССР № 1 от 3 января 1931 г. «О правилах внутреннего распорядка и табеливзысканий» // Известия НКТ СССР. 1931. №2.
16.Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий и учреждений, разработанныеВЦСПСи утв. Постановлением СНК СССР от 18.01.1941. № 120//Собрание Законодательства СССР. 1941. № 58.
17.Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий и учреждений, утв. Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 12.01.1957. № 6 // Сборникзаконодательныхактов о труде. М., 1960.
18.Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утв. ПостановлениемГоскомтрудаСССР от 29.09.1972. № 258 //БюллетеньГоскомтруда СССР. 1972. № 12.
19.Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984. № 213 // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1984. № 11.
20.Постановление Правительства Российской Федерации от 23.09.2002 № 696 «Об утверждении Федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности» // Собрание законодательства Российской Федерации. № 39 от 30.09.2002. ст. 3797; Российская Бизнес-газета. № 39 от 08.10.2002; № 40 от 15.10.2002; № 41 от 22.10.2002; № 42 от 29.10.2002; Российская газета. 2006. от 13 сентября.
21.Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. «О продолжительности рабочего времени медицинских работников» // Бюллетень Минтруда. 2003. № 3.
22.Типовой Кодекс профессиональной этики управляющих компаний, специализированного депозитария, брокеров, осуществляющих деятельность, связанную с формированием и инвестированием средств пенсионных накоплений, утвержденный Постановлением Правительства
Российской Федерации от 12.12.2004 г. № 770 // Собрание законодательства Российской Федерации. № 51 от 20.12.2004. ст. 5185.
23.Постановление Правительства РФ от 28.04.2005 № 262 «О переносе выходного дня в мае 2005 г.» // Собрание законодательства Российской Федерации. № 18 от 02.05.2005. ст. 1688.
24.Постановление Правительства РФ от 29.07.2005 № 465 «Об утверждении Типового кодекса профессиональной этики негосударственных пенсионных фондов, осуществляющих деятельность в качестве страховщика по обязательному пенсионному страхованию, и правил согласованиякодексовпрофессиональной этики негосударственных пенсионных фондов, осуществляющих деятельность в качестве страховщика по обязательному пенсионному страхованию с Федеральной службой по финансовым рынкам» // Собрание законодательства Российской Федерации. № 32 от 08.08.2005. ст. 3310.
25.Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 октября 2005 г. № 609 «Об утверждении специального технического регламента «О требованиях к выбросам автомобильной техникой, выпускаемой в обращение на территории Российской Федерации, вредных (загрязняющих) веществ»» // Собрание законодательства Российской Федерации. № 43 от 24.10.2005. ст. 4395.
26. Постановление ЦККПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 07.03.1967 г. «О переводе рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями» // СП СССР. 1967 г. № 7. ст. 32.
27.Приказ Федеральной службы по финансовым рынкам от 13 сентября 2005 г. № 05-35/пз-н «Об утверждении Положения о порядке, сроке и форме представления специализированными депозитариями, управляющими компаниями, брокерами и негосударственными пенсионными фондами отчетности о соблюдении в своей деятельности требований кодексов профессиональной этики» // Бюллетень нормативных актов федеральных органовисполнительнойвласти. № 43 от 24.10.2005.
28.РазъяснениеГосударственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы иПрезидиумаВЦСПС от 8 апреля 1967 г. // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1967. № 6.
29.ОпределенияКонституционногоСуда Российской Федерации от 06.07.2000 № 128-0 «Пожалобегражданина Паршуткина В.В. на нарушение егоконституционныхправ и свобод п. 1 ч. 2 ст. 72УПКРСФСР и ст. 15 и 16 Положения обадвокатуреРСФСР»//Вестник Конституционного Суда Российской Федерации. 2001. № 1.
30.Решение № 2-1807 от 17 ноября 2004 года Специализированного межрайонного экономического суда республики Казахстан по ВКО в г. Усть-Каменогорске в составепредседательствующегосудьи Кадыровой М.Т поискуОАО «Восточно-Казахстанский мукомольно-комбикормовый комбинат» кГКП«Семей-Водоканал» о признании «Правил приема (сброса) производственных сточных вод в коммунальную систему канализации г. Семипалатинска» не имеющими юридической силы //
Иир://ууу. гакоп.кг
31.Кодекс этики членов института профессиональных бухгалтеров России, утвержден решением Президентского Совета Института профессиональных бухгалтеров России (Протокол № 08/03 от 24 сентября 2003 г.) // Институт профессиональных бухгалтеров России. Москва, 2004.
32.Кодекссудейскойэтики, утвержден VI Всероссийским съездомсудейот 2 декабря 2004 г. // ВестникВАСРоссийской Федерации. 2005. №2.
33.Кодекс поведения сотрудника ООО Корпорация «Омсквинпром». Омск, 2003.-23 с.
34.Кодекс поведения сотрудникаОАО«Омскпромстройбанк». Омск, 2004. - 23 с.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Фахрутдинова, Татьяна Михайловна, 2006 год

1.АбрамоваA.A. Дисциплина труда вСССР(правовые вопросы). Москва : Юридическая литература, 1969. 80 с.
2. Абрамова О. Дисциплина труда и трудовой распорядок // Хозяйство и право. 2002. № 9. С. 33-45.
3.АбрамоваО.В. Трудовой распорядок. Дисциплина труда // Трудовое право. 2004. № 4-5. С. 82-83.
4.Административноеправо / под ред. А.Е. Лунева. Москва : Юрид.лит., 1967.-230 с.
5. Административное право / под ред. М.И.Еропкина. Москва : Юрид. лит., 1971.-345 с.
6. Административное право Российской Федерации / отв. ред. Н.Ю.Хаманева. Москва : Юрист, 2004. 415 с.
7. Административное право / под ред. Ю.М.Козлова, Л.Л. Попова. Москва :Юрист, 1999. 284 с.
8. Административное право. Краткий курс. Санкт-Петербург : Питер, 2004. 89 с.
9. Акопов Д. Сфера действия трудового законодательства по ТрудовомукодексуРФ // Хозяйство и право. 2003. № 7. С. 7-14.
10.АлександровН.Г. Советское трудовое право. Москва : Госюристиздат. 1963. 414 с.
11.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение. Москва :Юрид. изд-во. Минюст. СССР, 1948. 336 с.
12.АлексеевС.С. Общая теория социалистического права. (Курс лекций). Учеб. пособие. Вып. 2. Нормы права иправоотношения. Свердловск, 1964.-205 с.
13.АлексеевС.С. Право : азбука, теория, философия. Опыт комплексного анализа. Москва :Статут, 1999. 559 с.
14.АлексеевС.С. Проблемы теории права. Курс лекций в двух томах. Т. 1. Свердловск : Изд-во Свердловского юридического института, 1972.-396 с.
15.АлексеевС.С. Философия права. Москва : Изд-во «НОРМА», 1999. -389 с.
16.АленинаИ.В. Коллизии в трудовом праве : Автореф. дис. . д-ра юрид. наук. Томск, 2000. 25 с.
17. Анасимов A.JI. Основные права иобязанностиработника // Трудовое право. 2004. № 2. С. 22-28.
18.АнохинA.B. Правовые вопросы формирования профессиональной культуры работника. Автореф. дис . канд. юрид. наук. Томск, 2000. 26 с.
19. Антонова JI.H. Локальное правовое регулирование. Ленинград : ИздательствоЛГУ, 1985. 152 с.
20.АракчеевB.C. О процессуальных нормах в трудовом праве // Актуальные проблемы государства и права на современном этапе. Томск : Изд-во Томск, гос. ун-та, 1985. С. 84-86.
21.АрхиповС.И. Систематизация локальных норм советского права: вопросы теории : Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Свердловск, 1987. 16 с.
22.АрхиповС.И. Понятие и юридическая природа локальных норм права//Правоведение. 1987. № 1. С. 29-34.
23.БараненковаТ.А. Дисциплина труда (Социально-экономические резервы повышения эффективности использования рабочей силы). Москва : Наука. 1992. 104 с.
24.БарановВ.М. Корпоративные и правовые нормы: некоторые проблемы взаимодействия в современной России // Власть и общественность. Социальные аспекты взаимодействия. Нижний Новгород, 1997.
25.БаруМ.И. Правовые и иные социальные нормы, регулирующие трудовые отношения. Конспект лекций. Харьков : Издательство Харьковского государственного университета, 1965. 33 с.
26.БарщевскийМ.Ю. Адвокатская этика. М., 2000. 51 с.
27.БелининA.A. Технологическая дисциплина труда (правовые вопросы). Дис. канд. юрид. наук. Томск, 2002. 186 с.
28.БелининA.A. Технологическая дисциплина труда. Кемерово : Кузбассвузиздат, 2004. 107 с.
29.БергО.В. Некоторые вопросы теории нормы права // Государство и право. 2003. № 4. С. 19-25.
30.БойковА.Д. Этика профессиональной защиты по уголовнымделам. М., 1978. 68 с.
31.БойченкоТ.А., Мартиросян Э.Р. Проблемы трудового права: права и обязанности работодателя. Новосибирск : Издательский центр «Новосибирск» приНПОСП России. 176 с.
32.БондаренкоЭ.Н. Возникновение трудового правоотношения из не завершённого сложного юридического состава // Журнал российского права. 2005. № 1. С. 33-36.
33.БондаренкоЭ.Н. Основания возникновения трудовыхправоотношений. Автореф. дис. . д-ра юрид. наук. Москва, 2004. 46 с.
34.БондаренкоЭ.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. СПб : Изд-во «Юр. центр Пресс», 2004. -226 с.
35.БородинаH.H. Проблемы правового регулирования внутреннего трудового распорядка // Научная конференция по проблеме «Хозяйственная реформа и трудовое право». Тезисы докладов. Москва : 1969. С. 37-39.
36. Бородина H. Совершенствовать регулирование внутреннего трудового распорядка на предприятиях, в учреждениях и организациях // Советскаяюстиция. 1964. № 20. С. 21-23.
37.БородинаH.H. Регулирование внутреннего трудового распорядка на предприятии // Советское государство и право. 1969. № 2. С. 105-112.
38.БочковА.Ф. Трудовая дисциплина : методы и способы ее обеспечения. Минск : 1979. 95 с.
39.БратусьС.Н. Юридические лица всоветскомгражданском праве. Москва : Юридическая литература, 1947. 364 с.
40. Будункова С.А.Санкциинорм российского трудового права. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Екатеринбург, 2002. 26 с.
41.ВатманД.П. Адвокатская этика. М., 1977. 67 с.
42.ВедяшкинC.B. Локальные нормативные правовые акты и их роль в установлении внутреннего трудового распорядка организации : Дис. . канд. юрид. наук. Томск. 2001. 184 с.
43. ВеселоваЕ.Р. Локальные нормы права : Дис. . канд. юрид. наук. Томск, 2004. 211 с.
44.ВикторовИ.С., Макашева А.Ж. О нарушенияхзаконностив сфере соблюдения законодательства, регламентирующего правогражданна труд // Трудовое право. 2005. № 2. С. 44-52.
45. Войтыла Карл. Основания этики // Вопросы философии. 1991. № 1.С. 3-29.
46.ГарнаевЮ.П. Комментарий к Кодексу профессиональной этикиадвоката. Подготовлен для публикации в системахКонсультантПлюс. 2005.
47. ГинцбургИ.Я. Социалистическое трудовоеправоотношение. Москва : Юрид. лит., 1977. 310 с.
48. ГинцбургЛ.Я. Регулирование рабочего времени в СССР. Москва : Изд-во «НАУКА», 1966. 264 с.
49.ГоловинаС.Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург :УрПОА. 1997. 180 с.
50.ГоловинаС.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников : Учебно-практическое пособие. Москва : Дело. 2003.-256 с.
51.ГоловкинР.Б. Право в системе нормативного регулирования современного российского общества : Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Нижний Новгород, 1998. 32 с.
52.ГолунскийС.А., Строгович М.С. Теория государства и права. Москва, 1940.-304 с.
53.ГоршеневВ.М. Санкционирование как виднормотворческойдеятельности органов Советского государства //Правоведение. 1959. № 1. С. 28-35.
54.ГоршеневВ.М. Способы и организационные формы правового регулирования в современный период коммунистического строительства : Автореф. дис. д-ра. юрид. наук. Свердловск, 1969. 40 с.
55.ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России : Учебник. Москва :Юристь, 2001. 489 с.
56. Даль В. Толковый словарь живого великорусского языка : В 4-х т. Т. 4.-352 с.
57.ДворецкийA.B. Защита персональных данных работника по законодательству российской Федерации. Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Томск, 2005. 25 с.
58.ДедковаТ.А. Особенности регулирования труда государственных служащих администрации субъекта Российской Федерации : Дис. . канд. юрид. наук. Томск. 2000. 188 с.
59.ДенисовА.И. Теория государства и права. Москва : Юр. издат, 1948.-322 с.
60.ДивееваН.И. Договорные основы трудового права России. Барнаул : Изд-во Алтайского госуниверситета. 1999. 156 с.
61.ДивееваН.И. Роль договора в трудовом праве (теоретические аспекты). Автореф. дис. канд. юрид. наук. Екатеринбург, 1998. 26 с.
62.ДогадовВ.М. Государственные организации как субъекты социалистического трудового правоотношения // Правоведение. 1957. № 1. С. 77-86.
63. ДрачукМ.А. Субъекты трудового права : Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Омск, 2002. 26 с.
64. Зень С.Н. Сравнительный анализ трудовой этики православия, католицизма и протестанизма // URL оригинала: http://bpa.bv.ru/zen.him).
65. Золотые правила управления//Трудовое право. 2005. № 4. С. 80-86.
66.ИвановС.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право : вопросы теории. Москва, 1978. 266 с.
67.ИвановаЗ.А. О должностной инструкции//Трудовое право. 2003. №5. С. 14-19.
68. Источники трудового права европейского Союза:Бюллетень, Вып. 1 / Центр сравнительного трудового права новосибирского института Российской академииадвокатуры/ под ред. проф., д-ра юрид. наук В.М. Лебедева. Томск : Изд-во Том. ун-та, 2005. 39 с.
69. Кант И. Лекции по этике : пер. с нем. / общ. ред., сост. и вступит,статьяA.A. Гусейнова. Москва : Республика, 2000. 548 с.
70. КашанинаТ.В. Корпоративное право. (Право хозяйственных товариществ и обществ). Учебник для вузов : Издат. группа НОРМА-ИНФРА-М, 1999.-815 с.
71. КашанинаТ.В. Правовые средства реализации инициативы и самостоятельности руководителя предприятия. Москва :МАДИ, 1990.39 с.
72.КаширинИ.Н. О природе и значении локальных норм трудового права // Правоведение. 1970. № 3. С. 124-127.
73.КеримовД.А. Свобода, право изаконностьв социалистическом государстве. Москва :Госюриздат, 1960. 80 с.76. 'КиселевИ.Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов. Москва : Дело, 1999. 728 с.
74.КиселевИ.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. Учебное пособие. Москва : Изд-во НОРМА, 2001. 614 с.
75.КиселевИ.Я. Зарубежное трудовое право. Учебник для вузов. Москва : Изд-во НОРМА, 2000. 567 с.
76.КисилевЯ.С. Этика адвоката. Ленинград, 1974. 324 с.
77.КленовЕ.А. Локальное регулирование внутреннего трудового распорядка на предприятии // Правоведение. 1973. № 4. С. 42-48.
78.КливерЕ.П. Право на забастовку в Российской Федерации. Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Томск, 2000. 21.
79. Коваль Татьяна. Православная, католическая, протестантская этики труда. Их отличие друг от друга//Интернет-газета «Протестант». http://vvv.gazetaprotestant.
80. КолгановаМ. Мотивы и стимулы соблюдения трудовой дисциплины // Трудовое право. 1999. № 3. С. 28-36.
81.КомаровС.А., Малько A.B. Теория государства и права. Москва : Юрист, 1999. 745 с.
82.КондратьевР.И. Локальные нормы трудового права и материальное стимулирование. Львов, 1973. 160 с.
83.КониА.Ф. Нравственное начало в уголовном процессе. Собр. соч. в 4-х т. Т. 4. Москва, 1967. 522 с.
84. Коновалов А.Должностныеинструкции как инструмент управления персоналом, опубликовано 12.08.2004// http://www.hr-journal.ru/.
85. Кораблев А. Правовое регулирование дисциплины труда // Человек и труд. 1998. № U.C. 67-72.
86.КорельскийВ.М., Перевалов В.Д. Теория государства и права. Москва, 2000. 645 с.
87.КоссовИ.А. Подготовка правил внутреннего трудового распорядка организации // Трудовое право. 2003. № U.C. 72-74.
88.КостиковИ.В. Российский Кодекс корпоративного поведения: Институт для практической деятельности //Кодекскорпоративного поведения, корпоративное поведение в России / под общ. ред. И.В. Костикова. Москва : Дело, 2003. 864 с.
89.КрысинЛ.П. Толковый словарь иноязычных слов. Москва : Русский язык, 1998. 894 с.
90.КудрявцевЮ.В. Нормы права как социальная информация. Москва : Юридическая литература, 1981. 144 с.
91.КуриловВ.И. Личность. Право. Труд. Москва : Юридическая литература, 1989. 335 с.
92.КурылевC.B. Санкция как элемент правовой нормы // Советское государство и право. 1964. № 8. С. 47-56.
93.КулагинМ.И. Государственно-монополистический капитализм и юридическое лицо. Москва : Изд-во Ун-та дружбы народов им. П. Лумумбы. 1987.-176 с.
94.КурылевC.B. Санкция как элемент правовой норм // Советское государство и право. 1964. № 8. С. 47-56.
95.КюрегянЭ.А. Отношение к труду и дисциплина промышленных рабочих // Социс. 1983. № 2. С. 14-27.
96.ЛебедевВ.М. Стимулирование социалистической дисциплины труда на промышленном предприятии. Томск. 1973. 34 с.
97.ЛебедевВ.М. Дисциплина труда. Барнаул : Алтайское книжное изд-во, 1976. 72 с.
98.ЛебедевВ.М. Воспитательная функция советского трудового права. Москва : Юрид. лит., 1981. 168 с.
99.ЛебедевВ.М. Роль советского трудового права в трудовом воспитании рабочих и служащих. Автореф. дис. . д-ра юрид. наук. Москва, 1981.-32 с.
100.ЛебедевВ.М. Трудовое право: проблемы Общей части. Томск : Томский государственный педагогический университет. 1998. 184 с.
101.ЛебедевВ.М. Дисциплинарная ответственность (поиск новых подходов и решений) // Юридическая ответственность. Омск : Изд-во Омского гос. ун-та, 1998. С. 48-59.
102.ЛебедевВ.М. Внутренний трудовой распорядок организации // Проблемы развития и совершенствования российского законодательства : Сб. ст. Часть 2 / под ред. В.Ф. Воловича. Томск : Изд-во Томск, ун-та, 1999. С. 96-100.
103.ЛебедевВ.М. Акрибология (общая часть). Томск: Изд-во Том. ун-та. 2000.- 116 с.
104.ЛебедевВ.М. Лекции по трудовому праву России. Томск : Изд-во Том. ун-та. 2002. Вып. 3. 75 с.
105.ЛебедевВ.М. Взаимодействие систем трудового права и трудового законодательства // Российская юстиция. 2003. № 11. С. 12-14.
106.ЛебедевВ.М. Роль технологического процесса в развитии науки трудового права и совершенствовании трудового законодательства // Трудовое право. 2005. № 5. С. 9-13.
107.ЛевиантФ.М. Правила внутреннего трудового распорядка государственных социалистических предприятий и учреждений // Учен, зап. Ленинград, юрид. ин-та, 1954. Вып. 6. С. 129-158.
108.ЛейстО.Э., Зыкин И.С., Матузов Н.И. Общая теория права и государства: Учебник / под ред. В.В. Лазарева. Москва : Юрист, 2000.
109. ЛубшевЮ.Ф. Этика адвоката как основа и регулятор его деятельности //Адвокатурав России : Учебник. М., 2001.
110.ЛушниковаМ.В., Лушников A.M. Курс трудового права: В 2 т. Т. 1.: Учеб. Москва : ТКВелби, Изд-во Проспект, 2003. 448 с.
111.